辦公室本崗位工作計劃 第1篇
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一、指導思想
以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以加強機關作風建設，促進水利行風的根本好轉為目標，認真貫徹區(qū)委、區(qū)政府關于全面推行政務公開的意見，進一步增強工作的透明度，自覺接受群眾監(jiān)督，進一步轉變職能，轉變工作作風、提高工作效率，建設廉潔、勤政、務實、高效的機關。
二、政務公開工作的原則
推進政務公開工作要與轉變機關工作作風相結合，與加強廉政建設、完善監(jiān)督機制相結合，與深化水利行政審批制度改革相結合，與政務信息化建設相結合。具體實施中要堅持以下原則：㈠依法公開原則；㈡真實公正原則；㈢突出重點原則；㈣講究時效原則；㈤注重實效原則。
三、公開內容
除國家法律、法規(guī)規(guī)定應當保密的事項外凡涉及群眾利益的內容都應當公開。
(一)機關股室
公開水利局全體領導的分工和職責，公開應當公開的未盡事項。
黨政辦公室公開本室的職能及人員的崗位和職責；公開全系統(tǒng)干部的民主推薦、測評考察和上報工作；公開全系統(tǒng)干部的管理、教育考察和任用工作；公開機關和各單位職工計劃生育、準生證發(fā)放有關規(guī)定和辦理結果；公開有關黨務工作的內容；公開各類《責任書》的考核情況；公開干部職工調動原則、程序和結果；公開專業(yè)技術人員職稱評定的條件、結果；公開評模選優(yōu)的標準，指標和結果；公開應當公開的未盡事項。
計財股公開本股室的職能及人員的崗位和職責；公開水利事業(yè)費的預算、決算和預算外資金及固定資產(chǎn)的管理情況；公開多渠道籌措水利經(jīng)費的收支情況；公開財務收支情況；公開應當公開的未盡事項。
水利股(含項目辦)公開本股室的職能及人員的崗位和職責；公開灌溉用水計劃、灌溉管理制度、公開常規(guī)節(jié)水技術推廣應用指標；公開全區(qū)水土保持小流域治理的情況；公開工程項目的招標條件、程序和結果；公開應當公開的未盡事項。
水政辦公開本室的職能及人員的崗位和職責；公開水法律、法規(guī)及有關水法律的規(guī)范性文件；公開取水許可審批程序；公開全區(qū)水資源收費標準及處罰依據(jù)；公開水事違法案件和水事糾紛查處程序；公開應當公開的未盡事項。
設計隊公開本隊的職能及人員的崗位和職責；公開水利年度計劃內容；公開農村人畜飲水、水土保持、噴、滴、滲灌、防洪堤壩、干支渠等建設計劃；公開應當公開的未盡事項。
防汛辦公開本室的職能及人員的崗位和職責；公開《防洪法》、《河道管理條例》等法規(guī)內容；公開防汛預案及水庫運行計劃；公開應當公開的未盡事項。
綜經(jīng)辦公開本室的主要職能及人員的崗位和職責；公開綜合經(jīng)營項目下達指標和落實情況；公開應當公開的未盡事項。
(二)各基層單位
公開本單位全體領導的崗位和職責；公開各級職稱的評定條件、分配名額和評定結果；公開干部職工年度考核的內容、程序及結果；公開評優(yōu)選模的級別、數(shù)量、條件和評選結果；公開財務、伙食標準的收支帳目；公開本單位待遇及工作獎勵情況；公開工、青、婦有關情況；公開應當公開的未盡事項。
四、公開形式
(一)采取設置專欄、張貼公告、刊登報紙、電視廣告、印發(fā)明白卡、監(jiān)督卡、宣傳材料，查詢等多種形式。做到“兩有、三掛、四上墻”，即：有舉報箱，
有舉報電話，掛牌辦公、掛牌上崗、掛牌收費，辦事機構示意圖上墻、辦事程序上墻、辦事依據(jù)上墻、辦事條件和辦事結果上墻。建立健全“一欄、兩簿、三項制度”，即：公開欄，政務公開登記簿，民主評議監(jiān)督簿，政務公開制度、違規(guī)責任追究制度、民主評議監(jiān)督制度。除上述形式結合實際選擇使用外，具體要求：
1、機關股室
①統(tǒng)一標準，以壁報、櫥窗、專欄等形式公布機關科室公務員、干部職工的崗位和職責，各辦公室需要公開的事項。
②統(tǒng)一標準的壁報制度框公布各辦公室比較固定的行為準則和工作規(guī)定。
③設置臨時公開欄，由機關科室負責在欄內公開需要公開的事項。
2各基層單位
①統(tǒng)一標準公布全體領導的崗位和職責(一職一版)，需要公開的有關事項。
②統(tǒng)一標準的黑板或櫥窗公布各單位比較固定的行為準則和規(guī)定。
(二)組織有關人員每年對政務公開工作進行評議，適時舉辦咨詢聽證、民主評議等形式進行公務公開，接受群眾監(jiān)督。
五、具體要求
1、實行政務公開的目的在于加強對機關和各基層單位公務運行情況的監(jiān)督，提高工作透明度，加強依法治水，推進民主建設，促使干部職工廉潔從政，創(chuàng)造水利發(fā)展的良好環(huán)境。要求廣大黨員干部、職工充分認識推行政務公開的重大意義，為發(fā)展水利經(jīng)濟創(chuàng)造良好的輿論氛圍。要求務必達到“真公開、全公開、常公開、硬監(jiān)督、嚴查處、求實效”的目標。
2、明確職責，責任到人。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，對政務公開工作實行“一票否決制”，各單位要必須確定一名領導具體負責此項工作，一把手負總責，保證政務公開工作落到實處。
3、建立政務公開登記簿，對公開的內容、形式進行記載備查。
六、組織領導
為了切實推行政務公開工作，強化組織，抓好督辦，經(jīng)研究決定：成立政務公開工作領導小組：
七、監(jiān)督保障措施
1、局紀委負責各單位及機關政務公開的監(jiān)督評議，并聘請基層單位的干部職工擔任政務公開特邀監(jiān)督員，對政務公開工作進行定期評議和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。局紀委經(jīng)常性地對政務公開工作進行明查暗訪并將查訪結果予以通報。
2、實行預公開制度。對涉及群眾切實利益或者群眾普遍關心的重要事項的決策，在正式?jīng)Q定或者辦理前，要先將方案公布，充分聽取群眾意見并調整、修改后，再予以正式公布。
辦公室本崗位工作計劃 第2篇
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一、基本原則
1、黨管干部原則；
2、任人唯賢、公道正派原則；
3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
4、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J，注重實績原則；
5、民主集中制原則。
二、目標崗位和工作職責
根據(jù)發(fā)展需要，共設黨政辦公室、工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中心、農業(yè)技術推廣服務中心、社會事業(yè)發(fā)展中心、社會保障服務中心、社會綜治管理中心等一辦五中心，配設中層正職崗位5個、中層副職崗位3個。
相應科室工作內容如下（鄉(xiāng)黨委、政府可視工作需要對各科室、中心工作職位、職責內容作相應調整）：
1、黨政辦公室（設正職崗位1名、副職崗位1名）：日常事務、組織、紀檢、宣傳、信息、檔案、老體協(xié)、后勤等
負責鄉(xiāng)機關行政事務工作，重點負責工作計劃、崗位責任考核、上級有關重點工作的督查；負責食堂、文印室、車輛管理、日常采購、會務等機關事務管理、后勤保障等工作；負責鄉(xiāng)便民服務中心工作；搞好重大活動安排；組織制訂和監(jiān)督實施機關內各項規(guī)章制度。
協(xié)助主任做好鄉(xiāng)機關黨務工作和文字綜合工作，包括基層組織建設、人才、綜合信息和上報工作。
協(xié)助主任做好駐村指導員和大學生村官的日常管理、業(yè)務培訓和考核等工作，督促駐村指導員和大學生村官認真履行崗位職責，定期組織開展匯報交流等；配合做好宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)及項目審批辦證服務工作。
2、社會經(jīng)濟發(fā)展中心（設正職崗位1名、副職崗位1名、曾掛農業(yè)技術推廣中心主任1名）：發(fā)改、經(jīng)濟商貿、工業(yè)、生態(tài)環(huán)保、移民、中心村建設、扶貧、統(tǒng)計農業(yè)、新農村建設、水利、林業(yè)等
負責全鄉(xiāng)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、工業(yè)平臺拓展和項目推進、項目跟蹤服務和企業(yè)辦證服務、經(jīng)貿商務、工業(yè)統(tǒng)計、家庭工業(yè)、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗和生態(tài)環(huán)保等工作；
負責經(jīng)濟運行監(jiān)測，指導企業(yè)抓好日常生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作，為企業(yè)技術改造和發(fā)展等提供審批事項代辦及服務。
協(xié)助來料加工工作。
負責制訂大農業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的有關政策和技術推廣工作，搞好綜合規(guī)劃、年度計劃，指導農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)；負責做好科協(xié)有關工作。
