優(yōu)秀員工評選方案 第1篇
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為進(jìn)一步推進(jìn)審計事業(yè)發(fā)展，以培養(yǎng)審計領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干為目標(biāo)，以表彰先進(jìn)、樹立典型、發(fā)揮榜樣的示范和引領(lǐng)作用為載體，決定于2011年開展評先評優(yōu)活動，現(xiàn)提出如下實施意見。
一、指導(dǎo)思想
以“服務(wù)大局，爭創(chuàng)一流”為主題，以評先評優(yōu)活動為平臺，充分調(diào)動全局干部職工的積極性、主動性，大膽運用新的思路、方式和措施創(chuàng)造性地開展工作，突破重點、化解難題、提升效能、激發(fā)活力，不斷提高創(chuàng)先爭優(yōu)能力和工作水平，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，全面推進(jìn)審計工作提檔升級。
二、評選內(nèi)容
㈠優(yōu)秀（績效）審計項目
㈡項目創(chuàng)優(yōu)能手、品牌建設(shè)能手、審計創(chuàng)新能手、成果開發(fā)能手
㈢優(yōu)秀信息員、優(yōu)秀檔案員
三、評選條件
㈠優(yōu)秀（績效）審計項目
⒈審計揭露重大違法違紀(jì)問題或者重大違法犯罪案件線索情況
⑴揭露出違法犯罪行為，移送后被司法機(jī)關(guān)立案查處的每項
得8分；揭露出違法違紀(jì)行為，移送后被紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)立案查處的每項得6分；責(zé)任人員移送到該單位或主管部門處理、處分的每項得4分。
⑵查處私存私放財政資金或其他公款的5萬元以下的得2
分；5-10萬元得3分；10-20萬元得4分；20萬元以上得6分；
⑶審計后增加財政收入或減少財政支出10-50萬元的得2分；50-200萬元得3分；200-500萬元得4分；500-1000萬元得5分；1000萬元以上得6分；
⒉審計意見和建議采納情況
⑴縣委、人大、政府根據(jù)審計結(jié)果，制定、修改或者廢除有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件或者政策措施的每項得8分。
⑵有關(guān)部門、行業(yè)根據(jù)審計結(jié)果，制定、修改或者廢除有關(guān)規(guī)范性文件的每項得5分。
⑶被審計單位根據(jù)審計結(jié)果,制定、修改或者廢除有關(guān)規(guī)章制度的得4分。
⒊審計結(jié)果采用情況及其社會影響
⑴審計結(jié)果受到地方黨委、政府、人大或上級審計機(jī)關(guān)批示、批轉(zhuǎn)的每項得5分。
⑵審計結(jié)果被上級黨委、政府信息采用的每項得8分；被地方黨委、政府信息采用的每項得5分。
⑶審計結(jié)果被審計署、省審計廳、市局信息采用分別得8分、
5分、2分。
⑷審計經(jīng)驗在系統(tǒng)中得到推廣的得8分。
以上分別取得分前兩名獲優(yōu)秀審計項目或優(yōu)秀績效審計項目。
㈡“四大能手”
⒈項目創(chuàng)優(yōu)能手：
⑴審計項目獲得省、市級優(yōu)秀（績效）審計項目每項分別得30分、20分；
⑵獲省、市級績效審計案例的每項分別得25分、15分；
⑶審計項目在行業(yè)性審計項目評比中獲第一名的，每項得15分。
⒉品牌建設(shè)能手：
⑴工作經(jīng)驗和做法在省、市級推廣的分別每項得30分、20分；
⑵撰寫的經(jīng)驗材料在省市性會議上做典型發(fā)言的每項分別得25分、20分；
⑶在報刊雜志上發(fā)表工作經(jīng)驗做法類文章的，中央級、省級每篇分別得20分、15分。
⒊審計創(chuàng)新能手：
⑴完成并發(fā)表理論研討課題的每項得10分；
⑵研發(fā)審計輔助工具的每個得10分；
⑶創(chuàng)新運用ao、計算機(jī)審計技術(shù)，計算機(jī)審計實例演示競賽、信息系統(tǒng)審計案例、ao實例、計算機(jī)審計方法等被審計署、省廳、市局表彰的每項分別得20分、10分、6分；
⑷在績效審計、固定資產(chǎn)投資審計等領(lǐng)域采用新技術(shù)、新方法，取得突出效果的，每項得20分。
⒋成果開發(fā)能手：
⑴審計查出重大管理漏洞和缺陷，促進(jìn)增收節(jié)支效果顯著的每項得20分；
⑵審計揭露出違法犯罪行為，移送同級黨委或主管部門被立案的，每件得20分，有查處結(jié)果的另加15分；移送縣紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)被立案的，每件加30分，有查處結(jié)果的另加20分；
⑶審計成果轉(zhuǎn)化報告被局采用的每篇得10分，被縣主要領(lǐng)導(dǎo)批示、批轉(zhuǎn)的每篇另加30分，被縣分管領(lǐng)導(dǎo)批示、批轉(zhuǎn)的每篇另加15分；
⑷縣委、縣人大、縣政府根據(jù)審計結(jié)果，制定、修改或者廢除有關(guān)規(guī)范性文件或者政策措施的得20分；有關(guān)綜合部門、行業(yè)根據(jù)審計結(jié)果，制訂、修改或者廢除有關(guān)規(guī)范性文件的每項得15分；
⑸審計結(jié)果被上級黨委、政府信息采用的每篇得30分。
以上四項分別取最高分當(dāng)選審計“四大能手”。
㈢優(yōu)秀信息員、優(yōu)秀檔案員
⒈優(yōu)秀信息員
⑴完成信息宣傳任務(wù)
⑵省級以上的審計信息宣傳稿件必須超過5篇；
⑶符合上述條件的，根據(jù)考核辦法創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)事項信息宣傳計分標(biāo)準(zhǔn)，按得分取前3名作為優(yōu)秀信息員。
⒉優(yōu)秀檔案員
⑴積極參加局組織的檔案互查、裝訂工作，年度內(nèi)負(fù)責(zé)整理審計（調(diào)查）項目檔案3卷以上；
⑵所負(fù)責(zé)整理的檔案平均得分在95分以上；
⑶符合前兩個條件的，按平均得分取前3名作為優(yōu)秀檔案員。
優(yōu)秀員工評選方案 第2篇
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推進(jìn)時間
實施方案
具體內(nèi)容
責(zé)任人
班組業(yè)績指標(biāo)責(zé)任狀內(nèi)容制定及簽訂
4月21—4月25日
4月25日前組織車間人員將車間年度經(jīng)營業(yè)績、安全責(zé)任狀目標(biāo)分解至各班組，并班組簽訂業(yè)績、安全責(zé)任狀。
將責(zé)任狀各項指標(biāo)、費用分解至各個階段，并制訂相關(guān)的考核、激勵辦法，按制度要求組織目標(biāo)的實施。
開展班組勞動競賽活動
4月-------10月
在檢修期、生產(chǎn)期開展班組勞動競賽活動
在檢修期、生產(chǎn)期開展班組勞動競賽活動，并對競賽過程及結(jié)果進(jìn)行詳實收集、記錄
優(yōu)秀班組長經(jīng)驗分享交流會
4月-7月
由班組建設(shè)評價小組組織相關(guān)人員，舉辦分享交流會。
將優(yōu)秀的管理經(jīng)驗同大家分享、交流。
開展班組建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議、提案改善征集活動
4月---10月
在生產(chǎn)車間各班組開展創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議、提案改善征集活動，提升班組工作業(yè)績和員工創(chuàng)新創(chuàng)效能力
從檢修期開始后在生產(chǎn)車間班組間開展創(chuàng)新創(chuàng)效、合理化建議、提案改善征集活動，要求各班組主動收集員工在工作中的合理化建議、設(shè)備、技術(shù)改造、創(chuàng)新、增效、節(jié)能降耗、質(zhì)量、安全管理等方面的好的建議和想法，并付諸實施，提升工作業(yè)績和員工創(chuàng)新創(chuàng)效能力。
組織班組成員進(jìn)行內(nèi)部溝通學(xué)習(xí)活動
4月1日-7月15日前
生產(chǎn)車間各班組成員之間進(jìn)行工作經(jīng)驗分享交流活動。
組織車間班組員工到各自工作現(xiàn)場對工藝、設(shè)備檢修、7s推進(jìn)、安全管理、班組內(nèi)部管理等內(nèi)容進(jìn)行經(jīng)驗分享和交流。
組織班組消防安全演練
7月30日前
車間班組開展安全消防應(yīng)急演練活動
組織班組全體員工進(jìn)行一次安全消防應(yīng)急演練,讓員工全面了解安全管理的重點意義并進(jìn)行實操演練。
開展班組建設(shè)內(nèi)部自評工作
7月30日前
運用評價二、評價三標(biāo)準(zhǔn)組織公司內(nèi)部的班組建設(shè)自評工作
依據(jù)《集團(tuán)班組建設(shè)評價標(biāo)準(zhǔn)》開展公司班組建設(shè)自評工作，車間負(fù)責(zé)按評價三標(biāo)準(zhǔn)對班組進(jìn)行內(nèi)部自評，公司級自評按評價二標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，并對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時整改、驗證，留存自評記錄。
