招聘方案 第1篇
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一、招聘原則及信息公布
1、招聘原則
招聘工作按照政府推動(dòng)、個(gè)人自愿的原則，堅(jiān)持公平、公開、公正、擇優(yōu)，充分發(fā)揮各方積極性，招聘有真才實(shí)學(xué)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，共同推動(dòng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。
2、信息公布方式
此方案經(jīng)省衛(wèi)生廳批準(zhǔn)后，我局將在市衛(wèi)生局網(wǎng)站予以公布。
二、實(shí)施范圍
我市轄區(qū)內(nèi)部級(jí)貧困縣武強(qiáng)縣豆村鄉(xiāng)衛(wèi)生院、北代鄉(xiāng)衛(wèi)生院和武邑縣韓莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院。
三、報(bào)考條件
1、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；
2、有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和愿意為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的決心；
3、通過全日制普通高等學(xué)歷教育取得大專及以上學(xué)歷；
4、40周歲以下；
5、身體健康。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員即正式職工和在村級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師不列入招聘范圍。
從事“三支一扶”期滿、本地生源的高校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先聘用。
四、招聘崗位
見附表
五、報(bào)名時(shí)間及所需證件
報(bào)名時(shí)間：年8月11日至8月20日，每日上午8:30－12:00，下午2：00－5:30（雙休日除外）；地點(diǎn)：市衛(wèi)生局人事科（市永興西路1789號(hào)）。
2、報(bào)名與資格審查：
報(bào)名人員持身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、就業(yè)報(bào)到證，近期同版一寸免冠照片6張，到市衛(wèi)生局人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人只允許報(bào)考一個(gè)崗位。經(jīng)資格審查，填寫《報(bào)名登記表》。月 日在市衛(wèi)生局人事科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
六、考試和綜合考核
職位與報(bào)名人員比例大于1:3的，進(jìn)行衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)考試，小于或等于1:3的崗位直接進(jìn)入綜合考核?？荚囉墒行l(wèi)生局統(tǒng)一組織，考試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。根據(jù)考試成績(jī)和聘用職位，按照從高分到低分的順序，每一職位按照1:3的比例確定參加考核人選，如末位出現(xiàn)平分情況，同時(shí)進(jìn)入綜合考核。
七、體檢和聘用
根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)（考試成績(jī)＋綜合考核成績(jī)）每一職位按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《省錄用國(guó)家公務(wù)員體檢實(shí)施辦法》進(jìn)行體檢。體檢不合格者將取消資格，從報(bào)考同職位人員中依據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢合格經(jīng)公示無異議的由招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所在地縣衛(wèi)生局和受聘醫(yī)師在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽署“招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作項(xiàng)目”聘用合同，明確合同各方的權(quán)利和義務(wù)，聘用期限為5年。聘用合同上報(bào)省衛(wèi)生廳備案。
招聘方案 第2篇
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為了在我市營(yíng)造良好的外商投資環(huán)境，向外商企業(yè)推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作，同時(shí)，全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮我市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門橋梁紐帶作用。在2004年7月14日成功舉辦首屆長(zhǎng)春外商投資企業(yè)人力資源專場(chǎng)招聘會(huì)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過策劃，認(rèn)真籌備，根據(jù)外商企業(yè)和求職者的要求，現(xiàn)決定舉辦第二屆長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)人力資源專場(chǎng)招聘會(huì)，具體實(shí)施方案如下： 一、招聘會(huì)名稱 第二屆長(zhǎng)春外商投資企業(yè)人力資源專場(chǎng)招聘會(huì) 二、舉辦時(shí)間 2004年9月22日上午8：30分開始。 三、舉辦地點(diǎn) 長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)（長(zhǎng)春大街602號(hào)）。 四、舉辦單位 長(zhǎng)春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)社聯(lián)合舉辦。 五、活動(dòng)內(nèi)容 長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)中央懸掛招聘會(huì)主題標(biāo)語，四周擺放六個(gè)彩球，并配有活動(dòng)宣傳口號(hào)。市場(chǎng)還將在門前搭設(shè)求職招聘互動(dòng)擂臺(tái)，選取3-5個(gè)用人單位與到場(chǎng)的求職者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，邀請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長(zhǎng)春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓，即時(shí)對(duì)招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí)，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類求職人員在長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行面對(duì)面的交流洽談。 六、具體分工 此次招聘會(huì)由長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)與長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的人力資源專場(chǎng)招聘活動(dòng)，具體分工如下：長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)到大中專院校各大中專畢生做好活動(dòng)宣傳組織，發(fā)動(dòng)全市街道社區(qū)動(dòng)員下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)及管理人員來市場(chǎng)應(yīng)聘；長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織外商用人單位100家，到市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘；市場(chǎng)預(yù)留36個(gè)機(jī)動(dòng)招聘攤位，給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)；總計(jì)136家用人單位開展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。 七、廣告宣傳 由長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)邀請(qǐng)吉林電視臺(tái)、長(zhǎng)春電視臺(tái)、長(zhǎng)春日?qǐng)?bào)、長(zhǎng)春晚報(bào)、城市晚報(bào)、就業(yè)時(shí)報(bào)等駐長(zhǎng)新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報(bào)道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì)與我市場(chǎng)獨(dú)家合作，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開展高層次人力資源招聘這一主題。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報(bào)全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會(huì)后邀請(qǐng)上述媒體對(duì)招聘會(huì)做積極、適事的宣傳報(bào)道。 八、幾點(diǎn)要求 一是要高度重視。此次招聘會(huì)是長(zhǎng)春人力資源市場(chǎng)與長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)共同為我市外商投資企業(yè)開展的人力資源專場(chǎng)招聘活動(dòng)的第二次合作，是長(zhǎng)春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提高服務(wù)層面，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認(rèn)真組織，精心籌劃，全力實(shí)施，確保活動(dòng)成功。 二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì)主要面向全市各大中專院校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨(dú)資企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠，在此前提下，崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn)，真正起到推薦大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進(jìn)作用。 三是要抓緊時(shí)間?，F(xiàn)在距招聘會(huì)舉辦還有近一個(gè)月時(shí)間，雙方單位要抓緊時(shí)間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
招聘方案 第3篇
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一、工作目標(biāo)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)職能部門要積極參與，進(jìn)一步加大我區(qū)用工環(huán)境和企業(yè)文化宣傳力度，通過“送政策、送優(yōu)惠、送培訓(xùn)”等多種形式，推動(dòng)全社會(huì)形成關(guān)心外來務(wù)工人員的良好氛圍，爭(zhēng)取留住更多外來人員扎根我區(qū)務(wù)工創(chuàng)業(yè)。通過組織企業(yè)“進(jìn)市場(chǎng)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等形式拓展招工渠道，吸引更多外來務(wù)工人員來就業(yè)。同時(shí)，加大本地農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源培訓(xùn)轉(zhuǎn)移力度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)多招收本地人力資源，積極促進(jìn)本地城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。
