街道勞動保障工作計劃 第1篇
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一、勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度
（一）工作目標
通過市勞動保障監(jiān)察大隊、各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊、勞動保障協(xié)理員劃分責任區(qū)，明確各自監(jiān)察任務和范圍，加強日常巡查，掌握企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放情況，建立企業(yè)信息檔案，形成覆蓋全市、上下聯(lián)動的勞動保障監(jiān)察監(jiān)督網(wǎng)絡。
（二）劃分監(jiān)察監(jiān)督責任區(qū)
1．市勞動保障監(jiān)察大隊以鎮(zhèn)（街道）為單位，劃分監(jiān)察責任區(qū)，每個責任區(qū)落實一名專職監(jiān)察員，負責所屬責任區(qū)的聯(lián)絡和勞動保障監(jiān)察工作。
2．各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊以社區(qū)（村）為單位，劃分若干監(jiān)察責任區(qū)，并對中隊監(jiān)察員進行分組，每個責任區(qū)落實一組監(jiān)察員，負責所屬責任區(qū)的勞動保障監(jiān)察工作。
3．勞動保障協(xié)理員負責所在社區(qū)（村）轄區(qū)內(nèi)的勞動保障監(jiān)督工作。
（三）加強對企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)察監(jiān)督
1．勞動保障協(xié)理員對責任區(qū)內(nèi)企業(yè)的主要監(jiān)督內(nèi)容：企業(yè)與勞動者訂立勞動合同的情況；企業(yè)遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況；企業(yè)遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；企業(yè)執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資和加班報酬的情況。
2．勞動保障協(xié)理員通過監(jiān)督檢查，采集和整理企業(yè)勞動保障方面的基本信息，建立勞動保障企業(yè)信息檔案，做到“一村（居）一冊、一戶一表”，實施動態(tài)監(jiān)控，及時將企業(yè)基本情況和變化情況上報鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊；發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反勞動保障法律法規(guī)行為，以及群眾反映企業(yè)有違法違規(guī)行為，經(jīng)教育宣傳、告知未改正的，應及時上報勞動保障監(jiān)察中隊。
3．勞動保障協(xié)理員經(jīng)培訓考核合格后，聘請為勞動保障法律監(jiān)督員，持證依法實施監(jiān)督。
4．鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊各監(jiān)察員根據(jù)責任區(qū)域劃分，做好責任區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)處理責任區(qū)內(nèi)企業(yè)違法行為的舉報投訴，以及因勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件。同時加強與責任區(qū)內(nèi)勞動保障協(xié)理員的聯(lián)系，指導協(xié)理員開展工作，及時匯總協(xié)理員上報的企業(yè)情況。
5．市勞動保障監(jiān)察大隊各監(jiān)察員根據(jù)責任區(qū)域劃分，做好責任區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)助鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊處理責任區(qū)內(nèi)企業(yè)違法行為的舉報投訴，以及因勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件。
二、勞動保障監(jiān)察分級分類管理制度
（一）分級分類管理的范圍
我市轄區(qū)內(nèi)所有服裝箱包企業(yè)。
（二）分級標準
根據(jù)企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況，由高到低定為a、b、c、d四個等級，定級標準分別為：
1．a(chǎn)級企業(yè)：未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
2．b級企業(yè)：存在顯著輕微違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，且企業(yè)已主動糾正，未造成實際危害后果，依法未發(fā)出限期改正指令書、未給予行政處理和行政處罰，能夠積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。
3．c級企業(yè)：存在違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，但情節(jié)較輕，且企業(yè)已主動糾正或根據(jù)指令糾正，未造成嚴重后果，依法未給予行政處理和行政處罰，能夠積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。
4．d級企業(yè)：發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，評定為d級企業(yè)：
（1）不按月結(jié)算職工工資、預發(fā)生活費的，不按月足額發(fā)放職工工資、拖欠克扣工資的，每月發(fā)放職工工資標準低于我市最低工資標準的，不按時發(fā)放職工工資的；
（2）使用（介紹）童工或強迫勞動的；
（3）因違法行為導致集體上訪、罷工等突發(fā)性事件或其他嚴重后果，以及引發(fā)集體勞動爭議的；
（4）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；
（5）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正仍拒不改正的；
（6）租賃企業(yè)不按規(guī)定繳納欠薪保證金的；
（7）受到行政處理或處罰的。
（三）定級程序
勞動保障監(jiān)察等級由各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊根據(jù)日常檢查和專項檢查情況，以及勞資糾紛發(fā)生情況等，于每年4月底前提出所轄服裝箱包企業(yè)定級意見，報市勞動保障監(jiān)察大隊備案。
企業(yè)監(jiān)察等級實行跟蹤評價、動態(tài)管理。凡企業(yè)有應當降級的情形時，自事實確認之日起降低其監(jiān)察等級；凡企業(yè)符合升級條件時，自次年起提升其監(jiān)察等級。
（四）分類管理辦法
1．a(chǎn)級企業(yè)，無舉報或投訴前提下，在一年內(nèi)免除日常巡查，專項執(zhí)法檢查以自查為主；優(yōu)先取得與勞動保障工作有關(guān)的評優(yōu)資格。
2．b級企業(yè)，正常開展監(jiān)督檢查，除舉報投訴外，鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊實地檢查每半年不少于一次。
3．c級企業(yè)，加強日常巡查，除舉報投訴外，鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊實地檢查每季度不少于一次。
4．d級企業(yè)，進行重點監(jiān)察，鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊實地檢查每月不少于一次；列為隱患企業(yè)的，必須落實專人，實時監(jiān)控；對企業(yè)法定代表人或其他負責人進行勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)知識培訓。
三、服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度
為切實解決我市服裝箱包企業(yè)拖欠職工工資問題，防止經(jīng)營業(yè)主欠薪逃逸引發(fā)群體性勞資糾紛，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，決定在全市服裝箱包企業(yè)中建立“企業(yè)工資支付監(jiān)督制度”，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、監(jiān)督制度的適用范圍和內(nèi)容
監(jiān)督制度適用我市轄區(qū)內(nèi)所有服裝、箱包企業(yè)。
主要監(jiān)督并防止以下四種工資支付方面存在的違法行為：
一是不按月結(jié)清工資、預發(fā)生活費的行為；
二是留存、克扣職工工資的行為；
三是工資發(fā)放低于我市最低標準的行為；
四是延期發(fā)放工資的行為。
二、監(jiān)督辦法和要求
（一）監(jiān)督辦法。
1．全市所有服裝、箱包企業(yè)工資實行打卡發(fā)放。
2．企業(yè)按月上報工資支付表和工資發(fā)放銀行回單。工資支付表應載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)減發(fā)的項目、金額等事項。
3．每月25日前，向鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察中隊上報上一月度企業(yè)工資支付表以及銀行工資打卡清單。
4．建立全市服裝、箱包工資支付信息監(jiān)控系統(tǒng)，通過在線監(jiān)控及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪行為。
（二）監(jiān)督要求。
按照屬地管理原則，市、鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）分別對所轄服裝、箱包企業(yè)工資支付進行監(jiān)控。
1．市勞動保障局負責建設全市服裝、箱包企業(yè)工資支付監(jiān)控信息化系統(tǒng)，建立企業(yè)工資支付信用平臺；加大查處力度，對克扣、無故拖欠職工工資行為依法查處，在傳播媒體上予以公布。
2．鎮(zhèn)、街道負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放的監(jiān)管，負責企業(yè)工資發(fā)放信息收集，負責工資監(jiān)控數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)錄入和數(shù)據(jù)分析等。
3．各村居（社區(qū)）勞動保障協(xié)理員負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放信息的收集，按鎮(zhèn)（街道）要求，做好服裝、箱包企業(yè)工資發(fā)放日常監(jiān)管工作。
