個(gè)人崗位履職總結(jié) 第1篇
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今年以來，單縣國(guó)稅局從落實(shí)崗位責(zé)任入手，突出績(jī)效管理，做到崗位、責(zé)任、能力、利益的有機(jī)結(jié)合，調(diào)動(dòng)了國(guó)稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進(jìn)了崗位責(zé)任的落實(shí)，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。
一、實(shí)施崗責(zé)績(jī)效管理的背景
長(zhǎng)期以來，職責(zé)不清、責(zé)任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責(zé)任”專題教育活動(dòng)開展以來，該局通過開展崗責(zé)自查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責(zé)任大扣分多，考核獎(jiǎng)吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機(jī)制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對(duì)這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認(rèn)為產(chǎn)生問題的根源在于崗責(zé)機(jī)制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績(jī)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機(jī)結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項(xiàng)，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)，切實(shí)強(qiáng)化崗位責(zé)任的績(jī)效管理，促進(jìn)工作積極性的提高。
二、主要做法
(一)深入調(diào)研，科學(xué)設(shè)置崗位。
在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，
一是梳理工作事項(xiàng)，按照自上而下的原則，首先組織各科室對(duì)對(duì)應(yīng)分局的工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理。
然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項(xiàng)在目前崗位的運(yùn)作情況，進(jìn)行歸類，設(shè)置了工作崗位。
二是制定崗位職責(zé)。
根據(jù)工作事項(xiàng)的具體內(nèi)容，進(jìn)行概念化處理，形成各崗位的工作職責(zé)。
三是明確日常工作，對(duì)經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進(jìn)行單獨(dú)明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。
在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個(gè)系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè);其它分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗6
個(gè);稽查局設(shè)置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項(xiàng)。
(二)落實(shí)績(jī)效，制定管理辦法。
按照崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責(zé)績(jī)效管理辦法。
一是明確崗位分值。
每個(gè)崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分?jǐn)?shù)累加值為國(guó)稅干部崗位績(jī)效考核分值。
二是設(shè)置崗位績(jī)效獎(jiǎng)金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。
各單位考核獎(jiǎng)發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎(jiǎng)采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎(jiǎng)金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對(duì)號(hào)入座，組織定崗定責(zé)。
每名國(guó)稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。
一是確定主崗。
每名國(guó)稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國(guó)稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。
二是確定兼崗。
在確定主崗的同時(shí)，國(guó)稅干部可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競(jìng)崗方式，在分局公開競(jìng)爭(zhēng)，輔崗報(bào)名人員只有1人，由分局根據(jù)實(shí)際情況可以直接確定。
三是崗位確認(rèn)。
組織填寫崗位職責(zé)確認(rèn)書，以示明確崗位和責(zé)任。
四是崗位公示。
崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴(yán)密組織，實(shí)施崗責(zé)考核。
一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對(duì)分局的考核結(jié)果，由分局落實(shí)到個(gè)人。
二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績(jī)效情況對(duì)分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，上報(bào)縣局考核部門。
三是縣局考核部門及時(shí)匯總考核情況計(jì)算每人應(yīng)得績(jī)效考核獎(jiǎng)，并按月將績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)情況傳遞財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)。
四是按月公示考核結(jié)果。
建立崗責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效
(一)增強(qiáng)了崗責(zé)意識(shí)。
通過重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的能力和水平。
(二)提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。
根據(jù)崗責(zé)績(jī)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì)得到一個(gè)崗位相應(yīng)的待遇，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個(gè)單位內(nèi)部崗位之間獎(jiǎng)金差距達(dá)x元，徹底改變了過去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導(dǎo)向。
崗責(zé)績(jī)效管理結(jié)果直接與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇掛鉤，通過設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報(bào)酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
個(gè)人崗位履職總結(jié) 第2篇
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基層人民銀行作為中央銀行的神經(jīng)末梢，行業(yè)風(fēng)氣直接關(guān)系到中央銀行在人民群眾心目中的形象，折射出央行干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)狀況，直接影響基層人民銀行的履職效果。近年來，基層人民銀行按照總理提出的“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠(chéng)信、創(chuàng)新”十字行風(fēng)要求，在糾風(fēng)工作和行風(fēng)建設(shè)上取得了顯著成效。但形勢(shì)的發(fā)展變化和人民銀行職能的轉(zhuǎn)變，對(duì)基層人民銀行行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、手段、方法等都提出了新的要求。因此，探索符合基層人行特點(diǎn)、有助于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效管理的行風(fēng)建設(shè)新路子，是當(dāng)前基層人民銀行行風(fēng)建設(shè)最為緊迫的任務(wù)。筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐，就此談幾點(diǎn)初淺的認(rèn)識(shí)。
一、貼近基層央行業(yè)務(wù)工作，完善行風(fēng)建設(shè)具體內(nèi)容
新形勢(shì)下加強(qiáng)人民銀行的行風(fēng)建設(shè)，首要任務(wù)是明確人民銀行行業(yè)風(fēng)氣的具體內(nèi)容。長(zhǎng)期以來，在中紀(jì)委、人民銀行總行黨委的部署下，人民銀行系統(tǒng)糾正行業(yè)不正之風(fēng)取得明顯成效，基層央行“吃、拿、卡、要、報(bào)”等嚴(yán)重不正之風(fēng)已經(jīng)得到遏制，“三鐵”紀(jì)律得到加強(qiáng)，艱苦奮斗和勤儉建行意識(shí)不斷增強(qiáng)，服務(wù)工作的水平有了進(jìn)一步提高。隨著央行職能的調(diào)整，筆者認(rèn)為，我們應(yīng)在深入貫徹落實(shí)總理提出的“十字”行風(fēng)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞人民銀行職責(zé)，把“依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效履職、求真務(wù)實(shí)”作為基層人民銀行行風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容。
（一）依法行政是法律賦予基層人民銀行的重要職責(zé)?；鶎尤嗣胥y行能否做到依法行政，是否認(rèn)真行使《中國(guó)人民銀行法》、《中國(guó)人民銀行行政許可實(shí)施辦法》等法律法規(guī)等賦予的檢查權(quán)、處罰權(quán)，做到嚴(yán)格執(zhí)法，秉公執(zhí)法，文明執(zhí)法，每一項(xiàng)行政行為能否做到合法合理、程序正當(dāng)，直接影響行政相對(duì)人的合法權(quán)益能否得到法律保護(hù)，直接關(guān)系到人民銀行在群眾中的良好形象能否樹立。把依法行政作為人民銀行行風(fēng)建設(shè)的首要內(nèi)容，既能符合國(guó)家全面推進(jìn)依法行政的總體要求，又能體現(xiàn)人民銀行作為中央銀行依法履職的特點(diǎn)，促使每一個(gè)央行工作人員依法辦事，進(jìn)一步提高法律素質(zhì)。
（二）優(yōu)質(zhì)服務(wù)是提升基層人民銀行形象的有效途徑。中心支行和各支行是中央銀行在地方的派出機(jī)構(gòu)，是中央銀行各項(xiàng)政策的具體執(zhí)行者。職能調(diào)整后，中央銀行將更多地通過市場(chǎng)信號(hào)，通過對(duì)經(jīng)濟(jì)金融和社會(huì)公眾的影響力來實(shí)踐政策效果，而這種影響力的基石之一就是形象，形象的載體則是服務(wù)。形象源于服務(wù)，服務(wù)提升形象。因此，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為人民銀行行業(yè)風(fēng)氣的重要內(nèi)容，既體現(xiàn)了現(xiàn)代中央銀行一貫追求的價(jià)值，同時(shí)也是央行從業(yè)人員的職業(yè)要求。
