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有哪些
幼兒園獎制度是激勵孩子們積極參與活動、培養(yǎng)良好行為習慣的有效工具，主要包括以下幾個方面：
1. 表揚與獎勵：對于表現(xiàn)出色的孩子，如學習進步、行為端正，可以給予口頭表揚或小獎品。
2. 行為積分制：通過記錄孩子的日常行為，如完成任務、遵守規(guī)則，積累積分兌換小禮物。
3. 星級評價：每周或每月評選“好孩子”、“進步之星”，展示他們的照片或名字，增強榮譽感。
4. 集體獎勵：團隊合作項目成功后，全班或小組共同獲得獎勵，培養(yǎng)團隊精神。
內容是什么
這些獎制度的設計應注重公平性和激勵性，確保每個孩子都有機會參與和受益。表揚與獎勵應即時且具體，讓孩子明確知道為何受到表彰。行為積分制則需設定明確的積分標準，讓孩子了解何種行為會被加分。星級評價應結合個人成長，不僅關注成績，還要考慮品德和社交能力。集體獎勵則鼓勵孩子們相互協(xié)作，培養(yǎng)他們的團隊意識。
規(guī)范
在實施獎制度時，應遵循以下規(guī)范：
- 透明公正：公開獎勵標準，確保每個孩子都有平等的機會。 - 持續(xù)反饋：定期與家長溝通，讓他們了解孩子的表現(xiàn)和進步。 - 避免過度競爭：強調個人成長，而非單純比較，減少孩子的壓力。 - 正面引導：獎勵應側重于積極行為，而非懲罰負面行為，營造積極的園所氛圍。
重要性
幼兒園獎制度的重要性不言而喻。它能塑造孩子的自尊心和自信心，激發(fā)他們的積極性，培養(yǎng)良好的習慣和價值觀。通過團隊獎勵，孩子們學會合作，提升社會交往能力。更重要的是，這樣的制度為孩子提供了積極的行為導向，幫助他們在早期階段建立正確的認知，為未來的學習和生活奠定堅實基礎。
幼兒園獎制度范文
第1篇 幼兒園教師獎勵制度
為了調動廣大教師的工作積極性和主動性，推進學校各項工作，學校建立獎勵措施如下：
凡是獲得各級教育部門組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等，或專業(yè)教育教學雜志上發(fā)表學術論文、科研成果的，或取得各級教育部門、政府表彰的，學校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵，并公開表彰表揚。各項評獎費用自理，獲獎（榮譽）或論文發(fā)表以證書（或發(fā)表專業(yè)學術雜志）為準，向學校提供原件予以說明方可享受相應獎勵。多人次取得的成果，榮譽以此獎金作為獎金總額，由參與者共同享受，不單獨享受。
正式教育組織、機構論文、評選獲獎或在教育類雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表：
獎級
等次國家級省級市級縣級
一等獎500元200元150元100元
二等獎300元150元100元50元
三等獎200元100元80元30元
優(yōu)秀獎根據情況酌情獎勵。
正式行文通報表彰、表揚或具備榮譽證書的個人獎勵辦法：（單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責人獎勵時應比獲得相應榮譽的個人獎勵高一個獎次。）
獎級
等次國家級省級市級縣級
政府部門政府部門政府部門政府部門
表彰__元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元
表揚1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元
除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的榮譽、成果等，學校根據實際酌情考慮，原則上沒有證書、獎狀等說明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類賽課獲獎的將加大相應的獎勵力度。對推薦參加區(qū)點賽課或演講等活動未獲獎的同志予以適當的工作獎勵（30元以內），以資鼓勵。
對以上獎勵辦法如有疑問，可向學校行政辦咨詢，學校校長主持負責解釋。
鎮(zhèn)中心幼兒園
第2篇 幼兒園教職工獎懲制度
為了更好地完成雙重任務，樹立正氣，明辨是非，充分調動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以促進改革，提高工作質量，特制定本制度。
一、獎勵范圍：
1、盡職盡責，完成本職工作有成績，被考核評為年度優(yōu)秀者。
2、努力鉆研業(yè)務，改革創(chuàng)新，在有關幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。
3、服從領導安排、調動，熱心關心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。
4、提出合理建議，并對改進工作起重大作用者。
5、及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、產假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、獎勵辦法：
全園大會表揚，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。
三、懲罰范圍：
1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質量低及事故者。
2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。
3、對園里領導有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團結者。
4、對幼兒進行體罰、變相體罰，造成不良后果者。
5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。
6、接到家長投訴，并符合事實者。
7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。
8、與家長爭吵，有失教師尊嚴者。
四、懲罰辦法：
凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當月獎金，情節(jié)嚴重，性質惡劣者并扣年終獎及結構工資(結構工資按有關規(guī)定執(zhí)行)。
第3篇 幼兒園安全隱患舉報獎勵制度
安全保安管理是保障所轄物業(yè)區(qū)域內財物不受損失、人身不受傷害，保障業(yè)主生活秩序正常而進行的一系列活動。為切實做好zz__花園的安全保安工作，我們確立了人防為主，技防為輔、全面防范的治安管理思路，制定切實可行的安全保安防范措施，確保管理無盲點，治安無事件并嚴格按照南京市服務等級中的四級標準來執(zhí)行和為業(yè)主服務。
一、日常安全管理
1、保安隊伍管理
安全保安隊伍建設按高標準、嚴要求的指導思想，嚴抓招聘、培訓、上崗、考核等關鍵環(huán)節(jié)，實施準軍事化管理。與專業(yè)學校、部隊建立人員輸送關系，保安員以招聘專業(yè)學校畢業(yè)生和退伍軍人為主，年齡絕大多數為30歲以下。定期組織保安員進行政治思想教育及物業(yè)管理知識和業(yè)務技能的培訓，保證保安員具有良好的思想品質和精湛的業(yè)務技能。建立業(yè)務、績效考核與工資、職位掛鉤的機制，在年終考評中，實行8％的淘汰率，保持安全保安部伍的高素質和戰(zhàn)斗力。日常工作中要求隊員統(tǒng)一穿戴公司的保安員服裝，戴好工作牌，帶好安全管理器械，隊員精神飽滿。
2、安全巡邏防范管理
⑴、實施24小時全面防范，三崗結合，即巡邏崗、守衛(wèi)崗、機動崗三崗聯(lián)合防范，做好點、線、面的配合與互動，確保無治安死角。
⑵、保安巡邏統(tǒng)籌安排，根據zz__花園的地形、地貌、建筑及功能布局，合理制定zz__花園的安全保安巡邏路線與時段，并隨時對巡邏進行有效監(jiān)控。
⑶、在做好人防、物防的基礎上，逐步完善zz__花園的智能控制中心網絡和智能化安防系統(tǒng)，充分發(fā)揮人防、物防、技防三防結合的優(yōu)勢。
⑷、養(yǎng)好巡邏簽到的習慣，根據小區(qū)的具體情況，結合安全防范的要求，在小區(qū)設置一定的巡邏簽到點，每一小時巡邏簽到一次，確保小區(qū)每個角落都有保安隊員每小時巡邏到，增加了小區(qū)的安全系數。
3、門崗的出入管理
⑴、加強、規(guī)范物品出入管理，有效控制偷盜等治安案件，維護區(qū)內用戶利益。
⑵、區(qū)內用戶凡有物品搬出小區(qū),須事先向客戶服務中心申報，客戶服務中心及時向其它部門傳達，保證在搬出物品時提供方便。
⑶、保安部人員有責任對所有物品搬出進行盤查；發(fā)現(xiàn)可疑情況及時處理,在有需要時聯(lián)系支援。小區(qū)出入口崗亭值勤保安員須密切注意進出車輛及人員，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時進行檢查、處理。盤查時須注意禮節(jié)，以禮貌的態(tài)度請求當事人配合，盡量快速地完成檢查以減少當事人之不便。在無事實依據時，如當事人不予配合，不得強行搜查當事人，但可以要求其出示證件并登記。
⑷、小區(qū)內發(fā)現(xiàn)有關可疑情況并且當事人逃脫時，應立即以對講機、電話等方式迅速與出入口崗亭及執(zhí)勤保安部員聯(lián)系，報告有關特征請求攔截，有關人員接到攔截請求時必須及時作出反應。
⑸、經盤查發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)現(xiàn)象時，及時移交轄區(qū)派出所處理。
⑹、發(fā)現(xiàn)可疑情況，及時向保安主管匯報,保安主管準確及時記錄在案,做到凡事有案可查，記錄時間、地點、人、事等要素齊全。
4、安全監(jiān)控的管理
⑴、監(jiān)控室24小時有監(jiān)控員值班，發(fā)現(xiàn)異常情況及時與當班班長聯(lián)系，對出入口實行不間斷的監(jiān)視工作，并設立24小時報警電話。
⑵、監(jiān)控室禁止閑雜人員進入，如須參觀需得到管理處主任的書面同意后由保安主管帶入。
⑶、每星期定期對周界報警、樓宇對講、住戶報警、消防報警等進行演習和設備保養(yǎng)等工作。
二、突發(fā)事件應急處理措施
1、打架斗毆的處理
⑴、立即勸阻打斗，勸散圍觀群眾，收繳打斗用的兇器，如有傷人和財產損失，立即報告公安機關。
