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制度包括哪些內容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：一是組織架構和職位描述，明確各部門的職能和員工的職責；二是工作時間和休息規(guī)定，如工時制度、休假政策等；三是操作規(guī)程，規(guī)定各項業(yè)務的具體流程和標準；四是績效管理，設定考核指標和評價體系；五是獎懲制度，激勵員工積極表現(xiàn)；六是安全和健康規(guī)定，保障員工的工作環(huán)境和健康權益。
注意事項
制定工作制度時，需注意以下幾點：制度應具有適應性，能隨著企業(yè)的發(fā)展適時調整；要廣泛征求員工意見，確保制度的接受度和執(zhí)行力；制度的實施應有監(jiān)督和反饋機制，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進行修正；制度的培訓和宣導同樣重要，確保員工充分理解并遵守。
制度格式
工作制度的格式一般包括標題、正文和附件三個部分。標題應簡潔明了，反映制度的主題；正文部分按照上述內容劃分章節(jié)，每章節(jié)下詳細列出具體規(guī)定；附件則可能包含相關表格、流程圖等輔助材料。此外，制度的版面設計應清晰易讀，字體、字號和排版應統(tǒng)一，以提高閱讀體驗。
在實際操作中，企業(yè)應結合自身特點和需求，靈活運用這些原則，制定出既專業(yè)又實用的工作制度，從而促進團隊協(xié)作，提高管理效率，推動企業(yè)的健康發(fā)展。
政策工作制度范文
第1篇 某區(qū)委政策研究室工作制度
區(qū)委政策研究室工作制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草;負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿;積極開展調查研究,及時反映情況,認真總結經(jīng)驗,為區(qū)委領導決策提供依據(jù),發(fā)揮參謀作用;圓滿完成市委和區(qū)委統(tǒng)一部署的調研活動的組織、協(xié)調任務;搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
(一)文字材料起草必須學好有關文件,領會精神,了解領導意圖,收集有關資料,由集體或指定專人擬出寫作提綱,經(jīng)區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
(二)集體起草材料由分管副主任定稿,個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿,然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后,要集體討論修改,做到觀點正確,實事求是,層次清晰,語言簡煉,表達準確,符合領導要求,符合工作實際。
(三)文字材料需要登《薛辦通報》或上報的,由分管副主任或辦公室主任審簽,重要內容需經(jīng)區(qū)委主要領導或分管領導審定。
(四)材料校對要明確責任人,確保校對質量,關鍵詞語和重要數(shù)據(jù)要把握準確,不準出現(xiàn)差錯。
二、調查研究
(一)調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據(jù)區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點,制定調研計劃,明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務,由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{研文章,每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
(二)調查研究必須做好充分準備。調查前,由調查人員擬出調查提綱,確定調查范圍和方法步驟。調查中,必須深入實際,多方面聽取意見,摸清實情。調查后,對材料要去粗取精,去偽存真,由表及里地分析研究,總結經(jīng)驗,找準問題,提出對策和建議,形成高質量的調研材料,能夠為領導決策提供依據(jù)。
(三)在專題調查中,對發(fā)現(xiàn)的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚,及時向領導口頭或書面匯報;對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作;對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題,要及時與基層領導通氣,必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
(四)對上級黨委統(tǒng)一部署的調研任務,要積極做好組織、協(xié)調、服務工作,并根據(jù)需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研,由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯(lián)系,搞好生活服務,做好調研記錄,事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
(一)區(qū)委召開常委會,要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上,會后2天內完成對會議記錄的整理任務,并形成會議紀要,年終立卷歸檔。
(二)其他重要會議的領導即席講話,要及時整理,一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
(一)對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主,文字材料和會議、活動服務,由室主任統(tǒng)籌安排,領導外出需要的隨員,由分管副主任或室主任負責指定。
(二)認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
(一)認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度,每月按照辦公室主任、分管副主任的安排,抓好組織落實。
(二)每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中,每人每月上報信息不少于2條,每年被市以上采用不少于4條。
(二)加強與上級和外地政策研究部門的聯(lián)系,及時搞好本地、本科室經(jīng)驗、信息的對上報送,搞好文字材料和工作經(jīng)驗的對外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要實行專人保管,嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章,要經(jīng)分管副書記同意,由辦公室主任或分管副主任安排使用;使用區(qū)委政策研究室印章要經(jīng)分管副主任或室主任安排。
(二)區(qū)委文件要經(jīng)分管文字的辦公室副主任審稿后,由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件要經(jīng)分管文字副主任審稿好,由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知,由辦公室主任批準。
(三)材料打印由分管文字副主任統(tǒng)一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料,要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
(四)全體人員要加強對微機知識的學習,掌握辦公自動化技術;每人申請一個免費郵箱,并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印,也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料,經(jīng)分管文字副主任同意后,到打字室打印。
七、例會和學習制度
(一)每月召開一次全體人員會議,學習文件,相互談心,交流體會,部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動,開展積極健康的批評和自我批評,消除隔閡,化解矛盾,營造和諧的工作氛圍。
