部門匯報 第1篇
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為做好2021年汛期防汛搶險工作，根據局下發(fā)的各類防汛文件精神，結合我處實際，對防汛做好了充足的準備工作，現就防汛準備工作做以下匯報。
一、轄區(qū)航道基本情況匯報。
我淥口航道管理處負責株洲航電樞紐至株洲一橋24km航道管理養(yǎng)護工作，我處轄區(qū)航道內灘多、灘險、流速較大，往年汛后，我處都會利用測深儀器檢查對重點灘險、橋區(qū)等重要航段進行掃床檢查工作，雖未在航道內發(fā)現影響通航安全的礙航物，航道水深也基本滿足各類船舶的通航要求，但由于地處株洲樞紐下游，樞紐泄洪時，水流速度仍對航道的安全通航產生了一定影響，特別是辰洲灘航段。
二、轄區(qū)標志配布情況。
我處轄區(qū)共配布標志68座，其中側面標52座、左右通航標5座、信號標志6座、專用標4座、示位標1座。由于轄區(qū)航道內灘險較多，岸標無法滿足精確導航的要求，所以我處主要以水面標志為主。
三、轄區(qū)標志維護情況。
由于轄區(qū)航道特征，我處轄區(qū)航道內損耗標志情況比較嚴重，據2020年汛后統(tǒng)計我處3月到8月共維護航標10672座天，航道維護出航98航次，航行里程2352km，恢復失常標志13座，維護正常率99.88%。標志損耗（包括水毀、掛損）占2020年全年損耗60%以上。
四、安全生產措施。
為盡可能減少2021年的標志損耗，確保航道安全暢通，我處采取了一下措施：一是我處在汛前對轄區(qū)航道進行了全面的隱患排查工作。安全隱患排查工作是做好安全生產工作的關鍵，只有將安全責任事故隱患扼殺于搖籃，才能從根本上杜絕安全責任事故的發(fā)生；二是分工明確，各負其責。處防汛工作會議上，對汛期安全生產工作進行了分工，并要求全體職工對照自身職責，認真貫徹落實上級會議及文件精神，按洪水期應急預案的相關要求，有條不紊的開展航道養(yǎng)護工作；三是加強學習，提高警惕。收集相關責任事故材料進行集中學習，并從中汲取經驗教訓，不斷提高職工安全意識；四是加強航道養(yǎng)護，確保航道安全暢通。在處日常巡查中，加大標志檢查力度，及時恢復失常標志，根據往年經驗增加標鏈標石等器材，防止標志流失，尤其是辰洲灘標志，確保轄區(qū)標志標位正確燈光明亮，轄區(qū)航道安全暢通；五是合理安排值班人員。進入汛期，休假職工必須保持通訊暢通，確保隨叫隨到，在崗職工必須堅持24小時值班，以應對各類突發(fā)狀況；六是加強躉船、工作艇管理，確保停泊安全。躉船及工作艇作為我處生產、生活的產所及工具，安全工作尤為重要，為切實做好停泊安全工作，汛前已和局航道科、安設科做好了相關的協(xié)調工作，及時配備了鋼絲繩、尼龍繩等相關泊系設施備用，以應對走錨等突發(fā)狀況。七是做好倉庫庫存盤底清點工作。汛前對處倉庫進行盤點，如發(fā)現航標器材配備不足的情況及時向航道科匯報，要求補充庫存，確保安全度汛；八是加強聯(lián)系溝通。因我處地處株洲樞紐下游，當樞紐泄洪時，給我處帶來了較大的安全隱患，因此，我處在汛期一直與上游相關單位保持密切的聯(lián)系，可以讓我處在樞紐泄洪前，做好充分的準備工作。
部門匯報 第2篇
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實習的主要任務如下：本次實習我實習單位是省縣審計局。
1.調查縣審計局目前的審計事務的操作流程.
2.研究現行信息化系統(tǒng)對業(yè)務進程所起的作用.
3.分析新野審計局信息化的經驗及出現的問題.
實習內容
1.實習背景
貿易中的電子商務的普及，21世紀是信息技術的時代.隨著生產的自動化。網絡財務軟件的廣泛使用，以及支付手段的多樣化，審計信息化將是21世紀必然趨勢.但是國現今的基層審計單位的信息化現狀是什么樣的呢我國基層審計信息化的現狀，審計人員；軟件條件以及硬件條件如何在信息化的過程中有什么樣的經驗和教訓呢帶著這個問題，聯(lián)系了省縣省審計局，并在那進行了專業(yè)實習.
被審計對象進行財務工作和經營時，本文所探討的審計信息化是指。審計人員為了實現其審計目的收集必要的審計證據，采取必要的審計程序，對企業(yè)的運營的合規(guī)性以及利用計算機以及網絡生成的財務信息進行審計的工作.
2.實習單位介紹
編制大約30人.新野縣屬于河南省的經濟不太發(fā)達的農業(yè)縣，新野縣審計局是隸屬于國家審計署的縣一級的審計單位。所以審計機構不像大城市那樣有很多的審計事務所，審計單位只有審計局一家，并且被審單位也大部分是國有企業(yè)和國家機關.平時業(yè)務工作量并不太多，同一時間基本上只進行一家被審單位的審計.
3.實習單位信息化現狀介紹
軟件基礎，一個網絡審計系統(tǒng)由三個重要的方面構成：硬件基礎。管理及操作系統(tǒng)的人員.要實現審計信息化，則必須三方面均達到網絡審計的要求.因此我結合網上調查的國的現狀，針對我實習單位，從這三個方面來分析網絡審計的現狀.
1.硬件條件
力爭達到有4060大中型企業(yè)事業(yè)單位和縣級以上國家機關在帳務處理，財政部1994年5月4日了關于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》.其中關于推動我國會計電算化事業(yè)的發(fā)展總的目標是2000年。應收應付款核算，固定資產核算，材料核算，銷售核算，工資核算，成本核算，會計報表生成與匯總等基本會計核算業(yè)務方面實現會計電算化；其他單位的會計電算化開展面應達到1030.2010年，力爭80國管理較好的大型企業(yè)，會計電算化方面應該具備了較好的硬件條件，但是從總體上而言，電算化的硬件條件仍不太高，要實現所有企業(yè)電算化以及非企業(yè)財務部門電算化則有更大的差距，更別說網絡化了.另外要實現真正意義上的網絡審計，必須達到全社會的信息化，網絡化，實現支護方式，財務數據生成等的電子化，則還有更長的路要走.
其現狀基本上于我國的大的局勢類似，針對新野縣審計局這樣的基層單位。具備一定數量的微機，也基本建立了網絡環(huán)境，但是硬件較落后，網絡也只是簡單的局域網聯(lián)入互聯(lián)網，防火墻和其他配套設施并沒有建立起來.
2.軟件條件
1網絡財務軟件及應用
安易，早在2000年我國主要的財務軟及生產商：如北京用友。山東浪潮通用，成都金算盤，深圳金蝶等公司的財務軟件來看，大多數具有一定的遠程數據處理與傳輸的功能，都推出了自己的網絡財務軟件.最近五年由于互聯(lián)網技術應用的普及，中國財務及企業(yè)管理軟件企業(yè)紛紛'觸網'從產品，服務，運營等方面全面向互聯(lián)網和電子商務應用轉型.中國財務及企業(yè)管理軟件進入新的發(fā)展階段.但是這些新的網絡財務軟件的推出時間大都在2002-2003年之間，所以在社會中使用的面還不太大，同時這些網絡財務軟件覆蓋的核算領域還不太廣.總體上而言我國的會計電化軟件還是比較理想的與國際先進水平差距也不太大.但是要達到審計信息化所要求的網絡財務軟件的水平，由于我國網絡發(fā)展相對于國際先進水平的落后，仍然有很大的差距.
