計劃生育管理制度學校匯編(15篇)

包括哪些

計劃生育管理制度在學校中主要涵蓋以下幾個方面：

1. 員工教育與宣傳：定期舉辦講座或研討會，向教職員工普及計劃生育政策，強調其重要性和相關法規(guī)。

2. 政策制定與執(zhí)行：設立專門的計劃生育管理小組，負責制定符合國家和地方政策的計劃生育規(guī)定，并確保其有效執(zhí)行。

3. 服務支持：提供避孕措施的信息咨詢，協(xié)助教職工獲取必要的計劃生育服務。

4. 假期安排：明確計劃生育相關的假期政策，如產假、陪產假、節(jié)育手術假等，并確保教職工權益得到保障。

5. 數(shù)據(jù)管理：收集、整理和上報計劃生育相關數(shù)據(jù)，以供上級部門參考和決策。

6. 定期評估：對計劃生育工作進行定期評估，以改進和完善相關政策和服務。

作用和意義

計劃生育管理制度在學校中發(fā)揮著多重作用：

1. 法規(guī)遵從：確保學校遵守國家和地方的計劃生育法規(guī)，維護學校的合法運營。

2. 員工關懷：通過提供相關信息和服務，關心教職工的健康和家庭生活，提高員工滿意度。

3. 資源優(yōu)化：合理控制教職工隊伍規(guī)模，有利于學校資源的優(yōu)化配置，提高教育教學質量。

4. 社會影響：展現(xiàn)學校的社會責任感，樹立良好的公眾形象。

5. 穩(wěn)定校園環(huán)境：穩(wěn)定教職工隊伍，減少因生育帶來的人員流動，維護校園的和諧穩(wěn)定。

重要性

計劃生育管理制度在學校管理體系中占據(jù)重要地位，原因如下：

1. 法律合規(guī)：遵守計劃生育政策是每個公民的責任，學校作為社會機構，必須對此給予高度重視。

2. 人力資源管理：有效的計劃生育管理有助于維持教職工隊伍的合理結構，促進學校長期發(fā)展。

3. 文化建設：體現(xiàn)學校尊重個人權利，關注員工福祉的企業(yè)文化，提升教職工歸屬感。

4. 社會責任：承擔起社會責任，為國家的人口控制和可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

5. 家庭和諧：通過提供計劃生育指導和支持，幫助教職工平衡工作與家庭，促進家庭和諧。

計劃生育管理制度在學校中不僅關乎法律遵從和人力資源管理，更是體現(xiàn)學校社會責任和人文關懷的重要窗口。因此，建立和完善這一制度，對于構建和諧校園、提高教職工滿意度及實現(xiàn)學校長遠目標具有深遠影響。

計劃生育管理制度學校范文

第1篇 機關事務管理局加強計劃生育工作規(guī)定

機關事務管理局加強計劃生育工作的規(guī)定

實行計劃生育是我國的一項基本國策,是每個公民應盡的義務。為了加強計劃生育管理,進一步做好我局的計劃生育工作,現(xiàn)根據(jù)國家有關規(guī)定和《浙江省計劃生育條例》及鎮(zhèn)海區(qū)計生局有關管理規(guī)定,結合我局實際情況,制定本規(guī)定。

一、計劃生育管理機構

(一)機關事務管理局成立計劃生育領導小組,負責局計劃生育工作,由局長任組長,黨委委員、副局長任副組長,各科室負責人為成員,計劃生育領導小組下設辦公室,辦公室設在局辦公室,由辦公室負責計劃生育的日常管理工作

(二)各科室要加強對計劃生育工作的領導,實行科室長負責制,把計劃生育工作作為考核各科室長政績的重要依據(jù)。

(三)戶口落在我局集體戶口的外單位成年育齡婦女的計劃生育工作,由其所在單位負責。

二、晚婚,晚育和節(jié)制生育

(一)實行計劃生育,嚴禁計劃外生育,夫妻雙方均有實行計劃生育的義務。

(二)提倡晚婚晚育,男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。晚婚并按計劃生育第一個孩子的為晚育。

凡依法結婚后,要求生第一個孩子的須夫妻雙方申請,由女方單位同意,報當?shù)赜媱澤鞴懿块T批準發(fā)給《生育證》后,方可懷孕、生育。當年度未生育的,換下一年度的《生育證》,凡無證懷孕的應當立即終止妊娠。

(三)提倡一對夫妻只生育一個孩子,對特殊情況的夫婦,由個人申請,計劃生育主管部門批準發(fā)證后方可生育二胎,但無論什么情況都不準生第三胎。

我局職工,要求生第二個孩子的,需夫妻雙方申請,女年滿30歲以上,第一個孩子年滿六周歲以上,民主評議,張榜公布,經局計生領導小組研究審核同意,主要負責人簽字,報區(qū)計生局批準發(fā)給《生育證》后方可生育。凡要求生第二胎的職工需符合下列條例之一:

1、夫妻雙方均為獨生子女的;

2、經市以上病殘兒醫(yī)學鑒定組確認第一個孩子為非遺傳性殘疾,不能成長為正常勞動力的;

3、曾患不育癥,依法收養(yǎng)了一個子女后又懷孕申請生育的;

4、夫妻雙方均為少數(shù)民族的;

5、夫妻一方從事礦工井下作業(yè)連續(xù)5年以上,現(xiàn)仍從事該項工作,只生育一個女孩的;

6、夫妻一方是烈士的獨生子女或二等乙級以上殘廢軍人的;

7、夫妻一方系非遺傳性殘疾或因公致殘失去勞動能力,只生育一個女孩的;

8、夫妻一方從事外海遠洋捕撈業(yè)連續(xù)5年以上,現(xiàn)仍從事該項工作,只生育一個女孩的;

9、再婚夫妻一方只生育一個孩子,另一方系未生育的(初育的需年滿二十五周歲);

10、單職工只生育一個女孩,母女均為農業(yè)戶口的,夫妻雙方申請,經審核同意,由女方戶口所在地申請領取二胎準生證;

11、夫妻雙方再婚前各有一個孩子,均依法判隨前婚配偶,新組合的家庭無子女的;

對符合生二胎規(guī)定的,仍鼓勵提倡自愿只生一個孩子。

三、節(jié)育措施

(一)有生育能力無生育指標的育齡夫妻,應當落實安全可靠的避孕節(jié)育措施(本局職工使用避孕藥具可到局辦公室領取)。計劃外懷孕的應當立即采取補救措施,終止妊娠。

(二)提倡已生育一個子女的婦女放置官內節(jié)育器,已有兩個以上子女的夫妻一方落實絕育措施。

(三)經縣級以上計劃生育技術指導組鑒定,確因節(jié)育手術引起的并發(fā)癥,后遺癥,予以免費治療,治療期間,職工工資照發(fā),病休超過一年的,參照勞保規(guī)定處理。

(四)因節(jié)育措施失敗而造成計劃外懷孕,在三個月內主動流產者,其手術費醫(yī)療費均給予報銷。拖至三個月以上和不落實節(jié)育措施懷孕做流產手術的,其一切費用由本人自理。

