競聘工作方案 第1篇
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一、實施對象
全縣公辦中小學校、幼兒園在編在崗教職工。
二、實施時間
2020年7月縣教育局完成前期準備工作。2020年8月，在全縣中小學、幼兒園全面實行“縣管校聘”管理改革。
三、成立領導組
組長：
常務副組長：
副組長：
四、實施步驟和時間安排
（一）準備階段（7月中旬前）
2020年6月底前，縣教育局會同縣委編辦、財政局核定全縣教職工編制總量，會同縣人社局核定各學段所有學校高級、中級、初級崗位總量。將教職工編制和各類崗位數額具體分配到校，并報縣委編辦、人社局、財政局備案。2020年7月，縣教育局組織中小學校長及相關人員開展“縣管校聘”改革研討工作，借鑒外市、縣改革經驗，做好充分準備。
（二）動員部署階段（7月下旬）
1．召開全縣“縣管校聘”管理改革工作動員會，安排部署改革實施工作，統一思想認識，強化責任落實，在全縣中小學校、幼兒園全面推行縣管校聘管理改革。2．各學校召開全體教職工大會、教師座談會，認真組織學習相關文件精神，進一步明確任務要求、工作步驟和規(guī)范流程，加強政策宣傳和輿論引導，確保政策宣傳到位。
（三）制定方案階段（8月上旬）
1．各中心學校、縣直學校成立校長任組長的教職工崗位聘用工作領導組，下設競聘組和仲裁組等工作機構。按照民主集中制原則，成員由校級領導和教師代表組成，其中教師代表由行政提名、民主推薦相結合的方式產生，領導組成員視學校規(guī)模一般由7－11人組成，在校內公示無異議后報縣教育局備案。2．各單位在核定的教職工編制和崗位總額內，結合學校工作實際，堅持“按需設崗、因事設崗”的原則，設置管理、專技、教輔等崗位，明確每一崗位的職責任務、工作標準、任職條件、崗位工作量等具體事項；任何學校不得因人設崗，可設置優(yōu)先聘任條件和一票否決項目；設置崗位時要滿足“校內直聘和校內競聘人數原則上達到學校教職工總數的95％，跨校競聘、組織調劑人數原則上控制在5％以內”的總體要求；教職工崗位聘用工作實施方案和崗位設置情況要廣泛征求教職工意見，經教代會和校委會表決通過，公示無異議后，報縣教育局審核備案方可實施。校級領導按照干部管理權限進行聘用；中層人員根據學校實際可采取校長聘用或競聘上崗的方式。
（四）組織競聘階段（8月11日—20日）
1．校內直聘
學校直接聘用對象指距退休不足三年的教職工，處于孕期、哺乳期的教職工，患有重大疾病的教職工，服務期未滿的新招聘教師，當年調入本單位教職工，正在參與交流（支教）及當年交流（支教）期滿返校教師，經縣教育局批準選派掛職鍛煉（抽調）教師，縣級督學。符合校內直聘規(guī)定的教職工若不滿意學校安排的崗位，可參加競聘上崗，但不再保留原直聘崗位。直聘教職工名單須在學校公示，公示無異議后確定直聘人員名單，并存檔備查。
2．校內競聘
（1）競聘對象：本校教職工（不含已確定的直聘人員）
（2）競聘程序： ①公布崗位。包括崗位名稱、崗位數、職責任務、工作標準、任職條件、崗位工作量等。②個人報名。教職工本人填寫意向申請書，申請報名。規(guī)定時間內未提交個人申請的，視為自動放棄競聘資格。③組織競聘。學校按照競聘方案組織競聘。④公布結果。競聘結果及時在校內公示。⑤匯總上報。學校根據聘任情況填寫校內競聘情況匯總表，并將匯總表與空崗數一并上報縣教育局。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校學段間的轉崗聘任列入校內競聘。規(guī)模較大的學校可以組織多輪教職工競聘，每輪結束后應當及時公布結果。為了保證公平公正，競聘過程全程攝像備查，縣教育局指派專人進行現場監(jiān)督和指導。
3．跨校競聘
（1）競聘對象：校內競聘未被聘任人員。
（2）競聘范圍：跨校競聘人員可以在全縣范圍內有空缺崗位的學校參加競聘。
（3）競聘程序：①公布崗位。由縣教育局根據各校校內競聘結果公布空缺崗位。②個人報名。校內競聘未聘教職工向空崗學校提交申請。③組織競聘。各學校按照競聘方案和空缺崗位情況組織競聘。④公布結果。競聘結果及時在校內公示。⑤匯總上報。學校聘任教職工情況和空崗數及時上報縣教育局?？缧８偲溉藛T在同一輪競聘中只能向一所有空崗學校提交申請。在上一輪跨校競聘時已經聘任的人員不得再次參加競聘。
4．組織調劑
各學校聘用工作領導組對本校已競聘上崗人員和跨校競聘上崗人員可綜合協調，統籌安排，確定或調整其具體工作崗位?？h教育局匯總全縣各學校競聘結果，結合學校教育教學實際情況，對未聘用人員進行適當的組織調劑。對未能落實聘用崗位又不服從縣教育局調劑的，當年度起納入待崗人員管理。
5．簽約聘用
學校匯總各類聘用人員名單，統一在聘用學校公示5個工作日。公示期滿無異議后，學校依法依規(guī)與聘用人員簽訂聘用合同，明確崗位職責，實施崗位管理。合同聘期一般為三年，報縣教育局、縣人社局備案。
6．爭議處理
教職工如對競聘工作有異議，可向本校聘用工作領導組提出書面申訴，學校聘用工作領導組給予答復處理。對學校違背政策和程序的聘任行為，將堅決予以查處，并追究相關人員責任。
五、強化考核管理
（一）建立崗位管理新機制。通過全面實施“縣管校聘”管理改革，實行教職工聘用合同管理，形成長效機制，每三年為一個實施周期，逐步建立健全“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的崗位管理新機制，形成學校按崗用人、教職工依合同履職、雙方靠合同約束的崗位管理新格局。
（二）完善教師考評制度。各學校要加強對教職工的考核工作，建立完善學校、教師、學生、家長和社會多方參與的教師考核評價機制，在實踐工作中不斷完善考核辦法。從師德、能力、業(yè)績、貢獻等方面客觀、公正地評價每一位教職工，將考核結果作為評先評優(yōu)、職稱評聘、績效工資發(fā)放以及續(xù)訂聘用合同等工作的重要依據。
（三）實行教師退出管理。對競聘未上崗或因其它原因不能勝任教學崗位工作的教師，實行轉崗、待崗培訓或解聘的退出管理機制，并按照規(guī)定享受相應待遇。1．轉崗。不適合教學崗位的，視情況轉至非教學工作崗位。轉崗的對象為：能力水平與所聘崗位任職條件不匹配、不能勝任崗位職責的教師、教師資格定期注冊不合格或逾期不注冊的人員。轉至非教學工作崗位者，不得參加教師系列高一級專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升。教師退出教學崗位主要以教師師德表現、工作態(tài)度和能力水平與崗位要求的匹配度為依據，退出教學崗位教師有異議的，按照規(guī)定可向學校提出申訴。2．待崗培訓。對沒有競聘上崗且不服從統籌調劑安排工作的，或其他違反有關規(guī)定需待崗培訓的人員，在原工作學校待崗培訓；待崗培訓期不超過12個月，待崗培訓期內，只發(fā)放基本工資和基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資；待崗期間年度考核不能評為優(yōu)秀等次，不得參加高一級專業(yè)技術職務評聘、崗位等級晉升和各級各類評優(yōu)評先。待崗培訓結束后仍未能競聘上崗的，只發(fā)放基本工資，同時降低其專業(yè)技術崗位等級。3．解聘。有下列情形之一的，可予以解聘：1．連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的；2．連續(xù)兩年年度考核不合格的；3．受到開除處分的；4．在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的；5．未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；6．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；7．嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的；8．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。9．喪失或撤銷教師資格的；10．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的；符合解聘條件的，學校與受聘人員根據相關條款終止崗位合同，解除人事聘用合同。
