評估工作方案 第1篇
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一、評估范圍
黨政機關(guān)、各類學(xué)校、廣播電視及新聞出版、公共服務(wù)行業(yè)和公共設(shè)施為檢查評估的重點單位和對象。其中，區(qū)政府機關(guān)、教育、新聞出版、廣播影視、商業(yè)、郵電、文化、交通、旅游、保險、醫(yī)院、學(xué)校等部門和單位為必查單位，其他行業(yè)和部門（車站、碼頭、銀行、體育館、博物館、公園等）為抽查單位。
二、評估內(nèi)容
三類城市評估的主要內(nèi)容為語言文字管理工作和國家通用語言文字的使用情況?？偡钟?60分，其中主管部門60分，黨政機關(guān)58分，學(xué)校67分，新聞媒體47分，公共服務(wù)行業(yè)和公共設(shè)施28分。總得分在208分以上為通過，234分以上為優(yōu)秀。
三、工作步驟
第一階段：宣傳發(fā)動階段（2007年5月）。各有關(guān)部門和責任單位，特別是新聞媒體要根據(jù)《國家通用語言文字法》、《江蘇省實施<國家通用語言文字法>;辦法》和《省語委關(guān)于開展三類城市語言文字工作評估的意見》精神，做好宣傳發(fā)動工作，使全社會都了解《國家通用語言文字法》，了解達標內(nèi)容，增強迎評意識，并指定工作計劃。
第二階段：自查整改階段（2007年6月）。各有關(guān)部門和責任單位要認真做好組織、協(xié)調(diào)、督查、指導(dǎo)工作，對照《江蘇省三類城市語言文字工作評估指標要素和評分標準》組織力量逐條檢查、落實整改；組織對轄區(qū)內(nèi)的街道、公共場所社會用字重點檢查和整改，6月30日前完成街道、公共場所不規(guī)范用字的整治工作；各責任單位設(shè)立宣傳標語牌，做好環(huán)境布置工作；各有關(guān)部門和責任單位完成自評工作，并于7月1日前將單位自評工作的自查材料及迎評匯報材料上報區(qū)語委辦。
第三階段：檢查落實，進行預(yù)評估（2007年7月）。區(qū)語委組織對各責任單位特別是重點單位的檢查，邀請市語委進行預(yù)評估，在完成整改的基礎(chǔ)上向省語委提出書面評估申請。
第四階段：迎檢階段（2007年8月）。做好一切準備，迎接省對我區(qū)語言文字工作檢查評估。
四、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門和單位要成立迎評領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，在區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開展迎評工作。同時，要充分調(diào)動有關(guān)部門和社會各界的積極性，形成條塊結(jié)合、齊抓共管的工作格局。各責任單位在做好自查工作的同時，加強對所屬單位的督查整改工作。
評估工作方案 第2篇
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一、評估范圍和內(nèi)容
三類城市評估的主要內(nèi)容為市語言文字工作機構(gòu)的設(shè)置、人員配備、規(guī)章制度的建立等管理工作情況和國家通用語言文字的規(guī)范使用情況以及向農(nóng)村的輻射作用的發(fā)揮等，其中工作機構(gòu)的設(shè)置、人員配備、經(jīng)費保障等要求為關(guān)鍵指標，任一項關(guān)鍵指標未達標準的市暫緩評估。各項評估指標總分為260分，其中黨政機關(guān)58分，學(xué)校67分，新聞媒體47分，公共服務(wù)行業(yè)及公共設(shè)施28分，綜合管理情況(主管部門)60分，總得分在208分以上為通過，234分以上為優(yōu)秀。
黨政機關(guān)、學(xué)校、新聞媒體、公共服務(wù)行業(yè)及公共設(shè)施是語言文字工作評估的重點單位和對象。評估主要采取定點和隨機相結(jié)合的方式進行，具體規(guī)定如下：
1.綜合管理：具體指標要素詳見附件一。
2.黨政機關(guān)：共評估4個單位，其中定點評估市政府機關(guān)，市教育行政部門，其余2個隨機抽取。具體指標要素詳見附件二。
3.學(xué)校：隨機抽取幼兒園、小學(xué)、普通中學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校(或高校)各一所。具體指標要素詳見附件三。
4.新聞媒體：定點評估電視臺、電臺、政府網(wǎng)站3家媒體。隨機檢查電視臺任一頻道的1檔新聞節(jié)目、1檔專題節(jié)目、3條自制廣告以及所有頻道自辦欄目的片頭;隨機檢查電臺任一頻道1個小時以播音員(節(jié)目主持人)播音(主持)為主的節(jié)目;抽看政府網(wǎng)站3個以文字為主的頁面。具體指標要素詳見附件四。
5.公共服務(wù)行業(yè)及公共設(shè)施：隨機抽評1條繁華街道，1家大型商場，1個長途汽車站，1所綜合性醫(yī)院。具體指標要素詳見附件五。
二、工作步驟
第一階段：宣傳發(fā)動階段(20xx年2月至20xx年4月)。
市各有關(guān)部門和責任單位，特別是各新聞媒體，要根據(jù)《國家通用語言文字法》、江蘇省《實施辦法》和省語委《關(guān)于有計劃有步驟開展三類城市語言文字工作評估的意見》精神，共同做好宣傳發(fā)動工作，使全社會都了解《國家通用語言文字法》的基本精神，了解達標內(nèi)容，增強迎接檢查的意識，自覺配合完成達標工作。
第二階段：自查整改階段(20xx年5月至20xx年7月)。
各責任單位根據(jù)《姜堰市三類城市語言文字工作評估責任部門任務(wù)分解表》，整理、準備有關(guān)臺賬資料，查漏補缺，對存在問題進行整改。
1.各責任單位嚴格對照《姜堰市三類城市語言文字工作評估任務(wù)分解表》要求，逐條對照，明確責任，制定措施，落實整改到位。
2.完成迎評臺賬資料的準備和自查工作，并于7月30日前將自查報告及自評表送市語委辦公室。
3.各職能部門7月底前分別完成城區(qū)內(nèi)街道和公共場所不規(guī)范用字的整治工作。
第三階段：集中整治(20xx年8月至20xx年9月)。
通過集中整治，確保各責任單位達到評估指標要求。
1.市語委對各責任單位的臺賬資料進行審核，匯總?cè)杏u材料。
2.在市各責任單位自查自評的基礎(chǔ)上，市語委加強重點指導(dǎo)，并會同有關(guān)部門加強督查。
3.市迎評領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次迎評推進會，確保各項迎評工作按時完成。
4.9月中旬，分黨政機關(guān)、學(xué)校、新聞媒體、公共服務(wù)行業(yè)和公共設(shè)施四個方面進行互查。
5.市語委于9月底組織模擬評估檢查。
6.在整改到位的基礎(chǔ)上，經(jīng)市政府同意，向省提出評估申請。
第四階段：檢查評估(20xx年10月至20xx年12月)。
1.做好接待準備，接受省語委組織的評估檢查。
2.按照檢查組的反饋意見進一步整改。
三、工作要求
(一)依法制訂完善管理措施(4月底前完成)。
依據(jù)《國家通用語言文字法》，制訂政府和行業(yè)、系統(tǒng)語言文字管理的規(guī)范性文件，在政府相關(guān)行政措施中體現(xiàn)對語言文字的管理要求。涉及到的主管部門有：市委辦公室、市政府辦公室、市文明辦、市發(fā)改委、建設(shè)局、交通局、城管局、財政局、文化局、衛(wèi)生局、體育局、廣電局、人事局、公安局、民政局、經(jīng)貿(mào)委、對外經(jīng)貿(mào)局、法制局、總工會、團委、婦聯(lián)、人武部、工商局、郵政局、電信(移動、聯(lián)通)公司、人民銀行、 教育局、姜堰鎮(zhèn)人民政府等。
(二)建立迎評臺賬材料(7月底前完成)。
1.各責任單位的臺賬資料要按照任務(wù)分解表的項目和評估指標要素進行準備，并于7月底前報市語委辦公室匯總。
2.主管部門的臺賬資料由市語委辦按照省評估指標體系，分類匯總，裝訂成冊。
(三)設(shè)置規(guī)范用語用字公益宣傳牌(8月底完成)。