也還有一些小的財務軟件開發(fā)公司開發(fā)的小規(guī)模的實用的財務軟件也的相當的多.實習單位采用的正是這樣的軟件.但即使是這樣小規(guī)模的低成本的軟件的使用依然不很成熟.
評審等方面的法規(guī)如《財務軟技術據接口標準98001等均著眼于財務軟件本身.財務軟件在設計時大多沒有考慮專用的審計軟件接口，國關于財務軟件的設計。使得在財務軟件中嵌入適時跟蹤監(jiān)控的審計程序難以實現，使審計人員采集數據出現一定困難.少量的財務軟件雖有數據轉化功能，也只是對于會計賬簿的格式進行了簡單的轉化.現代財務軟件的編譯采用多種計算機高級語言，如accevbvcpowerpoint等，但由于軟件的編譯過程沒有規(guī)范的程序，導致財務軟件的庫結構和科目代碼等至今沒有統(tǒng)一的準則.這種現狀對計算機審計的發(fā)展極為不利.計算機審計軟件要發(fā)展，不能專為一種財務軟件而開發(fā)，財務軟件的編譯結構不一樣，必然導致計算機審計軟件的編譯過程過于龐大或者對于部分財務軟件的不適用.所以必須像規(guī)定會計準則一樣，規(guī)定財務軟件的基礎結構，使計算機審計能得以順利地發(fā)展.
雖然我國的網絡財務軟件較國際先經水平的差距不大，總之。但是由于基層單位資金缺乏，信息化基礎較差，目前使用面還不廣.同時網絡財務軟件的設計沒有考慮審計軟件設計的需要，使得審計軟件的數據收集以及其功能的發(fā)揮受到很大的制約.現狀不是很理想.
2審計軟件
主要有以下幾類：國現存的審計軟件概括起來。
①審計法規(guī)管理系統(tǒng).
②審計抽樣軟件.
該類軟件能完成審計表格及有關參數的增，③表格法審計軟件。刪，改維護，能輸入審計表格中要抄錄的數據，能計算并填入審計表格中由計算得到數據，能按預定的格式打印輸出審計表格.
④基建工程預決算審計軟件.
如由北京通審軟件公司開發(fā)的2000通審軟件.⑤工具箱式通用審計軟件。
該類程序是為了完成某些特定的審計任務.例如，⑥工具箱式通用審計軟件。公路費審計程序，工會經費審計程序，材料成本差異審計程序等.
國的審計軟件已經有了一定的基礎，從以上種類的覆蓋度可以看出。審計署也已經高度重視計算機審計和審計信息化，制定出了相應的計劃.并正在積極的推行現有審計軟件的應用推廣.但是國現有的審計軟件大都處于滿足穿過計算機審計的階段.還沒有適用于網絡審計的審計軟件.即使是這樣，象新野審計局這樣的基層單位仍沒有實力購買使用單機版的這樣只是單機的電子化應用不可能將信息化的好處完全帶到審計中.現狀急待改進.
3.審計人員
占審計人員的25審計業(yè)務，審計署提出信息化建設總體目標和構想中指出全國審計系統(tǒng)已有3萬多人具備計算機初級水平。公文管理，辦公自動化方面運用計算機的水平都有較大提高.計劃加強計算機審計隊伍建設.全國培訓800名審計信息化骨干，提高他審計工作中解決實際問題的能力，推動計算機審計的廣泛運用；重點培養(yǎng)200名審計信息化專家，進行it審計師專家水平培訓.
部門匯報 第3篇
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一、進一步強化思想認識，建立健全網絡組織
法制宣傳教育及依法治鎮(zhèn)工作是促進鎮(zhèn)民法制意識，推動加速依法治鎮(zhèn)工作進程的有效載體，為此，我們根據縣制定的總體規(guī)劃和工作計劃，及時制定我鎮(zhèn)五五普法總體規(guī)劃及法制宣傳教育及依法治鎮(zhèn)工作計劃，為強化對此項工作的重視程度，始終把普法依法治理工作納入了黨委政府工作的重要議事日程。及時調整了普法依法治理工作領導小組組成成員，明確了以黨委書記為組長，分管領導為副組長，派出所、司法、婦聯(lián)、民政等為成員單位，司法所負責具體日常事務的運行組織體系，各村也結合工作需要及時調整和充實了此項組織，明確具體責任人，書記為第一責任人，同時，我鎮(zhèn)還在日常工作中充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢，進一步健立建全網絡組織。我們除有常規(guī)以司法所、派出安為主導，相關職能部門為依托，以村級為基礎的兩級運行組織外，還根據工作需要，組織選聘13名具有文化素質高、政治思想覺悟高的人員，建立義務普法宣傳隊伍，進一步推進我鎮(zhèn)法制宣傳教育和依法治鎮(zhèn)工作深入有效開展。
二、進一步開展形式多樣的宣傳活動，營造良好的法制環(huán)境
以普法學習培訓為核心，積極創(chuàng)新普法形式，廣泛深入開展法制宣傳教育活動，進一步加強法制宣傳教育的規(guī)范化、制度化建設，發(fā)揮領導干部帶頭學法、用法的作用，重點強化培養(yǎng)青少年的法治意識和法律素質，強化措施，狠抓落實，使普法工作深入持久的開展下去，為全鎮(zhèn)的社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展做出了積極的貢獻。一是繼續(xù)推進公職人員的法律知識普及宣傳教育工作。加強以領導干部為重點的公務員普法學習宣傳教育，繼續(xù)堅持領導干部的學法用法各項制度。鎮(zhèn)黨委、政府始終堅持把干部學法放在重要位置，健全黨委中心組集體學法、干部學法講座和學法用法情況考核制度，保證干部學法落到實處。二是圍繞抓青少年學法、用法為宣傳重點，不斷加強對青少年法制宣傳教育工作。認真抓好中小學校法制副校長和法制輔導員的充實完善工作。堅持政法部門與學校掛鉤聯(lián)系制度，加強青少年法制宣傳教育。鎮(zhèn)司法所、派出所、綜治辦有關人員到各中學、小學給學生上法制課，舉行法制報告會。各中小學皆將普法列入教學計劃，做到教育、師資、計劃、課時四落實，建立健全法制副校長授課制度，明確規(guī)定每位法制副校長，每學期到校上法制課不少于1次，促使他們從小就成為學法、用法、守法的一代新人，全年共有15人次授課18次，受教育師生達800余人，從而提高了同學們的法律意識。三是切實加強法制宣傳，著力提高公民的法制素質。廣泛宣傳貫徹黨的十七大關于加強社會主義民主法制建設和維護社會穩(wěn)定的重要精神，通過“送法下鄉(xiāng)”、“平安村建設”等活動，舉辦各類法制培訓班、開展法律咨，分別對黨員、干部、行政執(zhí)法人員及廣大人民群眾進行廣泛的宣傳教育。各村委、各單位根據自身實際，積極配合，利用講座、宣傳資料、法制櫥窗等多種形式，開展普法宣傳教育。
三、加強人民調解工作，積極預防和化解矛盾