⑵、如雙方不聽從制止，事態(tài)繼續(xù)發(fā)展，難以控制，迅速報告公安機關，協(xié)助公安人員處理。
⑶、如有重傷者應送附近醫(yī)院搶救。
2、盜竊的處理
⑴、如發(fā)現(xiàn)盜竊分子正在作案，立即組織人員當場抓獲，連同證據（作案工具、臟物）送交公安機關處理。
⑵、發(fā)現(xiàn)盜竊現(xiàn)場，盜竊分子已經逃離現(xiàn)場的，積極組織人員對現(xiàn)場附近認真清查，崗亭人員對出入人員嚴格檢查。
⑶、保護案發(fā)現(xiàn)場，并立即報告公安機關，聽從公安人員的處理。
⑷、對重大可疑盜竊現(xiàn)場，由事主和目擊者向公安機關作出詳細報告。
⑸、對可疑作案人員，采取暗中監(jiān)視和設法約束，交公安人員處理。
3、搶劫的處理
⑴、迅速制止犯罪，設法擒獲或召集組織其他人員擒獲罪犯。
⑵、保護好現(xiàn)場，劫匪遺留兇器、作案工具等不要用手觸摸，不要讓無關人員進入現(xiàn)場，如無固定現(xiàn)場的、無法將劫匪遺留的物品留在原處的，要一一收拾起來，交公安機關處理。
⑶、訪問目擊群眾，收集發(fā)生劫案情況，提供給公安機關，同時公安人員未勘查現(xiàn)場或未勘查完畢不能離開。
⑷、事主或在場群眾如有受傷的，要立即設法將傷者送醫(yī)院搶救醫(yī)治。
4、可疑物體及恐嚇電話
處理
⑴、在巡視檢查時，如發(fā)現(xiàn)可疑物件，及時上報主管部門，并不準觸摸，指導觀眾及行人遠離該處，如明顯屬危險物品或爆炸品等，立即通知當班負責人致電110，尋求支援。
⑵、如接獲任何恐嚇或有任何有危險性發(fā)生的電話，須保持鎮(zhèn)定，與對方詳談，留意電話背景、動機及有何要求，如對方已收線，不要把電話掛斷（待警方尋找電話來源），迅速報警。
對上述突發(fā)事件處理后，及時做好相應記錄，收隊總結，并向相關部門匯報。此外，我們將進一步密切與當地治安部門的聯(lián)系，積極配合治安部門的工作，加大綜合治理力度。
安防報警應急反應流程
㈢、保安員儀容儀表守則
1、保安部員要具備特殊的精神面貌，要精力充沛、精神抖擻，善于運用智慧和勇敢去戰(zhàn)勝一切困難，沉著機智地處理突發(fā)事件。
2、保安部在集訓時，要求著裝統(tǒng)一，隊列整齊；集訓完畢，指揮員要檢查隊容儀表情況，下達整理服裝及檢查裝備口令，凡未按要求統(tǒng)一著裝和裝備，以及精神面貌不振，不準參加集體活動，由此而連續(xù)三次不參加活動者，勸其離隊。
3、保安員上崗執(zhí)勤前，必須整理檢查衣、帽、領帶、鞋帶、武裝帶及裝備是否穿戴齊備和規(guī)范，班組長應在場檢查糾正，并要求全體保安員形成規(guī)律，養(yǎng)成習慣；若有意不對鏡整容，歪戴帽子，斜挎武裝帶等，應給予嚴肅批評，當事人還需寫出書面檢查，情節(jié)特別嚴重者，予以辭退。
4、保安員上崗執(zhí)勤必須穿統(tǒng)一制服，配帶管理處工作證，凡有一樣不齊備者，不準上崗執(zhí)勤。
5、保安員在執(zhí)勤過程中，二人流動執(zhí)勤要成排而行，三人流動執(zhí)勤，要成行而行；在執(zhí)勤時不準背手抄手或將手放在褲袋里，不準閑聊、嬉戲、看書、看報、會客、吸煙。
6、不準留長發(fā)、胡子、長指甲，勤換洗服裝，勤擦皮鞋，保持帽子平整干凈，養(yǎng)成講究衛(wèi)生的好習慣。
7、對待用戶及同事要友善、和氣、禮貌熱忱，面帶笑容，不能板著面孔；領導前來檢查工作，要立即立正或起立迎接；要堅守各自崗位，不得擅自離崗。
8、保安部在整隊行進途中，隊員不準東張西望，步伐必須整齊統(tǒng)一，喊口令時必須聲音宏亮有力，要體現(xiàn)保安隊的整體力量和壓倒一切的氣勢；指揮員口令必須清楚、宏亮、富有號召力。
9、武裝帶、橡膠、警棍限執(zhí)勤時使用，其它場合需使用時，需經隊長以上領導批準。
10、消防斧、板手等消防設備，限火警時使用，不得作其它用途。
11、制服及服飾僅限執(zhí)勤時穿戴，其它場合、時間不得穿戴；著制服時必須佩戴整齊；制服與便服不得混穿；不得披衣敞懷及穿拖鞋。
12、對講機只限巡查、值班時互相溝通情況，嚴禁在對講機中談論與工作無關的事情。
13、對講機只限在本區(qū)范圍內使用，特殊情況需攜帶外出或改作它用，須經隊長以上領導批準。
14、對講機電池由班長統(tǒng)一管理，值班員不得私自更換；如遇下雨等惡劣天氣，應保護好對講機不受雨淋，以保證正常使用；愛護對講機，嚴禁撥弄、拆卸、拍打等；嚴禁將對講機轉借、轉讓他人使用。
15、保安員宿舍制定值日排班表，值日員必須全天候保持室內及周邊環(huán)境衛(wèi)生、干凈、整潔；隊長、值日員檢查督促其他人搞好各自的內務衛(wèi)生。
16、每個隊員起床后，必須把內務搞好，被子疊放整齊，其他物品擺放有序。
17、宿舍內不得留宿外來人員。上、下班時，宿舍內嚴禁大聲喧嘩或從事影響他人的行為。宿舍內嚴禁用電爐做飯，私拉亂接電線；宿舍內嚴禁堆放雜物。
㈣、治安綜合管理
1、遵守國家及地方政府有關治安管理的規(guī)定；
2、遵守小區(qū)管理處及業(yè)主委員會公布的、旨在維護本小區(qū)生活秩序和安全的各項規(guī)章制度；
3、密切配合轄區(qū)派出所、街道辦事處、居委會、管理處做好治安管理工作，在保安員因故查詢時，給予主動協(xié)作；
4、敢于制止、舉報破壞本小區(qū)治安秩序或造成治安隱患的人和事，并協(xié)助保安部處理。
5、及時申報留住的流動人員、暫住人員，留住的流動人員應在三天內，留住的暫住人員應在十天內持有效的證件到有關單位申報。
6、愛護本小區(qū)的保安設施，正確使用電子對講防盜門和各種智能化設備設施，并教育小孩不得損壞有關設施。
7、采取有力的防范措施，注意鎖好住宅門窗和自己的車輛，不得讓陌生人進入住宅，進出大樓時注意不得讓陌生人跟進。
8、為保障小區(qū)用戶的正常生活秩序，諸如收破爛、乞討、叫賣、張貼小廣告、上門推銷人員一律不得進入小區(qū)，發(fā)現(xiàn)擅自進入小區(qū)者，立即勒令其停止活動。
9、禁止任何人翻越小區(qū)圍墻和防護欄。
10、小區(qū)用戶及進入小區(qū)人員都必須愛護小區(qū)內的公用設施，損壞物品要照價賠償。
三、消防系統(tǒng)管理
為了保障zz__花園小區(qū)內業(yè)主、用戶的人身和財產安全，在zz__花園的消防管理上，我們將貫徹預防為主，防消結合、專業(yè)消防與義務消防相結合的方針，以《中華人民共和國消防法》和南京市消防管理的法規(guī)、條例為準則，結合zz__花園的結構和特點，開展消防管理工作。
㈠、消防機構的建立
㈡、消防安全崗位責任制
1、管理處主任負責設立消防組織機構，并指揮消防演練和滅火工作。
2、消防主管負責監(jiān)督日常消防工作和協(xié)調監(jiān)督消防設備的維護保養(yǎng)，負責執(zhí)行日常的消防管理工作、值班運行和義務消防隊的工作。
3、維修部負責對消防設施設備進行檢查、維護和故障排除。
4、消防監(jiān)管員負責巡回檢查、器材管理、直觀設備設施的檢查、動火作業(yè)及相關檔案管理。
5、全體員工都是義務消防員，擔負防火、滅火義務。
義務消防組織圖
㈢、消防管理
●消防管理要素
1、貫徹預防為主，防消結合的方針，指定防火責任人和義務消防員，其職責是：
1.1認真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級有關消防工作指示，開展防火宣傳，普及消防知識；
1.2組織逐級防火責任制，落實有關防火措施；
1.3經常檢查防火安全工作，糾正消防違章，整改火險隱患；
1.4監(jiān)護動火作業(yè)；
1.5管理消防器材設備，定期檢查，確保各類消防器材和裝置處于良好狀態(tài)，安全防火通道（包括走廊、樓梯）要時刻保持暢通；
1.6定人、定時、定措施，同時組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散方案；
1.7接到火災報警后，在向消防機關準確報警的同時，迅速啟用消防設施進行撲救，并協(xié)助消防部門查清火災原因。
2、實行用戶防火責任制，各業(yè)主為當然防火責任人，負責做好各自所屬范圍的防火安全工作。
3、消防區(qū)及樓梯走道和出口，必須保持暢通無阻，任何單位和個人不得占用或封堵，嚴禁在消防通道上停放車輛及堆放家具和其他雜物。
4、不得損壞消防設施和器材，妥善維護樓梯、走道和出口的安全疏散指示、事故照明和通風設施。
5、區(qū)內嚴禁經營和貯存煙花爆竹、炸藥、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆物品，嚴禁在區(qū)內燃放煙花、爆竹。
6、遵守安全用電管理規(guī)定，使用符合國家標準的家用電器、燃氣用具，嚴禁超負荷使用電器，要經常保持清潔，切勿留有油漬，切勿明火試漏。
7、區(qū)內任何商鋪必須按每30平方米（建筑面積）配備一只滅火器（小于30平方米配備一只，大于30平方米配備2只以上），并放置于易于取用的固定位置。
8、小區(qū)范圍內公共地方均不得燃燒香火、紙張、織物、纖維、塑料制品、木制品及其他廢棄物品，煙頭及火柴要隨時弄熄、教育小孩不要玩火。
9、用戶進行室內裝修，需要增設電器線路時，必須先經管理處批準并保證符合安全規(guī)定，嚴禁亂拉、亂接臨時用電線路；裝修材料應采用不燃或阻燃材料，并按規(guī)定每50平方米（建筑面積）配備一只滅火器，如使用易燃或可燃材料的，必須經市消防管理機關批準，按規(guī)定進行防火處理，并按每100平方米（建筑面積）配備3只滅器。
10、需要進行燒焊等動火作業(yè)的，應向管理處提出申請，經批準做好防護措施后，在專人監(jiān)護下，方可作業(yè)。
11、發(fā)生火警時，應立即告知管理處或撥火警電話119，并關閉電氣開關、燃氣閥門和門窗，迅速離開住所；用戶及其他人員應迅速有序地從樓梯疏散，切勿驚慌擁擠。
12、各用戶應服從消防管理人員的管理，不得刁難、辱罵或以暴力、威脅等手段妨礙消防管理人員行使職權。
●防火安全檢查
1、小區(qū)內的消防檢查工作，由管理處統(tǒng)一安排、布置，具體實施由管理處消防管理員負責。
2、檢查方式
2.1定期檢查
根據小區(qū)防火的特點，配合有關安全活動，對小區(qū)每月進行一次防火安全全面檢查，并填寫《防火安全檢查記錄表》。
2.2突擊檢查
不定期突擊檢查小區(qū)的防火安全措施是否真正落實，消防設施是否完好，并填寫《防火安全檢查記錄表》。
3、檢查內容
3.1消防通道安全疏散標志是否完好。
3.2消防設施是否完好無缺。
3.3用火用電方面。有無違章動火，電氣設備安裝是否符合安全要求，有無超負荷現(xiàn)象等。
3.4易燃、易爆物品及燃氣儲氣瓶應重點檢查，防止泄漏。
4、火險隱患的整改
4.1若檢查發(fā)現(xiàn)火險隱患，檢查負責人應填寫《火險隱患整改通知書》，并派發(fā)到受檢用戶。
4.2受檢用戶接到整改通知后，應對火險隱患及時進行整改，并按規(guī)定時限完成。
㈣、消防設施器材的配備
1、管理處主任根據《中華人民共和國消防法》和《建筑防火規(guī)范》，配備相應的消防設施、設備、器材，并由消防主管具體負責。消防設施、器材由消防監(jiān)管員登記在消防設施、器材登記表中。
2、結合zz__花園具體情況以及設備運行情況，需要更新、改造、增補等較大項目，由消防主管提出提案，管理處主任審批后實施。
3、消防設施器材的管理由消防監(jiān)管員每月檢查一次，主要項目有：消防栓、各種滅火器、防火門、各種標識等，并做好相應記錄。
消防裝備表
序號名稱數量序號名稱數量
1消防斧頭3把5消防服12套
2專用扳手3把6消防云梯2架
3防毒面具12套7手提滅火器30支
4鋼盔12套8推車滅火器2臺
㈤、消防日常管理
1、消防設備的運行由值班人員負責，消防運行是zz__花園消防管理的主要環(huán)節(jié)，應保證24小時有人值班，并認真做好設備的監(jiān)控等工作。
2、必須建立交接班制度，認真填寫消防設備運行記錄。
3、如發(fā)現(xiàn)設備運行出現(xiàn)故障，及時報告消防主管，消防主管現(xiàn)場確認后通知技術人員及時維修。
4、嚴格按照操作規(guī)程使用各系統(tǒng)設備。
5、負責一般的報警處理，如火災事故應迅速、果斷的按照滅火作戰(zhàn)程序實施。
㈥、消防知識培訓
1、對zz__花園的消防工作，要求通過各種宣傳手段傳達到業(yè)主和用戶；每季度在宣傳欄上摘登消防動態(tài)及通報zz__花園的消防情況和下一步的工作重點。
2、每年不少于兩次組織義務消防員進行消防技能訓練。
3、每年3月、11月為春、冬季訓練月，對全體人員進行消防基本知識、滅火技能、火災事故處理程序（滅火作戰(zhàn)程序）等訓練，并進行考核，記錄存檔。
4、消防主管、消防監(jiān)管員在上崗前必須接受相應知識和技能培訓，技術人員必須有水電基礎知識或資質證書，并通過消防培訓方可上崗。
5、積極參加社會各項消防活動，參加公安消防部門舉辦的各種培訓、學習。
㈦、消防設備管理
按照《消防設備設施維護保養(yǎng)手冊》實施管理（略）。
㈧、消防演練
1、演練要求
實地演練的次數一般要求每年二次，演練時間可根據季節(jié)變化或節(jié)假日等情況來確定。
2、演練形式
⑴、模擬操場訓練：按報警出動、指揮、分工配備及臨時處理等綜合動作進
行演練和基本技能訓練，并檢驗是否符合滅火作戰(zhàn)方案的要求。
⑵、模擬實戰(zhàn)訓練：按照實戰(zhàn)要求，打開消火栓，使用手提式滅火器，同時進行搶救和疏散物資的訓練。
3、演練范圍
整體綜合性演練和部分演練。
4、演練注意事項
⑴、演練必須有計劃、有步驟、有組織。演練人員明確演練任務、方法和要求。
⑵、要選擇好時間和地點，綜合性演練必須要邀請公安消防人員指導，并有部分用戶參與。
⑶、在演練過程中，必須做好安全保護工作。
⑷、消防管理員應做好演練記錄和總結。
㈨、消防滅火作戰(zhàn)組織機構圖
說明：
滅火總指揮由管理處主任擔任；
滅火副總指揮（設備、疏散組）由保安主管擔任；
滅火副總指揮（滅火、聯(lián)絡、后勤組）由維修主管擔任；
保障組由維修部組成；
秩序組由客護中心及安全保安部組成；
滅火組由安全保安部組成；
救護組、后勤組由其他員工組成。
㈩、消防滅火作戰(zhàn)程序
(十一)、火災應急
火災發(fā)生時，全體員工依照《消防滅火作戰(zhàn)組織機構圖》中規(guī)定的崗位，投入救火戰(zhàn)斗，嚴格按照《消防滅火作戰(zhàn)程序》實施滅火。
火災應急處理：
1、發(fā)生火災時保持鎮(zhèn)定，切忌急躁；
2、擊破最近處的火警報警器玻璃，使警報鳴響并大呼著火了；
3、在自身沒有受到威脅的情況下，用滅火裝置撲滅火源；
4、如火勢不能控制，應及時撥打火警電話；
5、清點人數，鎖好貴重物品，組織撤離；
6、使用最近之消防樓梯（絕對不允許使用電梯）走到一樓空地，并將火場內情
況及時報告主管人員和消防人員；
7、逃生時采用低勢沿地板爬行，如必須通過火焰時，將所穿衣服或毛毯等浸濕后裹住身體迅速沖過；
8、煙的上升速度，遠比人上樓梯要快，故火災時應盡快向地面逃出；
9、留守崗位，封鎖現(xiàn)場，直到有關方面到現(xiàn)場處理時為止；
10、就事件發(fā)生情況，向主管人員作出匯報。
第4篇 k鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度
一、考勤部分:
1、早晨非接車教師7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,準備接待學生,下午5:00離園;接車教師隨車接送,但早晨不能遲于8:00進園,下午不得早于4:20離園。
2、每天工作時間內,未經請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。
3、遲到一次(15分鐘以內),扣1元;早退一次,扣1元,礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5元。
4、病、事假一天扣20元。
二、教育教學部分:
1、按計劃和課表上課,每學期要有學期計劃,每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交,周計劃必須在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣5元。
2、每天的教學任務、布置的家庭作業(yè)必須上墻,要讓家長知曉,沒有做到的,一次扣5元。
3、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務,學生掌握率必須達到90%,若發(fā)現(xiàn)學生的知識掌握情況未達到的,根據具體情況,一次扣5――50元,并嚴厲批評。
4、中班、大班、學前班每天必須布置家庭作業(yè),并且要全批全改,若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣5元;收發(fā)學生作業(yè)一定要細致,不要漏收漏發(fā),發(fā)現(xiàn)此情況,一次扣2元;
5、教師上課,必須結合班級實際情況先備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的,一次扣20元。
6、嚴格按作息時間表和課表上課,,嚴禁私自改變作息時間,若有特殊情況需要改變作息時間或課表的,必須要征得園長或保教主任同意后方可改變,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
7、在課堂上,要認真組織教學,寓教于樂,對每一個學生都要認真、細致地輔導,嚴禁課堂上做與教學無關的事情(如接發(fā)短信),若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、積極參加教研活動,提高自身業(yè)務素質,每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級獎50元,市級獎80元,省級獎100元,國家級獎150元。
9、每位教師在園期間,必須講普通話,包括和家長交流,若發(fā)現(xiàn)沒有用普通話的,一次扣1元。
三、班務工作、財產管理部分:
1、各班每學期初到園長或保教主任處領取保教必需品,由園長或保教主任登記造冊,一學期結束后清點財產,遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的,到園長或保教主任處報損后,由園長或保教主任備注后更換。
2、放學后,各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關好,文具柜要收拾整潔,每天放學后檢查,發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈,不整潔的,門窗沒有關好的,一次扣3元。
3、接人待物要熱忱,舉止要文明,言談要得體。因個人原因,給幼兒園帶來負面影響的,視其情節(jié)輕重,一次扣5――20元。負面影響嚴重的,直接解除聘用關系。
4、對待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細心,要熱愛幼兒,嚴禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的,一次扣10元,性質特別嚴重的,解除聘用關系。
5、要熱愛幼兒園,要互相團結、互相幫助。鬧無原則糾紛,講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等,視其情節(jié)輕重,給予經濟制裁,嚴重的,解除聘用關系。
6、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等,因保管不慎造成損壞或遺失的,照價賠償。
四、幼兒安全、護理部分:
1、因教師看護不力,導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴重程度,一次扣2――20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的,不給學生以適當照顧,家長反映情況屬實的,一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠,導致幼兒出勤率嚴重下降的,視其情節(jié)輕重,給予2――20元的處罰。
4、因教師看護不力,導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴情況屬實的,一次扣10元。
5、幼兒進餐時,教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能,培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問,更不能和幼兒同時進餐。若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
6、幼兒午睡或起床時,教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位,不能以任何借口離開睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
