計劃生育工作制度15篇

更新時間：2024-05-04 查看人數(shù)：32

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目錄
1.計劃生育制度包括哪些內容 2.制定計劃生育制度注意事項 3.計劃生育制度書寫格式 4.計劃生育工作制度15篇

計劃生育工作制度

制度包括哪些內容

工作制度通常涵蓋以下幾個方面：

1. 組織架構：描述各部門的職能和相互關系。

2. 崗位職責：明確每個職位的工作內容和期望成果。

3. 工作流程：定義任務執(zhí)行的步驟和審批程序。

4. 考勤管理：規(guī)定上下班時間、請假程序等。

5. 績效評價：設定評估標準和周期，以衡量員工表現(xiàn)。

6. 培訓發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)成長路徑和培訓計劃。

7. 紀律處分：設立違規(guī)處理規(guī)則，確保秩序維護。

8. 溝通機制：建立信息交流和反饋的渠道。

注意事項

在制定工作制度時，應注意以下幾點：

1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。

2. 充分溝通：廣泛征求員工意見，提高制度的接受度。

3. 明確權責：清晰界定各級管理層和員工的職責權限。

4. 實施可行性：制度必須實際可行，避免空洞無物。

5. 反饋調整：定期收集反饋，及時調整和完善制度。

制度格式

工作制度的格式應清晰、規(guī)范，一般包括以下幾個部分：

1. 封面：標明制度名稱、制定日期和修訂版本。

2. 目錄：列出各章節(jié)標題，方便查閱。

3. 引言：概述制度的目的和適用范圍。

4. 主體：詳細闡述各項規(guī)定和操作指南。

5. 附則：包含解釋、修訂歷史等補充信息。

計劃生育工作制度范文

第1篇街道人口計劃生育工作考核獎勵制度

下面是應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的優(yōu)秀制度文章供您參考:

為全面貫徹落實《人口與計劃生育法》和_中央、國務院《關于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》精神,落實街道與區(qū)委、區(qū)政府簽定的人口與計劃生育責任目標,制定本考核辦法,作為年終考核評估兌現(xiàn)獎懲依據(jù)。

一、指導思想

以“____”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,以穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質、改善人口結構為工作重心,以改革創(chuàng)新、促進人口與計劃生育事業(yè)發(fā)展為主線,強化求實,嚴格落實現(xiàn)行生育政策,堅持“綜合評估、獎優(yōu)罰劣”的原則,對社區(qū)居委會進行考核評估。

二、考核內容(百分制)

⒈全面深化以居住地管理為主的人口與計劃生育綜合改革,把人口與計劃生育納入社區(qū)工作,利用社區(qū)資源作好人口與計劃生育宣傳教育工作,開展婚育新風進萬家活動和關愛女孩行動。加強社區(qū)計劃生育組織網絡建設,社區(qū)計生專干、樓院長(育齡婦女小組長)配備率。(分)

⒉改進計劃生育統(tǒng)計工作,加強對相關部門采集信息的交流、核實,保證各項數(shù)據(jù)真實可靠,提高已婚育齡婦女個案信息庫質量,信息完整率,準確率、綜合避孕率。

(分)

⒊符合政策生育率,人口出生統(tǒng)計求實率,政策外出生上報率。(分)

⒋加強流動人口與計劃生育管理與服務,全面實施“雙居工程”,流動人口持證率達到以上,驗證率達到以上,生殖健康服務率達到。(分)

⒌已婚育齡婦女接受生殖健康服務率達到。使用藥具對象避孕知識知曉率以上,藥具應用率、使用及時率、隨訪率達到以上,綜合避孕率達到,避孕藥具發(fā)放點達到先進標準。(分)

⒍居民群眾對人口與計劃生育工作滿意率以上。(分)

三、考核評估方法

⒈以全年基礎工作檢查結果、重點工作完成情況、創(chuàng)新工作成績突出為主要記分依據(jù)。

⒉現(xiàn)場調查、群眾評議、查看資料、聽取匯報采取平時、半年、年終相結合的方法進行。

四、加減分主要因素

⒈社區(qū)上報,經集體研究評估,被確認工作有創(chuàng)新,有推廣價值,得到上級肯定,加分。

⒉在省、市、區(qū)考核抽查中未被扣分,加分。

⒊通訊報道工作在市級以上新聞媒體報道每篇加分。

⒋因工作被動落后,出現(xiàn)失誤,被上級通報批評的扣分。

⒌在省、市、區(qū)考核抽查中出現(xiàn)較大問題,影響街道整體水平的扣分。

⒍因服務意識差、工作惡劣被群眾舉報的,扣分

五、考核評估及獎懲

⒈核評價

設先進、達標、不達標三個檔次

先進社區(qū):考核總分達到分,符合政策生育率、統(tǒng)計求實率完成責任目標,其它指標未出現(xiàn)突出問題。

達標社區(qū):考核總分達到分,符合政策生育率、統(tǒng)計求實率完成責任目標,其它指標未出現(xiàn)突出問題。

不達標社區(qū):考核總分分以下,符合政策生育率、統(tǒng)計求實率有一項未完成責任目標。

⒉獎懲

根據(jù)考核結果對計劃生育工作先進社區(qū)獎勵元;對計劃生育工作達標社區(qū)獎勵元;對不達標的社區(qū)出示黃牌警告,給予“一票否決”,當年不得評為綜合先進,社區(qū)負責人不得評先。

更多制度范文,盡在:

第2篇計劃生育服務中心工作制度

____計劃生育服務中心工作制度一、熱愛計劃生育事業(yè)，積極宣傳計劃生育方針、政策和節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育的科學知識。

二、樹立良好的職業(yè)道德，遵守紀律，不徇私舞弊，全心全意為育齡夫婦服務。

三、熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高業(yè)務水平，確保服務質量。

四、美化環(huán)境，講究衛(wèi)生。

五、工作人員要求持證上崗，掛牌服務，確保上崗服務質量。

六、嚴格按照各科室的規(guī)章制度開展業(yè)務。

七、嚴格執(zhí)行計劃生育基本國策，嚴禁利用b超進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定。

八、以計生“三大工程”為工作重點，提供全方位、安全、有效、便捷的計生優(yōu)質服務。

第3篇 “雙述雙評”，建立完善的民主評議計劃生育工作制度

2011年9月27日是睢寧縣古邳鎮(zhèn)吳口村第三次計劃生育“雙述雙評”日，本次會議到會人員有黨員干部、群眾代表57人，村計劃生育協(xié)會全程跟蹤監(jiān)督會議，村支部書記計生協(xié)會會長吳風波同志對上次“雙述雙評”會議代表提出的3個問題作如下反饋：

一、關于加快廁所改造和自來水工程進展一事，村協(xié)會向鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)計生協(xié)會做了匯報，鎮(zhèn)黨委政府、鎮(zhèn)計生協(xié)會十分重視，積極協(xié)調有關單位，資金已安排到位。預計10月底能讓全村父老鄉(xiāng)親用上新廁所、吃上干凈放心的自來水。

二、關于村級世代服務室（集宣傳倡導、技術服務、信息管理、政策咨詢、藥具管理、人員培訓六項功能為一身的計劃生育服務室）、村生育文化大院建設，鎮(zhèn)黨委和政府、鎮(zhèn)計生協(xié)會向縣計生局、縣計生協(xié)會作了匯報，縣計生局、縣計生協(xié)會做了規(guī)劃和設計，目前建設工作全面展開，預計10月底全面完成，將打造成全縣一流的世代服務室和一流的生育文化大院。

三、本村趙樓組趙方毅、朱小紅夫婦2009年3月生育一女孩，患有先天性心臟病，家庭生活十分困難，無錢給女兒看病，如不及時做手術將危及孩子生命。趙凱也是趙樓組村民，2006年生一男孩，3年前妻子蔡青因病死亡，二哥、三哥五年之內相繼去世。父母親都已70多歲，母親得了腦血栓，活動不便，趙凱上有老下有小經濟十分困難，村計生協(xié)把該戶情況上報到鎮(zhèn)黨委政府和鎮(zhèn)計生協(xié)會后，得到了高度重視，鎮(zhèn)計生協(xié)會把該戶情況上報給縣計生局、縣計生協(xié)會，根據(jù)《江蘇省人口計劃生育管理條例》有關規(guī)定和徐州市人民政府“關于開展農村計劃生育困難家庭救助活動有關問題的通知”第一條和第三條有關規(guī)定，給予趙方毅、朱小紅家庭一次性救助1500元，給予趙凱家庭一次性救助2000元。

吳風波會長所作的反饋，得到了與會代表的一致好評。

吳口村計生協(xié)會通過“雙述雙評”這個平臺，定期（每三個月一次）召開會員代表大會，協(xié)助村兩委，認真執(zhí)行黨的各項計劃生育政策，對群眾反映的熱點、難點問題進行討論，對上次會議提出的問題解決情況進行反饋；既述職責履行情況，也述工作中廉潔自律情況，由與會代表對兩方面情況進行評議，會員簡稱“雙述雙評”。這一制度使“兩委負總責、專干抓落實、協(xié)會做骨干、家庭為中心、群眾當主人”這一人口和計劃生育基層群眾自治工作運行機制落到了實處。

第4篇新華醫(yī)院計劃生育工作制度

附屬醫(yī)院計劃生育工作制度

1、認真貫徹執(zhí)行《人口與計劃生育法》、江西省《計劃生育條例》。堅持計劃生育

2、工作三不變的原則,進一步完善人口計劃生育管理制度。

3、每季度召集計生聯(lián)絡員學習有關計生法律、法規(guī),研究計生工作的新問題,改進工作方法,管理人員應及時向分管領導匯報計生工作新情況。

4、實行院、科兩級負責制,層層抓管理,逐級抓落實,充分發(fā)揮計生聯(lián)絡員的作用。

5、建立與完善已婚育齡婦女的基礎檔案,使之規(guī)范化、統(tǒng)一化、科學化,把計劃生育

6、任務落到實處。

7、經常深入科室了解情況,及時建立新婚、生育檔案,搞好跟蹤調查,掌握第一手資料,完善育齡婦女查體制度。

第5篇街道社區(qū)計劃生育委員會工作制度職責

街道社區(qū)計劃生育委員會工作制度及職責

一、宣傳貫徹黨的計劃生育政策、法規(guī),教育居民樹立科學、文明、進步的婚育觀,自覺實行計劃生育。

二、建立健全計劃生育工作網絡,落實計劃生育各項工作任務,實現(xiàn)控制人口數(shù)量、提高人口素質的目標。

三、準確掌握常住和暫住育齡婦女的生育信息變更情況,及時做好帳卡冊登記及信息反饋,指導育齡夫婦選擇適合的避孕節(jié)育措施,提高生殖健康水平,杜絕大月份引產和計劃外生育。

四、負責做好社區(qū)內的計劃生育屬地化管理、服務和協(xié)調工作。加強對流動人口計劃生育證明的查驗及管理工作,并為其提供必要的婚育指導服務。

第6篇區(qū)人口和計劃生育局機關管理工作制度薈萃

區(qū)人口計生局干部職工守則

為全面適應計劃生育新形勢的要求，進一步增強干部職工的事業(yè)心和責任感，維護正常的工作秩序，營造健康向上的工作氛圍，保持良好的工作狀態(tài)，確保各項工作任務的圓滿完成，經局長辦公會議研究決定，制定本守則。

一、政治思想

（一）認真學習鄧小平理論，牢記黨的宗旨、努力實踐“____”重要思想，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀；

（二）認真學習國家、省關于計劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關的人口理論，并能在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

二、業(yè)務學習

（一）愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷增強業(yè)務素質。

（二）具備與所從事崗位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務技能，并不斷自檢、自省、自警、自勉。

三、工作態(tài)度

（一）嚴肅認真，實事求是，堅持原則，不徇私情，依法行政。

（二）工作踏實，積極肯干，不怕苦，不怕累，努力克服一切困難，勇于承擔艱巨任務，注重提高工作效率，切實保證工作質量。

（三）吃苦在前，享受在后，工作面前講奉獻，利益面前講風格。

（四）忠于職守，克己奉公，廉潔自律，清清白白做人，實實在在做事。

四、組織紀律

（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。

（二）服從組織分配，聽從領導安排，自覺樹立集體和全局觀念，注重個人言行，主動維護整體形象，切忌我行我素，各行其事。

（三）嚴格紀律，不遲到，不早退，不曠工，不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲，工作時間不串崗，不做與工作無關的事情。

（四）工作時間不飲酒，非工作時間不過量飲酒，杜絕酗酒鬧事，打架斗毆等現(xiàn)象。

五、道德修養(yǎng)

（一）禮貌待人，文明服務，使用文明服務用語，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。

（二）敢于承擔責任，不回避問題和矛盾，不謊報工作成績，不瞞報工作失誤。

（三）敢于抵制歪風邪氣，敢于同一切不良行為作斗爭，不搞自由主義，不搞小團體，不拉幫結派，不做不利于工作和團結的事情。

（四）樹立良好的社會道德風尚，不造謠，不傳謠，不信謠，不搬弄是非，不無中生有，避免因個人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。

（五）自覺維護工作秩序和生活環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。

（十八）尊重科學、尊重知識，養(yǎng)成自覺學習的良好習慣。

以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應者，按以下規(guī)定處理：

停止工作，集中時間學習本守則和有關規(guī)章制度，寫出書面檢查，期間停發(fā)工資。嚴重者，視情給予相應的黨紀、政紀處分。

本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。

附：與本守則相配套的九項制度。

考勤及請銷假制度

一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規(guī)定上班時間前10分鐘內為簽到時間，過期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況，并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎，國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關規(guī)定核發(fā)加班費。

三、實行請銷假制度。因病、因事要請假，半天以內由科、室負責人批準。半天以內經科、室負責人同意后報分管領導批準，1天及以上者，由局長批準，班子成員因事請假由局長批準。未經批準，擅自離崗者，視為曠工。請假期滿及時上班，并向批準領導及時銷假。

四、因公出差或請假，不參加點名須報辦公室登記存檔。

五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況，年終匯總，根據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。

六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天。

學習制度

一、全體干部職工要加強自身建設，積極參加單位組織的政治、業(yè)務學習，以適應做好本職工作的要求。

二、單位學習計劃由分管機關工作的局長與辦公室負責編擬，報黨支部研究批準后實施。各科室學習計劃根據(jù)各自的業(yè)務特點自行編擬，并組織實施。

三、每周五下午組織全體干部職工集中學習1次。各科室組織好討論。

四、單位組織集中學習或各科室組織的學習與討論要嚴格考勤，凡無故不參加者，按《考勤及請銷假制度》的有關規(guī)定處理。

五、在不影響正常工作的前提下，要堅持自學，每周自學時間不少于4小時。

六、每個干部

職工都要建立政治學習和業(yè)務學習筆記，每月月底由分管機關工作的局長定期組織檢查。

文檔管理制度

一、嚴格登記手續(xù)，隨時掌握文件去向，避免漏傳、誤傳和延傳。

二、傳閱要及時，傳閱過程中任何人不得擅自留用文件，因工作需要留用的，經領導批準后，按程序借閱。

三、傳閱文件要由專人負責，按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名，不得擅自擴大傳閱范圍。

四、對傳閱的文件，收回后要認真清理、核對，保證無少篇缺頁。傳閱完畢后，及時存檔

五、凡上級或其他部門來文，根據(jù)文件的性質、內容與要求，附寫文件傳閱單，經簽批后，再送有關人員閱辦。

六、各科室人員參加上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。

七、機要文件要注意保密、保存；本局文件經辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報、下發(fā)，并及時將底稿、正文及有關材料整理歸檔。

八、文秘人員應按照上級有關部門的要求，及時做好年度立卷工作。

安全保衛(wèi) 制度

一、全體干部職工要強化安全防范意識，共同做好內勤工作，確保單位利益不受侵犯。

二、實行值班制度。局機關干部職工要嚴格按照值班要求，認真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作，同時要完成領導交辦的其他緊急性工作任務。值班期間，實行全天24小時值班，杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結束后，要做好值班本交接工作，上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚，在第二天八點前交接轉下一班。值班期間，帶班領導負責處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對值班期間出現(xiàn)問題，嚴格追究值班人員責任。

三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人，要問清來因，做好登記方準進入樓內，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向領導匯報。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象，要敢于挺身而出與之斗爭。

四、夜間禁止在在院內存放外來車輛，嚴禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品，防止不安全因素的發(fā)生。下班后，要人走閉燈關門上鎖，凡是沒有關窗、鎖門、閉燈的，一經發(fā)現(xiàn)罰款20元。

五、建立嚴格的責任制，因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職，造成單位利益受損時，將視情節(jié)分別追究直接責任人和值班領導的責任。發(fā)生重大問題，造成嚴重影響的，分別追究分管領導和直接責任人的經濟和政治責任。

黨風廉政建設制度

一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念和愛民意識，多為群眾辦實事、辦好事，堅決把好事辦好，把實事辦實。

二、堅決反對官僚主義，想群眾之所想，做群眾之所需，對來局辦理各項業(yè)務的單位或個人，全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內認真做好接待和協(xié)調，落實好首問責任制。

三、對群眾反映的問題和政策咨詢，能答復的要及時答復，不能答復的要指定有關科室或人員作出答復，涉及敏感問題，盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，堅決防止因工作方法不當造成矛盾激化而出現(xiàn)越級上訪，影響社會穩(wěn)定。

四、堅持實事求是，辦事量力而行，說實話，辦實事，求實效，反對弄虛作假搞形式主義。

五、嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費，單位與單位之間及單位內部不準用公款互相宴請、互送禮品。嚴禁假公濟私，化公為私。

六、艱苦樸素，反對講排場、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導、檢查工作時，嚴禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品，一經查實嚴肅處理。

七、勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。嚴格執(zhí)行禁酒令，工作日中午一律不準喝酒，各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時，原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐，確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的，一律在食堂吃工作便餐。

八、嚴格執(zhí)行招待標準和招待標準審批制度。涉及上級領導來局機關檢查需要就餐的，原則上在局食堂就餐，確需外出就餐的，經局長批準后，到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機關辦事需要就餐的，經匯報分管領導同意后，由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標準就餐。招待費實行單位主要負責人和負責接待的領導、辦公室共同審查簽批，且使用規(guī)范票據(jù)。

九、廉潔奉公，忠于職守。不謀取不正當利益，不準索取管理服務對象的錢物，不準接受宴請等。

十、帶頭樹新風，移風易俗。不準利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦，更不準借機斂財，嚴禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動。

以上制度要求局機關所有干部職工認真履行，并以身示范，如違反本規(guī)定，依照有關規(guī)定處理。

財務管理制度

一、認真執(zhí)行各項財經法規(guī)，發(fā)揚勤儉節(jié)約，艱苦奮斗的傳統(tǒng)，發(fā)揮經費的最大使用效益。

二、嚴格財務審批制度，實行局長、辦公室、經辦人審批簽字。局內一切費用支出、貨款劃撥必須經局長批準、辦公室和經辦人簽字后，方可支付。未經簽批而私自辦理報銷、劃撥手續(xù)的，財務人員停職追回。由此造成的經濟損失，由有關財會人員和當事人共同承擔。