(二)充分利用周六、周日或晚上的時間,集中組織業(yè)務學習討論,每周開展1次學習討論活動,系統(tǒng)學__理論和“____”重要思想,學習中央和省、市委文件,重要會議和領導講話精神、重要報刊文章,同時結合文字起草實踐,總結經(jīng)驗教訓,提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
(三)個人要加強經(jīng)常性學習,掌握上級政策,熟悉本區(qū)情況,了解外地經(jīng)驗,深入思考,多提建議,當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經(jīng)濟基本狀況和主要經(jīng)濟指標要切實掌握;對全區(qū)各系統(tǒng)、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經(jīng)驗要經(jīng)常了解、基本掌握;對各項工作中的新典型要注意發(fā)現(xiàn),認真總結,及時向領導匯報;對各自分工的工作,要熟悉基本情況和工作進展情況,熟悉典型的情況和基本經(jīng)驗。
八、內務工作
(一)文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記,嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱,傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作;對基層單位上報的各種統(tǒng)計數(shù)字、簡報、材料要分類、歸檔,做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案,保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
(二)嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項,凡有時限要求的,必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的,要立足于早辦、快辦,向前趕,爭主動。努力提高工作效率,按照完成工作任務,做到事事有著落,件件有回音。
(三)內勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室,在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內要做到窗明幾凈,物品擺放有序;辦公樓內分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外,工作時間一般不在辦公室內會客,嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
(四)請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假,臨時性外出由室負責人批準,請假兩天以內由分管副主任批準,超過兩天由主任批準;室負責人請假一天以內由分管副主任批準,超過一天由主任批準;副主任請假由主任批準。請假時要說明事由,假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退,不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班,并隨時保持聯(lián)絡暢通。
(五)要嚴守保密紀律,對接觸到的重要文件、情況,領導批示信件和常委會決議等有關機密,要守口如瓶,不得擴散,不得攜帶回家,杜絕失泄密現(xiàn)象。
(六)增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事,利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級,對集體作出的決定和領導安排的任務,要不折不扣地貫徹執(zhí)行,確保政令暢通。
科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協(xié)作意識,嚴格自我教育、自我約束、自我管理,以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現(xiàn)象的,要視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、紀律處分。
第2篇 關于在“送政策、送溫暖、送服務”工作中完善“民情家訪”制度的實施意見
關于在“送政策、送溫暖、送服務”工作中完善“民情家訪”制度的實施意見
各縣（市、區(qū)）委、開發(fā)區(qū)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)（“送政策、送溫暖、送服務”）工作領導小組，市委各部門、市直及駐市各單位黨組（黨委）、各人民團體黨組創(chuàng)先爭優(yōu)（“送政策、送溫暖、送服務”）工作領導小組，各系統(tǒng)（行業(yè)）創(chuàng)先爭優(yōu)（“送政策、送溫暖、送服務”）工作指導小組，市委“送政策、送溫暖、送服務”工作督查組辦公室，市委“送政策、送溫暖、送服務”工作宣傳組辦公室：
為進一步轉變干部作風、密切黨群干群關系、加強和改進群眾工作，建立健全干部聯(lián)系和服務群眾的長效機制，根據(jù)《省委辦公廳轉發(fā)<；省委組織部關于在全省建立市、縣、鄉(xiāng)領導干部“民情家訪”制度的意見（試行）>；通知》（贛辦字[2011] 58號）精神和市第四次黨代會提出的“弘揚親民務實的干部作風”的要求，結合實際，現(xiàn)就在“送政策、送溫暖、送服務”工作中完善“民情家訪”制度提出如下實施意見。
一、“民情家訪”的工作任務
1．了解社情民意。引導干部深入到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學校等基層一線，采取上門家訪、面對面交流等方式，了解群眾需求、百姓疾苦、群眾意愿，掌握群眾思想動態(tài)、群眾關注熱點、基層各種矛盾糾紛。
2．聽取意見建議。引導干部深入基層，深入群眾，變群眾上訪為干部下訪，拜人民為師，甘當小學生，把政治智慧的增長、執(zhí)政本領的增強，深深扎根于人民的創(chuàng)造性實踐之中。通過對群眾意見建議的分析研究，進一步調整完善政策，增強政策制定的預見性、針對性、可行性，不斷提高服務基層，服務群眾，推動科學發(fā)展能力水平。
3．宣講政策法律。引導干部采取當面講解、集中講解、專題授課、分發(fā)傳單等方式，向基層群眾宣傳黨的路線、方針政策、國家的法律法規(guī)和各級黨委、政府的決策部署，幫助群眾提高對政策法規(guī)的理解力、執(zhí)行力，增強群眾的法治意識，引導廣大群眾學會用法律武器維護自身權益。
4．化解矛盾糾紛。引導干部下移工作重心，前移工作關口， 特別是深入到土地征用、房屋征收、權屬糾紛、勞動社保、移 民安置、環(huán)境污染等矛盾多、糾紛多、信訪案件多的地方，與 矛盾糾紛當事人進行法、理、情的溝通交流，最大限度激發(fā)社 會活力，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素， 促進社會和諧穩(wěn)定，協(xié)調利益關系，化解矛盾糾紛。
5．解決實際問題。引導干部到偏遠艱苦的地方去，到困難 多的地方去，到工作推不開的地方去，以保障和改善民生為重 點，幫助發(fā)展生產(chǎn)，解決好群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問 題。通過切實幫助解決一批群眾所盼、所需、所難的實際問題，解民憂、疏民怨，贏得人民群眾的信任、擁護和支持。
6．增進群眾感情。引導干部與當?shù)剞r(nóng)戶（居民）同吃、同 住、同勞動，讓干部與群眾零距離接觸、零距離溝通、零距離 交流、零距離服務，切身體會群眾冷暖疾苦，感受群眾艱辛困 苦，強化群眾觀念，增強宗旨意識，增長工作本領。
二、“民情家訪”的參與人員、家訪對象和主要形式
1．參與人員。進行“民情家訪”的人員為參加“送政策、送溫暖、送服務”工作所有干部。其中，市領導和市直（駐市） 單位領導平均每月至少1次，縣（市、區(qū)）縣級領導平均每月 至少2次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科級干部平均每月至少3次，市直（駐 市）、縣直（駐縣）的其他干部至少每半年走訪1次、每季度聯(lián) 系1次，深入群眾進行“民情家訪”。各級干部要充分利用農(nóng)民（居民）空閑時間進行家訪，切實做到不擾民。
2．家訪對象。各級“送政策、送溫暖、送服務”工作干部的“民情家訪”對象主要為本人“送政策、送溫暖、送服務”工作聯(lián)系幫扶的重點戶。
