有哪些
醫(yī)院培訓(xùn)制度是提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它通常包括以下幾個核心組成部分：
1. 新員工入職培訓(xùn)：針對新入職的醫(yī)護人員，旨在熟悉醫(yī)院文化、規(guī)章制度以及基礎(chǔ)職業(yè)技能。
2. 專業(yè)技能培訓(xùn)：涵蓋臨床技能、醫(yī)療設(shè)備操作、急救處理等方面，確保醫(yī)務(wù)人員具備最新的醫(yī)療知識和技術(shù)。
3. 持續(xù)教育計劃：定期舉辦講座、研討會，更新醫(yī)學(xué)研究進展，提升員工的醫(yī)學(xué)素養(yǎng)。
4. 法規(guī)與倫理培訓(xùn)：強化醫(yī)療法規(guī)遵守和職業(yè)道德培養(yǎng)，確保醫(yī)療服務(wù)的合法性和道德性。
5. 團隊協(xié)作與溝通訓(xùn)練：提升團隊合作能力，優(yōu)化醫(yī)患溝通，促進醫(yī)療服務(wù)的高效進行。
主要內(nèi)容
醫(yī)院培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容設(shè)計需兼顧理論與實踐，具體包括：
1. 理論課程：通過授課、在線學(xué)習(xí)等方式，傳授醫(yī)學(xué)理論、法規(guī)政策等基礎(chǔ)知識。
2. 實踐演練：模擬臨床場景，進行技能操作練習(xí)，提高應(yīng)對緊急情況的能力。
3. 評估反饋：定期評估培訓(xùn)效果，收集員工反饋，調(diào)整和完善培訓(xùn)內(nèi)容。
4. 培訓(xùn)跟蹤：關(guān)注員工在崗應(yīng)用情況，確保培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力。
5. 培訓(xùn)檔案管理：記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷，作為晉升、考核的參考依據(jù)。
重要性
醫(yī)院培訓(xùn)制度的重要性不容忽視，它：
1. 提升服務(wù)質(zhì)量：通過持續(xù)教育和技能提升，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全。
2. 保障患者權(quán)益：通過法規(guī)倫理培訓(xùn)，強化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)責(zé)任感，保障患者的權(quán)益。
3. 提高員工滿意度：良好的培訓(xùn)機制能增強員工的職業(yè)歸屬感，提升其工作滿意度。
4. 促進醫(yī)院發(fā)展：培養(yǎng)高素質(zhì)的醫(yī)療團隊，有助于醫(yī)院在競爭激烈的醫(yī)療市場中保持領(lǐng)先地位。
醫(yī)院培訓(xùn)制度是構(gòu)建高效、安全醫(yī)療環(huán)境的基石，對于提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、保障患者權(quán)益及促進醫(yī)院整體發(fā)展具有深遠影響。
醫(yī)院培訓(xùn)制度范文
第1篇 b醫(yī)院傳染病法規(guī)知識培訓(xùn)制度
1、疫情管理人員、網(wǎng)絡(luò)直報人員和有關(guān)院科領(lǐng)導(dǎo)要積極參加各種有關(guān)傳染病知識培訓(xùn),全面了解有關(guān)法律法規(guī)及其規(guī)章制度。
2、對全院醫(yī)務(wù)人員每年進行兩次傳染病相關(guān)知識培訓(xùn)。
3、新入院的醫(yī)生和實習(xí)生必須進行傳染病相關(guān)知識培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方可上崗。
4、培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:傳染病防治法、突發(fā)公共衛(wèi)生管理條例、衛(wèi)生部37號令、傳染病監(jiān)測信息工作指南、傳染病診斷標準、傳染病信息報告系統(tǒng)工作管理技術(shù)規(guī)范等。
5、疫情管理人員和網(wǎng)絡(luò)直報人員必須接受上級疾控部門的培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可上崗。
6、拒絕參加培訓(xùn)者按有關(guān)制度處置。
第2篇 市醫(yī)院安全教育培訓(xùn)管理制度
市級醫(yī)院安全教育培訓(xùn)管理制度
