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有哪些
職工安全教育培訓考核制度主要包括以下幾個方面：
1. 培訓內容設定：涵蓋安全生產法規(guī)、崗位操作規(guī)程、應急預案及個人防護設備的使用等。
2. 培訓周期與頻率：根據企業(yè)實際情況，定期進行新入職員工的初始培訓和在職員工的復訓。
3. 培訓形式：包括理論學習、實操演練、案例分析等多種方式，確保知識與技能的全面掌握。
4. 考核標準與方式：設立明確的考核指標，通過筆試、實操考核、模擬演練等形式評估員工的學習效果。
5. 記錄與檔案管理：完整記錄每位員工的培訓及考核情況，以便跟蹤與改進。
主要內容
在職工安全教育培訓考核制度中，重點內容如下：
1. 安全意識培養(yǎng)：強調預防為主，提高員工的安全意識和自我保護能力。
2. 技能訓練：針對具體工作崗位，進行針對性的操作技能培訓，確保員工能正確執(zhí)行安全操作。
3. 應急處理：模擬可能發(fā)生的事故場景，訓練員工的應急反應和逃生技能。
4. 法規(guī)知識普及：讓員工了解和遵守相關的安全生產法律法規(guī)，增強法制觀念。
5. 反饋與改進：收集員工對培訓的反饋，及時調整培訓內容和方法，持續(xù)優(yōu)化培訓效果。
重要性
職工安全教育培訓考核制度的重要性不言而喻：
1. 保障生命財產安全：通過系統(tǒng)的安全教育，降低工傷事故的發(fā)生，保護員工的生命安全和企業(yè)的財產。
2. 提升工作效率：熟悉安全操作流程，減少因不規(guī)范操作導致的時間浪費和生產中斷。
3. 遵守法規(guī)要求：符合國家對企業(yè)安全生產的法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作帶來的法律風險。
4. 塑造良好企業(yè)文化：強化安全文化，形成人人關注安全、人人參與安全管理的良好氛圍。
5. 促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：通過提高員工的安全素質，提升企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實基礎。
建立健全的職工安全教育培訓考核制度，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產、保障員工權益、提升整體績效的關鍵環(huán)節(jié)。
職工安全教育培訓考核制度范文
第1篇 職工安全教育培訓考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一,預防為主”的安全生產方針,加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理,做到“警鐘長鳴”,提高安全為了生產,生產必須安全的意識,實現(xiàn)安全生產管理目標,特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育,學時不得低于72小時,經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習,并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓,學習不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓,并按規(guī)定參加復審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規(guī)定的學時。
6、各車間(采場)、班組可根據實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習,負責傳達到每一個員工身上。
第2篇 安全生產職工意外傷害保險制度
一、凡是施工現(xiàn)場的職工都必須投保建設工程施工人員人身意外傷害事故保險。
二、項目部及有關部門不得采用借口或阻撓的形式,不給予施工人員辦理投保手續(xù)。
三、意外傷害保險是直接工程費中現(xiàn)場管理費的組成部分,施工企業(yè)不得向職工個人攤派。
四、提前竣工的工程,保險責任自行終止。
五、對已辦理投保手續(xù)的施工人員,在施工過程中,必須嚴格遵守安全技術操作規(guī)程上崗作業(yè)。
六、凡已辦理投保手續(xù)的項目工程,因故停工須辦理停工手續(xù),復工也應及時辦理復工手續(xù)。
七、保險具體條款按意外傷害保險規(guī)范文本內容執(zhí)行。
第3篇 職工安全管理制度辦法
不管是任何類型的企業(yè),在工作的過程中,職工的安全永遠都是第一位的。怎樣保證職工的人身安全,都要制定相關的安全管理制度,以下提供的職工安全管理制度的范本,可供參考。
隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,員工人數日漸增多且素質參差不齊,工作之外引發(fā)的意外事故時有發(fā)生!為了有效防止和消除一切事故隱患,落實“四不傷害”責任,確保員工工作期間及工作外安全,杜絕由于自身過失給自己造成傷害,公司現(xiàn)對員工安全防范管理制度修訂如下:
1、凡來公司應聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢證明,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄用。
2、新錄用員工,必須接受公司三級安全教育,并經考試合格后,方可簽訂勞動合同。
3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規(guī)章制度,安全防范管理制度。否則,公司有權依照規(guī)章制度進行行政或經濟處罰,造成損失由本人按責賠償。
4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所,員工必須按要求在公司內食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責任均由其本人負責。