（三）高效履職是基層人民銀行提高工作效能的必然要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人民群眾不僅要求行政機(jī)關(guān)嚴(yán)格依法辦事，同時(shí)也要求行政機(jī)關(guān)講究工作效能，提高辦事效率。打造“效能型”機(jī)關(guān)，不僅僅順應(yīng)了國(guó)家和人民的要求，也是人民銀行提高履職效果、樹立央行權(quán)威的必然選擇。職能調(diào)整后，人民銀行的金融宏觀調(diào)控職能得到進(jìn)一步強(qiáng)化，主要調(diào)控手段的傾向政策擔(dān)任效應(yīng)能否得到充分發(fā)揮，很大程度取決于傳導(dǎo)機(jī)制是否順暢、對(duì)經(jīng)濟(jì)金融信號(hào)的反應(yīng)捕捉是否敏銳，區(qū)域的金融生態(tài)環(huán)境是否和諧、有序。同時(shí)，基層人民銀行作為總行在各地的“神經(jīng)末梢”，其主要職責(zé)就是保證傾向政策的傳導(dǎo)地位、執(zhí)行到位，及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地向上級(jí)行提供各類相關(guān)信息，充當(dāng)好總行的觸角。央行要提高傾向政策決策的前瞻性、科學(xué)性和有效性，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)宏觀調(diào)控，基層行的高效履職必不可缺。
（四）求真務(wù)實(shí)是衡量基層人民銀行工作作風(fēng)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)?；鶎尤嗣胥y行的信息反饋是否真實(shí)、準(zhǔn)確，將影響著上級(jí)行的行為決策方向是否正確。同時(shí)，中央銀行傾向政策在傳導(dǎo)中能否不變樣、不走樣，也必須依靠基層人民銀行具有良好的工作作風(fēng)。這就要求基層人民銀行必須牢固樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、客觀地反映轄區(qū)經(jīng)濟(jì)金融情況，提供切實(shí)可行的對(duì)策建議；緊密聯(lián)系本地實(shí)際，因地制宜，實(shí)事求是，靈活運(yùn)用貨幣政策工具，有效發(fā)揮“窗口”指導(dǎo)作用，切實(shí)找準(zhǔn)落實(shí)國(guó)家宏觀調(diào)控要求與支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，不斷破解經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展的難題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)金融不斷良性互動(dòng)發(fā)展。
二、規(guī)范行風(fēng)建設(shè)運(yùn)作模式，提升整體履職能力
行風(fēng)建設(shè)應(yīng)在提高員工素質(zhì)、規(guī)范崗位行為、提升履職水平上下功夫、求突破、出成效。
（一）從提高員工個(gè)體素質(zhì)入手，打牢行風(fēng)建設(shè)的微觀基礎(chǔ)。行業(yè)作風(fēng)的形成，不是一朝一夕能夠完成的，也不是個(gè)別重點(diǎn)部門的作風(fēng)所能代表的，它是行業(yè)整體所表現(xiàn)出的工作風(fēng)氣，是建立在對(duì)員工這一微觀個(gè)體長(zhǎng)期地、持續(xù)不斷地進(jìn)行教育、引導(dǎo)、規(guī)范的基礎(chǔ)上，最終由個(gè)體行為累積為群體行為。因此，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)的有效方法，從提高個(gè)體素質(zhì)、塑造個(gè)體形象入手。從總體上看，當(dāng)前基層人民銀行干部隊(duì)伍的素質(zhì)是好的，但與行風(fēng)建設(shè)更高的要求和先進(jìn)的金融同業(yè)相比，還是有一定差距的。突出表現(xiàn)為少數(shù)員工的專業(yè)技術(shù)水平不高、業(yè)務(wù)技能不夠熟練、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)效率不高等。為此，有必要采取措施，進(jìn)一步提高基層央行員工，特別是行政執(zhí)法部門和對(duì)外服務(wù)部門工作人員的素質(zhì)，重點(diǎn)是業(yè)務(wù)素質(zhì)和文明服務(wù)素質(zhì)。利用文明單位創(chuàng)建、青年崗位能手評(píng)比、崗位任職資格培訓(xùn)等一系列活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)和服務(wù)水平。當(dāng)前特別要向廣大員工灌輸先進(jìn)的現(xiàn)代中央銀行服務(wù)理念，著力推進(jìn)基層央行文化建設(shè)，創(chuàng)造比學(xué)趕幫、愛崗敬業(yè)、勤于學(xué)習(xí)的良好氛圍。
（二）從規(guī)范崗位履職行為入手，抓住行風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?；鶎友胄忻恳粋€(gè)崗位的履職行為都體現(xiàn)著本單位的行風(fēng)。人民群眾觀察基層央行的行風(fēng)，也是從他所接觸的人民銀行具體崗位人員的履職行為中感知的。因此，規(guī)范好崗位履職行為，就等于抓住了行風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。當(dāng)前，基層人民銀行重點(diǎn)要規(guī)范好三類履職行為。一是具體行政行為?；鶎友胄性趯?shí)施執(zhí)法檢查、行政處罰、行政許可等具體行政行為時(shí)，要嚴(yán)格依法辦事，按程序操作，不能有隨意性，更不能、。二是對(duì)外服務(wù)行為。對(duì)外服務(wù)要貫穿優(yōu)質(zhì)、高效、便民等理念，盡可能為客戶著想，通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)展示自身良好形象。三是日常操作行為。日常操作行為要按章進(jìn)行、規(guī)范有序、符合制度，對(duì)于要害崗位的操作行為更要加強(qiáng)監(jiān)督制約，杜絕操作性風(fēng)險(xiǎn)。所以應(yīng)該運(yùn)用科學(xué)管理的理念，對(duì)崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。實(shí)行“以崗定責(zé)、責(zé)任到人、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、全面考核”的管理模式。對(duì)所有崗位的每項(xiàng)工作行為逐一進(jìn)行梳理規(guī)范，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、責(zé)任考核和責(zé)任追究，同時(shí)，要將首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、一次性告知、服務(wù)承諾、公開辦事制度等要求納入標(biāo)準(zhǔn)化管理之中，使崗位履職行為做到要求明確、內(nèi)容清晰、責(zé)任健全。
（三）從注重日常管理入手，強(qiáng)化行風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效基礎(chǔ)。行風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的固本工程，應(yīng)將其各個(gè)要素融入日常管理之中，融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)過程之中，與業(yè)務(wù)工作相互促進(jìn)、相得益彰。在計(jì)劃組織、督查督辦、考核評(píng)比等日常管理過程中，要滲透行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容，把行風(fēng)評(píng)議與推進(jìn)依法行政相結(jié)合，與建設(shè)服務(wù)型和效能性央行相結(jié)合，與建立懲防體系相結(jié)合，與創(chuàng)建和諧、文明單位相結(jié)合，減少和避免行風(fēng)評(píng)議“重布置、輕落實(shí)”、“雷聲大、雨點(diǎn)小”、“圖形式、走過場(chǎng)”等現(xiàn)象的發(fā)生，真正做到行風(fēng)建設(shè)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。
三、創(chuàng)新工作機(jī)制，提高行風(fēng)建設(shè)實(shí)際效果
（一）完善行風(fēng)建設(shè)制度，提高規(guī)范化水平。針對(duì)行風(fēng)建設(shè)制度不夠系統(tǒng)規(guī)范的實(shí)際情況，基層人民銀行要從制度入手，建立一整套制度規(guī)范。如支撐依法行政的、支撐崗位管理標(biāo)準(zhǔn)的“崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理辦法”；支撐行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的“工作人員日常行為規(guī)范”和“工作人員禮儀規(guī)范”；支撐文明服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的“文明服務(wù)規(guī)范”、“首問負(fù)責(zé)制暫行規(guī)定”、“服務(wù)承諾制暫行規(guī)定”和“限時(shí)辦結(jié)制暫行規(guī)定”；支撐檢查考核標(biāo)準(zhǔn)的“績(jī)效考核辦法”、“行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制”、“行風(fēng)責(zé)任追究辦法”和“督查督辦制暫行規(guī)定”；支撐評(píng)議監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的“行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督辦法”和“行務(wù)公開辦法”、“廉政監(jiān)督卡制度”、“行風(fēng)監(jiān)察員制度”。從制度內(nèi)容看，既要突出工作人員日常行為規(guī)范，也要有崗位管理要求；既要有內(nèi)部檢查考核，又要有外部評(píng)議監(jiān)督。
個(gè)人崗位履職總結(jié) 第3篇
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安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度最新版全文一、目的
構(gòu)建公司安全生產(chǎn)組織保障體系，加強(qiáng)安全生產(chǎn)責(zé)任制的管理，保障安全生產(chǎn)責(zé)任制在安全生產(chǎn)管理中重要作用的充分發(fā)揮。
二、適用范圍
本制度規(guī)定了公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂及考核等要求，適用于公司及所屬各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制管理。
三、術(shù)語和定義
3.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)的一項(xiàng)基本管理制度，主要指企業(yè)的各崗位人員對(duì)安全生產(chǎn)所負(fù)責(zé)的工作和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的一種制度 (以下簡(jiǎn)稱責(zé)任制) 。
3.2 到位標(biāo)準(zhǔn)
在本制度中，指在安全生產(chǎn)過程中履行安全生產(chǎn)責(zé)任制的行為和活動(dòng)的具體要求。
3.3 引用文件：
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
四、職責(zé)
4.1 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)組織制訂、簽發(fā)本企業(yè)各級(jí)責(zé)任制，對(duì)本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評(píng)估。