一是切實加強調委會組織建設。完善了各項規(guī)章制度，規(guī)范了民間糾紛受理、調處等程序，促進了依法調處工作的開展，提高了司法所的法律地位。對13個村調解委員會進行了充實調整，并將調委會工作列入平安創(chuàng)建和綜合治理的等級考核中，實行獎優(yōu)罰劣等措施。今年6月份對全鎮(zhèn)治保、調解主任進行法律知識培訓。二是調解糾紛合法規(guī)范。鎮(zhèn)調委會按照縣司法局統(tǒng)一的調解文書格式要求，對各類矛盾糾紛的調解做到有申請、有調查和調解筆錄、有協(xié)議、有回訪。三是積極開展矛盾糾紛大排查工作，著力化解各類矛盾。平時工作中，我們堅持把苗頭的排摸解決與矛盾糾紛排查調處緊密結合起來，認真抓好不安定因素的排查和化解工作。1、定期排查不安定因素。每月20日集中排查上報不安定因素，包括各類糾紛和易激化、易引起的事件苗頭。在平時的重大會議和節(jié)假日期間，我們還進行全面排查，對排查出來的矛盾糾紛或事件苗頭，專門落實責任人，妥善處理，防止事態(tài)擴大。今年來，鎮(zhèn)人民調解委員會共排查各類矛盾糾紛23件，其中：婚姻家庭鄰里糾紛9件、土地糾紛11件、贍養(yǎng)糾紛3件。2、努力化解各類矛盾糾紛。各調委會認真開展糾紛調解工作，牢固樹立到訪無小事的觀念，調處好每一件糾紛，對調解成功的，做好回訪工作；對調解不成的，耐心平息事態(tài)，告知雙方依法辦事，基本做到“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”，沒有因調處不當引發(fā)民轉刑案件或群體性上訪、自殺等激化案件，所達成的調解協(xié)議件件得到落實，無違法調解及協(xié)議被法院撤銷的現象發(fā)生。3、認真開展防激化工作。在不安定因素排查，加強矛盾糾紛調處的基礎上，我們對易激化的糾紛及苗頭及時處理控制，與派出所協(xié)調，對每月新發(fā)生的易激化糾紛及疑難、遺留糾紛進行備案，并落實村、派出所、司法所層層責任制，定期匯總調處，控制情況，做到情況明、底數清、措施到位，有力地防范了矛盾糾紛的擴大。4、實行領導包案制和責任追究制，妥善處理。四是加強幫教組織建設，開展幫教安置工作。1、完善幫教網絡。鎮(zhèn)幫教領導小組經常召集有關職能部門研究、協(xié)調幫教工作，及時調整充實幫教隊伍，建立幫教責任制。2、積極幫教，妥善安置，控制重新犯罪。建立刑釋解教人員檔案和登記制度，做到回歸人員底數清、情況明；實行每年一次的考察制度，對刑釋解教人員中有重新犯罪傾向的情況做到心中有數，并積極做好疏導和幫教工作；制訂幫教措施，落實幫教責任人；幫助落實戶口、責任田政策；根據其本身特長，協(xié)調各方關系，幫助解決其實際生活問題。
四、結合普法，充分發(fā)揮法律服務的職能作用，為建設經濟強鎮(zhèn)保駕護航
一是圍繞新農村建設提供法律服務。努力強化為“三農”服務的意識，積極為農村發(fā)展農民增收、農村經濟、落實土地承包政策、土地征用補償安置、基礎設施建設和農村勞動力轉移等提供實實在在的法律服務。今年決定在北趙、陰郭和官苗3個村建立農村法律顧問室，并設立司法信箱，使群眾真正體會到學法、用法的好處。二是積極開展法律援助工作，切實幫助困難群眾解決突出問題。認真貫徹《縣實行法律援助的實施辦法》，按照“應援盡援，盡援優(yōu)援”的原則，擴大法律援助覆蓋面，讓法律援助取信于民，切實維護困難群眾合法權益。特別是為困難職工家庭和“低?！本€以下的殘疾人家庭提供法律援助，切實解決了這些弱勢群體的實際問題。三是積極開展平安創(chuàng)建。切實把平安創(chuàng)建工作作為關注民生、保障發(fā)展的頭等大事，堅決貫徹“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，加強治安巡邏，廣大群眾創(chuàng)造安全的生產生活環(huán)境。今年3月以來，鎮(zhèn)上抽調5名副職領導和派出所正副所長帶隊堅持每天開展巡邏，確保了我鎮(zhèn)人民生命財產的安全和轄區(qū)大局穩(wěn)定。
存在問題：
一是普法宣傳教育無專項經費，法制宣傳的深度還不夠，參與依法治理的力度還不強。
二是工作創(chuàng)新、特色工作尚需加強。
三是工作程序的規(guī)范化操作還需進一步落實。
部門匯報 第4篇
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再值得表揚的是徐師付，放哪都放心，干啥大家都滿意，開始在食堂幫忙，后來修桌椅干雜活哪用哪到，現在清理樓道衛(wèi)生，大家看得清楚，所以無論是前勤、后后勤從事的都是教育事業(yè)，只是分工不同。以下是整理的后勤部門總結匯報資料，提供參考，歡迎閱讀。
后勤部門總結匯報一
20__年，公司后勤部門在集團領導下緊緊圍繞“用心做事,追求卓越”的企業(yè)文化理念，對內完成完善管理運行，對外提升服務質量，通過抓轉變、促服務，抓管理、促效益，推進后勤管理水平與服務質量的不斷提高。
一、工作主要表現
1、狠抓觀念轉變，增強服務意識。河南煤化成立已兩年有余，在大集團的正確領導和焦煤公司的精心指導下，新東公司后勤干部職工進一步解放思想、轉變觀念、提高意識，熱愛大集團，服務三產項目，工作作風明顯轉變，用心做事、追求卓越的良好風氣已經形成。我們把職責定位為“服務”，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作。我們抓住管理根本，明確創(chuàng)新方向，堅持務實作風，變被動服務為主動服務，不斷提高服務能力和水平。
2、餐廳努力克服困難，提高員工就餐滿意度。餐廳工作一直是后勤中難點之一，尤其是20__年來，物價上漲迅猛，給餐廳的經營造成了很大的困難。員工餐廳針對物價居高不下的實際情況，采取挖潛降耗，統(tǒng)一采購等措施，保證了飯菜在份量和質量的穩(wěn)定，克服了物價上漲帶來的諸多困難。餐廳還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據員工滿意情況適時調整菜品，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味。同時認真學習貫徹《食品安全法》，加強內部管理，辦理上崗證、健康證，完善衛(wèi)生制度、操作制度，加強餐具的消毒和食堂的衛(wèi)生，確保員工飲食衛(wèi)生安全。
3、加強安全檢查，及時消除安全隱患。“安全是員工公寓的重中之重”，員工公寓在工作中始終把安全放在第一位，每天在公寓樓內巡視，嚴查員工使用大功率電器、出門不關停用電器等行為;同時加強出入宿舍的安全管理工作，對來訪人員進行登記，每晚11時查房，對留宿人員進行登記，保證了公寓的運行安全。平時管理人員進入宿舍和員工談心、交流，隨時隨地掌握員工思想動態(tài)，及時發(fā)現問題并予以解決。
4、做好日常環(huán)境保潔、優(yōu)化員工工作生活環(huán)境。今年，后勤部門多次對公司后廣場的裸露地面進行平整，目前后廣場的地面硬化工程正在穩(wěn)步實施當中。平日，物業(yè)中心做好公司大院的日常清潔及綠化工作，加強綠化養(yǎng)護，嚴格控制病蟲害的滋生，粉砌道路路邊石、修補花崗巖磚等零星土建工作200余處，清除花池及死角雜物，及時對枯死的樹木進行移裁、補種，在本年的省市級衛(wèi)生先進單位復查工作中得到了相關部門的好評。物業(yè)中心服務熱情周到，建立巡視機制和24小時值班制度，保質保量完成各種維修及改造工作。維修路燈、花燈30余盞;更換損壞的路燈地埋電纜60米。
二、存在的問題
后勤部門在20__年工作中基本已完成了后勤保障的任務，履行了相應職能，通過努力部分內部管理工作得到加強和提升，但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進。
1、工作落實不徹底，導致工作出現紕漏。表現在工作上跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安排工作不清晰，偶爾會出現工作要求雖然傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現問題。
2、日常管理制度形成后，貫徹不夠徹底。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導致不應出現的問題出現。
三、20__年工作重點
1、繼續(xù)深化“環(huán)境就是生產力”的執(zhí)行。加強環(huán)境衛(wèi)生治理，做到管掃結合，以管為主，不斷促進環(huán)境工作穩(wěn)步提高，同時圍繞人性化服務提升理念，以高境界定位、高標準要求，在執(zhí)行細節(jié)和流程上不斷提高。
2、加強人性化服務管理理念。在廣大干部職工中牢固樹立“以人為本、科學管理、優(yōu)質服務、保障有力”的理念，實現準確調動、迅速行動，有電必接、接電必應的快速反應體系，加強電工崗位人員的素質培訓，提升隊伍的整體素質，做到嚴管理、細落實使人性化服務貫穿到每個三產項目用戶。
3、加強員工思想教育工作。定期組織員工學習煤化集團相關管理理念、崗位職責及有關業(yè)務知識，注重與準軍事化、精細化管理知識相結合，力爭每名員工做到應知應會，不斷提高員工思想意識和服務質量。
4、加強節(jié)能工作。認真貫徹節(jié)能工作的文件精神，對當前后勤部門特別物管中心節(jié)電、節(jié)水、節(jié)汽、節(jié)約辦公用品等拿出具體措施，認真組織實施，形成“人人節(jié)約、時時節(jié)約、事事節(jié)約”的良好氛圍。
5、加強員工安全培訓。在今后的工作中要加強員工安全培訓，不斷完善安全管理體系，確保完成安全工作目標。
后勤部門總結匯報二
時值春節(jié)即將來臨之際，我們在這里歡聚一堂，相互交流離退休工作情況，總結工作，展望未來，這無疑將有利于推動這項工作的開展。借此，我代表后勤集團黨政向離退休的老前輩們問好!預祝您們身體健康，生活幸福，節(jié)日快樂。
離退休工作是學校工作的重要組成部分，把這項工作做好了，有利于學校的建設和發(fā)展，有利于發(fā)揮老同志傳、幫、帶和對學校工作的監(jiān)督作用，有利于保證一方平安，建設和諧校園。因此，離退休工作是一項光榮而艱巨的“朝陽”工程，我們務必從思想上高度重視，從行動上做細、做實，力求使工作做得讓老同志滿意，讓領導放心，讓全校教職工看到重慶大學的職工老有所用，老有所愛，老有所樂。下面，我把后勤集團在這方面的工作情況總結匯報：
一、后勤集團離退休職工的基本情況
后勤集團現有在崗職工73____，離退休人員41____，占在職職工的56.____，占全校離退休人員總數的十分之一強。這些離退休人員中有處級領導、干部、專業(yè)技術人員、普通工人，尤其以普通工人為最多，占離退休人員總數的6____。從分布到集團各二級單位的情況來看，也不均勻。如建安中心在職職工2____，離退休職工就有4____：附小在職職工3____，離退休職工5____;幼兒園在職職工4____，離退休職工4____。從離退休職工家庭經濟狀況看，差異也較大，由于歷史原因和工作關系，離退休職工工資普遍偏低，配偶下崗人員居多，在校雙職工很少，家庭困難職工所占比例較大。面對現實狀況，集團黨政高度重視離退休人員的管理工作，每年列入工作議事日程，對此項工作做出專門部署，形成以集團和二級單位共管，分工會密切配合的管理體制，使工作落實到實處，不留空缺。從這幾年的工作情況來看，盡管還有許多不盡人意的地方，但絕大多數離退休職工是滿意的，他們認為集團對此項工作是重視的，對他們是關心的，雖然存在些期望尚不能達到，但他們是理解的。同時，他們殷切希望集團得到更高更快的發(fā)展，共享改革開放帶來的成果。
二、把離退休工作納入集團總體工作計劃中
20xx年集團工作計劃中，明確提出要進—步做好離退休人員的管理工作，以集團人事部牽頭，作離退休工作經費預算，各二級單位的工作計劃也必須體現這一工作，也要計劃一定經費用于這項工作，要把這項工作納入各單位年末考核之中。人事部負責檢查工作落實情況，負責解決各大節(jié)日慰問的經費來源，召開離退休人員座談會的安排。今年末我們已安排了—次退休人員座談會、—次長期從事后勤工作的處級以上領導干部座談會。各二級單位主要負責自己部門管轄的離退休人員的日常管理工作，包括看望生病住院人員，長期在家病休人員，生活有特殊困難人員，解決離退休職工提出的各方面的具體問題，對病故離退休職工家庭組織慰問，協(xié)助家屬處理后事，年末組織本單位離退休職工座談會，走訪離退休職工家庭等。集團分工會負責解決離退休困難職工補助，春節(jié)組織慰問品，各二級單位提出的在他們職權范圍不能解決的問題。從今年工作檢查情況看，工作計劃中安排的內容全部落實，有的工作正在落實。今年，集團給每位離退休職工發(fā)放節(jié)日慰問費40____，慰問品近10____，各類座談會、困難補助費，生病離退休職工看望費、后事處理約____元，共用于離退休職工工作開支近3____元。后勤集團離退休職工思想比較穩(wěn)定，對學校和集團的發(fā)展十分關心，沒有給學校和集團的工作造成負面影響。
三、努力發(fā)揮離退休職工參與后勤工作管理的作用