三、落實監(jiān)督制度的工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認識。服裝箱包企業(yè)是勞資糾紛發(fā)生的集中地，落實服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度是解決勞資糾紛和欠薪逃逸問題、維護廣大勞動者合法權(quán)益的有效手段。各鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門要從樹立科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，充分認識落實服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度的重要性、必要性和緊迫性，擺上議事日程，及時部署落實。
（二）加強領導，落實責任。勞動保障部門要加強對鎮(zhèn)、街道及勞動保障監(jiān)察中隊監(jiān)督工作的指導，全面掌握服裝箱包企業(yè)工資支付情況；加大勞動保障監(jiān)察力度，依法查處各類工資支付違法行為。各鎮(zhèn)、街道要加強組織領導，成立由鎮(zhèn)、街道主要領導任組長的服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督領導小組，負責轄區(qū)內(nèi)服裝箱包企業(yè)工資支付監(jiān)督制度的落實；要深入調(diào)查分析，制定具體工作計劃，組織好監(jiān)督制度的推行和落實；要指導勞動保障監(jiān)察中隊監(jiān)察員、村居（社區(qū)）勞動保障協(xié)理員開展工作。
四、勞動用工備案制度
為進一步規(guī)范企業(yè)招用工行為，全面掌握全市就業(yè)狀況，根據(jù)勞動保障部《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕46號）要求，以及上級的統(tǒng)一部署，決定在本市全面實施勞動用工備案制度，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、工作目標
從今年開始，先行在我市所有企業(yè)實施用工備案制度；2008年起，在全市所有個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位實施用工備案制度；建立以鎮(zhèn)（街道）為單位的所屬企業(yè)、單位勞動招用工信息數(shù)據(jù)庫，形成全市勞動用工數(shù)據(jù)庫；依托城鄉(xiāng)就業(yè)一體信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，形成全市企業(yè)勞動用工實時監(jiān)測、管理系統(tǒng)。
二、工作安排
（一）開展試點。選擇一至二個鎮(zhèn)（街道）進行勞動用工備案工作試點，總結(jié)試點工作經(jīng)驗做法。
（二）集中上報。8月開始在各鎮(zhèn)（街道）全面鋪開，8月底前完成所有企業(yè)用工備案。9月底前完成數(shù)據(jù)錄入，建成勞動招用工信息數(shù)據(jù)庫。
（三）正常運行。建成市、鎮(zhèn)（街道）兩級勞動用工數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)實時監(jiān)測、管理系統(tǒng)正常運行。
（四）網(wǎng)上申報。2008年12月底前實現(xiàn)所有企業(yè)、單位網(wǎng)上申報。
三、備案手續(xù)辦理
（一）集中上報備案。2007年8月，各用人單位填寫《平湖市用人單位從業(yè)人員名冊》（見附表），上報與之存在勞動關(guān)系的職工情況。名冊一式兩份，一份報所在地的鎮(zhèn)（街道）勞動保障機構(gòu)，一份留存。
（二）招退工登記備案。從2007年9月開始，用人單位新招用勞動者的，應當自確定錄用關(guān)系后15日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后15日內(nèi)辦理招用工備案；用人單位與職工續(xù)訂勞動合同的，在續(xù)訂勞動合同30日內(nèi)辦理招用工備案；用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)辦理退工登記。辦理招用工備案的，填報《平湖市用人單位從業(yè)人員名冊》；辦理退工登記的，填報《平湖市用人單位退工證明》；人員名冊和退工證明均一式兩份，一份報所在地的鎮(zhèn)（街道）勞動保障機構(gòu)，一份由用人單位留存。
（三）用人單位變更和注銷。用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應在30日內(nèi)到所在地的鎮(zhèn)（街道）勞動保障機構(gòu)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。
（四）其他事項。用人單位登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，在實際經(jīng)營地的勞動保障機構(gòu)進行勞動用工備案。鎮(zhèn)（街道）收到用人單位上報的人員名冊或退工證明后，要及時錄入勞動用工信息基礎數(shù)據(jù)庫。
（五）原國有城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)制企業(yè)的勞動用工備案工作由市企業(yè)工作管理辦公室負責。
四、工作要求
（一）充分認識勞動用工備案制度的重要意義。建立勞動用工備案制度，是規(guī)范勞動用工秩序、全面實施勞動合同制度、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段，對促進勞動關(guān)系和諧、保持社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。各級、各部門要充分認識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想，加強領導，落實措施，切實推動這項制度的全面建立和實施。
（二）加大宣傳力度。充分發(fā)揮媒體作用，大力宣傳勞動用工備案制度的重要性和必要性，不斷增強用人單位進行勞動用工備案的主動性，對不按規(guī)定進行勞動用工備案、侵害職工合法權(quán)益的事例要予以曝光。
(三)加強監(jiān)督。各鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)主管部門要采取提前通告、跟蹤催辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時進行勞動用工備案。建立職工查詢舉報渠道，方便職工及時查詢用人單位是否進行了勞動用工備案、備案的內(nèi)容是否真實。對不履行備案義務、備案內(nèi)容不真實、不依法簽訂勞動合同的用人單位，責令其限期改正，對拒不改正的，依法給予相應處罰。
五、“兩牌一卡”制度
為了深入宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，進一步強化勞動保障法制意識，依法保護勞動關(guān)系主體雙方的合法權(quán)益，預防和減少勞資糾紛的發(fā)生，經(jīng)研究，決定在全市企業(yè)開展“兩牌一卡”（企業(yè)職工維權(quán)告知牌、企業(yè)職工工資公示牌、企業(yè)職工勞動保障維權(quán)聯(lián)系卡）制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、 指導思想
圍繞“維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”這一主題，全面貫徹實施《中華人民共和國勞動法》和《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)，按照嘉興市政府打造無欠薪城市的總體目標，堅決打擊不依法簽訂勞動合同、惡意克扣或拖欠勞動者工資、非法使用童工等勞動保障違法行為，著力提高全市用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的自覺性，為建設和諧平湖奠定基礎。
二、 適用范圍
本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個體工商戶及其他經(jīng)濟組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位。
三、 適用方式
1、企業(yè)職工維權(quán)告知牌、企業(yè)職工工資公示牌、企業(yè)職工勞動保障維權(quán)聯(lián)系卡由市勞動和社會保障局統(tǒng)一編制，經(jīng)各鎮(zhèn)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊分發(fā)至轄區(qū)內(nèi)的各用人單位。
2、全市各用人單位必須在本單位顯要位址張貼企業(yè)職工維權(quán)告知牌、企業(yè)職工工資公示牌。
街道勞動保障工作計劃 第2篇
閱讀提示：本篇共計3208個字，預計看完需要9分鐘，共有231位用戶關(guān)注，28人點贊！
4、抓緊做好__老場鎮(zhèn)的舊城改造方案和規(guī)劃。進一步加強集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理；進一步完善城鄉(xiāng)一體的城鎮(zhèn)管理體制。條件成熟時啟動__舊城改造工作，注重推進__場鎮(zhèn)建設，發(fā)揮現(xiàn)有的餐飲優(yōu)勢，努力打造成為科技園的生活服務配套區(qū)。
5、將配套服務業(yè)引進社區(qū)。在現(xiàn)有條件下，通過引進企業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)，合作開辦等形式，豐富新社區(qū)的批發(fā)零售業(yè)、居民服務業(yè)、教育、醫(yī)療及衛(wèi)生等第三產(chǎn)業(yè)。
三、建充分就業(yè)示范區(qū)
區(qū)域特色：精技能，多創(chuàng)業(yè)（數(shù)字看差距，服務看效果）
1、建好“兩個平臺”
一是建“__勞動保障網(wǎng)絡平臺”。我街道充分挖掘科技園潛力，整合園區(qū)企業(yè)資源，建“__勞動保障網(wǎng)站”，設置了人才庫、962110就業(yè)援助、就業(yè)培訓、招聘信息、社區(qū)公益性崗位信息及企業(yè)網(wǎng)格化管理等功能。園區(qū)企業(yè)可隨時登錄網(wǎng)站，了解__勞動保障服務，實現(xiàn)與保障所互動，招聘信息，提取求職者的個人資料，查閱政策法規(guī)，報送各類報表。保障所及時掌握企業(yè)的用工信息，規(guī)范企業(yè)的用工備案，推進網(wǎng)絡化管理工作，為失地農(nóng)民、企業(yè)和保障所搭建良好的平臺。
二是打造所、站兩級勞動保障服務平臺。認真落實成都市《關(guān)于開展勞動保障所、站標準化建設的通知》精神，做到機“五統(tǒng)一”、“六落實”，打造了150平方米的街道勞動保障大廳，規(guī)范了社區(qū)勞動保障站平臺建設。與此，為進一步推動網(wǎng)格化工作，為企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的服務，與科技園管委會一起，投資100余萬元，將打造600平方米的就業(yè)服務中心，建就業(yè)、社保、培訓等多功能服務一體化。從此，街道現(xiàn)在的勞動保障大廳以服務失地農(nóng)