4.2 企業(yè)其他負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)分管部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評(píng)估。
4.3 行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)任制制訂的具體實(shí)施工作，以及各崗位員工的履職評(píng)估。
4.4 安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)及各部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的編制工作及安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作。
4.5 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工崗位責(zé)任制的編制、溝通與評(píng)估。
4.6 各班(站)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組員工崗位責(zé)任制的溝通與評(píng)估。
五、管理要求
5.1 責(zé)任制的制訂與
5.1.1 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)需要，作出責(zé)任制制訂的決定。
5.1.2 行政人事部負(fù)責(zé)人接受責(zé)任制制訂任務(wù)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂計(jì)劃。
5.1.3 安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織開展以下具體工作：
5.1.3.1 在5個(gè)工作日內(nèi)組織編制完成責(zé)任制制訂方案。
5.1.3.2 在20個(gè)工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(工段)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制初稿的制訂工作。
5.1.3.3 收集匯總安委會(huì)成員討論決議，于5個(gè)工作日內(nèi)組織完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(工段)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的修改工作。
5.1.4 各部門(工段)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)責(zé)任制制訂方案，組織開展以下工作：
5.1.4.1 在20個(gè)工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的制訂、內(nèi)部審查及員工意見征求工作。
5.1.4.2 依據(jù)內(nèi)部審查結(jié)果及員工建議，于5個(gè)工作日內(nèi)組織完成本部門員工崗位責(zé)任制的修改工作，并上報(bào)安全環(huán)保辦公室。
5.1.5 各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)包括：
5.1.5.1 安全生產(chǎn)職責(zé);
5.1.5.2 到位標(biāo)準(zhǔn);
5.1.5.3 權(quán)限與義務(wù)。
5.1.6 各崗位人員的安全生產(chǎn)到位標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括：
5.1.6.1 貫徹、落實(shí)政策法規(guī)的行動(dòng);
5.1.6.2 組織，參加的安全生產(chǎn)活動(dòng);
5.1.6.3 執(zhí)行安全生產(chǎn)的巡視，檢查;
5.1.6.4 參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估研究;
5.1.6.5 參與體系的內(nèi)審;
5.1.6.6 對(duì)評(píng)估發(fā)現(xiàn)問題的處置;
5.1.6.7 對(duì)糾正行為的實(shí)施進(jìn)行回顧;
5.1.6.8 參加應(yīng)急演練與救援;
5.1.6.9 參與安全事故調(diào)查;
5.1.6.10對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系進(jìn)行回顧;
5.1.6.11日常事務(wù)包括與相關(guān)方溝通安全生產(chǎn)問題。
5.1.7 安全環(huán)保辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)組織收集匯總各部門(工段)崗位人員的責(zé)任制后，應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成組織評(píng)審及修改，并傳送公司行政人事部。
5.1.8 行政人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)組織完成責(zé)任制的復(fù)審及修改工作，并提交企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。
5.1.9 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)組織企業(yè)安委會(huì)成員對(duì)責(zé)任制進(jìn)行審定、簽發(fā)。
5.1.10審定后的責(zé)任制，應(yīng)交由行政人事部負(fù)責(zé)人，行政人事部負(fù)責(zé)人，應(yīng)組織在5個(gè)工作日內(nèi)以文件形式進(jìn)行。
5.2 責(zé)任制的溝通
5.2.1 責(zé)任制溝通應(yīng)遵循逐級(jí)溝通的原則。
5.2.2 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)分管副職、分管部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。
5.2.3 企業(yè)分管副職應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)分管部門(工段)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層干部，確保其理解并接受。
5.2.4 各部門(工段)負(fù)責(zé)人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)本部門分管副職、專責(zé)、班(站)長(zhǎng)進(jìn)行責(zé)任制的溝通。特別關(guān)注新提拔的中層副職、專責(zé)、班長(zhǎng)，確保其理解并接受。
5.2.5 班長(zhǎng)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)本班組人員進(jìn)行責(zé)任制溝通。特別關(guān)注新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工，確保每個(gè)員工理解、接受并履行其責(zé)任制。
5.2.6 各崗位人員均應(yīng)熟悉并理解自己的安全生產(chǎn)職責(zé)，有疑問時(shí)逐級(jí)向上反饋，上級(jí)應(yīng)做好溝通和解釋。各級(jí)人員責(zé)任制的溝通應(yīng)做好記錄。
5.3 責(zé)任制的培訓(xùn)
5.3.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)應(yīng)納入部門級(jí)安全教育。
5.3.2 安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)至少每年進(jìn)行一次，由部門自行組織。
5.3.3 安全環(huán)保辦負(fù)責(zé)對(duì)各部室責(zé)任制培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督、考核。
5.4 責(zé)任制的執(zhí)行與評(píng)估
5.4.1 各崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按崗位責(zé)任制履行崗位職責(zé)。
5.4.2 企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人每年應(yīng)對(duì)企業(yè)分管副職、分管部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估，并將履職評(píng)估情況通知行政人事部。
5.4.3 企業(yè)分管副職每年應(yīng)對(duì)分管部門(工段)負(fù)責(zé)人的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估，并將履職評(píng)估情況通知行政人事部。
5.4.4 部門(工段)負(fù)責(zé)人每年應(yīng)對(duì)分管副職、部門專責(zé)、班長(zhǎng)的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估。匯總本部門各崗位履職情況報(bào)送行政人事部。
5.4.5 班長(zhǎng)每年應(yīng)對(duì)班組員工的責(zé)任制履職情況進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估情況報(bào)送部門負(fù)責(zé)人。
5.4.6 各級(jí)崗位責(zé)任制的評(píng)估結(jié)果，應(yīng)向當(dāng)事人進(jìn)行反饋。
5.5 責(zé)任制的修訂
5.5.1行政人事部負(fù)責(zé)人每年應(yīng)結(jié)合崗位需求及履職評(píng)估情況，對(duì)企業(yè)各崗位的責(zé)任制進(jìn)行回顧，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題或不足，按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程進(jìn)行糾正或更新。
5.5.2當(dāng)部門或崗位職責(zé)發(fā)生變化時(shí)，行政人事部負(fù)責(zé)人應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人提出責(zé)任制修訂建議，并按安全生產(chǎn)責(zé)任制管理流程組織修訂和更新。
5.6 責(zé)任制的考核
個(gè)人崗位履職總結(jié) 第4篇
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契約定崗，把農(nóng)村無職黨員想做的事情簽下來。一是因事設(shè)崗。村黨組織通過入戶走訪、發(fā)放問卷等形式，了解掌握黨員的承諾意向和群眾的服務(wù)需求，結(jié)合工作規(guī)劃和年度計(jì)劃列出“崗位菜單”供黨員選擇。安慶鎮(zhèn)羊草溝村黨支部從發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)、做強(qiáng)養(yǎng)殖業(yè)、壯大勞務(wù)輸出業(yè)和村容村貌治理4方面確定承諾內(nèi)容，為黨員設(shè)置科技示范、技術(shù)指導(dǎo)、信息搜集、產(chǎn)品營(yíng)銷、治安巡邏、衛(wèi)生保潔等12個(gè)崗位，實(shí)現(xiàn)黨組織與黨員承諾事項(xiàng)有效銜接。二是因人領(lǐng)崗。黨員根據(jù)從事產(chǎn)業(yè)、技術(shù)特長(zhǎng)和興趣愛好，選擇認(rèn)領(lǐng)適合自己的崗位。夏家店鄉(xiāng)水泉村黨員養(yǎng)雞大戶賀玉學(xué)認(rèn)領(lǐng)示范帶動(dòng)崗，主動(dòng)承諾做好全村雞雛統(tǒng)購(gòu)、飼料提供、技術(shù)指導(dǎo)、雞蛋銷售等項(xiàng)工作，在他的示范帶動(dòng)下，全村發(fā)展養(yǎng)雞戶152戶，蛋雞存欄達(dá)到20萬只。三是簽約定崗。村黨組織和黨員溝通確定崗位，明確崗位職責(zé)、履崗措施、完成時(shí)限和違約責(zé)任，簽定履崗承諾協(xié)議書。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展以來，全區(qū)農(nóng)村無職黨員共認(rèn)領(lǐng)崗位10915個(gè)、簽訂履崗承諾協(xié)議書9820份。
