教職工考勤制度匯編范本（7篇范文）

有哪些

教職工考勤制度是學(xué)校管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了多種要素，包括：

1. 出勤記錄：每日簽到、簽退時(shí)間，以及因病、事假等特殊情況的記錄。

2. 缺勤處理：遲到、早退、無(wú)故缺勤的定義及對(duì)應(yīng)的處罰措施。

3. 假期管理：年假、病假、婚假等各類假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

4. 考勤監(jiān)督：定期的考勤統(tǒng)計(jì)、核查機(jī)制，以及第三方監(jiān)控系統(tǒng)的使用。

5. 異常情況處理：如突發(fā)狀況下的考勤調(diào)整和報(bào)備流程。

內(nèi)容是什么

教職工考勤制度的核心內(nèi)容應(yīng)注重公平公正，確保每個(gè)教職工的權(quán)益得到保障。例如：

1. 設(shè)立明確的簽到時(shí)間，對(duì)遲到、早退設(shè)定合理的寬容度，但超出則需按規(guī)處理。

2. 假期申請(qǐng)需提前提交，經(jīng)直接上級(jí)或人事部門(mén)審批后生效，特殊情況需及時(shí)通知。

3. 對(duì)于連續(xù)或頻繁的缺勤，應(yīng)啟動(dòng)調(diào)查程序，了解原因并采取相應(yīng)措施。

4. 制定透明的假期計(jì)算方法，確保每位教職工的假期權(quán)益。

5. 建立考勤申訴機(jī)制，允許教職工對(duì)錯(cuò)誤的考勤記錄提出異議。

規(guī)范

制定教職工考勤制度時(shí)，必須遵守以下規(guī)范：

1. 制度應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，尊重教職工的法定休息權(quán)利。

2. 制度需公開(kāi)透明，所有教職工應(yīng)知曉并理解其內(nèi)容。

3. 考勤記錄應(yīng)詳實(shí)準(zhǔn)確，防止任何形式的篡改。

4. 執(zhí)行考勤制度時(shí)，管理者需保持公正，避免偏袒。

5. 定期評(píng)估考勤制度的有效性，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

重要性

教職工考勤制度對(duì)于維護(hù)學(xué)校秩序、提高工作效率和保證教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要：

1. 它規(guī)范了教職工的工作行為，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性。

2. 通過(guò)合理的請(qǐng)假和缺勤管理，確保教學(xué)工作的連續(xù)性。

3. 保障教職工的權(quán)益，增強(qiáng)其工作滿意度和忠誠(chéng)度。

4. 提供了評(píng)估教職工工作表現(xiàn)的依據(jù)，有利于個(gè)人和學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

5. 良好的考勤制度有助于建立健康的校園文化，促進(jìn)和諧的師生關(guān)系。

教職工考勤制度范本

第1篇 教職工考勤制度范本

教職工考勤制度

為了增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性,提高工作效率,積極做好本職工作,特?cái)M訂考勤制度如下:

一、請(qǐng)假的類別與期限

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,簽到時(shí)間早上7:40―8:00點(diǎn),下午14:10―14:30點(diǎn),早上8:01―8:10分來(lái)者一次扣款50元(教師)、30元(保育員),8:11―8:30分來(lái)者一次扣款100元(教師)、50元(保育員), 14:31―14:40分來(lái)者一次扣款50元(教師),14:41―15:00來(lái)者一次扣100元(教師);早上在8:31以后、下午在15:00以后來(lái)的一次扣款200元(教師)、100元(保育員)。簽到地點(diǎn)門(mén)衛(wèi)室,7:50班級(jí)必須保證有一名教師或保育員,7:50班級(jí)沒(méi)有人員的計(jì)在教師頭上,8:00鐘班級(jí)2名人員必須在,沒(méi)有在的計(jì)遲到;上下午教師簽到時(shí)間:11:30―11:50,12:00到班,12:01―12:10一次扣款50元,12:11―12:30以后到一次扣款100元,12:31以后到的一次扣款200元;保育員下午14:40―14:55簽到,下午15:00到班,15:01―15:10到一次扣款30元,15:11―15:30到一次扣款50元,在15:31以后來(lái)的一次扣款100元。一個(gè)月公布一次。實(shí)行按月評(píng)比檢查。

