派出所宣傳工作計劃 第1篇
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主持制定了新聞宣傳工作目標和實施計劃》依照目標和計劃要求，一是突出抓好宣傳工作。圍繞全局中心工作。將新聞宣傳工作進行層層量化，分解到局屬各個部門和單位，同時加強宣傳業(yè)務指導，著眼“上版面、上大塊、上層次、上質(zhì)量”宣傳思路，全面加強新聞宣傳報道工作。截止目前，全局共在各級新聞媒體發(fā)表稿件篇，其中中央級稿件篇，省級稿件篇。各級電視臺播出新聞余條。中央級稿件的上稿數(shù)位居市局第名。
推出了一批較具力度和影響的文章，新聞宣傳工作主要圍繞派出所規(guī)范化建設、大練兵活動、堅持共產(chǎn)黨員先進性教育、加強社會治安防控體系建設、提高執(zhí)法質(zhì)量、大走訪、大調(diào)查和大接訪以及隊伍建設、五城聯(lián)創(chuàng)”等重點全面展開。如：今日報》發(fā)表的市局為民營經(jīng)濟保駕護航》和《強警之路》中國報道》發(fā)表的教育中增彩黨員本色》以及《特刊》發(fā)表的學好三篇文章切實履行職責》等，均在公安各級和社會各界引起了較好的反響。
個人在市局黨委的領導和全力支持下，200年以來。帶領宣傳科先后在派出所、派出所等進行了基層警營文化建設的試點工作，并在試點工作的基礎上，全面推進了基層警營文化建設的進程。目前為止，全局的基層派出所已經(jīng)建立了警營文化墻、文化角或文化室等，另外的基層派出所的警營文化建設工作正在進行當中。從目前掌握的情況來看，全局的基層警營文化建設推進良好、效果明顯。上半年，省公安廳宣傳處以簡報的形式，轉(zhuǎn)發(fā)了局警營文化建設的經(jīng)驗。
圍繞加強宣傳工作基礎建設，根據(jù)市局的有關要求。個人對宣傳科的工作月報表、月總結(jié)以及日常資料積累、報紙剪報等提出了明確要求，對基層派出所相關宣傳工作的基礎檔案進行了統(tǒng)一規(guī)范，對宣傳工作的設備配備等提出了改進和使用意見，同時對稿件的線索、初稿的形成以及對外發(fā)稿等程序進行了嚴格把關，從根本上杜絕了失實報道、錯誤報道等“事故報道”現(xiàn)象的發(fā)生，嚴肅了宣傳紀律，維護了隊伍形象。
個人注重加強了自身的業(yè)務學習和業(yè)務實踐，結(jié)合大練兵活動的開展。宣傳科內(nèi)部，針對寫文字的不會照相，拿相機的不精文筆，搞錄象的不通文字等“單打一”現(xiàn)狀，注重加強了業(yè)務交流學習，邀請市報社、電視臺的記者、編輯進行授課輔導，強化民警一專多能訓練，并先后帶領宣傳科全體人員到萊陽、萊州兩地公安，進行對口觀賞學習，開闊了民警視野，增長了民警知識，對他人的先進經(jīng)驗和做法進行了有益的借鑒。同時，加強了對基層宣傳報道骨干的業(yè)務指導和對業(yè)余宣傳報道員的培訓工作，利用每月報表的時間，與基層業(yè)余報道員進行溝通交流，研究報道方向和宣傳重點，探討稿件的采寫方式和報道方法，收到一定的工作效果。
以全局隊伍整肅為契機，結(jié)合堅持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的開展。宣傳科內(nèi)部，認真組織開展了查擺問題找不足，力求整改促提高的主題整頓活動，先后查擺出自身存在工作主動性差、積極性不高，新聞意識不強、學習精神缺乏，業(yè)務單一、缺乏整體合力等問題，并在深刻剖析問題原因的基礎上，制定出具體的整改措施，使隊伍整體面貌發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，工作作風實現(xiàn)了根本好轉(zhuǎn)。今年以來，共組織宣傳科開展政治學習次，業(yè)務學習次，組織例會次，促進了隊伍建設的長效開展。
派出所宣傳工作計劃 第2篇
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一、注重加強組織領導，保障外來務工人員普法教育工作全面開展
多年來，辦事處的普法工作始終堅持黨委領導、政府實施、職能部門協(xié)調(diào)運作、全社會共同參與的領導體制和工作運行機制。成立了以辦事處黨委書記為組長、黨委副書記、辦事處主任等分管領導為副組長、各部門和村（居）黨支部書記為成員的普法領導小組，每年都根據(jù)人員變動情況和實際需要，及時調(diào)整和補充領導小組成員，組成一個覆蓋全辦事處的工作網(wǎng)絡，形成整體推動的合力。辦事處普法領導小組定期分析外來務工人員普法工作面臨的特點和任務，針對外來務工人員較多，流動性大和管理困難以及社會治安存在隱患等特點，每年都將外來務工人員普法教育工作列入整個辦事處普法工作的重點，層層落實責任，做到與全辦事處的普法工作統(tǒng)一安排、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。辦事處將普法經(jīng)費足額列入財政預算，在財力十分緊張的情況下，逐年調(diào)整增加普法經(jīng)費。領導重視，組織健全，責任明確，經(jīng)費落實，保證了我辦事處對外來務工人員普法教育工作的全面開展。
二、注重把握外來務工人員普法教育特點，做到學法與用法、教育與維權(quán)相結(jié)合
在普法工作中，我們針對外來務工人員的特點，著重做好以下兩方面的工作：
一是開展“法律企業(yè)化”活動，促進企業(yè)依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，開展多種形式的法制教育和法制培訓，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大外來務工人員法律素質(zhì)；按照“誰主管誰負責”的原則，加強對廣大外來務工人員進行勞動和社會保障、工會及民主管理方面的法制教育，建立企業(yè)干部職工學法用法制度；深入開展依法治企活動，促進企業(yè)建立健全規(guī)章制度，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，提高企業(yè)依法經(jīng)營和管理水平；完善企業(yè)民主管理制度，依法保障職工的合法權(quán)益；堅持法制教育與誠信教育相結(jié)合，開展爭創(chuàng)誠信守法企業(yè)活動，促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。如匯利日用品有限公司，建廠至今有十年歷史，從來沒有發(fā)生拖欠工人工資、少發(fā)加班費現(xiàn)象，積極交納稅、水電、房租費等。該廠還經(jīng)常開展安全生產(chǎn)、消防、勞動法等教育，2000多人的大廠沒有發(fā)生過大的事件。
二是將法制宣傳教育與法律服務結(jié)合起來，增強外來務工人員遵紀守法意識和依法維權(quán)能力。大力引導外來務工人員樹立法律意識和法制觀念，積極履行公民的權(quán)利和義務，做到守法從業(yè)、依法維權(quán)、依法辦事。按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰負責”的原則，將法制宣傳教育落實到企業(yè)和單位，同時把法制宣傳教育與依法加強流動人口管理與服務結(jié)合起來，對外來務工人員提供有力的法律服務，努力保障外來務工人員合法權(quán)益，做到務工人員到哪里，法制教育和法律服務工作就做到那里，有效防范和化解矛盾糾紛，實現(xiàn)外來務工人員法制宣傳教育的經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。鳳翔廠有員工800多人，我辦事處與媽廟派出所、媽廟村委會和工廠的管理層加強溝通，對工人辦理暫住證，流動人口計劃生育證抓得較緊，預防計劃外生育。我們還針對該廠工人因戀愛問題發(fā)生事故的教訓，召開了工人大會三場，宣傳了婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)，引導工人樹立正確的人生觀，向工廠宣傳人性化管理的好處，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，該廠勞資關系融洽，促進了企業(yè)的發(fā)展。
三、注重拓寬法制宣傳思路，努力把握宣傳時機
我們注重拓寬對外來務工人員法律宣傳的思路，把握宣傳時機，將法制宣傳教育落到實處。一是利用維穩(wěn)綜治工作中心人員多、力量大的優(yōu)勢，在大型企業(yè)和外來務工人員密集點開展形式多樣的法制宣傳活動，營造良好的普法氛圍；二是充分發(fā)揮維穩(wěn)綜治工作站的作用，調(diào)動治保干部、調(diào)解員、轄區(qū)民警的積極性，認真做好基層法制宣傳工作；三是利用橫幅、標語、掛圖、電視等形式進行廣泛宣傳；四是組織法律知識競賽、演講等大型活動進行宣傳。
眾所周知，法制宣傳對干部職工、黨員隊伍和有固定工作單位的人員容易組織，對一般群眾存在一定的難度，對外來務工人員難度就更大。原因何在？一是外來務工人員普遍工作較忙，既沒時間也沒心思參加宣傳學習；二是他們是外地人，當?shù)卣块T不可能強制他們參加學習；三是外來務工人員的雇主一般是生意人，重生產(chǎn)效益，很少積極配合政府部門的宣傳活動。這就決定了外來務工人員法制宣傳的特殊性，要求我們注重把握法制宣傳時機，抓住宣傳特性才能做好這項工作。
——見縫插針，普法宣傳到企業(yè)。我辦事處利用召開安全生產(chǎn)會、廠商會等機會，向老板和企業(yè)管理人員宣傳法制教育的重要意義，特別是提高員工法律意識對企業(yè)的好處，動員企業(yè)主動進行法制宣傳，并積極提供一些法制宣傳資料。在爭取企業(yè)支持的情況下，組織有關人員到企業(yè)進行策劃和宣傳。辦事處企業(yè)辦的同志經(jīng)常在藝佳制衣廠工人上班前、工作例會、吃飯時間向工人發(fā)放宣傳資料，宣傳安全生產(chǎn)知識和法律知識，提高了工人的安全意識和法制觀念。
——抓住關健機會，組織針對性強的宣傳教育。企業(yè)遇到難題需要我們協(xié)助解決的時候，是開展法制宣傳的好時機。*年，一臺資家具廠的一名外省女工在一寺廟中被殺，其家屬十多人到工廠索賠，廠方要求我們辦事處前往協(xié)助調(diào)解。我辦事處和派出所民警等組織該廠工人進行法制宣傳教育，對如何保障人身安全，外出時的注意事項、企業(yè)應為員工購買什么保險等等作了宣傳，收到較好的效果。今年五月，一工廠兩名外來工因戀愛問題發(fā)生矛盾，男方將女子割喉殺死，男子自殺未遂。派出所在處理案件時要求廠方配合我們排查矛盾積怨，并對職工開展人生觀、戀愛觀教育，進行了一系列法制宣傳。事實說明，通過一些特殊的、影響較大的事件，及時組織外來務工人員進行法制宣傳，取得的效果都非常明顯。
——與各企業(yè)保持密切聯(lián)系，爭取企業(yè)支持法制宣傳教育。辦事處與各派出所、消防中隊、村（居）委會經(jīng)常聯(lián)合起來到各企業(yè)進行交流了解，加強聯(lián)系，建立工作感情，為開展法制宣傳工作打下了良好的基礎。廠方遇事需要辦事處幫助解決時，辦事處全力協(xié)助；辦事處有工作需要廠方配合時，廠方自然也積極配合。如佳迪玩具廠，鳳翔、藝佳制衣廠等，廠方老板與辦事處關系都相當好，只要辦事處部署企業(yè)法制宣傳教育活動，老板立即交待管理人員配合宣傳。
四、注重方式方法創(chuàng)新，開展形式多樣的宣傳教育
實施“四五”普法規(guī)劃以來，我辦事處緊密圍繞辦事處中心工作，大膽創(chuàng)新、扎實有效地開展以憲法為核心，以專業(yè)法為重點的一系列形式多樣、主題突出、特點鮮明的法制宣傳教育活動，有效地增強和提高了全民特別是外來務工人員的法律意識和法律素質(zhì)，為“法治澳頭”、“和諧澳頭”的建設奠定了堅實的基礎。
一是利用企業(yè)會議組織宣傳。針對外來人員在本地接受各種常規(guī)法制教育比較少，組織他們進行法制教育比較難的情況，我們與轄區(qū)企業(yè)保持緊密聯(lián)系，充分利用企業(yè)開會時組織派出所、司法所、綜治辦等相關部門到企業(yè)進行法制教育。
二是利用放電影宣傳。采取在公共場所以放映與法制有關的電影的方式進行宣傳教育，寓教于樂，既豐富了外來人員的業(yè)余生活，又使他們受到法制教育。*年共播放宣傳教育片8場，今年以來已播放了5場電影。
三是利用室外宣傳欄加強宣傳。主要是充分利用澳頭體育公園文化教育長廊加強宣傳。從2004年至今，辦事處共懸掛普法橫幅、標語600多條。我們在體育公園文化教育長廊定期將有關法律宣傳內(nèi)容張貼在宣傳欄上，不少外來人員從中受到教育。
四是利用有線電視加強宣傳。充分利用澳頭電視廣播站在節(jié)目間隔期間播放法律知識，號召各單位和全體群眾積極參與普法學習?！段餀?quán)法》頒布后，我們選取了一些條文在電視上宣傳，使大家對法律有所了解，讓社會群眾和外來人員從中受到教育。
五是充分發(fā)揮各派出所在普法教育中的骨干作用。每個派出所都有一個法制輔導員，主要是負責學校、工廠的普法工作，他們定期到這些單位進行法律輔導。如南邊灶派出所，在中海殼牌項目施工期間，外來施工人員數(shù)量較多，該所法制輔導員利用公司或施工隊集中時間，提前半小時為外來務工人員講授法律知識。我辦事處非常注重對各派出所的支持，2004年至今，辦事處逐年增加各派出所經(jīng)費，4年共增加60多萬元，為做好外來務工人員的法制教育提供了物質(zhì)保證。
五、注重拓展覆蓋面，擴大影響力
我們將法制宣傳教育觸角向農(nóng)村延伸、向企業(yè)延伸、向社區(qū)延伸，真正做到法律宣傳教育工作屬地有人管、行業(yè)有人抓、基層能落實，努力消除外來務工人員法制宣傳教育工作的盲區(qū)和“死角”。