班組建設(shè)檔案收集建立
4月1日—10月25日
檢修期對設(shè)備檔案信息進(jìn)行更新，并于10月25日前完成各崗位重點設(shè)備及電器的臺賬、圖紙的收集整理及完善。
各崗位設(shè)備圖紙，技術(shù)資料、工具臺賬、以及提案改善方案的收集等。
班組建設(shè)年度總結(jié)評優(yōu)
12月—次年2月
在12月25日前完成陽光班組建設(shè)評選，以及年度優(yōu)秀提案改善創(chuàng)新活動的評優(yōu)。
優(yōu)秀員工評選方案 第3篇
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1.創(chuàng)先爭優(yōu)活動的含義
黨支部的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是指爭創(chuàng)先進(jìn)黨支部、爭創(chuàng)先進(jìn)黨小組、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動。它是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的—項重要措施。
2、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意義
(1)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有利于增強(qiáng)黨支部的活力
通過開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)黨支部、爭創(chuàng)先進(jìn)黨小組、爭做優(yōu)秀黨員的活動，可以鼓勵先進(jìn)，提高中間，鞭策后進(jìn)，激發(fā)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員的進(jìn)取精神，在黨內(nèi)掀起比，學(xué)，趕、幫的競賽熱潮。這樣，就能夠在黨支部這樣一個小環(huán)境里，形成一個人人爭上游，個個趕先進(jìn)的氣氛，從而使整個黨支部充滿生機(jī)和活力，成為堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。
(2)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有利于提高黨員素質(zhì)
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是對黨員潛在的精神力量的開發(fā)，有利于啟動黨員的內(nèi)動力。黨員學(xué)習(xí)有了榜樣，前進(jìn)有了目標(biāo)，進(jìn)取有了決心，必將有利于提高其全面素質(zhì)。在政治上，黨員會更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為實現(xiàn)新時期黨的總?cè)蝿?wù)而奮斗；在思想上，黨員會更加注意世界觀的改造，凈化自己的靈魂；在學(xué)習(xí)上，黨員會更加自覺主動，不斷豐富自己，武裝自己；在工作上，黨員會更加積極主動，鉆研科學(xué)、文化、技術(shù)知識，創(chuàng)高指標(biāo)、高效率?？傊h員會按照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在努力創(chuàng)造優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件的過程中，提高其素質(zhì)。
(3)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有利于促進(jìn)各項工作任務(wù)的完成
黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中激發(fā)出來的熱情，必將轉(zhuǎn)化為工作中的實際行動，使他們在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)工作中，充分發(fā)揮模范帶頭作用，更好地完成工作任務(wù)。同時，通過黨員的作用，還會帶動，影響周圍群眾，這樣，就會更有力地促進(jìn)生產(chǎn)和其他各項工作。
(4)創(chuàng)先爭優(yōu)活動有利于提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力
通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨支部的活力增強(qiáng)了，黨員的素質(zhì)提高了，在工作中的模范作用突出了，這就必然使黨支部成為一個堅強(qiáng)的核心，提高地位和威信，更有力地吸引黨內(nèi)外群眾，更有力地去推動黨支部各項工作，發(fā)揮更堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。
3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的方案
(1)創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案的內(nèi)容
創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案的內(nèi)容主要有指導(dǎo)思想，評選條件，考核辦法，評選辦法，表彰辦法和組織領(lǐng)導(dǎo)等。
(2)創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案的產(chǎn)生
①黨支部廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，經(jīng)支委會議論后，拿出初步意見。
②指定一名委員起草活動方案。
③支委會討論草稿，然后再次修改，最后拿出初稿。
④將初稿發(fā)至黨小組或黨員征求意見。
⑤集中黨小組和黨員的意見，修改后定稿。
⑥報黨委(總支)批準(zhǔn)。
(3)制訂創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案須知
①標(biāo)準(zhǔn)要高。制訂評選條件要依據(jù)規(guī)定的黨的基層組織的基本任務(wù)和黨員條件以及《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，不能隨意降低標(biāo)準(zhǔn)。
②要具體可行。不論是評選條件，還是考核，評選，表彰辦法，都要盡量做到具體化，以便于操作執(zhí)行。同時要緊密結(jié)合本支部實際，考慮不同行業(yè)的特點和黨員隊伍狀況，防止脫離實際，無法實施。
③總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項制度化、經(jīng)常性的活動。每年年初制訂方案，都要認(rèn)真總結(jié)上一年的經(jīng)驗，認(rèn)真修訂，使活動方案更加完善。
4.創(chuàng)先爭優(yōu)活動的方法
(1)制訂措施
要做到黨支部、黨小組、黨員都有具體可行的措施，以保證這項活動能落到實處。黨員的措施應(yīng)報黨小組或黨支部，黨支部的措施應(yīng)報—卜級黨委，以便于檢查指導(dǎo)。
(2)定期檢查考核
堅持平時考核和每月集中考核相結(jié)合，做到日常對黨支部、黨小組和黨員的有關(guān)情況，隨時加以記載，積累，每月根據(jù)考核內(nèi)容，作出全面記錄，堅持逐級考核，黨支部考核黨小組，黨小組考核黨員，每季度對創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進(jìn)行一次檢查。檢查的主要內(nèi)容有：開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體措施的落實情況；對照創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，找出主要差距；分析創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作情況，找出薄弱環(huán)節(jié)，研究改進(jìn)措施。檢查時，一般采取逐級檢查和自檢相結(jié)合的方法。
(3)半年初評
要求黨員對照優(yōu)秀黨員條件，全面進(jìn)行自我總結(jié)，肯定成績，找出差距。黨員之間要認(rèn)真進(jìn)行講評，開展批評和自我批評。黨支部和黨小組也要對照先進(jìn)黨支部，先進(jìn)黨小組條件，搞好總結(jié)，并發(fā)動黨員搞好評議。在普遍總結(jié)和講評的基礎(chǔ)上，推選出表揚的黨小組和黨員，作為年度評選先進(jìn)黨小組和優(yōu)秀黨員的基礎(chǔ)。黨支部在半年總評時，還要對創(chuàng)先爭優(yōu)的全面情況進(jìn)行總結(jié)，分析形勢，總結(jié)經(jīng)驗，找出問題，在此基礎(chǔ)上對進(jìn)一步開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出要求。黨支部應(yīng)將半年初評情況向黨委匯報。
(4)年終總評
①評選前的準(zhǔn)備工作。包括制訂評選方案，召開黨支部委員會會議，黨小組長會議進(jìn)行布置安排；掌握情況，收集材料，做到心中有數(shù)等。
