保安部獎(jiǎng)懲制度匯編模版（20篇范文）

有哪些

保安部獎(jiǎng)懲制度模版通常包括以下幾個(gè)主要部分：

1. 表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：這部分詳述了員工表現(xiàn)優(yōu)秀時(shí)的表彰方式，如嘉獎(jiǎng)、晉升機(jī)會(huì)或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 違規(guī)與懲罰規(guī)定：列舉可能的違規(guī)行為及其對(duì)應(yīng)的處罰措施，如口頭警告、書面警告直至解雇。

3. 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：明確評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的具體指標(biāo)，如出勤率、工作質(zhì)量、應(yīng)急處理能力等。

4. 實(shí)施與執(zhí)行：規(guī)定獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行流程，包括評(píng)估周期、決策過程和申訴機(jī)制。

內(nèi)容是什么

表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)旨在激勵(lì)保安人員提高工作效率和質(zhì)量，如及時(shí)制止安全隱患、協(xié)助警方破案等。違規(guī)與懲罰則針對(duì)違反公司政策、疏忽職守或損害公司利益的行為。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)需公正公平，確保所有員工在同一尺度下被衡量。實(shí)施與執(zhí)行應(yīng)透明，確保員工了解整個(gè)過程，以保證制度的公信力。

規(guī)范

制定保安部獎(jiǎng)懲制度時(shí)，務(wù)必遵循以下原則： - 公正性：所有獎(jiǎng)懲應(yīng)基于事實(shí)，不受個(gè)人偏見影響。 - 公開性：制度應(yīng)公開透明，讓每位員工清楚知道自己的行為可能導(dǎo)致的結(jié)果。 - 及時(shí)性：獎(jiǎng)懲應(yīng)及時(shí)，以強(qiáng)化正面行為或糾正錯(cuò)誤行為。 - 教育性：懲罰不僅是處罰，也應(yīng)作為教育和改正的機(jī)會(huì)。

重要性

保安部獎(jiǎng)懲制度對(duì)于維護(hù)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律、提升工作積極性及保障公司安全至關(guān)重要。它不僅塑造了良好的工作氛圍，也促進(jìn)了員工的職業(yè)發(fā)展。通過明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，可以有效引導(dǎo)員工遵守規(guī)定，提高服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)減少因不當(dāng)行為導(dǎo)致的損失。因此，建立并執(zhí)行一套有效的獎(jiǎng)懲制度，是保安部門管理的基石，有助于實(shí)現(xiàn)高效、安全的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

保安部獎(jiǎng)懲制度模版范文

第1篇 保安部獎(jiǎng)懲制度模版

保安部獎(jiǎng)懲制度:

1、獎(jiǎng)勵(lì)——有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升參考。

1)對(duì)酒店的安全管理有大貢獻(xiàn)者。

2)拾到客人錢財(cái)繳公者。

3)舉報(bào)本部員工違章亂紀(jì)者。

4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。

5)對(duì)工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚(yáng)者。

6)為酒店聲譽(yù)和財(cái)產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)者。

2、懲罰——警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計(jì)三次以上予以辭退。

1)當(dāng)值時(shí)不注意儀表、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無明顯改觀者。

2)不服從工作分配,不服從上級(jí)指揮者。

3)經(jīng)常遲到早退又不打卡備案者。

4)無特殊情況(公務(wù)需要),擅自離開工作崗位者。

5)當(dāng)值時(shí)睡覺者。

6)當(dāng)值時(shí)濫用權(quán)力,以權(quán)謀私者。

7)當(dāng)值時(shí)抽煙、吃零食、聊天、聽耳機(jī)、不聽從勸告者。

8)無特殊情況(公務(wù)需要)私入客房、倉庫、服務(wù)員工作間、辦公室、廚房者。

9)不遵守宿舍管理制度者。

10)不當(dāng)值員工擅入酒店者。

11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。

12)對(duì)工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

13)工作中欺騙上司者。

3、懲罰——辭退,有下列表現(xiàn)之一者,立即辭退。

1)不請(qǐng)假,曠工兩天以上者。

2)無論何種原因與客人、酒店員工打架者。

3)索取、私藏小費(fèi)者。

4)利用職權(quán)與客人進(jìn)行非法交易者。

5)盜竊酒店物品、客人錢財(cái),以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財(cái)務(wù)者。

6)拉皮條者。

7)不服從上級(jí)管理,出于私利謾罵上級(jí)者。

8)嚴(yán)重工作失誤,造成酒店損失者。

9)不愛護(hù)保安裝備、消防設(shè)施、辦公室設(shè)施,造成嚴(yán)重?fù)p失者,除照價(jià)賠償外,立即辭退。

第2篇 小區(qū)保安人員獎(jiǎng)懲制度15

小區(qū)保安人員獎(jiǎng)懲制度(十五)

為鼓勵(lì)保安人員認(rèn)真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定保安人員獎(jiǎng)懲細(xì)則:

一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

1、見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng),成績(jī)顯著者。

2、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績(jī)突出者。

3、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全,成績(jī)顯著者。

4、為搞好住宅小區(qū)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提合理化建議實(shí)行后效果顯著以及工作成績(jī)突出者。

5、拾金不昧者。

以上行為視情況獎(jiǎng)勵(lì)20-200元。

二、懲罰細(xì)則:

1、工作期間擅自離崗,進(jìn)行收聽收音機(jī)、錄音機(jī),收看電視或進(jìn)行其他與工作無關(guān)的活動(dòng)的,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

2、工作期間接待客人,談笑聊天,玩忽職守者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

3、在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、對(duì)小區(qū)業(yè)主及來訪者態(tài)度惡劣、粗言穢語、不理不采者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

5、無故遲到、早退,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

6、執(zhí)勤時(shí)著裝不整齊,儀表不潔凈端正(剃光頭、留怪異發(fā)型、染發(fā)等)者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

7、無故曠工,不足一天罰款30元;滿一天罰款50元;滿二天罰款100元;滿三天開除隊(duì)籍。

8、如有業(yè)主投訴,對(duì)業(yè)主態(tài)度惡劣、粗言穢語,經(jīng)核查后情況屬實(shí),每出現(xiàn)一次罰款20-100元。

9、在值勤期間,不得監(jiān)守自盜,如發(fā)現(xiàn)將處以案件款3倍或3倍以上罰款,并移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

10、上崗期間,門衛(wèi)崗見到來賓和領(lǐng)導(dǎo)要行舉手禮,站崗時(shí)保持抬頭、挺胸、收腹、并腿,不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動(dòng)作;引導(dǎo)車輛正常進(jìn)出。上述規(guī)定如有違反者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

11、巡邏時(shí)不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止,不得聚眾聊天,上述規(guī)定如有違反者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

12、在崗期間必須保證物業(yè)公司辦公室、小區(qū)內(nèi)所有公共設(shè)施設(shè)備及所有圍墻、圍墻燈、路燈、大門、草坪燈、音樂箱、電子監(jiān)控等的全方位安全,不得出現(xiàn)任何失盜事故,若發(fā)現(xiàn)失盜等不安全事故,明確責(zé)任人,由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

13、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,無故不請(qǐng)假者按《保安人員獎(jiǎng)懲制度》第7條執(zhí)行。

14、嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)制度,無故不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

15、認(rèn)真搞好宿舍衛(wèi)生保潔工作,每出現(xiàn)一次衛(wèi)生不合格,處罰責(zé)任人20元。

16、保安人員要聽從指揮,不得頂撞領(lǐng)導(dǎo),如有違反規(guī)定者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

17、保安人員要精誠團(tuán)結(jié),互相配合,相互之間不準(zhǔn)諷刺打擊,不準(zhǔn)相互詆毀拆臺(tái),不準(zhǔn)亂加猜疑,不準(zhǔn)在背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同志,如有違反規(guī)定者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;如出現(xiàn)打架者,每人處罰100元,先動(dòng)手者加罰50元,經(jīng)批評(píng)教育仍不思悔改者,開除隊(duì)籍。

18、保安組長(zhǎng)要認(rèn)真履行《保安組長(zhǎng)的職責(zé)》,如對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,每次視情節(jié)處罰20-100元。

19、保安隊(duì)長(zhǎng)要認(rèn)真履行《保安隊(duì)長(zhǎng)的職責(zé)》,如對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,每次視情節(jié)處罰20-100元。

20、保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)全體隊(duì)員出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為具有處罰權(quán),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)批準(zhǔn)后實(shí)施。

21、集團(tuán)、公司領(lǐng)導(dǎo)在工作期間發(fā)現(xiàn)保安隊(duì)員有違規(guī)違紀(jì)行為,首先處罰保安隊(duì)長(zhǎng)20-100元,并按規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

第3篇 保安隊(duì)人員的獎(jiǎng)懲制度－2

保安隊(duì)人員的獎(jiǎng)懲制度2

為了完善保安制度,加強(qiáng)保安隊(duì)的建設(shè),鼓勵(lì)保安人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責(zé)、權(quán)相結(jié)合的原則,制定本制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標(biāo),無違紀(jì)違章行為,各項(xiàng)工作積極主動(dòng),圓滿完成者。

2、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。

3、保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),成績(jī)顯著者。

4、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績(jī)突出者。

5、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全,成績(jī)顯著者。

6、為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,積極出謀獻(xiàn)策,提出合理化建議,效果明顯者。

7、拾金不昧者。

8、被評(píng)為區(qū)、市、省政府“治安模范標(biāo)兵”者。

9、年終被評(píng)為先進(jìn)保安班組、“先進(jìn)保安員”者。

10、班長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng),以身作則,認(rèn)真監(jiān)督本班隊(duì)員執(zhí)勤,帶領(lǐng)本班人員圓滿完成任務(wù)者。

二、罰懲細(xì)則

1、保安人員在值班時(shí)看小說、玩游戲機(jī)、聽收錄機(jī)或進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事情。

2、在值班崗位上睡覺。

3、擅離職守、脫崗。

4、酒后執(zhí)勤。

5、未按時(shí)交接班。

6、執(zhí)勤時(shí),著裝不整,佩戴不齊。

7、未經(jīng)批準(zhǔn),私自替人值班。

8、不按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)勤登記和交接班登記。

9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,發(fā)生案件和事故。

10、不按時(shí)完成下達(dá)的任務(wù),又沒正當(dāng)理由者。

11、扣留物品不上交、不登記,撿拾物品不報(bào)告、不上交者。

12、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設(shè)施的。

13、遇有緊急情況,臨隈脫逃或坐視不管者。

14、法制觀念淡薄,聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。

15、不服從分配、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。

對(duì)違反以上規(guī)定,并屢教不改者,從重處罰,直至開除。

第4篇 物業(yè)保安員培訓(xùn)-獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)保安員培訓(xùn):獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類:

頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(小功);晉升工資或晉級(jí)(大功);發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功。1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序:

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核,根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工職級(jí)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié)違紀(jì)過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失:

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí),引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。10、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。13、工作時(shí)間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失:

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排,不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物,金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天,全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

第三節(jié)行政處分

一、對(duì)員工

的違紀(jì)處理分為:警告、嚴(yán)重警告、記過、降級(jí)、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)七種。

1、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書并報(bào)人力資源部審核備案。

2、嚴(yán)重警告:員工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書,報(bào)人力資源部審核備案并扣以(30-50元)的處罰。

3、記過:員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予記過處分,除扣以(50-100元)的處罰并下調(diào)工資一級(jí)。

4、降級(jí)、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評(píng)估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的,可以給予降級(jí)、降薪、撤職處分。

5、停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過、降級(jí)、撤職外,還可以給予降級(jí)、撤職處分。

6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制,員工在同級(jí)各類考核評(píng)估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的給予辭退。

7、勸退和違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過失或3個(gè)乙類過失將被視為丙類過失,公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三章第二十五條規(guī)定對(duì)其作勸退或違紀(jì)辭退處理,并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出,送公司人力資源部復(fù)查、審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人力資源部可直接對(duì)違規(guī)員工給予辭退處分。

8、員工違反丙類過失任意一項(xiàng),對(duì)其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

三、處理的原則:

給予員工違紀(jì)處理,必須以事實(shí)為依據(jù),法規(guī)制度為準(zhǔn)繩,并允許受處理者申辯。

四、處理公布:

各種違紀(jì)處理,都必須發(fā)出違紀(jì)處理決定書送達(dá)當(dāng)事人;違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。

五、處理的時(shí)限界定:

1、員工對(duì)處理決定不服,可于違紀(jì)處理決定書送達(dá)當(dāng)天起計(jì),三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴,違紀(jì)處理決定生效。

2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì),七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。

六、處罰程序

1、員工有違紀(jì)行為,由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過失通知書,道明違紀(jì)事實(shí),提出處理意見,經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后,送人力資源部。

2、普通員工的違紀(jì)處罰,由人力資源部經(jīng)理審批。

3、部門經(jīng)理可對(duì)違紀(jì)而拒絕簽過失記錄、情緒激動(dòng)且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)重違紀(jì)(本冊(cè)第二十一條第3點(diǎn)丙類過失)的員工采取即時(shí)停職停薪,再報(bào)人力資源部處理。

4、主任級(jí)以上員工(含主任級(jí))的違紀(jì)處罰,由總經(jīng)理審批。

七、處罰的取消

第5篇 某物業(yè)園區(qū)保安獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)園區(qū)保安獎(jiǎng)懲制度

為了完善保安管理制度,加強(qiáng)保安隊(duì)伍自身建設(shè),鼓勵(lì)保安人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定保安人員獎(jiǎng)懲制度。

(1)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

1)發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。

2)保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),成績(jī)顯著者。

3)積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績(jī)突出者。

4)積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi),保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)的安全,成績(jī)顯著者。

5)為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作積極出謀獻(xiàn)策,提出合理化建議,效果明顯者。

6)拾金不昧者。

7)年終被評(píng)為先進(jìn)保安班(組)、先進(jìn)保安員者。

8)被評(píng)為區(qū)、市、省政府治安模范標(biāo)兵者。

9)凡在執(zhí)勤中,日常管理中完成規(guī)定目標(biāo),無違紀(jì)違章行為和其他處罰,各項(xiàng)工作積極主動(dòng)、圓滿完成者。

10)班長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng),以身作則,認(rèn)真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤、帶領(lǐng)本班人員圓滿完成任務(wù)者。

(2)懲罰細(xì)則:

1)保安人員在值班時(shí)看小說、玩游戲機(jī)、聽收錄機(jī)或進(jìn)行其他與值班無關(guān)的事情。對(duì)屢教不改,造成一定損失的,將重罰,直至開除。

2)保安人員值班時(shí)在崗位上睡覺,對(duì)屢教不改,造成一定損失的,予以重罰,直至開除。

3)保安人員值班時(shí)擅離工作崗位。對(duì)屢教不改,造成一定損失者,予以重罰,直至開除。

4)酒后執(zhí)勤(上班前3小時(shí)不準(zhǔn)飲酒)并造成一定后果。

5)未按時(shí)交接班。對(duì)屢教不改者予以重罰。

6)執(zhí)勤時(shí),保安人員著裝不整、佩帶不齊。

7)未經(jīng)部門主管批準(zhǔn),私自替人頂班。

8)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自帶人留宿者。

9)不按規(guī)定進(jìn)行執(zhí)勤登記,交接班不清楚,互相推卸責(zé)任者。

10)執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生門、窗被撬,發(fā)生案件和事故,造成不良影響的,視情節(jié)輕重處罰,直至開除。

11)驗(yàn)收不細(xì)或私自帶無關(guān)人員進(jìn)入重要警衛(wèi)目標(biāo)。

12)對(duì)公司及保安部下達(dá)的工作任務(wù),未能如期完成,又沒有正當(dāng)理由者。

13)扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報(bào)告、不上交者,另處以罰金。

14)違反保安器械使用規(guī)定,隨便轉(zhuǎn)借和使用,對(duì)無故損壞,丟失保安裝備或其他執(zhí)勤設(shè)施的,按原價(jià)賠償。

15)在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者,視情節(jié)處罰,直至開除。

16)保安員監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私,經(jīng)他人揭發(fā)并查明屬實(shí)者,解除聘用合同,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

17)保安人員法制觀念淡薄,參與社會(huì)聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的,作解聘處理。

18)無故不參加班以上會(huì)議或集體活動(dòng)者。

19)不服從上級(jí)分配或隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)且屢教不改的,嚴(yán)肅處理。