1.市語委辦負責在人民(北、中、南)路、振興(北、中、南)路、羅塘路、姜堰大道、三水大道、步行街、淮海路、長江路、古田路等路段分別設(shè)置永久性公益宣傳牌1塊，具體地點由市城管局和市語委辦統(tǒng)一安排。城區(qū)各學(xué)校在校園內(nèi)設(shè)置2塊以上永久性公益宣傳牌。
2.黨政機關(guān)、新聞媒體、教育系統(tǒng)、公共服務(wù)行業(yè)等都要在本單位設(shè)置宣傳(提醒)牌。市交通局負責在公交車和出租車上設(shè)置宣傳(提醒)牌。宣傳(提醒)牌由市語委辦統(tǒng)一制作。
(四)強化社會宣傳。
市各有關(guān)部門和單位要強化迎評的社會輿論宣傳，主動積極營造濃郁的迎評氛圍。要將《國家通用語言文字法》、江蘇省《實施辦法》、《江蘇省社會用字管理暫行條例》以及評估的有關(guān)標準要求等材料印發(fā)到基層單位和學(xué)校。新聞媒體要加大對《國家通用語言文字法》、江蘇省《實施辦法》的宣傳力度，刊播有關(guān)迎評工作信息、動態(tài)以及迎評方面的標語、口號、公益廣告等，使全體市民都能了解規(guī)范使用國家通用語言文字的重大意義，增強規(guī)范用語用字的意識性和自覺性，共同推進我市語言文字規(guī)范化管理和應(yīng)用水平的不斷提升。
四、明確責任
對照《姜堰市三類城市語言文字工作評估責任部門任務(wù)分解表》，按照“誰主管誰負責”的原則，實行責任分解。
1.市機關(guān)、事業(yè)單位的用語用字及迎檢環(huán)境布置等工作由市人事局牽頭負責管理和督查。
2.城區(qū)人民(北、中、南)路、振興(北、中、南)路、羅塘路、姜堰大道、三水大道、步行街、淮海路、長江路、古田路等必查路段的不規(guī)范用字由市語委辦牽頭檢查，督促整改由市城管局負責，工商、公安、民政、交通、市文明辦等部門配合。具體工作由市語委辦組織力量檢查記錄不規(guī)范用字，市城管局負責下發(fā)整改通知書并督促整改。其他街道由城管部門負責牽頭檢查，督促整改。工商行政管理部門負責對企業(yè)名稱、商品名稱、廣告用語用字等進行管理和監(jiān)督。
3.城區(qū)學(xué)校、幼兒園的用語用字及迎評環(huán)境布置等，由市教育局負責。
4.姜堰電視臺、姜堰人民廣播電臺、市政府網(wǎng)站用語用字及迎檢環(huán)境布置由市廣播電視局負責。市委宣傳部負責對上述單位進行督查。
5.姜堰汽車站和公路收費站等窗口單位的用語用字及迎檢環(huán)境布置，由市交通局負責。
評估工作方案 第3篇
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一、工作目標
實現(xiàn)初步普及普通話，要做到交際中的方言隔閡基本消除，全局同志具備普通話應(yīng)用能力，并在必要的場合自覺地使用普通話，使普通話成為全局主要工作用語和服務(wù)用語。實現(xiàn)漢字社會應(yīng)用基本規(guī)范，必須認真執(zhí)行國家現(xiàn)行的文字政策和文字應(yīng)用管理法規(guī)規(guī)章和規(guī)范標準，使用字符合國家及主管部門規(guī)定的要求，使用規(guī)范漢字。各類公示牌要文字規(guī)范、字型完整。
二、評估對象
評估對象為局機關(guān)各科室、區(qū)人才服務(wù)中心。
三、評估內(nèi)容及要求
評估內(nèi)容為對語言文字的管理工作和對國家通用語言文字的使用情況，具體要求見《武漢市國家二類城市語言文字工作評估標準（試行）》。
四、評估結(jié)論及考核標準
評估結(jié)論分為先進、達標、不達標三種。
基礎(chǔ)性指標中的制約性指標全部達標，非制約性指標得分達到80，且鼓勵性指標得分達到50的為“先進”；制約性指標全部達標，非制約性指標得分達到70，鼓勵性指標得分在50以下為“達標”；制約性指標任一項未達標，或非制約性指標得分在70以下為“不達標”。
五、評估規(guī)程及操作辦法
（一）自評整改（20__年9月30日以前）
1、動員部署。通過全局動員部署，使全局同志了解和掌握國家語言文字的政策法規(guī)和評估檢查的有關(guān)要求，提高認識，明確目標任務(wù)，相應(yīng)成立評估領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班，落實責任分工。
2、向區(qū)語言文字工作委員會上報局評估實施方案。
3、自查整改。對照《武漢市國家二類城市語言文字工作評估標準（試行）》進行自我檢查評估，按要求逐步改進工作，提高全局對語言文字的管理水平和用語用字規(guī)范化水平。
4、在自評整改的同時，按照《武漢市國家二類城市語言文字工作評估資料建檔說明》及《評估資料建檔參考目錄》的要求建好資料檔案。
5、以文件形式向區(qū)語言文字工作委員會提交評估申請及自評報告（9月30日以前）。
（二）接受常態(tài)評估（10月底以前）
區(qū)語言文字工作委員會確認我局自評整改工作符合要求，通知我局進行“常態(tài)評估”，我局接受區(qū)語言文字工作委員會的不定期隨機檢查評估。
（三）接受認定評估（11月20日以前）
在區(qū)語言文字工作委員會確認我局具備接受認定評估條件后，按區(qū)語言文字工作委員會確定的評估時間及日程安排，接受區(qū)語言文字工作委員會的聽介紹、查資料、訪談交流、實地檢查與測評、匯總評分、分析總結(jié)以及集中反饋等認定評估。
（四）接受復(fù)評回訪（12月20日以前）
認定評估結(jié)束后，對區(qū)語言文字工作委員會所提出的意見抓緊整改落實，以接受區(qū)語言文字工作委員會對語言文字的管理、應(yīng)用以及資料的建檔情況的復(fù)評回訪。
評估工作方案 第4篇
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以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向，以正確政績觀為基礎(chǔ)，以推動文化*建設(shè)為主題，緊緊圍繞發(fā)展，突出工作實績，檢驗履行職責、管理機關(guān)的水平和成效。通過建立動態(tài)績效評估體系，進一步轉(zhuǎn)變政府職能、改善行政管理、改進機關(guān)作風、提高行政效能，保障市委、市政府賦予我局各項工作的全面落實，全面推進我市文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為建設(shè)富裕文明和諧的新*提供堅實的文化保證。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立局績效評估工作小組：組長由李克局長擔任，肖德健副局長任常務(wù)副組長，副局長池玉華、張國強和紀檢組長陸強任副組長，成員由各科室負責人和直屬單位一把手擔任。績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（下稱績效辦），辦公室主任由陸強擔任，負責組織協(xié)調(diào)和評估審核工作；各有關(guān)科室指定專人配合，為推動我局績效評估順利開展提供強有力的組織保證。績效評估工作在局績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，黨組書記、局長負總責，分管局領(lǐng)導(dǎo)分工負責，由下設(shè)的辦公室具體組織實施。各科室負責人為本科室績效評估工作第一責任人，具體負責本科室績效評估指標的落實，要在落實績效評估指標的過程中，把握情況，推動工作，以增強評估工作的針對性和有效性。
三、評估范圍
我局績效評估范圍為在局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬事業(yè)單位工作的全體工作人員。
四、評估內(nèi)容
從業(yè)務(wù)工作實績和行政能力建設(shè)兩大部分來設(shè)定。根據(jù)市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，我局將從以下幾個方面具體實施評估：一是貫徹落實自治區(qū)黨委、政府和*市委、市政府以及區(qū)文化廳關(guān)于文化工作重大決策部署的情況；二是本年度工作任務(wù)的完成情況；三是維護群眾切身利益、依法穩(wěn)妥處理涉及群眾利益的熱點問題的情況；四是開展管理服務(wù)創(chuàng)新年活動的情況及部門自身建設(shè)的情況。
五、評估方法