②黨員個人總結(jié)。評選時，黨員對照、《準(zhǔn)則》和創(chuàng)先爭優(yōu)的條件，進(jìn)行認(rèn)真檢查，作出全面總結(jié)，
③大家講評。在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，以黨小組或黨支部為單位進(jìn)行講評。講評時，要求黨員要認(rèn)真開展批評和自我批評，堅持標(biāo)準(zhǔn)，實事求是。講評要注意防止單純評選先進(jìn)典型，忽視對大多數(shù)黨員進(jìn)行教育的傾向。
④黨支部在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，初選出先進(jìn)黨小組和優(yōu)秀黨員的推薦名單，經(jīng)黨支部研究決定后正式報上級黨組織審批。
(5)命名表彰
主要由上級黨組織命名表彰。黨支部應(yīng)做的工作有：形成先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀黨員的事跡材料(被評為先進(jìn)黨支部還應(yīng)形成黨支部的事跡材料)，找受表彰的黨小組長和優(yōu)秀黨員談話，完成上級黨組織交辦的關(guān)于命名表彰方面的任務(wù)。
(6)做好總結(jié)
黨支部要對全年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動作出總結(jié)，向黨員大會報告，并要向上級黨組織匯報。總結(jié)一般應(yīng)包括；創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基本情況，取得的經(jīng)驗，存在的問題，今后開展好這項活動的打算和要求等。
優(yōu)秀員工評選方案 第4篇
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為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，鞏固群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育活動成果，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，在全校范圍內(nèi)營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。校黨委決定，在慶祝建黨96周年之際，評選和表彰一批先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、評選范圍
先進(jìn)黨組織評選范圍：全校各級黨組織。
優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選范圍：全校全體正式黨員。
優(yōu)秀黨務(wù)工作者評選范圍：從事黨務(wù)工作一年以上的專、兼職黨務(wù)工作者。
二、評選條件
（一）先進(jìn)黨委（黨總支、直屬黨支部）條件
堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，主動向黨中央看齊，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一。認(rèn)真貫徹執(zhí)行，切實履行黨建責(zé)任，嚴(yán)格落實黨的組織生活制度和黨員教育管理制度，有效發(fā)揮基層黨組織政治功能和服務(wù)功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部師生出色完成教學(xué)、科研等各項任務(wù)，在推動學(xué)校發(fā)展、深化教育改革、服務(wù)黨員師生、維護(hù)基層穩(wěn)定等方面取得顯著成績。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，真抓實干，作風(fēng)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤政廉政，在基層中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，贏得基層黨員干部師生的信任和擁護(hù)。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中成績突出。
（二）先進(jìn)黨支部條件
能夠積極宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，認(rèn)真組織政治理論學(xué)習(xí)、社會主義核心價值觀和中國夢等為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；支部成員理想信念堅定，工作職責(zé)明確，工作中團(tuán)結(jié)、協(xié)助，能充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；堅持“”制度和民主評議黨員制度，發(fā)展黨員工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；患皶r了解、掌握師生員工的思想狀況，做好深入細(xì)致的思想政治工作；圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部群眾較好完成本支部的工作任務(wù)，成績顯著。
（三）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件
自覺堅定理想信念，牢固樹立宗旨意識，努力踐行社會主義核心價值體系，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化知識，在學(xué)習(xí)、工作中發(fā)揮模范帶頭作用。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新，在本職崗位上取得顯著成績。積極主動為師生員工辦實事、做好事、排憂解難，自覺維護(hù)師生員工的正當(dāng)權(quán)益。自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，堅持原則，秉公辦事，敢于同違紀(jì)違法行為和不良現(xiàn)象作斗爭。帶頭實踐社會主義榮辱觀，發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，以實際行動弘揚正氣，在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中表現(xiàn)突出。
（四）優(yōu)秀黨務(wù)工作者條件
優(yōu)秀黨務(wù)工作者除具備優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件外，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，具有較高的馬克思主義理論水平和堅定的理想信念，忠誠黨的事業(yè)；熱愛和熟悉黨務(wù)工作，積極履行工作職責(zé)，努力探索新形勢下高校黨務(wù)工作的新途徑、新方法，研究解決當(dāng)前黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，圍繞學(xué)校和本單位中心工作創(chuàng)造性地開展工作，取得顯著成績；講黨性、重品行、作表率，堅持原則、公道正派、廉潔自律、遵紀(jì)守法；全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作，帶頭服務(wù)師生，在廣大黨員和師生員工中有較高威信。
三、方法和步驟
（一）總結(jié)自評（6月8-12日）
1.全校44個基層黨委、黨總支、直屬黨支部均作為先進(jìn)基層黨組織的候選單位。各黨委、黨總支、直屬黨支部要對照條件認(rèn)真進(jìn)行自評，填寫《xx財經(jīng)zd大學(xué)先進(jìn)黨組織申報表》（附件2）。
2.各黨支部對照條件進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、自評。各黨委、黨總支對所屬黨支部進(jìn)行考評，按照20%的比例評選推薦先進(jìn)黨支部（不足1個的按1個推薦）。推薦的先進(jìn)黨支部填寫《xx財經(jīng)zd大學(xué)先進(jìn)黨組織申報表》（附件2）。
3.各黨委、黨總支、直屬黨支部組織進(jìn)行優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選和優(yōu)秀黨務(wù)工作者候選人推薦。
（1）教工優(yōu)秀黨員的評選。教工黨支部召開支部黨員大會，對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件，推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員候選人報基層黨委（黨總支、直屬黨支部）。
（2）學(xué)生優(yōu)秀黨員的評選。學(xué)生黨支部召開支部黨員大會，對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員條件，推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員候選人報基層黨委（黨總支、直屬黨支部）。