三、實行當周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷，確實不能簽字時，另行通知

四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置，購置時，先寫申請，報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產的購置，須經局長或局長辦公會議審批。購買時，需兩人以上參加，一人負責，私自購置的不予報銷。

五、財產由辦公室負責登記，造冊存檔。實行領用簽字的管理辦法，做到購進有入庫單，領出有支出憑證。各科室領取辦公用品，科長領取并簽字。使用中，要做到人人愛護公物，誰損害誰賠償，誰丟失誰賠償。

六、各科、室、站因工作或會議，需要打印、復印的各種材料、文件、報表，原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的，由分管機關的副局長審批，由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理，私自隨意打印者，費用自理。

七、各種會議，食宿等費用支出，必須經局長，分管局長簽批后方可安排，凡未經批準擅自安排的費用自理。

八、必要的業(yè)務招待，要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則，由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單，經局長、分管局長批準并按規(guī)定標準安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的，一律按上述程序在局食堂安排工作餐（原則上每人每餐控制在十元以內）。未經批準擅自安排的不予報銷。

九、因公出差，需在外地食宿者，用餐費每人每天控制在30元以內，住宿費控制在60元以內（特殊情況除外）。

十、各級舉辦的業(yè)務學習、培訓班，經局長同意后，方可參加。學習期間的培訓費、食宿費，按上級業(yè)務部門的要求和財務部門有關規(guī)定報銷，車船費報銷往返一次。

十一、對外使用的收支憑證一律由財務科負責，其它任何科室無權收支現(xiàn)金。嚴禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的，必須填寫借款憑證、注明結帳還款日期，經局長審批簽字后，財會人員方可借付。對私自挪借公款的，除限期追回外，給予財會人員紀律處分。造成經濟損失的，由有關財會人員和當事人共同承擔。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

十二、財會人員堅持日清月結，每月報表必須于下月5日前向局長提供。

十三、群眾監(jiān)督。財務人員應做到帳目清楚，手續(xù)完備，日清月結，現(xiàn)金收付準確無誤，并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出，經領導批準，由財務科解釋，保證經費的正確使用。

駕駛員及車輛管理制度

一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛實行統(tǒng)一派車制度，司機接不到辦公室的通知不得擅自出車（如遇特殊情況，可經領導批準直接出車，事后通知辦公室）。局領導去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會、學習或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣（市、區(qū)）開會、學習、下鄉(xiāng)需要用車時，應提前一天向分管領導申請，由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內原則上不派車，特殊情況除外。司機不按指定路線行駛或執(zhí)行非領導交派任務的，期間發(fā)生事故，一切費用和后果均有司機自負。

三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油，長途加油例外（300公里以上），否則，油款一律不予報銷。

四、司機每天提前做好出車前的準備工作，遲到或領導安排出車而不能及時出發(fā)的扣發(fā)當天考勤費。下班后及節(jié)假日期間，要將車輛鎖好入庫，堅決杜絕私自將車輛開出。否則，期間造成的一切后果，均由司機自負。

五、堅守工作崗位，有事要請假，嚴禁無事到其他辦公室聊天。

六、司機在執(zhí)行任務期間，杜絕飲酒，杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元，期間若發(fā)生不良后果，司機承擔全部責任。

七、司機要堅持“保修并重”、“預防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則，要有計劃地安排好自己車輛的保修工作，禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔。所有維修項目要先打報告，500元以上的維修需報局長辦公會批準，500元以下的維修經辦公室審核備案，局長批準，按指定的時間、地點進行修理，辦公室統(tǒng)一結算。

八、司機應對本人所駕駛車輛認真負責，精心愛護，并經常保持車輛整潔、衛(wèi)生。

九、禁止非駕駛人員駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛，或私自出車，如發(fā)現(xiàn)一次，對非駕駛人員和該車駕駛員各罰款50元，若發(fā)生不良后果由駕駛員和當事人共同承擔。

十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度，嚴禁私自出車。一經發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元，造成不良影響或責任事故者除批評教育外，一切后果由個人承擔。

十一、減少私人用車，嚴禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領導和分管領導安排。

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會議接待制度

一、本系統(tǒng)召開會議，本著精簡實效原則，盡量壓縮會議，開短會、開小會。

二、本局安排的會議，由辦公室負責會議事務。各科室召開各自業(yè)務會議，經分管負責人同意，由所在科室負責會議事務，安排會議室并打掃衛(wèi)生。

三、外出參加會議，報銷來往車票，一天以上的另行請示匯

四、凡是局本身召開的會議一律不招待。特殊情況，需經局長批準。

五、市計生委科室來人，由對口分管局長和科室科長陪同。

六、上級舉辦的培訓班按會議通知交納費用。凡旅游性質的培

訓班一律不參加。

衛(wèi) 生管理制度

一、成立由分管機關工作的領導和各科室站負責人參加的衛(wèi)生管理領導小組，全面負責機關衛(wèi)生安全管理工作。

二、每周一進行一次全院大掃除，辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責任人于星期一至星期五下午定時清掃。廁所及院內衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負責，保持院內環(huán)境和廁所經常清潔衛(wèi)生。

三、搞好辦公室的衛(wèi)生，始終保持室內整潔，辦公用品擺放整齊有序。

四、每個同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度，做到不隨地吐痰，不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾，如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者，令其當場清理，重犯者大會點名批評。

五、實行定期檢查和隨時抽查相結合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定，檢查成績列入年度考核。

第7篇醫(yī)院行政工作制度-計劃生育管理制度

醫(yī)院行政工作制度--計劃生育管理制度

實行計劃生育是我國的一項基本國策,按照市委、市政府及計劃生育部門的有關要求,為進一步加強我院計劃生育管理工作,結合我院實際情況,特作如下規(guī)定:

一、晚婚晚育

1、女滿23周歲,男滿25周歲登記結婚為晚婚。雙方均屬于晚婚者,按國家規(guī)定的休婚假18天,婚假3天內不扣工資及績效,3天以上按實際休假天數(shù)扣績效工資。

2、已婚職工女滿24周歲,男滿26周歲生育第一胎者為晚育,符合晚育條件的職工應將結婚證、戶口簿原件交到醫(yī)院辦公室計劃生育管理人員查驗,并留復印件留存方可辦理《生殖保健服務證》。

3、晚育者除國家規(guī)定的產假90天外,還增加產假30天,并給予男方護理假10天。難產、雙生另增15天,產假期間工資照發(fā),按實際休假天數(shù)扣績效工資。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工,單位在規(guī)定勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。

二、一對夫妻生育一個子女

國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受節(jié)育手術的,憑計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫(yī)療、保健機構的證明,可按下列規(guī)定休假,假期工資、獎金照發(fā),福利待遇不變:

1、放置宮內節(jié)育器的,休假3日,7日內不安排重體力勞動;

2、取宮內節(jié)育器的,休假1日;

3、結扎輸精管的,休假7日;

4、結扎輸卵管的,休假21日;

5、懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25日;懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42日;

6、生育一個子女后不再生育,經夫妻雙方申請,可發(fā)給《獨生子女光榮證》,憑證享受獎勵和優(yōu)待;

7、自領證之月起,每月發(fā)給兒童保健費(獨生子女費)8元,發(fā)至其獨生子女滿14周歲止。夫妻雙方均有工作單位的,兒童保健費由雙方單位各發(fā)50%。

8、根據(jù)贛市五院【2010】29號文規(guī)定并結合醫(yī)保政策,在本院工作滿一年的女職工生育計劃內一孩,可享受生育補貼。補貼標準及申報程序按文件執(zhí)行。

三、生育第二胎

有下列情況之一的,由夫妻雙方申請,經區(qū)縣以上計劃生育委員會批準,照顧再生育一個子女:

1、雙方均為獨生子女,只生育一個子女的;

2、雙方均為少數(shù)民族,只生育一個子女的;

3、再婚夫妻,一方未生育過,另一方只生育一個子女的;

4、婚后不育,夫妻雙方均滿30周歲,依法收養(yǎng)一個子女的;

5、第-個子女為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,醫(yī)學上認為可以再生育的;

6、二等乙級以上的殘疾軍人,五級以上的因公(工)致殘人員,只生育一個子女的。

四、優(yōu)生和節(jié)育措施

1、經指定的區(qū)、縣級以上的醫(yī)療機構確診,夫妻一方患有醫(yī)學認為不應當生育的疾病,禁止生育,已懷孕的,必須終止妊娠,引產休假1個月。

2、在確定懷孕3個月內辦理《生殖保健服務證》,即由雙方單位及所在社居委、街道辦事處簽署意見后方可辦理。未辦證的育齡夫妻,應當采取可靠的避孕節(jié)育措施,禁止計劃外生育,計劃生育等有關部門應提供安全、有效的避孕藥具。

3、已婚育齡女職工,應采取長效節(jié)育措施,要求一胎上環(huán),給予假期3天。帶環(huán)懷孕、產后因避孕失敗,首次人流,休假7天,按公假處理,費用報銷。第二次人流作病假處理,手術費及藥費自理(均憑醫(yī)院診斷書辦理)。

4、生育一胎后42天放環(huán),超過42天不宜放環(huán)的要有市計劃生育服務站出具的暫不宜或不宜放環(huán)證明,并采取適宜的避孕措施。

5、本院49周歲以下已婚育齡婦女(包括本院職工子女無單位、配偶也無工作單位、戶口在本院),每年進行一次環(huán)孕檢,必須按規(guī)定時間孕檢并將孕檢證明交院辦公室(計生辦)保存?zhèn)洳椤?/p>