5、公司員工休假時間統(tǒng)一規(guī)定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時,必須當面填寫交接單;生產線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責任自行負責。
6、東區(qū)員工上下班,必須列隊通過天橋。橫穿馬路經保衛(wèi)人員勸阻仍不聽的員工,所導致發(fā)生的一切意外交通事故責任自負。
7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照,車輛必須有牌照,有保險,行駛必須要戴上頭盔,自覺遵守交通規(guī)則。
8、員工的私有財產本人應妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時要實行多鎖管護,以防被盜。在車棚不加鎖,不按順序存放整齊,不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊,后果自負。
9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負責。
10、員工必須嚴格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度,按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進行操作,確保人身安全。
11、生產線員工正常上班8個小時期間,必須穿戴規(guī)定要求的勞動防護用品,按規(guī)范操作,否則,發(fā)生不安全事故,責任自負。
12、各車間負責人,在每班班前會上,要嚴查員工精神狀態(tài),規(guī)范員工安全操作行為,對精神不佳員工一律不許上崗。
13、本制度從二〇__年四月二十日開始執(zhí)行。同時陜社水司發(fā)【20__】31號自行廢止。
第4篇 職工上下班期間的安全管理制度
為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進行詳細登記。
三、職工應按規(guī)定上下班時間準時上下班。
四、職工在上下班期間內，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內容，離礦時不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負責。
八、加強勞動紀律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性事件，由責任人自己負責。
十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責任自負。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹慎，嚴禁在機動車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負。
十五、駕車機動車上下班職工，道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術性能進行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責任自負。
第5篇 職工上下班期間安全管理制度
為規(guī)范我礦考勤管理制度,確保職工上下班期間的安全,特制定本制度。
一、職工上下班,嚴格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排,對職工的居住情況進行詳細登記。
三、職工應按規(guī)定上下班時間準時上下班。
四、職工在上下班期間內,必須加強自身安全意識,做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規(guī)則,按《道路交通法》依規(guī)行駛,避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時,實行本人簽退制度,應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內容,離礦時不按規(guī)定簽退,將以曠工論處,且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退后,從事的各項活動屬個人行為,所發(fā)生的事故傷害等一切后果,均由本人負責。
八、加強勞動紀律管理,職工因公外出時,必須到煤礦行政管理辦公室登記備案,并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦,以避免意外事故發(fā)生,未按制度離礦的,一切后果自負。
九、因公外派人員,身處異地,更要加強自我保護、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中,因本人觸犯了法律法規(guī),造成的事故傷害或惡性事件,由責任人自己負責。
十一、在上下班途中,因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故,由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中,故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的,所發(fā)生的事故傷害后果,責任自負。
十三、行走上下班的,在公路、岔道或車輛密集場所行走時,必須小心謹慎,嚴禁在機動車道行走,防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的,應當依法取得機動車駕駛證,駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛,否則,發(fā)生事故傷害,后果自負。
十五、駕車機動車上下班職工,道路行駛前,應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術性能進行認真檢查,不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛,否則造成的后果,責任自負。
