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公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度是維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序、提高工作效率、保障員工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要手段。它旨在建立一套清晰的行為準(zhǔn)則，確保每位員工明確自己的職責(zé)和義務(wù)，同時(shí)也有助于預(yù)防和解決工作中的沖突和糾紛。
包括哪些方面
1. 出勤管理：規(guī)定工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、遲到早退的處理辦法，確保員工按時(shí)到崗并有效工作。
2. 工作行為規(guī)范：明確員工在工作場(chǎng)所的行為準(zhǔn)則，如著裝、言行舉止、工作態(tài)度等。
3. 保密與廉潔：規(guī)定員工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，以及禁止接受或給予賄賂的規(guī)定。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立定期培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工提升專業(yè)技能和素質(zhì)。
5. 糾紛解決機(jī)制：設(shè)定公平公正的投訴和申訴程序，用于解決員工與管理層之間的爭(zhēng)議。
6. 獎(jiǎng)懲制度：明確表彰優(yōu)秀表現(xiàn)和處罰違規(guī)行為的標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)員工積極工作。
7. 勞動(dòng)安全與健康：確保工作環(huán)境的安全，規(guī)定員工在工作中應(yīng)遵守的安全規(guī)程。
重要性
1. 維護(hù)秩序：勞動(dòng)紀(jì)律是維持企業(yè)日常運(yùn)作秩序的基礎(chǔ)，防止混亂和無效率的工作狀態(tài)。
2. 提升效率：通過規(guī)范員工行為，可以減少不必要的干擾，提高團(tuán)隊(duì)的整體工作效率。
3. 保護(hù)權(quán)益：明確的紀(jì)律規(guī)定能保護(hù)員工免受不公平待遇，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感。
4. 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)：有效的勞動(dòng)紀(jì)律管理可以預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)，避免因違反勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的訴訟或罰款。
5. 企業(yè)文化建設(shè)：勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)文化的重要組成部分，有助于塑造積極、專業(yè)的公司形象。
方案
1. 制定詳盡的規(guī)章制度：企業(yè)應(yīng)制定全面、具體的勞動(dòng)紀(jì)律條款，確保員工清楚了解自己的權(quán)利和責(zé)任。
2. 定期培訓(xùn)：定期組織勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)，讓員工理解并接受相關(guān)規(guī)定。
3. 公平執(zhí)行：管理層需公正執(zhí)行紀(jì)律，對(duì)所有員工一視同仁，避免偏袒或歧視。
4. 反饋機(jī)制：設(shè)立匿名反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出對(duì)紀(jì)律管理的意見和建議，持續(xù)改進(jìn)制度。
5. 評(píng)估與調(diào)整：定期評(píng)估紀(jì)律制度的效果，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的調(diào)整和更新。
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的實(shí)施需要全員參與和管理層的堅(jiān)定執(zhí)行。只有這樣，才能構(gòu)建一個(gè)高效、和諧的工作環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文
第1篇 _公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
h公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
(1)、凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。
(2)、公司外派執(zhí)行任務(wù),必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn),否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
(3)、在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動(dòng)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以解聘。
(4)、工作時(shí)消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(5)、在工作場(chǎng)所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失者,需照價(jià)賠償。
(6)、遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)、凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責(zé)任自負(fù)。
(8)、弄虛作假,欺上瞞下,假公濟(jì)私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財(cái)務(wù)者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門處理。
(9)、對(duì)于缺乏職業(yè)道德,工作不負(fù)責(zé)任者,發(fā)現(xiàn)后立即解聘。
(10)、除公司會(huì)議場(chǎng)合要求討論分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無論何人,降一級(jí)工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任。
(11)、無論任何場(chǎng)合,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo),凡造謠散布小道消息者,立即解聘。
(12)、妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)重,給予辭退。
(13)、對(duì)公司文件精神,要求,傳達(dá)不實(shí)者,一經(jīng)查實(shí),對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達(dá)不及時(shí)或未傳達(dá),造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并就地免職或解聘。
(14)、對(duì)意志不堅(jiān)定者,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
以上處罰決定,由部門負(fù)責(zé)人書面提出,報(bào)公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng),可以向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定。對(duì)敢于舉報(bào)違反紀(jì)律和自由主義錯(cuò)誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者,將予以獎(jiǎng)勵(lì)并加以保護(hù)。
第2篇 物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定-5
物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(五)
根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī)要求,結(jié)合公司公司相關(guān)規(guī)定和特點(diǎn),現(xiàn)對(duì)本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例,作如下規(guī)定:
一、考勤制度:
1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時(shí)間上下班,考勤員必須按規(guī)定時(shí)間逐日準(zhǔn)時(shí)記錄,做到清楚、真實(shí),對(duì)員工的各種假期做好記錄,每月5日前將上月的考勤表報(bào)管理處主任。
2.員工申請(qǐng)事假,必須提前一天辦理書面請(qǐng)假手續(xù),否則視作曠工處理。一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)由部門主管審核批準(zhǔn),二天以上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
3.員工因病治療休假,必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明,并辦理病假申請(qǐng)手續(xù),否則作曠工處理,不予享受病假待遇。
4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定辦理。
二、休假制度:
1.法定假期期間,工作需要加班的,須服從統(tǒng)一按排,否則作曠工處理。
2.保安員實(shí)行12小時(shí)全月工作制,工資包括加班費(fèi)及各項(xiàng)福利。
三、勞動(dòng)紀(jì)律制度:
1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,各自明確崗位職責(zé),保持積極的工作態(tài)度和情緒,遇到工作難題,及時(shí)處理并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
2.上班時(shí)不準(zhǔn)串崗、離崗,不準(zhǔn)任意外出,不聚眾閑談,更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無故曠工。
3.工作期間不準(zhǔn)吃零食,辦公室嚴(yán)禁吸煙,外來人員吸煙,員工有權(quán)阻止。
4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌,員工上班須著工作服,佩帶工作證,以證明本人身份,便于工作。
5.員工之間不得相互打聽工資、獎(jiǎng)金等有關(guān)收入情況。
6.非必要時(shí)不打私人電話,嚴(yán)禁用電話聊天。
7.節(jié)約公司辦公用品,電話、傳真僅用于工作,婉拒客人使用公司電話。
8.工作期間,任何員工不準(zhǔn)使用會(huì)所配套服務(wù)設(shè)施,項(xiàng)目如: 健身、臺(tái)球、棋牌等。
四、處罰條例
1.上班遲到,早退者罰款50元/次,無故曠工者處以100元/次、罰款,并扣除年終獎(jiǎng)金,累計(jì)曠工達(dá)三次者一律予以辭退。
2.保安員上夜班睡覺,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,累計(jì)三次者予以辭退。
3.在公司或工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰款50-100元。
4.對(duì)辱罵或毆打他人,尋畔鬧事者,視情節(jié)輕重處以50-100元罰款,對(duì)影響極壞者予以辭退。
5.對(duì)挪用公共財(cái)物,視情節(jié)輕重罰款100-500元,并賠償竊用的財(cái)物,予以辭退,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
第3篇 c餐飲公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
一、 提前十分鐘到崗,換好工作服,檢查好儀容、儀表。
二、 上班時(shí)間站立規(guī)范,不得倚墻、靠椅,不準(zhǔn)聚一起閑談,上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范,面帶微笑迎接客人的到來。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)地作為休息場(chǎng)所,違者一次罰款5—20元。
三、 遇到客人和上司,要主動(dòng)問好點(diǎn)頭致意,不能視而不見。違者一次罰款5—20元。
四、 客人來了要說歡迎光臨,拉椅讓座。在服務(wù)過程中請(qǐng)使用禮貌用語,客人買單要致謝,客人離時(shí)要送客,請(qǐng)客人慢走,并誠心歡迎客人下次光臨,使用禮貌用語(送客至門口),違者一次罰款5—20元。
五、 不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵,要記住客人永遠(yuǎn)是對(duì)的,不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi)。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單,給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。
六、 拾到客人物品必須上交吧臺(tái)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保管,并盡快與客人取得聯(lián)系,不準(zhǔn)私自留藏,占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款20—200元并后果自負(fù)。
七、 如遇客人較多時(shí),不得私自離崗。離崗要上報(bào)領(lǐng)班(包括上洗手間),領(lǐng)班安排人員頂崗后,才能離開。否則所造成的后果由本人承擔(dān),并罰款20元/每次。
八、 不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑,不準(zhǔn)在餐廳、包廂、公共場(chǎng)所大吼大叫、大聲說話,違者視情節(jié)輕重罰1—5元。
九、 不得罷工,或三五聚集鬧事,嚴(yán)禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機(jī)密或抵毀酒店形象,違者開除處理。
十、 員工必須參加班前會(huì)及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn),違者一次罰款5元。
十一、 在工作中隨時(shí)服從,工作完后再提出見解,不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯,否則視情節(jié)輕重,罰款50—100元,并在班會(huì)上作書面檢討。
十二、 上班時(shí)間不準(zhǔn)吃東西,更不準(zhǔn)私自吃、用酒店或客人的食物,違者罰款50—200元,情節(jié)嚴(yán)重者開除。
十三、 不準(zhǔn)帶包進(jìn)入工作場(chǎng)所,違者罰款5—20元。
十四、 下班后不準(zhǔn)在酒店逗留,違者罰款5元。
十五、 熟悉業(yè)務(wù)知識(shí),了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單,如因業(yè)務(wù)不熟,造成客人不滿情緒的,視情節(jié)輕重,初次罰款5—50元,下崗培訓(xùn)三天(不計(jì)工資),所造成的損失由本人承擔(dān)。
十六、 上班時(shí)間必須使用普通話,違者一次罰款1—5元。
十七、 不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。
十八、 不許向客人只推薦有開瓶費(fèi)的酒以此誤導(dǎo)客人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。
第4篇 華大物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
大華物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
為建立本公司正常工作秩序,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、總則
1、本公司員工必須遵守國家有關(guān)的政策法律和法令,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工或違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,均按本公司《獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
3、本制度適用于公司全體員工(勞務(wù)人員和借用人員等參照本規(guī)定執(zhí)行)。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
1、必須準(zhǔn)時(shí)上班,按公司規(guī)定著裝,配帶胸卡,進(jìn)入各自崗位開始工作。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,集中思,做好本職工作,具體做到“八不”:
(1)不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛;
(2)不得在工作場(chǎng)所吃零食、亂扔雜物;
(3)不得在工作時(shí)間做私事或看與工作無關(guān)的書報(bào);
(4)不得打磕睡或嬉鬧喧;
(5)不得無理取鬧、吵罵和打架;
(6)不得在禁煙區(qū)或公司公共場(chǎng)所吸煙;
(7)不得怠慢來訪的客人;
(8)不得在辦公室接待親友。
三、勞動(dòng)紀(jì)律管理
1、員工的勞動(dòng)紀(jì)律,以各級(jí)主管管理為主,公司行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核和處理日常事務(wù)。
2、公司負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)紀(jì)律管理的直接責(zé)任人。
四、違紀(jì)處罰和權(quán)限
1、口頭警告/200元以下(含200元)的經(jīng)濟(jì)處罰
違紀(jì)員工受口頭警告處分/200元以下(含200元)的經(jīng)濟(jì)處罰,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理審批后,送公司行政人事部備案。
2、紀(jì)律警告
(1)違紀(jì)員工受紀(jì)律警告處分/200元以上至1000以下的經(jīng)濟(jì)處罰,,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理審批后,交公司行政人事部審核,公司負(fù)責(zé)人審批。違紀(jì)員工須在《懲處建議/審批表》上簽名,凡拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(2)《懲處建議/審批表》一式三聯(lián),違紀(jì)員工留一聯(lián),違紀(jì)員工所在部門留一聯(lián),公司行政人事部留一聯(lián)備案,并作扣款依據(jù)。
3、辭退
(1)違紀(jì)員工的辭退,由部門主管填寫《人員異動(dòng)審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理簽署后報(bào)公司行政人事部審核;
(2)公司行政人事部調(diào)查審核材料,并聽取物業(yè)經(jīng)理意見后,提出處分意見呈報(bào)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;
(3)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司行政人事部填寫《人員異動(dòng)審批表》,被辭退員工須在《人員異動(dòng)審批表》上簽名,拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(4)《人員異動(dòng)審批表》一式三聯(lián),一聯(lián)給違紀(jì)員工,一聯(lián)由公司行政人事部備案,一聯(lián)存入員工檔案。
4、安保人員值勤時(shí)查到員工違紀(jì),用書面材料將違紀(jì)情況送交本部主管后,反饋違紀(jì)員工所在部門,所在部門按以上程序辦理。
5、當(dāng)值班經(jīng)理、公司相關(guān)職能部門、公司地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理查到員工違紀(jì),可直接填寫相應(yīng)違紀(jì)處分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知員工所在部門。
6、凡受到口頭警告或書面警告處罰的員工材料,每月隨月度考勤送交公司行政人事部;凡受到最后警告或辭退處分的員工材料,必須在事發(fā)后的兩天內(nèi),送到公司行政人事部辦理手。
7、凡違紀(jì)扣款,由公司行政人事部在月工資中扣除。
8、凡受到口頭警告、書面警告處分滿一年后,應(yīng)予撤消。
9、凡受到警告處分的,由公司行政人事部將有關(guān)處分資料入該員工檔案。
五、附則
本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起執(zhí)行。
第5篇 石油公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法
石油銷售公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法
為了嚴(yán)明紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。
第一章 總則
第一條本辦法適應(yīng)于hb公司全體人員以及外來辦理業(yè)務(wù)、參觀、學(xué)習(xí)和施工等單位人員。
第二條對(duì)職工違紀(jì)行為的處理,堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合,以教育為主,處罰為輔的原則。
第三條對(duì)違紀(jì)、違章的處罰分為以下四種:責(zé)令整改(下發(fā)整改通知單)、寫出書面檢查、罰款和停職。
第四條公司綜合辦公室依照本條例規(guī)定,對(duì)違紀(jì)、違章的職工予以處罰。
第二章 違紀(jì)行為及處罰
第五條職工要按時(shí)上下班,不得遲到、早退、竄崗和脫崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違紀(jì)三次者在罰款的基礎(chǔ)上責(zé)令通報(bào)批評(píng)。
第六條職工曠工一天,罰款本人兩天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工兩天或一月內(nèi)累計(jì)礦工六天者,除扣罰當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金外,并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工15天(含15),或一年內(nèi)累計(jì)礦工30天者給予解除勞動(dòng)合同。
第七條上班時(shí)間在辦公室、工作場(chǎng)所等地,不準(zhǔn)帶小孩,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當(dāng)月兩次以上者加倍罰款,屢教不改者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
第八條在辦公室、工作場(chǎng)所等地喝酒、打撲克、打麻將、下棋者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,并通報(bào)批評(píng)。
第九條職工上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當(dāng)月兩次以上者加倍罰款,并扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)金,通報(bào)批評(píng)本部門負(fù)責(zé)人。
第十條職工在上班時(shí)間或公共場(chǎng)所因不服從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮、吵嘴打架和無理取鬧影響正常工作秩序時(shí),罰款100---200元,情節(jié)嚴(yán)重者交執(zhí)法部門處理。
第三章 有關(guān)規(guī)定
第十一條職工凡在規(guī)定工作日內(nèi)未辦理書面請(qǐng)假手續(xù),或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不出勤者視為曠工。
第十二條上班時(shí)間已到,而未到達(dá)工作崗位者視為遲到,下班時(shí)間未到,而離開工作崗位者視為早退。
第十三條竄崗、脫崗:指職工在工作期間,無正當(dāng)理由,私自脫離本職工作崗位,時(shí)間在30分鐘以內(nèi)(包括30分鐘)或到與本崗位無關(guān)的崗位(地點(diǎn))停留時(shí)間30分鐘以內(nèi)(包括30分鐘),其行為分別視為竄崗、脫崗。
第十四條曠工:指職工不經(jīng)請(qǐng)假,擅自缺勤2-8小時(shí)或遲到、早退、竄崗、脫崗2小時(shí)以上,均視為曠工。
第十五條職工請(qǐng)假一律要先簽請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。批準(zhǔn)權(quán)限如下:
(一)職工請(qǐng)假由各部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)工作人員請(qǐng)假七天以內(nèi)(含七天)由部門負(fù)責(zé)人審批;超過七天由部門負(fù)責(zé)人簽注意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,綜合辦公室備案后方可離崗,但一次請(qǐng)假最長(zhǎng)時(shí)間不能超過一個(gè)月。
(三)各部門正職(包括主持工作者)請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意后方可離開工作崗位。副職請(qǐng)假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開工作崗位。
第四章 附則
第十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第十七條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第6篇 投資公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
投資管理公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
第一章總則
第一條為規(guī)范公司的管理工作,維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。
第二條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
第三條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。
第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責(zé)范圍
第六條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系,逐級(jí)負(fù)責(zé)。行政部是勞動(dòng)紀(jì)律管理的管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第七條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。
第八條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,并制定出有針對(duì)性的防范措施。
第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容
第九條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:
(一)不妨礙正常的組織、指揮;
(二)不遲到、不早退、不曠工;
(三)不睡崗、不串崗、不脫崗;
(四)不酒后上崗;
(五)不做與工作無關(guān)的事;
(六)不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;
(七)不聚眾賭博;
(八)不利用工作之便謀取私利;
(九)不起哄滋事;
(十)不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;
(十一)不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。
第十條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。
(一)上班遲到、早退,有事、有病不請(qǐng)假,無故曠工半天的;
(二)工作不能盡職盡責(zé),消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的;
(三)工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,不服從調(diào)動(dòng),不按期到新崗位報(bào)道的;
(四)醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;
(五)無意泄露公司的機(jī)密,未給公司造成損失的;
(六)員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié),未造成嚴(yán)重后果的;
(七)因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(八)不以公司大局為重,不注重個(gè)人的形象、行為,工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),造成惡劣影響的;
(九)隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;
(十)浪費(fèi)公物或公物私用,經(jīng)查證屬實(shí)的;
(十一)經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈,領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的;
(十二)因安全意識(shí)淡漠,給公司造成輕微損失的;
(十三)其他與上述情形相似的。
第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:
(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;
(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
(三)玩忽職守,違反公司規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞公司設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(五)濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)財(cái)資,損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;
(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
(八)職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十二條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),予其解除勞動(dòng)合同。
(一)被依法追究刑事責(zé)任的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;
(三)不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,無理取鬧,目無法紀(jì)、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;
(四)工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;
(五)在別處兼職,從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(六)酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)惡劣的;
(七)違反公司的保密制度,故意泄露公司的機(jī)密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(八)明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;
(九)為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),情節(jié)惡劣的;
(十)不遵守交通法規(guī),不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十一)其他與上述情形相似,情節(jié)惡劣的。
第十三條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
第十四條處分的原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。
第十五條對(duì)職工的行政處分分為:行政警告,記過,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
第十六條處分條件
(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的;
(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;
(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;
(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;
(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的
;
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;
(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;
(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;
(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;
(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的;
(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;
(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開除處分。
第十七條對(duì)職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)部門經(jīng)理提出,由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分,降級(jí)的幅度一般為一級(jí),普通員工降為試用期員工,薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算,試用期不超三個(gè)月。
第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過會(huì)議充分討論,允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。
第十九條實(shí)施處分的程序
(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料;
(二)召開會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分,會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與;
(三)根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分。
第二十條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后一周內(nèi),向行政部提出書面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第四章考勤管理和請(qǐng)假管理
第二十十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班,不能按時(shí)打卡的,應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。
第二十二條考勤獎(jiǎng)懲:公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率,每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,計(jì)全勤獎(jiǎng),每月獎(jiǎng)勵(lì)200元。
第二十三條請(qǐng)假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的,應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者,以曠工論處,曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十四條公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。
第二十五條具體實(shí)施辦法參照考勤管理制度。
第二十六條罰款以現(xiàn)金的形式當(dāng)場(chǎng)繳納。所有罰款將作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi),經(jīng)營運(yùn)總監(jiān)審批后使用。
第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察
第二十七條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。
行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門,應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
第二十八各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。
第六章附則
第二十九條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí),以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸廣東融英財(cái)富管理有限公司。
