競爭上崗方案 第1篇
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一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的干部路線、方針、政策，以深化干部制度改革、事業(yè)單位綜合改革為著眼點，把競爭激勵機制引入本臺中層干部的選拔和管理，形成干部能上能下的機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
二、組織原則
（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）群眾公認、注重實績的原則；
（四）選賢任能、優(yōu)勝劣汰的原則。
三、組織領導
本次中層干部競爭上崗，在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力社保局和縣編辦的指導下進行。
四、競爭上崗條件
參與競爭上崗的人員除了應當具備上級提出的建設高素質(zhì)干部隊伍的基本政治業(yè)務素質(zhì)要求外，還應當具備以下資格：
（一）具有大專以上文化程度，身體健康。
（二）不超過50周歲（1964年3月1日后出生）。
（三）有勝任競爭中層崗位的業(yè)務知識和工作能力，能完成中層崗位的各項工作。
（四）有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理水平；堅持原則，講究工作方法；敢于嚴格要求，善于團結(jié)同志；能組織履行好崗位職責。
（五）能起模范帶頭作用，嚴以律己，以身作則，群眾基礎好。
五、競爭上崗崗位
根據(jù)縣編辦“三定”規(guī)定，結(jié)合本臺改革實際，本次共競爭上崗6個科室15個崗位。具體崗位如下：
1.辦公室主任1名，副主任2名；
2.總編室主任1名，副主任2名；
3.紀檢監(jiān)察室主任1名，副主任1名；
4.新聞節(jié)目中心主任1名，副主任3名；
5.播出中心主任1名，副主任1名；
6.技術(shù)中心副主任1名（主持工作）。
六、競爭上崗主要程序
（一）召開動員會。3月3日召開中層干部會議，公布《縣廣播電視總臺中層干部競爭上崗實施方案》，宣布競爭上崗的范圍、崗位職數(shù)、任職條件以及競爭紀律。以科室為單位組織宣傳發(fā)動，動員符合條件的對象積極參與。
（二）自薦報名。凡參加中層競爭者，均應填寫《縣廣播電視總臺中層干部競爭上崗報名表》（見附件一），在3月5日17：00前報送到競爭上崗工作領導小組辦公室朱久才同志處，逾期無效。競爭上崗職位可填報兩個志愿，參加報名人員均需注明是否愿意服從組織決定到其他崗位任職。
（三）資格審查。競爭上崗工作領導小組3月6日進行資格審查后，確定參加競爭的人員名單，并及時予以公布。
（四）競爭演講。3月7日召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播電視站站長及臺本級除值班人員外的所有干部職工（以下簡稱“干部職工會議”）。凡參加競爭的同志，均應在干部職工會議上發(fā)表競爭演講。演講內(nèi)容主要包括：介紹自己的工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、競爭崗位的主要優(yōu)勢和工作設想、工作承諾等，時間不超過8分鐘，演講順序抽簽產(chǎn)生。評委和參加干部職工會議的每位同志對所有競爭者的演講情況進行評分。邀請縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力社保局、縣編辦領導和專家，與縣廣電總臺領導班子成員一起共同擔任評委。演講評分按照主題突出、語言簡明、思路清晰、承諾可行、表達流暢等方面進行綜合評定，演講評分表（見附件二）設置“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三欄，分值分別為85-100分、76-85分、65-75分，評分人在相應欄內(nèi)填上具體分數(shù)（超出65-100分范圍的為無效分）。評委評分占總分的20%，其他干部職工評分占總分的20%。
（五）民主測評和民主推薦。民主測評、民主推薦與競爭演講同時進行。
由參加干部職工會議的每位同志對所有競爭者的德、能、勤、績、廉的現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評。民主測評表（見附件三）分德、能、勤、績、廉5項具體內(nèi)容和一項綜合評價，每一項設置“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三欄，折合分值分別為90分、80分、70分，評分人在相應欄內(nèi)填“√”，以綜合評價結(jié)果為統(tǒng)計依據(jù)?？偱_班子成員綜合測評分占總分的20%，全體干部職工綜合測評分占總分的40%。
由參加干部職工會議的每位同志對競爭上崗崗位的合適人選進行民主推薦。民主推薦表（見附件四），在相應欄內(nèi)填被推薦人姓名，每個崗位只能填寫1人或空缺。如有1個崗位填寫2人及以上的情況，即為無效票。
演講評分表、民主測評表、民主推薦表回收后，競爭上崗工作領導小組辦公室及時、公正地匯總演講評分、民主測評和民主推薦的情況。競爭者最后得分四舍五入，保留2位小數(shù)，計算公式為：
競爭者最后得分=1+2+3+4
1.評委有效票演講評分總分÷評委有效票人數(shù)×20%；
2.其他干部職工有效票演講評分總分÷其他干部職工有效票人數(shù)×20%；
3.班子成員有效票測評總分÷班子成員有效票人數(shù)×20%；
4.其他干部職工有效票測評總分÷其他干部職工有效票人數(shù)×40%；
（六）組織考察和確定任職人選。根據(jù)民主測評和民主推薦情況，競爭上崗工作領導小組集體研究確定考察對象。原則上根據(jù)各崗位競爭人員（包括第一志愿、第二志愿）測評總得分從高到低按不高于1：2的比例確定入圍考察對象；民主測評優(yōu)秀、良好票數(shù)之和不低于50%的，方能列入考察。從3月10日組織人員對入圍對象進行德、能、勤、績、廉的全面考察，并形成考察材料。最后由競爭上崗工作領導小組根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)和民主測評、民主推薦、組織考察情況，以及任職條件、實際工作需要、中層干部合理搭配等情況，確定各崗位的擬任人員。
（七）任前公示。3月12日將擬任人員的基本情況在本臺進行任前公示。公示期3天。