民為主，就業(yè)服務中心以服務企業(yè)為主，全力打造__勞動保障平臺，有效推進充分就業(yè)工作。
在學府社區(qū)、梓潼社區(qū)、青泰社區(qū)建勞動保障站平臺，開通區(qū)、街道的就業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)，實施就業(yè)實名制動態(tài)管理，為失地農(nóng)民提供各種服務。在新建前進農(nóng)民集中居民區(qū)（__家園），規(guī)劃農(nóng)民集中居民區(qū)勞動保障平臺，將投資40余萬元打造
溫江區(qū)內(nèi)一流的保障站平臺。
2、圍繞“三心工程”，推進“新五化”建設
（1）、“三心工程”助推充分就業(yè)
企業(yè)家誠心用工。我街道地處科技產(chǎn)業(yè)開發(fā)園，眾多企業(yè)大量的用工需求為__街辦的農(nóng)民再就業(yè)工程提供了良好的資源條件。讓園區(qū)企業(yè)遵守政府頒布的各項勞動法律、法規(guī)；企業(yè)直接派專業(yè)技術(shù)人員對失地農(nóng)民進行技能培訓，并對招聘合格的農(nóng)民，在具體的工作崗位指導，直到完全適應工作，不到萬不得已決不會解雇員工。與__勞動保障所建立長期的合作關(guān)系，并為失地農(nóng)民的再就業(yè)薦言獻策，提供就業(yè)機會。
勞保所用心服務。堅持“組織到位、保障到位、政策到位、服務到位”的原則，全身心為失地農(nóng)民提供用工、就業(yè)、培訓等各種優(yōu)質(zhì)的溫馨服務，將符合條件的農(nóng)民送到企業(yè)。做到用工信息及時，做到培訓、招聘規(guī)范化，做到信息反饋到位。
就業(yè)者開心工作。__街辦的失地農(nóng)民，或其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的失地農(nóng)民在勞保所真真切切體驗到實實在在的服務。就業(yè)者培訓滿意，工作時開心；隨時享受勞保所提供的多項就業(yè)服務；接受勞保所提供的各種就業(yè)培訓；擁有一份滿意的工作，找到自己人生的價值。
（2）、完善就業(yè)服務功能，積極推進“新五化”建設
實現(xiàn)服務流程規(guī)范化。制定了《__街道“新五化”建設實施方案》，對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理，完善服務功能，建立規(guī)章制度，提升服務形象。
實現(xiàn)服務隊伍專業(yè)化。制定培訓計劃，在每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業(yè)務、操作技能、培訓業(yè)務和操作系統(tǒng)、政策理論。完善職業(yè)指導人員、信息分析人員和勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格證書制度和考證辦法，實行從業(yè)人員持證上崗制度。
實現(xiàn)服務手段信息化。實施就業(yè)實名制動態(tài)管理，開通了勞動力信息網(wǎng)絡，隨時掌握勞動力的培訓、求職及享受政策等情況。
實現(xiàn)企業(yè)管理網(wǎng)格化。建立一級網(wǎng)格點、二極網(wǎng)格點，組建了17人調(diào)查員隊伍。與企業(yè)建立網(wǎng)絡平臺，使企業(yè)能夠方便、快捷招聘信息，主動進行招用工備案，實現(xiàn)企業(yè)用工更加規(guī)范。
實現(xiàn)人員管理動態(tài)化。進一步加強勞動保障工作，落實充分就業(yè)各項指標的完成，實施人員管理動態(tài)化，不定時進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調(diào)查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。
3、落實“惠民行動”，用活優(yōu)惠政策
（1）、發(fā)揮科技園優(yōu)勢，大力開發(fā)就業(yè)崗位
一是發(fā)揮信息優(yōu)勢。利用手機信息群發(fā)、電子屏幕及“身邊的崗位”等形式及時把用工信息傳遞到干部及每個居民小組長和失業(yè)人員手中。二是發(fā)揮科技園區(qū)企業(yè)優(yōu)勢。近年來，我們加強與科技園企業(yè)的聯(lián)系，組織企業(yè)現(xiàn)場（專場）招聘會，今年在梓潼農(nóng)民集中居住區(qū)舉辦了“惠民行動走進__”等2次大型活動，為農(nóng)民提供3500多個就業(yè)崗位，為“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現(xiàn)場錄用80人，共有650多名培訓人員在“三全食品”、“娃哈哈”等園區(qū)企業(yè)上崗，并儲備了1000多個有效崗位。三是動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”。及時掌握就業(yè)動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)零就業(yè)家庭，“發(fā)現(xiàn)一戶，消除一戶”。四是開展再就業(yè)援助工作，促進困難人員就業(yè)。自962110開通以來，勞動保障所（站）有求必應，入戶上訪，了解情況，并現(xiàn)場提供就業(yè)崗位。
（2）、強化技能培訓，增強就業(yè)技能
針對轄區(qū)居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現(xiàn)狀，我街道在開展培訓過程中著重在轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念上下功夫。向農(nóng)民講解職業(yè)道德、傳授新思想、新觀念，引導農(nóng)民做一個合格的城市居民，改變不良的生活作風。培訓采用了把農(nóng)民請進教室，把教師請到社區(qū)、請到家庭，利用多媒體教學手段，有效地吸引了失地農(nóng)民，提高了他們培訓的積極性，培訓融入就業(yè)觀念，改變失地農(nóng)民的“小錢瞧不起，大錢掙不到”的思想，實現(xiàn)從“洗腳上田”到“進企上崗”的轉(zhuǎn)變。在今年1-7引導培訓1405人，完成目標78。
我街道深入探討技能培訓的實效性，開展農(nóng)民歡迎的技能培訓，改變了傳統(tǒng)的培訓方式。立足于科技園區(qū)，找定單、找項目、找專業(yè)，采取步步深入的方式，培訓進企業(yè)。在培訓理論中加上軍事素質(zhì)和形體禮儀訓練，培養(yǎng)農(nóng)民的吃苦耐勞，樹立良好的自身形象；在培訓實作上，農(nóng)民穿上工作服，進車間學技能；培訓結(jié)束后經(jīng)考試和面試合格者，就本企業(yè)上崗，其上崗率達70以上。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓396人，三全食品等食品定單培訓119人次，技能培訓達973人，完成目標任務108。
（3）、培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識，帶動就業(yè)發(fā)展
我街道充分利用地處科技園、大學城等優(yōu)勢，有針對性地開展創(chuàng)業(yè)培訓宣傳。在每個培訓班都設置專職班主任，嚴格執(zhí)行考勤制度，掌握思想動態(tài)。對參加培訓的所有學員進行跟蹤服務，針對每個人的情況推薦項目，制定方案。今年已舉辦3個班，共培訓69人，有70的學員已實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，完成任務。
（4）、落實優(yōu)惠政策，加大惠民力度
扎實靈活就業(yè)政策，服務失地農(nóng)民。大力宣傳靈活就業(yè)政策，鼓勵失地農(nóng)民靈活就業(yè)，幫助失地農(nóng)民發(fā)展小項目，建好科技園配套服務區(qū)，促進失地農(nóng)民增收致富。在一、二季度，9個村（社區(qū)）申報靈活就業(yè)社保補貼284人，補貼達50余萬元。我街道對從事靈活就業(yè)人員每月進行就業(yè)登記，每月不定時入戶核查，嚴格把關(guān)，深入宣傳，及時落實政策，不斷服務失地農(nóng)民。
切實再就業(yè)政策，服務企業(yè)。大力宣傳成都市115號文件，為企業(yè)提供再就業(yè)政策服務，讓企業(yè)享受社保補貼、崗位補貼，有效推進4050及就業(yè)困難人員的就業(yè)安置。其中，梓潼社區(qū)就業(yè)實體，享受社保、崗位補貼達10余萬元，安置4050就業(yè)困難26名。下一步將大力鼓勵科技園企業(yè)享受政策補貼，促進就業(yè)困難人員的就業(yè)。
用活社保政策，服務二、三類人員。一部分失地農(nóng)民通過企業(yè)就業(yè)獲取社保，一部分失地農(nóng)民通過靈活就業(yè)獲取社保補貼，同時新增地二類還可享受每年1800元的社保補貼，最長補貼10年，三類人員還可享受每年800元的社保補貼，最長補貼15年。
四、建立優(yōu)質(zhì)公共服務區(qū)
區(qū)域特色：低成本，全方位
1、選好班子，帶好隊伍；
2、政府公共服務延伸社區(qū)；
3、人性化服務在工作中體現(xiàn)；
4、規(guī)范建設社區(qū)服務平臺；
一是以政府大廳為載體，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務平臺。以一切方便群眾為切入點，在交通便利、位置醒目的__東路1號設立政務服務大廳；投入10萬元對政務大廳進行改建和裝修，并從機關(guān)干部中抽出業(yè)務能力強的5名同志進駐大廳，營造了一個簡潔、溫馨、高效、便民的服務平臺。
街道勞動保障工作計劃 第3篇
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(一)機構(gòu)名稱。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)名稱統(tǒng)一規(guī)范，正式掛牌。其中，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機構(gòu)名稱為勞動保障服務所，社區(qū)工作機構(gòu)名稱為勞動保障服務站。
(二)辦公場地。有固定的辦公場所。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障服務所場地面積不少于30平方米，社區(qū)勞動保障服務站不少于土5平方米。
(三)設備配置。配備專用電話，逐步配備自動化辦公設備?？h以上勞動保障部門與街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)實現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)。要建立數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一數(shù)據(jù)軟件，實現(xiàn)信息傳遞網(wǎng)絡化。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障信息網(wǎng)絡要與多種服務組織信息網(wǎng)做到互聯(lián)互通、資源共享。
