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有哪些
工地人員制度
工地人員制度是確保建筑項(xiàng)目安全、高效運(yùn)行的關(guān)鍵，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 崗位職責(zé)制度：明確每個(gè)工種的職責(zé)范圍，確保職責(zé)清晰，責(zé)任到人。
2. 安全生產(chǎn)制度：規(guī)定安全操作規(guī)程，強(qiáng)調(diào)個(gè)人防護(hù)，預(yù)防事故的發(fā)生。
3. 工時(shí)與休息制度：合理安排工作時(shí)間，保障員工的休息權(quán)益。
4. 培訓(xùn)教育制度：定期進(jìn)行技能培訓(xùn)和安全教育，提升員工素質(zhì)。
5. 考勤與考核制度：記錄員工出勤，評(píng)估工作表現(xiàn)，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。
6. 應(yīng)急處理制度：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
內(nèi)容是什么
這些制度的具體內(nèi)容涵蓋從入職到離職的全過程，例如，安全生產(chǎn)制度可能包括工地現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查流程、危險(xiǎn)源辨識(shí)與控制措施；培訓(xùn)教育制度則可能涉及新員工入職培訓(xùn)、定期技能復(fù)訓(xùn)等；而考勤與考核制度會(huì)規(guī)定遲到早退的處理辦法，以及優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
規(guī)范
規(guī)范執(zhí)行工地人員制度至關(guān)重要，這需要：
- 制度公開透明，讓所有員工了解并理解； - 管理層以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行； - 定期評(píng)估和修訂制度，以適應(yīng)項(xiàng)目變化； - 建立反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)建議； - 對(duì)違反制度的行為進(jìn)行公正處理，維護(hù)制度權(quán)威。
重要性
工地人員制度的重要性不容忽視，它：
- 提升工作效率：明確的職責(zé)分工和規(guī)范的操作流程，可以提高工作效率，減少無效勞動(dòng)。 - 保障安全：嚴(yán)格的安全制度能降低事故風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)員工生命安全。 - 維護(hù)秩序：統(tǒng)一的考勤和考核制度有助于維持工地秩序，確保項(xiàng)目進(jìn)度。 - 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力：通過公平公正的制度，增強(qiáng)員工歸屬感，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
工地人員制度是建設(shè)項(xiàng)目成功的基礎(chǔ)，只有全面理解和嚴(yán)格執(zhí)行，才能充分發(fā)揮其作用，確保工地的穩(wěn)定與高效運(yùn)作。
工地人員制度范文
第1篇 施工工地人員進(jìn)出場(chǎng)制度范本
為了健全工地管理,嚴(yán)格控制無關(guān)人員隨便進(jìn)入工地,使該退場(chǎng)的人員及時(shí)而正常的退場(chǎng),特制訂以下制度。
1、 未經(jīng)門衛(wèi)許可,任何人不得進(jìn)入工地和宿舍區(qū)。
2、 經(jīng)批準(zhǔn)在工地錄用人員,由接收班組的班組長(zhǎng)先帶到門衛(wèi)登記,并上交本人身份證和一寸脫帽照片四張,無身份證原則上不予接收,特殊情況須經(jīng)保衛(wèi)科批準(zhǔn),否則按有關(guān)規(guī)定處理。未辦理好有關(guān)手續(xù)的,不作為本項(xiàng)目部的職工,一切后果自行承擔(dān)。
3、 錄用人員進(jìn)場(chǎng)后7天內(nèi)必須與接收班組簽訂勞務(wù)協(xié)議書,并上報(bào)質(zhì)安科備案,否則將不予錄用。
4、 錄用人員必須聽從工地管理人員和班組長(zhǎng)的指揮,服從領(lǐng)導(dǎo)自覺地嚴(yán)格執(zhí)行本工地的各項(xiàng)規(guī)章制度。
5、 持他人證件或假證件進(jìn)場(chǎng)者,一經(jīng)查實(shí),視情處罰款50-100元后予以清退。情節(jié)嚴(yán)重者送派出所處理。
6、 經(jīng)組織批準(zhǔn)的退場(chǎng)人員,由所屬班組的班組長(zhǎng)的申請(qǐng),經(jīng)施工員簽字,在門衛(wèi)處領(lǐng)取居民身份證和本人在此工地應(yīng)得的未領(lǐng)工資。
7、 任何人退場(chǎng)時(shí)或持包出門、門衛(wèi)都必須在門房履行行包檢查手續(xù)。
8、 凡與門衛(wèi)無理取鬧者,按地治安綜合管理獎(jiǎng)罰條例有關(guān)規(guī)定片是,情節(jié)惡劣者送派出所處理.
