制度包括哪些內(nèi)容
幼兒園工作人員健康檢查制度應(yīng)包含以下幾個(gè)關(guān)鍵部分：
1. 健康檢查頻率：規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查的時(shí)間間隔，如每年一次或每半年一次。
2. 檢查項(xiàng)目：明確必要的體檢項(xiàng)目，如傳染病篩查、視力檢查、聽力測(cè)試等，針對(duì)幼教工作的特殊性進(jìn)行定制。
3. 檢查流程：描述從預(yù)約到檢查、結(jié)果反饋的整個(gè)流程，確保工作人員知道如何參與。
4. 結(jié)果處理：說明健康檢查結(jié)果的處理方式，如異常情況的報(bào)告、后續(xù)跟進(jìn)和治療建議。
5. 保密條款：保護(hù)個(gè)人隱私，規(guī)定健康信息的保密性。
6. 費(fèi)用承擔(dān)：明確健康檢查費(fèi)用的承擔(dān)方，如由幼兒園負(fù)責(zé)還是部分自費(fèi)。
注意事項(xiàng)
1. 法規(guī)符合性：確保制度符合國(guó)家和地方關(guān)于員工健康檢查的相關(guān)法律法規(guī)。
2. 平衡權(quán)益：平衡幼兒園的運(yùn)營(yíng)需求與員工的健康權(quán)益，避免過度嚴(yán)苛或忽視健康問題。
3. 反饋機(jī)制：建立有效的反饋渠道，以便員工能提出對(duì)制度的建議和改進(jìn)意見。
4. 更新機(jī)制：定期審查制度，根據(jù)實(shí)際情況和新法規(guī)進(jìn)行適時(shí)更新。
制度格式
工作制度的格式通常包括以下幾個(gè)部分：
1. 制度名稱：明確、簡(jiǎn)練地概括制度的主題，如“幼兒園工作人員健康檢查制度”。
2. 引言：簡(jiǎn)述制度的背景、目的和重要性。
3. 主體內(nèi)容：詳細(xì)列出各項(xiàng)規(guī)定，每項(xiàng)規(guī)定應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。
4. 執(zhí)行和監(jiān)督：明確制度的執(zhí)行部門和監(jiān)督機(jī)制。
5. 附則：包含修訂歷史、解釋權(quán)歸屬等信息。
通過以上步驟，我們可以制定出一套既符合法律法規(guī)，又能滿足幼兒園實(shí)際需求的工作人員健康檢查制度，從而保障員工的健康，維護(hù)幼兒園的正常運(yùn)營(yíng)。
幼兒園工作人員健康檢查制度范文
第1篇 幼兒園工作人員健康檢查制度
幼兒園工作人員健康檢查制度
1、 堅(jiān)持工作人員健康檢查,目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。
2、 工作人員入園工作前必需在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)(食堂工作人員在當(dāng)?shù)胤酪卟块T)進(jìn)行全面體格檢查,包括胸部__ 線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查,檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。
3、 嚴(yán)格實(shí)行工作人員健康證年審制度,年檢項(xiàng)目同入園體檢。
4、 入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結(jié)核病、精神病等疾病的保教人員應(yīng)暫離崗治療或調(diào)離工作崗位。暫離崗治療者經(jīng)正規(guī)治療痊愈后由指定部門認(rèn)可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。_內(nèi)容和要求
1、 定點(diǎn)__ __ 社區(qū)服務(wù)中心
2、 必須項(xiàng)目全身體格檢查、__ 線透視、肝功、乙肝系列、婦科滴霉淋檢查。
3、 體檢合格取得之《健康證》有效期一年,過期證無效,必須重新體檢。工作人員在我市范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)《健康證》在有效期內(nèi)者仍視為有效。
4、 原則:未患有國(guó)家規(guī)定的法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病及嚴(yán)重生理缺陷,心理測(cè)試正常,有傳染病接觸史者已經(jīng)過檢疫期。
5、 對(duì)于體檢時(shí)懷疑有傳染病但不能確診的工作人員應(yīng)按照市衛(wèi)發(fā)[ ]31號(hào)文件的規(guī)定轉(zhuǎn)診到西安市第八醫(yī)院進(jìn)行確診,排除傳染病后方可上崗工作。晨檢、午晚巡視和全日觀察目的:防止兒童將傳染病和危險(xiǎn)品帶入園內(nèi)晨檢一摸:有無發(fā)燒,必要時(shí)測(cè)體溫;二看:咽喉、皮膚、眼睛及精神;三問:飲食、睡眠、大小便及咳嗽癥狀;家中有無傳染病人四查:有無攜帶不安全物品,
第2篇 幼兒園工作人員安全制度
1.工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行健康檢查,同時(shí)要接受每年一次的定期體檢。
