機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定（20篇范文）

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度主要包括以下幾個(gè)核心組成部分：

1. 工作時(shí)間：規(guī)定正常上班和下班的時(shí)間，以及加班、輪班等特殊情況的處理方式。

2. 請(qǐng)假制度：明確請(qǐng)假的種類、申請(qǐng)流程、審批權(quán)限，以及不同類型的假期時(shí)長(zhǎng)和使用規(guī)則。

3. 考勤管理：規(guī)定簽到簽退、遲到早退的處理辦法，以及曠工的認(rèn)定和處罰措施。

4. 職責(zé)權(quán)限：界定各部門(mén)和個(gè)人的工作范圍和責(zé)任，確保任務(wù)分配清晰明確。

5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)制，以及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

6. 福利待遇：包括薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利政策等，以激勵(lì)員工積極性。

注意事項(xiàng)

在制定工作制度時(shí)，應(yīng)關(guān)注以下幾點(diǎn)：

1. 合法性：確保制度符合國(guó)家法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。

2. 實(shí)用性：制度應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，易于理解和執(zhí)行，避免過(guò)于復(fù)雜或脫離實(shí)際。

3. 公平性：制度需公平對(duì)待所有員工，避免歧視和偏袒。

4. 可持續(xù)性：隨著組織發(fā)展，制度應(yīng)具備一定的靈活性，能適時(shí)調(diào)整以適應(yīng)變化。

5. 溝通與反饋：制定過(guò)程中應(yīng)廣泛征求員工意見(jiàn)，實(shí)施后定期收集反饋，以優(yōu)化制度。

制度格式

工作制度的格式通常包括以下部分：

1. 制度名稱：明確表述制度的主題，如“機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度”。

2. 引言：簡(jiǎn)述制度的目的和依據(jù)。

3. 主體內(nèi)容：詳細(xì)列出各項(xiàng)規(guī)定，每一條都應(yīng)明確、具體。

4. 執(zhí)行與監(jiān)督：說(shuō)明制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)制。

5. 附則：包含制度的修訂、解釋權(quán)歸屬等信息。

在實(shí)際操作中，工作制度應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)布，方便員工查閱和遵守。制度的執(zhí)行和維護(hù)同樣重要，需要管理層的嚴(yán)格監(jiān)督和全體員工的共同遵守，以確保其有效性和執(zhí)行力。

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定范文

第1篇 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、銷假制度的規(guī)定（試行）

一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。

二、秘書(shū)長(zhǎng)請(qǐng)假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書(shū)長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各委辦室主任請(qǐng)假1天（指病、事假），須秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假2―3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書(shū)長(zhǎng)處備案。

三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請(qǐng)假1―2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書(shū)長(zhǎng)處備案。

四、科級(jí)以下工作人員請(qǐng)假1―3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

五、請(qǐng)假的工作人員必須填寫(xiě)《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假、銷假單》，請(qǐng)假期滿后分別到秘書(shū)長(zhǎng)處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。

六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

第2篇 j機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作制度

一、加強(qiáng)安全防范工作。為切實(shí)做好防盜、防火工作,采取人防和技防相結(jié)合的措施,防盜監(jiān)控室和防火監(jiān)控室必須實(shí)行24小時(shí)值班制,值班人員應(yīng)認(rèn)真登記當(dāng)班情況,不得脫崗,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告;保安人員要加強(qiáng)巡邏,對(duì)可疑人員進(jìn)行必要的詢問(wèn)和檢查。

二、機(jī)關(guān)工作人員要增強(qiáng)安全意識(shí),管好自己的貴重物品,切勿將巨額現(xiàn)金放在辦公室,并自覺(jué)地做好安全防范工作,在離開(kāi)辦公室時(shí)必須切斷電源,關(guān)好門(mén)窗,以防意外事件的發(fā)生。

三、加強(qiáng)門(mén)衛(wèi)管理

(一)加強(qiáng)人員管理。行政中心大門(mén)早晨6時(shí)開(kāi)啟,晚上7時(shí)關(guān)閉。外來(lái)人員必須按照區(qū)委辦〔1999〕123號(hào)文件第二條的有關(guān)規(guī)定辦理登記手續(xù),登記后持門(mén)衛(wèi)簽發(fā)的《出入證》進(jìn)入。夜間來(lái)訪者應(yīng)由保安人員帶領(lǐng)進(jìn)入指定接待室。對(duì)_人員,保安員、門(mén)衛(wèi)值班員必須有禮貌地勸說(shuō)其到信訪局接待室,對(duì)無(wú)理取鬧、強(qiáng)行沖擊大門(mén)者要及時(shí)制止并報(bào)告本局人?？?、信訪局、公安局內(nèi)?？?緊急情況時(shí)直報(bào)110報(bào)警中心。

(二)加強(qiáng)車輛管理。外來(lái)單位進(jìn)入行政中心的車輛必須持《車輛通行證》進(jìn)出,無(wú)《通行證》的車輛一律不得進(jìn)入。行政中心內(nèi)車輛限速每小時(shí)15公里行駛,一切車輛(包括摩托車、助動(dòng)車、自行車)必須在停車泊位有序停放,不得隨意停放在過(guò)道或禁停線上。違者一切責(zé)任自負(fù)。

(三)加強(qiáng)物品進(jìn)出管理。行政中心內(nèi)的任何單位和個(gè)人出運(yùn)辦公用品、基建物資等,必須持有關(guān)單位和人?？频某鲩T(mén)證明,否則保安人員可以盤(pán)查,必要時(shí)也可以扣留物品。

四、行政管理中心內(nèi)的各部門(mén)、單位必須建立每月一次的安全報(bào)告制度,由人?？平踩ぷ髋_(tái)帳,定期匯總,并按時(shí)上報(bào)本單位的安全情況。如發(fā)現(xiàn)可疑人員、火災(zāi)隱患或發(fā)生盜竊事件要及時(shí)與保安隊(duì)、人?？坡?lián)系,妥善處理。

五、嚴(yán)格節(jié)假日值班制度。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗,遇特殊情況需請(qǐng)假并安排好頂班人員。

六、基建工程、裝修、設(shè)備維修(用電、用火)等項(xiàng)目由房建設(shè)備科和人?？葡嗷ヅ浜?做好安全工作。同時(shí),由房建科主動(dòng)填報(bào)消防安全申報(bào)表,由人?？粕蠄?bào)區(qū)消防大隊(duì)。承建方或施工單位應(yīng)當(dāng)與建設(shè)單位簽訂安全防患事故責(zé)任書(shū),并抄送人?？苽浒?。如果未經(jīng)批準(zhǔn)擅自施工而釀成事故的,按照消防條例和公安部61號(hào)令處罰條例的有關(guān)規(guī)定,由承建單位負(fù)一切責(zé)任,并視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,直至追究有關(guān)責(zé)任。

七、外來(lái)臨時(shí)工作人員必須憑身份證及時(shí)辦理臨時(shí)工作證,如未辦理證件而發(fā)生問(wèn)題的,一切后果由使用單位承擔(dān)。

八、加強(qiáng)安全督查。人保科會(huì)同區(qū)公安分局內(nèi)?？茖?duì)行政管理中心的安全保衛(wèi)工作經(jīng)常進(jìn)行督促和檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理?？崎L(zhǎng)每周一次全面檢查安全工作,夜間巡查每月不少于三次;保衛(wèi)干事每二天一次檢查安全保衛(wèi)工作。

第3篇 某城鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員考核制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理,切實(shí)強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步端正工作作風(fēng),提高工作效能,激發(fā)干部職工“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”積極性、主動(dòng)性;更好地完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和鎮(zhèn)黨委、政府的重點(diǎn)工作任務(wù)和其他交辦任務(wù)。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)研究決定,制定以下考核辦法。

一、目的及意義

進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部責(zé)任心,充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支更加奮發(fā)有為、勤奮、務(wù)實(shí)、高效、充滿活力的機(jī)關(guān)工作團(tuán)隊(duì)。

二、考核對(duì)象

全體機(jī)關(guān)工作人員。

三、考核原則

(一)堅(jiān)持實(shí)事求的原則;

(二)堅(jiān)持公正、公開(kāi)、透明、民主的原則;

(三)堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。

四、考核內(nèi)容

根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和各項(xiàng)工作制度,對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。主要考核工作實(shí)績(jī)。

五、考核程序

(一)季度考核

1、每季度開(kāi)頭第一周工作日內(nèi),由黨委組織全體工作人員進(jìn)行考核。

2、鎮(zhèn)督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組公布上季度督查結(jié)果。

3、民主評(píng)議

(1)每位機(jī)關(guān)工作人員作2―3分鐘的上季度工作小結(jié)發(fā)言。

(2)由全體機(jī)關(guān)干部及工作人員集中民主評(píng)議,由參加評(píng)議人員填寫(xiě)評(píng)分表,評(píng)議內(nèi)容包括每個(gè)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉,以及工作配合、團(tuán)結(jié)互助等方面情況。評(píng)議的總分為40分。

4、組織考核

由黨政班子人員根據(jù)個(gè)人總結(jié)發(fā)言、對(duì)各自分管工作范圍內(nèi)承擔(dān)具體任務(wù)的人員進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)內(nèi)容包括日常工作履職情況、交辦任務(wù)完成情況、工作作風(fēng)、效能情況等為機(jī)關(guān)工作人員考核評(píng)分,總分為60分。交叉管理工作由各分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分后按綜合得分折后計(jì)分。

5、加減分情形

(1)、日常、常規(guī)和交辦工作未完成,被上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)通報(bào)批評(píng)或被鎮(zhèn)黨委政府點(diǎn)名批評(píng)的,扣直接責(zé)任人3分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分;出色完成工作,得到上級(jí)部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng)或被鎮(zhèn)黨委政府點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的加3分。

(2)、一個(gè)季度請(qǐng)事假超4天以上的扣2分。

(3)、上班(值班)或參加會(huì)議,每遲到、早退1次扣1分。被確認(rèn)為曠工或無(wú)故缺席的,一次扣3分。各項(xiàng)扣分事項(xiàng)多次發(fā)生,扣分累加。被督查組發(fā)書(shū)面通報(bào)的扣2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。

(4)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)重大事項(xiàng)無(wú)故不及時(shí)完成或完成質(zhì)量不合格的,將進(jìn)行書(shū)面通報(bào)。通報(bào)1次扣2分;通報(bào)后仍不能完成的由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)予誡勉談話,每談話1次扣4分。

(5)、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域及辦公室未打掃的,辦公室文件資料、物品亂堆、亂放、不規(guī)范的,被督查組發(fā)書(shū)面通報(bào)的。分別扣具體責(zé)任人2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。

(6)、上班時(shí)間上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的事或者看電影、電視劇,玩游戲的發(fā)現(xiàn)一次扣1分,被督查組發(fā)書(shū)面通報(bào)的扣2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。

(7)、外出不按規(guī)定請(qǐng)示的,發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

(8)、其他違反管理制度的行為每發(fā)現(xiàn)1次扣1分,被通報(bào)的扣2分,被誡勉談話的扣4分。

(9)、不服從部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作,致使工作延遲上報(bào)的,或督促補(bǔ)報(bào)的,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被通報(bào)的扣4分,被誡勉談話的扣5分。

(10)、出色完成工作,得到上級(jí)主管部門(mén)表?yè)P(yáng)或被鎮(zhèn)黨委政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的,加2分。受到市委、市府及市級(jí)部門(mén)表彰的加3分;受到市委、市府及省級(jí)部門(mén)表彰的加4分;受到省委、省政府及以上表彰的加5分;受到集體表彰的部門(mén),部門(mén)中工作人員每人按同等分值加分。

6、季度考核得分

鎮(zhèn)黨委根據(jù)季度考核加減分情況進(jìn)行匯總得出季度考核總分,總分為100分,有加分情況可超100分,并于會(huì)后通報(bào)。

(二)年終考核

1、下一個(gè)年度的第一個(gè)月上旬內(nèi),由黨委組織黨政班子成員對(duì)全體工作人員進(jìn)行上年度終考核。

2、黨政班子成員對(duì)各自分管工作范圍內(nèi)人員進(jìn)行考評(píng),考評(píng)內(nèi)容主要包括每個(gè)工作人員全年的德、能、勤、績(jī)、廉,以及交辦任務(wù)、重點(diǎn)工作等,總分為100分。

3、季度考核結(jié)果作為年終考核重要依據(jù),季度考核得分在98分以上的,在年終綜合考核時(shí)加五分,可以累加。

4、年終考核得分

鎮(zhèn)黨委根據(jù)年終考核評(píng)分及加分情況進(jìn)行匯總得出年終考核總分,總分100分,有加分情況可超100分,并于會(huì)后通報(bào)。