五、對調入人員的規(guī)定

調人我院的已婚男、女育齡職工,其中已生育一孩并已領取獨生子女光榮證的同志必須攜帶計劃生育獎懲決定及其執(zhí)行情況等證明,到院辦公室(計生辦)備案。

六、對請長假人員的規(guī)定

對請長假、停薪留職的女職工在辦理手續(xù)前需做一次環(huán)孕檢、落實一項長效節(jié)育措施、簽訂一份計劃生育管理合同。請長假、停薪留職的男職工需簽訂計劃生育管理合同。

七、對單位出租房、店面人員的規(guī)定

總務科負責管理承租店面人員的計劃生育管理工作,按要求督促已婚育齡婦女參加環(huán)孕檢,簽訂計劃生育合同。

八、對辭職職工的規(guī)定

辦理辭職手續(xù)時,一并到醫(yī)院辦公室(計生辦)辦理計劃生育關系轉移手續(xù)。

第8篇社區(qū)衛(wèi)生中心計劃生育技術服務工作制度

南調社區(qū)衛(wèi)生服務中心計劃生育技術服務工作制度

1、開展計劃生育技術服務工作,年度有計劃、有總結。

2、開展全天候門診,實行首診負責制。

3、掌握轄區(qū)內已婚育齡婦女生育、節(jié)育等基礎情況,做好計劃生育技術服務的信息統(tǒng)計、分析總結和上報工作。

4、計劃生育技術服務內容:

(1)生殖健康科普宣傳、教育、咨詢;

(2)提供避孕藥具、術后及相關的指導、咨詢、隨訪;

(3)具備條件的單位,方可開展計劃生育手術和其它生殖保健項目。

5、定期深入基層調查研究,加強指導;定期召開工作例會,舉辦專業(yè)技術培訓班和講座。

6、承擔上級下達的各項計劃生育技術服務工作。

第9篇人口和計劃生育局機關管理工作制度

區(qū)人口和計劃生育局機關管理工作制度薈萃

區(qū)人口計生局干部職工守則

為全面適應計劃生育新形勢的要求,進一步增強干部職工的事業(yè)心和責任感,維護正常的工作秩序,營造健康向上的工作氛圍,保持良好的工作狀態(tài),確保各項工作任務的圓滿完成,經局長辦公會議研究決定,制定本守則。

一、政治思想

(一)認真學__理論,牢記黨的宗旨、努力實踐“____”重要思想,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀;

(二)認真學習國家、省關于計劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關的人口理論,并能在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

二、業(yè)務學習

(一)愛崗敬業(yè),刻苦鉆研業(yè)務知識,不斷增強業(yè)務素質。

(二)具備與所從事崗位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務技能,并不斷自檢、自省、自警、自勉。

三、工作態(tài)度

(一)嚴肅認真,實事求是,堅持原則,不徇私情,依法行政。

(二)工作踏實,積極肯干,不怕苦,不怕累,努力克服一切困難,勇于承擔艱巨任務,注重提高工作效率,切實保證工作質量。

(三)吃苦在前,享受在后,工作面前講奉獻,利益面前講風格。

(四)忠于職守,克己奉公,廉潔自律,清清白白做人,實實在在做事。

四、組織紀律

(一)嚴格遵守國家的法律法規(guī),嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。

(二)服從組織分配,聽從領導安排,自覺樹立集體和全局觀念,注重個人言行,主動維護整體形象,切忌我行我素,各行其事。

(三)嚴格紀律,不遲到,不早退,不曠工,不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲,工作時間不串崗,不做與工作無關的事情。

(四)工作時間不飲酒,非工作時間不過量飲酒,杜絕酗酒鬧事,打架斗毆等現(xiàn)象。

五、道德修養(yǎng)

(一)禮貌待人,文明服務,使用文明服務用語,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。

(二)敢于承擔責任,不回避問題和矛盾,不謊報工作成績,不瞞報工作失誤。

(三)敢于抵制歪風邪氣,敢于同一切不良行為作斗爭,不搞自由主義,不搞小團體,不拉幫結派,不做不利于工作和團結的事情。

(四)樹立良好的社會道德風尚,不造謠,不傳謠,不信謠,不搬弄是非,不無中生有,避免因個人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。

(五)自覺維護工作秩序和生活環(huán)境,不隨地吐痰,不亂扔垃圾。

(十八)尊重科學、尊重知識,養(yǎng)成自覺學習的良好習慣。

以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應者,按以下規(guī)定處理:

停止工作,集中時間學習本守則和有關規(guī)章制度,寫出書面檢查,期間停發(fā)工資。嚴重者,視情給予相應的黨紀、政紀處分。

本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。

附:與本守則相配套的九項制度。

考勤及請銷假制度

一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規(guī)定上班時間前10分鐘內為簽到時間,過期為遲到,每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工,每曠工上班1次扣款10元(含早退),連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況,并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎,國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關規(guī)定核發(fā)加班費。

三、實行請銷假制度。因病、因事要請假,半天以內由科、室負責人批準。半天以內經科、室負責人同意后報分管領導批準,1天及以上者,由局長批準,班子成員因事請假由局長批準。未經批準,擅自離崗者,視為曠工。請假期滿及時上班,并向批準領導及時銷假。

四、因公出差或請假,不參加點名須報辦公室登記存檔。

五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況,年終匯總,根據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。

六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天。

學習制度

一、全體干部職工要加強自身建設,積極參加單位組織的政治、業(yè)務學習,以適應做好本職工作的要求。

二、單位學習計劃由分管機關工作的局長與辦公室負責編擬,報黨支部研究批準后實施。各科室學習計劃根據(jù)各自的業(yè)務特點自行編擬,并組織實施。

三、每周五下午組織全體干部職工集中學習1次。各科室組織好討論。

四、單位組織集中學習或各科室組織的學習與討論要嚴格考勤,凡無故不參加者,按《考勤及請銷假制度》的有關規(guī)定處理。

五、在不影響正常工作的前提下,要堅持自學,每周自學時間不少于4小時。

六、每個干部職工都要建立政治學習和業(yè)務學習筆記,每月月底由分管機關工作的局長定期組織檢查。

文檔管理制度

一、嚴格登記手續(xù),隨時掌握文件去向,避免漏傳、誤傳和延傳。

二、傳閱要及時,傳閱過程中任何人不得擅自留用文件,因工作需要留用的,經領導批準后,按程序借閱。

三、傳閱文件要由專人負責,按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名,不得擅自擴大傳閱范圍。

四、對傳閱的文件,收回后要認真清理、核對,保證無少篇缺頁。傳閱完畢后,及時存檔

五、凡上級或其他部門來文,根據(jù)文件的性質、內容與要求,附寫文件傳閱單,經簽批后,再送有關人員閱辦。

六、各科室人員參加上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。

七、機要文件要注意保密、保存;本局文件經辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報、下發(fā),并及時將底稿、正文及有關材料整理歸檔。

八、文秘人員應按照上級有關部門的要求,及時做好年度立卷工作。

安全保衛(wèi) 制度

一、全體干部職工要強化安全防范意識,共同做好內勤工作,確保單位利益不受侵犯。

二、實行值班制度。局機關干部職工要嚴格按照值班要求,認真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作,同時要完成領導交辦的其他緊急性工作任務。值班期間,實行全天24小時值班,杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結束后,要做好值班本交接工作,上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚,在第二天八點前交接轉下一班。值班期間,帶班領導負責處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對值班期間出現(xiàn)問題,嚴格追究值班人員責任。

三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人,要問清來因,做好登記方準進入樓內,發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向領導匯報。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象,要敢于挺身而出與之斗爭。

四、夜間禁止在在院內存放外來車輛,嚴禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品,防止不安全因素的發(fā)生。下班后,要人走閉燈關門上鎖,凡是沒有關窗、鎖門、閉燈的,一經發(fā)現(xiàn)罰款20元。

五、建立嚴格的責任制,因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職,造成單位利益受損時,將視情節(jié)分別追究直接責任人和值班領導的責任。發(fā)生重大問題,造成嚴重影響的,分別追究分管領導和直接責任人的經濟和政治責任。

黨風廉政建設制度

一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念和愛民意識,多為群眾辦實事、辦好事,堅決把好事辦好,把實事辦實。

二、堅決反對官僚主義,想群眾之所想,做群眾之所需,對來局辦理各項業(yè)務的單位或個人,全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內認真做好接待和協(xié)調,落實好首問責任制。

三、對群眾反映的問題和政策咨詢,能答復的要及時答復,不能答復的要指定有關科室或人員作出答復,涉及敏感問題,盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài),堅決防止因工作方法不當造成矛盾激化而出現(xiàn)越級_,影響社會穩(wěn)定。

四、堅持實事求是,辦事量力而行,說實話,辦實事,求實效,反對弄虛作假搞形式主義。

五、嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費,單位與單位之間及單位內部不準用公款互相宴請、互送禮品。嚴禁假公濟私,化公為私。

六、艱苦樸素,反對講排場、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導、檢查工作時,嚴禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品,一經查實嚴肅處理。

七、勤儉節(jié)約,反對奢侈浪費。嚴格執(zhí)行禁酒令,工作日中午一律不準喝酒,各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時,原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐,確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的,一律在食堂吃工作便餐。

八、嚴格執(zhí)行招待標準和招待標準審批制度。涉及上級領導來局機關檢查需要就餐的,原則上在局食堂就餐,確需外出就餐的,經局長批準后,到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機關辦事需要就餐的,經匯報分管領導同意后,由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標準就餐。招待費實行單位主要負責人和負責接待的領導、辦公室共同審查簽批,且使用規(guī)范票據(jù)。

九、廉潔奉公,忠于職守。不謀取不正當利益,不準索取管理服務對象的錢物,不準接受宴請等。

十、帶頭樹新風,移風易俗。不準利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦,更不準借機斂財,嚴禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動。