四、獎勵

(一)我局職工,男女雙方均按晚婚要求結婚的,按國家規(guī)定享受婚假期15天;晚育的,按國家規(guī)定產假90天,以上假期視為出勤,工資獎金及其他一切福利待遇照發(fā)。

(二)生育一個子女后,采取節(jié)育措施不再生育的,經夫妻雙方申請,所在單位核實,計生部門批準發(fā)《獨生女子優(yōu)待證》(獨生子女優(yōu)待證由女方單位申請辦理),憑證享受以下待遇。

1、按規(guī)定發(fā)給獨生子女保建費(雙胞胎不享受),由夫妻雙方所在單位各負擔50%,保建費從領取《獨生子女證》當月起到獨生子女滿14周歲止。

2、獨生子女入托、學前班管理費,從小學到初中的學費按有關規(guī)定給予報銷。

3、領取《獨生子女優(yōu)待證》后又生二胎的,(不論計劃內或計劃外),均收回《獨生子女優(yōu)待證》。停止以上待遇,并追回已發(fā)的全部獎勵及其享受的一切福利待遇費用。

(三)對符合條件允許生第二個孩子,而自愿終生只要一個孩子的夫妻,退回二胎準生證,并領取《獨生子女優(yōu)待證》的,應予以表彰獎勵。

五、處罰

(一)計劃生育工作在堅持思想教育為主同時采取必要的行政、經濟處罰措施。

(二)出現(xiàn)計劃外生育的,不能評為先進個人,年終不能評為優(yōu)秀。由局給予通報批評,科室長不得評為先進個人,并追究其責任。

(三)符合本規(guī)定但計劃外生育第一胎的,對男女雙方各征收500元以上1000元以下的計劃外生育費。

符合本規(guī)定但計劃外生育第二胎的,對男女雙方各征收1000元以上2000元以下的計劃外生育費。

不符合生育第二胎規(guī)定生育第二胎的,對夫妻雙方各征收3000元以上10000元以下的計劃外生育費。

(四)不符合生育第二胎規(guī)定生育第二胎的,對夫妻雙方(包括單職工)行政開除留用兩年,在留用期間只發(fā)給生活費,留用期滿,表現(xiàn)好的恢復公職,恢復公職后的工資在原工資的基礎上夫妻雙方(包括單職工)各降二至三級,并在五年內不予提職,晉級,不得評為先進個人;超生三胎以上的,是公職人員的開除公職,是招聘人員或合同工人的解除聘任合同,一律予以辭退。

(五)嚴禁抱養(yǎng)或寄養(yǎng)孩子,違者視同計劃外生育,并按子女總數(shù)計胎次從重處罰。

(六)不按計劃生育,其孕期檢查費,接生費和住院費自理,產假期間不發(fā)工資,不享受獎金及其他一切福利待遇。

(七)干部超生的,一律給予政紀處分,不能擔任領導職務;黨員超生的,給予黨紀處分。

本規(guī)定自公布之日起實行。

本規(guī)定由局計劃生育領導小組負責解釋。

第2篇 新華醫(yī)院計劃生育管理人員職責

附屬醫(yī)院計劃生育管理人員職責

1、在辦公室主任領導下和上級計生委指導下,負責全院計劃生育管理工作。

2、認真宣傳并堅決貫徹執(zhí)行《人口與計劃生育法》、江西省《計劃生育條例》及當?shù)?/p>

3、計劃生育有關規(guī)定。

4、認真做好全院職工計劃生育的宣傳教育工作,嚴格把好計劃生育關,努力做到計劃生育合格率達100%。

5、認真做好本院婦女保健工作,建立健全已婚育齡婦女基礎生殖保健卡,及時正確填寫六簿一冊,做好計生統(tǒng)計工作。

6、負責辦理已婚育齡婦女獨生子女證及一胎生育證,并做好月、季、年報表等統(tǒng)計工作。

7、負責對全院各科室的計劃生育進行檢查,對違反計劃生育的人和事,按醫(yī)院計劃生育領導小組的處理意見監(jiān)督落實。

第3篇 人口和計劃生育局機關管理工作制度

區(qū)人口和計劃生育局機關管理工作制度薈萃

區(qū)人口計生局干部職工守則

為全面適應計劃生育新形勢的要求,進一步增強干部職工的事業(yè)心和責任感,維護正常的工作秩序,營造健康向上的工作氛圍,保持良好的工作狀態(tài),確保各項工作任務的圓滿完成,經局長辦公會議研究決定,制定本守則。

一、政治思想

(一)認真學__理論,牢記黨的宗旨、努力實踐“三個代表”重要思想,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀;

(二)認真學習國家、省關于計劃生育工作的方針政策、法律法規(guī)以及有關的人口理論,并能在實際工作中自覺貫徹執(zhí)行。

二、業(yè)務學習

(一)愛崗敬業(yè),刻苦鉆研業(yè)務知識,不斷增強業(yè)務素質。

(二)具備與所從事崗位相適應的專業(yè)知識和業(yè)務技能,并不斷自檢、自省、自警、自勉。

三、工作態(tài)度

(一)嚴肅認真,實事求是,堅持原則,不徇私情,依法行政。

(二)工作踏實,積極肯干,不怕苦,不怕累,努力克服一切困難,勇于承擔艱巨任務,注重提高工作效率,切實保證工作質量。

(三)吃苦在前,享受在后,工作面前講奉獻,利益面前講風格。

(四)忠于職守,克己奉公,廉潔自律,清清白白做人,實實在在做事。

四、組織紀律

(一)嚴格遵守國家的法律法規(guī),嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度。

(二)服從組織分配,聽從領導安排,自覺樹立集體和全局觀念,注重個人言行,主動維護整體形象,切忌我行我素,各行其事。

(三)嚴格紀律,不遲到,不早退,不曠工,不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲,工作時間不串崗,不做與工作無關的事情。

(四)工作時間不飲酒,非工作時間不過量飲酒,杜絕酗酒鬧事,打架斗毆等現(xiàn)象。

五、道德修養(yǎng)

(一)禮貌待人,文明服務,使用文明服務用語,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。

(二)敢于承擔責任,不回避問題和矛盾,不謊報工作成績,不瞞報工作失誤。

(三)敢于抵制歪風邪氣,敢于同一切不良行為作斗爭,不搞自由主義,不搞小團體,不拉幫結派,不做不利于工作和團結的事情。

(四)樹立良好的社會道德風尚,不造謠,不傳謠,不信謠,不搬弄是非,不無中生有,避免因個人不規(guī)言行給他人和單位造成損害。

(五)自覺維護工作秩序和生活環(huán)境,不隨地吐痰,不亂扔垃圾。

(十八)尊重科學、尊重知識,養(yǎng)成自覺學習的良好習慣。

以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應者,按以下規(guī)定處理:

停止工作,集中時間學習本守則和有關規(guī)章制度,寫出書面檢查,期間停發(fā)工資。嚴重者,視情給予相應的黨紀、政紀處分。

本守則自二oo五年五月十日起執(zhí)行。

附:與本守則相配套的九項制度。

考勤及請銷假制度

一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規(guī)定上班時間前10分鐘內為簽到時間,過期為遲到,每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工,每曠工上班1次扣款10元(含早退),連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況,并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎,國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關規(guī)定核發(fā)加班費。

三、實行請銷假制度。因病、因事要請假,半天以內由科、室負責人批準。半天以內經科、室負責人同意后報分管領導批準,1天及以上者,由局長批準,班子成員因事請假由局長批準。未經批準,擅自離崗者,視為曠工。請假期滿及時上班,并向批準領導及時銷假。

四、因公出差或請假,不參加點名須報辦公室登記存檔。

五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況,年終匯總,根據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。

六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天。

學習制度

一、全體干部職工要加強自身建設,積極參加單位組織的政治、業(yè)務學習,以適應做好本職工作的要求。

二、單位學習計劃由分管機關工作的局長與辦公室負責編擬,報黨支部研究批準后實施。各科室學習計劃根據(jù)各自的業(yè)務特點自行編擬,并組織實施。

三、每周五下午組織全體干部職工集中學習1次。各科室組織好討論。

四、單位組織集中學習或各科室組織的學習與討論要嚴格考勤,凡無故不參加者,按《考勤及請銷假制度》的有關規(guī)定處理。

五、在不影響正常工作的前提下,要堅持自學,每周自學時間不少于4小時。

六、每個干部職工都要建立政治學習和業(yè)務學習筆記,每月月底由分管機關工作的局長定期組織檢查。

文檔管理制度

一、嚴格登記手續(xù),隨時掌握文件去向,避免漏傳、誤傳和延傳。

二、傳閱要及時,傳閱過程中任何人不得擅自留用文件,因工作需要留用的,經領導批準后,按程序借閱。

三、傳閱文件要由專人負責,按規(guī)定范圍逐人傳閱并簽名,不得擅自擴大傳閱范圍。

四、對傳閱的文件,收回后要認真清理、核對,保證無少篇缺頁。傳閱完畢后,及時存檔

五、凡上級或其他部門來文,根據(jù)文件的性質、內容與要求,附寫文件傳閱單,經簽批后,再送有關人員閱辦。

六、各科室人員參加上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統(tǒng)一閱辦。

七、機要文件要注意保密、保存;本局文件經辦公室統(tǒng)一編號、登記、上報、下發(fā),并及時將底稿、正文及有關材料整理歸檔。

八、文秘人員應按照上級有關部門的要求,及時做好年度立卷工作。

安 全 保 衛(wèi) 制 度

一、全體干部職工要強化安全防范意識,共同做好內勤工作,確保單位利益不受侵犯。

二、實行值班制度。局機關干部職工要嚴格按照值班要求,認真做好值班期間的安全保衛(wèi)工作,同時要完成領導交辦的其他緊急性工作任務。值班期間,實行全天24小時值班,杜絕空崗、串崗現(xiàn)象的發(fā)生。值班結束后,要做好值班本交接工作,上一班必須將值班所發(fā)生的事書寫清楚,在第二天八點前交接轉下一班。值班期間,帶班領導負責處理本班所發(fā)生的一切突發(fā)性事件。對值班期間出現(xiàn)問題,嚴格追究值班人員責任。

三、值班人員和安全保衛(wèi)人員要做好門崗值勤和來人詢查工作。值班期間遇有來人,要問清來因,做好登記方準進入樓內,發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向領導匯報。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現(xiàn)象,要敢于挺身而出與之斗爭。

四、夜間禁止在在院內存放外來車輛,嚴禁在辦公室存放現(xiàn)金、自行車及其他貴重物品,防止不安全因素的發(fā)生。下班后,要人走閉燈關門上鎖,凡是沒有關窗、鎖門、閉燈的,一經發(fā)現(xiàn)罰款20元。

五、建立嚴格的責任制,因值班人員及安全保衛(wèi)人員工作失職,造成單位利益受損時,將視情節(jié)分別追究直接責任人和值班領導的責任。發(fā)生重大問題,造成嚴重影響的,分別追究分管領導和直接責任人的經濟和政治責任。

黨風廉政建設制度

一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念和愛民意識,多為群眾辦實事、辦好事,堅決把好事辦好,把實事辦實。

二、堅決反對官僚主義,想群眾之所想,做群眾之所需,對來局辦理各項業(yè)務的單位或個人,全體工作人員都要在法律規(guī)定的范圍內認真做好接待和協(xié)調,落實好首問責任制。

三、對群眾反映的問題和政策咨詢,能答復的要及時答復,不能答復的要指定有關科室或人員作出答復,涉及敏感問題,盡量把矛盾解決在萌芽狀態(tài),堅決防止因工作方法不當造成矛盾激化而出現(xiàn)越級_,影響社會穩(wěn)定。

四、堅持實事求是,辦事量力而行,說實話,辦實事,求實效,反對弄虛作假搞形式主義。

五、嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費,單位與單位之間及單位內部不準用公款互相宴請、互送禮品。嚴禁假公濟私,化公為私。

六、艱苦樸素,反對講排場、擺闊氣。下鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導、檢查工作時,嚴禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向鄉(xiāng)鎮(zhèn)攤派物品、推銷商品,一經查實嚴肅處理。

七、勤儉節(jié)約,反對奢侈浪費。嚴格執(zhí)行禁酒令,工作日中午一律不準喝酒,各科室到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系工作時,原則上不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐,確因工作需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)就餐的,一律在食堂吃工作便餐。

八、嚴格執(zhí)行招待標準和招待標準審批制度。涉及上級領導來局機關檢查需要就餐的,原則上在局食堂就餐,確需外出就餐的,經局長批準后,到制定餐館就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來局機關辦事需要就餐的,經匯報分管領導同意后,由辦公室通知局食堂按照規(guī)定標準就餐。招待費實行單位主要負責人和負責接待的領導、辦公室共同審查簽批,且使用規(guī)范票據(jù)。

九、廉潔奉公,忠于職守。不謀取不正當利益,不準索取管理服務對象的錢物,不準接受宴請等。

十、帶頭樹新風,移風易俗。不準利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦,更不準借機斂財,嚴禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動。

以上制度要求局機關所有干部職工認真履行,并以身示范,如違反本規(guī)定,依照有關規(guī)定處理。

財務管理制度

一、認真執(zhí)行各項財經法規(guī),發(fā)揚勤儉節(jié)約,艱苦奮斗的傳統(tǒng),發(fā)揮經費的最大使用效益。

二、嚴格財務審批制度,實行局長、辦公室、經辦人審批簽字。局內一切費用支出、貨款劃撥必須經局長批準、辦公室和經辦人簽字后,方可支付。未經簽批而私自辦理報銷、劃撥手續(xù)的,財務人員停職追回。由此造成的經濟損失,由有關財會人員和當事人共同承擔。

三、實行當周報賬制。每周的單據(jù)于周一由局長簽字報銷,確實不能簽字時,另行通知

四、日常辦公用品統(tǒng)一由辦公室購置,購置時,先寫申請,報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產的購置,須經局長或局長辦公會議審批。購買時,需兩人以上參加,一人負責,私自購置的不予報銷。