(三)全年綜合考核

1、季度考核和年終考核相加構(gòu)成全年綜合考核。

2、全年綜合考核綜合分為100分,其中季度考核占80%,年終考核占20%,折合總分為全年綜合考核得分。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1、作為年終評(píng)優(yōu)秀公務(wù)員或事業(yè)干部的重要依據(jù)。公務(wù)員、事業(yè)干部年度考核中全年綜合考核得分在95分以上的,有資格參加優(yōu)秀評(píng)選,鎮(zhèn)黨委根據(jù)全年綜合考核得分考前的名次研究確定獲全年考核優(yōu)秀的工作人員。全年綜合考核得分在80分至94分的,比評(píng)為合格或稱職。全年綜合考核得分在80分以下的,比評(píng)為不合格或不稱職。

2、作為年終績(jī)效考核的重要依據(jù),全體機(jī)關(guān)工作人員全年綜合考核成績(jī)與年終績(jī)效工資掛鉤?？?jī)效考核分為特等獎(jiǎng)、一、二等獎(jiǎng)、不得獎(jiǎng)和倒扣七個(gè)等次。綜合得分在100分以上為特等獎(jiǎng),年終績(jī)效工資上浮20%;綜合得分在98分以上為一等獎(jiǎng),年終績(jī)效工資上浮15%;綜合得分在95分以上為二等獎(jiǎng),年終績(jī)效工資上浮10%;綜合得分在80分至94分不得獎(jiǎng),年終績(jī)效工資不上浮也不扣;綜合得分在80分至70分倒扣年終績(jī)效工資10%;綜合得分在70分至60分倒扣年終績(jī)效工資20%;60分以下倒扣年終績(jī)效工資30%。

3、全年綜合考核分在80分以下的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,并記錄備案。

七、本考核辦法從每年年初開(kāi)始,懲處扣分從通知之日起執(zhí)行。

第4篇 某機(jī)關(guān)黨委工作制度

機(jī)關(guān)黨委工作制度 為充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,認(rèn)真履行機(jī)關(guān)黨委的工作職責(zé),規(guī)范工作程序,確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,特制定機(jī)關(guān)黨委下列工作制度。一、黨委會(huì)議制度機(jī)關(guān)黨委會(huì)議原則上每季度召開(kāi)一次,會(huì)議由黨委書(shū)記召集并主持,書(shū)記不能參加會(huì)議時(shí),可委托副書(shū)記召集并主持。二、黨委學(xué)習(xí)制度機(jī)關(guān)黨委委員的學(xué)習(xí)主要以自學(xué)為主。集中學(xué)習(xí)每季度進(jìn)行一次,一般與黨委會(huì)議同日進(jìn)行。三、民主生活會(huì)議制度局機(jī)關(guān)、辦事處(站)、直屬事業(yè)單位黨員民主生活會(huì)每年召開(kāi)一次,原則上定在每年4季度進(jìn)行。四、民主評(píng)議黨員制度民主評(píng)議黨員每年一次,與一年一度創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)同步進(jìn)行,一般安排在每年的2季度進(jìn)行。五、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰制度“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”評(píng)選表彰活動(dòng)每年一次。在民主評(píng)議黨員的基礎(chǔ)上,按要求、按比例推薦出先進(jìn)黨總支(支部)、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀___員,經(jīng)機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)后,于“七一”建黨節(jié)前后進(jìn)行表彰。六、黨費(fèi)報(bào)告制度每年第一季度的黨委會(huì)議上,機(jī)關(guān)黨委向各位委員報(bào)告黨費(fèi)的收繳、使用和管理情況。 機(jī)關(guān)黨委主要工作制度 第一條會(huì)議制度 (一)定期召開(kāi)黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì),也可根據(jù)情況隨時(shí)召開(kāi)。主要內(nèi)容是:傳達(dá)中央和上級(jí)黨組織的文件和指示精神,總結(jié)和部署工作;聽(tīng)取和審查黨委會(huì)的工作報(bào)告;選舉機(jī)關(guān)黨的委員會(huì)。(二)黨委會(huì)一般每季召開(kāi)一次,如有重要情況可隨時(shí)召開(kāi)。主要議題是:學(xué)習(xí)黨的路線方針政策;學(xué)習(xí)中央和上級(jí)黨組織有關(guān)文件和指示精神,結(jié)合實(shí)際提出貫徹落實(shí)的意見(jiàn);討論工作總結(jié),制定工作計(jì)劃和工作制度;研究所屬支部的成立、撤銷及書(shū)記、副書(shū)記任免的意見(jiàn);審批所屬支部換屆選舉;新黨員審批和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正;討論決定對(duì)黨員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分;討論決定其他重要問(wèn)題。 (三)黨委會(huì)按照黨的民主集中制原則討論決定問(wèn)題,經(jīng)過(guò)充分醞釀、協(xié)商和討論,堅(jiān)持少數(shù)服從我數(shù),由集體作出決定。不允許個(gè)人或少數(shù)人決定重大問(wèn)題。第二條 思想政治工作制度(一)緊密圍繞黨的中心和機(jī)關(guān)行政業(yè)務(wù)工作開(kāi)展思想政治工作,堅(jiān)持對(duì)黨員和群眾進(jìn)行政治理論、黨的路線方針政策、形勢(shì)任務(wù)、愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育,宣傳選進(jìn)典型,引導(dǎo)黨員、群眾樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,調(diào)動(dòng)廣大黨員、群眾的積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。 (二)思想政治工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是和教育疏導(dǎo)的原則,從實(shí)際出發(fā)做耐心細(xì)致的工作,堅(jiān)持思想教育與嚴(yán)格管理相結(jié)合,解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,關(guān)心人、理解人、尊重人,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、鮮明性和實(shí)效性。(三)堅(jiān)持每年分析一、二次黨員和群眾的思想情況,有針對(duì)性地研究、制定加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的措施。經(jīng)常總結(jié)交流思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)。(四)思想政治工作要貫徹分級(jí)負(fù)責(zé)制,一級(jí)抓一級(jí)。機(jī)關(guān)黨委指導(dǎo)所屬黨組織做好黨員和群眾的思想政治工作,充分發(fā)揮工、青、婦等群團(tuán)組織在思想政治工作中的作用。第三條黨內(nèi)監(jiān)督制度(一)依據(jù)《黨章》和有關(guān)制定,實(shí)施對(duì)黨組織、黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。主要監(jiān)督他們是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;是否嚴(yán)格地遵守民主集中制的各項(xiàng)規(guī)章制度;是否密切聯(lián)系群眾,全心全意為人民服務(wù),正確行使職權(quán),勤政廉潔。(二)嚴(yán)格對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的管理。督促委黨組按時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì),會(huì)前收集黨員和群眾對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn),如實(shí)轉(zhuǎn)告本人或在會(huì)上報(bào)告,會(huì)后督促做好整改工作。(三)定期召開(kāi)黨員大會(huì)或黨員干部會(huì)議,聽(tīng)取部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)一個(gè)時(shí)期的主要工作情況。(四)黨委書(shū)記或主持黨委日常工作的副書(shū)記,應(yīng)參加或列席黨組民主生活會(huì)和有關(guān)研究貫徹黨的路線方針政策、安排部署有關(guān)全局性的行政業(yè)務(wù)工作、討論機(jī)關(guān)建設(shè)等問(wèn)題的重要會(huì)議。(五)堅(jiān)持和健全組織生活制度,以”雙目標(biāo)”管理為主要內(nèi)容,抓好“三會(huì)一課”和民主評(píng)議黨員工作,充分發(fā)揮黨內(nèi)民主,廣泛開(kāi)展談心活動(dòng),認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),分清是非,團(tuán)結(jié)同志,克服缺點(diǎn),改進(jìn)工作。(六)參與機(jī)關(guān)干部考核、考察和民主評(píng)議工作,根據(jù)掌握的情況,對(duì)干部的任免、調(diào)整和獎(jiǎng)懲,向委黨組提出意見(jiàn)和建議。(七)加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育,嚴(yán)肅查處黨員違紀(jì)案件。第四條 請(qǐng)示報(bào)告制度機(jī)關(guān)黨委每年至少向市直工委和委黨組報(bào)告一次工作。縣(處)級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的情況,要在會(huì)后一月內(nèi)向市直工委等有關(guān)部門(mén)專題報(bào)告。機(jī)關(guān)黨委換屆選舉、主要負(fù)責(zé)人和辦事機(jī)構(gòu)變動(dòng),黨員中發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)案件以及其他重大問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向市直工委請(qǐng)示報(bào)告。市直工委布置的專項(xiàng)工作,應(yīng)按要求完成并作出報(bào)告。黨委中心組學(xué)習(xí)制度 一、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。年初制定本年度學(xué)習(xí)計(jì)劃,確定學(xué)習(xí)指導(dǎo)思想和目的;安排學(xué)習(xí)內(nèi)容,提出學(xué)習(xí)方法和要求。每位中心組成員也都要制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。二、確定學(xué)習(xí)時(shí)間。原則上每周學(xué)習(xí)一次(周五上午8:30)。全年集中學(xué)習(xí)不得少于15次;每人每周自學(xué)不得少于5個(gè)小時(shí)。三、學(xué)習(xí)地點(diǎn)固定在黨委中心組學(xué)習(xí)室。四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤。中心組成員必須堅(jiān)持參加集中學(xué)習(xí),保證自我學(xué)習(xí),因事病不能參加集中學(xué)習(xí)者,要向黨委書(shū)記請(qǐng)假。五、中心組學(xué)習(xí)要有翔實(shí)的記錄。要對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、出勤情況等認(rèn)真進(jìn)行記錄。六、中心組成員要認(rèn)真做好集中學(xué)習(xí)和自學(xué)筆記,全年筆記字?jǐn)?shù)不得少于25000字;中心組成員每年要結(jié)合實(shí)際撰寫(xiě)一篇政治理論學(xué)習(xí)論文。(或調(diào)查報(bào)告、學(xué)習(xí)心得)七、中心組學(xué)習(xí)秘書(shū)由宣傳部長(zhǎng)兼任,負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)習(xí)事宜進(jìn)行周密的安排。通知學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)書(shū)目,提供必要的學(xué)習(xí)資料。負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)筆記的檢查和論文收集工作。年初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,年終進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)。 2004年3月26日

第5篇 j機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度

為了更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會(huì)組織的作用,開(kāi)展好各項(xiàng)活動(dòng),調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性,保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成,特制定本工作制度。

1.機(jī)關(guān)工會(huì)工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策,履行工會(huì)職責(zé),發(fā)揮好黨的助手作用,成為黨組織密切聯(lián)系機(jī)關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。

2.機(jī)關(guān)工會(huì)必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機(jī)關(guān)中心工作開(kāi)展各項(xiàng)有自身特色的活動(dòng),積極組織機(jī)關(guān)開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)、文明共建活動(dòng),促進(jìn)機(jī)關(guān)中心任務(wù)的完成。

3.機(jī)關(guān)工會(huì)要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育,做好干部職工的思想政治工作。同時(shí)配合組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和法律知識(shí),不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì),推進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

4.建立健全機(jī)關(guān)民主制度,參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究,了解反映干部職工的意見(jiàn),與干部職工始終保持密切聯(lián)系。

5.機(jī)關(guān)工會(huì)要維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益,切實(shí)關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實(shí)際出發(fā),盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難,使機(jī)關(guān)工會(huì)組織真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

6.機(jī)關(guān)工會(huì)加強(qiáng)自身組織建設(shè)。按照工會(huì)章程,定期改選工會(huì)委員,做好新會(huì)員的接收及會(huì)員的管理工作。

7.機(jī)關(guān)工會(huì)要積極配合、參與黨、政組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)。

8.機(jī)關(guān)工會(huì)要支持和配合好黨支部、婦委會(huì)、共青團(tuán)工作,積極致力于構(gòu)建和諧社會(huì),創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”,組織好群眾性“救災(zāi)捐贈(zèng)”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動(dòng)。

9.機(jī)關(guān)工會(huì)要嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

10.機(jī)關(guān)工會(huì)要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問(wèn)、安撫工作,并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。

第6篇 機(jī)關(guān)司機(jī)管理人員工作制度

機(jī)關(guān)管理人員工作制度

1、具體負(fù)責(zé)駕駛班的日常管理工作。

2、根據(jù)工作需要及時(shí)派車,及時(shí)發(fā)放油料。

3、根據(jù)出車情況登記出車時(shí)間,用油數(shù)量,出車天數(shù),按月計(jì)算出單車油耗。

4、根據(jù)駕駛員提出的車輛維修申請(qǐng),及時(shí)檢查車輛故障情況,提出維修意見(jiàn),維修金額較大時(shí),報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。維修后要做到跟蹤檢查,確保維修質(zhì)量。

5、經(jīng)常開(kāi)展安全檢查和安全教育,了解各種車輛的工作狀態(tài)和各駕駛員的工作情況。

6、及時(shí)將駕駛班工作情況向辦公室匯報(bào),處理好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第7篇 某機(jī)關(guān)部門(mén)工作目標(biāo)考核制度