以上制度要求局機關所有干部職工認真履行,并以身示范,如違反本規(guī)定,依照有關規(guī)定處理。

財務管理制度

一、認真執(zhí)行各項財經法規(guī),發(fā)揚勤儉節(jié)約,艱苦奮斗的傳統(tǒng),發(fā)揮經費的最大使用效益。

二、嚴格財務審批制度,實行局長、辦公室、經辦人審批簽字。局內一切費用支出、貨款劃撥必須經局長批準、辦公室和經辦人簽字后,方可支付。未經簽批而私自辦理報銷、劃撥手續(xù)的,財務人員停職追回。由此造成的經濟損失,由有關財會人員和當事人共同承擔。

三、實行當周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷,確實不能簽字時,另行通知

四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置,購置時,先寫申請,報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產的購置,須經局長或局長辦公會議審批。購買時,需兩人以上參加,一人負責,私自購置的不予報銷。

五、財產由辦公室負責登記,造冊存檔。實行領用簽字的管理辦法,做到購進有入庫單,領出有支出憑證。各科室領取辦公用品,科長領取并簽字。使用中,要做到人人愛護公物,誰損害誰賠償,誰丟失誰賠償。

六、各科、室、站因工作或會議,需要打印、復印的各種材料、文件、報表,原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的,由分管機關的副局長審批,由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理,私自隨意打印者,費用自理。

七、各種會議,食宿等費用支出,必須經局長,分管局長簽批后方可安排,凡未經批準擅自安排的費用自理。

八、必要的業(yè)務招待,要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則,由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單,經局長、分管局長批準并按規(guī)定標準安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的,一律按上述程序在局食堂安排工作餐(原則上每人每餐控制在十元以內)。未經批準擅自安排的不予報銷。

九、因公出差,需在外地食宿者,用餐費每人每天控制在30元以內,住宿費控制在60元以內(特殊情況除外)。

十、各級舉辦的業(yè)務學習、培訓班,經局長同意后,方可參加。學習期間的培訓費、食宿費,按上級業(yè)務部門的要求和財務部門有關規(guī)定報銷,車船費報銷往返一次。

十一、對外使用的收支憑證一律由財務科負責,其它任何科室無權收支現(xiàn)金。嚴禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的,必須填寫借款憑證、注明結帳還款日期,經局長審批簽字后,財會人員方可借付。對私自挪借公款的,除限期追回外,給予財會人員紀律處分。造成經濟損失的,由有關財會人員和當事人共同承擔。構成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。

十二、財會人員堅持日清月結,每月報表必須于下月5日前向局長提供。

十三、群眾監(jiān)督。財務人員應做到帳目清楚,手續(xù)完備,日清月結,現(xiàn)金收付準確無誤,并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出,經領導批準,由財務科解釋,保證經費的正確使用。

駕駛員及車輛管理制度

一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛實行統(tǒng)一派車制度,司機接不到辦公室的通知不得擅自出車(如遇特殊情況,可經領導批準直接出車,事后通知辦公室)。局領導去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學習或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學習、下鄉(xiāng)需要用車時,應提前一天向分管領導申請,由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內原則上不派車,特殊情況除外。司機不按指定路線行駛或執(zhí)行非領導交派任務的,期間發(fā)生事故,一切費用和后果均有司機自負。

三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油,長途加油例外(300公里以上),否則,油款一律不予報銷。

四、司機每天提前做好出車前的準備工作,遲到或領導安排出車而不能及時出發(fā)的扣發(fā)當天考勤費。下班后及節(jié)假日期間,要將車輛鎖好入庫,堅決杜絕私自將車輛開出。否則,期間造成的一切后果,均由司機自負。

五、堅守工作崗位,有事要請假,嚴禁無事到其他辦公室聊天。

六、司機在執(zhí)行任務期間,杜絕飲酒,杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元,期間若發(fā)生不良后果,司機承擔全部責任。

七、司機要堅持“保修并重”、“預防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則,要有計劃地安排好自己車輛的保修工作,禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔。所有維修項目要先打報告,500元以上的維修需報局長辦公會批準,500元以下的維修經辦公室審核備案,局長批準,按指定的時間、地點進行修理,辦公室統(tǒng)一結算。

八、司機應對本人所駕駛車輛認真負責,精心愛護,并經常保持車輛整潔、衛(wèi)生。

九、禁止非駕駛人員駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛,或私自出車,如發(fā)現(xiàn)一次,對非駕駛人員和該車駕駛員各罰款50元,若發(fā)生不良后果由駕駛員和當事人共同承擔。

十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度,嚴禁私自出車。一經發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元,造成不良影響或責任事故者除批評教育外,一切后果由個人承擔。

十一、減少私人用車,嚴禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領導和分管領導安排。

會議接待制度

一、本系統(tǒng)召開會議,本著精簡實效原則,盡量壓縮會議,開短會、開小會。

二、本局安排的會議,由辦公室負責會議事務。各科室召開各自業(yè)務會議,經分管負責人同意,由所在科室負責會議事務,安排會議室并打掃衛(wèi)生。

三、外出參加會議,報銷來往車票,一天以上的另行請示匯

四、凡是局本身召開的會議一律不招待。特殊情況,需經局長批準。

五、市計生委科室來人,由對口分管局長和科室科長陪同。

六、上級舉辦的培訓班按會議通知交納費用。凡旅游性質的培

訓班一律不參加。

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區(qū)人口和計劃生育局機關管理工作制度薈萃

衛(wèi) 生管理制度

一、成立由分管機關工作的領導和各科室站負責人參加的衛(wèi)生管理領導小組,全面負責機關衛(wèi)生安全管理工作。

二、每周一進行一次全院大掃除,辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責任人于星期一至星期五下午定時清掃。廁所及院內衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負責,保持院內環(huán)境和廁所經常清潔衛(wèi)生。

三、搞好辦公室的衛(wèi)生,始終保持室內整潔,辦公用品擺放整齊有序。

四、每個同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度,做到不隨地吐痰,不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾,如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者,令其當場清理,重犯者大會點名批評。

五、實行定期檢查和隨時抽查相結合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定,檢查成績列入年度考核。

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第10篇開發(fā)區(qū)度計劃生育工作考核制度

一、考核內容及分值(滿分100分)

(一)基礎工作(100分)

1.黨(總)支部書記、村(居)委會主任、計生主任有承諾書。(10分)

2.計劃生育檔案齊全,填寫準確無涂改。(50分)

3.計生主任工資達到支部書記的80%,且每月不低于300元。(20分)

4.建立兒童落戶和育齡婦女戶籍關系遷入遷出的協(xié)調機制,嚴格控制非正常的戶口遷移。(10分。每出現(xiàn)1例非正常的2000年以后出生落戶和育齡婦女戶籍關系遷入遷出扣10分,本項扣分上不封頂)

5.計生主任的按時參加“六集中”活動(每曠工一次扣2分,遲到或請假一次扣1分),《村情日志》填寫規(guī)范。(10分)

(二)統(tǒng)計管理(300分)

1.無違法生育或違法收養(yǎng)。(100分)

2.無出生漏錯報。(100分,對2006年以來的違法生育漏報被有獎舉報查實的加倍扣分。)

3.無已婚育齡婦女漏管,育齡婦女信息上報及時準確。(40分)

4.已婚育齡婦女信息準確,達到口述、證件、村報表、鎮(zhèn)報表、wis信息“五一致”。(20分)

5.及時為群眾出具辦理證件、手續(xù)所需的計劃生育證明。(20分)

6.及時準確核查信息共享信息。(20分)

(三)流動人口及城市計生管理(100分)

1.組織網絡健全,人員報酬落實。(20分)

2.流動已婚育齡婦女無漏管。(20分)

3.流動人口信息采集、上報、變更及時全面。(20分)

4.流動人口信息準確,達到口述、證件、wis信息、流動人口平臺信息“四一致”。(20分)

5.及時督促辦理和審核《流動人口婚育證明》。(10分)

6.與流動流出育齡婦女簽定計劃生育合同。(10分)

(四)政策法規(guī)(100分)

1.《計劃生育有獎舉報辦法》發(fā)放到戶率達100%。(10分)

2.計劃生育家庭法定獎勵政策、上級利益導向政策享受人群上報準確,發(fā)放到位。(50分)

3.協(xié)助做好社會撫養(yǎng)費征收。(20分)

違法生育當事人在當年度沒有繳納社會撫養(yǎng)費的,由當事人所在村級單位先行墊付,待當事人上交或依法征繳后再返還給墊付單位。

4.有計劃生育村務公開欄,公開內容及時齊全。(10分)

5.無計劃生育信訪案件。(10分,出現(xiàn)信訪案件的扣分標準見《獎懲規(guī)定》)

(五)科技管理(200分)

1.及時組織已婚育齡婦女和流入已婚育齡婦女參加查體,查體率達到100%。(100分。按查體比率扣分,對大月份懷孕或違法生育對象的查體記錄標示為已查的,此項不得分。)

2.及時組織目標人群參加免費前優(yōu)生健康檢查,目標人群宣傳品發(fā)放率100%。(40分)目標人群查體覆蓋率每降低1%扣1分;知曉率每降低1%扣1分。

3.已婚育齡婦女徹底避孕措施落實率和及時率達到100%;《不宜放環(huán)證明》開具時間符合要求,填寫內容、整理方式符合規(guī)范。(30分。每發(fā)現(xiàn)1例避孕節(jié)育措施未及時落實的扣5分,每發(fā)現(xiàn)1人的《不宜放環(huán)證明》未按規(guī)定出具和整理的扣10分)

4.對孕期、產后、術后、藥具隨訪服務及時,隨訪率100%。(20分)

5.計生服務室有檢查床、文件櫥、藥具柜、藥具箱、免費發(fā)放點標牌、窗簾等。藥具管理制度上墻,藥具分類擺放,無過期失效產品。有專(兼)職藥管員(持有合格證)。(10分)