承諾履崗，把農(nóng)村無職黨員作出的承諾亮出來。一是亮約示崗。設(shè)崗定責(zé)承諾契約書簽定后，村黨組織通過召開黨員大會(huì)、村務(wù)公開欄等形式，將無職黨員崗位職責(zé)、完成時(shí)限和預(yù)期效果等進(jìn)行通報(bào)和公示，接受黨員群眾監(jiān)督。堿洼子村黨總支把確定的崗位提前告知黨員，讓黨員結(jié)合從事產(chǎn)業(yè)、正在干的事情提前思考，填寫承諾書，在黨員大會(huì)上進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣讀，增強(qiáng)黨員履崗踐諾責(zé)任意識(shí)。二是踐諾履崗。按照承諾契約書確定內(nèi)容，制定具體兌現(xiàn)承諾辦法，通過組織督促和自身努力，積極履行崗位職責(zé)，及時(shí)兌現(xiàn)承諾事項(xiàng)。穆家營(yíng)子鎮(zhèn)北洼子村黨員李明麗認(rèn)領(lǐng)科技示范崗后，在自己大棚里試種硬果西紅柿，由于產(chǎn)量高、果品好、耐運(yùn)輸，試種品種已在整個(gè)園區(qū)進(jìn)行推廣。三是銷號(hào)督崗。村黨組織建立履崗踐諾臺(tái)賬，對(duì)無職黨員履崗踐諾情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成一件銷號(hào)一件。每季度對(duì)黨員履崗情況公示一次，督促黨員履行崗位職責(zé)。目前，全區(qū)農(nóng)村無職黨員已銷號(hào)承諾4178個(gè)，并根據(jù)群眾需求和組織要求再次作出承諾3348個(gè)。
星級(jí)評(píng)崗，把農(nóng)村無職黨員的積極性調(diào)動(dòng)起來。一是嚴(yán)格程序。村黨組織對(duì)無職黨員履崗踐諾情況每年評(píng)定一次，采取實(shí)地查驗(yàn)、個(gè)人述崗、黨員評(píng)議、一星一表決方式評(píng)出星級(jí)，在此基礎(chǔ)上組織召開群眾評(píng)議會(huì)，對(duì)每個(gè)崗位完成情況進(jìn)行無記名投票測(cè)評(píng)。對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，并將評(píng)議結(jié)果公示后報(bào)上級(jí)黨委備案。上官地鎮(zhèn)為農(nóng)村無職黨員設(shè)置宗旨信念、履行崗位、帶頭致富、帶領(lǐng)致富和遵紀(jì)守法五顆星，按照黨員認(rèn)星、村黨組織評(píng)星、黨員群眾推星、公開公示亮星和年終評(píng)選授星程序，對(duì)無職黨員履崗踐諾情況進(jìn)行管理，確保定崗準(zhǔn)確、程序規(guī)范、監(jiān)督嚴(yán)格。二是規(guī)范管理。根據(jù)黨員崗位工作完成情況進(jìn)行星級(jí)評(píng)定，每完成3件實(shí)際工作，經(jīng)核定后加一星，累計(jì)加星至5個(gè)的為一朵光榮花；當(dāng)年獲得星花，下年度沒有辦1件實(shí)事的，摘減一顆星。建立星級(jí)評(píng)崗檔案，按設(shè)定崗位分類管理；在村務(wù)黨務(wù)公開欄醒目位置設(shè)立黨員星級(jí)評(píng)崗光榮榜，張貼黨員照片，公開崗位職責(zé)，按每次評(píng)定結(jié)果懸掛星花。三是兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。按照無職黨員年度所得星花數(shù)量進(jìn)行獎(jiǎng)懲，作為年末民主評(píng)議評(píng)優(yōu)和“七·一”評(píng)獎(jiǎng)主要依據(jù)。當(dāng)鋪地滿族鄉(xiāng)石界莊村將年度獲得兩星以上黨員評(píng)為合格黨員，獲得五星以上的黨員推薦為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。累計(jì)獲得五個(gè)星花的黨員，經(jīng)黨員大會(huì)和村民代表大會(huì)審定給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)獲得20個(gè)星花的黨員，被評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，享受每月100元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。對(duì)當(dāng)年沒有獲得星花的黨員進(jìn)行教育引導(dǎo)、督促整改，連續(xù)2年沒有獲得星花的黨員實(shí)施重點(diǎn)管理。
個(gè)人崗位履職總結(jié) 第5篇
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1、深入調(diào)查研究，創(chuàng)設(shè)活動(dòng)載體。一是找準(zhǔn)切入點(diǎn)。我市堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，在第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)前，就超前調(diào)查研究，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村無職黨員有的認(rèn)識(shí)不到位，不愿發(fā)揮作用；有的認(rèn)為在鄰里面前拉不開面，不好意思發(fā)揮作用；有的認(rèn)為想干事，但沒有發(fā)揮作用的崗位，無法發(fā)揮；還有的認(rèn)為作用發(fā)揮好壞，都是一個(gè)樣，發(fā)揮不發(fā)揮無所謂。針對(duì)這些情況，該市堅(jiān)持實(shí)踐性原則，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，為無職黨員設(shè)崗定責(zé)，構(gòu)筑無職黨員發(fā)揮作用的平臺(tái)。二是先行試點(diǎn)。在__市__鎮(zhèn)的試點(diǎn)工作中，根據(jù)無職黨員的年齡、文化、特長(zhǎng)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等實(shí)際情況，科學(xué)設(shè)置了思想政治類、監(jiān)督類、公共事務(wù)類、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類4大類，政策宣傳崗、民意收集反饋崗、文明新風(fēng)崗、黨務(wù)監(jiān)督崗、村務(wù)監(jiān)督崗、財(cái)務(wù)監(jiān)督崗、社會(huì)治安維護(hù)崗、民事糾紛調(diào)解崗、公用設(shè)施維護(hù)崗、科技示范崗、帶頭致富崗、流通服務(wù)崗等12個(gè)類型的工作崗位。分別明確了12個(gè)崗位工作職責(zé)，如民事糾紛調(diào)解崗的職責(zé)是：協(xié)助村“兩委會(huì)”排查不穩(wěn)定因素，調(diào)解民事糾紛，幫助解決群眾生產(chǎn)生活動(dòng)中出現(xiàn)的各種矛盾和問題。我市總結(jié)__鎮(zhèn)的試點(diǎn)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在全市進(jìn)行推廣。三是層層進(jìn)行部署。我市專門下發(fā)了《在全市無職黨員中開展“設(shè)崗定責(zé)”活動(dòng)的意見》，召開專門會(huì)議進(jìn)行部署,把這項(xiàng)活動(dòng)作為農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)的有力抓手和有效載體。鎮(zhèn)、村級(jí)黨組織加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入發(fā)動(dòng)，周密安排，精心組織，并通過推進(jìn)會(huì)、交流會(huì)等形式整體推進(jìn)活動(dòng)深入開展。2、緊貼農(nóng)村實(shí)際，科學(xué)設(shè)崗定責(zé)。我市充分發(fā)揮每位無職黨員的個(gè)性、特長(zhǎng)和作用，調(diào)動(dòng)了無職黨員的積極性，形成了“人人有崗位、事事有人做”的局面。一是廣泛深入動(dòng)員，進(jìn)行認(rèn)崗領(lǐng)崗。鎮(zhèn)、村黨組織實(shí)施聯(lián)動(dòng)，通過會(huì)議、張貼標(biāo)語、廣播、上門走訪、公開信等形式，大力宣傳設(shè)崗定責(zé)的目的、意義和設(shè)職的崗位，激發(fā)黨員參與的自覺性和主動(dòng)性。村黨支部召開黨員會(huì)議或上門征求意見，通報(bào)崗位名稱、崗位職責(zé)及崗位職數(shù)，由黨員結(jié)合自身實(shí)際狀況，向支部申報(bào)崗位。普遍采取支部定崗、自主擇崗、擇優(yōu)配崗、以崗定責(zé)等方式，使不同類型的黨員都能找到發(fā)揮作用的崗位，目前，我市已有41986名無職黨員申領(lǐng)了崗位，占村黨員總數(shù)的83.26，真正做到因人設(shè)崗，人崗匹配。二是公示崗位職責(zé)，自覺接受監(jiān)督。各村黨組織通過黨務(wù)、村務(wù)公開欄等形式，把每一個(gè)崗位的黨員姓名、職責(zé)、服務(wù)承諾、聯(lián)系方式等向社會(huì)公布，接受群眾監(jiān)督。同時(shí)，按照四大類，編成四個(gè)組，各組明確一位組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)組內(nèi)的黨員發(fā)揮作用情況，定期交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，做到群眾監(jiān)督和組內(nèi)黨員相互監(jiān)督有機(jī)統(tǒng)一。三是亮明身份，增強(qiáng)榮譽(yù)感和責(zé)任感。我市還把“設(shè)崗定責(zé)”和“共產(chǎn)黨員戶”掛牌活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，對(duì)54985名黨組織關(guān)系在居住村黨組織的正式黨員的家庭，都進(jìn)行“共產(chǎn)黨員戶”掛牌。掛牌后，黨員做到帶頭學(xué)習(xí)理論、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭領(lǐng)富幫富等“十帶頭”。
3、創(chuàng)新方式方法，健全長(zhǎng)效機(jī)制。一是明確要求，建立制度。建立培訓(xùn)制度，上崗前，對(duì)黨員進(jìn)行農(nóng)村方針政策、政策法規(guī)、群眾工作方法等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高工作能力。崗中定期談心、組織交流。建立定期檢查制度，定期對(duì)上崗黨員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查，召開上崗黨員匯報(bào)會(huì)，建立群眾反饋卡，及時(shí)準(zhǔn)確掌握黨員發(fā)揮作用情況。二是創(chuàng)新方法，考崗評(píng)崗。村黨組織和上崗黨員簽訂責(zé)任書，定期開展評(píng)比活動(dòng)，由黨員和群眾代表評(píng)議，組織考評(píng)，對(duì)黨員的在崗履責(zé)情況做到每月一小結(jié)、每季一匯報(bào)、半年一考核、每年一評(píng)比。三是強(qiáng)化激勵(lì)，長(zhǎng)效管理。許多村黨組織制定了《無職黨員目標(biāo)管理考核辦法》，上崗黨員統(tǒng)一發(fā)放《黨員先進(jìn)性實(shí)踐卡》，黨支部普遍建有《黨員履崗記實(shí)簿》和《黨員履崗評(píng)議簿》。對(duì)發(fā)揮作用較好，表現(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不履行崗位職責(zé)、發(fā)揮作用不明顯的黨員，進(jìn)行談話、戒勉，調(diào)整崗位，促進(jìn)無職黨員認(rèn)真履行職責(zé)。
無職黨員設(shè)崗定責(zé)，使農(nóng)村黨員找到了發(fā)揮作用的有效載體，充分展示了新時(shí)期農(nóng)村黨員的先進(jìn)性。廣大農(nóng)村黨員積極發(fā)揮黨員作用，竭誠(chéng)為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，為村里的群眾排憂解難859個(gè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)1009個(gè)，對(duì)廣大群眾進(jìn)行黨的方針政策宣傳329場(chǎng)次，在春節(jié)期間義務(wù)編排文藝節(jié)目1030個(gè)，參加演出126場(chǎng)次，自覺義務(wù)參加疏浚整治村莊河塘16800人次，解決水電涵閘424個(gè)，調(diào)解群眾糾紛650起，義務(wù)巡邏1260次，解決自來水管凍裂、修復(fù)危房等生活困難753個(gè)。