為檢驗(yàn)各部門(mén)一年來(lái)的工作情況,促進(jìn)下年度的工作,經(jīng)黨委、政府研究,決定對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將年終目標(biāo)考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、考核指導(dǎo)思想、目的和原則

考核堅(jiān)持著眼于查找問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題,促進(jìn)工作,不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)各部門(mén)的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)能力,達(dá)到開(kāi)創(chuàng)工作新局面的目的?？己藞?jiān)持從嚴(yán)、公平、公正、負(fù)責(zé)的原則,客觀真實(shí)的反映各部門(mén)工作情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和成績(jī),查找存在的問(wèn)題和差距,為下年度工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、考核的時(shí)間、組織領(lǐng)導(dǎo)、方法和對(duì)象

(一)考核時(shí)間:年12月13日――18日為部門(mén)自查階段,年12月19日――20日為鎮(zhèn)集中考核階段。

(二)考核組織領(lǐng)導(dǎo):

組長(zhǎng):

成員:

組長(zhǎng):

成員:

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨政辦,辦公室主任兼任。

(三)考核方法:

考核實(shí)行百分制,每個(gè)部門(mén)總分值為100分。考核采取自下而上、自查和考核相結(jié)合,集中考核和平時(shí)考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。自查階段,各部門(mén)根據(jù)實(shí)際開(kāi)展自查自評(píng),并于12月18日之前將考核表交考核小組辦公室。集中考核階段,考核小組對(duì)照《考核細(xì)則》,逐項(xiàng)進(jìn)行考核,結(jié)合被考單位自查結(jié)果,給出初步評(píng)定。最后鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)考核小組意見(jiàn),綜合評(píng)定各部門(mén)考核成績(jī)。為保證考核的公平、公正,鎮(zhèn)黨委、政府將對(duì)考核小組考核情況進(jìn)行督查、復(fù)查。

(四)考核對(duì)象

黨政辦、村鎮(zhèn)建設(shè)辦、安全辦、計(jì)生民政辦、勞動(dòng)保障所、農(nóng)服中心、財(cái)政所、國(guó)土辦、綜治、信訪、司法所。

三、考核分值構(gòu)成

(一)黨政辦(100分)

黨務(wù)工作(6分);組織工作(5分);紀(jì)檢監(jiān)察工作(5分);宣傳工作(6分);人大工作(5分);統(tǒng)戰(zhàn)工作(5分);共青團(tuán)工作(3分);保密工作(2分);人事工作(5分);檔案工作(5分);旅游工作(5分);文秘工作(5分);精神文明工作(6分);工會(huì)工作(6分);機(jī)關(guān)事務(wù)工作(6分);廣播工作(5分);有線電視工作(5分);文體工作(5分);信息報(bào)送工作(10分);。

(二)財(cái)政所(100分)

財(cái)政工作(30分);農(nóng)村財(cái)務(wù)指導(dǎo)與集體資產(chǎn)管理工作(10分);村(社區(qū))會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)審計(jì)工作(15分);農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作(20分);審計(jì)工作(5分);家電下鄉(xiāng)工作(10分);信息報(bào)送工作(10分)。

(三)計(jì)生民政辦(100分)

民政工作(10分);殘聯(lián)工作(10分);婦女兒童工作(5分);紅十字會(huì)工作(10分);計(jì)生政策、法規(guī)貫徹落實(shí)(5分);計(jì)生服務(wù)工作(20分);計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作(5分);計(jì)生宣傳工作(5分);計(jì)生協(xié)會(huì)及流動(dòng)人口管理(5分);新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作(5分);血防、狂防工作(5分);食品藥品安全工作(5分);老齡工作(5分);信息報(bào)送工作(5分)。

(四)村鎮(zhèn)建設(shè)辦(100分)

能源工作(10分);交通工作(15分);村鎮(zhèn)建設(shè)工作(25分);環(huán)保工作(5分);集鎮(zhèn)管理工作(25分);新農(nóng)村建設(shè)工作(10分);信息報(bào)送工作(10分)。

(五)安全辦(100分)

城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作(40分);安全工作(15分);統(tǒng)計(jì)工作(10分)消防工作(10分);招商工作(20分);信息報(bào)送工作(10分)。

(六)國(guó)土水利辦(100分)

土地工作(45分);水利工作(45分);信息報(bào)送工作(10分)。

(七)勞動(dòng)保障所(100分)

勞動(dòng)保障和再就業(yè)工作(70分);信息報(bào)送工作(30分)。

(八)綜治、信訪、司法所(100分)

綜治工作(15分);維穩(wěn)工作(15分);防邪工作(5分);司法工作(10分);信訪工作(15分);臺(tái)辦工作(5分);僑聯(lián)工作(5分);社會(huì)管理創(chuàng)新工作(20分);信息報(bào)送工作(10分)。

(九)農(nóng)服中心(100分)

農(nóng)業(yè)工作(25);氣象工作(5分);防震工作(5分);科協(xié)科技工作(5分);農(nóng)經(jīng)工作(5分);林政管理工作(10分);林木管理工作(5分);林地管理工作(5分);農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)(10分),農(nóng)村財(cái)務(wù)指導(dǎo)與集體資產(chǎn)管理工作(5分);村(居)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)審計(jì)工作(5分);農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作(5分);信息報(bào)送工作(10分)。

四、獎(jiǎng)懲措施

對(duì)考核特別優(yōu)秀的部門(mén),鎮(zhèn)黨委、政府將給予表彰鼓勵(lì)。

五、考核要求

(一)考核小組要堅(jiān)持原則,認(rèn)真履行職責(zé),本著“誰(shuí)主考誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,對(duì)被考單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),一視同仁,實(shí)事求是,公正對(duì)待,以事實(shí)為依據(jù),真實(shí)反映被考單位實(shí)際情況,不得弄虛作假,對(duì)被考單位負(fù)責(zé),對(duì)黨委、政府負(fù)責(zé)。

(二)被考單位積極配合,主動(dòng)接受考核,尊重考評(píng)意見(jiàn),不得以任何借口,推脫責(zé)任。各部門(mén)自查要從嚴(yán)要求,實(shí)事求是,真實(shí)反映本部門(mén)工作情況,部門(mén)負(fù)責(zé)人要在考核表上簽字,以示負(fù)責(zé)。

第8篇 z統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作規(guī)章制度

為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。

一、政治理論學(xué)習(xí)制度

堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行政治理論知識(shí)學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來(lái)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì),政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。

二、考勤制度

嚴(yán)格按照作息時(shí)間,堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元,遲到早退一次扣2元,當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費(fèi),無(wú)故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計(jì)缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費(fèi),考勤由辦公室負(fù)責(zé),報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。

三、撰寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度

為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫(xiě)有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告,實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為10元,1500―3000字以內(nèi),每篇稿費(fèi)為20元,3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門(mén)采用,稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。

四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比:我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng),除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外,由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。

2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比:為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人,從二oo四年起,每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng),對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰,每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案,按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)尚未評(píng)估反饋前,不得對(duì)外提供,不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。

六、財(cái)務(wù)管理和公開(kāi)制度

財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開(kāi)支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用,重大開(kāi)支由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購(gòu)實(shí)行政務(wù)公開(kāi)。

七、微機(jī)使用與管理制度

微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房,機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等,保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開(kāi)設(shè)備電源后離開(kāi)機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤(pán)上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤(pán)在本局微機(jī)上操作,不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開(kāi)機(jī)房者,必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門(mén)、窗。

若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。

八、工作就餐制度

基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開(kāi)專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐,實(shí)行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來(lái)人在指定地點(diǎn)就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來(lái)人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度

確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰(shuí)私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。

十、電話使用制度

嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無(wú)關(guān)的長(zhǎng)途電話,控制拔打與本職工作無(wú)關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長(zhǎng)途電話時(shí),必須告知辦公室人員。

__縣統(tǒng)計(jì)局

二oo五年六月十六日

第9篇 某機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度

想要了解帶薪年休假制度嗎,下面小編為大家搜集的一篇“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、市直各部門(mén):

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào),以下簡(jiǎn)稱《條例》)和原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)),機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2008年1月起實(shí)行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2009〕15號(hào)),結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)籌安排,認(rèn)真落實(shí)年休假制度

(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了***、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷,對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí),從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā),督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。

(二)要加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假,實(shí)行計(jì)劃安排與工作人員個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下,于每年1月底前,制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃,對(duì)工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。

各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理,建立工作人員年休假檔案,專人負(fù)責(zé),確保工作人員享受年休假制度。同時(shí),要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn),做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生,保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

(三)各部門(mén)(單位)要按照2007年國(guó)務(wù)院第514號(hào)令和2008年原國(guó)家人事部第9號(hào)令規(guī)定確定年休假對(duì)象、時(shí)間、條件等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員,按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。

“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算。

(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是,工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的,可在當(dāng)年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的,當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù),從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

(五)年休假一般不跨年度安排,如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。在下年度仍無(wú)法安排補(bǔ)休的,應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的,也可以分段安排;分段安排年休假的,原則上不超過(guò)二次,每次不少于5天。對(duì)確實(shí)無(wú)法安排全天休假的,可由單位根據(jù)具體情況,在妥善安排、不影響工作正常開(kāi)展的前提下,采取半天工作、半天休息等靈活休假方式,但累計(jì)休假不能超過(guò)本人應(yīng)休假總天數(shù)。

二、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假

(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣發(fā)工資的。

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假,下同)累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的。

(四)不在崗人員重新上崗,當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

(五)因停職和立案審查、且所在部門(mén)(單位)未安排休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬;審查結(jié)束后,未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分或刑事處罰的,所在部門(mén)(單位)要及時(shí)安排其休年休假,無(wú)法安排其休年休假的,可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。

三、幾種特殊情況的處理辦法

(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員,如當(dāng)年未在原單位休年休假的,現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過(guò)其年休假的不再安排休假;實(shí)行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。

(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假,并由派出單位將其列入年度休假計(jì)劃。

(三)當(dāng)年退休的工作人員,單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應(yīng)征得本人同意。

(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員,其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間),應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員,事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的,沖抵下一年度年休假天數(shù)。

四、加強(qiáng)支付年休假工資報(bào)酬管理

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計(jì)劃休假。對(duì)因工作需要不能按原計(jì)劃休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,所在部門(mén)(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。對(duì)已調(diào)整年休假計(jì)劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的,按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬。但各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù),應(yīng)報(bào)同級(jí)政府人社部門(mén)審核。

(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬(除正常工作期間工資收入外)計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天),乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國(guó)家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12,再加上年終一次性獎(jiǎng)金的總和計(jì)算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12,再加上全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總和計(jì)算。

其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入。

1因個(gè)人原因不休年休假的。

2請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

(四)確因工作需要不能休年休假,需支付未休假工資報(bào)酬的,按下列程序?qū)徟?

1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的,需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),并在單位范圍內(nèi)公示,公示時(shí)間不少于3天。

2各部門(mén)(單位)人事(干部)部門(mén)應(yīng)在下一年一季度前將本部門(mén)(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報(bào)酬統(tǒng)一造冊(cè),由單位主要負(fù)責(zé)人簽字,加蓋本單位公章,并報(bào)主管部門(mén)備案。

3工作人員未休年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,按工資統(tǒng)發(fā)審批程序,在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員,于退休或亡故的下月發(fā)放。

五、切實(shí)做好組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作,由各部門(mén)、各單位人事(干部)部門(mén)負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的,應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。

(二)各部門(mén)(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度,規(guī)范操作程序,不得弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報(bào)酬。

(三)市人社、財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,并適時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。

(四)本實(shí)施辦法由市人社局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

(五)縣(市、區(qū))可參照本實(shí)施辦法,結(jié)合實(shí)際情況,制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法。

本通知自2023年1月1日起執(zhí)行,有效期五年。

第10篇 啟隆鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度

啟隆鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度

一、請(qǐng)銷假考勤制度

1、事假制度

（1）機(jī)關(guān)工作人員因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。事假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理手續(xù)后交黨政辦備案。

（2）鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的事假，報(bào)鄉(xiāng)黨委書(shū)記批準(zhǔn)；正、副鄉(xiāng)級(jí)干部和一般機(jī)關(guān)干部事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由黨務(wù)書(shū)記批準(zhǔn)，3天及3天以上由書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并出具《準(zhǔn)假通知單》交黨政辦備案。

（3）因公外出1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交黨政辦備案；1天以上（含上級(jí)安排學(xué)習(xí)、會(huì)議）由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后按手續(xù)辦理并由黨政辦備案。因公外出按出勤計(jì)算。

（4）連續(xù)事假超過(guò)7天的人員，停發(fā)1個(gè)月的地方崗位津貼。當(dāng)年事假累計(jì)在6個(gè)月以內(nèi)的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金（事假累計(jì)滿半個(gè)月按1個(gè)月計(jì)算）。當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金。節(jié)假日加班1天可抵1天事假。