（八）提出擬任名單，上報審批。3月17日總臺黨組結(jié)合任前公示反饋情況集體研究決定，提出擬任名單，將中層干部正職擬任人選提請縣委宣傳部任命（其中辦公室主任報縣委組織部審批）。
（九）公布任命。中層干部正職，經(jīng)縣委宣傳部部務會議研究，由縣委宣傳部行文公布（其中辦公室主任須經(jīng)縣委組織部批復同意）。中層干部副職，由總臺直接行文公布。在行文公布前，總臺黨組組織人員與每個參與競爭的同志談話。新任職務實行半年試用期，試用期滿后經(jīng)考核不稱職的予以免職。任職期限為3年（含試用期）。在任期內(nèi)，因工作需要或其他原因，按干部管理權(quán)限可作個別調(diào)整。競爭崗位暫無合適人選的可暫時空缺。確因工作需要，總臺黨組可根據(jù)工作需要和競爭實績直接對中層干部進行調(diào)整，對不服從組織安排的，免去原任職務。
七、幾點要求
（一）全體干部職工要以認真負責的態(tài)度，積極參與本次中層干部競爭上崗工作。
（二）全體干部職工既要積極參與，又要認真做好現(xiàn)職工作，做到競爭上崗、工作兩不誤。
（三）此項工作結(jié)果公布后中層干部立即到新崗位報到，并及時辦好移交手續(xù)。
（四）在競爭上崗中，要講究公道、正派待人，憑德才標準和工作需要取人，排除人情關系的干擾，不允許憑個人好惡取人，不允許拉幫結(jié)派，搞小圈子。對有拉票、私下搞小動作，故意違反規(guī)定，干擾競爭上崗工作，以各種理由消極怠工、貽誤工作等行為的人，將予以嚴肅批評教育，直至紀律處分。
競爭上崗方案 第2篇
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為充分調(diào)動全鎮(zhèn)干部職工工作的積極性和主動性，強化干部管理，進一步轉(zhuǎn)變機關工作作風，使全鎮(zhèn)干部以高漲的熱情和扎實的工作態(tài)度投身“三農(nóng)”工作一線。經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究，決定對包村工作實行競爭上崗，雙向選擇，特制定實施方案如下：
一、工作方式
1、部門包村：經(jīng)費不由鎮(zhèn)財政劃撥，人員工資不在鎮(zhèn)財政發(fā)放的站所，以單位整體包村，實行站所長負責制，年初核定工作任務、年終考核獎懲。
2、人員包村：鎮(zhèn)財政全額或差額發(fā)放工資的全體人員，由鎮(zhèn)根據(jù)工作性質(zhì)核定非包村人員后，全部參加包村工作的競爭上崗和雙向選擇，年終以個人在村的工作實績進行考核獎懲。
二、競爭上崗及雙向選擇程序
包村工作競爭上崗及雙向選擇工作本著“以村為主、綜合考評、組織決定”的原則，采取“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的方式進行。
（一）競爭職位
村名包村組長
職數(shù)成員職數(shù)包村部門
職數(shù)
xx村1103
xx村121
xx村121
xx村121
xx村111
xx村111
xx村111
合計7199
（二）競爭程序
1、報名：所有確定的包村人員必須參加包村組長競爭，寫出競選報告，包括包村工作目標、工作思路、工作措施三項內(nèi)容，不參加組長競爭者按待崗對待。
2、競爭方式：由鎮(zhèn)召開全體干部職工及村支兩委大會，報名者進行演講，并回答考評小組提問。
3、綜合測評：由考評小組對競爭者的演講報告進行測評打分，根據(jù)其工作目標、工作思路、工作措施的可行性綜合測評?？偡譃?0分，所報村支書和主任的分數(shù)占60%，其他考評成員分數(shù)占40%，綜合評定后擇優(yōu)任職。
4、考評機構(gòu)
考評小組組長：黨委書記xxx
成員：鎮(zhèn)長、人大主席、紀委書記、政法委書記、聯(lián)系村領導、各村支書、主任
（三）雙向選擇
1、部門包村直接采取雙向選擇方式進行，由村及部門填寫《包村雙向選擇登記表》互相達到選擇協(xié)議，無法達成協(xié)議的，由黨委協(xié)調(diào)確定。
2、人員包村雙向選擇由競爭上崗的包村組長與包村人員協(xié)商后填寫《包村雙向選擇登記表》，協(xié)商達不成協(xié)議的包村人員按待崗處理，停發(fā)其崗位津貼，作為包村人員年終獎勵。
四、工作任務
包村工作以《xx鎮(zhèn)二00六年村級目標考核》為主要工作重心，協(xié)助村做好各項中心工作，按時按質(zhì)按量完成上級業(yè)務部門及鎮(zhèn)黨委、政府安排的各種重要性、緊急性、突發(fā)性的專項工作。
1、部門包村：以協(xié)助包村組長完成鎮(zhèn)重要性、緊急性、工作量大的中心工作為主要工作任務，在此基礎上，必須做兩件以上實事，內(nèi)容、形式不限，以取得實效為考核依據(jù)，有記錄、有圖片、有成效。
2、人員包村：包村人員在包村組長的領導下開展工作，包村人員年度考核以包村組長及村兩委的評定為主要參考依據(jù)，包村組長年度考核以村支兩委的評定為主要依據(jù)。
五、包村經(jīng)費
1、包村部門不核發(fā)經(jīng)費，年終統(tǒng)一組織評比、考核，進行獎懲。
2、包村人員經(jīng)費：采取先工作后補助的形式進行。標準為：包村組長每月100元，包村人員每人每月60元，鎮(zhèn)核定的非包村人員每人每月40元，雙向選擇中落選人員不享受包村補助。今后下村工作不再安排車輛接送，由該款項支付，包村經(jīng)費由包村組長根據(jù)工作情況按月核發(fā)或因工作表現(xiàn)不好扣發(fā)。
六、考核辦法
競爭上崗方案 第3篇
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為順利推進競爭上崗工作，成立競爭上崗工作領導小組，具體如下：
領導小組下設辦公室，辦公室設在局組織人事科。
二、競爭職位
(一)正科職崗位
1.局市容市政科科長1名
2、局督察科科長1名
3、局廣告亮化科科長1名
4、執(zhí)法大隊中隊長2名
(二)副科職崗位
執(zhí)法大隊副中隊長1名。
所有職位實行不定崗競爭方式。
三、競崗范圍
競爭上崗的范圍是區(qū)城管局機關和城市管理行政執(zhí)法大隊在編、在崗的工作人員。
四、競崗條件
1.思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心強，具備擬任職務所需的相關理論知識和組織領導協(xié)調(diào)能力，有較強的執(zhí)行力；遵紀守法、廉潔自律、團結(jié)同志，能主動服從組織安排，符合干部德才兼?zhèn)涞囊蟆?/p>