(四)人員配備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障服務所工作人員編制不少于2人，社區(qū)勞動保障服務站至少配備1名專職工作人員?；鶎觿趧颖Ｕ瞎ぷ魅藛T面向社會公開招聘，競爭上崗，擇優(yōu)錄用，在同等條件下優(yōu)先聘用下崗失業(yè)人員。工作人員應具有高中以上文化程度，熱愛勞動保障工作，熟悉有關(guān)政策規(guī)定和業(yè)務知識，參
加縣以上勞動保障部門組織的。業(yè)務培訓并取得相應的證書。
二、明確工作職責
(一)政策咨詢。向社區(qū)居民和單位提供勞動保障政策法規(guī)和具體業(yè)務咨詢服務。
(二)調(diào)查登記。逐戶逐人登記造冊，掌握轄區(qū)內(nèi)各類就業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、離退休人員及其家庭的詳細情況，及時向上級勞動保障部門報送有關(guān)統(tǒng)計報表。
(三)就業(yè)再就業(yè)。搞好下崗失業(yè)人員管理服務工作，努力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，積極組織有關(guān)方面創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)型的經(jīng)濟實體，多形式、多渠道幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)。傳遞職業(yè)供求信息，進行職業(yè)指導和職業(yè)介紹。搞好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和小額擔保貸款的申報工作，協(xié)助有關(guān)部門落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策。進行就業(yè)登記、失業(yè)登記，審核失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的資格。
(四)職業(yè)培訓。組織轄區(qū)下崗失業(yè)人員參加職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，協(xié)助上級勞動保障部門做好職業(yè)技能鑒定工作。
(五)社保擴面。宣傳社會保險政策，協(xié)助上級勞動保障和稅務部門做好社會保險擴面征繳工作。協(xié)助下崗失業(yè)人員接續(xù)社會保險關(guān)系。
(六)退休人員社會化管理服務。按中辦發(fā)（20****)土6號文件規(guī)定，接收企業(yè)移交的退休人員，提供相應的管理服務。著重配合社保經(jīng)辦機構(gòu)做好退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、生存狀況調(diào)查、養(yǎng)老金待遇調(diào)整、死亡者家屬領取津補貼申報等工作。同時
協(xié)助有關(guān)方面組織學習教育，提供生活護理、衛(wèi)生保健服務，開展文化娛樂、體育健身等活動。
(七)醫(yī)療保險。聯(lián)合轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生服務機構(gòu)：，為參加醫(yī)保人員建立健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防指導和保健工作。協(xié)助醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)的服務質(zhì)量、收費標準進行管理監(jiān)督。
(八)權(quán)益維護。指導監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)用工單位與勞動者建立規(guī)范的勞動關(guān)系，協(xié)助上級勞動保障部門開展勞動保障監(jiān)察，為勞動者和用人單位調(diào)解勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。
(九)勞動保障。受上級勞動保障部門委托，為轄區(qū)各類人員提供勞動保障事務服務。
(十)三條保障線銜接。與民政部門定期互通三條保障線落實的情況，做到應保盡保。
三、健全工作制度
(一)公開透明。公布機構(gòu)職責、辦事制度和有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按規(guī)定辦理有關(guān)事項，做到政策規(guī)定公開、服務內(nèi)容公開、辦事程序公開、辦理結(jié)果公開。凡需要公示的事項，在規(guī)定范圍內(nèi)及時公示，接受群眾監(jiān)督。．
(二)主動服務。熱情接待群眾來訪，定期上門了解情況，及時滿足居民需求。凡服務對象提出的要求，要做到件件有登記、有回音。
(三)據(jù)實報告。按上級勞動保障部門要求，及時、準確調(diào)查統(tǒng)計有關(guān)情況，按統(tǒng)一格式造冊登記，建立臺賬，并及時報送。對轄區(qū)內(nèi)居民就業(yè)狀態(tài)和社會保險享受資格的變動，社區(qū)勞動保障服務站在5個工作日內(nèi)報送街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務所，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務所在2個工作日內(nèi)分別報縣(市、區(qū))就業(yè)管理服務機構(gòu)或社保經(jīng)辦機構(gòu)。
(四)嚴格管理。認真貫徹執(zhí)行勞動保障政策法規(guī)和業(yè)務規(guī)定。各種證件發(fā)放、資格審核、統(tǒng)計結(jié)果和情況報告，必須經(jīng)所(站)負責人簽字，然后加蓋公章。妥善保管各類檔案和資料、臺賬。對不負責任造成錯誤或損失的，按規(guī)定追究經(jīng)辦人和負責人責任。
四、加強組織領導
(一)管理體制。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作納入街道辦事處和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的行政管理工作體系，社區(qū)勞動保障工作納入社區(qū)居民委員會整體工作，統(tǒng)籌安排。縣以上勞動保障部門在業(yè)務上對基層勞動保障工作機構(gòu)實行指導和管理。
(二)指導方式。各級勞動保障行政部門要成立社區(qū)勞動保障工作領導小組，各業(yè)務職能部門和社保各經(jīng)辦機構(gòu)主要負責人參加，辦公室統(tǒng)一設在所屬就業(yè)服務機構(gòu)。要明確各部門職責，統(tǒng)一工作部署和制度。要結(jié)合本地實際制定基層勞動保障工作的發(fā)展目標、任務和措施，請黨委、政府納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。要及時研究解決基層勞動保障工作中的實際困難和問題。層層實行目標責任制，按期考核，獎懲兌現(xiàn)。
街道勞動保障工作計劃 第4篇
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一、崗位設置基本原則
1、因事設崗和事人結(jié)合；“精干、高效、合理”；總量控制和結(jié)構(gòu)合理；突出重點兼顧一般的原則。
2、在上級人事部門核定的編制定員內(nèi)核定專業(yè)技術(shù)崗位。
二、崗位設置
人事部門核定崗位數(shù)13個。具體崗位及應聘條件如下：
1、所長1個，股級。負責街道勞動保障所全面工作。職位代碼，801-043-01。有五年以上基層勞動保障工作經(jīng)驗，精通勞動保障事務所業(yè)務，有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識，遵紀守法、廉潔自律、工作勤奮、作風正派、身體健康，能夠堅持正常工作。
2、副所長1個。協(xié)助所長做好街道和社區(qū)的勞動保障工作。職位代碼，801-043-02。有三年以上基層勞動保障工作經(jīng)驗，精通勞動保障事務所業(yè)務，有強烈的事業(yè)心和責任感，有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識，遵紀守法、廉潔自律、工作勤奮、作風正派、身體健康，能夠堅持正常工作。
3、___街勞動保障事務所統(tǒng)計員1人，科員。負責各類統(tǒng)計報表工作。職位代碼801-043-03。有一定的協(xié)調(diào)能力，熟悉統(tǒng)計報表業(yè)務，熟練微機操作。
4、___街勞動保障事務所醫(yī)療保險、社會保險專干人員1人，科員。職位代碼801-043-04。精通醫(yī)保、社保專業(yè)知識，熟練微機操作。
5、___街勞動保障事務所《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-05。精通就業(yè)、失業(yè)等專業(yè)知識，掌握熟悉政策，熟練微機操作。
6、新福社區(qū)勞動保障服務站站長1人，科員。有兩年以上基層勞動保障工作經(jīng)驗，負責本社區(qū)勞動保障工作。職位代碼801-043-06。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作，會管理。
7、新源社區(qū)勞動保障服務站站長1人，科員。有兩年以上基層勞動保障工作經(jīng)驗，負責本社區(qū)勞動保障工作。職位代碼801-043-07。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作。
8、新福社區(qū)勞動保障站統(tǒng)計員1人，科員。職位代碼801-043-08。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作，會管理。
9、新福社區(qū)勞動保障站醫(yī)療保險、社會保險專干人員1人，科員。職位代碼801-043-09。精通醫(yī)保、社保專業(yè)知識，熟練微機操作。
10、新福社區(qū)勞動保障站《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-10。各項業(yè)務，熟練微機操作，會管理。
11、新源社區(qū)勞動保障站就業(yè)、醫(yī)保、社保專干人員1名，科員。職位代碼801-043-11。精通就業(yè)再就業(yè)醫(yī)保、社保各項業(yè)務，熟練微機操作，會管理。
12、新源社區(qū)勞動保障站《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》辦理專干人員1人，科員。職位代碼801-043-12。各項業(yè)務，熟練微機操作，會管理。
13、新源社區(qū)勞動保障站統(tǒng)計員1人，科員。職位代碼801-043-13。有一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力、具備勞動保障專業(yè)知識，熟練微機操作，會管理。
三、崗位設置程序
設崗方案須經(jīng)街道核準，報上級人事部門批準后公布實施。
四、崗位管理
1、崗位設置須在區(qū)級人事主管部門核定的崗位數(shù)額內(nèi)進行。
2、街道主要用于解決引進人才，崗位調(diào)劑等問題；其余崗位，本著集中管理、分類核定原則進行設崗。
3、街道對專業(yè)技術(shù)崗位實行動態(tài)管理。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務和隊伍狀況實際，定期核定專業(yè)技術(shù)崗位。