1、搭建了黨員發(fā)揮作用的平臺(tái)，帶領(lǐng)群眾共同致富的責(zé)任意識(shí)更加強(qiáng)烈。農(nóng)村中有勞動(dòng)能力、有一技之長(zhǎng)或“雙帶”能力的無職黨員，通過設(shè)崗定責(zé)，為領(lǐng)富、幫富施展才華搭建了平臺(tái)。__鎮(zhèn)養(yǎng)雞示范戶黨員杜陽生申領(lǐng)“科技示范崗”后，主動(dòng)向周邊養(yǎng)殖戶傳授家禽防疫技術(shù)，并無償提供價(jià)值1200多元的 藥品。__鎮(zhèn)草莓協(xié)會(huì)黨支部書記__*，主動(dòng)與種植戶聯(lián)系，為其提供采、運(yùn)、銷一條龍服務(wù)，幫助農(nóng)戶解決了草莓鮮果銷售難問題。__鎮(zhèn)__村黨員__*，主動(dòng)申領(lǐng)“科技致富示范崗”和“領(lǐng)民共富崗”后，創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)校，免費(fèi)傳授技術(shù)，并負(fù)責(zé)收購(gòu)、銷售，帶動(dòng)120多戶群眾共同致富。__鎮(zhèn)__村黨員設(shè)崗定責(zé)后，開展“黨員爭(zhēng)當(dāng)興業(yè)領(lǐng)富的帶頭人”活動(dòng)，全村黨員人人帶頭，戶戶動(dòng)手，該村私營(yíng)企業(yè)主、女黨員黃本榮新增一條玩具生產(chǎn)線，一下就吸納了300多名村民就業(yè)；苗木大戶黨員韓學(xué)平主動(dòng)舉辦5期苗木栽培技術(shù)培訓(xùn)班，把苗木技術(shù)傳授給30多名鄉(xiāng)親。許多黨員高興地說，“黨員設(shè)崗定了責(zé)，好象鋤頭開了光，干部工作不用慌，村級(jí)事情有人幫，黨員臉上還有光?！蔽沂薪?萬名農(nóng)村黨員申領(lǐng)“科技致富示范崗”后帶頭創(chuàng)業(yè)，共幫助和帶動(dòng)2.3萬名農(nóng)民群眾有了新的致富門路。
個(gè)人崗位履職總結(jié) 第6篇
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縣共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委13個(gè)，村黨支部181個(gè)（其中聯(lián)村黨支部3個(gè)），農(nóng)村黨員9263人。20__年以來，我們?cè)谵r(nóng)村黨員教育管理方面探索實(shí)行了以“黨委書記抓黨員教育管理責(zé)任卡”、“支部書記抓黨員教育管理目標(biāo)卡”、“共產(chǎn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用行動(dòng)卡”為主要內(nèi)容的黨員“三卡”管理模式，層層靠實(shí)管理責(zé)任，健全督促考評(píng)機(jī)制，有效提高了農(nóng)村黨員教育管理的實(shí)效。我們的主要做法是：
一、把好調(diào)查摸底關(guān)，建立“三卡”明確管理目標(biāo)。通過征求群眾意見、開展談心交流及深入鄉(xiāng)村調(diào)研等方式，在摸清每個(gè)黨員基本情況以及教育管理方面存在的困難和問題的基礎(chǔ)上，科學(xué)建卡，設(shè)定管理目標(biāo)。一是緊扣黨員教育管理，用“卡”明確管理責(zé)任。把鄉(xiāng)村黨組織書記履行抓黨建工作職責(zé)、加強(qiáng)農(nóng)村黨員教育管理作為“三卡”管理的重點(diǎn)，圍繞發(fā)展黨員、黨員培訓(xùn)、組織黨員開展活動(dòng)等方面設(shè)定目標(biāo)任務(wù)，充分體現(xiàn)對(duì)農(nóng)村黨員教育管理的實(shí)際成效。二是緊扣中心工作，用“卡”明確發(fā)展目標(biāo)。把農(nóng)村黨員帶頭發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等作為“三卡”管理的主要目標(biāo)，用“卡”的形式將目標(biāo)任務(wù)對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行明確和細(xì)化，實(shí)現(xiàn)抓農(nóng)村黨員教育管理與推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的互促互動(dòng)。三是緊扣黨員實(shí)際，用“卡”明確崗位職責(zé)。在黨員崗位職責(zé)的確定上，既尊重黨員群眾的意愿，又考慮工作需要；既充分體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，又考慮每個(gè)黨員的實(shí)際能力和特長(zhǎng)，將發(fā)揮先進(jìn)模范作用的總目標(biāo)，用“卡”的形式分解落實(shí)到每名黨員的身上，實(shí)現(xiàn)每一名農(nóng)村黨員都有目標(biāo)、有任務(wù)、有動(dòng)力。
二、把好設(shè)崗定責(zé)關(guān),建立“三卡”靠實(shí)工作任務(wù)。一是將黨委書記“責(zé)任卡”內(nèi)容分為“黨員教育管理責(zé)任”和“落實(shí)責(zé)任活動(dòng)記載”兩大部分，分別從加強(qiáng)黨員的教育管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、抓好黨員干部日常教育管理、黨建活動(dòng)開展、保持黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制等方面提出目標(biāo)要求，從制定工作計(jì)劃、督促任務(wù)落實(shí)以及考核評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等方面，由鄉(xiāng)村黨組織共同進(jìn)行記載，作為年終“兩述一評(píng)”當(dāng)中黨員評(píng)議的內(nèi)容和依據(jù)。二是將村黨支部書記“目標(biāo)卡”內(nèi)容分解為村級(jí)黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展與教育管理、黨建載體活動(dòng)開展、村級(jí)陣地建設(shè)等項(xiàng)目，按年度制定目標(biāo)任務(wù)，并負(fù)責(zé)抓好落實(shí)。三是將農(nóng)村黨員“行動(dòng)卡”分為無職、有職、流動(dòng)三種類型，根據(jù)黨員能力特點(diǎn)和個(gè)性特長(zhǎng)，分別按照村社黨員干部“躬身服務(wù)幫民富”，無職黨員“雙帶先富帶好頭”，流動(dòng)黨員“帶頭創(chuàng)業(yè)哺鄉(xiāng)鄰”的要求，組織農(nóng)村黨員“選崗、定崗、亮崗、履崗”。村黨支部按照“行動(dòng)卡”設(shè)定的內(nèi)容,督促黨員積極履崗盡職，踐行承諾，并如實(shí)填寫每名黨員履崗踐諾情況。四是引導(dǎo)農(nóng)村黨員積極履行崗位職責(zé)，讓每一名農(nóng)村黨員肩上有壓力、心中有動(dòng)力。為避免農(nóng)村黨員設(shè)崗定責(zé)流于形式，出現(xiàn)有崗無責(zé)、有責(zé)不履等情況，探索提出了在農(nóng)村黨員中廣泛開展以爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)星、創(chuàng)新星、致富星、奉獻(xiàn)星、法制星、道德星為內(nèi)容的“六星”黨員創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)村黨員開展崗位競(jìng)爭(zhēng)比奉獻(xiàn)，較好地調(diào)動(dòng)了農(nóng)村黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。
三、把好監(jiān)督考核關(guān),建立“三卡”嚴(yán)格考評(píng)兌現(xiàn)。一是建立督促落實(shí)機(jī)制。結(jié)合“”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，對(duì)“卡”上確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況實(shí)行一季度一督查，半年一評(píng)比，一年一考核。在日常工作中，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記和村黨支部書記負(fù)責(zé)隨機(jī)抽查、隨機(jī)點(diǎn)評(píng)，督促黨員積極履行職責(zé)，保證“卡”上承諾事項(xiàng)件件有落實(shí)。二是建立考核考評(píng)機(jī)制。每年年終，按照黨員個(gè)人“述職”自評(píng)、黨員互評(píng)和民主測(cè)評(píng)、支部大會(huì)討論決定的程序，對(duì)每一名黨員履行職責(zé)、發(fā)揮作用情況等，按“卡”上承諾實(shí)行百分制量化考評(píng)，其中群眾評(píng)價(jià)占總分30%，黨員評(píng)議占30%、組織考評(píng)占40%，按得分結(jié)果，結(jié)合半年評(píng)比的情況，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)類型。三是建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制?？茖W(xué)運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，將考核情況作為鄉(xiāng)村干部年度考核等次確定、村干部報(bào)酬兌現(xiàn)、農(nóng)村黨員評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)評(píng)定為“優(yōu)秀”等次且在“六星”黨員創(chuàng)評(píng)活動(dòng)中達(dá)到“四星”以上的農(nóng)村黨員，由村黨支部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，特別突出的報(bào)縣委進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；評(píng)定為基本合格和不合格的黨員，采取支部談話誡勉的方式，教育引導(dǎo)其更好地發(fā)揮作用。
我縣建立農(nóng)村黨員“三卡”管理制度以來，共為5390多名55歲以下、身體健康、有一定履職能力的農(nóng)村黨員設(shè)置崗位620多個(gè)，絕大部分黨員以自己的實(shí)際行動(dòng)踐行了自己的承諾，贏得了群眾的信賴和認(rèn)可。我們感到，通過建立農(nóng)村黨員“三卡”管理模式，為農(nóng)村黨員設(shè)崗定責(zé)，找到了加強(qiáng)農(nóng)村黨員教育管理的新抓手，使基層黨組織書記有“責(zé)”管事，使廣大農(nóng)村黨員有心“理”事，有力“干”事，廣大黨員通過為群眾辦事，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，把黨員教育管理融入到了農(nóng)村致富奔小康的生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中，為農(nóng)村黨員真正發(fā)揮先鋒模范作用搭建了新的平臺(tái)。
個(gè)人崗位履職總結(jié) 第7篇
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領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)心得體會(huì)當(dāng)前全國(guó)高低正在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，能夠說，科學(xué)發(fā)展觀差不多成為時(shí)代的主題。因此，我們的一切實(shí)踐活動(dòng)和各項(xiàng)工作，都要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)方針，都要以是否實(shí)現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。而我們作為擔(dān)負(fù)某個(gè)崗位職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，履好職、盡好責(zé)，既是政治使命所付，也是職業(yè)操守所系，更是踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要環(huán)節(jié)。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論，要求我們?cè)谏钊雽W(xué)習(xí)、掌握懂得、武裝頭腦的基礎(chǔ)上，付諸于實(shí)踐活動(dòng)，特別是要按照科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法辦事，按照客觀規(guī)律辦事。而履職盡責(zé)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之本、從政之基，其行為特點(diǎn)恰恰切合了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。
