招工工作方案 第1篇
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一、總體要求
按照“提升水平，拓寬領域，健全機制，擴大效果，帶動全局”的工作思路，以招大引強為主線，以產業(yè)招商和項目落地為重點，以國家及省、市、縣區(qū)舉辦的重大招商活動為平臺，創(chuàng)新產業(yè)集群式和飛地經濟等招商模式，瞄準大企業(yè)，抓住大項目，積極承接產業(yè)轉移，以招商引資、對外開放的新突破為經濟社會發(fā)展提供強大支撐。
二、主要目標
圍繞食品制造、電子信息、精細化工、裝備制造、輕工紡織、新材料新能源、生物醫(yī)藥等我市重點發(fā)展的產業(yè)強勢招商，確保年內新簽約項目投資總額達到800億元，新簽約超億元項目60個以上、超5億元項目10個以上、超10億元項目10個以上；
實際利用境外、市外資金等招商引資主要指標比上年增長30%以上；依托我市六大產業(yè)集聚區(qū)，狠抓各類特色“區(qū)中園”建設，力爭1個產業(yè)園項目進入“省領導分包的20個重大項目”，入圍1個全省對外開放示范產業(yè)集聚區(qū)、1個境外招商工業(yè)園區(qū)、2個區(qū)域產業(yè)園、2個特色產業(yè)園。
二、工作重點
(一)深化季度賽活動，強力推進產業(yè)招商
“季度賽”活動是招商引資的重要抓手，產業(yè)招商將作為“季度賽”活動的主要內容貫穿全年。
1、抓住“兩個龍頭”，開展產業(yè)集群招商
一是各縣區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)要根據自身產業(yè)特點和比較優(yōu)勢，選準1-2個龍頭產業(yè)重點突破，克服“只有企業(yè)，沒有產業(yè)”的現象，促進產業(yè)集聚發(fā)展；二是抓住已入駐的龍頭企業(yè)、骨干企業(yè)，分類排隊，深入研究上下游配套企業(yè)，順藤摸瓜，抓住結點，大力引進，加快形成“以龍頭帶動配套、以配套吸引龍頭”的良性產業(yè)發(fā)展格局。臨潁縣要積極推進與易邁克電子、雅客食品、恒安集團及深圳電子行業(yè)協(xié)會等企業(yè)及商協(xié)會的戰(zhàn)略合作，狠抓易邁克低碳產業(yè)園、雅客食品工業(yè)園、閩商產業(yè)基地、深圳電子電器產業(yè)園等項目快速落實；舞陽縣要以推進富銘氟化工業(yè)園、宏福制鞋二期、中鹽制鹽等重大項目建設為契機，狠抓配套企業(yè)及產業(yè)引進與培育；源匯區(qū)重點抓好達芙妮()工業(yè)園、曙光健士三期、美的電器物流園、維科工業(yè)園等項目的建設，同時以沙澧產業(yè)集聚區(qū)西擴為契機，打造承接輕工紡織、商貿物流等產業(yè)轉移的高端園區(qū)；郾城區(qū)要抓緊中美方達生物醫(yī)藥園、青島新天地循環(huán)經濟產業(yè)園、亞裕食品工業(yè)園等項目的建設，并依托漯西精細化工園區(qū)與香港富銘集團深入對接，積極引進與氟化工配套的后續(xù)項目，打造我市第二化工基地；召陵區(qū)要加快東興電子產業(yè)城建設，并以富士康及配套項目的攻關引進作為突破口，積極打造我市承接電子信息產業(yè)轉移的示范區(qū)；經濟開發(fā)區(qū)要抓緊落實統(tǒng)一工業(yè)園、嘉吉工業(yè)園、匯源果汁、旺旺工業(yè)園二期、協(xié)鑫二期等重大項目，打造中部最大的國內外500強企業(yè)集聚地；西城區(qū)要加大亞太時代廣場及高鐵站前廣場等基礎設施項目建設力度，積極圍繞城市綜合體、現代服務業(yè)，引進高端品牌企業(yè)，打造我市的時尚新城。
2、發(fā)揮部門優(yōu)勢，開展長效結對招商
深入發(fā)動市直部門、駐漯各單位、各人民團隊，積極參與“深化招商引資季度賽”活動。特別是要發(fā)揮發(fā)展改革、工信、商務、科技等部門優(yōu)勢，結合縣區(qū)產業(yè)特色，組建產業(yè)招商團隊，選準主攻方向，開展長期定向招商。市商務局要與中國食品工業(yè)協(xié)會密切聯絡，加強合作，共同招引全國食品百強企業(yè)入駐經濟開發(fā)區(qū)，與開發(fā)區(qū)共建“全國食品百強企業(yè)園”；市工信局強力推進我市電子(電器)信息產業(yè)發(fā)展，支持召陵區(qū)、臨潁縣建設電子產業(yè)園，盡快出臺加快電子信息產業(yè)發(fā)展扶持政策，推動更多的電子項目落戶園區(qū)；市發(fā)改委與舞陽縣聯手，快速發(fā)展鹽化工及精細化工產業(yè)；市國資委要積極尋求上級國資部門的大力支持，強力推動央企省企進駐我市；市工商聯要集中力量主攻紡織、服裝、制鞋等輕紡產業(yè)，引進更多的行業(yè)百強企業(yè)在漯投資；市科技局要重點關注、支持光伏、生物能源等高科技領域發(fā)展?jié)摿Υ蟮钠髽I(yè)來漯發(fā)展；市食品藥品監(jiān)督管理局重點聯絡生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等行業(yè)百強與我市對接，壯大我市醫(yī)藥及相關產業(yè)發(fā)展。
其他市直單位要自加壓力，主動承擔招商引資任務，充分發(fā)揮優(yōu)勢，挖掘資源，圍繞我市重點發(fā)展的產業(yè)開展招商引資，使更多項目落戶我市，為經濟發(fā)展備足后勁。
(二)實施項目落實年活動，強力推進項目落地
年，各縣區(qū)、市直各單位在“招商引資季度賽”和省市系列招商活動中，成功簽約了一大批項目，合同金額超過千億元，這些簽約項目能否順利落地已成為當前大招商工作的重中之重。為切實做好簽約項目跟蹤落實工作，年我市要進一步完善項目推進機制，開展“招商項目落實年”活動，推動項目早日開工建設、投產達效。一是實行專班負責制。各縣區(qū)、市直各單位要按照“誰簽約、誰負責、誰跟蹤”的原則，對年新簽約超億元項目逐一明確責任領導、責任單位及項目責任人，建立專門工作班子，制定推進計劃，落實進度要求，進行“一對一”跟進。二是建立分級協(xié)調推進制。按照“總投資超50億市四大班子主要領導總協(xié)調、超10億市級領導總協(xié)調、超5億縣級主要領導總協(xié)調、超億元縣級領導總協(xié)調”的原則，由項目總協(xié)調人牽頭，深入排查問題、定期掌握進度、專題走訪推動。三是落實每月督查通報制。將各縣區(qū)、市直各單位簽約項目落實情況分別納入市委、市政府重點督查范圍，每月進行督查通報。四是落實專題推動制。每季末，由市紀委書記、分管副市長牽頭，市優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作領導小組成員單位負責人列席，召開全市項目落實“過堂會”，認真排查問題，現場研究解決辦法。五是嚴格考核獎懲制。將簽約項目“合同履約率、資金到位率、項目開工率”作為年度招商引資工作考評的重要內容，年中、年末組織兩次全市招商引資項目落實情況觀摩活動，年底綜合考評，獎優(yōu)罰劣。通過一系列行之有效的措施，確保已簽約項目早落地、早建設、早投產、早見效，不斷形成新的經濟增長點。
(三)創(chuàng)新大招商模式，著力提升引資水平1、著力“三個轉變”。在引資主體上，由引進眾多中小投資者，向著力引進大企業(yè)、大財團等戰(zhàn)略投資者轉變，重點是引進國內外500強、行業(yè)龍頭企業(yè)、境內外跨國公司和中央及省內外大型企業(yè)集團；在引資區(qū)域上，境外由港澳臺地區(qū)為主，向日韓新等亞洲國家與歐美發(fā)達國家并重轉變；境內由覆蓋全國的撒網式招商，向主動與長三角、珠三角、京津唐地區(qū)政府及各類經濟組織尋求長期戰(zhàn)略合作轉變；在引進項目上，由全面引進向堅持引進我市重點發(fā)展產業(yè)的上下游項目與高新、低碳、環(huán)保等新型產業(yè)項目并重轉變。
2、深化“三種方式”。堅持不懈地開展親情招商、以商招商、落地招商、招商、網絡招商等行之有效的招商方式，引導、支持資金與項目以工業(yè)為主，向農林牧、文教衛(wèi)、商貿流通、現代服務業(yè)等領域延伸。一是深化親情招商。市人才辦、市商務局要收集匯總、完善《籍在外工作人員資料庫》，積極圍繞朋友鏈、鄉(xiāng)情鏈、親情鏈，開展親情鄉(xiāng)誼等系列交流互動活動；外宣辦要編印《沙澧驕子》專刊，深入宣傳為我市做出突出貢獻的外商代表、本土企業(yè)家及籍成功人士的創(chuàng)業(yè)事跡、回報家鄉(xiāng)的感人故事，開展“功臣大巡禮”活動。二是深化以商招商。充分發(fā)揮企業(yè)招商主體作用，由市委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭，市工商聯、市商務局、市工信局要在全市選定120家市場前景好的重點企業(yè)，廣泛開展“百企招百商”活動，引導企業(yè)圍繞產業(yè)鏈、客商鏈、企業(yè)鏈，采取合資經營、產權并購、境外上市等方式，與境內外大企業(yè)、大財團進行戰(zhàn)略合作，實現增資擴產，規(guī)模膨脹，形成龍頭帶動配套，配套吸引龍頭的良性循環(huán)，放大產業(yè)集聚效應，降低企業(yè)生產成本，提升產業(yè)綜合競爭力。三是深化項目招商。各有關單位要敢于拿出優(yōu)質資產，深挖閑置資源，包裝、規(guī)劃優(yōu)質項目對外招商。農業(yè)方面，由市農業(yè)局圍繞農業(yè)產業(yè)結構調整等整理一批項目；工業(yè)方面，由市工信局圍繞工業(yè)企業(yè)嫁接改造、培育支柱產業(yè)、提升工業(yè)水平、增強企業(yè)綜合競爭能力等整理包裝一批項目；三產及社會事業(yè)方面，由發(fā)展改革委、市商務局以及教育、旅游、文化、衛(wèi)生、民政、房產等部門圍繞發(fā)展旅游業(yè)、商貿流通業(yè)、教育產業(yè)、文化產業(yè)、現代服務業(yè)等整理包裝一批項目；城市建設方面，由市建委圍繞城市基礎設施建設等整理包裝一批項目。由市商務局牽頭，進行整理、歸類，納入招商項目庫，對外，吸引投資。