7、放學時,要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物),因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的,一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的,一次扣10元。
8、放學前,要仔細整理幼兒著裝(包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭),若家長投訴幼兒園照顧不周,一次扣10元。
9、工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等),根據具體情況,對責任人作出相應的處理。
10、幼兒的被罩、床單等每月洗兩次,每月的第二個星期六和第四個星期六到園進行清洗,不到者,視為曠工。
五、保教主任管理部分:
1、按實填寫園務日志,負責園內一切保教工作,發(fā)現(xiàn)問題如實記載或上報。
2、隱瞞不報,導致事情嚴重的,追究保教主任責任。
3、家長或其它教師投訴而保教主任隱瞞不報的,視其情節(jié),一次扣5――50元。
4、因保教主任監(jiān)管不力或嚴重失職導致幼兒園發(fā)生安全事故或出現(xiàn)其它問題的,根據具體情況作出相應的處罰。
六、本制度如有遺漏或考慮不周全的地方,將在今后的管理和工作中補充和修改。
第5篇 y幼兒園教師考核獎懲制度
為了準確評價教師的工作,為教師評優(yōu)、晉職提供科學有效的數據,幼兒園每學期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:
一、建立教職工考核制度,對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據。
二、工作機制
1、成立考核工作領導小組
組長:————————————
成員:————————————
2、細化考核項目及權重
考核項目:業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。
3、考核標準及程序
以《幼兒園教師考核細則》為主要依據,日?？己擞煞止茴I導根據每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學期末匯總。
學期末考核領導小組集中評價,按考核成績分層排序。
考核與評估相結合,日?？己伺c期末考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力,促進工作質量的提高。
獎勵
⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經驗總結)或指導的節(jié)目可獲得個人獎。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在六一活動或其他比賽中做出成績的重獎。
懲罰:
⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據具體情況,扣除當月獎金或部分工資;
2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。
四、各項考核細則
(一)師德考核制度(10分)
1、遵紀守法、潔身自好
(1)受到園紀處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。
(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度
(1)不準在園外亂辦班收費,不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
(2)不準利用職權之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。
(3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。
3、愛崗敬業(yè)、熱愛學生
(1)熱情接待幼兒,耐心教導幼兒,未經允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。
(2)不諷刺、挖苦幼兒。
(3)不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業(yè)務
(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。
(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。
5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
(1)與同事之間要團結,不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。
(2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。
(3)不準到領導辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表
(1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),不準披頭發(fā),帶班教師不準穿高跟鞋。
(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。
(3)上班期間不準喝酒失態(tài),行為舉止要文明。
(4)不參加封建迷信或非正常活動。
(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
(6)有家長或社會反映有悖師德者,一經查實視情節(jié)酌情處理。
(二)業(yè)務考核制度〔30分〕
1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核?？己藭r間為每年9月至12月,3月至6月。
2、考核細則由主管領導制定并實施。
3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據之一。
4、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的教師待崗學習。
(三)教師考勤制度(5分)
教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現(xiàn)象,進行扣分、罰款處理。
(四)各項活動考核制度
各項活動考核制度(20分)
為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領導將每學期活動次數累計,根據教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教學成績考核(30分)
第6篇 幼兒園員工獎懲制度
(一)目標：加強師德師風的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質量。
(二)保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼(按當月幼兒實際出勤率計算)、幼兒園超員補貼(按幼兒當月實際出勤率計算)，幼兒園保險補貼(在園工作滿三個月方可享受此待遇)，幼兒園工齡工資補貼(在園工作滿一年，方可享受)。
(三)如教師違反工作紀律、教學質量達不到，應從以上考核工資中扣除，如當月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
懲罰制度
一、工作紀律(要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。)
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元;兩次扣20元;三次扣50元，并扣除全勤獎;第四次扣100元，并扣除全勤獎;第五次視為自動離職，并不補發(fā)半月工資;學期累積遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
2、請假制度
(1)學期事假請假不超過4天，病假需出示醫(yī)院證明，教師請假一天扣除55元，
并扣除當月全勤獎，將不得享受學期末的全勤獎。
(2)請假須向園長遞交書面請假條，須經園長批準方可請假，否則按曠工處理，
如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代寫請假條，缺假條扣10元。
(3)曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
3、操行紀律
(1)、上課時間打電話聊天扣10元
(2)、當班時間串班扣10元
(3)、上班時間干私活、吃東西扣10元
(4)、浪費用電或用水一次扣10元
(5)、班級無人員留守時，人離開未關燈或空調扣10元
(9)、放學后未關燈、未關水、未關窗、未關教室電器扣20元
(10)、在廚房內用餐的扣30元
(11)、拿幼兒餐具用餐的扣50元
(12)、私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元
(13)、在未經園長批準，未簽到、簽退一次扣5元
二、師德師風：
1、教師著裝應符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、
早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元
2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來扣10元
3、不講普通話一次扣10元
4、對孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性扣10元
5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣10元
6、打罵幼兒，經查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元
8、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
9、言談不文明扣10元
10、被家長投訴一次，經查實情況屬實扣10元