前爭(zhēng)取留住60%以上的外來工就地過年。節(jié)后繼續(xù)組織和引導(dǎo)企業(yè)包干來回路費(fèi)，發(fā)動(dòng)老員工帶新員工，力爭(zhēng)返崗率達(dá)90%以上。年全區(qū)計(jì)劃舉辦20場(chǎng)以上現(xiàn)場(chǎng)用工招聘會(huì)，提供2萬個(gè)以上工作崗位，成功介紹就業(yè)3000人以上。同時(shí)，組織和引導(dǎo)50家以上企業(yè)，推出1.5萬個(gè)以上工作崗位，到國(guó)內(nèi)20個(gè)以上勞務(wù)輸出重點(diǎn)地區(qū)招工，力爭(zhēng)新引進(jìn)3000名以上外來務(wù)工人員。
二、主要措施
（一）加大宣傳力度。宣傳、工會(huì)等部門要充分利用各種媒體，開展多種形式的宣傳活動(dòng)，大力宣傳我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)況，宣傳各類企業(yè)的企業(yè)文化、用工情況和用工需求，宣傳我區(qū)拴心留人、宜居宜業(yè)的用工務(wù)工環(huán)境，爭(zhēng)取更多的外來務(wù)工人員將我區(qū)作為務(wù)工創(chuàng)業(yè)的首選地或重要目的地。
（二）完善就業(yè)服務(wù)。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要按照省、市的統(tǒng)一部署，積極開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”等公共就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，并通過“送政策”、“送崗位”、“送溫暖”、“送服務(wù)”等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，優(yōu)化用工務(wù)工環(huán)境。
（三）創(chuàng)新工作方式。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要牽頭組織“帶企業(yè)到省外市場(chǎng)招工”。到人力資源豐富地區(qū)的人力資源市場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招聘，通過當(dāng)?shù)孛襟w宣傳我區(qū)企業(yè)用工需求信息，把招聘會(huì)開到勞動(dòng)者家門口，既方便務(wù)工人員求職，又降低務(wù)工人員求職費(fèi)用，同時(shí)，擴(kuò)大我區(qū)影響，更直接、有效地引進(jìn)當(dāng)?shù)赜型獬龃蚬ひ庠傅膭趧?dòng)者到我區(qū)就業(yè)。與市就業(yè)中心進(jìn)行資源對(duì)接，對(duì)6個(gè)人力資源豐富地區(qū)成熟的人力資源市場(chǎng)，采取不定期或長(zhǎng)期派人進(jìn)駐的方式，及時(shí)提供當(dāng)?shù)厍舐毿畔?，幫助我區(qū)企業(yè)進(jìn)市場(chǎng)在勞動(dòng)者家門口設(shè)點(diǎn)招聘，為我區(qū)不斷引進(jìn)人力資源提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
（四）搞好勞務(wù)對(duì)接。建立長(zhǎng)效機(jī)制，多形式、多渠道開展勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要組織“人力資源市場(chǎng)下鄉(xiāng)”，帶企業(yè)到村（社區(qū)）招工，大力促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)；區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局要引導(dǎo)和鼓勵(lì)我區(qū)企業(yè)“培訓(xùn)前移”，到內(nèi)地人力資源豐富的地區(qū)創(chuàng)辦培訓(xùn)基地，直接為企業(yè)引進(jìn)人力資源；企業(yè)要加大“校企合作”，與內(nèi)地職業(yè)學(xué)校、大中專學(xué)校直接掛鉤聯(lián)系，進(jìn)學(xué)校招工。
三、具體步驟
年勞務(wù)招聘系列活動(dòng)分三個(gè)階段組織實(shí)施。
（一）調(diào)查宣傳階段（年1月前）：
1、開展企業(yè)用工需求調(diào)查。由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局牽頭，通過召開座談會(huì)、深入企業(yè)調(diào)研和發(fā)放調(diào)查表等形式，對(duì)全區(qū)193家規(guī)模以上企業(yè)用工需求進(jìn)行調(diào)查摸底,及時(shí)掌握企業(yè)用工情況。在掌握我區(qū)總體用工需求的基礎(chǔ)上做好調(diào)研分析，探討緩解企業(yè)“用工難”的解決辦法。
2、暢通用工需求信息渠道。匯編我區(qū)簡(jiǎn)介、用工環(huán)境和重點(diǎn)企業(yè)用工信息，并積極做好與云南、廣西、甘肅、寧夏、貴州、內(nèi)蒙、江西、四川等人力資源豐富區(qū)域的勞務(wù)協(xié)作單位的溝通與聯(lián)系。同時(shí)，大力依托人才網(wǎng)、全區(qū)19處招工信息欄及各流動(dòng)人口服務(wù)窗口及時(shí)幫助企業(yè)用工需求。
3、積極參與由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭到省外人力資源豐富地區(qū)進(jìn)行踩點(diǎn)的考察活動(dòng)，為節(jié)后帶企業(yè)進(jìn)市場(chǎng)招工做好準(zhǔn)備。
（二）全面實(shí)施階段（年月上旬—11月）：
1、開展“就業(yè)在”、“歡迎新人”等系列關(guān)愛活動(dòng)（年月上旬—月上旬），力爭(zhēng)留住60%以上外來務(wù)工人員留過年，為節(jié)后提高返崗率創(chuàng)造條件。
（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好后勤和安全保障工作，為在過年的外來人員創(chuàng)造一個(gè)和諧、溫馨的社會(huì)環(huán)境，爭(zhēng)取更多外來務(wù)工人員留過年。
（2）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直各相關(guān)部門要積極組織企業(yè)為未返鄉(xiāng)外來務(wù)工人員開展“看一場(chǎng)電影、開一次座談會(huì)、吃一頓年夜飯、送一張賀年卡”等送溫暖活動(dòng)；免費(fèi)為企業(yè)外來務(wù)工人員提供編印我區(qū)簡(jiǎn)介、用工環(huán)境和重點(diǎn)企業(yè)用工信息的賀年卡，方便其聯(lián)系新外來務(wù)工人員到我區(qū)就業(yè)。
（3）宣傳部門加大勞動(dòng)用工規(guī)范管理先進(jìn)企業(yè)的宣傳，樹立正面典型，擴(kuò)大我區(qū)企業(yè)的影響，為我區(qū)企業(yè)招工創(chuàng)造一個(gè)良好的輿論氛圍。
2、內(nèi)招外引，多形式、多渠道開展勞務(wù)交流系列招聘活動(dòng)（年月中旬—9月）。
（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”舉辦四場(chǎng)以上人力資源洽談會(huì)。
（2）區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等活動(dòng)聯(lián)合人才網(wǎng)舉辦兩場(chǎng)年新春人力資源現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；每月20日定期在區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦勞務(wù)招聘會(huì)；區(qū)人力資源市場(chǎng)全天候免費(fèi)為企業(yè)、求職者服務(wù)。
（3）區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織企業(yè)進(jìn)駐省外人力資源豐富地區(qū)的人力資源市場(chǎng)招聘務(wù)工人員。對(duì)資源豐富、效果良好的人力資源市場(chǎng)，采取長(zhǎng)期設(shè)點(diǎn)、專人進(jìn)駐的方式，為我區(qū)不斷引進(jìn)人力資源。
（4）區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織企業(yè)外出參加各地勞務(wù)協(xié)作現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，與重點(diǎn)勞務(wù)協(xié)作城市舉辦大型勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地。
（5）與有關(guān)部門舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，吸引各地人才來我區(qū)就業(yè)。
（三）鞏固總結(jié)階段（年9月—11月）：
1、繼續(xù)組織企業(yè)外出“進(jìn)市場(chǎng)招工”和參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
2、跟蹤回訪，了解新輸入外來務(wù)工人員工作、生活水平情況。
3、及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)服務(wù)企業(yè)用工的優(yōu)惠政策，獎(jiǎng)勵(lì)成批引進(jìn)新外來務(wù)工人員的企業(yè)、相關(guān)單位和個(gè)人。
4、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)年開展企業(yè)勞務(wù)招系列活動(dòng)情況、典型經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)創(chuàng)新的做法在全區(qū)進(jìn)行推廣。
四、組織保障
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及區(qū)直相關(guān)部門要高度重視年企業(yè)勞務(wù)招聘工作，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將解決企業(yè)用工難問題作為為民辦實(shí)事的一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真組織抓好落實(shí)。
招聘方案 第4篇
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一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過閱檔查看學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)、面試和公開考試的方法，錄用一批優(yōu)秀醫(yī)學(xué)院校大專以上畢業(yè)生，充實(shí)我市衛(wèi)生技術(shù)人員隊(duì)伍，推進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其具體組成人員名單如下：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，由紀(jì)作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。
三、招聘名額及崗位
招聘40名衛(wèi)生技術(shù)人員，具體招聘名額及崗位如下：
（一）醫(yī)療專業(yè)人員25名。
1、臨床醫(yī)療專業(yè)22名。其中，外科4名、內(nèi)科8名、婦產(chǎn)科3名、中醫(yī)康復(fù)科1名、麻醉手術(shù)科1名、醫(yī)技科3名，口腔科2名。
2、檢驗(yàn)專業(yè)2名。
3、藥劑專業(yè)1名。
（二）護(hù)理專業(yè)人員15名。
四、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象。