3、實施“飛地經濟”。按照“優(yōu)勢互補、資源共有、利益共享、雙方自愿”的原則，堅持引導、推進“飛地經濟”模式，更有利于我市整合招商資源，優(yōu)化產業(yè)布局。一是政府與政府合作。各縣區(qū)要認真學習借鑒深圳(潮州)產業(yè)轉移工業(yè)園、佛山順德(英德)產業(yè)轉移工業(yè)園等發(fā)達地區(qū)政府與承接轉移地政府合作的成功經驗，積極與珠三角、長三角、閩東南、環(huán)渤海等沿海地區(qū)城市建立友好關系，實行分稅激勵，推進異地共建，打造我市承接產業(yè)轉移的示范園區(qū)。二是政府與商(行業(yè))協(xié)會或企業(yè)合作。各縣區(qū)要堅持政府引導和市場運作相結合，充分發(fā)揮我市六大省級產業(yè)集聚區(qū)平臺作用，圍繞產業(yè)集聚區(qū)體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，引進戰(zhàn)略投資者，進行專業(yè)園區(qū)整體開發(fā)。臨潁縣要積極推進與深圳電子行業(yè)協(xié)會共建深圳電子電器產業(yè)園；召陵區(qū)要深化與深圳電子商會的合作，以東興電子產業(yè)城為依托，引進名企名牌，做大做強電子信息產業(yè)。三是市內飛地項目。市招商引資領導小組辦公室要加強對縣區(qū)之間、部門與縣區(qū)之間實施飛地項目的指導與管理，按照各產業(yè)集聚區(qū)功能定位，打破原有招商引資行政區(qū)劃制約與限制，建立資源整合和利益共享機制，避免因爭項目而競相壓價，降低門檻，提高我市資源的高效利用，實現區(qū)域內經濟的互惠共贏、共同發(fā)展。舞陽縣、郾城區(qū)要強力推進富銘氟化工業(yè)園進度，市委、市政府要將其作為縣區(qū)之間實施“飛地項目”的典范向全市推廣；經濟開發(fā)區(qū)要以打造一流部級經濟開發(fā)區(qū)為目標，主動與市直單位開展深度合作，致力成為我市產業(yè)發(fā)展的核心區(qū)、產城融合的示范區(qū)、敢于創(chuàng)新的先導區(qū)、新型城鎮(zhèn)化的引領區(qū)。
(四)辦好系列招商活動，搭建大招商平臺
1、充分利用國家、省搭建的招商平臺，精心組織參加好11項省定重大活動。境外：重點參加-東盟經貿交流活動、-韓國經貿交流活動、-臺灣經貿交流活動，針對亞洲東盟地區(qū)客商，特別是華商500強、韓國及臺灣地區(qū)大企業(yè)、大財團開展合作；省內：重點組織參加好第七屆中國國際投資貿易暨承接產業(yè)轉移洽談會、年中國()-日本合作交流洽談會、年中國()-臺灣經貿洽談會、電子信息產業(yè)專題招商活動等。同時，借助活動平臺，組織策劃好我市自辦活動；省外：積極組團參加第十六屆中國國際投資貿易洽談會、第七屆中國中部投資貿易博覽會、第十四屆中國國際高新技術成果交易會等3項部級經貿盛會，在廈門、深圳、長沙等地集中招商。有針對性的參加豫浙經濟合作洽談會、豫魯經濟合作洽談會，在浙江、上海、山東地區(qū)開展系列活動。2、按照“重大活動少而精，專題活動多而實”的要求，突出招商活動目的性、實效性，進一步提升辦會水平。充分發(fā)揮食博會的招商平臺作用，全力以赴辦好第十屆食博會系列投資洽談活動。同時，更加注重小分隊專業(yè)招商，重點在長三角、珠三角、閩東南、環(huán)渤海等大企業(yè)集中地區(qū)開展“一對一”駐地招商，通過登門拜訪、主動推介，選準突破口，采取市政府主辦，縣區(qū)承辦的方式舉辦針對性強的專題招商活動，再有選擇性和目的性地進行跟進洽談，進一步提高對接洽談成功率。年，由市政府主辦，市商務局與各縣區(qū)承辦的主要活動有：2月上旬，(泉州)閩商新春聯誼會；3月中旬，(青島)市情說明會暨招商引智(青島)服務站揭牌儀式；4月中旬，(蘇州)服裝制鞋產業(yè)推介會；5月16-18日，第十屆中國()食品博覽會；5月26-28日，中國食協(xié)糖果專業(yè)委員會六屆三次理事擴大會議暨中國()糖果論壇；6月中旬，(惠州)電裝產業(yè)對接會；7月上旬，(泉州)服裝紡織制鞋產業(yè)轉移推介會；8月中旬，(寧波)電子電器產業(yè)對接會；9月中旬，(深圳)制鞋服裝產業(yè)轉移洽談會；10月上旬，(昆山)電子信息產業(yè)推介會；11月下旬，(上海)跨國企業(yè)對接洽談會。
三、保障措施
(一)打造優(yōu)良開放環(huán)境，營造濃厚大招商氛圍
市優(yōu)化辦要充分發(fā)揮職能，協(xié)調市發(fā)展改革委、商務局、行政服務中心、金融辦、國土局、規(guī)劃局、工商局、國稅局、地稅局、質監(jiān)局、人社局、教育局、供電公司等相關單位，負責為企業(yè)提供投資咨詢、證照辦理、銀企合作、招錄員工等優(yōu)質、便捷、高效的全方位服務；全市各級各單位要堅持不懈地把大招商工作作為經濟社會發(fā)展的“第一推動力”和“一把手工程”，主要領導要親自抓、負總責，做到重大活動親自參加，重大項目親自談判，重要客商親自接見，重大問題親自協(xié)調；各級職能部門要繼續(xù)深化“企業(yè)服務年活動”、“涉企科室評議活動”，積極開展政風行風自查行動，持續(xù)把創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境作為發(fā)展的“生命線”抓好抓實；各新聞媒體要在全市范圍內大張旗鼓宣傳發(fā)動，通過大劑量、高密度的對各級各單位招商動態(tài)和典型實例媒體報道，激發(fā)全市上下干事創(chuàng)業(yè)的積極性，持續(xù)掀起我市招商引資高潮。
(二)突破引資瓶頸制約，完善大招商要素保障
在發(fā)動全民招商的基礎上，進一步整合全市招商資源，在各縣區(qū)、各產業(yè)集聚區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直及駐漯各部門招商人員中篩選工作能力強、實戰(zhàn)經驗豐富、招商資源多的骨干力量，充實到招商引資人才庫。全市各級各單位要加強招商引資干部隊伍建設，優(yōu)先保障招商人員待遇，優(yōu)先提拔使用人才。市委組織部、市商務局要做好招商引資人才的選拔與使用工作，組織好人才隊伍的培訓工作，年內舉辦2次以上集中專業(yè)培訓；要勇于突破發(fā)展瓶頸，努力破解制約難題。按照“有限指標保重點，一般項目靠挖潛”的原則，市土地主管部門要在土地利用年度計劃指標上優(yōu)先保障重大項目，并認真落實好土地開發(fā)利用“三項機制”，嚴格落實用地投資強度，鼓勵集約用地，建設和使用三層以上的多層標準廠房。我市各類金融機構要積極與有融資需求的招商項目和企業(yè)開展銀企對接，支持符合條件的企業(yè)根據自身需要發(fā)行企業(yè)債券，鼓勵企業(yè)上市融資，拓展資金供需渠道。強化我市高校、各類職業(yè)技工學校與重大項目定期開展“校企聯姻”、“訂單培訓”、“訂單用工”等校企對接活動，優(yōu)先滿足企業(yè)用工需求，為大招商提供充足的資源保障。
招工工作方案 第2篇
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一、工作原則
1.“就近、免試”入學原則。
2.“規(guī)范、公平”落實原則。
3.“公開、監(jiān)督”執(zhí)行原則。
二、工作要求
（一）嚴格執(zhí)行義務教育免試就近入學政策
1.義務教育學校堅持免試入學。所有義務教育學校不得以各類考試、競賽、培訓成績或證書證明等作為招生依據，不得以面試、評測等名義選拔學生，全面取消義務教育學校特長生招生。
2.義務教育學校堅持就近入學。各校要按照“學校劃片招生、生源相對就近”的總體要求，推進免試就近入學政策全覆蓋。從實際出發(fā)，積極通過單校劃片的方式，落實就近入學的要求，促進教育公平。
3.優(yōu)先考慮少數民族學校招生。少數民族學校面向全市范圍適齡兒童招生，各校學區(qū)內少數民族學生在同等條件下優(yōu)先入學。
4.堅持做好義務教育控輟保學。各校嚴格按照控輟保學工作要求，健全聯控聯保機制，切實履行義務教育控輟保學法定職責，精準做好控輟保學工作。適齡兒童少年的父母或者其他法定監(jiān)護人，除將適齡兒童少年送入依法實施義務教育的學校外，不得以任何其他方式組織學習代替接受義務教育。
(二)依法保障特殊群體受教育權利