績效評估工作按照“自評為主，抽查配合，普遍要求與察訪核驗相結(jié)合”的方法進行。具體按照指標考核、公眾評議、察訪核驗三種方法實施。
（一）指標考核
績效評估指標由履行職責的業(yè)務(wù)實績和行政能力建設(shè)兩大部分組成。業(yè)務(wù)工作實績主要反映我局貫徹落實自治區(qū)黨委、政府和*市委、市政府以及自治區(qū)文化廳關(guān)于文化工作重大決策部署的情況、本年度工作任務(wù)的完成情況、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的實際工作成效。行政能力建設(shè)設(shè)科學(xué)民主行政、依法行政、高效行政、廉潔行政四個方面內(nèi)容。（評估指標詳見附表）
1、履行職責的業(yè)務(wù)實績：一級指標有3項，包括貫徹落實自治區(qū)黨委、政府和*市委、市政府以及自治區(qū)文化廳重大決策部署的情況，本年度工作任務(wù)的完成情況，維護群眾切身利益、依法穩(wěn)妥處理涉及群眾利益的熱點問題的情況；由一級指標細化為18項二級指標和52項年度工作目標。
2、行政能力建設(shè)：一級指標有4項，包括科學(xué)民主行政、依法行政、高效行政、廉潔行政等情況；由一級指標細化為11項二級指標和12項年度工作目標。
指標考核采取市聯(lián)合評估小組聯(lián)合考評和我局自評兩種辦法進行。其中：業(yè)務(wù)工作實績部分的一、二級考核指標由我局根據(jù)要求自行分解制定后報市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審核、審定，年終時分別先由單位自評、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)評分，經(jīng)加權(quán)平均計分后，報市績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)目標責任單位完成任務(wù)情況進行綜合評定；“科學(xué)民主行政”、“依法行政”、“高效行政”、“廉潔行政”的考核辦法由我局根據(jù)有關(guān)規(guī)定的基本內(nèi)容詳細制定并負責實施。
（二）公眾評議
除市效能辦組織開展的公眾評議之外，我局也將采取相應(yīng)措施組織評議，并積極配合市效能辦開展公眾評議工作。參加公眾評議人員為市人大代表、市政協(xié)委員、相關(guān)部門、基層單位、管理相對人和服務(wù)對象。
（三）察訪核驗
察訪核驗工作，由局效能辦牽頭，組織察訪核驗小組具體實施。
為加強績效評估工作，局績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將結(jié)合年終工作目標責任制考核工作，組織人員通過暗訪、聽取匯報、查看資料、現(xiàn)場調(diào)查等形式對各科室（單位）的工作情況進行檢查和核驗，并把考評結(jié)果作為年度考核、干部獎懲、選拔任用的重要依據(jù)。具體辦法另定。
同時，市效能辦也將組織察訪核驗小組到我局察訪核驗。
（四）結(jié)果匯總
1、按照層級管理的原則，績效考評分層次逐步進行：（1）績效考評每年一次。參加績效評估的科室（單位）工作人員，按照考評內(nèi)容和評分標準，實事求是進行“績效自評”，作為績效評估的參考。（2）普通工作人員的績效考評由分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負責人組成的考評組負責實施。（3）科室負責人的績效考評由局績效評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責實施。（4）局班子成員由上級主管部門負責考評。
2、考評實行百分制。（1）業(yè)務(wù)實績考評分={[科室（單位）業(yè)務(wù)實績自評分+局分管領(lǐng)導(dǎo)評分]/3}+責任指標完成情況獎懲分。（2）總分=[（業(yè)務(wù)實績考評分+科室（單位）提供的“行政能力建設(shè)”等項目的考評分）]×70%＋公眾評議分10%＋局主要領(lǐng)導(dǎo)評分20%-察訪核驗扣分（最高扣5分）。
（五）評估結(jié)果應(yīng)用
1、績效評估結(jié)果存入各科室（單位）和工作人員個人考績檔案袋，并作為各科室（單位）及工作人員評先評優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級別工資、技術(shù)職務(wù)評聘、獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的用人機制。
2、年度考評等次分為優(yōu)秀（優(yōu)）、稱職（良）、基本稱職（一般）、不稱職（差）四個等次。其基本標準是：綜合分90分（含90分）以上為優(yōu)，76-89分為稱職（良），60-75分為基本稱職（一般），59分以下為不稱職（差）。
3、對年度評估結(jié)果為優(yōu)的科室（單位）或工作人員，由局機關(guān)給予一定的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵；對年度評估結(jié)果為差的科室（單位）或工作人員給予通報批評。
六、工作步驟
（一）制定評估方案（3月20日前完成）。
1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)動員（1月20日前完成）。組織局機關(guān)各科室和直屬單位負責人及工作小組成員學(xué)習(xí)《*市人民政府關(guān)于印發(fā)*市人民政府工作部門績效評估工作方案的通知》（玉政發(fā)[2006]48號）的文件，傳達上級有關(guān)精神，對開展自評進行動員部署，明確制定方案的做法和各科室（單位）的任務(wù)。
2、擬訂年度工作目標（2月10日前完成）。各科室和直屬單位按照市里制定的《*市人民政府工作部門績效評估工作方案》中所設(shè)定的評估指標要求，結(jié)合局今年的工作任務(wù)分解立項，擬訂出本科室（單位）的年度工作目標；屬于局全局性的年度工作目標，由局秘書科負責擬訂。
3、形成初步方案（3月10日前完成）。負責方案起草的同志，根據(jù)各科室（單位）的年度工作目標進行匯總，按照一級指標設(shè)定的分值分項設(shè)定出評分標準，經(jīng)會稿后形成初步的評估方案。
4、方案征求意見（3月15日前完成）。方案初稿形成后，發(fā)各科室（單位）征求意見，各科室（單位）提出修改意見，并于15日前反饋局秘書科綜合。
5、審核修改方案（3月18日前完成）。經(jīng)綜合后的方案，由工作小組兩位副組長審核、修改，形成較成熟的方案提交局黨組審定。
6、審定報送方案（3月底前完成）。方案提交局黨組審定后，由局主要負責人簽發(fā)。3月20日前由局效能辦報送市效能辦審核。
（二）落實工作目標（年底前完成）。
各科室（單位）根據(jù)本局制定（經(jīng)市效能辦審核）的評估指標要求，抓緊落實年度工作目標，并做好落實各項指標原始資料的保存歸檔工作。
（三）開展績效自評（明年1月底前完成）。
組織各科室（單位）對績效評估指標完成情況進行自評，自評工作采取自下而上的方法進行。自評時間擬從11月下旬開始至12月上旬結(jié)束。具體按以下步驟進行：
1、科室自評（11月30日前完成）。各科室要根據(jù)本局制定的方案要求，對照評估指標逐項對落實的情況進行自評，實事求是地評估打分，并整理出落實各項指標的原始資料備查。
2、局評估工作小組核查（12月5日前完成）。局評估工作小組根據(jù)各科室自評的情況進行逐項核對，對自評分數(shù)過高或無原始資料應(yīng)證的，對其分數(shù)進行修正或核減，形成客觀公正的自評結(jié)果。
3、形成自評情況報告（12月8日前完成）。工作小組根據(jù)自評的工作情況和自評的結(jié)果，于12月8日前擬出自評情況報告報局黨組審核。經(jīng)局黨組審核、局主要負責人簽發(fā)后報市效能辦。
4、配合市效能辦聯(lián)合評估小組到我局進行聯(lián)合評估。
七、幾點要求
（一）提高認識?？冃гu估是市委、市政府作出的重要部署，局各科室（單位）要充分認識開展績效評估工作重要性和必要性，把績效評估工作作為我局認真貫徹“三個代表”重要思想，立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求來落實，作為樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的重要舉措來體現(xiàn)，促進職責職能發(fā)揮和工作目標實現(xiàn)，促進行政效率和能力提高，促進和諧社會構(gòu)建，推動文化*建設(shè)，強化責任意識和大局意識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極探索，穩(wěn)步推進，逐步建立注重績效、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)向上、協(xié)調(diào)發(fā)展的評估機制。
（二）落實責任。各科室（單位）要以求真務(wù)實的作風抓好績效評估工作，要認真按照局制定的績效評估指標和年度工作目標，抓好工作落實，定期檢查、分析各項指標落實進展情況。各科室（單位）對績效評估相關(guān)數(shù)據(jù)采集、報送要堅持實事求是，積極配合，確保我局各項評估資料信息準確、及時，堅決制止弄虛作假、欺上瞞下的現(xiàn)象，切實維護績效評估工作嚴肅性。工作中遇到的難點問題和新情況，要及時反映溝通，共同研究解決。對涉及面大問題要及時報告市委、市政府，提請研究解決，保證各項目標任務(wù)的全面完成。
評估工作方案 第5篇
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一、組織領(lǐng)導(dǎo)
市直部門績效評估和效能考評工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組（市績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組）負責，市效能辦牽頭，成立績效評估工作小組，會同市直有關(guān)部門具體實施。
市直各單位要成立績效評估工作小組（效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組），行政主要領(lǐng)導(dǎo)負總責，由單位績效辦牽頭，有關(guān)科室配合，確定分管領(lǐng)導(dǎo)，明確專人具體負責，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實績效評估和效能考評各項工作任務(wù)。
二、評估范圍
20__年市直部門績效評估（效能考評）范圍是市直96個部門和單位（包括垂管單位）。其中市政府31個重點工作部門為第一類，實行績效評估，其他66個市直部門和單位為第二類，實行效能考評（詳見附件3）。
三、評估內(nèi)容
第一類單位根據(jù)福建省機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展20__年度政府及其部門績效評估的工作方案》（閩效綜[20__]4號）文件精神，結(jié)合南平工作實際，20__年度市政府工作部門績效評估對接省直部門評估體系，同時增加我市部分效能考評的內(nèi)容，形成績效綜合性評估體系，主要內(nèi)容分為：業(yè)務(wù)實績、機關(guān)能力建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)三個一級指標；履行職能、完成任務(wù)、政務(wù)公開、民主決策、勤政高效、依法行政、政令暢通、審改工作、優(yōu)化環(huán)境、轉(zhuǎn)變作風、清政廉潔等11個二級指標；28個三級指標（詳見附件1）。各部門單位要根據(jù)一級、二級指標內(nèi)容，充實和細化出有關(guān)三級指標具體的年度工作目標任務(wù)。
第二類單位側(cè)重考評效能建設(shè)工作情況，共設(shè)機關(guān)能力建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)、群眾滿意度三項一級指標和七項二級指標（詳見附件2）。
四、評估方式
績效評估和效能考評主要采取指標考核、公眾評議（民主測評）、察訪核驗等三種方式進行。
1、指標考核。年終由市效能辦牽頭，市委編辦、市創(chuàng)業(yè)辦等有關(guān)單位配合，組織市機關(guān)效能監(jiān)督員按績效評估和效能考評指標考核內(nèi)容，分別對第一類和第二類單位進行績效評估和效能考評。同時根據(jù)日常的績效考評臺帳記錄情況，召開會議集體研究評議打分。
2、公眾評議。政府工作部門（第一類）采取公眾評議，由市調(diào)查隊負責具體實施，針對不同單位設(shè)制不同的公眾評議表和問卷調(diào)查表，采用分層配額，隨機抽樣方法，兼顧地理分布的均衡性和經(jīng)濟有效性，按一定的百分比進行抽取。公眾評議占總分值50。第二類單位采取民主測評，由市效能辦負責組織實施，通過發(fā)放民主測評表和召開各種類型的座談會，廣泛征求人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)經(jīng)營者、機關(guān)干部意見，按照“滿意”票5分、“一般”票3分、“不滿意”票0分、“不了解”票為平均分計算，民主測評占總分值的30。
3、察訪核驗。實行效能監(jiān)督員監(jiān)督制度，每季度由監(jiān)督員對市直績效評估單位進行暗訪，填寫《監(jiān)督員明察暗訪情況表》，作為年度績效評估和效能考評的重要依據(jù)。市效能辦組織有關(guān)人員不定期對被考評單位進行察訪核驗，摸實情、查實效。察訪核驗情況實行扣分制，直接在年度績效評估總分中扣分，具體扣分按《20__年度全市績效評估具體實施辦法》（南效[20__]4號）文件中的績效評估察訪核驗標準執(zhí)行。
4、投訴件督辦。對企業(yè)和群眾的效能投訴，實行跟蹤督辦，對經(jīng)市效能辦調(diào)查核實，影響環(huán)境建設(shè)、有損機關(guān)形象、侵害群眾利益、違反效能制度的人和事，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加強機關(guān)作風建設(shè)，提高辦事效率的暫行規(guī)定》（南委[20__]39號），對責任人予以效能告誡，并在責任單位年度績效評估和效能考評的相應(yīng)指標中予以扣分。單位在自查自糾中發(fā)現(xiàn)問題，并采取措施及時整改處理，年終績效評估可以不扣分。
5、專項督查。市效能辦組織對省效能辦轉(zhuǎn)辦投訴件、市委和市政府重大決策部署落實情況，以及市領(lǐng)導(dǎo)的批辦件辦理情況開展各種專項效能督查工作，維護政令暢通，促進工作落實。通過督查，發(fā)現(xiàn)問題，將作為年終績效評估的政令暢通指標扣分的重要依據(jù)。
今年對市直部門績效評估和效能考評，將繼續(xù)按往年的經(jīng)驗做法,建立和完善相關(guān)的評估臺帳，發(fā)現(xiàn)問題及時記入臺帳予以扣分。通過工作臺帳，強化日常的績效和效能監(jiān)督檢查，淡化年終集中考評，使績效評估和效能考評更具針對性、科學(xué)性和實效性?？冃гu估和效能考評工作臺帳主要有：《績效評估指標考核表》、《機關(guān)效能考評表》、《企業(yè)對部門執(zhí)法情況反饋單》、《重要投訴件辦理情況扣分表》、《專項效能督查情況通報》、《監(jiān)督員明察暗訪情況通報》、《市政府政務(wù)公開欄出刊情況表》、《社會各界民主測評表》、《人大代表建議、政協(xié)委員提案辦結(jié)情況表》、《部門辦理投訴件和群眾意見、建議回應(yīng)情況表》、《入駐行政服務(wù)中心單位考評表》等。
五、結(jié)果匯總
1、第一類單位績效評估結(jié)果匯總公式：指標考核得分×50 公眾評議得分×50-察訪核驗扣分（最高扣5分）
2、第二類單位效能考評結(jié)果匯總公式：指標考核得分×70 民主測評得分×30-察訪核驗扣分（最高扣5分）
根據(jù)匯總結(jié)果，按照（閩委辦[20__]52號）文件的具體要求，評估結(jié)果以優(yōu)、良、一般、差四個等次表示。評估結(jié)果為90分（含90分）以上的為優(yōu)，76-89分為良，60-75分為一般，59分以下為差?？冃гu估和效能考評結(jié)果作為部門及其領(lǐng)導(dǎo)人工作實績的重要依據(jù)?？冃гu估和效能考評被評為優(yōu)秀的單位，以市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組名義予以通報表彰。被評為差的單位或末位單位，予以通報批評，并實行績效問責（實施細則附件4）。
六、工作步驟
1、5月下旬，市直各單位將績效評估指標考核表中的單位主要職能、年度工作任務(wù)、年度創(chuàng)業(yè)競賽任務(wù)等三級指標進行細化，并向市效能辦報送，由市效能辦征求市委編辦、市創(chuàng)業(yè)辦等相關(guān)部門意見進行審議批復(fù)。各單位要建立績效評估工作機構(gòu)，明確具體負責人員，按考核表內(nèi)容制定工作落實的相關(guān)制度和措施；
2、市效能辦不定期地組織市效能監(jiān)督員進行明查暗訪和工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
3、年底前各單位按考評表內(nèi)容向市效能辦如實報送年度績效評估自評情況報告，及自評表；
4、年終，市調(diào)查隊完成對市政府31
個工作部門的公眾評議工作。市效能辦組織人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表等對市直部門進行民主測評，同時組織市效能監(jiān)督員進行績效評估和效能考評的察訪核驗工作；5、市效能辦將年度各單位績效評估情況匯總，報送市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，確定先進單位、談話單位和后進單位。
七、工作要求
（一）深化認識。開展政府及其部門績效評估工作是省委、省政府轉(zhuǎn)變機關(guān)作風強化機關(guān)管理作出的重要決定，各級各部門要深刻認識開展績效評估工作的重要性和必要性，把這項工作作為促進科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀落實，促進和諧社會構(gòu)建和海西區(qū)綠色腹地建設(shè)的有力抓手，擺上重要議事日程，強化責任意識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極探索，穩(wěn)步推進，逐步建立注重績效、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)向上、協(xié)調(diào)發(fā)展的評估機制。
（二）落實責任。被評估的單位要認真制定本單位績效評估指標和年度工作目標，評估指標要充分體現(xiàn)本單位職能的發(fā)揮，年度目標的制定要達到最佳工作狀況。要形成制度、定期檢查、分析情況、建立評估機制、規(guī)范評估程序、落實責任人?？冃гu估實施方案中相關(guān)指標完成情況，要堅持實事求是的原則，確保各項評估資料信息準確和及時。
（三）講求實效?？冃гu估工作要與各部門的職能發(fā)揮和市委、市政府中心工作緊密結(jié)合，防止出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。要體現(xiàn)務(wù)實、落實、真實，力戒形式主義。
（四）加強保障。各單位要把績效評估工作作為“一把手”工程，切實加強對績效評估工作的領(lǐng)導(dǎo)，為績效評估工作健康順利開展提供必要的條件。各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)要積極配合，在人員力量和具體工作上給予大力支持配合。
（五）市紀委（監(jiān)察局）、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、人口和計生委、環(huán)保局、綜治辦對嚴重違風廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、計劃生育、環(huán)境保護、社會穩(wěn)定有關(guān)法律法規(guī)，造成不良影響的單位，實施評先評優(yōu)“一票否決”。凡獲績效評估先進的單位均需經(jīng)上述五個部門審核把關(guān)并明確簽署書面意見后報市效能辦。
附件：
1、20__年度市政府工作部門績效評估指標考核表
2、20__年度市直單位效能考評表
3、市直單位績效評估（效能考評）分類表
評估工作方案 第6篇
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一、指導(dǎo)思想
開展政府及其部門績效評估工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以推動海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)為主線，以保障區(qū)委、區(qū)政府各項工作部署的全面落實為重點，以各部門發(fā)揮職能、履行職責為基礎(chǔ)，突出工作業(yè)績評價，加強實效檢驗，促進各部門轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高發(fā)展質(zhì)量，推進全區(qū)政治、經(jīng)濟、文化和社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、績效評估自評內(nèi)容
一級指標包括4項：①可持續(xù)發(fā)展；②和諧社會構(gòu)建；③現(xiàn)代化進程；④勤政廉政建設(shè)。23個二級考核指標和55個三級考核指標，由區(qū)發(fā)改局牽頭收集有關(guān)責任部門數(shù)據(jù)，由區(qū)效能辦制定《___市___區(qū)人民政府20__年度績效評估自評工作方案》，經(jīng)區(qū)政府同意后，報市效能辦批復(fù)實施。
三、責任分工
（一）“可持續(xù)發(fā)展”一級指標所分解的二級、三級指標，由區(qū)發(fā)改局、區(qū)財政局、區(qū)計生局、___環(huán)保分局、區(qū)建設(shè)局等部門負責督促落實，并收集有關(guān)目標任務(wù)的完成情況，于20__年1月上旬向區(qū)效能辦報送工作報告。
（二）“和諧社會構(gòu)建”一級指標所分解的二級指標、三級指標，由區(qū)財政局、區(qū)教育局、區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)衛(wèi)生局、___公安分局、___交警大隊、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)綜治辦、區(qū)城市管理行政執(zhí)法局、___消防大隊等部門負責督促落實，并收集目標任務(wù)的完成情況，于20__年1月上旬向區(qū)效能辦報送工作報告。
（三）“現(xiàn)代化進程”一級指標所分解的二級、三級指標，由區(qū)發(fā)改局、區(qū)經(jīng)貿(mào)局、區(qū)財政局等部門負責督促落實，并收集有關(guān)目標任務(wù)的完成情況，于20__年1月上旬向區(qū)效能辦報送工作報告。
（四）“勤政廉政建設(shè)”一級指標所分解的二級、三級指標，由區(qū)政府辦、區(qū)局、區(qū)效能辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事勞動保障局等部門負責督促落實，并收集有關(guān)目標任務(wù)的完成情況，于20__年1月上旬向區(qū)效能辦報送工作報告。
四、績效評估自評方法
績效評估仍然采用指標考核、公眾評議和察訪核驗三種方法進行。
（一）指標考核
由市
統(tǒng)計局牽頭，組織相關(guān)部門對各區(qū)政府年度績效評估指標的完成情況，按照當年發(fā)展水平，參考歷史狀況，考慮對全市的貢獻三個主要因素，按照評分原則，以綜合指數(shù)和綜合分數(shù)形式進行綜合評估。（二）評估分值
區(qū)政府績效評估自評工作的分值為100分，其中指標考核評估60分；公眾評議40分。
1、指標考核分值為60分，其中評估單位分值為10分，組織考評分值為50分；
2、“公眾評議”指標分值為40分，其中：網(wǎng)上評議機關(guān)分值為10分；市、區(qū)人大代表、政協(xié)委員測評分值為10分；城鄉(xiāng)居民調(diào)查測評10分；區(qū)屬各類企業(yè)測評分值為10分；