第2篇 工地臨時(shí)探親訪友人員進(jìn)場(chǎng)制度
建筑工地臨時(shí)探親訪友人員進(jìn)場(chǎng)制度
1、外來臨時(shí)探親訪友人員進(jìn)場(chǎng)時(shí),必須持有本人身份證,進(jìn)場(chǎng)時(shí)身份證要壓在門衛(wèi)間,一般會(huì)客均在門衛(wèi)處。
2、探親訪友人員,在三小時(shí)內(nèi)離場(chǎng)者,經(jīng)門衛(wèi)許可辦好有關(guān)手續(xù)方可進(jìn)入,三小時(shí)以上者,必須經(jīng)保衛(wèi)科批準(zhǔn)。
3、外來探親訪友人員原則上不允許在本工地住宿過夜,特殊情況要求在本工地過夜住宿者,上交押金每人100元,并經(jīng)保衛(wèi)科批準(zhǔn)。
4、進(jìn)場(chǎng)人員必須按規(guī)定內(nèi)容填寫登記表,簽寫后方可進(jìn)入,蠻闖門衛(wèi),不聽勸阻者,每人每次處罰款20-50元,無理取鬧者報(bào)保衛(wèi)科處理,情節(jié)嚴(yán)重造成后果者移送派出所處理。
第3篇 施工工地人員進(jìn)出場(chǎng)制度
為了健全工地管理，嚴(yán)格控制無關(guān)人員隨便進(jìn)入工地，使該退場(chǎng)的人員及時(shí)而正常的退場(chǎng)，特制訂以下制度。
1、 未經(jīng)門衛(wèi)許可，任何人不得進(jìn)入工地和宿舍區(qū)。
2、 經(jīng)批準(zhǔn)在工地錄用人員，由接收班組的班組長(zhǎng)先帶到門衛(wèi)登記，并上交本人身份證和一寸脫帽照片四張，無身份證原則上不予接收，特殊情況須經(jīng)保衛(wèi)科批準(zhǔn)，否則按有關(guān)規(guī)定處理。未辦理好有關(guān)手續(xù)的，不作為本項(xiàng)目部的職工，一切后果自行承擔(dān)。
3、 錄用人員進(jìn)場(chǎng)后7天內(nèi)必須與接收班組簽訂勞務(wù)協(xié)議書，并上報(bào)質(zhì)安科備案，否則將不予錄用。
4、 錄用人員必須聽從工地管理人員和班組長(zhǎng)的指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)自覺地嚴(yán)格執(zhí)行本工地的各項(xiàng)規(guī)章制度。
5、 持他人證件或假證件進(jìn)場(chǎng)者，一經(jīng)查實(shí)，視情處罰款50-100元后予以清退。情節(jié)嚴(yán)重者送派出所處理。
6、 經(jīng)組織批準(zhǔn)的退場(chǎng)人員，由所屬班組的班組長(zhǎng)的申請(qǐng)，經(jīng)施工員簽字，在門衛(wèi)處領(lǐng)取居民身份證和本人在此工地應(yīng)得的未領(lǐng)工資。
7、 任何人退場(chǎng)時(shí)或持包出門、門衛(wèi)都必須在門房履行行包檢查手續(xù)。
8、 凡與門衛(wèi)無理取鬧者，按 地治安綜合管理獎(jiǎng)罰條例有關(guān)規(guī)定片是，情節(jié)惡劣者送派出所處理．
第4篇 工地管理人員規(guī)章制度專業(yè)版
為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，確保本工程質(zhì)量、文明施工，同時(shí)為保障全體施工作業(yè)人員的人身安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及施工、監(jiān)理合同規(guī)定，特制訂本制度：
一、施工單位必須與進(jìn)入_______生產(chǎn)樓工程項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱本項(xiàng)目）施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)的班組簽訂“安全施工責(zé)任書”，對(duì)分包施工區(qū)域（段）及居住的生活區(qū)的安全全面負(fù)責(zé)。
二、施工單位必須對(duì)本單位成員進(jìn)行安全教育，定期檢查分管區(qū)域的安全情況，發(fā)生工程質(zhì)量、安全事故應(yīng)及時(shí)處理和上報(bào)。
三、施工單位應(yīng)負(fù)責(zé)本工程的安全保安工作，非本工程作業(yè)人員未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
四、施工單位必須統(tǒng)一著裝，凡進(jìn)入本項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)的，必須佩帶項(xiàng)目部特制的“施工作業(yè)卡”。
五、特種工種必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作。無證操作、違章操作造成事故者，按事故情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。
六、進(jìn)入施工區(qū)域必需配戴好安全帽，并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。不按規(guī)定配戴好安全帽的或雖戴安全帽，但不系帽帶或戴帽的顏色不符應(yīng)進(jìn)行罰款。