第6篇 職工安全防火及工作紀律管理制度
1.嚴禁攜帶火種入站，嚴禁吸煙，嚴禁喝酒上崗。
2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產生靜電的工作服，站內工作人員不準穿帶有鐵釘的鞋。
3.加油站內不得亂扔鐵器或其他金屬物品，禁止用金屬物品敲擊物件。
4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件，工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5.嚴禁在加油站內任何地方拉繩或晾曬衣物。
6.嚴禁把孩子帶進加油站內，嚴禁帶閑雜人員在站內逗留亂串。
7.嚴守工作崗位，嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食，打盹睡覺或打架斗毆。
8.不得遲到、早退和無故曠工，工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動。
9.不準提前或超時吃飯，吃飯時必須交替進行，不能空崗。
10.公司全體職工必須掛牌服務，衣著整潔上崗。
11.懂消防知識，熟悉消防器材設置位置，能熟練使用各類消防器材。
12.保持高度的安全防火意識，發(fā)現(xiàn)火災及時報警119和其他相關部門，并積極參加撲救。
第7篇 項目安全教育培訓職工安全三級教育制度
項目安全教育培訓和職工的安全三級教育制度
1.施工現(xiàn)場的項目經理、施工員、技術員、安全員都必須經過行業(yè)主管部門的安全培訓和二年一次的培訓復審,經考試合格,持證上崗。
2.施工現(xiàn)場的電工、電焊工、架子工、塔吊司機和指揮等特殊工程,都必須經過勞動部門培訓考試合格,持證上崗。
3.項目部安全員負責本部全體職工的安全教育和培訓工作。
4.安全員每年年初應制定詳細的教育培訓計劃,必須做到心中有數,層層落實。
5.教育培訓應形式多樣,內容豐富,必須使全體職工充分認識到
安全生產的重要性、必要性,并自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度。
6.認真抓好施工現(xiàn)場特殊工程的持證培訓和日常教育工作,各特殊工程應定期參加復審,安全員應及時組織送培。
7.新工人、久假復工和變換工種人員必須經三級安全教育,考試合格后上崗,項目部負責項目部級和班組級的二級教育,并做好教育卡片和考核臺帳,未經三級教育的職工不得上崗操作。
8.施工現(xiàn)場每年應對工人進行一次有系統(tǒng)性的安全教育并進行書面考試。
9.施工現(xiàn)場應根據季節(jié)性特點進行有針對性的安全教育。
10.各類教育培訓應建立臺帳檔案,認真做好記錄。
第8篇 職工安全權益維護制度
為進一步加強職工安全權益維護工作,突出“以人為本”的理念,積極采取措施改善職工的工作環(huán)境和條件,保證職工的生命安全和身體健康,根據《安全生產法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》及《工會勞動保護工作責任制》等法律法規(guī),特制定本制度:
1.認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理“的安全生產方針,深入現(xiàn)場協(xié)助抓好群眾安全生產,搞好群防群治,依法監(jiān)督各級行政領導安全責任制的落實,參與改建、擴建、工程的驗收及事故的調查和處理,發(fā)現(xiàn)違章指揮,強令工人冒險作業(yè),或者在生產過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害,有權制止作業(yè)和督促糾正。
2.按照《工會法》、《企業(yè)法》、《勞動法》等法規(guī),賦予職工在安全生產管理、規(guī)章制度建設、安全獎罰、民主評議等方面的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權等權利。
3.保障職工的主人翁地位,在維護企業(yè)總體利益的同時,維護職工的合法權益,密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工生活,幫助職工排憂解難,全心全意為職工服務。
4.全面推進工會勞動保護機制建設,勞動保護工作機制以“六個載體,雙基建設”為主要內容,“六個載體”即:“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“安康杯”競賽、職工代表大會保平安、集體協(xié)商、集體合同及勞動安全衛(wèi)生專項合同等企業(yè)職工安全文化系列活動、高層次源頭參與和強化日常監(jiān)管,“雙基建設”即基礎工作和基層建設。要依據機制建設要求,制定并逐步完善配套的制度、臺帳,努力實現(xiàn)勞動保護各項工作的閉環(huán)管理,妥善做好原始記錄、電子文檔和音像等文件檔案的收集整理工作,持續(xù)改進工會勞動保護的工作機制。
5.堅持依法推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”(以下簡稱“監(jiān)控法”),并以之為龍頭,充分發(fā)揮“危險源(點)警示卡”等有效載體的積極作用,發(fā)動職工廣泛參與企業(yè)安全生產管理,推動企業(yè)事故隱患和職業(yè)危害的整改,有效監(jiān)控企業(yè)危險源(點),提高企業(yè)安全生產管理水平,增強職工群眾對事故的防范能力。
6.職工代表大會是企業(yè)職工實行民主管理的基本形式,也是企業(yè)工會參與討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益的有效載體。要普遍開展“職工代表大會保平安”活動,推動建立以職代會為基本形式的民主管理制度,重點落實職工對企業(yè)生產經營包括安全生產等重大事項的知情建議權,對涉及勞動安全衛(wèi)生等勞動關系重大問題的協(xié)商共決權,對執(zhí)行《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)政策、履行勞動合同、集體合同、專項合同情況的檢查監(jiān)督權。要建立健全職代會勞動保護專門工作機構,正常開展職工代表安全巡視等活動,加強中期管理,督促職代會有關勞動保護的決議和提案的落實。
