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第1篇 醫(yī)院總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱。
2、3年以上國(guó)有綜合醫(yī)院或民營(yíng)醫(yī)院相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理流程，具有先進(jìn)的創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)管理理念，具有出色的組織、協(xié)調(diào)、決策、溝通能力的精英人才可以優(yōu)先考慮。
4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，感召力、凝聚力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
5、有民營(yíng)醫(yī)院院長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、工作地點(diǎn)：唐山、廊坊、滄州、秦皇島、天津。
7、工資待遇：高管年薪大約在30萬-50萬左右，公司制定每年有業(yè)績(jī)提成，根據(jù)醫(yī)院每年簽訂的全年業(yè)績(jī)指標(biāo)和盈利額度來提成。
_面試時(shí)請(qǐng)帶好身份證、學(xué)歷證、醫(yī)師職稱證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件。
入職后試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正工作滿一年后可入五險(xiǎn)，每周單休。
一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚
（現(xiàn)作為高端人才儲(chǔ)備，歡迎各位有經(jīng)驗(yàn)者投遞簡(jiǎn)歷，我們期待與您的合作！）
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 醫(yī)院總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
醫(yī)院總經(jīng)理助理 藝星醫(yī)療美容集團(tuán)股份有限公司 藝星醫(yī)療美容集團(tuán)股份有限公司,藝星 職責(zé)描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理確保營(yíng)銷系統(tǒng)整體高效運(yùn)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好營(yíng)銷和運(yùn)營(yíng)日常工作,不斷完善好管理制度;
3、協(xié)助組織制定工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
4、組織制定工作流程及管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
5、對(duì)總經(jīng)理的工作安排及計(jì)劃做出適當(dāng)提示;
6、完成總經(jīng)理交代的各項(xiàng)工作任務(wù);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,營(yíng)銷、文秘等相關(guān)專業(yè);
2、有醫(yī)美、五星級(jí)酒店同等職位5年年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通及書寫能力強(qiáng),形象佳,思維敏捷。
4、熟練使用各種辦公軟件,對(duì)e_cel的數(shù)據(jù)處理熟練,能制作美觀ppt課件;
5、了解醫(yī)美營(yíng)銷業(yè)務(wù)等相關(guān)管理知識(shí)的優(yōu)先。
第3篇 醫(yī)院事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院事業(yè)部總經(jīng)理 貝聯(lián)信息 微醫(yī)貝聯(lián)(上海)信息科技有限公司,bblink,微醫(yī)貝聯(lián),貝聯(lián)上海,貝聯(lián)信息,微醫(yī)貝聯(lián) 崗位職責(zé):
1 負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院事業(yè)部平臺(tái)及相關(guān)的運(yùn)營(yíng)工作,建設(shè)和完善全流程的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)體系,掌控產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的方向和規(guī)劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展需要,確保業(yè)務(wù)的有序運(yùn)行;
2 負(fù)責(zé)產(chǎn)品引流/轉(zhuǎn)化/營(yíng)收/的整體運(yùn)營(yíng),包括品牌、渠道、用戶、內(nèi)容、活動(dòng)、增長(zhǎng)等工作;
3 制定并完善運(yùn)營(yíng)的制度體系,業(yè)務(wù)流程,建立規(guī)范高效的管理體系;
4 積極尋求市場(chǎng)推廣資源,負(fù)責(zé)對(duì)外合作,落實(shí)執(zhí)行;
5 對(duì)本行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),產(chǎn)品策略進(jìn)行深入研究,為公司目標(biāo)發(fā)展提供決策依據(jù);
6 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)組建及管理,建立有效的運(yùn)營(yíng)人才訓(xùn)練及發(fā)展機(jī)制,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)體系的整體規(guī)劃與執(zhí)行
任職要求:
1 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2 10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)高管工作經(jīng)驗(yàn),有知名移動(dòng)醫(yī)療產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、生活服務(wù)類、電商產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3 熟悉行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力,有創(chuàng)新精神,抗壓能力強(qiáng);
4 卓越的產(chǎn)品敏感度和市場(chǎng)洞察力,能夠抗壓,樂于接受挑戰(zhàn),追求成功;
5 結(jié)果導(dǎo)向,自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第4篇 醫(yī)院總經(jīng)理崗位職責(zé)
醫(yī)院總經(jīng)理 1.根據(jù)董事會(huì)和集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定醫(yī)院戰(zhàn)略方向,提出醫(yī)院的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施;
2.全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的工作,主持醫(yī)院的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理,擬訂醫(yī)院基本管理制度;
3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃方案,向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出預(yù)算外開支計(jì)劃,審定工資獎(jiǎng)金分配方案,審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;
4.審核簽發(fā)以醫(yī)院名義發(fā)出的文件;
5.召集、主持醫(yī)院辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,主持召開各專題會(huì)議,總結(jié)工作、聽取匯報(bào);
6.處理醫(yī)院重大突發(fā)事件;
7.維護(hù)醫(yī)院社會(huì)形象,協(xié)調(diào)對(duì)外公共事務(wù),及時(shí)研究處理政府部門、社會(huì)各界和客人與家屬對(duì)醫(yī)院工作的意見;
8.推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)工作。 1.根據(jù)董事會(huì)和集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定醫(yī)院戰(zhàn)略方向,提出醫(yī)院的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施;
2.全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的工作,主持醫(yī)院的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理,擬訂醫(yī)院基本管理制度;
3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃方案,向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出預(yù)算外開支計(jì)劃,審定工資獎(jiǎng)金分配方案,審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施;
4.審核簽發(fā)以醫(yī)院名義發(fā)出的文件;
5.召集、主持醫(yī)院辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,主持召開各專題會(huì)議,總結(jié)工作、聽取匯報(bào);