5.落實殘疾兒童少年義務教育入學政策。積極推進融合教育，依法保障能夠接受普通教育的適齡殘疾兒童少年就近就便隨班就讀。適齡殘疾兒童少年因身體原因無法到校接受義務教育的，父母或其他法定監(jiān)護人不得擅自決定是否接受義務教育及具體方式，應當向市教育局提出申請，教育局委托市殘疾人教育專家委員會對其身體狀況、接受教育和適應學校學習生活的能力進行評估，確定適合其身心特點的教育安置方式。優(yōu)先采用普通學校隨班就讀的方式就近安排適齡殘疾兒童少年接受義務教育。適齡兒童少年因身體狀況需要延緩入學的，其父母或者其他法定監(jiān)護人應當提出申請，報教育局備案。
6.建立健全以房產證為主的義務教育隨遷子女入學政策，堅持以輸入地政府為主、以公辦學校為主，推行“一站式報名”方式，切實簡化入學流程和證明要求，不得隨意提高入學門檻，確保隨遷子女能夠應入盡入。落實隨遷子女接受義務教育后在流入地參加中考政策，實現同城同待遇。隨遷子女回戶籍所在地學校就讀的，教育局依法予以統(tǒng)籌安排。
7.落實各類優(yōu)撫對象義務教育入學政策。細化烈士子女、符合條件的現役軍人子女、公安英模和因公犧牲傷殘警察子女、消防救援人員子女、引進人才子女、優(yōu)秀企業(yè)員工子女、教師子女、“二胎”子女及其他各類優(yōu)撫對象子女入學操作程序，落實教育優(yōu)待政策。寄宿制學校要優(yōu)先安排落實教育優(yōu)待政策。
(三）嚴格規(guī)范普通高中招生工作
8.合理確定招生范圍、招生計劃。按照普及高中階段教育和普職招生規(guī)模大體相當的要求，根據學校布局和辦學條件，合理確定普通高中招生計劃并嚴格執(zhí)行。不跨區(qū)域招生，不超計劃和提前招生，不降分錄取。繼續(xù)實行優(yōu)質普通高中招生名額合理分配到各初中的指標生政策，指標生比例為招生計劃的75%，招生政策適當向農村初中傾斜。
（四）切實加強組織領導
9.制定學校招生方案。各校要堅決貫徹關于中小學招生工作的部署和要求，切實加強領導，完善措施,落實具體工作責任，確保學校招生工作有序推進。要完善應急預案，健全應急機制，及時發(fā)現問題并妥善處置，確保招生入學工作平穩(wěn)有序。
10.優(yōu)化報名程序。鼓勵各校與公安、房產等部門聯合，加快推進義務教育招生管理信息化平臺建設，按照便民、高效、公平的原則，進一步優(yōu)化工作流程，規(guī)范工作程序，縮短辦理時限。
（五）強化紀律要求
11.嚴格落實教育部“十項嚴禁”。教育部制定了招生入學工作“十項嚴禁”，各校在工作中務必全面貫徹，不折不扣落實到位。嚴禁無計劃、超計劃組織招生，招生結束后，學校不得擅自招收已被其他學校錄取的學生;嚴禁自行組織或與社會培訓機構聯合組織以選拔生源為目的的各類考試，或采用社會培訓機構自行組織的各類考試結果;嚴禁提前組織招生，變相“掐尖”選生源;嚴禁公辦學校與民辦學?；旌险猩?、混合編班;嚴禁以高額物質獎勵、虛假宣傳等不正當手段招攬生源;嚴禁任何學校收取或變相收取與入學掛鉤的“捐資助學款”;嚴禁義務教育階段學校以各類競賽證書、學科競賽成績或考級證明等作為招生依據;嚴禁義務教育階段學校設立任何名義的重點班、快慢班;嚴禁初高中學校對學生進行中高考成績排名、宣傳中高考狀元和升學率;嚴禁出現人籍分離、空掛學籍、學籍造假等現象，不得為違規(guī)跨區(qū)域招收的學生和違規(guī)轉學學生辦理學籍轉接。
12.嚴格執(zhí)行分班規(guī)定。各校要嚴格落實陽光分班、均衡編班規(guī)定，嚴格控制起始年級班額，新入學的義務教育學生，實行“陽光分班”，采取電腦隨機派位的方式均衡編班，堅決防止產生新的大班額。
（六）強化監(jiān)督問責
13.建立公示制度。各校要在網上公開招生范圍、招生計劃、招生時間、招生方式、招生結果，普通高中要公開收費標準。
14.嚴肅查處違規(guī)行為。招生結束后，教育局要重點對照“十項嚴禁”和有關要求，及時糾正和嚴肅查處各種違規(guī)違紀招生行為。對于造成不良影響或嚴重后果的學校，視情節(jié)輕重給予約談、通報批評、追究相關人員責任。
15.強化督導檢查。將中小學招生入學工作納入責任督學日常督導范圍，把規(guī)范招生工作作為學校教學專項考核的重要內容，對在招生入學工作中造成惡劣社會影響的違規(guī)招生行為，將根據考核細則予以降低等級處理并嚴肅查處問責。
三、學區(qū)范圍
根據市義務教育學校分布狀況，把握均衡發(fā)展原則科學、合理劃分學區(qū)。
四、領導機構
1.招生工作領導小組
組長：
副組長:
成員：
五、招生流程
（一）宣傳發(fā)動。開學前一周內學校在醒目位置（信息網、公眾號等）下發(fā)招生通知，確定招生時間，廣泛宣傳招生政策與要求。
（二）報名登記。按教育行政部門指定時間段，由適齡兒童監(jiān)護人持房產證、戶籍證、不動產權證、商品房買賣合同、廉租房租賃合同及租房協(xié)議等到學校登記。具體情況參照《2020年市義務教育中小學招生簡章》及《市中小學、幼兒園招生入學優(yōu)惠政策指南》。
（三）全面審核。學校公開招生時間，教育局相關科室人員現場辦公，聯合住建部門、公安部門對學生監(jiān)護人提交的佐證材料進行核查。
（四）發(fā)放入學通知書。經審核驗證，各中小學對審核驗證符合條件的當天發(fā)放“入學通知書”。
六、監(jiān)督保障
1.各學校要按照招生工作方案要求及學校規(guī)定學區(qū)范圍嚴格規(guī)范招生工作。
招工工作方案 第3篇
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一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展為目標，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過閱檔查看學生學業(yè)成績、面試和公開考試的方法，錄用一批優(yōu)秀醫(yī)學院校大專以上畢業(yè)生，充實我市衛(wèi)生技術人員隊伍，推進我市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
二、組織領導
為加強對招聘工作的領導，市政府成立市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術人員工作領導小組（下簡稱“領導小組”）。其具體組成人員名單如下：
領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會保障局，由紀作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。
三、招聘名額及崗位
招聘40名衛(wèi)生技術人員，具體招聘名額及崗位如下：
（一）醫(yī)療專業(yè)人員25名。
1、臨床醫(yī)療專業(yè)22名。其中，外科4名、內科8名、婦產科3名、中醫(yī)康復科1名、麻醉手術科1名、醫(yī)技科3名，口腔科2名。
2、檢驗專業(yè)2名。
3、藥劑專業(yè)1名。
（二）護理專業(yè)人員15名。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
全日制普通高等醫(yī)學院校應、往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1、思想品德好，遵紀守法，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，擁護黨的衛(wèi)生路線方針政策，虛心好學、嚴謹求實。
2、安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和敬業(yè)精神。
3、以應屆畢業(yè)生為主，往屆畢業(yè)生必須已取得執(zhí)業(yè)資格。
4、醫(yī)療專業(yè)人員年齡在35周歲以下；護理專業(yè)人員年齡在28周歲以下。
5、醫(yī)療專業(yè)人員，必須是全日制本科醫(yī)學院校畢業(yè)生。具有學士以上（含學士）學位，取得大學4級以上英語證書者優(yōu)先；護理專業(yè)人員必須取得大專以上學歷。
6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。
五、招聘方法和程序
本次招聘衛(wèi)生技術人員，分為直接赴高校選聘和面向社會公開招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會公開招聘。
（一）直接赴高校選聘。
1、選聘對象：全日制省內外重點醫(yī)學院校應屆畢業(yè)生。
2、選聘名額：根據學生綜合素質和報名情況，由領導小組確定。
3、具體作法：
（1）公告。由領導小組辦公室與省內外重點醫(yī)學院校進行聯系，了解畢業(yè)生源信息，同時委托學校通過該校網站招聘公告，組織報名。具體公告時間由領導小組確定。
（2）現場報名。由領導小組組隊前往醫(yī)學院校舉辦招聘會，提供招聘崗位，組織應屆畢業(yè)生報名應聘。
1）應聘人員現場報名，填寫《報名表》。
2）應聘人員需提供的材料：個人簡歷；有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書、未領學歷證書的應屆畢業(yè)生，可憑學校出具的學歷證明和就業(yè)推薦表報名；獲獎證書及能證明自己工作能力的相關業(yè)績材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。
3）報名要求：每名應聘人員只能應聘一個招聘崗位。