全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1、思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，擁護(hù)黨的衛(wèi)生路線方針政策，虛心好學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。
2、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神。
3、以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，往屆畢業(yè)生必須已取得執(zhí)業(yè)資格。
4、醫(yī)療專業(yè)人員年齡在35周歲以下；護(hù)理專業(yè)人員年齡在28周歲以下。
5、醫(yī)療專業(yè)人員，必須是全日制本科醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。具有學(xué)士以上（含學(xué)士）學(xué)位，取得大學(xué)4級(jí)以上英語證書者優(yōu)先；護(hù)理專業(yè)人員必須取得大專以上學(xué)歷。
6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。
五、招聘方法和程序
本次招聘衛(wèi)生技術(shù)人員，分為直接赴高校選聘和面向社會(huì)公開招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會(huì)公開招聘。
（一）直接赴高校選聘。
1、選聘對(duì)象：全日制省內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、選聘名額：根據(jù)學(xué)生綜合素質(zhì)和報(bào)名情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
3、具體作法：
（1）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與省內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校進(jìn)行聯(lián)系，了解畢業(yè)生源信息，同時(shí)委托學(xué)校通過該校網(wǎng)站招聘公告，組織報(bào)名。具體公告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由領(lǐng)導(dǎo)小組組隊(duì)前往醫(yī)學(xué)院校舉辦招聘會(huì)，提供招聘崗位，組織應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘。
1）應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫《報(bào)名表》。
2）應(yīng)聘人員需提供的材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷；有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、未領(lǐng)學(xué)歷證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦表報(bào)名；獲獎(jiǎng)證書及能證明自己工作能力的相關(guān)業(yè)績(jī)材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。
3）報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)招聘崗位。
（3）資格審查。當(dāng)場(chǎng)收集報(bào)名學(xué)生材料，根據(jù)招聘條件及崗位要求，領(lǐng)導(dǎo)小組立即對(duì)報(bào)名畢業(yè)生的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合條件者，方可進(jìn)行查閱檔案。
（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學(xué)業(yè)成績(jī)、思想政治表現(xiàn)和社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)等情況后，通知面試。
（5）面試。原則上按崗位數(shù)1：3的比例篩選進(jìn)入面試，面試命題和評(píng)分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托畢業(yè)生所在學(xué)校有關(guān)專家負(fù)責(zé)。
（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)面試成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定（同一崗位面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)和學(xué)校學(xué)業(yè)成績(jī)之和高的列為體檢對(duì)象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢指定的醫(yī)院和時(shí)間另行通知。
（7）聘用。根據(jù)崗位設(shè)置數(shù)、填報(bào)志愿和體檢情況，按面試成績(jī)從高分到低分依次聘用。
（二）面向社會(huì)公開招聘。
1、招聘對(duì)象：全日制省內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。
3、具體作法：
（1）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過《海南日?qǐng)?bào)》、市廣播電視臺(tái)、市政府網(wǎng)站等媒體上招聘公告。
（2）報(bào)名。
1）應(yīng)聘人員可到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，并填寫《海南省萬寧市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名表》，同時(shí)提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；
2）應(yīng)聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書（年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具學(xué)校證明及推薦材料等有關(guān)材料原件和復(fù)印件）；
3）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。招聘崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
報(bào)名費(fèi)80元，聯(lián)系人：吳先生、潘先生，聯(lián)系電話：62237035。
（3）資格審查。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺(tái)公布名單。
（4）考試。考試包括筆試和面試。筆試、面試成績(jī)各為100分。按筆試成績(jī)占80%、面試成績(jī)占20%的比列合成綜合成績(jī)。
1）筆試。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的單位進(jìn)行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、醫(yī)學(xué)技能和專業(yè)知識(shí)。筆試試題分為醫(yī)療專業(yè)類和護(hù)理專業(yè)類兩類。
2）面試。根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分，按比例確定面試對(duì)象。招聘人數(shù)3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數(shù)為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數(shù)為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。面試命題和評(píng)分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。
（5）體檢。綜合成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定（綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（6）政審。主要考察應(yīng)聘人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：
1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
2）曾被開除公職的；
3）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；
4）其他不符合招聘條件的。
（7）聘用。體檢、政審結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。
面向社會(huì)公開招聘的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
五、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由市人民醫(yī)院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛(wèi)生等職能部門按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，列入編制管理。
（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對(duì)聘用人員在規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)。
（三）應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受市人民醫(yī)院正式在編工作人員待遇，轉(zhuǎn)正工資和正常晉升工資按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）聘用人員聘用期三年，三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格，否則用人單位將按規(guī)定予以辭退。
六、工作要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中要嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)參考人員取消考試聘用資格。
招聘方案 第5篇
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為了提高中小學(xué)幼兒園教師隊(duì)伍整體素質(zhì)， 根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省委編辦《關(guān)于2014年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教人〔2014〕12號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)教師隊(duì)伍實(shí)際，特制定城廂區(qū)2014年公開招聘新任教師工作方案如下：
一、招聘崗位人數(shù)（8個(gè)崗位共72名，具體見附件1）
1、中學(xué)教師1名； 2、小學(xué)教師31名；
3、幼兒園教師40名。
二、招聘對(duì)象與條件
1、政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。
2、招聘范圍及年齡：
面向本市（2014年3月17日前的常住戶口在我市的報(bào)考者，莆田市內(nèi)高校的市外生源和市外高校的莆田生源2012年、2013年、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，均視為本市報(bào)考者）。年齡30周歲及以下（即1984年3月17日及以后出生）。
3、學(xué)歷要求：全日制普通高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，其中中學(xué)教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)、幼兒園教師具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