2.競爭正科職崗位,必須具備：副科職滿兩年以上任職經(jīng)歷，或主任科員滿一年的。競爭副科職崗位,必須具備：三年以上工齡，在本單位工作滿一年，或已任副主任科員滿一年的。
3.年齡：正科職在45周歲以下(1966年7月1日以后出生)；副科職在40周歲以下(1971年7月1日以后出生)。
4.具有大專以上(含大專)學歷；身體健康。
5.年度考核被評為稱職及以上;對受到黨政紀律處分的,在處分影響期內(nèi)不得參加競崗。
五、競爭上崗程序
第一階段：報名與資格審查階段(7月20日前結(jié)束)
堅持公開條件、公平競爭。通過動員、公布職位、公開報名、資格審查，鼓勵廣大符合條件人員參加報名，引導競崗人員正確對待競崗，把競崗作為學習交流、鍛煉提高的機會。努力營造鼓勵競崗者、尊重競崗者的良好氛圍，讓更多的干部在競崗中得到鍛煉、成長成才，接受組織挑選。
(一)動員(7月17日)
在一定范圍內(nèi)召開科級干部競爭上崗動員大會，動員符合條件的人員積極報名參加競爭上崗。
(二)公布職位和競崗方式(7月18日)
1.制定并向局各科室、直屬各單位發(fā)放《科級干部競爭上崗實施方案》，公布競爭職位、競爭條件和競爭上崗的程序、方法步驟。
2.所有職位實行不定崗競爭方式。分兩次進行：第一次進行行政執(zhí)法大隊二個中隊長、一個副中隊長職位競崗，參加競崗中隊長職位的報名人數(shù)不少于3名，參加副中隊長職位競崗的不少于2名；第二次進行局機關三個正科職竟崗，參加競崗報名人數(shù)不少于4名。如果報名人數(shù)不夠?qū)⑾鄳獪p少競崗職位。
(三)公開報名(7月19日—7月20日)
在公布實施方案之日起開始公開報名，報名步驟具體如下：
1.報名者須攜帶本人身份證、學歷證書(原件和復印件)，以及反映工作業(yè)績的相關資料，并填寫《科級干部競爭上崗報名表》(附表二)。
2.報名時間：上午：9:30-11:30；下午：2:30-5:00
3.報名地點：局組織人事科。
4.聯(lián)系人：陳玉香電話：52883570。
(四)資格審查(7月23日)
由競爭上崗領導小組對參加競崗報名人員進行資格審查，確定競崗人員名單后對外進行公示。
第二階段：競崗演講和民主測評階段(7月29日前結(jié)束)
堅持群眾公認、注重實績。通過競崗演講和民主測評，不斷擴大選人用人民主，提高干部群眾參與積極性，讓群眾認可的優(yōu)秀人才脫穎而出，接受組織挑選。嚴格按照競崗方案制定的原則和標準，確定考察對象。
(五)競崗演講(7月25日—26日)
資格審查通過者，在競崗大會上進行競崗演講。演講內(nèi)容主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、工作實績、德才表現(xiàn)、自我素質(zhì)能力以及本人對履行新崗位職責的設想，時間控制在8分鐘以內(nèi)。競崗結(jié)束后，演講成績反饋給本人。評委由局領導班子成員和相關單位人員組成。競崗演講時間：執(zhí)法大隊7月25日上午進行競崗，局機關7月26日上午進行競崗。
(六)民主測評與民主推薦(7月25日—26日)
行政執(zhí)法大隊競崗民主測評和民主推薦參加對象為執(zhí)法大隊在編在崗的人員。局機關競崗民主測評和民主推薦參加對象為局機關全體人員和局機關借用在編在崗的人員。民主測評與民主推薦在監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下進行。民主測評結(jié)果通知本人。監(jiān)督成員為：董惠寧、陳玉香。統(tǒng)計人員為：魏敏、杜捷。
(七)確定考察對象(7月27日)
由競爭上崗領導小組對參加競崗人員的演講成績和民主測評結(jié)果進行綜合評定，其中競崗演講占總評的40%，民主測評占總評的60%。領導班子參考綜合評定結(jié)果，按照比正科、副科競崗職位數(shù)分別多一人的比例擇優(yōu)確定考察對象，并對考察對象名單和最低入圍分數(shù)進行公布。
第三階段：組織決定階段(7月31日前結(jié)束)
堅持黨管干部的原則。綜合考慮民主推薦、民主測評、競崗演講、考察、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等情況，通過組織考察、研究決定、任前公示、正式任用，把德才兼?zhèn)?、實績明顯、群眾公認、崗位相適的人才選。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、班子研究討論決定擬任人選情況，對違反競崗工作紀律的，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。
(八)組織考察(7月31日)
組成考察組，由周長巡、董惠寧、陳玉香、曹華迅同志組成，周長巡同志任組長。采取個別談話的方式對考察對象進行考察，參加談話人員為考察對象所在科室的分管領導、科室成員及其他相關人員；并形成書面考察材料，向領導班子會議匯報。
(九)研究決定(7月31日)
局領導班子召開會議，聽取考察組考察匯報，根據(jù)民主推薦、民主測評、競崗演講、考察結(jié)果、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等，集體研究并采取無記名差額票決的方式，確定擬任人選，報區(qū)委組織部部長辦公會研究決定。
(十)任前公示(待區(qū)委組織部批復后)
將擬任人選名單公示7天，廣泛聽取各方面意見。
(十一)正式任用(公示結(jié)束后無異議)
公示結(jié)束后，不影響任職的，正式辦理有關任職手續(xù)。
競爭上崗方案 第4篇
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一、競爭上崗的職位
競爭上崗職位1個：執(zhí)法大隊大隊長（副科級）。
二、競爭上崗的資格條件
1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，并具有勝任擬任職務所必備的理論文化水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和組織領導能力；
2、安監(jiān)局在編在崗公務員；
3、須任科（股）長2年以上（2011年元月30日以前任職）；
4、具有大專以上文化程度，年齡在45周歲以下（1968年元月30日以后出生）；
5、近三年年度考核均為稱職以上等次；
6、身體健康；
有下列情況之一者，不得參加競爭上崗：