六、有關情況說明
（一）校級領導、中層、班主任工作量
1．校級領導、中層要帶頭滿課時工作量工作，校長、副校長、中層授課時數分別不少于所任教學科教師標準工作量的1／4、1／3、1／2。不達規(guī)定課時工作量的，不得參加高一級教師系列專業(yè)技術職務評聘、崗位等級晉升。2．班主任工作在發(fā)放班主任津貼后，班主任工作量按當地教師標準課時工作量的1／4—1／3計入教師基本工作量。
（二）關于教輔、工勤技能人員
1．教師在處室、教學實驗、圖書、電化教育、衛(wèi)生保健、后勤保障服務等主要從事教輔、工勤工作，不在一線上課或雖上課但課時量不足所任教學科教師標準工作量一半的，不得參加高一級教師系列專業(yè)技術職務評聘、崗位等級晉升。2．實施縣管校聘后教師中主要從事教輔、工勤崗位的情況各單位報教育局備案，今后各學校不得再隨意增加。
（三）孕期、產期、哺乳期和重大疾病人員
1．孕期、產期、哺乳期人員須提供縣級及以上醫(yī)院的診斷證明及有關診斷材料。2．重大疾病指患有在現醫(yī)療條件下短時間內難以治愈的重病，重大疾病人員須提供縣級及以上醫(yī)院的診斷證明及有關診斷材料（原始病歷、病假期間的所有配藥單據、發(fā)票等材料），重大疾病人員按規(guī)定執(zhí)行病假工資的，在核定編制時不占用學校的編制。
競聘工作方案 第2篇
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一、競聘原則1、平等公開原則：對所有符合條件的競聘者一視同仁，公開崗位的數量、基本條件和競聘辦法，接受酒店全員的監(jiān)督；2、擇優(yōu)原則：對競聘者一律通過公開考核，擇優(yōu)聘用。
二、競聘崗位客務部經理1人客務部大堂副理4人餐飲部主管1人
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三、競聘條件（一）年齡：男，40周歲以內；女，35周歲以內；（二）文化：大專學歷以上，外語水平較好及持有相應資質證書者優(yōu)先考慮；（三）選拔范圍：全酒店及社會上符合公開競聘條件的人員均可報名。（四）資格條件：1、客務部經理（1）遵守國家法律、法規(guī)和酒店的規(guī)章制度，思想品德端正，廉潔自律；（2）有較強的事業(yè)心、責任感和開拓創(chuàng)新意識；（3）熟悉酒店前廳、客房和pa業(yè)務，有較強的溝通、表達、組織和協調能力，有三年星級酒店客務管理工作經驗及相關工作業(yè)績；2、大堂副理（1）遵守國家法律、法規(guī)和酒店的規(guī)章制度，思想品德端正，廉潔自律。（2）有較強的溝通、表達和協調能力，有良好的心態(tài)和服務意識，個性開朗，能適應各種不同性格的人，具有一定綜合分析和應變能力；>文秘站:
四、競聘方案制定、執(zhí)行及測評機構1、競聘方案制定：由行政人事部和培訓質檢部制定本次競聘方案，并廣泛吸收酒店員工意見后具體組織實施，以保證本次競聘方案合理可行，達到預期目的。2、測評機構：本次競聘采取理論考試和現場打分的方式，每位競聘者滿分為100分，其中理論知識考試得分占40，現場打分占60。理論知識考試由行政人事部和培訓質檢部負責出題和判分；現場打分由公司及酒店高層管理人員、行業(yè)專家及員工代表構成測評委員會，其中公司、酒店高管及行業(yè)專家的測評分數占60，員工代表測評的分數占40。
競聘工作方案 第3篇
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一、競聘目的
為了更好地提升銷售量，提高加油站對周邊市場的控制能力和占有率，更好地開發(fā)客戶，迅速適應零售業(yè)務快速發(fā)展的需要。
二、基本原則
方案公開，方法科學，人人平等，擇優(yōu)聘用。
三、競聘崗位
本次加油站副站長競聘涉及全省4個分公司34個崗位，具體為：
1、西寧分公司13個崗位，分別為：逯家寨加油站、騰飛加油站、城南加油站、韻家口加油站、朝陽加油站、振西加油站、新世紀加油站、大通加油站、第一加油站、海湖路加油站、湟中泰達加油站、甘河灘南加油站、貴德河濱加油站。
2、海東分公司11個崗位，分別為：高速馬場垣站、民和閆家口站、民和享堂站、巴州站、樂都交通站、高速樂都站、平阿加油站、平安西營站、互助交通站、化隆興隆站和互助環(huán)城路加油站。
3、海西分公司2個崗位，分別為：天峻站和天峻第二加油站。
4、格爾木分公司7個崗位，分別為：南山口站、北出口站、柴達木西路站、柴達木東路站、郭鄉(xiāng)站、東出口站和花土溝加油站。
四、競聘辦法
（一）人員組織
成立競聘考核組，考核組成員由分公司經理、主管零售副經理、零售主管和片區(qū)經理組成。
（二）參加加油站副站長崗位競聘人員的基本條件
1、具有良好的職業(yè)道德，較高的政治覺悟，作風正派，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，責任心強。
2、具有一定的石油商品知識、經營管理經驗，掌握相關的法律法規(guī)，有履行崗位職責所必須具備的協調能力、管理能力和營銷能力。
3、有一定的加油站零售管理工作經驗。
4、競聘人員：在中國石化加油站工作1年以上的員工（海西分公司由于剛成立不久，可酌情考慮）。
5、競聘人員需準備競聘書一份，內容主要包括：
（1）簡歷
①競聘者根據個人實際簡要寫出自己的工作經歷。
②競聘者根據個人實際工作情況，證明自己有組織協調、經營管理、營銷能力，有能力為公司做出貢獻。
（2）營銷方案
競聘者根據所聘加油站周邊市場的大小以及客戶群體等寫出自己的管理辦法和營銷方案，要明確完成各項經營目標的具體辦法和手段。
（3）管理方案
競聘者從人員分工、優(yōu)質服務、安全、設備、數質量、貨款回籠、站容站貌等方面拿出所應聘加油站管理思路和方案。
（三）競聘程序
1、凡符合競聘基本條件，且本人愿意參加競聘的，各分公司務必于2010年7月30日前向各分公司報名，并接受資格審查。
2、所有參加競聘的人員首先進行業(yè)務知識考試，考試合格以后參加下一輪的競聘演講和答辯。
3、競聘者根據自己所競聘加油站的具體情況，在筆試合格后三個工作日以內按照競聘書的內容要求，上交競聘書。
4、各分公司于2010年8月8日以前組織召開競聘大會，競聘者在競聘大會上進行競聘演講和答辯。
5、多名員工競聘同一座加油站副站長時錄取綜合得分最高者，出現并列兩名以上時，由評委根據平時表現確定競聘人選。評委必須公正、公平，接受員工監(jiān)督，有親友競聘者回避。新晨
6、一個加油站只有一人競聘或無人競聘，由競聘考核組按照綜合得分和平時表現確定人選。
競聘工作方案 第4篇
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一、基本原則
1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅持干部的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
3、實行黨管干部與群眾參與相結合，個人自愿與組織決定相結合的原則。
二、組織領導
