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企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行離不開完善的管理制度，其中，員工撫恤制度是一項(xiàng)體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的重要組成部分。它旨在為遭遇不幸的員工及其家庭提供必要的援助，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
內(nèi)容是什么
員工撫恤制度主要包括兩大部分：一是對(duì)因公受傷或疾病導(dǎo)致工作能力下降的員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是對(duì)因意外或疾病去世的員工家屬的撫恤金發(fā)放。前者旨在保障員工的基本生活，后者則體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工生命價(jià)值的尊重和對(duì)家庭責(zé)任的承擔(dān)。
規(guī)章制度
制定撫恤制度時(shí)，需明確以下幾點(diǎn)：
1. 明確撫恤標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的工資水平、工齡和傷殘程度設(shè)定補(bǔ)償金額。
2. 確定申請(qǐng)流程：詳細(xì)規(guī)定從申請(qǐng)到審批的步驟，保證公平透明。
3. 設(shè)立專門的評(píng)審委員會(huì)：負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)，確保公正執(zhí)行。
4. 定期評(píng)估與調(diào)整：根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)狀況，適時(shí)調(diào)整撫恤政策。
管理規(guī)定
執(zhí)行員工撫恤制度時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：
1. 公開透明：所有撫恤信息需公開，避免內(nèi)部不公。
2. 及時(shí)響應(yīng)：一旦發(fā)生事故，立即啟動(dòng)撫恤程序，減輕員工及家屬的經(jīng)濟(jì)壓力。
3. 人性化處理：尊重每個(gè)案例的特殊性，靈活處理，體現(xiàn)人道關(guān)懷。
4. 預(yù)防為主：加強(qiáng)安全教育，減少工傷事故的發(fā)生。
員工撫恤制度的建立和執(zhí)行，不僅是對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要一環(huán)。通過有效的管理，企業(yè)能夠營(yíng)造一個(gè)關(guān)心員工、尊重生命的良好氛圍，從而提升整體的團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。
員工撫恤制度范文
第1篇 vb公司員工撫恤管理制度
公司員工撫恤管理制度4
第一條本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外,均按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條本公司員工出現(xiàn)下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。
(1)因公死亡者。
(2)因公傷病以致死亡者。
(3)服務(wù)10年以上因病、傷死亡者。
第三條支付標(biāo)準(zhǔn)。
(1)基本薪金數(shù)(基數(shù))而后每滿1年加發(fā)半個(gè)基數(shù),但最高以30個(gè)基數(shù)為限。
(2)工作年限按年計(jì)算,停薪留職期間以中斷計(jì)算。
第四條員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外,要敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤,酌給3~10個(gè)月以內(nèi)基本薪金的特別恤金。
(1)明知危險(xiǎn)而奮勇救護(hù)同事或公物者。
(2)不顧危險(xiǎn),盡忠職守抵抗搶劫者。
(3)在危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期工作盡忠職守者。
第五條員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個(gè)月基本薪金數(shù)的喪葬費(fèi)。
第六條員工在特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí),依因公或在職死亡的規(guī)定申領(lǐng)撫恤金。
第七條自殺或其他違法行為致死亡者,概不發(fā)給喪葬費(fèi)。
第八條遺屬在請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí),應(yīng)憑員工死亡的證明文件及除戶籍復(fù)印件,填具申請(qǐng)書后由總經(jīng)理核發(fā)。
第2篇 員工撫恤制度-范本
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:
1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬元。
2.服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬元。
3.服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬元。
4.服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬元。
5.服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬元。
6.服務(wù)10年以上者,給予6萬元。
(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?/p>
1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。
3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。
(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:
1.配偶。 2.直系血統(tǒng)的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。
(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。
(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
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第3篇 員工撫恤制度
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:
1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬元。
2.服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬元。
3.服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬元。
4.服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬元。
5.服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬元。
6.服務(wù)10年以上者,給予6萬元。
(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?/p>
1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。
3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。
(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:
1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。
(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。
(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
第4篇 員工撫恤制度范例
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
第5篇 員工撫恤制度-范文
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:
1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬元。
2.服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬元。
3.服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬元。
4.服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬元。
5.服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬元。
6.服務(wù)10年以上者,給予6萬元。
(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?/p>
1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。
3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。
(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:
1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。
(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。
(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
第6篇 員工撫恤規(guī)章制度
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬元。
2. 服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬元。
3. 服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬元。
4. 服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬元。
5.服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬元。
6. 服務(wù)10年以上者,給予6萬元。
(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照
第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?/p>
1. 明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2. 不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。
3. 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。
(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:1.配偶。
2.直系血統(tǒng)的子女。
3.父母。
4.兄弟姊妹。
5.祖父母。
6.孫子女。
(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。
(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
第7篇 員工撫恤規(guī)章制度(范本)
(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。
(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。
(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。
(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:
1.服務(wù)未滿1年者,給予1萬元。
2.服務(wù)1年以上未滿2年者,給予2萬元。
3.服務(wù)2年以上未滿3年者,給予3萬元。
4.服務(wù)3年以上未滿4年者,給予4萬元。
5.服務(wù)4年以上未滿10年者,給予5萬元。
6.服務(wù)10年以上者,給予6萬元。
(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?/p>
1.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?/p>
2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。
3.于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。
(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請(qǐng)恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。
(七)遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。
(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。
(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:
1.配偶。 2.直系血統(tǒng)的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖父母。 6.孫子女。
(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。
(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),但遇有人力不可抗拒的事故時(shí),得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。
(十二)本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行,修正時(shí)亦同。