安全工作是醫(yī)院各項工作的重要組成部分,應(yīng)貫穿各項工作始終,落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中,以確保醫(yī)院人員、物資、財產(chǎn)和醫(yī)院管理安全,保證醫(yī)院各項工作的順利進行。安全教育培訓(xùn)工作則是醫(yī)院教育培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容;是保障安全工作的前提和基礎(chǔ);是提高全員安全意識,普及安全知識的有效途徑。根據(jù)有關(guān)安全工作法規(guī)制度,結(jié)合醫(yī)院工作實際,制定本制度。
一、教育對象:全院職工
二、總體要求
醫(yī)院全體人員要牢固樹立“預(yù)防為主、安全第一”、 “安全工作、人人有責(zé)”、“安全是做好一切工作的保證”的思想,把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作,抓緊抓好,抓出成效。要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎(chǔ)性工作抓緊抓實。做到在社會上、其他單位發(fā)生重大安全事故時及時進行教育;在本院、本科室出現(xiàn)安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育;在各上級部門和醫(yī)院舉行重大活動,布置重要工作任務(wù)前進行教育;在重要節(jié)假日前進行教育;平時要結(jié)合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務(wù)及時進行教育。
三、教育內(nèi)容
(一)法制教育
按照上級和醫(yī)院安排,堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作,不斷增強法制意識。尤其要抓好各項衛(wèi)生工作法律法規(guī),特別是有關(guān)衛(wèi)生安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。(黨辦負責(zé))
(二)醫(yī)療安全教育
各臨床、醫(yī)技科室要根據(jù)《醫(yī)院醫(yī)政管理制度匯編》內(nèi)容負責(zé)組織科室醫(yī)務(wù)人員進行各項安全教育培訓(xùn)。(醫(yī)務(wù)部、護理部負責(zé))
(三)行政管理類安全教育
保衛(wèi)科負責(zé)做好全院性的消防安全培訓(xùn)工作,并做好保衛(wèi)人員的安保技能培訓(xùn)。
后勤保障部負責(zé)做好用電、用水、電梯、空調(diào)使用以及有效空間作業(yè)等后勤類教育培訓(xùn)。
設(shè)備科負責(zé)做好關(guān)鍵設(shè)備設(shè)施的日常管理維護和保養(yǎng)、安全防護用品使用的安全教育培訓(xùn)。
計算機管理科負責(zé)做好網(wǎng)絡(luò)信息安全教育培訓(xùn)。
藥劑科負責(zé)做好特殊用藥安全教育培訓(xùn)。
院感科負責(zé)做好防范醫(yī)院感染教育培訓(xùn)。
保健科負責(zé)做好傳染病知識教育培訓(xùn)。
勞動服務(wù)公司負責(zé)做好安全分類醫(yī)療垃圾教育培訓(xùn)。
科教科負責(zé)做好各類學(xué)生及住宿生的安全教育培訓(xùn)。
科室有倉庫的,負責(zé)做好倉庫管理員安全教育培訓(xùn)。
科室有特種作業(yè)人員的,負責(zé)組織相關(guān)人員參加特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)。
其他沒有提到的培訓(xùn)事項請各相關(guān)科室自行認真組織。
四、教育方式
(一)正反典型教育相結(jié)合
及時通報社會上和其他單位發(fā)生的有教育意義的典型案件,結(jié)合醫(yī)院實際進行針對性教育,汲取別人的教訓(xùn),促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚,并予以獎勵表彰。
(二)普遍性教育與即時教育、個別教育相結(jié)合
利用早會、院周會、安全生產(chǎn)專題會等形式開展普遍性教育,安排布置、總結(jié)安全工作任務(wù),分析安全工作形勢,宣教安全工作制度。對發(fā)生的安全事故及重大事故隱患,進行即時教育,指出做好安全工作的重要性,提出相關(guān)具體要求;對不安全的具體人、具體事,要找有關(guān)責(zé)任人(包括直接責(zé)任人、管理責(zé)任人、相關(guān)責(zé)任人)進行談話教育。普遍教育由醫(yī)院職能部門組織實施,即時教育由科室即時組織進行,個別教育由院領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人或指定人員進行。教育情況做好記錄,作為檢查考核依據(jù)。
3、醫(yī)務(wù)部、護理部、保衛(wèi)科、設(shè)備科、后勤保障部、院感科、藥劑科、檢驗科、計算機管理科、檢驗科、科教科等科室要認真做好安全宣教工作?？刹扇∮“l(fā)安全宣傳材料、簡報、信息、網(wǎng)絡(luò)、專欄宣傳等多種形式,及時宣傳安全工作方面的做法和經(jīng)驗,及時進行典型案例剖析和宣傳,營造良好的安全工作輿論氛圍。