1、成立競聘工作領導小組。組長：__*，成員：__*。領導小組下設辦公室，林福臣同志兼任辦公室主任，負責競聘工作的具體組織實施工作。
2、成立資格審查組，負責對審報人員資格進行審查。
3、成立監(jiān)票組，負責對整個競聘工作實施監(jiān)督，并負責評議結果的統計。
三、競聘崗位
1、兩個副科長崗位：綜合科副科長(兼文書)1人(分管人力資源管理工作)、財務科副科長(兼會計輔導員)1人。
2、五個辦事員崗位：
綜合科：秘書1人，勞資員1人
稽核監(jiān)?？疲夯藛T1人
業(yè)務管理科：計劃統計員1人
財務科：綜合核算員1人。
四、參加競聘的人員范圍
現有借調人員(不包括工勤人員)和轄內信用社符合條件的正式員工。
五、競聘的條件
1、有較高的政治素質，工作作風正派，無違規(guī)違紀行為紀錄；
2、身體健康，愛崗敬業(yè)，工作業(yè)績突出
3、專科以上學歷，年齡不超過40周歲
原農改辦組長或具有大本學夯的縣聯社中層正職且任職三年以上的，可競聘副科長崗位。
現有借調人員、具有大本學歷的聯社中層正職或具有三年以上工作經歷的本科畢業(yè)生(第一學歷)可競聘辦事員崗位。
以上任職時間、年齡截止時間為20__年7月31日。
六、競聘上崗程序
1、組織發(fā)動(9月13日)
召開辦事處借調人員和聯社分管人事的負責人會議，傳達本次競聘的實施方案，組織發(fā)動符合條件的人員參加競聘。
2、個人報名(9月15日上午)
符合競聘條件且自愿參加競聘的人員，均可報名參加競聘，報名時需填寫
3、資格審查(9月15日-16日)
資格審查組按規(guī)定條件對報名人員資格進行審查，審查合格的方可參加競聘。
資格審查合格者名單于9月16日通知辦事處各科室和有關聯社。
4、演講答辯、民主評議(9月17日)
演講答辯在辦事處全體人員和聯社理事長、主任大會上進行。演講內容包括競聘者的個人簡歷、競聘崗位、競聘優(yōu)勢等。
演講時間不超過5分鐘，答辯時間不超過2分鐘。
演講答辯順序，按抽簽順序號確定。
民主評議。采取無記名投票方式，由與會的干部職工對競聘者是否勝任競聘崗位進行民主評議。民主評議滿分100分，其中借調人員、聯社理事長主任各占30，班子成員占40。
5、確定考察人選
競聘工作領導小組根據民主評議的結果，本人實際工作能力，崗位工作需要確定初步考察人選。
6、組織考察
競聘工作領導小組組織人員對擬任部門負責人的德、能、勤、績進行全面考察?？疾旆秶鸀樗诳剖?、聯社和相關其他人員。
7、主任辦公會研究。
考察結束后，將考察情況提交主任辦公會研究，初步研究擬任部門負責人人選和一般工作人員人選。
8、進行事前報批和報備
根據省聯社要求，對擬任部門負責人和一般工作人員的有關材料上報省聯社進行審查和報備。
9、公示
對確定的擬任部門負責人人選，按照有關規(guī)定予以公示。
公示舉報由競聘辦公室受理。電話：6655885
10、辦理聘任、聘用手續(xù)
經公示無異議的，由綜合部門按規(guī)定辦理聘任、聘用手續(xù)。其中需報省聯社備案、審批的干部，按有關規(guī)定辦理。
七、紀律與監(jiān)督
1、競聘上崗是加強辦事處
機關干部隊伍建設的一件大事，要加強對競聘工作的組織領導，嚴明人事工作紀律，加強監(jiān)督檢查，嚴格按照規(guī)定的程序和條件組織實施，保證競聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕選人用人上的不正之風。
2、堅決查處各種違規(guī)違紀行為，凡出現下列情況之一的，取消其競聘資格，對當事人要追究責任，直至給予紀律處分：
(1)競聘過程中有嚴重作弊和弄虛作假行為的；
(2)民主評議中以各種方式拉選票或對群眾投票施加影響的
(3)不服從組織調整決定或落聘后無理取鬧、擾亂正常工作秩序的
(4)其它違紀行為
3、聘任、聘用過程中出現下列情形之一者，追究有關人員的責任：
(1)隨意放寬資格條件或審查把關不嚴，造成不良影響的
(2)發(fā)生泄露答辯題目或有其他泄密行為等嚴重違紀問題的
(3)代人拉選票的，違反組織原則封官許愿的
(4)其它違紀行為。
附：
1、競聘工作領導小組名單
2、資格審查組名單
競聘工作方案 第5篇
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根據國家、省、市有關文件精神，現就我縣縣直事業(yè)單位實行人員聘用制度，提出如下實施意見：
一、目標要求
從現在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實施工作，力爭在兩年內建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實現聘用制度的正?；?、規(guī)范化。
二、實施范圍
事業(yè)單位除按國家公務員制度進行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉制為企業(yè)的單位外，都要實行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會團體，除上級規(guī)定按國家公務員制度進行人事管理的外，也要參照本實施意見實行人員聘用制度。
事業(yè)單位領導人員的任用，要在規(guī)定的領導職數限額內，按干部管理權限，采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。
三、方法步驟
事業(yè)單位實行人員聘用制，要嚴格按《樂亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則》（以下簡稱《實施細則》）規(guī)定的方法程序實施。具體按以下步驟進行：
（一）建立組織。
縣成立事業(yè)單位實行人員聘用制領導小組，縣委副書記張賀明同志任組長，縣委常委、常務副縣長孟憲福同志，縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長，紀檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財政部門主要領導為成員，領導小組辦公室按管理權限分別設在縣委組織部、人事勞動和社會保障局。縣直各單位也要成立以主要領導為組長的聘用制領導小組，負責本系統、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實施工作。
（二）制定方案。
事業(yè)單位實施人員聘用制前，首先要科學設置人員崗位。崗位的設置要按照科學合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結構和人才培養(yǎng)等多種要素。要結合自身實際，科學合理地設置管理、專業(yè)技術和工勤崗位，并明確崗位職責、任職條件和聘用期限。在科學設崗的基礎上，再制定本系統《事業(yè)單位實行人員聘用制的實施方案》。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體研究形成，并經職工大會或職代會討論通過，然后按管理權限報主管部門和組織、人事部門審核同意后實施。
（三）動員部署。
召開職工大會，進行思想動員。講清實行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對聘用制的認識。同時，在一定范圍內公告，公布實施范圍、崗位設置、資格條件和方法、程序等。
（四）競聘報名。