三、學習培訓情況(要求：各類學習不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。)
1、遲到一次扣10元，
2、缺席一次扣20元
3、外出培訓未按時上交培訓心得扣10元
4、學習時干私活的扣10元
四、幼兒出勤
1出勤率：月累計平均數
小小班未到達70%小班未達到75%
中班未到達80%大班未到達85%扣10元
2、幼兒當天未到，教師在中午前未詢問家長扣10元
3、未打幼兒考勤的扣10元
五.集體協(xié)作(要求：關心集體.相互協(xié)作.同事間配合密切)
1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元
2、不能完成當日或臨時分配的任務扣10元
3、能完成當日或臨時分配的任務但情緒消極或不配合、不主動扣10元
4、與同事發(fā)生爭執(zhí).搬弄是非.惡語傷人扣50元
5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽扣100元
六、工作質量(要求：按時按量完成各項常規(guī)工作)
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經常
了解幼兒情況一次扣10元
2、老師按時組織或協(xié)調組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童
脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒園一日活動環(huán)節(jié)組織不認真一次扣10元
5、幼兒園主題墻未及時更換扣20元
6、家長園地未及時更換扣20元
7班級物品保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償。(正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50%)
七、安全情況(要求：安全意識強，無安全事故發(fā)生)
1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因
教師脫崗或失職造成的一般事故(破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等)扣10元
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當班教師負責所有醫(yī)藥費用，視其情節(jié)
追究法律責任。
3、家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的扣50元
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元
5、幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內扣10元
6、離園時，幼兒擅自離園，當班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責任
獎勵制度
1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼(補貼額度為：扣除當日工資的70%，30%作為幼兒園活動經費)
2、在完成教育教學任務，額外加班，加班補貼按8元∕小時計算。
3、參加園內各項競賽，單項獲得一等獎：100元;二等獎：80元;三等獎：50元參加右江區(qū)競賽，單項獲得一等獎：200元;二等獎150元;三等獎100元
4、幼兒園學期優(yōu)秀員工：300元
5、學期全勤獎：100元
6、穩(wěn)生獎：100元
7、節(jié)假日補貼：春節(jié)300元;教師節(jié)100元;中秋節(jié)100元;國慶節(jié)100元;
8、對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規(guī)定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。
第7篇 z鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度
鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度
一、獎勵制度
1、幼兒園根據工作需要設立各種單項獎。對工作取得優(yōu)異成績的部門和班級、個人予以獎勵。
2、履行職責優(yōu)秀者給予獎勵;超出工作量者給予超工作量獎;完成目標考核給予目標考核獎;為幼兒園贏得榮譽的給予榮譽獎。
3、專項獎勵:
(1)榮獲各級先進或優(yōu)秀的,獎勵津貼為:
園級:100元;鎮(zhèn)級:150元;縣級:200元;
市級:300元;省級:400元;國家級:500元。
(2)學科大比武獎勵辦法:
參加片區(qū)復賽單人獎勵50元,獲得片區(qū)一等獎100元;
參加縣級決賽,獲得一等獎300元,二等獎200元,三等獎100元,獲得縣級學科帶頭人再獎勵500元,同時按教育局有關規(guī)定執(zhí)行津貼增加政策;
參加市級學科大比武,或得一等獎1000元,二等獎800元,三等獎600元,獲市級學科帶頭人稱號再獎勵2000元,同時按縣學科帶頭人津貼的雙倍計發(fā),省級賽課按市級雙倍計發(fā)。
各級獎項均按同等金額計發(fā)給各教研組;個人和教研組獲獎金額各級均累計核發(fā)。
(3)集體或教師個人參加其他競賽獲獎者,獎勵辦法:
園級:一等獎60元;二等獎40元;三等獎20元;
鎮(zhèn)級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元;
片區(qū):一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元;
縣級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元;
市級:一等獎600元;二等獎400元;三等獎200元;
省級:一等獎800元;二等獎600元;三等獎400元;
國家級:一等獎1800元;二等獎1200元;三等獎800元。
(4)指導幼兒獲獎,對指導教師給予相應級別的獎勵:
園級:一等獎30元;二等獎20元;三等獎10元;
鎮(zhèn)級:一等獎40元;二等獎30元;三等獎20元;
縣級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元;
市級:一等獎120元;二等獎100元;三等獎80元;
省級:一等獎160元;二等獎140元;三等獎120元;
國家級:一等獎200元;二等獎180元;三等獎160元。
(5)在報刊雜志上發(fā)表文章,獎勵津貼為:
①文章發(fā)表:縣級50元,市級200元,省級400元,國家級600元。
②文章獲獎:
縣級:一等獎50元;二等獎40元;三等獎30元;
市級:一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元;
省級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元;
國家級:一等獎500元;二等獎400元;三等獎300元;
③注:所有獲獎項目由本人提供原件和復印件,及時到保教辦進行登記;
與他人合著按合著人數均攤,增刊按各級折半。
4、崗位津貼(按照考核結果發(fā)放):
(1)班長津貼:每月50元;
(2)教研組長津貼:每月40元;
(3)教代會成員津貼:每期20元;
(4)園報主編津貼:每期100元;
(5)社會實踐小組指導教師津貼:每期100元;
(6)超工作量津貼:托班8元/生,其余班級6元/生,行政后勤人員領取平均獎;
(7)接送補助:5元/次;
(8)代課補助:10元/半天;
5、行政、后勤人員通訊費補助:
(1)園長:每月按話費清單實報實銷;
(2)保教主任:每月50元;
(3)后勤主任:每月50元;
(4)保育主任:每月30元;
(5)出納:每月30元。
6、安全獎勵(按考核結果發(fā)放):每期200元。
7、清潔衛(wèi)生獎:按每周衛(wèi)生巡視與檢查情況評定等級,一等獎50元;二等獎40元,三等獎30元。
8、目標考核獎:
9、履行崗位職責月考核獎:96分以上為一等獎,90-96分為二等獎,80-90分為三等獎,80分以下不領取獎金。
10、學期全勤獎:按教職工出勤情況分為一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元;全期未休假者另獎勵20元;學期累計病假半月以上、累計事假五天以上無全勤獎。
一等獎:全期無病假事假者;
二等獎:病假三天以內,無其他假;
三等獎:病假三天以上或有事假者。
(注:學期累計病假半月以上、事假學期累計五天以上無全勤獎。)
11、綜合獎:按照德、能、勤、績四個方面,綜合考核進行量化打分。
病假累計15天以上半期以下(含半期)、或事假學期累計五天以上無全勤獎。
12、學歷提高的獎勵辦法:大學?？?00元,大學本科300元。
二、懲罰制度
1、遲到、早退須說明原因,具體處理辦法參見《鎮(zhèn)中心幼兒考勤制度》。
2、休假:
(1)病假:必須具備假條,并且有醫(yī)院有效證明,交保教辦。每學期兩個坐班半日請病假不扣錢,超出后病假一天扣10元,坐班半日病假扣3元,當班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎,學期累計15天,扣除1/2履行崗位職責獎。
(2)事假:必須提前向保教辦遞交假條。每期一個坐班半日請事假不扣錢,超出后事假一天扣20元,扣3分;當班半日事假扣15元,扣1.5分,坐班半日事假扣10元,扣1分,扣除的分數累計計入個人期末考核。
事假超過3天,扣除當月月獎;學期累計15天,取消履行崗位職責獎。
(3)當班請假實行累計時制,20分鐘起計,累計2小時為一個半日活動,分別按病事假同等標準扣除獎金。
3、當班時間做私事,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。守午睡時睡覺者,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
4、擅離職守酌情扣除獎金。10元起點,上不封頂。
5、曠工一天扣發(fā)當天工資、扣除1/2月獎和1/3期末獎;曠工三日以上扣發(fā)三天工資,取消月獎和期末所有獎勵,同時幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實行高職低聘,并報縣教育局。