2.必須經(jīng)指定的婦幼保健機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行檢查,并填寫體檢表。
3.工作人員體檢合格,由健康檢查單位簽發(fā)健康證明書后,方能上崗工作。
4.對(duì)患有國(guó)家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘疾者不得從事保教工作、炊事員工作。
5.在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染病(包括疑似病人)及病原攜帶者以及其它有礙嬰幼兒童身體健康的疾病,要及時(shí)隔離和調(diào)離,病愈后經(jīng)醫(yī)院或防疫部門檢查證明無傳染性時(shí),方可恢復(fù)原工作。
第3篇 海濱幼兒園工作人員健康檢查制度
海濱幼兒園工作人員健康檢查制度
為了確保幼兒生活環(huán)境的衛(wèi)生、安全，切實(shí)提高全體員工的健康水平，依據(jù)《濱?？h幼兒園章程》第五十條的規(guī)定，特修訂本制度。
1．幼兒園工作人員參加工作前必須進(jìn)行體檢，包括胸部_線透視、肝功能、糞便常規(guī)檢查，以及陰道霉菌、滴蟲檢查，健康檢查合格并且無嚴(yán)重生理缺陷者方可就職。
2．工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)肝炎或其它傳染病患者立即離職治療，待痊愈后，持縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健單位的健康證明方可恢復(fù)工作。患慢性痢疾、乙型肝炎表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、化膿性皮膚病、麻風(fēng)病、結(jié)核病、精神病等保教人員應(yīng)調(diào)離工作崗位。
第4篇 h幼兒園工作人員健康檢查制度
幼兒園工作人員健康檢查制度
1、堅(jiān)持工作人員健康檢查,目的是為了防止患有傳染性疾病、精神病等不適合在托幼園所工作者入園。
2、工作人員入園工作前必需在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)(食堂工作人員在當(dāng)?shù)胤酪卟块T)進(jìn)行全面體格檢查,包括胸部_線透視、肝功、乙肝系列、糞便常規(guī)、滴蟲、霉菌、淋病檢查及全身體格檢查,檢查合格并取得健康合格證后方可上崗。
3、嚴(yán)格實(shí)行工作人員健康證年審制度,年檢項(xiàng)目同入園體檢。
4、入園體檢和年檢中發(fā)現(xiàn)患慢性痢疾、乙肝表面抗原陽性、滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、結(jié)核病、精神病等疾病的保教人員應(yīng)暫離崗治療或調(diào)離工作崗位。暫離崗治療者經(jīng)正規(guī)治療痊愈后由指定部門認(rèn)可并核發(fā)健康證后方可重新上崗。
_內(nèi)容和要求
1、定點(diǎn)__社區(qū)服務(wù)中心
2、必須項(xiàng)目
全身體格檢查、_線透視、肝功、乙肝系列、婦科滴霉淋檢查。
3、體檢合格取得之《健康證》有效期一年,過期證無效,必須重新體檢。
工作人員在我市范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)《健康證》在有效期內(nèi)者仍視為有效。
4、原則:未患有國(guó)家規(guī)定的法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病及嚴(yán)重生理缺陷,心理測(cè)試正常,有傳染病接觸史者已經(jīng)過檢疫期。
5、對(duì)于體檢時(shí)懷疑有傳染病但不能確診的工作人員應(yīng)按照市衛(wèi)發(fā)[2002]31號(hào)文件的規(guī)定轉(zhuǎn)診到西安市第八醫(yī)院進(jìn)行確診,排除傳染病后方可上崗工作。
晨檢、午晚巡視和全日觀察
目的:防止兒童將傳染病和危險(xiǎn)品帶入園內(nèi)
晨檢
一摸:有無發(fā)燒,必要時(shí)測(cè)體溫;
二看:咽喉、皮膚、眼睛及精神;
三問:飲食、睡眠、大小便及咳嗽癥狀;家中有無傳染病人
四查:有無攜帶不安全物品,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理
第5篇 幼兒園工作人員安全管理制度
1．工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行健康檢查，同時(shí)要接受每年一次的定期體檢。
2．必須經(jīng)指定的婦幼保健機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行檢查，并填寫體檢表。
3．工作人員體檢合格，由健康檢查單位簽發(fā)健康證明書后，方能上崗工作。
4．對(duì)患有國(guó)家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘疾者不得從事保教工作、炊事員工作。
5．在工作中發(fā)現(xiàn)患急、慢性傳染?。òㄒ伤撇∪耍┘安≡瓟y帶者以及其它有礙嬰幼兒童身體健康的疾病，要及時(shí)隔離和調(diào)離，病愈后經(jīng)醫(yī)院或防疫部門檢查證明無傳染性時(shí)，方可恢復(fù)原工作。