——加強對流動性大和不定期居住的外來務工人員的宣傳。針對近年外來務工人員增多、流動性大的特點，在澳頭轄區(qū)社區(qū)內(nèi)，擴大辦事處文化公園的法制宣傳欄版塊，并由原每季度出一次板報改為每2個月出一次，宣傳有關法律法規(guī)，結(jié)合以案說法，吸引更多的外來人員在空閑時到這里學法，收到良好效果；各村委每月出版一期法制宣傳欄，宣傳《憲法》、《勞動法》、《刑法》、《民法通則》等法律法規(guī)；各村（居）調(diào)委會、治保會不定期對本轄區(qū)外來務工人員進行法制宣傳，并發(fā)放法律知識手冊。在今年轄區(qū)的幾次矛盾糾紛排查工作中，由綜治辦、司法所、派出所、辦、辦事處調(diào)委會、村（居）各調(diào)委會、村民小組組成排查小組進行排查，對出租屋的外來務工人員做了較細致的法制宣傳工作，做到維穩(wěn)與普法相結(jié)合。澳頭轄區(qū)的各有關部門，如國土所、工商所、稅務所等，經(jīng)常在人員流動大、外來務工人員密集的地點進行專業(yè)法規(guī)咨詢和宣傳，既方便了群眾，又為外來務工人員提供了法律服務。
——通過工廠負責人和員工代表加強宣傳。澳頭轄區(qū)大大小小有工廠20多間，為更好地維護一方治安穩(wěn)定和保護工人特別是外來務工人員的合法權(quán)益，通過聯(lián)系和商議，辦事處組織了這些工廠企業(yè)負責人和員工代表到辦事處會議室，由辦事處法律顧問對他們進行相關法律講解，發(fā)放相關政策、法律等資料，并要求他們回去對員工進行大力宣傳。同時，要求每個廠家結(jié)合實際設置法制宣傳欄和若干名文化程度較高的法制聯(lián)絡員，讓員工更方便更快捷更廣泛地接受法律知識，增強法制觀念。我們還經(jīng)常組織人員到各工廠，了解工人的生產(chǎn)生活情況，與管理人員和工人代表交流和座談，向他們宣傳法律知識，為他們解決涉法的實際問題。
——對散居村（居）的外來務工人員加強宣傳。我們通過村（居）的治保、調(diào)解干部做好村居外來務工人員法律宣傳工作。辦事處經(jīng)常組織各村（居）治保主任和調(diào)解主任、各廠主管等人，通過法律業(yè)務知識培訓和召開專題會議等形式，提高他們的法律知識。今年上半年，我們召開了三次綜治工作會議，總結(jié)了工作成績，查找當前的主要問題和下步工作重點，推廣了一些單位的好做法，兄弟單位之間互相交流，互相學習，共同提高，從而增強了治保、調(diào)解干部的業(yè)務知識，提高他們的法律素質(zhì)和工作能力，調(diào)動他們的積極性，為做好散居各村外來務工人員法制宣傳工作做好充分的準備。實踐證明，哪個村的治保、調(diào)解干部工作到位，做外來務工人員的宣傳工作積極，那個村的治安形勢就比較好。
派出所宣傳工作計劃 第3篇
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2014年，全鎮(zhèn)社會消防安全工作堅持“預防為主、防消結(jié)合”的方針，全面貫徹落實國務院15號文件、《省人民政府進一步加強全省消防工作的意見》和公安部、監(jiān)察部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關于進一步落實消防工作責任制的若干意見》，繼續(xù)深化社會消防工作責任目標管理，扎實開展消防專項治理和火災隱患排查整治，深入推進全民消防科普教育宣傳，切實加強我鎮(zhèn)公共消防設施建設，不斷提高農(nóng)村、社區(qū)、人民群眾消防安全意識，不斷提高社會預防、控制、處置火災整體能力，不斷提高消防信息化、現(xiàn)代化、正規(guī)化水平，堅決杜絕重特大火災事故尤其是群死群傷惡性火災事故的發(fā)生，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造和諧優(yōu)良的消防安全環(huán)境。
一、工作責任
1、各村（居）民委員會、鎮(zhèn)直各單位要認真履行《消防法》賦予的職責，將消防工作納入到本地經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃；定期召開消防工作會議，層層明確消防工作責任；簽訂消防安全責任書，確保消防工作做到有部署、有檢查、有記錄、有考評、有總結(jié)、有獎懲。
2、認真落實消防工作聯(lián)席會議制度。做到每季度召開一次消防安全工作專題會議，研究社會消防安全工作。每月開展一次消防安全大檢查，年終各村（居）民委員會、鎮(zhèn)直各單位要將年度社會消防安全工作開展情況向鎮(zhèn)政府專題報告。
二、堅決預防和整治火災隱患
1、繼續(xù)開展火災隱患排查整治。各村（居）民委員會，鎮(zhèn)直各單位要對本轄區(qū)、本行業(yè)存在的火災隱患要進行全面、徹底排查，摸清底數(shù)，分類制定整治方案，并切實加以整改，整改率要達到90%。派出所要狠抓假冒偽劣消防產(chǎn)品的整治工作，嚴格新建工程消防驗收，加強日常消防監(jiān)督檢查，嚴肅查處不合格消防產(chǎn)品，凈化消防產(chǎn)品市場；結(jié)合季節(jié)性火災高發(fā)期，有針對性地組織開展“火災隱患排查整治月”活動，落實防火安全措施，堅決遏制火災事故，確?；馂碾[患整治工作落到實處。
2、加強職能部門聯(lián)動。充分發(fā)揮各職能部門優(yōu)勢，密切配合，聯(lián)動協(xié)作，共同抓好火災隱患排查整治工作。工商部門要對不符合消防安全條件、存在重大火災隱患的單位一律停發(fā)營業(yè)執(zhí)照或不進行年審。派出所要把警力最大限度地部署到火災高發(fā)時段和高發(fā)部位，及時發(fā)現(xiàn)并督促整改火災隱患，延伸監(jiān)管，抓好出租房屋和農(nóng)村的火災隱患排查整治工作。
3、加大火災隱患整改力度。對普查發(fā)現(xiàn)的火災隱患，要堅決依法督促整改，決不姑息；對重大火災隱患落實政府掛牌督辦，堅決依法鏟除，決不放過；對不符消防安全布局的重大火災危險源，整改率達到100%。
三、推行重點單位消防安全標準化管理
1、重點單位消防安全管理實現(xiàn)規(guī)范化。積極推行8類重點單位消防安全標準達標計劃，消防安全重點單位年內(nèi)30%達標，人員聚集場所和賓館飯店年內(nèi)60%達標；認真落實公安部61號令《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管了理規(guī)定》，全面深化單位“安全自查、隱患自改、責任自負”的消防管理機制，重點單位消防安全管理規(guī)范化、正規(guī)化水平不斷提高。
2、落實社會消防執(zhí)業(yè)資格制度。結(jié)合全省社會消防執(zhí)業(yè)資格登記認定管理制度，大力推動消防執(zhí)業(yè)資格制度，年內(nèi)公眾聚集場所、易燃易爆場所的消防安全管理人員，實行持證上崗。
四、深入推進農(nóng)村和集鎮(zhèn)消防安全工作
1、認真貫徹落實《省防火安全領導小組關于印發(fā)〈關于加快推進全省農(nóng)村消防工作的指導意見〉的通知》精神；健全消防工作管理機構(gòu)和責任機制，各村（居）民委員會、鎮(zhèn)直各單位要有專人具體負責消防工作，開展日常消防安全檢查和消防宣傳教育，落實“七戶聯(lián)防”等防火措施；把消防建設與社會主義新農(nóng)村建設同步規(guī)劃、同步實施，著力解決好消防車道，消防水源，提高農(nóng)村自防自救能力。
2、將消防工作納入綜合治理內(nèi)容，把消防安全工作，作為年底評先評優(yōu)的重要條件；組建消防安全組織，負責日常防火安全管理，重點做好對集鎮(zhèn)老弱病殘弱勢群體的定期上門警醒防火安全工作；加強消防基礎設施建設，確保集鎮(zhèn)街道消防栓布局不合理的局面得到改變。
3、開展消防安全村、安全集鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。要積極開展消防安全村、安全集鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，提升農(nóng)村、集鎮(zhèn)防范火災水平，年內(nèi)各村（居）民委員會、鎮(zhèn)直各單位達標率達到50%以上。
4、加強消防隊伍建設。組建消防義務消防隊，并搞好管理及訓練，配備必要的滅火器材，加強派出所治安聯(lián)防消防隊建設，加強消防摩托車日常維護管理，定期組織開展滅火實戰(zhàn)演練，提高處置農(nóng)村火災事故能力。各村（居）民委員會義務消防隊、聯(lián)防隊要分別達到50%，并投入滅火執(zhí)勤。
五、進一步加大農(nóng)村、集鎮(zhèn)消防規(guī)劃建設力度
1、精心制定消防規(guī)劃。要將消防規(guī)劃納入集鎮(zhèn)總體規(guī)劃的內(nèi)容，并隨集鎮(zhèn)總體規(guī)劃的修編而修編，保證消防規(guī)劃與集鎮(zhèn)發(fā)展水平相適應。要適時組織集鎮(zhèn)、自來水等單位實地調(diào)查、認真研討、多方論證、制定消防規(guī)劃，提高消防規(guī)劃編制的科學性、合理性、可操作性。
2、認真制定消防規(guī)劃。落實消防通道、消防水源等公共消防設施與集鎮(zhèn)建設同步實施。加快老街的消防改造。對與集鎮(zhèn)總體規(guī)劃不相適應的消防規(guī)劃，不得實施；對不符合消防安全布局的場所，要制定詳細的計劃并下達年度整改任務，并確保實施。
六、廣泛開展消防科普宣傳教育
推進社會消防宣傳“六進”工作。各村（居）民委員會、鎮(zhèn)直各單位要制訂并組織實施消防宣傳教育計劃，推動消防宣傳“進集鎮(zhèn)、進家庭、進學校、進企業(yè)、進農(nóng)村、進機關”工作；要在鎮(zhèn)村、集鎮(zhèn)、辦公區(qū)等場所設立消防宣傳教育專欄和消防安全標識，消防安全重點單位要建立消防宣傳教育室。教育部門要組織編寫中小學生消防常識讀本，納入中、小學校教學課程，各學校每學期開展消防教育不少于3-4課時。文化服務中心要組建文藝宣傳隊，創(chuàng)作消防文藝節(jié)目，開展文藝演出，司法、勞動和社會保障服務中心、農(nóng)業(yè)服務中心等部門要將消防法律法規(guī)和消防知識列入科普、普法、就業(yè)、陽光培訓內(nèi)容；共青團、婦聯(lián)、工商等要切實承擔起依法維護相關人員消防安全權(quán)益的責任，開展消防宣傳活動。
七、提高滅火搶險救援組織指揮處置能力
派出所宣傳工作計劃 第4篇
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【論文論文摘要】構(gòu)筑社會消防安全“防火墻”工程開展二年多來，甘孜州的消防工作取得了長足發(fā)展，但是由于歷史、民族、宗教、地域、經(jīng)濟發(fā)展等因素影響，藏區(qū)消防工作困難重重。本文從甘孜藏族自治州人文歷史以及消防工作的瓶頸性問題深入分析，結(jié)合藏區(qū)消防工作重點和特點，簡要探討構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程的思路和方法。
甘孜州位于川、滇、青、藏結(jié)合部，是全國第一個成立的少數(shù)民族自治州，也是全國第二大藏區(qū)。州府康定縣，全州轄18個縣，總面積15.3萬平方公里，總?cè)丝诩s為102萬人，其中藏族占78%以上。千百年以來，以藏族為主體，包括漢、彝、回、羌等各民族世代和睦相處，創(chuàng)造了獨具特色的藏傳佛教文化。
近年來，全州消防工作取得了長足發(fā)展和進步，全州經(jīng)濟發(fā)展駛?cè)肟燔嚨?，?jīng)濟發(fā)展方式和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，經(jīng)濟社會的發(fā)展，使得消防安全需求日益增長與消除安全保障能力滯后的矛盾日益突出。為此，大力構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程不僅是適應新時期消防工作需要，同時也是保持火災形勢穩(wěn)定，維護社會和諧穩(wěn)定的一項治本之策。為此，本文將針對甘孜藏區(qū)消防工作存在的主要問題進行分析，探討如何構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程。
一、構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程存在的主要問題
（一）消防安全認識不到位、群眾防火意識淡薄
一方面消防宣傳不到位，宣傳面窄，宣傳形式單一，僅局限于城區(qū)宣傳和文字性宣傳。甘孜州群眾受教育程度低，人口整體素質(zhì)不高，消防安全意識淡薄，特別是農(nóng)牧區(qū)群眾大部分不識漢文，看不懂消防宣傳資料。.133229加之生活和交通閉塞，使得農(nóng)牧區(qū)群眾對于火災的危害認識不足，對身邊的火災隱患熟視無睹，普遍缺乏基本的消防安全常識，生產(chǎn)、生活中隨意用火的現(xiàn)象十分突出。另一方面為了發(fā)展經(jīng)濟和招商引資，政府將開發(fā)商視為“嘉賓”，對所提要求滿口答應。部分領導親自打招呼，強調(diào)為地方經(jīng)濟建設服務，忽視消防安全的重要性。具體表現(xiàn)在：一是認識不高。一些地方和部門受狹隘的地方保護主義思想影響，對火災隱患的危害性認識不足，治理不力；二是利益驅(qū)動。漠視消防安全，以減少消防安全投入為手段，以冒險經(jīng)營的行為來獲取短期的經(jīng)濟效益；三是安全意識不強。公民素質(zhì)不高，缺乏自我保護意識，對應當配置的消防設施器材不主動配置，不定期檢查維護保養(yǎng)。
（二）經(jīng)濟發(fā)展滯后，農(nóng)牧區(qū)消防基礎設施薄弱