3．主要形式?！懊袂榧以L”主要采取以下方式進行：
(1)上門家訪。各級“送政策、送溫暖、送服務”干部按規(guī)定的次數(shù)，上門走訪自己的家訪對象，與其零距離接觸，面對面交流，廣泛聽取他們對黨委、政府的意見建議，幫助解決家訪對象在生產(chǎn)生活中遇到的實際問題和利益訴求。
(2)定點接訪。各級“送政策、送溫暖、送服務”干部定時到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村、社區(qū)）便民服務中心（便民服務站）接待群眾，面對面聽取群眾訴求反映，當面解決或答復來訪人員反映的問題。
(3)重點約訪。在家訪、接訪的基礎上，有重點、有針對性地約請群眾征求意見，深入了解情況，協(xié)調解決疑難問題和復雜矛盾，理順群眾情緒。
(4)定期回訪。定期到家訪、接訪或約訪對象家中進行回訪，了解所反映問題的處理過程和結果，聽取群眾對問題解決的滿意度，對群眾反映問題解決不到位的要作好記錄，及時整改落實。
三、“民情家訪”的工作程序
1．民情收集。各級“送政策、送溫暖、送服務”干部在上 門家訪、定點接訪、重點約訪、定期回訪過程中，要及時全面 記錄收集群眾反映的意見建議，記好“送政策、送溫暖、送服 務”工作“民情日記”，分門別類建立“送政策、送溫暖、送服 務”工作“民情臺賬”。同時，要采取張貼“聯(lián)系牌”、發(fā)放征求意見表、公開電子郵箱、設立群眾意見箱、公布電話、召開征求意見會、填寫“連心冊”方式，不斷拓寬民意訴求渠道，收集群眾意見建議。
2．梳理辦理。按照“誰接訪、誰負責、誰處理”的原則， 實行訪辦一體的工作負責制。對現(xiàn)場能解決的問題，由家訪的 “送政策、送溫暖、送服務”干部當場給予明確答復；對需要較長時間解決的，要按照“一事一表”和“不過夜”的原則，填寫《“送政策、送溫暖、送服務”干部“民情家訪”情況登記表》一式二份，填好后2天內報至家訪對象所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室在收到送來的《“送政策、送溫暖、送服務”干部“民情家訪”情況登記表》后，要及時編號分類，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）范圍內解決的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公窒明確并分送本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的相關責任部門；屬縣（市、區(qū)）范圍內解決的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室上報縣（市、區(qū)）黨委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室，縣（市、區(qū)）黨委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室對收到《“送政策、送溫暖、送服務”干部“民情家訪”情況登記表》進行分類編號后，分送到本縣（市、區(qū)）的責任部門?？h（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）責任部門在收到轉來的《“送政策、送溫暖、送服務”干部“民情家訪”情況登記表》之后，要明確責任人，按照一般問題1個星期內辦理，重要訴求1個月內辦理的規(guī)定時限處理完成。對暫不具備條件解決的問題，責任部門要作出書面說明，指定專人會同家訪干部耐心細致合情合理地向反映問題的群眾作好解釋工作，穩(wěn)定群眾情緒?？h（市、區(qū)）難以解決需上級協(xié)調解決的問題，由縣（市、區(qū)）黨委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室將《“送政策、送溫暖、送服務”干部“民情家訪”情況登記表》上報市委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室，由市里協(xié)調解決。
3．反饋通報?？h（市、區(qū)）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）責任部門在處理完結后，填寫《“民情家訪”部門處理回執(zhí)單》一式四份，分別報送本級黨委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室、“送政策、送溫暖、送服務”家訪干部、問題反映人以及問題反映人所在村（社區(qū)）。對群眾普遺關心的共性問題和各界關注程度高的意見的辦理情況，縣（市、區(qū)）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室可以通過召開代表座談會、張貼公告、在基層黨務公開欄中公開等方式，進行公開、集中反饋。對“送政策、送溫暖、送服務”干部“民情家訪”中群眾反映的問題未按上述時限反饋的，由縣（市、區(qū)）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室移交本級“送政策、送溫暖、送服務”工作督查組，由督查組發(fā)出督辦通知。在督辦時限內仍未辦理的，由督查組下發(fā)督查通報。
4．歸檔備案。各級“送政策、送溫暖、送服務”干部的家訪情況，包括家訪的時間、家訪地點、家訪對象、家訪人數(shù)、問題收集、處理過程、處理結果、群眾反響等資料，要按照“家（接）訪一戶（人）建立一臺賬”或“處理一事建立一臺賬”的方法進行分類匯總成冊，立案歸檔，備案備查。
四、工作機制
1．健全辦事機構和工作例會制度。各級黨委要設立“民情家訪”工作辦公機構，與本級黨委“送政策、送溫暖、送服務”工作領導小組辦公室合署辦公。市、縣（市、區(qū)）黨委至少每季度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委至少每月召開1次“送政策、送溫暖、送服務”干部“民情家訪”工作例會，聽取“送政策、送溫暖、送服務”干部家訪情況匯報，尤其是解決實際問題情況，掌握工作動態(tài)，交流工作經(jīng)驗，分析研究解決問題。
2．建立家訪公告、接訪公示制度。各級“送政策、送溫暖、送服務”干部原則上要掛牌、定點、定時開展“民情家訪”工作。家訪、接訪前，要提前1-2天通知有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）要掛牌公示，將“民情家訪”干部的姓名、工作單位和職務、聯(lián)系電話、接訪時間、接訪地點等進行公示，方便群眾反映問題。
3．建立“民情日記”制度。按照人手一本的原則，發(fā)放“送政策、送溫暖、送服務”工作“民情日記”?！八驼摺⑺蜏嘏?、送服務”工作“民情日記”要隨身攜帶，記錄每次家訪、接訪、約訪、回訪情況，重點記錄家訪、接訪、約訪、回訪的對象，聽取的意見建議，解決的實際困難和問題。市委“送政策、送溫暖、送服務”工作督查組采取不定期抽查方式，對各級“送政策、送溫暖、送服務”干部的“民情日記”進行抽查，并在全市范圍內進行通報。各級黨委“送政策、送溫暖、送服務”工作督查組也要對本轄區(qū)內“送政策、送溫暖、送服務”干部的“民情日記”進行抽查，并進行通報。
4．建立考評督查制度。各級黨委要把“送政策、送溫暖、送服務”干部“民情家訪”工作納入本地黨委創(chuàng)先爭優(yōu)考評范圍，作為干部參與“送政策、送溫暖、送服務”工作考核的重要內容。各級領導干部要以身作則，帶頭落實“民情家訪”工作要求，并加強對班子成員和下級班子主要領導的監(jiān)督、檢查，重點調度掌握解決了哪些問題，辦了哪些實事。市、縣（市，區(qū)）委“送政策、送溫暖、送服務”工作督查組要不定期對“送政策、送溫暖、送服務”干部“民情家訪”工作進行專項督查。
第3篇 區(qū)委政策研究室工作制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草；負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿；積極開展調查研究，及時反映情況，認真總結經(jīng)驗，為區(qū)委領導決策提供依據(jù)，發(fā)揮參謀作用；圓滿完成市委和區(qū)委統(tǒng)一部署的調研活動的組織、協(xié)調任務；搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
（一）文字材料起草必須學好有關文件，領會精神，了解領導意圖，收集有關資料，由集體或指定專人擬出寫作提綱，經(jīng)區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