五、財產由辦公室負責登記,造冊存檔。實行領用簽字的管理辦法,做到購進有入庫單,領出有支出憑證。各科室領取辦公用品,科長領取并簽字。使用中,要做到人人愛護公物,誰損害誰賠償,誰丟失誰賠償。

六、各科、室、站因工作或會議,需要打印、復印的各種材料、文件、報表,原則上由各科室自行打印。因情況特殊確需外出打印的,由分管機關的副局長審批,由辦公室出據(jù)打印憑證并登記后到指定打印部打印。不按上述程序辦理,私自隨意打印者,費用自理。

七、各種會議,食宿等費用支出,必須經局長,分管局長簽批后方可安排,凡未經批準擅自安排的費用自理。

八、必要的業(yè)務招待,要本著“節(jié)約、適度、從儉”的原則,由辦公室統(tǒng)一出據(jù)派餐單,經局長、分管局長批準并按規(guī)定標準安排。本局安排的各種報表、例會及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作人員來局請示、匯報工作需要安排就餐的,一律按上述程序在局食堂安排工作餐(原則上每人每餐控制在十元以內)。未經批準擅自安排的不予報銷。

九、因公出差,需在外地食宿者,用餐費每人每天控制在30元以內,住宿費控制在60元以內(特殊情況除外)。

十、各級舉辦的業(yè)務學習、培訓班,經局長同意后,方可參加。學習期間的培訓費、食宿費,按上級業(yè)務部門的要求和財務部門有關規(guī)定報銷,車船費報銷往返一次。

十一、對外使用的收支憑證一律由財務科負責,其它任何科室無權收支現(xiàn)金。嚴禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的,必須填寫借款憑證、注明結帳還款日期,經局長審批簽字后,財會人員方可借付。對私自挪借公款的,除限期追回外,給予財會人員紀律處分。造成經濟損失的,由有關財會人員和當事人共同承擔。構成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。

十二、財會人員堅持日清月結,每月報表必須于下月5日前向局長提供。

十三、群眾監(jiān)督。財務人員應做到帳目清楚,手續(xù)完備,日清月結,現(xiàn)金收付準確無誤,并自覺接受群眾監(jiān)督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出,經領導批準,由財務科解釋,保證經費的正確使用。

駕駛員及車輛管理制度

一、駕駛員及車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛實行統(tǒng)一派車制度,司機接不到辦公室的通知不得擅自出車(如遇特殊情況,可經領導批準直接出車,事后通知辦公室)。局領導去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學習或下鄉(xiāng)由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣(市、區(qū))開會、學習、下鄉(xiāng)需要用車時,應提前一天向分管領導申請,由辦公室統(tǒng)一安排。區(qū)內原則上不派車,特殊情況除外。司機不按指定路線行駛或執(zhí)行非領導交派任務的,期間發(fā)生事故,一切費用和后果均有司機自負。

三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油,長途加油例外(300公里以上),否則,油款一律不予報銷。

四、司機每天提前做好出車前的準備工作,遲到或領導安排出車而不能及時出發(fā)的扣發(fā)當天考勤費。下班后及節(jié)假日期間,要將車輛鎖好入庫,堅決杜絕私自將車輛開出。否則,期間造成的一切后果,均由司機自負。

五、堅守工作崗位,有事要請假,嚴禁無事到其他辦公室聊天。

六、司機在執(zhí)行任務期間,杜絕飲酒,杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元,期間若發(fā)生不良后果,司機承擔全部責任。

七、司機要堅持“保修并重”、“預防為主”和“保養(yǎng)重于維修”的原則,要有計劃地安排好自己車輛的保修工作,禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當或不按制度規(guī)定保養(yǎng)車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔。所有維修項目要先打報告,500元以上的維修需報局長辦公會批準,500元以下的維修經辦公室審核備案,局長批準,按指定的時間、地點進行修理,辦公室統(tǒng)一結算。

八、司機應對本人所駕駛車輛認真負責,精心愛護,并經常保持車輛整潔、衛(wèi)生。

九、禁止非駕駛人員駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛,或私自出車,如發(fā)現(xiàn)一次,對非駕駛人員和該車駕駛員各罰款50元,若發(fā)生不良后果由駕駛員和當事人共同承擔。

十、駕駛員要自覺遵守規(guī)章管理制度,嚴禁私自出車。一經發(fā)現(xiàn)私自出車罰款50元,造成不良影響或責任事故者除批評教育外,一切后果由個人承擔。

十一、減少私人用車,嚴禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領導和分管領導安排。

會 議 接 待制 度

一、本系統(tǒng)召開會議,本著精簡實效原則,盡量壓縮會議,開短會、開小會。

二、本局安排的會議,由辦公室負責會議事務。各科室召開各自業(yè)務會議,經分管負責人同意,由所在科室負責會議事務,安排會議室并打掃衛(wèi)生。

三、外出參加會議,報銷來往車票,一天以上的另行請示匯

四、凡是局本身召開的會議一律不招待。 特殊情況,需經局長批準。

五、市計生委科室來人,由對口分管局長和科室科長陪同。

六、上級舉辦的培訓班按會議通知交納費用。凡旅游性質的培

訓班一律不參加。

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區(qū)人口和計劃生育局機關管理工作制度薈萃

衛(wèi) 生 管 理 制 度

一、成立由分管機關工作的領導和各科室站負責人參加的衛(wèi)生管理領導小組,全面負責機關衛(wèi)生安全管理工作。

二、每周一進行一次全院大掃除,辦公樓衛(wèi)生由各衛(wèi)生區(qū)域責任人于星期一至星期五下午定時清掃。廁所及院內衛(wèi)生由門衛(wèi)工作人員負責,保持院內環(huán)境和廁所經常清潔衛(wèi)生。

三、搞好辦公室的衛(wèi)生,始終保持室內整潔,辦公用品擺放整齊有序。

四、每個同志都要自覺遵守公共衛(wèi)生制度,做到不隨地吐痰,不亂扔廢紙、果皮、煙頭、不亂倒垃圾,如發(fā)現(xiàn)隨地吐痰、亂扔煙頭及垃圾者,令其當場清理,重犯者大會點名批評。

五、實行定期檢查和隨時抽查相結合的衛(wèi)生監(jiān)督檢查制定,檢查成績列入年度考核。

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第4篇 目標管理責任制：干部計劃生育

干部計劃生育目標管理責任制

為了進一步明確每位干部的計生工作責任目標,增強工作責任心,調動工作積極性,促進我區(qū)計劃生育工作水平的提高,特制定本辦法。

一、全體干部計生工作主要職責

㈠片長職責

1、片長主持全片工作,副片長協(xié)助片長工作。

2、對本片計生負責,從嚴把好審批關、辦證關、考核關。

3、將計生工作擺上本片突出的重要位置,每月不少于安排一周時間抓計生工作。

4、負責牽頭組織攻克計生釘子戶。

㈡駐村干部職責

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的計劃生育方針、政策、法律、法規(guī),文秘資源網對本村計劃生育工作負責,承擔完成年度人口計劃生育責任和縣里下達的各項責任指標;