事業(yè)單位實行人員聘用制，采取競聘上崗的辦法確定人員。參加競聘的人員，根據崗位和資格條件要求，選擇一至兩個自身條件適合的崗位，在規(guī)定的時間內以書面形式提交競聘申請。超過報名時限時，不得再補報或更改所報的競聘崗位。選擇提前離崗退養(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競爭上崗。在規(guī)定時間內既不提交競聘申請，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動發(fā)棄，按落聘人員對待。
（五）資格審查。
報名結束后，單位聘用制領導小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設置的要求，對申請競聘的人員進行資格審查。對經審查不在競聘范圍或不符合申報競聘崗位條件的，取消其競聘資格。
（六）測評考核。
事業(yè)單位工作人員競聘上崗，分兩步實施。
第一步：競聘股級崗位。凡機構改革以來通過競爭上崗產生和2004年以來經縣政府或組織、人事部門任命的股級干部，如崗位沒有變動，且年齡未達到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競爭。凡提拔職務的，必須參照公務員現行股級干部任免的規(guī)定，通過競爭上崗的辦法產生人選。
第二步：競聘一般工作人員崗位。競聘一般工作人員崗位，應采取民主測評與答辯考核相結合的方法，但根據單位工作特點和具體實際，也可以采取民主測評、考試與考核相結合的方法。
1、民主測評。民主測評即全體工作人員和單位領導班子成員分別從德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分。領導班子測評票，去掉一個最高分和一個最低分，全員測評票去掉三個最高分和三個最低分，然后取平均分為測評考績。各層次的測評均以百分制記分，領導班子測評分數占總分數的45%，全員測評的分數占總分數的35%。
2、辯答考核。每個競聘人員都要根據所報競聘崗位進行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競聘人員當場答辯。答辯考核由各單位聘用制領導小組集體研究組建答辯考核組，一般應由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個最高分和一個是低分，取平均分。答辯考核占總分數的20%。
（七）、定崗、公示。
股級崗位和一般工作人員崗位競聘的測評、答辯、考核工作結束后，由單位領導班子根據競聘結果集體研究平衡確定每個工作人員的具體工作崗位，并由競聘領導小組審核把關后進行公示，中層以上管理崗位和中級以上專業(yè)技術崗位公示時間不少于7天，其它崗位公示時間不少于3天。
四、聘后管理
（一）合同管理。
凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權利義務，并按有關規(guī)定到縣人事部門進行鑒證，實行合同管理。聘用合同使用省人事廳統一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，聘用合同一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合《實施細則》相關規(guī)定的，也可以簽訂長期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財物。
有關聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經濟補償、新聘人員試用期等，均按《實施細則》的有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）、聘用考核。
聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度和聘期考核?？己斯ぷ饕獔猿挚陀^、公正的原則，實行領導評鑒與群眾評議相結合、平時考核與年度考核相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統一的辦法，以崗位職責和年度或聘期工作任務為依據，全面考核聘用人員的德、能、勤、績，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。考核結果做為續(xù)聘、解聘或調整崗位的主要依據?？己说木唧w程序、結果的使用等均以按《實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。
（三）受聘人員待遇。
受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務，享受什么待遇的原則，根據崗位和貢獻大小、國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經費來源等因素確定。經費主要靠財政撥款的，在國家政策指導下，對工資中活的部分搞活內部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經批準逐漸加大內部分配自主權；經費完全自理的，允許自主決定內部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績效工資、協議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產要素分配相結合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。
受聘人員應按照國家和省、市的有關規(guī)定，參加并享受社會保險及《實施細則》規(guī)定的其他待遇。
五、落聘人員安置
因編制、職數、能力、表現等原因未被聘用的人員為落聘人員。對此次實施競聘的落聘人員，要堅持以內部消化為主的原則，采取培訓提高、轉崗聘用等辦法，在本單位、本系統內給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。
同時，鼓勵落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標準的待遇。
六、人員分流政策
此次事業(yè)單位實施人員聘用制前，先分流部分工作人員。
（一）、辦理提前離崗退養(yǎng)。
截止到2006年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準，可辦理提前離崗退養(yǎng)，待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)。離崗退養(yǎng)期間，享受現行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結構以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調資政策時，按在崗人員政策調整檔案工資。
（二）、置換身份，解除勞動關系。
本人自愿申請，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，與所在單位解除勞動關系，置換干部或工人身份。轉換身份的，按工作年限計算，以每滿一年500元的標準，給予一次性經濟補償金，達不到2000元的按2000元補償。工作人員置換身份后，與原單位脫離關系。其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事，人事費和各種社會保險費均由個人支付。
（三）、自主擇業(yè)，享受10年社會保險待遇。
