內(nèi)容包括哪些
x學(xué)校勞動紀律制度主要包括以下幾個方面：
1. 出勤管理：規(guī)定教職工的上下班時間，明確請假、遲到、早退的處理辦法。
2. 工作規(guī)范：明確教職工的工作職責，規(guī)定教學(xué)、科研及其他工作活動的行為準則。
3. 考核評價：建立教職工績效考核體系，依據(jù)工作表現(xiàn)進行定期評估。
4. 獎懲機制：設(shè)定獎勵和懲罰標準，激勵教職工積極工作，遵守紀律。
5. 申訴程序：設(shè)立公正的申訴渠道，解決教職工對紀律處分的異議。
流程
1. 制度制定：由學(xué)校管理層根據(jù)教育法規(guī)和學(xué)校實際情況制定勞動紀律制度。
2. 公布實施：制度經(jīng)審議通過后，通過校內(nèi)公告或會議形式向全體教職工公布。
3. 培訓(xùn)解讀：組織專門的培訓(xùn)會，對制度進行詳細解讀，確保教職工理解并遵守。
4. 日常監(jiān)督：行政管理部門負責日常的紀律執(zhí)行情況監(jiān)督，記錄違規(guī)行為。
5. 違規(guī)處理：對于違反紀律的行為，按照制度規(guī)定進行處理，并記錄在案。
6. 定期評估：每年進行一次制度效果評估，根據(jù)需要進行修訂和完善。
重要性和意義
x學(xué)校的勞動紀律制度是保障教育教學(xué)秩序和提升教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)。它有助于：
1. 維護學(xué)校正常運行：明確的紀律規(guī)定能確保各項工作的有序進行，避免混亂。
2. 提升教職工責任感：通過考核和獎懲，激發(fā)教職工的工作積極性和責任心。
3. 保護教職工權(quán)益：公正的申訴程序保證了教職工的合法權(quán)益不受侵犯。
4. 塑造良好校園文化：嚴格的紀律制度有助于培養(yǎng)遵紀守法、敬業(yè)樂群的校園氛圍。
5. 提高教育質(zhì)量：教職工遵守紀律，能夠集中精力于教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。
以上內(nèi)容旨在為x學(xué)校建立一個公平、有序、高效的勞動環(huán)境，促進學(xué)校長遠發(fā)展。
x學(xué)校勞動紀律制度范文
第1篇 _學(xué)校勞動紀律制度
一、教職工在上班期間,不準打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學(xué)校作嚴肅批評教育,教育不改,造成社會后果,責任自負。
二、實行彈性坐班制,上午8:30—11:00,下午2:30—5:00為坐班時間,該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì),不能以獲利為目的,更不能加重學(xué)生家長的負擔。
四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生,剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利,故意違犯義務(wù)教育法,違者學(xué)校點明批評,造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的學(xué)生請回來,執(zhí)意不請,學(xué)校將其上報主管部門,執(zhí)行上級處理意見。
六、學(xué)校一律實行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學(xué)校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假:病假兩周以內(nèi),可委托安排調(diào)課,病愈后自己補上調(diào)節(jié)器出去的課,不扣課時津貼費。兩周以上,由代課教師領(lǐng)取,病愈后復(fù)課,繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班,既不享受課時津貼也不享受學(xué)校三勤費(只享受節(jié)假日、慰問費)。
2、事假:事收無論長短一律自己調(diào)課補上,報教導(dǎo)處審批,假條交學(xué)校存檔,一學(xué)期超出5天,多一天扣10元,享受課時津貼;特殊大事不能補課,其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。
公假:(含在職培訓(xùn))一月以內(nèi)自己調(diào)課補上,享受課時津貼,一月以上無法補課,由學(xué)校安排課程,公假期間享受70%的課時津貼,代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假:一律按文件規(guī)定的天數(shù),享受公假待遇,超出部分按事假處理。
4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時扣缺勤費40元,并扣除當天課時津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額,教導(dǎo)處簽意見,事務(wù)處扣款。
七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學(xué)習(xí),老師必須按時到會自始至終,遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元,扣操行分1分;未到會,沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。
第2篇 南朗中心小學(xué)學(xué)校教職工勞動紀律管理制度
南朗中心小學(xué)學(xué)校教職工勞動紀律管理制度
