保險員工制度匯編15篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：61

目錄
1.保險制度內(nèi)容是什么 2.保險規(guī)章制度 3.保險管理規(guī)定 4.保險員工制度15篇

保險員工制度

企業(yè)的成功在很大程度上取決于其內(nèi)部管理制度的有效性，保險行業(yè)也不例外。保險公司的員工制度是確保高效運作和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵，它定義了員工的角色、職責(zé)以及相互間的互動模式。

內(nèi)容是什么

保險員工制度主要包括以下幾個方面：一是崗位職責(zé)，明確每個職位的工作內(nèi)容和期望成果；二是績效考核，通過量化和定性的指標(biāo)評估員工的表現(xiàn)；三是培訓(xùn)與發(fā)展，提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會以提升員工技能；四是薪酬福利，確保公平且具有競爭力的待遇；五是行為準(zhǔn)則，規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

規(guī)章制度

規(guī)章制度是員工制度的骨架，它為員工的行為設(shè)定了界限。在保險行業(yè)，這些規(guī)則可能涵蓋客戶隱私保護、合規(guī)銷售、風(fēng)險管理等方面。例如，員工必須嚴(yán)格遵守反洗錢法規(guī)，不得泄露客戶信息，且在銷售保險產(chǎn)品時需充分披露信息，禁止誤導(dǎo)消費者。

管理規(guī)定

管理規(guī)定旨在促進員工的個人成長和團隊協(xié)作。定期的績效評估會議，讓員工了解自身表現(xiàn)，同時提供反饋和改進建議。此外，公司應(yīng)鼓勵員工參與決策過程，如設(shè)立建議箱或定期的員工大會，以增強員工的歸屬感和參與感。然而，對于違反規(guī)定的員工，應(yīng)有相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，以維護公司秩序。

一個完善的保險員工制度需要兼顧公平、激勵和約束，既要激發(fā)員工的積極性，也要確保業(yè)務(wù)的合規(guī)運行。這樣的制度不僅能夠提升員工滿意度，還能增強公司的核心競爭力。

保險員工制度范文

第1篇工貿(mào)企業(yè)員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險管理制度

一、目的

為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險，按《工傷保險條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。

三、術(shù)語與定義

3.1工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

3.2安全生產(chǎn)責(zé)任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的，由保險公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。

四、機構(gòu)與職責(zé)

4.1 辦公室負責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門，負責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作，管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

4.2 安全管理部門負責(zé)職工工傷事故的認定，幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助工傷認定的調(diào)查取證工作和保險單位進行事故調(diào)查。

五、管理內(nèi)容與要求

5.1 按國家相關(guān)規(guī)定要求，制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險管理制度》，并以文件形式發(fā)布。

5.2 企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險，辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險繳費證明材料。

5.3 對醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)病）職工，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

5.4 當(dāng)事故發(fā)生后，及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作，

保留認定證書和傷殘鑒定證書，進行相應(yīng)賠償和妥善的后續(xù)處理。

5.5 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

5.6 事故后財務(wù)應(yīng)及時到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜，保存其相關(guān)記錄。

5.7 在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。

第2篇某房地產(chǎn)公司員工保險制度

房地產(chǎn)公司員工保險制度

養(yǎng)老保險

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金包括企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單(若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位,將臺帳)由原單位轉(zhuǎn)入公司,待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司,由人力資源部負責(zé)轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位,則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。

員工到退休年齡享受退休金待遇,退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。養(yǎng)老保險有關(guān)細節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策的變更而變更。

大病統(tǒng)籌(醫(yī)療保險)

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。遇大病需住院治療時,憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。

1、企業(yè)繳納部分:按公司全部職工繳費工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險費,在此基礎(chǔ)上,企業(yè)再繳納1%大額醫(yī)療互助金。

2、個人繳納部分:按上一年職工月平均工資2%繳納,在此基礎(chǔ)上,職工個人每月交3元大額醫(yī)療互助金。高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不作為繳費工資基數(shù)。

3、大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。

失業(yè)保險

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。公司按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費;職工個人按本人上一年月平均工資0.5%繳納。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均300%以上的部分,不作為繳納失業(yè)保險費的基數(shù)。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳。

工傷保險

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上工傷保險。工傷保險由企業(yè)繳納,個人不繳納。公司按本單位上年職工月平均工資總額的0.5%繳納工傷保險費。

第3篇工貿(mào)公司員工工傷保險安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

一、目的

為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,按《工傷保險條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。

三、術(shù)語與定義

3.1工傷保險,又稱職業(yè)傷害保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

3.2安全生產(chǎn)責(zé)任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生生產(chǎn)安全事故,導(dǎo)致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責(zé)任限額內(nèi)予賠償。

四、機構(gòu)與職責(zé)

4.1 辦公室負責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

安全管理部門負責(zé)職工工傷事故的認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助工傷認定的調(diào)查取證工作和保險單位進行事故調(diào)查。

五、管理內(nèi)容與要求

5.1 按國家相關(guān)規(guī)定要求,制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險管理制度》,并以文件形式發(fā)布。

5.2 企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險,辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險繳費證明材料。

5.3 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

5.4 當(dāng)事故發(fā)生后,及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,

保留認定證書和傷殘鑒定證書,進行相應(yīng)賠償和妥善的后續(xù)處理。

5.5 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

5.6 事故后財務(wù)應(yīng)及時到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜,保存其相關(guān)記錄。

5.7 在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。

第4篇項目管理處員工社會保險管理制度

項目管理處員工之社會保險管理制度

1、養(yǎng)老保險:

是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或解除勞動義務(wù)的年齡界限,以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后,為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。

a)養(yǎng)老保險適用于公司全體正式員工(含聘用工);

b)養(yǎng)老保險實行單位代扣代繳形式;

c)養(yǎng)老保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

2、失業(yè)保險:

是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質(zhì)幫助的保險制度。

a)失業(yè)保險適用于公司全體正式員工(含聘用工);

b)失業(yè)保險實行單位代扣代繳形式;

c)失業(yè)保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

3、醫(yī)療保險:

是當(dāng)人們因生病、受傷或生育需要治療時,由國家或社會給予特定的物質(zhì)幫助,提供必須的醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)谋ｋU制度。

a)醫(yī)療保險適用于公司全體正式員工(含聘用工);

b)醫(yī)療保險實行單位代扣代繳形式;

c)醫(yī)療保險費用由公司及員工按比例共同承擔(dān),費用標(biāo)準(zhǔn)按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

4、工傷保險:

是指勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下發(fā)生的,遭受意外傷害、職業(yè)病、以及因這兩種情況造成死亡,在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)谋ｋU制度。

a)工傷保險適用于公司全體正式員工(含聘用工);

b)工傷保險費用由公司全額給付,員工個人無須交納。

5、生育保險:

是指針對生育行為的生理特點,根據(jù)法律規(guī)定,在職業(yè)婦女因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時,由國家或社會提供物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。

a)生育保險的對象是公司女職工(含聘用工);

b)生育保險費用由公司全額給付,員工個人無須交納。

6、員工社會保險的辦理程序

6.1制定社會保險購買計劃:

a)綜合部經(jīng)理依據(jù)保險有關(guān)法規(guī)結(jié)合本單位現(xiàn)狀,制定本公司的社會保險購買計劃,計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容:

--購買保險的法律依據(jù);

--單位員工情況;

--購買險種建議;

--所需費用預(yù)算。

b)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理依據(jù)國家法律、法規(guī)關(guān)于對保險的規(guī)定,結(jié)合本公司現(xiàn)狀簽署購買意見:

--全部同意購買的,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

--同意購買部分保險的,需注明購買哪幾種保險,然后由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

6.2辦理社會保險登記:

a)按照保險的要求,單位應(yīng)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30天內(nèi),向所在地的社會保險公司申請辦理社會保險登記;

b)綜合部經(jīng)理負責(zé)申請辦理社會保險登記工作;

c)綜合部經(jīng)理負責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu);

d)綜合部經(jīng)理準(zhǔn)備以下證件和資料:

--營業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件;

--國家技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的法人代碼證書;

--保險機構(gòu)需要提供的其他有關(guān)證件、資料。

e)填寫有關(guān)申請辦理社會保險登記表格,并將單位證明和資料一并報社會保險公司確認。

6.3統(tǒng)計資料:

a)綜合部文員依據(jù)員工每月變動情況統(tǒng)計〈代扣代繳明細表〉,內(nèi)容包括:部門、姓名、性別、購買險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎(chǔ)上,統(tǒng)計〈保險費申報表〉;

b)綜合部經(jīng)理審核無誤后予以簽名確認按正常程序辦理;發(fā)現(xiàn)問題返還文員重新辦理;

c)總經(jīng)理審批:總經(jīng)理根據(jù)保險計劃審核后予以審批,由綜合部經(jīng)理按正常手續(xù)辦理;

d)綜合部文員將〈代扣代繳明細表〉、〈保險費申報表〉復(fù)印兩份,一份交財務(wù)部,一份存檔,原件報保險公司。

6.4辦理保險繳費申報:

綜合部經(jīng)理每月5日前,到保險經(jīng)辦單位辦理申報手續(xù),報送以下表格由保險公司扣款。

a)〈保險費申報表〉;

b)〈代扣代繳明細表〉。

6.5費用扣繳:

a) 綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分;

b) 財務(wù)部依據(jù)〈員工工資表〉及〈保險費申報表〉,核對保險公的扣款(一般通過銀行劃撥):

--保險經(jīng)辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款;

--扣款有誤的報綜合部復(fù)查;

--扣款無誤的,將保險公司的開具的發(fā)票憑證予以報銷(按〈費用報銷標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程〉辦理)。

6.6 社會保險費的轉(zhuǎn)移:因員工離職、入職等原因引起的社會保險費轉(zhuǎn)移按社會保險有關(guān)政策辦理。

6.7 社會保險費的收費標(biāo)準(zhǔn)按社會保險有關(guān)政策辦理。

6.8 資料保存:保險資料單獨歸檔,長期保存。

6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合其不同特點參照員工社會保險程序辦理。

第5篇公司員工手冊保險制度

公司員工手冊:保險制度

養(yǎng)老保險

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分:

(1)企業(yè)繳納的部分

(2)個人繳納的部分

員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單(若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位,將臺帳)由原單位轉(zhuǎn)入公司,待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司,由人力資源部負責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位,則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。

對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工,公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享受退休金待遇,退休金計算辦法執(zhí)行國家有關(guān)政策。

養(yǎng)老保險有關(guān)細節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策的變更而變更。

大病統(tǒng)籌

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。遇大病需住院治療時,憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。

北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院: 。

大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍: 。

失業(yè)保險

公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。公司按北京市社會月平均工資上限的1.5%繳納失業(yè)保險費;職工個人按本人月平均工資0.5%繳納。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。

人身意外險及附加醫(yī)療保險

公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用,特上此兩項商業(yè)保險,確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補償。

所有員工都享有人身意外險,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。人身意外傷害保險的保險金額為每人10萬元/年,附加醫(yī)療保險的保險金額為2萬元/年。

第6篇員工社會養(yǎng)老保險管理規(guī)定制度

第一條投保范圍

凡屬公司正式聘用的員工(含鐘點工),一律需要按政府有關(guān)規(guī) 定繳納國家基本養(yǎng)老保險,其中:

1.本市戶籍員工,如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養(yǎng)老保險的,憑其保險手冊(卡),可以不在公司繳納保險。

2.非本市戶籍員工,如在戶口所在地未辦理社會保險,一律在公司繳納國家基本養(yǎng)老保險。

3.退休返聘的員工,可以不繳納國家基本養(yǎng)老保險。

4.本市以外合資企業(yè)的當(dāng)?shù)貑T工,可參加當(dāng)?shù)厣绫！?/p>

5.公司駐外機構(gòu)的當(dāng)?shù)仄赣萌藛T,可參加當(dāng)?shù)厣绫！?/p>

第二條繳納標(biāo)準(zhǔn)

1.繳納養(yǎng)老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。繳費工資總額不可低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%;不可高于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%。

2.本市戶籍員工的養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的17%,其中11%進入個人帳戶,6%計共濟基金。

非本市戶籍員工養(yǎng)老保險繳費比例為員工繳費工資的10%,其中7%進入個人帳戶,3%計共濟基金。

3.員工個人帳戶積累額每年參考銀行同期存款利率計算利息,利息全部轉(zhuǎn)入員工個人帳戶中。

第三條養(yǎng)老金的領(lǐng)取

1.有本市戶籍的員工,達到國家規(guī)定退休年齡但不滿繳費年限的(繳費年限累計為15年),其個人帳戶積累額一次性支付給本人,并從共濟基金中支付一次性生活費;一次性生活費標(biāo)準(zhǔn):繳費年限每滿1年支付給該員工1個月退休時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。

2.有本市戶籍的員工,達到國家規(guī)定退休年齡并且繳費年限累計滿15年的,退休時享受月養(yǎng)老金,月養(yǎng)老金的構(gòu)成是:

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

其中:基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計算;

個人帳戶養(yǎng)老金按退休時個人帳戶積累額的1/120計算。

3.達到國家退休年齡的非本市戶籍員工,個人帳戶積累額轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會保險機構(gòu),或一次性支付給本人。

4.退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工,個人帳戶積累額按以下辦法處理 :當(dāng)?shù)赜猩鐣ｋU機構(gòu)的,積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu);

當(dāng)?shù)貨]有社保機構(gòu)的,積累額全部退還本人;

5.退休前出國或赴港、澳、臺地區(qū)定居員工,個人帳戶積累額全部退還本人。

第7篇工貿(mào)企業(yè)員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

一、目的

為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險，按《工傷保險條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。

三、術(shù)語與定義

四、機構(gòu)與職責(zé)

安全管理部門負責(zé)職工工傷事故的認定，幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助工傷認定的調(diào)查取證工作和保險單位進行事故調(diào)查。

五、管理內(nèi)容與要求

5.1 按國家相關(guān)規(guī)定要求，制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險管理制度》，并以文件形式發(fā)布。

5.2 企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險，辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險繳費證明材料。

5.3 對醫(yī)療期滿的工傷（或患職業(yè)?。┞毠?，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

5.4 當(dāng)事故發(fā)生后，及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作，

保留認定證書和傷殘鑒定證書，進行相應(yīng)賠償和妥善的后續(xù)處理。

5.5 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的，應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

5.6 事故后財務(wù)應(yīng)及時到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜，保存其相關(guān)記錄。

5.7 在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。

第8篇工貿(mào)員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險管理制度

一、目的

為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,按《工傷保險條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理和工傷保險管理。

三、術(shù)語與定義

四、機構(gòu)與職責(zé)

4.2 安全管理部門負責(zé)職工工傷事故的認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助工傷認定的調(diào)查取證工作和保險單位進行事故調(diào)查。

五、管理內(nèi)容與要求

5.1 按國家相關(guān)規(guī)定要求,制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任制保險管理制度》,并以文件形式發(fā)布。

5.2 企業(yè)應(yīng)為每一位在職員工(包括實事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險,辦公室應(yīng)保存好有效期內(nèi)的工傷保險繳費證明材料。

5.3 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

5.4 當(dāng)事故發(fā)生后,及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,

保留認定證書和傷殘鑒定證書,進行相應(yīng)賠償和妥善的后續(xù)處理。

5.5 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,應(yīng)嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

5.6 事故后財務(wù)應(yīng)及時到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜,保存其相關(guān)記錄。

5.7 在執(zhí)行制度的過程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執(zhí)行。

第9篇 z企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度

1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償,促使企業(yè)加強工傷事故預(yù)防,分散企業(yè)的工傷風(fēng)險,根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。

2.工傷保險是社會保障的重要組成部分,它通過社會統(tǒng)籌來建立工傷保險基金。

3.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的四十三條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員按時足額繳納保險費;工傷保險費全部由企業(yè)承擔(dān),職工個人不繳費。

4.因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向本單位提出賠償?shù)囊蟆?/p>

5.工傷保險的基本特征

5.1強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費,否則由勞動保障行政部門責(zé)令改正,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用;

5.2基金統(tǒng)籌,風(fēng)險共擔(dān)。在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi),所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費,建立統(tǒng)一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后,有關(guān)的工傷保險費用從工傷保險基金中支付,這樣就做到了基金統(tǒng)籌,風(fēng)險共擔(dān),既減輕了企業(yè)的負擔(dān),有保障了職工的合法權(quán)益;

5.3無過錯、無責(zé)任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權(quán)益,勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身傷害事故,無論有無責(zé)任(違法犯罪的除外),只要認定為工傷(亡),就應(yīng)享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀(jì)行為而不給予工傷待遇;

5.4工傷補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償,而且還要預(yù)防事故,減少職業(yè)病,還要為傷殘者進行職業(yè)康復(fù),使之能從事適合自己身體狀況的社會活動;

5.5待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。

6.工傷保險待遇:職工一旦負傷,符合享受工傷保險待遇條件的,經(jīng)勞動保障行政部門認定,可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險,一旦發(fā)生傷害,其費用全部由企業(yè)承擔(dān)。

第10篇酒店員工福利社會保險管理制度

酒店員工福利與社會保險管理制度

1、社會保險

(1)社會保險是由國家規(guī)定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等有關(guān)保險。人力資源部應(yīng)認真執(zhí)行或配合有關(guān)部門做好各項保險的結(jié)算、統(tǒng)計工作,促進社會保險制度改革的健康發(fā)展。