（二）集體起草材料由分管副主任定稿，個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿，然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后，要集體討論修改，做到觀點正確，實事求是，層次清晰，語言簡煉，表達準確，符合領導要求，符合工作實際。
（三）文字材料需要登《薛辦通報》或上報的，由分管副主任或辦公室主任審簽，重要內容需經(jīng)區(qū)委主要領導或分管領導審定。
（四）材料校對要明確責任人，確保校對質量，關鍵詞語和重要數(shù)據(jù)要把握準確，不準出現(xiàn)差錯。
二、調查研究
（一）調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據(jù)區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點，制定調研計劃，明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務，由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{研文章，每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
（二）調查研究必須做好充分準備。調查前，由調查人員擬出調查提綱，確定調查范圍和方法步驟。調查中，必須深入實際，多方面聽取意見，摸清實情。調查后，對材料要去粗取精，去偽存真，由表及里地分析研究，總結經(jīng)驗，找準問題，提出對策和建議，形成高質量的調研材料，能夠為領導決策提供依據(jù)。
（三）在專題調查中，對發(fā)現(xiàn)的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚，及時向領導口頭或書面匯報；對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作；對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題，要及時與基層領導通氣，必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
（四）對上級黨委統(tǒng)一部署的調研任務，要積極做好組織、協(xié)調、服務工作，并根據(jù)需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研，由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯(lián)系，搞好生活服務，做好調研記錄，事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
（一）區(qū)委召開常委會，要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上，會后2天內完成對會議記錄的整理任務，并形成會議紀要，年終立卷歸檔。
（二）其他重要會議的領導即席講話，要及時整理，一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
（一）對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主，文字材料和會議、活動服務，由室主任統(tǒng)籌安排，領導外出需要的隨員，由分管副主任或室主任負責指定。
（二）認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
（一）認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度，每月按照辦公室主任、分管副主任的安排，抓好組織落實。
（二）每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中，每人每月上報信息不少于2條，每年被市以上采用不少于4條。
（二）加強與上級和外地政策研究部門的聯(lián)系，及時搞好本地、本科室經(jīng)驗、信息的對上報送，搞好文字材料和工作經(jīng)驗的對外交流。
六、印章和文印管理
（一）印章要實行專人保管，嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章，要經(jīng)分管副書記同意，由辦公室主任或分管副主任安排使用；使用區(qū)委政策研究室印章要經(jīng)分管副主任或室主任安排。
（二）區(qū)委文件要經(jīng)分管文字的辦公室副主任審稿后，由區(qū)委書記或副書記簽發(fā)；區(qū)委辦公室文件要經(jīng)分管文字副主任審稿好，由辦公室主任簽發(fā)；以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知，由辦公室主任批準。
（三）材料打印由分管文字副主任統(tǒng)一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料，要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
（四）全體人員要加強對微機知識的學習，掌握辦公自動化技術；每人申請一個免費郵箱，并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印，也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料，經(jīng)分管文字副主任同意后，到打字室打印。
七、例會和學習制度
（一）每月召開一次全體人員會議，學習文件，相互談心，交流體會，部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動，開展積極健康的批評和自我批評，消除隔閡，化解矛盾，營造和諧的工作氛圍。
（二）充分利用周六、周日或晚上的時間，集中組織業(yè)務學習討論，每周開展1次學習討論活動，系統(tǒng)學習鄧小平理論和“____”重要思想，學習中央和省、市委文件，重要會議和領導講話精神、重要報刊文章，同時結合文字起草實踐，總結經(jīng)驗教訓，提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
（三）個人要加強經(jīng)常性學習，掌握上級政策，熟悉本區(qū)情況，了解外地經(jīng)驗，深入思考，多提建議，當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經(jīng)濟基本狀況和主要經(jīng)濟指標要切實掌握；對全區(qū)各系統(tǒng)、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經(jīng)驗要經(jīng)常了解、基本掌握；對各項工作中的新典型要注意發(fā)現(xiàn)，認真總結，及時向領導匯報；對各自分工的工作，要熟悉基本情況和工作進展情況，熟悉典型的情況和基本經(jīng)驗。
八、內務工作
（一）文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記，嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱，傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作；對基層單位上報的各種統(tǒng)計數(shù)字、簡報、材料要分類、歸檔，做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案，保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
（二）嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項，凡有時限要求的，必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的，要立足于早辦、快辦，向前趕，爭主動。努力提高工作效率，按照完成工作任務，做到事事有著落，件件有回音。
（三）內勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室，在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內要做到窗明幾凈，物品擺放有序；辦公樓內分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外，工作時間一般不在辦公室內會客，嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