(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,可以申請(qǐng)病假、事假。請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)的由分管園長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上一周的報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn),一周以上的實(shí)行班子集體研究決定并報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案;病假超過(guò)規(guī)定時(shí)間(1月內(nèi)累計(jì)1周,半年內(nèi)累計(jì)1個(gè)月)按照(仁辦發(fā)【2022】15號(hào)文件)長(zhǎng)期病假人員執(zhí)行。

(三)公假:教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請(qǐng)公假。

(四)婚假:教職工符合國(guó)家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假13天(請(qǐng)婚嫁時(shí)必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。

(五)產(chǎn)假:女教職工符合國(guó)家及教育行政部門(mén)計(jì)劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請(qǐng)產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需要出生證明,產(chǎn)假?gòu)暮⒆映錾鷷r(shí)算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。

(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等),假期根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)時(shí)間。

(八)探親假、絕育假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。

二、請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

(一)教職工必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須有請(qǐng)假條,寫(xiě)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報(bào)辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請(qǐng)假期間的工作,事假和臨時(shí)病假由本人告知所任課班級(jí)的教師,做好班級(jí)的工作安排。雖已請(qǐng)假但尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請(qǐng)假期滿逾期不歸,均以曠工論處。

(二)事假、病假請(qǐng)假嚴(yán)格按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》的請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。

三、銷假按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》辦理。

四、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇

1、懷孕假的待遇:教職工因懷孕需請(qǐng)假的,按照(仁辦發(fā)【2022】15號(hào))文件規(guī)定的長(zhǎng)期病執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算),請(qǐng)假期間不享受一切福利。

2、病假的待遇:大病(如:癌癥、麻風(fēng)病、精神病等)不扣工資,其他福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放。

3、生病住院,請(qǐng)假需提供住院的相關(guān)資料,并按照(仁辦發(fā)【2022】15號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行(停發(fā)基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,住房增量補(bǔ)貼按基本工資予以套算),請(qǐng)假期間不享受一切福利。

4、一周以下的病假、事假以天計(jì)算,病假每天扣工資100元,病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準(zhǔn);事假第一天扣工資100元,第二天扣150元,第三天200元,每天在前一天的基礎(chǔ)上以50元遞增。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng),病假累計(jì)5天(含5天)以上者扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng),請(qǐng)假扣款在工資內(nèi)扣除(事假每月累計(jì))。

5、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假在1至2天或病假1至4天者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。

6、會(huì)議(包括各處室召開(kāi)的會(huì)議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請(qǐng)假一次扣60元并計(jì)在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣50元(每次開(kāi)會(huì)試行點(diǎn)名制或簽到制),在會(huì)議開(kāi)始5分鐘后到會(huì)者為遲到,會(huì)議沒(méi)有結(jié)束提前走為早退)。

7、曠工一天扣200元,扣除當(dāng)月綜合獎(jiǎng)。

8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

9、由行政、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫(xiě)考核表,事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。

五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、各類假的將按照《z市中小學(xué)教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

z市實(shí)驗(yàn)幼兒園

第2篇 二中教職工考勤、請(qǐng)假制度

二中教職工考勤、請(qǐng)假制度

一、教職工考勤制度

1、學(xué)校全體干部、教師、工人均系考勤對(duì)象,校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門(mén)、學(xué)科進(jìn)行,具體由部門(mén)、學(xué)科負(fù)責(zé)做好記載工作。

3、出勤情況,部門(mén)、學(xué)科一周統(tǒng)計(jì)一次,負(fù)責(zé)人按月報(bào)校長(zhǎng)辦公室統(tǒng)計(jì)記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公時(shí)間按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請(qǐng)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離崗,工作時(shí)擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6、請(qǐng)假期滿,必須按時(shí)履行銷假手續(xù),逾期無(wú)故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)均列入正?？记谥?無(wú)故缺席一次,教學(xué)人員按缺一課時(shí)計(jì),職工按半天事假計(jì)。

8、教職工的考勤結(jié)合學(xué)校的具體實(shí)際情況,同內(nèi)改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當(dāng)月津貼。

9、如有曠工現(xiàn)象,考勤記載上無(wú)反映,一旦發(fā)現(xiàn),部門(mén)、學(xué)科負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,與當(dāng)事人同比例扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