（5）事假期滿須及時(shí)到黨政辦辦理銷假手續(xù)。

（6）不按規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù)，擅自離崗或請(qǐng)假期間無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的作曠工處理，曠工期間不計(jì)發(fā)工資。凡無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6天的，其年終考核確定為基本稱職等次，減半發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金；無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或擅自連續(xù)離崗超過(guò)5天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的，其年度考核確定為不稱職等次，扣發(fā)年終全部專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過(guò)7天的，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、行政處分，直至辭退（解除合同）處理。

2、病假制度

（1）機(jī)關(guān)工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作，病假在3天以內(nèi)的由黨務(wù)書(shū)記批準(zhǔn)；病假超過(guò)3天的，憑市內(nèi)縣級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交黨政辦備案。

（2）病假期間的工資發(fā)放，連續(xù)病假1個(gè)月的，扣發(fā)1個(gè)月的地方崗位津貼；當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月不滿6個(gè)月的，各類津貼按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)給；當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，不參加年度考核，不發(fā)放年終專項(xiàng)考核獎(jiǎng)金。

（3）連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月后，病愈恢復(fù)工作必須經(jīng)市內(nèi)縣級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。復(fù)工后因工作舊病復(fù)發(fā)或另患其它疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病未愈，上班不滿一周后又請(qǐng)假，則將復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（4）病假期滿后須及時(shí)銷假。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。

（5）工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

（6）工作人員連續(xù)病假期間超過(guò)3個(gè)月的，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，組織醫(yī)療人員對(duì)其病情進(jìn)行檢查鑒定，確定是否續(xù)假，是否享受病假期間的有關(guān)待遇。已連續(xù)病假滿3個(gè)月仍不能回崗位工作的人員，如需連續(xù)請(qǐng)病假的按本款執(zhí)行。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假制度

工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、考勤制度

（1）機(jī)關(guān)干部必須按時(shí)上下班，每天上午上班后15分鐘內(nèi)到黨政辦簽到，晚到15分鐘以上為遲到，每遲到3次折算為曠工1天。下班提前30分鐘以上為早退，每早退3次折算為曠工1天。每周有班車接送的工作日按實(shí)際到鄉(xiāng)時(shí)間簽到。

（2）在上班期間因公事外出者應(yīng)在人員去向欄中詳細(xì)注明去向，機(jī)關(guān)支部將不定期進(jìn)行抽查，無(wú)正當(dāng)理由不在崗在位的，視為脫崗。每脫崗3次折算為曠工1天。

（3）機(jī)關(guān)工作人員因公去市區(qū)開(kāi)會(huì)的，必須提供會(huì)務(wù)部門(mén)的會(huì)議通知或相關(guān)證明，并向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向，否則視為曠工。

（4）全年累計(jì)遲到達(dá)5次以上的，每次扣10元；全年累計(jì)遲到10次以上的，每次扣20元；對(duì)查崗缺勤的，每次扣30元；曠工的，每天扣50元；事假每天扣30元；病假每天扣20元。事假、病假、曠工天數(shù)達(dá)到或超過(guò)制度規(guī)定天數(shù)的按事假、病假制度規(guī)定執(zhí)行。扣款從年度專項(xiàng)獎(jiǎng)金中扣除。

（5）經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的節(jié)假日加班和擔(dān)任周末值班的，每人每天補(bǔ)貼交通費(fèi)和餐費(fèi)50元。

（6）日常考勤，由各辦公室每月底前匯總至黨政辦。抽查考勤，機(jī)關(guān)支部將不定期進(jìn)行抽查?？记诮Y(jié)果每月由黨政辦匯總公示，財(cái)政所根據(jù)每月考勤結(jié)果在下月工資和年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)予以落實(shí)。

二、年休假制度

1、為規(guī)范鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和勞動(dòng)保障部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施辦法》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

2、機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日以及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期，

3、機(jī)關(guān)工作人員一年內(nèi)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第3條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部休年休假方案的報(bào)批程序。

黨委書(shū)記的年休假方案經(jīng)市分片領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

鄉(xiāng)長(zhǎng)、人大主席的年休假方案報(bào)市分片領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

其他黨委委員的年休假方案報(bào)黨委書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

其他機(jī)關(guān)干部年休假方案的報(bào)批程序，按照工作人員本人意愿和部門(mén)工作的實(shí)際需要，先填報(bào)批表，經(jīng)各辦公室主任初審，報(bào)黨務(wù)書(shū)記批準(zhǔn)。

7、機(jī)關(guān)工作人員因工作需要不能安排年休假的，根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付經(jīng)市人事局核準(zhǔn)的年休假工資報(bào)酬，年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終考核獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分在下一年第一季度一次性支付。

8、機(jī)關(guān)已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（1）因個(gè)人原因不休年休假的；

（2）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

9、未履行報(bào)批手續(xù)而休假的按照曠工處理。工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

三、值班制度

1、雙休日、節(jié)假日值班時(shí)間與正常工作日工作時(shí)間一致。

2、值班人員負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦工作、群眾來(lái)訪接待、安全保衛(wèi)等工作，同時(shí)記好值班日志。值班人員的手機(jī)（小靈通）必須24小時(shí)開(kāi)通，保持通訊暢通。

3、值班人員遇特殊情況需換班的，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，黨政辦應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)安排，防止出現(xiàn)值班漏崗現(xiàn)象。

四、請(qǐng)示報(bào)告制度

1、工作人員日常工作中遇有需要請(qǐng)示的重要工作，均要按級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。

2、值班人員遇有需要請(qǐng)示的重要事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的處理意見(jiàn)處置。

3、全體工作人員在處理事關(guān)全局的重大問(wèn)題時(shí)，均須妥善處置。如遇有不在個(gè)人處理權(quán)限或處理后可能造成不良后果的，必須事先請(qǐng)示，事后報(bào)告，嚴(yán)禁擅作主張。

五、辦文制度

1、上級(jí)來(lái)文統(tǒng)一由黨政辦負(fù)責(zé)簽收、登記，由主任提出辦理意見(jiàn)后，呈書(shū)記閱批后交辦。

2、以黨委、政府名義下發(fā)的文件，由有關(guān)部門(mén)起草，分管領(lǐng)導(dǎo)修改、審閱、核稿，書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)簽發(fā)。

3、各辦或個(gè)人向黨委、政府報(bào)送的請(qǐng)示、匯報(bào)等公文，一律先交黨政辦登記，主任簽署擬辦意見(jiàn)后呈領(lǐng)導(dǎo)閱處。除特殊情況外，一般不得將此類公文直接送至主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。

4、明確辦文時(shí)限。文件簽發(fā)后1天內(nèi)印制下發(fā)；上級(jí)來(lái)文當(dāng)日送簽，上級(jí)來(lái)電即來(lái)即辦。

六、保密制度

1、黨政辦負(fù)責(zé)保密文件的歸檔處理。

2、閱辦密級(jí)文件須在黨政辦，不得帶至家中和其它公共場(chǎng)所。

3、參加上級(jí)會(huì)議帶回的密級(jí)文件和內(nèi)部材料要及時(shí)交給黨政辦，先登記，后閱辦。

4、涉密文件不得復(fù)制，確需復(fù)制的必須按規(guī)定的權(quán)限辦理。

5、銷毀涉密文件必須嚴(yán)格履行手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，派專人（兩人以上）監(jiān)督銷毀。

6、全體人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對(duì)涉密事項(xiàng)嚴(yán)禁議論、傳播。

七、內(nèi)勤制度

1、各辦須認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作，每天下班前應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電源，嚴(yán)防發(fā)生各類安全責(zé)任事故。

2、各辦堅(jiān)持每天打掃，確保內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。保潔責(zé)任人每天搞好包干區(qū)域的衛(wèi)生工作，確保整潔有序。

3、黨政辦負(fù)責(zé)督促責(zé)任人員打掃會(huì)議室以及走廊、樓梯、廁所等場(chǎng)所的衛(wèi)生。

八、信訪接待制度

1、對(duì)來(lái)訪電話實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。對(duì)于群眾電話中反映的問(wèn)題，受話的同志應(yīng)做好必要的記錄，并做好解釋、處理工作。對(duì)需要緊急處理的問(wèn)題，應(yīng)迅速向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以確保問(wèn)題得到及時(shí)、有效地解決。

2、對(duì)人民來(lái)信的處理，由黨政辦轉(zhuǎn)呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信件內(nèi)容作出批示后，要做好記錄，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)處理。

3、對(duì)來(lái)訪群眾的接待，既要體現(xiàn)熱情，又要掌握政策界限，認(rèn)真做好說(shuō)服、解釋、調(diào)處工作，嚴(yán)禁發(fā)表不符合政策的言論、觀點(diǎn)。對(duì)來(lái)訪人員提出的問(wèn)題，或告知相關(guān)單位接待處理，或建議其留下書(shū)面材料，呈分管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)確需主要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)的問(wèn)題，必須向來(lái)訪人員詳細(xì)詢問(wèn)情況，向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，再根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

九、印信管理制度

1、鄉(xiāng)黨委政府的公章，由黨政辦人員負(fù)責(zé)保管和監(jiān)督使用。

2、以黨委、政府、人大名義用印的，應(yīng)以黨委、政府、人大領(lǐng)導(dǎo)的簽字為依據(jù)。需加蓋公章的各類合同、協(xié)議書(shū)、上報(bào)材料須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后黨政辦方可蓋章。一般性介紹信及身份證明，經(jīng)黨政辦公室負(fù)責(zé)人審核后可蓋章。

3、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)同意并備案。公章一般應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)使用，如無(wú)特殊情況，下班后停止使用公章。

4、對(duì)加蓋公章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要騎年蓋月，字跡端正，圖形清晰。

5、公章禁止帶出鄉(xiāng)政府外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，由黨政辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回。

6、公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時(shí)間和節(jié)假日期間應(yīng)采取防盜措施。

7、嚴(yán)格辦理用印登記手續(xù)，詳細(xì)記載用印審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。對(duì)公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)，并追究其主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

十、辦公物品管理制度

1、機(jī)關(guān)辦公設(shè)備添置、維修、材料印刷、物品購(gòu)置由黨政辦公室會(huì)同財(cái)政所統(tǒng)一負(fù)責(zé)。各單位需要添置、購(gòu)買大額辦公設(shè)備的，需提供書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)鄉(xiāng)長(zhǎng)同意后，由財(cái)政所會(huì)同黨政辦采購(gòu)。日常辦公用品、耗材等統(tǒng)一由黨政辦負(fù)責(zé)采購(gòu)。

2、機(jī)關(guān)各類辦公物品，由財(cái)政所統(tǒng)一登記和管理。各辦公室（所、中心）必須做好辦公物品登記、保管工作，堅(jiān)持公物公用，任何辦公用品不得挪作私用或借他人使用。貴重辦公物品要指定專人保管和使用。

3、辦公物品每年進(jìn)行一次清查盤(pán)點(diǎn)，做到帳物相符，帳帳相符，完整無(wú)漏。清查盤(pán)點(diǎn)情況要有書(shū)面報(bào)告。

4、辦公物品報(bào)廢或使用人變換，各單位要及時(shí)辦理變更登記。貴重物品的報(bào)廢，須經(jīng)集體研究按程序報(bào)批，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)鑒定后提出相關(guān)意見(jiàn)。工作人員調(diào)離，必須及時(shí)辦理辦公物品的移交手續(xù)。

5、加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)及其配套設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作。有關(guān)辦公室（所、中心）指定專人負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)及其配套設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)工作，操作人員必須嚴(yán)格按照程序和規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員擅自啟動(dòng)操作計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)。

（其它辦公物品管理方面的未盡事宜，按機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行）

十一、會(huì)務(wù)制度

1、召開(kāi)全局性重要會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，由黨政辦牽頭，成立專門(mén)的會(huì)務(wù)工作組，具體籌辦各項(xiàng)會(huì)務(wù)工作。

2、條線召開(kāi)有關(guān)業(yè)務(wù)工作會(huì)議，必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意；召開(kāi)平級(jí)、下級(jí)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人會(huì)議，必須報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并由承辦的辦公室籌辦會(huì)務(wù)工作。

3、全局性會(huì)議的通知由黨政辦具體負(fù)責(zé)，其它會(huì)議的通知由承辦的部門(mén)負(fù)責(zé)。

4、例會(huì)制度。機(jī)關(guān)各部門(mén)必須在每月末召開(kāi)好工作例會(huì)，總結(jié)匯報(bào)本月工作，部署安排下月工作。每次會(huì)議必須有專人記錄，會(huì)議記錄在每月2號(hào)前交黨政辦匯總。

本制度自印發(fā)之日起施行。

第11篇 機(jī)關(guān)單位督查督辦工作制度

_單位督查督辦工作制度

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率，確保上級(jí)和本級(jí)機(jī)關(guān)重要決定、決策和全局性重要工作更好地貫徹落實(shí)，根據(jù)_規(guī)定，結(jié)合分局實(shí)際，特制定本制度。