4、教師資格要求：持有與教學(xué)崗位相應(yīng)的教師資格證書，高中教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的高級(jí)中學(xué)教師資格證書；初中教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的初級(jí)中學(xué)及以上教師資格證書；小學(xué)教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的小學(xué)及以上教師資格證書；幼兒園教師須取得幼兒園教師資格證書，持有音樂、舞蹈、美術(shù)專業(yè)全日制?？埔陨希ê瑢？疲┊厴I(yè)證書及相關(guān)學(xué)科教師資格證書的亦可報(bào)考幼兒教師崗位。
5、普通話等級(jí)要求：報(bào)考小學(xué)語文教師崗位普通話要求應(yīng)達(dá)到二級(jí)甲等及以上水平，其他學(xué)科教師崗位普通話要求應(yīng)達(dá)到二級(jí)乙等及以上水平。
6、所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證、普通話等級(jí)證書等，必須在2014年7月31日前取得。
7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限不滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，試用期內(nèi)和服務(wù)期限未滿的事業(yè)單位工作人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，被辭退未滿五年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)不是試用期內(nèi)公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），但在報(bào)名之后、錄（聘）用之前成為試用期內(nèi)公務(wù)員（工作人員）的，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報(bào)名。
三、招聘方式
采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢等工作由城廂區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由區(qū)教育局組織實(shí)施，區(qū)公務(wù)員局參與對(duì)招聘工作組織的指導(dǎo)和實(shí)施方案的監(jiān)管，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)公開招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年3月17日至23日。
2、報(bào)名方式與收費(fèi)：采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上繳費(fèi)方式，請(qǐng)登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：教師招考專欄。
3、資格初審： 由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
4、注意事項(xiàng)：筆試報(bào)名以縣、區(qū)（管委會(huì)）為單位進(jìn)行，每位應(yīng)聘者報(bào)考1個(gè)崗位（只能報(bào)考一個(gè)學(xué)科，即中學(xué)、小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師各學(xué)科不能兼報(bào)）。
（二）筆試
1、筆試對(duì)象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考，該崗位報(bào)考者的報(bào)名費(fèi)將如數(shù)退還；崗位招考數(shù)較多，而報(bào)考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對(duì)外公布，并報(bào)市公務(wù)員局備案。
2、筆試時(shí)間與地點(diǎn)：4月13日，地點(diǎn)以考試機(jī)構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。
3、筆試內(nèi)容：筆試分教育綜合知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試兩部分。教育綜合知識(shí)考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、新課程理念等；專業(yè)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識(shí)和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。
4、筆試加分：符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>;的通知》（閩人發(fā)[2006]10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號(hào)）、《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號(hào)）等3個(gè)文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定（具體內(nèi)容見附件3）的考生可提出申請(qǐng)（在筆試百分制中加分）。擬加分對(duì)象須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（加分受理時(shí)間在區(qū)教育信息網(wǎng)另行公告通知，敬請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注，逾期不再受理）向區(qū)教育局提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認(rèn)定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。
（三）面試
1.面試對(duì)象確定：
進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績(jī)必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試對(duì)象。擬進(jìn)入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。
2、資格審核：
面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)報(bào)考者的資格條件進(jìn)行書面材料審核，資格條件的確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。進(jìn)入面試考生在資格審核時(shí)放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)對(duì)象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補(bǔ)）。
資格審核主要是核實(shí)報(bào)考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報(bào)考條件，并通過查驗(yàn)有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以此審核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格審核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格審核的嚴(yán)肅性。
資格審核事項(xiàng)屆時(shí)另行通知（在區(qū)教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當(dāng)場(chǎng)發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。
3、面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。
4、面試辦法：中小學(xué)各學(xué)科采取說課方式進(jìn)行（小學(xué)音樂加試專業(yè)技能）；幼兒園采取專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行。報(bào)考同一崗位的考生須由同一批面試評(píng)委面試，并在當(dāng)天內(nèi)完成。
5、面試內(nèi)容與分值：
中小學(xué)說課總分共100分，其中撰寫說課稿時(shí)間60分鐘（說課稿不評(píng)分）；說課時(shí)間15分鐘，分值100分。說課課題現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取，同一學(xué)段同一學(xué)科同一課題。
小學(xué)音樂采取說課與專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合方式進(jìn)行，考試總分100分。其中撰寫說課稿時(shí)間60分鐘（說課稿不評(píng)分），說課時(shí)間15分鐘，分值70分；技能考試10分鐘，分值30分，內(nèi)容為清唱歌曲一首（10分）和自選技能（唱歌除外）一項(xiàng)（20分）。鋼琴由區(qū)教育局提供，其他自備。
幼兒分為“彈、唱、跳、說、畫”五項(xiàng)技能測(cè)試，每個(gè)項(xiàng)目分值20分，總分100分。其中：①“彈”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領(lǐng)域活動(dòng)指導(dǎo)）上、下冊(cè)中抽簽確定一首幼兒歌曲，現(xiàn)場(chǎng)邊彈邊唱，限時(shí)4分鐘。②“唱”自選清唱一首成人歌曲（可以鋼琴定調(diào)），限時(shí)3分鐘。③“跳”自選一段舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，要求刻錄成光盤或u盤，必須是單盤單曲），限時(shí)3分鐘。④“說”講述一個(gè)幼兒故事（故事自備），限時(shí)3分鐘。⑤“畫”命題簡(jiǎn)筆畫，現(xiàn)場(chǎng)作畫，限時(shí)30分鐘。畫畫所需的物品，除紙張外，其余自備。
6、使用教材：
初中信息技術(shù)：城廂區(qū)現(xiàn)行小學(xué)六年級(jí)信息技術(shù)上下冊(cè)；
小學(xué)各學(xué)科：城廂區(qū)現(xiàn)行小學(xué)六年級(jí)各相關(guān)學(xué)科上下冊(cè)；
幼兒：城廂區(qū)現(xiàn)行幼兒大班教材上下冊(cè)。
7、計(jì)分辦法：面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進(jìn)入面試的崗位面試成績(jī)必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進(jìn)入面試的（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績(jī)必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。
8、評(píng)委組成：區(qū)監(jiān)察局、教育局共同負(fù)責(zé)從全省范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)面試評(píng)委，每組由7人組成。
（四）考核
1、對(duì)象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中， 按考試總成績(jī)（按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算）從高分到低分，確定參加考核對(duì)象，面試成績(jī)不合格的，不予確定為考核對(duì)象。若同一學(xué)科最后一個(gè)名額出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績(jī)高者為先；若筆試成績(jī)也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績(jī)高者為先。
2、考核辦法：考核由區(qū)教育局組織實(shí)施（樣表見附件2）。
（五）體檢
1、體檢時(shí)間：另行通知
2、體檢地點(diǎn)：二級(jí)甲等及以上等級(jí)的綜合性醫(yī)院。
3、體檢對(duì)象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對(duì)象。