（3）資格審查。當場收集報名學生材料，根據招聘條件及崗位要求，領導小組立即對報名畢業(yè)生的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。經審查符合條件者，方可進行查閱檔案。
（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學業(yè)成績、思想政治表現和社會活動表現等情況后，通知面試。
（5）面試。原則上按崗位數1：3的比例篩選進入面試，面試命題和評分由領導小組委托畢業(yè)生所在學校有關專家負責。
（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據面試成績由高到低按本崗位計劃招聘人數1：1的比例確定（同一崗位面試成績出現末位并列的，以面試成績和學校學業(yè)成績之和高的列為體檢對象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員面試成績從高分到低分依次遞補。體檢指定的醫(yī)院和時間另行通知。
（7）聘用。根據崗位設置數、填報志愿和體檢情況，按面試成績從高分到低分依次聘用。
（二）面向社會公開招聘。
1、招聘對象：全日制省內外醫(yī)學院校應、往屆畢業(yè)生。
2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。
3、具體作法：
（1）公告。由領導小組辦公室通過《海南日報》、市廣播電視臺、市政府網站等媒體上招聘公告。
（2）報名。
1）應聘人員可到領導小組辦公室報名，并填寫《海南省萬寧市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術人員報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；
2）應聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書（年應屆畢業(yè)生須出具學校證明及推薦材料等有關材料原件和復印件）；
3）每位應聘人員只能報考一個招聘崗位。招聘崗位報名人數與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。
報名費80元，聯系人：吳先生、潘先生，聯系電話：62237035。
（3）資格審查。由市招聘領導小組辦公室對報名人員統(tǒng)一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺公布名單。
（4）考試?？荚嚢üP試和面試。筆試、面試成績各為100分。按筆試成績占80%、面試成績占20%的比列合成綜合成績。
1）筆試。由市招聘領導小組委托省內有資質的單位進行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內容為招聘崗位的基礎理論、醫(yī)學技能和專業(yè)知識。筆試試題分為醫(yī)療專業(yè)類和護理專業(yè)類兩類。
2）面試。根據招聘崗位及報考人員筆試成績從高分到低分，按比例確定面試對象。招聘人數3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績并列者一并進入面試。面試命題和評分由領導小組委托有關專家負責。
（5）體檢。綜合成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1：1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
（6）政審。主要考察應聘人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：
1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
2）曾被開除公職的；
3）違反國家計劃生育政策的；
4）其他不符合招聘條件的。
（7）聘用。體檢、政審結束后，領導小組對聘用人選進行公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。
面向社會公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。
五、聘用人員的管理和待遇
（一）應聘人員聘用后，由市人民醫(yī)院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛(wèi)生等職能部門按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)，列入編制管理。
（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對聘用人員在規(guī)定報到期限內無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內不得提出調動。
（三）應聘人員一經聘用，享受市人民醫(yī)院正式在編工作人員待遇，轉正工資和正常晉升工資按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）聘用人員聘用期三年，三年內必須取得執(zhí)業(yè)資格，否則用人單位將按規(guī)定予以辭退。
六、工作要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中要嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
（三）應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經發(fā)現，嚴肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。
招工工作方案 第4篇
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招商引資工作方案
為進一步加大我團招商引資工作力度，充分發(fā)揮產業(yè)招商團的優(yōu)勢，加速產業(yè)集聚，推動經濟發(fā)展高質量，特制訂本方案。
一、指導思想
根據區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《關于進一步優(yōu)化產業(yè)招商推進機制的通知》（xx辦發(fā)〔2018〕89號）要求，堅持“領導招商”和“專業(yè)招商”相結合，以產業(yè)招商為支撐，團長帶頭參加各類招商洽談活動，全體成員堅定不移抓招商，積極開展“走出去，引進來”活動，努力提升招商引資實效，為工業(yè)強區(qū)建設貢獻四團力量。
二、工作目標
根據2019年全區(qū)招商引資目標任務分解表要求，明年全年要完成計劃投資1-5億元、5-10億元、10億元以上的新簽約項目、合同項目、新注冊項目、達到開工條件項目、開工項目、竣工項目各一個。
三、領導小組
為更好的完成我團招商引資目標任務，細化分工，優(yōu)化招商、服務幫辦事項，特成立招商引資領導小組，下設辦公室，辦公室設在區(qū)經信局，張達任辦公室主任，領導小組下設三個小組分別負責三大區(qū)域招商活動：
廣東、深圳、香港地區(qū) 化工園區(qū)（經信局）
福建、廈門、臺灣地區(qū) 高新區(qū)
江蘇、浙江、上海地區(qū) 張家港（宣傳部）
每個小組第一名為組長，具體負責各小組招商引資工作安排，對牽頭領導和團長負責。
四、工作措施
（一）完善招商推進機制。建立“一周一梳理，一月一匯報”招商工作推進機制，每周各小組認真梳理本周招商引資工作，每月各小組組長向牽頭領導和團長作述職報告，匯報本月招商引資實績。
（二）積極搜尋優(yōu)質線索。整合優(yōu)質線索對口開展外出拜訪，各招商小組要認真梳理本區(qū)域優(yōu)質線索，做到招商活動次次有進展、件件有收獲。建立招商活動開展常態(tài)化機制，各小組每月外出招商時間不少于三分之一，對有價值的線索邀請區(qū)領導助陣招商，利用企業(yè)招商對接活動和邀請客商的形式營造良好招商氛圍。
（三）強化項目服務幫辦。深入開展項目及企業(yè)掛鉤幫辦，推薦重點企業(yè)通過市長座談會、領導會辦會等平臺解決實際問題，著力營造優(yōu)質的營商環(huán)境。圍繞企業(yè)關心的重難點問題，持續(xù)深入開展“三服務三促進”、企業(yè)家沙龍、問題會辦會等活動，幫助企業(yè)化解要素制約問題；充分運用產業(yè)扶持政策，最大限度為企業(yè)和項目爭取政策扶持，為加快推進項目建設、促進工業(yè)強區(qū)高質量發(fā)展貢獻力量。
五、工作保障
（一）加強經費保障。每年由區(qū)財政統(tǒng)籌設立專項經費50萬元，招商經費列支由團長陳謹慎同志審核把關。我團組織開展的大型招商活動的經費由區(qū)財政局提供保障，區(qū)財政局會同區(qū)商務局制定專項方案上報，開展招商活動的過程中要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，厲行節(jié)約、簡化形式，合理高效使用相關經費。