科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，強(qiáng)調(diào)的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發(fā)展，把人作為手段與目標(biāo)的統(tǒng)一。這與我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本主旨，是一脈相承的，也是目標(biāo)相一致的。領(lǐng)導(dǎo)干部被黨和人民提拔到某個(gè)崗位上，代表黨和人民行使公共權(quán)利，不是用來作威作福的、而是用來為民造福的，不是用來當(dāng)老爺?shù)?、而是用來?dāng)公仆的。職位寄寓著使命，權(quán)利意味著責(zé)任，作為擔(dān)負(fù)某個(gè)職位的干部、行使某種權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)，我們更應(yīng)時(shí)刻牢記黨的根本主旨，牢記科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，始終把實(shí)現(xiàn)好、保護(hù)好、發(fā)展好最大廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把群眾的憂慮和呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把群眾需要作為第一決定，把群眾中意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到在其位、謀其政、履其職、盡其責(zé)。
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，也是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。我們領(lǐng)導(dǎo)干部盡管級(jí)別不同、崗位不同，但都是黨的執(zhí)政者，都應(yīng)為科學(xué)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)盡心盡力、盡職盡責(zé)。反觀近年來全國(guó)一些地點(diǎn)出現(xiàn)的因非法開采濫采造成的生態(tài)災(zāi)難，因安全措施不到位導(dǎo)致的慘痛礦難，因小事處理不當(dāng)不力釀成重大群體性事件等有礙科學(xué)發(fā)展的問題而言，看似偶然，實(shí)屬必定。究其深因，是認(rèn)識(shí)疏忽、責(zé)任缺失的后果，是我們的一些干部遇到問題踢皮球、碰到抵觸繞道走、沒有履職盡責(zé)的結(jié)果。假如我們每名領(lǐng)導(dǎo)干部都樹有科學(xué)發(fā)展觀，都有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，都能夠履職盡責(zé)、盡心盡力，就能夠形成科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的良好局面。目前，六安正處在厚積薄發(fā)、加速跨越的關(guān)鍵時(shí)期，我們領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)立足崗位，履好職盡好責(zé)。
科學(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)貫徹，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)?？茖W(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想，系統(tǒng)地貫徹到各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，最后來還離不開我們"人"這個(gè)關(guān)鍵因素。系統(tǒng)理論告訴我們，社會(huì)一定是一個(gè)大系統(tǒng)，每個(gè)地點(diǎn)每個(gè)單位都是大系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，每個(gè)人又是子系統(tǒng)中的重要的系統(tǒng)因子。從這個(gè)角度說，我們每個(gè)人是否在各自的崗位上盡到應(yīng)盡的責(zé)任、發(fā)揮了應(yīng)有的作用，直接阻礙著全部系統(tǒng)的運(yùn)行質(zhì)量，決定著經(jīng)濟(jì)社會(huì)是否實(shí)現(xiàn)著科學(xué)發(fā)展。因此，作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)中的眾因子的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)有強(qiáng)烈的崗位意識(shí)、角色意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，守好自個(gè)兒的崗，唱好自個(gè)兒的戲，盡好自個(gè)兒的責(zé)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)這個(gè)大系統(tǒng)安穩(wěn)較快發(fā)展貢獻(xiàn)自個(gè)兒的力量，為掀起建設(shè)中國(guó)特點(diǎn)社會(huì)主義事業(yè)這部巨戲新高潮扮好自個(gè)兒的角色。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須首先練好內(nèi)功。
領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，既是一項(xiàng)具體的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，也是一門需要修煉的治理藝術(shù)。"打鐵先得自身硬",因此，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，履好職、盡好責(zé)，必須首先練好內(nèi)功。
領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)高低工夫。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。履職盡責(zé)是以正確的政績(jī)觀為前提的，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的政績(jī)觀，才能在其位、謀其政，司其職、負(fù)其責(zé)。一是要加強(qiáng)大局意識(shí)。我們要牢記發(fā)展為上、人民為重的理念，自覺摒棄本位主義，合力干大事，全心創(chuàng)大業(yè)，聚力謀發(fā)展。二是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。"為官一任，造福一方"是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的最基礎(chǔ)要求。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要明確自身所肩負(fù)的責(zé)任，找準(zhǔn)位置，愛護(hù)崗位，自覺強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的意識(shí)，切實(shí)把群眾的安危冷暖放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，真心誠(chéng)意地為群眾辦實(shí)事、做好事。三是要樹立憂患意識(shí)。要居安思危，常懷憂患之思，常存自警之心。要認(rèn)真研究把握新形勢(shì)下各類社會(huì)抵觸的特點(diǎn)和規(guī)律，千方百計(jì)把群眾工作做細(xì)做深做實(shí)，切實(shí)保護(hù)群眾的正當(dāng)利益。要建立妥當(dāng)處理社會(huì)抵觸的體制機(jī)制，防微杜漸，防患于未然，盡可能地把抵觸化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層。
領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在提高能力素養(yǎng)高低工夫。高素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部履行好職責(zé)的基礎(chǔ)，強(qiáng)烈的責(zé)任感與精彩的能力素養(yǎng)結(jié)合起來，才能勞有成果，干有成績(jī)。一要勤于學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求，孜孜以求，學(xué)而不怠。要向書本學(xué)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自個(gè)兒的理論素養(yǎng);要向同行和能者學(xué)，對(duì)照崗位職責(zé)要求，找出自個(gè)兒的不足和差距，改善業(yè)務(wù)知識(shí)體系，加強(qiáng)服務(wù)群眾的能力和本事，提高服務(wù)群眾的程度和效率。二要擅長(zhǎng)考慮。逐步養(yǎng)成擅長(zhǎng)考慮的良好適應(yīng)，改良思維方法，提高思想程度，看事情、想問題，要力求站得更高一些，看得更遠(yuǎn)一些，想得更深一些，切實(shí)做到干一行愛一行，鉆一行精一行。三要擅長(zhǎng)實(shí)踐。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把研究和解決現(xiàn)實(shí)問題作為學(xué)習(xí)的根本出發(fā)點(diǎn)，做到學(xué)以致用，努力通過堅(jiān)持不懈地的實(shí)踐鍛煉和學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷提高履職盡責(zé)的能力。
領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在把握科學(xué)工作方法高低工夫?？茖W(xué)的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)必須積極創(chuàng)新，勇于開辟，把握科學(xué)的工作方法。一是要善謀全局，統(tǒng)籌統(tǒng)籌。"不謀全局者，不足以謀一域".領(lǐng)導(dǎo)干部考慮任何問題、做任何事情都要把自個(gè)兒放在全局中來認(rèn)識(shí)、來定位、來把握，做到胸有全局，服務(wù)于全局。要在大局中把握重點(diǎn)，抓住主要抵觸，把主要精神花在中心工作的落實(shí)上，同時(shí)又要學(xué)會(huì)"彈鋼琴",注意處理好主次關(guān)系，統(tǒng)籌其他各項(xiàng)工作。二是要把握細(xì)節(jié)，明責(zé)知責(zé)。"細(xì)節(jié)決定成敗".要將工作任務(wù)層層細(xì)化量化，逐項(xiàng)分解落實(shí)到每一個(gè)人，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之期，確保每一項(xiàng)工作乃至每一環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)絲毫毛病。三是要真抓實(shí)干，狠抓落實(shí)。抓落實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的關(guān)鍵所在。要一切從實(shí)際出發(fā)，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓實(shí)效;堅(jiān)持深入基層，親臨一線，身體力行，認(rèn)真調(diào)查研究，探尋解決問題的具體方法，做到一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，層層抓落實(shí)。
