物業(yè)集團(tuán)公司考勤制度-3（3篇范文）

更新時(shí)間：2024-05-06 查看人數(shù)：34

目錄
1.物業(yè)集團(tuán)制度體系如何搭建 2.物業(yè)集團(tuán)制度體系框架 3.物業(yè)集團(tuán)制度的重要性和意義 4.物業(yè)集團(tuán)制度格式 5.物業(yè)集團(tuán)公司考勤制度-3（3篇范文）

物業(yè)集團(tuán)公司考勤制度-3

體系如何搭建

物業(yè)集團(tuán)公司的考勤制度是保障日常運(yùn)營(yíng)秩序和員工權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。搭建這一體系需遵循公正、透明和執(zhí)行性強(qiáng)的原則。我們需要確立基礎(chǔ)規(guī)則，包括工作時(shí)間、休假政策、遲到早退的處理辦法。接著，明確請(qǐng)假流程，確保員工清楚了解申請(qǐng)各類假期的步驟。此外，應(yīng)設(shè)定定期的考勤審核機(jī)制，以監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。

體系框架

考勤制度的框架應(yīng)包含以下幾個(gè)部分：

1. 總則：闡明制度的目的、適用范圍及基本規(guī)定。

2. 工作時(shí)間：定義正常工作日、加班和輪班制度。

3. 休假制度：詳述年假、病假、事假和其他特殊假期的規(guī)定。

4. 遲到與早退：設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，以維護(hù)工作紀(jì)律。

5. 請(qǐng)假流程：詳細(xì)說明請(qǐng)假申請(qǐng)的提交、審批和記錄方式。

6. 考勤管理：規(guī)定考勤記錄的保存、審核和異常處理流程。

7. 法律責(zé)任：強(qiáng)調(diào)違反制度可能面臨的法律后果。

重要性和意義

良好的考勤制度不僅有助于提升員工的工作紀(jì)律，也能保護(hù)公司的合法利益。它確保公平對(duì)待每一位員工，減少因誤解或不明確規(guī)定導(dǎo)致的糾紛。通過規(guī)范的考勤管理，可以提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。

制度格式

制度文件應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)的文檔格式，如標(biāo)題、目錄、正文和附件。正文部分應(yīng)使用簡(jiǎn)潔明了的語言，條款清晰，避免產(chǎn)生歧義。每個(gè)部分應(yīng)編號(hào)以便于查閱，如“1. 總則”，“2. 工作時(shí)間”等。制度中應(yīng)包含必要的圖表或流程圖，以直觀展示流程和規(guī)定。

物業(yè)集團(tuán)公司的考勤制度是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)且細(xì)致的系統(tǒng)，需要兼顧公平、效率和執(zhí)行性。只有這樣，才能為公司的穩(wěn)定運(yùn)行提供有力的支持。

物業(yè)集團(tuán)公司考勤制度-3范文

第1篇物業(yè)集團(tuán)公司考勤制度-3

物業(yè)集團(tuán)公司考勤制度(三)

一、全體干部、員工需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退。

二、考勤工作由各站責(zé)任人負(fù)責(zé)實(shí)施,并堅(jiān)持日考日記。

三、各物業(yè)站應(yīng)對(duì)所屬人員的簽到出勤情況予以監(jiān)督簽寫,不得弄虛作假,公司將不定期檢查。發(fā)現(xiàn)當(dāng)天漏簽或簽到不實(shí),當(dāng)事人要受到一定的處罰(按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行)。

四、財(cái)務(wù)部應(yīng)對(duì)職工請(qǐng)假情況通過請(qǐng)假報(bào)告做好記錄和匯總,并以此計(jì)算員工工資。

五、凡因查抄水電等入戶占用的非工作時(shí)間,不做加班處理,事后也不予以補(bǔ)休,各物業(yè)站可適當(dāng)安排提前1小時(shí)下班,但不能推遲上班時(shí)間,各住區(qū)出現(xiàn)突發(fā)性搶修而占用的非工作時(shí)間由公司組織補(bǔ)休。

六、考勤記錄要于次月1日?qǐng)?bào)交經(jīng)理,待審查簽字后備案并編制當(dāng)月工資表,不得無故拖交,一經(jīng)出現(xiàn)按獎(jiǎng)懲制度第十三條執(zhí)行。

第2篇 _物業(yè)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲制度

為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感,維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

獎(jiǎng)勵(lì):

一、對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo),年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

二、對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收,按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。

1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰,罰款部分按10%提取。

2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議,給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工,參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。

處罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元,10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時(shí)后為一天)。

四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

五、消極怠工,工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

六、無正當(dāng)理由,不服從分配及安排的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外,單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動(dòng)合同處理。

八、利用工作之便以權(quán)謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外,發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元,情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

九、除工作需要外,嚴(yán)禁中午喝酒,不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶的服務(wù)要求,發(fā)現(xiàn)一次處罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。

十、對(duì)水電查抄及收費(fèi)過程中弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外,處罰當(dāng)事人100元。

十一、對(duì)居民提出的服務(wù)要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元,出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)

十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,請(qǐng)假人不按規(guī)定寫請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。

十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符,扣責(zé)任人30元/次。

十四、工作要負(fù)責(zé)任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失,按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

十五、對(duì)員工的各類處罰,均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第3篇物業(yè)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲制度為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感,維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì):