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有哪些
教職工考勤制度
教職工考勤制度是學(xué)校管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了多種要素，包括：
1. 出勤記錄：記錄教職工每日的到校和離校時間。
2. 請假制度：規(guī)定各類假期的申請流程和審批權(quán)限。
3. 遲到與早退：設(shè)定遲到、早退的定義及對應(yīng)的處罰措施。
4. 缺勤處理：對于無故缺勤的處理方式，如扣除工資或影響年終考核。
5. 病假與事假：明確病假條的提交要求，以及事假的申請條件。
6. 公假與調(diào)休：規(guī)定國家法定節(jié)假日的工作安排和調(diào)休政策。
內(nèi)容是什么
教職工考勤制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰明確，確保每位教職工都能理解并遵守。例如：
- 定義正常工作日的時間段，以及超出此范圍的加班處理。 - 請假需提前申請，并通過主管審批，緊急情況需及時通知。 - 對于連續(xù)缺勤的情況，應(yīng)有明確的追蹤和溝通機(jī)制。 - 考勤數(shù)據(jù)定期公布，確保公正透明。
規(guī)范
實施教職工考勤制度的關(guān)鍵在于規(guī)范化操作，這包括：
- 使用電子考勤系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和效率。 - 定期進(jìn)行考勤審計，防止虛假簽到。 - 建立申訴機(jī)制，解決教職工對考勤結(jié)果的疑慮。 - 定期評估并更新考勤政策，適應(yīng)學(xué)校發(fā)展變化。
重要性
教職工考勤制度的重要性不容忽視，它：
- 維護(hù)教學(xué)秩序，確保教學(xué)質(zhì)量。 - 保障教職工權(quán)益，合理分配工作與休息時間。 - 提升工作效率，減少因人員不到位造成的資源浪費(fèi)。 - 促進(jìn)公平競爭，為績效評價提供客觀依據(jù)。
教職工考勤制度的建立與執(zhí)行，旨在維護(hù)學(xué)校的正常運(yùn)行，同時也為教職工提供一個公平、有序的工作環(huán)境。每一位教職工都應(yīng)積極參與，共同維護(hù)這一制度的有效性。
教職工考勤制度范文
第1篇 教職工考勤制度
教職工考勤制度
（討論稿）
為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。
一、請假制度
(一)、請假的種類及規(guī)定：
1、 事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。
2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計算。
(二)、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：
1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，1天以上，由校長批準(zhǔn)；教職工請假半天由所屬處室、年級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn)， 2天以上，由校長批準(zhǔn)。
2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。
(三)、假期待遇：
凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請假，但未得到批準(zhǔn)，不到?；蛏米噪x校者；
3、請假屆滿，不按時銷假者；
4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；
5、收假日無故未按時返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。
二、坐班規(guī)定與考勤制度
(一)、坐班規(guī)定：
1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。
5、教職工坐班時，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。
6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
(二)、考勤辦法及要求：
1、教職工實行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。
3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎。
三、注意事項
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機(jī)動時間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。
5、其他特殊情況，由行政會討論決定。
第2篇 二中教職工考勤、請假制度
二中教職工考勤、請假制度
一、教職工考勤制度
1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織
工作。
2、教職工的考勤由所在部門、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。
3、出勤情況,部門、學(xué)科一周統(tǒng)計一次,負(fù)責(zé)人按月報校長辦公室統(tǒng)計記
入教職工考勤檔案。
4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。
5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
6、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工處理。
7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動均列入正?？记谥?無故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時計,職工按半天事假計。
8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。
9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎金。
二、教職工請假制度
1、教職工因事、因病請假,應(yīng)由本人到所在部門考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請假單,填寫后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開崗位。
2、凡未請假或請假未得到批準(zhǔn)者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。
3、嚴(yán)格控制病事假。因病請假須持規(guī)定主診醫(yī)院的疾病診斷書和病假證明。請假半天以內(nèi)由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級有關(guān)文件精神辦理。請事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。
4、請長期病假的,按e人通[__]130號、e人薪[__]160號規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。
教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)
6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。
7、懷孕不滿三個月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計發(fā)。
上述規(guī)定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。
未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎金,流產(chǎn)期間視為病假。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發(fā)。
9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。
10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實際所需時間,給予路程假。婚喪假期間工資照發(fā),路程費(fèi)自理。
11、請假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。
第3篇 教職工考勤制度范本
教職工考勤制度
為了增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性,提高工作效率,積極做好本職工作,特擬訂考勤制度如下:
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,簽到時間早上7:40―8:00點(diǎn),下午14:10―14:30點(diǎn),早上8:01―8:10分來者一次扣款50元(教師)、30元(保育員),8:11―8:30分來者一次扣款100元(教師)、50元(保育員), 14:31―14:40分來者一次扣款50元(教師),14:41―15:00來者一次扣100元(教師);早上在8:31以后、下午在15:00以后來的一次扣款200元(教師)、100元(保育員)。簽到地點(diǎn)門衛(wèi)室,7:50班級必須保證有一名教師或保育員,7:50班級沒有人員的計在教師頭上,8:00鐘班級2名人員必須在,沒有在的計遲到;上下午教師簽到時間:11:30―11:50,12:00到班,12:01―12:10一次扣款50元,12:11―12:30以后到一次扣款100元,12:31以后到的一次扣款200元;保育員下午14:40―14:55簽到,下午15:00到班,15:01―15:10到一次扣款30元,15:11―15:30到一次扣款50元,在15:31以后來的一次扣款100元。一個月公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,可以申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)的由分管園長批準(zhǔn);請假3天以上一周的報園長批準(zhǔn),一周以上的實行班子集體研究決定并報教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案;病假超過規(guī)定時間(1月內(nèi)累計1周,半年內(nèi)累計1個月)按照(仁辦發(fā)【2022】15號文件)長期病假人員執(zhí)行。
(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請公假。
(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假13天(請婚嫁時必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時間(請產(chǎn)假時需要出生證明,產(chǎn)假從孩子出生時算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等),假期根據(jù)實際情況批準(zhǔn)時間。
(八)探親假、絕育假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。
二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
(一)教職工必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作,事假和臨時病假由本人告知所任課班級的教師,做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。
(二)事假、病假請假嚴(yán)格按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。
三、銷假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》辦理。
四、請假期間的有關(guān)工資待遇
1、懷孕假的待遇:教職工因懷孕需請假的,按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定的長期病執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資,住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。
2、病假的待遇:大病(如:癌癥、麻風(fēng)病、精神病等)不扣工資,其他福利待遇和獎勵性績效工資不予發(fā)放。
3、生病住院,請假需提供住院的相關(guān)資料,并按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定執(zhí)行(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎勵性績效工資,住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天計算,病假每天扣工資100元,病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準(zhǔn);事假第一天扣工資100元,第二天扣150元,第三天200元,每天在前一天的基礎(chǔ)上以50元遞增。一個月內(nèi)請事假累計3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎,病假累計5天(含5天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎,請假扣款在工資內(nèi)扣除(事假每月累計)。
5、一個月內(nèi)請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當(dāng)月滿勤獎100元。
6、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請假一次扣60元并計在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣50元(每次開會試行點(diǎn)名制或簽到制),在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退)。
7、曠工一天扣200元,扣除當(dāng)月綜合獎。
8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎和年終獎。
9、由行政、工會負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎的依據(jù)。
五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
六、各類假的將按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。
z市實驗幼兒園
第4篇 高中教職工考勤制度
高級中學(xué)教職工考勤制度
為保證我校教育教學(xué)工作正常進(jìn)行,特制定以下制度:
1、教職工因病因事或公出(含參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等)不能上班工作必須請假。按工作職責(zé)分別由負(fù)責(zé)考勤領(lǐng)導(dǎo)考勤。
2、病事假1―3天由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4―6天由分管校長批準(zhǔn),7天以上由校長批準(zhǔn);領(lǐng)導(dǎo)班子成員向校長請假,校長不在向書記(或副校長)請假。
3、程序為:
①到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)或年級主任處領(lǐng)取《病事假登記表》或《公出登記表》。
②根據(jù)天數(shù)到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)處當(dāng)面請假,由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
③持登記表到年級主任處安排請假期間工作并簽字。
④將登記表交負(fù)責(zé)考勤領(lǐng)導(dǎo)處。
(以上程序必須離校前履行完畢)
⑤回校后向負(fù)責(zé)考勤領(lǐng)導(dǎo)銷假。
4、病事假天數(shù)以銷假日期為準(zhǔn),務(wù)必及時銷假。
5、除重病、喪葬等特殊情況外,捎假、后補(bǔ)假無效。因病因事未經(jīng)準(zhǔn)假或超過計劃天數(shù)未及時續(xù)假以及公出未履行請假手續(xù),一律按曠工處理(公出按50%時間計)。