2、通過多種形式和途徑,動員和教育廣大黨員干部和群眾實行計劃生育,引導群眾走少生、快富、文明奔小康之路。

3、全面掌握所駐村的村情、民情、家情、孕情,重點摸清孕情,從嚴控制計劃外生育,嚴格把好所駐村計劃生育工作的有關申報、審查關;

4、負責幫助所駐村健全計生協(xié)會組織,會同村干部和協(xié)會會員對廣大育齡人員開展計劃生育政策、人口知識、優(yōu)生優(yōu)育等方面的宣傳教育和服務工作。

5、認真做好計生記錄,每周駐村干部匯報會上,將計生工作作為一項重要內容向班子匯報。

二、計劃生育工作質量指標考核(15分)

1、密切聯(lián)系群眾,全面掌握全村育齡婦女的生、孕、育的情況,走訪重點服務對象和管理對象(孕環(huán)檢對象、18周歲以上未婚男女青年)走訪率達85%以上,每低一個百分點扣0.5分(以書面記錄為準)。(4分)

2、積極做好計生宣傳工作,使85%的育齡夫婦掌握計生科普知識,90%的家庭有一份計生宣傳資料。(2分)

3、認真做好所駐村年度人口計劃的調查摸底工作,會同計生專干科學地編報所駐村年度人口計劃。并督促村委會張榜公布,接受群眾監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時報告,并采取相應對策。(3分)

4、指導幫助村級計生服務員做好計生臺帳,要求底細清,情況明,帳冊表清楚、齊全、填寫規(guī)范、邏輯相符、無漏人。(2分)

5、把好生育審批關,錯批一例扣2分(含倒扣)(以駐村干部簽字為準)。(2分)

6、生育證發(fā)放率和生育合同簽訂率達100%,每低一個百分點扣0.5分。(2分)

7、及時報告本轄區(qū)范圍同居住外地的未婚先孕、未婚先育、計劃外懷孕,實施片內“一盤棋”管理,及時報告一例獎2分。

三、人口與計劃生育管理責任指標考核(85分)

1、計生率92%,每下降一個百分點扣2分,扣完為止;每升一個百分點獎2分,獎到10分為止。(10分)

2、堅決杜絕計劃外生育,總人口在1000以上的村,每出1 例扣5分;600―1000人的村每出1 例扣10人;600人以下的村每出1例扣15分(含倒扣)。(15分)

3、計劃外懷孕率2.5%,不達標不得分。(2分)

4、當年二孩結扎率90%,每低一個百分點扣2分。(10分)

5、一孩累計放環(huán)率80%,每低一個百分點扣2分。(4分)

6、決定書發(fā)放率100%,不達標不得分。(2分)

7、計劃外生育征收金額兌現(xiàn)率93%,每低一個百分點扣2分。(8分)

8、查孕查環(huán)率上下半年98%,每低一個百分點扣2分。(10分)

9、早育占當年出生:0,不達標不得分。(5分)

10、非政策性多孩占出生:0,不達標不得分。(5分)

11、大月份引產占當年出生:0,不達標不得分。(2分)

12、引產占補救措施10%以內,不達標不得分。(2分)

13、科普知識普及率0%以上,不達標不得分。(5分)

14、流動人員辦驗證率90%以上,每低一個百分點扣1分。(5分)

四、獎懲措施

1、年終考核按考核得分計獎,總分在95分以上的駐村干部獎600元;總分在90分以上的獎500元;總分在85分以上的獎400元;總分在80分以上的獎300元;總分在75分以上獎200元;總分在75分以下不得獎。

2、名次獎勵:按縣年度考核,列全縣考核1―5名的,各駐村干部(不包括計生工作人員)獎300元;列全縣考核6―15名的,各駐村干部(不包括計生工作人員)獎200元;列全縣考核16―20名的,各駐村干部(不包括計生工作人員)獎100元;列全縣考核21―25名的不獎不罰。

3、年終考核總分在90分以上,且達到合格村標準獎200元,并授予計劃生育先進工作者稱號。同時作為評優(yōu)秀公務員,縣級先進工作者的主要依據(jù)。

4、主任、處長實行與一般干部捆綁獎罰制。主任按平均數(shù)上浮20%獎罰,正副片長按平均數(shù)上浮15%獎罰。

五、懲罰措施

1、計生率在92%以下的村。片長知情并采取措施不力的,正副片長各罰50元。

2、有下列情況之一的駐村干部不得評為本年度先進工作者。

⑴本村有計劃外生育;

⑵考核成績列新區(qū)倒數(shù)三名;

⑶全片50%以上的村出現(xiàn)計劃外生育的,該片正副處長不得評為本年度先進工作者。

3、為減少當年人口出生漏報,從2000年統(tǒng)計年度開始,對瞞報漏報人口出生嚴重的駐村干部進行責任跟蹤追究,如發(fā)現(xiàn)某年人口出生漏報超過15%的村,對當時的駐村干部(包括正副片長)實行追蹤否決:

⑴因某年度瞞報漏報或本人嚴重失職,造成管委會當年被縣黃牌警告的,原駐村干部實行易地交流;

⑵已提升、調離的有關責任人員,建議按縣有關規(guī)定處理;

⑶所獲取的先進稱號和各種獎勵予以撤消,獎金如數(shù)退回。

⑷如發(fā)現(xiàn)2000年9月31日出生漏報的,按原制度執(zhí)行。

5、名次懲罰:按縣年度考核成績列全縣26―29名的,每位駐村干部(不含計生工作人員)罰100元;按年度考核列全縣倒數(shù)4名的,每位駐村干部罰200元。

6、對新調任的駐村干部,原駐村干部做好計生交接工作。新駐村干部在三個月內摸清該村計生底細,發(fā)現(xiàn)出生漏報或瞞報對象,及時報告管委會,由管委會負責追究原駐村干部的責任,否則,逾期由新到任的駐村干部負責。

7、凡辦理計生證明時,由于駐村干部審核不嚴而造成錯辦后果的,每例給予罰款500元。

六、后勤干部考核

后勤干部職工按駐村干部的平均數(shù)獎罰。

七、考核辦法

本責任制考核采取平時工作記錄檢查、縣組織階段性檢查和年終考核結果三方面結合,對干部進行綜合評分。

八、本辦法自公布之日起實施。

第5篇 計劃生育管理人員崗位職責內容

1.對所管的本中心職工,按指標完成計劃生育率100%,晚育率100%,獨生子女領證率100%,重點人群計劃生育責任書簽定率100%,計劃生育技術服務滿意率95%以上。

2.本中心所管人員,不得發(fā)生未婚生育和超計劃生育現(xiàn)象。

3.督促有關科室加強計劃生育技術服務的質控管理,規(guī)范計劃生育服務常規(guī),提高生殖保健技術服務的水平。

4.認真做好轄區(qū)內闈產保健工作,轄區(qū)內孕產婦圍產保健系統(tǒng)管理率95%以上。認真執(zhí)行戶籍人門憑生育規(guī)劃證明辦理圍產保健手冊規(guī)定,積極推行社區(qū)圍產保健三聯(lián)單,及時上報衛(wèi)生局婦幼科并有記載,力爭杜絕漏報、漏管。

