履職情況工作總結(jié) 第1篇
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為認真落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，促進干部履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《省教育廳機關(guān)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責管理辦法》（黨委研究決定，開展2017年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履職盡責考核工作。具體方案如下：
一、檢查考評對象
學校各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員。
二、檢查主要內(nèi)容
1.領(lǐng)導(dǎo)班子政治表現(xiàn)、履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)、運行狀況、黨風廉政建設(shè)的總體情況，班子成員在德能勤績廉方面的綜合表現(xiàn)；
2.貫徹黨的路線、方針、政策，增強“四個”意識，堅持社會主義辦學方向的情況;
3.落實學校決策部署,履行“一崗三責”，完成重點黨建工作和業(yè)務(wù)工作任務(wù)的情況；
4.領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)決策、管理運行、擔當作為、團結(jié)協(xié)作等方面的情況；
5.班子成員在落實黨風廉政建設(shè)主體責任及違紀違規(guī)情況。
三、步驟和方式
檢查考核時間為2019年1月，分三個階段進行：
第一階段：總結(jié)自查階段(2019年1月10日前)。
各單位（部門）向考評組提交2017年度領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職述廉報告，其中必須報告重點黨建和業(yè)務(wù)工作項目完成情況、領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員個人思想狀況。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總形成《2019年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員述職述廉報告》,通過oa系統(tǒng)公開。各單位通過召開會議集中述職述廉或其他方式向教職工公開信息。領(lǐng)導(dǎo)班子對照《2019年度二級領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責考核評分表》認真開展自查評分，完成書面自查報告和自評分表（紙質(zhì)版和電子版各一份），領(lǐng)導(dǎo)班子成員完成履職盡責《記實簿》，于2019年1月10日前交學校黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（主體辦）。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員自備其他相關(guān)支撐材料。
第二階段：現(xiàn)場考查階段（2019年1月10至20日）。
1.匯報（述職）與民主測評。二級學院科級以上干部、支部書記、教研室（工作室）主任和8-10名教職工代表參加匯報與測評會。其他非教學單位全體教職工參加匯報會。各單位（部門）主要負責人匯報二級領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履職盡責情況，檢查組工作人員當場回收測評表。
2.查閱資料。檢查組查閱被檢查單位（部門）關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工作的有關(guān)文件、記錄、臺帳等資料，進行量化打分，做好考核記錄。必要時考核組要通過個別談話方式有針對性地了解情況。
第三階段：綜合評議階段（2019年1月下旬）。
1.各單位（部門）互評。統(tǒng)一組織中層干部互評互測。
2.檢查組綜合評議。結(jié)合日常工作落實情況，對全校各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行綜合評議，對檢查考核情況進行綜合分析并報校黨委審定。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
檢查考核工作在學校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由學校檢查考核組負責組織實施。學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員任考核組組長，相關(guān)黨務(wù)負責人任副組長。
五、考核結(jié)果運用
檢查考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己私Y(jié)果在一定范圍通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題堅決督促整改。
六、工作要求
1.各單位要高度重視、統(tǒng)籌安排，按照要求認真自查，提前做好檢查考核所需的文件、記錄、臺賬等資料的收集分類工作，確保檢查考核信息真實準確。
履職情況工作總結(jié) 第2篇
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各位常委、同志們：精心組織安排，各項工作高效有序；委員積極參與，形成濃厚活動氛圍；活動成效明顯，委員工作得到加強進行講述。其中，主要包括：
按照會議議程，現(xiàn)在我將2009年市政協(xié)委員述職活動的有關(guān)情況，向各位常委作一個匯報。
今年我們開展的委員述職活動，自7月底開始動員部署，到8月下旬全面完成，基本上用了1個月左右時間。雖然時間比較緊，任務(wù)比較重，但無論從全體委員參加活動的積極性來看，還是從活動本身產(chǎn)生的實際效果來看，都是一次高質(zhì)量的活動，達到了預(yù)期的目標。這次開展的委員述職活動，對加強新一屆政協(xié)委員隊伍建設(shè)，對在新形勢下更好地發(fā)揮委員的主體作用，推動政協(xié)履行職能取得更大的成績，都具有重要的意義。
大家知道，2007年，也就是五屆政協(xié)的最后一年，市政協(xié)開展了第一次委員述職活動。第一次述職活動沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，是鎮(zhèn)江市政協(xié)加強委員工作的一次有益探索和創(chuàng)新之舉，在全市、全省乃至全國都產(chǎn)生了良好的影響，也是我市政協(xié)委員工作取得一系列成功經(jīng)驗的良好開端，更為我們開展好今年的委員述職活動奠定了基礎(chǔ)。
今年的委員述職活動，有以下幾個特點：
一、精心組織安排，各項工作高效有序
這次述職活動，雖然有2007年的經(jīng)驗可以借鑒，但是兩年來情況有了新的變化、新的特點。六屆政協(xié)的新委員，占到委員總數(shù)的55%以上，他們都是第一次參加述職活動。為使活動取得真正的效果，在組織工作方面做到了這么幾點。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視。市政協(xié)黨組非常重視這次活動，黨組成員和駐會主席專門召開會議研究部署。*主席多次聽取匯報，要求政協(xié)機關(guān)以高度的責任感，精心組織安排，確保述職活動順利開展，取得實效。。7月30日，市政協(xié)召開委員活動小組組長會議，對述職活動進行動員部署。郭主席在會上講話，對開展好述職活動提出了要求。市政協(xié)其他領(lǐng)導(dǎo)也十分重視這項工作，各位主席不僅親自到小組參加述職，還與分管委辦一起，加強對所聯(lián)系的委員活動小組述職活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。
二是目標明確。今年委員述職活動的目的非常明確，就是要結(jié)合政協(xié)履行職能的實際，認真貫徹市委五屆八次全會精神，回顧市政協(xié)六屆一次會議以來全體委員履行職責的有關(guān)情況，動員廣大政協(xié)委員，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，積極投身全市跨越發(fā)展的宏偉實踐。通過述職，激發(fā)委員履行職責的責任感和積極性，更好地發(fā)揮在政協(xié)工作中的主體作用。通過述職活動，總結(jié)前階段開展的“愛鎮(zhèn)江、獻良策、作貢獻”主題活動取得的階段性成果，推動主題活動取得實效。在述職的基礎(chǔ)上，做好“先進委員活動小組”、“優(yōu)秀政協(xié)委員”、“優(yōu)秀提案”和“優(yōu)秀社情民意信息”的評選工作。整個述職活動始終圍繞上述目標要求，循序漸進、扎實有序地進行。
三是部署周密。市政協(xié)辦公室給全體委員下發(fā)了《關(guān)于開展市政協(xié)委員述職的通知》?！锻ㄖ访鞔_了本次述職活動的目的、內(nèi)容、時間安排、組織實施等內(nèi)容，為整個述職活動提供了指南。述職活動以委員活動小組為單位開展，由各小組組長負責實施；市政協(xié)各專委會協(xié)助所聯(lián)系小組開展述職活動，包括協(xié)助召開述職會議，與委員工作辦公室一起，對述職情況進行匯總。在時間安排上，明確7月底前召開會議動員部署；8月10日前委員撰寫述職報告，填寫《委員履職情況統(tǒng)計表》；8月25日前各小組召開述職會議。各個小組都按照這個要求開展活動。第一個召開述職會議的是第3活動小組，也就是民建、工商聯(lián)小組，這個組8月11號就召開了述職會議；到8月26號，23個小組全部召開了述職會議，活動圓滿完成。
二、委員積極參與，形成濃厚活動氛圍
本次委員述職的形式主要是“三個一”，即每個委員填寫一份履職情況統(tǒng)計表、寫一份述職報告、委員活動小組召開一次述職會議。按照“三個一”的要求，全體委員分別參加所在小組的述職。特殊原因不能參加述職活動的委員，則要求填寫述職表，遞交書面述職報告。述職時，每一位委員都要回顧總結(jié)2008年1月以來履行職責的情況，包括：參加市政協(xié)有關(guān)會議及調(diào)研、視察等活動的情況；撰寫提案、反映社情民意、提出意見建議等履行職責的情況；受邀參加市各有關(guān)部門活動的情況；發(fā)揮自身優(yōu)勢，在本職崗位上做出成績，受到各種獎勵的情況。
委員們對這次述職活動普遍表現(xiàn)出了很高的積極性。為參加本次述職活動，大家做了精心的準備，認真回顧2008年1月以來履行委員職責的情況，填寫述職表，撰寫述職報告。不少委員撰寫述職報告時反復(fù)修改，有的認真謄寫，有的打印裝訂，述職內(nèi)容充實感人，字里行間充滿了作為一名政協(xié)委員的光榮感、自豪感、責任感、使命感。各小組召開的述職會議程序規(guī)范，委員發(fā)言嚴肅認真，充分反映了廣大政協(xié)委員的良好素質(zhì)和形象。述職會議上，大家歷數(shù)著履行委員職責取得的效果，交流著在本職崗位上取得的成績，講述著擔任政協(xié)委員的深切感受。會場氣氛熱烈，出現(xiàn)了許多令人感動的場景。
江蘇大學京江學院副院長朱偉興要到北京出差，幾天前就買好了飛機票，接到參加述職會議的通知后，他退掉了述職當天下午的機票，改乘晚上的火車去北京；江蘇科技大學副校長葛世倫在學校接待兩位市領(lǐng)導(dǎo)檢查工作，但他還是向市領(lǐng)導(dǎo)說明情況，趕到會場，在小組會上最后一個作了發(fā)言，結(jié)束后又趕回學校；市勞動局副局長顧笈，他是第11小組的組長，召開述職會議的這一天，他本來要到上海去給女兒送藥，大家勸他發(fā)言后早一點走，但他一直主持會議到下午6點鐘散會，晚上再趕到上海；市外經(jīng)局副局長周祝全，述職這一天要到蘇州參加省里的會議，然后還要到上海參加一個招商會。為了不耽誤述職，他安排一位處長代他到蘇州開會，自己述職結(jié)束后才離開鎮(zhèn)江；潤州區(qū)教育局副局長陳楨康，述職的時間正好接待上級部門來驗收全區(qū)教育工作，他中途趕到會場，述職后又匆匆趕回局里去匯報情況。象這樣的事例還很多。有的委員在外地出差，打電話給小組組長，表達不能參加述職會議的歉意，并表示今后要補上這一課；有的在外地創(chuàng)辦企業(yè)的委員，不能回鎮(zhèn)述職，傳來了書面述職報告。6個轄市區(qū)政協(xié)的一把手主席都親自主持了述職會議，句容的王遠根主席，對做好述職工作提出明確要求，述職會議小組的委員一個也不能少，并安排在寶華鎮(zhèn)召開述職會議，效果非常好；京口區(qū)政協(xié)還專門印制了小組委員述職材料的封面，將述職報告裝訂成冊。據(jù)統(tǒng)計，參加本次述職活動的委員共有342名，占應(yīng)參加人數(shù)346名的98.9%。其中參加會議述職的292名，占84.4%。
三、活動成效明顯，委員工作得到加強
通過全體委員的努力，這次述職工作取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是全面考察了新一屆委員的履職情況。市政協(xié)六屆一次會議以來，全體委員圍繞全市中心工作和政協(xié)履行職能的重點，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極履行職責，在政協(xié)工作和本職崗位上作出了很大的成績。通過這次述職活動，對市政協(xié)委員近兩年來履行職責的情況進行了全面的考察了解。通過填寫表格和書面述職相結(jié)合的辦法，統(tǒng)計比較準確，對委員的履職情況掌握得更加充分。通過這次述職，更加有力地說明，近兩年來市政協(xié)委員為促進全市“三個文明”建設(shè)，為人民群眾的生產(chǎn)、生活，為建設(shè)和諧鎮(zhèn)江，推進發(fā)展新跨越，傾注了大量心血，付出了辛勤勞動，獲得了豐碩成果。通過述職，也對極少數(shù)不能很好履行職責的委員的情況，有了比較清楚的了解，并能以此作出客觀分析。
二是激發(fā)了委員參政議政的積極性。參加過述職會議的同志都有明顯的感受，述職活動是調(diào)動政協(xié)委員積極性的有效形式。通過參加述職活動，委員們很好地展示了自己的成就，增強了榮譽和責任感，激發(fā)了更高的熱情。即使履責成果不大的委員，也看到了先進的榜樣，找到了自己的差距，增強了進一步做好工作的動力。當然，也有極少數(shù)履責不太積極的委員，通過述職受到了一次較大的震動和鞭策，促使他們在今后進行反思。不少委員說，參加述職使自己受到了一次難得的教育，表示要更好地履行好委員職責，更好地做好本職工作，不辜負政協(xié)委員的光榮稱號。
履職情況工作總結(jié) 第3篇
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1.什么是述職報告
述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點是，機關(guān)負責人就任職一定時期內(nèi)所做工作向任命機關(guān)或機關(guān)群眾進行匯報并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。
個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責情況，以及是否稱職的一種手段。
2.述職報告與總結(jié)的異同點
個人述職報告和個人總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū)別:
(1)述職報告與總結(jié)的相同之處是，它們都可以談經(jīng)驗、教訓，都要求事實材料和觀點緊密結(jié)合，從某種程度上說，個人述職報告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。
(2)述職報告與總結(jié)的不同之處在于以下三點:
