人民醫(yī)院安全防火規(guī)章制度（40篇）

更新時間：2024-11-12 查看人數(shù)：52

人民醫(yī)院安全防火規(guī)章制度

規(guī)章制度1

市人民醫(yī)院的會診規(guī)章制度明確了各項操作標準。規(guī)定了會診的啟動條件、參與人員資格、會診流程、記錄要求以及保密原則。對于違反規(guī)定的，將視情況給予警告、罰款甚至取消會診資格的處罰。這些規(guī)章制度旨在保障會診制度的有效執(zhí)行，維護醫(yī)療秩序，確?；颊邫?quán)益。

規(guī)章制度2

某縣人民醫(yī)院的廉潔行醫(yī)規(guī)章制度詳細規(guī)定了醫(yī)務人員的行為準則、違規(guī)處理辦法、監(jiān)督機制等。其中，明確規(guī)定醫(yī)務人員不得利用職務之便謀取私利，違反者將面臨警告、罰款甚至解雇等處罰；同時，醫(yī)院將定期進行內(nèi)部審計，對存在問題的部門和個人進行整改，嚴重者將上報上級主管部門。這些規(guī)章制度旨在構(gòu)建一個公平、公正、廉潔的醫(yī)療服務體系，保障醫(yī)療工作的正常運行。

規(guī)章制度3

人民醫(yī)院的院務公開制度應明確以下規(guī)定：一是信息公開的范圍和標準，二是信息公開的程序和方式，三是信息公開的審查和更新機制，四是信息查詢和反饋的渠道，五是對違反公開制度的處罰措施。這些規(guī)章制度應以書面形式制定，并在全院范圍內(nèi)公示，確保所有員工了解并遵守。制度應定期修訂，以適應醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展變化。

規(guī)章制度4

市人民醫(yī)院檢驗科的規(guī)章制度應包含如下要點：

1. 制定詳細的工作流程手冊，涵蓋每個崗位的職責和操作步驟。

2. 設立質(zhì)量管理部門，負責監(jiān)控和改進工作質(zhì)量。

3. 定期進行內(nèi)部審核和外部評審，以評估制度的有效性和適應性。

4. 實施獎懲制度，激勵員工遵守規(guī)章制度，提高工作積極性。

這些內(nèi)容旨在構(gòu)建一個高效、安全、專業(yè)的檢驗環(huán)境，為臨床診療提供有力支持。

規(guī)章制度5

規(guī)章制度是急診科運行的基礎。包括但不限于：(1) 緊急預案，規(guī)定了各種突發(fā)事件的應對措施；(2) 診療指南，為醫(yī)護人員提供標準化的治療方案；(3) 溝通機制，確保醫(yī)護人員間的信息暢通；(4) 質(zhì)量監(jiān)控，定期評估工作效果，持續(xù)改進服務質(zhì)量。這些規(guī)章制度的執(zhí)行，需要全員理解和遵守，以實現(xiàn)急診科高效、有序的運作。

市人民醫(yī)院急診科的工作制度旨在通過科學的管理，提升醫(yī)療服務的質(zhì)量和效率，為市民的生命安全提供堅實的保障。

規(guī)章制度6

1. 制定詳細的消防操作規(guī)程，明確各類消防設備的使用方法。

2. 設立專職消防管理人員，負責日常消防工作監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

3. 實行火源審批制度，任何火源使用前需經(jīng)過審批，嚴禁私自動火。

4. 定期舉行消防演練，檢驗應急預案的有效性，提高全員應對火災的能力。

5. 對違反消防制度的行為進行嚴肅處理，以此警示全體員工重視消防安全。

通過嚴格執(zhí)行這些規(guī)章制度，人民醫(yī)院能夠構(gòu)建起一道堅實的消防安全防線，為患者和員工提供一個安全的醫(yī)療環(huán)境。

規(guī)章制度7

規(guī)章制度明確規(guī)定，一旦患者被判定為危重，立即啟動rrt，由主治醫(yī)師負責總體指揮，其他醫(yī)護人員按照各自分工協(xié)同工作。所有搶救行動必須遵循醫(yī)學倫理，尊重患者權(quán)益。制度要求醫(yī)護人員遵守保密原則，未經(jīng)許可不得泄露患者信息。對于搶救過程中的失誤，醫(yī)院將進行調(diào)查，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。

z市人民醫(yī)院的危重患者搶救制度是其醫(yī)療服務質(zhì)量的重要保障，體現(xiàn)了醫(yī)院的嚴謹與專業(yè)。通過持續(xù)的改進和完善，它將繼續(xù)為患者的生命安全保駕護航。

規(guī)章制度8

1. 制度執(zhí)行：所有醫(yī)護人員必須嚴格按照搶救制度行事，違反者將面臨紀律處分。

2. 監(jiān)督機制：設立專門的監(jiān)督小組，定期檢查制度執(zhí)行情況，提出改進建議。

3. 反饋與改進：鼓勵醫(yī)護人員提出改善意見，不斷優(yōu)化搶救流程。

4. 法規(guī)遵從：確保所有行動符合國家醫(yī)療法規(guī)和行業(yè)標準。

這一制度的實施，旨在通過科學化、規(guī)范化的管理，降低急、危、重患者的死亡率，為人民群眾的生命健康提供堅實的保障。

規(guī)章制度9

規(guī)章制度是急診工作的基石，包括但不限于：(1) 實行24小時值班制度，確保隨時有人應對緊急情況；(2) 定期進行急救技能訓練和考核，確保醫(yī)護人員的技能水平；(3) 建立嚴格的病歷記錄和交接班制度，保證患者信息的連續(xù)性；(4) 設立投訴反饋機制，持續(xù)改進服務質(zhì)量。通過這些規(guī)章制度的執(zhí)行，人民醫(yī)院的急診科得以有序運作，為市民提供專業(yè)、及時的醫(yī)療服務。

規(guī)章制度10

規(guī)章制度的制定需結(jié)合實際，既要嚴格遵守國家法律法規(guī)，又要考慮到醫(yī)院的實際情況和人員特點。制度應定期評估更新，以適應醫(yī)療環(huán)境的變化。制度的執(zhí)行需要配套的監(jiān)督機制，通過培訓、考核等方式，確保全體員工理解和執(zhí)行到位。只有這樣，區(qū)人民醫(yī)院門診工作制度才能真正發(fā)揮其效能，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

規(guī)章制度11

附三人民醫(yī)院的醫(yī)囑規(guī)章制度規(guī)定，所有醫(yī)囑必須書面化，口頭醫(yī)囑只適用于緊急情況。醫(yī)囑的有效期有限，過期未執(zhí)行的醫(yī)囑需重新確認。此外，醫(yī)院定期進行醫(yī)囑制度的培訓和考核，以提升醫(yī)護人員的遵照執(zhí)行意識和能力。違反醫(yī)囑制度的行為將受到相應處罰，以此確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。

醫(yī)囑制度的實施，需要全院上下共同遵守，形成良好的醫(yī)療工作習慣，以患者為中心，以安全為底線，不斷提高醫(yī)療服務的質(zhì)量和水平。

規(guī)章制度12

1. 所有急救人員必須遵守工作制度，違反者將受到相應處罰。

2. 緊急情況下，120指揮中心有權(quán)調(diào)動所有可用資源，確保救援行動的順利進行。

3. 每次出診后，急救人員需詳細記錄并報告情況，以便分析和改進服務。

4. 定期開展應急演練，以提高團隊協(xié)作和應對突發(fā)事件的能力。

5. 對于設備故障或不足，應及時上報并盡快解決，確保急救服務的連續(xù)性。

以上內(nèi)容旨在為市人民醫(yī)院120急救工作的規(guī)范化運行提供指導，同時也為全體工作人員明確了職責和行為準則，共同為市民提供更優(yōu)質(zhì)、更可靠的急救服務。

規(guī)章制度13

1. 所有員工必須遵守防火規(guī)定，違反者將受到相應處罰。

2. 消防通道保持暢通，禁止堆放雜物。

3. 發(fā)現(xiàn)火情，立即啟動應急預案，按既定程序報警并組織疏散。

4. 新增設備或裝修須通過消防審核，確保符合防火標準。

5. 對于消防設施的任何改動，需提前報備并得到批準。

人民醫(yī)院的安全防火制度是一項系統(tǒng)工程，需要全員參與，從細節(jié)抓起，做到防微杜漸，確保醫(yī)院的消防安全。

規(guī)章制度14

1. 制定詳細的操作規(guī)程，確保每個環(huán)節(jié)都有明確的執(zhí)行標準。

2. 設立應急值班制度，確保24小時有人負責應急事務。

3. 建立應急演練記錄和評估機制，確保每次演練都能發(fā)現(xiàn)問題，提升應對能力。

4. 對外公開應急聯(lián)系方式，方便患者和社會各界在緊急情況下尋求幫助。

以上制度旨在建立健全縣人民醫(yī)院的應急管理體系，通過科學規(guī)范的管理，為人民群眾提供更加安全、高效的醫(yī)療服務。

規(guī)章制度15

第4人民醫(yī)院將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自身實際情況，制定詳細的操作規(guī)程和標準，確保內(nèi)部審計工作的有效運行。所有員工都必須遵守這些規(guī)章制度，違反者將受到相應的紀律處分。醫(yī)院鼓勵員工積極參與內(nèi)部審計，共同維護醫(yī)院的健康發(fā)展。

規(guī)章制度16

市人民醫(yī)院規(guī)定，醫(yī)生必須在患者就診后24小時內(nèi)完成病歷初稿，主治醫(yī)師須審閱并簽字確認。病歷的查閱、復制和封存需遵循相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)許可，任何人不得擅自取閱或帶走病歷。違反病歷管理制度的行為將受到紀律處分，嚴重者可能面臨法律追責。

病歷書寫制度是醫(yī)療機構(gòu)運營的核心部分，要求每一位醫(yī)務人員嚴謹對待，確保其規(guī)范性與有效性，從而提高醫(yī)療服務的質(zhì)量和安全性。

規(guī)章制度17

1. 制定詳細的會議章程，明確各類會議的性質(zhì)、頻率及參會人員范圍。

2. 設立會議籌備小組，負責會議的組織與協(xié)調(diào)工作。

3. 實施會議簽到制度，記錄與會人員的出勤情況。

4. 定期評估會議效果，根據(jù)反饋調(diào)整和完善會議制度，確保其適應醫(yī)院的發(fā)展需求。

某人民醫(yī)院的會議制度旨在通過規(guī)范流程、強化溝通，提升醫(yī)院的整體運營效率和決策質(zhì)量，為醫(yī)療服務提供有力的組織保障。

規(guī)章制度18

規(guī)章制度是縣人民醫(yī)院運行的基石，包括但不限于：1)醫(yī)療事故報告和處理制度，確保及時有效應對醫(yī)療糾紛；2)藥品和醫(yī)療器械采購及使用規(guī)定，防止濫用和浪費；3)患者隱私保護政策，維護患者權(quán)益；4)內(nèi)部審計和質(zhì)量控制機制，持續(xù)改進服務質(zhì)量和效率。這些規(guī)章制度需要全體工作人員嚴格遵守，任何違反行為都將受到相應的處罰，以維護制度的權(quán)威性和有效性。

規(guī)章制度19

治療室工作制度的規(guī)章制度應明確責任分配，細化操作流程，設定違規(guī)處罰措施。所有工作人員都必須熟知并遵守，違反規(guī)定者將受到相應紀律處分。定期進行制度培訓和考核，確保制度的有效執(zhí)行。醫(yī)院管理層應定期審查和更新制度，以適應醫(yī)療行業(yè)的最新發(fā)展和變化。通過這些規(guī)章制度，我們致力于提供安全、高質(zhì)量的醫(yī)療服務，滿足社區(qū)的醫(yī)療需求。

規(guī)章制度20

規(guī)章制度明確了請示報告的具體操作步驟和責任分配。例如，一線員工需將突發(fā)情況或重要信息上報給直接上級，后者再依情況進行處理或逐級上報。每份報告都應附帶責任人簽名，確保責任落實。制度規(guī)定了電子化管理平臺的使用，所有報告需在線提交并記錄，以便日后查詢。違反制度的行為將受到警告、記過等不同程度的處分，嚴重者甚至可能影響職務晉升。

人民醫(yī)院的請示報告制度旨在建立一個高效、透明的內(nèi)部信息流通機制，通過規(guī)范管理，提升醫(yī)院的整體運營效率和服務質(zhì)量。

規(guī)章制度21

1. 所有會議均需遵循預先設定的議程，未經(jīng)主持人同意，不得擅自添加議題。

2. 會議期間，參會人員需保持專注，尊重他人發(fā)言權(quán)，禁止打斷他人講話。

3. 對于未能出席的人員，應提供會議紀要，以便其了解會議內(nèi)容。

4. 對于會議產(chǎn)生的決議，相關(guān)部門需在規(guī)定時間內(nèi)完成，未按時完成需說明原因。

5. 會議制度的執(zhí)行情況將納入部門和個人績效考核，違反規(guī)定者將受到相應處理。

以上內(nèi)容旨在為州人民醫(yī)院構(gòu)建一個高效、有序的會議環(huán)境，通過嚴格的制度執(zhí)行，推動醫(yī)院管理的規(guī)范化和專業(yè)化。

規(guī)章制度22

1. 制定詳細的請示報告操作手冊，明確各項事務的報告標準和流程。

2. 定期進行培訓，提高員工對請示報告制度的理解和執(zhí)行能力。

3. 設立監(jiān)督機制，對未按規(guī)定提交或虛假報告的行為進行處罰。

4. 鼓勵反饋，對報告制度的完善和改進持續(xù)進行討論和優(yōu)化。

請示報告制度的實施，旨在建立一個高效、透明的內(nèi)部管理體系，助力s人民醫(yī)院不斷提升服務質(zhì)量和管理水平，為患者提供更優(yōu)質(zhì)、更安全的醫(yī)療服務。

規(guī)章制度23

縣人民醫(yī)院的三級醫(yī)師查房制度嚴格遵循衛(wèi)生部的相關(guān)規(guī)定，明確各層級醫(yī)師的職責，規(guī)定查房頻率及內(nèi)容，強調(diào)溝通協(xié)作。任何醫(yī)師不得擅自越級執(zhí)行診療任務，查房記錄須詳實、準確，作為醫(yī)療文件的一部分存檔備查。違反規(guī)定的醫(yī)師將受到相應處罰，以此確保制度的有效執(zhí)行和醫(yī)療安全。

規(guī)章制度24

1. 會議時間：除非特殊情況，每周一上午9:00召開例行行政會議。

2. 請假制度：因故不能參會者需提前向會議主持人請假，并提交書面意見。

3. 會議紀律：手機靜音，不打斷他人發(fā)言，尊重每位與會者的觀點。

4. 決議執(zhí)行：未按期完成決議執(zhí)行的部門，將在下次會議上進行說明并接受質(zhì)詢。

以上制度旨在創(chuàng)建一個高效、有序的會議環(huán)境，通過規(guī)范化管理，提升人民醫(yī)院的工作效能，為病人提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

規(guī)章制度25

1. 工休座談會制度的執(zhí)行由人力資源部負責，確保制度的公正公平。

2. 參與座談會的員工應遵守會議紀律，尊重他人，不散布負面情緒。

3. 管理層需對座談會提出的建議進行評估，制定實施計劃，并在下次會議上報告進度。

4. 對于長期未解決的問題，將由更高層級的管理層介入，確保問題得到有效處理。

工休座談會制度的實施，旨在構(gòu)建一個開放、透明的溝通平臺，通過持續(xù)改進，共同推動醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。

規(guī)章制度26

內(nèi)部審計的規(guī)章制度應詳細規(guī)定審計程序、職責、權(quán)限及責任追究機制。例如，(1)明確審計計劃的制定和審批流程；(2)規(guī)定審計人員的選拔、培訓和考核標準；(3)設立審計委員會，負責監(jiān)督審計工作并解決爭議；(4)設定違規(guī)行為的處罰條款，確保制度執(zhí)行的嚴肅性。這些規(guī)章制度的建立和完善，旨在形成科學、規(guī)范的內(nèi)部審計體系，為人民醫(yī)院的穩(wěn)定運行保駕護航。

規(guī)章制度27

1. 制定并執(zhí)行預防保健科工作流程，確保各項服務標準化、規(guī)范化。

2. 設立投訴和建議機制，及時收集反饋，不斷優(yōu)化服務。

3. 落實疫苗接種登記制度，確保疫苗接種的覆蓋率和有效性。

4. 定期進行預防保健工作的自查和評估，持續(xù)改進工作效果。

5. 嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，如《傳染病防治法》和《疫苗管理法》，確保工作的合法性與合規(guī)性。

預防保健科的工作制度是市人民醫(yī)院全面醫(yī)療服務的重要基石，它通過科學的管理、專業(yè)的服務和嚴謹?shù)囊?guī)章制度，為市民的健康筑起一道堅實的防線。

規(guī)章制度28

1. 制定詳細的宣傳工作流程，明確各環(huán)節(jié)的責任人，確保工作的高效執(zhí)行。

2. 設立專門的宣傳審查委員會，負責內(nèi)容的審查和審批。

3. 實行定期報告制度，宣傳團隊需向管理層匯報工作進展和效果。

4. 建立獎懲機制，激勵員工積極參與宣傳工作，對優(yōu)秀作品和突出貢獻給予獎勵。

5. 遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重患者隱私，確保所有宣傳活動的合法性。

通過以上制度的實施，區(qū)人民醫(yī)院將能構(gòu)建一個專業(yè)、負責任的宣傳管理體系，為提升醫(yī)療服務質(zhì)量和患者滿意度貢獻力量。

規(guī)章制度29

1. 制定詳細的操作手冊，明確各崗位的保密職責和流程。

2. 建立信息泄露報告機制，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)并上報潛在風險。

3. 定期更新保密政策，適應法律法規(guī)和技術(shù)環(huán)境的變化。

4. 對違規(guī)行為實施懲罰，強化保密制度的權(quán)威性。

5. 加強與執(zhí)法部門的合作，共同應對可能的外部威脅。

這些制度旨在構(gòu)建一個全面、嚴謹?shù)陌踩Ｃ荏w系，確保區(qū)人民醫(yī)院的正常運營和患者權(quán)益。

規(guī)章制度30

1. 設立會議管理制度，由專人負責會議的組織與協(xié)調(diào)。

2. 制定會議規(guī)則，包括會議紀律、發(fā)言順序等，保證會議秩序。

3. 定期評估會議效果，根據(jù)反饋調(diào)整會議制度，持續(xù)優(yōu)化。

4. 對無故缺席或不遵守會議規(guī)則的行為進行適當?shù)墓芾泶胧允緡烂C。

人民醫(yī)院的會議制度不僅是工作流程的體現(xiàn)，更是組織文化和管理效能的直接反映。每一位員工都應理解和遵守這些規(guī)定，共同維護一個高效、有序的會議環(huán)境。

規(guī)章制度31

規(guī)章制度明確指出，醫(yī)師需按照藥品說明書和臨床路徑開方，不得擅自增減藥品或劑量。藥師在確認處方無誤后方可調(diào)配藥物，發(fā)現(xiàn)異常需及時上報?；颊邞{有效憑證取藥，醫(yī)院保留處方至少五年以備查。違反規(guī)定者將受到相應處罰，確保制度的嚴肅性和執(zhí)行力。

這些規(guī)定旨在構(gòu)建一個安全、有序的醫(yī)療環(huán)境，提升患者滿意度，同時也是醫(yī)院內(nèi)部管理的重要組成部分，體現(xiàn)了c市人民醫(yī)院對醫(yī)療質(zhì)量的不懈追求。

規(guī)章制度32

市人民醫(yī)院的病例討論規(guī)章制度明確，規(guī)定了討論的頻率、參與人員、討論內(nèi)容和記錄方式。所有病例討論會由科室主任主持，必要時邀請院內(nèi)專家參與。會議記錄必須詳細、客觀，包括主要觀點、決策及下一步行動計劃。違反規(guī)定的醫(yī)務人員將受到相應處罰，以確保制度的有效執(zhí)行。