20)執(zhí)勤時(shí)不佩戴崗位證者。

第6篇 社區(qū)保安人員治安巡邏制度獎(jiǎng)懲辦法

社區(qū)保安人員治安巡邏制度及獎(jiǎng)懲辦法

為了加強(qiáng)社區(qū)保安隊(duì)伍的管理,落實(shí)街道綜治辦的有關(guān)規(guī)定,確保思兒亭轄區(qū)范圍內(nèi)社會(huì)治安的安定穩(wěn)定,提高社區(qū)保安人員工作積極性與主動(dòng)性,保證巡邏質(zhì)量,充分發(fā)揮保安隊(duì)伍維護(hù)轄區(qū)治安的作用,本社區(qū)特制定保安隊(duì)伍管理實(shí)施細(xì)則如下:

(1)嚴(yán)格按照社區(qū)制定的排班工作時(shí)間上下班。遵守上下班制度,并實(shí)行簽到點(diǎn)簽到制度,本社區(qū)設(shè)有三個(gè)簽到點(diǎn),不得遲到早退,未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺勤,代簽視為缺勤,無辦理手續(xù)不到崗的也視為缺勤,三次以上缺勤(包括三次)視為自動(dòng)辭職。未請(qǐng)假且無故不上班的被查到者,第一次扣工資貳拾元,第二次扣工資叁拾元,發(fā)現(xiàn)第三次則開除。

(2)社區(qū)保安在進(jìn)行社區(qū)巡邏時(shí)應(yīng)著裝整齊,舉止端正,配備齊全;(包括袖標(biāo)和帽子,晚上值班必須配備警棍)衣裝不整的或無著保安服裝的,首次進(jìn)行告誡,第二次扣工資貳拾元。

(3)社區(qū)保安人員在開展巡邏時(shí)應(yīng)有記錄,對(duì)轄區(qū)內(nèi)部單位和各宿舍門衛(wèi)進(jìn)行互相監(jiān)督檢查;值班人員應(yīng)認(rèn)真及時(shí)做好登記、記錄和匯報(bào)工作(如重大政治、安全、火災(zāi)、水災(zāi)情況應(yīng)及時(shí)向社區(qū)主任或治保主任、民警匯報(bào))。

(4)嚴(yán)格明確交接責(zé)任。值班期間的接案、咨詢及其它有關(guān)情況應(yīng)交接清楚。

(5)保安隊(duì)員每人必須配備一部手機(jī)或小靈通,無此者不予聘用,并保持通訊暢通。

(6)禁止社區(qū)保安人員違法亂紀(jì),敲詐勒索,損害群眾利益,如有發(fā)現(xiàn)將予以解聘。

(7)負(fù)責(zé)社區(qū)、次干道、區(qū)間交叉路段的治安巡邏工作,落實(shí)治安防范措施,維護(hù)轄區(qū)的治安秩序,在責(zé)任時(shí)間內(nèi)因工作失職而導(dǎo)致案件高位運(yùn)行將追究保安人員責(zé)任。

(8)禁止社區(qū)保安人員打罵犯罪嫌疑人、對(duì)嫌疑人員進(jìn)行搜身,如發(fā)現(xiàn)打罵嫌疑人并造成不良影響后果的予以開除,并追究相應(yīng)責(zé)任。

(9)社區(qū)本月內(nèi)無發(fā)生入室盜竊、機(jī)動(dòng)車被盜、路面雙搶等案件,社區(qū)居委會(huì)將對(duì)每位保安獎(jiǎng)勵(lì)五十元;在責(zé)任時(shí)間內(nèi)由上班的人員因工作失職而導(dǎo)致案件高發(fā)將追究社區(qū)保安人員責(zé)任,并扣發(fā)當(dāng)月工資伍拾元。

(10)在執(zhí)勤期間抓獲犯罪嫌疑人在交警方處理達(dá)到治安拘留、勞教等或提供有價(jià)值線索協(xié)助警方破獲案件的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)壹佰元。

以上規(guī)定的制度和紀(jì)律,全體保安隊(duì)員共同遵守,相互監(jiān)督。

第7篇 保安部員工獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類： 頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升;發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升：

1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

(三)員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎(jiǎng)金：

1.同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

2. 遇突發(fā)事件第一時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，不退縮，有效的控制場(chǎng)面使損失降到最低者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)無簽發(fā)警告通知書者2、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

3、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每月將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3、 對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

第二節(jié) 違紀(jì)過失

一.懲罰種類：

口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：

有下列行為過失者口頭警告：

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。

2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、 初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時(shí)匯報(bào) ，不填寫交接班記錄者。

6、 不使用禮貌用語。

7、 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

12、 當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

13、 無故不參加公司的列會(huì)，培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：

1、 因玩忽職守造成公司損失者。

2、 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害者。

3、 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、 捏造事實(shí)騙取休假者。

5、 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、 委托他人或代他人簽到者。

7、 當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、 未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

9、 因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或 不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假，涂改當(dāng)班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退：

1、 不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、 工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、 工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、 故意毀壞公物，金額較大者。

6、 服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，經(jīng)查實(shí)累計(jì)被戶主投訴3次以上者。

7、 聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、 對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天，全年累計(jì)七天的。

12、 盜竊同事或公司、客戶財(cái)物者。

13、 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

19、 故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、 年度內(nèi)累計(jì)三次簽發(fā)警告通知書者。

23、 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、 其它應(yīng)給予辭退的行為。

第8篇 物業(yè)管理公司保安部獎(jiǎng)懲制度－2

物業(yè)管理公司保安部獎(jiǎng)懲制度2

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類:頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升;發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),晉升:1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎(jiǎng)金:1.同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。2.遇突發(fā)事件第一時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場(chǎng),維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序,不退縮,有效的控制場(chǎng)面使損失降到最低者。3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。1、一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)無簽發(fā)警告通知書者2、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者。3、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序:1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、每月將對(duì)員工進(jìn)行一次考核,根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

第二節(jié)違紀(jì)過失

一.懲罰種類:

口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:

有下列行為過失者口頭警告:

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時(shí)匯報(bào),不填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

12、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

13、無故不參加公司的列會(huì),培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí),引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假,涂改當(dāng)班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退:

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排,不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物,金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差,與業(yè)主吵架,經(jīng)查實(shí)累計(jì)被戶主投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天,全年累計(jì)七天的。12、盜竊同事或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計(jì)三次簽發(fā)警告通知書者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、其它應(yīng)給予辭退的行為。

保安部

20__-3-18

第9篇 保安部獎(jiǎng)懲條例制度

保安部獎(jiǎng)懲條例

總則

為建立和完善保安部的獎(jiǎng)懲制度,促使員工嚴(yán)于律己,愛崗敬業(yè)及更好地調(diào)動(dòng)保安員的工作積極性,現(xiàn)對(duì)違紀(jì)的保安員實(shí)施既扣分又處罰和對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良的保安員既加分又獎(jiǎng)勵(lì)的管理手段,以“雙管齊下,獎(jiǎng)懲分明”的原則,直接與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,切實(shí)通過本獎(jiǎng)懲制度,規(guī)范保安員行為和紀(jì)律,建立一支合格、受住戶愛戴的保安隊(duì)伍。

實(shí)施方法

本獎(jiǎng)懲制度適用于保安部?jī)?nèi)部管理,在管理過程中獎(jiǎng)懲結(jié)合,對(duì)于違反處罰內(nèi)容的實(shí)施負(fù)積分,每分罰款5元;對(duì)工作表現(xiàn)突出者實(shí)施加分,每分獎(jiǎng)勵(lì)5元。

第一章扣分處罰內(nèi)容

本章共四十三條。對(duì)累計(jì)扣分超過10分,每10分日清劃c一次。

第一條:上班遲到、早退超過5分鐘,每次扣4分(部長(zhǎng)批準(zhǔn)的除外);上班遲到、早退超過15分鐘,視作曠工處理(部長(zhǎng)批準(zhǔn)的除外)。

第二條:無故曠工一天按公司規(guī)定除曠工之工時(shí)不記酬金外,扣20分,無故曠工2天以上按自動(dòng)離職處理;病假、事假不按公司規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》或未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的按曠工處理(特殊情況除外)。

第三條:未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)私自調(diào)班、換班、頂班扣5分;不按規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集合上下班扣2分,崗位交接班時(shí)不按時(shí)接班扣2分,接班隊(duì)員未到擅自下班者扣2分。