（四）請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假，臨時性外出由室負責人批準，請假兩天以內由分管副主任批準，超過兩天由主任批準；室負責人請假一天以內由分管副主任批準，超過一天由主任批準；副主任請假由主任批準。請假時要說明事由，假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退，不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班，并隨時保持聯(lián)絡暢通。
（五）要嚴守保密紀律，對接觸到的重要文件、情況，領導批示信件和常委會決議等有關機密，要守口如瓶，不得擴散，不得攜帶回家，杜絕失泄密現(xiàn)象。
（六）增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事，利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，對集體作出的決定和領導安排的任務，要不折不扣地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。
科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協(xié)作意識，嚴格自我教育、自我約束、自我管理，以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現(xiàn)象的，要視情節(jié)輕重分別給予批評
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教育、誡勉談話、紀律處分。
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第4篇 a區(qū)委政策研究室工作制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草;負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿;積極開展調查研究,及時反映情況,認真總結經(jīng)驗,為區(qū)委領導決策提供依據(jù),發(fā)揮參謀作用;圓滿完成市委和區(qū)委統(tǒng)一部署的調研活動的組織、協(xié)調任務;搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
(一)文字材料起草必須學好有關文件,領會精神,了解領導意圖,收集有關資料,由集體或指定專人擬出寫作提綱,經(jīng)區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
(二)集體起草材料由分管副主任定稿,個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿,然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后,要集體討論修改,做到觀點正確,實事求是,層次清晰,語言簡煉,表達準確,符合領導要求,符合工作實際。
(三)文字材料需要登《薛辦通報》或上報的,由分管副主任或辦公室主任審簽,重要內容需經(jīng)區(qū)委主要領導或分管領導審定。
(四)材料校對要明確責任人,確保校對質量,關鍵詞語和重要數(shù)據(jù)要把握準確,不準出現(xiàn)差錯。
二、調查研究
(一)調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據(jù)區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點,制定調研計劃,明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務,由分管主任具體安排。科室每季度至少要形成一篇調研文章,每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
(二)調查研究必須做好充分準備。調查前,由調查人員擬出調查提綱,確定調查范圍和方法步驟。調查中,必須深入實際,多方面聽取意見,摸清實情。調查后,對材料要去粗取精,去偽存真,由表及里地分析研究,總結經(jīng)驗,找準問題,提出對策和建議,形成高質量的調研材料,能夠為領導決策提供依據(jù)。
(三)在專題調查中,對發(fā)現(xiàn)的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚,及時向領導口頭或書面匯報;對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作;對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題,要及時與基層領導通氣,必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
(四)對上級黨委統(tǒng)一部署的調研任務,要積極做好組織、協(xié)調、服務工作,并根據(jù)需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研,由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯(lián)系,搞好生活服務,做好調研記錄,事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
(一)區(qū)委召開常委會,要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上,會后2天內完成對會議記錄的整理任務,并形成會議紀要,年終立卷歸檔。
(二)其他重要會議的領導即席講話,要及時整理,一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
(一)對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主,文字材料和會議、活動服務,由室主任統(tǒng)籌安排,領導外出需要的隨員,由分管副主任或室主任負責指定。
(二)認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
(一)認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度,每月按照辦公室主任、分管副主任的安排,抓好組織落實。
(二)每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中,每人每月上報信息不少于2條,每年被市以上采用不少于4條。
(二)加強與上級和外地政策研究部門的聯(lián)系,及時搞好本地、本科室經(jīng)驗、信息的對上報送,搞好文字材料和工作經(jīng)驗的對外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要實行專人保管,嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章,要經(jīng)分管副書記同意,由辦公室主任或分管副主任安排使用;使用區(qū)委政策研究室印章要經(jīng)分管副主任或室主任安排。
(二)區(qū)委文件要經(jīng)分管文字的辦公室副主任審稿后,由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件要經(jīng)分管文字副主任審稿好,由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知,由辦公室主任批準。
(三)材料打印由分管文字副主任統(tǒng)一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料,要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
(四)全體人員要加強對微機知識的學習,掌握辦公自動化技術;每人申請一個免費郵箱,并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印,也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料,經(jīng)分管文字副主任同意后,到打字室打印。
七、例會和學習制度