后勤離退休職工大多數從事后勤工作幾十年，有著豐富的后勤工作管理經驗，集團黨政認為這是做好后勤工作的一支依靠力量，應該充分發(fā)揮他們的作用。因此，我們以不同的方式盡可能聽取他們的意見，尊重他們的建議，改進我們的工作。如有的離退休職工提出要繼承后勤職工腳踏實地的工作作風;要加強對年青職工工作技能的培訓;要建設一支技術型的后勤保障隊伍;要學習全國高校先進后勤管理經驗，加強校際之間的橫向聯(lián)系;要關心后勤職工的思想進步，學習提高，家庭生活，創(chuàng)造一個讓他們施展才華的內部環(huán)境等建議，非常重要，十分貼切，完全是長期后勤工作的經驗之談。后勤集團已采納他們的建議，加強了在這些方面的工作，成效已經逐年顯示出來。后勤集團總經理每年在年末座談會上都要把集團—年來，工作取得的成績和存在的問題向老同志如實匯報，對下一年工作設想征求他們意見，創(chuàng)造條件讓他們參與集團的管理工作，讓他們知道集團在做什么，想做什么，重大后勤集團在全國高校乃至重慶高校中做得怎樣有一個全面的了解，讓他們?yōu)楹笄诩瘓F思考更深層次的管理問題，提出更好的意見和建議。我們也深刻的體會到，離退休老同志決不是“包袱”，而是我們的財富。
四、把溫暖送到離退休職工心中
我們取得的每一項工作成績離不開離退休職工的支持，離退休職工也離不開我們的關心和愛護，他們有責任參與集團的工作，同時也有權利享受集團發(fā)展帶來的成果。盡管集團并不富裕，但我們把對他們的關心時刻記在心上，盡可能地為他們解決一些實際問題，讓他們真切地體會到大家庭的溫暖，社會主義的優(yōu)越性，讓他們對生活更加充滿信心，戰(zhàn)勝疾病，愉快生活，過好每一天。對困難和長期生病的離退休職工我們只要知道都要盡可能前去看望，為他們解決上醫(yī)院的困難。去年下半年，我們有一位工傷退休職工以前手術部位發(fā)生骨壞死，需要切除，重新?lián)Q骨，家庭十分困難，手術后經費不能立即到位，醫(yī)院已停止用藥，家人萬分焦急，卻想不出解決辦法。當我們得知情況后立即與校醫(yī)院聯(lián)系，并同時向學校領導和人事處反映了該同志工傷的情況，學校也及時將醫(yī)療款送到了醫(yī)院。
當我們將這一消息告知在樓下等后了一下午的家屬時，他們流下了感激的淚水，我也感到—陣陣心酸。他們不是在感謝我，而是在感謝學校對他們的關心，感謝黨對他們的關懷，是溫暖的淚水。從此事我深刻地體會到，對離退休職工的關心已不僅是在解決一個個體困難問題，而是在為他們送去黨的溫暖，宣傳社會主義制度的優(yōu)越性。每當集團組織老同志座談會，我們都要安排車接車送，安排用餐，都要精心配與他們適口的飯菜，給他們配送的慰問品，我們也每次力爭送到家中。由于組織上對他們的關心，集團沒有一個離退休職工給集團提出過過高要求，也沒有一個離退休職工對他們的慰問在校內部門之間差異較大的情況進行攀比。他們是可敬的，在此，我再次代表后勤集團對他們表示衷心地感謝，并希望對我們的工作提出寶貴的意見。我們真心地希望老同志們身體健康，生活愉快，長命百歲。在春節(jié)即將到來之際，祝全校離退休職工節(jié)日快樂!
后勤部門總結匯報三
本學期的工作已經結束了，在學校領導的指揮下，經全體后勤工作人員的努力，基本完成了學期初制定的計劃指標，下面分三個方面做以總結：
一、主要做的幾項工作
1、調整了各班的桌椅，進行歸類登記。
2、安裝了幾件體育設備，對一些設備刷了油。
3、對各班桌椅進行了兩次維修，每月檢查一次。
4、落實了市里召開的消防安全工作會議精神，進行了消防安全檢查，落實了責任。
5、落實了市里召開的事業(yè)單位清產核資會議精神，完成了固定資產的盤點、報表工作。
6、完成了教育局綜合樓的上水電費和冬季取暖費的收繳工作。
7、落實了市里召開的冬季城市管理會議精神，對清雪任務進行了布置安排。
8、財會人員完成了費用的收繳及教師工資的打卡、報表等項工作。
9、食堂、住宿生工作有較大進展，開展了創(chuàng)優(yōu)秀住宿生活動。
10、強化了門衛(wèi)工作。
二、工作主要表現
1、食堂工作方面食堂工作人員本著對工作負責的態(tài)度，不怕吃苦，任勞任怨，為學校做出了貢獻，食堂的活大家都知道是比較累的，特別是冬季，咱們家兩口半人的飯都不愿做，況且這三、四百人的飯菜如何做?開始買菜時我和二劉三人都是第一次買菜，咋辦?我們就是多看、多問，一樣的貨誰便宜買誰的，為不在稱上受騙，我們經常量自己的體重試稱，這樣邊干邊摸索，你心里只要想到學校，想把工作做好，沒有克服不了的困難，現在我們每個人對市場行情基本了解，不擔心被人糊弄，上當受騙。每天早上買菜回來，劉志強、劉德軍就開始劈木頭、引火做飯，王老師和徐老師她們身體都不好。家離學校又遠，也能起早貪黑克服困難，大家一起忙碌從不計較干多干少，賈老師身體不好，摔傷了也不耽誤，樣樣活都爭先恐后，王師付炒70多人的菜一天累得胳膊都抬不起來，這些人一天連續(xù)六、七個小時的作業(yè)，確實很辛苦，正是由于這種吃苦奉獻精神，才獲得了豐碩成果，本學期食堂收入按期初訂的2萬元指標翻了一翻多，這些成績的取得也離不開全體老師的支持，特別是班主任老師他們付出的最多，動員學生，做思想工作，每天中午都不回家給學生盛飯打菜，刷碗洗筷，全校本學期吃飯人數最多的班級是二年一和二年二，四年二每日增長幅度也校大，不在很多班級表現也很好，如一年三班、整個一年組都不錯，三年三班、五年一班以上班級提出表揚。
2、住宿生方面本學期住宿人數最多時達70多人，本學期有100左右人次住宿，一學期以來沒發(fā)生過事故，學生在校吃得好，睡得安全。學習成績有不同程度的提高。這些成績與班主任、輔導老師、陪宿教師的教育是分不開的，他們耐心輔導，精心呵護，付出了辛苦的汗水，付老師有時一宿都不睡覺給學生關窗蓋被，打掃衛(wèi)生，有時側所堵了，清掃完之后，兩天吃不下飯，這些工作也得到了其他老師和同志的支持，你像曹老師有時也幫助通側所，修側所，住宿生人數的不斷增多，主要是班主任教師的動員，開學以來始終最多人數的班是六年一，其特點是人員穩(wěn)定并且速增，保持較穩(wěn)定班級還有五年一、五年二、三年一、三年三、以上班級提出表揚，最后一個月六年二也出現了高潮達到了十五人。
3、賣店工作賣店工作人員，對工作認真負責，把準質量關，不進三無產品，確保學生的健康，經一學期的努力，基本完成了期初制定的一萬五千元的指標。
再值得表揚的是徐師付，放哪都放心，干啥大家都滿意，開始在食堂幫忙，后來修桌椅干雜活哪用哪到，現在清理樓道衛(wèi)生，大家看得清楚，所以無論是前勤、后后勤從事的都是教育事業(yè)，只是分工不同，只要你付出，領導，群眾都會看到。
三、存在問題。
1、住宿生在活動和管理上還有待改進。
2、食堂管理及學生剩飯菜的浪費現現象有待解決。
3、電的浪費現象有待采取措施。
部門匯報 第5篇
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一、工作情況概述