負責農村土地承包及土地流轉機制建立和完善，并負責村集體資產(chǎn)監(jiān)督管理和減輕農民負擔工作；負責一產(chǎn)統(tǒng)計工作，配合上級統(tǒng)計部門開展統(tǒng)計執(zhí)法大檢查。
負責農田水利基礎建設的規(guī)劃、建設和管理；負責鄉(xiāng)防汛抗旱和水資源管理日常工作；負責上級惠農資金的統(tǒng)計、核實和發(fā)放工作。
3、社會事業(yè)發(fā)展中心（設正職崗位1名兼任計生辦主任）：人口、計生、文化、衛(wèi)生、食品安全、教育、旅游（農家樂）、廣電、科技、工商、質監(jiān)等
依法管理人口與計劃生育，落實各項人口與計劃生育政策，做好人口與計劃生育的管理服務工作；承擔計劃生育服務站職責；
負責做好衛(wèi)生和食品安全工作；做好教育事業(yè)的建設和管理工作；抓好學校安全工作。
負責制定旅游建設規(guī)劃，協(xié)助做好服務業(yè)規(guī)劃建設和管理工作；負責星級農家樂的創(chuàng)建和管理工作；負責做好三產(chǎn)統(tǒng)計工作。
4、社會綜治管理中心（設正職崗位1名）：政法、綜治、等
負責開展社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作。及時調處民間糾紛，維護社會秩序，保障社會穩(wěn)定；負責鄉(xiāng)、村兩級綜治調節(jié)網(wǎng)絡建設，指導治安保衛(wèi)和調解委員會工作；負責法制宣傳，開展普法教育；負責群眾來信來訪的接待、協(xié)調和處理工作；加強外來人口管理，負責歸正人員的幫教工作；做好勞動監(jiān)察工作。
5、社會保障服務中心（設正職崗位1名、副職崗位1名）：人力資源、社會保障、交通、國土、建設、農民異地轉移、安全生產(chǎn)等
負責勞動就業(yè)和社會保障工作，做好勞動力轉移及就業(yè)培訓、企業(yè)招用工服務、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動工資、安全生產(chǎn)等工作。
做好優(yōu)撫安置、扶貧救濟、發(fā)展福利事業(yè)、維護殘疾人權益。
負責交通、國土、建設等新農村建設事業(yè)。
三、參加對象和條件
鄉(xiāng)機關內除黨政班子成員和工勤人員外的所有干部（包括聘用人員），其中男55周歲、女45周歲以上者原則上不作要求（特別優(yōu)秀的除外）。參與競聘者須符合以下條件：
1、堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持一致，有一定的政治理論水平。
2、堅持實事求是，注重實踐，開拓創(chuàng)新，原則性強，團結性好，遵紀守法，辦事公道，作風正派，顧全大局。
3、具有較強的組織協(xié)調和管理能力，敬業(yè)愛崗，工作事業(yè)心、責任感強，能夠獨立進行調查研究，制定工作計劃，總結工作經(jīng)驗，草擬文件，制訂規(guī)章制度，有一定的文字和口頭表達能力，且具有1年以上工齡，工作有實績。
四、方法程序
1、準備發(fā)動。鄉(xiāng)黨委、政府召開全體鄉(xiāng)干部會議，進行中層干部競聘上崗工作動員，公布中層崗位職數(shù)和工作職責內容。
2、報名與資格審查。競聘中層職位必須自愿報名并填寫《應村鄉(xiāng)機關中層干部崗位選擇自薦表》（每人限報一個職位志愿，并表明是否服從組織調配），按時上報鄉(xiāng)黨政辦，進行資格審查。
3、競聘演講。召開競聘竟職演講會，就如何當好中層干部進行競聘演講（時間控制在5分鐘左右）。評委人員由鄉(xiāng)班子成員組成。
4、錄用聘任。競聘演講結束后，進行綜合測評，鄉(xiāng)黨委綜合各方面情況討論確定中層干部名單。
五、工作要求
1、必須高度重視。全體鄉(xiāng)機關干部要樹立高度的責任感和使命感，充分認識實行中層干部競聘上崗的重要性，特別是年輕干部原則上做到人人參與，主動配合，服從安排，確保中層干部競聘上崗工作順利開展。
辦公室本崗位工作計劃 第3篇
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一、單位基本情況
我辦為參照公務員管理的正科級事業(yè)單位，現(xiàn)有在職職工11人，內設4個股室和1個下屬單位規(guī)劃設計院，共有股級干部4名。
二、輪崗交流工作情況
我辦高度重視中層干部交流輪崗工作，主要負責人在辦務會、辦中層干部例會等多個會議要求抓好交流輪崗工作，明確了一名分管領導具體負責中層干部交流輪崗工作。成立了規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作小組，制定了《xx市規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作實施方案》，保證了中層干部交流輪崗工作的正常開展。
三、精心組織部署，扎實推進交流輪崗工作
我辦根據(jù)股級干部輪崗交流工作的要求，按照不斷優(yōu)化干部隊伍結構，努力增強機關執(zhí)行力、創(chuàng)新力、落實力，充分調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性的工作原則，今年初已對人秘股、綜合股負責人進行了調整。按照市上要求，結合我辦《xx市規(guī)劃辦中層干部交流輪崗工作實施方案》，本次對工程規(guī)劃管理股、用地規(guī)劃管理股中層干部進行了輪崗交流（工程規(guī)劃管理股股長胡政楠與用地規(guī)劃管理股股長吉勁松相互交流）。
辦公室本崗位工作計劃 第4篇
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第一章 總則
一、按照公司'深入開展全方位、多層次的全員培訓'、'著力打造以經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才為重點的人才隊伍'的要求，不斷加強人力資源管理力度，完善職工培訓機制，完善和規(guī)范各類培訓的組織管理，提高勞動生產(chǎn)率。根據(jù)分廠實際，制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定適用于分廠各級各類培訓。
第二章 部門與職責
三、分廠設立職工教育領導小組，負責管理分廠職工教育工作。
四、綜合辦公室為分廠職工教育工作的職能部門，設兼職職教干事。主要職責是：
（一）完成公司及分廠下達的各項培訓任務，辦公室必須在干部例會上匯報分廠上月的職教工作情況；
（二）按職工教育領導小組部署，編制全廠職工培訓計劃和審核各教研責任單位的培訓計劃；
（三）根據(jù)培訓計劃檢查各單位的培訓進度，根據(jù)實際調整培訓計劃；
（四）負責檢查培訓的教學質量和教學效果，提出意見；
（五）負責兼職教師的聘用和考核；
（六）負責教育基金的管理使用。
五、第一高爐車間、第二高爐車間、原料車間、維修車間、噴煤車間和生產(chǎn)科、設備科為分廠職工教育工作的教研責任單位，按月落實《煉鐵廠年度職工教育工作計劃》，并在次月1日前上報當月本單位培訓臺賬（一式兩份），培訓臺賬包括學員考勤、教師講義簡案、試卷或心得體會（一至三份）、成績登記表和培訓評價表等。如遇qeom體系等審核檢查應按要求提前報送培訓臺賬。
如需新增、變更或取消培訓項目或自主開設的（計劃外）培訓，應于每月1日前上報綜合辦，由綜合辦按照審批流程辦理手續(xù)，并經(jīng)審批后實施。責任單位應根據(jù)培訓計劃具體實施培訓項目，并認真組織培訓考勤、授課、評估、考試和計劃外培訓的現(xiàn)場拍照等。
第三章 培訓與考核
六、培訓應講求實效，要針對實際存在的問題及時進行，授課，切忌應付。授課教師課前應認真?zhèn)湔n，制作電子課件或實物模型。無制作課件（實踐環(huán)節(jié)培訓除外）的，講課津貼減半發(fā)放。原則上，高級技師、技師授課以實踐為主，工程師、高級工程師授課以電化教學為主，理論授課要求制作ppt、pdf或word等格式的電子課件，授課結束后，課件統(tǒng)一存入分廠職教資料庫。
七、綜合辦根據(jù)培訓計劃對各培訓項目舉辦情況進行跟蹤抽查和考核，各車間、科室未按申報要求完成計劃培訓項目及配套臺賬的，未按要求完成的，一項考核車間1000元、科室300元，考核主管、分管領導各50元，車間應在經(jīng)濟責任制中加強職工培訓工作的考核。培訓、評估有弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次扣單位工資總額1000元/次。
必須加大核心員工的培養(yǎng)力度，突出抓好新進廠人員和高爐工長等煉鐵工序五大專業(yè)工種關鍵崗位技術工人的培訓，鼓勵一專多能，不斷增加技師和高級技師的數(shù)量，形成一支忠誠度高、肯學習、能創(chuàng)新的核心員工隊伍。
等級工程師、中級以上科技管理人員、技師以上技術能手、班組長以上骨干是一個企業(yè)的骨干、基石，應積極承擔傳授技藝的兼職教師培訓授課任務。原則上，公司級專家、分廠級專家、聘任的高級職稱人員（不含'只聘不增'人員）和高級技師每年授課課時不少于3個課時（已承擔導師帶徒任務的視同完成額定課時）。未完成額定課時任務的，扣減崗位工資100元/課時；連續(xù)兩年未完成額定課時任務的，公司級專家、分廠級專家各加扣崗位工資1200元，高級職稱、高級技師低聘中師或技師一年。
綜合辦公室建立上課臺帳，作為高級工、技師、高級技師、等級工程師、各級干部的年度績效考評依據(jù)。
八、對違反學習培訓規(guī)章制度，擾亂職工培訓正常進行的以及破壞培訓設施的職工視情給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
（一）參加學習培訓的學員必須簽到，不得相互代簽，如監(jiān)督不力扣責任車間兼職職教干事30元/次。
（二）學員應準時參加培訓，因工作原因無法參加培訓的，應有書面請假條，且經(jīng)所在單位主管領導審批。上班時間培訓，無故缺課、遲到和早退等違反培訓紀律行為的，按照《三鋼職工違規(guī)違紀處罰管理辦法》規(guī)定處罰。業(yè)余時間參加培訓的，無故缺課扣崗位工資100元/天，遲到或早退扣崗位工資50元/次。
（三）在培訓過程中，職工應自覺遵守課堂紀律和教師的要求，禁止從事上網(wǎng)、聊天、聽音樂等和上課內容無關的各類活動；在沒有征得任課教師的同意下，不能隨意進出教室；手機應關機或靜音，不能在課堂內接打電話。違反以上規(guī)定的，扣崗位工資50元/項·次；情節(jié)嚴重且不聽勸告的，按擾亂課堂秩序處理，扣崗位工資200元/次。
九、各級職工崗位技能培訓都必須組織考試，以檢驗培訓效果，考場原則上安排在分廠，無故缺考的一人次扣獎150元。確因特殊原因（例如：職工因鉛療、探親的）不能參加考試的應進行補考。分廠開展的重點工種、薄弱工種崗位培訓、技術比武成績與職工的獎金、崗位工資掛鉤：成績優(yōu)秀的給予一定的獎勵，不及格人員一人次扣獎50元（其中低于30分的人員一人次扣獎100元；故意交白卷者抵觸考試者，一人次扣獎200元），并安排補考，補考后仍不及格者，分廠將對其采取轉崗等處理。個別文盲職工可采取口試的方式進行。
十、車間以上單位組織考試，應提前通知綜合辦公室，辦公室必須派人負責考場紀律的檢查及考核，車間應保證有一位車間干部、一位所在崗位工段長參加監(jiān)考，車間對考場紀律負責，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定及作弊情況，車間發(fā)現(xiàn)由車間自行處理，分廠發(fā)現(xiàn)扣責任車間100元/人·次。
十一、職工參加考試必須嚴格遵守考場規(guī)則：
（一）參考職工進入考室，不得攜帶任何書籍、報紙、稿紙，只準帶鋼筆、圓珠筆、鉛筆、膠擦、圓規(guī)、三角板（工長考試可帶計算器）等。參考職工不準在允許帶進考室的任何文具上及其它地方寫有公式或文字，違反者按作弊處理。
（二）參考職工必須用藍、黑色鋼筆或藍、黑圓珠筆在試卷上答題，字跡要求清楚、整齊。
（三）參考職工在考室內必須保持安靜，獨立思考，獨立完成答案。在考試中不準交頭接耳，不準偷看他人答案，不準夾帶、換卷、冒名頂替等，違反者按作弊處理。參考職工不得向監(jiān)考員詢問試題的任何內容，如遇試題字跡不清，可舉手向監(jiān)考員詢問。
（四）遲到三十分鐘，不準進入考室，考試三十分鐘后，才準交卷退出考室。交卷后不得在考室附近逗留或談論?？荚嚂r間一到，參考職工立即停止答卷并依次退出考室，任何人不準將試題、試卷和草稿紙帶走。
十二、各級組織職工培訓必須協(xié)調好工學矛盾，盡量不在培訓中途安排參訓職工工作。
第四章 學歷教育
十三、職工參加各類學歷教育統(tǒng)一由綜合辦公室管理。
（一）凡報考人力資源部組織的需占用上班時間的學歷教育，必須專業(yè)對口，經(jīng)本人書面申請，本單位主要負責人同意，主管科室審查，廠長簽字批準后方可報考；
（二）職工參加業(yè)余學歷教育學習，提倡專業(yè)對口；
（三）職工參加各類學歷教育（公司另行規(guī)定的學歷教育除外），所發(fā)生的一切費用自理；
（四）經(jīng)廠長批準，參加各類專業(yè)對口的學歷教育，還須到人力資源部辦理相關學歷更改手續(xù)之后，方可畢業(yè)后給予一次性獎勵（具體以職教獎勵基金管理規(guī)定為準）。
辦公室本崗位工作計劃 第5篇
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我叫林和，畢業(yè)于大學專業(yè)，將調任公司辦公室秘書職務。對辦公室秘書這個工作崗位談一下自己的粗淺看法和認識，也權當個人工作計劃，請領導批評指正。
先談一下我個人。我的為人比較低調，辦事比較認真，信奉“明明白白做人，實實在在做事”的原則。無論做任何事，無論在任何時候，我對所從事的工作都從不張揚；無論大事小事，我一律都會認認真真地對待。我還是個善于學習，敢于挑戰(zhàn)困難的人。我深知：一個人的能力是有限的，現(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，社會變化日新月異，新生事物層出不窮。面對這些變化，如果我們不能很快地提升自已的個人能力，提高自已的業(yè)務水平，那么我們就適應不了這個社會，被淘汰是必然的。在日常工作中，我非常重視自我修養(yǎng)、重視學習。我更重視理論知識和實踐能力的結合，能夠把學習到的知識應用于實際工作當中，用于提高自身的業(yè)務水平、工作效率，使業(yè)務水平和自身修養(yǎng)同步提高。干工作時我能夠全力以赴，講求效率和效益，同時我還能以嚴謹?shù)穆殬I(yè)操守，高尚的職業(yè)道德來約束自己；我也很重視集體利益要凌駕于個人利益之上的原則，不因公肥私，不謀私利，不循私情，在日常工作中，我能夠做到把個人利益拋開，顧全集體利益。
再談一下工作崗位的打算。辦公室秘書一職，對我而言，是一個挑戰(zhàn)，有些壓力；還是一個機會，能夠充分展現(xiàn)自己的理想和抱負。我非常珍惜也非常感謝領導能給我這樣一個發(fā)揮自己才能的機會。我將把這份感激之情化為工作的熱情，壓力轉化為工作的動力，精心準備，扎實苦干，一絲不茍地完成領導交給我的任務。
在日常工作中，我將遵守四個原則：一精，二細，三準，四助。一精：就是做事要精力集中，精心準備，精細安排，把所從事的崗位，鑄造成精品崗位，把每一件領導交付的事情，打造成精品工程；二細：就是辦事要細心，工作要細致，要多為領導考慮，多替集體著想，事無巨細，一律認真對待，決不馬虎；三準：一是要干標準活，站標準崗，嚴格按標準規(guī)程作業(yè)；二是辦事做人要有嚴格的準則，一諾千金，時間要準，數(shù)字要準，要嚴格遵照工作的進度；四助：就是要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報，當好參謀助手。
我想，就辦公室秘書這個崗位職能來說，所處的地位和她的職責、作用決定了其工作性質。一是服從，一切工作要聽從領導的吩咐和安排；二是領會，要完全理解、遵照領導的意圖辦事；三是執(zhí)行，要堅決地落實貫徹領導意志，強化執(zhí)行力，不能出現(xiàn)“腸梗阻”。但是服從性并不是被動性，很多工作可以提前預測、積極主動地開展，及時準確地掌握各方面的工作動態(tài)，及時向領導反饋各方面的信息，注重調查分析，為領導提供決策參考；同時，辦公室工作還要講策略，講工作藝術，認真、科學地搞好領導與領導、同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調工作，不能扯皮、推委、出現(xiàn)工作空檔。
辦公室秘書這個工作崗位又是瑣碎、繁雜的。我將根據(jù)實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有條，做好秘書個人工作總結。同時還要能創(chuàng)造性地工作，在堅持和發(fā)揚好的傳統(tǒng)的同時，根據(jù)新的形勢、新的任務不斷探索辦事員工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗，做好工作計劃，但是增強工作創(chuàng)造性的同時，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務而不干涉決策，真正成為領導的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。
辦公室本崗位工作計劃 第6篇
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（一）適用范圍：在職工作人員。
（二）培訓形式及內容：由上級部門舉辦的專門業(yè)務、知識更新、崗前培訓等和社會機構舉辦的技能、學歷學位培訓。
（三）目的：提高政府工作人員的綜合素質，激勵自我增值，從而提高工作效能。
（四）培訓經(jīng)費：
1．由上級部門舉辦的各類型專門業(yè)務培訓，知識更新培訓等的學習及生活費用開支，由政府全額報銷。
2．公務員參加社會機構舉辦的與自身工作有關的各項技能培訓或學歷學位教育培訓，必須征得辦公室主任、主管領導同意，并取得國家承認學歷的畢業(yè)證書的，可報銷80%的學費
二、人員招聘制度
（一）適用范圍：本制度適用于新招聘的工作一年以上的人員。
（二）主旨與原則：堅持凡進必考、公開招聘的原則。除極個別急需緊缺的專業(yè)人才，由街道辦事處班子研究決定外，政府空缺的崗位必須由組監(jiān)辦統(tǒng)一公開招考，經(jīng)街道辦事處領導研究決定后擇優(yōu)錄用。
（三）操作程序：
1．各辦公室因工作需要增加工作人員的，必須經(jīng)主管領導同意后，以書面請示闡明原因、人員要求等上報組監(jiān)辦。