1、紀檢、監(jiān)察機關立案審查尚未結(jié)論的；
2、受到組織誡免或黨紀、政紀處分，尚未解除或在規(guī)定時效期內(nèi)的；
三、方法步驟
1、公布方案。實施方案在征求局機關干部職工意見的基礎上，經(jīng)局黨組研究并報縣委組織部同意后，予以公布，并進行廣泛宣傳動員；
2、公開報名。采取組織推薦、干部舉薦、個人自薦相結(jié)合的方式報名。按報名人數(shù)與擬競爭職位不少于2:1的比例進行報名，若報名人數(shù)不足規(guī)定比例，取消競爭上崗職位；
3、資格審查。局競爭上崗工作領導小組依據(jù)競爭上崗條件，對報名人員進行資格審查；
4、公布符合條件的參加競爭人員名單；
5、競職演講與民主測評。競職演講、民主測評均實行百分制，量化打分。召開局機關全體在編在崗人員參加的競職演講大會，參會人數(shù)須達到應參加人數(shù)的三分之二以上。競職演講的順序臨時抽簽確定，每人限時5分鐘。
競職演講結(jié)束后，對競爭人員演講情況進行評分；民主測評根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉情況打分，每項20分。競職演講、民主測評，分局班子成員與其他干部兩個層次，計分權(quán)重均為6:4。在此基礎上，再對競職演講、民主測評按5：5權(quán)重折算出每人的綜合得分。
6、組織考察。局黨組根據(jù)綜合得分情況，按1：2的比例，提出考察對象初步人選，提請縣委組織部、差額考察；
7、決定任命。局黨組根據(jù)縣委組織部考察反饋情況，結(jié)合崗位要求，等額提出相關職位擬任人選，按干部管理權(quán)限報組織部。
四、時間安排
1、公布方案。2014年元月30日公布競爭上崗工作實施方案；
2、組織報名。報名時間截止到2014年元月30日17時30分止，地點設在局人秘科；
3、資格審查。2014年元月31日上午對報名人員進行資格審查，并公布競爭人員名單；
4、競職演講時間。2014年元月31日19:00。
五、組織領導
此次競爭上崗在縣委組織部指導下進行。局成立競爭上崗工作領導小組，由局長任組長、黨組書記任副組長、其他班子成員為領導組成員。領導組下設辦公室，同志兼任辦公室主任。
競爭上崗方案 第5篇
閱讀提示：本篇共計1319個字，預計看完需要4分鐘，共有111位用戶關注，59人點贊！
為進一步加強市食品藥品檢驗所領導干部隊伍建設，不斷推進干部選拔任用工作，激發(fā)食品藥品檢測隊伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)局黨組研究決定，對市食品藥品檢驗所1名副所長（八級職員）職位采取競爭上崗的方式進行補充?，F(xiàn)結(jié)合本單位實際情況，特制定本方案。
一、指導思想
按照《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《xx省人社廳關于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》、《xx市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》的相關規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力提高市食品藥品檢驗隊伍水平。
二、競爭職位
市食品藥品檢驗所副所長1名。
三、報名范圍及條件
1、市食品藥品檢驗所在編在崗人員。
2、符合《xx市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》所規(guī)定的任職條件。
3、具有大學專科以上文化程度。
4、近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上。
5、專業(yè)技術(shù)人員競聘該職位者，應符合《xx省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》。
6、現(xiàn)擔任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務。
四、程序步驟
本次競爭上崗程序為：政策宣傳與動員、報名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。
（一）政策宣傳與動員
組織市食品藥品檢驗所全體職工認真學習《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》等相關政策規(guī)定，熟悉了解本次競聘工作實施方案，動員并鼓勵符合條件的職工參加競聘。
（二）報名與資格審查
本次競爭上崗，采取定向報名的方式。因公出差的同志可委托他人報名。本次競爭上崗報名截止時間為2013年7月15日，逾期未報名的，視為自動放棄。資格審查由局人事科、紀檢監(jiān)察室負責，并公布審查合格人員名單。
（三）競爭程序
1、民主測評推薦。
參加藥檢所副所長職位競爭的人員，須參加民主測評推薦。民主測評推薦取前2名且票數(shù)過半者進入面試。如推薦出1名，剩余人員進行下一輪推薦，取1名票數(shù)最高且過半者進入面試。
2、面試。
參加藥檢所副所長職位競爭面試成績以100分制計算。
面試以演講的方式進行，面試時間每人10-15分鐘，面試考官由單位領導、人事部門和相關單位領導及專家等7人組成，競職者按抽簽確定的順序參加面試后，每位考官對其進行評分，去掉1個最高分，去掉1個最低分后的其余五名考官的評分累加之和除以5，就為競職者的面試成績。
（四）確定考察對象
局黨組會議根據(jù)競爭上崗成績研究確定考察對象。
（五）組織考察
考察工作由局人事科負責牽頭，會同局紀檢監(jiān)察室采取個別談話的方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度進行全面考察。個別談話的范圍主要為分管領導、考察對象所在股室人員，根據(jù)需要可延伸到相關服務對象。被考察人黨風廉政建設和思想政治情況書面征求紀檢監(jiān)察部門和機關黨組織的意見。
（六）決定任職人選
召開黨組會議，根據(jù)考察結(jié)果研究決定任職人選。
（七）公示與任命
公示期為7天，公示期滿后，按程序報相關部門審批或備案。
五、紀律監(jiān)督
競爭上崗方案 第6篇
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一、指導思想
