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制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 工作職責：明確每個職位的職責和任務，以及與其他部門或職位的協(xié)作關系。
2. 工作時間：規(guī)定正常工作日、加班、休息日等時間安排。
3. 考核制度：設定績效評價標準和周期，以及與之相關的晉升、獎勵或處罰機制。
4. 培訓與發(fā)展：描述員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓機會。
5. 人事政策：包括招聘、解雇、福利待遇等人力資源管理規(guī)定。
6. 內部溝通：定義信息傳遞的方式和頻率，確保組織內部的溝通暢通。
7. 安全與健康：強調工作場所的安全規(guī)定和員工健康保障措施。
注意事項
在制定工作制度時，需要注意以下幾點：
1. 法規(guī)遵從：確保制度符合國家和地方的勞動法規(guī)，尊重員工的合法權益。
2. 實際操作：制度應基于實際工作情況，避免過于理想化或難以執(zhí)行的規(guī)定。
3. 反饋機制：設立定期評估和修訂制度的流程，以適應組織變化和發(fā)展。
4. 公開透明：制度應公開透明，讓所有員工都清楚了解并能遵守。
5. 溝通交流：在制定過程中廣泛聽取員工意見，提高制度的接受度。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分：
1. 封面：標明制度名稱、發(fā)布單位、日期等信息。
2. 目錄：列出制度的主要章節(jié)和子條款。
3. 引言：簡述制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
4. 正文：詳細闡述各項規(guī)定和操作流程。
5. 附則：如有必要，可包含解釋、修訂歷史或其他附加信息。
6. 簽署頁：由負責人簽字，正式發(fā)布生效。
通過以上步驟和注意事項，我們可以構建出一套全面、合理、易執(zhí)行的工作制度，為組織的日常運營提供堅實的框架。在實踐中，不斷調整和完善，才能確保工作制度始終適應組織的需求，助力其健康發(fā)展。
幼保健工作制度范文
第1篇 婦幼保健院總務科工作制度
婦幼保健院總務科工作制度
一、倉庫物資管理制度
1.認真貫徹執(zhí)行國家的經濟政策和各項規(guī)章制度,遵守財經紀律,任何人不能以權謀私,假公濟私,損害國家集體利益;
2. 加強計劃管理,常用物品建立保障需求的庫存數(shù),日常庫存外物資采購須由院領導批準,方可采購。庫存物資應根據(jù)現(xiàn)庫房額及發(fā)展所需來制定限額,既保證全院供應工作,又防止物資積壓;
3．一切物資入庫時,必須在二個工作日內辦理驗收入庫手續(xù)。入庫前,必須檢驗物資數(shù)量、質量、規(guī)格、型號、合格后方可入庫。入庫的物資設備、說明書資料不齊全或質量、數(shù)量、規(guī)格不符時,不得入庫,由采購人員負責與供貨單位聯(lián)系處理;
4. 倉庫管理要做到三清、兩齊、四號定位和九不,即①三清:規(guī)格清、材質清、數(shù)量清;②兩齊:庫容整齊、擺放整齊;③四號定位:按物類或設備的庫號、架號、格號、位號存放;④九不:不銹、不潮、不凍、不腐、不霉、不變質、不壞、不漏、不爆;
5. 定期編制總務倉庫與總務物資庫存情況報表:月、季報倉庫的賬、卡。一切報表應符合規(guī)定,賬物相符,并按國家規(guī)定產品目錄順序排列好臺賬。報表要準確,并與財務相符;
6. 物資發(fā)放須按計劃執(zhí)行,并且有一定批準手續(xù),不符合手續(xù)的不得發(fā)放,并保存好原始憑證;
7. 各科室使用的一切物資要有專人領取和專人管理,嚴格物資領用制度,專項物資領用必須辦理審批手續(xù),物資出入要有一定手續(xù),建立臺賬,做到合理使用,杜絕浪費;
8. 及時掌握市場信息,根據(jù)醫(yī)院臨床、維修等方面的需要和保質、保量、齊全配套、經濟合理、保障供應原則,做好預測和采購的決策,要杜絕暫借物品,
第2篇 _婦幼保健院總務科工作制度
婦幼保健院總務科工作制度
一、倉庫物資管理制度
1.認真貫徹執(zhí)行國家的經濟政策和各項規(guī)章制度,遵守財經紀律,任何人不能以權謀私,假公濟私,損害國家集體利益;
2.加強計劃管理,常用物品建立保障需求的庫存數(shù),日常庫存外物資采購須由院領導批準,方可采購。庫存物資應根據(jù)現(xiàn)庫房額及發(fā)展所需來制定限額,既保證全院供應工作,又防止物資積壓;