6、事故的處理
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(1)縫針:一次扣5元,期末扣3-5分;
(2)骨折:一次扣20元,期末扣5-10分;
(3)幼兒走失:在開學半月以內幼兒走失的,當班教師能夠及時報告幼兒園領導,并找回幼兒,扣除1/5月獎和活工資;在開學半月以上發(fā)生幼兒走失的,扣除1/3月獎和活工資。
(4)鑒于助理教師的工作特點,對于事故的處理金額減半。
由于教師脫崗造成的一切后果自行負責。
7、違反職業(yè)道德和勞動紀律的處理辦法:
(1)不注意教師修養(yǎng),與家長爭吵辱罵,影響幼兒園聲譽者,扣除活工資和1/2月獎;
(2)有體罰或變相體罰幼兒的行為,發(fā)現(xiàn)一次扣40元;造成惡劣后果的取消當月獎金和期末獎,并取消上崗資格;
(3)對搬弄是非,挑撥離間、影響團結和幼兒園聲譽者,扣除1/2月獎和活工資;
(4)擅離工作崗位,隨意串班、聊天者發(fā)現(xiàn)一次扣5元;
第8篇 a幼兒園教職工獎懲制度
幼兒園教職工獎懲制度
為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:
(一)獎勵
1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。
2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內推;輔導獎折半計獎。
3、教育教學論文獎,由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。
4、先進教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級已發(fā)獎金的除外)。
5、每學期在園內被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。
6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。
7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設滿勤獎100元/人。
9、代課費,園內有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。
(二)懲罰:
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關部門依法處罰。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴格按照z市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。
5、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資100元。
6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關處理。
11、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔損失賠償責任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
12、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
13、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資200元。
14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。
15、不服從領導安排者,一次扣工資100元。
16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照z市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。
第9篇 某幼兒園教師獎懲制度
不管是政府單位的幼兒園,還是私營單位的幼兒園,為提高保教質量和服務質量,都會為幼兒園的各工作人員制定出獎懲制度,以下的幼兒園教師獎懲制度的資料,僅供參考。
為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎勵制度和懲罰制度:
1、每月安全獎50,全勤獎50元。
2、班級幼兒按園內規(guī)定的人數,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。
3、優(yōu)秀班主任每學期獎給80元。
4、優(yōu)秀日?；顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學期獎給每人80元。
5、優(yōu)秀保育員每學期獎給80元。
6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調的食品色香味俱全,受到領導和老師們的好評的,學期末發(fā)給每人獎金80元。
7、財會人員堅持做到日清月結,當好內當家,當好領導的參謀助手,每學期獎給每人80元。
8、檔案管理人員每學期做到規(guī)范合理,獎勵80元。
9、財產管理人員不浪費材料,為幼兒園節(jié)約當家,財產不流失,不浪費,每學期獎給80元。
10、醫(yī)務人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務事故,認真指導班級教師進行急救學習,每學期獎給80元。
11、代課費,園內有教師請病事假需要代課的,每代一次給代課費30元。
12、承擔教研組長職務,切實起到帶頭作用,做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。
13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元,獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,獲省級獎,每人獎給獎金400元。
(二)懲罰:
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資30元---100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資20元。
6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資20元。
10、業(yè)務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務,否者,停發(fā)當月職務津貼。
11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
12、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
13、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
14、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資100元。
15、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人10元。(誰當班誰負責)
16、不服從領導安排者,一次扣工資50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的,每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。
19、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元,會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢,沒有質量和本月全勤獎獎。
第10篇 y幼兒園教師獎罰管理制度
為了不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,客服現(xiàn)實干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況,為此我園制定獎罰制度。
一、班務管理考核制度(每月50元)
1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈,不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。
3、因教師看護不力,導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者)家長反映情況屬實的,一次扣5元。
4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教導幼兒衣著整潔,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周,一次扣5元。
5、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準關門,不準串崗,不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方,照顧好幼兒,各班教師要堅守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元,全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。
6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學內容及時調整變化。(扣5—10元)
二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學期30元)
1、關心愛護幼兒,對幼兒要有耐心、愛心,不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒?？?---10元
2不服從領導安排者一次扣50元。
3、對家長要熱心、真心、服務周到,上班期間要微笑面對家長來賓,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個人原因,情緒影響園里聲譽。5—10元