第四條:當(dāng)班期間儀容不整(不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿著制服時(shí)不扣紐扣、卷衣袖、不戴帽子;長(zhǎng)指甲、戴飾物,染異色頭發(fā);男的留長(zhǎng)發(fā)、大包頭、帽墻下發(fā)長(zhǎng)超過1.5厘米,留胡須;女的留披肩發(fā),涂脂抹粉,涂有色指甲油)每次扣5分。

第五條:保安員上崗佩戴飾物或用手機(jī)接打電話扣2分,攜帶香煙、零食類的扣2分,保安員著制服時(shí),制服不整齊,不按規(guī)定熨燙平整每次扣2分,不按規(guī)定擦皮鞋每次扣2分;衣服、手套臟每次扣2分。

第六條:穿著工服干與工作無關(guān)的事情,扣5分。

第七條:值班期間,作風(fēng)懶散、精神不振、站姿、坐姿不正確規(guī)范或在崗位上修指甲、剔牙、抓癢、挖鼻子、掏耳朵、伸懶腰、哼歌、崗位上整理服裝、將手插入衣袋及依靠在墻壁或其他物體上等行為者扣2分。

第八條:當(dāng)班期間,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)主、客戶、高級(jí)訪客經(jīng)過崗位不敬禮者扣4分。

第九條:當(dāng)班期間,不使用文明用語、使用粗言穢語、譏笑或不理睬客人(業(yè)主)及與其發(fā)生與工作無關(guān)的爭(zhēng)論者,情節(jié)輕的每次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第十條:上班期間吸煙、吃零食、聽音樂、閑談、與工作無關(guān)人員嘻笑打鬧、看書報(bào)、工作不負(fù)責(zé)擅離職守,工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情,每次扣5分。

第十一條:不按規(guī)定參加部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)每次扣5分;每月超過3次者作自動(dòng)離職處理;學(xué)習(xí)結(jié)束考試不合格者,每次扣5分。

第十二條:值班時(shí)將私人物品帶到崗位上,每次扣1分;當(dāng)職時(shí)在崗位上私自接待親友扣5分。

第十三條:上班期間疏忽職守、濫用職權(quán)、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實(shí)者扣3分,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,并追究其責(zé)任。

第十四條:當(dāng)班期間,未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍,對(duì)發(fā)生事故和案件不及時(shí)報(bào)告和處理,情節(jié)輕的每次扣2分,情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理,并追究其責(zé)任。

第十五條:當(dāng)班期間,在園區(qū)內(nèi)發(fā)生案件不知情者扣5分。

第十六條:當(dāng)班期間無故走出崗位職責(zé)范圍和不寫當(dāng)值日記、記錄不詳細(xì),每次扣4分,移交物品注意事項(xiàng)不清楚,出現(xiàn)雙方扯皮,扣雙方每人5分,造成損失的,雙方負(fù)責(zé)賠償,能鑒定責(zé)任的另外扣責(zé)任人5分,賠償相關(guān)損失。

第十七條:當(dāng)班期間利用通信工具講與工作無關(guān)的事情或不使用文明規(guī)范語言者,每次扣5分。

第十八條:利用工作之便私自進(jìn)入辦公室打私人電話每次扣5分,電話費(fèi)按三倍計(jì)算。

第十九條:不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及其它裝備和開啟關(guān)閉各種機(jī)電設(shè)備,不按程序操作造成非常規(guī)性損壞的每次扣5分,損壞部分另照價(jià)賠償。

第二十條:不按規(guī)定程序接待來訪客人和車輛,不按規(guī)定指揮車輛停放,造成通道堵塞或指揮手勢(shì)不達(dá)標(biāo),指揮失誤等扣3分,造成嚴(yán)重后果作辭退處理。

第二十一條:對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令有不同意見未見說明或說明未經(jīng)采納而拒不執(zhí)行者扣5分。

第二十二條:不按規(guī)定巡邏簽到和巡查記錄發(fā)現(xiàn)有作弊行為者每次扣2分。

第二十三條:酗酒后上崗扣5分,在崗睡覺扣20分(嚴(yán)重者降薪或辭退處理)。

第二十四條:非值班擅自在崗位上逗留或未經(jīng)公司或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自在小區(qū)閑逛扣2分,未經(jīng)住戶允許私自進(jìn)入其單元范圍內(nèi)作辭退處理,情節(jié)嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

第二十五條:利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利或盜竊公司、住戶財(cái)務(wù)及充當(dāng)內(nèi)線合伙者,在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、散布謠言、蠱惑人心、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)者,聚眾賭博(包括圍觀不報(bào)者)、酗酒鬧事者,作辭退處理。私自將公司物品或設(shè)施帶回宿舍,一經(jīng)查出的扣10分,作辭退處理,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

第二十六條:蓄意違抗上級(jí)合理指揮或侮辱上級(jí)的行為者作辭退處理,情節(jié)嚴(yán)重的依法追究法律責(zé)任。

第二十七條:攜帶或擁有違禁物品(如:槍支、毒品等)或介紹娼妓、調(diào)戲婦女者,作辭退處理。

第二十八條:扣押的物品不登記、不上交;撿拾物品不報(bào)告、不上交者,作辭退處理。

第二十九條:在突發(fā)事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者,作辭退處理。

第三十條:在會(huì)議、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間,紀(jì)律懶散,打瞌睡,不作筆記,每次扣5分。

第三十一條:違反規(guī)定在宿舍內(nèi)吸煙者扣2分。

第三十二條:在員工宿舍未經(jīng)批準(zhǔn)私自留宿外來人員每次扣5分。

第三十三條:床上用品、個(gè)人用品不按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)擺放者(被子未按標(biāo)準(zhǔn)疊放,床單未鋪平,臟亂者),每次扣5分,不履行衛(wèi)生值日員者扣2分。

第三十四條:未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自放行,業(yè)主、住戶、租戶攜帶的物品每次扣5分。

第三十五條:當(dāng)班期間,崗?fù)?nèi)衛(wèi)生臟亂者,當(dāng)班員每次扣1分。

第三十六條:故意損壞崗位物品或宿舍公共物品著每次扣10分,物品照價(jià)賠償。

第三十七條:保安員違反【員工手冊(cè)】及其他管理規(guī)定的行為,視情節(jié)輕重每次扣2-10分不等,或辭退。

第三十八條:在內(nèi)部亂拿拿別人物品或偷盜者每次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

第三十九條:飲工作失職造成不良影響或后果情節(jié)輕

者扣6分,嚴(yán)重者作辭退處理。

第四十條:隊(duì)長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人對(duì)下屬的違紀(jì)行為進(jìn)行包庇、隱瞞、縱容或知情不報(bào)情節(jié)輕者扣10分,嚴(yán)重者降職或辭退。

第四十一條:在工作中麻痹大意,丟失崗位上的執(zhí)勤用品(如對(duì)講機(jī)、____等)除損失的物品照價(jià)賠償外,并視情況扣6分或辭退。

第四十二條:保安員非工作需要,擅自進(jìn)入辦公室或擅自動(dòng)用辦公室的物品,情節(jié)輕者扣5分;情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四十三條:值班期間,隨地吐痰、隨處醒鼻涕或亂丟果皮/紙肖及亂丟垃圾等不文明不道德行為每次扣2分。

第二章加分獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

本章共十一條:作為考核劃a的標(biāo)準(zhǔn),每一項(xiàng)劃a一次。

第一條:對(duì)部們工作或公司的建設(shè)提出合理化建議和意見,并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者,加上10分。

第二條:工作中勇于負(fù)責(zé),及時(shí)處理本小區(qū)內(nèi)煤氣泄漏、突發(fā)火情、治安案件等緊急事件,措施得力,圓滿完成任務(wù)者。

第三條:品行優(yōu)良、為人誠實(shí)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),以良好的工作成績(jī)和優(yōu)良的工作成績(jī)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)主及客人的口頭或書面表揚(yáng)者,加5分。

第四條:為維護(hù)住戶安全、財(cái)產(chǎn)及公司的財(cái)產(chǎn)能挺身而出,打擊犯罪,保護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)不受損失者,視情節(jié)上報(bào)公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條:當(dāng)場(chǎng)抓獲正在小區(qū)內(nèi)作案或破壞的不法分子者。