（二）實行激勵保障。一是薪酬激勵，各專業(yè)招商人員可享受同等身份人員1.5倍的工資待遇，每年度區(qū)財政、園區(qū)對招商人員0.5倍激勵薪酬部分進行總測算，設立專項經費，按照1.2倍的工資標準發(fā)放招商人員日常工資，余下0.3倍激勵薪酬，年底根據我團目標任務完成情況按比例發(fā)放。二是晉升激勵，將招商引資實績作為區(qū)委使用干部的重要參考依據，在同等條件下優(yōu)先提拔具有招商實績的招商有功人員，根據日常工作開展情況和招商實績量化打分，按季度排名。
招工工作方案 第5篇
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一、指導思想
以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，突出踐行科學發(fā)展觀，按照“政府引導、企業(yè)為主、市場運作、多元招聘”的工作思路，積極探索建立市場經濟條件下促進就業(yè)的長效機制，努力做好工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工服務工作。
二、目標任務
為工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工的目標任務：全年完成新增招工人數總計3100人。其中：南安鎮(zhèn)400人；新城鎮(zhèn)400人；池江鎮(zhèn)400人；青龍鎮(zhèn)300人；黃龍鎮(zhèn)300人；吉村鎮(zhèn)300人；樟斗鎮(zhèn)200人；左拔鎮(zhèn)200人；浮江鄉(xiāng)200人；內良鄉(xiāng)200人；河洞鄉(xiāng)200人。
三、主要措施
1、建立健全信息網絡
(1)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揮勞動保障事務所的職能作用，以“兩個合同、三個臺帳”為契機，做好本轄區(qū)范圍內勞動力資源的調查摸底和數據錄入工作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組三級信息網絡，在圩鎮(zhèn)內設立常年招工點，各村分別落實一名專人，作為農村勞動力轉移信息聯絡員，及時將企業(yè)信息傳送至各村、組、戶，把“政策、崗位、服務”送到家；縣人力資源市場要廣泛收集企業(yè)招工信息，加強與縣外人力資源市場聯系，充分利用廣播、電視、宣傳欄、網絡等媒體進行招工宣傳；縣有線電視臺要開辟“企業(yè)風采”專欄，播放、刊登、企業(yè)信息，擴大勞動就業(yè)宣傳的深度和廣度。
（2）實行定點招工。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關招工單位要根據工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求及時組織到省外、縣外定點招工，建立長期穩(wěn)定的勞動協(xié)作關系。
（3）鼓勵企業(yè)自主招工、以工招工。深入各園區(qū)企業(yè)發(fā)動員工回鄉(xiāng)招工，使每個員工都成為企業(yè)的招工宣傳員，每招收一名工人，企業(yè)給予一定介紹費。
（4）各招商引資單位要積極為企業(yè)招工提供服務，協(xié)助企業(yè)加強對員工的內部管理，對企業(yè)招工用工的成功經驗要大力宣傳和推廣。
2、積極創(chuàng)新工作舉措
（1）繼續(xù)做好“兩個合同、三個臺帳”。廣泛收集企業(yè)用工信息，著力開展人力資源普查工作，通過舉辦用工招聘會、人才交流會、供需見面會等多種活動，促進雙向交流、就業(yè)；
（2）每年1月、7月份，在全縣范圍內組織開展就業(yè)再就業(yè)春季、夏季招聘活動，利用春節(jié)、五一、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日外出勞動力返鄉(xiāng)的有利時機，切實做好企業(yè)與勞動者的雙向交流工作；
（3）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為工業(yè)園區(qū)企業(yè)輸送員工，每新增招工一人工作滿三個月，憑企業(yè)出具的勞動合同和個人身份證復印件，經縣招工服務工作領導小組核查用人單位的工資冊為準，給予工作經費100元；鼓勵企業(yè)自主招工。以年4月底企業(yè)員工數為基數，年企業(yè)自主招工，新增招工一人工作滿三個月，給予工作經費100元，招工工作經費從再就業(yè)資金中列支。
3、完善穩(wěn)工長效機制
（1）提高福利待遇。引導企業(yè)在工作條件、工資福利待遇、用工管理上與沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)對接，著力改善職工工作條件，提高其工資福利待遇，逐步將職工工資提高到與沿海地區(qū)同工種、同勞動強度、同工作效率的員工對接的工資水平。同時，要推行人性化企業(yè)管理方式，實行休息、休假、辭工制度，做到不拖欠職工工資。
（2）加強勞動保障。加強勞動保障政策宣傳，引導外出務工人員轉變就業(yè)觀念，就業(yè)在本縣，貢獻在家鄉(xiāng)；對所推薦務工人員，各招工單位應定期回訪，積極幫助企業(yè)職工解決實際困難，做好職工思想工作，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工；加強勞動合同管理，加大勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作力度，切實維護企業(yè)和員工的合法權益。
（3）優(yōu)化用工環(huán)境。在園區(qū)內就業(yè)的務工人員其子女就學由教育部門就近安排，不得收取借讀費和政策規(guī)定以外的任何費用，并享受與本地人同等待遇。加強與企業(yè)的溝通聯系，尊重本地員工的生活習慣，鼓勵引導企業(yè)參加社會保險，免除職工的后顧之憂。同時定期開展員工文體活動，豐富企業(yè)文化內涵，提高員工的凝聚力和創(chuàng)造力，增強他們的榮譽感和主人翁意識，從而做到園區(qū)、企業(yè)、員工相互溝通、相互理解、相互信任的機制，使員工留得住、肯工作、會創(chuàng)新。
四、工作要求
1、提高認識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要高度重視，充分認識到做好園區(qū)企業(yè)招工服務工作對于促進我縣招商引資工作和縣域經濟發(fā)展具有十分重要的意義，切實增強做好園區(qū)企業(yè)招工服務工作的緊迫感和責任感，把該項工作擺上重要的議事日程。
招工工作方案 第6篇
閱讀提示：本篇共計2969個字，預計看完需要8分鐘，共有242位用戶關注，43人點贊！
實施更加積極主動的對外開放戰(zhàn)略，提高招商質量和水平，對于加快轉方式調結構、實現老工業(yè)區(qū)新的轉型發(fā)展具有十分重要的戰(zhàn)略意義，對__未來一個時期的發(fā)展具有決定性的意義。為此，制定如下意見。
一、明確指導思想。堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照“發(fā)展、實干”和“以項目建設為綱”的總體要求，堅定不移地把招商作為經濟工作的重中之重來抓，堅定不移地依靠招商推動經濟調整和產業(yè)轉型升級，努力在提升招商規(guī)模層次上實現新突破，在構建招商平臺建設上實現新進展，在打造招商比較優(yōu)勢上取得新成效，務求在更高起點上開創(chuàng)招商工作新局面，切實提高綜合競爭力，為加快建成更高水平、更高質量的全面小康社會提供有力保障。
二、確定任務目標。全區(qū)實際到位外來投資額年增長幅度不低于30%，3-5年內，占年度固定資產投資額的比重爭取達到30%左右。其中，利用外資額占實際到位外來投資額的25%以上，年均增長幅度不低于25%。每年新引進一批過億元、過5億元、過10億元以上項目，實現年度新開工億元以上項目總數同比增長20%以上。進一步提高招商質量，戰(zhàn)略性新興產業(yè)和優(yōu)勢傳統(tǒng)產業(yè)占年度工業(yè)招商額的比重達到80%以上。年度目標任務分解落實到各鎮(zhèn)街開發(fā)區(qū)以及各專業(yè)化招商團隊、其他經濟社會發(fā)展部門。
三、突出重點產業(yè)。按照國家產業(yè)政策，結合全區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和結構調整重點，扎實推進“雙輪驅動”，找準招商的“業(yè)態(tài)”，著力發(fā)展環(huán)境友好型、資源節(jié)約型產業(yè)，屏蔽化工、鋼鐵等高污染、高耗能產業(yè)，圍繞培育壯大汽車配件、泵類、電機、電器、化工機械、減速機、礦機、鑄造等高端裝備制造業(yè)，特種功能新材料、新型建筑材料、化工新材料、耐火新材料、紡織新材料等新材料產業(yè)和電子信息、高端紡織輕工業(yè)等戰(zhàn)略型新興產業(yè)，改造提升陶瓷琉璃傳統(tǒng)產業(yè)，積極開展產業(yè)招商。重點引進既服務生產、又對轉方式調結構具有重大輻射帶動作用的現代高端服務業(yè)項目。深入研究國際國內產業(yè)轉移趨勢，瞄準世界500強、國內500強企業(yè)，瞄準大型中央省屬企業(yè)、大型民營企業(yè)和上市公司，著力引進一批投資規(guī)模大、科技含量高、發(fā)展前景好、財政貢獻率大的項目。