（3）各黨委、黨總支、直屬黨支部組織召開全體黨員大會，分別介紹優(yōu)秀共產(chǎn)黨員候選人事跡，按照本單位正式黨員數(shù)5%的比例評選產(chǎn)生教工和學(xué)生優(yōu)秀黨員（不足1名的按1名推薦）。同時對照優(yōu)秀黨務(wù)工作者條件，按照本單位黨務(wù)工作者5%的比例評選推薦優(yōu)秀黨務(wù)工作者候選人（不足1名的按1名推薦）。各單位推薦的優(yōu)秀黨務(wù)工作者填寫《xx財經(jīng)zd大學(xué)優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦表》（附件4）。
（4）評選出的優(yōu)秀黨員，在本單位進(jìn)行公示，公示期3天。評選出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員填寫《xx財經(jīng)zd大學(xué)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員登記表》（附件3）。
（二）綜合評選（6月13-22日）
校黨委組織部對上報的先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者個人進(jìn)行復(fù)核、審查，并征求紀(jì)委、計生、保衛(wèi)、后勤等部門意見。召開評選會議，總結(jié)交流經(jīng)驗，評選先進(jìn)黨委、黨總支、直屬黨支部、基層黨支部和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。先進(jìn)黨委、黨總支、直屬黨支部的比例為全校同級黨組織總數(shù)的20%;先進(jìn)基層黨支部的比例為全校同級黨組織數(shù)的15%，優(yōu)秀黨務(wù)工作者的比例為全校黨務(wù)工作者總數(shù)的5%。評選結(jié)果公示3天。
（三）進(jìn)行表彰（6月23-30日）
校黨委會研究確定先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并在“七一”前夕以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行表彰。
四、幾點要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展評先評優(yōu)表彰是一項嚴(yán)肅的黨內(nèi)活動，是加強(qiáng)學(xué)校基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的重要舉措。各黨委、黨總支、直屬黨支部要把評選推薦工作列入重要議事日程，高度重視，精心組織，認(rèn)真評選推薦，真正使評選推薦工作成為選樹典型、推動工作的有力措施。
（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序。要把此項工作與學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列重要講話精神結(jié)合起來，與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，與學(xué)校的中心工作和本單位工作實際、崗位要求結(jié)合起來，廣泛開展“比思想、比學(xué)習(xí)、比工作、比貢獻(xiàn)”活動。堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，發(fā)揚民主，強(qiáng)化監(jiān)督，確保評選活動的公開、公平、公正。
優(yōu)秀員工評選方案 第5篇
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經(jīng)過上學(xué)期的醞釀，本學(xué)期初團(tuán)委工作手冊即將出臺。將作為團(tuán)委、學(xué)生會各部門的各項制度的匯總。這是政務(wù)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會制度化建設(shè)的一大進(jìn)程。組織部將不斷的完善同時認(rèn)真的監(jiān)督完成。
下學(xué)期各部06級的副部選拔，組織部將聯(lián)同秘書處全程跟進(jìn)。
下學(xué)期的各項評優(yōu)活動非常的多，組織部也將認(rèn)真組織好。
日常的素拓、會務(wù)、財務(wù)工作也要繼續(xù)完善。上學(xué)期這方面的日常工作還是有不少不足的。
工作現(xiàn)狀與未來計劃
一、團(tuán)委工作手冊的制定與貫徹監(jiān)督
手冊主要包括內(nèi)容有：
1．團(tuán)委學(xué)生會工作制度
1）考核制度
2）財務(wù)制度
3）會議制度
4）檔案管理制度
2．評優(yōu)制度
1）學(xué)校、學(xué)院紅旗團(tuán)支部評選制度
2）學(xué)校、學(xué)院優(yōu)秀團(tuán)干、團(tuán)員評選制度
3）學(xué)生活動積極分子評選制度
3．選舉選拔制度
1）團(tuán)委委員、學(xué)生會主席團(tuán)選舉制度
2）團(tuán)委、學(xué)生會部長選拔制度
3）團(tuán)委、學(xué)生會副部長、部員選拔制度
4）團(tuán)委、學(xué)生會大一副部長選拔制度
5）班委、團(tuán)支委選舉制度
6）團(tuán)代會/學(xué)代會代表選舉制度
以上特別要注意的是檔案管理制度包含了各項電子檔案的模板范本，以后各部門在制作各項檔案，如工作計劃、總結(jié)、活動策劃、總結(jié)等內(nèi)容就請按照模板要求來做。方便檔案的歸檔和調(diào)用。
二、06級副部選拔
初步想法是選舉制度與05級副部選拔時相仿。
現(xiàn)在要確定的首先是選拔的時間和與秘書處之間的協(xié)調(diào)。
三、各項評優(yōu)工作
首先是評優(yōu)大會，這個有了去年的一定經(jīng)驗，相信能夠做得更好?，F(xiàn)在最重要的問題集中于評選制度的修改上。還沒找到最能平衡的方法。
其次還有各班的校、院級優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員、學(xué)生活動積極分子的選舉。組織部要在監(jiān)督方面發(fā)揮決定性的作用。
四、各項日常工作
1、繼續(xù)執(zhí)行、完善財務(wù)制度
2、組員繼續(xù)培訓(xùn)（報銷表格制作、發(fā)票檢查、數(shù)目核對）
3、繼續(xù)完成素拓錄入
4、配合實踐部的紅三月活動，動員部員積極參加三下鄉(xiāng)的活動。
5、學(xué)院學(xué)生政治面貌轉(zhuǎn)變錄入、團(tuán)員證注冊等
附：xx-xx年年度團(tuán)委組織部第二學(xué)期工作時間表（構(gòu)想）
xx年年3月
1． 整月：協(xié)助團(tuán)委實踐部開展“紅三月”社會實踐活動
2． 中旬：審定“06副部選拔辦法”，
3． 下旬：組織部06副部選舉，并分工監(jiān)督各部門選舉
4． 下旬：審定紅旗團(tuán)支部評選辦法
xx年年4月
1． 上旬：團(tuán)員證注冊工作
2． 中旬：籌備紅旗團(tuán)支部評選大會（準(zhǔn)備證書、申請教室、會場安排、流程設(shè)置、邀請嘉賓等）
3． 下旬：監(jiān)督團(tuán)委、各支部校級、院級優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員選舉
xx年年5月
1． 上旬：召開紅旗團(tuán)支部評選大會
2． 下旬：收集整理團(tuán)委、各支部獲獎名單，并公示
3． 下旬：組織部工作總結(jié)、后期工作安排（各部門素拓、報銷、帳戶管理等）
1． 整月：協(xié)助團(tuán)委實踐部籌劃“xx年三下鄉(xiāng)”活動
2． 繼續(xù)后期工作安排（各部門素拓、報銷、帳戶管理等）
優(yōu)秀員工評選方案 第6篇
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一、考核原則。
公務(wù)員考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
考核標(biāo)準(zhǔn)按《××省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。
三、平時考核。
平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，可以采取被考核人按月度和季度對完成工作目標(biāo)任務(wù)記實情況進(jìn)行自我評價、考核單位專項檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管負(fù)責(zé)人審核評價。本文中考核單位一般指市局各處室、分局，也適用于分局所屬科室、工商所。
平時考核的基本程序是：
_．一崗一要求。各考核單位對公務(wù)員定崗定責(zé)。圍繞市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公務(wù)員崗位實際的考核指標(biāo)體系。認(rèn)真抓好公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的每月工作記實。有條件的分局、工商所應(yīng)使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網(wǎng)上考評。