五、具體措施
(一)各相關(guān)職能部門應(yīng)組織本部門安全培訓(xùn)教育工作,組織實施培訓(xùn),對全院職工采取分期分批、分層次的集中教育培訓(xùn)。各科室應(yīng)積極組織參與,力求收到實效。
(二)各科室要根據(jù)本實施方案,特別是按以上教育形式和總體要求,結(jié)合科室實際,開展安全教育活動,有針對性地進行案例剖析或召開以安全分析為主題的科務(wù)會,查找醫(yī)療安全的薄弱環(huán)節(jié)或隱患,對有關(guān)規(guī)章制度進行查漏補缺、修訂完善,并嚴格執(zhí)行、嚴格監(jiān)督,確保各項工作落到實處。
(三)全體員工應(yīng)通過查閱資料,現(xiàn)場規(guī)范作業(yè)等方式,增強自覺學(xué)習(xí)安全知識的良好習(xí)慣。
第3篇 k醫(yī)院駕駛員培訓(xùn)制度
醫(yī)院駕駛員培訓(xùn)制度
一、新進入工作的駕駛員必須接受至少一周的崗前培訓(xùn)及試用期三個月(試用期間拿基本工資,不發(fā)其他補貼),經(jīng)過考核合格后才能正式上崗。
二、駕齡少于3年(含3年)的駕駛員,必須參加車管組不定期組織的駕駛技術(shù)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
三、每年年底組織駕齡5年以上的駕駛員對車管工作和駕駛技術(shù)方面存在的疑難問題進行討論交流,商討改進措施。
四、每年組織駕駛員對駕駛理論和實際操作進行考試。
五、上述培訓(xùn)的內(nèi)容包括:交通規(guī)則,駕駛技術(shù),工作程序,職業(yè)道德,駕駛安全及急救基本技術(shù)(止血、包扎、固定、搬運等)。
第4篇 醫(yī)院特檢科學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修制度
醫(yī)院特檢科學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修制度
一、學(xué)術(shù)活動:
1.醫(yī)院各級、各類工作人員需外出參加學(xué)術(shù)活動的,都應(yīng)先填寫《醫(yī)院工作人員外出參加學(xué)術(shù)活動審批表》。該表由參加者填寫,經(jīng)所在科室負責(zé)人、相關(guān)職能科室負責(zé)人審批、分管院長批準后,方可參加。
2.科室負責(zé)人及相關(guān)職能科室要做好工作人員外出參加學(xué)術(shù)活動的登記工作。學(xué)術(shù)審批表交醫(yī)教科備案,以便做好學(xué)分登記報銷工作。
3.參加學(xué)術(shù)活動原則上每年一次,費用實行限額控制。每年高級4000元、中級1800元、初級800,超支自負。到省外參加學(xué)術(shù)活動的要從嚴控制。
4.差旅費按醫(yī)院規(guī)定報銷。
5.參加學(xué)術(shù)活動者要把學(xué)術(shù)會議的信息對全院醫(yī)務(wù)人員進行轉(zhuǎn)達,以達到資源共享,提高醫(yī)院學(xué)術(shù)水平的目的。
二、進修培訓(xùn):
1.凡外出進修培訓(xùn)者,應(yīng)填寫《進修表》或《外出審批表》,經(jīng)所在科室和職能科室負責(zé)人同意后,報分管院長批準、方可參加。
2.工資福利進修期間對照非量化科室相應(yīng)標準,培訓(xùn)超一月者,參照進修待遇,不足一月者由所在科室發(fā)放。
3.差旅費按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定報銷,進修費、培訓(xùn)費按實報銷。
4.進修培訓(xùn)原則上三年一次。
三、繼續(xù)教育:
1.凡具有士級職稱的,均享受醫(yī)院繼續(xù)教育待遇。
2.參加繼續(xù)教育者,應(yīng)填寫繼續(xù)教育登記表,經(jīng)所在科室和職能科室負責(zé)人同意后,方可參加。繼續(xù)教育按70%報銷,差旅費參照學(xué)術(shù)交流標準。
第5篇 z_醫(yī)院高配房現(xiàn)場培訓(xùn)制度
醫(yī)院高配房現(xiàn)場培訓(xùn)制度
一、變電所值班人員在業(yè)務(wù)技術(shù)方面要做到“三熟”、“三能”。
二、值班員培訓(xùn)以崗位練兵為主與參加電力部門舉辦的培訓(xùn)競賽相結(jié)合的綜合性培訓(xùn)制度,在電氣負責(zé)人指導(dǎo)下,在本變電所運行實際出發(fā),從嚴從難苦練基本功。
三、開展“兩票”填寫訓(xùn)練,倒閘操作訓(xùn)練,異常分析與事故預(yù)想訓(xùn)練。
四、班與班之間,正付值之間互相技術(shù)問答,互相學(xué)習(xí),共同提高。
五、每年組織一次反事故演習(xí)外,還應(yīng)參加電力部門組織的活動。
六、開展技術(shù)比武、智力競賽、現(xiàn)場提問等形式,提高值班人員分析故障能力。
七、每年舉辦一次《安規(guī)》、《外規(guī)》考試外,每半年一次業(yè)務(wù)考試。