領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在培養(yǎng)過硬工作作風(fēng)高低工夫。良好的作風(fēng)能培養(yǎng)創(chuàng)造力，產(chǎn)生凝聚力，形成戰(zhàn)斗力，是推動(dòng)工作落實(shí)的根本保證。一要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。要堅(jiān)固樹立正確的政績(jī)觀，從自身做起、從小事干起、從細(xì)節(jié)抓起，不圖虛名，不急功近利，不做表面文章，一步一個(gè)腳印，扎扎實(shí)實(shí)地把每件事情做細(xì)、做實(shí)。二要大興團(tuán)結(jié)協(xié)作之風(fēng)。人心齊，泰山移。干部隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，是事業(yè)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要基石。領(lǐng)導(dǎo)干部在履職盡責(zé)過程中，一定要以事業(yè)為重，珍視團(tuán)結(jié)，保護(hù)團(tuán)結(jié)，相互信任，坦誠(chéng)相待。要注意化解同事之間不和諧的因素，做到大事講原則，小事講作風(fēng)，互相"補(bǔ)臺(tái)",精誠(chéng)合作，和衷共濟(jì)，努力形成領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的工作合力。三要大興廉潔自律之風(fēng)。"公生明、廉生威".要時(shí)刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的履職理念，正視權(quán)利地位，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，秉公履職。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要自覺批準(zhǔn)黨內(nèi)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。慎言、慎行、慎獨(dú)，培養(yǎng)健康履職心態(tài)，持守崇高履職情操，塑造清廉的履職形象。
三、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，也需制度嚴(yán)格保證。
領(lǐng)導(dǎo)干部做到履職盡責(zé)，僅靠自我意識(shí)、自我教育是不夠的，還需建立健全相關(guān)的機(jī)制來保證。與履責(zé)相應(yīng)的是，明責(zé)、驗(yàn)責(zé)、問責(zé)。它們雖是四個(gè)環(huán)節(jié)，卻是有機(jī)統(tǒng)一的整體，是領(lǐng)導(dǎo)干部履好職盡好責(zé)的重要保證。其中，明責(zé)是基礎(chǔ)，履責(zé)是核心，驗(yàn)責(zé)是關(guān)鍵，問責(zé)是保障。
要細(xì)化崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)明責(zé)具體化。明確崗位職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的前提基礎(chǔ)。要建立健全崗位責(zé)任機(jī)制，科學(xué)規(guī)范每個(gè)地區(qū)、每個(gè)部門、每個(gè)工作崗位的概況、工作內(nèi)容、職責(zé)領(lǐng)域、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資歷、工作環(huán)境等，明確每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)有明確的政策根據(jù)，幸免出現(xiàn)工作不入位或者越位、錯(cuò)位等現(xiàn)象。要按照崗位的工作領(lǐng)域和職責(zé)，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面斷定每個(gè)崗位的工作目標(biāo)，并按照工作任務(wù)的變化，及時(shí)對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善，使每名領(lǐng)導(dǎo)干部在不同時(shí)期都有其明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和奮斗方向。要建立健全科學(xué)規(guī)范的履責(zé)考核指標(biāo)體系，突出不同類別、不同崗位、不同職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)，加強(qiáng)考核指標(biāo)的針對(duì)性，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履責(zé)行為。
個(gè)人崗位履職總結(jié) 第8篇
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2019年，我堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平。遵紀(jì)守法，努力工作，在同志們的關(guān)心、幫助下，思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進(jìn)步。現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：
一、嚴(yán)于律已，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高。一年來，我始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)和方法論，用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、學(xué)習(xí)黨的報(bào)告及三中全會(huì)精神；二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)《預(yù)算法》等，針對(duì)自身存在的不足，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。
個(gè)人崗位履職總結(jié) 第9篇
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__是人口大縣，共有*萬人，現(xiàn)有黨員*萬名，其中農(nóng)村黨員*萬名。如何教育好、管理好并發(fā)揮好這支隊(duì)伍的先鋒模范作用，關(guān)系到全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，也是我縣農(nóng)村基層組織建設(shè)所面臨的一個(gè)重要課題。近年來，我們立足縣域?qū)嶋H，以開展設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)為載體，引導(dǎo)廣大農(nóng)村黨員積極發(fā)揮作用，在履崗盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)中彰顯先進(jìn)性，構(gòu)建永葆先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，為加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
一、圍繞中心建平臺(tái)，著力凸顯廣大黨員的主體地位。黨員是黨組織的細(xì)胞，黨員先進(jìn)性作用的發(fā)揮是黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村戰(zhàn)略決策的提出，為加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)賦予了新的內(nèi)涵，也為廣大農(nóng)村黨員發(fā)揮先進(jìn)性作用提供了方向和動(dòng)力。通過開展設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)，讓廣大農(nóng)村黨員圍繞中心、轉(zhuǎn)變觀念、找準(zhǔn)定位，進(jìn)一步激發(fā)熱情和干勁，用新農(nóng)村建設(shè)成效來體現(xiàn)先進(jìn)性建設(shè)成果。一是細(xì)化崗位設(shè)置，明確職責(zé)要求。圍繞新農(nóng)村建設(shè)20字的目標(biāo)要求，從黨員個(gè)體特點(diǎn)出發(fā)，認(rèn)真分析農(nóng)村黨員的不同狀況，根據(jù)按需設(shè)崗、量才歸位、以崗定責(zé)的原則，細(xì)化設(shè)置了思想政治工作、黨務(wù)村務(wù)監(jiān)督、公共事務(wù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等4大類和小康示范、文明新風(fēng)、道路養(yǎng)護(hù)、環(huán)境保潔等16個(gè)小類不同崗位，并因地制宜、因人而異明確具體崗位職責(zé)，搭建黨員投身社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，彰顯先進(jìn)性的有效平臺(tái)，全縣3.6萬名符合條件的農(nóng)村黨員走上了各自的“崗位”。二是注重典型培育，加強(qiáng)示范引導(dǎo)。廣泛開展“雙學(xué)雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”主題活動(dòng)，全面推行“村企共建”、“黨群共建”，建立并壯大黨員志愿者隊(duì)伍，大力選樹和宣傳學(xué)習(xí)典型，放大“崗位明星”的示范效應(yīng)，塑造好黨員作為農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展帶頭人、文明新風(fēng)倡導(dǎo)者、環(huán)境整治維護(hù)員、村務(wù)管理主力軍的角色，把農(nóng)村黨員的先進(jìn)性引導(dǎo)到創(chuàng)業(yè)富民的實(shí)踐中來，并影響帶動(dòng)更多的黨員積極履行崗位職責(zé)，爭(zhēng)做致富共富領(lǐng)頭人。三是不斷拓展延伸，擴(kuò)大活動(dòng)效果?？偨Y(jié)黨員設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)做法，并在形式、范圍和對(duì)象上進(jìn)一步深化和拓展。采取上下聯(lián)動(dòng)、結(jié)對(duì)幫扶的辦法，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員和村委成員聯(lián)系指導(dǎo)幫助農(nóng)村黨員上崗和開展工作；借鑒農(nóng)村黨員設(shè)崗定責(zé)的做法，對(duì)社區(qū)黨員實(shí)施分類管理，實(shí)行明崗定責(zé)，推動(dòng)社區(qū)黨建工作的深入開展；扎實(shí)推進(jìn)“兩新”組織黨群共建一體化工程，通過設(shè)立技術(shù)示范、維護(hù)員工權(quán)益等崗位，為“兩新”組織職工黨員發(fā)揮先進(jìn)性提供平臺(tái)；把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的任務(wù)以崗位職責(zé)的形式落實(shí)到入黨積極分子、預(yù)備黨員、青年團(tuán)員等不同群體，從而形成推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的整體合力。
二、分類管理促深化，充分發(fā)揮農(nóng)村無職黨員的先鋒模范作用。無職黨員在黨員總量中所占比重很大，是農(nóng)村黨員隊(duì)伍中的主體力量，其先進(jìn)性作用的發(fā)揮直接影響到農(nóng)村黨員整體的先進(jìn)性，一直是先進(jìn)性建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。先進(jìn)性教育活動(dòng)過程中，我們針對(duì)不少農(nóng)村無職黨員存在“無事、無為、無所謂”的“三無”思想，以及相當(dāng)一部分黨員想干事卻缺乏舞臺(tái)的實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)分類管理，推動(dòng)職責(zé)履行，以充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。一是優(yōu)化設(shè)置方式。結(jié)合黨員實(shí)際，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置。對(duì)中青年黨員，重點(diǎn)是為他們安排發(fā)展生產(chǎn)、務(wù)工經(jīng)商等方面的崗位，教育引導(dǎo)他們帶頭創(chuàng)業(yè)，并在技能培訓(xùn)、小額貸款等方面進(jìn)行扶持；對(duì)年老體弱黨員，重點(diǎn)通過實(shí)施“銀色人才工程”，發(fā)揮他們?cè)谒枷虢逃?、矛盾調(diào)解、村務(wù)監(jiān)督等方面的作用。同時(shí)，積極探索按產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和黨員崗位及特長(zhǎng)分類設(shè)置黨小組，把黨小組建立在產(chǎn)業(yè)鏈上、行業(yè)協(xié)會(huì)中和致富聯(lián)合體內(nèi)，從而將黨組織設(shè)置與崗位設(shè)置緊密聯(lián)系起來，更好地促進(jìn)無職黨員發(fā)揮作用。二是注重教育培訓(xùn)。建立無職黨員崗前培訓(xùn)、在崗學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能等一整套學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，采取多種方式，經(jīng)常性地開展農(nóng)村方針政策、法律法規(guī)、群眾工作方法、崗位目標(biāo)要求等內(nèi)容的崗中培訓(xùn)和換崗培訓(xùn)，提高黨員執(zhí)行政策、依法辦事、化解矛盾、促進(jìn)和諧的本領(lǐng)。三是加強(qiáng)監(jiān)督管理?；鶎狱h組織普遍建立了信息反饋、定期交流、履職情況登記和公示制度。通過村黨務(wù)公開欄向黨員和村民公開，接受群眾監(jiān)督。對(duì)黨員履行職責(zé)情況，采取季度小評(píng)、半年初評(píng)、年終總評(píng)的辦法，進(jìn)行考核評(píng)議。實(shí)踐證明，設(shè)崗定責(zé)讓農(nóng)村無職黨員變“無職”為“有責(zé)”，變“無為”為“有為”，較好地解決了過去對(duì)無職黨員教育管理抓不住、抓不實(shí)的問題，走出了一條新時(shí)期農(nóng)村黨員發(fā)揮先進(jìn)性的新路子。