全國藏區(qū)均屬于高海拔貧寒落后地區(qū)，以甘孜藏族自治州為例，18個縣均屬國家確定的邊遠高原艱苦地區(qū)，其中有5個部級貧困縣，5個省級貧困縣，石渠、色達、新龍等近10個縣年財政收入不足一千萬元，全州年財政收入才十億，屬典型的“老、少、邊、窮”地區(qū)。政府工作人員的工資絕大部分依靠國家行政劃撥，加之全州廣大農(nóng)牧區(qū)地處高寒地區(qū)，遠離城鎮(zhèn)，交通極為不便，日常消防工作多靠自防自救。近年來，隨著人民群眾生活水平的不斷提高，農(nóng)牧區(qū)火災也日益增多，因此加強農(nóng)村、牧區(qū)自防自救能力尤為迫切。然而，由于經(jīng)濟發(fā)展的嚴重滯后和藏區(qū)的特殊性，農(nóng)牧區(qū)的建筑多為木結(jié)構(gòu)，防火條件差，消防基礎設施缺乏，火災撲救力量薄弱，一旦發(fā)生火災撲救困難，極易釀成大火，因火致貧返貧。
（三）寺廟宗教場所分布廣，火災隱患大
維護社會穩(wěn)定是藏區(qū)工作的首要任務，而藏區(qū)的穩(wěn)定一半系于寺廟宗教場所。甘孜境內(nèi)有大小寺廟535座，由于寺廟建筑的修建年代較早，大多數(shù)寺廟建寺歷史在百年以上。且建筑結(jié)構(gòu)大多為土木、石木結(jié)構(gòu)，其梁、柱、天花板、屋架、地面、隔墻等主要構(gòu)件都是木材料，且基本未經(jīng)過防火處理，耐火等級非常低，加之寺廟內(nèi)有大量的酥油燈、唐卡、經(jīng)幡、幔帳、哈達等易燃可燃物，特別是甘孜州的寺廟大都地處高寒地區(qū)，寺廟內(nèi)備有大量取暖的木材，增加了火災的危險性，加速了火勢蔓延，給火災撲救工作帶來很大難度。加之由于宗教活動場所的特殊性，各種建筑物相互毗鄰，既無防火墻，又無防火間距，一旦失火，火勢會迅速蔓延，易形成“火燒連營”，造成大面積燃燒。有些宗教場所與民房、公共建筑緊密相連。如德格的印經(jīng)院位于縣城中間，如遇火災，民房與寺廟之間會相互蔓延。即便是小寺廟，易燃物品堆積集中，在一定程度上也存在著火災隱患。
二、構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程具體措施
（一）以消防宣傳為載體，全面提高群眾消防安全意識
一是結(jié)合藏區(qū)火災的規(guī)律和特點，以安全生產(chǎn)月、“119消防日”系列宣傳活動等為契機，利用廣播、電視、報紙等各類新聞媒體，迅速在全州掀起聲勢浩大的消防宣傳攻勢。采取發(fā)放宣傳資料、懸掛標語、播放音響資料等多種形式，提高宣傳的深度和廣度，把消防宣傳向寺廟、學校、企業(yè)、家庭、農(nóng)村牧區(qū)延伸，多渠道地宣傳消防法規(guī)和防火滅火知識，提高廣大群眾的消防安全意識，增強自防自救能力；二是創(chuàng)新思路，貼近群眾，運用群眾喜聞樂見的形式開展農(nóng)村牧區(qū)消防宣傳活動；強化農(nóng)牧民群眾的消防安全意識，使廣大村民群眾了解和掌握家庭防火基本知識，懂得家庭初起火災處置的基本方法；三是結(jié)合宗教特點，把消防法律法規(guī)和防、滅火基本知識帶進寺廟，用藏漢“雙語”廣泛開展宣傳教育，提高廣大僧尼遵守消防法規(guī)的自覺性。同時，定期組織開展寺廟志愿消防組織的滅火演練，不斷增強自防自救的能力。四是加強派出所宣傳力度，目前全州消防監(jiān)督人員少，消防宣傳工作不扎實，而大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設有派出所，覆蓋面廣，將消防宣傳納入派出所日常工作范疇，能更有利于消防宣傳。
（二）統(tǒng)籌謀劃，夯實消防基礎建設
“十一·五”期間，甘孜州的城市公共消防設施建設取得了長足進步，但由于多年形成的歷史包袱，全社會整體防范火災的能力還比較低。2011年作為甘孜州“十二·五”期間消防工作發(fā)展規(guī)劃的起步之年。應當緊緊圍繞中央第五次西藏工作座談會議精神，緊抓歷史機遇，積極爭取中央藏區(qū)經(jīng)濟發(fā)展支持，加大消防投入力度，全面加強全州消防基礎建設，同時提請地方各級人民政府將消防工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，將消防經(jīng)費、公共消防設施和裝備建設、多種形式消防力量發(fā)展、重大火災隱患整改等納入政府任期工作目標，健全消防工作考核評價體系，推動政府落實消防安全領導和管理責任，完善公共消防基礎設施建設，做到同步設計、同步施工、同步驗收，部門聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，切實做到組織領導到位、工作責任到位、管理措施到位，將“防火墻”工程納入社會治安綜合治理、新農(nóng)村建設和牧民安居工程的重要內(nèi)容，為藏區(qū)穩(wěn)定、團結(jié)、繁榮保駕護航。
（三）以點帶面，全面提升農(nóng)牧區(qū)自防自救能力
甘孜農(nóng)牧區(qū)房屋普遍都存在建筑耐火等級低，堆放易燃可燃物多，用火、用電、電氣不規(guī)范等消防安全隱患。構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程，抓好農(nóng)牧區(qū)消防工作是重要任務之一。當前甘孜州牧民定居行動計劃正在實施，全州計劃修建825個牧民定居點，將有32萬多人入住，做好牧民定居點消防工作是關系到整個農(nóng)牧區(qū)消防安全穩(wěn)定的大事。甘孜州借助創(chuàng)建牧民定居消防示范點工作，大力實施辦法“1221”工程（即每個示范點至少配置1臺手抬機動泵、1個消防水池、200米水帶、2支水槍、1具滅火器），以點帶面，實現(xiàn)輻射帶動整個農(nóng)牧區(qū)消防安全工作，逐步落實消防安全管理責任，完善農(nóng)牧區(qū)消防管理制度，配齊配全消防器材裝備。積極依托當?shù)嘏沙鏊?、干部群眾、治保?lián)防等組建志愿消防隊，定期開展消防演練，推動整個甘孜州農(nóng)牧區(qū)消防規(guī)劃和基礎設施建設上新臺階，不斷提高農(nóng)牧區(qū)自防自救能力。
（四）不留漏洞，全力做好寺廟火災防控工作
立足于維護藏區(qū)穩(wěn)定的高度，建立健全寺廟內(nèi)部消防安全規(guī)章制度和防火措施，明確消防安全責任人和管理人，成立專門的消防組織機構(gòu)，建立多種形式消防隊伍，負責寺廟日常消防安全監(jiān)督管理，逐級落實消防安全責任制，確保各項安全措施落到實處。針對宗教祭祀活動，規(guī)定點酥油燈、燒香、燒紙、動用明火區(qū)域，并實施懲罰制度。在僧舍內(nèi)嚴禁存放易燃物品,嚴格火源管理，做到人走火滅、電斷。用電應當遵守有關規(guī)范，不得私拉亂接，不得使用大功率照明燈具和用電設備，將電氣線路進行穿管敷設，對陳舊老化的線路立即進行更換、改造。配置必要的滅火器、消防沙、水桶等設施,設置供水管網(wǎng)的寺廟應安裝消火栓給水管網(wǎng)，沒有市鎮(zhèn)給水的寺廟應修建消防水池、配置消防手抬泵等設施，尤其是對一些價值高，影響大的大、中型寺廟還應設置火災自動報警系統(tǒng)和自動噴水滅火系統(tǒng)，以提高寺廟火災的預警和處置能力。
（五）發(fā)揮派出所消防監(jiān)督優(yōu)勢，不斷拓展消防執(zhí)法輻射面
派出所宣傳工作計劃 第5篇
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一、工作開展情況
3至5月，鎮(zhèn)新農(nóng)村建設工作隊及指導員全程參與了“兩委”換屆選舉工作及抗旱救災工作，期間，共參加村兩委會議21次，組織工作交流2次，辦實事15件，參與共青團換屆選舉6次，參與調(diào)解矛盾糾紛1起，參與護林防火宣傳100余次，走訪農(nóng)戶1470戶1928人，宣傳黨在農(nóng)村的方針政策52次，完成駐村摸底調(diào)查報告7份，提出合理意見9條，其中被采納6條，派出單位領導到掛鉤村調(diào)研指導5次，爭取到位項目2個，幫組爭取資金26.52萬元，為抗旱救災共捐款13萬元，幫助爭取到位的各類物資折合共計1.05萬元。
二、主要做法
（一）迅速組織培訓。鎮(zhèn)有新農(nóng)村建設工作隊1支，指導員7名（其中：省級派出1名，縣級派出4名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出2名），分別進駐、芒卡、班順、岔河、海東、拉嘎6個村。派出指導員中有副科級以上1人，事業(yè)管理人員5人，中共黨員5人，入黨積極份子2人，有1人任工作隊長兼鎮(zhèn)黨委副書記。為使第四批新農(nóng)村指導員迅速適應新的形勢與任務的要求，經(jīng)在縣組織培訓的基礎上，有針對性的組織6名新農(nóng)村指導員進行了培訓。培訓中，重點介紹了鎮(zhèn)各村的情況，邀請第三批優(yōu)秀指導員介紹了新農(nóng)村工作情況。鎮(zhèn)新農(nóng)村建設工作隊每月進行列會制度，會議有領導講話、文件精神、學習問答、工作動態(tài)、經(jīng)驗交流、民情日記等內(nèi)容。新農(nóng)隊充分利用這一平臺，交流思想、分享經(jīng)驗、共享信息、相互學習、共同促進。目前，領導講話6條，文件精神2條，民情日記30余條。通過上述一系列學習培訓，7名新農(nóng)村指導員明確了進駐地的實際情況，明確了職責任務、明確了工作要求，明確了日常管理制度。
（二）迅速制定工作計劃。遵照相關文件精神，我們在總結(jié)以經(jīng)驗和吸納新經(jīng)驗的基礎上，迅速制定了鎮(zhèn)新農(nóng)村建設工作隊20__年工作計劃（討論稿）。計劃明確了工作隊的組成，職責，任務區(qū)分，重點工作，方法步驟和工作要求。計劃要求在學習調(diào)研階段開展好“三個一”活動，即：召開一次動員部署會，組織一次集中學習，開展一次專題調(diào)研。在組織實施階段，計劃要求指導員采取與村“同工作、同學習、同生活”的方法，協(xié)助抓好抗旱救災、森林防火、“兩委”換屆選舉等幾項重點工作。針對存在問題，我們提出了四條認真落實的措施，即：認真落實“到位不越位”的要求，認真落實“考核激勵機制”，認真落實“五不準”規(guī)定，認真落實“日常工作制度”。
（三）迅速投入重點工作。今年三月份以來，由7名工作人員組成的鎮(zhèn)新農(nóng)村建設工作隊進駐鎮(zhèn)各村后，在鎮(zhèn)黨委、政府和村黨總支的領導下，緊緊圍繞抗旱救災、“兩委”換屆選舉、護林防火等重點工作，深入一線，立足駐地實際，充分發(fā)揮指導員的橋梁紐帶作用。
——抗旱救災工作。遵照省委副書記李紀恒同志“第四批新農(nóng)村建設指導員要全力以赴，協(xié)助駐地做好抗旱救災工作?！钡闹甘?，鎮(zhèn)新農(nóng)村建設工作隊結(jié)合當?shù)貙嶋H完成了相關的調(diào)查填報工作。在村黨總支的統(tǒng)一安排下，利用群眾集會等有利時機，組織進行“節(jié)約用水”宣傳工作。據(jù)統(tǒng)計，6名指導員為抗旱救災共捐款1300余元。
——“兩委”換屆選舉工作。3月，7名新農(nóng)村指導員參加了鎮(zhèn)組織的“兩委”換屆選舉動員大會，會后，積極協(xié)助村開展工作。一是深入居民小組，認真開展調(diào)查摸底，了解和掌握 “兩委”班子狀況，外出黨員、居民的狀況以及基層黨員干部和群眾對組織換屆的反映。二是協(xié)助村積極宣傳《》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》的相關規(guī)定以及有關選舉的目的要求、方法步驟等，并積極參與換屆工作組書寫、張貼宣傳標語，切實做好換屆選舉工作的宣傳， 廣泛調(diào)動群眾參與 “兩委”換屆選舉的主動性和創(chuàng)造性，營造良好的氛圍。各村指導員從籌備工作開始，就積極配合村黨總支成員，制作、粘貼公告，布置會場，制定選舉方案，起草大會主持詞，進行選民登記，填寫選票，確保了選舉工作的順利進行。三是結(jié)合工作重點，放棄節(jié)假日，和村工作組、居民小組干部一起，深入到選舉工作的各個環(huán)節(jié)，并充分發(fā)揮各自專長，在信息撰寫報送、表格匯總、政策宣傳、思想溝通、程序把關等方面各盡所能，發(fā)揮了積極的作用，較好地扮演了宣傳員、督導員、協(xié)調(diào)員、調(diào)研員等角色。同時，指導員還利用選舉工作中與群眾接觸較多的機會，盡快熟悉村工作，主動深入地開展新農(nóng)村建設的宣傳和調(diào)研工作。由于各級領導重視，新農(nóng)村指導員積極參與，工作基礎扎實，在“兩委”換屆選舉工作全面鋪開后，各項工作進展順利。
——護林防火工作。進入秋季以來，云南省遭遇了1不遇的特大旱情。針對長期 嚴重干旱、持續(xù)高火險及高溫、大風天氣條件下，林火蔓延快、強度大、飛火多、撲救困難、危險極大的特點，新農(nóng)村指導員深入到各村所轄林地積極協(xié)助開展護林防火工作。一是開展森林防火宣傳和隱患排查，增強林區(qū)干部群眾防火意識，排查和清除各種森林火災隱患。二是到各進山路口檢查護林人員履行職責的情況，保證值班人員在職在位，通訊暢通。
二、存在的問題
3至5月來，在取得一些成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的主要不足和問題：一是指導員的思想認識有待進一步提高。個別指導員對社會主義新農(nóng)村建設的長期性和艱巨性認識不足；有的對新農(nóng)村建設認識存在偏差，思想上產(chǎn)生動搖情緒；有的找不到工作的重點和切入點，見子打子；有的沒有協(xié)助鄉(xiāng)村認真做新農(nóng)村建設規(guī)劃，群眾發(fā)動不夠充分，農(nóng)民的主體作用難以發(fā)揮。二是少數(shù)單位對派出的指導員關心和支持不夠，對派駐村的新農(nóng)村建設工作調(diào)研不夠，認識不到位。三是個別指導員工作作風不夠扎實，偶有擅自離崗現(xiàn)象。四是相關管理機構(gòu)工作有待加強。少數(shù)村對指導員的考勤執(zhí)行不嚴格。
三、下一階段工作安排