7.充分發(fā)揮集體協(xié)商、集體合同等民主管理制度在基層企業(yè)勞動保護工作中的積極作用。深入開展調查研究,廣泛聽取職工群眾的意見,就保障安全投入,改善生產環(huán)境,加強培訓教育,落實勞動保護待遇等職工普遍關心的問題積極開展勞動安全衛(wèi)生“要約”行動,規(guī)范集體協(xié)商的程序,實現(xiàn)充分的交流溝通,規(guī)范集體合同中勞動保護的條款,從企業(yè)實際出發(fā),注重解決實際問題。加強集體合同的管理,保障合同兌現(xiàn)。推動簽訂勞動安全衛(wèi)生專項合同,切實維護勞動者安全與健康的合法權益。
8.督促各單位嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。
9.加強職工的安全教育,著力于職工安全意識、安全理念、安全技術、安全能力的提高,激發(fā)職工群眾的主觀能動作用,奠定職工群眾在企業(yè)安全管理中的主體作用,為實現(xiàn)企業(yè)安全提供最堅實的基礎和最可靠的保證。將職工安全生產知識培訓的目標納入各單位(部門)安全生產責任制的考核內容,加大工作力度,注重安全生產法律法規(guī),特別是職工安全生產的權利和義務、突發(fā)事故的處置方法的系統(tǒng)教育,提倡培訓方法的多樣化,嚴格考試,保證培訓的實際效果,進一步完善職工培訓的工作機制。
10.組建群眾安全監(jiān)督網絡、開展安全檢查活動、督促職工按章作業(yè)、避免安全事故發(fā)生。不斷強化日常監(jiān)管,從源頭維護廣大職工群眾在安全生產方面的合法權益。開展勞動安全衛(wèi)生方面的專項調查研究,向上級工會組織反映企業(yè)勞動保護的實際情況,總結工作經驗和教訓,及時匯報工作中的困難和問題,取得支持,爭取解決。
11.及時上報傷亡事故和職業(yè)危害的調查處理報告,旗幟鮮明地依法維護職工的合法權益,堅持原則、秉公辦事,按照“四不放過”的原則,對事故的直接責任者及負有責任的領導人,提出處理意見,維護職工,特別是在事故中受到傷害的職工的合法權益。
12.工會全過程參與企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的建立和實施,體現(xiàn)法律法規(guī)賦于工會勞動保護的職權和工會勞動保護的特色。
13.要深入井下現(xiàn)場,了解和掌握真實情況,面對面指導工作,幫助基層連隊解決面臨的困難和問題。對安全健康合法權益受到侵害的職工給予調解、仲裁乃至法庭訴訟的法律援助。
第9篇 教職工安全管理責任制度
一、指導思想
為認真貫徹落實“____”重要思想和“學校安全責任重于泰山”的精神，切實加強我校的消防、衛(wèi)生、飲食、交通、集體活動、校園治安等安全工作，努力開展“平安校園”創(chuàng)建活動，按照《國家安全生產法》和教育部有關學校安全以及省、市、縣安全文件的要求，從維護社會穩(wěn)定，講政治的高度，本著對國家和人民高度負責的精神，把學校安全保衛(wèi)任務落實到實處，確保學校教育、教學活動正常開展；進一步完善學校安全目標責任制。
二、主要工作
1.學校各個崗位的教職員工都必須把安全工作的認識，統(tǒng)一到“安全工作、人命關天、責任重于泰山”的思想上來，增強安全工作的意識，做到全面參與、人人負責、做到思想、管理、措施、防范“四到位”。
2.根據《未成年人保護法》和相關法規(guī)的規(guī)定，應當尊重未成年人的尊嚴，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。嚴禁將學生趕出課堂。違者將按照相關規(guī)定進行處理。
3.教師嚴禁進行有償家教，不得向學生推銷教輔資料，不得無故不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；品行不良、侮辱學生、影響惡劣的、由所在學校、其他教育機構或教育行政部門給予教育行政處分或者解聘。
4.教師應當尊重未成年學生受教育的權利，關心愛護學生、對品行有缺點、學習有困難的學生，應當耐心教育、幫助，不得歧視。
5.每位教職員工都負有在各自的崗位，根據學校的要求對學生進行安全教育、安全管理、保護的責任，要教育學生遵守交通規(guī)則，課間文明休息，文明活動，在學校禁止使用明火，保護學校電器設備的完好，不食用“三無”食品和校外路邊攤上的飲食等。如發(fā)現(xiàn)學生有不安全的行為，都要及時勸阻和教育。同時，每位教職員工都負有保護學生在校內活動安全的職責。
6.學校行政管理人員，在實施安全管理和安全教育，特別是在開展各種教育、教學活動時，發(fā)現(xiàn)問題能及時處置的要及時處置，難以處置的要及時報上級主管評定，不能延誤。
7.小伙房員工一定要高度重視師生的飲食衛(wèi)生，按規(guī)定每天對餐具進行消毒，嚴格按照規(guī)定把好食品采購關，杜絕霉變蔬菜食品進入學校小伙房，食堂貯藏的管理人員一定要嚴格管理，無關人員不得隨便進出小伙房。
8.其他工作人員都要按照各自的崗位職責，忠于職守，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。
嵐頭鎮(zhèn)中心完小
2023年3月1日
第10篇 職工安全教育培訓、考核制度
為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到“警鐘長鳴”，提高安全為了生產，生產必須安全的意識，實現(xiàn)安全生產管理目標，特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓，學習不少于20小時。
4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參加復審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規(guī)定的學時。