(六)宣傳教育(100分)

1.有人口學校,人口學校有專(兼)職教師(有聘書),有桌椅和黑板,有教學資料。有宣傳刊板或宣傳畫、宣傳掛圖等。(20分)

2.有宣傳教育一條街或有固定的宣傳欄、宣傳櫥窗或宣傳標語3條以上。(20分)

3.每戶都要有宣傳品(的免費應知應會上下冊小畫冊,、免費孕前優(yōu)生健康檢查宣傳折頁,計劃生育村規(guī)民約,、的有獎舉報辦法。當年新婚對象還要要有三優(yōu)叢書,已參加免費孕前檢查的還要有優(yōu)生健康教育處方。不包括明白紙)。(30分)

4.村干部和育齡婦女按規(guī)定參加培訓,開展好宣傳教育活動,記錄規(guī)范。(30分)

(七)協(xié)會工作(100分)

1.村級協(xié)會組織健全,按規(guī)定開展協(xié)會活動。(40分,查看《協(xié)會記錄》)

2.《計劃生育村規(guī)民約》制定程序規(guī)范,內容符合“五四三一”要求,獎勵條款落實到位,對違約責任予以追究。(50分)

3.“愛心三大工程”(指“愛心助孕工程”、“愛心送子工程”、“愛心扶助工程”)開展及時到位。(10分)

二、獎懲規(guī)定

(一)本年度獲市及以上先進單位稱號的,分別加5分、10分、15分。

(二)為市及以上提供會議、觀摩現(xiàn)場的,分別加10分、20分、30分;提供其它現(xiàn)場的加5分。

(三)在市及以上組織的工作會議上介紹經驗的,分別加2分、4分、6分。

(四)在省級及以上主流媒體發(fā)表計劃生育稿件的,每一篇加20分;在市級主流媒體發(fā)表的,每一篇加10分;提供新聞線索被采納的每一條加2分。

(五)新上或更新計生設施規(guī)模較大或投資較大的,視情況加3~10分。

(六)對街道或上級的計劃生育工作支持較大的,酌情加分。

(七)有下列情況之一的村(居)單位,直接給予黃牌警告或重點管理:

1.年內群眾舉報違法生育漏、錯報被查實的。

2.在各級半年檢查、年終檢查被查實違法生育漏、錯報的。

(八)出現(xiàn)違法生育或違法收養(yǎng)的,三年內不得評為各類先進單位。

(九)對在各級的檢查考核中出現(xiàn)問題的,加倍扣分。

(十)對出現(xiàn)到上級_的,按市人口計生局《信訪工作日常監(jiān)控考核辦法》的規(guī)定執(zhí)行:“對進京_的每人(件)次扣40分,集體訪每件次扣100分;對到省_的每人(件)次扣20分,集體訪每件次扣50分;對到市_的每人(件)次扣10分,集體訪每件次扣25分;對到市_的每人(件)次扣5分,集體訪每件次扣10分?？鄯稚喜环忭敗！?/p>

三、考核辦法

街道每半年一次組織對村級進行考核,考核結果以街道黨工委的名義下發(fā)通報?？己私Y果與黨(總)支部書記、村(居)委會主任、村級計生主任工資掛鉤,并納入街道對村級的總體考核,作為評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

四、附則

(一)本考核辦法由區(qū)街人口和計劃生育領導小組負責解釋,由區(qū)街人口和計劃生育考核小組負責考核。

(二)本考核辦法從2022年1月1日起執(zhí)行。

第11篇某醫(yī)院計劃生育專干工作制度

醫(yī)院計劃生育專干工作制度

1、遵守國家法律法規(guī),認真執(zhí)行黨和國家計劃生育政策及甘肅省計劃生育條例。

2、向院內職工宣傳計劃生育方針政策,及甘肅省計劃生育條例政策法律法規(guī)。

3、負責全院職工包括育齡婦女職工無業(yè)子女人數(shù)及離退休人員的人數(shù)統(tǒng)計、更新上報工作。

4、對新分入人員、調入人員、調出人員、離院人員、院內調動人員、死亡人員、新出生人數(shù)隨時統(tǒng)計調整并上報管理我單位的計劃生育主管部門。

5、凡調入、新分入我院的職工均要建立計劃生育檔案,獨生子女檔案,院內人口檔案,填寫職工基本信息表并錄入微機。

6、負責院內職工有關計劃生育證明、獨生子女證明的出具、隨時了解掌握職工婚育狀況并進行登記、對育齡婦女生育、節(jié)育情況進行跟蹤服務。

7、負責辦理一孩生育指標《生育保健服務證》、《獨生子女光榮證》的審核、申領工作。符合生育政策申請二孩生育指標《生育保建服務證》辦理職工懷孕情況的審核工作。

8、負責計劃生育三冊、一卡、一單、三表、一覽表及流動人口臺帳、匯總表的及時填寫運轉并按要求上報街道辦事處計劃生育辦公室。

9、負責院內職工避孕藥具的全天侯發(fā)放、管理登記工作。

10、每月參加街道辦事處計劃生育例會一次及臨時會議、掌握新信息,外出參加計劃生育的宣傳工作,及時準確地向上級主管部門報送計劃生育統(tǒng)計月報表,為上級主管部門提供可靠的信息依據(jù)。

11、根據(jù)計劃生育主管部門上級單位的要求對我院新分入人員、調入人員、育齡婦女新生育人員及生育情況有變化職工建立新的蘭州市在職人員生育檔案卡片,負責審核、審批蓋章后,并錄入微機同電子版每季度一并更新上報一次。

12、負責全院職工獨生子女獎勵費造冊、審核、審批工作及退休職工獨生子女一次性獎勵費的造冊、審核、審批發(fā)放工作。

13、深入院內科室了解掌握有關計劃生育方面的情況并進行隨訪,隨時解答有關計劃生育方面等問題。

14、按照甘肅省計劃生育條例規(guī)定負責對院內職工婚假、產假的休假情況進行審核,審批工作。

15、按照計劃生育目標責任書的要求完成各項任務。

16、每年年底向人事科提交結婚人員及配偶信息名單,提交領取獨生子女光榮證人員名單并附領取獨生子女證審批表備案。

17、負責新員工(在編職工、人事代理、后人事代理、聘用制)報到注冊、并詳細填寫個人婚育狀況及信息。

18、人口登記冊隨時將新出生人口、死亡人口、調入、調出人口進行更新。

19、完成上級政府安排的指令性工作。

第12篇計劃生育工作考核制度模版

一、領導重視,組織健全(10分)

1、堅持黨政領導“一把手親自抓、負總責”,計劃生育工作、協(xié)會工作、“三給合”工作有計劃、有措施、有總結。計劃生育工作領導小組、協(xié)會理事會組織建立健全,干部隊伍穩(wěn)定。每缺一項扣5分。

2、堅持每季度召開一次人口與計劃生育工作專題研討會。村社干部會、黨員會、村民代表會、群眾會等大型會議,有計生工作議題,有領導講話并有記載。每缺一項扣1分。

3、計劃生育、計生協(xié)會活動有經費。經費不到位扣5分。

4、按時準確做好計生家庭獎勵扶助和特別扶助工作及獨生子女父母獎勵金登記發(fā)放工作。差錯一例扣1分。

二、全面完成人口計劃(15分)

1、計劃生育率達到85%,每降5%扣1分,瞞報漏報一例扣10分。

2、村有計劃生育辦公室、服務室,并規(guī)范、標準,計生協(xié)會有牌子、有活動記錄、有計生宣傳欄、宣傳書、報、畫(張貼規(guī)范),每缺一項扣1分。

3、每年至少有四次(元旦、春節(jié)、人口日、《公開信》發(fā)表紀念日、國慶節(jié))集中性的宣傳教育活動和總結,并有活動記錄。缺一次扣1分。

三、規(guī)劃統(tǒng)計(15分)

1、出生、死亡及時、準確、全面上報,發(fā)生時間、性別、孩次、單位都務必準確無誤,差錯一項扣1分。

2、生育對象和出生情況按月累計在村務公開欄內公布,缺一次扣2分,缺一項扣1分。

3、農村計劃生育家庭獎勵扶助誤差率達到0,獨生子女父母獎勵金發(fā)放率達100%,每差1%扣3分。

四、科技藥具(10分)

1、村計生服務室、普查室設備、設施齊全、完善規(guī)范,有牌子。無普查室或服務室扣2分,其余缺一項扣1分。

2、當?shù)赜g婦女環(huán)情監(jiān)測、孕情監(jiān)測、生殖保健檢查(即“三查”)率達到95%以上,每降5%扣1分,低于50%扣15分,不開展扣20分。

3、避孕藥具應用率達到95%,有效率達到90%,藥具隨訪、術后隨訪率達到100%,每項降低1%扣1分。

4、藥具發(fā)放員和計生專干至少懂得三種以上避孕藥具知識,少懂一種扣5分。

5、孕前健康檢查達到當年出生人口50%,差5%扣1分。

五、政策法規(guī)(10分)

1、嚴格按照政策、法律、法規(guī)生育一孩、報批二孩,不擅自開口子。違背一項扣10分,并追究有關人員責任。

2、在處理違法違規(guī)人員中,村、組領導要全力支持,密切配合。懈怠工作1次扣5分,并按干部管理權限追究其責任。

3、嚴格執(zhí)行“七不準”和“十禁止”,違者視其情節(jié),扣3―5分,造成惡性事故者追究其刑事責任。

六、“三結合”工作(10分)

