全員工作制度4篇

制度包括哪些內容

工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：

1. 工作職責：明確每個職位的職責范圍，確保任務分配合理。

2. 工作流程：規(guī)定完成任務的具體步驟和時間要求。

3. 時間管理：如工作時間、休息時間、假期安排等。

4. 考核評價：設定績效指標，用于評估員工表現。

5. 員工福利：包括薪酬、保險、培訓等福利政策。

6. 行為規(guī)范：規(guī)定員工的行為準則，維護職場環(huán)境。

注意事項

制定工作制度時，應注意以下幾點：

1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，尊重員工權益。

2. 平等公正：制度應對所有員工一視同仁，避免歧視和偏見。

3. 溝通透明：在制定過程中，要聽取員工意見，保證制度的接受度。

4. 定期審查：制度應隨企業(yè)發(fā)展適時調整，保持其有效性。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下幾個部分：

1. 制度名稱：清晰地表明制度的主題。

2. 引言：簡述制度的目的和背景。

3. 主體內容：詳細列出各項規(guī)定和要求。

4. 執(zhí)行與監(jiān)督：說明如何執(zhí)行制度，誰負責監(jiān)督。

5. 修改與解釋權：明確制度的修改權限和解釋權歸屬。

6. 生效日期：指出制度開始生效的時間。

制定一套完善的工作制度，是構建高效、和諧工作環(huán)境的關鍵。它不僅需要專業(yè)知識，還需要對實際情況的深入理解，以及對員工需求的關注。只有這樣，才能確保制度在實際運行中發(fā)揮出應有的作用，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

全員工作制度范文

第1篇 安全員工作考核細則制度

1.目的:

為加強公司生產安全管理,糾正違章行為,消除或減少作業(yè)現場安全隱患,保障職工的生命安全和身心健康,避免各類生產安全事故發(fā)生,為作業(yè)人員營造文明衛(wèi)生、安全舒心的作業(yè)環(huán)境,為調動安全員檢查整改隱患的積極性,確保各礦井安全運行,做好安全員的考核,真正發(fā)揮安全員在安全工作中的作用,特制定本考核細則。

2.適用范圍

2.1 適用于公司責任單位安全員的考核。主要用于未達到《安全管理考核細則》的工作缺陷,對安全員在基礎管理、安全生產管理、安全綜合管理、責任區(qū)內的安全人員培訓、基礎檔案建立、安全臨時性工作完成率等方面的工作情況進行考核。

3.考核辦法

3.1安全員考核由公司安全環(huán)保部組織實施,本部室針對公司委派各礦井的安全管理人員進行考核評價,并由安環(huán)部主要負責人填寫《安全員工作考核表》。由分管領導簽發(fā)后,隨考勤表一起報送企管部進行工資和算。

3.2 安全員每月考核一次,按考核結果評定崗位獎金,崗位獎金按月發(fā)放。

績效等級:95~100分(含95分)為優(yōu)秀,獎金200元/月;90~95分(含90分)為良好,獎金150元/月;85~90分(含85分)為一般,獎金100元/月;80~85分(含80分)為合格,獎金50元/月;80分以下(不含80分)為不合格,無獎金。

3.3 安全責任區(qū)出現安全事故的(包括火災事故、工傷事故、盜竊事故、設備事故、重大違紀等),取消安全員當月崗位獎金,并按公司相關規(guī)定給予行政處分和經濟處罰。

4.考核內容及分值:

4.1安全員應對本責任區(qū)的安全工作全面負責,是否保證公司安全管理制度和安全隱患整改要求能在本責任區(qū)內得到貫徹落實。(10分)

4.2參與制定責任區(qū)內有關安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程,是否對執(zhí)行情況實施監(jiān)督、檢查,是否做好安全培訓工作。(10分)

4.3在業(yè)務上應接受公司安全主管部門的指導,是否能就本責任區(qū)的安全問題向公司安全主管部門溝通、匯報。(10分)

4.4是否在本責任區(qū)內組織開展員工的安全意識及安全知識教育,對新員工進行安全操作技能的培訓。(10分)

4.5在指導、檢查和監(jiān)督責任區(qū)內各個班組的安全工作中,是否能及時發(fā)現和排除險情,將事故消滅在萌芽狀態(tài),并如實記載、必要時向直接主管上級報告。(10分)

4.6是否按照安全管理制度和《安全管理考核細則》的要求搞好生產設備、消防設施和器材的檢查、維護。發(fā)現問題是否能第一時間報告相關部門進行維修,使其保持完好、正常狀態(tài)。(10分)

4.7在當班安全檢查中,發(fā)現安全隱患是否及時整改,對違章作業(yè)者是否及時制止并如實記載,必要時報請相關部門處理;是否落實動火安全措施,確保責任區(qū)內動火安全。(10分)

4.8責任區(qū)水、電、氣的管理和現場管理是否到位,是否禁止閑雜人員進入工作區(qū)域,下班時是否及時關閉責任區(qū)內的電源和門窗等。(10分)

4.9責任區(qū)內發(fā)生各類事故是否能在第一時間如實地向公司安全管理部門報告,并參與調查分析,查明原因,協(xié)助制定出防范措施。(10分)

4.10每日是否按規(guī)定填寫《安全責任單位安全巡檢日記單》,按時送交消防監(jiān)控中心值班員簽收。(10分)

5.《安全責任單位安全巡檢日記單》填寫說明

5.1為及時掌握和處理各責任單位安全隱患和關閉門窗情況,做好各責任單位和安全員績效考核工作,公司安管辦統(tǒng)一印制《安全責任單位安全巡檢日記單》,下發(fā)安全員使用,同時停用《安全責任單位安全巡檢日記本》。