_．一月一講評。月底前，各考核單位要結(jié)合市局“網(wǎng)上局務(wù)會”的要求，在綜合本單位公務(wù)員工作月記的基礎(chǔ)上，召開月度例會，由考核單位主管負(fù)責(zé)人進(jìn)行講評。
_、一季一考核。季度末，各考核單位在月度講評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行季度考核，主管負(fù)責(zé)人作出季度考核評價。季度考核評價分“好、較好、一般、差”四種。其中“好”的評價最多控制在本單位總?cè)藬?shù)的三分之一以內(nèi)。
平時考核結(jié)果的使用，根據(jù)上級和市局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各考核單位對本單位公務(wù)員的崗位要求、月度講評、季度考核情況應(yīng)做好書面登記，重點登記相應(yīng)的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎勵等情況，以及季度考核評價，作為年度考核的重要依據(jù)。
四、年度考核。
年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。年度考核根據(jù)不同職務(wù)層次，分類進(jìn)行。
年度考核的基本程序是：
_．個人自評。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（見附件一）。衡量平時考核結(jié)果，提出自評等次意見。
_．考核單位內(nèi)部交流、互評、推優(yōu)。考核單位召開內(nèi)部會議，組織全體干部交流、互評、推優(yōu)。在此基礎(chǔ)上，主管負(fù)責(zé)人結(jié)合平時考核結(jié)果，并征求監(jiān)察室等部門的意見，提出本單位副職及以下干部優(yōu)秀等次候選者名單，以及基本稱職或不稱職等次的建議名單。優(yōu)秀等次候選者名單應(yīng)在平時考核成績突出、季度考核獲“好”的評價較多的人員中產(chǎn)生。存在《基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》中的情況，即使情節(jié)較輕，一般也不得列入優(yōu)秀等次候選者名單。優(yōu)秀等次候選者人數(shù)控制在本單位總?cè)藬?shù)的__%以內(nèi)?？己藛挝蝗藬?shù)較少，按__%比例計算不足_名的，可以報_名。
_．述職述廉和工作展示。分不同職務(wù)層次進(jìn)行：
處室、分局主管負(fù)責(zé)人在市局機(jī)關(guān)大會述職述廉；
處室、分局副職在市局政務(wù)網(wǎng)述職述廉，展示業(yè)績；
處室、分局副職以下干部優(yōu)秀等次候選者在市局政務(wù)網(wǎng)展示個人工作業(yè)績。
_．民主測評。召開有市局機(jī)關(guān)全體干部、分局副科（所）長以上干部參加的市局機(jī)關(guān)大會，組織開展對市局處室、分局正副職、機(jī)關(guān)全體公務(wù)員和分局副科（所）長以上干部的民主測評。民主測評與述職述廉等相關(guān)工作同時進(jìn)行。
分局及越城分局下屬工商所召開本單位全體干部會議，組織開展相應(yīng)的民主測評。
《年度考核測評表》。
民主測評結(jié)果參照*組[____]__號通知的有關(guān)方法進(jìn)行量化計分，具體如下：得分=[“好”票數(shù)×_+“較好”票數(shù)×_+“一般”票數(shù)×_._+“差”票數(shù)×（-_._）]×__÷總有效票數(shù)。
對分局副科（所）長以上干部的民主測評，按市局機(jī)關(guān)大會和分局及工商所干部大會民主測評結(jié)果進(jìn)行復(fù)合計分，其中市局機(jī)關(guān)大會民主測評計分占__%。
民主測評結(jié)果由考核委員會分別反饋給考核單位主管負(fù)責(zé)人。主管負(fù)責(zé)人逐一向本單位干部反饋。
對民主測評得分最后的處室、分局正副職和副職以下（不含副職，下同）干部，對照《基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》，查有實據(jù)的，由考核委員會責(zé)成所在考核單位提出意見，將其考核等次確定為基本稱職或不稱職。對連續(xù)兩年民主測評得分最后的，要談話提醒或調(diào)整崗位。
_．主管負(fù)責(zé)人提出考核等次意見。考核單位主管負(fù)責(zé)人依據(jù)考核委員會反饋的本單位優(yōu)秀等次候選人的民主測評結(jié)果，提出考核等次的意見，其中優(yōu)秀等次人數(shù)不超過本單位總?cè)藬?shù)的__%。
_．考核委員會審定考核等次?？己藛挝恢鞴茇?fù)責(zé)人中的優(yōu)秀等次人員，原則上在先進(jìn)單位中產(chǎn)生。但考核單位主管負(fù)責(zé)人的民主測評得分居后三位的除外。
考核單位副職的優(yōu)秀等次人員在民主測評得分較高的副職人員中產(chǎn)生，由考核委員會按不多于考核單位副職總?cè)藬?shù)的__%審定。同一考核單位的副職中，一般最多確定_名為優(yōu)秀等次。
考核單位副職以下干部的優(yōu)秀等次人數(shù)，控制在副職以下干部總?cè)藬?shù)的__%左右。在市局____年度公務(wù)員考核優(yōu)秀等次分配的限額（其中包含副職優(yōu)秀等次人員，包含兩個處室共享優(yōu)秀等次名額）以內(nèi)，按民主測評計分從高分到低分擇定優(yōu)秀等次名單。同一考核單位副職及以下干部中優(yōu)秀等次人員一般不低于考核單位人數(shù)的__%。
考核委員會同時審定基本稱職、不稱職等次名單。
_．公示優(yōu)秀等次名單。對公示期間有反映的，要及時核實。對確實不符合條件的，必須重新確定考核等次。
對確定為基本稱職或不稱職的，要將考核事實書面通知本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核、申訴。
年度考核結(jié)果的使用，按照××省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）的規(guī)定處理。
五、考核委員會。
市局設(shè)立考核委員會，由局領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人教處、監(jiān)察室、法規(guī)處負(fù)責(zé)人和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由各考核單位提名，經(jīng)民主推選產(chǎn)生，以得票高的當(dāng)選。____年當(dāng)選名單如下：××、××、××、××、××、××。
考核委員會的職責(zé)是：
（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本局年度考核實施辦法；
（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本局年度考核工作；
（三）審核考核單位主管負(fù)責(zé)人寫出的考核評語及提出的考核等次意見；
（四）審核公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。
六、市局監(jiān)察室全程參與和監(jiān)督公務(wù)員日?？己?、年度考核，及時反饋與公務(wù)員考核有關(guān)的有效投訴等信息，對優(yōu)秀等次候選人的推薦提出意見。
優(yōu)秀員工評選方案 第7篇
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為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，同時也為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策，經(jīng)公司研究決定，充分挖掘xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，進(jìn)行xx年度先進(jìn)集體及優(yōu)秀員工評選活動。
一、評選范圍：
1、公司總部及項目所有正式員工，總監(jiān)級以下(時間截止至xx年xx月xx日);
2、本年度無任何形式的違紀(jì)批評或處罰;
3、具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務(wù)意識、工作業(yè)績以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和自律精神;
4、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度。
二、評選原則：
1、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同;
3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，本著公平、公正、公開原則;
4、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
三、評定委員會組成及職責(zé)：
1、評定委員會組成：集團(tuán)董事總經(jīng)理、集團(tuán)董事常務(wù)副總經(jīng)理、集團(tuán)董事副總經(jīng)理、集團(tuán)顧問、各中心總經(jīng)理/副總經(jīng)理。
