員工福利委員會(huì)制度旨在提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過(guò)公正透明的方式規(guī)劃和執(zhí)行各類福利項(xiàng)目。該制度將企業(yè)的人力資源策略與員工需求相結(jié)合，旨在創(chuàng)建一個(gè)健康、積極的工作環(huán)境。
內(nèi)容是什么
員工福利委員會(huì)由各部門代表組成，負(fù)責(zé)收集員工意見，制定福利方案，并監(jiān)督實(shí)施。這些福利可能包括但不限于健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、員工培訓(xùn)、節(jié)日禮品、員工活動(dòng)等。委員會(huì)需定期評(píng)估福利的效果，確保其符合公司的財(cái)務(wù)狀況及員工的實(shí)際需求。
規(guī)章制度
1. 委員會(huì)成員由員工選舉產(chǎn)生，任期一年，每年進(jìn)行一次改選。
2. 委員會(huì)每月至少召開一次會(huì)議，討論福利事項(xiàng)，并形成會(huì)議紀(jì)要。
3. 福利項(xiàng)目必須在預(yù)算范圍內(nèi)，且需得到公司高層的批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4. 委員會(huì)應(yīng)公開透明地處理所有福利事務(wù)，接受員工的建議和反饋。
管理規(guī)定
1. 福利項(xiàng)目的提案需詳細(xì)說(shuō)明預(yù)期效果、成本估算及執(zhí)行計(jì)劃。
2. 員工參與福利活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守公司規(guī)定，確保活動(dòng)安全有序。
3. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整福利政策，但需事先與委員會(huì)協(xié)商。
4. 對(duì)于違反福利規(guī)定的員工，委員會(huì)有權(quán)提出警告，嚴(yán)重者將按公司規(guī)定處理。
該制度的實(shí)施需全體員工共同參與，通過(guò)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，使福利委員會(huì)成為連接公司與員工的重要橋梁，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。
員工福利委員會(huì)制度范文
第1篇 員工福利委員會(huì)分期付款制度
第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。
第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。
第三條 為確保貨款償還起見，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。
第四條 欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開會(huì)議審查。 購(gòu)買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買證，于月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。
第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。
第六條 購(gòu)買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請(qǐng)求清償，購(gòu)買人及連帶保證人不得異議。
第七條 連帶保證人對(duì)于購(gòu)買人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。
第八條 購(gòu)買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。
第九條 購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。
第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：
(一)分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)物品總額不得超過(guò)每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。
(二)分期付款物品付款規(guī)定：
(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。
(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。
(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。
(4)900元至1__元每月至少應(yīng)付600元。
(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。
(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。
第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過(guò)后另行公布。
第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。
第2篇 員工福利委員會(huì)辦事責(zé)任制度
(一)本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。
(二)本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。
(三)本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。
(四)本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：
1.召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。
2.業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。
3.策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。
4.代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。
(五)本會(huì)委員的任務(wù)如下：
1.參加委員會(huì)議研擬提案。
2.提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。
3.堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。
(六)本會(huì)總干事的任務(wù)如下：
1.秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。
2.業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。
3.有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。
4.本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。
5.本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。
(七)本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各 小組完成任務(wù)。
(八)本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改亦同。
第3篇 員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章制度
(一)本簡(jiǎn)章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。
(二)本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。
(三)本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。
(四)本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。
(五)本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。
(六)本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。
(七)本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。
(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。
(九)本會(huì)任務(wù)如下：
1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。
2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。
3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。
4.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。
(十)本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。
(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)不得動(dòng)用。
(十二)本簡(jiǎn)章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