3.一切物資入庫時,必須在二個工作日內辦理驗收入庫手續(xù)。入庫前,必須檢驗物資數(shù)量、質量、規(guī)格、型號、合格后方可入庫。入庫的物資設備、說明書資料不齊全或質量、數(shù)量、規(guī)格不符時,不得入庫,由采購人員負責與供貨單位聯(lián)系處理;
4.倉庫管理要做到三清、兩齊、四號定位和九不,即①三清:規(guī)格清、材質清、數(shù)量清;②兩齊:庫容整齊、擺放整齊;③四號定位:按物類或設備的庫號、架號、格號、位號存放;④九不:不銹、不潮、不凍、不腐、不霉、不變質、不壞、不漏、不爆;
5.定期編制總務倉庫與總務物資庫存情況報表:月、季報倉庫的賬、卡。一切報表應符合規(guī)定,賬物相符,并按國家規(guī)定產品目錄順序排列好臺賬。報表要準確,并與財務相符;
6.物資發(fā)放須按計劃執(zhí)行,并且有一定批準手續(xù),不符合手續(xù)的不得發(fā)放,并保存好原始憑證;
7.各科室使用的一切物資要有專人領取和專人管理,嚴格物資領用制度,專項物資領用必須辦理審批手續(xù),物資出入要有一定手續(xù),建立臺賬,做到合理使用,杜絕浪費;
8.及時掌握市場信息,根據(jù)醫(yī)院臨床、維修等方面的需要和保質、保量、齊全配套、經濟合理、保障供應原則,做好預測和采購的決策,要杜絕暫借物品,一律
第3篇 衛(wèi)生院年度兒童婦幼保健工作制度
一、 承擔轄區(qū)內0—6歲兒童保健工作,對嬰幼兒實行保健系統(tǒng)管理,常住兒童系統(tǒng)管理率達95%以上。
二、掌握轄區(qū)內新生兒、嬰幼兒的保健狀況。有計劃的對兒童常見病、多發(fā)病進行防治,做好托幼機構的健康教育及衛(wèi)生保健指導。
三、對檢查出的體弱兒實行專案管理、登記。對體弱兒體檢結果、病情、喂養(yǎng)、營養(yǎng)、生長發(fā)育評價、護理、治療、矯治等情況作詳細記錄及定期復查,必要時可轉往上級醫(yī)療機構治療。待患兒恢復正常后,及時結案轉正常健康兒童管理。
四、普及科學育兒知識,推廣母乳喂養(yǎng),喂養(yǎng)率達標。
五、集體營養(yǎng)管理工作,營養(yǎng)科學覆蓋率、管理率達到市統(tǒng)一標準,注意飲食衛(wèi)生,爭取營養(yǎng)素全面達標。
六、按時準確登記、統(tǒng)計、上報兒童保鍵基本數(shù)據(jù)和報表。
ww鄉(xiāng)衛(wèi)生院
二0一三年一月一日
第4篇 婦幼保健院人事科工作制度
婦幼保健院人事科工作制度
一、離退休工作制度
1.根據(jù)中央及省有關文件規(guī)定,工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后,不需要本人申請,由人事科負責掌握,提前一個月通知本人,在其到達退休年齡一個月內,按規(guī)定辦完有關手續(xù),在辦畢手續(xù)的次月起領取退休工資。
2.正常離退休年齡,按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿六十周歲,女滿五十五周歲,工人男滿六十周歲,女滿五十周歲;
3.本人的出生日期,以檔案中最先記載的出生日期為準。但如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,故意更改出生日期的要嚴加查處,并追究當事人責任;
4.人事科將離退休手續(xù)辦完后,證書要及時轉交本人,并向離、退管處介紹其關系。
二、崗前教育制度
1.崗前教育是對新分配到醫(yī)院工作人員在上崗前進行的結合醫(yī)院實際情況和崗位特點的短期培訓教育,一般新職工崗前集中培訓的時間不少于一周;
2.崗前教育由人事科負責組織,黨辦、院辦、醫(yī)教科、護理部、保健部、保衛(wèi)科、總務科、工會、團委等部門負責人參加;
3.教育內容:
①院領導介紹醫(yī)院發(fā)展情況,進行院史教育、醫(yī)德醫(yī)風教育和思想政治教育;
②由各職能科室作相關介紹、學習禮儀等知識;
③參觀各科,熟悉各科負責人、醫(yī)院環(huán)境、參加義務勞動;
④學習醫(yī)德規(guī)范、各級人員職責、醫(yī)院工作制度、醫(yī)院規(guī)章制度;
⑤學習愛嬰醫(yī)院、母乳喂養(yǎng)知識,質量管理知識等;
⑥其它需要教育的內容。
4.崗前教育實行集中培訓,聘請相關人員授課、考試、考核;
5.崗前教育結束前交流心得體會;
6.考核考試成績合格者,簽署試上崗合同,不合格者繼續(xù)學習,直到合格為止,簽署合同;
7.舉行上崗儀式;
8.建立試上崗手冊后,落實到各科輪轉學習;
9.調入人員和職務變動人員上崗教育由人事科負責;
10.未參加集中教育的新上崗職工,要依照本制度進行自學和考核;
11.崗前教育集中培訓應與試用期教育結合起來。新上崗的醫(yī)務人員在輪轉學習期內,進行專業(yè)技術培訓外,仍須堅持崗位教育培訓,并在轉正前作出評價。