職責(zé)：負(fù)責(zé)評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結(jié)果的評定、審核與審批。
2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機(jī)構(gòu)：集團(tuán)人力資源部
職責(zé)：負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的制定;負(fù)責(zé)各部門及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度評優(yōu)評審會。
四、獎項設(shè)置：
公司個人15人，先進(jìn)團(tuán)隊1個;項目個人14人，先進(jìn)團(tuán)隊2個。
公司：優(yōu)秀員工14人(策劃中心5人、推廣中心4人、運營管理中心5人)，經(jīng)理1人，先進(jìn)團(tuán)隊1個。
項目：優(yōu)秀員工12人及經(jīng)理1人(含綜合服務(wù)部及電話營銷部)，金牌銷售員1人，先進(jìn)團(tuán)隊2個。
五、各獎項評選條件：
號序
獎項分類
評選條件
各獎項分配方案
1
優(yōu)秀經(jīng)理獎
1.能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署，合理安排所管部門的具體工作，按計劃完成年度目標(biāo);
2.有較高的組織管理水平，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法;
3.帶領(lǐng)本部門積極開拓進(jìn)取，有創(chuàng)新意識，努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系;
4.在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破，或在落實有關(guān)政策方面成效顯著;
5.作風(fēng)民主、廉潔奉公，有良好的群眾基礎(chǔ)，有較高威信;
6.積極參加公司組織的各項活動。
優(yōu)秀的經(jīng)理人是工作能力超群，能高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊取得優(yōu)異的業(yè)績，并在團(tuán)隊建設(shè)上，在適應(yīng)公司發(fā)展，理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理級員工。
3人(公司1人,項目1人)
2
優(yōu)秀員工獎
1.超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo);
2.員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;
3.員工德才兼?zhèn)?，沒有缺勤等情況出現(xiàn);
4.員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況，結(jié)合先進(jìn)思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系;
5.員工認(rèn)同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴;
6.員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊的配合，并無私的做出貢獻(xiàn)，做到個人和團(tuán)隊均有良好的業(yè)績;
7.積極參加公司組織的各項活動。
優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著，并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工;
25人(公司14人，項目12人)
3
先進(jìn)團(tuán)隊獎
1.團(tuán)隊有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感;
2.以團(tuán)隊的合作為主要的目標(biāo)，而不應(yīng)看重某個人的能力。部門業(yè)績突出;
3.為團(tuán)隊目標(biāo)共同努力;
4.保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態(tài)。員工精神狀態(tài)良好;
5.有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識，與各部門對接流暢，獲得其他部門的認(rèn)可及好評;
6.目標(biāo)導(dǎo)向：能按時、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標(biāo);
7.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負(fù)責(zé);
8.整體團(tuán)隊積極參加公司組織的各項活動。
3個(公司1個，項目2個)
4
金牌銷售員
按照員工銷售業(yè)績進(jìn)行排比
1人(項目)
六、各獎項評選方式：
a優(yōu)秀員工評選方式
1、各中心經(jīng)理級含以上投票選出2n位侯選人(n代表最終評選出的人數(shù))。
2、各中心分別通過公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的n位，作為年度優(yōu)秀員工。
注：投票過程中應(yīng)保證各部/各組之間評選結(jié)果均衡，項目及推廣中心按名額提報名單即可。
b優(yōu)秀經(jīng)理評選方式
1、由各中心領(lǐng)導(dǎo)推薦一位侯選人名單，再由評定委員會投票選出2n位侯選人(n代表最終評選出的人數(shù))。
2、組織各經(jīng)理級含以上人員統(tǒng)一通過公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的一位，作為年度優(yōu)秀經(jīng)理。
3、名單后附。
c金牌銷售員評選方式(1人)：
金牌銷售員按照項目員工年度銷售業(yè)績排名進(jìn)行評比;
d先進(jìn)團(tuán)隊獎評選方式(公司1個，項目2個)：
1、先進(jìn)團(tuán)隊獎(公司)：由評定委員會及各部經(jīng)理投票選舉產(chǎn)生，每人不能投給本部門，只能投其它部門，按照票數(shù)高低確定最終結(jié)果;
2、先進(jìn)團(tuán)隊獎(項目)：集團(tuán)總經(jīng)理杜總、集團(tuán)副總經(jīng)理陶總、綜合服務(wù)部經(jīng)理及各項目經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)每人手中2票，不可投選本人所帶項目或部門，不能重復(fù)投選1個項目或部門，按照票數(shù)高低確定最終結(jié)果。
七、獎項設(shè)置：
公司將給予個人價值5000元獎勵;
公司將給予團(tuán)隊價值8000元獎勵。
八、評選程序：
1、集團(tuán)各部及各項目將本部門/項目評定各獎項的提名人員，填寫《優(yōu)秀員工評審表》或《先進(jìn)團(tuán)隊評審表》及優(yōu)秀員工、先進(jìn)團(tuán)隊生活照片以及介紹函，提交集團(tuán)人力資源部;
2、集團(tuán)人力資源部對相關(guān)資料進(jìn)行整理、審核、匯總。對評選資格進(jìn)行復(fù)審;
3、評審委員會將根據(jù)各獎項名額，確定獲獎名單，并簽署意見。
九、推薦材料：
1、提名個人(團(tuán)隊)彩色生活照片 1張
2、《優(yōu)秀員工推薦表》、《先進(jìn)團(tuán)隊推薦表》(見附件一、二)
3、提名個人(團(tuán)隊)介紹函1份
介紹函具體要求：
字?jǐn)?shù)：100——150字;
內(nèi)容：項目名稱、職務(wù)、工作年限、突出業(yè)績。
十、評優(yōu)表彰及其他事項
1、公司將于 xx 年xx月xx日(擬定)舉辦xx年年度表彰大會，公開表彰獎勵，并根據(jù)獎項的設(shè)置對其進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。
2、各獎項人選評定后，將在優(yōu)秀員工和團(tuán)體中選取代表在表彰大會上發(fā)言，介紹先進(jìn)工作經(jīng)驗和心得。
優(yōu)秀員工評選方案 第8篇
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為提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動我校廣大教師工作的積極性，表彰在教育教學(xué)中作出突出貢獻(xiàn)的教師，經(jīng)學(xué)校研究決定，每學(xué)年度進(jìn)行一次優(yōu)秀教師評選活動，評定辦法如下：
一、評選對象：在編在崗且在本校工作兩年以上的教師
二、評選人數(shù)：結(jié)合教育局評比條件按著年級部推薦人數(shù)1—2名。
三、評選條件：
1.副校級領(lǐng)導(dǎo)和近三年內(nèi)獲得縣級優(yōu)秀教師的不參評；
2.獲得教學(xué)質(zhì)量獎的教師不參與優(yōu)秀教師評選；
3.修產(chǎn)假者不參評；