市人民醫(yī)院的病例討論制度是其醫(yī)療服務質(zhì)量的基石，通過規(guī)范化的管理和執(zhí)行，推動了醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展和醫(yī)療水平的提升。

規(guī)章制度33

醫(yī)院建立了嚴格的醫(yī)囑管理制度，包括但不限于：一是實施電子醫(yī)囑系統(tǒng)，提高醫(yī)囑處理的效率和準確性；二是定期進行醫(yī)囑制度培訓，確保醫(yī)護人員充分理解和執(zhí)行；三是設立醫(yī)囑審核委員會，對重大或疑難醫(yī)囑進行集體討論決定；四是建立醫(yī)囑異常報告機制，對不當醫(yī)囑及時糾正。這些規(guī)章制度旨在形成一個高效、安全、有序的醫(yī)療環(huán)境，以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。

規(guī)章制度34

1. 設備采購須經(jīng)設備科、財務科及使用科室共同審批，確保采購計劃的合理性。

2. 設備科應定期組織設備安全培訓，提高員工的安全意識和操作技能。

3. 所有設備必須進行定期維護，未按時維護的設備將暫停使用直至完成維護程序。

4. 對于損壞或過時的設備，設備科需進行評估，決定維修或報廢，并遵循相關(guān)法規(guī)進行處理。

人民醫(yī)院設備科的工作制度旨在通過科學規(guī)范的管理，確保醫(yī)療設備的高效運行，為患者提供安全、優(yōu)質(zhì)的服務。每個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)了對醫(yī)療設備全生命周期的關(guān)注，以此推動醫(yī)院的持續(xù)改進和發(fā)展。

規(guī)章制度35

規(guī)章制度規(guī)定，所有醫(yī)護人員都必須接受醫(yī)患溝通培訓，并在工作中積極實踐。對于患者的投訴，醫(yī)院需在規(guī)定時間內(nèi)回應并進行調(diào)查，不得拖延或忽視。違規(guī)行為將受到紀律處分，嚴重者可能影響其職業(yè)資格。此外，醫(yī)院鼓勵患者參與自身的醫(yī)療決策，保障其合法權(quán)益。

縣人民醫(yī)院的醫(yī)患溝通制度旨在構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，提高醫(yī)療質(zhì)量，同時也為醫(yī)護人員提供了明確的行為準則。只有通過持續(xù)的努力和改進，才能真正實現(xiàn)以患者為中心的服務理念。

規(guī)章制度36

規(guī)章制度方面，人民醫(yī)院應設立詳細的財務政策和操作手冊，明確各崗位職責，規(guī)定財務審批權(quán)限。例如，大額支出需經(jīng)過多級審批，防止濫用資金。建立內(nèi)部審計制度，定期檢查財務活動，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。此外，醫(yī)院應遵照國家相關(guān)法律法規(guī)，如《會計法》和《醫(yī)療機構(gòu)財務管理辦法》，確保財務工作的合規(guī)性。

在實際操作中，財務會計制度的執(zhí)行需要全員參與，管理層需持續(xù)監(jiān)督，以確保制度的落地實施，為人民醫(yī)院的健康發(fā)展提供堅實的財務基礎。

規(guī)章制度37

規(guī)章制度方面，市人民醫(yī)院明確了以下幾點：

1. 所有處方必須經(jīng)過電子系統(tǒng)審核，未經(jīng)審核的處方不得執(zhí)行。

2. 醫(yī)生應接受定期的處方規(guī)范培訓，不合格者需進行補訓。

3. 點評小組的決定為最終裁決，醫(yī)生有異議可申請復議，但不影響執(zhí)行。

4. 對于連續(xù)違規(guī)的醫(yī)生，將上報上級衛(wèi)生行政管理部門處理。

這一處方評價制度的實施，旨在打造一個更加科學、安全、經(jīng)濟的醫(yī)療環(huán)境，不斷推動醫(yī)院的持續(xù)改進和發(fā)展。

規(guī)章制度38

1. 制定信息公開目錄，明確公開內(nèi)容、方式和周期。

2. 設立專門的信息公開平臺，如公示欄、網(wǎng)站、公眾號等。

3. 建立信息審核機制，由專人負責信息的收集、整理和發(fā)布。