第二條 督查督辦工作以_理論、黨的基本路線以及 “__”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞市局和分局中心工作，突出重點(diǎn)，抓好督促檢查工作，提高工作效率，完善監(jiān)督機(jī)制，確保政令暢通，使上級(jí)和分局的各項(xiàng)決策和工作部署得到有效落實(shí)。

第三條 督查工作的主要任務(wù)是：

(一)上級(jí)機(jī)關(guān)重要文件、重要工作部署和領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示的貫徹落實(shí)情況。

(二)上級(jí)及分局領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦的重要事項(xiàng)的落實(shí)情況。

(三)分局重要工作部署、工作目標(biāo)、重要會(huì)議的精神和重要決定的貫徹落實(shí)和執(zhí)行情況。

(四)對(duì)基層反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題進(jìn)行督查，提出工作建議和措施。

(五)其他事項(xiàng)的查辦。

第四條 組織領(lǐng)導(dǎo)。按照“統(tǒng)一管理、歸口負(fù)責(zé)”的原則，建立以辦公室為主、其他職能部門(mén)為輔的督查工作體系。

(一)建立分局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管工作目標(biāo)督查制度，分局領(lǐng)導(dǎo)每年不定期對(duì)分管工作開(kāi)展情況進(jìn)行1-2次督查。

(二)分局辦公室是督查工作的管理部門(mén)，設(shè)立督查崗位，配備專門(mén)人員，具體負(fù)責(zé)督查工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和本局電子督查系統(tǒng)的代碼維護(hù)工作。

第五條 督查管理部門(mén)的主要工作職責(zé)為：

(一)負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和省、市、區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于稅收工作的重要指示督查的分辦、督查工作。

(二)負(fù)責(zé)分局黨支部會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議重要決定以及局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示及批辦事項(xiàng)的分辦、督查工作。

(三)負(fù)責(zé)督促分局各部門(mén)建立健全工作報(bào)告制度，及時(shí)報(bào)告重要情況。

(四)負(fù)責(zé)對(duì)分局的全局工作計(jì)劃、目標(biāo)管理實(shí)行督辦。

(五)負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)和分局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人民來(lái)信來(lái)訪重要批示以及人大、政協(xié)提案的分辦、督查工作。

(六)負(fù)責(zé)將分局貫徹上級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和區(qū)委、區(qū)政府重大決策及重要工作情況和上級(jí)機(jī)關(guān)要求反饋的其它情況向上級(jí)有關(guān)部門(mén)匯報(bào)。

第六條 分局其他職能部門(mén)要建立健全督查工作崗位責(zé)任制，按各自職責(zé)和分局領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)專項(xiàng)督查工作。

第七條 分局通過(guò)電子督查系統(tǒng)進(jìn)行日常督查督辦工作。

第二章 權(quán)限管理

第八條 用戶權(quán)限。用戶權(quán)限分為分局領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限、督查員權(quán)限、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限、部門(mén)內(nèi)勤權(quán)限和一般干部權(quán)限五個(gè)級(jí)次。

第九條 分局領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限。分局領(lǐng)導(dǎo)擁有分局督查事項(xiàng)批示權(quán)、延期事項(xiàng)審批權(quán)、辦理結(jié)果復(fù)審權(quán)(包括退辦權(quán)、完成核銷權(quán)和報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審核權(quán))、全部事項(xiàng)跟蹤查詢權(quán)。

第十條 督查員權(quán)限。督查員是分局系統(tǒng)的管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)管理分局所有用戶的信息和權(quán)限，包括建立用戶賬號(hào)、設(shè)置用戶初始登錄口令和權(quán)限級(jí)次等。具體包括：系統(tǒng)維護(hù)權(quán)、督查事項(xiàng)立項(xiàng)權(quán)、延期事項(xiàng)審核權(quán)、辦理結(jié)果初審權(quán)(包括不需要領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審事項(xiàng)的退辦權(quán)、核銷權(quán)和報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審核權(quán))、催辦權(quán)、全部事項(xiàng)的跟蹤查詢權(quán)、督查通報(bào)(督查專報(bào))上傳權(quán)、考核結(jié)果的審核、調(diào)整、公示權(quán)。

第十一條 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)內(nèi)勤權(quán)限。

(一)本部門(mén)承辦事項(xiàng)批示權(quán)、辦理結(jié)果的審核上報(bào)權(quán)、延期申請(qǐng)的審批和審核上報(bào)權(quán)、部門(mén)承辦事項(xiàng)的跟蹤查詢權(quán)。

(二)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)直接承辦事項(xiàng)的延期申請(qǐng)權(quán)和辦理結(jié)果反饋權(quán)。

(三)本部門(mén)分管工作的考核權(quán)和考核結(jié)果錄入上報(bào)權(quán)。

第十二條 一般干部權(quán)限。本人承辦事項(xiàng)的延期申請(qǐng)權(quán)、辦理結(jié)果反饋權(quán)和閱讀查詢權(quán)。

第三章 工作流程

第十三條 工作程序。督查督辦工作包括：督查立項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)批示、分辦、承辦、延期、催辦、反饋、審核、退辦、歸檔等程序。

第十四條 督查事項(xiàng)立項(xiàng)。督查事項(xiàng)立項(xiàng)由辦公室統(tǒng)一扎口管理，立項(xiàng)時(shí)要注明公開(kāi)或不公開(kāi)，對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)所有人員均可通過(guò)分局內(nèi)網(wǎng)“督查督辦”模塊瀏覽該事項(xiàng)的基本情況，增加工作的透明度;對(duì)非公開(kāi)的事項(xiàng)只能由事項(xiàng)流經(jīng)的人員閱讀查詢。督查事項(xiàng)立項(xiàng)的主要范圍：

(一)上級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)和分局的重大決策和重要工作部署。

(二)分局各個(gè)時(shí)期的中心工作和奮斗目標(biāo)。

(三)上級(jí)及分局領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦、督辦事項(xiàng)。

(四)分局局務(wù)會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)議、局黨支部會(huì)議等重要會(huì)議確定的重要工作事項(xiàng)。

(五)人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理情況。

(六)人民來(lái)信來(lái)訪辦理情況和基層反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題。

(七)其它需要督查督辦的事項(xiàng)。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)批示。分局辦公室對(duì)需列入督查督辦的工作，應(yīng)在電子督查系統(tǒng)中列明督查工作的事項(xiàng)內(nèi)容、完成期限、工作要求、立項(xiàng)部門(mén)等，報(bào)經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，下發(fā)承辦單位實(shí)施。對(duì)需要會(huì)簽的督查事項(xiàng)，可同時(shí)轉(zhuǎn)報(bào)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)批示，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽后，督查員可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見(jiàn)修改具體工作要求。

第十六條 立項(xiàng)分辦。辦公室根據(jù)分局領(lǐng)導(dǎo)的要求和督查內(nèi)容，按照“分工負(fù)責(zé)”的原則，定期擬出督查事項(xiàng)進(jìn)行分類立項(xiàng)，分解下達(dá)給有關(guān)部門(mén)辦理。對(duì)涉及幾個(gè)部門(mén)的綜合性督查事項(xiàng)，要分別注明主辦和協(xié)辦

部門(mén)，明確責(zé)任范圍;對(duì)涉及全局的重大決策、重要工作部署以及社會(huì)反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題，必要時(shí)由辦公室報(bào)請(qǐng)分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)成立督查小組開(kāi)展督查。

第十七條 承辦。有關(guān)單位接受督查任務(wù)后，應(yīng)按照要求迅速組織實(shí)施，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完結(jié)。督查督辦事項(xiàng)的部門(mén)承辦完成時(shí)限為督查員或分局領(lǐng)導(dǎo)批示中指定的時(shí)間，而非整個(gè)事項(xiàng)的最終完成時(shí)間。一般承辦單位的完成時(shí)限為整個(gè)事項(xiàng)最終完成時(shí)限前三個(gè)工作日，有特殊情況的在具體事項(xiàng)督辦要求中另行說(shuō)明。對(duì)時(shí)限緊迫、內(nèi)容重要的上級(jí)決定、指示應(yīng)隨到、隨辦;對(duì)一些涉及面廣、時(shí)間跨度大、落實(shí)難度大的督查事項(xiàng)，要實(shí)施不間斷地跟蹤督查;對(duì)未能如期辦結(jié)的事項(xiàng)，要及時(shí)報(bào)告原因和進(jìn)展情況。對(duì)非本單位職責(zé)范圍的督查任務(wù)，必須在二個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)報(bào)告并由分局進(jìn)行協(xié)調(diào)。

第十八條 督查事項(xiàng)辦理。各承辦單位接到督查事項(xiàng)后，要及時(shí)組織辦理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)，同時(shí)反饋辦理結(jié)果，形成專題報(bào)告，經(jīng)承辦單位領(lǐng)導(dǎo)審簽后上報(bào)。辦理情況報(bào)告要實(shí)事求是，結(jié)論準(zhǔn)確、完整，對(duì)需要整改的問(wèn)題，須提出具體的整改措施。督查事項(xiàng)形成的文件、資料必須齊全，對(duì)需上報(bào)的報(bào)表、表格等材料應(yīng)以附件形式上傳，并在反饋結(jié)論欄中寫(xiě)明所上傳附件的名稱。

第十九條 延期處理。對(duì)情況特殊需要延長(zhǎng)辦理時(shí)間的督查事項(xiàng)，承辦單位必須在事項(xiàng)到期前，通過(guò)電子督查系統(tǒng)辦理延期申請(qǐng)。延期申請(qǐng)應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)延期的原因和預(yù)計(jì)完成時(shí)間，并報(bào)告工作進(jìn)展情況，經(jīng)承辦單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)督查員初審，督查員初審后根據(jù)具體情況批復(fù)申請(qǐng)人或轉(zhuǎn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)承辦單位報(bào)送的延期申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)或督查員應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)審核批復(fù)申請(qǐng)人，在批復(fù)申請(qǐng)人時(shí)，應(yīng)明確具體完成時(shí)間。

第二十條 督辦。督查事項(xiàng)由負(fù)責(zé)督查的部門(mén)按照職責(zé)和分局領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行督辦。督查員應(yīng)定期通過(guò)電子督查系統(tǒng)的“事項(xiàng)跟蹤”功能，及時(shí)了解進(jìn)展情況，檢查督查事項(xiàng)的完成情況，加快辦理速度，對(duì)未按期完成的督查事項(xiàng)進(jìn)行催辦，督促承辦單位及時(shí)辦理。

第二十一條 反饋。承辦單位要及時(shí)、準(zhǔn)確地向辦公室反饋督查事項(xiàng)的辦理情況和辦理結(jié)果，辦公室要及時(shí)將承辦單位的反饋情況向分局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。督查事項(xiàng)辦結(jié)后，承辦單位要整理辦結(jié)報(bào)告，報(bào)送辦公室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審結(jié)，一般情況下，年度工作情況，每季反饋一次;分局奮斗目標(biāo)，半年反饋一次;有具體時(shí)限要求的，按規(guī)定時(shí)限反饋。

第二十二條 審核。分局對(duì)承辦單位報(bào)送的督查事項(xiàng)按下例程序進(jìn)行審核。

(一)由督查員進(jìn)行初審，督查員可根據(jù)具體情況和權(quán)限，對(duì)承辦單位報(bào)送的辦理結(jié)果做出退辦、核銷存檔或轉(zhuǎn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核等處理。

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)督查員轉(zhuǎn)報(bào)的辦理結(jié)果應(yīng)簽署審核意見(jiàn)，對(duì)完成合格的事項(xiàng)應(yīng)在系統(tǒng)內(nèi)核銷存檔，對(duì)完成不合格的事項(xiàng)應(yīng)在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行退辦，退回承辦單位重新辦理。

(三)對(duì)退辦的事項(xiàng)，主管領(lǐng)導(dǎo)或督查員應(yīng)寫(xiě)明退辦的原因和退辦完成期限。

(四)對(duì)承辦單位送報(bào)的辦理結(jié)果，主管領(lǐng)導(dǎo)或督查員應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)審核并簽署意見(jiàn)。

第二十三條 歸檔。凡列入電子督查系統(tǒng)的督查事項(xiàng)，系統(tǒng)自動(dòng)記錄督查事項(xiàng)全過(guò)程的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，形成電子檔案，督查員應(yīng)根據(jù)規(guī)定，定期做好數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)清理工作，確保系統(tǒng)信息的安全。

第二十四條 查詢利用。電子督查系統(tǒng)提供了綜合查詢和統(tǒng)計(jì)查詢功能供用戶查詢操作。

(一)用戶可通過(guò)系統(tǒng)的綜合查詢功能，跟蹤查詢自己有權(quán)查閱督查事項(xiàng)的詳細(xì)情況。

(二)凡列入電子督查系統(tǒng)的督查事項(xiàng)，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)各承辦單位的辦理情況，所有用戶均可通過(guò)該功能查詢各單位的完成情況，增加工作透明度。