一是要回答的問題不同?？偨Y(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗、教訓等。述職報告要回答的則是什么職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否等;
二是寫作重點不同。個人總結(jié)的重點在于全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實跡。個人的工作述職報告則必須以履行職責方面的情況為重點，突出表現(xiàn)德、才、能、績，表現(xiàn)履行職責的能力;
三是表述方式不同?？偨Y(jié)主要運用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結(jié)果。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責的有關(guān)情況，又說明履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。
根據(jù)現(xiàn)實情況，工作述職報告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報告和競爭上一級職務(wù)的述職報告。
3.怎樣寫述職報告
述職報告的格式，一般由標題、稱呼、正文組成:
(1)述職報告的標題
可簡單標明“述職報告”。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。
(2)述職報告的稱呼
工作述職報告一般要當眾宣讀，所以應(yīng)選擇好恰當?shù)姆Q呼，一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。
(3)述職報告的正文
述職報告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個部分:
述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔負的具體職責，表明自己對本職責的認識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標，還要概述所取得的成績。
述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。這一部分要寫詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關(guān)心的問題的認識和處理，都要交代清楚。要對履行職責的情況和對履行職責的事跡進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì)，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責過程中得與失。競爭上一級職務(wù)的述職報告，要注意緊扣上一級職務(wù)的有關(guān)要求來寫，以說明自己有充分的理由擔當上一級的職務(wù)。這部分是述職報告的關(guān)鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。
述職報告的結(jié)尾：在述職報告的結(jié)尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結(jié)束。
4.述職報告寫作要求
寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求:
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。
(3)內(nèi)容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當明確，述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。
履職情況工作總結(jié) 第4篇
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我從xx年9月開始擔任紀委副書記和監(jiān)察室主任。按照規(guī)定試用期為一年。現(xiàn)根據(jù)黨委紀律檢查工作和行政監(jiān)察工作的崗位要求，對自己一年來的工作及職責履行情況總結(jié)如下。
在上級紀委、監(jiān)察廳和單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，一年來，在紀委、監(jiān)察室的工作崗位上，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學習貫徹中央紀委第三次全會和省紀委第七次全委（擴大）會議精神，按照胡錦濤同志“為民、務(wù)實、清廉”的要求，緊緊圍繞單位黨委的工作部署，大力開展反腐倡廉各項工作。
一、政治思想及學習情況
1、堅持系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，深入領(lǐng)會和具體實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，學習黨的方針、政策等。學習中，堅持理論聯(lián)系實際的學風，著眼于理論的實際運用、著眼于現(xiàn)實問題的理論思考，通過讀書學習，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策的自覺性
2、自覺地和黨中央保持一致。在具體工作實踐中能維護黨委的權(quán)威，嚴格遵守黨的政治紀律，在國際國內(nèi)重大問題和重大事件上，能夠堅定不移地在思想上、政治上、組織上和行動上同黨中央、省委保持高度一致；在重大是非面前，敢干堅持真理，堅持原則，堅決反對腐敗和不正之風，并身體力行，嚴于律已，寬以待人，團結(jié)同志，維護本部門的團結(jié)。
3、始終如一地信仰馬列主義主義、毛澤東思想，堅決擁護有中國特色的社會主義制度。堅持馬列主義的唯物辯證法和歷史唯物主義，堅決維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)。堅持黨的群眾路線和實事求是的思想路線，一切從實際出發(fā)，不唯上、不唯書。
4、始終按照江總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部要“講學習、講政治、講正氣”的講話精神和“三個代表”的要求嚴格要求自己，按照中紀委和省紀委的廉潔自律的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己，嚴格執(zhí)行“四大紀律八項要求”，注重加強自身的政治修養(yǎng)和道德水平的提高。勤政廉政，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，注意了解基層工作情況和職工的思想動向，收集廣大干部職工的意見和情況反映，熱情接待來訪人員，認真聽取他們的意見，廣交朋友，建立友誼。從不計較個人得失，全身心地投入到黨的事業(yè)和工作中。
二、工作基本情況
1、加強反腐倡廉宣傳教育，落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風廉政建設(shè)責任制各項規(guī)定。紀檢監(jiān)察不斷加強反腐倡廉宣傳力度，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局。及時傳達和布置上級黨風廉政建設(shè)和反腐敗文件精神和工作安排；重點圍繞兩個條例開展黨風廉政教育和學習活動。
2、按照省紀委和省直紀工委的部署，針對黨政干部兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、黨政機關(guān)用公款為干部職工購買商業(yè)保險、黨政干部借欠公款、黨員干部借假日和婚喪喜慶事宜大操大辦聚斂錢財、黨政機關(guān)工作人員違反規(guī)定打麻將、領(lǐng)導(dǎo)干部收送現(xiàn)金有價證券等問題開展專項清理和整頓。
3、按照省委黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，全面檢查考核單位三年來貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制的執(zhí)行情況。把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作納入本單位（部門）的整體工作格局，與經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，同步推進，協(xié)調(diào)發(fā)展，責任到位。
4、繼續(xù)圍繞群眾反映強烈的難點熱點問題，開展信訪舉報和案件查辦工作。一方面通過鼓勵實名舉報，保護舉報人等措施，進一步拓寬和疏通信訪舉報渠道；另一方面加強紀委、監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)與下屬單位（部門）干部職工談話制度，了解和掌握單位各級干部思想狀態(tài)和廉正情況，檢查工作中執(zhí)行中央、省委路線方針政策和單位黨委指示精神的基本情況，掌握案件線索，甄別和澄清情況反映的問題。
5、積極主動爭取上級組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強與職能部門和工作聯(lián)系，積極配合和協(xié)助省紀委案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、信訪等部門在全國各地辦案和調(diào)查取證核實等工作。全年共協(xié)助省紀委辦案11件，其中完成交辦協(xié)查案件2件，共同調(diào)查和協(xié)助調(diào)查案件9件。
6、深入開展執(zhí)法監(jiān)察和糾風工作
第一，對下屬單位****改擴建設(shè)工程基礎(chǔ)、主體、消防等工程主要標段的招投標工作實施監(jiān)督；
第二，受省紀委、監(jiān)察廳委托，監(jiān)督了***河水電站、****公路、****水電站、****水電站建設(shè)項目的開標評標工作。一年中共參加省內(nèi)外6個工程共計47個標段的招投標活動監(jiān)督工作。
7、今年8月，安排了單位機關(guān)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬縣處級和獨立區(qū)級單位領(lǐng)導(dǎo)干部中實行廉潔自律承諾制度。單位共有7名廳級干部、29名縣（處）級干部、46名科級干部簽訂了廉潔自律承諾書，向本單位（部門）職工群眾做出廉政承諾，自覺接受監(jiān)督。
8、不斷加強部門的自身建設(shè)。從政治理論水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風三方面，狠抓了紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，整體素質(zhì)有了較大提高。組織紀檢監(jiān)察干部學習兩個條例及中央、省委有關(guān)文件精神；強化內(nèi)部管理，嚴肅組織紀律和辦案紀律；選派干部參加全國和省委、省紀委舉辦的各類業(yè)務(wù)知識培訓班；組織全體紀檢監(jiān)察干部參加全國紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識測試等。共2頁,當前第1頁1
9、積極取得黨委支持，對群眾反映強烈的重點問題堅決予以查處，對群眾舉報的線索認真進行調(diào)查和甄別，努力確保單位經(jīng)濟工作的正常進行。
10、完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。
履職情況工作總結(jié) 第5篇
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關(guān)于**規(guī)范履職待遇、業(yè)務(wù)支出推進工作的報告**國際辦公室：為貫徹中央八項規(guī)定精神，集團、股份公司、**國際先后布置了相關(guān)工作要求，現(xiàn)將近階段學習、整改等相關(guān)情況進行報告：
一、文件知曉情況注：請在框內(nèi)填“是”或“否”即可二、近一個多月來公務(wù)機動用車和接待用車調(diào)整情況三、辦公用房調(diào)整情況注：
1、職能部門負責人27平方米；子公司總經(jīng)理36平方米，其他班子成員27平方米（如超過標準面積，建議合署辦公，4月底前必須全部調(diào)整到位）。
2、嚴格控制單獨辦公室設(shè)立，原則上只保留一處辦公用房，異地辦公需要設(shè)置辦公室的，于4月底前向**國際辦公室備案。
四、信守業(yè)務(wù)招待規(guī)則情況五、信守會議安排標準情況六、信守費用報支和臺賬建立規(guī)則承諾情況湖南**車輪有限公司20**年4月29日
篇二：企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法
xxxx企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范xxxx有限責任公司（以下簡稱“公司”）負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理，根據(jù)（號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱履職待遇是指為公司負責人履行工作職責提供的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓等。業(yè)務(wù)支出是指公司負責人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、通信等方面的支出。
第三條合理確定并嚴格規(guī)范負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出應(yīng)當堅持以下基本原則：
（一）堅持依法依規(guī)。
根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，堅決杜絕企業(yè)承擔個人消費支出的行為。
（二）堅持廉潔節(jié)儉。
反對講排場、比闊氣，反對鋪張浪費，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。
（三）堅持規(guī)范透明。
通過完善制度、預(yù)算管理、加強監(jiān)督，建立健全嚴格規(guī)范、公開透明的企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理體系。
第四條本辦法適用于公司負責人，包括經(jīng)理、黨委書記、副經(jīng)理、紀委書記、總工程師、總會計師、工會主席。
第五條公司主要負責人對履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理工作負主要責任，副經(jīng)理、總工程師、總會計師、工會主席負分管責任。
第二章履職待遇第六條公司應(yīng)合理配置、有效使用企業(yè)公務(wù)用車資源，規(guī)范負責人公務(wù)用車配置、運行管理和處置，保障負責人公務(wù)出行，降低公務(wù)用車成本。
第七條公務(wù)用車管理按照《xxxx》（xxxx〔20**〕號）執(zhí)行。
第八條公司按照滿足使用的原則為負責人提供公務(wù)用車，使用排氣量2.0升（含）以下、購車價格（不含車輛購置稅）26萬元以內(nèi)的轎車。采取統(tǒng)一調(diào)度等方式保障負責人公務(wù)活動用車的，視同為配備公務(wù)用車。公司不得超編制、超標準為負責人配備公務(wù)用車。因自然、氣候、道路條件較差確需配置越野車的，應(yīng)經(jīng)公司批準后，報xx審批，不得購置大排量豪華越野車。
第九條負責人公務(wù)用車使用年限超過8年已不能正常使用的，或者車輛安全狀況、排放要求等不符合有關(guān)標準要求的可以更新。負責人公務(wù)用車的報廢和出售等處置，應(yīng)當按照國有企業(yè)資產(chǎn)處置有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
履職情況工作總結(jié) 第6篇
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一、現(xiàn)有條件下，縣支行有效履職的方法和手段
一是以積極進取的精神狀態(tài)，扎實做好縣支行工作。當前，人民銀行縣（市）支行盡管面臨諸多問題，但是人民銀行縣支行仍然具有許多優(yōu)勢，也是其他單位和部門所不具備的?；鶎有卸剂⒆銓嶋H，積極進取，在風險防范、工作機制、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、內(nèi)部管理、等方面積極主動地履行職責，認真做好基層行各項工作，以各項工作的高質(zhì)量促進高效履職。
二是在貨幣信貸管理方面，依托各級黨委、政府認真抓好貨幣信貸政策貫徹實施，提高貨幣信貸政策實施效果。近年來，在地方各級黨委、政府的大力支持下，人民銀行各級行認真履行貨幣信貸管理職責，加強組織推動，開展銀企對接合作，解決了中小企業(yè)融資問題，得到了地方黨委、政府的大力肯定。特別是開展金融服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)方式的創(chuàng)新，引導(dǎo)金融機構(gòu)大力發(fā)展小額信貸業(yè)務(wù)，增強了銀行業(yè)的服務(wù)理念，有力地支持了地方經(jīng)濟的發(fā)展，推動了人民銀行基層行更好地履行職責。
三是加強探索創(chuàng)新，推動基層行認真履行法律賦予的維護金融穩(wěn)定、征信管理、反洗錢等職責。當前，基層行大力探索，積極做實金融穩(wěn)定、征信管理、反洗錢職責，進一步明確工作抓手，切實維護金融安全和金融穩(wěn)定。特別是反洗錢和征信管理涉及面廣，對經(jīng)濟社會發(fā)展影響很大，人民銀行基層行包括縣支行積極探索，從加強檢查督促、實施處理處罰等方面，進一步加大工作力度，推動了反洗錢機制和社會信用體系建設(shè)。
四是認真做好中央銀行金融服務(wù)，夯實工作基礎(chǔ)。當前，中央銀行諸多新系統(tǒng)運行后，作為遠程終端的縣級支行面對業(yè)務(wù)縮減，職能進一步弱化的現(xiàn)象。但人民銀行基層行還是從實際出發(fā)，堅持按照一級財政、一級國庫的原則，認真做好縣支行經(jīng)理國庫工作，為地方黨委、政府及企事業(yè)單位做好服務(wù)，也為履行其他職責提供了支撐。
二、縣支行在履職過程中存在一些困難和矛盾
一是職責與權(quán)限不對等。職責較重、責任較大，但是權(quán)限較少、手段缺乏。依據(jù)現(xiàn)有的職責分工，維護金融穩(wěn)定和金融安全是人民銀行的重要職責，但人民銀行基層行缺少必要的履職手段，職責與權(quán)限嚴重不對等，不利于基層行履行職責，更不利于切實防范金融風險。
二是工作抓手不實。當前，人民銀行基層行務(wù)虛工作偏多，溝通協(xié)調(diào)性工作較多，工作抓手不夠?qū)嵲?，一定程度上影響到履職效果和履職效率。比如：貨幣信貸政策傳導(dǎo)方面，強調(diào)宣傳多、強調(diào)銀企對接多，但是考核評價較少、窗口指導(dǎo)效果缺乏應(yīng)有的效果。
三是結(jié)構(gòu)不合理。主要表現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)與崗位結(jié)構(gòu)方面。由于人員年齡偏大、連續(xù)多年沒有進新人，縣支行人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)老化，加之履行縣支行職責經(jīng)常要調(diào)研、撰寫調(diào)研材料，致使人員結(jié)構(gòu)一定程度上不能適應(yīng)履行職責的需要。此外，隨著計算機和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，各項業(yè)務(wù)系統(tǒng)不斷上線，但是工作量不降反增，對人員要求卻在不斷提高，致使縣支行人員壓力加大，不得不聘用臨時工人員，現(xiàn)有的縣支行臨時人員占在編人員的三分之一還多。
四是經(jīng)費較為緊張。隨著地方規(guī)范津補貼工作逐步到位，地方不少部門特別是金融部門工資標準、福利待遇已趕上或超過人民銀行縣支行職工，加之近年來縣支行存在工資總額計劃還不能完全落實到位的情況，縣支行干部職工還存在一些反映，過去曾經(jīng)的優(yōu)越感明顯下降；另外基層行臨時人員較多，要保證工資、福利正常發(fā)放、購買社會保險、因沒有專項費用，只能從支行的公用經(jīng)費中支出，造成支行公用經(jīng)費緊張。
五是人員管理難度加大。多年來，人民銀行縣支行在編人員長期不變，工作人員危機感不強、活力不足，常存在人浮于事、“干多干少一個樣”的情況，給縣支行日常管理帶來難度。由于對一線人員數(shù)量有剛性要求，縣支行人員不足的矛盾十分突出。加之臨時人員較多，又沒有實現(xiàn)同工同酬，還有遺留問題，如：臨時人員的組織關(guān)系等問題沒有落實，造成管理難度加大。
三、幾點建議
（一）進一步明確賦予縣支行制定和實施縣域信貸指導(dǎo)政策的職責。著力推動縣支行圍繞貨幣信貸政策，緊密結(jié)合縣域?qū)嶋H，切實抓好落實，切實搞好貨幣信貸政策的傳導(dǎo)和實施。人民銀行基層行要站在全局角度上加強對縣域經(jīng)濟金融形勢的分析監(jiān)測，加強調(diào)查研究，準確把握縣域經(jīng)濟金融形勢，不斷增強金融支持經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性。要完善與地方政府、銀行業(yè)金融機構(gòu)、報刊媒體的信息溝通機制，積極疏通貨幣政策傳導(dǎo)路徑，做好貨幣信貸政策效應(yīng)評估，提升信貸政策的實施效果。
（二）進一步明確賦予縣支行防范和化解系統(tǒng)性金融風險的職責。著力推動縣支行積極主動地依據(jù)法律法規(guī)和“三定方案”，采取有力措施，加強對縣域金融風險的防范、監(jiān)測和掌控，維護轄區(qū)金融安全。特別要關(guān)注特殊情況下可能出現(xiàn)的新情況、新問題，增強對突發(fā)事件、特殊事件的危機處理能力，確保當?shù)亟?jīng)濟金融穩(wěn)健運行。加強橫向和縱向溝通協(xié)調(diào)，建立央行與政府部門、監(jiān)管部門、金融機構(gòu)等部門的溝通聯(lián)系機制，共同研究制定涉及金融秩序和金融安全的政策措施。
履職情況工作總結(jié) 第7篇
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一、加強師德修養(yǎng)，提高道德素質(zhì)
過去的8年中，我一直擔任初中語文、地理教學。在實踐過程中，我認真加強師德修養(yǎng)，提高道德素質(zhì)。我認真學習馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論，用江澤民總書記"三個代表"的重要思想武裝自己的頭腦；認真學習《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī)；嚴格按照"有事業(yè)心、有責任心、有上進心"、"愛校、愛崗、愛生"、"團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻、勇于探索、積極進取"的要求去規(guī)范自己的行為。對待學生做到：民主平等，公正合理，嚴格要求，耐心教導(dǎo)；對待同事做到：團結(jié)協(xié)作、互相尊重、友好相處；對待家長做到：主動協(xié)調(diào)，積極溝通；對待自己做到：嚴于律已、以身作則、為人師表。
二、加強教學理論學習，練好扎實的教學基本功
在教育教學方面，我努力加強教育理論學習，提高教學水平。 要提高教學質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：
1、課前準備：備好課。
①認真學習貫徹教學大綱，鉆研教材。了解教材的基本思想、基本概念、結(jié)構(gòu)、重點與難點，掌握知識的邏輯。
②了解學生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的措施。
③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教學、如何安排每節(jié)課的活動。
2、課堂上的情況。
組織好課堂教學，關(guān)注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生的注意力，使其保持相對穩(wěn)定性。同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學習的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好課外作業(yè)，減輕學生的負擔。
3、要提高教學質(zhì)量，還要做好課后輔導(dǎo)工作。初中的學生愛動、好玩，缺乏自控能力，有的不能按時完成作業(yè)，有的抄襲作業(yè)，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導(dǎo)中去，還要做好對學***生學習的輔導(dǎo)和幫助工作，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重。
為了不斷提高自己的教學水平，我都努力去聽其他老師的課，以向他們學習好的教育理論、方法，彌補自己在教學過程中的不足之處。上課時務(wù)求每一課都上得生動、活潑、高效，力爭通俗易懂，深入淺出，耐心對待每一個學生提出的問題。我真正做到了每一位學生都喜歡我上的每一節(jié)課。幾年下來，我任教的班級，學生成績明顯上升，每次考試成績均居全縣同學科前列，得到了師生的好評。
三、加強素質(zhì)教育理論學習，提高教育教學水平
1999年9月，我承擔初一6個班地理教學。初涉地理學科，這既是機遇，又是挑戰(zhàn)，尤其是學生剛剛進入初中，需要完成的是從是什么到為什么的轉(zhuǎn)變。我積極投入到素質(zhì)教育的探索中，學習、貫徹教學大綱，加快教育、教學方法的研究，更新教育觀念，掌握教學改革的方式方法，提高了駕馭課程的能力。在教學中，我大膽探索適合于學生發(fā)展的教學***方法。首先加強對學生學法的指導(dǎo)，引導(dǎo)學生學會學習。提高學生自學能力；給學生提供合作學習的氛圍，在學生自學的基礎(chǔ)上，組成3-5人的學習小組，使學生在合作學習的氛圍中，提高發(fā)現(xiàn)錯誤和糾正錯誤的能力；為學生提供機會，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。其次加強教法研究，提高教學質(zhì)量。如何在教學中培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力，是素質(zhì)教育成敗的關(guān)鍵。 四、加強教育教學研究，提高教育科研能力
實施地理素質(zhì)教育，為教育改革指明了方向。在
履職情況工作總結(jié) 第8篇
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一、學習為先，拓展思維提素質(zhì)。
堅持把學習從個人習慣上升到責任擔當，把廣泛學習和重點學習結(jié)合起來，把學與思、學與干、學與用結(jié)合起來，注重從多方面完善提高自我，做到勤于行，精于心。一是學習政策和理論知識。主動學習黨的、二中、三中全會精神，學習黨章黨紀黨規(guī)，自覺用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，真正做到在政治上、思想上、行動上與縣委、縣政府保持高度一致。二是學習工作知識。深入學習中國婦女十二大、****婦女十三大會議精神，圍繞群團改革各項工作內(nèi)容，明目標，提境界，仔細梳理工作內(nèi)容。三是理論聯(lián)系實際。在學習中勤于思考，邊學邊用、學用結(jié)合，不斷提升服務(wù)婦女兒童的水平，增強解決實際問題的能力，當好黨委政府做好婦女群眾工作的重要幫手和廣大婦女群眾的“娘家人”、貼心人。
二、恪盡職守，著眼全局謀發(fā)展。
（一）創(chuàng)新載體，基層組織陣地建設(shè)不斷夯實。建立“縣、鎮(zhèn)、村”三級工作網(wǎng)絡(luò)，全縣15個鎮(zhèn)、289個行政村婦兒活動陣地全部提檔升級。全市率先把縣“婦女兒童活動中心”建成社會化服務(wù)婦女兒童示范基地，并落實財政全額撥款事業(yè)編制2名。依托婦兒陣地，成功申報省市級各類公益項目30個，爭取資金230萬元。發(fā)揮“婆婆媽媽”大舞臺、女性大講堂作用，通過文藝演出、巡回演講、志愿服務(wù)等群眾喜聞樂見的形式，將精神和新時代中國特色社會主義思想送到廣大婦女群眾身邊，走進婦女群眾心里。創(chuàng)建“三八”紅旗手（集體）示范工作室19個，傳承發(fā)揚“扛紅旗、站排頭”精神。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織區(qū)域化建設(shè)和村（社區(qū)）“婦代會改建婦聯(lián)”工作，改革后的婦聯(lián)組織有428個，先后建立“兩新”組織婦聯(lián)、行業(yè)婦聯(lián)58個。構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+婦聯(lián)”工作新模式，精心打造“****婦聯(lián)”微信公眾號、開設(shè)“women+在你身邊”云服務(wù)平臺、創(chuàng)建“巾幗紅網(wǎng)工作群”“紅旗群”“女企業(yè)家工作群”“來料加工經(jīng)紀人交流群”等200余個，形成了線上線下深度融合的格局，讓廣大婦女感受到婦聯(lián)就在身邊、服務(wù)隨時相伴。
（二）細化服務(wù)，婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)有效增強。出臺21條鼓勵政策，從資金扶持、稅費減免、社保補貼、優(yōu)化服務(wù)等方面助力婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。全縣發(fā)放婦女小額創(chuàng)業(yè)擔保貸款 9000余萬元，帶動2萬余名婦女就業(yè)致富。開展農(nóng)村婦女勞動力技能、巾幗電商等培訓36期，4000余名婦女受訓，參訓婦女成功創(chuàng)業(yè)率達50.3%。運用網(wǎng)格化管理方式發(fā)展來料加工站點330個，1.4萬名婦女實現(xiàn)家門口就業(yè)。成功申報省婦聯(lián)“蘇北五市精準扶貧項目”2個、省級巾幗示范基地5個，獲扶持資金28萬元。實施“家門口就業(yè)”脫貧行動，積極鼓勵企業(yè)優(yōu)先聘用建檔立卡貧困戶家庭人員，實現(xiàn)家門口就業(yè)，爭取市級獎勵資金60.5萬。
（三）推進依法維權(quán)，婦兒合法權(quán)益更有保障。充分發(fā)揮婚姻家庭糾紛人民調(diào)解委員會、婦聯(lián)干部人民陪審員、婦女兒童法律援助中心、縣巾幗公共法律服務(wù)協(xié)會、12338維權(quán)熱線作用，延伸法律服務(wù)觸角，為婦女兒童提供援助200余起。配合有關(guān)部門堅決打擊侵害婦女兒童權(quán)益的違法犯罪行為。全面落實家庭監(jiān)護責任，對不履行監(jiān)護職責或嚴重侵害被監(jiān)護兒童權(quán)益的父母或其他監(jiān)護人實行資格撤銷制度。深入實施“不忘初心、讓愛回家”婚姻家庭干預(yù)項目，有效緩解婚姻家庭矛盾沖突，促進社會和諧穩(wěn)定。
（四）搭建關(guān)愛平臺，弱勢群體救助深入持續(xù)。多方整合資源，充分調(diào)動社會組織和愛心人士參與慈善救助積極性，鼓勵和引導(dǎo)各類慈善力量為單親貧困母親、留守兒童等群體提供親情化、個性化服務(wù)。開展單親特困母親專題教育講座28場，發(fā)放慰問金98萬元，惠及單親特困母親800人次。自辦“康乃馨行動—關(guān)愛單親母親培訓就業(yè)項目”，利用兩年時間幫扶400戶單親母親家庭，為她們提供心理輔導(dǎo)、法律援助、就業(yè)培訓、家教指導(dǎo)等服務(wù)，幫助單親母親緩解壓力、重樹信心、走出困境，撐起一個家。常態(tài)化開展“兩癌”篩查工作，惠及農(nóng)村婦女22萬人次，爭取“兩癌”救助金138萬元，惠及困難母親137名。爭取“春蕾圓夢”“孤兒助養(yǎng)”“社會媽媽”等關(guān)愛項目資金近600萬元，惠及全縣困境兒童2753人次。實施脫貧攻堅建檔立卡戶少兒病殘救助項目, 募捐14.74萬元，靶向幫扶4588名兒童。我縣首個享受“****省脫貧攻堅建檔立卡戶少兒病殘救助”項目的患兒王某，獲5萬元大病保險救助資金。
（五）立足家庭，文明新風浸潤千家萬戶。爭創(chuàng)家庭標桿，累計評選出“文明家庭”100戶，“最美家庭”468戶，“健康家庭”100戶，“文明家庭之星“100戶，“最美農(nóng)家”620戶，征集“優(yōu)秀家規(guī)家訓家書和家風故事”1000余條，充分發(fā)揮家風建設(shè)在弘揚社會主義核心價值觀中的獨特作用。我縣**家庭成功當選全國“最美家庭”;陳開銀、**家庭榮獲****“最美家庭”;**家庭的楊氏家訓被評為****省“最美家規(guī)家訓”。完善家庭教育網(wǎng)絡(luò)，建立縣鎮(zhèn)家庭教育指導(dǎo)中心12個、村（社區(qū)）家庭教育指導(dǎo)服務(wù)站238個、培育家庭教育中心戶160個，為兒童及監(jiān)護人提供多樣化全方位的家庭教育指導(dǎo)。開展家風家教家訓巡講活動、“爭做智慧父母，培養(yǎng)杰出孩子”家庭教育公益講座、聊一聊“我家這40年”講故事比賽等80余場，覆蓋近萬人，引領(lǐng)良好文明社會風尚。
（六）強化舉措，婦女參政議政程度明顯提升。通過樹立典型、建立人才庫等措施，積極培養(yǎng)女干部、發(fā)展女黨員。抓住領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和集中調(diào)整等有利時機，力推更多優(yōu)秀女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，我縣縣直部門班子成員中配有女干部比例達60%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職女干部占同級正職干部比例達12.1%，鄉(xiāng)科級后備干部中女干部比例達26.8%，新發(fā)展黨員中女黨員比例達37.8%，均提前達到“十三五”目標值。各級黨代表和人大代表、政協(xié)委員的女性比例均有較大幅度提高。
三、代表婦女，建言獻策顯擔當。
履職情況工作總結(jié) 第9篇
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一、 概念不同
概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關(guān)和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責情況的一種事務(wù)文書。《孟子。梁惠王上》說：諸侯朝天子曰述職，述職者，述所職也。無非事者。可見，所謂述職是陳述職守，報告職責范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事。而個人總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓及帶有規(guī)律性的認識一種事務(wù)文書。
二、 目的不同
述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進一步明確職責，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓、提高素質(zhì)、改進工作，還有利于增強民主監(jiān)督的良好風氣。而個人工作總結(jié)則是總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認識，借以指導(dǎo)今后的工作，同時，也有利助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。
三、 回答的問題不同
兩者在具體寫作中，文中具體要回答的問題也有所不同。個人工作總結(jié)是對一項或一段時間里工作給予的歸納，主要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗，存在哪些不足，要吸取什么教訓，今后有哪些打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責，履行職責如何，是如何履行職責的，稱職與否等問題。即要表述履行職責的結(jié)果，展示履行職責的過程，又要介紹履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點理論方面區(qū)別以外，在實際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點不同、結(jié)束語不同以及表達方式的不同。
一、 寫作的側(cè)重點不同
應(yīng)用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當。在這點上，述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點，主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點在于闡述主要工作、取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報告則必須以報告履行職責情況、報告德才業(yè)績?yōu)橹?。重點在于展示履行職責的思路、過程和能力，重點和范圍有確定性，僅限于職責范圍之內(nèi)，圍繞職責這個基點精選材料。職責范圍外的概不涉及。
二、 結(jié)束語不同
應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進行評議。常用以上報告請批評指正、述職至此，謝謝大家、專此報告，請審閱等字樣。而工作總結(jié)結(jié)束時即在指出存在的問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。
三、 表達方式不同
履職情況工作總結(jié) 第10篇
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一、主要做法
（一）認真研究，精心籌劃。部門履行職責考核是一項新工作，沒有相關(guān)的文件規(guī)定可供參考。東營市編辦本著試點探索、注重導(dǎo)向、積極穩(wěn)妥、務(wù)求實效的方針，選擇市政府部門為試點，擬定下發(fā)了《關(guān)于開展市政府部門履行職責情況專項檢查的通知》，明確了檢查的主要任務(wù)、工作步驟和具體時間安排。專項檢查堅持依法依規(guī)、科學公正的原則，以發(fā)揮機構(gòu)編制資源最大效用為目標，通過對政府部門履行職責情況進行檢查，進一步推進市委市政府工作部署落實，切實把機構(gòu)編制管住、理順、用好。
（二）圍繞重點，明確內(nèi)容。按照工作部署要求，專項檢查以部門“三定”規(guī)定為依據(jù)，重點檢查部門主要職責履行情況和涉及部門職責調(diào)整相關(guān)文件的落實情況，主要內(nèi)容包括四大部分：一是檢查職能精細化管理情況，查看部門職能細化分解的具體業(yè)務(wù)工作，是否準確全面地反映本部門所有工作職能職責；業(yè)務(wù)工作是否擬訂工作程序，工作流程是否科學合理；工作制度是否健全有效，是否有助于解決問題、強化監(jiān)管、提高效能。二是檢查履行職責情況，查看履行部門職責涉及年度重點工作任務(wù)完成情況及取得成效；部門取消、轉(zhuǎn)移或下放職責銜接落實情況；部門加強或新增職責履行情況；部門行政審批事項辦理情況。三是了解履職滿意度情況，調(diào)查了解部門履行職能職責涉及相關(guān)服務(wù)對象和群眾滿意度情況。四是調(diào)研對轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化職能配置，更好地服務(wù)黃藍經(jīng)濟區(qū)和生態(tài)文明典范城市建設(shè)的意見和建議。