市郵政局在市政府信息辦的指導和幫助下，年。認真貫徹落實《條例》精神，以科學發(fā)展觀為指導，政府信息公開工作制度建設、公開內容和形式、公開的監(jiān)督管理等方面扎實有序推進，進一步建立健全了工作制度，局政府信息公開工作邁上了一個新臺階。
（一）領導重視。局高度重視政府信息公開工作，局委和局領導經常聽取政府信息公開工作情況匯報，研究部署推進政府信息公開工作。
（二）加強組織建設。根據《條例》要求。并指定了專門工作人員。成立了市郵政局政務公開工作領導小組，由一名副局長任組長，辦公室、質量監(jiān)督檢查部、市場經營部和工會等相關部門單位為成員單位，領導小組設在辦公室，為全局政府信息公開工作的主管部門，歸口管理部門為辦公室，主要負責日常工作，并明確了辦公室兩名工作人員為兼職人員，具體負責全局的政府信息公開工作。
（三）深化信息公開內容。局始終堅持把關系民生和社會公眾關注的郵政行業(yè)問題作為政務信息公開工作的重點。
一是便民信息公開。把機構設置、職責權限、聯(lián)系方式、監(jiān)督投訴途徑等基本信息。并提供郵政基本資費表、郵政普通包裹資費查詢、快遞服務價格查詢、禁限寄物品目錄等多項便民服務。
二是行政審批項目公開。及時公開行政許可項目的設定依據、料理順序等信息。
三是行政決策制定公開。制定政策規(guī)劃、出臺制度方法時。進行事前公示，讓群眾參與決策，增強決策的科學性、民主性。
（四）加強信息公開監(jiān)督。把政府信息公開工作納入機關效能考核體系和目標責任制。建立面向社會的監(jiān)督及投訴渠道，主動接受各界監(jiān)督。
二、主動公開政府信息的形式和情況
局主動公開政府信息共14條，年。主動公開的政府信息中，主要收集整理并依法主動對外公開的市郵政局簡介、郵政服務許諾、郵政網點分布、郵政業(yè)務介紹、國內郵政資費、特快專遞資費、國內郵政匯兌資費、中華人民共和國郵政法》中華人民共和國郵政法實施細則》等面向公民的服務信息。對以上主動公開的信息，局按照要求，對郵政資費、服務許諾等在局各郵政營業(yè)網點進行了上墻公布，對郵政儲蓄利息等設置了電子信息屏進行公布，所有公民還可以通過撥打電話至我局客服中心對郵政業(yè)務、郵政資費等信息進行查詢。
三、依申請公開政府信息料理情況
局未收到公民要求依申請公開的信息申請，年。對涉及國家機密、商業(yè)機密等不予公開的信息一律嚴格依照失密制度，未在網站。
四、政府信息公開的收費及減免情況
目前我局暫實行免費提供。因市政府及相關部門未出臺依申請公開政府信息收費具體規(guī)范。
五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況
局尚未接到因政府信息公開引起的行政復議、訴訟和申訴案件。
六、局在信息公開工作中遇到一些困難、問題和意見建議。
1市政府及市政府信息辦的指導下。但由于該工作開展不久，相關人員對《條例》和信息公開工作需要一個深入了解和熟知的過程，思想認識還有待提高，公開工作有待進一步拓展內容，依申請公開信息還比較少。
2由于國家對郵政體制改革。針對政府信息公開工作，郵政系統(tǒng)在省級層面，這個職責和工作是由省郵政局負責，并且省郵政局已單獨建立了相關網站依照《條例》要求了相關信息。而作為市級層面未設置政府職能部門，局作為公眾服務型企業(yè)，隸屬于省郵政公司管理，除肩負普遍服務義務外，還肩負著企業(yè)生存、經營、發(fā)展的責任，但不再肩負郵政市場監(jiān)管等政府職能。
3市委、市政府的高度重視和大力推進下。局暫未開通企業(yè)信息渠道，信息公開內容和形式方面存在一定局限性。
部門匯報 第6篇
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省交通廳征費稽查局：
我處在省交通廳和征稽局的領導下，認真貫徹各項安全工作的指示精神，堅持“安全第一，預防為主”的方針，狠抓各項安全工作措施的落實，取得了一定的成績?，F就我處目前的消防安全工作情況和對“辦發(fā)電〔〕號”文的貫徹情況匯報如下：
一、消防安全工作情況
（一）加強領導，健全組織機構
按照“公安部號令”的有關規(guī)定和《省關于集中開展火災隱患排查整治工作的方案》的要求，在去年底開展的消防安全專項治理工作的基礎上，進一步加強我處的自檢自查工作，成立了以同志為組長，同志和同志為副組長，各所主管領導為成員的火災隱患排查整治工作領導小組，切實地進行我處火災隱患的排查和整治工作。
（二）強化責任，完善制度
我處消防安全工作始終堅持貫徹“誰主管，誰負責”的原則，按照明確責任、強化責任、落實責任的要求，與各所及場地、門面租用戶簽訂安全責任書，做到了目標明確，措施得力，責任具體。同時，建立了消防安全工作考核獎懲制度，加強了對安全工作的監(jiān)管力度。實行安全工作一票否決制度，凡是安全工作不落實或而發(fā)生安全事故的部門，取消當年評選先進和領導干部評先晉級的資格。
（三）排查工作具體，整治措施得力
按照省政府、省交通廳關于火災隱患排查和人員密集場所消防安全專項整治工作的具體要求，我處火災隱患排查整治工作領導小組統(tǒng)一組織，全面部署。于去年月日至月日和今年月日至月日兩次對我處可能存在火災隱患和安全弊端的部門、場所進行了全面、細致的檢查，將排查整治工作落到了實處。
檢查的具體內容包括應急疏散通道是否通暢，疏散指示標志張貼是否全面，應急救援裝置是否完備、可用，安全警示系統(tǒng)是否完好等方面。除此，對使用易燃、易爆氣體的場地、門面租用戶也進行了認真、細致的排查。
通過檢查，發(fā)現了一些問題。對發(fā)現的問題，我處按照省政府、省交通廳關于火災隱患排查和人員密集場所消防安全專項整治工作的文件要求，采取積極措施，認真整改。對全處各部門、出租場地承租人、門面承租人提出了要求：
⒈認真組織干部職工、業(yè)主、員工學習廳、局、處和省政府有關消防安全的文件，深刻領會文件精神。
⒉結合本部門實際，制定預防火災、消除隱患的具體措施，責任落實到人，切實抓緊抓好“火災隱患排查整治工作”。
⒊高度重視、做好預防，加強對職工、員工的消防知識教育，加強管理。
⒋嚴禁在辦公場所存放易燃易爆物品及其它危險物品。汽修廠、門面加強對易燃易爆物品及其它危險物品的保管、使用，廢物妥善處置、管理。
⒌嚴格控制火源、電源，確保安全。
⒍完善消防設施，確保狀況良好，以備急用。
通過整改，我們更換和補充了個滅火器，添置了各種安全疏散通道指示標志塊。各部門都分別制定了消防安全具體措施，對我處提出的整改要求全部落實。
今年月日，我處在自檢自查后，迎來了省交通廳季度消防的檢查。檢查結果顯示：
⒈安全疏散通道通暢，無雜物，無柵欄門；有疏散指示標志；無應急照明；安全出口通暢。
⒉消防車通道通暢；消防水源接城市供水管網。
⒊大部分干粉滅火器、泡沫滅火器有效，個別滅火器失效；辦公樓各層消火栓水帶、接扣、水龍頭齊全，擺放整齊、到位。