4、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請(qǐng)人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）聘用
擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
入聘簽約時(shí)，入聘對(duì)象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對(duì)象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對(duì)象按考試總分高低依次選擇學(xué)校。不按時(shí)參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時(shí)間另行通知。
（七）遞補(bǔ)
進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。因特殊原因不要求遞補(bǔ)的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報(bào)市公務(wù)員局同意。各縣、區(qū)（管委會(huì)）應(yīng)及時(shí)將聘用情況報(bào)市教育局、市公務(wù)員局備案。
（） 補(bǔ)充招聘
第一輪公開招聘結(jié)束后，6月下旬我區(qū)將把未完成招聘的空缺崗位（名額）匯總、報(bào)經(jīng)市公務(wù)員局、教育局同意后再向社會(huì)公布。7月上旬，參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充招聘報(bào)名，每位應(yīng)聘者可報(bào)考1個(gè)崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補(bǔ)充招聘。我區(qū)根據(jù)補(bǔ)充招聘應(yīng)聘者筆試成績(jī)從高到低，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1u3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考核、聘用等工作。
五、注意事項(xiàng)
1.新招聘教師實(shí)行最低3年服務(wù)年限制度。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.公開招聘相關(guān)事宜均在城廂區(qū)教育信息網(wǎng)（網(wǎng)址：上公布，不另行通知，敬請(qǐng)關(guān)注。
本通告未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：城廂區(qū)2014年公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表
附件2：城廂區(qū)縣公開招聘新任教師聘用審查表
附件3：
①《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>;的通知》（閩人發(fā)[2006]10號(hào)）
②《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號(hào)）
③《關(guān)于農(nóng)村獨(dú)女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時(shí)給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號(hào)）
附件1：
城廂區(qū)2014年公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表
學(xué)校類別
學(xué)科名稱 （招聘崗位）
招考人數(shù)
具體崗位
初中
信息技術(shù)
1
東沙中學(xué)1名
小學(xué)
語文
13
華亭第一中心湖里小學(xué)1名、華亭第一中心五云小學(xué)1名、華亭第一中心油潭小學(xué)1名、華亭第二中心樟林小學(xué)1名、靈川中心張邊小學(xué)1名、東海中心小學(xué)1名、東海中心東蔡小學(xué)1名、東海中心西厝小學(xué)1名、東海中心東沙小學(xué)1名、東海中心上圖小學(xué)1名、東海中心東海小學(xué)1名、霞林小學(xué)1名、柯朱學(xué)校1名。
數(shù)學(xué)
7
華亭第一中心宮利小學(xué)1名、華亭第二中心郊溪小學(xué)1名、靈川中心下尾小學(xué)1名、靈川中心徑里小學(xué)1名、東海中心小學(xué)1名、霞林小學(xué)1名、柯朱學(xué)校1名。
英語
3
華亭第一中心隆興小學(xué)1名、靈川中心太湖小學(xué)1名、東海中心東朱小學(xué)1名。
音樂
2
華亭第一中心油潭小學(xué)1名、靈川中心書峰小學(xué)1名。
美術(shù)
2
華亭第二中心后楓小學(xué)1名、靈川中心小學(xué)1名。
信息技術(shù)
4
華亭第二中心郊尾小學(xué)1名、靈川中心小學(xué)1名、靈川中心榜頭小學(xué)1名、常太中心小學(xué)1名
幼兒園
幼兒教育
招聘方案 第6篇
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為確保我縣公開招聘教師工作順利進(jìn)行，高質(zhì)量的選撥優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)我縣教師隊(duì)伍，縣人力資源和社會(huì)保障局、縣編辦、縣教育局共同制定了公開招聘教師工作的實(shí)施方案，具體內(nèi)容如下：
一、招聘范圍及條件
我縣計(jì)劃公開招聘教師50名。具體招聘范圍和條件為：
1、招聘高中階段（職業(yè)高中）教師6名：至畢業(yè)的全日制本科（不含專接本）及其以上學(xué)歷對(duì)口專業(yè)的畢業(yè)生。
2、招聘小學(xué)教師34名：其中語文11名、數(shù)學(xué)11名、英語6名、體育2名、音樂4名。
我縣籍至畢業(yè)的全日制本科（不含專接本）及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
3、招聘幼兒教師10名：我縣籍至未辦理正式就業(yè)手續(xù)的全日制?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生。
報(bào)考以上2、3中：志愿到深山、高寒、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考生的畢業(yè)時(shí)間可放寬到（深山、高寒、偏遠(yuǎn)山區(qū)指趙家蓬區(qū)、大堡鎮(zhèn)、輝耀鄉(xiāng)、臥佛寺鄉(xiāng)、黑山寺鄉(xiāng)、礬山鎮(zhèn)原虸蚄口鄉(xiāng)）。我縣的大學(xué)生村官、三支一扶人員、青年志愿者、新農(nóng)村建設(shè)者（不限畢業(yè)時(shí)間、不受戶籍限制）按上述招聘條件進(jìn)行報(bào)名。
為吸引更多有志建設(shè)家鄉(xiāng)的縣籍學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè)，此次報(bào)名范圍延伸至師范類二本及以上學(xué)歷人員。
具體招聘科目、名額見附表。
二、招聘原則
此次招聘遵循公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘科目
語文、數(shù)學(xué)、英語、體育、音樂、幼教、機(jī)械加工、汽車修理、航空服務(wù)。
四、招聘工作程序
1、招聘信息。通過縣電視臺(tái)、縣政府網(wǎng)站、張家口人事人才網(wǎng)等媒體向社會(huì)招聘條件、名額和程序等招聘信息。
2、報(bào)名和資格審查。招聘信息后，畢業(yè)生可結(jié)合所學(xué)專業(yè)報(bào)名并填報(bào)應(yīng)聘志愿，縣人力資源和社會(huì)保障局、縣編辦、縣教育局成立公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查認(rèn)定工作。
（1）報(bào)名時(shí)間：1月20-22日
（2）報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局人事科。
（3）報(bào)名及考務(wù)費(fèi)：每人100元。
（4）報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須帶畢業(yè)證和身份證的原件與復(fù)印件、戶口本原件、報(bào)到證原件；如有教師資格證、普通話合格證等，也須帶原件和復(fù)印件，同時(shí)帶近期彩色2寸免冠照片2張。畢業(yè)生帶就業(yè)協(xié)議書。
3、筆試考試。
筆試考試由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局共同組織，參加考試人員需持報(bào)名收據(jù)發(fā)票和本人身份證到招聘教師辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。具體考試地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。
考試內(nèi)容：報(bào)考高中階段（職業(yè)高中）專業(yè)的，考試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)專業(yè)高中課程；報(bào)考幼兒專業(yè)的，考試內(nèi)容為幼教心理學(xué)、教育學(xué)；報(bào)考其他專業(yè)的，考試內(nèi)容為所報(bào)專業(yè)的高、初中課程內(nèi)容。
筆試成績(jī)滿分100分。根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，分職位按2:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入試講面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入試講面試。
筆試成績(jī)確定后，縣電視臺(tái)、縣政務(wù)網(wǎng)公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員的名單。
4、試講面試。由招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織專業(yè)人員組成試講面試評(píng)委小組，實(shí)行百分制。具體時(shí)間安排見準(zhǔn)考證。
報(bào)考者綜合成績(jī)=筆試成績(jī)60%+試講面試成績(jī)40%
根據(jù)各學(xué)科招聘名額，按照筆試、面試的綜合成績(jī)由高到低按1：1的比例確定體檢人員名單。同一職位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先；同一職位成績(jī)并列且學(xué)歷相同時(shí)，以試講面試成績(jī)高者優(yōu)先。
5、體檢。面試合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
6、考核及公示。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核合格的在縣電視臺(tái)、縣政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢，未按時(shí)報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘；對(duì)弄虛作假和違反考試招聘紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和招聘資格。
7、聘用。公示期滿后，對(duì)合格人員進(jìn)行聘用。如擬聘人員為畢業(yè)生，簽訂就業(yè)協(xié)議書，先按實(shí)習(xí)對(duì)待，正式畢業(yè)后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用后由人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局擇期對(duì)聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)。
五、分配范圍。除鎮(zhèn)、東小莊鎮(zhèn)、張家堡鎮(zhèn)和五堡鎮(zhèn)外的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)
學(xué)校。六、待遇。被聘用人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，列入縣事業(yè)編制，由縣財(cái)政開支，見習(xí)期一年。