4、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不能挑撥離間說三到四?？?—10元
5、衣表不整不當扣5元
違反上述規(guī)定,扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長投訴,經核實老師確實存在過錯,造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的,應予辭退。
三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿勤10元】
1、按時上下交接班,值班期間認真負責,保持室內外衛(wèi)生清潔。遲到早退:一次扣5元。
2、出滿勤者每月獎勵10元,請假1天扣滿勤獎,扣工資10元。(特殊情況由行政會討論為準】
3、無故曠工:1天扣本月全勤獎,扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應予辭退。
4值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。
5、早操、開會、學習,教師都要到場,集體活動和公益勞動都要參加,有事要請假,計入當月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必須完成自己教案計劃,每月完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;不當者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度:(20元)
1.工作中造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述情況之一扣5---10元,如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責,扣除本月工資。
2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。
第11篇 v幼兒園教師獎勵制度
為了調動廣大教師的工作積極性和主動性,推進學校各項工作,學校建立獎勵措施如下:
凡是獲得各級教育部門組織的論文評選、科研成果獲獎、賽課等,或專業(yè)教育教學雜志上發(fā)表學術論文、科研成果的,或取得各級教育部門、政府表彰的,學校按照下列獎勵政策予以一次性獎勵,并公開表彰表揚。各項評獎費用自理,獲獎(榮譽)或論文發(fā)表以證書(或發(fā)表專業(yè)學術雜志)為準,向學校提供原件予以說明方可享受相應獎勵。多人次取得的成果,榮譽以此獎金作為獎金總額,由參與者共同享受,不單獨享受。
正式教育組織、機構論文、評選獲獎或在教育類雜志、報紙正式發(fā)表獎勵發(fā)放對照表:
獎級
等次國家級省級市級縣級
一等獎500元200元150元100元
二等獎300元150元100元50元
三等獎200元100元80元30元
優(yōu)秀獎根據情況酌情獎勵。
正式行文通報表彰、表揚或具備榮譽證書的個人獎勵辦法:(單項工作集體獎和全面工作集體獎對作出突出貢獻的分管負責人獎勵時應比獲得相應榮譽的個人獎勵高一個獎次。)
獎級
等次國家級省級市級縣級
政府部門政府部門政府部門政府部門
表彰__元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元
表揚1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元
除以上獎勵外的各項其它需要獎勵的榮譽、成果等,學校根據實際酌情考慮,原則上沒有證書、獎狀等說明的一律不予以獎勵。對含金量高的榮譽、獲獎可增加獎勵幅度。對科研成果獲獎和參加各類賽課獲獎的將加大相應的獎勵力度。對推薦參加區(qū)點賽課或演講等活動未獲獎的同志予以適當的工作獎勵(30元以內),以資鼓勵。
對以上獎勵辦法如有疑問,可向學校行政辦咨詢,學校校長主持負責解釋。
鎮(zhèn)中心幼兒園
第12篇 景東幼兒園教師獎罰管理制度
為了不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，客服現(xiàn)實干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。
一、班務管理考核制度(每月50元)
1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈，不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。
3、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者)家長反映情況屬實的，一次扣5元。
4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導幼兒衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
5、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元，全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。
6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。(扣5―10元)
二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學期30元)
1、關心愛護幼兒，對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。扣5---10元
2不服從領導安排者一次扣50元。
3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。5―10元
4、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不能挑撥離間說三到四。扣5―10元
5、衣表不整不當扣5元
違反上述規(guī)定，扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的，應予辭退。
三、出勤考核管理制度;【每月20元，滿勤10元】
1、按時上下交接班，值班期間認真負責，保持室內外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。
2、出滿勤者每月獎勵10元，請假1天扣滿勤獎，扣工資10元。(特殊情況由行政會討論為準】
3、無故曠工：1天扣本月全勤獎，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應予辭退。
4值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。
5、早操、開會、學習，教師都要到場，集體活動和公益勞動都要參加，有事要請假，計入當月考勤，否則按曠課論處。(扣25―50元)6每天必須完成自己教案計劃，每月完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;不當者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度：(20元)
1.工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情況之一扣5---10元，如因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除本月工資。
2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。
第13篇 某幼兒園教師獎罰制度
一所幼兒園,為規(guī)范幼兒園教師的出勤率及激勵幼兒園老師工作的積極性等,都會為所有的教師制定一定的員工獎罰制度,以下的某幼兒園教師獎罰制度的范本,僅供參考。
為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎懲制度:
1、每月安全獎50,全勤獎50元。
2、班級幼兒按園內規(guī)定的人數,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。
3、優(yōu)秀班主任每學期獎給80元。
4、優(yōu)秀日?；顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學期獎給每人80元。
5、優(yōu)秀保育員每學期獎給80元。
6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調的食品色香味俱全,受到領導和老師們的好評的,學期末發(fā)給每人獎金80元。
7、財會人員堅持做到日清月結,當好內當家,當好領導的參謀助手,每學期獎給每人80元。
8、檔案管理人員每學期做到規(guī)范合理,獎勵80元。
9、財產管理人員不浪費材料,為幼兒園節(jié)約當家,財產不流失,不浪費,每學期獎給80元。
10、醫(yī)務人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務事故,認真指導班級教師進行急救學習,每學期獎給80元。
11、代課費,園內有教師請病事假需要代課的,每代一次給代課費30元。
12、承擔教研組長職務,切實起到帶頭作用,做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。
13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元,獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,獲省級獎,每人獎給獎金400元。
(二)懲罰:
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資30元---100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資20元。
6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資20元。