(一)每月召開一次全體人員會議,學習文件,相互談心,交流體會,部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動,開展積極健康的批評和自我批評,消除隔閡,化解矛盾,營造和諧的工作氛圍。
(二)充分利用周六、周日或晚上的時間,集中組織業(yè)務學習討論,每周開展1次學習討論活動,系統(tǒng)學__理論和“____”重要思想,學習中央和省、市委文件,重要會議和領導講話精神、重要報刊文章,同時結合文字起草實踐,總結經(jīng)驗教訓,提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
(三)個人要加強經(jīng)常性學習,掌握上級政策,熟悉本區(qū)情況,了解外地經(jīng)驗,深入思考,多提建議,當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、_、經(jīng)濟基本狀況和主要經(jīng)濟指標要切實掌握;對全區(qū)各系統(tǒng)、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經(jīng)驗要經(jīng)常了解、基本掌握;對各項工作中的新典型要注意發(fā)現(xiàn),認真總結,及時向領導匯報;對各自分工的工作,要熟悉基本情況和工作進展情況,熟悉典型的情況和基本經(jīng)驗。
八、內務工作
(一)文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記,嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱,傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作;對基層單位上報的各種統(tǒng)計數(shù)字、簡報、材料要分類、歸檔,做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案,保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
(二)嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項,凡有時限要求的,必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的,要立足于早辦、快辦,向前趕,爭主動。努力提高工作效率,按照完成工作任務,做到事事有著落,件件有回音。
(三)內勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室,在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內要做到窗明幾凈,物品擺放有序;辦公樓內分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外,工作時間一般不在辦公室內會客,嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
(四)請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假,臨時性外出由室負責人批準,請假兩天以內由分管副主任批準,超過兩天由主任批準;室負責人請假一天以內由分管副主任批準,超過一天由主任批準;副主任請假由主任批準。請假時要說明事由,假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退,不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班,并隨時保持聯(lián)絡暢通。
(五)要嚴守保密紀律,對接觸到的重要文件、情況,領導批示信件和常委會決議等有關機密,要守口如瓶,不得擴散,不得攜帶回家,杜絕失泄密現(xiàn)象。
(六)增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事,利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級,對集體作出的決定和領導安排的任務,要不折不扣地貫徹執(zhí)行,確保政令暢通。
科室全體人員都要強化_意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協(xié)作意識,嚴格自我教育、自我約束、自我管理,以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現(xiàn)象的,要視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、紀律處分。
第5篇 w區(qū)委政策研究室工作制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草;負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿;積極開展調查研究,及時反映情況,認真總結經(jīng)驗,為區(qū)委領導決策提供依據(jù),發(fā)揮參謀作用;圓滿完成市委和區(qū)委統(tǒng)一部署的調研活動的組織、協(xié)調任務;搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
(一)文字材料起草必須學好有關文件,領會精神,了解領導意圖,收集有關資料,由集體或指定專人擬出寫作提綱,經(jīng)區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
(二)集體起草材料由分管副主任定稿,個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿,然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后,要集體討論修改,做到觀點正確,實事求是,層次清晰,語言簡煉,表達準確,符合領導要求,符合工作實際。
(三)文字材料需要登《薛辦通報》或上報的,由分管副主任或辦公室主任審簽,重要內容需經(jīng)區(qū)委主要領導或分管領導審定。
(四)材料校對要明確責任人,確保校對質量,關鍵詞語和重要數(shù)據(jù)要把握準確,不準出現(xiàn)差錯。
二、調查研究
(一)調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據(jù)區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點,制定調研計劃,明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務,由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{研文章,每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
(二)調查研究必須做好充分準備。調查前,由調查人員擬出調查提綱,確定調查范圍和方法步驟。調查中,必須深入實際,多方面聽取意見,摸清實情。調查后,對材料要去粗取精,去偽存真,由表及里地分析研究,總結經(jīng)驗,找準問題,提出對策和建議,形成高質量的調研材料,能夠為領導決策提供依據(jù)。
(三)在專題調查中,對發(fā)現(xiàn)的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚,及時向領導口頭或書面匯報;對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作;對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題,要及時與基層領導通氣,必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
(四)對上級黨委統(tǒng)一部署的調研任務,要積極做好組織、協(xié)調、服務工作,并根據(jù)需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研,由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯(lián)系,搞好生活服務,做好調研記錄,事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
(一)區(qū)委召開常委會,要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上,會后2天內完成對會議記錄的整理任務,并形成會議紀要,年終立卷歸檔。