本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，可與原單位脫離關系，自主擇業(yè)。從批準之日起，享受10年同類在崗人員的各種社會保險待遇（距法定退休年齡不足10年的，至法定退休年齡止），個人負擔部分也由原單位支付。其人事檔案由個人到人才勞動力市場辦理人事，費用自理。遇有國家或省出臺新的調政策時，按在崗人員的調資政策調整檔案工資，10年內并可按新的工資標準享受各種社會保險待遇。保留原身份。
（四）、自主擇業(yè)，享受3年工資保險待遇。
本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，可自主擇業(yè)。從批準之日起，3年內享受在崗人員的檔案工資及社會保險待遇，遇有國家或省出臺新的調資政策時，按在崗人員調整檔案工資，并享受新檔案工資標準的待遇。3年后，與原單位脫離關系，其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事，保留原身份。
七、幾點要求
（一）、加強領導，嚴肅紀律。事業(yè)單位實施人事聘用制，是一項政策性強，涉及面廣，廣大干部職工十分關注的熱點問題，也是一項十分嚴肅的工作。因此，各部門、各單位要按照省、市總體要求和縣《實施意見》、《實施細則》的規(guī)定，認真、細致地抓好組織實施工作。組織、人事部門要充分發(fā)揮指導、協調、監(jiān)督檢查的職能作用，及時發(fā)現并糾正實施過程中出現的違反政策規(guī)定的行為，防止聘用過程中出現濫用職權、打擊報復、優(yōu)親厚友等不良行為，堅決杜絕不穩(wěn)定現象的發(fā)生，對違反政策規(guī)定的要追究其責任。各主管部門要積極做好組織、協調工作，對本系統內事業(yè)單位的聘用工作負總責。各事業(yè)單位，要從單位事業(yè)的長遠發(fā)展著眼，認真謀劃，周密安排，精心組織；要著眼于建立聘用制度的長期運行機制，認真做好每一環(huán)節(jié)的工作，確保聘用制工作的順利實施。
（二）、堅持原則，嚴格程序。實施事業(yè)單位工作人員聘用制，要切實貫徹“公開、公平、公正”的原則，嚴格按照規(guī)定的程序進行。各單位制定的聘用制實施方案，必須經職工大會或職代會討論通過。組織實施競聘前，必須公布空缺崗位及其任職資格條件，要努力創(chuàng)造公平競爭的良好氛圍，將整個聘用過程置于干部職工的監(jiān)督之下，確保聘用過程公平、結果公正。
（三）、積極推進，穩(wěn)步實施。實施事業(yè)單位人員聘用制，要認真貫徹積極、穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。充分考慮群眾對改革的承受能力，要加強宣傳，充分發(fā)動，周密安排，穩(wěn)步實施，做到工作不斷，隊伍不亂，人心不散。要有針對性地做好深入細致的思想政治工作，引導廣大職工正確認識改革，積極參與改革，確保人員聘用制工作的按期完成。
競聘工作方案 第6篇
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根據國家、省、市有關文件精神，現就我縣縣直事業(yè)單位實行人員聘用制度，提出如下實施意見：
一、目標要求
從現在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實施工作，力爭在兩年內建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實現聘用制度的正?；?、規(guī)范化。
二、實施范圍
事業(yè)單位除按國家公務員制度進行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉制為企業(yè)的單位外，都要實行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會團體，除上級規(guī)定按國家公務員制度進行人事管理的外，也要參照本實施意見實行人員聘用制度。
事業(yè)單位領導人員的任用，要在規(guī)定的領導職數限額內，按干部管理權限，采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。
三、方法步驟
事業(yè)單位實行人員聘用制，要嚴格按《樂亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則》（以下簡稱《實施細則》）規(guī)定的方法程序實施。具體按以下步驟進行：
（一）建立組織。
縣成立事業(yè)單位實行人員聘用制領導小組，縣委副書記張賀明同志任組長，縣委常委、常務副縣長孟憲福同志，縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長，紀檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、財政部門主要領導為成員，領導小組辦公室按管理權限分別設在縣委組織部、人事勞動和社會保障局?？h直各單位也要成立以主要領導為組長的聘用制領導小組，負責本系統、本單位事業(yè)人員聘用制的組織實施工作。
（二）制定方案。
事業(yè)單位實施人員聘用制前，首先要科學設置人員崗位。崗位的設置要按照科學合理、精簡效能的原則，充分考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結構和人才培養(yǎng)等多種要素。要結合自身實際，科學合理地設置管理、專業(yè)技術和工勤崗位，并明確崗位職責、任職條件和聘用期限。在科學設崗的基礎上，再制定本系統《事業(yè)單位實行人員聘用制的實施方案》。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體研究形成，并經職工大會或職代會討論通過，然后按管理權限報主管部門和組織、人事部門審核同意后實施。
（三）動員部署。
召開職工大會，進行思想動員。講清實行事業(yè)單位人員聘用制的目的和意義，端正全體職工對聘用制的認識。同時，在一定范圍內公告，公布實施范圍、崗位設置、資格條件和方法、程序等。
（四）競聘報名。
事業(yè)單位實行人員聘用制，采取競聘上崗的辦法確定人員。參加競聘的人員，根據崗位和資格條件要求，選擇一至兩個自身條件適合的崗位，在規(guī)定的時間內以書面形式提交競聘申請。超過報名時限時，不得再補報或更改所報的競聘崗位。選擇提前離崗退養(yǎng)或自主擇業(yè)的，不再參加競爭上崗。在規(guī)定時間內既不提交競聘申請，又不選擇提前離崗或自主擇業(yè)的，視為自動發(fā)棄，按落聘人員對待。
（五）資格審查。
報名結束后，單位聘用制領導小組按縣規(guī)定的范圍和單位崗位設置的要求，對申請競聘的人員進行資格審查。對經審查不在競聘范圍或不符合申報競聘崗位條件的，取消其競聘資格。
（六）測評考核。
事業(yè)單位工作人員競聘上崗，分兩步實施。
第一步：競聘股級崗位。凡機構改革以來通過競爭上崗產生和～年以來經縣政府或組織、人事部門任命的股級干部，如崗位沒有變動，且年齡未達到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競爭。凡提拔職務的，必須參照公務員現行股級干部任免的規(guī)定，通過競爭上崗的辦法產生人選。
第二步：競聘一般工作人員崗位。競聘一般工作人員崗位，應采取民主測評與答辯考核相結合的方法，但根據單位工作特點和具體實際，也可以采取民主測評、考試與考核相結合的方法。
1、民主測評。民主測評即全體工作人員和單位領導班子成員分別從德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分。領導班子測評票，去掉一個最高分和一個最低分，全員測評票去掉三個最高分和三個最低分，然后取平均分為測評考績。各層次的測評均以百分制記分，領導班子測評分數占總分數的45%，全員測評的分數占總分數的35%。