此實(shí)施方案最終解釋權(quán)屬公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組。
招聘方案 第7篇
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根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)管理服務(wù)工作的試行辦法》xxx〔201x〕xx號(hào)文件精神，為進(jìn)一步配齊配強(qiáng)社區(qū)網(wǎng)格社工隊(duì)伍，落實(shí)網(wǎng)格社工定員定崗工作，現(xiàn)結(jié)合網(wǎng)格化管理服務(wù)工作實(shí)際，特制定網(wǎng)格社工招聘工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員名單如下：
組 長(zhǎng)：xx
副組長(zhǎng)：xx
xx
xx
成 員：社區(qū)服務(wù)中心抽調(diào)人員（缺員社區(qū)各抽調(diào)1-2人）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在xxx科，辦公室主任由xxxx兼任，負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)網(wǎng)格社工招聘有關(guān)事宜。
二、工作原則
1、招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持公開報(bào)名條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。
2、招聘工作堅(jiān)持區(qū)網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)招聘辦）組織缺員社區(qū)統(tǒng)一實(shí)施的原則。
3、招聘工作堅(jiān)持總額控制和動(dòng)態(tài)管理結(jié)合，報(bào)名試用和上崗考試合格予聘用結(jié)合的原則。
三、工作程序
招聘工作程序：社區(qū)申報(bào)招聘計(jì)劃、區(qū)網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)計(jì)劃；社區(qū)根據(jù)招聘計(jì)劃及報(bào)名條件開展招聘宣傳，在計(jì)劃批準(zhǔn)一個(gè)月內(nèi)組織報(bào)名，按計(jì)劃額度組織人員試用，并對(duì)試用人員在xxx備案；推薦試用合格人員參加區(qū)網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織的考試、體檢、公示；社區(qū)與公示無異議人員簽訂勞動(dòng)用工合同。
201x年10月，各社區(qū)服務(wù)中心按照網(wǎng)格社工控制數(shù)統(tǒng)計(jì)缺員情況申報(bào)招聘計(jì)劃，由區(qū)網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一批準(zhǔn)。今后各社區(qū)服務(wù)中心按照動(dòng)態(tài)管理要求發(fā)生缺員一個(gè)月內(nèi)必須及時(shí)在x備案并申報(bào)招聘計(jì)劃。經(jīng)區(qū)網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，即可按本方案開展報(bào)名試用工作。
四、招聘條件
（一）報(bào)名條件
1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法；
2、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、熱愛本職工作，且服從組織分配；
3、身體健康，具有正常履行網(wǎng)格社工崗位職責(zé)的身體條件；
4、戶口不限、性別不限、年齡在43周歲以下、高中（中專）以上文化程度；
5、有一定電腦操作基礎(chǔ)，懂得運(yùn)用智能手機(jī)處理業(yè)務(wù)；
（二）上崗考試推薦條件
1、符合報(bào)名條件；
2、社區(qū)認(rèn)為試用合格，可以推薦考試聘用上崗；
3、所推薦人員社區(qū)服務(wù)中心已在x備案；
（三）聘用優(yōu)先條件
取得專業(yè)社會(huì)工作資格的人員。
五、招聘人員待遇保障
1、未簽訂勞動(dòng)合同前可參照網(wǎng)格社工基本（x元）+績(jī)效（x元）的方式發(fā)放工資，不繳納五險(xiǎn)一金。
2、從2014年12月起，區(qū)財(cái)政局按照各社區(qū)服務(wù)中心網(wǎng)格社工控制數(shù)撥付人員經(jīng)費(fèi)到社區(qū)服務(wù)中心，網(wǎng)格社工發(fā)生缺員不影響人員撥款。
3、網(wǎng)格社工發(fā)生缺員，社區(qū)服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)備，提出招聘計(jì)劃。網(wǎng)格社工發(fā)生缺員三個(gè)月未按照本方案開展招聘工作的，該社區(qū)服務(wù)中心該名控制數(shù)取消，撥款相應(yīng)取消。
六、社區(qū)組織報(bào)名試用和推薦上崗考試要求
社區(qū)服務(wù)中心根據(jù)報(bào)名條件和x統(tǒng)一制定的招聘報(bào)名公告模板（附后），在轄區(qū)范圍內(nèi)開展宣傳，并接受報(bào)名，按計(jì)劃額度選取試用人員，并向x提交報(bào)備資料（含xabcd表更新數(shù)據(jù)、備案申請(qǐng)表<加蓋x、x、x公章>;）。推薦試用合格的報(bào)備人員參加上崗考試。根據(jù)統(tǒng)一安排，組織推薦人員到指定地點(diǎn)考試。根據(jù)通知與考試合格取得上崗資格的人員簽訂勞動(dòng)合同。
七、上崗考試要求
考試分為筆試和計(jì)算機(jī)能力測(cè)試兩個(gè)內(nèi)容，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，計(jì)算機(jī)能力測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的70%?？荚嚳偝煽?jī)60分為合格，取得網(wǎng)格社工上崗資格，進(jìn)入體檢和考核?？己撕细袢藛T，由區(qū)招聘辦在x網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
八、辦理勞動(dòng)用工手續(xù)
對(duì)公示期間無異議的人員，由x通知社區(qū)服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，辦理結(jié)果報(bào)x備案。
九、工作紀(jì)律
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和招聘對(duì)象要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：x
監(jiān)督電話：x
xxxxx領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
201 年 月 日
招聘方案 第8篇
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為切實(shí)做好招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作，根據(jù)《市衛(wèi)生局、市財(cái)政局、市人事局關(guān)于印發(fā)<市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點(diǎn)工作實(shí)施方案>;通知》渝衛(wèi)〔〕126號(hào)）和《市衛(wèi)生局關(guān)于年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作的通知》渝衛(wèi)人〔2011〕1號(hào)）精神。結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本方案。
一、工作目的和意義
踐行科學(xué)發(fā)展觀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作是貫徹落實(shí)黨的精神和市委市政府關(guān)于“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)我縣農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展的一項(xiàng)重要工作，衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)有益探索。通過此項(xiàng)工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師和有一定經(jīng)驗(yàn)的?？漆t(yī)生的現(xiàn)實(shí)困難，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)農(nóng)村、扎根農(nóng)村，帶動(dòng)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的整體發(fā)展，滿足廣大農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，探索并逐步建立為農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)吸引、穩(wěn)定人才的長(zhǎng)效機(jī)制。
二、工作目標(biāo)
每年為我縣無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師，從年開始。力爭(zhēng)五年后每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師。
三、招聘對(duì)象及基本條件
開展注冊(cè)執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的臨床、口腔、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、醫(yī)技工作，招聘具有以下條件的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到縣無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作5年。承擔(dān)農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療。
一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；
二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和立志扎根農(nóng)村為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的決心；具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德。
三）身體健康；
四）男年齡在55歲以下、女年齡在50歲(具體年齡時(shí)間界限以當(dāng)年的招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn))以下。
以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不屬于招聘范圍?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編職工不屬于招聘對(duì)象；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
四、工作組織實(shí)施
一）實(shí)施原則
縣人民政府負(fù)責(zé)工作的實(shí)施。按照政府推動(dòng)、單位需求、個(gè)人自愿的原則，市級(jí)相關(guān)部門指導(dǎo)。充分發(fā)揮各部門各單位的積極性，共同推動(dòng)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，招聘有真才實(shí)學(xué)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。
二）組織管理
進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)檢查，1．衛(wèi)生部、財(cái)政部研究制定指導(dǎo)意見和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。安排中央財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