4、對崗位實行統(tǒng)籌規(guī)劃，嚴格管理，劃定崗位任務范圍，確定崗位職責，按照崗位任職條件擇優(yōu)聘任。
5、雖有某系列專業(yè)技術(shù)職務，但現(xiàn)已不在該系列專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的，不應占該系列專業(yè)技術(shù)崗位。
6、長期病休人員，經(jīng)醫(yī)院診斷無法康復或已基本失去工作能力的，一般不占崗位；短期病休人員應占本部門的崗位。
五、其他
1、本試行辦法自頒布之日起執(zhí)行。
2、本辦法由街道人事制度改革領導小組負責解釋。
街道勞動保障工作計劃 第5篇
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一、經(jīng)濟發(fā)展情況
1、實現(xiàn)村集體收入60萬元；
2、爭取上級補助資金89萬元；
3、實現(xiàn)農(nóng)民人均收入增長10%；
4、化解歷史債務110萬元；
5、利用村勞動保障平臺。勞務輸出、介紹就業(yè)人數(shù)達300人。
二、重點工作完成情況
1、黨建、綜合治理平安創(chuàng)建、計劃生育、安全生產(chǎn)、社會保障、村務財務管理等日常工作嚴格按照街道辦事處要求、完善臺帳建章立制，各項工作一圓滿完成。
6、加大宣傳和打擊違建行為力度，做到全年無違法建設。
9、加大秋季秸稈綜禁工作宣傳力度，在夏季小麥收割期間村秸稈禁燒管理人員深入田間地頭，24小時值班到位，我村無一例秸稈焚燒現(xiàn)象發(fā)生。秋季秸稈禁燒工作正在進行，我村仍然加大管理力度，力爭不發(fā)生一例點火現(xiàn)象，確保全年綜禁工作圓滿完成。
10、做好村失海漁民安置前期人員登記、人員公示工作，準備對失海漁民進行實際補償。
11、完成村民土地確權(quán)丈量、登記、數(shù)據(jù)輸入準備工作，等待上級部門發(fā)證。
12、做好村委會換屆選舉前期準備工作，統(tǒng)一思想，確保村委會換屆選舉圓滿完成。
三、重點項目完成情況
1、完成村河道開挖、河塘整治等水利工作；
2、積極投入資金3萬余元，新上村組道路路燈40盞；
3、新建苗圃園建設占地面積15畝，新增果樹種植32畝；
4、積極流轉(zhuǎn)土地1900畝；
5、計劃新建日光溫室大棚200座，占地面積約100畝；
6、配合做好新區(qū)自來水管道鋪設工程，補償資金按時補償?shù)轿?，確保工程正常進行。
8、認真完成街道辦事處交給的臨時性工作任務。
2019年工作打算：
1、 完成村水利建設、計劃開挖土方6.8萬方；
2、 積極投入資金，完成村莊綠化、苗圃園栽植15畝；
3、 完善村電站、渠道等水利實施建設，確保農(nóng)民增收；
4、 計劃新鋪設1公里村組道路，資金已經(jīng)爭取到位；
5、 計劃種植日光簡易大棚300座；
6、 計劃新建成農(nóng)民健身廣場，健身器材已經(jīng)準備就緒；
7、 繼續(xù)做好村民土地流轉(zhuǎn)工作，計劃流轉(zhuǎn)土地2600畝；
8、 利用村勞動保障平臺，勞務輸出360人次，計劃開展各項培訓班不低于4次；
街道勞動保障工作計劃 第6篇
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為推進“生活富裕，生命陽光”和諧新*的建設，進一步完善我市大社保體系，充分整合資源，優(yōu)化職能配置，經(jīng)市委市政府研究，現(xiàn)就構(gòu)建和完善基層大社保組織體系，提出如下實施意見。
一、指導思想
全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“科學發(fā)展、和諧穩(wěn)定、務實創(chuàng)新、誠信為民、一流推進”的目標，加大統(tǒng)籌力度，整合各方職能，加強綜合協(xié)調(diào)，增強協(xié)同運作，積極拓展延伸，努力使大社保工作不斷向廣度、深度推進，為廣大社會成員編織一張保障基本生活的“安全網(wǎng)”，為穩(wěn)定社會安裝一個“減震器”，為構(gòu)建和諧社會打造一個堅實的“基座”。
二、工作目標
通過建立組織網(wǎng)絡，落實工作措施，做到大社保工作職能整合、資源統(tǒng)籌、基礎夯實、運行規(guī)范，構(gòu)建起市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級網(wǎng)絡，“廣覆蓋、保基本、多層次、多渠道、可銜接、可持續(xù)”大社保體系，確保各項惠民政策都得到更好更快地落實。
三、工作措施
（一）構(gòu)建市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級組織網(wǎng)絡
1、構(gòu)建組織網(wǎng)絡。市社會保障委員會負責研究制訂社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌整合全市社會保障資源，全面負責全市就業(yè)、社會保險、社會福利、社會救助、慈善事業(yè)等工作的政策研究綜合協(xié)調(diào)、考核檢查、督促落實和審計監(jiān)管等工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設立“大社保工作中心”，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）的統(tǒng)一領導下開展工作。組建后的大社保工作中心進行職能整合，與社會事務辦合署辦公。集中行使社會事務、幫扶救助、春風行動、社會福利、慈善事業(yè)、社會保險、勞動保障監(jiān)察、就業(yè)服務、殘疾人保障、紅十字會工作等職能。中心設主任一名，由社會事務辦主任兼任。勞動保障監(jiān)察中隊與“大社保工作中心”合署辦公，勞動爭議調(diào)解委員會與“平安工作中心”合署辦公。
行政村（社區(qū)）設立“大社保服務室”。主任由村（社區(qū)）主任或書記擔任，聯(lián)絡員由大學生村官（無大學生村官的村或社區(qū)由其他相應村或社區(qū)干部）擔任?！按笊绫７帐摇背袚爡^(qū)內(nèi)就業(yè)服務、社會保險、社會福利、幫扶救助、慈善事業(yè)、殘疾人保障、紅十字會等工作。
2、規(guī)范工作機構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心名稱為“*鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)機構(gòu)職責和本地實際，及時對工作人員進行職責分工。
行政村（社區(qū)）大社保服務室名稱為“*村（社區(qū)）大社保服務室”。
3、建立工作制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心要根據(jù)工作職責，及時制定各項工作制度，明確和公示工作流程，規(guī)范工作程序，同時制訂工作例會制度、首問責任制度、情況報告制度、考核獎懲制度和基本臺帳制度等，確保工作協(xié)調(diào)，服務提速提質(zhì)。
4、加強工作保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“大社保工作中心”應及時調(diào)整和落實好集中辦公場所，有條件的要創(chuàng)建大社保敞開式服務窗口，并配備一定數(shù)量的計算機、打印機等日常工作用品。
“大社保工作中心”工作人員按照職能與人員同步增加的原則，有效整合社會事務辦、幫扶救助服務所、勞動保障管理站、工會、殘聯(lián)等機構(gòu)人員。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人員配備為6人以上，規(guī)模較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人員配備為10人以上，確保正常運轉(zhuǎn)，所需人員在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）內(nèi)部調(diào)劑解決?！按笊绫９ぷ髦行摹彼杞?jīng)費必須列入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政預算，并逐年有所增加。
（二）建立工作機制
1、建立市社會保障委員會工作例會制度。市社會保障委員會工作例會每半年一次，分析解決在大社保體系建設推進中出現(xiàn)的問題。
2、建立市級機關(guān)部門聯(lián)合下鄉(xiāng)培訓指導制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）大社保工作中心或市級機關(guān)有關(guān)部門根據(jù)大社保體系建設推進進度，提出聯(lián)合下鄉(xiāng)培訓指導要求，由市勞動和社會保障局牽頭，針對具體情況，確定具體時間并組織市級機關(guān)有關(guān)部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上門培訓指導。
3、建立大社保信息網(wǎng)絡平臺。運用現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡手段，實行上聯(lián)下達和“一站式”服務機制，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)社會保障公共服務網(wǎng)絡建設的一體化。大社保體系信息化平臺建設所需經(jīng)費列入市信息化工作委員會專項經(jīng)費，由市財政統(tǒng)一解決。
四、工作要求
1、統(tǒng)一思想，提高認識。構(gòu)建大社保組織體系是“專委會制度”在社會保障領域的具體體現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市級機關(guān)各部門要有一個統(tǒng)籌就業(yè)、社會保險、社會福利、幫扶救助、慈善事業(yè)的大社保觀念，充分認識我市構(gòu)建大社保組織體系的重要意義，要從造福民生、促進和諧的高度，把思想和行動統(tǒng)一到市委市政府的決策和部署上來，在思想認識上強化和諧理念、強化統(tǒng)籌整合理念，切實抓好貫徹落實，努力使大社保體系建設更加扎實有效。
街道勞動保障工作計劃 第7篇
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一、明確指導思想，確定目標任務
為切實貫徹執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步加強基層平臺和信息網(wǎng)絡建設，努力推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和網(wǎng)絡化監(jiān)管工作，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)法規(guī)范化、維權(quán)人性化、監(jiān)管科學化。建立健全網(wǎng)格化監(jiān)管體系和數(shù)據(jù)全面、信息共享、運行規(guī)范的網(wǎng)絡化監(jiān)管信息系統(tǒng)，對用人單位實施全覆蓋、全方位、全過程動態(tài)管理，切實維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，建設和諧。全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管的總體框架，是建立兩級組織、三級監(jiān)管的監(jiān)管模式。街道建立區(qū)勞動監(jiān)察中隊，社居委監(jiān)察協(xié)管員隊伍組織網(wǎng)絡，將全區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位按照區(qū)域自上而下劃分若干塊、格，以街道為塊，社居委為格，定人員、定區(qū)域、定職責、定任務、定措施，對用人單位實行全面監(jiān)察。