以黨的十和十八屆三中全會精神為指導，通過競爭上崗，選拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作風正、口碑好的優(yōu)秀干部擔任領導職務，充分調(diào)動廣大干部積極性，提高工作效率和工作水平，努力建設精干、高效、廉潔型機關，更好地完成各項城市管理工作任務。
二、工作原則
堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制原則；堅持依法、按程序辦事的原則；堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合原則。
三、競爭上崗職位
市城市管理局機關競爭上崗為5名正科級領導職位：機關黨委副書記1名、監(jiān)察室主任1名、法規(guī)科科長1名、執(zhí)法督查科科長1名、公用事業(yè)科科長1名。
四、任職資格條件
參加競爭上崗者，除必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》規(guī)定的基本條件外，還必須符合下列資格條件：
應具備局機關公務員身份的人員，大專以上學歷，年齡原則上不超過50周歲，任副科長職務2年以上、任正科級非領導職務1年以上、任副科級非領導職務3年以上（含營以上職務）經(jīng)歷的干部。
五、競爭上崗程序
競爭上崗工作要經(jīng)過公告、報名和資格審查、筆試、競職演講、民主測評、民主推薦、確定考察對象、組織考察、決定任命等步驟。
1．公告
內(nèi)容包括競爭和職位說明、任職資格條件、時間安排、組織領導和紀律要求等。
2．報名和資格審查
(1)公開報名。符合競爭資格條件的人員，須報名參加競爭上崗，填寫《競爭職務意向表》，每人至少選報兩個公布的競爭職務，并注明是否服從組織安排。
(2)資格審查。局競崗辦對報名人員資格及競爭崗位人數(shù)（競爭崗位報名經(jīng)資格審查后不足三人的，不列為本次競爭崗位）進行審查，并將資格審查情況，報競崗工作領導小組審定后，予以公布。
3．閉卷考試
報名的人員要參加統(tǒng)一命題的閉卷考試。閉卷考試試卷滿分100分。考試內(nèi)容依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題,主要測試履行職位職責所必備的基本知識?？荚嚱Y(jié)束后，在紀檢組監(jiān)督下當場密封試卷并送出卷的部門閱卷。
4．競職演講
召開局機關干部會議，進行競職演講。演講的主要內(nèi)容包括：個人簡歷、工作業(yè)績、任職目標、自身所具備的優(yōu)勢、對競爭結(jié)果的態(tài)度等。演講的時間不超過8分鐘，演講的順序由抽簽確定。
5．民主測評
局機關干部根據(jù)競職演講者平時的德才表現(xiàn)，結(jié)合競職演講的情況，進行民主測評。民主測評的內(nèi)容為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
6．民主推薦
民主推薦采用會議投票推薦和談話推薦兩種方式。參加民主推薦的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上，要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，根?jù)推薦職位職責要求，按不超過公布職位數(shù)進行推薦。
7．確定考察對象
（1）競爭職位成績計算方法：筆試25%、競崗演講25%、民主測評20%，會議投票推薦15%和談話推薦15%的權(quán)重合計成個人總分。
（2）考察對象的確定。原則上依據(jù)總分高低為序，但總分不得低于60分。同時考慮平時表現(xiàn)和崗位適應度，由黨組研究確定，公布考察對象。
8．組織考察
對確定的考察對象進行考察時,要堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，全面考察其德、能、勤、績、廉情況；要注重把握考察對象的突出優(yōu)點和不足，對考察對象作出全面、客觀、公正、準確地評價。
考察小組就考察對象廉潔自律情況書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見。
9．決定任命
結(jié)合筆試、民主測評、民主推薦的結(jié)果以及組織考察情況，局黨組通過充分醞釀、討論決定擬任人選。擬任人選公示后，無不良反映或不影響任職的，按照干部管理權(quán)限和有關規(guī)定辦理任免手續(xù)。新任領導職務人員，試用期一年。
六、組織領導
成立市城市管理局競爭上崗工作領導小組，由黨組書記、局長王旭東同志任組長，分管局長、紀檢組長為成員。領導小組下設辦公室，負責競爭上崗的各項具體工作。
七、幾點要求
（一）要充分認識進行干部人事制度改革的重要意義，增強參與意識。尤其是符合任職資格條件的干部，應當提高認識，消除顧慮，勇敢地站出來接受組織的挑選。在民主測評和民主推薦過程中，局機關干部應本著對市局負責的態(tài)度，任人為賢，公正無私，真正將工作認真實干、公道正派、實績突出的干部推薦到中層領導崗位上來。
競爭上崗方案 第7篇
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一、指導思想及組織原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高基層領導班子和領導干部執(zhí)政能力建設為目標，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領導干部，促進**國稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
組織原則：在市局黨組的統(tǒng)一領導下，按照干部管理權(quán)限，以縣（市）、區(qū)局為單位，市局全程監(jiān)督，對各縣（市）、區(qū)局基層稅務分局長職位進行選拔任用和競爭上崗。
二、基層稅務分局長任職的基本條件、資格
（一）基本條件
1、具有較高的政策理論水平，能夠用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
2、執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決，具有強烈的事業(yè)心，開拓進取，實績突出。
3、堅持實事求是，理論結(jié)合實際，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。