二、教職工請(qǐng)假制度

1、教職工因事、因病請(qǐng)假,應(yīng)由本人到所在部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取請(qǐng)假單,填寫(xiě)后送主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交分管主任簽署課、職務(wù)安排意見(jiàn),頂崗人員落實(shí)后再將請(qǐng)假單送校長(zhǎng)辦公室。上述手續(xù)辦完后方可離開(kāi)崗位。

2、凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者,不得離開(kāi)工作崗位;如因特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),否則視為曠職。

3、嚴(yán)格控制病事假。因病請(qǐng)假須持規(guī)定主診醫(yī)院的疾病診斷書(shū)和病假證明。請(qǐng)假半天以內(nèi)由主任審批;請(qǐng)假一天由人事秘書(shū)審批,請(qǐng)假2-3天由分管校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上由校長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。請(qǐng)病假六個(gè)月以上,需報(bào)市教育局政治處審批。凡請(qǐng)六個(gè)月以上病假者要求恢復(fù)工作,按上級(jí)有關(guān)文件精神辦理。請(qǐng)事假,假期內(nèi)只發(fā)檔案工資,內(nèi)改津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的,按e人通[__]130號(hào)、e人薪[__]160號(hào)規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,基本工資及我省地方性工資全額發(fā)放。超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計(jì)發(fā),活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放;病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā),活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計(jì)發(fā),活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計(jì)發(fā)(活工資部分由單位據(jù)實(shí)際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門(mén)和國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放。

教職工在病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、符合法定婚齡結(jié)婚的給婚假三天,實(shí)行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產(chǎn)假90天,一胎多子的,每多生一個(gè)嬰兒加休產(chǎn)假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產(chǎn)假120天,晚育者男方給護(hù)理假3-7天。

7、懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的,可給予20天至30天的產(chǎn)假,懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的可給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn),給產(chǎn)假90天。女職工懷孕七個(gè)月以上,上班確有困難者,經(jīng)單位批準(zhǔn)可休假60天,休假期間其工資按80%計(jì)發(fā)。

上述規(guī)定期間的課時(shí)津貼、工作量津貼、誤餐補(bǔ)貼不發(fā)。

未婚先孕的,扣除全年獎(jiǎng)金不得享受任何產(chǎn)假待遇,學(xué)校還將給予必要的組織處理。凡無(wú)節(jié)育措施而造成流產(chǎn),不得享受有關(guān)待遇,扣除全年獎(jiǎng)金,流產(chǎn)期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個(gè)增加30分鐘。滿周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒,可延長(zhǎng)哺乳期,但以不超過(guò)半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經(jīng)單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計(jì)發(fā)。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續(xù)假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請(qǐng)假赴原籍辦事、結(jié)婚、奔喪者根據(jù)路程遠(yuǎn)近,往返實(shí)際所需時(shí)間,給予路程假。婚喪假期間工資照發(fā),路程費(fèi)自理。

11、請(qǐng)假期滿后,應(yīng)向批準(zhǔn)部門(mén)(人)銷假。如因特殊情況不能按時(shí)返校的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

第3篇 某鎮(zhèn)二小教職工考勤制度

鎮(zhèn)二小教職工考勤制度

嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的保證。為了提高教職工紀(jì)律觀念,更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),特制定本制度。

一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班,按時(shí)簽到,不遲到,不早退,不曠工。遲到、早退半小時(shí)以上按事假四分之一天扣除。

二、教職工全天坐班,教師在值班室領(lǐng)證,坐班時(shí)間若因事外出,須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得無(wú)故脫崗。每周由分管副校長(zhǎng)同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)抽查,如果發(fā)現(xiàn)無(wú)故脫崗者,除進(jìn)行批評(píng)外,曠工處理。

三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如超期,應(yīng)提前請(qǐng)假,按事假處理。

四、病、事假經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn),若有急事或患急重病確實(shí)不能親自到校請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人代請(qǐng),但回校后要補(bǔ)請(qǐng)假條。病假須有醫(yī)院證明。

五、集體活動(dòng)時(shí)無(wú)故缺勤者視為曠工。

六、無(wú)故不到校,視為曠工。

七、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教師日常和集體活動(dòng)的考勤,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由主任負(fù)責(zé)考勤,每月將考勤情況報(bào)分管副校長(zhǎng)。