6.處理醫(yī)院重大突發(fā)事件;
7.維護(hù)醫(yī)院社會(huì)形象,協(xié)調(diào)對(duì)外公共事務(wù),及時(shí)研究處理政府部門、社會(huì)各界和客人與家屬對(duì)醫(yī)院工作的意見;
8.推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)工作。
第5篇 醫(yī)院總經(jīng)理-崗位職責(zé)
作為醫(yī)院的總經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)是醫(yī)院的哪些工作,具體的崗位職責(zé)有哪些呢可參考以下醫(yī)院總經(jīng)理崗位職責(zé)的資料:
1.執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)決議,全面主持醫(yī)院工作,主抓經(jīng)營(yíng)工作,保證醫(yī)院經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),按時(shí)完成董事會(huì)和醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)還本付息任務(wù)、利潤(rùn)指標(biāo)以及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2.組織實(shí)施醫(yī)院年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤(rùn)分配、使用方案。
3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。
4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,在醫(yī)院委托權(quán)限內(nèi),代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人員編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲,建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理需要,有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)顧問,并決定其報(bào)酬。
7.決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí),對(duì)違紀(jì)員工的處分,直至辭退。
8.審查計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金使用的可行性報(bào)告,上報(bào)醫(yī)院董事會(huì)或公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
9.健全醫(yī)院財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。對(duì)醫(yī)院的利潤(rùn)負(fù)主要責(zé)任。
10.抓好員工的思想工作,加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),搞好社會(huì)公共關(guān)系,樹立醫(yī)院良好的社會(huì)形象。
11.與董事會(huì)簽訂年度經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)責(zé)任書,執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)文件、指示,確保公司下達(dá)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成。
12.認(rèn)真執(zhí)行公司制定各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分配、獎(jiǎng)罰措施。
13.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)、營(yíng)銷戰(zhàn)略。
14.認(rèn)真執(zhí)行公司執(zhí)行總裁交辦的事項(xiàng)。
15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同,組織招聘,與員工簽訂勞動(dòng)合同,履行合同權(quán)利義務(wù),報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn),負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考評(píng)。
16.合理調(diào)配醫(yī)院資源、執(zhí)行集團(tuán)制定的獎(jiǎng)勵(lì)分配方案,建立高效的激勵(lì)政策并予以及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
17.醫(yī)院副總經(jīng)理協(xié)助醫(yī)院總經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)工作,對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)收入負(fù)主要責(zé)任。
第6篇 醫(yī)院副總經(jīng)理崗位職責(zé)
醫(yī)院副總經(jīng)理 譽(yù)美醫(yī)院 三河市譽(yù)美醫(yī)院管理有限公司,譽(yù)美 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助總經(jīng)理制定醫(yī)院戰(zhàn)略,以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院價(jià)值,提高競(jìng)爭(zhēng)力,確保醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)期收益;
2. 按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計(jì)劃,負(fù)責(zé)管理推進(jìn)所管轄部門短期、中期和長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況,參與審批直屬部門的運(yùn)營(yíng)管理方案;
3. 按照所管轄部門實(shí)際情況,參與所管轄部門的組織架構(gòu)、管理制度方案的制定,確保方案的適應(yīng)性及有效性;
4. 認(rèn)真貫徹總經(jīng)理的工作指示,協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作,確保醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)正常;
5. 按照醫(yī)院運(yùn)營(yíng)規(guī)劃制定的所管轄部門各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理目標(biāo),監(jiān)督直屬部門完成,確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量,并向總經(jīng)理匯報(bào)所管轄部門的經(jīng)營(yíng)管理情況;
6. 針對(duì)總經(jīng)理部屬的工作,協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督檢查,按照績(jī)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì),對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估,參與獎(jiǎng)懲、任免方案的制定,保證部署的工作順利完成;
7. 依據(jù)總經(jīng)理定期召開的會(huì)議計(jì)劃,提前進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)的匯總分析及整理,有序合理的主持召開所管轄部門經(jīng)營(yíng)分析溝通會(huì)議;對(duì)所管轄部門的經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任;
8. 處理裁決所管轄部門發(fā)生的工作糾紛及協(xié)調(diào)問題,建立良好的溝通渠道,協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門溝通協(xié)調(diào)的保障工作;
9. 提出所管轄部門年度人才管理規(guī)劃及需求計(jì)劃;協(xié)助總經(jīng)理組織制定醫(yī)院人才建設(shè)規(guī)劃,培養(yǎng)、儲(chǔ)備符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的人才;
10. 協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定醫(yī)院文化建設(shè),與醫(yī)院發(fā)展及學(xué)習(xí)型組織相匹配的文化理念;使醫(yī)院職工的觀念、形象、素質(zhì)滿足醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的需要;
11. 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)外的關(guān)系,建立防范醫(yī)院經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、品牌風(fēng)險(xiǎn)控制的機(jī)制;為醫(yī)院贏得良好的運(yùn)作環(huán)境;
12. 協(xié)助總理經(jīng)理進(jìn)行重要關(guān)系的洽談、維護(hù)與協(xié)調(diào);代表醫(yī)院對(duì)外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉現(xiàn)代醫(yī)院的管理制度和管理模式;
3. 大型企業(yè)5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷管理經(jīng)營(yíng),有醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