4.已晉升高級的教師可自愿放棄優(yōu)秀教師評選。
四、德能勤績工作賦分參考（滿分100分）：
（一）德（15分）：
評分要點：
1. 擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則；
2. 熱愛教育事業(yè)，為人師表，師德高尚，遵紀(jì)守法，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)校的各項規(guī)章制度；
3. 愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、顧全大局、服從領(lǐng)導(dǎo)；
4. 工作作風(fēng)正派、尊師愛生、團(tuán)結(jié)同志、不搞團(tuán)伙。
評分標(biāo)準(zhǔn)：
1. 政治學(xué)習(xí)不認(rèn)真、相關(guān)材料上交不齊、不及時的每次扣1分；（黨辦負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)給評比小組）。
2. 黨員教師參加黨內(nèi)組織生活不積極、相關(guān)材料上交不全、不及時、不認(rèn)真的每次扣1分。（黨辦負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)給評比小組）。
3. 不服從本單位教學(xué)任務(wù)安排者；受到教育局、學(xué)校紀(jì)律處分或違反法律法規(guī)者；亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費違背師德師風(fēng)者；在各級各類評選中拉幫結(jié)伙，拉選票者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。
（二）能（15分）：
評分要點：
1.對教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較高的教學(xué)水平，認(rèn)真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，能領(lǐng)會新課標(biāo)理念，并能貫徹于教學(xué)活動中；
2.刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效；
3.有較高的組織能力，做到因材施教，課堂教學(xué)效果良好，受到學(xué)生歡迎；
評分標(biāo)準(zhǔn)：
1. 按照《教師教學(xué)質(zhì)量獎評選實施辦法》（試行）的過程管理得分的15%計算；（教務(wù)處負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)給評比小組）
2.發(fā)生過教學(xué)事故、安全事故者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。
（三）勤（10分）
評分要點：
1. 能模范遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退；
2. 能嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，不擅自離崗；
3. 能按時上下課，不遲到、不拖堂，不無故曠課；
4. 能按學(xué)校要求達(dá)到滿工作量。
評分標(biāo)準(zhǔn)：
1. 遲到或早退1次扣0.5分；
2. 請假累計1天扣0.5分；超過5天（不含5天），每天扣2分；
3.病假、事假累計超過10天或有曠工2天以上者；未達(dá)到滿工作量者，取消該年度優(yōu)秀教師評選申報資格。
（四）績（60分）：
1.教學(xué)成績60分：聯(lián)考考試成績和中考成績優(yōu)秀占60分，良好占50分；合格占30分。（教務(wù)處負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)給評比小組）（教務(wù)處負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)給評比小組）
五、評選程序
1.由年級部按著要求進(jìn)行投票推選確定入選人員。學(xué)校評選工作組按個人得票數(shù)從高到低確定優(yōu)秀教師參評人員名單。
2.學(xué)校評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對參評人員的德、能、勤、績進(jìn)行綜合審查、賦分，計算總分確定優(yōu)秀教師參評名單并排序。
3.優(yōu)秀教師申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學(xué)校評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
4.將評選結(jié)果在我校師生中進(jìn)行公示。
六、獎勵辦法
1.優(yōu)秀教師每學(xué)年評選一次。
優(yōu)秀員工評選方案 第9篇
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優(yōu)秀備課組評選細(xì)則一1、備課組長必須按學(xué)校規(guī)定時間組織教師進(jìn)行集體備課、說課，每次活動要講求實效，要有活動記錄。(10分，查活動記錄，活動每少一次減0.5分;學(xué)校聯(lián)合抽查，活動每少一次減2分，無故缺席每少一人減1分)
2、每學(xué)期組內(nèi)公開課不少于一節(jié)(3分，教案、說評課稿等材料要完整)。
3、認(rèn)真組織本組教師互相聽課，完成30節(jié)課的聽課筆記。(3分，查聽課筆記，每少一節(jié)減1分)
4、統(tǒng)考結(jié)束后，各位任課教師及時完成試卷質(zhì)量分析報告，及時上交。(5分，每少一人次減2分)
5、全組教師備課認(rèn)真，做到不備課不上課，且符合學(xué)校對教案的要求。(5分，查教案，每月查一次，符合要求記5分，次之記4-1分)
6、學(xué)校組織的各種教研活動，本組教師能夠積極參加，做到無故不缺席。(5分，每少1人減1分)
7、組長負(fù)責(zé)，組員支持，全組教師團(tuán)結(jié)合作，教研氣氛濃厚。(4分，次之3-1分)
8、學(xué)期初按時上交備課組教學(xué)進(jìn)度計劃。(2分，不交減2分)
9、學(xué)期末積極主動上交各種記錄及總結(jié)。(3分，每少一項減1分)
10、教學(xué)效果好。備課組在全鎮(zhèn)統(tǒng)考中學(xué)科平均成績高于黑龍加10分。
11、組內(nèi)教師組織學(xué)生競賽有指導(dǎo)，有質(zhì)量，能在上級單位組織的各級類比賽中獲獎。(獲獎結(jié)果每人次獎分，按一二三等獎次，區(qū)級加3/2/1;市級加4/3/2;省級加5/4/3，加分不超過10分。)
二、評比方法
1、在備課組申報的基礎(chǔ)上，教研組推薦各備課組于教導(dǎo)處。
2、在教導(dǎo)處考核基礎(chǔ)上，報校長審批。
3、每學(xué)期評一次。
優(yōu)秀備課組評選細(xì)則二一、指導(dǎo)思想
為深化課堂教學(xué)改革，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)精細(xì)化管理，推動我校教學(xué)研究工作，提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，充分發(fā)揮備課組的教研功能，表彰在教學(xué)、課改、教研等工作中做出突出成績的備課組，經(jīng)研究特制訂本方案。
二、考核評選對象
備課組：1.語文組 2.數(shù)學(xué)組 3.英語組 4.政治組 5.歷史組
6.物理組 7.化學(xué)組 8.地生組 9.音體美組。
三、評選方式
1.評選采用年級部自評推薦與學(xué)校評估相結(jié)合的模式。
2.每學(xué)期考核評選一次。
3.考核分常規(guī)性工作和創(chuàng)新性工作兩方面進(jìn)行考核。
4.將教學(xué)、教研等常規(guī)工作細(xì)化為若干個考核目標(biāo)，對教研組和備課組工作進(jìn)行目標(biāo)考核量化。
5. 年級部、備課組在提供資料或數(shù)據(jù)時一定要本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消評選資格。
三、評選辦法
1.各年級部對學(xué)期內(nèi)常規(guī)檢查情況進(jìn)行自評整理總結(jié)，推薦上報教務(wù)處優(yōu)秀備課組4個，并向評審小組提交相關(guān)數(shù)據(jù)材料。
2.評審小組依據(jù)評選細(xì)則，參考教務(wù)處、督考辦各項評價數(shù)據(jù)，對各項評價指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計綜合 , 最后評定優(yōu)秀備課組每個年級部2個。
四、評審小組成員
組 長：楊宗昌 副組長：李盛清
成 員：宋國志 張興旺 于曉東 景立山 宋金陽 隗學(xué)新 劉占軍 王義金
五、評選結(jié)果的使用
1.依據(jù)本方案進(jìn)行量化考核的結(jié)果，每個年級部得分前兩名的備課組為優(yōu)秀備課組。
2.學(xué)校對優(yōu)秀備課組頒發(fā)榮譽(yù)證書。