(三)系統(tǒng)提供的“督查通報(bào)”欄，用于督查工作經(jīng)驗(yàn)交流，供用戶瀏覽借鑒。

第四章 安全保密

第二十五條 工作人員使用電子督查系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置自己的登錄口令。登錄口令由個(gè)人負(fù)責(zé)保密，按有關(guān)設(shè)置規(guī)則進(jìn)行設(shè)置，并根據(jù)需要及時(shí)更換。工作人員發(fā)現(xiàn)自己的登錄口令有被盜用的情況要及時(shí)報(bào)告，由有關(guān)部門(mén)追究有關(guān)人員責(zé)任。

第二十六條 工作人員使用電子督查系統(tǒng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密制度，對(duì)屬于本人辦理的非公開(kāi)事項(xiàng)，要注意防止泄密，嚴(yán)禁擅自拷貝、打印或給無(wú)關(guān)人員閱讀，違反規(guī)定者按保密工作的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

第五章 考核獎(jiǎng)懲

第二十七條 分局將督查工作列入二級(jí)崗考?？己藘?nèi)容分兩個(gè)方面，一是督查工作運(yùn)行情況，包括部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)重視、專人負(fù)責(zé)、工作程序規(guī)范等;二是督查工作質(zhì)量，即督查事項(xiàng)辦理落實(shí)的時(shí)效性、落實(shí)內(nèi)容的全面性以及督查報(bào)告質(zhì)量。

第二十八條 分局按季采取《督查通報(bào)》的形式，在督查督辦系統(tǒng)中對(duì)督查事項(xiàng)的辦理落實(shí)情況進(jìn)行通報(bào)。

第二十九條 對(duì)在考核中成績(jī)顯著的，或上報(bào)督查材料積極，反映帶有普遍性的問(wèn)題且有較高的參考價(jià)值，被市局或以上督查、信息刊物采用的，在二級(jí)崗考中給予加分，加分辦法另行規(guī)定。

第三十條 對(duì)未按時(shí)辦結(jié)的、被退辦的、辦理質(zhì)量不高的，在二級(jí)崗考中給予扣分，扣分辦法另行規(guī)定。

第五章 附則

第三十一條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十二條 本制度由_負(fù)責(zé)解釋。

二○○五年三月十日

第12篇 _機(jī)關(guān)干部工作考核制度

為提高機(jī)關(guān)干部的工作效益及辦事效率、切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,在干部群眾中樹(shù)立良好的政府形象,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定。特制定以下考核辦法

一:考核原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正量化和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的原則。

二:考核對(duì)象

機(jī)關(guān)全體干部

三:考核金額

將鎮(zhèn)干部工作津貼每月由政府考核部份全部作為全年工作考核。

四:考核辦法

(一)考核內(nèi)容

1、出勤考核,全體干部于每天上午八點(diǎn)半之前必須簽到,黨政辦公室負(fù)責(zé)在每天上午九點(diǎn)之前將簽到表收起并將交分管黨務(wù)的副書(shū)記保管,對(duì)未按時(shí)簽到的視為遲到,每遲到一次扣20元,全天未簽到的視為曠工,每曠工一天扣50元,下午四點(diǎn)半之前離開(kāi)工作崗位的視為早退,每早退一次扣20元,星期六、星期天值班未到崗的為曠工,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,平常值班未到崗的,發(fā)現(xiàn)一次扣30元,分管黨務(wù)的副書(shū)記要對(duì)出勤情況進(jìn)行不定期的抽查,并將抽查情況進(jìn)行公示,并對(duì)每月出勤情況進(jìn)行公示。

2、請(qǐng)銷假制度

機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,經(jīng)分管黨務(wù)的副書(shū)記批準(zhǔn)后方可。黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)黨委書(shū)記批準(zhǔn)后方可,所有請(qǐng)假人員一律用書(shū)面形式請(qǐng)假,無(wú)特殊情況不得以口頭或電話形式請(qǐng)假,一個(gè)月內(nèi)事假超過(guò)5天的,取消次月工作性津貼的50%;一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò)25天的,取消次月工作性津貼的50%,病假超過(guò)一個(gè)月的報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審定。

3、會(huì)議考核:全體機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)時(shí)出席各種會(huì)議,如因病、因事不能按時(shí)參加會(huì)議的,會(huì)前應(yīng)向分管黨務(wù)的副書(shū)記說(shuō)明原因,遲到一次扣20元,缺席一次扣30元,日常學(xué)習(xí)(星期一例會(huì))春夏季早上9:00,秋冬季9:30。

第13篇 s機(jī)關(guān)幼兒園工會(huì)工作管理制度

機(jī)關(guān)幼兒園工會(huì)工作管理制度

1、建立健全職工代表大會(huì)制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開(kāi)制度,加強(qiáng)工會(huì)的維護(hù)職能。

1.1 建立健全工會(huì)組織,發(fā)揮工會(huì)職能。

1.2 強(qiáng)化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開(kāi)制度。

1.3 按照國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來(lái)信來(lái)訪接待處理工作。

2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強(qiáng)園所文化建設(shè)。

2.1 做好困難職工申報(bào)工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實(shí)行特困戶檔案全國(guó)聯(lián)網(wǎng)并動(dòng)態(tài)管理。

2.2 組織開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)及節(jié)日期間的文體娛樂(lè)活動(dòng),豐富職工文化生活。

2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對(duì)全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。

3、會(huì)費(fèi)的收繳和使用制度

3.1 職工經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)均可加入工會(huì)組織,會(huì)員有上繳會(huì)費(fèi)的責(zé)任與義務(wù),也有享受會(huì)費(fèi)的權(quán)利。

3.2 會(huì)費(fèi)的上繳標(biāo)準(zhǔn)為:會(huì)員每月工資收入的0.5%向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。

3.3 會(huì)費(fèi)的收繳程序:工會(huì)負(fù)責(zé)同志將會(huì)員的會(huì)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)足額收取,按時(shí)上交工會(huì)。

4、計(jì)劃生育工作管理制度

4.1 計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策,人口與計(jì)劃生育工作應(yīng)根據(jù)國(guó)家頒布的《人口與計(jì)劃生育法》,實(shí)行行政一把手負(fù)責(zé)制,單位目標(biāo)管理責(zé)任制。

4.2 計(jì)劃生育實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制

4.2.1 計(jì)劃生育率100%,晚育率100%。

4.2.2 離崗、休假人員簽訂計(jì)劃生育合同率100%。

4.2.3 當(dāng)年措施落實(shí)率90%。

4.3 女職工生育滿三個(gè)月應(yīng)采取節(jié)育措施。

第14篇 p區(qū)機(jī)關(guān)事管局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制制度

區(qū)機(jī)關(guān)事管局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制制度

一、主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)總責(zé)確保責(zé)任制的貫徹落實(shí)。建立健全組織機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度,由鄂留柱副書(shū)記具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

二、 認(rèn)真安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)工作。上半年有計(jì)劃、有會(huì)議部署、有自查、有總結(jié)、年終有總結(jié)。

三、認(rèn)真開(kāi)展民主生活會(huì)并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述廉報(bào)告制度。同時(shí)要求副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部均以書(shū)面形式做述廉報(bào)告。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作:嚴(yán)禁對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和其他各項(xiàng)工作弄虛作假,嚴(yán)禁公款安裝住宅電話、報(bào)銷話費(fèi)。嚴(yán)格實(shí)行干部職工考勤制度和節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。嚴(yán)禁用公款大吃大喝、鋪張浪費(fèi)行為。

五、從源頭上預(yù)防和治理腐敗工作。大力推進(jìn)政務(wù)、村務(wù)公開(kāi)工作,年度責(zé)任目標(biāo)和財(cái)務(wù)收支情況要進(jìn)行公開(kāi)。按要求規(guī)范黨風(fēng)廉政建設(shè)檔案。

六、每月學(xué)習(xí)一次,《黨章》、《實(shí)施綱要》、《_十七大報(bào)告》等,并做好學(xué)習(xí)筆記。

七、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作:年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全,認(rèn)真落實(shí)《實(shí)施意見(jiàn)》,規(guī)范檔案管理。

第15篇 f機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人民群眾來(lái)信來(lái)訪辦理工作制度

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人民群眾來(lái)信來(lái)訪辦理工作制度

一、來(lái)信處理工作

(一)登記。收到群眾來(lái)信后加蓋收件日期編號(hào)印章,然后按照《群眾來(lái)信登記薄》上的項(xiàng)目逐項(xiàng)登記。

(二)處理。對(duì)一般群眾來(lái)信反映的問(wèn)題,按照“分級(jí)負(fù)責(zé),歸口管理”的原則轉(zhuǎn)至有關(guān)科室辦理,對(duì)重要來(lái)信,送分管局長(zhǎng)或局長(zhǎng)簽批,承辦科室應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)辦理,需要幾個(gè)科室聯(lián)辦的,由主管科室負(fù)責(zé)牽頭共同協(xié)調(diào)答復(fù)。

(三)回復(fù)。其方式包括函復(fù)、電話復(fù)、當(dāng)面復(fù)三種。一般由誰(shuí)承辦,誰(shuí)答復(fù)。但函復(fù)的文稿應(yīng)送辦公室核稿,再呈分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后方可回復(fù)。

(四)統(tǒng)計(jì)。按照統(tǒng)計(jì)表欄目要求,據(jù)實(shí)填寫(xiě),及時(shí)上報(bào)。

二、來(lái)訪接待工作

(一)單個(gè)來(lái)訪接待

1、登記。憑來(lái)訪人員身份證明按照《群眾來(lái)訪登記薄》上的欄目逐項(xiàng)登記清楚,并注明來(lái)訪日期,如屬重訪,應(yīng)在登記欄前記錄重訪日期、人數(shù)。

2、聽(tīng)取記錄來(lái)訪內(nèi)容。聽(tīng)取來(lái)訪人陳述要耐心細(xì)致,內(nèi)容記錄要清楚詳細(xì),對(duì)來(lái)訪反映問(wèn)題的事發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人姓名、事發(fā)經(jīng)過(guò),原處理情況和來(lái)訪要求應(yīng)如實(shí)記載。

3、對(duì)來(lái)訪問(wèn)題的辦理:

(1)解答。對(duì)按現(xiàn)行政策能夠解決或不能解決的來(lái)訪,應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)寓意解釋,按“分級(jí)歸口”的原則,轉(zhuǎn)有關(guān)科室辦理。

(2)轉(zhuǎn)辦。對(duì)反映問(wèn)題真實(shí)可信,按政策應(yīng)予以解決,一般來(lái)訪“按分級(jí)歸口”的原則,轉(zhuǎn)有關(guān)科室辦理。

(3)重要、急難來(lái)訪的處理。對(duì)反映問(wèn)題重大,帶傾向性、普遍性、苗頭性和政策性強(qiáng)的來(lái)訪及急難來(lái)訪,應(yīng)迅速與有關(guān)科室聯(lián)系初步核實(shí)情況,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并按領(lǐng)導(dǎo)的指示,自辦、聯(lián)系、發(fā)函交辦。

(4)對(duì)精神病來(lái)訪和無(wú)理纏訪的處理。發(fā)現(xiàn)精神病來(lái)訪,應(yīng)與民政、衛(wèi)生部門(mén)聯(lián)系,如屬無(wú)理取鬧者,交轄區(qū)派出所或110巡特警處理。

4、資料歸檔

做好立案、結(jié)案等文書(shū)材料的歸檔工作,年終應(yīng)整理檔案、資料收集齊全后存檔。

(二)集體來(lái)訪接待

1、憑集體代表身份證明按照《群眾來(lái)訪登記薄》上的檔案分部門(mén)、地區(qū)逐項(xiàng)登記清楚,記載來(lái)訪人數(shù),對(duì)來(lái)訪人數(shù)陳述內(nèi)容要記錄清楚、詳細(xì)。

2、集體來(lái)訪的接待處理:

(1)按照《信訪條例》規(guī)定,做好集體_的組織與接訪工作,依法維護(hù)信訪秩序,要求_群眾派出3――5名代表接洽。

(2)認(rèn)真聽(tīng)取集體_代表反映的問(wèn)題,按“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理”的原則積極組織協(xié)調(diào)有關(guān)科室及時(shí)處理,力爭(zhēng)把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

(3)如遇重大集體來(lái)訪,應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并向案發(fā)地通報(bào),核實(shí)情況。

(4)對(duì)規(guī)模大,自流時(shí)間長(zhǎng)的集體_,應(yīng)作妥然安排,及時(shí)與公安部門(mén)聯(lián)系,做好值班及治安工作,并通知案發(fā)地部門(mén)和單位前來(lái)進(jìn)行疏導(dǎo)解釋工作。