第六條:被評(píng)為部門“優(yōu)秀員工”、“服務(wù)之星”、“內(nèi)務(wù)標(biāo)兵”、“訓(xùn)練標(biāo)兵”者。

第六條:拾撿到客戶、住戶及其他人員的物品、現(xiàn)金、證件主動(dòng)上交者,具有拾金不昧、樂于助人者。

第七條;對(duì)舉報(bào)保安部隊(duì)員勾結(jié)他人偷/堅(jiān)守自盜和重大違法亂紀(jì)案例,舉報(bào)屬實(shí)者(對(duì)舉報(bào)者及有關(guān)資料絕對(duì)保密)。

第八條:隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng),愛崗敬業(yè),以身作則,認(rèn)真監(jiān)督全體人員執(zhí)勤情況,帶領(lǐng)全班人員圓滿完成任務(wù)者。

第九條:監(jiān)控中心值班人員在當(dāng)班期間通過監(jiān)控設(shè)備及時(shí)發(fā)現(xiàn)偷盜、破壞行為并采取措施而挽回?fù)p失者、抓獲施工人員亂踩草皮,公共區(qū)域內(nèi)大小便,破壞公共設(shè)施設(shè)備、環(huán)境的。

第10篇 某某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

某物業(yè)保安部獎(jiǎng)懲制度

目的:鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,教育為主,處罰為輔。

二、制度

一)獎(jiǎng)懲制度

目的:鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策落后,教育為主,處罰為輔。

內(nèi)容:獎(jiǎng)勵(lì)制度

獎(jiǎng)勵(lì)有:

一、記功;

二、通報(bào)表揚(yáng);

三、授予獎(jiǎng)狀及其它獎(jiǎng)勵(lì);

四、加薪獎(jiǎng)勵(lì)及提級(jí)獎(jiǎng)勵(lì);

隊(duì)員有下列表現(xiàn)之一的,除精神獎(jiǎng)勵(lì)外,還將得到公司的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),并登記在冊(cè)。

1、保護(hù)公司和業(yè)主財(cái)產(chǎn),防止或消除事故及事故隱患有功,使公司財(cái)產(chǎn)和業(yè)主財(cái)產(chǎn)和人生安全免受重大損失者;

2、在維護(hù)社會(huì)治安,保障人民生命財(cái)產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者;

3、遵紀(jì)守法,自覺遵守與執(zhí)行公司規(guī)章制度,對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者;

4、遇突發(fā)事件,如火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、等事故能隨機(jī)應(yīng)變,措施得當(dāng),具有功績(jī)者;

5、冒險(xiǎn)就難,救助公司及業(yè)主財(cái)產(chǎn)及人員于危難者;

6、報(bào)其他工作人員有敲詐勒索等違紀(jì)行為的,每舉報(bào)屬實(shí)者;

7、擒拿犯罪分子有功,與違法犯罪份子作斗爭(zhēng),英勇負(fù)傷者;

8、拾金不昧,并得到業(yè)主表揚(yáng)者;

9、年終軍事業(yè)務(wù)考核成績(jī)優(yōu)秀者。

懲罰制度:

一、輕度違紀(jì)的處罰,凡有下列行為之一的處以警告或 扣罰 分的處罰:

1、凡違反第二節(jié)《規(guī)章制度》、《崗位職責(zé)》、《崗位考核標(biāo)準(zhǔn)》、《宿舍管理規(guī)定》中其中一條,情節(jié)輕微的。

2、玩弄手中警用設(shè)備(未造成損失的),一月中兩次不參加訓(xùn)練(正常請(qǐng)假的);

3、工作不負(fù)責(zé)任,擅離職守,如未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會(huì)客,值班時(shí)看書報(bào),做與工作無關(guān)的事;

4、不按指定地點(diǎn)用餐(上班時(shí)間內(nèi))的;

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生矛盾、吵架的;

6、無特殊理由,上級(jí)查哨時(shí)不在自己崗位的;

7、未經(jīng)批假而不參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議的。內(nèi)務(wù)擺放不按要求的;

8、遲到10分鐘以上、30分鐘以下。

二、重度違紀(jì)的處罰。有下列行為之一的處以扣罰 分的處罰。

1、不聽從指揮、不服從管理安排、當(dāng)面頂撞上級(jí)的;

2、有事不請(qǐng)假,無故曠工一天的(包括無故遲到30分鐘以上的;

3、擅自帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿的;

4、玩弄手中警用設(shè)備造成損失的(損壞物品照價(jià)賠償);

5、隊(duì)員之間產(chǎn)生矛盾打架的;

6、一月中四次以上不參加訓(xùn)練及學(xué)習(xí)的。

三、嚴(yán)重違紀(jì)的處罰,有下列行為之一的作開除的處罰。

1、無故打人罵人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它嚴(yán)重后果由其本人承擔(dān));

2、無故曠工二天以上者,連續(xù)二個(gè)月不參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、會(huì)議者;

3、值班時(shí)打磕睡、睡覺飲酒或醉酒者;

4、在逮捕違法犯罪份子時(shí),退縮不前貪生怕死致使犯罪分子傷害群眾,工作人員及其它人員,讓犯罪分子逃跑的;

5、對(duì)業(yè)主(住戶)提出無理要求(索要錢、物或以其它籍口變相撈取個(gè)人得益)的;

6、因工作疏忽造成轄區(qū)經(jīng)濟(jì)損失(或影響極大的);

7、對(duì)上級(jí)的管理不服并辱罵,報(bào)復(fù)的;

8、收取車費(fèi)不給發(fā)票(貪污、挪用公款)的;

9、拉幫結(jié)伙、散布公司管理制度相違背的言論者;

10、違反國(guó)家的法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法處理的。

四、有其它違紀(jì)行為的,視情節(jié)輕重處以警告2----100分的處罰或開除。

說明:

1、一月內(nèi)輕度違紀(jì)三次以上含三次,自動(dòng)轉(zhuǎn)為重度違紀(jì)(試用期內(nèi)輕度違紀(jì)可書面警告、酌情罰款,延長(zhǎng)試用期);

2、班長(zhǎng)、對(duì)輕度違紀(jì)的保安員有警告,罰款的處罰權(quán)力;

3、隊(duì)長(zhǎng)對(duì)輕度違紀(jì)、重度違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)的保安員有警告、罰款、建議開除出隊(duì)的權(quán)力;

以上獎(jiǎng)懲制度,適合保安部全體人員,每月計(jì)算一次,員工當(dāng)月有違紀(jì)的,不參加當(dāng)月先進(jìn)評(píng)選。

第11篇 保安獎(jiǎng)懲條例制度

一.口頭警告. 并處以10元罰款。

1.崗上姿態(tài)不佳者(蹲、靠、倚)。

2.看書、看報(bào)、看刊物、聽廣播。干與工作無關(guān)之事者。

3.對(duì)客人態(tài)度生硬,語言不文明者。

4.著裝不整,工作松散者。

5.寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進(jìn)入收發(fā)室者。

6.工作不主動(dòng),對(duì)交辦事項(xiàng)辦事不力者。

7.不按時(shí)到崗訓(xùn)練,進(jìn)行培訓(xùn)者。

二.書面警告, 并處以20元罰款

1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

3.不認(rèn)真履行崗位職責(zé),不管不問造成嚴(yán)重后果者。

4.到大廈內(nèi)各商店、單位(管理處)打電話聊天者。

5.不服從班長(zhǎng)命令者(造成嚴(yán)重后果者給予除名)。

6.各班必須24小時(shí)有外圍崗。

7.在公共場(chǎng)所吸煙者。

三.嚴(yán)重書面警告, 并罰款50元。

1.上班時(shí)間睡覺者。

2.在大廈內(nèi)隨意小便者。

3.上班前飲酒者,不準(zhǔn)上崗,并計(jì)曠工一日。

4.弄虛作假,提前簽登及后補(bǔ)巡邏記錄者。

5.故意違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

6.擅離職守,造成嚴(yán)重后果者。

四.凡有以下情節(jié)者除名

1.上班時(shí)間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。

2.故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、大廈設(shè)施者,按物品原價(jià)之三賠償。

3.搞幫派、小團(tuán)體活動(dòng),誣告打擊他人者。

4.年累計(jì)曠工三日。事假月累計(jì)三天者(特殊情況除外)。

5.無故違抗公司領(lǐng)導(dǎo)指派的工作,經(jīng)勸阻仍不聽者。

6.年累計(jì)二次嚴(yán)重書面警告者::。

7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員,情節(jié)嚴(yán)重者。

8.擅自向客人或工人索取金錢、財(cái)物者。

9.行為不檢,盜竊同仁或公司財(cái)物者。

五.對(duì)班長(zhǎng)要求

1.每天接班后十五分鐘內(nèi)必須把排班表交至管理處,下班前必須將巡樓時(shí)間記錄表、巡樓報(bào)表、日?qǐng)?bào)表、物品放行單及意外報(bào)告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元,第二次嚴(yán)重書面警告交罰款50元,第三次降職。

