規(guī)章制度1
1. 培訓(xùn)制度： - 所有培訓(xùn)記錄需妥善保存，作為評估和晉升依據(jù)。 - 員工未按規(guī)定參加培訓(xùn)，可能影響績效考核和晉升機會。
2. 離職規(guī)定： - 違反離職通知期規(guī)定，可能影響最后薪資結(jié)算及離職證明發(fā)放。 - 離職員工須歸還公司財物，否則將追究法律責(zé)任。
規(guī)章制度2
1. 出勤制度：員工應(yīng)按時上下班，遵守請假程序，不得無故缺勤或遲到。
2. 儀容儀表：員工需保持整潔的著裝，遵守商場的統(tǒng)一制服規(guī)定。
3. 保密協(xié)議：員工應(yīng)對商業(yè)機密和客戶信息保密，未經(jīng)許可不得泄露。
4. 安全規(guī)定：熟悉并遵守商場的安全規(guī)程，確保自身和顧客的安全。
規(guī)章制度3
1. 培訓(xùn)規(guī)定：所有新員工必須參加并通過培訓(xùn)考核，未通過者可能面臨延后上崗或解雇。在職培訓(xùn)的參與情況將納入績效評估。
2. 離職規(guī)定：員工在離職期間應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，不得損害公司利益。未按規(guī)定提前通知離職的，公司將有權(quán)扣除相應(yīng)工資作為補償。
規(guī)章制度4
1. 培訓(xùn)規(guī)定： - 所有新員工必須完成入職培訓(xùn)，未通過者不得上崗。 - 培訓(xùn)效果將以定期評估的形式進行檢查，不合格者需進行補訓(xùn)。 - 員工每年至少參加一次技能提升培訓(xùn)，未達(dá)標(biāo)者可能影響晉升機會。
2. 離職規(guī)定： - 員工提前兩周書面通知離職，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職將視為違反合同。 - 離職交接需在人力資源部門監(jiān)督下進行，確保資料完整無誤。 - 離職員工的工資和福利應(yīng)在離職后一周內(nèi)結(jié)算完畢。
規(guī)章制度5
1. 培訓(xùn)規(guī)定：所有新入職員工必須完成培訓(xùn)課程并通過考核，方可正式上崗。未通過者將進行補訓(xùn)。在職培訓(xùn)參與度納入績效評估，作為晉升考量因素。
2. 離職規(guī)定：員工在離職通知期內(nèi)應(yīng)盡職工作，不得消極怠工。違反規(guī)定者，商場有權(quán)扣除相應(yīng)工資或追究法律責(zé)任。離職面談結(jié)果將保密，僅用于內(nèi)部改進。