四、瞄準重點區(qū)域。引進外資瞄準“兩洲（美洲、歐洲）、兩國（日本、韓國）、兩地（香港、臺灣）”，對美洲招商，以美加為中心，以跨國并購、高新技術、現代服務業(yè)等項目為重點；對歐洲招商，以德國為中心，以汽車制造、機電裝備等項目為重點；對日韓招商，以汽車及零部件、現代制造業(yè)等項目為重點；對港臺招商，以上市融資、商業(yè)地產、基礎設施等項目為重點。引進內資瞄準長三角、珠三角、首都經濟圈、福建省等經濟發(fā)達地區(qū)及部分產業(yè)集中度高、與我區(qū)產業(yè)關系密切的區(qū)域，進一步明確招商引資重點城市，積極開展定向招商。
五、創(chuàng)新招商方式。堅持專業(yè)化招商方向，進一步加大項目專業(yè)化包裝策劃力度，開展專業(yè)化對外宣傳推介，最大限度地提高引進大項目、好項目的成功率。充分挖掘和發(fā)揮我區(qū)老工業(yè)基地的優(yōu)勢，把產業(yè)鏈招商作為工業(yè)領域招商的主攻方向，以行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)為主導，加強對重點產業(yè)鏈的分析梳理，找準薄弱環(huán)節(jié)和關鍵需求，策劃引進產業(yè)鏈項目，引領產業(yè)向高端、高附加值方向延伸。由區(qū)經信局牽頭首批篩選具備條件的50家企業(yè)，鼓勵“以企引企、以商招商”，引導支持優(yōu)勢骨干企業(yè)篩選論證項目，主動與國內外大企業(yè)和科研院所對接，引導企業(yè)通過增資擴股以及引進關聯配套企業(yè)等方式，增加在我區(qū)的投資。區(qū)商務局、區(qū)招商一局及臺辦、僑辦、外辦等部門和單位，要發(fā)揮各自優(yōu)勢，按照市場化、專業(yè)化思路，在重點國家和國內重點地區(qū)，選好、建好招商代表和機構，積極開展中介招商和招商活動。同時，借助會展招商、網絡招商等方式，廣泛拓寬對外招商渠道。建立和完善國內外大企業(yè)、上市公司投資信息檔案，及時了解掌握國家對重要產業(yè)、重大項目的審批信息，多渠道收集有價值的投資信息，進一步拓展招商空間。
六、加強園區(qū)建設。各類園區(qū)是招商的重要載體和平臺。充分利用國家開展低丘緩坡開發(fā)利用試點、進行土地利用總體規(guī)劃中期評估調整的機遇，優(yōu)化我區(qū)重點園區(qū)規(guī)劃布局，重點規(guī)劃以開發(fā)區(qū)、白塔鎮(zhèn)為主的新區(qū)工業(yè)區(qū)高檔裝備制造園區(qū)；以石馬鎮(zhèn)五陽湖為主的__新城區(qū)、生態(tài)旅游度假區(qū)；以南部四鎮(zhèn)和石門景區(qū)、嶺西景區(qū)為主的現代農業(yè)區(qū)，集聚土地、資金等優(yōu)質要素和重要資源，集中人力、物力，高水平地規(guī)劃建設重點功能區(qū)，打造一批承載能力強的招商平臺。按照“大項目進園區(qū)”的原則，由區(qū)經信局牽頭首批篩選20家企業(yè)，實施“企業(yè)進園區(qū)搬遷提升工程”，配套政策措施，通過招商嫁接改造，搬遷提升，推動優(yōu)質項目和高端產業(yè)向園區(qū)聚集，切實把符合產業(yè)政策、投資強度大、經濟效益好、帶動作用強的大項目引到園區(qū)，促進產業(yè)集群發(fā)展。由區(qū)發(fā)改局牽頭，研究“飛地經濟”管理辦法，樹立地區(qū)經濟一盤棋的思想，形成引薦方與落地方積極合作、互利共贏的機制。
七、建設 專業(yè)團隊。根據我區(qū)招商工作的方向和重點，密切與市各專業(yè)招商團隊配套聯動，適時組建機電裝備制造、新材料產業(yè)、陶琉產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現代服務業(yè)、現代農業(yè)等重點產業(yè)招商團隊；根據招商重點區(qū)域，分別組建重點國家、重點境外地區(qū)、國內主要區(qū)域和城市招商團隊；瞄準重點大企業(yè)，適時組建對世界500強、國內500強或行業(yè)10強等重點企業(yè)招商團隊。為充分利用好上級經濟主管部門的資源和信息優(yōu)勢，由組織人事部門牽頭選派我區(qū)相關部門的專職招商人員到上級部門對口上掛，積極做好對上爭取工作；要整合優(yōu)化招商人才資源，把懂經濟、會談判、善協(xié)調、能服務的專業(yè)型、復合型人才充實到招商隊伍中，專職從事招商工作。各專業(yè)招商團隊、有關經濟和社會發(fā)展部門、單位要明確招商分管負責人，成立招商辦，確定3-5人專職負責招商工作。各鎮(zhèn)街開發(fā)區(qū)也要組建專業(yè)招商團隊。各專業(yè)招商團隊要合理確定蹲點區(qū)域、蹲點城市、蹲點企業(yè)，做到資源共享、協(xié)調配合。
積極開展“干部進企業(yè)包項目”活動，各級組織部門每年從區(qū)直部門和鎮(zhèn)街開發(fā)區(qū)抽調一定數量的優(yōu)秀干部，選派到外資企業(yè)、有在談重點項目的企業(yè)擔任督導聯絡員。督導聯絡員主要是發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極為企業(yè)新上項目、技術改造、產品開發(fā)等牽線搭橋，協(xié)調解決企業(yè)發(fā)展和項目推進中遇到的困難和問題；深入了解企業(yè)招商需求，借助企業(yè)的信息渠道、商務渠道、人脈資源，開展以商招商。
八、完善優(yōu)惠政策。全面貫徹市里的招商優(yōu)惠政策，進一步加大對外來投資者在財政獎勵、土地供應、收費減免等方面的支持力度。對所有外來投資項目，全面落實市及市以下行政事業(yè)性收費免收，省以上行政事業(yè)性收費有幅度規(guī)定的按下限征收，并實行“一口收費”的規(guī)定。對達到一定標準的大項目、好項目，采取“一事一議”的辦法，實行聯合審批、土地“點供”，保證項目順暢落地、快速開工。區(qū)行政審批服務中心專門成立“__區(qū)外來投資項目行政審批代辦處”，對達到外來投資標準的項目手續(xù)辦理，實行全程代辦。
九、優(yōu)化招商環(huán)境。進一步優(yōu)化企業(yè)開辦環(huán)境、投資建設環(huán)境、地區(qū)融資環(huán)境、企業(yè)經營環(huán)境、政務服務環(huán)境，簡化辦事程序，明確審批時限，按時辦結，提高辦事效率。由紀檢部門牽頭成立外來投資服務中心，負責監(jiān)督檢查各招商團隊工作，重點解決部門服務問題，接受外來投資者投訴，做好工作協(xié)調，有責必究。進一步精簡審批事項，規(guī)范行政審批程序，規(guī)范行政執(zhí)法，嚴肅查處行政不作為、亂作為、慢作為以及各種“吃、拿、卡、要”等嚴重損害企業(yè)和群眾利益的行為，切實保障外來投資者合法權益，努力營造親商、安商、富商的濃厚氛圍。
招工工作方案 第7篇
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一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強和改進基層黨組織建設和黨員隊伍建設，充分調動和發(fā)揮廣大基層干部的工作積極性。招聘工作本著民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?、以德為先，按事業(yè)人員招聘的有關要求，在編制限額內，嚴格按照規(guī)定的條件和程序進行。
二、招聘對象與條件
(一)招聘對象。
全市現任村（居）黨組織書記。
(二)參加招聘的對象必須符合以下條件：
1、任職時間累計3年以上（含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任同等或以上職務時間）；
2、思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
3、工作作風扎實，工作成績突出，群眾公認；
4、具有高中以上文化；
5、年齡一般在55周歲以下。特別優(yōu)秀或受到過省級以上綜合性表彰的可以放寬至60周歲。
下列人員不得參加招聘：
1、曾因犯罪受到刑事處罰的；
2、任職期間曾受黨紀處分或本村（居）發(fā)生重大責任事件負主要責任的；
3、任職期間，受到綜合治理、計劃生育一票否決，或近5年內本人及直系親屬違反計劃生育政策的；
4、3年內本村（居）發(fā)生集體越級訪事件或任期內本人曾參與非正常上訪事件的；
5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)人員的其他情形的。
三、招聘計劃
本次招聘計劃12名，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1名。
四、招聘程序
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提名。對照招聘對象與條件，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出招聘對象候選人兩名，并于11月5日前向市委組織部報送候選人的身份證、學歷、任職文件等證明材料的復印件一式兩份，原件備查。