2.班長(zhǎng)在檢查工作中,凡不認(rèn)真檢查,遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元。

3.每小時(shí)巡視所有崗位一次,所帶對(duì)講機(jī)不得關(guān)閉,違者口頭警告一次并罰款10元。

4.班長(zhǎng)巡視后應(yīng)在各區(qū)大堂辦工,隨意離開者口頭警告一次并罰款10元。

5.不能很好地把管理公司的工作意圖和各項(xiàng)管理規(guī)定理解并貫徹執(zhí)行下去,影響管理公司工作進(jìn)度者降級(jí)并罰款100元。

6.對(duì)下屬人員督導(dǎo)不周,發(fā)生事端或重大事件者降級(jí)并罰款100元。

六.處罰措施

1.所有罰款按累計(jì)次數(shù)成倍進(jìn)行處罰。

2.所有保安員每月罰款累計(jì)超過150元者(包括150元)除名。

3.每班每月罰款總金額累計(jì)超過300元的班長(zhǎng)降為隊(duì)員。

4.班長(zhǎng)罰款金額按全班累計(jì)罰款總金額的20%給予處罰(班長(zhǎng)個(gè)人罰款除外)。

5.以上所有警告罰款,被處罰人員必須簽字認(rèn)可,否則視為自動(dòng)辭職。

第12篇 保安部獎(jiǎng)懲制度范例

保安部獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類: 頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升;發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),晉升:1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎(jiǎng)金:1.同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 2. 遇突發(fā)事件第一時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場(chǎng),維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序,不退縮,有效的控制場(chǎng)面使損失降到最低者。3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。 4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。1、一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)無簽發(fā)警告通知書者2、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者。 3、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序: 1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 2、每月將對(duì)員工進(jìn)行一次考核,根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

第二節(jié)違紀(jì)過失

一.懲罰種類:

口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:

有下列行為過失者口頭警告:

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時(shí)匯報(bào),不填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

12、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

13、無故不參加公司的列會(huì),培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作。

第13篇 某物業(yè)小區(qū)保安部員工獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)小區(qū)保安部員工獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化物業(yè)小區(qū)保安隊(duì)伍的管理機(jī)制,加大對(duì)保安隊(duì)員的考核力度,不斷提高保安員服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,結(jié)合物業(yè)小區(qū)保安服務(wù)的特點(diǎn)、任務(wù)及職責(zé),特制定以下獎(jiǎng)懲制度。

1、違反《交接班制度》者,罰款5~50元;

2、違反《巡檢制度》者,罰款5~50元;

3、違反《保安人員值崗的行為》者,罰款5~50元;

4、違反《保安人員文明用語》者,罰款5~50元;

5、違反《保安人員儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)》者,罰款5~50元;

6、違反《警衛(wèi)室內(nèi)務(wù)管理規(guī)定》者,罰款5~50元;

7、違反《對(duì)講機(jī)使用制度》者,罰款5~50元;

8、違反《保安部勞保用品使用規(guī)定》者,按價(jià)賠償并罰款5~50元;

9、凡當(dāng)月違反各項(xiàng)制度超過三次以上者,除按章罰款外降薪50元。

第14篇 保安員獎(jiǎng)懲制度

保安員獎(jiǎng)懲制度

編制：

單位：

部門：

審核：

__ __ 年__ __ 月__ __ 日

1.目的

加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)保安隊(duì)員認(rèn)真做好本職工作。

2.內(nèi)容

2.1 嘉獎(jiǎng)

2.1.1 一月內(nèi)忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤，表現(xiàn)優(yōu)異者，給予表揚(yáng)。

2.1.2 密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內(nèi)連續(xù)受表揚(yáng)者，給予嘉獎(jiǎng)。

2.1.3 搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)客戶和管理區(qū)內(nèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)。

2.1.4 對(duì)在轄區(qū)內(nèi)抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊(duì)員給予表揚(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)每人50元；挽回公司重大經(jīng)濟(jì)損失者，獎(jiǎng)勵(lì)每人100元。

2.1.5 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，大膽提出合理化建議，對(duì)保安工作的改進(jìn)做出較大貢獻(xiàn)者，報(bào)請(qǐng)公司晉級(jí)。

2.1.6 對(duì)在各類區(qū)以下級(jí)別競(jìng)賽中獲得前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)每人50元；對(duì)在各類區(qū)以上

（包括區(qū)級(jí)）級(jí)別競(jìng)賽中獲得前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)每人100元。

2.1.7 公司可根據(jù)具體情況調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)方案。

2.2 懲罰

2.2.1 第一次口頭警告扣浮動(dòng)工資的10%，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)二次口頭警告作一次書面警告論處；一次書面警告，扣浮動(dòng)工資20%，第二次書面警告扣浮動(dòng)工資的50%，最后警告扣罰浮動(dòng)工資全部。

2.2 .2有下列行為之一的處口頭警告

2.2 .

2.1 當(dāng)值時(shí)不注意儀容、儀表、言行舉止，連續(xù)兩次提醒和教育無效者。

2.2 .

2.2 遲到、早退5分鐘以內(nèi)，未請(qǐng)假者。

2.2 .

2.3 未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位時(shí)間較短尚未造成事故損失者。

2.2 .

2.4 在崗位看書、看報(bào)、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。

2.2 .

2.5 不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸告一次無效者。

2.2 .

2.6 不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不服從工作安排者。

2.2 .

2.7 崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不力，尚未造成損失的。

2.2 .

2.8 不按規(guī)定參加培訓(xùn)、會(huì)議者。

2.2 .3一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告，嚴(yán)重者處予最后警告

2.2 .

3.1 違反

2.2 .

2.1 條屢教不改者，處第二次書面警告。

2.2 .

3.2 遲到、早退15分鐘以上，未請(qǐng)假者。

2.2 .

3.3 擅自離崗，情節(jié)嚴(yán)重。

2.2 .

3.4 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次違反

2.2 .

2.4 條者。

2.2 .

3.5 不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。

2.2 .

3.6 不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、不服從工作安排者。

2.2 .

3.7 崗位職責(zé)和要求執(zhí)行不嚴(yán)、造成一定影響者。

2.2 .

3.8 無特殊情況未經(jīng)允許私入業(yè)戶房?jī)?nèi)、倉庫、辦公室等。

2.2 .

3.9 當(dāng)值睡覺者。

2.2 .4有下列表現(xiàn)之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。

2.2 .

4.1 當(dāng)值時(shí)濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。

2.2 .

4.2 對(duì)工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。

2.2 .

4.3 監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損害者，立即辭退、情節(jié)嚴(yán)重者，交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

2.2 .

4.4 不請(qǐng)假、連續(xù)曠工兩天以上者。

2.2 .

4.5 無論何種原因，與業(yè)戶、公司員工打架者。

2.2 .

4.6 不服從上級(jí)管理，出于私利漫罵上級(jí)者。

2.2 .