5.積極開展計劃生育咨詢服務,發(fā)放避孕藥具,積極配合婦產科、保健科大力開展圍產保健知識、避孕知識、優(yōu)生優(yōu)育知識宣教和健康教育,不斷提高轄區(qū)內居民的自我保健意識。

6.健全檔案資料,做到底數(shù)清,情況明,資料齊全,推行規(guī)范化管理。

7.認真做好計劃生育的宣傳報道工作。

第6篇 流動人口計劃生育管理服務科科長崗位職責內容

1.負責對貫徹落實上級關于流動人口計劃生育工作的法規(guī)、規(guī)章和政策的審核、報批管理。

2.負責組織全市有關流動人口計劃生育發(fā)展趨勢研究的審核、報批管理。

3.負責擬定的《流動人口計劃生育管理辦法》審核、報批管理。

4.負責協(xié)調有關部門建立流動人口計劃生育綜合治理管理機制的審核、報批管理。

5.負責指導、協(xié)調全市流動人口計劃生育管理工作的審核、報批管理。

6.負責人口與計劃生育信息資源的開發(fā)利用,信息軟件的開發(fā)、網絡建設與維護的審核、報批管理。

7.承辦領導交辦的其他工作。

第7篇 財務管理員崗位職責內容(人口與計劃生育委員會)

1.負責市撥付的計劃生育事業(yè)經費和基本建設經費的預算和決算。

2.負責計劃生育系統(tǒng)事業(yè)經費使用情況,社會撫養(yǎng)費的征收、使用情況,市撥付專項經費的管理使用的監(jiān)督管理。

3.負責編制計劃生育避孕藥具需求計劃,以及計劃生育避孕藥具計劃的監(jiān)督管理。.

4.負責機關和直屬單位財務和國有資產的管理。

5.負責對截留、克扣、挪用、貪污計劃生育經費或者社會撫養(yǎng)費的情況進行調

第8篇 計劃生育技術鑒定管理員崗位職責內容

1.負責全市節(jié)育手術并發(fā)癥的鑒定工作。2.負責獨生子女病殘兒鑒定工作。

第9篇 縣醫(yī)院加強計劃生育管理的獎懲規(guī)定

z縣醫(yī)院關于加強計劃生育管理的獎懲試行規(guī)定

各科室、部門:

為了進一步做好我院計劃生育工作,嚴格規(guī)范出生實名登記,認真履行計劃生育“四項手術”審批管理制度。禁止非法施行“四項手術”,禁止非法進行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠。完善各項手術及孕情登記制度。特制定如下規(guī)定。

1、實行首診負責制。凡來我院婦產科分娩的孕婦必須辦理住院手續(xù)。如出現(xiàn)未辦理住院手續(xù)實施接生,除按計生部門相關規(guī)定追究當班者責任外,扣罰當班醫(yī)師、助產士各2000元;所在科室當年不得評先,個人不得評優(yōu)。

2、認真做好出生信息登記工作。對于出生信息不記錄或有意瞞報信息的,處罰當班人員一次200元。

3、對于政策內妊娠14周以上的孕婦,如出現(xiàn)(1)胎兒患嚴重遺傳性疾病;(2)胎兒有嚴重缺陷的;(3)自然流產;(4)胎兒停止發(fā)育;(5)因患嚴重疾病,繼續(xù)妊娠可能危及孕婦生命安全或者嚴重危害孕婦健康的需施行終止妊娠手術的,按“四項手術”審批管理規(guī)定,到計生部門指定的鑒定機構(六安市婦幼保健院)鑒定后才可收治。如突發(fā)危急孕婦生命的情況下,必須在2小時內報告院計生辦,并在24小時內將相關手續(xù)補辦齊全。如未按程序要求,擅自收治或實施手術者,按《安徽省禁止選擇性別終止妊娠規(guī)定》:“處10000萬以上30000以下的罰款,對直接責任人員,給予降級直到開除的行政處分;情節(jié)嚴重的,由原發(fā)證機關吊銷執(zhí)業(yè)證書;構成犯罪的,依法追究刑事責任”。

4、四項手術信息記錄要求及時、真實、完整。認真查驗登記計生部門出具的相關證明,并將證明復印件同手術病案一并存檔。如未查驗、登記有關證明而施行手術或者手術記錄虛假的,按非法施行終止妊娠手術處理,對直接責任人給予記過以上的行政處分。

5、嚴格加強b超室管理,切實落實b超室雙人雙鎖管理和b超檢查人員登記制度。對懷孕14周以上的孕情按要求做好登記。具體內容包括詳細地址、末次月經、夫妻雙方身份證號。禁止非醫(yī)學需要進行胎兒性別鑒定,如有違反按《安徽省禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別的規(guī)定》:“處10000萬元以上30000萬元以下的罰款;對直接責任人,給予降級直到開除的行政處分。情節(jié)嚴重的,由原發(fā)證機關吊銷執(zhí)業(yè)證書;構成犯罪的,依法追究刑事責任”。

6、對計劃生育工作做出突出貢獻的科室或個人,全年一次性獎勵500元。

(1)按計劃生育相關規(guī)定要求,凡符合女扎對象的,全年無一例漏扎,特別是雙女戶。

(2)所有“四項手術”都能按計劃生育相關規(guī)定要求去完成。

院計生辦人員每天去相關科室1-2次,將出生信息、手術信息、b超孕情信息及時錄入平臺。

上述規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。

二0__年四月十五日

第10篇 公司職工計劃生育管理辦法（5）

公司職工計劃生育管理辦法(五)

第一條 為搞好公司職工計劃生育管理,特制定本辦法。

第二條 公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室,具體負責公司職工計劃生育管理工作。

第三條 計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結構,提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經費預算,在報經批準后組織實施。

第四條 實行計生工作分層負責制,各級領導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責任,在其目標責任體系中應有計劃生育方面的考核指標。

第五條 宣傳國家和當?shù)卣媱澤姆?、政?及時發(fā)布、傳達計劃生育的政策動態(tài)。

第六條 公司推行計劃生育以宣傳教育為主,經濟和行政獎懲手段為輔。

第七條 通過形式多樣的活動,宣傳計劃生育的重要性,教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生,且男女職工都有實行計劃生育的權利與義務。

第八條 分析公司婚育狀況,區(qū)分計劃生育的重點對象和目標,進行重點監(jiān)控。

推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子,嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。

第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況,堅持杜絕非法生育和超生;發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者,及時采取有效措施。

第十條 嚴格按國家政策規(guī)定辦理員工結婚登記手續(xù),以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。

第十一條 對合法懷孕者,搞好優(yōu)育優(yōu)生服務,組織有關的體檢、復查和四期保健工作及生育知識普及教育。

第十二條 認真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇:

(1) 婚前醫(yī)學檢查和遺傳咨詢;