(二)其他重要會議的領導即席講話,要及時整理,一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
(一)對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主,文字材料和會議、活動服務,由室主任統(tǒng)籌安排,領導外出需要的隨員,由分管副主任或室主任負責指定。
(二)認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
(一)認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度,每月按照辦公室主任、分管副主任的安排,抓好組織落實。
(二)每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中,每人每月上報信息不少于2條,每年被市以上采用不少于4條。
(二)加強與上級和外地政策研究部門的聯(lián)系,及時搞好本地、本科室經(jīng)驗、信息的對上報送,搞好文字材料和工作經(jīng)驗的對外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要實行專人保管,嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章,要經(jīng)分管副書記同意,由辦公室主任或分管副主任安排使用;使用區(qū)委政策研究室印章要經(jīng)分管副主任或室主任安排。
(二)區(qū)委文件要經(jīng)分管文字的辦公室副主任審稿后,由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件要經(jīng)分管文字副主任審稿好,由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知,由辦公室主任批準。
(三)材料打印由分管文字副主任統(tǒng)一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料,要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
(四)全體人員要加強對微機知識的學習,掌握辦公自動化技術;每人申請一個免費郵箱,并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印,也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料,經(jīng)分管文字副主任同意后,到打字室打印。
七、例會和學習制度
(一)每月召開一次全體人員會議,學習文件,相互談心,交流體會,部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動,開展積極健康的批評和自我批評,消除隔閡,化解矛盾,營造和諧的工作氛圍。
(二)充分利用周六、周日或晚上的時間,集中組織業(yè)務學習討論,每周開展1次學習討論活動,系統(tǒng)學__理論和“____”重要思想,學習中央和省、市委文件,重要會議和領導講話精神、重要報刊文章,同時結合文字起草實踐,總結經(jīng)驗教訓,提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
(三)個人要加強經(jīng)常性學習,掌握上級政策,熟悉本區(qū)情況,了解外地經(jīng)驗,深入思考,多提建議,當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經(jīng)濟基本狀況和主要經(jīng)濟指標要切實掌握;對全區(qū)各系統(tǒng)、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經(jīng)驗要經(jīng)常了解、基本掌握;對各項工作中的新典型要注意發(fā)現(xiàn),認真總結,及時向領導匯報;對各自分工的工作,要熟悉基本情況和工作進展情況,熟悉典型的情況和基本經(jīng)驗。
八、內務工作
(一)文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記,嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱,傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作;對基層單位上報的各種統(tǒng)計數(shù)字、簡報、材料要分類、歸檔,做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案,保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
(二)嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項,凡有時限要求的,必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的,要立足于早辦、快辦,向前趕,爭主動。努力提高工作效率,按照完成工作任務,做到事事有著落,件件有回音。
(三)內勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室,在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內要做到窗明幾凈,物品擺放有序;辦公樓內分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外,工作時間一般不在辦公室內會客,嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
(四)請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假,臨時性外出由室負責人批準,請假兩天以內由分管副主任批準,超過兩天由主任批準;室負責人請假一天以內由分管副主任批準,超過一天由主任批準;副主任請假由主任批準。請假時要說明事由,假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退,不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班,并隨時保持聯(lián)絡暢通。
(五)要嚴守保密紀律,對接觸到的重要文件、情況,領導批示信件和常委會決議等有關機密,要守口如瓶,不得擴散,不得攜帶回家,杜絕失泄密現(xiàn)象。
(六)增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事,利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級,對集體作出的決定和領導安排的任務,要不折不扣地貫徹執(zhí)行,確保政令暢通。
科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協(xié)作意識,嚴格自我教育、自我約束、自我管理,以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現(xiàn)象的,要視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、紀律處分。
第6篇 房產(chǎn)局落實私房政策工作制度
z房地產(chǎn)管理局落實私房政策工作制度
一、政策依據(jù)
_中央中辦發(fā)[1980]75號文件和廣東省人民政府粵府[1981]79號文件、粵府[1982]288號文件、粵辦發(fā)[1984]24號文件、粵辦發(fā)[1983]28號文件、潮府[1993]47號文件、潮府[1994]28號文件。
二、申請及審批程序
1、書面申請,持交房屋紅白契證及其他依據(jù)和證明資料;
2、登記查檔;
3、查證核實,由轄管房管所填寫審批表并提出處理意見,報產(chǎn)權科審核;
4、局領導班子集體討論確定后上報市政府批準(屬僑房的應先報市落實僑房政策領導小組審批通過);
5、按政府批準結果通知申請人。
三、落實產(chǎn)權事后處理
1、與原租戶簽訂退遷合約;
2、屬補償?shù)?簽訂補償協(xié)議;
3、與原租戶結算租金;
4、資料歸檔。
四、咨詢和投訴
咨詢電話:__
投訴電話:__
第7篇 q區(qū)委政策研究室工作管理制度