2、組織考察。市委組織部派出考察組，按照干部任用條例的有關要求，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的候選對象進行差額考察。
3、確定人選。根據考察結果，召開市委組織部部長辦公會議，審查并初步確定12名擬聘用人員，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委溝通后，提交市委常委會議研究。
4、公示。市委常委會研究確定12名擬招聘人員后，在市內有關媒體和擬招聘人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示7天；在公示期間被舉報不符合條件或有其它違紀違規(guī)行為，并被查證屬實的，取消資格，按相關程序將另外一名候選人進行遞補。
5、聘用。公示結束后，市人事勞動和社會保障局、市編辦為招聘人員辦理相關手續(xù)。
五、管理和待遇
1、聘用人員列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務服務站事業(yè)編制，并按現行人事政策實行聘用制和人事制，在聘期間的工資福利待遇按全額撥款事業(yè)單位同類人員標準，由市人事勞動和社會保障局審批執(zhí)行，其基本工資列入市財政預算，津補貼由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責。新聘用人員的工齡自辦理聘用手續(xù)時起算（如法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定）。
2、試用期1年，試用不合格取消聘用資格，同時聘用人員被聘用后，原則上仍需在村（居）服務3年以上。
六、有關要求
1、招聘優(yōu)秀村（居）黨組織書記為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員工作是一項政策性很強的工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應高度重視，要嚴格標準，充分發(fā)揚民主，認真部署，精心組織，切實把這項工作做好。
招工工作方案 第8篇
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為解決廣播電影電視專業(yè)技術人員短缺的問題，進一步加強廣播電視專業(yè)人才隊伍建設，促進廣播影視事業(yè)健康發(fā)展，經縣政府研究,決定面向社會公開招聘廣播電視記者、播音員、有線電視維修員。為使招聘工作順利進行，特制定如下實施方案：
一、招聘原則
這次招聘工作全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，體現“六個公開”，即：招聘的原則、政策、程序公開；招聘人數公開；招聘的基本資格條件公開；考試科目、考試范圍、考核方式及內容公開；考試成績、聘用人員名單公開；監(jiān)督單位和監(jiān)督電話公開。
二、公開招聘崗位、專業(yè)及人數
1、新聞記者3名。
2、播音員3名（其中：男1名，女2名）。
3、有線電視維修員2名。
三、招聘條件
1、堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，思想進步，具有較強的敬業(yè)精神和責任意識，有較強的事業(yè)心和工作責任感，恪盡職守，勤奮敬業(yè)。
2、品行端正，遵紀守法，作風嚴謹、務實、正派，無違紀違法行為和不良社會影響。
3、身體健康，五官端正，年齡35周歲以下，具有履行崗位相應職責所需的專業(yè)知識和能力，有志于從事廣播電視新聞采訪及有線電視維護工作。
4、大專以上學歷（國民教育本科以上的戶籍不限，大專以下的限定為**戶籍；播音員可放寬到中專<含高中>;以上學歷，戶籍不限）。
5、已在縣廣電系統(tǒng)從事廣播影視工作和參與了原縣屬企事業(yè)單位改制的人員，其學歷和年齡條件可適當放寬（學歷高中以上，年齡40歲以下）。
6、要求語言自然流暢，吐字清晰，普通話規(guī)范，播音員要求大方得體，個性鮮明，有較強的語言組織表達和應變能力，記者要求具有新聞敏感性，有較強的文字表達能力。
7、符合各崗位特定條件。
四、報名
1、報名時間：**年7月30日至8月2日。
報名地點：**縣人力資源市場。
2、考生報名時須持本人身份證、畢業(yè)證原件和復印件各一份。審核合格后，交1寸近期免冠照片3張和報名費150元。
3、每人只能選報1個崗位。報名結束后，每個崗位報名的人數達不到招聘崗位數3倍的，調整或者取消該職位的公開招考。
五、筆試
1、筆試內容：公共基礎知識和專業(yè)知識各占50%。參考書籍為錄用國家公務員教材《公共基礎知識》，專業(yè)知識以廣播電視和新聞方面業(yè)務知識為主。
2、筆試組織
(1)筆試試卷命制、接送、閱卷均在全封閉狀態(tài)下進行。
(2)監(jiān)考工作由人事局統(tǒng)一組織，監(jiān)考人員由招考領導小組在人事、廣電、紀檢部門和縣第一中學抽調。
3、筆試時間、地點：
經審核符合報名資格條件的人員，于**年8月3日下午到**縣人力資源市場領取準考證。
筆試時間：**年8月4日下午2:00--4:00。
地點：**縣第一中學
六、面試
1、面試對象的確定：對筆試成績進行為期三天的公示，公示結束后，依據筆試成績排名，按1：3比例確定面試對象，播音員面試對象的比例可適當放寬。
2、面試形式、內容：成立面試小組，面試小組由7名考官組成，綜合評分須在7名考官的評分中去掉一個最高分和一個最低分，其余5名考官的評分相加除5得出。
參加面試者采取抽簽形式確定答辯順序。每人演講答辯時間不得超過5分鐘。面試答辯主要是介紹自己的基本情況和工作經歷，闡述自己做好記者、播音員、有線電視維修員的設想和措施辦法，然后對面試題進行答辯。播音員增加上鏡試播測試的內容。
3、面試的時間、地點另行確定。
七、招聘成績確定
招聘記者和有線電視維修員的成績筆試成績占60％，面試成績占40％，即：招聘成績＝筆試成績×60％+面試成績×40％；招聘播音員的成績筆試成績占40%，演講答辯占10%，上鏡試播測試占50%，即：招聘成績＝筆試成績×40％+演講答辯成績×10％+上鏡試播測試成績×50%。
八、體檢
1、體檢對象確定：根據招聘崗位、專業(yè)按錄取成績排序后，按照招聘人數與體檢人數1∶2的比例確定體檢對象。若有考生自愿放棄體檢者，可依次遞補。
2、體檢參照招考公務員的體檢標準和從事該行業(yè)的規(guī)定進行。
九、政審
體檢合格者進入政審程序。由招聘領導小組成立政審組，按照1：1的比例對確定的政審對象的學校、工作單位、居住地派出所、村組（社區(qū)）中對其政治思想、道德品質、遵紀守法等情況進行全面考察，并寫出政審材料。政審不合格者，可依次遞補。
十、聘用
領導小組根據招聘對象筆試、測試、面試、體檢、政審結果，按照1：1的比例確定擬聘用對象，并提交縣政府黨組會議討論確定，縣政府黨組會議確定的聘用對象公示3天后，考生及群眾無異議，正式確定聘用對象，并辦理相關聘用手續(xù)。聘用人員與單位和主管部門簽定3年的聘用合同(合同期滿合格者可續(xù)簽合同），并報人事部門備案。聘用人員在合同期內納入人事管理。新聘用人員聘用后實行一年的試用期，試用期間的工資按每月700元的標準支付；試用期滿經考核合格的，由人事部門為其辦理轉正定級手續(xù)，根據被聘人員的學歷、專業(yè)技術職稱確定工資標準，工資由單位自收自支。用人單位負責按時按規(guī)定為其交納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險。試用期滿經考核不合格者，取消其聘用資格。
聘用對象是機關事業(yè)單位在職人員的，按程序辦理調動手續(xù)，工資按原支付渠道支付。
招工工作方案 第9篇
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以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以進軍全省“十強縣”為奮斗目標，緊緊圍繞縣域資源優(yōu)勢，以“十大產業(yè)”為招商重點，樹立全民招商理念，營造“領導帶頭抓招商、社會全員齊招商、瞄準高端招大商、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境引外商”的氛圍。形成“政府主導、部門聯動、多方參與、考核激勵”的招商機制，力爭在引進大項目、好項目上實現新突破，推動全縣招商引資工作再上新臺階。
2015年，計劃引進10個以上超億元產業(yè)項目，實現招商引資68億元的目標。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商工作組全年至少引進固定資產投資在2000萬元以上生產加工型項目1個。