3.在評優(yōu)、評先、晉級等方面，相同條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀備課組成員。
4.優(yōu)秀備課組評選結(jié)果納入到教科研的表彰和對教師的綜合評價中。年終量化考核，對優(yōu)秀備課組全體成員分別加0.5-1分。并在績效工資中予以適當(dāng)?shù)莫剟钚怨べY。
優(yōu)秀備課組評選細(xì)則三為了增強(qiáng)教職工的集體觀念，優(yōu)化學(xué)校的管理工作，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校決定進(jìn)行優(yōu)秀班組的評比活動，特制定本細(xì)則。
一、優(yōu)秀班組每學(xué)期評比一次，其比例不超過班組總數(shù)的40%。
二、優(yōu)秀班組評比的條件：
1、能全面關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，工作責(zé)任心強(qiáng)，廉潔從教，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚力強(qiáng)。
2、能認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育教學(xué)理論，注重轉(zhuǎn)變教育觀念，端正教學(xué)思想，能大膽進(jìn)行實踐探索，積極地總結(jié)反思，組內(nèi)有濃厚的教科研氛圍。
3、能嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)合理，教育教學(xué)質(zhì)量較高。
4、組內(nèi)青年教師成長迅速。
5、組內(nèi)教師實績明顯。
三、有下列情況之一者不得評為優(yōu)秀班組：
1、體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
2、嚴(yán)重違反課程計劃。
3、嚴(yán)重違反國家和省市關(guān)于減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)的規(guī)定。
4、有向?qū)W生家長索要錢物的現(xiàn)象。
5、有嚴(yán)重責(zé)任事故的發(fā)生。
6、備課、上課、作業(yè)布置批改在教育教學(xué)常規(guī)檢查中有教師為較差或差的現(xiàn)象，或教學(xué)常規(guī)月考核等第為較差或差。
四、評比程序：
1、學(xué)校成立優(yōu)秀班組考核小組，由學(xué)校校長室、教導(dǎo)處、總務(wù)處及部分教師代表組成。
2、考核小組聽取班組長匯報情況。
3、考核小組成員投票推薦。
優(yōu)秀員工評選方案 第10篇
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本次“案例”評選活動由國家檔案局主辦，中國檔案雜志社承辦，從國家檔案局發(fā)出《通知》到評選結(jié)果揭曉，歷時半年。
“案例”的征集申報
為了展示全國
各級檔案部門加強(qiáng)
檔案資源建設(shè)、拓展檔案服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新成果，引領(lǐng)全國檔案管理和服務(wù)的創(chuàng)新方向，提振全體檔案工作者的創(chuàng)新精神，樹立檔案部門轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)為先的良好形象，2010年10月11日，國家檔案局印發(fā)了《關(guān)于開展“全國檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)秀案例”評選活動的通知》，對活動有關(guān)事項進(jìn)行了安排部署。國家檔案局專門成立“案例”評選活動指導(dǎo)委員會和評審委員會，規(guī)定指導(dǎo)委員會負(fù)責(zé)活動的領(lǐng)導(dǎo)與組織，評審委員會在指導(dǎo)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)“案例”的評審工作。指導(dǎo)委員會和評審委員會下設(shè)“案例”評選活動辦公室，設(shè)在中國檔案雜志社，具體負(fù)責(zé)“案例”評選活動的日常事務(wù)。除此之外，《通知》著重對“案例”的申報條件、申報途徑、申報內(nèi)容以及評選方式和時間安排進(jìn)行了明確。
《通知》下發(fā)后，全國各地、各級、各系統(tǒng)檔案管理部門高度重視“案例”評選活動，紛紛轉(zhuǎn)發(fā)《通知》并積極組織篩選、申報“案例”。江蘇省在接到《通知》后，成立了“全省檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)秀案例”評選活動評審委員會，負(fù)責(zé)具體活動的組織，全省共收到各類申報材料99份。經(jīng)過評選活動辦公室層層甄別篩選，評出了“全省檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新十大優(yōu)秀案例”，最后根據(jù)《通知》要求，推薦前5名申報國家檔案局“全國檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。上海市檔案局組織各區(qū)縣檔案局開展了“十一五”期間“檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)秀案例”申報評選活動，將評選出的優(yōu)秀案例上報國家檔案局并對優(yōu)秀案例獲得者進(jìn)行了表彰，頒發(fā)了“檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新獎”，這在上海檔案事業(yè)發(fā)展史上尚屬首次。據(jù)悉，上海市檔案局打算將評選創(chuàng)新“案例”的活動常態(tài)化，形成長效機(jī)制，促進(jìn)全市各級檔案部門以創(chuàng)新為驅(qū)動，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展。這兩個事例充分證明，“全國檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)秀案例”評選活動是一項頗有意義的開創(chuàng)性舉措，契合了各級檔案部門的心愿和想法，各級檔案部門希望通過這次評選活動展示檔案部門的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新成果。
“案例”征集階段，各地上報“案例”的積極性非常高，《通知》要求“各省級檔案局選送3－5個案例”，但是大多數(shù)省份上報的“案例”超過了5個，有的甚至實現(xiàn)了“翻番”。截止2011年1月31日，“案例”評選活動辦公室共收到案例230個，其中經(jīng)省級檔案局，計劃單列市、副省級市檔案局推薦報送案例184個，中央和國家機(jī)關(guān)各部委報送案例13個，總參辦公廳保密檔案局推薦報送案例2個，大型企業(yè)報送案例31個。
“案例”的評審
各地報送的“案例”包括電子版和紙質(zhì)版，評選活動辦公室對“案例”進(jìn)行了認(rèn)真登記、核對和整理，將所有“案例”刻入光盤，同時研究制定了《全國檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)秀案例評選評審標(biāo)準(zhǔn)》，然后將這些材料分發(fā)給評審委員會專家進(jìn)行初評。為了保證評選活動的公開、公平、公正，國家檔案局在確定評委的時候，除了邀請國家檔案行政管理部門的領(lǐng)導(dǎo)和專家外，還特別邀請了北京大學(xué)信息資源管理系、中國人民大學(xué)檔案學(xué)院、四川大學(xué)公共管理學(xué)院的教授，以便于聽取各方意見。還有，此次評選活動指導(dǎo)委員會和評審委員會沒有聘請地方檔案行政管理部門的同志，這樣做的目的是為了回避，以保證評選活動的公平、公正。
每位評委根據(jù)《通知》和《評選評審標(biāo)準(zhǔn)》的要求，分別從230個案例中推薦30個，賦予一定分值并且給出了詳細(xì)、具體的評審意見。評選活動辦公室將評委的推薦(投票)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計匯總，按照票數(shù)由高到低選出39個入圍“案例”，進(jìn)入終評。
在初評的基礎(chǔ)上，案例評選活動辦公室組織召開了“全國檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)秀案例評審會”，對“案例”進(jìn)行終評。各位評委專家圍繞“完善覆蓋人民群眾的檔案資源體系、完善方便人民群眾的檔案利用體系、完善確保檔案安全保密的檔案安全體系”目標(biāo)和“安全第一，以人為本，服務(wù)為先”戰(zhàn)略，就初評入圍的39個“案例”進(jìn)行了認(rèn)真討論和分析，以無記名投票的方式從39個“案例”中評選出30個“全國檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)秀案例”。然后再通過討論和無記名投票從30個“案例”中最終評選確定12個“全國檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新最佳案例”。
“案例”評選的意義