第4篇 二中教職工考勤制度

二中教職工考勤制度

隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實(shí)施，為全面調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，樹(shù)立教職工敬業(yè)愛(ài)崗，校興我榮的主人翁意識(shí)，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實(shí)際，特制訂如下制度：

一、請(qǐng)假制度

1、所有在聘職工必須堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特殊況外不得請(qǐng)假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。

2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實(shí)施。

3、教職工探親假按上級(jí)規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假均按上級(jí)規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。

5、因事因病確需請(qǐng)假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)方可離崗，因事請(qǐng)假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報(bào)教導(dǎo)處備案，職工須請(qǐng)人代班，并將代班情況報(bào)總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)告學(xué)校并撲辦請(qǐng)假手續(xù)，因公請(qǐng)假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實(shí)代班）。

6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請(qǐng)事假。

7、教職工請(qǐng)假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫(xiě)請(qǐng)假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。

8、主請(qǐng)假審批手續(xù)

（1）一周內(nèi)經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（2）一周以上者，由學(xué)校報(bào)市教委批準(zhǔn)；

9、假期滿必須按時(shí)到崗上班并向有關(guān)部門(mén)消假。

10、凡在請(qǐng)假過(guò)程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。

二、檢查登記制度

1、全校教職工上下班均實(shí)行簽到制。

2、教師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記，會(huì)議及有關(guān)活動(dòng)的遲到和缺席以及效果由辦公室年級(jí)組，或有關(guān)負(fù)責(zé)部門(mén)進(jìn)行檢查登記，對(duì)檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)處理。

3、因公出差的登記，行政人員由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。

三、處罰制度

1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。

3、對(duì)未請(qǐng)假而私自調(diào)課或請(qǐng)人代課，代班等，一律按曠工處理。

4、每缺會(huì)一次（含教研活動(dòng)，年級(jí)會(huì)等學(xué)校規(guī)定的各種會(huì)議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會(huì)處理。

5、對(duì)待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅(jiān)守在學(xué)校上班。

6、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)因事請(qǐng)假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評(píng)優(yōu)評(píng)先，晉薪晉級(jí)，并扣除當(dāng)學(xué)期福利待遇，下學(xué)期將辭聘。

7、對(duì)其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長(zhǎng)辦公會(huì)作出決定。

8、對(duì)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識(shí)淡薄學(xué)校師生反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報(bào)上級(jí)教育主管部門(mén)備案。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第5篇 高中教職工考勤制度

高級(jí)中學(xué)教職工考勤制度

為保證我校教育教學(xué)工作正常進(jìn)行,特制定以下制度:

1、教職工因病因事或公出(含參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等)不能上班工作必須請(qǐng)假。按工作職責(zé)分別由負(fù)責(zé)考勤領(lǐng)導(dǎo)考勤。

2、病事假1―3天由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),4―6天由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),7天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn);領(lǐng)導(dǎo)班子成員向校長(zhǎng)請(qǐng)假,校長(zhǎng)不在向書(shū)記(或副校長(zhǎng))請(qǐng)假。

3、程序?yàn)?

①到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)或年級(jí)主任處領(lǐng)取《病事假登記表》或《公出登記表》。

②根據(jù)天數(shù)到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)處當(dāng)面請(qǐng)假,由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

③持登記表到年級(jí)主任處安排請(qǐng)假期間工作并簽字。

④將登記表交負(fù)責(zé)考勤領(lǐng)導(dǎo)處。

(以上程序必須離校前履行完畢)

⑤回校后向負(fù)責(zé)考勤領(lǐng)導(dǎo)銷假。

4、病事假天數(shù)以銷假日期為準(zhǔn),務(wù)必及時(shí)銷假。

5、除重病、喪葬等特殊情況外,捎假、后補(bǔ)假無(wú)效。因病因事未經(jīng)準(zhǔn)假或超過(guò)計(jì)劃天數(shù)未及時(shí)續(xù)假以及公出未履行請(qǐng)假手續(xù),一律按曠工處理(公出按50%時(shí)間計(jì))。

6、學(xué)校不定期實(shí)行上班簽到、查崗制度,會(huì)議每次均考勤。每學(xué)期遲到兩次記為曠工一天,查崗不在每次記為曠工一天,不參加參加會(huì)議、學(xué)習(xí)(重病住院除外)按實(shí)際時(shí)間計(jì)缺課時(shí)。