3、“改革創(chuàng)新”為加權(quán)分值，其經(jīng)驗由省部級以上單位用文件的形式推廣，每項1分，累計加分不超過3分；
4、察訪核驗為倒扣分，最高扣分為5分。
（三）公眾評議
1、網(wǎng)上評議。由市效能辦委托市政務(wù)信息技術(shù)服務(wù)中心負責組織實施，評議得分情況計入被評議單位績效評估總成績內(nèi)。
2、調(diào)查測評。由市效能辦委托___調(diào)查隊組織實施，評議得分計入被評議單位績效評估總成績中。
3、公眾評議每年開展兩次，即年終評議和中期評議。全年績效評估公眾評議總分值＝中期評議×30 年終評議總分值×70。
（四）察訪核驗
察訪核驗工作，由市效能辦牽頭組織實施。堅持平時組織效能監(jiān)督員明察暗訪和年終績效評估察訪核驗相結(jié)合，扣分進行累計，一年不少于三次察訪核驗活動。具體通過暗訪機關(guān)、走訪群眾和查看資料等形式進行，對所發(fā)現(xiàn)的問題在被評估單位績效評估總成績中實行倒扣。
（五）結(jié)果匯總
考核得分=指標考核得分×60 公眾評議得分×40 （改革創(chuàng)新）加權(quán)分-察訪核驗倒扣分（最高扣5分）。
根據(jù)匯總結(jié)果，按照___委辦[20__]52號文件的具體要求，評估結(jié)果以優(yōu)、良、一般、差四個等次表示。評估結(jié)果為90分（含90分）以上為優(yōu)，76分—89分為良，60分—75分為一般，59分以下為差。
（六）結(jié)果運用
績效考核評估結(jié)果，作為評價各級政府及其部門業(yè)務(wù)實績的重要依據(jù)。績效評估結(jié)果的具體運用辦法，按照省委組織部、省人事廳、省效能辦制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、工作步驟
（一）制定方案。由區(qū)效能辦根據(jù)省、市政府及其部門績效評估工作會議精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定《___市___區(qū)人民政府20__年度績效評估自評工作方案》。
（二）報送方案。根據(jù)《20__年度___市政府組成部門和區(qū)級政府績效評估工作方案》的要求，制定績效評估自評工作方案及其具體評估指標，于20__年8月30日前報送市效能辦審核，待批復(fù)后組織實施。
（三）開展自評。20__年1月份，由區(qū)效能辦根據(jù)省、市績效評估會議的要求，開展績效自評，自評工作報告報市效能辦備案，其成績計入我區(qū)績效評估總成績中。
（四）開展公眾評議。每年分別于8月底和12月底組織實施兩次。公眾評議結(jié)果進行累計，其成績計入被評估單位總成績內(nèi)。
（五）開展察訪核驗。由市效能辦牽頭，組織有關(guān)部門人員，對我區(qū)進行明察暗訪活動。年內(nèi)不定期組織開展兩次，扣分情況計入被評估單位總成績內(nèi)。
（六）開展聯(lián)合評估。市效能辦組織聯(lián)合抽查評估小組于20__年2月底前開展。區(qū)政府績效評估指標考核，由市統(tǒng)計局牽頭，市直相關(guān)責任部門配合，于20__年的2月份進行評估。評估結(jié)果，由市效能辦匯總，并起草年度績效評估工作報告，按時報送省效能辦和市政府。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
區(qū)政府績效評估自評工作，要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體由區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長盧曉東負責，區(qū)效能辦牽頭會同區(qū)直有關(guān)部門具體實施。為保證績效評估自評工作順利進行，擬成立兩個工作小組：
（一）指標評估工作小組，具體負責對各項評估指標進行逐項評估打分，并配合市效能辦抽查評估。該評估小組由區(qū)政府辦牽頭，其成員由責任部門相關(guān)人員組成。
（二）察訪核驗工作小組，主要工作任務(wù)是明察暗訪和實地勘察，察訪核驗各項目標任務(wù)完成情況。該小組由區(qū)效能辦牽頭，成員由責任部門相關(guān)人員組成。
七、幾點要求
（一）深化認識。開展政府及其部門績效評估工作是省委、省政府和市委、市政府作出的重要決定，各單位要深刻認識開展區(qū)政府績效評估自評工作的重要性和必要性，把這項工作作為促進科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀落實，促進職責職能發(fā)揮和促進工作目標實現(xiàn)，促進行政效率和能力的提高，促進和諧社會構(gòu)建，促進海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的有力抓手，擺上重要議事日程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，逐步建立注重績效、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)向上、協(xié)調(diào)發(fā)展的評估機制。
（二）落實責任。各單位要定期檢查、分析各項指標落實情況，要建立評估機制，規(guī)范評估程序，落實責任人；績效評估實施方案中相關(guān)數(shù)據(jù)采集的責任單位，要堅持實事求是的原則，積極配合，確保各項評估資料信息準確和及時。
評估工作方案 第7篇
閱讀提示：本篇共計1943個字，預(yù)計看完需要5分鐘，共有280位用戶關(guān)注，51人點贊！
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，立足國家意識、民族意識、法制意識，明確語言文字規(guī)范化的必要性。認真貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，努力提高文化廣播電視語言文字工作管理水平和語言文字應(yīng)用的規(guī)范化水平，推動語言文字工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，提升文化廣播電視服務(wù)質(zhì)量，營造和諧美好的語言文字環(huán)境，為現(xiàn)代化文明城區(qū)的建設(shè)作出更大的貢獻。
二、組織機構(gòu)
成立區(qū)文廣局“迎評”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌部署區(qū)文廣系統(tǒng)迎接市城市語言文字工作評估工作。具體名單為：
組
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責日常具體工作。辦公室設(shè)在局廣播電視科，
局各直屬單位根據(jù)本單位實際，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，落實職能部門和責任人，確保做好語言文字工作評估迎檢工作。
“迎評”工作小組要定期召開會議，交流工作進展情況，研究針對性的工作措施，督促、檢查“迎評”工作進展情況，不斷增強各單位在社會語言文字應(yīng)用管理工作中的規(guī)范意識。
三、評估內(nèi)容
根據(jù)《市實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》、市語委《市區(qū)縣和系統(tǒng)語言文字工作評估方案》和《區(qū)迎接市城市語言文字工作評估各委辦局、鎮(zhèn)、街道工作職責》，結(jié)合區(qū)文廣系統(tǒng)與語言文字評估工作密切相關(guān)的工作，明確此次語言文字工作評估內(nèi)容：
（一）、規(guī)范公務(wù)用語
1、在機關(guān)內(nèi)部開展語言文字規(guī)范化宣傳教育活動，積極開展對公務(wù)員的普通話和規(guī)范漢字知識與能力的培訓(xùn)，并把此項工作列入公務(wù)員的年度考核之中。各直屬單位的工作人員也要相應(yīng)達到國家規(guī)定的普通話測試水平。
2、在日常工作中，全體干部職工要將普通話作為工作用語、會議用語和交際用語，養(yǎng)成講普通話的良好習(xí)慣，不斷提高普通話水平。
（二）、規(guī)范公文用字