八、參加單位舉辦的三級安全教育。
九、新值班人員應(yīng)具備必要的安全業(yè)務(wù)知識,經(jīng)電力部門發(fā)證、本單位同意后,方可擔(dān)任副值工作。
第6篇 醫(yī)院餐飲從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度
醫(yī)院餐飲從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)制度
1、 為規(guī)范本單位餐飲經(jīng)營行為,提高從業(yè)人員互派南和服各水平,根據(jù)《食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
2、 凡在本單位從事餐飲工作的所有人員(包括廚師、服務(wù)員、洗碗工、采購員、庫管員、管理人員等)均應(yīng)遵守本制度,認真參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
3、 所有餐飲從業(yè)人員在人事部報到后開始工作前(包括臨時工)必須由人事(餐飲)部進行基本的衛(wèi)生知識培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可從事餐飲工作。
4、 餐飲負責(zé)人或衛(wèi)生管理人員要及時對在本單位從事分批時行衛(wèi)生知識培訓(xùn)教育,并進行考核。
5、 衛(wèi)生知識培訓(xùn)對象包括本單位和餐飲負責(zé)人、衛(wèi)生管理人員和一般從業(yè)人員,初次培訓(xùn)時間應(yīng)分別不少于
20、 50、15學(xué)時,以后每年復(fù)訓(xùn)一次。
6、 衛(wèi)生知識培內(nèi)容包括與從事工作有關(guān)的食品衛(wèi)生法規(guī)、標準和衛(wèi)生知識。
7、 餐飲負責(zé)人或衛(wèi)生管理人員要做好參加衛(wèi)生知識培訓(xùn)的人員考勤和課時登記,并對人員衛(wèi)生知識掌握情況進行經(jīng)常性檢查。
8、 對參加培訓(xùn)并經(jīng)考試合格的衛(wèi)生管理人員和從業(yè)人員,由衛(wèi)生督部門發(fā)給培訓(xùn)合格證。對未參加培訓(xùn)或考核不合的人員應(yīng)進行補訓(xùn)和補考,否則不得上崗工作。
9、 凡在本單位檢查和衛(wèi)生監(jiān)督部門檢查(或抽查)中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生知識培訓(xùn)不合格者或無故不參加培訓(xùn)者,將依據(jù)本單位獎懲辦法對法事人和主管部門領(lǐng)導(dǎo)進行處罰。
第7篇 附屬醫(yī)院護理人員教育培訓(xùn)制度
附屬醫(yī)院護理人員教育培訓(xùn)制度
1、建立護理教育管理體系,每年制定教育培訓(xùn)計劃。
2、抓好新護士及調(diào)入護士的崗前教育,內(nèi)容有:
1)護理人員行為規(guī)范;
2)護理人員基本素質(zhì)要求;
3)護士基本職責(zé);
4)行風(fēng)建設(shè)十要十不準;
5)醫(yī)療衛(wèi)生單位文明用語三十條;
6)日常護理管理工作中潛在性的法律問題;
7)慎獨精神;
8)護士考核獎懲條例。
對以上內(nèi)容進行考試,考核合格者方可上崗。
3、初級、中級、高級護理人員進行分層次培訓(xùn),組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)如基本技能的訓(xùn)練,定期或不定期進行考核,成績進入個人技術(shù)檔。
4、護理部每月安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或護理查房。
5、新任護士長參加院內(nèi)或院外短期護理管理學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí),提高護士長的管理水平。
6、鼓勵年輕護士通過不同途徑不斷提高自己的學(xué)歷層次,并參加各種技術(shù)學(xué)術(shù)活動,開展科研,撰寫論文,按計劃及醫(yī)院的要求選送高素質(zhì)的護士外出進修、深造。
第8篇 醫(yī)院安全培訓(xùn)教育制度
安全工作是醫(yī)院各項工作的重要組成部分，應(yīng)貫穿各項工作始終，落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中，以確保醫(yī)院人員、物資、財產(chǎn)和醫(yī)院管理安全，保證醫(yī)院各項工作的順利進行。安全培訓(xùn)教育工作則是醫(yī)院教育培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容；是保障安全工作的前提和基礎(chǔ)；是提高全員安全意識，普及安全知識的有效途徑。根據(jù)有關(guān)安全工作法規(guī)制度，結(jié)合醫(yī)院工作實際，制定本制度。