(2) 發(fā)放獨生子女費;

(3) 報銷獨生子女入托、入幼兒園費;

(4) 幫助聯(lián)系職工子女入學;

(5) 報銷職工計劃生育費用;

(6) 職工計劃生育營養(yǎng)補助;

(7) 計劃生育假期;

(8) 節(jié)育的例行檢查、復查;

(9) 組織探望做節(jié)育手術員工及產婦;

(10) 獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。

第十三條 公司建立育齡員工計劃生育檔案,并由計生部門負責具體收集、整理、立卷管理工作,按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關部門。

第十四條 公司對無計劃生育的情況,根據(jù)國家有關法令進行處罰。處罰措施包括:

(1) 生育費用自理;

(2) 不享受產假期間照發(fā)的工資;

(3) 子女托費自理;

(4) 收回獨生子女證,停止憑證享受待遇;

(5) 收回計劃生育獎勵金;

(6) 按超胎數(shù),加收若干倍的計劃外生育費;

(7) 行政處分;

(8) 超生人口不列入分房人數(shù);

(9) 不實行計劃生育的部門或單位,不得評為先進,應扣除獎金給予罰款;

(10) 違反計劃生育情況嚴重的,免除公司職務或予以開除、解聘。

對破壞計劃生育的典型,予以公開處理,引以為戒。

第十五條 計生部門協(xié)助公司安保部或當?shù)毓仓伟膊块T(流動人口管理站),對公司流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。

第十六條 計生部門及時與當?shù)赜嬌鞴軝C關、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系,全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。

第十七條 主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。

第11篇 醫(yī)院行政工作制度-計劃生育管理制度

醫(yī)院行政工作制度--計劃生育管理制度

實行計劃生育是我國的一項基本國策,按照市委、市政府及計劃生育部門的有關要求,為進一步加強我院計劃生育管理工作,結合我院實際情況,特作如下規(guī)定:

一、晚婚晚育

1、女滿23周歲,男滿25周歲登記結婚為晚婚。雙方均屬于晚婚者,按國家規(guī)定的休婚假18天,婚假3天內不扣工資及績效,3天以上按實際休假天數(shù)扣績效工資。

2、已婚職工女滿24周歲,男滿26周歲生育第一胎者為晚育,符合晚育條件的職工應將結婚證、戶口簿原件交到醫(yī)院辦公室計劃生育管理人員查驗,并留復印件留存方可辦理《生殖保健服務證》。

3、晚育者除國家規(guī)定的產假90天外,還增加產假30天,并給予男方護理假10天。難產、雙生另增15天,產假期間工資照發(fā),按實際休假天數(shù)扣績效工資。

4、有不滿一周歲嬰兒的女職工,單位在規(guī)定勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。

二、一對夫妻生育一個子女

國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受節(jié)育手術的,憑計劃生育技術服務機構或者從事計劃生育技術服務的醫(yī)療、保健機構的證明,可按下列規(guī)定休假,假期工資、獎金照發(fā),福利待遇不變:

1、放置宮內節(jié)育器的,休假3日,7日內不安排重體力勞動;

2、取宮內節(jié)育器的,休假1日;

3、結扎輸精管的,休假7日;

4、結扎輸卵管的,休假21日;

5、懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25日;懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42日;

6、生育一個子女后不再生育,經夫妻雙方申請,可發(fā)給《獨生子女光榮證》,憑證享受獎勵和優(yōu)待;

7、自領證之月起,每月發(fā)給兒童保健費(獨生子女費)8元,發(fā)至其獨生子女滿14周歲止。夫妻雙方均有工作單位的,兒童保健費由雙方單位各發(fā)50%。

8、根據(jù)贛市五院【2010】29號文規(guī)定并結合醫(yī)保政策,在本院工作滿一年的女職工生育計劃內一孩,可享受生育補貼。補貼標準及申報程序按文件執(zhí)行。

三、生育第二胎

有下列情況之一的,由夫妻雙方申請,經區(qū)縣以上計劃生育委員會批準,照顧再生育一個子女:

1、雙方均為獨生子女,只生育一個子女的;

2、雙方均為少數(shù)民族,只生育一個子女的;

3、再婚夫妻,一方未生育過,另一方只生育一個子女的;

4、婚后不育,夫妻雙方均滿30周歲,依法收養(yǎng)一個子女的;

5、第-個子女為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,醫(yī)學上認為可以再生育的;

6、二等乙級以上的殘疾軍人,五級以上的因公(工)致殘人員,只生育一個子女的。

四、優(yōu)生和節(jié)育措施

1、經指定的區(qū)、縣級以上的醫(yī)療機構確診,夫妻一方患有醫(yī)學認為不應當生育的疾病,禁止生育,已懷孕的,必須終止妊娠,引產休假1個月。

2、在確定懷孕3個月內辦理《生殖保健服務證》,即由雙方單位及所在社居委、街道辦事處簽署意見后方可辦理。未辦證的育齡夫妻,應當采取可靠的避孕節(jié)育措施,禁止計劃外生育,計劃生育等有關部門應提供安全、有效的避孕藥具。

3、已婚育齡女職工,應采取長效節(jié)育措施,要求一胎上環(huán),給予假期3天。帶環(huán)懷孕、產后因避孕失敗,首次人流,休假7天,按公假處理,費用報銷。第二次人流作病假處理,手術費及藥費自理(均憑醫(yī)院診斷書辦理)。

4、生育一胎后42天放環(huán),超過42天不宜放環(huán)的要有市計劃生育服務站出具的暫不宜或不宜放環(huán)證明,并采取適宜的避孕措施。

5、本院49周歲以下已婚育齡婦女(包括本院職工子女無單位、配偶也無工作單位、戶口在本院),每年進行一次環(huán)孕檢,必須按規(guī)定時間孕檢并將孕檢證明交院辦公室(計生辦)保存?zhèn)洳椤?/p>

五、對調入人員的規(guī)定

調人我院的已婚男、女育齡職工,其中已生育一孩并已領取獨生子女光榮證的同志必須攜帶計劃生育獎懲決定及其執(zhí)行情況等證明,到院辦公室(計生辦)備案。

六、對請長假人員的規(guī)定

對請長假、停薪留職的女職工在辦理手續(xù)前需做一次環(huán)孕檢、落實一項長效節(jié)育措施、簽訂一份計劃生育管理合同。請長假、停薪留職的男職工需簽訂計劃生育管理合同。

七、對單位出租房、店面人員的規(guī)定

總務科負責管理承租店面人員的計劃生育管理工作,按要求督促已婚育齡婦女參加環(huán)孕檢,簽訂計劃生育合同。

八、對辭職職工的規(guī)定

辦理辭職手續(xù)時,一并到醫(yī)院辦公室(計生辦)辦理計劃生育關系轉移手續(xù)。

第12篇 初級中學計劃生育證管理規(guī)定-4

初級中學計劃生育證管理規(guī)定(4)

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》和《龍崗區(qū)教育系統(tǒng)計劃生育目標管理責任書》的有關規(guī)定,為加強學校計劃生育管理,特制定zz初級中學計劃生育證管理規(guī)定。