一、上班時間內(nèi)應(yīng)全身心投入所從事的工作，堅決反對消極怠工。上班時間內(nèi)嚴禁在校內(nèi)、校外參與打牌、搓麻將等影響教師形象和教學(xué)工作的活動。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣懲人民幣50-100元，扣減師德考核分20-100分，情節(jié)特別嚴重，造成惡劣影響的年度師德考核為0分。
二、因事因病不能上班者必須請假，事假5天以內(nèi)由校長審批，5天以上10天以內(nèi)學(xué)校集體研究決定；病假需有縣級以上醫(yī)院住院證明或病休證明，連續(xù)請病假15天以上由學(xué)校集體研究并報上級審批。凡請假者必須書面填寫請假申請表，待批準后才能離開學(xué)校，否則視為曠工。
三、堅持小病不下崗、有病應(yīng)及時就醫(yī)，重病住院治療的原則。不允許小病大養(yǎng)、無病呻吟的現(xiàn)象發(fā)生。兩天及以上的病假須出具縣級醫(yī)院的病情證明及醫(yī)藥處方和發(fā)票。
四、上班時間原則上不準事假，確有特殊情況需請假者，事假每天扣獎勵性績效工資50.00元，病假每天扣40.00元（住院期間不考核）。
五、嚴格作息時間。上課教師在上課鈴聲結(jié)束時必須站在講臺上，遲到10分鐘以上視為曠課1節(jié)。上課中途不得會客、不得接打手機、不得離開教室，否則視為曠課0.5節(jié)。曠課每節(jié)扣人民幣30.00元，并扣減“教學(xué)六認真”考核分5分。上班期間曠工每天扣懲人民幣100.00元，遲到每次扣懲人民幣5.00元。（10分鐘以內(nèi)視為遲到，10分鐘以上視為曠課，一直未到視為曠工。）凡有曠課、曠工現(xiàn)象者當月師德、教學(xué)過程考核均作降一個等級處理，一學(xué)年曠工10天以上者，年度考核只能定為“基本合格”。
六、學(xué)校各種集體活動和應(yīng)參加的會議，均應(yīng)按時參加，不得遲到缺席和早退?；顒?、會議、集體教研的勞動紀律按上課勞動紀律執(zhí)行。
七、嚴格執(zhí)行課程表。教師未經(jīng)教導(dǎo)處同意而私自調(diào)課者，調(diào)課雙方各懲人民幣5.00元，如調(diào)課未落實，出現(xiàn)無人上課者，調(diào)課雙方各計曠課1節(jié)，并懲人民幣20.00元。
八、教職工出勤情況由專人考核，及時公示。在期末獎勵性績效工資考核和年度考核中兌現(xiàn)。每學(xué)期遲到3次以內(nèi)、病事假2天以內(nèi)可以不作考核。每年度事假累計15天以上、病假累計30天以上、曠工累計7天以上，按上級有關(guān)文件和條例處理。在獎勵性績效考核中設(shè)立全勤獎，120.00元/期.人，凡請病事假1天扣減30.00元（住院不考核）。
九、本制度自2023年春季開始執(zhí)行。
南朗鎮(zhèn)中心小學(xué)校
第3篇 學(xué)校勞動紀律制度
一、教職工在上班期間,不準打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學(xué)校作嚴肅批評教育,教育不改,造成社會后果,責任自負。
二、實行彈性坐班制,上午8:30―11:00,下午2:30―5:00為坐班時間,該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì),不能以獲利為目的,更不能加重學(xué)生家長的負擔。
四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生,剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利,故意違犯義務(wù)教育法,違者學(xué)校點明批評,造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的學(xué)生請回來,執(zhí)意不請,學(xué)校將其上報主管部門,執(zhí)行上級處理意見。
六、學(xué)校一律實行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學(xué)校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假:病假兩周以內(nèi),可委托安排調(diào)課,病愈后自己補上調(diào)節(jié)器出去的課,不扣課時津貼費。兩周以上,由代課教師領(lǐng)取,病愈后復(fù)課,繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班,既不享受課時津貼也不享受學(xué)校三勤費(只享受節(jié)假日、慰問費)。
2、事假:事收無論長短一律自己調(diào)課補上,報教導(dǎo)處審批,假條交學(xué)校存檔,一學(xué)期超出5天,多一天扣10元,享受課時津貼;特殊大事不能補課,其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。
公假:(含在職培訓(xùn))一月以內(nèi)自己調(diào)課補上,享受課時津貼,一月以上無法補課,由學(xué)校安排課程,公假期間享受70%的課時津貼,代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假:一律按文件規(guī)定的天數(shù),享受公假待遇,超出部分按事假處理。
4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時扣缺勤費40元,并扣除當天課時津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額,教導(dǎo)處簽意見,事務(wù)處扣款。
七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學(xué)習(xí),老師必須按時到會自始至終,遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元,扣操行分1分;未到會,沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。