一、教育對象：全院職工
二、總體要求和教育內(nèi)容
1.醫(yī)院全體人員要牢固樹立“預(yù)防為主、安全第一”“安全責(zé)任、重于泰山”“安全工作、人人有責(zé)”“安全是最大的節(jié)約”“安全是做好一切工作的保證”“安全工作、從我做起”的思想，把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作，抓緊抓好，抓出成效。
2.要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎(chǔ)性工作抓緊抓實。做到在社會上、兄弟單位發(fā)生重大安全事故時及時進行教育，在本系統(tǒng)、本單位、本科室出現(xiàn)安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育，在國家、省上、廳系統(tǒng)和醫(yī)院舉行重大活動，布置重要工作任務(wù)前進行教育，在重要節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶節(jié)）前進行教育。平時要結(jié)合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務(wù)及時進行教育。
3.重點抓好以下幾項教育：
①政治安全教育。及時傳達黨的現(xiàn)行路線、方針、政策，傳達貫徹黨的代表會議、中央政治局有關(guān)會議、全國“兩會”、全省黨代會和省委全委會議、衛(wèi)生廳有關(guān)重要會議精神，從思想上、政治上、行動上同***和上級精神保持一致，防止發(fā)生貫徹執(zhí)行大政方針方面的錯誤和失誤。
②國家安全教育。醫(yī)院國家安全工作委員會要定期組織開展維護國家安全、反對一切外國勢力干涉我國內(nèi)部事務(wù)的教育；遵守憲法，維護人民當(dāng)家作主權(quán)力的教育。
③國防安全教育。及時了解和掌握國際、國內(nèi)發(fā)生的重大事件，堅持和平發(fā)展主題，堅持維護國家主權(quán)和領(lǐng)土完整。
④法制教育。按照上級和醫(yī)院安排，堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作，不斷增強法制意識。尤其要抓好對各項衛(wèi)生工作法律法規(guī)、特別是有關(guān)衛(wèi)生安全的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。每年組織一次以上的法律知識考試，鞏固和擴大教育成果。
⑤醫(yī)療安全教育。見《醫(yī)院醫(yī)療安全教育制度》。
⑥正反典型教育。及時通報社會上和兄弟單位發(fā)生的有教育意義的典型案件，結(jié)合醫(yī)院實際進行針對性教育，汲取別人的教訓(xùn)，促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚，并予以獎勵表彰。
⑦普遍性教育與即時教育、個別教育。利用晨會（周會）、全院職工大會開展普遍性教育，安排布置、總結(jié)安全工作任務(wù)，分析安全工作形勢，宣教安全工作制度。對發(fā)生的安全事故及重大事故隱患，進行即時教育，指出做好安全工作的重要性，提出相關(guān)具體要求；對不安全的具體人、具體事，要找有關(guān)責(zé)任人（包括直接責(zé)任人、管理責(zé)任人、相關(guān)責(zé)任人）進行談話教育。普遍教育由院安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，即時教育由安全組或科室即時組織進行，個別教育由院領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人或指定人員進行。教育情況做好記錄，做為檢查考核依據(jù)。
4.人力資源部、保衛(wèi)科、總務(wù)科、醫(yī)務(wù)部、護理部、院感科、資產(chǎn)管理科等職能部門要認真做好安全宣教工作，采取印發(fā)安全宣傳材料、簡報、信息、網(wǎng)絡(luò)、專欄宣傳等多種形式，及時宣傳安全工作方面的做法和經(jīng)驗，及時進行典型案例和剖析和宣傳，營造良好的安全工作輿論氛圍。
三、具體措施
（一）各相關(guān)職能部門應(yīng)組織本部門安全培訓(xùn)教育工作，制定培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)，對全院職工采取分期分批、分層次的集中教育培訓(xùn)。各科室應(yīng)積極組織參與，力求收到實效。
（二）各科室要根據(jù)本實施方案，特別是按以上教育形式和總體要求，結(jié)合科室實際，開展安全教育活動，有針對性地進行案例剖析或召開以安全分析為主題的科務(wù)會，查找醫(yī)療安全的薄弱環(huán)節(jié)或隱患，對有關(guān)規(guī)章制度進行查漏補缺、修訂完善，并嚴格執(zhí)行、嚴格監(jiān)督，確保各項工作落到實處。