二、建立街道、社區(qū)兩級監(jiān)管組織
街道建立勞動監(jiān)察中隊。勞動監(jiān)察中隊隊長：勞動監(jiān)察中隊的主要職責是：宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促轄區(qū)內(nèi)的用人單位貫徹執(zhí)行；做好所轄區(qū)域內(nèi)的用人單位貫徹執(zhí)行；做好轄區(qū)域內(nèi)用人單位的日常巡查，全面掌握用人單位基本情況，進行信息采集、登記，建立基礎臺帳，指導用人單位建立規(guī)范的勞動用工管理制度；受理轄區(qū)內(nèi)的舉報投訴案件，妥善處理，對疑難案件或重大突發(fā)事件，及時上報，積極配合；協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，開展專項檢查、書面審查等工作。
三、健全街道、社居委監(jiān)管理責任
按照定人員、定區(qū)域、定職責、定任務的“四定”原則，明確街道專兼職監(jiān)察員、社居委監(jiān)察協(xié)管員的監(jiān)管責任。
街道專職監(jiān)察員：
街道兼職監(jiān)察員：
社居委監(jiān)察協(xié)管員：
四河社居委監(jiān)察協(xié)管員：
桃河園社居委監(jiān)察協(xié)管員：
銀河灣社居委監(jiān)察協(xié)管員：
街道監(jiān)察員責任：街道將行政區(qū)域劃分3個網(wǎng)格，與社居委的劃分相對應。網(wǎng)格作為勞動保障監(jiān)察的基本單位。街道1-2名監(jiān)察員負責1個網(wǎng)格內(nèi)用人單位的監(jiān)管，對責任網(wǎng)格內(nèi)的用人單位進行日常監(jiān)管，指導協(xié)管員開展工作，調(diào)查處理舉報投訴案件，配合上級監(jiān)察機構(gòu)開展執(zhí)法活動。
社居委協(xié)管員責任：協(xié)管員對網(wǎng)格內(nèi)用人單位進行信息采集，做到“五清”（基本情況清，用工人數(shù)清，簽訂合同清，工資支付清，參保情況清）,并對用人單位進行勞動保障法律、政策宣傳,對勞動保障違法行為及時向上級報告,并積極配合做好調(diào)查處理工作。
四、強化監(jiān)管措施
“兩網(wǎng)化”監(jiān)管是依托勞動保障信息網(wǎng)絡平臺，通過市、區(qū)、街（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)）、村（居）四級聯(lián)網(wǎng)，建立用人單位基本數(shù)據(jù)平臺、勞動保障監(jiān)察案件受理系統(tǒng)、網(wǎng)格化監(jiān)管管理系統(tǒng)、對用人單位進行動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)對勞動保障監(jiān)察全過程的監(jiān)督管理，使兩網(wǎng)化工作落到實處，充分發(fā)揮其功能和作用。街道社區(qū)勞動監(jiān)察部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的要求，依法對用人單位開展日常下巡查、書面審查、專項檢查、舉報督查。與此同時，對用人單位特別加強動態(tài)監(jiān)管、日常監(jiān)管、分類監(jiān)管、重點監(jiān)管和應急監(jiān)管。
1、動態(tài)監(jiān)管。充分發(fā)揮街道熟悉地域、掌握企業(yè)情況變化的優(yōu)勢，結(jié)合一年一度的書面材料審查工作，監(jiān)察員、協(xié)管員對網(wǎng)格內(nèi)的用人單位進行調(diào)查模底，信息采集。按照“一企一檔，一格一冊”的工作要求，填寫《用人單位調(diào)查登記表》，建立用人單位信息庫，并輸入用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫，實施計算機管理。同時，結(jié)合誠信企業(yè)等級評定、日常檢查、舉報投訴等情況，對用人單位勞動用工、合同簽訂、社會保險等方面進行動態(tài)跟蹤管理，及時更新信息庫，及時糾正問題。
2、日常監(jiān)管。建立日常巡視檢查制度。按照勞動保障監(jiān)察員年人均檢查20家用人單位的目標，加強轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違法行為，做到查防并舉、預防為主。加強普法宣傳，堅持執(zhí)法和宣傳、服務相結(jié)合，定期深入用人單位進行勞動保障法律宣傳。對新辦企業(yè)及時上門服務，指導用人單位依法經(jīng)營。做好舉報投訴處理。對網(wǎng)格內(nèi)發(fā)生的舉報投訴，及時調(diào)查處理，在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。
3、分類監(jiān)管。以用人單位書面材料和各類監(jiān)管信息為基礎，結(jié)合勞動保障誠信等級評價，將用人單位守法經(jīng)營等情況分為不同的管理類別，即“綠、黃、紅”三色管理。書面材料審查a級的用人單位采用綠色管理，即書面材料審查和上門服務的形式進行巡查，密切關(guān)注。書面材料審查c級的用人單位和失信單位采用紅色管理，即作為重點監(jiān)控對象進行跟蹤監(jiān)管。
4、重點監(jiān)管。凡欠薪2個月以上，一年內(nèi)累計被3次舉報投訴，連續(xù)兩年被勞動保障部門行政處罰，拒不執(zhí)行勞動保障監(jiān)察機構(gòu)做出的限期改正決定，發(fā)生重大勞動關(guān)系突發(fā)事件，拒不參加勞動保障書面審查或未通過勞動保障書面審查，不按規(guī)定進行社保登記的新辦企業(yè)均作為重點監(jiān)管對象。對重點監(jiān)管對象進行全面檢查，實行跟蹤管理。對存在違法行為的單位，納入勞動監(jiān)察程序，依法責令改正，跟蹤整改情況。責令不改的，依法予以行政處罰（處理），直至申請法院強制執(zhí)行。
街道勞動保障工作計劃 第8篇
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本市實施第二期“三年三十萬”計劃勢頭良好 頭兩月開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位近3萬
在全國“兩會”召開前夕，豐臺街道又有30多名“4050”人員及低學歷失業(yè)人員當上了保潔員和運輸工。這是該街道社保所在社區(qū)勞動保障協(xié)管員的配合下，廣泛收集用工信息取得的成果。當他們得知北京復興醫(yī)院急需用工，社保所僅用半天時間就將信息到各社區(qū)，并于2月27日召開了“4050”人員、低學歷人員專場招聘會。
據(jù)北京市勞動服務管理中心介紹，被市政府列為“五十六件實事”之一的“三年三十萬”社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)計劃實施兩個月來，全市都能像豐臺街道一樣有序開展起來。截至2月底，全市已開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位2.93萬個，比去年同期增長22.08％，完成今年開發(fā)崗位的29.3％。已安置失業(yè)人員2.4萬人，完成全年指標的30％。其中，社區(qū)商業(yè)便民連鎖經(jīng)營崗位安置9805人，家政服務2668人，保潔保綠1402人，勞動保障協(xié)管874人，物業(yè)管理671人，社區(qū)保安662人，城管協(xié)管378人，早點工程361人，凈菜進社區(qū)203人，城市公共秩序維護248人，交通協(xié)管、文明乘車協(xié)管197人，城市公共設施維護197人，再生資源回收173人，家電維修、家庭裝飾、維修等其他領域安置6119人。
在今年年初，市勞服中心確定了啟動第二期“三年三十萬”社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)計劃，提出配合提高城市管理水平、加強社區(qū)建設、完善社區(qū)功能的需要，要在原有“五大員”（保潔員、保綠員、保養(yǎng)員、保安和車輛看管員）的基礎上開發(fā)新“五大員”，即交通協(xié)管員、勞動保障協(xié)管員、社區(qū)治安協(xié)管員、公共設施維護協(xié)管員和文明乘車協(xié)管員。
市勞服中心主任孫寶岐說，目前第二期“三年三十萬”社區(qū)就業(yè)開發(fā)計劃進展情況良好，主要原因是春節(jié)期間大量外地工返鄉(xiāng)過節(jié)，全市勞動保障系統(tǒng)抓住時機，結(jié)合“再就業(yè)援助周活動”，積極做好崗位置換工作，僅家政服務領域就開發(fā)崗位3222個，安置2668人。另外，全市將社區(qū)勞動保障協(xié)管、城管協(xié)管、交通協(xié)管等“十大員”公益崗位的開發(fā)作為工作重點，取得了很大的進展。像朝陽區(qū)已在8個街道進行了招聘社區(qū)城管協(xié)管員的試點工作，50名協(xié)管員已正式上崗。社區(qū)勞動保障協(xié)管員上崗后，深入社區(qū)收集空崗信息，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，為全市就業(yè)崗位開發(fā)和失業(yè)人員安置工作做出了很大貢獻。
街道勞動保障工作計劃 第9篇
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一、充分認識加強勞動關(guān)系工作體系建設的重要性
隨著經(jīng)濟體制改革不斷深化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進一步加大，企業(yè)所有制形式、勞動組織形式、勞動者就業(yè)形式日益多樣化，勞動關(guān)系利益主體日趨復雜化、多元化，企業(yè)和職工之間的利益矛盾愈加突出。這種客觀形勢迫切需要我們加快建立健全適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的勞動關(guān)系工作體系。加強勞動關(guān)系工作體系建設，是踐行“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發(fā)展的客觀要求，是社會主義市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的前提條件和重要保證，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求，對于進一步發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建社會主義和諧社會具有十分重要的意義。
二、明確加強勞動關(guān)系工作體系建設的思路和重點