三、著眼長(zhǎng)效建機(jī)制，全面增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。制度問題帶有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。發(fā)揮農(nóng)村黨員先進(jìn)性，必須在制度、機(jī)制上下功夫，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村黨員隊(duì)伍先進(jìn)性的長(zhǎng)效保持。一是創(chuàng)新組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，為農(nóng)村黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效保持提供保障。以深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化管黨意識(shí)，通過建立組織、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、建立健全黨建聯(lián)席會(huì)和會(huì)辦會(huì)等相關(guān)制度，以及明確工作責(zé)任體系等有效措施，努力形成齊抓共管格局，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨員先進(jìn)性建設(shè)。二是創(chuàng)新黨員發(fā)展機(jī)制，為農(nóng)村黨員隊(duì)伍增添源頭活水。針對(duì)農(nóng)村黨員隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重、文化素質(zhì)偏低等結(jié)構(gòu)性缺陷，不斷加大對(duì)農(nóng)村入黨積極分子和黨員發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)力度。同時(shí)，通過民主推薦制、考試制、公示制、失職追究制等項(xiàng)制度的實(shí)施，把好黨員發(fā)展工作的質(zhì)量關(guān)，從而使農(nóng)村黨員隊(duì)伍不斷壯大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。三是創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，提高黨員履崗盡責(zé)能力。按照中央“大規(guī)模培訓(xùn)農(nóng)村黨員”的要求，實(shí)施“全民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程”，根據(jù)木材加工、花卉苗木、蔬菜種植、畜禽養(yǎng)殖、食用菌栽培等不同產(chǎn)業(yè)帶，通過舉辦專家講座、現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)、觀摩學(xué)習(xí)等方式，對(duì)農(nóng)村黨員進(jìn)行產(chǎn)業(yè)分類培訓(xùn)；通過實(shí)施農(nóng)村黨員電教科技富民工程，加強(qiáng)農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，開展政策法律、科技文化以及實(shí)用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助農(nóng)村黨員增強(qiáng)本領(lǐng)，提升素質(zhì)。四是創(chuàng)新黨員管理機(jī)制，激發(fā)黨員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情。開展“星級(jí)”履職評(píng)比活動(dòng)，根據(jù)上崗黨員動(dòng)態(tài)考評(píng)結(jié)果，對(duì)每個(gè)上崗黨員評(píng)定星級(jí)等次，調(diào)動(dòng)黨員上崗履職的積極性，形成比學(xué)趕超的競(jìng)爭(zhēng)氛圍；實(shí)行黨員崗位目標(biāo)承諾制，著力解決黨員考核內(nèi)容不具體和履崗不到位問題，由黨組織指定專人對(duì)履職不力的黨員進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改；完善評(píng)價(jià)機(jī)制，為全縣3萬多個(gè)農(nóng)村共產(chǎn)黨員戶掛上“共產(chǎn)黨員戶”標(biāo)牌，定期開展“共產(chǎn)黨員示范戶”、“共產(chǎn)黨員標(biāo)兵戶”等評(píng)比表彰活動(dòng)，強(qiáng)化廣大黨員的黨員意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和先進(jìn)性意識(shí)；健全農(nóng)村后備干部選拔機(jī)制，將在設(shè)崗定責(zé)
中表現(xiàn)突出的黨員列為后備干部人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使其早日成熟。從而，不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。
個(gè)人崗位履職總結(jié) 第10篇
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為切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村和社區(qū)黨員隊(duì)伍管理教育，全面落實(shí)區(qū)委《關(guān)于在農(nóng)村和城市社區(qū)開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)的意見》精神，鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育成果，形成農(nóng)村和城市社區(qū)無職黨員保持先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制，現(xiàn)就抓好無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)通知如下：
1、認(rèn)真做好調(diào)查摸底工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委要組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神及法律法規(guī)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，并采取入戶走訪、召開座談會(huì)、查閱資料等形式，再次深入細(xì)致地做好調(diào)查摸底工作，了解掌握現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上，盡快組織力量，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)需要和黨員年齡、文化、能力特長(zhǎng)等情況，于6月底以前確定出黨員的崗位及具體職責(zé)，力求符合工作實(shí)際和每個(gè)黨員的意愿，保證設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)順利開展。
2、精心抓好無職黨員上崗工作。堅(jiān)持自愿申報(bào)與民主推薦相結(jié)合，以村、社區(qū)黨組織為單位，在公布崗位的基礎(chǔ)上，由黨員自愿選擇申報(bào)崗位，村、社區(qū)黨組織要根據(jù)崗位申報(bào)人選情況和民主推薦意見，對(duì)申報(bào)人員逐個(gè)進(jìn)行討論審查，盡量把那些群眾公認(rèn)、最適合崗位需要的黨員確定到相應(yīng)的崗位上，在提交黨員大會(huì)表決通過后，統(tǒng)一頒發(fā)《**區(qū)農(nóng)村和城市社區(qū)黨員崗位證》，并通過公開欄、黑板報(bào)或召開會(huì)議等形式進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)上崗黨員的培訓(xùn)，幫助其提高履行職責(zé)的能力和水平，同時(shí)采取干部聯(lián)系上崗黨員等方式，協(xié)助黨員制定履崗計(jì)劃，在目標(biāo)上進(jìn)行引導(dǎo)，在方法上進(jìn)行指導(dǎo)，確保在7月中旬以前完成無職黨員上崗工作，并及時(shí)填報(bào)《**區(qū)農(nóng)村和城市社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)情況統(tǒng)計(jì)表》。
3、不斷健全完善無職黨員設(shè)崗定責(zé)制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委要緊密結(jié)合實(shí)際，研究制定無職黨員管理考核辦法，統(tǒng)一建立無職黨員工作卡片，建立健全無職黨員設(shè)崗定責(zé)管理機(jī)制、匯報(bào)考評(píng)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，定期組織學(xué)習(xí)，開展活動(dòng)、匯報(bào)工作，引導(dǎo)無職黨員自覺履行崗位職責(zé)，做到'五有四落實(shí)'，即有上崗黨員花名冊(cè)、有《無職黨員設(shè)崗定責(zé)一覽表》、每個(gè)上崗黨員有管理考核責(zé)任書、有崗位證、有履行崗位職責(zé)記錄簿；目標(biāo)落實(shí)、任務(wù)落實(shí)、責(zé)任落實(shí)、措施落實(shí)，推動(dòng)設(shè)崗定責(zé)工作逐步走向規(guī)范化、制度化。
4、切實(shí)抓好檢查督促和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委要全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任制，周密安排部署，穩(wěn)步扎實(shí)推進(jìn)，要把設(shè)崗定責(zé)工作同社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、深化'三級(jí)聯(lián)創(chuàng)'活動(dòng)和'雙培雙帶'工程、建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，努力營(yíng)造良好氛圍，加大督促、檢查、指導(dǎo)工作力度，及時(shí)研究解決工作中存在的具體問題。同時(shí)，要堅(jiān)持以點(diǎn)帶面的工作方法，抓好1－2個(gè)設(shè)崗定責(zé)工作示范村、社區(qū)，發(fā)現(xiàn)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)上報(bào)區(qū)委組織部。區(qū)委將把無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)開展情況納入基層組織建設(shè)年度考核內(nèi)容，并作為評(píng)選'五個(gè)好'鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委和'五個(gè)好'村、社區(qū)黨組織的重要依據(jù)，不定期組織開展督促檢查?！?*區(qū)農(nóng)村和城市社區(qū)黨員崗位證》于6月20日左右到區(qū)委組織部領(lǐng)取