4.7 因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價(jià)賠償外，立即辭退。

2.2 .4..8當(dāng)值睡覺，情節(jié)嚴(yán)懲重者。

3.記錄

《違紀(jì)處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關(guān)部門保存至員工離職后一年。

4.附件

《違紀(jì)處分執(zhí)行書》

第15篇 商場(chǎng)保安隊(duì)獎(jiǎng)懲制度3

商場(chǎng)保安隊(duì)獎(jiǎng)懲制度(三)

一、工作中不遵守勞動(dòng)紀(jì)律遲到早退一小時(shí)扣除1分。

二、工作期間著裝不規(guī)范,佩戴首飾、留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、蓄胡須扣1分。

三、工作期間會(huì)私客、辦私事、吃零食、聊天、嬉戲打鬧,個(gè)人內(nèi)務(wù)整理不干凈、隨意堆放的,利用辦公電話聊天的扣2分。

四、辦公室環(huán)境出現(xiàn)臟、亂、差,在辦公設(shè)施上亂寫亂畫,損壞設(shè)施的,辦公用品擺放雜亂的罰20元,損壞的設(shè)施照價(jià)賠償。

五、書寫工作通知、總結(jié)、報(bào)案登記等法律文書字跡潦草、不規(guī)范的罰10元。

六、不執(zhí)行節(jié)約規(guī)定的,浪費(fèi)辦公資源,長(zhǎng)時(shí)間占用辦公電話聊天的罰20元。

七、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休似的罰50元。

八、工作中,不尊重領(lǐng)導(dǎo),不團(tuán)結(jié)同志的罰10元。

九、工作期間隨意在賣場(chǎng)內(nèi)吸煙的罰50元。

十、工作期問不使用文明用語、工作態(tài)度不嚴(yán)肅、冷漠甚至出現(xiàn)冷、硬、橫顧客和員工不滿意的罰50元。

十一、工作期間作風(fēng)散漫、紀(jì)律渙散罰20元。

十二、工作期間出現(xiàn)脫崗、坐崗、睡覺、打牌、喝酒等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象的罰款200元。并將視其違法情節(jié)作進(jìn)一步的處理。

十三、工作中徇私枉法,執(zhí)行不嚴(yán)、違法不糾,為違紀(jì)人員說情,逃避處罰罰500元,并將視其違紀(jì)情節(jié)作進(jìn)一步的處理。

第16篇 保安部獎(jiǎng)懲制度

保安部獎(jiǎng)懲制度

1. 處罰

1.1 辭退或開除

1.1.1 在合同有效期內(nèi)有違法犯罪活動(dòng)的;

1.1.2 違反公司的各項(xiàng)管理制度,不能和公司保持一致經(jīng)教不改的;

1.1.3 在崗位上不履行或無能力履行保安職責(zé)的;

1.1.4 不服從領(lǐng)導(dǎo)不,不聽從指揮的;

1.1.5 突發(fā)事件或緊急情況下臨陣脫逃或坐視不管的;

1.1.6 監(jiān)守自盜或以權(quán)謀利,經(jīng)他人揭發(fā)并證實(shí)者;

1.1.7 上班時(shí)睡崗嚴(yán)重者;

1.1.8 發(fā)生事故不及時(shí)匯報(bào)、隱瞞虛報(bào)、捏造事實(shí);

1.1.9 車庫出入口收費(fèi)不給票或少給票者;

1.1.10 不團(tuán)結(jié)同事,在外或公司打架半毆嚴(yán)重影響公司形象者;

1.1.11 聚眾財(cái)博,上班時(shí)間打瞌睡者一個(gè)月超過兩次者;

1.1.12 工作中威脅嚇唬上級(jí)消極對(duì)抗、拉幫結(jié)派者;

1.1.13 在外鬧事,從事非法活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)收容者;

1.1.14 工作失職造成盜竊公司財(cái)產(chǎn)受到損失者,火災(zāi)及刑事案件發(fā)生者;

1.1.15 無故超假3天者,故意曠工者,無故損失公司財(cái)產(chǎn)者(先賠償,后接受處理);

1.1.16 有其它違紀(jì)行為,公司無明確規(guī)定,也無處罰方法,情節(jié)嚴(yán)重者。

2.記過處分或扣分(10分,50元)

2. 1 值班時(shí)間打瞌睡或擅自離崗、空崗、串崗;

2. 2 拾到客戶或業(yè)主的物品不主動(dòng)上交者;

2. 3 有欺騙敲詐、勒索行為的;

2. 4 配備的器材、器具丟失或損壞者(先賠償,后接受處理);

2. 5 酒后上崗,與來訪人員或業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)吵者;

2. 6 上班時(shí)間疏忽職守/濫用職權(quán),故意刁難者;

2. 7 不服從調(diào)配、不配合其它崗位者;

2. 8 外出地點(diǎn)不明確,突發(fā)事件集合未到者;

2. 9 不執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,私自外出者;

2. 10 未經(jīng)業(yè)主同意私自進(jìn)入房?jī)?nèi)遭投訴者。

3.記嚴(yán)懲警告或扣6分(30元)

3.1 無故不參加軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)者;

3.2 上班時(shí)間看書報(bào),玩游戲機(jī),聽收錄機(jī)者;

3.3 未經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)及領(lǐng)班同意,私自換班、換崗、遲到超出10分鐘以上或缺勤者;

3.4 未經(jīng)批準(zhǔn)離崗位達(dá)5分鐘以上者,責(zé)任區(qū)內(nèi)裝修其它一切損失公司財(cái)產(chǎn)知情不報(bào),責(zé)任區(qū)域內(nèi)浪費(fèi)水電不及時(shí)處理者;

3.5 接到業(yè)主投訴不詳細(xì)登記及上報(bào)者;

3.6 不按照規(guī)定檢查登記小區(qū)出入人員及物品者;

3.7 值班時(shí)登記不清,交接不清或不進(jìn)行工作交接者;]

3.8 未經(jīng)允許派發(fā)公司文件者;

3.9 工作失誤、失職、造成一定后果被投訴者;

3.10 巡邏過程中發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理,不及時(shí)簽到作弊者;

3.11 被其它部門或領(lǐng)導(dǎo)投訴不積極主動(dòng)配合工作經(jīng)查實(shí)者;

3.12 未經(jīng)允許自帶人留宿或私自動(dòng)用他人物品被投訴者;

3.13 無中生有,造謠生事,陷害他人者;

3.14 未履行職責(zé)或不按規(guī)程操作影響服務(wù)質(zhì)量者;

3.15 領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)班不堅(jiān)持原則,不公平處理問題者;

3.16 相關(guān)有效文件(通知)或單據(jù)下發(fā)后,責(zé)任人未按要求處理完成者。

4.記警告或扣4分(20元)

4.1 不參加集體整隊(duì)上班時(shí)間著裝不整齊,下班后穿制服進(jìn)花園者;

4.2 崗位上形象不好,吃零食,抽煙或與業(yè)主、同事聊天串崗者;

4.3 對(duì)講機(jī)不使用文明用語閑聊與工作無關(guān)之事者;

4.4 上班中打私人電話,下班后私自進(jìn)入管理處閑玩打公司電話者;

4.5 小區(qū)發(fā)現(xiàn)有派發(fā)傳單和業(yè)務(wù)員閑雜人亂竄,保安坐視不管者;

4.6 不按規(guī)定檢查登記出入人員及物品者;

4.7 車場(chǎng)有違規(guī)停放,洗車、漏油或亂?，F(xiàn)象者;

4.8 未經(jīng)允許擅用公司物品者;

4.9 非值班期間在崗位上逗留,未經(jīng)批準(zhǔn)私自在小區(qū)閑逛者;

4.10 對(duì)崗位區(qū)域的公共設(shè)施設(shè)備及消防設(shè)施不熟悉者。

5.記口頭警告或扣2分(10元)

5.1 未按規(guī)定姿勢(shì)、動(dòng)作路線值勤;

5.2 下班后穿制服外出者;

5.3 私自在崗位上接待親友和打手機(jī)者;

5.4 值班時(shí)姿態(tài)不正,精神不振作者;

5.5 工作時(shí)間不專心,見到領(lǐng)導(dǎo)不起立和敬禮者;]

5.6 車輛出入不按規(guī)定指揮,車輛亂停亂放者;

5.7 對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)沒有正當(dāng)理由不能按時(shí)完成任務(wù)者;

5.8 視閑雜人員在小區(qū)范圍內(nèi)閑走、躺臥不管者;

5.9 未按要求對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行標(biāo)示;

5.10 無故關(guān)閉防盜監(jiān)控及消防系統(tǒng);

5.11 消極工作和故意阻礙工作進(jìn)展者。

6.說明

以上處罰由公司領(lǐng)導(dǎo)根公司根據(jù)公司利益和個(gè)人憑表現(xiàn)好壞可靈活運(yùn)用,一些沒有在規(guī)定之內(nèi)

的,公司有權(quán)對(duì)每個(gè)同事做出處理決定,一個(gè)月內(nèi)違反嚴(yán)重警告(扣6分)者,扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。

7.獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)

是由公司根據(jù)該同志所立功大小而定,一般分為:嘉獎(jiǎng)(2分)10元;記功(6分)30元;記大功(10分)50元,或晉升。

第17篇 保安部獎(jiǎng)懲制度-范本

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類: 頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升;發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),晉升:

1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。

5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎(jiǎng)金:

1.同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

2. 遇突發(fā)事件第一時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場(chǎng),維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序,不退縮,有效的控制場(chǎng)面使損失降到最低者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)無簽發(fā)警告通知書者2、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者。

3、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序:

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每月將對(duì)員工進(jìn)行一次考核,根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3、 對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

第二節(jié) 違紀(jì)過失

一.懲罰種類:

口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:

有下列行為過失者口頭警告:

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。

2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、 初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時(shí)匯報(bào) ,不填寫交接班記錄者。

6、 不使用禮貌用語。

7、 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、 不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

12、 當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

13、 無故不參加公司的列會(huì),培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:

1、 因玩忽職守造成公司損失者。

2、 對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害者。

3、 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、 捏造事實(shí)騙取休假者。

5、 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6、 委托他人或代他人簽到者。

7、 當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、 未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

9、 因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或 不及時(shí),引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假,涂改當(dāng)班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退:

1、 不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排,不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、 工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、 工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、 故意毀壞公物,金額較大者。

6、 服務(wù)態(tài)度極差,與業(yè)主吵架,經(jīng)查實(shí)累計(jì)被戶主投訴3次以上者。

7、 聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

9、 對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、 嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天,全年累計(jì)七天的。

12、 盜竊同事或公司、客戶財(cái)物者。

13、 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、 利用職權(quán)收賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

19、 故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、 未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

22、 年度內(nèi)累計(jì)三次簽發(fā)警告通知書者。

23、 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、 其它應(yīng)給予辭退的行為。

第18篇 小區(qū)保安員培訓(xùn)-獎(jiǎng)懲制度

小區(qū)保安員培訓(xùn):獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類:

頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(小功);晉升工資或晉級(jí)(大功);發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功。

1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序:

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對(duì)員工進(jìn)行一次考核,根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工職級(jí)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié)違紀(jì)過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、 初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、 不填寫或不認(rèn)真填寫交接班記錄者。

6、 不使用禮貌用語。

7、 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。

13、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

14、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失:

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí),引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失:

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排,不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物,金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天,全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

> 20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計(jì)三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應(yīng)給予辭退的行為。

第三節(jié)行政處分

一、對(duì)員工的違紀(jì)處理分為:警告、嚴(yán)重警告、記過、降級(jí)、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)七種。

1、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)過失通知書并報(bào)人力資源部審核備案。

2、嚴(yán)重警告:員工重復(fù)觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)書面警告書,報(bào)人力資源部審核備案并扣以(30―50元)的處罰。

3、記過:員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予記過處分,除扣以(50―100元)的處罰并下調(diào)工資一級(jí)。

4、降級(jí)、降薪或撤職。員工在同類職務(wù)各類考核評(píng)估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的,可以給予降級(jí)、降薪、撤職處分。

5、停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過、降級(jí)、撤職外,還可以給予降級(jí)、撤職處分。

6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制,員工在同級(jí)各類考核評(píng)估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內(nèi)的給予辭退。

7、勸退和違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內(nèi)累計(jì)被簽發(fā)4個(gè)甲類過失或3個(gè)乙類過失將被視為丙類過失,公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第三章第二十五條規(guī)定對(duì)其作勸退或違紀(jì)辭退處理,并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由各部門經(jīng)理書面提出,送公司人力資源部復(fù)查、審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),人力資源部可直接對(duì)違規(guī)員工給予辭退處分。

8、員工違反丙類過失任意一項(xiàng),對(duì)其做勸退或違紀(jì)辭退處理。

三、處理的原則:

給予員工違紀(jì)處理,必須以事實(shí)為依據(jù),法規(guī)制度為準(zhǔn)繩,并允許受處理者申辯。

四、處理公布:

各種違紀(jì)處理,都必須發(fā)出“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)事人;違紀(jì)辭退(解除勞動(dòng)合同)的處理同時(shí)在公司通告欄上予以公布。

五、處理的時(shí)限界定:

1、員工對(duì)處理決定不服,可于“違紀(jì)處理決定書”送達(dá)當(dāng)天起計(jì),三天內(nèi)向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出書面申訴,違紀(jì)處理決定生效。

2、公司在收到書面申訴當(dāng)天起計(jì),七天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。

六、處罰程序

1、員工有違紀(jì)行為,由所在部門填寫員工違紀(jì)警告過失通知書,道明違紀(jì)事實(shí),提出處理意見,經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后,送人力資源部。

2、普通員工的違紀(jì)處罰,由人力資源部經(jīng)理審批。

3、部門經(jīng)理可對(duì)違紀(jì)而拒絕簽過失記錄、情緒激動(dòng)且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴(yán)重違紀(jì)(本冊(cè)第二十一條第3點(diǎn)“丙類過失”)的員工采取即時(shí)停職停薪,再報(bào)人力資源部處理。

4、主任級(jí)以上員工(含主任級(jí))的違紀(jì)處罰,由總經(jīng)理審批。

七、處罰的取消

第19篇 物業(yè)管理公司保安部獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

一、獎(jiǎng)勵(lì)種類:頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);

晉升;

發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):

1、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),晉升:

1、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物安全者。

5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎(jiǎng)金:1.同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

2. 遇突發(fā)事件第一時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場(chǎng),維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序,不退縮,有效的控制場(chǎng)面使損失降到最低者。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)無簽發(fā)警告通知書者2、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績(jī)優(yōu)秀者。

3、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、獎(jiǎng)勵(lì)程序:

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每月將對(duì)員工進(jìn)行一次考核,根據(jù)考核成績(jī)?cè)u(píng)定員工。

如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號(hào),并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

第二節(jié)違紀(jì)過失一懲罰種類:口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:有下列行為過失者口頭警告:

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;

儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時(shí)匯報(bào),不填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過15分鐘者。

12、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。

13、無故不參加公司的列會(huì),培訓(xùn)者。

戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對(duì)同事惡意攻擊,造成傷害者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人簽到者。

7、當(dāng)班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí),與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí),引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假,涂改當(dāng)班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時(shí)間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退:

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排,不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物,金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差,與業(yè)主吵架,經(jīng)查實(shí)累計(jì)被戶主投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。

連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月累計(jì)五天,全年累計(jì)七天的。

12、盜竊同事或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計(jì)三次簽發(fā)警告通知書者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、其它應(yīng)給予辭退的行為。

第20篇 北江中學(xué)保安員獎(jiǎng)懲制度

1、工作實(shí)行責(zé)任到人，分片包干責(zé)任制。凡在一年內(nèi)出現(xiàn)下列違紀(jì)責(zé)任事故者，第一次警告，第二次嚴(yán)重警告(扣工資100元)第三次立即解約辭退。

①白天值勤時(shí)，出現(xiàn)外來人員干擾校內(nèi)教學(xué)或傷害師生事件未發(fā)現(xiàn)或制止。外來人員在校內(nèi)推銷產(chǎn)品，擺賣或游串未制止、趕走的情況。

②值班期間看書報(bào)雜志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等，校內(nèi)值夜班人員聚集在校門值班室聊天、喝茶的情況。

③值班期間洗車、修理摩托(單)車、與家人及外面的朋友在值班室閑聊或睡覺等失職情況。

④值勤時(shí)未穿制服，遲到或早退的情況。

⑤下班期間在校門內(nèi)外擺摩托搭客“炒更”的情況。

2、上班值班期間，學(xué)校范圍內(nèi)所包干的責(zé)任區(qū)出現(xiàn)破門入屋、盜竊財(cái)物或重大破壞公共設(shè)施事件，按損失的大小分別給予50-500元的處罰，一年內(nèi)出現(xiàn)兩次失職造成重大損失或有違法行為，學(xué)校研究解約辭退。

3、改變保安員節(jié)日慰問金發(fā)放方式。第一步按臨工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，另一半到年終要根據(jù)當(dāng)年工作情況，是否違紀(jì)、失職和全勤等情況而補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)。

4、設(shè)立保衛(wèi)工作登記本，根據(jù)登記本記錄的工作情況進(jìn)行總結(jié)，保安員按小組為單位，每半年一次若無責(zé)任事故發(fā)生，給予一次性100元獎(jiǎng)勵(lì)，凡抓獲偷盜者或制止重大事故發(fā)生者，視挽回?fù)p失的大小，經(jīng)學(xué)校研究討論，每次分別給予50-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、根據(jù)保安員一年工作表現(xiàn)及工作需要，由學(xué)校研究是否續(xù)約。