1、全體工作人員要認真學(xué)習(xí)年《簡化字總表》、年《現(xiàn)代漢語通用字表》、年《第一批異體字整理表》，以及1958年《漢語拼音方案》、年《漢語拼音正詞基本規(guī)則》，熟悉、掌握規(guī)范字和異形字以及漢語拼音的正確使用方法。
2、公文、印章、簡報等公務(wù)活動用字和名稱牌、標志牌、指示牌、電子屏幕、標語等公示性用字，都要做到規(guī)范使用，不使用繁體字、異體字、二簡字，避免出現(xiàn)錯別字。
3、公文的書寫和格式要符合規(guī)范，對不符合規(guī)范的公文堅決退回重辦，確保公文管理規(guī)范。
（三）、規(guī)范文化廣播電視用語用字
1、負責全區(qū)各文化、娛樂設(shè)施語言文字應(yīng)用的監(jiān)督管理，負責大型活動語言文字應(yīng)用的監(jiān)督管理。
2、開展對播音員、節(jié)目主持人等的普通話培訓(xùn)測試，并實施持證上崗制度，加強對編輯、記者、中文字幕操作者等相關(guān)人員的規(guī)范漢字能力培訓(xùn)。
3、利用文化廣播電視資源優(yōu)勢，積極開展語言文字規(guī)范化法律法規(guī)和有關(guān)知識的宣傳。
四、工作步驟
（一）、動員部署階段：（年5月至8月）
1、根據(jù)區(qū)語委辦有關(guān)要求，成立區(qū)文廣局“迎評”工作領(lǐng)導(dǎo)小組；形成文廣系統(tǒng)“迎評”工作方案，明確各單位“迎評”工作職責，召開局城市語言文字工作評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組和直屬單位分管領(lǐng)導(dǎo)會議，學(xué)習(xí)有關(guān)要求和評估標準，根據(jù)各項指標將評估工作落實到各單位。
2、充分做好宣傳動員工作，使廣大干部職工認識到語言文字工作評估的重要意義，了解本系統(tǒng)達標內(nèi)容，積極支持并主動參與“迎評”工作以及語言文字規(guī)范化、標準化建設(shè)，營造規(guī)范使用語言文字的社會輿論氛圍。
（二）、自查整改階段：（年9月至12月）
1、根據(jù)全區(qū)“迎評”工作方案規(guī)定的工作職責、自評實測表逐項進行自查整改。
（1）進一步落實本系統(tǒng)語言文字工作組織機構(gòu)，落實責任部門和責任人，并以正式文件形式下發(fā)。
（2）進一步完善各項用語用字管理的規(guī)章制度。
（3）整理匯總本單位2年至年語言文字工作檔案資料。
（4）對管轄范圍內(nèi)的各項用語用字進行自查整改。
（5）依據(jù)自查、復(fù)查、整改情況填寫《自評實測表》，撰寫自評報告。
2、做好9月第三周開展的第十一屆全國推廣普通話宣傳周活動相關(guān)工作。
（三）、區(qū)級自評和復(fù)查階段：（年1月至6月）
1、做好區(qū)語委組織人員對本單位進行檢查評估的接待和匯報工作。
2、通過檢查，發(fā)現(xiàn)問題，進行整改，接受區(qū)語委對整改情況進行復(fù)查。
3、年常規(guī)工作資料呈現(xiàn)，可不裝訂。
（四）、接受市語委評估階段：（年下半年）
1、做好市級評估專家組實地考察時的接待和匯報工作。
（1）營造語言文字規(guī)范化、標準化宣傳氣氛。
（2）運用聲像、文字、檔案資料等多種手段，全面展示本單位語言文字工作情況。
（3）協(xié)助評估組考察本單位用語用字狀況。
2、參加評估反饋會，聽取評估組的評估結(jié)論意見。
五、工作要求
1．加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。要切實增強貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》的法律意識，規(guī)范公務(wù)用語用字的責任感和自覺性，把規(guī)范公務(wù)用語用字作為改進機關(guān)作風、強化依法行政和文明行政的重要內(nèi)容，作為提高機關(guān)工作人員自身素質(zhì)、提升自身形象的重要方面，統(tǒng)一思想，加強學(xué)習(xí)，不斷提高規(guī)范使用公務(wù)用語用字的能力。
評估工作方案 第8篇
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一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全面貫徹黨的十七大會議精神，圍繞建《婦女兒童發(fā)展綱要》的相關(guān)要求，以及打造“綠色”創(chuàng)建“中國幸福家園”的目標，堅持科學(xué)發(fā)展，認真履行職責，充分發(fā)揮行業(yè)作用，促使“兩綱”工作取得明顯成效。
二、評估內(nèi)容
根據(jù)縣人民政府婦女兒童工作委員會關(guān)于印發(fā)“縣婦女兒童發(fā)展綱要（-）目標任務(wù)分解書”的通知（羅婦兒工委辦發(fā)﹝﹞03號）規(guī)定，我局的“兩綱”指標為全縣森林覆蓋率達40%以上，評估內(nèi)容有以下幾點：
（一）關(guān)于森林覆蓋率的統(tǒng)計表、自查報告、兩綱規(guī)劃、兩綱實施方案與總結(jié)、攻堅方案等資料是否齊備。
（二）近十年來關(guān)于婦女兒童發(fā)展方面制定下發(fā)的各種相關(guān)文件是否齊備。
（三）近十年來對婦女兒童發(fā)展方面的經(jīng)費投入統(tǒng)計資料是否齊備。
（四）近十年來“兩綱”領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)文件、相關(guān)會議記錄、經(jīng)驗交流文章、調(diào)研報告等資料是否齊備。
（五）開展惠及婦女兒童的各種活動、各類項目的資料、信息等相關(guān)資料是否齊備。
三、時間安排
（一）20__年3月10日前，認真開展自我評估，并形成書面評估報告送達縣政府婦兒工委辦公室。
（二）20__年3月中旬至3月底，迎接市級評估工作組對我縣的初評。
（三）20__年5月至6月，迎接國務(wù)院、省級評估工作組的檢查驗收。
四、保障措施
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)
形成以主要領(lǐng)導(dǎo)負主責，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各相關(guān)股室積極配合的工作機制，努力把“兩綱”評估工作和迎檢工作做到最好。
(二)保證質(zhì)量
按照“兩綱”指標體系，對本部門指標進行再梳理，要收集真實可靠的數(shù)據(jù)、資料，進行全面客觀的分析、評估，作出符合實際的評估結(jié)論，提出切實可行的建議，杜絕走過場行為。
（三）積極宣傳
評估工作方案 第9篇
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一、開展社會穩(wěn)定風險評估工作的主要范圍與責任分工
根據(jù)《意見》精神，我局按照“誰主管、誰負責”、“誰建設(shè)、誰負責”的原則，開展社會穩(wěn)定風險評估工作，具體范圍與分工如下：
1．由我局實施的城市基礎(chǔ)設(shè)施項目，在可研階段由建設(shè)單位具體負責社會穩(wěn)定風險評估工作，各相關(guān)職能科室按照管理職責實施督查。
2．由我局負責出臺的重要政策，由負責起草政策的科室負責社會穩(wěn)定風險評估工作，局綜合科負責初查。
3．由我局作出的重大決策，由決策的提出科室或相關(guān)單位負責社會穩(wěn)定評估工作，局分管領(lǐng)導(dǎo)負責初查。
社會穩(wěn)定風險評估應(yīng)形成科學(xué)、客觀、全面的評估報告，與項目開工報告、政策草案、決策建議一并提交局領(lǐng)導(dǎo)辦公會議審議。
二、社會穩(wěn)定風險評估工作的內(nèi)容和程序
（一）評估工作的主要內(nèi)容
1.重點工程項目的社會穩(wěn)定風險評估主要包括以下內(nèi)容：項目的基本情況及對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，項目建設(shè)的合法性、合理性、可行性，項目建設(shè)可能引發(fā)的社會穩(wěn)定的風險分析，包括可以預(yù)見的重點和難點問題以及控制、化解的措施。