1、新建立規(guī)范化“三結合”基地一個加2分。

2、有幫扶規(guī)劃和優(yōu)惠政策,以文字記錄為準,缺一項扣3分。

3、按鎮(zhèn)政府和計生辦下達的幫扶任務(新增戶、幫帶戶)務必圓滿完成,協(xié)助配合簽訂好責任書,搞好技術培訓、宣傳教育工作。未按要求完成任務不得分,并由其責任人承擔其損失責任。

七、流動人口計劃生育管理(5分)

1、嚴格執(zhí)行《流動人口與計劃生育管理辦法》及《流動人口與計劃生育管理和服務工作若干規(guī)定》,認真做好流動人口計劃生育“一盤棋”工作,對流出、流入育齡人員的辦證、驗證率達到90%以上,每降低1%扣2分。

2、對流入人員公平對待應享有的權利和義務,并納入現(xiàn)居住地管理。發(fā)生一例計外生育,扣5分。

3、對流出人員的信息反饋率達到80%(以縣級醫(yī)院或計生服務部門檢查證明為準),下降10%扣1分。

八、協(xié)會工作(10分)

1、村(居)協(xié)會達到計劃生育協(xié)會“六有”、“四落實”,缺一項扣2分。

2、計生協(xié)會班子建立健全,協(xié)會理事會、會員有活動、有記錄,保障其參與村計生工作的知情權、參與權、決策權。缺一項扣1分。

3、會員聯(lián)系戶達到要求,每降低5%扣1分。會員費收繳金差5%扣1分。

九、全程代辦工作(5分)

為育齡群眾提供全程代辦計生事項服務,有記錄,每年至少全程代辦50件以上,每少5件扣1分。

十、村(居)計生專干業(yè)務工作(10分)

1、按照村級計生專干工作職責,做好年度工作規(guī)劃、實施辦法,半年、年終工作有總結,缺一項扣3分。

2、按要求做好軟件資料的建立、立卷、歸檔工作,并要規(guī)范、準確,缺或差錯一項扣2分,不規(guī)范扣1分。

3、各類報表必須準確、及時、真實、全面,缺項或差錯一項扣2分。

4、鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)計生辦、村兩委交辦的事項務必按時完成(確有困難須報經交辦單位同意),每滯延1天扣1分。

十一、臨時急辦工作(加分)

1、迎接縣、市、省級主管部門檢查合格一次加3―5分,檢查不合格扣3―5分。

2、為全鎮(zhèn)或全縣作示范現(xiàn)場,示范成功一次加5分,年終由鎮(zhèn)政府或計生辦給予獎勵表彰。

以上考核共十一項,為了打破吃大鍋飯,平均主義的舊思想,2022年考核繼續(xù)以100分制計算,允許得分超過100分,優(yōu)、良、中、差拉開距離。得分在100分以上的單位,由鎮(zhèn)政府或計生主管部門給予特殊獎勵,得分低于70分的單位,對其單位主要負責人和專職人員追究其行政責任,并嚴格實行“一票否決”權。希各村、各單位嚴格按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《省人口與計劃生育條例》和《決定》的要求,認真履行各自職責,圓滿完成人口計生的各項工作任務。

第13篇區(qū)人口計劃生育局機關管理工作制度

區(qū)人口計生局干部職工守則

一、_思想

(一)認真學__理論,牢記黨的宗旨、努力實踐“____”重要思想,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀;

(二)認真學習國家、省關于計劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關的人口理論,并能在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

二、業(yè)務學習

(一)愛崗敬業(yè),刻苦鉆研業(yè)務知識,不斷增強業(yè)務素質。

(二)具備與所從事崗位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務技能,并不斷自檢、自省、自警、自勉。

三、工作態(tài)度

(一)嚴肅認真,實事求是,堅持原則,不徇私情,依法行政。

(二)工作踏實,積極肯干,不怕苦,不怕累,努力克服一切困難,勇于承擔艱巨任務,注重提高工作效率,切實保證工作質量。

(三)吃苦在前,享受在后,工作面前講奉獻,利益面前講風格。

(四)忠于職守,克己奉公,廉潔自律,清清白白做人,實實在在做事。

四、組織紀律

(一)嚴格遵守國家的法律法規(guī),嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。

(二)服從組織分配,聽從領導安排,自覺樹立集體和全局觀念,注重個人言行,主動維護整體形象,切忌我行我素,各行其事。

(三)嚴格紀律,不遲到,不早退,不曠工,不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲,工作時間不串崗,不做與工作無關的事情。

(四)工作時間不飲酒,非工作時間不過量飲酒,杜絕酗酒鬧事,打架斗毆等現(xiàn)象。

五、道德修養(yǎng)

(一)禮貌待人,文明服務,使用文明服務用語,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。

(二)敢于承擔責任,不回避問題和矛盾,不謊報工作成績,不瞞報工作失誤。

(三)敢于抵制歪風邪氣,敢于同一切不良行為作斗爭,不搞自由主義,不搞小團體,不拉幫結派,不做不利于工作和團結的事情。

(四)樹立良好的社會道德風尚,不造謠,不傳謠,不信謠,不搬弄是非,不無中生有,避免因個人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。

(五)自覺維護工作秩序和生活環(huán)境,不隨地吐痰,不亂扔垃圾。

(十八)尊重科學、尊重知識,養(yǎng)成自覺學習的良好習慣。

以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應者,按以下規(guī)定處理:

停止工作,集中時間學習本守則和有關規(guī)章制度,寫出書面檢查,期間停發(fā)工資。嚴重者,視情給予相應的黨紀、政紀處分。

本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。

附:與本守則相配套的九項制度。

考勤及請銷假制度

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎,國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關規(guī)定核發(fā)加班費。

四、因公出差或請假,不參加點名須報辦公室登記存檔。

五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況,年終匯總,根據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。

六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天。

學習制度

一、全體干部職工要加強自身建設,積極參加單位組織的_、業(yè)務學習,以適應做好本職工作的要求。

三、每周五下午組織全體干部職工集中學習1次。各科室組織好討論。

四、單位組織集中學習或各科室組織的學習與討論要嚴格考勤,凡無故不參加者,按《考勤及請銷假制度》的有關規(guī)定處理。

五、在不影響正常工作的前提下,要堅持自學,每周自學時間不少于4小時。

六、每個干部職工都要建立_學習和業(yè)務學習筆記,每月月底由分管機關工作的局長定期組織檢查。

文檔管理制度

一、嚴格登記手續(xù),隨時掌握文件去向,避免漏傳、誤傳和延傳。

二、傳閱要及時,傳閱過程中任何人不得擅自留用文件,因工作需要留用的,經領導批準后,按程序借閱。

三、傳閱文件要由專人負責,按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名,不得擅自擴大傳閱范圍。

四、對傳閱的文件,收回后要認真清理、核對,保證無少篇缺頁。傳閱完畢后,及時存檔

五、凡上級或其他部門來文,根據(jù)文件的性質、內容與要求,附寫文件傳閱單,經簽批后,再送有關人員閱辦。

六、各科室人員參加上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。

七、機要文件要注意保密、保存;本局文件經辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報、下發(fā),并及時將底稿、正文及有關材料整理歸檔。

八、文秘人員應按照上級有關部門的要求,及時做好年度立卷工作。

安全保衛(wèi) 制度

一、全體干部職工要強化安全防范意識,共同做好內勤工作,確保單位利益不受侵犯。

五、建立嚴格的責任制,因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職,造成單位利益受損時,將視情節(jié)分別追究直接責任人和值班領導的責任。發(fā)生重大問題,造成嚴重影響的,分別追究分管領導和直接責任人的經濟和_責任。

黨風廉政建設制度

一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念和愛民意識,多為群眾辦實事、辦好事,堅決把好事辦好,把實事辦實。

四、堅持實事求是,辦事量力而行,說實話,辦實事,求實效,反對弄虛作假搞形式主義。

五、嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費,單位與單位之間及單位內部不準用公款互相宴請、互送禮品。嚴禁假公濟私,化公為私。

九、廉潔奉公,忠于職守。不謀取不正當利益,不準索取管理服務對象的錢物,不準接受宴請等。

十、帶頭樹新風,移風易俗。不準利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦,更不準借機斂財,嚴禁參與任何形式的_和封建迷信活動。

以上制度要求局機關所有干部職工認真履行,并以身示范,如違反本規(guī)定,依照有關規(guī)定處理。

財務管理制度

一、認真執(zhí)行各項財經法規(guī),發(fā)揚勤儉節(jié)約,艱苦奮斗的傳統(tǒng),發(fā)揮經費的最大使用效益。

三、實行當周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷,確實不能簽字時,另行通知

七、各種會議,食宿等費用支出,必須經局長,分管局長簽批后方可安排,凡未經批準擅自安排的費用自理。

九、因公出差,需在外地食宿者,用餐費每人每天控制在30元以內,住宿費控制在60元以內(特殊情況除外)。

十二、財會人員堅持日清月結,每月報表必須于下月5日前向局長提供。

駕駛員及車輛管理制度

一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油,長途加油例外(300公里以上),否則,油款一律不予報銷。

五、堅守工作崗位,有事要請假,嚴禁無事到其他辦公室聊天。

六、司機在執(zhí)行任務期間,杜絕飲酒,杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元,期間若發(fā)生不良后果,司機承擔全部責任。

八、司機應對本人所駕駛車輛認真負責,精心愛護,并經常保持車輛整潔、衛(wèi)生。

十一、減少私人用車,嚴禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領導和分管領導安排。

會議接待制度

一、本系統(tǒng)召開會議,本著精簡實效原則,盡量壓縮會議,開短會、開小會。

二、本局安排的會議,由辦公室負責會議事務。各科室召開各自業(yè)務會議,經分管負責人同意,由所在科室負責會議事務,安排會議室并打掃衛(wèi)生。

三、外出參加會議,報銷來往車票,一天以上的另行請示匯

四、凡是局本身召開的會議一律不招待。特殊情況,需經局長批準。

五、市計生委科室來人,由對口分管局長和科室科長陪同。

六、上級舉辦的培訓班按會議通知交納費用。凡旅游性質的培

訓班一律不參加。

衛(wèi) 生管理制度

一、成立由分管機關工作的領導和各科室站負責人參加的衛(wèi)生管理領導小組,全面負責機關衛(wèi)生安全管理工作。

三、搞好辦公室的衛(wèi)生,始終保持室內整潔,辦公用品擺放整齊有序。

五、實行定期檢查和隨時抽查相結合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定,檢查成績列入年度考核。