（三）全體員工應(yīng)通過查閱資料，現(xiàn)場規(guī)范作業(yè)等方式，增強自覺學(xué)習(xí)安全知識的良好習(xí)慣。
第9篇 第三醫(yī)院醫(yī)院職工培訓(xùn)制度
第三人民醫(yī)院醫(yī)院職工培訓(xùn)制度
(一) 崗前教育制度
1. 醫(yī)院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時間不得少于一周。
2. 上崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容:法規(guī)與理念教育;醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育;醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育;醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責(zé);醫(yī)學(xué)文件(病歷)書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標準;心肺復(fù)蘇的基本技能;當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況;現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展,以及消防安全知識與技能培訓(xùn)等有關(guān)內(nèi)容。
3. 崗前教育要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。
4. 其他新上崗的職工,要依照本制度進行自學(xué)和考核。
5. 崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi),除進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外,仍須堅持崗位教育培訓(xùn),并在試用期結(jié)束前作出評價。
(二) 在職職工規(guī)范化培訓(xùn)制度
1. 根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的有關(guān)規(guī)定,醫(yī)院必須實行在職職工終身教育,抓緊抓好人才培訓(xùn)工作,從難從嚴要求,進行正規(guī)訓(xùn)練。
2. 醫(yī)院對在職職工繼續(xù)教育工作,應(yīng)設(shè)專人管理,在主管院長領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)計劃、組織和考核,建立技術(shù)檔案。
3. 醫(yī)院和科室應(yīng)制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓(xùn)計劃,以及保證計劃完成的具體措施。
4. 對所有職工的培訓(xùn),都要強調(diào)強化從基本理論、基本知識和基本技能入手,可采用通過崗位實踐、脫產(chǎn)進修、建立導(dǎo)師制等多種途徑,不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。
5. 醫(yī)院定期檢查培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況,至少一年一次。對培訓(xùn)人才成績突出的單位,應(yīng)予獎勵。
第10篇 第一醫(yī)院醫(yī)院感染知識培訓(xùn)制度
第一醫(yī)院醫(yī)院感染知識培訓(xùn)制度
一、醫(yī)院感染管理科于年初制定出該年度的培訓(xùn)計劃。
二、按培訓(xùn)計劃,采取多種形式對全院職工進行醫(yī)療廢物處理、醫(yī)院感染政策、法規(guī)和職業(yè)防護相關(guān)知識的培訓(xùn)。
三、醫(yī)院感染管理科對醫(yī)院感染管理兼職人員要不定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),開展講座與學(xué)術(shù)交流,反饋醫(yī)院感染監(jiān)測的現(xiàn)狀。
四、對新進人員進行崗前培訓(xùn)與考核,培訓(xùn)時間不少3學(xué)時。
五、對進修實習(xí)人員有計劃地進行醫(yī)院感染管理知識培訓(xùn)。
六、定期對院感管理重點科室進行培訓(xùn)。
七、醫(yī)院感染管理科根據(jù)日常監(jiān)督檢查結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題,針對突出問題進行有針對性的培訓(xùn)。
八、醫(yī)院感染管理專職人員必須加強醫(yī)院感染的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),經(jīng)常參加省、市以及國家級的培訓(xùn)及學(xué)術(shù)研討會,不斷進行知識更新;不定期有針對性地組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ｎ}講座,探討當(dāng)前醫(yī)院感染發(fā)展的新動向。