一、計生證管理

1.在編己婚女教職工應提供計劃生育服務證原件,己婚男教職工提供配偶計劃生育證復印件。己生育的在編教職工均需提供獨生子女證復印件。

2.聘用教職工不論婚否均需提供流動人口計劃生育證原件。深圳戶籍未婚教職工可提供身份證復印件。

3.新入校教職工在一周內上交所需計生證明。

4.新結婚的教職工在一周內把計生證原件或配偶的計生證復印件交到醫(yī)務室。

5.己婚女教職工每次的查環(huán)查孕應在規(guī)定時間一周內完成。

6.己婚男教職工每年對配偶的計生調查表應在規(guī)定時間一周內完成。

7.因事外借計劃生育證需在一周內歸還。

二、違規(guī)處理

沒有按規(guī)定時間提供所需計生證明材料的,在編教職工停發(fā)績效工資;聘用教職工停發(fā)工資;無法提供的,在編教職工按照教育局相關規(guī)定處理,聘用教職工予以辭退。

以上規(guī)定自2022年1月1日開始執(zhí)行。

zz初級中學

2010年12月1日

第13篇 計劃生育藥具管理站站長崗位職責要求

1.負責全市計劃生育避孕藥具供應和管理的審核、報批管理。

2.負責全市計劃生育避孕藥具專項資金管理的審核、報批管理。

3.承辦領導交辦的其他工作。

第14篇 東華人民醫(yī)院計劃生育工作管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院計劃生育工作管理規(guī)定

為了更好地貫徹落實計劃生育基本國策,建立和完善城市人口與計劃生育工作管理新機制,根據(jù)市委市政府《關于改革和加強城市人口與計劃生育工作地意見》精神,結合我院實際,特制定《z市人民醫(yī)院計劃生育工作管理規(guī)定》印發(fā)給你們,請認真組織學習,并貫徹執(zhí)行。

第一條 我院計劃生育工作實行“科室管理、單位負責”。單位主要領導和分管領導、科室主任、護士長對計劃生育工作親自抓,負總責。

第二條 本規(guī)定對象為本院在職、在崗49歲以下男女職工,包括在編、集體、招聘、季節(jié)工及內退人員。

第三條 各科室要積極配合我院計生辦分類建立計劃生育男、女檔案,開展各項計劃生育工作。

第四條 按計劃生育管理要求,院計生辦對各科室育齡婦女安排每季度月末到計劃生育指導站孕(環(huán))檢一次,不得有漏檢,代檢現(xiàn)象,婦檢率要求為百分之百。

第五條 各科室要準確把握本科室育齡婦女的新婚、懷孕、生育、節(jié)育、新生兒死亡等計劃生育信息,每月月底報院計生辦,并實行零報告制度。

第六條 各科室要全力配合院計生辦對計劃外懷孕及時采取補救措施,對大月份懷孕,小孩出生死亡者,科室要跟蹤調查,查明死亡原因,出具死亡證明并寫出書面說明,科主任護士長簽署意見,報院計生辦備案。

第七條 各科室要負責在規(guī)定時間(順產三個月、剖婦產六個月)內的育齡女職工采取節(jié)育措施。

第八條 各科室對本科育齡女職工請假一個月以上者,要由護士長及計生專干對請假者婦檢,婦檢無孕情方可準假。

第九條 各科室要準確把握本科室育齡女職工基本情況,事實婚姻形成后,立即辦理婦檢證參加院內婦檢,不能因任何借口而不參加院內婦檢。

第十條 各科室要準確把握本科室男職工及家屬生育、節(jié)育等計劃生育信息情況,每半年向院計生辦反饋一次。

第十一條 本院育齡男、女職工申請生育二胎,必須遵照國家計劃生育管理條例有關規(guī)定,通過合法程序辦理相關手續(xù),并經院長辦公會議研究通過,簽署意見后方可申請。

第十二條 嚴禁本院醫(yī)務人員為申請生育二胎者開具虛假病歷或出具虛假醫(yī)學證明。

第十三條 院部負責兌現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的計劃生育各項獎懲政策,對違反計劃生育的男、女職工進行嚴厲查處。按管理權限,視情節(jié)給予辭退、開除、解除勞動關系等處理。

第十四條 我院計劃生育工作實行責任制和責任追究制。

第十五條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第15篇 公司計劃生育晚婚晚育管理辦法

公司計劃生育及晚婚晚育管理辦法(五)

各部、室:

為了更好地貫徹_中央、國務院《關于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》、國家《人口與計劃生育法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》、《徐州市(關于加強城市社區(qū)人口與計劃生育工作的意見)的通知》,切實保護女工的安全和健康,維護女工的合法權益,控制人口數(shù)量,提高人口素質,根據(jù)我公司的實際情況,特制定如下管理辦法:

一、各部門要加強對計劃生育工作的領導,切實把計劃生育工作列入議事日程,制造工程部要有一名部門領導分管這項工作。

二、對公司男女青年員工進行晚婚晚育的思想教育工作。黨團骨干要積極響應晚婚晚育的號召,對不夠晚婚年齡(男25歲,女23歲)的青年要反復做工作,勸其晚婚。

三、根據(jù)省計劃生育條例規(guī)定,對符合晚婚年齡的初婚夫妻,婚假為十三天,獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)放;凡不響應晚婚號召者,婚假為三天,影響一個月的效益工資及獎金。

四、女工的產假為三個月,其中產前休假15天。難產假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天;報獨生子女獎勵產假一個月;如符合晚婚晚育的夫妻,增加女方產假一個月,生育當月工資及獎金均不受影響;給予男方護理假10天,獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

五、對產假期滿的育齡婦女,要求上班前一律采取節(jié)育措施,帶環(huán)假期為三天,當月工資及獎金均不受影響。

六、凡未采取節(jié)育措施流產者一律按病假處理。若節(jié)育措施失敗者根據(jù)醫(yī)療單位的證明,懷孕三個月以內的,自術后第二天起休產假三十天;四至六個月的休產假四十天;七個月以上的休產假九十天,發(fā)營養(yǎng)補助費100元。

七、有不滿一周歲嬰兒的女工每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每班的兩次哺乳時間可以合并使用。

八、女工生育、流產、采取計劃生育措施的費用按照徐社險管[2002]第14號文《關于加強城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險醫(yī)療管理的通知》執(zhí)行。

九、行業(yè)內員工持《獨生子女父母光榮證》者,從領證之年起至孩子十六周歲止,每年領取五十元獎勵金;按規(guī)定標準報銷入托、入園、學前班的管理費和學雜費;入學的學費報銷至初中畢業(yè);男職工子女上半年報銷,女職工子女下半年報銷;醫(yī)療費每年720元。

十、已領取《獨生子女父母光榮證》后又生育第二個孩子的,應追還已領取的獎金。

十一、員工違反計劃生育有關政策,除按國家、省、市有關規(guī)定處罰外,公司將給予行政處分,直至解除勞動合同;黨員、干部違反計劃生育有關規(guī)定要予以從重處分。

十二、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。