七、違反防火規(guī)定造成火災(zāi)，所造成的損失全部由責(zé)任人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者將由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
八、在本項(xiàng)目施工的工作人員嚴(yán)禁打架斗毆、酗酒及酒后上班。
九、施工作業(yè)人員必須妥善保護(hù)好上道工序的成品及與其它工種作好密切配合。
十、本工程嚴(yán)禁任何偷工減料行為。嚴(yán)禁扣減水泥、鋼筋等材料，以劣充優(yōu)；鋼筋焊接焊渣不清除；模板加固不當(dāng)造成爆模；模板縫封閉不嚴(yán)，造成砼漏漿而起砂；砼出現(xiàn)峰窩、露筋，砼表面起砂或不平整；柱、墻施工縫不按規(guī)定處理；砼澆筑過程中未經(jīng)同意，而拆除模板支撐；砼澆筑完畢不按規(guī)定養(yǎng)護(hù)等行為，應(yīng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款；情節(jié)嚴(yán)重或造成其他嚴(yán)重后果的，暫停工程進(jìn)度款支付；構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
十一、對(duì)施工單位違反施工現(xiàn)場(chǎng)的管理制度，造成工程質(zhì)量事故或存在安全隱患的行為，監(jiān)理工程師有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及施工、監(jiān)理合同規(guī)定簽發(fā)工程暫停令，要求施工單位整改。
十二、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。
第5篇 工地生活區(qū)職工食堂從業(yè)人員五病調(diào)離制度
建筑工地生活區(qū)職工食堂從業(yè)人員五病調(diào)離制度范本
一、建筑工地生活區(qū)職工食堂從業(yè)人員必須按規(guī)定定期進(jìn)行健康體檢;
二、新參加工作和臨時(shí)參加工作的職工食堂從業(yè)人員必須進(jìn)行健康檢查,檢查合格取得健康證明后方可進(jìn)入工作崗位;
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)期肺結(jié)核、化膿性、滲出性或接觸性皮膚病患者必須立即調(diào)離職工食堂的工作崗位,治愈并經(jīng)健康檢查后方可恢復(fù)從事原工作;
四、職工食堂從業(yè)人員調(diào)離后健康情況必須全程監(jiān)護(hù),了解病情狀況;
五、及時(shí)向衛(wèi)生行政部門通報(bào)建筑工地職工食堂調(diào)離人員的基本情況。
第6篇 某工程公司進(jìn)駐工地施工人員薪酬制度
建筑工程公司進(jìn)駐工地施工人員薪酬制度
為確定本公司進(jìn)駐工地施工人員工資標(biāo)準(zhǔn),明確工地施工人員薪酬分配辦法,以保證工資管理的統(tǒng)一性,特制定本制度。
依據(jù)進(jìn)駐工地人員所擔(dān)任的職務(wù)、施工管理水平以及對(duì)工程承擔(dān)責(zé)任的大小同時(shí)區(qū)分市內(nèi)外施工位置確定各不同技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、工程經(jīng)理:市區(qū)內(nèi)工地工資1650元/月,區(qū)外工地工資1800元/月。
2、項(xiàng)目副經(jīng)理:市區(qū)內(nèi)工地工資1500元/月,區(qū)外工地工資1650元/月。
3、施工員(技術(shù)員):市區(qū)內(nèi)工地工資1200元/月,區(qū)外工地工資1350元/月。
4、進(jìn)駐同一工地施工人員的車費(fèi)原則上只報(bào)銷往返車票(即進(jìn)工地一次,撤工地一次),出租車票一律不報(bào),特殊情況需有公司經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。
5、所有人員的電話補(bǔ)助實(shí)行固定標(biāo)準(zhǔn),不再區(qū)分辦公室和進(jìn)駐工地與否。項(xiàng)目經(jīng)理電話補(bǔ)助80元/月,項(xiàng)目副經(jīng)理電話補(bǔ)助50元/月,施工員電話補(bǔ)助30元/月。
本制度適用對(duì)象:進(jìn)駐工地的技術(shù)人員。具體包括項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理及施工員(技術(shù)員)。
各類技術(shù)人員的工資組成包括:基本工資,工地補(bǔ)助和生活補(bǔ)助。
工地工資的計(jì)算期間以每月30天計(jì)算,進(jìn)駐工地后不再區(qū)分休息日,原則上進(jìn)駐工地期間缺勤一天扣除本規(guī)定工地工資的1/30。自然月超過30天或不足30天時(shí),按超過或不足的天數(shù)相應(yīng)增加或減少日工地工資。
本制度自二o o 七年一月一日起施行。