(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規(guī)定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關(guān)部門的政策規(guī)定執(zhí)行,計算口徑應(yīng)與年報工資總額相一致,開支必須與財務(wù)部門的實際支出相一致。

(3)在處理社會保險待遇工作中,應(yīng)正確計算工齡、區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡;掌握工傷與非工傷的界限。

2、員工福利

(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調(diào)動員工積極性的激勵措施,也是穩(wěn)定員工隊伍,增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一種重要手段。

(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內(nèi)的工作服、工作餐、培訓(xùn)等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產(chǎn)假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內(nèi)容。

第11篇員工工傷保險安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理制度

1.目的: 為規(guī)范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,特制訂本制度。

2范圍:本規(guī)定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責(zé)任保險管理。

3.職責(zé):

3.1.本制度由安全辦公室負責(zé)歸口管理和維護。

3.2.行政部門負責(zé)管理安全生產(chǎn)責(zé)任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責(zé)任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。

3.3. 安全辦公室是工傷職工醫(yī)療的歸口管理部門,負責(zé)與有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)建立醫(yī)療合作,管理工傷醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)。

3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負責(zé)職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助勞動保障部門進行工傷認定的調(diào)查取證工作,協(xié)助保險公司進行事故調(diào)查。

3.5.行政部負責(zé)職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。負責(zé)做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。

3.6. 財務(wù)部門負責(zé)財務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算。

4.管理內(nèi)容

4.1.行政部負責(zé)接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。

4.2. 工傷的范圍及其認定按工傷管理條例執(zhí)行。

4.3. 對醫(yī)療期滿的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。

4.4. 經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。

4.5. 事故后安委會應(yīng)及時到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。

4.6. 相關(guān)記錄永久保存。

第12篇員工安全保險制度

依據(jù)《中華人民共和國建筑法》第四十八條及山東省建筑工程管理局有關(guān)文件的指示精神，為了使從事建設(shè)工程施工的職工因遭受工傷事故后，能夠獲得及時的救治和經(jīng)濟上的保障，解除廣大職工及項目部的后顧之憂，促使項目部改善安全生產(chǎn)管理，促進社會保障水平的提高，特制定本制度。

一、凡公司承建的工程，各項目部必須為本項目部職工集體投保。

二、保險范圍是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及項目部指派到施工現(xiàn)場以外從事有關(guān)活動而導(dǎo)致的意外傷害事故。

三、保額按保險合同執(zhí)行。

四、保費按建筑施工總面積計收：暫定為1.00元/平方米。

五、保險期間根據(jù)施工項目期限的長短確定。自保險公司同意承保，收取保險費并簽發(fā)保險單的次日零時起到項目竣工驗收合格日止。項目部因各種原因造成工程停頓，可以書面形式向保險公司申請暫時中止保險合同。保險公司審核確認后，保險合同自保險公司接到書面申請的次日零時起中止。在保險合同中止期間發(fā)生的保險事故，保險公司不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任。工程重新開工后，投保人可書面申請恢復(fù)保險合同效力，自保險公司確認同意后的次日零時起，合同效力恢復(fù)，但累計有效保險期間不得超過保險合同對保險期間的約定。工程提前竣工的，保險責(zé)任自行終止。

六、各項目部必須在工程開工前將保費交到公司安全科，由安全科統(tǒng)一辦理保險手續(xù)。

七、一旦發(fā)生意外傷害事故，必須到保險公司指定醫(yī)院就醫(yī)。

八、保險責(zé)任免除按保險合同規(guī)定執(zhí)行。

九、發(fā)生了保險合同約定的傷亡事故后，項目部應(yīng)及時將事故經(jīng)過形成書面材料上報公司安全科及建設(shè)局安監(jiān)站。由建設(shè)局安監(jiān)站確認傷亡人員情況，并與保險公司議定給付保險金數(shù)額。

十、投保人按照下列步驟辦理給付手續(xù)：

1、仔細閱讀保險條款，明確保險責(zé)任和保險金給付辦法。

2、按條款要求的時間限制，及時通知建設(shè)局安監(jiān)站和保險公司理賠人員。

3、按條款要求的時間限制，及時提供有關(guān)的證明材料，并向保險公司提出給付申請。

附：理賠辦理程序

1、提出申請

投保人通過書面形式提出申請并在規(guī)定的日期內(nèi)提供以下單證：

a、申請死亡保險金

（1）戶口注銷證明、死亡證明書（驗尸報告）、火化證明書

（2）受益人身份證明

（3）建設(shè)局安監(jiān)站的證明

（4）保險費收據(jù)

b、申請傷殘保險金：

（1）傷殘鑒定證明

（2）住院診斷證明

（3）被保險人身份證明

（4）建設(shè)局安監(jiān)站的證明

（5）保險費收據(jù)