辦公室設(shè)在衛(wèi)生部人事司，2．衛(wèi)生部成立全國(guó)項(xiàng)目管理辦公室。負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門研究制定指導(dǎo)意見、相關(guān)政策并進(jìn)行指導(dǎo)檢查，總結(jié)評(píng)估試點(diǎn)工作，協(xié)調(diào)解決試點(diǎn)工作中出現(xiàn)的問題。
辦公室設(shè)在市衛(wèi)生局人事處，3．市衛(wèi)生局成立市項(xiàng)目管理辦公室。負(fù)責(zé)會(huì)同縣財(cái)政、人力社保等有關(guān)部門研究制定試點(diǎn)工作實(shí)施方案，組織實(shí)施執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘、崗前培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)和監(jiān)督評(píng)估考核，制定招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師辦法、崗前培訓(xùn)辦法、經(jīng)費(fèi)管理辦法、招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理辦法和評(píng)估考核辦法，建立招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師信息庫(kù)，加強(qiáng)招聘工作的管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
并根據(jù)考核情況核撥項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。要將招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師培養(yǎng)和管理納入工作的重要內(nèi)容，4．縣衛(wèi)生局具體負(fù)責(zé)受聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的日常管理、考核和服務(wù)工作。根據(jù)招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理考核辦法、經(jīng)費(fèi)管理辦法，負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)具體工作，確保招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師能充分發(fā)揮作用，使招聘工作取得預(yù)期的效果。
三）宣傳動(dòng)員
分別通過人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、衛(wèi)生信息網(wǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生信息網(wǎng)、市內(nèi)各大媒體進(jìn)行宣傳動(dòng)員，市項(xiàng)目管理辦公室制定招聘工作宣傳辦法。擴(kuò)大社會(huì)知曉面和參與面。
讓更多符合條件的優(yōu)秀人員報(bào)名?？h衛(wèi)生局、縣人力社保局和有線電視臺(tái)、今日新華網(wǎng)頻道、縣人民政府公眾信息網(wǎng)等新聞媒體要通過多形式、多渠道進(jìn)行宣傳動(dòng)員。
五、人員招聘與管理
一）招聘指標(biāo)與具體職位
再由市衛(wèi)生局下達(dá)具體指標(biāo)，每年由縣衛(wèi)生局根據(jù)需求上報(bào)招聘指標(biāo)與具體職位。使用招聘指標(biāo)原則上按照“集中使用、重點(diǎn)扶持”方式，重點(diǎn)解決無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院診療水平。
二）招聘方式和程序
采取面試與考核考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘按照市衛(wèi)生局、市財(cái)政局、市人事局《關(guān)于印發(fā)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》渝衛(wèi)〔〕126號(hào))精神。
按下列程序進(jìn)行：簡(jiǎn)章自愿報(bào)名資格審查考核體檢考察公示簽訂合同集中培訓(xùn)注冊(cè)上崗。縣衛(wèi)生局及相關(guān)部門要配合市項(xiàng)目管理辦公室做好招聘工作。招聘遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。
三）簽訂合同
聘用合同由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一上報(bào)市項(xiàng)目管理辦公室備案。由聘用單位和招聘醫(yī)師在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用合同》明確合同各方的權(quán)利和義務(wù)、聘用期限。
四）人員管理
1．委托市衛(wèi)生人才交流中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘醫(yī)師的戶口、檔案、繼續(xù)教育、職稱晉升、保險(xiǎn)等管理。戶口也可保留在原戶籍所在地。
認(rèn)真執(zhí)行市項(xiàng)目管理辦公室制訂的人員管理辦法。每季度對(duì)招聘醫(yī)師進(jìn)行德、能、勤、績(jī)隨訪；負(fù)責(zé)辦理招聘醫(yī)師注冊(cè)手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)；按月?lián)芨墩衅羔t(yī)師補(bǔ)助。2．縣級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)招聘醫(yī)師日常管理和監(jiān)督管理。
并作好出勤記載，3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)招聘醫(yī)師的行政、業(yè)務(wù)日常管理。負(fù)責(zé)招聘醫(yī)師年度考核、繼續(xù)教育、職稱晉升、黨團(tuán)組織關(guān)系等，為招聘醫(yī)師提供必要的工作和住宿條件。
五）培訓(xùn)與注冊(cè)上崗
時(shí)間1個(gè)月?？h衛(wèi)生局、用人單位負(fù)責(zé)辦理招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)手續(xù)等。所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師統(tǒng)一參加市項(xiàng)目管理辦公室組織的培訓(xùn)。
六、保障措施
以中央財(cái)政為主。中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，一）試點(diǎn)工作所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)。對(duì)招聘醫(yī)師按每人每年2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。市財(cái)政按每人每年不低于5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，用于招聘醫(yī)師的五險(xiǎn)”單位繳納部分。
按照招聘單位績(jī)效考核分配方案參與績(jī)效分配。二）招聘醫(yī)師在服務(wù)期間。
符合晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的按政策規(guī)定申報(bào)評(píng)審（考試）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，三）招聘醫(yī)師在服務(wù)期間。并享受農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員職稱優(yōu)惠政策（不含離退休的人員）
本人自愿申請(qǐng)留下的經(jīng)考核合格，四）招聘醫(yī)師男年齡在45歲以下、女年齡在40歲以下（具體年齡時(shí)間界限以當(dāng)年的招聘簡(jiǎn)章為準(zhǔn)）人員（不含離退休的人員）服務(wù)期滿?？芍苯诱衅笧樵搯挝辉诰幷铰毠ぃú粎⒓邮聵I(yè)單位公開招聘考試）其參加工作的時(shí)間從招聘之日起計(jì)算(此以前屬國(guó)家公職人員的工齡連續(xù)計(jì)算)
高度重視此項(xiàng)工作，縣衛(wèi)生局要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。積極會(huì)同縣人力社保局、縣財(cái)政局等相關(guān)部門，開拓開創(chuàng)性地開展工作，制訂優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)更多的執(zhí)業(yè)醫(yī)師參與到試點(diǎn)工作中來，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進(jìn)用得上、留得住的適用型人才。
七、監(jiān)督與評(píng)估
招聘方案 第9篇
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一、招聘單位及名額
1.招聘單位：開封市祥符區(qū)高中、初中、小學(xué)、幼兒園和特殊教育學(xué)校。
2.招聘名額：
（1）義務(wù)教育階段教師88名。其中：初中3名（英語2人，音樂1人）、小學(xué)78名（其中體育11人，音樂22人，美術(shù)15人，英語18人，科學(xué)10人，信息技術(shù)2人），特教專業(yè)7人（其中聾啞專業(yè)語文1人、數(shù)學(xué)1人；培智專業(yè)語文1人、數(shù)學(xué)1人、語訓(xùn)1人；特教專業(yè)理科1人；特教專業(yè)歷史1人）
（2）非義務(wù)教育階段教師39名。其中：高中24名（語文3人，數(shù)學(xué)2人，物理5人，化學(xué)3人，生物6人，地理3人，心理咨詢1人，信息技術(shù)1人）、幼兒園15名。詳情可見職位計(jì)劃表。
二、招聘對(duì)象與范圍
1.幼兒教師需具有全日制普通中專及以上學(xué)歷，同時(shí)具有幼兒教師資格證。
2.小學(xué)教師需具有下列條件之一：
（1）全日制普通?？萍耙陨蠈W(xué)歷，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
（2）祥符區(qū)戶籍的全日制師范畢業(yè)生，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
3.初中教師需具有全日制普通專科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專業(yè)的初中及以上教師資格證；
4.高中教師需具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，同時(shí)具有相對(duì)應(yīng)專業(yè)的高中及以上教師資格證；
三、報(bào)考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有開封市轄區(qū)戶籍；
2.遵守憲法和法律；
3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行；
4.報(bào)考中學(xué)、小學(xué)人員年齡35歲以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷，現(xiàn)正在一線從事教學(xué)工作者，或者研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40歲（1977年1月1日以后出生）；報(bào)考幼兒園人員年齡30歲以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷年齡可放寬至35歲（1982年1月1日以后出生）。
5.符合崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的、曾被開除公職的；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在5年內(nèi)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、報(bào)名辦法及要求
本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：2017年07月31日至2017年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.