2．組監(jiān)辦根據(jù)各辦公室工作人員配置的比例，核定確需增加人員的，報主管領導審批后，統(tǒng)一公開招考。
（四）其它：
1各辦公室要根據(jù)辦公室工作及人員配置的情況，做好規(guī)劃上報，以便安排好年度招聘計劃。
2．新錄用的員工必須經(jīng)體檢合格（達到所從事崗位的標準為合格）后才能上崗，試用期為三個月，試用期滿后經(jīng)考核予以辦理轉正手續(xù)并套入相應的工資級別。
3．政府聘用的人員由組監(jiān)辦以政府的名義簽訂勞動合同；辦公室因特殊工作需要聘請的專業(yè)隊、保安、清潔工等由用人辦公室自行與其簽訂勞動合同。
三、考勤、紀律制度
（一）適用范圍：在職工作人員。
（二）工作時間：
1．根據(jù)勞動法規(guī)定，我單位執(zhí)行五天工作制（周一至周五）
2．工作時間：
（三）工作紀律
1．必須準時上下班，不準無故遲到、早退，不準無故曠工，如有事必須辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2．上班期間必須佩戴統(tǒng)一的工作證，自覺接受監(jiān)督。
3．上班時間不準串崗、溜崗、聊天、做私事，禁止酒后上班。
4．下班后，不準參與、吸毒等違法犯罪行為，不得利用職權收取下級單位和個人的錢物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒鬧事。
（四）假期安排
除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由黨政辦按上級要求統(tǒng)一安排休假時間。
（五）加班費標準：
1．計發(fā)對象：除公務員外所有工作人員。
2．加班費標準：節(jié)假日加班費統(tǒng)一為30元/天。
3．計發(fā)手續(xù)：如節(jié)假日確需加班的，必須寫明加班原因，提前報主管領導同意后送組監(jiān)辦備案。
四、請假制度
（一）適用范圍:街道辦事處工作人員因事需要離開工作崗位，必須履行請假手續(xù)。
（二）請假的類別和期限：
1．年假（只適用于公務員）：工齡滿一年、未滿五年者5天；滿五年、未滿十年者7天；滿十年、未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
2．病假：凡因病需要治療和休養(yǎng)的工作人員，可以請病假。
3．事假：工作人員在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，可以請事假。
4．婚假：5天，晚婚（男25周歲、女23周歲以上）獎勵10天。
5．探親假（只適用于公務員，在同一年中與年假只能選其一）：
（1）工作人員與配偶不住在一起，每年給假1次，假期為30天；
6．喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或配偶的父母死亡，可以請喪假，假期為5天。
7．產(chǎn)假：
（2）其他計劃生育假按計劃生育有關文件的規(guī)定辦理。
（三）假期時間的計算辦法：
假期時間自離崗之日算起。病假、探親假和產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內；年假、婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。
（五）請假、銷假手續(xù)：
1．工作人員請假，應按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準并交待工作后方可離開工作崗位。
2．請病假超過兩天以上的須提供醫(yī)保指定醫(yī)院診斷證明，領導方可準假。
3．凡請假均須填寫請假申請表，說明請假理由，并附上有關材料，經(jīng)領導簽批方可準假。
4．假期結束后,必須及時辦理銷假手續(xù)。
（六）請假批準權限：
一般不得越級請假，即科員以下由辦公室主任審批，股級的由分管領導審批，班子副職由班子正職審批，班子正職交叉審批。
辦公室本崗位工作計劃 第7篇
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第二條 本制度適用于局機關全體工作人員。
第三條 崗位責任制是機關效能建設的基本制度，是落實依法行政、依法履行職責，轉變機關作風，提高工作效率的根本措施，是對處室以及機關工作人員年度績效考評的主要依據(jù)。
第四條 崗位責任制遵循的原則
（一）因事設崗，職責分明；
（二）權責一致，任務明確；
（三）逐級負責，分級督促；
（四）責任到人，便于考核。
第五條 局機關各部門應按照“三定”方案確定的機構設置、人員編制、職責范圍，制定每一個工作崗位的職責、職權，任務到崗，責任到人。
（一）科級以上干部的崗位責任，由領導班子根據(jù)班子成員分工確定。
（二）科級以下工作人員的崗位責任，由部門負責人根據(jù)工作人員的崗位確定。
第六條 工作人員的崗位職責，包括工作任務、工作權限、工作標準、工作責任和共同要求。
（一）工作任務。明確規(guī)定每個工作人員應承擔的具體職能業(yè)務和必須完成的任務。
（二）工作權限。明確規(guī)定每個工作人員在履行工作職責時所應行使的權力。
（三）工作標準。實行目標管理，明確規(guī)定每個工作人員完成工作任務時在質量、數(shù)量和時限上的具體要求。
（四）工作責任。對工作人員在政治態(tài)度、思想品質、學習效果、遵紀守法等方面提出基本要求。
（五）共同要求。模范遵守法律法規(guī)；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，自覺接受監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派。
第七條 局領導主要職責
（一）局長：主持局全面工作。
（二）局黨政班子成員：協(xié)助局長做好各自分管的工作，同時要對分管工作負責。
第八條 各處室的負責人主要職責
（一）正職：在局長及分管副局長領導下進行工作，負責做處室工作計劃與安排，督促、檢查處內其他人員按期按質完成工作。及時完成局領導交辦的其他工作。
（二）副職：在處長的領導下，根據(jù)工作計劃與安排，協(xié)助處長完成本處的各項工作，及時完成領導交辦的其他工作。
第九條 局各處室主要職責
（一）辦公室
負責綜合協(xié)調局機關政務、財務等工作。負責局務會、業(yè)務會及局長辦公會等重要會議的組織，檢查督促議定事項的貫徹落實；負責全局系統(tǒng)目標任務的制定、分解、落實及重點工作完成情況的協(xié)調檢查和督辦；負責重要文稿及全局性文稿材料的起草和全局各類文件的運轉及管理工作；負責市委市政府督察室批示件、市政府閱辦件和催辦件，市長批示件、市長專線的辦理工作；負責文電處理和信息編報；負責公文收發(fā)和人大代表的議案、建議和政協(xié)提案的辦理以及人民來信來訪的接待、承辦和催辦；負責局系統(tǒng)財務管理及財務會計各項規(guī)章制度的實 施工作，對局系統(tǒng)各項資金進行審計和資金管理；負責對局系統(tǒng)行政經(jīng)費、事業(yè)經(jīng)費、專項經(jīng)費的年度計劃編報、經(jīng)費核撥及年度決算工作進行審核；負責局系統(tǒng)國有資產(chǎn)的年檢；負責局機關生活福利、計劃生育、安全保衛(wèi)、幫鄉(xiāng)扶貧和雙擁工作。負責局機關車輛的調度、維修、管理和辦公大樓的管理等行政后勤服務工作。
（二）人事處
負責局系統(tǒng)機構編制、組織人事和干部工作；負責局機關和直屬單位的醫(yī)療保險、勞動工資審核報批工作；負責局系統(tǒng)公務員和工作人員的年度考核；負責局直屬單位專業(yè)技術職稱評審工作；負責全市測繪外業(yè)和地圖清繪技術工人的培訓工作；負責局系統(tǒng)干部培訓工作；參與普法工作；管理局系統(tǒng)干部職工人事檔案；負責提交局黨組會議議題并組織會議，督促檢查會議精神和議定事項的貫徹落實；負責局系統(tǒng)的思想政治理論學習和宣傳教育工作；負責統(tǒng)戰(zhàn)工作和離退休人員的管理工作。
（三）法規(guī)處
負責研究制定貫徹城市規(guī)劃、測繪管理方面的法律、法規(guī)、規(guī)章的配套政策和辦法；受理涉及城市規(guī)劃管理、城市勘察測繪工作的行政復議案件和行政應訴工作；負責有關城市規(guī)劃、勘察測繪管理法律法規(guī)的咨詢、業(yè)務查詢和接待工作；負責有關城市規(guī)劃、勘察測繪管理法律法規(guī)整理匯編工作；負責全局法律、法規(guī)的宣傳、教育工作；為本局做出的重要行政決策和行政措施提供有關法律、法規(guī)和政策依據(jù)。
負責對城市規(guī)劃、測繪管理法律法規(guī)的貫徹和執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；依法組織對已取得《建設工程規(guī)劃許可證》的和在審批過程中發(fā)現(xiàn)的違法建設行為及案件進行調查并依法做出處理和處罰決定；依法組織對測繪方面的違法行為進行調查并依法做出處理和處罰決定；負責對我局查處的違法案件進行綜合分析和匯總。
（四）規(guī)劃管理處
負責與各部門協(xié)調各專項規(guī)劃的編制、論證、審查、報批；參與科研報告重大項目的專案審查；負責會同有關部門編制審批綠化、園林、人防、通訊、電力等各專項規(guī)劃；組織分區(qū)規(guī)劃、控詳規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃的編制工作及規(guī)劃成果的驗收、審定、報批和管理工作；負責組織編制重點地區(qū)城市空間形態(tài)的城市設計；負責對重要地段建設項目及重大建設項目提出具體的規(guī)劃設計要求，協(xié)同有關部門提出近期建設的主要工程項目安排意見，確定近期建設范圍，提出各項專業(yè)規(guī)劃要求，審查成片建設及小區(qū)規(guī)劃方案；負責蘭州市規(guī)劃市區(qū)范圍內及市政府劃定的其它地區(qū)《建設項目選址意見書》和《建設用地規(guī)劃許可證》的核發(fā)工作；負責蘭州市規(guī)劃區(qū)范圍內用地規(guī)劃性質的調整工作；負責人大、政協(xié)及社會各界人士對城市規(guī)劃的議案、提案、意見的答復；完成局領導交辦的其他工作。
（五）市政規(guī)劃管理處
負責對城市道路及軌道工程、橋梁工程、管線工程、河湖水系工程等市政工程建設規(guī)劃的編制與綜合管理工作；負責城市規(guī)劃區(qū)內各類市政建設工程的規(guī)劃設計審查，依法核發(fā)《建設工程規(guī)劃許可證》（市政工程），并會同有關部門做好市政工程規(guī)劃竣工驗收工作；負責指導公共綠地、廣場、市政工程范圍內地下空間開發(fā)利用的管理工作；負責管理各類市政建設項目的放線、驗收工作；負責為各建設單位提供給水、雨水、污水、電力、通信、熱力、天然氣等各種管網(wǎng)的敷設位置。
（六）建筑管理處
負責蘭州市城市規(guī)劃區(qū)內各類新建、擴建和改建的建筑物、構筑物的規(guī)劃管理審批工作。負責對各類建筑工程的建筑方案進行規(guī)劃審查，核發(fā)《建設工程規(guī)劃許可證》（或《臨時建設工程規(guī)劃許可證》）；負責各類建筑工程施工前的規(guī)劃驗線、+0.000復核和竣工規(guī)劃驗收，核發(fā)《建設工程竣工規(guī)劃驗收合格書》；負責對一般性建筑工程項目提出建筑方案設計要求，對審定的建筑總平面方案圖進行公布；參與各類建筑工程的修建性詳細規(guī)劃、可研論證、建筑方案、初步設計等審查論證；負責指導和檢查蘭州市“三縣五區(qū)”的建筑工程規(guī)劃管理工作。
（七）景觀與雕塑管理處
負責城市廣場、主要出入口、濱水空間、景觀節(jié)點、城市軸線、主次干道等重點地區(qū)建設項目建筑立面、色彩等景觀要素的審查、審批；負責城市街景設計、建筑戶外裝飾設計方案、建筑小品的審批；負責全市城市雕塑規(guī)劃及建設管理，組織城市雕塑規(guī)劃的編制，制定近遠期發(fā)展計劃和雕塑研究，參與制定城市雕塑規(guī)劃法規(guī)和規(guī)范，并負責對城市雕塑規(guī)劃及建設管理工作；負責戶外廣告及其構筑物的規(guī)劃編制與管理；負責歷史風貌保護規(guī)劃的編制與管理；負責城市景觀與公共空間環(huán)境藝術的規(guī)劃編制與管理；參與建設工程的規(guī)劃設計、建筑方案的審查；參與城市園林、道路綠化規(guī)劃方案的審查。
（八）勘察測繪信息處
負責全市城市勘察測繪管理工作，負責全市勘察測繪單位資質審查、登記、年檢、發(fā)證工作；負責城市勘察測繪成果的審查驗收，組織涉及全市規(guī)劃與建設的城市勘察測繪項目、方案、成果的審批；負責制定全市城市勘察測繪發(fā)展規(guī)劃、工作計劃；負責歸口管理全市勘察測繪成果資料；負責管理蘭州市行政區(qū)域內的城市測量標志和國家委托管理的測量標志。負責勘察測繪行業(yè)業(yè)務培訓工作。組織管理基礎測繪、地籍測繪和重點測繪項目；管理本行政區(qū)域的基礎地理信息數(shù)據(jù)和測繪成果，負責建立和完善基礎地理信息系統(tǒng)，組織指導基礎地理信息社會化服務，協(xié)調專業(yè)測繪工作；負責對規(guī)劃建筑、建設用地、城市勘察測繪等專業(yè)技術資料（含數(shù)字化資料）的分類、整理、編目、登記和管理；負責機關文書檔案和財務檔案的管理；負責圖書、報刊和情報資料的管理；負責同市政府政務信息平臺的銜接和三縣及紅古區(qū)信息網(wǎng)絡聯(lián)網(wǎng)工作。負責全局系統(tǒng)局域網(wǎng)絡的管理、維護以及資料更新工作。
（九）規(guī)劃建筑審查專家辦公室
按市政府賦予的權限對城市規(guī)劃及高層建筑項目進行審議；負責組織有關管理部門和專家，對市區(qū)規(guī)劃范圍內的主要的公共建筑、高層建筑、市區(qū)重要地段、廣場、主次干道和名勝風景區(qū)、公園的修建性規(guī)劃方案、建筑設計方案進行審查論證；負責對修改后的規(guī)劃建筑設計方案進行審查批復；對規(guī)劃建筑項目的方案評估優(yōu)選，提出評審意見，作為政府部門審批的依據(jù)；參與市域規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、各類專項、專業(yè)規(guī)劃和控制性詳細規(guī)劃，修建性詳細規(guī)劃、城市設計及住宅小區(qū)規(guī)劃方案的評審；參加有關管理部門城建工程和規(guī)劃項目的可行性研究論證及初步設計技術審查；承辦其他指令性任務。
（十）修改總體規(guī)劃辦公室
負責蘭州市城市總體規(guī)劃修編的組織工作，安排規(guī)劃設計任務；對城市發(fā)展的有關項目進行研究；負責總體規(guī)劃修編大綱和各項方案的匯總和文本、圖件的組織會審，對修編總體規(guī)劃方案進行審查、上報；負責組織城市發(fā)展規(guī)劃的研究論證和各專項規(guī)劃的匯總；負責組織審查三縣及紅古區(qū)政府所在地的城市總體規(guī)劃、小城鎮(zhèn)規(guī)劃和城鎮(zhèn)體系規(guī)劃。
（十一）機關黨總支
負責宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行上級組織和本組織的決議，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協(xié)助行政領導完成本單位所擔負的任務。組織黨員認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學文化和業(yè)務知識。對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。對黨員進行監(jiān)督，嚴格黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭。做好機關工作人員的思想政治工作，推動機關社會主義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，關心群眾生活，幫助群眾解決實際困難。對入黨積極分子進行教育、培養(yǎng)和考察，堅持標準，做好發(fā)展黨員工作，確保新黨員質量。協(xié)助黨組管理機關黨組織和群眾組織的干部；負責本機關黨組織黨務干部的提名、考察、任免（按干部管理、任免權限和程序）和獎懲；對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織。幫助群眾組織健全機構，配好領導班子和工作人員，支持群眾組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。按照黨組織的隸屬關系，領導所屬黨組織的工作，積極做好督促、檢查和指導工作，使其卓有成效地完成各項工作任務。
（十二）紀檢監(jiān)察室
負責受理舉報，查處違紀案件。負責受理對市局黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象的檢舉、控告，受理市局黨員和行政監(jiān)察對象不服處分的申訴。負責監(jiān)督檢查黨風廉政制度的落實情況。負責參與監(jiān)督考核、考察和錄用干部等人事工作。
第十條 各處室要將處室工作任務進行合理分工，責任落實到人，崗位責任人因出差、開會、培訓、請假等原因離崗，其職責必須有人代替履行（即按崗位“ab”角制度規(guī)定辦理），不能因為責任人離崗而使工作停滯。
第十一條 領導崗位責任制實行“一崗雙責”，既要抓好分管處室的業(yè)務工作，也要抓好分管處室的黨風廉政建設，做好干部職工的思想政治工作。
辦公室本崗位工作計劃 第8篇
閱讀提示：本篇共計2199個字，預計看完需要6分鐘，共有263位用戶關注，34人點贊！
為進一步加強我鄉(xiāng)干部隊伍思想作風建設，增強廣大干部工作責任心、事業(yè)心，激發(fā)和調動工作積極性，根據(jù)上級有關干部競爭上崗的規(guī)定，結合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，特制定本方案：
一、組織領導
建立*鄉(xiāng)干部動態(tài)管理工作領導小組。組長：徐宏亮，副組長：王紅玲，成員：何國茂、范福壽。領導小組下設辦公室，辦公室主任由何國茂同志擔任。領導小組負責本次機關干部優(yōu)化組合工作組織協(xié)調、督促檢查。
二、參加對象
鄉(xiāng)機關公務員、事業(yè)人員及工辦人員（不包括黨政正職）。
三、工作程序
鄉(xiāng)中層干部實行競爭上崗，由鄉(xiāng)黨委聘任，任期為2年。其他干部實行雙向選擇。除辦公室專職崗位外，其他機關干部既劃入工作片又歸口辦公室，在此基礎上，實行“末位誡勉”和“雙向選擇”，具體操作程序如下：