7、教學(xué)人員必須按課表上課,調(diào)課必須經(jīng)年級(jí)主任批準(zhǔn),并到相應(yīng)年級(jí)教導(dǎo)干事處登記,否則按缺課節(jié)處理。

8、曠工按日扣發(fā)工資(基本工資、津貼工資,每月按22天計(jì)算);缺課時(shí)扣款標(biāo)準(zhǔn)每節(jié)15元;各種缺勤按業(yè)務(wù)及師德績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)減分(公出除外);病事假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)文件執(zhí)行(目前執(zhí)行縣教育局[2001]194號(hào),自治區(qū)人事廳人薪字[1999]19號(hào)文件),并結(jié)合我校實(shí)際,每月病事假3天以上每天扣發(fā)基本工資的1/22,7天以上另扣除當(dāng)月福利工資36元,半月以上按實(shí)際天數(shù)扣除年終獎(jiǎng)金(特殊情況另行處理)。

9、各種考試及校運(yùn)動(dòng)會(huì)期間,非極特殊情況下不得請(qǐng)假,否則每天扣款100元。

10、后勤工人執(zhí)行日工資,病事假扣發(fā)當(dāng)日工資,缺勤時(shí)間較長(zhǎng)按上級(jí)文件處理。

第6篇 教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

一、請(qǐng)假制度

(一)、請(qǐng)假的種類及規(guī)定：

1、 事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請(qǐng)事假，原則上每月請(qǐng)事假不得超過(guò)2天，每學(xué)期不得超過(guò)7天。

2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)假1天，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。

(二)、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

1、中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假半天由所屬處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)， 2天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、凡需請(qǐng)假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。

2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到?；蛏米噪x校者；

2、本人已提出請(qǐng)假，但未得到批準(zhǔn)，不到校或擅自離校者；

3、請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假者；

4、無(wú)故曠課者（無(wú)故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無(wú)故未按時(shí)返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。

二、坐班規(guī)定與考勤制度

(一)、坐班規(guī)定：

1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級(jí)組長(zhǎng)或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來(lái)時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開(kāi)課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開(kāi)調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺(jué)維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。

5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室?jiàn)蕵?lè)以及從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

三、注意事項(xiàng)

1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請(qǐng)假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績(jī)效評(píng)估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jī)效評(píng)估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。

第7篇 師范附小教職工考勤制度

爾哈濱師范附小教職工考勤制度

為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹(shù)立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動(dòng)規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對(duì)教師進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、每天的考勤表須由本人填寫(xiě)，代簽、漏簽按遲到記入考勤。

二、請(qǐng)假制度

1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請(qǐng)，學(xué)校實(shí)行審批制。

2、上班后原則上不準(zhǔn)請(qǐng)外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報(bào)課程部，課程部要及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請(qǐng)假手續(xù)：本人申請(qǐng)（填寫(xiě)請(qǐng)假條），逐級(jí)申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫(xiě)好請(qǐng)假條。事、病假不超過(guò)一節(jié)，不計(jì)請(qǐng)假，在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報(bào)課程部由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計(jì)事假）；事、病假一天以上須報(bào)課程部由校長(zhǎng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷假，逾期不上班者按曠工計(jì)。

3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假條的上班后補(bǔ)辦。

4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、各種假期一律不得請(qǐng)霸王假或代請(qǐng)（急病除外）。

6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。

7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計(jì)，月底累計(jì)通報(bào)。

8、如有擅自脫崗或離?，F(xiàn)象一人次對(duì)責(zé)任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，二人次對(duì)所在級(jí)部副主任扣2個(gè)月的出勤獎(jiǎng)，三人次以上扣本級(jí)部全員1個(gè)月出勤獎(jiǎng)，學(xué)期末本級(jí)部不得評(píng)優(yōu)。

9、全體教師會(huì)納入考勤。有事提前請(qǐng)假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計(jì)。

10、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過(guò)一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。

11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。

三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時(shí)上完年級(jí)組或課程部安排的課程。

備注：

1、所有參加教研活動(dòng)的老師須課程部副主任并自行安排好課程。

2、中途離校（一節(jié)課時(shí)間內(nèi)）按早退處理，超過(guò)一節(jié)課時(shí)間按事假半天處理。

3、值日工作作為考勤中的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行考核。

4、如教師因病請(qǐng)假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。