第11篇 第二醫(yī)院醫(yī)院感染培訓(xùn)制度
第二人民醫(yī)院醫(yī)院感染培訓(xùn)制度
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1、醫(yī)院感染的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范和標準。
2、醫(yī)院感染和醫(yī)院感染管理的基本理論、基本知識與基本技能。
3、醫(yī)院感染管理新進展和動態(tài)。
4、工勤人員消毒、隔離技術(shù)的基本技能,醫(yī)療廢物管理、手衛(wèi)生制度。
二、培訓(xùn)方法
1、利用業(yè)余時間閱讀專業(yè)雜志、書籍,及時了解醫(yī)院感染管理的新技術(shù)和新進展。
2、參加各類培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)交流。
3、院感專職人員或請相關(guān)專家對各級醫(yī)務(wù)人員講授醫(yī)院感染管理知識。
4、院感辦每季度利用《院感簡報》學(xué)習(xí)園地宣傳醫(yī)院感染管理知識,下發(fā)醫(yī)院感染專業(yè)書籍和宣傳資料。
5、舉行醫(yī)院感染管理知識定期考核,促進醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)醫(yī)院感染知識。
三、培訓(xùn)要求
1、新參加工作人員、實習(xí)生上崗前須參加院感辦舉行的醫(yī)院感染知識培訓(xùn),時間不得少于3小時,經(jīng)考試合格后方可上崗。
2、定期對院內(nèi)各級人員進行醫(yī)院感染知識培訓(xùn),醫(yī)務(wù)人員每人每年不少于6學(xué)時。
3、各科室應(yīng)根據(jù)院感辦的要求每月組織對科內(nèi)人員進行醫(yī)院感染知識培訓(xùn)。
4、專職人員應(yīng)積極參加醫(yī)院感染的管理培訓(xùn),努力學(xué)習(xí)醫(yī)院感染的新知識,每人每年應(yīng)接受培訓(xùn)時間不少于15學(xué)時。
第12篇 豐盛醫(yī)院新上崗醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)制度
醫(yī)院新上崗醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)制度
1、培訓(xùn)對象為當(dāng)年錄用的大中專畢業(yè)生、1年內(nèi)調(diào)入醫(yī)院的新職工和編制外專業(yè)技術(shù)人員。
2、培訓(xùn)具體內(nèi)容、時間由人事科負責(zé)落實,有關(guān)職能科室協(xié)助完成。
3、上崗培訓(xùn)主要內(nèi)容是:醫(yī)院發(fā)展史,職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,基本醫(yī)療、護理制度及技術(shù)操作規(guī)范,有關(guān)醫(yī)療管理法規(guī),醫(yī)院安全保衛(wèi)、消防制度,后勤概況、設(shè)備管理制度等。
4、上崗培訓(xùn)時間為每年8月中旬。培訓(xùn)時間為1周,采取授課和自學(xué)相結(jié)合的形式,培訓(xùn)結(jié)束后進行有關(guān)醫(yī)療知識和法律法規(guī)考試,成績計入年度專業(yè)技術(shù)考核內(nèi)容。
第13篇 州醫(yī)院護理人員在職繼續(xù)教育培訓(xùn)制度
自治州醫(yī)院護理人員在職繼續(xù)教育培訓(xùn)制度
一、護理部成立繼續(xù)護理教育領(lǐng)導(dǎo)小組,職責(zé)如下:
(一)負責(zé)醫(yī)院各層次護士繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織管理工作,按要求開展單位繼續(xù)護理教育活動。
(二)落實醫(yī)院護理專業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃及方針政策。
(三)制定本院各層次護士繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃實施細則。
(四)組織州級、省級護士繼續(xù)教育項目。
(五)對科室的護士繼續(xù)教育工作進行監(jiān)督指導(dǎo),保證培訓(xùn)計劃的落實。
(六)按計劃每年向科室提供各種學(xué)習(xí)信息,做好學(xué)分登記、審核工作。
(七)定期召開繼續(xù)教育小組會,通報信息,討論工作。