⒋未發(fā)現用火、用電有違章情況。
⒌有消防措施，但檔案室、財務、票據室等應配置滅火器材。
交通廳消防檢查組還對我處提出了具體要求：
請建立健全消防組織機構、規(guī)章制度、建立長效機制。普及消防知識；參觀消防展覽；正確掌握使用消防器材；正確掌握逃生方法；組織消防演練、逃生演練，并作文字記錄，拍照留底；加強軟件建設。
目前，我處正根據交通廳消防檢查組對我處提出的具體要求認真進行整改。
二、對“辦發(fā)電〔〕號”文的貫徹情況
今年月日，我處在接到征稽局轉發(fā)的《省人民政府辦公廳關于近期連續(xù)發(fā)生火災事故的情況通報》（辦發(fā)電〔〕號）后，馬上召開緊急會議，趕在“五一”黃金周前將該文件向全處職工傳達，同時為貫徹落實文件精神作了下一步消防安全工作的具體部署。要求各部門嚴格按照省政府辦公廳文件精神和我處的具體安排：
（一）迅速行動，扎扎實實地深入開展消防安全檢查，營造圍剿火災隱患的高壓態(tài)勢。
部門匯報 第7篇
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每周在部門會議里對好的工作進行表揚幾對存在的問題進行反思。每一次的部門會議都能及時解決生活部存在的一些不足使生活部日臻完善。下面是為大家整理的生活部門學期總結匯報資料，提供參考歡迎你的閱讀。
生活部門學期總結匯報一
說一下生活部吧!最基本的事情比如學生的住宿信息都沒有做到完全精確，雖然嘗試了很多方法，但都沒達到預期的效果。這是我的工作做到不好。時間的流逝，我漸漸的懷疑自己的能力，自己到底有沒有承擔這個工作的能力?不能因為自己的無能而影響整個組織的發(fā)展。但是我既然擔任了這個工作，就應該不遺余力的去做，而不是徘徊或退縮。
談到生活部的日常工作，自然離不開談干事。也許是僧活不日常工作的枯燥，大家都失去了原有的工作熱情，在人員安排是表現尤為突出。其他部門的干事對生活部工作的安排滿滿的有了抵觸，致使晚歸和衛(wèi)生的檢查時安排不到人員?，F在也許大家的工作熱情都在進入低谷期，應該通過一些方式來重新調動成員的工作熱情。晚歸和衛(wèi)生的檢查也反映了一些問題，很多宿舍開始對檢查工作有反感甚至抵觸，大三有的明確說出：不要再擦我悶得宿舍了。大三的不配合是慣了的，但應重點檢查的大一也出現了一些問題。每次我們都是把檢查結果張貼出去，也許一些人根本就沒有看過，覺得這些結果對他們并沒有影響。我想應該有一些獎懲措施或加強對寢室文明的宣傳，來促使大家保持良好的生活環(huán)境。這也是我們工作的目的。
衛(wèi)生包干區(qū)的工作還是相當順利的，就是希望在做衛(wèi)生包干區(qū)的時間里其他部門適當的少安排我們部門的工作，因為包干區(qū)的范圍挺大，需要足夠的負責人員。這是我們工作的第二個月，生活部的工作內容遠遠地超過了我的想象，本以為把本部門的工作做好就可以一切順利了，沒想到那只是工作中的一部分，配合其他部門的工作更必不可少。我覺得學生會存在一個很大的問題，就是太散，一些干事之間或部長和其他部門干事之間都叫不出名字，最不能讓人理解的是有些干事連部長和主席的名字都不知道，不知是主席團和部長們的個人魅力不夠大，還是因為干事自身原因，我都希望大家能團結起來。既然大家是一個集體，就因該像一家人那樣，讓組織變得強大。可以通過組織一些活動來刺進成員之間的感情和了解。只有相互了解熟悉團結了，工作才能達到事半功倍。
現在是干事學習、鍛煉的時期，但不代表他們沒有思想和想法，每次開例會時我們幾乎安排好了一切事情，就算出現了問題也是部長和主席團的解決，者儼然成了一個部長會議，只是多了些聽眾罷了。我建議應該或多或少的聽一下干事們的心聲，這一方面有助于我們的工作，另一方面也調動了干事的工作情緒，不讓新材料作文他們覺得自己總是在做機械的毫無能力含量的工作。最近舉辦了不少的活動，總體來說還都不錯，但我發(fā)現了一些問題，就是人員安排的不均，一些人忙不過來，一些人卻沒事做只能聊天，這形成了人力資源的浪費。希望以后在工作安排上能好好計劃一下。還有一些不好的事物慢慢開始滋生，例如“官僚主義”。大家都是團隊的一員，本著為大家服務的原則走在一起，就應該實實在在的做事，不能只懂嘴皮子，因為那根本不能解決問題，主席團和部長更應做好表率。這并不是說領導者要親力親為，而是在活動安排結束后能稍稍加把手，而不是只在看看干事們來完成你交代的任務，這樣讓干事們也沒有理由不做?，F在最讓我感到糾結的是錢的問題。
由于我們的“啟動資金”都是成員內部籌集的，非常有限，所以希望能有效地安排這些少的可憐的錢。我們生活部在活動中主要負責飲水工作，每次活動都會有一些花銷，每次活動前都收了一些費用，可采購時還要自己先墊上。也許每次的數額都不大，但累計起來還是相當多的。一個月辦了幾次活動，報上去的花銷不知何時才能報下來，再加上其他一些無法報銷的費用(例如話費等)，家里每月給的生活費又固定，我都“經濟危機”了。我想采購時可不可以分攤一下費用。本月工作總結大致如此，希望大家對生活部的工作多多配合，對出現的問題提出多多意見。愿我們的組織茁壯、快樂的成長，較早的成熟!
生活部門學期總結匯報二
寒冬已至，落葉飄飄，生活部各成員依舊精神飽滿?，F將我們生活部在12月份的點點滴滴具體總結，以下是生活部12月份中的完美收獲：
一、每一天的檢查宿舍就寢狀況
本月我們生活部在檢查寢室的日常工作中表現良好。生活部的禮貌有口皆碑，我們也一向以此為傲并努力持續(xù)和提高。本月我們受到一些贊揚使我們欣喜并為之振奮，同事也存在著一些問題使我們警醒。禮貌是生活部最基本的準則，我們會在日后的工作中一以貫之。
二、生活部活動
(1)寢室吉尼斯：
在全院同學們用心配合下，寢室吉尼斯大賽順利進行。為了更好地進行吉尼斯大賽評分，生活部制訂了較為完善合理的評分體系。并本著“公開、公平、公正”的原則為同學們籌劃了一系列有好處的活動。在這次活動中，我們和紀檢部、體育部一齊工作，這是一個極好的鍛煉協(xié)作潛力的機會。透過這次活動，使全體同學更加熱愛群眾、熱愛生活。
(2)雙代會的召開：
一年一次學生會換屆活動在本月召開。經第一次共青團運輸管理學院代表大會及第一次運輸管理學院學生代表大會(簡稱雙代會)選舉，運輸管理學院教師商討，第四屆團總支學生會27名委員擔任職務。透過這次選舉貫徹了“xx大”精神，開創(chuàng)了運管團學新局面，增強了分院團學工作透明度和民主化。
三、部門會議
這個月里，我們生活部的部門會議依舊如常。每周在部門會議里對好的工作進行表揚幾對存在的問題進行反思。每一次的部門會議都能及時解決生活部存在的一些不足使生活部日臻完善。
以上是我們生活部在這個月的各項收獲，總結了許多經驗。以共同促進運管學院的發(fā)展而努力奮斗!