5.2各責任單位安全員每天下班時,除按要求安全巡檢,關閉窗戶,大門落鎖外,須認真填寫安全巡檢日記單,隨即送交消防監(jiān)控中心值班員簽收。

5.3保安隊當值班長定時巡邏復檢,對未關窗鎖門的立即報告安管辦安全專員,在巡檢日記單上做出相應的記載;安全專員須采取有效措施進行補救,同時通報相關責任單位責任人,并在巡檢日記單上做出記載。

第2篇 安全員交接班工作制度

為確保封閉路口24小時有人看守,保證路口施工區(qū)域的安全和暢通、規(guī)范整潔,特定本制度。

一、執(zhí)勤安全員,配備貳人,從早上八點到下午八點,值班時間安全員要安規(guī)定著裝配帶并做出標準指揮,以示車輛安全通過。

二、保證路口左右50米的衛(wèi)生清掃和太陽能指示燈的灰塵清理。

三、夜間執(zhí)勤安全員,配備貳人,從晚八點到第二天早八點。安全服裝穿帶齊全,安全員應檢查各種指示燈有效正常。

四、夜間執(zhí)勤安全員應巡視安全標牌有無錯位倒伏等。

五、每個路口有組長一名,負責監(jiān)督路口有無脫崗現象。

六、安全員應認真填寫交接班記錄表。

第3篇 某物業(yè)項目安全員工作獎懲積分制度

物業(yè)項目安全員工作獎懲積分制度

為了調動員工工作的積極性,規(guī)范隊伍建設,提升服務質量,樹立__的標準。結合各項管理制度和規(guī)章,制定本規(guī)定。通過實施《員工獎懲積分制度》,規(guī)范員工隊伍的日常工作和行為舉止。促進隊伍建設,做到獎懲分明,打破干好干壞一個樣的思想。為以后優(yōu)秀員工的評選提供依據。

具體細則

一、獎勵積分的條件

1、及時發(fā)現并抓獲犯罪嫌疑人的。 +10分

2、及時發(fā)現不安全隱患并及時上報或排除的。+10分

3、本月中請銷假制度落實較好的。+ 5分

4、在服務過程中得到業(yè)主好評的。+ 5分

5、拾金不昧并及時上交的。+ 5分

6、為集體建設提供好的建議并采用的。 + 5分

7、犧牲個人時間不計得失為集體服務的。 + 2分

8、得到主管以上領導好評的。 + 2分

9、崗位上形象始終保持較好的。 + 2分

10、衛(wèi)生標準高,積極主動清整的。+ 2分

二、處罰積分條件

1、工作方面

(1)因工作失誤造成較大損失的。(參照安全管理手冊處罰規(guī)定執(zhí)行)-10分(2)不服從管理、消極怠工的。(不執(zhí)行上級命令、不服從安排或執(zhí)行不堅決

打折扣的) -10分

(3)工作期間打盹、睡覺的。 - 5分

(4)因工作失誤造成他人投訴的。(指有效的投訴)- 5分

(5)工作期間擅離工作崗位、竄崗與隊員聊天的。 - 5分

(6)不按規(guī)定私自放人進入小區(qū)的。 - 5分

(7)對進出小區(qū)的物品不登記或手續(xù)不齊全就放行的。 - 5分

(8)人為損壞公物的。 - 5分

(9)對發(fā)生問題隱瞞不報的。 - 5分

(10)上班前集合遲到的。- 2分

(11)交接班期間交接不清的。- 2分

(12)上班時間不帶工牌、不按規(guī)定著裝的。- 2分

(13)上班期間不帶耳機或不按規(guī)定使用對講機的。 &n

bsp;- 2分

(14)崗位上形象差,座、臥、依靠的。- 2分

(15)不及時更換對講機電池、收聽對講不及時的。- 2分

(16)在崗位上會友聊天的。- 2分

(17)上班期間電話不關機、玩手機、看書報、聽音樂或干與工作無關的事情。- 2分

2、生活方面

(1)不請假并夜不歸宿的。-10分

(2)與隊員之間發(fā)生矛盾,制造不團結因素的。(發(fā)生打架斗毆、拉幫接伙) - 5分

(3)無故不參加訓練、培訓的。(除正常休息和病假外都應參加)- 5分

(4)外出23:00前不歸宿的。- 2分

(5)衛(wèi)生值日清潔不干凈、標準低的。(參照宿舍管理制度執(zhí)行)- 2分

三、獎懲實施辦法

1、主要由各班長實施考評,做到公開透明化,每十天結合班務會進行講評。

2、設置獎懲積分的底線,及時進行獎懲。(每季度對積分前十名者管理處給予一定的物質獎勵并通報表彰,對扣分累計-10分以上的給予一定的處罰并批評教育。)

3、管理處每月要根據積分情況進行一次講評,每季度進行一次獎勵。做到物質獎勵與精神獎勵相結合,批評教育與物質處罰相結合。

第4篇 專兼職安全員工作制度

一、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和一系列方針政策,以及上級部門和我公司制定的有關安全生產的各項規(guī)章制度,做到人人重視安全,警鐘長鳴,常抓不懈。

二、參加有關安全技術和安全工作標準的制定工作,提出積極可行的意見和建議,不斷完善和充實各項安全規(guī)章制度。

三、組織學習安全知識,宣傳安全文化,并模范遵守各項安全規(guī)章制度。

四、督促各單位建立健全安全規(guī)章制度,檢查四項記錄(安全技術培訓記錄、安全工作會議記錄、安全檢查和整改記錄、安全獎罰記錄)的執(zhí)行情況。

五、積極深入各重點部位進行檢查,對發(fā)現的隱患,及時通知責任單位采取有效措施,使安全工作經?；?、標準化、制度化。

六、參加安全事故的調查和處理工作,弄清事故原因,提出防范意見,落實整改措施。