1、定崗定編，合理設定崗位及有關崗位考核系數(shù)。根據(jù)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機構改革方案和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關“三定”及人員定崗實施意見的要求，結合*鄉(xiāng)工作實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究確定，設辦公室崗位23個，其中辦公室專職崗位6個（文書兼員及文化體育員、鄉(xiāng)財政報帳員兼委托中心會計及工業(yè)統(tǒng)計員、計劃生育專干、服務員），兼職崗位17個。黨政綜合辦公室4名，社會事務管理辦公室7名，農業(yè)農村辦公室7名，綜合治理辦公室5名。確定工作片崗位17個，內、外片駐村崗位分別為8個、9個，同時劃入各辦公室。按照有關規(guī)定，辦公室主任、工作片片長由班子成員按照班子分工兼任；設置中層副職職數(shù)6個，其中黨政綜合辦公室副主任1名，社會事務管理辦公室副主任1名，農業(yè)農村辦公室副主任1名，社會綜合治理辦公室副主任1名，內外片副片長各1名。根據(jù)各村實際，分別設置1.0、1.1、1.2的駐村崗位系數(shù)。
2、報名推薦和填報工作意向。動員機關干部報名和進行組織推薦，由鄉(xiāng)黨委進行資格審查，確定中層干部初步人選。組織全體機關干部填報工作崗位意愿，包括專職辦公室崗位和駐村崗位（兼職辦公室崗位），在此基礎上，由鄉(xiāng)黨委研究確定，將機關干部分別劃入兩個工作區(qū)塊，其中6名為專職辦公室干部、17名為駐村干部（兼職辦公室干部）。
3、民主測評和任職信任度測評。組織全體鄉(xiāng)機關干部和村黨支部書記、村委會主任對全體鄉(xiāng)機關干部（不包括黨政正職）進行民主測評和中層干部初步人選任職信任度測評。測評時，先將鄉(xiāng)干部民主測評表發(fā)給各參會對象，參會對象根據(jù)干部的實際表現(xiàn)在測評表格“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個相應欄內打“√”。按照群眾測評50%、鄉(xiāng)黨政正職10%，鄉(xiāng)領導班子成員20%，鄉(xiāng)其他機關干部20%的權重和優(yōu)秀（90分）、稱職（70分）、不稱職（40分）的標準，將測評情況折算成分數(shù)，并進行排名。根據(jù)測評結果，排名末位的，作為誡勉談話對象。班子成員如“不稱職”得票數(shù)超過有效票票數(shù)10%，且在班子中排名末位的作為誡勉談話對象，并取消片長或辦公室主任任職資格。然后進行中層干部初步人選任職信任度測評，將經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究確定的中層干部初步人選名單發(fā)給各參會對象，由參會對象在測評表格“信任”和“不信任”二個相應欄內打“√”，達到任職信任度測評有效票50%以上的人員，取得擔任中層干部資格，受誡勉談話人員不得聘任為中層干部。片長由鄉(xiāng)黨委在達到任職信任度測評50%以上的班子成員中研究確定；辦公室副主任人選經(jīng)辦公室主任提名，各片副片長由片長提名，由鄉(xiāng)黨委研究確定。測評結束，公布各片片長和辦公室主任名單。
4、片（辦）負責人選擇工作人員。根據(jù)工作性質分專職辦公室人員、駐村干部和兼職辦公室人員三塊進行，由各工作片片長和辦公室主任根據(jù)劃定的兩大塊人員名單和各工作片（辦公室）人員的設置情況挑選工作人員（包括副片長和各辦公室副主任）。先由各辦公室主任挑選專職辦公室人員，然后由各片片長挑選駐村干部，最后由各辦公室主任挑選辦公室兼職人員。挑選工作人員時，采取“背靠背”的方法。先進行挑選權抽簽，然后根據(jù)抽簽序號逐輪挑選，每輪只限挑選1名。挑選結束將經(jīng)各工作片片長挑選后的各工作片駐村干部名單進行公告。未被工作片和辦公室挑到的人員作為誡勉談話對象。
5、村干部選擇駐村干部。工作片片長駐村崗位事先由鄉(xiāng)黨委確定，片長所駐村的村黨支部書記、村委會主任不再參加村干部選駐村干部。分片召開各村黨支部書記、村委會主任會議，會議由各工作片片長主持，將事先設計好的表格和經(jīng)上輪挑選后各片駐村干部名單發(fā)給本工作片各參會對象，經(jīng)各村書記、主任協(xié)商統(tǒng)一意見后（若兩個村主職干部都不在家的，由片長電話聯(lián)系后代為填寫），每村按照志愿順序，填寫希望派駐的駐村干部2名。所在工作片的所有村未選到的人員作為誡勉談話對象，如是副片長人選，則取消擔任副片長資格。
6、工作人員選擇崗位。事前，鄉(xiāng)黨委將確定的各工作崗位和駐村崗位系數(shù)進行公示，并組織干部進行崗位選擇。先選擇專職辦公室崗位，然后選擇駐村崗位，辦公室志愿只能填到各辦公室，具體崗位由各辦公室統(tǒng)一安排，駐村志愿需填到具體駐村崗位，每人可填寫2個工作崗位志愿。
7、鄉(xiāng)黨委研究審定，公布結果。鄉(xiāng)黨委根據(jù)雙向選擇意見，決定任命中層干部，并確定各工作人員的工作崗位。雙向選擇中，沒有對應關系的，由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一安排工作崗位，不服從安排的予以誡勉談話。
四、其他事項
1、受誡勉談話人員扣發(fā)3個月獎金，視情建議組織人事部門予以調整交流。鄉(xiāng)黨委要做好誡勉談話和交流調整人員的思想工作。
2、將于20*年退休的干部、鄉(xiāng)工辦人員參加工作勝任度測評和“雙向選擇”，符合誡勉談話的對象予以誡勉談話，但不作為調整交流對象。
3、鄉(xiāng)班子成員的誡勉談話由縣委指導組負責，對不適宜繼續(xù)在本單位工作的予以調整交流。
辦公室本崗位工作計劃 第9篇
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一、公開考聘的原則及程序
考聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試、面試，嚴格考核的辦法，實行公開條件，公開報名，公開考試，公開監(jiān)督，公開聘用。按照制定考聘計劃，考聘公告，組織報名及資格審查，筆試、面試，體檢，政審，確定擬聘人員，公示考聘結果，完善聘用手續(xù)的程序進行。
二、考聘職位
具體職位見《2010年大方縣事業(yè)單位面向社會公開考聘工作人員職位表》。
三、考聘對象及報考條件
（一）教育系統(tǒng)考聘對象及范圍
大方縣戶籍，未就業(yè)不在編的具有全日制普通高校大專及以上學歷應、往屆畢業(yè)生（04職位不限戶籍）。
（二）計生系統(tǒng)考聘對象及范圍
1、01職位：未就業(yè)不在編的具有國家承認學歷的本科及以上學歷應、往屆畢業(yè)生，不限戶籍。
2、02職位：未就業(yè)不在編的具有國家承認學歷醫(yī)學類大專及以上學歷應、往屆畢業(yè)生，不限戶籍（外縣戶籍的考生必須持有執(zhí)業(yè)資格證或具有全日制普通高校本科及以上學歷；本縣考生持有執(zhí)業(yè)資格證的學歷可放寬到中專）。
3、03職位：未就業(yè)不在編的具有國家承認學歷護理類大專及以上學歷應、往屆畢業(yè)生，不限戶籍（外縣戶籍的考生必須持有執(zhí)業(yè)資格證；本縣考生持有執(zhí)業(yè)資格證的學歷可放寬到中專）。
（三）牛集水管所、官田水管所考聘對象及范圍
大方縣戶籍，未就業(yè)不在編的具有國家承認學歷的大專及以上學歷的應、往屆畢業(yè)生。
（二）報考條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行；
2、年齡在35周歲以下（1975年7月1日以后出生），18周歲以上（1992年6月30日前出生）；
3、符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，身體健康，適應擬報職位要求的身體條件，參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準》（試行）；
4、無違反計劃生育政策。
四、報名及資格審查
公告時間：2010年6月10日—2010年6月24日。
報名時間：2010年6月25日—2010年6月30日。
報名地點：大方縣人事勞動和社會保障局。
報名辦法：現(xiàn)場報名
1、報名時交驗有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）、戶口簿（戶口遷移手續(xù)）、畢業(yè)證書（應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護士資格證書原件及復印件、近期一寸免冠彩照5張。
2、考生須持本人所在地縣級計生部門出具的無違反計劃生育證明（未婚考生出具未婚證明）和本人所在地縣級公安機關出具的無違法違紀行為的證明。
3、按相關規(guī)定收取考務費200元。
經(jīng)審查符合報名條件者，填寫報名登記表。每名報考人員只能報考一個職位。每個職位的報名人數(shù)與計劃考聘人數(shù)達不到1:3比例的，該職位招考計劃按比例遞減或取消。