區(qū)委政策研究室室負責區(qū)委、區(qū)委辦公室文件、領導講話、典型材料、總結報告等文字的起草;負責區(qū)直部門代擬的區(qū)委文件、領導講話文稿和大型會議發(fā)言材料的把關定稿;積極開展調查研究,及時反映情況,認真總結經(jīng)驗,為區(qū)委領導決策提供依據(jù),發(fā)揮參謀作用;圓滿完成市委和區(qū)委統(tǒng)一部署的調研活動的組織、協(xié)調任務;搞好區(qū)委有關領導服務及其他會議、活動服務工作。
一、文字材料的組織與起草
(一)文字材料起草必須學好有關文件,領會精神,了解領導意圖,收集有關資料,由集體或指定專人擬出寫作提綱,經(jīng)區(qū)委有關領導或分管副主任、室主任審定。
(二)集體起草材料由分管副主任定稿,個人起草的材料由室主任或分管副主任定稿,然后送有關領導審閱。重要材料初稿完成后,要集體討論修改,做到觀點正確,實事求是,層次清晰,語言簡煉,表達準確,符合領導要求,符合工作實際。
(三)文字材料需要登《薛辦通報》或上報的,由分管副主任或辦公室主任審簽,重要內容需經(jīng)區(qū)委主要領導或分管領導審定。
(四)材料校對要明確責任人,確保校對質量,關鍵詞語和重要數(shù)據(jù)要把握準確,不準出現(xiàn)差錯。
二、調查研究
(一)調查研究必須有計劃、有重點、有專題。根據(jù)區(qū)委全年工作計劃、各階段的工作重點,制定調研計劃,明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級和區(qū)委領導安排的臨時性調研任務,由分管主任具體安排?？剖颐考径戎辽僖纬梢黄{研文章,每人每年至少有一篇調研文章在市級以上刊物上刊登。
(二)調查研究必須做好充分準備。調查前,由調查人員擬出調查提綱,確定調查范圍和方法步驟。調查中,必須深入實際,多方面聽取意見,摸清實情。調查后,對材料要去粗取精,去偽存真,由表及里地分析研究,總結經(jīng)驗,找準問題,提出對策和建議,形成高質量的調研材料,能夠為領導決策提供依據(jù)。
(三)在專題調查中,對發(fā)現(xiàn)的其它帶有傾向性的重大問題也要調查清楚,及時向領導口頭或書面匯報;對干部群眾在政策方面存在的疑慮和誤解要及時做好宣傳解釋工作;對基層干部和群眾提出的正當要求和反映出來的問題,要及時與基層領導通氣,必要時要向辦公室領導和區(qū)委領導匯報。
(四)對上級黨委統(tǒng)一部署的調研任務,要積極做好組織、協(xié)調、服務工作,并根據(jù)需要組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我區(qū)調研,由分管副主任指定專人配合。配合人員負責上下聯(lián)系,搞好生活服務,做好調研記錄,事后及時向領導匯報有關情況。
三、會議記錄及領導講話整理
(一)區(qū)委召開常委會,要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在常委會議記錄專用簿上,會后2天內完成對會議記錄的整理任務,并形成會議紀要,年終立卷歸檔。
(二)其他重要會議的領導即席講話,要及時整理,一般整理不過夜。
四、會議和領導活動服務
(一)對區(qū)委有關領導的服務以科室集體服務為主,文字材料和會議、活動服務,由室主任統(tǒng)籌安排,領導外出需要的隨員,由分管副主任或室主任負責指定。
(二)認真辦理區(qū)委有關領導和區(qū)委辦公室主任、副主任安排的其他有關事項。
五、專項督查和信息上報
(一)認真執(zhí)行全員搞督查、辦信息制度,每月按照辦公室主任、分管副主任的安排,抓好組織落實。
(二)每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。其中,每人每月上報信息不少于2條,每年被市以上采用不少于4條。
(二)加強與上級和外地政策研究部門的聯(lián)系,及時搞好本地、本科室經(jīng)驗、信息的對上報送,搞好文字材料和工作經(jīng)驗的對外交流。
六、印章和文印管理
(一)印章要實行專人保管,嚴格審批和登記程序。使用區(qū)“四強”競賽組委會印章,要經(jīng)分管副書記同意,由辦公室主任或分管副主任安排使用;使用區(qū)委政策研究室印章要經(jīng)分管副主任或室主任安排。
(二)區(qū)委文件要經(jīng)分管文字的辦公室副主任審稿后,由區(qū)委書記或副書記簽發(fā);區(qū)委辦公室文件要經(jīng)分管文字副主任審稿好,由辦公室主任簽發(fā);以區(qū)委辦公室名義發(fā)文、發(fā)函、發(fā)通知,由辦公室主任批準。
(三)材料打印由分管文字副主任統(tǒng)一安排。凡需到打字室或商業(yè)打印社印制材料,要填寫《區(qū)委辦公室材料打印簽批單》。
(四)全體人員要加強對微機知識的學習,掌握辦公自動化技術;每人申請一個免費郵箱,并公開郵箱地址。日常工作所需文字材料原則上在本科室打印,也可自行打好后拷貝或發(fā)郵件至打字室輸出。時間要求緊、文字輸入量較大的材料,經(jīng)分管文字副主任同意后,到打字室打印。
七、例會和學習制度
(一)每月召開一次全體人員會議,學習文件,相互談心,交流體會,部署工作。每年組織兩次集中交流談心活動,開展積極健康的批評和自我批評,消除隔閡,化解矛盾,營造和諧的工作氛圍。
(二)充分利用周六、周日或晚上的時間,集中組織業(yè)務學習討論,每周開展1次學習討論活動,系統(tǒng)學__理論和“____”重要思想,學習中央和省、市委文件,重要會議和領導講話精神、重要報刊文章,同時結合文字起草實踐,總結經(jīng)驗教訓,提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。
(三)個人要加強經(jīng)常性學習,掌握上級政策,熟悉本區(qū)情況,了解外地經(jīng)驗,深入思考,多提建議,當好參謀。特別是對全區(qū)人口、自然、政治、經(jīng)濟基本狀況和主要經(jīng)濟指標要切實掌握;對全區(qū)各系統(tǒng)、各行業(yè)典型單位的基本情況、主要經(jīng)驗要經(jīng)常了解、基本掌握;對各項工作中的新典型要注意發(fā)現(xiàn),認真總結,及時向領導匯報;對各自分工的工作,要熟悉基本情況和工作進展情況,熟悉典型的情況和基本經(jīng)驗。
八、內務工作
(一)文件管理和資料收集。對發(fā)來的各級文件要及時登記,嚴格按照傳閱手續(xù)送分管主任和全室人員傳閱,傳閱后要妥善保管。對重要報刊做好收集、保存、歸檔工作;對基層單位上報的各種統(tǒng)計數(shù)字、簡報、材料要分類、歸檔,做到隨用隨取。每人都要建立工作檔案,保存區(qū)委和辦公室文件、領導講話、典型總結等各種文字材料。
(二)嚴格首問責任制和限時辦結制。對領導安排的工作任務或基層單位請求辦理的事項,凡有時限要求的,必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的,要立足于早辦、快辦,向前趕,爭主動。努力提高工作效率,按照完成工作任務,做到事事有著落,件件有回音。
(三)內勤工作制度。工作日要提前10分鐘到辦公室,在上班時間前完成打水、打掃衛(wèi)生等工作。辦公室內要做到窗明幾凈,物品擺放有序;辦公樓內分工公共區(qū)域要清潔衛(wèi)生。每天認真做好迎往接待、電話記錄、文件資料的寄發(fā)等其他工作。除公務活動外,工作時間一般不在辦公室內會客,嚴禁帶閑雜人員進入辦公場所。
(四)請銷假和公休日值班制度。一般工作人員請假,臨時性外出由室負責人批準,請假兩天以內由分管副主任批準,超過兩天由主任批準;室負責人請假一天以內由分管副主任批準,超過一天由主任批準;副主任請假由主任批準。請假時要說明事由,假期結束后要及時銷假。杜絕無故遲到早退,不打招呼擅自離崗。節(jié)假日、公休日輪流值班,并隨時保持聯(lián)絡暢通。
(五)要嚴守保密紀律,對接觸到的重要文件、情況,領導批示信件和常委會決議等有關機密,要守口如瓶,不得擴散,不得攜帶回家,杜絕失泄密現(xiàn)象。
(六)增強組織紀律觀念。嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,任何時候、任何情況下都不能打著領導旗號辦私事,利用在領導身邊工作的影響謀私利。堅持個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級,對集體作出的決定和領導安排的任務,要不折不扣地貫徹執(zhí)行,確保政令暢通。
科室全體人員都要強化政治意識、創(chuàng)優(yōu)意識、窗口意識、服務意識、服從意識、協(xié)作意識,嚴格自我教育、自我約束、自我管理,以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創(chuàng)一流業(yè)績。違反紀律、制度以及其他失職瀆職現(xiàn)象的,要視情節(jié)輕重分別給予批評教育、誡勉談話、紀律處分。