（一）進一步加強領導，提高認識。全體工作隊員要充分認識組建新農(nóng)村建設工作隊，下派指導員的重大意義，真正把指導員工作擺上重要議事日程，切實加強領導、落實責任、強化措施，確保指導員工作取得實效。
派出所宣傳工作計劃 第6篇
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一、指導思想：以黨的十六屆三中全會精神及“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記、溫家寶總理關于shx抗洪救災工作的重要指示精神為指導，按照縣委、縣政府救災工作的總體部署安排，以自力更生為主，協(xié)調(diào)多方力量，組織和發(fā)動靈口村群眾切實做好救災重建工作，奮力奪取抗災救災的全面勝利，促進lk鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展，保持農(nóng)村社會穩(wěn)定。
二、工作時間：200*年10月21日——200*年1月20日，為期三十天。
三、實施方式：下派工作隊脫離原單位工作，自覺服從lk鎮(zhèn)黨委、政府領導，直接駐村參加救災重建工作。
四、工作任務：
1、協(xié)助***村“兩委會”向受災群眾宣傳黨和政府的救災方針、政策，充分發(fā)動和組織群眾，發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，實干苦干，依靠自身力量，恢復生產(chǎn)，重建家園。
2、協(xié)助***村“兩委會”認真貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于做好救災工作的一系列方針、政策，確保各項救災工作積極有序進行。
3、協(xié)助***“兩委會”安排好受災群眾的生活，使受災群眾的基本生活要求得到保證。
4、幫助受災群眾搞好生產(chǎn)自救工作，盡量增加農(nóng)民收入。
5、協(xié)助***駐村搞好水毀房屋、水電路基礎設施、水毀農(nóng)田等災后恢復重建項目的規(guī)劃和申報工作。
6、協(xié)助***村進一步健全和完善農(nóng)村基層組織建設、民主管理、政務（村務）公開等農(nóng)村各項規(guī)章制度。
7、協(xié)助***村制定符合當?shù)貙嶋H的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)、脫貧致富奔小康的長遠規(guī)劃和近期實施計劃，推動所駐村經(jīng)濟盡快發(fā)展。
五、實施步驟：共分四個階段進行。
第一階段：（10月23日—10月25日）。宣傳動員，查災摸底，制定方案。
第二階段：（10月25日—11月10日）。安排受災群眾生活、發(fā)動群眾生產(chǎn)自救，完成秋播500畝，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整400畝工作任務。
第三階段：（11月11日—12月25日）。修復水毀農(nóng)田、道路及水電設施，安排危房、倒房戶的折、遷、建工作，規(guī)劃新遷戶、原基修建戶莊基，做好重建項目的規(guī)劃和申報。
第四階段：（11月26日—1月20日）。協(xié)助制定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度，總結(jié)工作。
六、工作重點：
1、安排好受災群眾生活，使其基本生活要求得到保證。
2、搞好水毀房屋、農(nóng)田、水電路等項目的規(guī)劃和申報工作。
3、完成秋播小麥500畝以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作任務400畝，積極發(fā)展黃姜、柴胡等主導產(chǎn)業(yè)。
七、具體要求：
1、各位駐村工作人員要充分認識下派干部駐村救災重建工作的重要意義，精心組織，抓好落實。
2、各駐村干部要自帶生活費、被褥等生活用品，不得增加基層和群眾負擔；要不怕苦、累、臟、險，與所駐村群眾同吃、同住、同勞動，不得搞特殊化；駐村工作中要自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府的統(tǒng)一領導，虛心聽取基層干部和廣大群眾的意見，一切從實際出發(fā)，講求實效，力戒官僚主義、形式主義，以自己的模范行動密切黨群、干群關系，接受鍛煉和考驗，樹立下派干部的良好形象。
3、積極服從lk鎮(zhèn)黨委、政府對下派干部工作的領導，積極參加下派干部臨時黨組織生活，在工余和雨天安排專門時間學習，各項工作要統(tǒng)一安排，嚴格要求，發(fā)揮黨組織在協(xié)助救災重建工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。救災重建工作結(jié)束時，每位下派干部都必須寫出工作和思想總結(jié)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對每位下派干部的工作表現(xiàn)做出鑒定提供依據(jù)。
ln縣會計管理局下派工作隊
派出所宣傳工作計劃 第7篇
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抓好教育培訓，多方式提升宣傳工作人才素質(zhì)
企業(yè)要將宣傳工作人才培訓納入長遠規(guī)劃，根據(jù)人才需求情況，有選擇、有計劃、有目標地加大資金投入，加大教育培訓力度，建立自培與外培相結(jié)合的人才開發(fā)體系，為提升宣傳工作人才隊伍素質(zhì)能力、改善隊伍結(jié)構(gòu)奠定基礎。
強化宣傳工作人員培訓，提高隊伍整體素質(zhì)。企業(yè)要從自身發(fā)展需要出發(fā)，建立健全宣傳工作人員教育培訓制度，修訂和完善教育培訓的管理辦法，定期不定期地舉辦不同類型的培訓班，分期分批培訓宣傳工作人員，構(gòu)建以業(yè)務素質(zhì)、能力為主線的培訓體系。在培訓時間上，要做到長短結(jié)合，忙時辦短班，閑時辦長班。在培訓內(nèi)容上，要做到按需施教，既抓理想信念、職業(yè)道德、新聞理論教育，又突出宣傳業(yè)務、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理等內(nèi)容，還要強化計算機操作能力培訓。在培訓方法上，要做到內(nèi)外結(jié)合，區(qū)分層次，分步實施，全面推進，力爭取得培養(yǎng)一人、得益一群的效果，促進宣傳工作人才隊伍整體素質(zhì)不斷提升。
選派宣傳骨干送外培訓，培養(yǎng)高層次人才。企業(yè)要結(jié)合宣傳工作崗位未來發(fā)展的需要，制訂具體的培養(yǎng)計劃和目標，根據(jù)不同專業(yè)、不同層次人才的特點進行培養(yǎng)。對急需的宣傳工作人才，選派部分有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才到有關院校深造，進行知識更新，或送他們到一些新聞單位實地考察學習，做好人才戰(zhàn)略儲備。對優(yōu)秀年輕人才，采取聯(lián)合辦學、定向招生、院校深造等多種辦法，有計劃、有步驟地實施培養(yǎng)。對重點崗位的骨干人才，要與專業(yè)特色水平較高的院校聯(lián)合，有針對性地實施培養(yǎng)，通過專家、教授的指導，不斷增長知識、增長才干。對部分緊缺的專業(yè)人才，要廣開渠道引智，通過對外智的引進帶動內(nèi)智資源的開發(fā)，實現(xiàn)“引進一個，提高一批”，從而大幅度地提高企業(yè)宣傳工作人才隊伍的素質(zhì)，改善宣傳工作人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，走投資少、周期短、見效快的人才培養(yǎng)道路。
加強宣傳人員崗位培訓，積極鼓勵和倡導自學。企業(yè)要按照宣傳工作人才培養(yǎng)目標和對崗位的要求，加強適應性培訓，努力拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。要圍繞“干什么、缺什么、補什么”，開展“需要什么、應掌握什么”的提高性培訓，提高宣傳工作人員的政治、業(yè)務素質(zhì)和技能。要制定相應的獎勵政策和必要的保證措施，積極從機制上鼓勵宣傳工作人員學習鉆研，走崗位成才和自學成才之路。要通過崗位練兵和師徒傳授等多種形式，為廣大宣傳工作人員崗位成才搭建廣闊平臺，真正培養(yǎng)出素質(zhì)過硬、業(yè)務精通、適應企業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍。
強化實踐鍛煉，多途徑培養(yǎng)宣傳工作人才
企業(yè)要將實踐鍛煉作為加強宣傳工作人才隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，按照人才成長發(fā)展規(guī)律，加大交流力度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，強化培養(yǎng)鍛煉年輕人才的工作導向，積極探索建立有利于宣傳工作年輕人才脫穎而出、健康成長的長效機制。
加強基層實踐鍛煉。企業(yè)要制定宣傳工作人才到基層或艱苦崗位鍛煉的辦法和制度，根據(jù)其實際工作閱歷和培養(yǎng)目標，分步驟地安排他們到基層鍛煉。新入廠的大學生必須經(jīng)過基層鍛煉，要把基層實踐鍛煉的效果作為晉升專業(yè)技術職務和選拔使用的重要依據(jù)；對年輕人才要搞好傳、幫、帶，給他們交任務、壓擔子，創(chuàng)造條件使他們在基層實踐中鍛煉成長；對骨干人才特別是重點人才，要針對他們的不同情況，制訂具體的培養(yǎng)鍛煉計劃，缺乏必要崗位經(jīng)歷的，安排到必要崗位上鍛煉，使他們在實踐中得到鍛煉提高。對缺乏基層工作經(jīng)驗和經(jīng)歷的人員優(yōu)先安排，特別是安排到條件較為艱苦、問題較多的基層單位掛職。對年齡在35歲以下的宣傳工作人員，凡是沒有在基層鍛煉過的，要選派他們到基層實踐鍛煉，嚴格執(zhí)行未經(jīng)基層鍛煉不能提拔到中層以上管理崗位的制度。
實行輪崗交流鍛煉。企業(yè)要完善宣傳工作人才輪崗交流制，對在同一職位任職時間較長，在機關工作缺乏基層經(jīng)歷或在基層工作缺乏機關經(jīng)驗的，都必須實行交流、輪崗。要通過“派下去、選上來”的方式，堅持多崗位交流鍛煉，從基層選拔優(yōu)秀年輕人才到機關跟班學習，從機關選拔優(yōu)秀年輕人才到基層鍛煉。要采取“走出去、帶回來”的方式，選派一批人才到一些新聞單位跟班鍛煉學習，帶回做好宣傳工作的先進理念和正確思路。要有計劃、有目的地組織宣傳工作人才在不同單位、部門、崗位之間或同一單位和部門不同崗位之間的交流，建立定期雙向?qū)α髦贫?，對宣傳工作管理人才進行互補流，對宣傳崗位上的專業(yè)技術人才進行輪換崗位的鍛煉流，不斷提高他們的素質(zhì)和能力。
強化重要崗位的鍛煉。企業(yè)要把經(jīng)過鍛煉的宣傳工作人才選拔到重要崗位，培養(yǎng)鍛煉年輕人才，提升綜合素質(zhì)和能力水平，充分發(fā)揮他們的作用，使他們有用武之地。要選拔有培養(yǎng)前途的年輕人參與各種交流學習，放手讓他們在工作中挑大梁，使其在實踐中經(jīng)受磨煉，積累經(jīng)驗，增長才干。要把重點放在培養(yǎng)鍛煉宣傳工作骨干上，通過他們帶動宣傳工作后備人才成長。
注重能力業(yè)績，多渠道開發(fā)使用宣傳工作人才
人才培養(yǎng)是基礎，人才使用是關鍵。因此，企業(yè)要將競爭機制引入宣傳工作人才隊伍，不斷創(chuàng)新思路，拓寬選人視野，進一步完善選拔使用制度，堅持注重業(yè)績和群眾公認的原則，針對不同的職位要求，建立以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價指標體系，形成公平競爭、優(yōu)勝劣汰、充滿生機和活力的選人用人機制，創(chuàng)造人盡其才、才盡其用和讓優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，從根本上調(diào)動企業(yè)宣傳工作人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
健全宣傳工作人才考評制度。企業(yè)要健全考評制度，完善考評體系，改進考評手段，按照客觀公正、易于操作、注重實效的原則，多種考評方法綜合運用，為選準用好宣傳工作人才奠定基礎。一是堅持定性考核和定量考核相結(jié)合，弄清人才干了什么、怎么干的、工作效率如何、效果怎么樣，互相補充和完善，提高考核的科學性。二是堅持組織考核和群眾評議相結(jié)合，完善民主推薦、民意測驗、民主評議等制度，充分發(fā)揚民主，認真聽取各方面的意見，提高考核的客觀公正性。三是堅持年度考核和日常考核相結(jié)合，尤其是加強日常工作、學習、生活情況的考核，提高考核的準確性。四是堅持傳統(tǒng)考核和現(xiàn)代測評相結(jié)合，在堅持傳統(tǒng)的民意測驗、民主推薦、個別談話方式的基礎上，引入測試、模擬、述職、演講、答辯等現(xiàn)代人才測評方法，客觀、全面、準確地評價人才。
完善宣傳工作人才選用制度。企業(yè)要堅持黨管人才的原則，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?，改變單一組織配置的傳統(tǒng)做法，探索貫徹公開平等和競爭擇優(yōu)的用人形式。在用人政策上，要從“學歷取向”轉(zhuǎn)向“業(yè)績?nèi)∠颉?，推行新聞宣傳工作人才聘任制；在人才選用上，要實行公開招聘，完善相關制度和程序，公開面向社會招聘，通過人才市場對應聘者進行考試、考核、擇優(yōu)錄用。同時，要推廣競爭上崗，面向企業(yè)內(nèi)部，公開職位和條件，競聘者參加統(tǒng)一考試、考核、競職演說，通過民主測評推薦等競爭程序，把群眾公認的優(yōu)秀人才選拔上來，擔當新聞宣傳工作的重任；在人才選用的管理上，要制定實施公開選拔、競爭上崗等制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度和宣傳工作要求的選用機制，為宣傳工作優(yōu)秀人才脫穎而出、各展所能提供制度保障。