2.重要政策和重大決策的社會穩(wěn)定風險評估主要包括以下內(nèi)容：政策、決策的基本情況以及對經(jīng)濟社會發(fā)展、建設(shè)發(fā)展的影響，政策、決策的合法性、連續(xù)性、穩(wěn)定性，政策、決策的出臺對各方群體利益的影響和由此引發(fā)的社會穩(wěn)定的風險分析，包括可以預(yù)見的重點和難點問題以及控制、化解的措施。
（二）評估工作的程序
1．制定評估方案。針對擬報建的重點工程、擬出臺的重要政策和重大決策，由評估責任主體牽頭,在開展社會穩(wěn)定風險評估工作前，組織有關(guān)部門和單位成立評估小組,根據(jù)評估要求、原則和評估事項特點，制定評估工作方案，明確評估重點、方法步驟、時限要求，保證有序組織實施。
2．廣泛聽取意見。根據(jù)評估工作特點，采取召開座談會、民意測評、重點走訪等多種形式，廣泛聽取利益各方和廣大群眾的意見建議。對專業(yè)性較強的評估事項，按照有關(guān)規(guī)定，組織專家進行論證，確?？茖W(xué)、客觀、全面地掌握第一手資料。
3．研判重點和難點。結(jié)合各方面掌握的信息，進一步分析在實施過程中可能引發(fā)或潛在的不穩(wěn)定因素及所涉及的人員數(shù)量、范圍、烈度等，從而準確分析研判難點和重點。
4．制定應(yīng)對措施。根據(jù)明確的重點和難點以及評估事項實施的前提、時機及后續(xù)社會影響、配套措施等進行科學(xué)的預(yù)測分析和研究論證，邀請矛盾化解部門、風險處置部門、維穩(wěn)部門參與，制定相應(yīng)的防范措施、應(yīng)急預(yù)案。
5．作出評估結(jié)論。在充分調(diào)查分析、科學(xué)預(yù)測、完善措施的基礎(chǔ)上，邀請有關(guān)專家進行論證，由評估小組根據(jù)風險大小和可控程度提出評估意見，責任主體單位對評估報告進行審核并作出實施、暫緩實施、暫不實施的評估結(jié)論，提交局領(lǐng)導(dǎo)辦公會議審議。
6．跟蹤評估反饋。對已經(jīng)評估并付諸實施的項目、重要政策、重大決策，要進行全程跟蹤并做好后續(xù)評估，及時發(fā)現(xiàn)和化解實施過程中遇到的矛盾和問題，完善相應(yīng)措施，保持項目的順利推進和重要政策、重大決策工作的貫徹執(zhí)行。
三、開展社會穩(wěn)定風險評估工作的實施步驟
根據(jù)《意見》的要求，我局將逐步推進社會穩(wěn)定風險評估工作，具體實施步驟如下：
1.2013年制定社會穩(wěn)定風險評估工作實施方案
2.2013年開始對局重要政策、重大決策開展社會穩(wěn)定風險評估工作。
3.2013年底完成社會穩(wěn)定風險評估試點。
四、開展社會穩(wěn)定風險評估工作的保障措施
1．加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證社會穩(wěn)定風險評估工作的順利推進，決定成立區(qū)建設(shè)局社會穩(wěn)定風險評估工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責研究部署社會穩(wěn)定風險評估工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責社會穩(wěn)定風險評估工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)督實施。
2．突出工作重點。在開展社會穩(wěn)定風險評估工作時，應(yīng)當全面關(guān)注新政策、新決策、新項目，重點關(guān)注項目施工建設(shè)、保障各方主體利益等方面，積極排查矛盾、評估風險，做到“不留死角”，對可能引發(fā)不穩(wěn)定因素的，做到評估有所值、評估出效益，最大限度防止損害群眾利益、引發(fā)社會矛盾事件的發(fā)生，努力把開展社會穩(wěn)定風險評估工作的過程，變?yōu)樽龊萌罕姽ぷ鞯倪^程、密切黨群和干群關(guān)系的過程、促進又好又快發(fā)展的過程。
3．實行考核獎懲。從2013年開始，將社會穩(wěn)定風險評估工作納入局屬各單位平安創(chuàng)建和綜合治理年度考核體系，適當提高考核分值，加大考核力度。對因沒有實施社會穩(wěn)定風險評估而引發(fā)重大，造成影響社會穩(wěn)定的重大問題，將實行平安創(chuàng)建和綜合治理工作“一票否決”。
4．建立工作制度。各有關(guān)科室、單位要本著因地制宜、實事求是的原則，注重評估措施的可操作性、評估結(jié)果的實效性，進一步明確實施社會穩(wěn)定風險評估重大事項的具體范圍，制定評估辦法，細化工作流程，保障評估經(jīng)費（重大項目社會穩(wěn)定風險評估所需經(jīng)費可列入工程前期費用），有序推進社會穩(wěn)定風險評估工作。
5．嚴肅責任追究。局各有關(guān)科室、單位要嚴格執(zhí)行《省維護穩(wěn)定工作責任查究制度》等有關(guān)規(guī)定，對發(fā)生以下情形的，將嚴肅追究有關(guān)單位和人員的責任。
應(yīng)當進行社會穩(wěn)定風險評估而未進行的；
未按照規(guī)定程序進行評估的；
評估工作方案 第10篇
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一、健全評估機構(gòu)、科學(xué)搭配人員
納稅評估是優(yōu)化稅源管理模式的重要環(huán)節(jié)，各單位要在力量配備方面，選拔業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強的人員負責納稅評估工作，集中專業(yè)人才，發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)，真正通過納稅評估工作，促使企業(yè)財務(wù)核算真實、稅收管理到位，起到以征管促收入的作用。
二、明確責任，做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)
各單位要明確各評估崗位的工作責任，細化和量化工作職責及工作標準，加強過程和質(zhì)量監(jiān)督，確保評估的順暢、高效運行。各單位在確保充分運用省局評估軟件流程評估的前提下，建立重點稅源戶評估制度，掌握納稅情況，挖掘稅源潛力，對有較大波動的要及時分析原因，找出存在問題，研究改進措施，切實加強管理。結(jié)合“大集中”系統(tǒng)中納稅評估子系統(tǒng)上線培訓(xùn)工作，采取靈活多樣的方式，圍繞評估基本知識、軟件實例操作、約談步驟、約談技巧、案例解說、稅收法規(guī)等內(nèi)容進行認真的學(xué)習(xí)，豐富財會知識、稅收政策、分析判斷以及計算機操作等方面的知識。
三、以重點稅源為中心，提高年度專項評估質(zhì)效
納稅評估工作是20__年工作重點，對煤炭行業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)以及年繳納地方各稅50萬元以上重點稅源企業(yè)評估面要達到100%，其中對于煤炭行業(yè)、由地稅部門管理年納企業(yè)所得稅50萬元以上的重點稅源企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)，應(yīng)于5月31日前完成年度評估工作，其余重點稅源企業(yè)的年度評估工作應(yīng)于10月底前完成。年度專項評估分析與核實的內(nèi)容以企業(yè)所得稅為主，兼顧地方各稅，評估期間一般以評估20__年度企業(yè)所得稅等地方稅收繳納情況為主，特殊情況可以延伸以前年度。評估方式繼續(xù)采取以省局納稅評估軟件為主，人工評估分析為輔，人機結(jié)合的方法。對評估范圍內(nèi)的重點稅源企業(yè)要評深估透，挖掘和解決深層次的涉稅問題，確保評估質(zhì)效。
四、強化復(fù)核監(jiān)督措施，提高評估質(zhì)效
為了加強對納稅評估工作質(zhì)量的監(jiān)督考核，指導(dǎo)和幫助評估人員提高工作質(zhì)量和效率?？h局將按照《納稅評估復(fù)核制度》的規(guī)定，對一定時期內(nèi)某個稅種、某個行業(yè)的納稅評估案例，進行定期或不定期地個案抽查。各單位要確保做到程序合法、文書規(guī)范、事實清楚、定性準確、處理得當，評估文書的底稿與繳款書在時間、數(shù)字等方面要符合邏輯。