加強勞動關(guān)系工作體系建設的思路是：圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系，立足當前，著眼長遠，以提升協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力為核心，以加強基礎工作和組織建設為重點，遵循勞動關(guān)系運行的特點和規(guī)律，緊緊抓住勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，調(diào)整和完善組織體系，創(chuàng)新管理和服務方式，逐步建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的長效工作機制，全面提高工作效能，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
當前和今后一個時期，重點要加強勞動關(guān)系組織體系建設和基層基礎工作，建立以網(wǎng)格為基礎的勞動關(guān)系工作組織體系和以街道為依托的勞動關(guān)系工作平臺，積極推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)，切實提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的質(zhì)量和水平，增強針對性和實效性。
三、建立以網(wǎng)格為基礎的勞動關(guān)系組織體系
要從我區(qū)實際出發(fā)，依托勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管體系，調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)部機構(gòu)設置，合理配備勞動關(guān)系工作人員，逐步解決工作任務繁重與人員配備不足的矛盾，做到機構(gòu)、網(wǎng)格劃分、組織、人員“四個到位”。
1、機構(gòu)到位。工資保險科作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的主要職能部門，要發(fā)揮主導作用，做好勞動關(guān)系工作體系建設的組織、協(xié)調(diào)和實施，摸清企業(yè)簽訂勞動合同底數(shù)，逐步建立和完善勞動合同信息庫，對勞動關(guān)系變化情況實行動態(tài)管理；加強對基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的指導，從基層基礎工作入手，著重在明確職責、健全制度和建設隊伍上下功夫，分階段、按步驟加以推進；要建立完善各項工作制度和業(yè)務流程，提高管理服務的效率和水平。街道勞動保障監(jiān)察中隊作為街道一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的負責機構(gòu)，要積極配合工資保險科的工作，摸清轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)簽訂勞動合同底數(shù)，宣傳勞動保障法規(guī)政策，協(xié)助監(jiān)察執(zhí)法和調(diào)處勞動爭議等，推動勞動關(guān)系工作體系建設各項任務在基層的貫徹落實。在中隊以下設立勞動保障小隊，具體負責企業(yè)勞動合同簽訂情況的調(diào)查、摸底、法規(guī)政策宣傳和咨詢服務。
2、網(wǎng)格劃分到位。在全區(qū)以街道為塊，在街道以社區(qū)為片，三至五片構(gòu)成一個網(wǎng)格，每個街道基本分為四至六個網(wǎng)格，將全區(qū)劃分為32個網(wǎng)格，網(wǎng)格作為勞動關(guān)系工作體系建設的基本單位。
3、組織到位。勞動保障監(jiān)察小隊要確定3—5名小隊員作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，網(wǎng)格的片長負責對本網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作；勞動保障監(jiān)察中隊的兼職監(jiān)察員即為兼職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，負責對網(wǎng)格勞動關(guān)系工作的指導；工資保險科的工作人員即為專職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，負責對中隊的日常指導，逐步形成一級對一級負責，層層抓落實的工作格局。
4、人員到位。加強對專兼職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的業(yè)務培訓，逐步建立一支比較固定的專兼職勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作隊伍。
四、建立以街道為依托的勞動關(guān)系工作三級平臺
街道和社區(qū)是聯(lián)結(jié)政府與廣大企業(yè)尤其是中小企業(yè)、個體工商戶及職工的重要樞紐和中間環(huán)節(jié)。推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)，使管理和服務的重心下移，是提升協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作能力和水平的重要途徑，有利于把勞動關(guān)系法規(guī)政策真正落實到基層。為此，要大力構(gòu)建以街道為依托的勞動關(guān)系工作三級平臺，切實發(fā)揮其在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用。
1、建立區(qū)級勞動關(guān)系工作平臺。要進一步加強區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制建設，完善對勞動關(guān)系雙方的管理與服務職能，在發(fā)揮政府主導作用的同時，充分發(fā)揮工會和企業(yè)代表組織的作用，從宏觀上對區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系狀況和帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商和協(xié)調(diào)，解決勞動關(guān)系方面的突出問題。要做實三方機制辦事機構(gòu)，充實工作力量，做好三方會議的組織、日常協(xié)調(diào)和信息反饋等工作。要依托**勞動協(xié)會，搭建企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)系橋梁，發(fā)揮民間團體的溝通、協(xié)調(diào)優(yōu)勢，從源頭上化解勞動糾紛，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。要探索建立勞動保障部門與政府其他部門之間的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作聯(lián)動機制，形成協(xié)調(diào)順暢、相互支持、資源共享、能力共增的工作局面。
2、建立“三位一體”的街道勞動關(guān)系工作平臺。成立街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，負責勞動關(guān)系調(diào)整、勞動合同、企業(yè)工資調(diào)查等工作。當前，根據(jù)工作需要，街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員暫由街道兼職勞動保障監(jiān)察員兼任。成立街道勞動保障監(jiān)察中隊，負責對轄區(qū)內(nèi)的用人單位提供法律、法規(guī)和政策咨詢；對用人單位進行日常巡視檢查和用工等信息的采集，建立基礎信息臺帳；對用人單位用工未辦手續(xù)、未簽勞動合同、未投繳保險等事項進行催告；受理舉報、投訴，進行初步調(diào)查，簡單詢問，調(diào)解一般勞資糾紛案件等。成立街道勞動爭議仲裁派出庭，負責調(diào)解和處理轄區(qū)內(nèi)的簡單勞動爭議案件，對勞動保障法律法規(guī)政策進行宣傳和咨詢，促使爭議雙方化解糾紛。
3、建立社區(qū)勞動關(guān)系工作平臺。依托網(wǎng)格區(qū)，成立勞動保障監(jiān)察小隊，配備由社區(qū)勞動保障協(xié)理員和社區(qū)居委會樓長組成的小隊員，負責對轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位提供日常勞動保障服務，協(xié)調(diào)基層勞動關(guān)系，采集勞動合同信息，進行勞動政策宣傳，處理簡單勞資糾紛。開通勞動保障網(wǎng)絡，各社區(qū)要隨時將企業(yè)的普查信息錄入網(wǎng)格監(jiān)管系統(tǒng)，為上級部門開展法律法規(guī)宣傳、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作提供一手資料。
五、推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)
要充分發(fā)揮街道、社區(qū)在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的積極作用，積極開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)活動，將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作向社區(qū)延伸，形成勞動合同、勞動監(jiān)察、勞動仲裁、用工監(jiān)測“四位一體”的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作機制，促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作向縱深發(fā)展。
1、勞動合同進社區(qū)。要圍繞推進勞動合同制度實施三年行動計劃，通過黑板報、宣傳欄、發(fā)放宣傳資料等形式，宣傳勞動合同政策，教育和引導職工了解和掌握簽訂勞動合同的程序、內(nèi)容、法定條件和標準，提高職工自我維權(quán)的意識和能力，并指導和幫助職工簽訂好勞動合同。要向企業(yè)經(jīng)營管理者宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范勞動用工行為，監(jiān)督企業(yè)認真履行勞動合同，提高勞動合同簽訂率。
2、勞動保障監(jiān)察進社區(qū)。要充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格管理優(yōu)勢，各網(wǎng)格專兼職監(jiān)察員要將管轄范圍內(nèi)企業(yè)簽訂履行勞動合同情況掌握清楚，并及時責令未與員工簽訂勞動合同的企業(yè)改正，對拒絕改正的企業(yè)要及時查處。
3、勞動爭議仲裁進社區(qū)。在各街道建立勞動爭議仲裁派出庭，做好政策咨詢和簡單、苗頭勞動爭議的調(diào)解，擴大勞動關(guān)系調(diào)解工作的覆蓋面，使勞動糾紛在基層、在萌芽狀態(tài)得到解決，實現(xiàn)小矛盾不出街，大矛盾不出區(qū)。
4、用工監(jiān)測進社區(qū)。通過網(wǎng)格化管理，將企業(yè)按注冊地劃入不同管理網(wǎng)格，定期組織協(xié)調(diào)員到企業(yè)了解用工情況，更好地挖掘個體、私營企業(yè)在促進就業(yè)方面的潛力，拓寬就業(yè)空間，增加就業(yè)崗位。
六、加強領導，積極推進勞動關(guān)系工作體系建設
建立勞動關(guān)系工作體系是一項十分重要而艱巨的工作。各部門要高度重視，創(chuàng)新思路，大膽實踐，積極推進這項工作取得進展。