優(yōu)化宣傳工作人才使用制度。企業(yè)宣傳工作人才使用要注重效益，優(yōu)化配置。一要適時使用人才。按照人才成長的規(guī)律，每一個人都有處于最佳狀態(tài)的年齡段，因而不僅要考慮“用當其人”的問題，而且要考慮“用當其時”的問題，應在人才才干最佳發(fā)揮期、熱情最佳激勵期及時予以重用。二要適事地使用人才。要在最適宜的崗位、事業(yè)發(fā)展最適量的階段發(fā)揮其特長。三要適度地使用人才。要隨著人才素質(zhì)及職務要求的變化動態(tài)地進行調(diào)整，使其任職層次和其能級保持平衡，由此形成宣傳工作人才使用時機的靈活機制。
創(chuàng)新宣傳工作人才管理制度。企業(yè)要把培養(yǎng)選拔宣傳工作優(yōu)秀人才納入重要議事日程，制訂計劃，加強管理。制定宣傳工作優(yōu)秀人才選拔管理辦法，明確選拔管理的范圍、條件、程序、要求等，加強對優(yōu)秀人才的考核，建立績效考核檔案，并在此基礎上完善推薦措施，保證優(yōu)勝劣汰，動態(tài)發(fā)展。要加強和改進對宣傳工作人才的管理，堅持以考核為依據(jù)，建立宣傳工作人才庫，實行動態(tài)管理，優(yōu)先使用優(yōu)秀人才。在選拔使用、職稱評定、專家選拔等方面，為宣傳工作優(yōu)秀人才提供更多的機遇，形成優(yōu)者上、平者下、劣者汰的機制。
派出所宣傳工作計劃 第8篇
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【論文論文摘要】構(gòu)筑社會消防安全“防火墻”工程開展二年多來，甘孜州的消防工作取得了長足發(fā)展，但是由于歷史、民族、宗教、地域、經(jīng)濟發(fā)展等因素影響，藏區(qū)消防工作困難重重。本文從甘孜藏族自治州人文歷史以及消防工作的瓶頸性問題深入分析，結(jié)合藏區(qū)消防工作重點和特點，簡要探討構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程的思路和方法。
甘孜州位于川、滇、青、藏結(jié)合部，是全國第一個成立的少數(shù)民族自治州，也是全國第二大藏區(qū)。州府康定縣，全州轄18個縣，總面積15.3萬平方公里，總?cè)丝诩s為102萬人，其中藏族占78%以上。千百年以來，以藏族為主體，包括漢、彝、回、羌等各民族世代和睦相處，創(chuàng)造了獨具特色的藏傳佛教文化。
近年來，全州消防工作取得了長足發(fā)展和進步，全州經(jīng)濟發(fā)展駛?cè)肟燔嚨溃?jīng)濟發(fā)展方式和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了改變，經(jīng)濟社會的發(fā)展，使得消防安全需求日益增長與消除安全保障能力滯后的矛盾日益突出。為此，大力構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程不僅是適應新時期消防工作需要，同時也是保持火災形勢穩(wěn)定，維護社會和諧穩(wěn)定的一項治本之策。為此，本文將針對甘孜藏區(qū)消防工作存在的主要問題進行分析，探討如何構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程。
一、構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程存在的主要問題
（一）消防安全認識不到位、群眾防火意識淡薄
一方面消防宣傳不到位，宣傳面窄，宣傳形式單一，僅局限于城區(qū)宣傳和文字性宣傳。甘孜州群眾受教育程度低，人口整體素質(zhì)不高，消防安全意識淡薄，特別是農(nóng)牧區(qū)群眾大部分不識漢文，看不懂消防宣傳資料。加之生活和交通閉塞，使得農(nóng)牧區(qū)群眾對于火災的危害認識不足，對身邊的火災隱患熟視無睹，普遍缺乏基本的消防安全常識，生產(chǎn)、生活中隨意用火的現(xiàn)象十分突出。另一方面為了發(fā)展經(jīng)濟和招商引資，政府將開發(fā)商視為“嘉賓”，對所提要求滿口答應。部分領導親自打招呼，強調(diào)為地方經(jīng)濟建設服務，忽視消防安全的重要性。具體表現(xiàn)在：一是認識不高。一些地方和部門受狹隘的地方保護主義思想影響，對火災隱患的危害性認識不足，治理不力；二是利益驅(qū)動。漠視消防安全，以減少消防安全投入為手段，以冒險經(jīng)營的行為來獲取短期的經(jīng)濟效益；三是安全意識不強。公民素質(zhì)不高，缺乏自我保護意識，對應當配置的消防設施器材不主動配置，不定期檢查維護保養(yǎng)。
（二）經(jīng)濟發(fā)展滯后，農(nóng)牧區(qū)消防基礎設施薄弱
全國藏區(qū)均屬于高海拔貧寒落后地區(qū)，以甘孜藏族自治州為例，18個縣均屬國家確定的邊遠高原艱苦地區(qū)，其中有5個部級貧困縣，5個省級貧困縣，石渠、色達、新龍等近10個縣年財政收入不足一千萬元，全州年財政收入才十億，屬典型的“老、少、邊、窮”地區(qū)。政府工作人員的工資絕大部分依靠國家行政劃撥，加之全州廣大農(nóng)牧區(qū)地處高寒地區(qū)，遠離城鎮(zhèn)，交通極為不便，日常消防工作多靠自防自救。近年來，隨著人民群眾生活水平的不斷提高，農(nóng)牧區(qū)火災也日益增多，因此加強農(nóng)村、牧區(qū)自防自救能力尤為迫切。然而，由于經(jīng)濟發(fā)展的嚴重滯后和藏區(qū)的特殊性，農(nóng)牧區(qū)的建筑多為木結(jié)構(gòu)，防火條件差，消防基礎設施缺乏，火災撲救力量薄弱，一旦發(fā)生火災撲救困難，極易釀成大火，因火致貧返貧。
（三）寺廟宗教場所分布廣，火災隱患大
維護社會穩(wěn)定是藏區(qū)工作的首要任務，而藏區(qū)的穩(wěn)定一半系于寺廟宗教場所。甘孜境內(nèi)有大小寺廟535座，由于寺廟建筑的修建年代較早，大多數(shù)寺廟建寺歷史在百年以上。且建筑結(jié)構(gòu)大多為土木、石木結(jié)構(gòu)，其梁、柱、天花板、屋架、地面、隔墻等主要構(gòu)件都是木材料，且基本未經(jīng)過防火處理，耐火等級非常低，加之寺廟內(nèi)有大量的酥油燈、唐卡、經(jīng)幡、幔帳、哈達等易燃可燃物，特別是甘孜州的寺廟大都地處高寒地區(qū)，寺廟內(nèi)備有大量取暖的木材，增加了火災的危險性，加速了火勢蔓延，給火災撲救工作帶來很大難度。加之由于宗教活動場所的特殊性，各種建筑物相互毗鄰，既無防火墻，又無防火間距，一旦失火，火勢會迅速蔓延，易形成“火燒連營”，造成大面積燃燒。有些宗教場所與民房、公共建筑緊密相連。如德格的印經(jīng)院位于縣城中間，如遇火災，民房與寺廟之間會相互蔓延。即便是小寺廟，易燃物品堆積集中，在一定程度上也存在著火災隱患。
二、構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程具體措施
（一）以消防宣傳為載體，全面提高群眾消防安全意識
一是結(jié)合藏區(qū)火災的規(guī)律和特點，以安全生產(chǎn)月、“119消防日”系列宣傳活動等為契機，利用廣播、電視、報紙等各類新聞媒體，迅速在全州掀起聲勢浩大的消防宣傳攻勢。采取發(fā)放宣傳資料、懸掛標語、播放音響資料等多種形式，提高宣傳的深度和廣度，把消防宣傳向寺廟、學校、企業(yè)、家庭、農(nóng)村牧區(qū)延伸，多渠道地宣傳消防法規(guī)和防火滅火知識，提高廣大群眾的消防安全意識，增強自防自救能力；二是創(chuàng)新思路，貼近群眾，運用群眾喜聞樂見的形式開展農(nóng)村牧區(qū)消防宣傳活動；強化農(nóng)牧民群眾的消防安全意識，使廣大村民群眾了解和掌握家庭防火基本知識，懂得家庭初起火災處置的基本方法；三是結(jié)合宗教特點，把消防法律法規(guī)和防、滅火基本知識帶進寺廟，用藏漢“雙語”廣泛開展宣傳教育，提高廣大僧尼遵守消防法規(guī)的自覺性。同時，定期組織開展寺廟志愿消防組織的滅火演練，不斷增強自防自救的能力。四是加強派出所宣傳力度，目前全州消防監(jiān)督人員少，消防宣傳工作不扎實，而大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設有派出所，覆蓋面廣，將消防宣傳納入派出所日常工作范疇，能更有利于消防宣傳。
（二）統(tǒng)籌謀劃，夯實消防基礎建設
“十一·五”期間， 甘孜州的城市公共消防設施建設取得了長足進步，但由于多年形成的歷史包袱，全社會整體防范火災的能力還比較低。2011年作為甘孜州“十二·五”期間消防工作發(fā)展規(guī)劃的起步之年。應當緊緊圍繞中央第五次西藏工作座談會議精神，緊抓歷史機遇，積極爭取中央藏區(qū)經(jīng)濟發(fā)展支持，加大消防投入力度，全面加強全州消防基礎建設，同時提請地方各級人民政府將消防工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，將消防經(jīng)費、公共消防設施和裝備建設、多種形式消防力量發(fā)展、重大火災隱患整改等納入政府任期工作目標，健全消防工作考核評價體系，推動政府落實消防安全領導和管理責任，完善公共消防基礎設施建設，做到同步設計、同步施工、同步驗收，部門聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，切實做到組織領導到位、工作責任到位、管理措施到位，將“防火墻”工程納入社會治安綜合治理、新農(nóng)村建設和牧民安居工程的重要內(nèi)容，為藏區(qū)穩(wěn)定、團結(jié)、繁榮保駕護航。
（三）以點帶面，全面提升農(nóng)牧區(qū)自防自救能力
甘孜農(nóng)牧區(qū)房屋普遍都存在建筑耐火等級低，堆放易燃可燃物多，用火、用電、電氣不規(guī)范等消防安全隱患。構(gòu)筑藏區(qū)“防火墻”工程，抓好農(nóng)牧區(qū)消防工作是重要任務之一。當前甘孜州牧民定居行動計劃正在實施，全州計劃修建825個牧民定居點，將有32萬多人入住，做好牧民定居點消防工作是關系到整個農(nóng)牧區(qū)消防安全穩(wěn)定的大事。甘孜州借助創(chuàng)建牧民定居消防示范點工作，大力實施辦法“1221”工程（即每個示范點至少配置1臺手抬機動泵、1個消防水池、200米水帶、2支水槍、1具滅火器），以點帶面，實現(xiàn)輻射帶動整個農(nóng)牧區(qū)消防安全工作，逐步落實消防安全管理責任，完善農(nóng)牧區(qū)消防管理制度，配齊配全消防器材裝備。積極依托當?shù)嘏沙鏊?、干部群眾、治保?lián)防等組建志愿消防隊，定期開展消防演練，推動整個甘孜州農(nóng)牧區(qū)消防規(guī)劃和基礎設施建設上新臺階，不斷提高農(nóng)牧區(qū)自防自救能力。
（四）不留漏洞，全力做好寺廟火災防控工作
立足于維護藏區(qū)穩(wěn)定的高度，建立健全寺廟內(nèi)部消防安全規(guī)章制度和防火措施，明確消防安全責任人和管理人，成立專門的消防組織機構(gòu)，建立多種形式消防隊伍，負責寺廟日常消防安全監(jiān)督管理，逐級落實消防安全責任制，確保各項安全措施落到實處。針對宗教祭祀活動，規(guī)定點酥油燈、燒香、燒紙、動用明火區(qū)域，并實施懲罰制度。在僧舍內(nèi)嚴禁存放易燃物品,嚴格火源管理，做到人走火滅、電斷。用電應當遵守有關規(guī)范，不得私拉亂接，不得使用大功率照明燈具和用電設備，將電氣線路進行穿管敷設，對陳舊老化的線路立即進行更換、改造。配置必要的滅火器、消防沙、水桶等設施,設置供水管網(wǎng)的寺廟應安裝消火栓給水管網(wǎng)，沒有市鎮(zhèn)給水的寺廟應修建消防水池、配置消防手抬泵等設施，尤其是對一些價值高，影響大的大、中型寺廟還應設置火災自動報警系統(tǒng)和自動噴水滅火系統(tǒng)，以提高寺廟火災的預警和處置能力。
（五）發(fā)揮派出所消防監(jiān)督優(yōu)勢，不斷拓展消防執(zhí)法輻射面
派出所宣傳工作計劃 第9篇
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一、做好2011年“三支一扶”高校畢業(yè)生選招工作
1、做好全省2011年度“三支一扶”崗位征集工作。3月份布置崗位征集工作。在各省級主管部門的指導下，由各地基層單位申報，并按程序?qū)徍藚R總，報省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。省“三支一扶”辦根據(jù)國家下達的指標和我省的年度選招計劃和基層申報情況，研究提出《2011年湖北省“三支一扶”人員選招崗位信息》，經(jīng)省“三支一扶”工作領導小組同意后向社會。（各省級主管部門負責相應崗位信息的初步審核，省“三支一扶”辦審核并匯總。）
2、《2011年湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生選招公告》和《2011年湖北省“三支一扶”選招崗位信息》。2011年5月上旬，召開“2011年湖北省‘三支一扶’計劃新聞會”，《選招公告》和《崗位需求信息》。各省級主管部門分別介紹相關情況，加大“三支一扶”計劃的宣傳力度，營造引導高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)的氛圍?！哆x招公告》和《崗位需求信息》同時在湖北人事信息網(wǎng)（hbrs.gov.cn）、湖北人事考試網(wǎng)（hbrsks.gov.cn）以及省級主管部門網(wǎng)站上。（省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室新聞，各成員單位負責人介紹相關情況。）