第14篇人口和計劃生育工作考核制度

為堅決完成縣委、縣政府下達給我鎮(zhèn)2022年度人口和計劃生育工作責任指標,切實將各項工作落實到村(社區(qū)),完善和鞏固計劃生育工作以村(社區(qū))為主的責任機制,確保實現(xiàn)“保先創(chuàng)模”的奮斗目標。經研究,特制定全鎮(zhèn)2022年度村(社區(qū))人口和計劃生育工作目標管理考核實施細則。

一、指導思想與總體目標

堅持全面夯實基礎、強化平時管理、落實工作責任、加強督查考核、務必求真務實、打造誠信計生、法制計生,確保實現(xiàn)保先創(chuàng)模目標?？傮w目標是:全鎮(zhèn)全年符合政策生育率87%以上,其他各項工作達標。

二、考核方式

將村(社區(qū))計劃生育工作責任目標按100分進行量化,結合省、市、縣的抽查,采取平時抽查、舉報調查、半年度抽查、年度抽查的形式,核實有關責任指標完成情況和工作效果,對照計分細則分別計分,按月督查、核實、計分、通報,年終匯總計分,按總得分多少依次評估排隊。

三、考核內容、分值設置、計分細則

1、領導重視(10分)

①落實責任(2分)。調整和完善了村(社區(qū))計劃生育工作領導小組及村(社區(qū))干部分片包干負責計劃生育工作的責任機制,進一步深化了支部書記負總責、親自抓,分管領導負責抓,計生專干具體抓,其他村干部協(xié)助抓的管理體制,計2分。雖已明確村干部的責任范圍,但責任沒有落實、作用發(fā)揮不好的只計1分,沒有明確村干部分片責任范圍的不計分。

②健全網絡(2分)。調整和完善了人口和計劃生育組級管理信息網絡。根據(jù)村人口多少,按每小組選配了一名綜合素質較好、責任心強、熱心計劃生育工作的同志擔任計劃生育組級信息員,對不勝任的信息員進行了調整,制定組級信息員目標管理考核辦法,信息員作用發(fā)揮好的計2分。雖選配了信息員,沒有制定信息員考核辦法的扣1分,沒有開展活動,作用發(fā)揮不好的只計1分。

③保證時間(2分)。確保了計生專干100%的時間,其他村干部在突擊時集中抓計生工作,計2分。根據(jù)工作分工情況,凡一名村干部未保證計劃生育工作時間的分別扣0.5分。

④保障經費(2分)。分管計劃生育的村干部和計生專干全年工資分別達到支部書記(主任)工資的80%,每名組級信息員全年工資達200―300元,保證本單位必要的工作經費,計2分。以查實帳務為依據(jù),一項未達要求的扣1分。

⑤破解難題(2分)。村、支兩委每月召開一次計劃生育專題會議,分析計劃生育形勢,破解計劃生育工作難題,計2分。以查驗會議記錄為依據(jù),每少一次扣0.2分。

2、工作效果(15分)。完成鎮(zhèn)政府下達的符合政策生育率(88%)責任指標記15分,責任指標以下每低1%扣2分。

3、基礎工作(30分)

①孕檢到位(7分)。按照鎮(zhèn)計生辦的要求,認真按時組織好育齡婦女孕檢活動,支部書記親自督促。流動人口育齡婦女孕檢率達95%以上記6分(以集中孕檢日向后推遲半個月時間統(tǒng)計核實數(shù)為依據(jù)),每低1個百分點扣0.2分;在家和流入已婚育齡婦女孕檢率達100%記4分(以集中孕檢日向后推遲一周時間的統(tǒng)計核實數(shù)為依據(jù)),每低1%扣0.2分。

②節(jié)育措施(15分)。a、避孕節(jié)育1分。期內避孕措施落實率達93%以上記4分,每低1%扣0.5分;藥具計劃發(fā)放到位率100%,記3分,每低1%扣0.5分;藥具報表不及時一次扣0.5分。b、冬春集中服務活動分配任務完成情況計6分,其中結扎手術3分,上環(huán)手術2分。完成了分配任務的記滿分,每低1%分別扣0.2分、0.1分。c、全年手術上報統(tǒng)計質量2分,有水份的按水份差次扣減統(tǒng)計質量分,調查時被調查出的水份按統(tǒng)計誤差計算任務完成比例和總手術量,再按實際數(shù)量計分。

③流動人口系列化管理(9分)。a、流動人口常規(guī)化管理3分。上冊率100%記1分,每低1%扣0.05分;頒證率100%記1分,每低1%扣0.05分;合同簽訂率(“三包一”責任制)100%記1分,每低1%扣0.05分。b、流動人口“一盤棋”工作記6分。流動人口信息及時采集上報100%記1分,每低1%扣0.1分;流動人口務工地址(到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到社區(qū)、廠礦)、聯(lián)系電話、身份證號碼準確率100%記5分,每低1%均扣0.1分。

4、村民自治(8分)。①村民自治章程內容合法,制訂程序合法,切實可行記1分。有一項不符合要求不計分;②“三位一體”陣地建設、鞏固達標記1分,有一項不達標扣0.3分;③村級統(tǒng)計臺帳無差錯,與全員人口信息上報數(shù)據(jù)一致的記1分。每差錯1%扣0.1分;④無人口計生工作的_案件,黨群干群關系融洽,群眾滿意度高記1分。發(fā)現(xiàn)一起因工作失誤或政策把關不嚴的_扣0.2分,發(fā)現(xiàn)一起省市縣電話、信息、問卷調查問題反映嚴重的扣0.5分。⑤村務公開及宣傳陣地外移符合要求,人口和計劃生育相關法律法規(guī)、生殖健康知識普及率在90%以上的記1分。每項不到位均扣0.5分。⑥按村民自治章程實施獎罰兌現(xiàn)的計3分,其中獎勵兌現(xiàn)到位計1分,雖有獎勵,但獎勵未按規(guī)定足額到位扣0.5分,處罰兌現(xiàn)到位計2分,雖有處罰,但處罰未按規(guī)定到位扣1分,沒有處罰的不計分。

5、誠信統(tǒng)計(12分)。①出生統(tǒng)計準確率100%記3分,每低1%扣0.1分(上年度出生減半扣分);符合政策生育率、統(tǒng)計準確率100%記5分,每瞞、錯、漏報一例違法生育扣2分(上年度出生減半扣分)。②信息、報表上報及時記1分,不及時每次扣0.1分,缺交一次扣0.2分。③全員人口信息數(shù)據(jù)質量3分。已婚育齡婦女個案上報錄入100%的記1分,每低1%扣0.02分;上報錄入信息無差錯的記2分,發(fā)現(xiàn)差錯每1例扣0.01分。④應用計生辦打印出的全員人口信息單開展服務工作記1分,未有效利用,導致村級臺帳與信息單信息出現(xiàn)不一致的不記分。⑤杜絕性別錯報記0.5分。每發(fā)現(xiàn)一例錯報扣0.5分。

6、政策推動(5分)。①上年度農村獨生子女領證率達到40%以上記1分,每低1%扣0.1分;城鎮(zhèn)獨生子女父母獎勵對象確認準確率100%記1分,否則不記分。②上年度領證獨生子女保健費兌現(xiàn)準確率100%,且公示到位記1分,每低1%扣0.05分,未公示扣0.5分。③獎勵扶助對象及時確認率100%且公示記1.5分,否則不記分,未公示扣0.5分。④獨生子女傷殘死亡對象及時確認準確率達100%且公示記1.5分,否則不記分,未公示扣0.5分。

7、協(xié)會工作(7分)。①完成宣傳標語任務記1分,每少一條標語扣0.1分;②群眾對計劃生育政策知曉率達到90%,記1分,以抽查考核為準,每低1%扣0.1分。③完成系列保險任務記5分,每少完成1%扣0.2分。④組織協(xié)會會員開展扶貧幫困、關愛女孩、開展婚育新風進萬家活動,未開展的扣1分。

8、執(zhí)法環(huán)境(12分)。全年無群體性妨礙計劃生育行政執(zhí)法事件,無為計生對象說情討保影響公正執(zhí)法事件記2分,每發(fā)現(xiàn)一起扣1分。雖出現(xiàn)群眾阻礙行政執(zhí)法,但經村干部主動做通工作未造成后果的不扣分。

四、加分與扣分

(一)加分

1、省、市、縣現(xiàn)場會議(含協(xié)會)的現(xiàn)場村加0.5分。

2、省、市、縣抽查的村未出問題,分別加1分。

3、提供線索協(xié)助查處一起“兩非”案件的村加2分。

(二)扣分

1、對于群眾舉報的人口出生統(tǒng)計水份,單位自查補報的不追究責任,縣、鎮(zhèn)復查出的每例扣1分,納入當年考核總分,省、市、縣、鎮(zhèn)查出的舉報人口出生統(tǒng)計水份,直接按年度調查統(tǒng)計水份納入對被查單位的考核。

2、經抽查,全員人口信息、流動人口“一盤棋”工作問題嚴重的扣1分。

以上各項加分和扣分均直接記入年度考核總分。

五、獎勵與處罰

(一)獎勵