（二）報(bào)名地點(diǎn)：開封市祥符區(qū)教育體育局
（三）報(bào)名辦法：
1. 2017年師范類應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、畢業(yè)證。學(xué)校出具的學(xué)歷和專業(yè)證明等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名；非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、教師資格證、學(xué)校出具的學(xué)歷證明等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
2.往屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，畢業(yè)證、教師資格證書、普通話證等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
3. 留學(xué)回國(guó)人員憑本人身份證件、戶口本，教師資格證書、普通話證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。
4. 在編人員報(bào)考的，須同時(shí)提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。
5. 報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)填寫《2017年開封市祥符區(qū)教育體育局各中小學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》1份。
6. 報(bào)考人員應(yīng)按報(bào)考流程進(jìn)行資格審查、繳費(fèi)并現(xiàn)場(chǎng)采集個(gè)人信息等。
7. 報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考崗位有其他要求的，須提供相關(guān)證件、證明的原件及復(fù)印件。要求教學(xué)工作經(jīng)歷的，需提供所在學(xué)校發(fā)放的相應(yīng)年份原始工資表復(fù)印件并加蓋單位財(cái)務(wù)章。
（四）報(bào)考人員每人只能選擇一所學(xué)校一個(gè)崗位報(bào)考。
（五）本次招聘教師工作對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。并作不良記錄登記，5年內(nèi)不準(zhǔn)參加開封市祥符區(qū)教育體育局公開招聘教師考試。
（六）通過報(bào)名資格審查的人員，根據(jù)河南省相關(guān)文件規(guī)定繳納考試費(fèi)30元。
（七）各招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3以上。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，此崗位招聘核減直至取消。
（八）農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。
1.筆試內(nèi)容：
（1）教育基礎(chǔ)知識(shí)、教育法規(guī)等。
（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念以及教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)）
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3. 筆試成績(jī)總分100分。
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)，分學(xué)校、學(xué)科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進(jìn)入面試人員名單公示在祥符網(wǎng)上。面試采取模擬課堂的方式進(jìn)行，滿分100分。
2.報(bào)考同一學(xué)校同一學(xué)科，面試考場(chǎng)設(shè)置兩個(gè)以上的，采取二次平均法對(duì)有關(guān)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。
3.應(yīng)試者持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因考生本人自動(dòng)放棄而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（三）考試總成績(jī)計(jì)算辦法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先。如果一個(gè)崗位參加面試的只有1人，本人面試成績(jī)須達(dá)到本場(chǎng)平均分。最后結(jié)果張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進(jìn)入體檢和考察人員名單在祥符網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》，體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
公開招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察?？疾靸?nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
應(yīng)屆畢業(yè)生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動(dòng)放棄處理并按規(guī)定遞補(bǔ)。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網(wǎng)上。如有棄權(quán)者依次遞補(bǔ)。祥符網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)察部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開招聘中違反人事工作紀(jì)律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
事業(yè)單位公開招聘考試工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家考試工作保密規(guī)定，各級(jí)參與考務(wù)工作的機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)按照國(guó)家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實(shí)保密措施，嚴(yán)禁泄密。
事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織實(shí)施公開招聘時(shí)，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。
九、記入誠(chéng)信檔案的情況
1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；
2.考試過程中有作弊行為的；
3.違背考試紀(jì)律要求的；
4.考察合格后無故自愿放棄的。
十、其他
（一）招聘相關(guān)公告在開封市祥符網(wǎng)。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時(shí)間、程序執(zhí)行的，按自動(dòng)放棄處理。
（二）未盡事宜，按照國(guó)家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸開封市祥符區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
附件：1、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘教師崗位計(jì)劃表
2、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
招聘方案 第10篇
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一、招聘范圍、崗位、人數(shù)
1、招聘范圍：面向大中專院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生和其他在崗教師。
2、崗位及人數(shù)：16人
中學(xué)教師：語文5人、數(shù)學(xué)2人、英語2人、政治1人、地理1人、生物1人、物理1人、音樂2人、心理教育1人。
3、招聘學(xué)校：
萍鄉(xiāng)二中、萍鄉(xiāng)三中、萍鄉(xiāng)四中、萍鄉(xiāng)六中、萍鄉(xiāng)九中
二、開考條件
報(bào)考人員必須達(dá)到擬招考崗位名額的1∶5以上（含等額）方能開考。對(duì)報(bào)名人數(shù)不足的崗位，相應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或取消招聘。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)教師崗位要求的身體條件；
5、取得中學(xué)教師資格證或參加年教師資格認(rèn)定《教育學(xué)》考試、《教育心理學(xué)》考試、體檢、普通話測(cè)試、面試合格。
6、年齡在30周歲以下。
7、必須具備全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷，并與應(yīng)聘崗位專業(yè)對(duì)口。
8、參加萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試成績(jī)合格。
四、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
時(shí)間：年7月22日?7月25日
地點(diǎn)：市教育局人事科
報(bào)名時(shí)只確定應(yīng)聘專業(yè)，不確定任職學(xué)校。
五、招聘考試形式及計(jì)分辦法：
1、采取專業(yè)科目筆試＋面試形式進(jìn)行。
2、計(jì)分辦法：筆試、面試均按百分制計(jì)分，并按專業(yè)科目筆試占40%，面試占60%的辦法計(jì)算總分，總分保留小數(shù)點(diǎn)后一位。
3、本市轄區(qū)外的省特級(jí)教師，直接進(jìn)入考核。
4、國(guó)家“985工程”院校本科畢業(yè)生、部屬重點(diǎn)大學(xué)師范類本科畢業(yè)生和全日制普通院校碩士研究生免筆試，直接進(jìn)入面試，其總成績(jī)?yōu)椋好嬖嚦煽?jī)×0.6+40。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按招考名額1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，最后一名入闈成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試。
六、筆試和面試
（一）公共科目筆試時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容
1、時(shí)間：8月9日(星期六)上午9:00－－11:00
2、地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》
3、內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)試
（二）專業(yè)科目筆試時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容
1、時(shí)間：8月17日（星期天）上午9：00?11：00
2、地點(diǎn)：萍師附小
3、內(nèi)容：時(shí)事政治、寫作、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，總計(jì)100分。
（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容
1、時(shí)間：8月23日（星期六）
2、地點(diǎn)：見《面試通知單》，8月21日在市教育局人事科領(lǐng)取
3、內(nèi)容：
文化課教師：隨機(jī)抽簽撰寫一堂課的教案計(jì)35分（撰寫教案、說課提綱、自我介紹準(zhǔn)備時(shí)間為60分鐘）。自我介紹計(jì)5分、說課計(jì)60分（自我介紹、說課時(shí)間為15分鐘），總分100分；
音樂教師：隨機(jī)抽簽確定說課內(nèi)容（說課、自我介紹準(zhǔn)備時(shí)間為60分鐘），自我介紹5分，說課25分（自我介紹、說課時(shí)間15分鐘），自選器樂25分，鋼琴（自選曲）15分，聲樂（自選曲目、清唱）20分，舞蹈（自選）10分，總分100分。
七、體檢、考察
1、按招聘名額1∶1的比例，專業(yè)科目筆試×40％＋面試×60％從高分到低分確定體檢對(duì)象。
2、按照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》統(tǒng)一進(jìn)行體檢，如體檢不合格依次遞補(bǔ)。
3、體檢合格者列為考察對(duì)象。由市教育局統(tǒng)一安排，學(xué)校組織考察?？疾靸?nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力等（考察不合格的缺額從高分到低分按錄用程序依次遞補(bǔ)）。
八、錄用與管理
1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用名單，并在市人事局、市教育局網(wǎng)站和市人才流動(dòng)中心公示一周，然后根據(jù)用人學(xué)校招聘計(jì)劃和本人志愿，由市教育局統(tǒng)一調(diào)配確定用人學(xué)校，報(bào)市政府批準(zhǔn)。
2、經(jīng)市政府批準(zhǔn)的錄用人員，在市人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。
3、新錄用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)單位考核合格后，在市人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。
九、報(bào)名需攜帶的材料
1、本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)名登記表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書、教師資格證書、獲獎(jiǎng)證書等，以上證件均需原件（復(fù)印件留存報(bào)名處）。
2、本人履歷和近期正面免冠1寸照片2張。
十、其他