部門匯報 第8篇
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今天，黨委召開聽取機關部門履行監(jiān)管責任情況匯報會，既是各部門共同交流探討黨風廉政建設監(jiān)管責任落實的匯報交流會，也是推進部門監(jiān)管職責履行的監(jiān)督部門聯(lián)席會。主要目的是通過匯報交流，發(fā)現問題，改進提升，推動全廠合規(guī)管理工作水平的提升。
下面，我再講三點意見：
一、提高認識，找準定位，認真履行監(jiān)管責任
在座的各位都是各職能部門、單位主要領導，你們及所屬單位（部門）在全廠的生產經營管理等各項工作中，發(fā)揮著“樞紐、參謀、助手、窗口”的重要作用，擔負著全廠決策支撐、上傳下達、管理協(xié)調、監(jiān)督服務等多項職能，必須清醒認識自身角色和責任。近年來，公司紀律審查工作一直落實“一案雙查”，因為責任區(qū)域和業(yè)務范圍內監(jiān)管不力、工作失職瀆職、不作為，而導致違規(guī)違紀問題發(fā)生，不僅當事人要承擔直接責任，同時也要追究相關管理人員管理責任和領導責任的責任追究已經成為常態(tài)。這也對我們各級管理人員從業(yè)履職提出了更高的要求，不僅自己要合規(guī)履職不越雷池、不踩紅線，同時也要切實履行好“一崗雙責”，加強對業(yè)務管理工作的管控力度，既要合規(guī)管理，也要防控風險，做到“防”、“管”“控”并舉，確保分管業(yè)務范圍生產安全、經營安全和人員安全。各職能部門必須主動把管理責任和監(jiān)督責任扛起來，把落實部門監(jiān)管作為防范廉潔風險、提升預防能力的抓手，落實好業(yè)務管理和風險管控責任，把合規(guī)管理與過程監(jiān)督貫穿到業(yè)務管理的全過程。要層層傳遞壓力，把管理和監(jiān)督責任壓實，防止違規(guī)問題發(fā)生。
二、強化執(zhí)行，務求實效，提升監(jiān)管工作水平
各級管理人員，尤其是部門負責人要牢固樹立合規(guī)意識，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，切切實實撲下身子，以制度條規(guī)為準繩，把精力投到抓執(zhí)行、抓落實中。要堅持問題導向，摸準摸透業(yè)務管理的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性的做好合規(guī)管理和風險管控，對一些關鍵的、重要的環(huán)節(jié)，要靠前指揮、持續(xù)跟蹤。一是要把握正確的工作方法。把部門的黨風廉政建設監(jiān)管工作融入日常業(yè)務管理工作中一起部署、一起落實，制定內部監(jiān)管工作目標，劃分責任區(qū)域，明晰責任內容，把責任分解到崗、落實到人，形成全員合力，共同推動落實。二是要健全問題發(fā)現機制。對本業(yè)務系統(tǒng)內的系統(tǒng)性、突出性問題進行定期分析，必要時開展專項檢查，進行重點監(jiān)督。三是要健全問題銷項整改機制。各部門要根據實際情況建立健全層級監(jiān)督、分級負責的工作機制，抓住關鍵問題和薄弱環(huán)節(jié)，做到業(yè)務工作抓到哪里，監(jiān)管檢查工作就推進到哪里，注重查深查透，深挖問題根源，源頭規(guī)范管理行為。四是要健全問題溝通機制。各部門之間要加強工作上的聯(lián)系溝通，互通情況，共享信息，發(fā)揮監(jiān)督的整體效能，促進全廠合規(guī)管理工作水平的提升。
部門匯報 第9篇
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通過認真學習、領悟上級部門的有關文件精神，以及虛心聽取廣大群眾的寶貴意見，加上本人不避風雨，深入虎穴，明查暗訪，反復多次與你交流談心，積累了詳盡的第一手材料?，F經本人綜合整理，分析研究，我深刻體會到你確確實實是一位的女性，跟國寶大熊貓長江的白嘴豚一樣均屬于珍稀動物之列。認識了你，我感到日子充滿了希望，生活有了奔頭，為了使自己的青春投身到波瀾壯闊的愛情事業(yè)中，貢獻出自己的聰明才智，為了你的終身幸福而大膽開拓添磚加瓦，我特此申請成為你唯一的、真摯的愛人。我向你保證干一行，愛一行，又紅又專，有一分熱就發(fā)出一分光，在愛情的崗位上作出自己應有的貢獻！
我把近期的思想情況向你簡單匯報一下。我覺得要成為你的愛人，就不能做一個窮光蛋，所以我堅決跟貧窮斗爭到底——如今我像蘇格拉底探索真理那樣尋求著致富之路，像馬列主義者解放全人類那樣無比英勇地解放我自己！我坦白交待我最大的夢想就是能跟你在一起，我關心你的每一個細胞就像雷鋒叔叔關心風雨路上的每一位老大娘，我愛你的每一寸肌膚就像焦裕祿同志熱愛蘭考的每一寸土地，啊，我愛你——就像那只姓梁的蝴蝶愛上了姓祝的蝴蝶！
親愛的，如果我能順利走上愛你的崗位，我一定嚴格要求自己，貫徹愛的原則，執(zhí)行愛的決議，響應你的號召，關心你的哀樂，努力工作，默默奉獻，吃苦在前，享受在后，一切以你的快樂為中心，大膽開拓，積極創(chuàng)新，全心全意為你服務，為了你（當然包括我）的幸福而奮斗終身！如果我的條件還未成熟，我會百折不撓，繼續(xù)努力，請你嚴峻考驗我吧。
初二:蹲下身
部門匯報 第10篇
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今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在 縣文體局的關心指導下，緊緊圍繞黨委中心工作，以服務基層，豐富廣大人民群眾的業(yè)余文化生活為目標，自加壓力，扎實工作，現將半年來的工作匯報如下：
一、加強學習，不斷提高自身素質，認真學習鄧--理論和“三個代表”重要思想，學習黨的方針政策和xx大會議精神，以科學發(fā)展觀來指導自身的工作。在學習中不斷充實業(yè)務知識，更好地投入到文化工作中去，服務廣大人民群眾。同時，認真參加先進性教育活動，通過學習，改造了思想，清除了雜念，增強了全心全意為人民服務的信念。
二、認真履職、努力開展各項工作。
（一）、加強陣地建設，文化陣地是文化工作的載體，沒有文化陣地，就難以開展文化活動，在去年的基礎上，今年又完善了12等文化活動室建設，活動室集圖書室、室、乒乓室、健身房于一體，豐富了廣大村民的文化生活；又完成18個村的基層圖書室的創(chuàng)建達標工作，每個基層圖書室都有500冊以上的圖書，有專人負責，全天候對外開放，滿足了廣大村民及外來務工人員閱讀的需求。
（二）、組織各項活動，推動群眾文化活動的開展：
春節(jié)期間，協(xié)助鎮(zhèn)政府搞好社火表演，豐富了群眾的節(jié)日生活。大力開展各類文化藝術活動，按照“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的原則，大力開展各種形式的文化活動，弘揚先進文化，豐富農村文化生活，要做大做強農村文化產業(yè)，真正使先進文化扎根基層、深入群眾。通過文化搭臺，不但使農民得到精神上的享受，滿足當前農民多元化的精神文化需求，而且還能為農村經濟的發(fā)展起到一定的推動作用。