6、學(xué)校不定期實行上班簽到、查崗制度,會議每次均考勤。每學(xué)期遲到兩次記為曠工一天,查崗不在每次記為曠工一天,不參加參加會議、學(xué)習(xí)(重病住院除外)按實際時間計缺課時。
7、教學(xué)人員必須按課表上課,調(diào)課必須經(jīng)年級主任批準(zhǔn),并到相應(yīng)年級教導(dǎo)干事處登記,否則按缺課節(jié)處理。
8、曠工按日扣發(fā)工資(基本工資、津貼工資,每月按22天計算);缺課時扣款標(biāo)準(zhǔn)每節(jié)15元;各種缺勤按業(yè)務(wù)及師德績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)減分(公出除外);病事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按上級文件執(zhí)行(目前執(zhí)行縣教育局[2001]194號,自治區(qū)人事廳人薪字[1999]19號文件),并結(jié)合我校實際,每月病事假3天以上每天扣發(fā)基本工資的1/22,7天以上另扣除當(dāng)月福利工資36元,半月以上按實際天數(shù)扣除年終獎金(特殊情況另行處理)。
9、各種考試及校運(yùn)動會期間,非極特殊情況下不得請假,否則每天扣款100元。
10、后勤工人執(zhí)行日工資,病事假扣發(fā)當(dāng)日工資,缺勤時間較長按上級文件處理。
第5篇 某鎮(zhèn)二小教職工考勤制度
鎮(zhèn)二小教職工考勤制度
嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的保證。為了提高教職工紀(jì)律觀念,更好地完成各項工作任務(wù),特制定本制度。
一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班,按時簽到,不遲到,不早退,不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之一天扣除。
二、教職工全天坐班,教師在值班室領(lǐng)證,坐班時間若因事外出,須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請假,不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時抽查,如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,除進(jìn)行批評外,曠工處理。
三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期,按國家規(guī)定執(zhí)行。如超期,應(yīng)提前請假,按事假處理。
四、病、事假經(jīng)校長批準(zhǔn),若有急事或患急重病確實不能親自到校請假者,可電話請假或委托他人代請,但回校后要補(bǔ)請假條。病假須有醫(yī)院證明。
五、集體活動時無故缺勤者視為曠工。
六、無故不到校,視為曠工。
七、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教師日常和集體活動的考勤,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由主任負(fù)責(zé)考勤,每月將考勤情況報分管副校長。
第6篇 師范附小教職工考勤制度
爾哈濱師范附小教職工考勤制度
為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對教師進(jìn)行管理，實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學(xué)校實行審批制。
2、上班后原則上不準(zhǔn)請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報課程部，課程部要及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報課程部由分管副校長批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的上班后補(bǔ)辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。
7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離校現(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
11、值日人員要按時把考勤表送交校務(wù)部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內(nèi)容進(jìn)行考核。
4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。
第7篇 二中教職工考勤制度
二中教職工考勤制度
隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實施，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實際，特制訂如下制度：
一、請假制度
1、所有在聘職工必須堅守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實施。
3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。
5、因事因病確需請假的，必須履行請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗，因事請假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報教導(dǎo)處備案，職工須請人代班，并將代班情況報總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報告學(xué)校并撲辦請假手續(xù)，因公請假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實代班）。
6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請事假。
7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。
8、主請假審批手續(xù)
（1）一周內(nèi)經(jīng)年級組長同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長批準(zhǔn)。
（2）一周以上者，由學(xué)校報市教委批準(zhǔn)；
9、假期滿必須按時到崗上班并向有關(guān)部門消假。
10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、檢查登記制度
1、全校教職工上下班均實行簽到制。
2、教師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記，會議及有關(guān)活動的遲到和缺席以及效果由辦公室年級組，或有關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行檢查登記，對檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計處理。
3、因公出差的登記，行政人員由校長辦公室負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。
三、處罰制度
1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課，代班等，一律按曠工處理。
4、每缺會一次（含教研活動，年級會等學(xué)校規(guī)定的各種會議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會處理。
5、對待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅守在學(xué)校上班。
6、一學(xué)期內(nèi)累計因事請假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評優(yōu)評先，晉薪晉級，并扣除當(dāng)學(xué)期福利待遇，下學(xué)期將辭聘。
7、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長辦公會作出決定。
8、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報上級教育主管部門備案。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