6、各車間（采場）、班組可根據實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育，增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發(fā)的有關安全生產的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習，負責傳達到每一個員工身上。
第11篇 職工安全守則制度
1全體職工必須牢固樹立“安全第一”的思想,熟知各自的安全生產職責和操作規(guī)程,并嚴格貫徹執(zhí)行,不得違反。
2各級領導必須貫徹安全生產的“三同時”和發(fā)生事故后的“四不放過”原則。
3入廠新工人、實習、代培及變換工種的人員,未經三級安全教育或考試不合格者,不得參加生產或單獨操作。
4對電氣、起重、煤氣、鍋爐、焊接(氣割)、爆破、司機、水處理等特種工種人員,必須經專業(yè)培訓和考試合格,持有操作證,方可獨立操作。
5采用新工藝、新技術、新設備無安全操作要點不準使用、投產。
6無監(jiān)護、測定等安全措施,禁止擅自進入爐窯、料倉、深坑或儲存有毒、有害氣體的柜、罐內。
7所有機電傳動設備,各種水、氣閥門及電源、閘刀、開關,非指定工作人員,嚴禁開動、摸弄。
8生產工人上崗前必須穿工作服戴安全帽,高溫作業(yè)必須配戴防護用品,高空作業(yè)必須系安全帶和戴安全帽,否則不準操作。
9工作前必須詳細檢查所用的工具、吊具、設備、環(huán)境安全狀況、防護裝置等,上述各項應保持完整良好,不準帶病使用。
10設備大、中修和局部檢修必須有可靠的安全措施,并掛上“有人檢修,嚴禁合閘”的牌子。檢修完畢要有專人檢查,確認后才能通知有關部門送電運行。聯(lián)動設備啟動執(zhí)行操作牌制度。
11堅守工作崗位,遵守勞動紀律,不準酒后上班,不準在班上開玩笑打鬧,不準帶小孩進入生產區(qū)域,嚴禁在上班時間睡覺、脫崗、竄崗和隨意進入電氣設施等危險區(qū)域、要害崗位。
12各種機床運轉設備未經停妥,禁止在運轉區(qū)域加油、擦洗或清掃等工作。
13生產區(qū)域的安全欄桿要牢固可靠,一切機器設備的傳動部位必須有防護罩,并由專人維護檢查。
14生產現(xiàn)場的危險區(qū)域,必須設置安全警示牌、標志牌、指令牌,并禁止隨意搬動、損壞。
15易燃易爆、危險物品和禁火區(qū)域,嚴禁明火操作和吸煙,因檢修需要動火,必須嚴格執(zhí)行動火制度。
16禁止用氧氣作通風,吹掃身上衣褲灰塵及用氧氣充打各種車胎。嚴禁戴油手套操作氧氣設備(割刀、氧閥)。
17凡使用手提、移動電動工具必須外殼接地,并戴好絕緣手套,人體容易觸及的照明,必須采用24v以下的安全電壓。
18搞好文明生產,保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通無阻。
19任何人都不得在起重機吊物下通過和工作。
20發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時,要及時搶救,保護現(xiàn)場,并立即報告領導和上級機關。
21安全行為“十大禁令”
a)安全教育和崗位技術考核不合格者,嚴禁獨立頂崗操作;
b)不按規(guī)定著裝或班前飲酒者,嚴禁進入生產崗位和施工現(xiàn)場;
c)不戴好安全帽者,嚴禁進入生產裝置和檢修、施工現(xiàn)場;
d)未辦理安全作業(yè)票及不系安全帶者,嚴禁高處作業(yè);
e)未辦理安全作業(yè)票,嚴禁進入塔、容器、罐、油艙、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業(yè);
f)未辦理維修工作票,嚴禁拆卸停用的與系統(tǒng)聯(lián)通的管道、機泵等設備;
g)未辦理電氣作業(yè)“三票”,嚴禁電氣施工作業(yè);
h)未辦理施工破土工作票,嚴禁破土施工;
i)機動設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全完好,嚴禁啟動使用;
j)機動設備的轉動部件,在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。
22生產過程的“十個嚴格要求”
a)嚴格遵守勞動紀律,思想集中、聽從指揮;
b)嚴格執(zhí)行交接班,履行交接班記錄;
c)嚴格進行巡回檢查和糾正安全缺陷;
d)嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程,禁止違章作業(yè);
e)嚴格執(zhí)行作業(yè)程序,杜絕一切不規(guī)范行為;
f)嚴格對機、電設備進行運行監(jiān)控,不準超溫、超壓、超速、超負荷和帶病運轉;
g)嚴格對修復設備進行檢測,不達原設計要求,不得使用;
h)嚴格執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程,各種機械設備的外露傳動部位無防護裝置不得運行;
i)嚴格對可移動機械設備的定制管理,應放置穩(wěn)固牢靠,不得妨礙操作;
j)嚴格對易爆設備工藝技術參數的監(jiān)控,凡易爆物超標,或超含量,不準運行。
23機動車輛“十大禁令”(輸煤司機熟知)
a)嚴禁無證、無令開車;
b)嚴禁酒后開車;
c)嚴禁空檔溜車滑行;
d)嚴禁超速行車;
e)嚴禁超標(超高、超長)違章行車;
f)嚴禁人貨混載行車;
g)嚴禁駕駛室超員行車;
h)嚴禁病車遷就行車;
i)嚴禁帶病、疲勞行車;
j)嚴禁戲弄行車。
24起重貨物“十不吊”(機修人員熟知)
a)指揮信號不明確或違章指揮不吊;
b)超載不吊;
c)工件或吊物捆綁不牢不吊;
d)吊物上有人不吊;
e)安全裝置不齊全或有動作不靈敏、失效者不吊;
f)工件埋在地下、與地面建筑物或設備有鉤掛不吊;
g)光線陰暗、視線不清不吊;
h)棱角物件無防切割措施不吊;
i)斜拉外拽工件不吊;
j)鋼(鐵)水包過滿有灑落危險不吊。
第12篇 職工安全培訓制度范本
1、礦教育培訓領導小組每年定期召開會議,研究安全培訓工作,根據辦事處和公司下達的年度培訓計劃及階段培訓任務,制定和下達礦培訓計劃,開展安全培訓工作。
2、各單位應根據教育培訓中心下達的培訓計劃通知,按時派人參加辦事處和公司的培訓,無故不派人參加培訓的,每缺1人扣10分。