4、清正廉潔，遵紀守法，作風正派，以身作則，團結(jié)同志，自覺貫徹執(zhí)行**集中制。
5、符合公務員任職回避規(guī)定。
（二）基層稅務分局長任職必須具備下列資格
（1）應具有大專以上學歷（含大專專業(yè)證書）。
（2）年齡：男50周歲（1955年4月30日后出生）以下，女48周歲（1957年4月30日后出生）以下。年齡以個人檔案記錄為準。
（3）應具備5年以上工齡（含2年以上基層工作經(jīng)歷）。在正股級領導崗位上工作滿3年以上。
（4）必須是近兩年考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年考核連續(xù)稱職以上。
（5）身心健康，能勝任本職工作，服從組織分配。
三、選拔任用基層稅務分局長的范圍和程序
（一）范圍：++年通過競爭上崗任用的各縣（市）、區(qū)局稽查局長，可通過選拔任用程序任命為基層稅務分局長。
（二）程序
1、**測評。對擬任人員在全局范圍內(nèi)進行**測評，**測評不過半不得進入下一環(huán)節(jié)。
2、縣（市）、區(qū)局黨組推薦?？h（市）、區(qū)局黨組對經(jīng)過**測評人員進行研究并票決，向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達不到三分之二，不得向市局黨組推薦。
3、組織考察。市局組成考察組，對推薦人選進行組織考察，寫出考察報告報市局黨組。
4、黨組研究任用。對經(jīng)組織考察后的推薦人選，市局黨組進行集體研究，對決定任用人員進行任前公示、辦理有關任用手續(xù)。
四、基層稅務分局長競崗程序
對經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務分局長職位進行競爭上崗。競爭上崗程序包括：公告、報名、資格審察、政治業(yè)務考試、**測評、組織考察、任前公示、組織任命等八個環(huán)節(jié)。
（一）報名、資格審察、政治業(yè)務考試由各縣（市）、區(qū)局組織實施，市局人事處和監(jiān)察室組成督導組，進行全程監(jiān)督。
（二）**測評和組織考察，由市局組成考察組統(tǒng)一進行。
（三）市局黨組對擬任職人員進行研究、任命。
五、競爭上崗成績比例及人選的確定
（一）政治業(yè)務考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治業(yè)務考試為100分，占總分的35%?？荚嚱Y(jié)束后，將考試人員的成績分別按所報職位由高分到低分排列，根據(jù)考試成績按空缺職位與競職人員1：3的比例確定進入**測評和組織考察人員，予以公布、公示。
（二）**測評和組織考察。**測評和組織考察為100分，占總分的35%。其中**測評占總分的30%，組織考察占總分的5%。**測評不過半人員不得進入下一環(huán)節(jié)。對于確定參加**測評人員，由市局黨組派出考察組，召開機關干部大會，進行**測評與組織考察。并公示**測評與組織考察結(jié)果。（贊同票達不到半數(shù)以上的不能進入縣（市）、區(qū)局黨組票決）。**測評成績計算公式=（贊成票÷有效票）×100×30%?？疾旖M根據(jù)談話和了解情況，進行綜合考察，確定被考察人的組織考察得分。 （三）縣（市）、區(qū)局黨組推薦為100分，占總分的30%?？h（市）、區(qū)局黨組根據(jù)應試人員筆試、**測評及組織考察總成績，對入圍人員思想作風表現(xiàn)、工作實績、工作能力、專業(yè)知識水平等情況進行綜合衡量后進行票決，同等條件下，20xx年產(chǎn)生的后備干部和原稽查局長優(yōu)先考慮。按空缺職位1：1確定擬任職人選報市局黨組。
（四）市局黨組研究確定任職人選，進行任命。
六、下列人員，可以不參加筆試，直接進入**測評和組織考察階段，筆試分數(shù)按參加筆試人員的平均分數(shù)計算（自愿參加考試者可參加考試）。
（一）20xx年度確定的后備干部；
（二）享受副科級待遇人員。
七、組織領導
市局黨組成立競崗領導小組，組長由**局長擔任，副組長由副局長擔任，其他市局領導任組員。下設辦公室，辦公室設在人事處。
競爭上崗方案 第8篇
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為推動全院經(jīng)濟協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實際，經(jīng)研究，制訂本方案。
一、指導思想
以黨的全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發(fā)展觀、本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴?，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊伍、實現(xiàn)全院經(jīng)濟跨越式發(fā)展。
二、實施辦法
（一）競聘條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度；
2、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責、認真完成任務、有與崗位相適應的專業(yè)技術(shù)水平。
3、有改革創(chuàng)新意識和一定的組織管理能力；
4、有較強的主人翁意識和責任感；
5、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上；
6、年齡和學歷要求：(1)男性50周歲以下，女性45周歲以下，學歷中專（含高中）以上；（2）醫(yī)政組長、副組長學歷要求臨床醫(yī)學大專以上，且工作年滿5年或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格。（3）某些崗位對群眾基礎好、業(yè)務能力強的技術(shù)骨干條件可適當放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規(guī)定按本款第（1）條執(zhí)行。
（二）競聘方法
1、公布方案。公布科室設置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責和權(quán)利情況（附后）等；