(八)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報護士繼續(xù)教育工作信息,確保護士繼續(xù)教育工作質(zhì)量。
二、完成畢業(yè)后護理學(xué)教育、培訓(xùn),獲得護師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的護理人員,應(yīng)參加繼續(xù)護理學(xué)教育活動,并將此作為護理人員考核的一項內(nèi)容。
三、建立繼續(xù)護理學(xué)教育登記制度和檔案,登記護理人員參加繼續(xù)護理學(xué)教育活動的情況。
四、護理人員每年按規(guī)定取得接受繼續(xù)護理學(xué)教育的最低分數(shù),才能再次獲得注冊、聘任及晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第14篇 市民醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度
人民醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度
上崗前培訓(xùn)是對新錄用職工的集中培訓(xùn),為使新員工深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神,盡快適應(yīng)工作環(huán)境,特制訂本制度。
一、組織結(jié)構(gòu):
醫(yī)院成立崗前培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)每年一次的新員工培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計劃進行考核。
組長:院長
組員:副院長、副書記、各職能部門負責(zé)人
二、新進人員必須參加醫(yī)院舉辦的新員工崗前培訓(xùn),未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。
三、崗前教育的時間、形式、內(nèi)容:
崗前培訓(xùn)一般定于每年的8月份進行,采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合,集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式,具體內(nèi)容包括:
(一)了解醫(yī)院發(fā)展史,了解西雙版納州的州情。
(二)勞動紀律教育,規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。
(三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,醫(yī)護人員工作準則和行為規(guī)范學(xué)習(xí)。
(四)醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)及各類人員崗位職責(zé)培訓(xùn);
(五)醫(yī)院職工的相關(guān)權(quán)益規(guī)定的介紹。
(六)傳染病知識培訓(xùn)。
(七)預(yù)防與控制醫(yī)院感染等法律法規(guī)學(xué)習(xí)。
(八)消防安全知識與技能培訓(xùn)。
(九)交通安全知識培訓(xùn)。
(十)病歷書寫規(guī)范及三基三嚴操作培訓(xùn)與考核。
四、培訓(xùn)辦法及要求:
(一)新員工報到后,由人事科具體負責(zé)組織培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,每位學(xué)員上交一份個人心得體會,并對學(xué)員進行考核,合格后方可上崗。
(二)新員工培訓(xùn)完畢,將其培訓(xùn)成績記錄歸檔。
(三)各部門應(yīng)積極配合人事科做好新員工培訓(xùn)工作。
(四)培訓(xùn)考評結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一。
(五)當(dāng)年調(diào)入、借用新上崗的職工,參照本制度執(zhí)行。
第15篇 醫(yī)院信息培訓(xùn)制度
1. 各工作站操作人員需進行計算機基礎(chǔ)和各應(yīng)用子系統(tǒng)的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，方可上機操作。
2. 各級部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將醫(yī)院信息工程的培訓(xùn)工作放在重要的位置，對新分配、調(diào)入和進修、實習(xí)人員安排時間進行培訓(xùn)。
3. 要深入科室，發(fā)現(xiàn)在應(yīng)用軟件中出現(xiàn)的普遍問題，再集中培訓(xùn)。
4. 授課人員要認真?zhèn)湔n，熟練掌握授課內(nèi)容，凡參訓(xùn)人員均應(yīng)樹立嚴肅認真、一絲不茍的學(xué)習(xí)態(tài)度，認真聽講，嚴格按要求進行上機操作。