3、各單位和機關職能部門需辦培訓班的,應于辦班前5天提交辦班申請,經過培訓中心批準后辦班。
4、各單位接通知后必須無條件派人參加舉辦的培訓班,無故不參加者,少1人扣5分,扣支書、隊長各2分。
各單位值班干部接到違章學習班通知后,必須立即停止違章人員的工作,并負責通知到本人按時參加學習班。值班干部安排其工作的,對其扣5分。違章人員無故不參加安全學習班,每推遲一天扣5分,以此類推。
5、特殊工種必須持證上崗,礦每月有計劃地按工種對井下單位各個崗位進行培訓,對特殊工種的培訓,做到每人每年一次。
6、凡參加培訓的工種不對、當年重復培訓或冒名頂替者要及時更換,并扣5分。
7、參加安全培訓的人員,如因曠課、遲到等違紀原因而未結業(yè)者,不準上崗,并對其扣5分。
8、學員在培訓期間的學習情況和行為表現(xiàn)要如實記錄在學籍檔案中,及時向培訓單位進行通報,并全礦公示。
第13篇 職工活動場所消防安全制度
(一)職工活動場所是指廠會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的場所。
(二)職工活動場所必須設置“安全出口”指示標志和應急照明。
(三)職工活動場所使用時,必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。
(四)職工活動場所禁止吸煙和動用明火。室內嚴禁存放易燃易爆物品,保持室內清潔干凈。
(五)職工活動場所所有電氣設備及照明,必須由持證電工負責安裝和檢查維修,不得擅自拉接臨時電線或電源。
(六)職工活動場所必須指定專人負責,每天下班或活動結束后要進行消防安全檢查,確認無事故隱患,關好門窗,切斷電源后,方可離開。
(七)工作人員必須會正確使用消防器材和掌握撲救火災的基本方法,對配備的消防器材和設施必須妥善保管,自覺維護和保養(yǎng)。
第14篇 建設安全生產職工意外傷害保險制度
建設集團安全生產職工意外傷害保險制度
一、凡是施工現(xiàn)場的職工都必須投報建設工程施工人員人身意外傷害事故保險。
二、項目部及有關部門不得采用借口或阻撓的形式,不給予施工人員辦理投保手續(xù)。
三、意外傷害保險是直接工程費中現(xiàn)場管理費的組成部分,施工企業(yè)不得向職工個人攤派。
四、提前竣工的工程,保險責任自行終止。
五、對已辦理投保手續(xù)的施工人員,在施工過程中,必須嚴格遵守安全技術操作規(guī)程上崗作業(yè)。
六、凡已辦理投保手續(xù)的項目工程,因故停工須辦理停工手續(xù),復工也應及時辦理復工手續(xù)。
七、保險具體條款按意外傷害保險規(guī)范文本內容執(zhí)行。
浙江ff建設集團有限公司
第15篇 王臺鋪礦職工安全培訓管理制度選編
職工培訓管理考核制度
為了有目的、有計劃、有組織地對職工進行質量—環(huán)境—職業(yè)安全健康和崗位技能知識的培訓，從而提高職工素質，適應企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度如下：
1.培訓組織實施
（1）根據年度、季度計劃安排，全礦統(tǒng)一組織的脫產培訓政，由教育科培訓組按業(yè)務編制辦班計劃，并經教育科科長批準后實施，各業(yè)務組長負責建立記錄表進行考核。
（2）計劃安排各基層單位業(yè)余（或半脫產）培訓班的管理，在開班前，由單位提交辦班培訓計劃，并經教育科科長批準后方可實施，各單位安排專人負責教學過程的管理，自行組織培訓，教育科按要求對其進行抽查考核。
2、考核獎懲
（1）培訓班的日常管理考核（計劃制定、教師聘任、課程安排、學員考勤、簽到、培訓結業(yè)教試、工作總結、資料歸檔等）由班主任負責實施，并將各種記錄建立完善。
（2）培訓或組織管理不認真、應付差事的單位根據情況扣單位當月考核分1-5分。
（3）凡礦統(tǒng)一組織的脫產培訓班（包括集團公司組織的培訓班），各單位要按規(guī)定指標、人數、時間，準時安排人員到達指定地點參加培訓。
（4）年末，對全礦培訓工作進行總結，培訓成績突出單位及個人可優(yōu)先參加集團公司職教系統(tǒng)先進和評比。
安全資格考核制度
根據晉煤安字（1999）第44號文件轉發(fā)的“山西省煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定”的精神，凡從事煤礦工作的所有原煤生產職工都必須取行相應的《安全資格證書》，否則，干部不得指揮生產，工人不準上崗操作。為將此項工作做好，落到實處特制定以下考核制度：
1、認真貫徹執(zhí)行省、集團公司規(guī)定的各項培訓規(guī)定，把安全培訓工作給入全年計劃，做到“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、考核發(fā)證”。
2、安全技術培訓必須依照《煤礦職工安全技術培訓暫行規(guī)定》進行，培訓內容、培訓時間達到規(guī)定要求，實施教學要做到統(tǒng)一教學大綱，統(tǒng)一教材，統(tǒng)一考核標準。
3、凡經過培訓，理論考核不合格者，不準頒證，必須經過補學補考，直到合格為止。補學期間，只發(fā)基本工資。
4、職工未經培訓考試的均不得頒證，否則追究責任人的責任。
5、在一年一次的安全資格復試過程中，如發(fā)現(xiàn)理論考試不合格者，要吊銷其《安全資格證書》，停工進行補學補考，直到復試完全合格為止，方可返還《安全資格證書》準予上崗。
轉崗培訓管理制度
為了保證培訓效果，盡快使轉見崗人員掌握新的崗位規(guī)章制度，規(guī)程和要求，適應新的工作，特定以下管理制度：
一、轉崗人員必須自帶礦勞資科的“職工轉崗培訓通知單”及時到教育科報到，否則，每推遲一天除按規(guī)定補足培訓天數外，并罰款10元以此類推。
二、學習時間
上午：8:00-12:00, 下午：2:30-6:00
凡遲到、早遲者每1分鐘罰款1元，以此類推
三、學習內容
1. 轉崗培訓管理制度
2. 煤礦安全規(guī)程；
3. “煤礦安全知識問答”和“事故案例”；
4. 礦“管理制度匯編”和“崗位作業(yè)標準”；
5. 新到崗位的“崗位責任制”和“業(yè)務保安責任制”，以及工種操作規(guī)程；
6. 質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理體系知識；