2、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進行，競聘上崗工作領導小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭2個職位。審查后確定競聘候選人；
3、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及8小時外表現(xiàn)進行綜合測評打分，分別以30分、30分、40分加權(quán)計算總分；
4、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有1人競聘且綜合測評得分低于70分，志愿服從調(diào)配，從綜合測評得分在70分以上的其它崗位競聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時召集人；
5、附加分：近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加1分；本科以上學歷加2分、大專學歷加1分；近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項加1分。附加分各項累加最高3分。
6、綜合測評計分方法：
參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計為4分、3分、2分、1分；競聘候選人實得分計算方法為：有效測評人數(shù)實際綜合評價分值總和有效測評人數(shù)×4分
三、時間安排
1、宣傳動員階段（5月10號前）分別召開現(xiàn)任科室負責人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責、權(quán)利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。
2、綜合測評階段（5月11－5月20日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯(lián)席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。
3、公示聘用階段（5月21－5月31日）征求市衛(wèi)生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯(lián)席會，確定中層干部名單；召開職工大會，頒發(fā)聘書。
四、組織措施
競爭上崗方案 第9篇
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一、指導思想與原則
實行中層干部競爭上崗，要以鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》為依據(jù)，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，進一步拓寬選人用人渠道，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，激勵工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上，努力建設高素質(zhì)干部隊伍，為促進我縣改革開放和社會主義現(xiàn)代建設提供強有力的組織保證。
實行競爭上崗必須堅持黨管干部原則；任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認，注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；交流回避原則。
二、適用范圍
本暫行辦法適用于縣委、縣政府工作部門、人大、政協(xié)、紀委、法院、檢察院機關和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機關、事業(yè)單位。
上述部門和機關內(nèi)設機構(gòu)的領導職位及非領導職位，遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：
（一）職位出現(xiàn)人員空缺；
（二）機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整或分流的；
（三）按規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定有關職位人選的；
（四）其他需要實行競爭上崗的。
競爭上崗原則上在本機關內(nèi)部實施。對某些專業(yè)性較強，本機關無合適人選的職位，經(jīng)批準可面向本系統(tǒng)或有關部門公開選拔。實行競選上崗的職位、數(shù)量由本部門黨組織在組織人事部門核定的職數(shù)內(nèi)予以確定。
根據(jù)規(guī)定，機關黨委（總支、支部）、紀委（紀檢組）領導職位，不列入競爭職位范圍。
三、競爭者應具備的條件和資格
（一）機關內(nèi)部競爭上崗的人員，應具有國家公務員或機關工作者身份，企、事業(yè)單位人員參加黨政機關競爭上崗，應符合調(diào)任條件；機關工作人員跨部門競爭上崗，應符合轉(zhuǎn)任條件。
（二）身體健康，年齡一般在50周歲以下。
（三）競爭黨內(nèi)辦事機構(gòu)中層領導職務的，必須是中共正式黨員。
（四）具備競爭職位所需的其它任職資格條件。
有下列情況的人員，不得參加競爭上崗：
（一）紀檢、監(jiān)督和司法機關立案審查，尚未作出結(jié)論的；
（二）受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的；
（三）年度考核不稱職的。
四、競爭上崗程序
（一）建立競爭上崗領導小組。領導小組成員一般應由本單位領導班子成員組成。
（二）制定方案。依據(jù)本暫行辦法，結(jié)合單位實際，制定實施方案。要嚴格依據(jù)“四定”方案內(nèi)設機構(gòu)設置及推行（參照）辦公室批復的職位、職數(shù)和所需知識能力要求，確定競爭職位，并制定各個職位具體的崗位職責、任職要求等。實施方案須征得縣委組織部同意后再予公布。
（三）組織動員。應在本單位全體人員會議上進行動員，講清競爭上崗的意義、指導思想、紀律、注意事項，公布職位、職責、競爭者應具備的條件、資格和競爭上崗程序等。
（四）申報職位。凡符合條件的人員，都可以自主申報、選擇競爭職位。根據(jù)工作需要，并征求本人同意，組織上可以調(diào)整申報崗位志愿。