（三）認真組織，扎實推進。專項檢查采取部門自查與實地檢查相結(jié)合的方式進行。在部門自查自評階段，專門印發(fā)了有關(guān)自查工作的通知，制定了《部門履行職責情況檢查表》，對自查的重點內(nèi)容和檢查表的填寫提出詳細明確的要求，對下一步實地檢查階段需要查看的相關(guān)資料列出了參考目錄，進一步規(guī)范了自查自評工作，得到了部門的認可和支持。實地檢查階段，擬訂了專門的工作方案，會同紀委（監(jiān)察）、財政、人力資源和社會保障等部門，選取市城市管理局、市林業(yè)局、市民政局、市糧食局等與生態(tài)文明城市建設(shè)和社會民生密切相關(guān)的部門進行了實地檢查。通過聽匯報、召開座談會、查閱資料等方式，認真了解了部門自查情況；圍繞部門職責精細化管理情況、履行職責過程中遇到的困難和問題、對部門職責配置的意見和建議等方面，召集領(lǐng)導(dǎo)班子成員、業(yè)務(wù)科室及所屬事業(yè)單位負責人進行了座談交流；并查看了體現(xiàn)部門職能精細化管理、履行職責情況及取得成效方面涉及的相關(guān)圖片、文件、表格、制度等檔案資料。
（四）總結(jié)歸納，規(guī)范管理。專項檢查結(jié)束后，市編辦認真總結(jié)歸納部門自查和實地檢查發(fā)現(xiàn)的問題，撰寫了專項檢查工作報告，向市編委領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報。同時，將檢查結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的問題與研究調(diào)整機構(gòu)編制事項相結(jié)合，對職能強化、工作量大、人員編制較少，特別是處于改革發(fā)展重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的部門，在機構(gòu)編制事項調(diào)整方面予以優(yōu)先研究、重點加強；對在履職過程中出現(xiàn)越位、缺位、錯位等問題，以及不嚴格履行職責并出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象的部門，按照相關(guān)規(guī)定通報批評、責令限期糾正；對職能轉(zhuǎn)變落實不到位，存有職責交叉、權(quán)責脫節(jié)等問題的部門，通過理順管理體制、科學配置職能、合理調(diào)整機構(gòu)設(shè)置予以解決；對職能消失或弱化的部門，及時調(diào)整機構(gòu)或縮減編制。
從部門自查和實地檢查情況來看，市政府各部門能夠認真履行部門職責，加強職能精細化管理，結(jié)合職責制定全年工作計劃和重點工作任務(wù)；注重完善業(yè)務(wù)工作程序和相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范部門行政審批和行政執(zhí)法行為，提高機關(guān)工作效能；不斷加強機關(guān)作風建設(shè)，強化工作督導(dǎo)，狠抓工作落實，各項工作計劃和重點工作任務(wù)進展順利，相關(guān)業(yè)務(wù)工作檔案材料齊全。但通過檢查，也發(fā)現(xiàn)存在部分問題，如受客觀因素影響，部分部門涉及指導(dǎo)和監(jiān)督某方面工作的職責業(yè)務(wù)未及時開展；部分行業(yè)監(jiān)管缺乏規(guī)范的制度和相應(yīng)的機制保障，履行監(jiān)管職責缺乏保障；部分部門間協(xié)調(diào)機制不完善，影響工作高效開展；隨著經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展，社會管理職責劃分也遇到一些新情況、新問題等等。這些問題還需要我們在以后的工作中不斷加以解決和完善。部門履行職責專項檢查工作的開展，進一步加強了各部門職責和機構(gòu)編制管理，推進了市委市政府工作部署的貫徹落實，有助于機構(gòu)編制部門調(diào)查了解部門履行職責過程中遇到的各種困難和問題，為進一步深化行政管理體制改革，解決影響和制約經(jīng)濟社會發(fā)展的體制機制障礙提供了基礎(chǔ)性資料。
二、困難和問題
（一）部門對履行職責考核認識不到位。多年來，人們思想認識上機構(gòu)編制部門就是“定職責、設(shè)機構(gòu)、核編制”，沒有機構(gòu)編制部門開展履行職責考核的觀念。目前，市委、市政府于每年底對各部門統(tǒng)一開展年度目標管理綜合考核，其中包括部門的績效考核、年度重點工作任務(wù)督查考核和機構(gòu)編制管理考核等多項內(nèi)容，雖然幾項考核同時開展，但各項考核的內(nèi)容、側(cè)重點完全不同。部門履行職責情況考核一般也應(yīng)在年底結(jié)合各部門全年業(yè)務(wù)工作完成情況來開展，因此，部分部門和領(lǐng)導(dǎo)認為履行職責考核與市委、市政府統(tǒng)一組織的年度目標管理綜合考核類似，屬重復(fù)考核，沒必要，在思想認識上還不夠到位。
（二）行政管理體制改革不完善影響了部門履行職責考核。一方面，受多年來體制機制等多方面因素影響，各地政事不分、政企不分、政資不分現(xiàn)象不同程度地存在，影響到政府部門履行職責考核的順利開展。另一方面，隨著經(jīng)濟快速發(fā)展以及社會管理高度復(fù)雜化，不少行政事務(wù)需要多個部門齊抓共管，發(fā)揮合力，即使部門職責分工明確、邊界清晰，也需要相互間有效的銜接才能保障整個政府系統(tǒng)的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。目前，仍有部分事項部門間協(xié)調(diào)機制不完善、配合不順暢，既影響了各部門工作的高效開展，也給科學合理地履行職責考核帶來困難。
（三）科學的考核指標體系建立較難。各級各類黨政群機關(guān)涉及黨務(wù)管理、社會管理、政法工作、經(jīng)濟管理、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化體育、教育、衛(wèi)生等多方面工作，每個行業(yè)部門的工作性質(zhì)不同、服務(wù)對象不同、管理內(nèi)容不同，眾多的差異導(dǎo)致難以建立既統(tǒng)一標準又體現(xiàn)行業(yè)部門特色的考核指標體系。同時，部分部門的工作職責履行成效存在“顯績”與“潛績”的問題，時間跨度短、能立即見到明顯成效的工作容易考核，一些長期性的工作，其成效需要經(jīng)過較長時間才能顯現(xiàn)，考核難度較大。這些因素直接影響到考核指標體系的建立。
三、幾點建議
（一）大力加強宣傳工作。一是要向各級領(lǐng)導(dǎo)加強對履行職責考核重要性和必要性的宣傳，積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的支持；二是面向各部門及其負責機構(gòu)編制工作的人員，有針對性地做好履行職責考核內(nèi)容和方式方法的宣傳，推進考核工作的順利開展；三是面向社會加強履行職責考核作用效果宣傳，為履行職責考核營造良好的工作氛圍。
（二）健全聯(lián)動機制。部門職責履行涉及到職責界定、管理運行、人員編制配備、財政資金支出等多方面因素，因此對其進行履行職責考核不僅僅是機構(gòu)編制部門的事情，還應(yīng)包括紀檢（監(jiān)察）、組織、財政、人力資源和社會保障等相關(guān)部門，要建立多個部門配套聯(lián)動機制，形成合力，共同做好考核工作。同時，可視部門情況，選擇部分人大代表、政協(xié)委員及機構(gòu)編制監(jiān)督員等參與實施。
（三）實行機構(gòu)編制事項評估制度。要進一步完善機構(gòu)編制監(jiān)管機制，強化對機構(gòu)編制事項的事前論證、事中聽證和事后驗證，探索實行機構(gòu)編制事項評估制度，對新審批的機構(gòu)編制事項，運行一段時間后，專項進行評估驗證，以此作為履行職責考核的必要補充；對不適應(yīng)工作需要的，要調(diào)整其機構(gòu)設(shè)置，人員編制逐步收回，突破機構(gòu)編制能放不能收這個“瓶頸”。