3、開展好宣傳、動員工作。2011年5月至6月，組織開展“三支一扶”計劃的宣傳、動員工作。各級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室及各成員單位、省內(nèi)各高校，通過報紙、廣播、電視和網(wǎng)絡等新聞媒體，廣泛宣傳“三支一扶”計劃的目的意義、有關政策、“三支一扶”畢業(yè)生的先進典型；組織“三支一扶”工作巡回報告團，深入高校巡回演講，動員廣大高校畢業(yè)生積極投身“三支一扶”計劃。各級“三支一扶”辦可協(xié)調(diào)成員單位參加，有針對性的到有關高校做好宣傳、動員工作。（省級各主管部門，各級“三支一扶”辦負責。）
4、組織做好報名、資格初審工作。2011年5月中旬至6月上旬，報名采取學校集體組織報名和到各省級主管部門現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行。其中，省內(nèi)高校的應屆生以及符合條件的往屆生均由所在（原畢業(yè)）學校集體組織，到相關省級主管部門報名；省外高校的畢業(yè)生到省級相關主管部門報名。各省級主管部門和省人事考試院應公布報名工作聯(lián)系人、聯(lián)系電話和電子郵箱等聯(lián)系方式，各自承擔相應的報名組織、報名資格初審、報名信息匯總的任務。報名工作結(jié)束后，省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室做好各報名點的銜接工作，確認報名資格，并由省人事考試院核發(fā)準考證。（省級各主管部門負責報名，省人事考試院負責核發(fā)準考證。）
5、做好雙向選擇、意向性簽約工作。2011年6月中旬，組織各縣（市、區(qū)）用人主管部門與報名參加我省“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生進行雙向選擇、意向性簽約。簽約人數(shù)不足的地方，可在參加崗前培訓前由省“三支一扶”主管部門調(diào)整和補充簽約，報省“三支一扶”辦備案。（省級各主管部門負責相應的簽約活動組織。）
6、考試、體檢，確定選派人員。2011年7月中旬，省級各主管部門匯總簽約情況，組織崗前培訓，對已簽約的高校畢業(yè)生進行筆試、考核、體檢，確定選派人員，選派人員名單由省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室匯總后公布。（省“三支一扶”辦會同省級各主管部門組織崗前培訓，并根據(jù)考試、體檢情況確定選招人選；省人事考試院承擔考試考務工作，省衛(wèi)生廳負責組織體檢。）
7、開展人員派遣工作。2011年7月下旬，由省“三支一扶”辦會同省級各主管部門開具統(tǒng)一的《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生選派通知書》（一式三聯(lián)）。“三支一扶”高校畢業(yè)生持《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生選派通知書》到相應縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦報到，再由縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦會同縣（市、區(qū)）各主管部門派遣到各用人單位。（省“三支一扶”辦、省級各主管部門負責。）
8、做好接收安置工作。2011年7月至9月，各級“三支一扶”辦和縣（市、區(qū)）各主管部門認真做好2011年度“三支一扶”高校畢業(yè)生的接收安置工作，為其創(chuàng)造必要的工作、生活和住宿條件，縣（市、區(qū)）各主管部門要與其簽訂統(tǒng)一規(guī)范的《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生聘用合同》，并報縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦備案。各縣（市、區(qū)）“三支一扶”高校畢業(yè)生到崗情況應于9月前報市（州）“三支一扶”辦匯總后上報省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。（各縣、市、區(qū)“三支一扶”辦和各主管部門負責。）
二、做好“三支一扶”高校畢業(yè)生生活待遇落實工作
1、做好2011年新選招“三支一扶”高校畢業(yè)生的生活補貼標準核定和發(fā)放工作。2011年選招的“三支一扶”高校畢業(yè)生，其生活補貼和年度考核獎金所需費用由中央財政和省財政負擔，縣級財政負責其交通補助和商業(yè)保險、社會保險有關費用，以及日常管理工作經(jīng)費。2011年8月至10月，各縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦組織，縣（市、區(qū)）各主管部門及時向同級政府人力資源和社會保障(人事)部門申請核定2011年度報到的“三支一扶”高校畢業(yè)生生活補貼標準，并按規(guī)定辦理人身意外傷害保險和社會保險。在發(fā)放手續(xù)辦理過程中，做好財政部門的銜接工作，少數(shù)特殊情況可由服務單位先行墊支，保證“三支一扶”高校畢業(yè)生的基本生活需要。（縣、市、區(qū)“三支一扶”辦、財政局和各主管部門負責。） 1
“三支一扶”計劃實施工作要點相關：
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2、做好往屆“三支一扶”高校畢業(yè)生待遇落實的檢查督辦工作。
2011年10月至11月，各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦和各主管部門要對在崗的“三支一扶”高校畢業(yè)生待遇落實情況進行檢查，督促各縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦和各主管部門落實“三支一扶”高校畢業(yè)生各項政策待遇的落實兌現(xiàn)。對于省級下發(fā)的年度考核合格獎金，各有關部門要及時協(xié)調(diào)溝通，完善工作機制，保證及時足額發(fā)放到“三支一扶”高校畢業(yè)生手中。落實好社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險）或商業(yè)保險的辦理工作。發(fā)放每年400元的交通補助?？h級財政部門要在申報崗位的同時，做好相應資金的預算和保障工作。對于“三支一扶”高校畢業(yè)生反映的待遇落實方面的問題，要加強督辦，抓好落實。（各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)和各縣、市、區(qū)“三支一扶”辦、財政局和各主管部門負責。）
3、定期開展走訪慰問活動。2011年12月至2011年2月間，各地各部門要通過建立健全領導聯(lián)系制度，通過實地看望慰問交談、通信等形式加強聯(lián)系溝通，及時了解其思想、工作和生活狀況，體現(xiàn)組織關心，改善服務管理。體現(xiàn)各級黨委、政府對“三支一扶”高校畢業(yè)生的重視和關心。（各級“三支一扶”辦和各主管部門負責。）
三、做好“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間管理工作
1、加強“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間管理的規(guī)范化和制度化建設。研究出臺《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期間和服務期滿有關政策》、《湖北省“三支一扶”工作中央補助專項經(jīng)費管理辦法》等規(guī)范性文件。（省“三支一扶”辦負責。）
2、做好2011—2011年度的考核工作。2011年5月至7月，對xx年—2011屆“三支一扶”高校畢業(yè)生進行2011—2011年度的考核。對于xx年年“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿的考核工作結(jié)合年度考核進行。其中，對支教生的考核要結(jié)合工作特點在程序和時間上適當作出安排。（各級“三支一扶”辦和縣、市、區(qū)各主管部門負責。）
3、做好2011年服務期滿優(yōu)秀“三支一扶”高校畢業(yè)生的表彰獎勵工作。2011年6月—7月，按照《湖北省“三支一扶”工作表彰獎勵辦法（試行）》（鄂三支一扶辦〔2011〕8號）文件精神，由省人力資源和社會保障廳和省“三支一扶”工作領導小組對全省2011年服務期滿的優(yōu)秀“三支一扶”高校畢業(yè)生進行表彰獎勵。（各級“三支一扶”辦和各主管部門負責。）
4、積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮“三支一扶”高校畢業(yè)生的作用。進一步發(fā)揮各省級主管部門的職能優(yōu)勢，整合資源優(yōu)勢，在資金、項目上給接收“三支一扶”生的單位予以傾斜，調(diào)動基層吸收“三支一扶”高校畢業(yè)生的積極性。強化基層服務單位對“三支一扶”高校畢業(yè)生的教育培養(yǎng)。在對“三支一扶”高校畢業(yè)生提供安全的、必要的工作和生活條件的同時，加強培訓，采取領導定點聯(lián)系、導師制、結(jié)對幫扶等多種形式，政治上關心、業(yè)務上指導，培養(yǎng)其對基層的感情，樹立其服務基層、扎根基層的信心和決心。（各基層服務單位、各級“三支一扶”辦和各主管部門負責。）
5、加強湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生交流平臺的建設。建立湖北省“三支一扶”網(wǎng)站和網(wǎng)上論壇、網(wǎng)絡團支部，宣傳有關政策，解答問題；宣傳先進典型、交流工作經(jīng)驗；各地采取多種形式，促進 “三支一扶”高校畢業(yè)生交流活動，豐富業(yè)余文化生活，體現(xiàn)人文關懷，增強其榮譽感和歸屬感。（各級“三支一扶”辦、各級主管部門和基層服務單位負責。）
6、建立我省“三支一扶”工作信息管理系統(tǒng)。按照國家《關于啟用高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃工作管理信息系統(tǒng)的通知》要求，省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室繼續(xù)更新有關信息。在4月－5月間組織召開全省“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)任務布置會議和培訓活動，將國家“三支一扶”計劃工作管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護、更新工作布置到各縣（市、區(qū)），結(jié)合“三支一扶”工作信息系統(tǒng)的特點開展培訓工作。在此基礎上，結(jié)合我省“三支一扶”網(wǎng)站，建立完善我省“三支一扶”信息數(shù)據(jù)庫，并實現(xiàn)動態(tài)管理、實時更新，為中央專項補助經(jīng)費的發(fā)放提供有效依據(jù)。（省“三支一扶”辦及各級“三支一扶”辦分工負責）
四、做好“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿政策落實工作
1、出臺《關于湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿有關政策的通知》。支持和鼓勵各個相關行業(yè)挖掘基層單位崗位資源，積極吸納服務期滿的高校畢業(yè)生。進一步落實和細化“三支一扶”高校畢業(yè)生報考公務員和事業(yè)單位工作人員的優(yōu)惠政策。加強就業(yè)服務，促進“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿后多渠道就業(yè)。（省“三支一扶”辦、省級各主管部門負責。）
2、核發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》。2011年6月至8月，縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦按照省里統(tǒng)一部署，做好服務期滿的考核工作，填寫《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務期滿考核登記表》，在國家信息數(shù)據(jù)庫中登載服務期滿人員信息，核發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》，作為享受有關政策待遇的依據(jù)。（各縣、市、區(qū)“三支一扶”辦負責。）
五、加強“三支一扶”工作宣傳和工作機構(gòu)自身建設 （2）
“三支一扶”計劃實施工作要點相關：
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1、加強工作宣傳，營造良好社會輿論氛圍。結(jié)合選招工作組織動員和年度評先表彰工作，重點宣傳扎根基層、奉獻社會的“三支一扶”高校畢業(yè)生典型，關心愛護“三支一扶”高校畢業(yè)生，為“三支一扶”高校畢業(yè)生創(chuàng)造良好工作和生活環(huán)境的單位和工作個人典型，把握好鼓勵和引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和服務的宣傳導向，創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍。（各級“三支一扶”辦和各成員單位負責。）