1、加強領導，提高認識。各部門要進一步提高對發(fā)展和諧勞動關(guān)系重要性的認識，切實加強領導、組織和協(xié)調(diào)，認真制定工作計劃，組織專門力量加以推進。工資保險科要在加強各部門工作協(xié)調(diào)的同時，搞好與有關(guān)部門尤其是與工會組織和企業(yè)組織的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮和調(diào)動各方面的積極性與創(chuàng)造性，推動形成勞動關(guān)系工作體系建設的社會化格局。
街道勞動保障工作計劃 第10篇
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一、“兩網(wǎng)化”管理目標
實行勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理是要求用人單位貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國務院《勞動保障監(jiān)察條例》，實現(xiàn)全員簽訂勞動合同和參加社會保險，按時足額支付工資，嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，切實保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，提高就業(yè)穩(wěn)定性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保持社會經(jīng)濟發(fā)展繁榮穩(wěn)定。
二、“兩網(wǎng)化”管理內(nèi)容
由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，將全區(qū)按行政區(qū)域合理劃分網(wǎng)格，以網(wǎng)格為單位，依托區(qū)具有行政執(zhí)法資格的勞動保障專職監(jiān)察員、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道和村（社區(qū)）勞動保障工作人員三級隊伍，其中，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道和村（社區(qū)）勞動保障工作人員主要負責協(xié)助區(qū)專職勞動保障監(jiān)察員開展以下工作：對網(wǎng)格地區(qū)內(nèi)的所有用人單位（包括本轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和國家機關(guān)、社會團體、非正規(guī)就業(yè)組織等）實現(xiàn)三級管理，掌握用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、足額支付工資、繳納社會保險費以及其它遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，采集用工信息，建立電子信息和文字信息檔案，對用人單位根據(jù)落實勞動保障政策的情況，實行動態(tài)監(jiān)控，一季一排查，一季一變動，形成全覆蓋、全方位、動態(tài)化的“三級管理、分類監(jiān)控”網(wǎng)格化勞動保障監(jiān)察機制，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
三、“兩網(wǎng)化”管理實施步驟
（一）成立組織。區(qū)政府高度重視勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，成立以區(qū)政府分管領導為組長的區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作領導小組（見附件），下設勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作辦公室，負責對全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作實施組織領導，協(xié)調(diào)監(jiān)督。
（二）制定方案。制定區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設方案，做到工作有計劃、有安排、有落實、有督導。
（三）保障經(jīng)費。按照鄭發(fā)改社會〔2010〕120號文件批復，區(qū)勞動保障監(jiān)察指揮中心“兩網(wǎng)化”建設所需資金由區(qū)財政負擔。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及村（社區(qū)）“兩網(wǎng)化”建設所需資金由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道負擔。
（四）建立網(wǎng)格。由區(qū)人力資源和社會保障局負責指導建立網(wǎng)格。全區(qū)為一級網(wǎng)格，由區(qū)人力資源和社會保障局負責管理；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道建立二級網(wǎng)格，并指導社區(qū)或村建立三級網(wǎng)格。區(qū)人力資源和社會保障局制作全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理示意圖，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道制作區(qū)域圖，對用人單位進行動態(tài)管理。
（五）建立基本數(shù)據(jù)庫。建立用人單位勞動用工電子信息檔案和文字信息檔案，詳細記錄用人單位的單位名稱、組織機構(gòu)代碼、地址、法定代表人、勞資工作人員姓名、聯(lián)系電話、職工人數(shù)、勞動合同與集體合同簽訂情況、五項社會保險參保繳費情況、工資支付情況、工作時間和休息時間情況、遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定情況、遵守《禁止使用童工規(guī)定》等用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。
（六）成立機構(gòu)，落實人員。區(qū)人力資源和社會保障局成立區(qū)勞動保障監(jiān)察指揮中心，負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”的建設和管理工作，指揮中心至少配備3名專職監(jiān)察員；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道成立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格服務中心，負責所轄區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格管理工作，指導各村（社區(qū)）成立勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格服務站，每個網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)至少配備2名工作人員，配合區(qū)專職監(jiān)察員對網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位的基本信息進行采集，建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫，完善勞動用工電子信息檔案和文字信息檔案，動態(tài)掌握用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。
四、“兩網(wǎng)化”工作相關(guān)部門職責
（一）區(qū)“兩網(wǎng)化”管理工作領導小組職責。區(qū)“兩網(wǎng)化”管理工作領導小組負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的組織實施，具體職責是：負責制定全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作實施方案；負責劃分網(wǎng)格；負責對網(wǎng)格化管理工作人員進行培訓；負責建立全區(qū)用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)庫并指導鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫；負責建立勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的各項工作制度；負責對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道實施勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的檢查、督促、考核驗收，并將勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作納入勞動保障工作的目標管理。
（二）區(qū)政府相關(guān)部門職責。區(qū)勞動保障部門具體負責全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作；統(tǒng)計、工商、民政、稅務等部門則根據(jù)工作需要，提供用人單位的基礎數(shù)據(jù)、工商注冊情況、社團組織注冊情況、地域分界線、稅務登記情況、組織機構(gòu)代碼等相關(guān)支持和配合。
（三）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道職責。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道具體負責本轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作。負責成立勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”服務中心；指導村（社區(qū)）成立勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”服務站，設置勞動保障監(jiān)察投訴舉報站點；負責配置網(wǎng)格內(nèi)的管理人員；負責建立本轄區(qū)內(nèi)全部用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫；負責對社區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的監(jiān)督檢查和考核驗收；負責配合區(qū)專職監(jiān)察員對網(wǎng)格內(nèi)用人單位勞動用工情況進行動態(tài)監(jiān)控。
五、網(wǎng)格化管理工作要求
（一）加強領導，精心組織。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道要切實加強對勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的組織領導，成立相應的領導機構(gòu)，做到按級負責，落實到位。區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作領導小組辦公室要加強對“兩網(wǎng)化”管理工作的檢查和督促，確保工作落到實處。