7. 集團公司，礦有關安全生產的重要規(guī)定和文件等。
四、幾項紀律規(guī)定
1. 學員必須嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，服從領導，聽從指揮，認真學習提高自
身素質，經閉卷考試合格后，方準辦證上崗，否則將延長培訓期限，直到考試合格為止。
2.培訓期間原則上一律不準請事假，如遇特殊情況（婚、喪、嫁、娶）必須事先寫事假條，經主管理領導批準后，才能離開。
3.請假耽誤了的培訓時間，要在事后補齊補足，才準考試結業(yè)，否則有予辦理上崗手續(xù)。
4.保持公共衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭。
安全教育、安全技術培訓管理制度
為了提高職工的安全技術素質，強化職工的安全意識，特制定本制度：
1、安全教育、安全技術培訓工作，由安全副礦長、總工程師負責組織，安檢科、人勞科、教育科等負責有關科室編制安全培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，并由教育拉負責實施。
各生產隊組，負責本隊作業(yè)規(guī)程、措施的學習和培訓工作，教育科（安教室）是安全技術培訓的主管業(yè)務科室；安檢科負責對全礦的培訓工作進行監(jiān)督。
2、凡從事煤礦生產建設的職工都必須進行安全技術培訓，經考試合格，取得《安全工作資格證書》后，方可上崗。否則，干部準指揮生產、工人不準上崗操作，繼續(xù)培訓，直到合格為止。教育科負責每年一度的全礦職工（包括多經三產及其要害崗位工種、特殊工種）的培訓辦證工作。
3、對從事井下工作的人員，培訓項目和培訓時間要符合《煤礦職工安全技術培訓規(guī)定》中的有關規(guī)定。
4、對新工人、特殊工種，轉崗職工以及從事新產品、新工藝、新材料、新設備的職工，或因種種原因長期脫離崗位之后重新上崗的工人要進行重新培訓，經考試合格后，方可上崗。
5、培訓內容：
5.1有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、指令等；
5.2煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程、崗位作業(yè)標準、安全質量標準及有關標準。
5.3災害預防與處理計劃，重特大事故防范措施與搶險應急預案。
5.4自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識等。
6、培訓方法：采用脫產培訓和業(yè)余培訓，集中培訓和分散培訓相結合，課堂教學和現(xiàn)場教學相結合的形式，采用課堂講述、電化教學、實驗教學、實際操作結合的方法，急用先學，重點優(yōu)先，對強工進行培訓，做到深入淺出，理論聯(lián)系實際。
7、抓好“三違”學習班和對安全不放心人的培訓管理工作，提高素質，強化安全意識。
8、搞好安全教育展覽，事故案例教育展覽，充分利用現(xiàn)代傳媒技術，及時將安全技術、安全教育傳播到職工心中，陶冶職工的安全情操，提高職工的安全意識。
9、開展崗位練兵，強化技能培訓和實際操作相結合，從根本上提高職工技術素質。
10、建立一支高素質的專職、兼職教師隊伍，明確職責，加強管理和考核和決策提供依據。
11、安教室負責全礦職工安全技術培訓的檔案管理，為領導考核和決策提供依據。
12、考核與獎勵
12.1凡集團公司、礦組織的各類安全教育培訓班，各單位必須按規(guī)定人數，按期派人到指定地點參加培訓，否則，每遲到或缺席一人次，扣罰該單位“三大員”即（隊長、書記、安全副隊長下同）各50元。若單位通知到培訓人員后，培訓人員無故缺席，每缺席一天扣罰本人20元。
12.2培訓人員考試成績與單位和安教室掛鉤。每出現(xiàn)一人次考試不合格，扣罰單位100元，以此累加。單位培訓人員考試成績平均分不滿60分者，扣罰安教室100元。
12.3凡在集團公司、礦組織的培訓考試和各項安全賽活動中，
12.4凡是分配未經培訓或未取得《安全工作資格證書》的人員上崗，罰有關責任人員每人100元，因此造成事故的，按事故或安全過失處罰。
12.5注重效果檢查，對于沒有培訓好，是通過照抄，代考等不正當手段領取資格證的人員，一經查出，要按12.4條追究發(fā)證單位的責任。
12.6凡被聘請的專職、兼職任課教師，要認真?zhèn)湔n、講課，保證授課時間（每天不少于6課時），要理論聯(lián)系實際，保證教學質量。
12.7本制度由安教室考核，結果報人勞科、安檢科執(zhí)行。
第16篇 職工安全培訓考核制度范本
一、新職工到公司必須經過安全教育培訓,考核合格后,才能上崗。
二、新職工上崗必須有老職工帶領,不得單獨作業(yè)。
三、公司所有職工都必須參加有關部門舉行的與崗位有關的培訓,必須考試合格,取得合格證書,費用由公司承擔。如考試不合格不得上崗,由參加培訓者自費再學,直至取得合格證為止。
四、公司至少每年舉行二次職工安全教育培訓。
五、公司安全教育培訓由公司經理和液化石油氣站站長主持。
六、職工安全教育培訓情況納入職工年度業(yè)績考評。
第17篇 職工上崗前安全教育管理制度
總則
為了適應電力工業(yè)發(fā)展需要,全面提高電業(yè)生產人員安全技術素質,充分體現(xiàn)安全第一,預防為主的方針,實現(xiàn)安全培訓規(guī)范化、制度化、科學化,確保人身設備安全和電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,特制定本制度。
安全培訓是生產崗位培訓的重要組成部分,是企業(yè)安全文明生產的重要內容,因此在生產崗位培訓中應將安全培訓擺在首位。
為將安全培訓搞的深入、持久扎實有效。在布置、檢查、總結生產工作的同時。布置、檢查、總結安全培訓工作;要與生產任務一樣進行考核,“獎懲、并與|培訓、考核、使用、待遇一體化”掛鉤。做到先培訓后上崗,先培訓后轉崗。
本制度適應用于新上崗、轉崗人員。包括大、中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、復轉軍人及新入廠的徒工。各生產專業(yè)改變工種人員。
第二章培訓要求