筆試準考證發(fā)放時間：2010年7月9日—2010年7月10日，考生憑有效居民身份證到大方縣人事勞動和社會保障局干部股領取。
五、筆試科目和時間
筆試為閉卷考試。由大方縣事業(yè)單位考聘領導小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷，大方縣事業(yè)單位考聘領導小組辦公室負責考試考務工作。
筆試科目：《綜合知識》。
筆試成績總分100分。
筆試時間：
2010年7月11日上午9：00—11：30。
筆試地點見《筆試準考證》?？忌仨毻瑫r持有效居民身份證和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
六、面 試
1、面試準考證發(fā)放時間：2010年7月22日—7月24日。
2、面試時間：2010年7月25日，面試地點見《面試準考證》。
3、筆試結束后，按照考聘職位所需人數(shù)，以筆試成績從高分到低分依次按1:2的比例確定參加面試人員，如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試，面試成績按百分制計算。
4、面試需同時持有效居民身份證、《面試準考證》方能進入考場參加面試。
七、加分規(guī)定
（一）本次考聘中對符合下列條件的考生在筆試成績總分中有加分，加分在按百分制折算前進行，同時符合兩項及以上加分條件的，不作累計加分。
1、本縣內革命烈士或因公犧牲（因公死亡、因公殉職）、見義勇為死亡并受縣級以上表彰的公民子女、見義勇為并受縣級以上表彰者，在筆試總成績中加5分。
2、 “三支一扶”計劃大學生和“一村一名大學生工程”大學生、“西部志愿者”服務期滿一年以上，年度考核合格的均可享受加分：一年以上不足二年的在筆試成績總分中加3分；二年以上不足三年的在筆試成績中加5分；三年以上的在筆試成績中加7分。
3、本縣內獨生子女或二女結扎戶的子女在筆試成績中加5分。
（二）加分確認
符合上述加分條件的考生，報名時須提交以下證明材料：
1、革命烈士或因公犧牲（因公死亡、因公殉職）的公民的子女，須提供父（母）親原所在單位和縣級以上民政部門出具的書面證明、戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關系證明及革命烈士或因公犧牲（因公死亡、因公殉職）相關證書原件及復印件等相關證明材料；受縣級以上表彰的見義勇為者或見義勇為死亡的公民子女，須提供相關證明材料原件及復印件，戶籍所在地公安派出所出具的父（母）子關系證明。
2、“西部計劃志愿者”須提供服務地主管部門或貴州省大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室出具的書面證明；“三支一扶”計劃大學生須提供服務地主管部門或貴州省“三支一扶”項目辦公室和貴州省引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)引導工作辦公室共同出具的書面證明；“一村一名大學生工程”大學生須提供縣級人事勞動和社會保障部門出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學校、派遣時間、服務單位及年限和在縣級以下單位服務時間以及年度考核情況。
3、獨生子女或二女結扎戶的子女須提供縣級計劃生育部門出具的依據(jù)。
考生須填寫統(tǒng)一格式的《大方縣面向社會公開考聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，在筆試前統(tǒng)一由大方縣事業(yè)單位考聘領導小組辦公室面向社會公示，公示結果無異議的，在筆試成績總分中加分。
加分依據(jù)必須在報名時提供，報名結束后所提供的相關加分依據(jù)無效。
八、體檢
體檢時間：（另行通知）
筆試、面試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計算考生總成績。根據(jù)考聘職位所需人數(shù)從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員。如遇某職位進入體檢人員未位考生總成績并列，以面試成績高的進入體檢。體檢合格者確定為考核對象。如遇體檢不合格者，則按該職位總成績從高分到低分的順序依次遞補人員進入體檢，體檢合格，列為考核對象。
體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準》（試行）執(zhí)行。
體檢在縣考聘工作領導小組辦公室指定的縣級以上醫(yī)院進行。
九、考核
經(jīng)體檢合格人員列入考核對象。縣考聘工作領導小組辦公室負責考核工作的指導，具體工作由用人單位組織實施。
考核合格人數(shù)達不到考聘職位人數(shù)時，從該職位面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格后列為考核對象。
十、聘 用
經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘選崗對象。選崗分別由教育局、計劃生育局根據(jù)編制情況制定崗位，按照綜合成績從高分到低分依次選定工作崗位，綜合成績并列者以面試成績高的優(yōu)先選崗。
（一）選崗原則
選崗工作由招考領導小組辦公室主持，用人單位及其主管部門參與，在縣紀委（監(jiān)察局）的監(jiān)督下進行，原則上按綜合得分高者優(yōu)先選擇崗位的方法施行。
（二）選崗程序
1、崗位由招考領導小組根據(jù)編制和工作的需要確定，選崗前張榜公布。崗位分兩個系列：
教育系列01、02職位；
計生系列01、02、03職位；
報考相應職位考生參加選取相應系列的崗位。
2、選崗人員分系列按照綜合成績排名的先后順序從高分到低分依次選崗。教育系列中兩個職位名次相同人員采取抽簽方式?jīng)Q定選崗順序（例：01、02職位第一名同時進入選崗場地，根據(jù)抽簽結果決定選崗順序選取崗位，然后01、02職位第二名同時進入選崗場地，根據(jù)抽簽結果決定選崗順序選取崗位，依次類推……）。
3、選崗實行自愿選擇的原則，當場確定，以本人簽名為準，一經(jīng)選定不作調整。
4、由用人單位負責通知參選考生，按規(guī)定的時間到達選崗地點報到。
5、參選考生應準時參加選崗，如本人有特殊原因不能到場選崗的，必須書面委托他人代為選崗。不按時參加選崗者，作自動放棄處理，不再進行補選。
選崗后由縣考聘工作領導小組辦公室在網(wǎng)站、電視、報紙等媒體及政務公開欄進行為期七天公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無影響聘用反映的，根據(jù)《大方縣事業(yè)單位聘用暫行辦法》（方黨辦通字〔xx年〕88號）文件的規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦?，解除聘用。
十一、紀律監(jiān)督
考聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢（監(jiān)察）部門和社會各界監(jiān)督，嚴格堅持干部人事工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、等選人用人上的不正之風，如有其他違反公開招考工作紀律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應的紀律處分；考生取消考試及聘用資格，三年內不準參加縣內任何聘用考試。
十二、未盡事宜由大方縣事業(yè)單位考聘領導小組集體研究決定。
咨詢電話：
大方縣人事勞動和勞動社會保障局：0857—5251738
大方縣教育局：0857—5250785
大方縣計生局：0857—5221888
大方縣水利局：0857－5251960
監(jiān)督電話：
辦公室本崗位工作計劃 第10篇
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及下一步工作思路
××年，辦公室認真貫徹指揮部及中心的“兩會”精神，在中心領導的的正確領導下，在各部門的大力協(xié)助下，以××主任在一屆三次職代會上的報告中所提出的指導思想為工作思路，圍繞中心工作重點，圍繞一個中心，抓好二個管理，搞好三個服務，促進各項工作躍上新臺階。圍繞一個中心，即生產(chǎn)經(jīng)營中心；抓好二個管理，即后勤管理、辦公室內部管理；搞好三個服務，即為領導服務，為基層服務，為員工服務。半年來，全體員工努力做好各方面工作，認真履行了部門各項職責。
按照年初在職代會上與中心簽訂業(yè)績合同中大類考核指標的要求，各崗位認真擬寫了工作計劃，有序的開展工作，各個方面基本上都按照目標要求得以圓滿完成。
一、積極轉變工作作風，強化部門內部管理。辦公室在中心是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調內外、溝通四方的樞紐。年初以來，全體員工以“為中心各單位提供優(yōu)質服務”為宗旨，深刻剖析自己，勤學勤思考，積極轉變工作作風，端正工作態(tài)度。每周二按時召開科務會，及時傳達中心生產(chǎn)會議精神，將工作細化、深入化，強化了內部管理，規(guī)范了工作程序，保證了工作的及時性、準確性和全面性。