2、辯答考核。每個競聘人員都要根據所報競聘崗位進行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競聘人員當場答辯。答辯考核由各單位聘用制領導小組集體研究組建答辯考核組，一般應由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個最高分和一個是低分，取平均分。答辯考核占總分數的20%。
（七）、定崗、公示。
股級崗位和一般工作人員崗位競聘的測評、答辯、考核工作結束后，由單位領導班子根據競聘結果集體研究平衡確定每個工作人員的具體工作崗位，并由競聘領導小組審核把關后進行公示，中層以上管理崗位和中級以上專業(yè)技術崗位公示時間不少于7天，其它崗位公示時間不少于3天。
四、聘后管理
（一）合同管理。
凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權利義務，并按有關規(guī)定到縣人事部門進行鑒證，實行合同管理。聘用合同使用省人事廳統一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，聘用合同一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂3年，符合《實施細則》相關規(guī)定的，也可以簽訂長期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財物。
有關聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經濟補償、新聘人員試用期等，均按《實施細則》的有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）、聘用考核。
聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度和聘期考核?？己斯ぷ饕獔猿挚陀^、公正的原則，實行領導評鑒與群眾評議相結合、平時考核與年度考核相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統一的辦法，以崗位職責和年度或聘期工作任務為依據，全面考核聘用人員的德、能、勤、績，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次?？己私Y果做為續(xù)聘、解聘或調整崗位的主要依據?？己说木唧w程序、結果的使用等均以按《實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。
（三）受聘人員待遇。
受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務，享受什么待遇的原則，根據崗位和貢獻大小、國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經費來源等因素確定。經費主要靠
財政撥款的，在國家政策指導下，對工資中活的部分搞活內部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經批準逐漸加大內部分配自；經費完全自理的，允許自主決定內部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績效工資、協議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產要素分配相結合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。
受聘人員應按照國家和省、市的有關規(guī)定，參加并享受社會保險及《實施細則》規(guī)定的其他待遇。
五、落聘人員安置
因編制、職數、能力、表現等原因未被聘用的人員為落聘人員。對此次實施競聘的落聘人員，要堅持以內部消化為主的原則，采取培訓提高、轉崗聘用等辦法，在本單位、本系統內給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。
同時，鼓勵落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標準的待遇。
六、人員分流政策
此次事業(yè)單位實施人員聘用制前，先分流部分工作人員。
（一）、辦理提前離崗退養(yǎng)。
截止到～年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿xx年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準，可辦理提前離崗退養(yǎng)，待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)。離崗退養(yǎng)期間，享受現行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結構以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調資政策時，按在崗人員政策調整檔案工資。
（二）、置換身份，解除勞動關系。
本人自愿申請，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，與所在單位解除勞動關系，置換干部或工人身份。轉換身份的，按工作年限計算，以每滿一年500元的標準，給予一次性經濟補償金，達不到xx元的按xx元補償。工作人員置換身份后，與原單位脫離關系。其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事，人事費和各種社會保險費均由個人支付。
（三）、自主擇業(yè)，享受xx年社會保險待遇。
本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，可與原單位脫離關系，自主擇業(yè)。從批準之日起，享受xx年同類在崗人員的各種社會保險待遇（距法定退休年齡不足xx年的，至法定退休年齡止），個人負擔部分也由原單位支付。其人事檔案由個人到人才勞動力市場辦理人事，費用自理。遇有國家或省出臺新的調政策時，按在崗人員的調資政策調整檔案工資，xx年內并可按新的工資標準享受各種社會保險待遇。保留原身份。
（四）、自主擇業(yè)，享受3年工資保險待遇。
本人自愿，單位和主管部門同意，組織、人事部門批準，可自主擇業(yè)。從批準之日起，3年內享受在崗人員的檔案工資及社會保險待遇，遇有國家或省出臺新的調資政策時，按在崗人員調整檔案工資，并享受新檔案工資標準的待遇。3年后，與原單位脫離關系，其人事檔案由個人到縣人才勞動力市場辦理人事，保留原身份。
七、幾點要求
（一）、加強領導，嚴肅紀律。事業(yè)單位實施人事聘用制，是一項政策性強，涉及面廣，廣大干部職工十分關注的熱點問題，也是一項十分嚴肅的工作。因此，各部門、各單位要按照省、市總體要求和縣《實施意見》、《實施細則》的規(guī)定，認真、細致地抓好組織實施工作。組織、人事部門要充分發(fā)揮指導、協調、監(jiān)督檢查的職能作用，及時發(fā)現并糾正實施過程中出現的違反政策規(guī)定的行為，防止聘用過程中出現、打擊報復、優(yōu)親厚友等不良行為，堅決杜絕不穩(wěn)定現象的發(fā)生，對違反政策規(guī)定的要追究其責任。各主管部門要積極做好組織、協調工作，對本系統內事業(yè)單位的聘用工作負總責。各事業(yè)單位，要從單位事業(yè)的長遠發(fā)展著眼，認真謀劃，周密安排，精心組織；要著眼于建立聘用制度的長期運行機制，認真做好每一環(huán)節(jié)的工作，確保聘用制工作的順利實施。