按有關規(guī)定新錄用的生產人員入局后必須進行安全生產知識培訓。詳細了解并熟練掌握安全生產制度,規(guī)程條款條文。并經考試合格后方能進入其它內容的培訓。
新人員崗前安全培訓應教培中心牽頭組織,安監(jiān)科負責制訂培訓計劃,并共同抓好培訓計劃的具體實施。
新人員上崗前安全培訓必須做到三級培訓。即公司集中培訓,工區(qū)(縣局、所),班組分散培訓。
大中專畢業(yè)生、公司集中培訓時間不得少于半個月,工區(qū)(局、所)不得少于天,班組不得少于一個月。
技校畢業(yè)生、復轉軍人,公司集中培訓時間不得少于一個月。工區(qū)(局、所)班組培訓不得少于兩個月。
對學徒工、外單位調入非電氣生產人員,三級安全培訓時間要適應延長。
一般培訓考核合格后方可轉入二級培訓,二級培訓考核合格后方可轉入三級培訓。
轉崗人員安全培訓應根據新崗位工作性質,制訂切實有效地計劃,由本單位培訓員負責組織實施。
新人員上崗前,轉崗人員安全培訓考核由總工程師審核。教培中心,安監(jiān)科共同進行。
人員轉正、正級、定崗、轉崗依據安全培訓考核成績,由教培中心、人勞科、組干科確認,簽字蓋章后生效。
工區(qū)(縣局、所)培訓同負責組織工區(qū)的培訓、考核工作;班組培訓員負責班組的培訓、考核工作。并制訂培訓計劃。
凡末按公司新上崗、轉崗人員要求進行安全培訓,考核的單位,如發(fā)生事故,實行誰批準誰負責的原則。
轉崗考核每半年進行一次,并提前報人勞科,填寫《轉崗人員通知單》。
第三章 培訓內容
第十八條 公司集中培訓內容為:
有關法律、法規(guī)。
電業(yè)安全工作規(guī)程(電氣部分)
電業(yè)安全工作規(guī)程(線路部分)
電業(yè)安全工作規(guī)程(基建施工部分)
電業(yè)安全工作規(guī)程(熱力機械部分)
省局及公司兩票管理補充規(guī)定。
供電企業(yè)事故案例、事故通報。
電業(yè)職業(yè)道德教育。
觸電急救。
第十九條 新上崗人員,工區(qū)縣(局、所)班組培訓內容為:
各專業(yè)的安全工作規(guī)程。
本專業(yè)、本單位的事故案例,事故通報。
結合本專業(yè)特點進行有關法律、法規(guī)培訓。
觸電急救。
相關專業(yè)安全知識。
第二十條 轉崗人員的培訓內容。
轉崗人員應根據人勞科《轉崗人員通知單》中所列專業(yè)進行相應的安全知識培訓,內容參照第十八條條款進行。
第四章考核、發(fā)證
第二十一條 安全培訓考核合格,由安監(jiān)科統(tǒng)一頒發(fā)安全合格證。
第二十二條 考試不合格人員,繼續(xù)補習三個月,并對新工推遲三個轉正定級時間。直到補考合格為止止。否則按待崗處理。
第二十三條 轉崗人員經安全培訓合格后,并取得合格證書,方可轉入崗位技能培訓。轉崗培訓期間,崗位工資執(zhí)行初級工工資標準。
第二十四條 對新上崗人員的崗前安全培訓中,成績優(yōu)秀者,在分配工作時,為其提供一次擇優(yōu)崗位的機會。給予提前轉正定級的優(yōu)惠。
第18篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度
為進一步提高我區(qū)干部職工的安全業(yè)務水平,落實好各級崗位責任制,增強現(xiàn)場操作能力,實現(xiàn)安全生產,特制定本制度。
1、每周四為我區(qū)職工安全學習活動日,上午8:30--10:00,下午3:30--5:00夜班、中班上午學習,早班下午學習。由區(qū)長、書記或副區(qū)長負責主持召集
2、安全學習的內容為:學習黨的安全生產方針《安全生產法》等有關安全的法律,法規(guī)及上級安全生產指令性規(guī)定等;并對本單位一周內的安全生產工作進行總結查找隱患制定措施進行整改;結合本單位實際進行事故案例分析,吸取事故教訓。
3、通防區(qū)副區(qū)長認真執(zhí)行年初制定全年職工業(yè)務知識培訓計劃,對區(qū)各工種進行系統(tǒng)的業(yè)務知識培訓和安全知識教育。提高職工業(yè)務水平和安全意識。
4、學習必須制定專用點名簿,學習內容,安排專人記錄即:做到“三齊全”。每次參加培訓學習人員要做好筆記,記錄規(guī)范。
5、各隊長要認真組織本隊人員參加學習,班隊長以上的干部不參加學習或遲到早退者加倍罰款。
第19篇 職工群眾安全監(jiān)督制度
1、宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法規(guī),監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行。
2、開展安全監(jiān)督檢查活動。有權制止“三違 ”行為;發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決問題的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時,有權組織職工撤離危險現(xiàn)場。
3、按照事故處理“四不放過”原則,參加事故和職業(yè)危害的調查、分析、處理工作。對忽視安全并造成事故的主要責任者,有權提出處理建議。
4、有權監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)落實好各級安全生產責任制。對安全狀況長期不好、工程質量低劣和事故多的班組有權進行質詢。
5、充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的社會力量,協(xié)助項目部、施工隊、班組做好“三違”人員的思想轉化工作和安全知識的幫教工作。
6、開展形式多樣的安全文化活動。
第20篇 職工浴室衛(wèi)生安全管理制度
1、浴室開放前，浴室管理人員應提前檢查浴室設施，做到管路不漏水、不漏氣，電氣設施線路完整、無損壞。
2、浴室管理人員交接班前，應對浴室進行全面清洗，做到地面無積水、無腳印，關閉所有水龍頭及電氣設施，杜絕浪費。
3、浴室開放期間，管理人員要堅守崗位，防止進入浴室人員攜帶危險、管制物品，確保進入浴室人員安全。
4、浴室管理人員應在浴室醒目位置設置安全警示標志，提醒廣大職工注意安全，保護好自己的財物安全。
5、于是工作人員每周對浴室進行一次全面消毒。后勤部門負責檢查驗收，確保為廣大職工創(chuàng)造衛(wèi)生、溫馨的洗浴場所。