（五）資格審查，確定競爭人選。由競爭上崗領導小組（或委托組織人事部門）負責資格審查，公布參加競爭上崗人員名單。若某一職位的競爭人數(shù)達不到2人以上，原則上應暫緩該職位的競爭。
（六）成立評委會和監(jiān)督小組。評委會成員一般應由本單位領導班子成員及有關人員組成，也可聘請上級領導或外單位專家；監(jiān)督小組應由本單位紀檢、監(jiān)察、工會等部門人員及群眾代表組成，也可以請上級部門或公證機關對本單位競爭上崗實施方案執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
（七）筆試?？荚嚨膬?nèi)容主要是履行競爭職位職責所具備的基本知識和能力。
（八）演講、答辯?？荚嚦煽兒细裾?，在一定范圍內(nèi)進行演講、答辯。演講的主要內(nèi)容包括：1、競崗的條件和理由；2、任職目標；3、完成目標的措施；4、完不成目標的自裁意見。評委根據(jù)事先擬定的答辯題目向競爭者提出問題。演講、答辯結(jié)束后，評委當場評分。演講、答辯時，應吸收機關在職人員或代表旁聽。
（九）民主推薦。應在一定范圍內(nèi)對考試成績合格者進行民主推薦，充分聽取群眾意見。推薦結(jié)果較差，經(jīng)組織考察確實有問題的不能選拔使用。
筆試成績、演講答辯成績和民主推薦情況一般應予公布。
（十）確定考察對象，組織考察。單位黨組織應把筆試成績、演講答辯成績和民主推薦結(jié)果，作為確定考察對象的重要依據(jù)，集體討論決定考察對象?？疾鞂ο笠话銘嘤诠嫉母偁幝毼弧Ｒ凑盏虏偶?zhèn)湓瓌t對考察對象進行認真考察。
（十一）討論決定。單位黨組織聽取考察情況后集體討論決定任職人選。討論決定任職人選時，要充分考慮干部的個人選擇，按規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。
（十二）備案。討論決定任職人選后，應按照有關規(guī)定報縣委組織部辦理備案手續(xù)。
五、交流、回避
競爭上崗實行交流、回避制度。
交流的對象是：在同一職位任職滿五年以上的；因工作需要交流的；需要通過交流豐富領導經(jīng)驗、提高領導水平的；因其它原因需要交流的。
回避的對象是：國家公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監(jiān)察、審計、人事、財務工作。
六、紀律要求
（一）不準違反本暫行辦法中所規(guī)定的任職條件、資格、程序和有關交流回避的規(guī)定；
（二）不準對公布的職位事先“內(nèi)定”人選；
（三）不準干預符合報名條件人員自主申報競爭職位；
（四）不準在競爭上崗過程中搞非組織活動；
（五）不準超職數(shù)配備中層干部；
（六）不準以領導小組會、行政辦公會等形式代替黨委（黨組）會討論決定競爭上崗人選；
（七）不準泄露筆試、答辯題目和醞釀干部任免的情況；
（八）不準在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；
（九）不準拒不執(zhí)行上級黨組織作出的干部任免決定。
對違反上述規(guī)定的行為，要堅決予以糾正并追究有關人員責任。
七、組織領導和監(jiān)督
競爭上崗方案 第10篇
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根據(jù)我局現(xiàn)有干部配備情況，為了進一步推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地拓展選拔任用干部的渠道，經(jīng)黨組研究決定，對黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長崗位進行公開競爭上崗。目的是通過這一方式，給干部提供展示才能和水平的平臺，有利于組織和群眾更全面的了解干部。依照《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》的要求，制定本方案。
一、指導思想和原則
本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?，樹立正確用人導(來源：文秘站 ）向，充分發(fā)揚民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強干部隊伍活力，更好地公平、公正執(zhí)法，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、程序及時間安排
1.公布方案。向機關全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2.報名與資格審查。競爭上崗工作領導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。
3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。
4.民主測評。公開演講后，進行民主測評。
5.確定考察人選。由局紀檢組監(jiān)督，根據(jù)民主測評結(jié)果，報市局黨組確定考察人選，考察預告。
6.組織考察。由人事和紀檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。
7.進行公示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。
8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。
三、競爭上崗職位及資格條件
本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。
參加競爭的基本條件是：
1.思想政治素質(zhì)好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風正派，事業(yè)心強，廉潔守法，群眾威信較高。
2.組織領導能力和管理能力強，實際工作經(jīng)驗較豐富，工作實績突出。
3.現(xiàn)有局機關在編在崗公務員，具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是：
競爭黨委辦公室主任職務，應具有任副科級實職兩年以上職務經(jīng)歷，或副科級非領導職務三年以上；
競爭監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長職務，應具科員以上職務，其中任科員三年以上；