2、加強“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)自身建設。結(jié)合各地機構(gòu)改革實際，完善健全各級“三支一扶”工作領導小組和協(xié)調(diào)管理辦公室，及時明確工作承辦機構(gòu)，將服務意識好、政策水平和業(yè)務能力強的工作人員充實到“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理隊伍。切實做好本地區(qū)“三支一扶”計劃實施的指導、協(xié)調(diào)、管理和督辦工作。各級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室要積極加強與各成員單位的聯(lián)系和溝通，共同做好“三支一扶”計劃實施工作。（各級“三支一扶”辦和各成員單位負責。）
派出所宣傳工作計劃 第10篇
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省委決定，從今年起，每年向全省所有建制村派駐一名新農(nóng)村建設工作指導員，并以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，組成新農(nóng)村建設工作隊。今天，省、市下派的35位同志已全部奔赴我縣，縣級抽調(diào)的90名工作隊員已全部就位。為確保新農(nóng)村建設工作隊工作的順利開展，縣委決定召開這次全縣下派新農(nóng)村建設工作隊動員大會，主要任務是：認真學習貫徹中央和省、市、縣委關于新農(nóng)村建設的重大決策部署，落實全省下派新農(nóng)村建設工作隊電視電話會議精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，充分把握縣情，明確職責任務，動員全縣新農(nóng)村建設工作隊員積極投身到*社會主義新農(nóng)村建設的偉大事業(yè)中。借此機會，我代表縣四家班子向省、市委下派的新農(nóng)村建設工作隊全體同志表示熱烈的歡迎！向即將奔赴新農(nóng)村建設第一線的省、市、縣全體新農(nóng)村工作指導員表示祟高的敬意！下面，我就組建工作隊深入開展社會主義新農(nóng)村建設講幾點意見。
一、充分認識選派社會主義新農(nóng)村建設工作隊的意義
多年來，黨中央、國務院高度重視農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，始終把農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題擺在最重要、最基礎的位置。黨的十六屆五中、六中全會作出了建設社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會的重大戰(zhàn)略部署。省委決定，從今年起，向全省所有建制村下派農(nóng)村工作指導員，是落實科學發(fā)展觀的現(xiàn)實需要，是促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的重要舉措，是夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎的有力措施。
（一）選派新農(nóng)村建設工作隊，是加強基層組織建設的需要。村級黨組織是黨在農(nóng)村的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。近年來，通過實施“云嶺先鋒”工程、保持共產(chǎn)黨員先進性教育等活動，農(nóng)村黨員素質(zhì)有了新的提高，農(nóng)村基層組織建設有了新的成效，農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展取得了新的進步。但是，與新的形勢和任務相比，我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后，部分基層黨員干部帶頭致富和帶領群眾致富的能力較弱，農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)還有待提高；少數(shù)基層黨建工作的切入點、結(jié)合點抓得不好，農(nóng)村基層組織建設與經(jīng)濟社會發(fā)展聯(lián)系不夠緊密，村級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力還不強。這就需要各級黨委加強對農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的領導，宣傳貫徹黨在農(nóng)村的各項方針政策，通過選派強有力的工作隊，建強村級組織班子，推進基層黨建工作，培訓農(nóng)村黨員干部，提高基層干部隊伍素質(zhì)，幫助、指導鄉(xiāng)村搞好新農(nóng)村建設，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）選派新農(nóng)村建設工作隊，是加快推進社會主義新農(nóng)村建設的需要。大力推進社會主義新農(nóng)村建設，是黨中央與時俱進作出的一項重大戰(zhàn)略決策，事關改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，事關農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的長遠發(fā)展。但我縣少數(shù)地方?jīng)]有清晰的工作思路，沒有切實可行的辦法措施。同時，新農(nóng)村建設面臨著點多面廣、投入不足、組織協(xié)調(diào)難度大的問題。在新農(nóng)村建設的實踐中，無論是理思路、定規(guī)劃、建機制、籌資金，還是宣傳發(fā)動、組織實施、檢查評估等環(huán)節(jié)，都需要有一大批思想觀念新、文化水平高、工作方法活、年富力強、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬和具有一定組織協(xié)調(diào)能力的人員參與其中，幫助指導工作，才能確保新農(nóng)村建設取得實實在在的效果。這次下派新農(nóng)村建設工作隊，必將極大地促進農(nóng)村干部思想觀念的轉(zhuǎn)變，促進農(nóng)村干部思想素質(zhì)、政治素質(zhì)的提高，促進村級干部隊伍建設，也必將對整個新農(nóng)村建設產(chǎn)生重要而深遠的影響。
（三）選派新農(nóng)村建設工作隊，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。近年來，我縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展取得很大成就，但仍存在一些不容忽視的問題，如農(nóng)村現(xiàn)代化和產(chǎn)業(yè)化水平偏低，農(nóng)民收入增長緩慢，城鄉(xiāng)差距明顯，村級經(jīng)濟發(fā)展不夠平衡等等。要從根本上解決好這些問題，必須大力實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，走全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展道路。通過派駐農(nóng)村工作指導員，把熟悉政策法規(guī)、懂經(jīng)營管理、擁有一技之長的優(yōu)秀機關干部輸送到農(nóng)村第一線，在省、市、縣有關部門和行政村之間構(gòu)建起聯(lián)系溝通的橋梁，有助于充分發(fā)揮機關部門的人才資源優(yōu)勢，形成城鄉(xiāng)一體、合力發(fā)展的良好態(tài)勢。同時，通過選派農(nóng)村工作指導員，使黨和政府工作重心實現(xiàn)下移，強化各級對農(nóng)村工作的領導和指導，進一步營造關心、支持“三農(nóng)”的良好氛圍，對加強“三農(nóng)”工作有著十分重要的作用。
（四）選派新農(nóng)村建設工作隊，是轉(zhuǎn)變機關工作作風的需要。隨著改革開放的深入、經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的不斷進步，農(nóng)民的市場競爭意識、發(fā)展致富意識、民主法制意識普遍提高，獨立性、選擇性、多樣性日益增強。農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深入調(diào)整，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式明顯轉(zhuǎn)變，農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)快速變動、農(nóng)民思想觀念深刻變化。廣大農(nóng)村群眾要求平等參與發(fā)展進程、共享改革成果、改善生產(chǎn)生活條件、增加經(jīng)濟收入、過上寬裕生活的呼聲和愿望越來越強烈。因此，通過新農(nóng)村建設指導員的選派，帶著責任、帶著感情、帶著辦法，深入基層，深入農(nóng)村，全面了解群眾所思、所想、所盼、所喜、所憂，宣傳貫徹落實黨在農(nóng)村的方針政策，為廣大農(nóng)村群眾辦實事、做好事，將有利于體現(xiàn)執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，有利于體現(xiàn)求真務實的工作作風，有利于加強黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。
二、要突出抓好創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村示范村工作
我縣的社會主義新農(nóng)村建設，要根據(jù)縣委“五村三化”建設社會主義新農(nóng)村的總體部署，解決好三個方面的問題：首先是建什么樣的新農(nóng)村問題。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，聯(lián)系我縣實際，要達到“五個明顯”，即大力發(fā)展生產(chǎn)，農(nóng)民收入有明顯增長；加大培訓力度，農(nóng)民素質(zhì)有明顯提高；加強基礎設施建設，鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活條件有明顯改善；樹立文明新風，鄉(xiāng)村面貌有明顯變化；加強法制建設，鄉(xiāng)村管理有明顯改進。但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要從實際出發(fā)，提倡多樣化，不搞一刀切，允許有先有后，不搞齊步走，實行分類指導，有計劃有步驟有重點地逐步推進。其次是誰來建的問題。按照“政府引導、部門支持、社會參與、農(nóng)民為主”的原則，建立財政投一點、涉農(nóng)資金傾斜一點、扶貧單位助一點、受益群眾出一點、社會各界捐一點、政策優(yōu)惠減一點的籌資機制。再次是怎樣建的問題。就當前而言，大家要圍繞縣委的總體部署和要求，要重點抓好試點，以點帶面，逐步推進，要“突出三個著眼、做到四個結(jié)合、抓好五項工作”。
突出三個著眼：一是著眼深入群眾，調(diào)查研究，吃透鄉(xiāng)情、村情，這是做好工作的前提；二是著眼理清發(fā)展思路，思路決定出路，所以新農(nóng)村建設規(guī)劃今年必須完成；三是著眼找準制約本地經(jīng)濟社會發(fā)展的主要障礙因素，集中力量，突出重點，合力攻堅，一件一件抓落實，只有把好事干好，實事干實，才能鼓舞斗志，凝聚人心，推動工作。
做到四個結(jié)合：一是與抓好當前春耕生產(chǎn)相結(jié)合；二是與深化農(nóng)村各項改革相結(jié)合，即與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)、縣鄉(xiāng)財政管理體制、農(nóng)村教育、集體林權(quán)、“新農(nóng)合”改革相結(jié)合；三是與實施“百千萬幫扶工程”相結(jié)合；四是與扎實推進“云嶺先鋒”工程、基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”相結(jié)合。