發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)勢，以“經濟轉型、總量提升、結構調整”為主線，根據實際市場狀況，確定主導產業(yè)和發(fā)展方向，并做出規(guī)劃和發(fā)展定位，積極推進項目，形成“鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色經濟產業(yè)園”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)合理布局、科學規(guī)劃，元旦前做出產業(yè)園可行性總體規(guī)劃，報政府相關部門審批，做大做強鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色主導產業(yè)。依托鎮(zhèn)域特色，主動到全國百強鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察學習，圍繞“一鄉(xiāng)一品”建設，以重點開發(fā)奶牛、肉牛、肉山羊、奶山羊、藍狐、貉、鵝等養(yǎng)殖業(yè)項目；辣椒、南瓜、白瓜子等蔬菜種植項目；西瓜、香瓜、草莓、葡萄等瓜果種植項目；黑木耳、中草藥、人參、菌類等林產經濟項目為主，開展訂單農業(yè)和“企業(yè)+合作社+基地”種植模式，廣泛謀求鄉(xiāng)鎮(zhèn)新的經濟增長點。2015年全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞產業(yè)園全面開展招商工作，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定5個招商項目，其中：確定一類真正可落實的項目1個、二類正在洽談的項目2個、三類謀劃的項目2個，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)當年至少確保有1個招商項目成功落地，2個招商項目洽談成功，2個謀劃項目做為重點儲備項目，并將5個招商項目編制出項目可研報告。
各招商工作組全年至少引進固定資產投資在2000萬元以上生產加工型項目1個。
有招商任務的各職能部門要全面貫徹黨政“一把手”抓招商的工作制度，堅持“一把手”負總責，認真落實各項工作任務，積極外出對接招商，強化跟蹤督辦責任，對意向項目抓洽談、對洽談項目抓簽約、對簽約項目抓開工、對在建項目抓投產、對投產項目抓效益，步步跟進，切實提高招商項目履約率和成功率，對年度責任目標完成情況進行剛性績效考核，年末兌現獎懲。
1、由縣委、縣政府組織專人成立考核組或由第三方評估考核組深入到項目建設地點會同項目單位，通過查看佐證材料、實地考查、測量等方法考核。
2、被考核單位要提供真實的佐證材料。包括：合同、工商執(zhí)照、稅務登記、驗資報告或評估報告、發(fā)票等。
3、固定資產投入只包括基本建設各項工程費、機器設備購置費、購置土地款（扣除優(yōu)惠政策獎勵資金）。機器設備和土地購置款須提供正規(guī)發(fā)票，設備款沒有正規(guī)發(fā)票的由專業(yè)部門核定金額。對新建廠房、圍墻、道路、平整土地項目進行現場測量，由專業(yè)部門進行評估核定投資金額。
4、對在招商引資工作中，提供虛假證據或存在掛靠現象的，一經發(fā)現并查實，嚴肅處理。
獎勵范圍及具體獎勵辦法：本獎勵辦法只針對引進固定資產投資額2000萬元以上的加工創(chuàng)稅型項目的引資單位和引資人，項目開工后發(fā)放獎勵款總額的二分之一，項目竣工驗收后，達到固定資產投資額度再獎勵總額的二分之一 。
1、按引進完成固定資產投資額度給予獎勵，按固定資產投資額在2000萬元--3000萬元以下獎勵5萬元；3000萬元--5000萬元（含5000萬元）獎勵10萬元； 5000萬元--1億元（含1億元）獎勵20萬元； 1億元以上獎勵30萬元。
2、對于沒有安排招商引資任務的單位和部門引進招商引資項目的，享受同等獎勵政策。
3、領導干部在招商引資工作中的實績將作為提拔、重用和調整干部的重要依據，沒有完成招商引資任務單位，領導班子成員半年內不提拔、不重用。
完成任務的單位拿出獎勵公用經費的50%作為引資人的獎金，對引進超大型企業(yè)的引資人獎勵政策“一事一議”。自然人按引進固定資產投資額在2000萬元--3000萬元以下獎勵5萬元；3000萬元-5000萬元（含5000萬元）招商項目獎勵10萬元；引進5000萬元-1億元（含1億元）招商項目獎勵20萬元；引進1億元以上招商項目獎勵30萬元。
為進一步加強全縣招商引資工作，成立__縣招商引資工作委員會。
成員略
成員單位由縣績效考核辦、統(tǒng)計局、環(huán)境辦、招商局及承擔招商引資任務的單位部門組成。
招工工作方案 第10篇
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美化城市形象，為加快推進“宜居”建設。提升城市品質，針對地區(qū)“店招店牌過多過亂、商業(yè)氣氛過濃、廣告創(chuàng)意水平不高”等問題，區(qū)政府決定對地區(qū)的店招店牌實施整治。為確保整治工作取得實效，特制定本工作方案。
一、指導思想
以美化城市形象、提升城市品質、打造宜居環(huán)境為目標，根據《市區(qū)人民政府辦公室關于店招店牌整治規(guī)范有關問題的通知》府辦發(fā)〔〕136號）和《區(qū)戶外招牌廣告設置管理實施辦法》府辦發(fā)〔〕77號）文件精神。集中治理地區(qū)店招店牌臟、亂、差等問題，引導企業(yè)提高店招店牌的合法性、思想性和藝術性，使店招店牌與城市景觀相協(xié)調，為地區(qū)經濟發(fā)展再次騰飛創(chuàng)造條件，為“五個”建設發(fā)揮重要作用。
二、工作目標
實現店招店牌設置規(guī)范、符合標準、色調和諧、外觀整潔、整體美觀，通過對地區(qū)臨街店招店牌的統(tǒng)一整治規(guī)范。店招店牌內容符合“合法性、思想性、藝術性”要求。
三、組織機構
特成立店招店牌整治工作領導小組。為保證地區(qū)店招店牌整治工作順利開展。
辦公室設在區(qū)工商分局，領導小組下設辦公室。負責整治工作的組織、協(xié)調、實施。由同志兼任辦公室主任，區(qū)工商分局副局長彭海濤兼任辦公室副主任。
四、整治范圍和內容
整治范圍：等6條次干道；納入居住區(qū)綜合整治年度考核的工程項目的臨街店招店牌。
按照統(tǒng)一規(guī)劃分階段更換店招店牌。整治內容：拆除不符合整治要求的店招店牌。
五、職責劃分
區(qū)工商分局牽頭組織實施地區(qū)主次干道店招店牌整治工作。負責制定店招店牌整治工作方案、主次干道店招店牌總體規(guī)劃、按程序組織選擇設計和施工單位、簽訂設計及施工合同、組織施工、支付工程款項及驗收結算等。
區(qū)市政園林局協(xié)助開展店招店牌整治工作。負責拆除臨街二樓（含二樓）以上陳舊雜亂、影響市容市貌的戶外廣告。
區(qū)建委、區(qū)國土房管分局協(xié)助開展主干道外立面整治和居住小區(qū)綜合整治工程項目涉及的店招店牌整治工作。
路兩個街道辦事處協(xié)助開展店招店牌整治工作。
區(qū)發(fā)改委、區(qū)財務局、區(qū)審計局、區(qū)監(jiān)察局負責店招店牌項目立項、資金安排及劃撥、審計和監(jiān)督等工作。
六、工作步驟
一）區(qū)店招店牌規(guī)劃編制階段（11月11日—11月25日）
并上報區(qū)政府審議。完成地區(qū)主次干道店招店牌總體規(guī)劃及第一階段店招店牌整治項目的規(guī)劃方案和工程預算。
二）辦理相關手續(xù)階段（11月26日—12月5日）
爭取12月初進場施工。完成項目立項、落實資金、確定施工單位、簽訂施工合同及安全保障責任書等工作。
三）組織實施階段（年12月初—2011年10月）
1.年12月完成石楊路店招店牌整治任務。
2.同步完成相應店招店牌整治任務。根據路、路外立面整治和居住小區(qū)等納入居住區(qū)綜合整治工作年度考核范圍的工程進度。
3.2011年3月至2011年6月完成石大道（區(qū)段）店招店牌整治任務。
4.2011年7月至10月完成高九路、石新路、科園一街、科園三街店招店牌整治任務。
七、制作費用
店招店牌制作費用按以下規(guī)定執(zhí)行：根據《市區(qū)人民政府辦公室關于店招店牌整治規(guī)范有關問題的通知》府辦發(fā)〔〕136號）文件精神。
其經營門面在平街層的個體經營戶、微型企業(yè)，納入區(qū)政府統(tǒng)一制作的路段。按主干道每戶4㎡進行制作，次干道每戶3㎡進行制作，超出部分經營戶自行承擔。
廣告制作費用自行承擔。凡平街層以上或以下樓層的經營戶。
行政機關、事業(yè)單位、公用企業(yè)、金融機構、市場、大型連鎖企業(yè)等廣告制作及整改費用自行承擔。
店招店牌材質檔次按《地區(qū)店招店牌總體規(guī)劃》規(guī)定實施。如相關單位、企業(yè)或個體戶要求提高材質檔次的提高制作費用自行承擔。統(tǒng)一制作的路段和區(qū)域。
經區(qū)政府統(tǒng)一制作規(guī)范后的路段的店招店牌的維護、改變或重新設置的相關費用自行承擔。
八、工作要求
確保整治工作取得實效,高度重視。
整治工作能否取得成效，此次店招店牌整治工作是地區(qū)市容環(huán)境綜合整治的重要內容。直接影響石橋地區(qū)市容市貌，事關區(qū)委、區(qū)政府對廣大人民群眾的承諾能否兌現，事關地區(qū)經濟發(fā)展再次騰飛。各單位要高度重視，堅定決心、充滿信心，真抓實干，確保整治工作取得實效。