（二）、堅持原則，嚴格程序。實施事業(yè)單位工作人員聘用制，要切實貫徹“公開、公平、公正”的原則，嚴格按照規(guī)定的程序進行。各單位制定的聘用制實施方案，必須經職工大會或職代會討論通過。組織實施競聘前，必須公布空缺崗位及其任職資格條件，要努力創(chuàng)造公平競爭的良好氛圍，將整個聘用過程置于干部職工的監(jiān)督之下，確保聘用過程公平、結果公正。
（三）、積極推進，穩(wěn)步實施。實施事業(yè)單位人員聘用制，要認真貫徹積極、穩(wěn)妥的方針，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。充分考慮群眾對改革的承受能力，要加強宣傳，充分發(fā)動，周密安排，穩(wěn)步實施，做到工作不斷，隊伍不亂，人心不散。要有針對性地做好深入細致的思想政治工作，引導廣大職工正確認識改革，積極參與改革，確保人員聘用制工作的按期完成。
競聘工作方案 第7篇
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根據區(qū)委組織部、區(qū)人社局《關于加強區(qū)級機關中層干部隊伍建設的意見》精神，結合我局實際，擬開展中層職位競聘上崗工作?，F將中層職位競聘上崗實施方案公布如下：
一、指導思想
堅持黨管干部、任人唯賢和公平公正的原則，公開競爭，擇優(yōu)聘用，切實選優(yōu)配強中層干部隊伍。
二、組織領導
成立競聘工作領導小組，同志任組長，中同志為組員。競聘上崗的組織工作由紀檢監(jiān)察室具體負責。
三、競聘職位
辦公室主任1名。
四、競聘范圍、對象及條件
（一）競聘范圍和對象
本局具有公務員身份的工作人員。
（二）競聘條件
競聘對象必須堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的方針政策、法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔奉公、遵紀守法、團結同志、作風正派，具備所聘職位需要的基本知識和技能，并符合下列條件：
1、近兩年年度考核稱職以上等次；
2、具有大學本科以上學歷、副股級以上職務，年齡在35周歲以下；
3、具有一定的文字工作能力和組織協調能力。
五、方法步驟和時間安排
（一）宣傳動員，公布競聘方案
領導小組于2月22日前公布競聘方案，提出具體要求。
（二）組織報名，確定競聘對象
1、符合競聘條件、有報名意向的人員，于2月24日前填寫好自薦表交競聘工作領導小組。
2、根據個人報名情況，由領導小組對競聘人員進行資格審查，確定競聘對象，于2月27日在本局范圍內公布競聘人員名單。
（三）組織競聘，進行民主推薦
領導小組于2月29日前實施競聘演講，組織全體工作人員對競聘對象進行無記名投票推薦。
（四）確定擬聘對象
領導小組根據民主推薦情況，于3月2日前確定擬聘對象。
（五）公示
在本局范圍內對確定的擬聘對象進行公示，時間7天（3月5日—3月11日）。
競聘工作方案 第8篇
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一、組織領導
學校專門成立學校教師競聘工作領導小組及工作小組。組長：xx，成員：xx。領導小組負責制定方案、組織實施、過程監(jiān)督、結果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。
二、崗位設置
學校共設45名崗位：①中心校有崗37個：行政2名,財會1名、文印1名,校醫(yī)1名，計算機1名，體育1名，英語2名，后勤工作8名，教學崗20名；②幼兒園4名（大班小班各2個）；③村校5名（雷團、流源、所里、城坪、士門、xx各1個）。
三、競聘對象
學校全體教職工（每位教職工可選以上其中三個崗位報名應聘（分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求）。
四、競聘順序：
第一輪后勤人員竟聘第一輪村校班主任竟聘
專職教師竟聘中心校幼兒園班主任竟聘
中心校幼兒園副班主任竟聘第二輪后勤人員竟聘
第二輪村校班主任竟聘
競聘程序
（一）召開全體教師大會，進行競聘工作總動員，組織學習《xx縣xxx小學教師競聘上崗方案》、《xx縣xxx小學班主任競聘上崗辦法》；選拔教師代表參與教師競聘工作。
（二）競聘上崗領導小組公示固定崗位和竟聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報教育局備案有職務人員的崗位，不在竟聘范圍之內。竟聘崗位是本次全體教職工竟聘的崗位：
1、固定崗位如下：
竟聘崗位如下
（三）教職工根據自己的情況向學校遞交崗位竟聘申請表；
（四）競聘上崗領導小組根據老師的崗位竟聘申請表，審查參加競聘的教師的資格，確定候選人。
（五）全體教職工和學校行政領導依次（按崗位設置順序）對每個崗位競聘人員進行民主測評。
（六）競聘上崗領導小組根據《競爭上崗量化打分細則》給竟聘的老師打分。
（七）競聘上崗領導小組依據<<競爭班主任量化細則>;>;打的分和學校的實際需要來綜合考慮，依次確定六到一年級、幼兒園、村校的班主任。
（八）如有班主任崗位沒有聘滿，則由竟聘上崗領導小組決定是否在落聘人員中進行第二輪竟聘。
競聘工作方案 第9篇
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一、指導思想和原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照十六屆四中全會的要求，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍'四化'方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定，進一步拓寬選人用人的渠道，改善干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務提供有力的組織保證。
在公開競聘上崗工作中必須堅持黨管干部，科學設崗，按崗聘任，事職相符，人事相宜；公開平等，競爭擇優(yōu)，雙向選擇，注重政績，優(yōu)化組合的原則
二、競聘崗位：（共16個）
1、縣人民醫(yī)院副院長3人。
2、縣中醫(yī)院副院長3人。
3、疾病控制中心副職職數6人。其中，疾病控制中心業(yè)務副主任3人，衛(wèi)生監(jiān)督所副所長1人，地方病防治所業(yè)務副所長1人，結核病防治所業(yè)務副所長1人。
4、婦幼保健站副站長2人。
5、衛(wèi)校副校長2人。
凡今后局直單位班子副職崗位出現空缺或設置新的領導崗位，原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深入，逐步擴大到全員競聘上崗。
三、聘任基本條件
1、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策，有較強的組織紀律觀念和事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。近三年年度考核均在稱職以上，未受過黨紀、政紀處分。
2、具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。
3、自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。
4、具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。
5、身體健康。