（6）代理人委托書及身份證明

2、填寫理賠給付申請書

在理賠所需的必要單證齊全后，申領(lǐng)人填寫理賠給付申請書一份，具體要求如下：

（1）傷殘給付的申請書應(yīng)由被保險人本人或授權(quán)代理人填寫

（2）死亡給付的申請書應(yīng)由被保險人法定繼承人填寫

（3）在申請書“申請人簽章”欄內(nèi)加蓋企業(yè)單位公章。

3、立案

理賠人員接到申請書，且單證齊全后即立案辦理核賠手續(xù)。一般簡易案件應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)案；死亡以及疑難案件應(yīng)在60日結(jié)案。

4、給付

接到保險公司的給付通知后，被保險人或其受益人、代理人可憑本人身份證明，前來保險公司領(lǐng)取保險金。

第13篇企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度

2. 工傷保險是社會保障的重要組成部分,它通過社會統(tǒng)籌來建立工傷保險基金。

3．依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的四十三條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員按時足額繳納保險費;工傷保險費全部由企業(yè)承擔(dān),職工個人不繳費。

4. 因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向本單位提出賠償?shù)囊蟆?/p>

5. 工傷保險的基本特征

5.1 強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費,否則由勞動保障行政部門責(zé)令改正,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用;

5.2 基金統(tǒng)籌,風(fēng)險共擔(dān)。在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi),所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費,建立統(tǒng)一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后,有關(guān)的工傷保險費用從工傷保險基金中支付,這樣就做到了基金統(tǒng)籌,風(fēng)險共擔(dān),既減輕了企業(yè)的負擔(dān),有保障了職工的合法權(quán)益;

5.3 無過錯、無責(zé)任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權(quán)益,勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身傷害事故,無論有無責(zé)任(違法犯罪的除外),只要認定為工傷(亡),就應(yīng)享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀(jì)行為而不給予工傷待遇;

5.4 工傷補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償,而且還要預(yù)防事故,減少職業(yè)病,還要為傷殘者進行職業(yè)康復(fù),使之能從事適合自己身體狀況的社會活動;

5.5 待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。

6. 工傷保險待遇:職工一旦負傷,符合享受工傷保險待遇條件的,經(jīng)勞動保障行政部門認定,可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7. 企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險,一旦發(fā)生傷害,其費用全部由企業(yè)承擔(dān)。

第14篇企業(yè)人員工傷保險制度

1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償，促使企業(yè)加強工傷事故預(yù)防，分散企業(yè)的工傷風(fēng)險，根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

2.工傷保險是社會保障的重要組成部分，它通過社會統(tǒng)籌來建立工傷保險基金。

3.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的四十三條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員按時足額繳納保險費;工傷保險費全部由企業(yè)承擔(dān)，職工個人不繳費。

4.因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償?shù)囊蟆?/p>

5.工傷保險的基本特征

5.1強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費，否則由勞動保障行政部門責(zé)令改正，未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用;

5.2基金統(tǒng)籌，風(fēng)險共擔(dān)。在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費，建立統(tǒng)一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后，有關(guān)的工傷保險費用從工傷保險基金中支付，這樣就做到了基金統(tǒng)籌，風(fēng)險共擔(dān)，既減輕了企業(yè)的負擔(dān)，有保障了職工的合法權(quán)益;

5.3無過錯、無責(zé)任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權(quán)益，勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身傷害事故，無論有無責(zé)任(違法犯罪的除外)，只要認定為工傷(亡)，就應(yīng)享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀(jì)行為而不給予工傷待遇;

5.4工傷補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償，而且還要預(yù)防事故，減少職業(yè)病，還要為傷殘者進行職業(yè)康復(fù)，使之能從事適合自己身體狀況的社會活動;

5.5待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。

6.工傷保險待遇：職工一旦負傷，符合享受工傷保險待遇條件的，經(jīng)勞動保障行政部門認定，可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險，一旦發(fā)生傷害，其費用全部由企業(yè)承擔(dān)。

第15篇員工工傷保險管理制度

為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,預(yù)防工傷事故,促進安全生產(chǎn),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實際,制定本辦法。

一、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(二)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不能認定為工傷的情形