第16篇 機(jī)關(guān)單位政務(wù)信息工作制度范例

機(jī)關(guān)單位政務(wù)信息工作制度

一、政務(wù)信息工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí),要掌握政務(wù)信息工作的基本知識(shí)和工作技能,要有較強(qiáng)的綜合分析能力、文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,要嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的保密制度,熱愛(ài)政務(wù)信息工作。

二、要緊緊圍繞政府中心工作和需求報(bào)送信息,堅(jiān)持及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、喜憂兼報(bào)的原則,積極報(bào)送信息,確保信息質(zhì)量。對(duì)于重大突發(fā)性事件、重要社會(huì)動(dòng)態(tài)、緊急災(zāi)情、疫情以及其它重要信息,做到隨時(shí)發(fā)生隨時(shí)報(bào)送,一般不得超過(guò)3小時(shí)。

三、繼續(xù)實(shí)行全員辦信息的制度,行署辦公室的秘書(shū)及信息、督查科的工作人員每月報(bào)送信息不少于2條。

四、建立信息上報(bào)定期通報(bào)制度。定期對(duì)信息報(bào)送、采用情況進(jìn)行通報(bào)。對(duì)長(zhǎng)期不報(bào)信息的單位和個(gè)人將予以通報(bào)批評(píng)。

五、對(duì)涉密信息,必須采取保密措施上報(bào),不得通過(guò)明傳、普通電話、他人帶送等形式報(bào)送。

六、上報(bào)的信息必須經(jīng)行辦分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能上報(bào),如出現(xiàn)問(wèn)題,將追究上報(bào)人的責(zé)任。

七、充分做好信息直報(bào)點(diǎn)的工作。一方面要及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地向國(guó)辦報(bào)送信息;另一方面要抓好縣(市)級(jí)直報(bào)點(diǎn)工作。

八、建立政務(wù)信息工作考核評(píng)比制度。對(duì)高質(zhì)量完成信息任務(wù)的人員,年終予以通報(bào)表彰,并與年終干部考核相結(jié)合。

九、進(jìn)一步加強(qiáng)信息工作現(xiàn)代化建設(shè),保證政務(wù)信息工作的正常開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)信息迅速、準(zhǔn)確、安全地處理、傳遞和存儲(chǔ)。

第17篇 j機(jī)關(guān)干部駐村指導(dǎo)工作職責(zé)制度

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為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng),堅(jiān)定扎根農(nóng)村、服務(wù)群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導(dǎo)工作的機(jī)關(guān)干部認(rèn)真履行好“黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督員、富民強(qiáng)村指導(dǎo)員、農(nóng)村糾紛調(diào)解員、為民辦事服務(wù)員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責(zé),充分發(fā)揮好駐村指導(dǎo)員的駐村作用,致力把農(nóng)村熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題解決在基層,從而進(jìn)一步推進(jìn)新農(nóng)村和全面小康建設(shè)。根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關(guān)于選派機(jī)關(guān)干部開(kāi)展駐村指導(dǎo)工作實(shí)施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導(dǎo)員工作職責(zé):

一、黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督員

1、指導(dǎo)督促村及時(shí)召開(kāi)好村“兩委會(huì)”、黨員會(huì)議、村民代表會(huì)議等,并列席會(huì)議作好指導(dǎo)工作,督促做好會(huì)議記錄和各類原始資料保管。

2、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好各項(xiàng)黨內(nèi)制度,幫助做好村黨組織的“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日等制度的落實(shí)工作。

3、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好各項(xiàng)管理制度,幫助做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)承包合同簽訂、村級(jí)財(cái)務(wù)以及印章管理等工作。

4、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務(wù)決策的事前、事中、事后的有關(guān)工作。

5、指導(dǎo)督促村嚴(yán)格執(zhí)行好各項(xiàng)監(jiān)督制度,幫助做好村級(jí)黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度的落實(shí),村干部任期承諾、述職評(píng)議、任期審計(jì)制度的貫徹執(zhí)行。

二、富民強(qiáng)村指導(dǎo)員

6、幫助村“兩委會(huì)”理清村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)的思路,并做好具體實(shí)施的指導(dǎo)工作。

7、協(xié)助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項(xiàng)階段性工作和年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

8、具體指導(dǎo)所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題。

三、農(nóng)村糾紛調(diào)解員

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)村“兩委會(huì)”關(guān)系,增強(qiáng)村級(jí)班子的凝聚力。

10、協(xié)同村干部及時(shí)排查調(diào)處村級(jí)各類矛盾糾紛,致力把農(nóng)村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級(jí)。

11、會(huì)同村干部抓好社會(huì)治安和企業(yè)安全生產(chǎn)工作,確保無(wú)重大事故及刑事案件發(fā)生。

12、會(huì)同村干部負(fù)責(zé)做好信訪、_人員的解釋、勸導(dǎo)、說(shuō)服、落實(shí)等工作,盡力減少重復(fù)_和集體_、對(duì)村重大事件須及時(shí)向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報(bào),并明確具體解決落實(shí)的方法措施。

四、為民辦事服務(wù)員

13、對(duì)群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項(xiàng),駐村指導(dǎo)員要會(huì)同村干部實(shí)行全程代辦。

14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實(shí)際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。

五、政策法規(guī)宣傳員

15、及時(shí)把上級(jí)和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會(huì)議精神、各項(xiàng)工作要求等傳達(dá)到村,并抓好貫徹落實(shí)工作。

16、指導(dǎo)所駐村研究制定相關(guān)工作措施,確保無(wú)重大失誤。

17、及時(shí)對(duì)村干部開(kāi)展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級(jí)下達(dá)的政策業(yè)務(wù)輔導(dǎo),向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開(kāi)展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識(shí),并會(huì)同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問(wèn)題。

18、保持村內(nèi)信息上報(bào)渠道暢通,及時(shí)向區(qū)、鎮(zhèn)上報(bào)所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報(bào)道。

第18篇 機(jī)關(guān)單位保密工作制度范例

機(jī)關(guān)單位保密工作制度

一、把保密工作列入重要議事日程,成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)辦公室日常保密工作,加強(qiáng)對(duì)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督檢查。

二、開(kāi)展保密宣傳教育工作,增強(qiáng)保密意識(shí),嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保密紀(jì)律,做到不該說(shuō)的不說(shuō);不該問(wèn)的不問(wèn),不該看的不看;不該記錄的國(guó)家秘密絕對(duì)不記錄;不在私人交流和通信中涉及國(guó)家秘密;不在公共場(chǎng)所談?wù)摵吞幚韲?guó)家秘密;不在沒(méi)有保障的地方存放國(guó)家秘密;不通無(wú)保密措施的電話、傳真、電報(bào)、郵政、電子設(shè)備傳遞、擅自翻印、復(fù)印秘密文件;不準(zhǔn)任意攜帶密件外出,避免丟失、被竊。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí),要及時(shí)辦理密件移交手續(xù),做好防范工作,堵塞失、泄密漏洞。

三、召開(kāi)具有一定密級(jí)內(nèi)容的會(huì)議,會(huì)前要對(duì)會(huì)場(chǎng)的錄音、擴(kuò)音設(shè)備進(jìn)行保密檢查,禁止使用無(wú)線話筒代替有線擴(kuò)音設(shè)備。

四、會(huì)議中使用的秘密文件、資料嚴(yán)禁亂發(fā),會(huì)議上的講話未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)本人同意不得隨便印發(fā),召開(kāi)帶秘級(jí)會(huì)議,要指定專人記錄管理處理秘件,需要發(fā)文的要通過(guò)機(jī)要發(fā)送。

五、秘書(shū)在起草文件時(shí),如涉及到保密內(nèi)容的文件不論是草稿,還是正式文稿,應(yīng)標(biāo)明秘密字樣,不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料,不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。

六、在印刷秘件時(shí)要進(jìn)行登記,嚴(yán)禁個(gè)人保留和抄錄外傳。

七、在機(jī)要科室、部位配置必要的安全技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備,確保黨和國(guó)家機(jī)密的安全。

八、認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制,收發(fā)涉密文件有登記,查閱涉密文件檔案有手續(xù),妥善保存涉密公文和檔案,涉密公文辦完或檔案查閱后,要及時(shí)整理立卷、歸檔。

九、涉密的電子設(shè)備、通信和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)要符合保密要求,并采取必要的保密技術(shù)防范和管理措施。

十、沒(méi)有存檔價(jià)值和保存必要的涉密公文,經(jīng)過(guò)鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),才可定期銷毀。

十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時(shí)報(bào)告,認(rèn)真查處并采取補(bǔ)救措施,分析原因,總結(jié)教訓(xùn)。

第19篇 機(jī)關(guān)黨委工作制度辦法

機(jī)關(guān)黨委工作制度

機(jī)關(guān)黨委工作制度

為充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,認(rèn)真履行機(jī)關(guān)黨委的工作職責(zé),規(guī)范工作程序,確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,特制定機(jī)關(guān)黨委下列工作制度。

一、黨委會(huì)議制度

機(jī)關(guān)黨委會(huì)議原則上每季度召開(kāi)一次,會(huì)議由黨委書(shū)記召集并主持,書(shū)記不能參加會(huì)議時(shí),可委托副書(shū)記召集并主持。

二、黨委學(xué)習(xí)制度

機(jī)關(guān)黨委委員的學(xué)習(xí)主要以自學(xué)為主。集中學(xué)習(xí)每季度進(jìn)行一次,一般與黨委會(huì)議同日進(jìn)行。

三、民主生活會(huì)議制度

局機(jī)關(guān)、辦事處(站)、直屬事業(yè)單位黨員民主生活會(huì)每年召開(kāi)一次,原則上定在每年4季度進(jìn)行。

四、民主評(píng)議黨員制度

民主評(píng)議黨員每年一次,與一年一度創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)同步進(jìn)行,一般安排在每年的2季度進(jìn)行。

五、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰制度

“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”評(píng)選表彰活動(dòng)每年一次。在民主評(píng)議黨員的基礎(chǔ)上,按要求、按比例推薦出先進(jìn)黨總支(支部)、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀___員,經(jīng)機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)后,于“七一”建黨節(jié)前后進(jìn)行表彰。

六、黨費(fèi)報(bào)告制度

每年第一季度的黨委會(huì)議上,機(jī)關(guān)黨委向各位委員報(bào)告黨費(fèi)的收繳、使用和管理情況。

機(jī)關(guān)黨委主要工作制度

第一條會(huì)議制度

(一)定期召開(kāi)黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì),也可根據(jù)情況隨時(shí)召開(kāi)。主要內(nèi)容是:傳達(dá)中央和上級(jí)黨組織的文件和指示精神,總結(jié)和部署工作;聽(tīng)取和審查黨委會(huì)的工作報(bào)告;選舉機(jī)關(guān)黨的委員會(huì)。

(二)黨委會(huì)一般每季召開(kāi)一次,如有重要情況可隨時(shí)召開(kāi)。主要議題是:學(xué)習(xí)黨的路線方針政策;學(xué)習(xí)中央和上級(jí)黨組織有關(guān)文件和指示精神,結(jié)合實(shí)際提出貫徹落實(shí)的意見(jiàn);討論工作總結(jié),制定工作計(jì)劃和工作制度;研究所屬支部的成立、撤銷及書(shū)記、副書(shū)記任免的意見(jiàn);審批所屬支部換屆選舉;新黨員審批和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正;討論決定對(duì)黨員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分;討論決定其他重要問(wèn)題。

(三)黨委會(huì)按照黨的民主集中制原則討論決定問(wèn)題,經(jīng)過(guò)充分醞釀、協(xié)商和討論,堅(jiān)持少數(shù)服從我數(shù),由集體作出決定。不允許個(gè)人或少數(shù)人決定重大問(wèn)題。

第二條 思想政治工作制度

(一)緊密圍繞黨的中心和機(jī)關(guān)行政業(yè)務(wù)工作開(kāi)展思想政治工作,堅(jiān)持對(duì)黨員和群眾進(jìn)行政治理論、黨的路線方針政策、形勢(shì)任務(wù)、愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育,宣傳選進(jìn)典型,引導(dǎo)黨員、群眾樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,調(diào)動(dòng)廣大黨員、群眾的積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

(二)思想政治工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是和教育疏導(dǎo)的原則,從實(shí)際出發(fā)做耐心細(xì)致的工作,堅(jiān)持思想教育與嚴(yán)格管理相結(jié)合,解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,關(guān)心人、理解人、尊重人,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、鮮明性和實(shí)效性。

(三)堅(jiān)持每年分析一、二次黨員和群眾的思想情況,有針對(duì)性地研究、制定加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的措施。經(jīng)?？偨Y(jié)交流思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)。

(四)思想政治工作要貫徹分級(jí)負(fù)責(zé)制,一級(jí)抓一級(jí)。機(jī)關(guān)黨委指導(dǎo)所屬黨組織做好黨員和群眾的思想政治工作,充分發(fā)揮工、青、婦等群團(tuán)組織在思想政治工作中的作用。