抓好五項工作：一要抓政策宣傳。要召開村民大會，利用廣播、電視、宣傳標語、致農(nóng)民朋友一封信等多種形式，大張旗鼓地宣傳黨中央和省、市、縣委有關文件精神，宣傳一系列惠民、富民政策，讓建設社會主義新農(nóng)村的政策走進千家萬戶，激發(fā)全縣人民建設社會主義新農(nóng)村的熱情。通過宣傳，讓廣大群眾糾正三大錯誤思想認識，樹立三種新觀念，即糾正“等、靠、要”思想，樹立自力更生、艱苦奮斗的觀念；糾正簡單認為建設新農(nóng)村就是拆舊房、建新房、建新村莊的思想，樹立建設新農(nóng)村“三個文明”建設一起上、整體推進的觀念；糾正互相攀比、搞形式主義的錯誤思想，樹立從實際出發(fā)、實事求是、打持久戰(zhàn)的觀念。真正把全縣人民的思想和行動統(tǒng)一到中央的大政方針上來，統(tǒng)一到縣委的總體安排部署上來。二要抓農(nóng)村基礎設施建設。各位新農(nóng)村指導員下去后，要從鄉(xiāng)村基礎設施建設入手，圍繞“五村三化”開展調(diào)查研究，了解群眾希望我們干什么，根據(jù)群眾意愿，摸清底數(shù)，做到缺什么補什么，協(xié)助搞好農(nóng)田、水利、道路、沼氣、學校等農(nóng)村基礎設施建設。引導群眾結(jié)合春季積肥搞好村鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生，合理使用化肥、農(nóng)藥，減少對耕地的污染；妥善處理生活垃圾和污水，科學利用畜禽糞便，解決農(nóng)村“臟、亂、差”問題；切實抓好村莊綠化，改善村容村貌。三要抓發(fā)展規(guī)劃。在調(diào)查研究的基礎上，大家要根據(jù)中央和省、市、縣的精神，制定出一個村建設社會主義新農(nóng)村的總體規(guī)劃和新農(nóng)村村莊建設的規(guī)劃，然后再召開群眾大會，廣泛征求群眾意見，力求使規(guī)劃具有科學性、實用性和可操作性。同時，要著眼長遠、立足當前。幫助完善經(jīng)濟發(fā)展思路，積極發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加快發(fā)展特色經(jīng)濟，積極培育支柱產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，加快推進扶貧開發(fā)，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，千方百計促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收?！耙荒曛嬙谟诖骸?，當前正值春耕時節(jié)，要積極做好春耕備耕工作，特別要因地制宜，幫村組發(fā)展一個能讓農(nóng)民致富的好產(chǎn)業(yè)，做到“一村一品”，多渠道增加農(nóng)民收入。同時，提醒大家要把招商引資納入鄉(xiāng)村生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容。四要抓農(nóng)村基層黨組織建設。當前正值我縣村級換屆，新一屆村級領導班子即將產(chǎn)生，大家下去后一方面要教育引導他們，充分調(diào)動他們謀發(fā)展、干發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，同時要與他們建立兄弟般的關系，大事多商量，小事多諒解，在工作上既不能包辦代替，又不能撒手不管，真正形成建設社會主義新農(nóng)村的合力，指導幫助健全和落實各項規(guī)章制度，協(xié)助做好黨員的教育管理、完善村“兩委”議事規(guī)則和決策程序，推進村務公開。五要抓好和諧農(nóng)村建設。首先要讓農(nóng)民子女都能上學，落實農(nóng)村義務教育的相關政策；要開展農(nóng)村勞動力技能培訓，提高農(nóng)民的科技種養(yǎng)水平和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力；要幫助鄉(xiāng)村建設好文化室、圖書室等公共文化設施，改善農(nóng)村學文化、學科技的基礎條件；要舉辦法律知識講座，引導廣大農(nóng)民成為學法、知法、懂法、遵紀守法的新型農(nóng)民；要開展社會公德教育，弘揚尊老愛幼、團結(jié)互助、自力更生、艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德；要積極推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療、養(yǎng)老保險等制度建立，抓好禁毒防艾、計劃生育、社會治安綜合治理等工作，了解掌握熱點難點問題，做好矛盾糾紛調(diào)處，組織開展民族團結(jié)進步活動。同時，還要引導農(nóng)民崇尚科學、抵制迷信、移風易俗、破除陋習，樹立先進的思想觀念和良好道德風尚，形成文明向上的社會風氣。
三、加強領導，精心組織，確保新農(nóng)村建設工作隊駐村指導工作落到實處
（一）要加強領導，健全機構(gòu)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立健全領導機構(gòu)，及時成立領導小組，保證新農(nóng)村建設工作隊各項工作的順利進行。為加強對新農(nóng)村工作隊的領導，縣委成立了縣委陳副書記任組長，由我和縣人大唐副主任、縣政府謝副縣長、縣政協(xié)張副主席任副組長，相關部門的負責同志為成員的新農(nóng)村工作隊領導小組，領導小組辦公室由縣委政策研究室主任唐興普擔任。同時，縣委將選派出縣新農(nóng)村工作隊協(xié)調(diào)員,派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行協(xié)調(diào),代表縣委新農(nóng)村工作隊領導小組對該項工作履行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、檢查指導、督促把關和情況反饋等工作職責。
（二）要齊抓共管，形成合力。全縣各級各部門要充分認識做好選派新農(nóng)村工作隊工作的重要性，高度重視，加強領導，切實做好有關工作?？h委組織部負責做好下派工作隊的牽頭抓總、組織選派、評比表彰等有關工作；縣委新農(nóng)村工作隊領導小組辦公室要做好全縣下派工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、集中培訓、工作指導和督促檢查、日常管理。領導小組各成員要密切配合、通力協(xié)作、發(fā)揮職能、形成合力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責新農(nóng)村工作指導員的日常管理、工作考核等。村黨組織要積極支持、配合新農(nóng)村工作指導員開展工作，提供必要的工作、生活條件。各級各部門要自覺關心、積極支持、主動配合，確保政令暢通。派出單位要做好派出人員的思想政治工作和后勤保障工作，在物力、財力、項目上給予必要的支持。各派出單位主要領導要高度重視，定期深入到駐村和指導員一道與村支部研究開展工作，解決問題。
（三）要完善機制，嚴格考核。結(jié)合實際，研究制定考核管理辦法，建立健全工作制度、匯報制度、請銷假制度、調(diào)研制度、督查制度，形成科學規(guī)范的工作運行機制，新農(nóng)村工作指導員的考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，每年考核兩次。半年考核不合格的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出調(diào)整意見，報縣新農(nóng)村工作隊領導小組辦公室審定后，由派出單位收回重派。年度考核結(jié)果報縣新農(nóng)村工作隊領導小組辦公室審核，作為原單位公務員年度考核的結(jié)果和干部選拔任用的重要依據(jù)，考核為優(yōu)秀等次的不占原單位名額。每批工作隊任務結(jié)束時，組織一次評比表彰，縣級按新農(nóng)村工作指導員總數(shù)的30%以內(nèi)進行表彰。給予受表彰者物質(zhì)和精神獎勵，并作為干部使用和向原單位推薦的重要依據(jù)?？h委新農(nóng)村工作隊領導小組辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門開展工作的情況，每年進行1至2次集中檢查，適時通報工作開展情況，及時研究解決困難問題，協(xié)助共同開展工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要經(jīng)常對新農(nóng)村工作隊開展工作的情況進行檢查，并定期向縣委新農(nóng)村工作隊領導小組辦公室報告。
（四）要強化宣傳，營造氛圍。全縣各級各部門要加大宣傳工作力度，切實強化思想政治工作和輿論引導，動員和號召全體黨員干部積極支持參與到新農(nóng)村建設工作中來，各方支持、人人參與、主動配合，迅速掀起新農(nóng)村建設工作的高潮，形成全縣上下關注農(nóng)村、關心農(nóng)業(yè)、關愛農(nóng)民的良好氛圍。要加強對新農(nóng)村工作隊的宣傳報道，及時總結(jié)和宣傳新農(nóng)村工作指導員的先進事跡和典型經(jīng)驗，努力營造強大的宣傳聲勢，為新農(nóng)村工作隊開展工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。
全面推進社會主義新農(nóng)村建設，是加快農(nóng)村全面建設小康社會步伐的客觀需要，為廣大優(yōu)秀年輕干部和后備干部提供了施展才華的舞臺。選派新農(nóng)村工作指導員，是新形勢下培養(yǎng)鍛煉干部的一種重要途徑。應該說，這次省、市、縣選派的人員，都是各部門各單位的派出的代表和工作骨干，是各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀分子。全體工作隊員要珍惜這一難得的機會，勤奮敬業(yè)、扎實工作，進一步加強學習，拓寬視野，在實踐中鍛煉自己，增長才干，不負重托，不辱使命，向上級組織交上一份滿意的答卷。
全縣選派的第一批新農(nóng)村工作指導員共179名，組建為16支新農(nóng)村建設工作隊。除省、市委選派的35名同志外，縣級抽調(diào)90名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)54名，向全縣179個建制村每村派駐一名新農(nóng)村工作指導員。今天，省、市、縣下派的新農(nóng)村指導員都將奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在這里，我向全體下派的新農(nóng)村工作指導員提幾點要求。
一是要加強學習，提高本領。要認真學習黨在農(nóng)村的各項方針政策，全面地了解掌握農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識、基層黨建工作知識、市場經(jīng)濟知識、行政管理知識，虛心向群眾學習，向?qū)嵺`學習，向基層干部學習，在實踐中汲取營養(yǎng)，不斷豐富和完善自己，提高帶領農(nóng)村黨員干部群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力，真正成為新農(nóng)村建設工作的聯(lián)絡員、信息員、通訊員、宣傳員、指導員，使每位工作隊員更好地履行起新農(nóng)村工作指導員的角色。
二是要盡忠職守，服務群眾。全體新農(nóng)村工作指導員要切實履行職責，蹲點指導，駐村幫扶，盡忠職守，勤奮敬業(yè)，承擔起組織和人民交給的光榮任務。要關心群眾疾苦，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取群眾意見，充分尊重群眾的意愿，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，認真落實好黨和國家的支農(nóng)惠農(nóng)各項政策措施，發(fā)展社會事業(yè)，不斷改善農(nóng)村的生產(chǎn)生活條件，千方百計為群眾辦實事、辦好事，真正成為廣大農(nóng)村群眾的良師益友。
三是要務實創(chuàng)新，推動工作。新農(nóng)村建設是一項全新的工作，沒有先例可循，沒有現(xiàn)成模式，更沒有固定套路。全體工作隊員要緊緊圍繞當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的大局，深入調(diào)查研究，認真分析研究經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題和重要事項，更新思想觀念，創(chuàng)新思維方式，改進工作方法，善于運用新的工作理念、新的工作方法找到解決問題的辦法和途徑，著力解決影響當?shù)厣鐣椭C發(fā)展的熱點難點問題，積極探索新農(nóng)村建設的新經(jīng)驗、新做法，真正做到勤動腦、勤動腿、勤動手，為推進全省、全市、全縣的新農(nóng)村建設提供借鑒。通過一年的工作，真正把新的思想、新的觀念、新的辦法帶到農(nóng)村，把好的作風、好的形象留在農(nóng)村。
四是要嚴守紀律，樹好形象。新農(nóng)村工作隊受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導，協(xié)助村黨組織開展工作。新農(nóng)村工作隊隊長、副隊長列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府召開的重要會議，新農(nóng)村工作指導員參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府召開的有關工作會議和村“兩委”會議。全體新農(nóng)村工作指導員要嚴格遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律和群眾紀律，做到“五不準”：不準在所駐鄉(xiāng)村報銷應由個人負擔的各種費用；不準用所駐鄉(xiāng)村的公款吃請；不準收受鄉(xiāng)村發(fā)放的各種補貼；不準私自使用機關和企業(yè)的車輛；不準參與有損黨員干部形象的各種活動。必須帶頭貫徹執(zhí)行國家法律政策法規(guī)，模范地遵守當?shù)氐拇逡?guī)民約，為農(nóng)村基層干部群眾作好表率。駐村期間，新農(nóng)村工作指導員的行政關系留在原單位，享受原單位的工資、獎金、福利等待遇，縣級各單位抽派的指導員由原單位給予每人每天6元的生活補貼。每位新農(nóng)村工作指導員都要主動接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領導，主動向派出單位匯報工作，積極爭取關心支持，加大資金投入力度，為全面推進新農(nóng)村建設作出應有的貢獻。