10、業(yè)務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務,否者,停發(fā)當月職務津貼。
11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
12、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
13、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
14、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資100元。
15、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人10元。(誰當班誰負責)
16、不服從領導安排者,一次扣工資50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的,每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。
19、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元,會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢,沒有質量和本月全勤獎獎。
第14篇 幼兒園教師獎罰制度
為了不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,客服現(xiàn)實干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況,為此我園制定獎罰制度。
一、班務管理考核制度(每月50元)
1、各班教室門前衛(wèi)生保持整潔干凈,不能出現(xiàn)亂擺亂放的現(xiàn)象。(出現(xiàn)教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。
3、因教師看護不力,導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時通知家長的或師不知讓家長反映來的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)現(xiàn)者)家長反映情況屬實的,一次扣5元。
4、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教導幼兒衣著整潔,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周,一次扣5元。
5、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準關門,不準串崗,不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方,照顧好幼兒,各班教師要堅守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元,全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。
6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學內容及時調整變化。(扣5—10元)
二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學期30元)
1、關心愛護幼兒,對幼兒要有耐心、愛心,不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒?？?---10元
2不服從領導安排者一次扣50元。
3、對家長要熱心、真心、服務周到,上班期間要微笑面對家長來賓,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個人原因,情緒影響園里聲譽。5—10元
4、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不能挑撥離間說三到四?？?—10元
5、衣表不整不當扣5元
違反上述規(guī)定,扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長投訴,經核實老師確實存在過錯,造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的,應予辭退。
三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿勤10元】
1、按時上下交接班,值班期間認真負責,保持室內外衛(wèi)生清潔。遲到早退:一次扣5元。
2、出滿勤者每月獎勵10元,請假1天扣滿勤獎,扣工資10元。(特殊情況由行政會討論為準】
3、無故曠工:1天扣本月全勤獎,扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應予辭退。
4值周老師必須早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必須有記錄)無扣5元。
5、早操、開會、學習,教師都要到場,集體活動和公益勞動都要參加,有事要請假,計入當月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必須完成自己教案計劃,每月完成后交給校方及檢查。如有錯字;不整潔;不詳;不當者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度:(20元)
1.工作中造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述情況之一扣5---10元,如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔醫(yī)療費用。因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責,扣除本月工資。
2、幼兒在外玩玩具時老師必須到場。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。
第15篇 某幼兒園獎懲制度細則
為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現(xiàn)根據《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法；
一、考核獎懲原則
加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。
二、考核獎懲內容
履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務進修等其它工作。
一)獎勵部分： (300—500分)
1、教師在專業(yè)技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。
①本園內部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；
④省 級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；
⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；
⑥在全國性cn刊物發(fā)表一篇獎給50元；
⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。
2、教師在各類優(yōu)質課或公開課評比中獲獎的：
①本園內部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；(隨檔案保存)
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元； ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元 ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元； ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。
3、指導學生集體、個人參賽獲獎(指主要指導老師，其他配合老師酌情)
①本園內部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；(隨檔案保存
③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元； ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元
4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的(每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師)(50分/次)
5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確(標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75)，內容充實完備(內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求)。
臺賬按要求在規(guī)定時間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。
積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法，且被采納者(30分/次)
6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內食用)，創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等)通過評比的先進個人獎。(50分/年)
7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上(不含)得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；(50分/次)
幼兒園獎懲制度細則