6、新參加副職領導崗位競聘的人員，要具有大專學歷，中級以上專業(yè)技術職稱。
四、聘用范圍
1、各單位所有在職職工符合應聘條件者，均可申請競聘本單位行政副職崗位。
2、原在職的領導干部，男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的，保留原待遇到正式退休為止。
五、競聘程序
1、確定方案。根據行政副職領導崗位的現狀和本方案要求，由局領導小組提出競聘上崗的工作細則。內容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統一組織實施。
2、公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內公布競聘崗位、崗位職責和任期目標、應聘條件。并學習有關文件，動員具備條件的職工踴躍參加競聘。
3、個人報名，填寫申報表。每人只能報一個職位，并填寫是否服從組織安排。
4、資格審查。按照競聘上崗的條件，由局領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，并允許根據情況改報其他職位。
5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結果通知本人。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。依據總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單?？疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設想進行演講。測評和演講工作在局領導小組統一領導下進行，成立由局領導、本單位領導、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，全局職工都可以到演講現場旁聽，由評審委員會對演講答辯進行打分。
6、組織考察。根據民主測評、本人演講的結果，按考核對象人數多于擬任職人數的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由局黨委組織人員統一進行考核。
7、篩選確定。根據考核結果，局黨委集體討論提出擬聘對象并進行公示，公示時間為5個工作日。
8、聘任備案。競聘上崗人員，由衛(wèi)生局長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書。
9、、對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經過考核程序表現優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者，根據工作需要，由本單位安排適當工作崗位。
10、單位副職領導競聘工作結束后，各單位制定中層干部競聘上崗工作方案，方案報局黨委審核批準后，由各單位自行組織實施。
六、聘期、解聘和調整
1、競聘上崗人員實行任期制，任期一般為3年。新提拔的副職領導實行試用期制，試用期為一年。聘期內享受有關待遇，聘期滿后，經考核稱職可續(xù)聘。
2、受聘的副職領導干部要由局黨委對其任期內的工作
情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位需調整的，應按上述程序進行公開競聘。
七、時間安排
2005年1月10日-2月末。
八、組織領導
推行事業(yè)單位副職領導職位競聘上崗，是干部制度改革、加強衛(wèi)生干部隊伍建設的一項重大舉措。為加強對這項工作的領導，決定成立工作領導小組，組長***；成員：*********
九、有關要求
1、要提高認識，積極參與。公開競聘副職領導干部是干部人事制度改革的一項重要措施，也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實際步驟，各單位要認真做好宣傳發(fā)動，鼓勵、支持符合條件的同志積極參與。
競聘工作方案 第10篇
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一、指導思想
以馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)?，堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，激勵事業(yè)單位職工愛崗敬業(yè)，盡職盡責，勇于開拓，努力建設一支精干高效、勤政廉潔高素質的職工隊伍，以適應國家改革開放和社會發(fā)展的需要。
二、領導機構
成立市區(qū)財政局事業(yè)單位人員競聘上崗工作領導小組：
三、競聘的范圍
在區(qū)財政局所屬二層事業(yè)單位的人員，（即：編制在區(qū)財政投資評審中心、區(qū)財會培訓考試中心、區(qū)財政局函授站、區(qū)財政信息管理辦公室的人員），只要符合崗位任職條件，均可報名參加競聘事業(yè)單位相應的管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位職位。
四、崗位設置
原則上按照編制部門核定的單位編制和核定的崗位設崗，空編部分待人事部門招聘或在上級批準后自聘充實。具體為：管理崗位4個、專業(yè)技術崗位23個、工勤技能崗位2個。具體是：
管理九級崗位4個；
專業(yè)技術七級崗位1個；
專業(yè)技術八級崗位2個；
專業(yè)技術九級崗位3個；
專業(yè)技術十級崗位3個；
專業(yè)技術十一級崗位7個；
專業(yè)技術十二級崗位7個；
工勤技能四級崗位1個；
工勤技能五級崗位1個。
五、基本條件與資格
根據《壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的規(guī)定。競聘人員應具有以下條件：
（一）基本任職條件
1、遵守國家法律、法規(guī)，擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具有履行崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
4、具有適應崗位要求的身體條件；
5、上年年度考核結果為合格以上。
（二）競聘資格
競聘各類崗位的人員除具備上述基本任職條件的同時，還應具備如下相應的任職資格；
1、管理崗位任職資格：競聘管理崗位一般應具有中專以上文化程度；
2、專業(yè)技術崗位任職資格：競聘專業(yè)技術崗位者，應具備受聘崗位相應專業(yè)技術資格，同時在下一級崗位上任職滿3年以上；
3、工勤技能崗位任職資格：符合工勤技能各等級崗位的基本條件，具有相應技術等級證書。
六、方法和程序
（一）公布崗位和職數
召開事業(yè)單位職工大會，公布競聘崗位、職數、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。
（二）公開報名
參加競聘上崗人員采取公開報名的原則，填寫事業(yè)單位工作人員競聘上崗報名表，個人可根據自己的情況選擇競聘的崗位，原則上每人限報1個崗位，報名地點設在區(qū)財政局人教股。
（三）組織考察
競聘上崗工作領導小組要按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，資格審查合格者，對競聘同—個崗位職務的，優(yōu)先聘用主系列專業(yè)技術職稱人員；競聘者條件相同的，按照調入本單位時間的先后順序，確定本崗位聘用人員；若還是相同的，則按照取得專業(yè)技術職稱職務的時間先后確定本崗位聘用人員；對競聘者經審核不符合原來所報的崗位的，可選擇另報其他崗位。
（四）公布聘用