二、結合中心的管理和生產(chǎn)特點，完善了各類規(guī)章制度。印發(fā)了中心“業(yè)績管理辦法”“職工休假管理辦法”車輛管理辦法”等多項規(guī)章制度，使中心的各項管理制度形成系列化，細化了管理行為，使管理和服務更加科學化、制度化。完善了以內部業(yè)績合同為主要內容的考核機制。根據(jù)中心各單位的不同特點，按照工作性質和業(yè)務范圍，將考核單位劃分為“實行以收抵支、上繳利潤”和“實行費用控制”兩種類型。堅持以效益為中心，突出業(yè)績，實行量化考核的原則，嚴考核，硬兌現(xiàn)。
三、人事勞資管理工作。
⒈按照指揮部“五定”工作要求，結合中心體系制定了中心《崗位職責評價標準》、《員工能力評價報告》及《人力資源配置計劃》等規(guī)章制度，清理了中心員工的勞務合同，對到期員工合同進行續(xù)簽，對調入員工進行合同變更。完成了人事、勞動組織、員工培訓、住房公積金、社保基金等基礎資料的測算、匯總、核定、變更、錄入和上報工作。按照指揮部開展“五定”工作的要求，做到了統(tǒng)一領導、分級負責、組織發(fā)動、層層落實。并于××年月日正式拉開了帷幕，組織開展了以定編、定崗、定責、定員、定崗位規(guī)范為主要內容的“五定”工作，歷時個多月。經(jīng)歷了準備、實施、上報、匯總和申請驗收五個階段。在做好調整組織機構、崗位調查和評價的基礎上，遵循效率原則和滿負荷工作法原則，正確劃分崗位，明確職責范圍，合理編制人員，優(yōu)化資源配置，并于九月成功的通過了驗收。
⒉加大員工培訓力度，努力提高崗位操作人員的技能水平。按照××年員工培訓計劃，共送外參加自治區(qū)、集團公司、指揮部等組織的各類培訓人次，共有人參加了集團公司監(jiān)理工程師、造價工程師和質量工程師的考試，人取得了建設部頒發(fā)的任職資格證書。組織舉辦了一期計算機知識講座班，并進行了考試。通過崗位培訓考核，強化了員工持證上崗、競爭上崗的意識，增進了員工愛崗敬業(yè)、干一行愛一行的信心。把通過指揮部選定的學科技術帶頭人安排在關鍵技術崗位，與其簽訂了
合同，使他們發(fā)揮優(yōu)勢作用，并結合中心的實際，讓學科技術帶頭人進行生產(chǎn)技術研究和先進技術的引進，提高中心的綜合技術競爭力。
四、文秘工作繼續(xù)按規(guī)范運行。在公文管理工作中，辦公室著力強化運行的規(guī)范，繼續(xù)保持了良好的水平。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數(shù)文件的處理達到了這一目標。與中心生產(chǎn)經(jīng)營相關的文件資料基本做到了當日送達，有效地提高了公文的運行效率，為中心生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行提供了保證。二是在發(fā)文的管理上，對公文的擬制和審簽等方面，都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。
五、會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，成功的組織和協(xié)助各部門順利完成了如中心一屆三次職代會等一些大小會議，接待了自治區(qū)文明驗收、指揮部安全基礎工作大檢查、指揮部辦公室調研等多次檢查，沒有出現(xiàn)失誤。
六、物資采購實現(xiàn)規(guī)范化。根據(jù)中心業(yè)務發(fā)展的需要，及時制定采購計劃，在物資采購過程中，嚴格執(zhí)行指揮部物資采購供應管理規(guī)定，按照比質比價，質量優(yōu)先，同質擇廉的原則，按規(guī)定程序進行辦理?！痢聊炅腥胫笓]部投資計劃的臺（套）設備全部到貨驗收并投入使用，列入中心投資計劃的臺設備也已到貨并通過驗收，全年共計完成設備投資計劃萬元，采購設備臺（套）。
七、扎實開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配置等原因，對中心檔案的標準化管理工作造成一定影響，但是在現(xiàn)有條件下，辦公室對檔案的達標工作仍然沒有放松，按照既定計劃，完成了上年應歸檔文件的整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發(fā)生任何泄密和失密事件。九月份，按照指揮部辦公室的統(tǒng)一安排，在中心范圍內舉行一次保密知識問答活動，提高了中心員工的保密工作意識。
八、強化了安全及車輛管理。由于中心的專業(yè)駕駛員都在辦公室，因此，加強交通安全管理工作成為部門工作的重中之重。我們通過訂立制度、召開專題會議進行學習等形式，強化交通安全管理，教育駕駛人員嚴格執(zhí)行指揮部及中心有關的安全管理制度和規(guī)定，確保了車輛運行安全，一年來無一例大小交通事故發(fā)生。同時還注重提高駕駛人員素質，在駕駛人員的聘用和使用管理上，也基本實現(xiàn)了規(guī)范化和程序化，保證了每一個進入中心的駕駛人員都具備了安全駕駛必需的素質，確保了安全生產(chǎn)。
九、加強學習，提高員工思想政治素質。
⒈從年初開始，按照中心支部制定的政治學習安排，結合本部門實際，每月按時組織學習，學習同志在十六大上所做的報告，學習十六大的輔導文章。把學習理論和解決問題結合起來。在組織學習理論提高認識的同時，也把個人的思想認識帶到學習中來，通過大家的討論，相互啟發(fā)，共同提高。
⒉中心全體員工圍繞“扶心中之樹、鑄企業(yè)之魂”的主題展開了積極熱烈的討論時，辦公室作為中心工作的樞紐和“窗口”，多次組織討論學習，上報思想?yún)R報書面材料十四份，以黑板報的形式，表明了樹“窗口”形象、做機關表率的決心，號召部門員工在思想上提高認識，在工作上注入激情、活力，在事業(yè)心、責任心、凝聚力上下功夫。經(jīng)過一個星期反復深入的大討論活動，平日里工作中思想上的“疙瘩”解開了、“包袱”放下了，工作的積極性和主動性提高了，思想意識上發(fā)生了很大的轉變。
⒊八月上旬，中心領導將《把信送給加西亞》一書送到了每個員工的手中，辦公室立刻組織部門員工學習討論，并要求每個人寫出深刻的讀書體會，以讀后感的形式進行交流學習，強化員工的敬業(yè)意識，使之努力改變工作態(tài)度，增強信念，盡職盡責，踏踏實實做好本職工作，人人爭做送信人。
存在的問題及不足：
辦公室的工作是時間性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多，盡管部門全體員工都作了較大的努力，但是整個工作離責任目標要求和中心工作要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在：
）辦公自動化進展緩慢。中心辦公自動化工作起步較早，但在使用上至今還沒有全面推開，造成了較大的資源浪費。
）對中心員工的技能技術培訓進展緩慢。上半年沒有及時的組織各類培訓班，為員工提供培訓學習的機會。
）基礎管理有所放松，對部門內部運行的規(guī)范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。
下步工作思路：
××年，辦公室將繼續(xù)按照“工作要過得細、工作要過得硬、工作效率要高”的總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標、有重點地開展好以下工作：
．強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協(xié)調力度，打消顧慮，一切從中心利益出發(fā)，大膽開展工作，主動擔負起劑的作用，促進中心各項工作正常、高效運轉。
⒉做機關的好榜樣。一是要加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率，該自己辦的事決不推給別人。真正做到特事特辦、急事急辦、基層的事隨到隨辦，該答復的事及時答復。二是改善服務態(tài)度，提高服務質量。做到“四一、五不讓”，即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱情辦事；不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我手中發(fā)生，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。
⒊當機關人員的好表率。一是牢記宗旨，努力提高思想素質。嚴格用紀律和機關工作人員的行為規(guī)則約束自己，做到自重、自警、自省、自勵。二是要刻苦學習，努力提高業(yè)務水平。當前，知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，辦公室工作人員要適應形勢發(fā)展的需要，增強學習的緊迫感和自覺性，形成學理論、學科學、學業(yè)務的風氣，不斷拓寬知識面。三是勤奮工作，不斷提高工作質量。要保持良好的精神狀態(tài)，堅定信心、奮發(fā)圖強、埋頭苦干；要有強烈的責任感、使命感和緊迫感，保持優(yōu)良的工作作風，開拓進取，任勞任怨，不斷在提高工作質量上狠下功夫。
⒋加強技術培訓，注重提高職工素質。一是要有計劃的選送人員參加集團公司和指揮部舉辦的各類培訓。二是要有計劃地舉辦各類培訓班，培養(yǎng)一大批高素質的技能人才。
．推進辦公自動化建設。根據(jù)吐哈油指辦號文件《關于印發(fā)〈吐哈石油勘探開發(fā)指揮部辦公自動化系統(tǒng)管理辦法（試行）〉的通知》，將管理辦法落實到實際工作當中，充分發(fā)揮辦公自動化系統(tǒng)的管理與服務職能。