第三條黨內(nèi)監(jiān)督制度

(一)依據(jù)《黨章》和有關(guān)制定,實(shí)施對(duì)黨組織、黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。主要監(jiān)督他們是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;是否嚴(yán)格地遵守民主集中制的各項(xiàng)規(guī)章制度;是否密切聯(lián)系群眾,全心全意為人民服務(wù),正確行使職權(quán),勤政廉潔。

(二)嚴(yán)格對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的管理。督促委黨組按時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì),會(huì)前收集黨員和群眾對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn),如實(shí)轉(zhuǎn)告本人或在會(huì)上報(bào)告,會(huì)后督促做好整改工作。

(三)定期召開(kāi)黨員大會(huì)或黨員干部會(huì)議,聽(tīng)取部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)一個(gè)時(shí)期的主要工作情況。

(四)黨委書(shū)記或主持黨委日常工作的副書(shū)記,應(yīng)參加或列席黨組民主生活會(huì)和有關(guān)研究貫徹黨的路線方針政策、安排部署有關(guān)全局性的行政業(yè)務(wù)工作、討論機(jī)關(guān)建設(shè)等問(wèn)題的重要會(huì)議。

(五)堅(jiān)持和健全組織生活制度,以”雙目標(biāo)”管理為主要內(nèi)容,抓好“三會(huì)一課”和民主評(píng)議黨員工作,充分發(fā)揮黨內(nèi)民主,廣泛開(kāi)展談心活動(dòng),認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),分清是非,團(tuán)結(jié)同志,克服缺點(diǎn),改進(jìn)工作。

(六)參與機(jī)關(guān)干部考核、考察和民主評(píng)議工作,根據(jù)掌握的情況,對(duì)干部的任免、調(diào)整和獎(jiǎng)懲,向委黨組提出意見(jiàn)和建議。

(七)加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育,嚴(yán)肅查處黨員違紀(jì)案件。

第四條 請(qǐng)示報(bào)告制度

機(jī)關(guān)黨委每年至少向市直工委和委黨組報(bào)告一次工作?？h(處)級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的情況,要在會(huì)后一月內(nèi)向市直工委等有關(guān)部門(mén)專題報(bào)告。機(jī)關(guān)黨委換屆選舉、主要負(fù)責(zé)人和辦事機(jī)構(gòu)變動(dòng),黨員中發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)案件以及其他重大問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)向市直工委請(qǐng)示報(bào)告。市直工委布置的專項(xiàng)工作,應(yīng)按要求完成并作出報(bào)告。

黨委中心組學(xué)習(xí)制度

一、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。年初制定本年度學(xué)習(xí)計(jì)劃,確定學(xué)習(xí)指導(dǎo)思想和目的;安排學(xué)習(xí)內(nèi)容,提出學(xué)習(xí)方法和要求。每位中心組成員也都要制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

二、確定學(xué)習(xí)時(shí)間。原則上每周學(xué)習(xí)一次(周五上午8:30)。全年集中學(xué)習(xí)不得少于15次;每人每周自學(xué)不得少于5個(gè)小時(shí)。

三、學(xué)習(xí)地點(diǎn)固定在黨委中心組學(xué)習(xí)室。

四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤。中心組成員必須堅(jiān)持參加集中學(xué)習(xí),保證自我學(xué)習(xí),因事病不能參加集中學(xué)習(xí)者,要向黨委書(shū)記請(qǐng)假。

五、中心組學(xué)習(xí)要有翔實(shí)的記錄。要對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、出勤情況等認(rèn)真進(jìn)行記錄。

六、中心組成員要認(rèn)真做好集中學(xué)習(xí)和自學(xué)筆記,全年筆記字?jǐn)?shù)不得少于25000字;中心組成員每年要結(jié)合實(shí)際撰寫(xiě)一篇政治理論學(xué)習(xí)論文。(或調(diào)查報(bào)告、學(xué)習(xí)心得)

七、中心組學(xué)習(xí)秘書(shū)由宣傳部長(zhǎng)兼任,負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)習(xí)事宜進(jìn)行周密的安排。通知學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)書(shū)目,提供必要的學(xué)習(xí)資料。負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)筆記的檢查和論文收集工作。年初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,年終進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)。

2004年3月26日

第20篇 機(jī)關(guān)保密工作制度

為增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工保密意識(shí),搞好機(jī)關(guān)保密工作,杜絕失泄密事件發(fā)生,特制定本制度。

一、 涉密計(jì)算機(jī)保密管理

1.機(jī)關(guān)綜合科(黨政網(wǎng))、人事科電腦確定為涉密計(jì)算機(jī)。綜合科、人事科負(fù)責(zé)人為涉密計(jì)算機(jī)管理責(zé)任人。

2.涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行專人專用,堅(jiān)持“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,做到定機(jī)定人定號(hào),做好登錄口令設(shè)置,并登記備案;網(wǎng)絡(luò)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)關(guān)涉密計(jì)算機(jī)及其系統(tǒng)進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。

3.涉密計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障,應(yīng)立即停止使用,及時(shí)向保密部門(mén)報(bào)告,抓緊維修清除故障,確保正常工作。

4.禁止使用涉密計(jì)算機(jī)上互聯(lián)網(wǎng),堅(jiān)持做到“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”;攜帶便攜式計(jì)算機(jī)外出時(shí),應(yīng)采取必要的保密措施,使用人為第一責(zé)任人,返回后要進(jìn)行保密檢查。

5.嚴(yán)格禁止從互聯(lián)網(wǎng)將數(shù)據(jù)拷入涉密計(jì)算機(jī)。嚴(yán)禁在涉密計(jì)算機(jī)上配備、安裝和使用攝像頭、無(wú)線設(shè)備等。涉密計(jì)算機(jī)在使用外來(lái)數(shù)據(jù)盤(pán),必須進(jìn)行檢測(cè)、清除病毒,在確保安全保密后方可使用。

6.涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù)維修時(shí),應(yīng)到保密部門(mén)指定的維護(hù)維修單位進(jìn)行,并保證所存儲(chǔ)的涉密信息不被泄露,要在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督維護(hù)維修;凡需外送修理的涉密計(jì)算機(jī),須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將涉密信息進(jìn)行不可恢復(fù)性刪除處理后方可實(shí)施。

7.嚴(yán)禁私自改變涉密計(jì)算機(jī)的用途。擬報(bào)廢或更換涉密計(jì)算機(jī),要嚴(yán)格按照《涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢保密管理制度》要求,由單位統(tǒng)一送保密部門(mén)進(jìn)行消磁處理和物理?yè)p毀。

8.發(fā)現(xiàn)涉密計(jì)算機(jī)泄密后,應(yīng)迅速向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,及時(shí)采取補(bǔ)救措施,并按規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)向保密部門(mén)報(bào)告。

9.凡不遵守以上條款,造成涉密信息或內(nèi)部工作信息泄密的,將依照保密法規(guī)定,嚴(yán)肅追究責(zé)任。

二、非涉密計(jì)算機(jī)保密管理

1.非涉密計(jì)算機(jī)不得保存、傳輸、打印涉密信息和內(nèi)部工作信息,做到定機(jī)定人定號(hào),堅(jiān)持“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,并造冊(cè)登記備案;單位網(wǎng)絡(luò)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)本單位的非涉密計(jì)算機(jī)及其信息系統(tǒng)進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。

2.非涉密計(jì)算機(jī)限于使用與工作相關(guān)的軟件,不得在工作時(shí)將計(jì)算機(jī)用于非工作內(nèi)容;外單位人員以及本單位人員家屬,不得使用本單位計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備。

3.禁止非涉密計(jì)算機(jī)“一機(jī)雙網(wǎng)”,使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流,應(yīng)當(dāng)遵守保密法律法規(guī),不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息,堅(jiān)持做到“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”。

4.嚴(yán)禁私自下載或購(gòu)買、安裝黑客軟件,要定期用殺毒軟件檢測(cè)機(jī)器上有無(wú)木馬、病毒程序;嚴(yán)禁私卸計(jì)算機(jī)軟件,不得私自連接集線器、調(diào)制解調(diào)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

5.使用外來(lái)數(shù)據(jù)盤(pán),必須在檢測(cè)、清除病毒后方可使用。

三、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理

1.移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)包括涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)與非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)(主要指硬盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、軟盤(pán)、光盤(pán)、u 盤(pán)、磁帶及各種存儲(chǔ)卡)。

2.移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)由本機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理人員統(tǒng)一編號(hào)建立臺(tái)帳,分別進(jìn)行登記;對(duì)涉密的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì),必須標(biāo)明密級(jí)和“嚴(yán)禁拷貝”字樣,并視同密級(jí)文件資料嚴(yán)格管理,指定專人負(fù)責(zé)涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的日常管理工作,日常使用由使用人保管,暫停使用的交由指定的專人保管。

3.涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)禁止交叉混用,即涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得在非涉密計(jì)算機(jī)中使用,非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得在涉密計(jì)算機(jī)中使用。涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)須存放在密碼文件柜中。

4.存儲(chǔ)過(guò)涉密信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì),不得降低密級(jí)使用,不得與存儲(chǔ)普通信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)混用;新啟用存儲(chǔ)涉密信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)或使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì),必須進(jìn)行安全檢查和查殺病毒處理。

5.移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)需要送外維修時(shí),必須到保密部門(mén)指定的單位進(jìn)行維修;涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)在淘汰和報(bào)廢前,由機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理人員統(tǒng)一到保密部門(mén)進(jìn)行消磁和粉碎處理。嚴(yán)禁將涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)作為廢品出售。

四、涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢保密管理

1.涉密計(jì)算機(jī)的維修應(yīng)在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行,并確保涉密信息安全;如不能自行維修的,應(yīng)主動(dòng)與保密部門(mén)聯(lián)系,委托保密部門(mén)認(rèn)定的涉密計(jì)算機(jī)維修定點(diǎn)單位進(jìn)行維修。

2.涉密計(jì)算機(jī)在維修過(guò)程中,不得隨意下載、復(fù)制或自行處理涉密文件、資料;因維修需要必須下載、復(fù)制或其他方式處理的,須經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)同意,不能擅自保存和擴(kuò)大涉密信息知悉范圍。

3.存有機(jī)密級(jí)以上國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)原則上不送定點(diǎn)單位維修,應(yīng)請(qǐng)定點(diǎn)單位派專人到本機(jī)關(guān)進(jìn)行維修,并指定專人全程監(jiān)督,確保涉密信息安全。

4.需要更換、報(bào)廢的涉密計(jì)算機(jī),應(yīng)當(dāng)清除涉密信息,不能自行清除涉密信息的,應(yīng)向保密部門(mén)報(bào)告,委托定點(diǎn)單位清除,沒(méi)有徹底清除涉密信息的計(jì)算機(jī),不得另作他用。

5.涉密計(jì)算機(jī)委托給非定點(diǎn)單位維修,由此導(dǎo)致泄密事件的,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

五、公共信息網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息保密管理

1.本制度所稱的“信息發(fā)布”是指在各類網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng)上論壇等信息發(fā)布平臺(tái)上傳輸、公開(kāi)發(fā)布信息的行為。內(nèi)容包含:文字、符號(hào)、圖表、聲像等表現(xiàn)形式。

2.發(fā)布信息堅(jiān)持“誰(shuí)發(fā)布、誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。不得在聊天室、論壇、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑?guó)家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密以及敏感信息。

3.信息發(fā)布和信息提供委室,應(yīng)對(duì)擬公開(kāi)報(bào)道的信息,按有關(guān)的保密規(guī)定進(jìn)行自審;對(duì)是否涉及國(guó)家秘密界限不確定的信息,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家保密法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流,應(yīng)當(dāng)遵守保密法律法規(guī),不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息、敏感信息。

六、保密要害崗位管理

1.根據(jù)本機(jī)關(guān)工作實(shí)際,將綜合科(黨政網(wǎng))、人事科(領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人信息)計(jì)算機(jī)納入機(jī)關(guān)保密要害崗位進(jìn)行管理。

2.根據(jù)“誰(shuí)在崗、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則,機(jī)關(guān)保密要害崗位人員,要增強(qiáng)保密意識(shí),隨時(shí)加強(qiáng)檢查,做到警鐘長(zhǎng)鳴。

3.對(duì)保密要害崗位的電腦,要采取身份認(rèn)證、傳輸加密等保密防范措施,嚴(yán)格進(jìn)行管理。

4.保密要害崗位,要隨時(shí)開(kāi)展經(jīng)常性的保密自查,并接受秘書(shū)長(zhǎng)和市級(jí)保密部門(mén)的業(yè)務(wù)檢查。針對(duì)存在的安全和保密隱患,及時(shí)整改,不留隱患。

5.機(jī)關(guān)保密要害崗位下載、打印、復(fù)印的資料、文件,一定要慎重保管,廢棄的要作粉碎處理,防范失泄密事件發(fā)生。