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第1篇 勞動仲裁介紹信
勞動仲裁介紹信
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都不可避免地要接觸到介紹信，介紹信在介紹聯(lián)系接洽事宜中具有介紹、證明的雙重作用。你所見過的'介紹信是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的勞動仲裁介紹信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動仲裁介紹信1
仲 裁 代 理 人 推 薦 信
人民法院：
(公民身份證號碼：)就其與勞動人事爭議一案，向我單位申請代為推薦仲裁代理人，依照法律規(guī)定，我單位現(xiàn)推薦下述人員擔(dān)任其仲裁代理人，代表其參加仲裁活動：
(1)姓名：
工作單位：
職務(wù)：
年齡：
性別：
電話：
公民身份證號碼：
住址：
(2)姓名：
工作單位：
職務(wù)：
年齡：
性別：
電話：
公民身份證號碼：
住址：
我單位保證：本推薦行為出于公益目的，并對被推薦的仲裁代理人遵守相關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)被推薦人利用仲裁代理行為謀取經(jīng)濟(jì)利益，或損害被代理人合法權(quán)益，我單位將撤銷本次推薦行為，并向仲裁部門如實反映情況。
申請推薦人簽字：
二〇 年 月 日
被推薦人簽字：
二〇 年 月 日
推薦單位公章：
二〇 年 月 日
附注：1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，因個人原因無法委托仲裁代理人，可向所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體申請代為推薦仲裁代理人。
2、本推薦信須與勞動爭議中勞動者一方的授權(quán)委托書配合使用方為有效。
勞動仲裁介紹信2
勞動爭議仲裁委員會：
茲有我單位____________ 同志(身份證號 ：____________)前往貴委提交(收取)我單位與 案的相關(guān)法律文件，請貴委予以接洽安排為謝!
致禮!
____________有限公司
20xx年x月x日
勞動仲裁介紹信3
人民法院：
(公民身份證號碼：)就其與勞動人事爭議一案，向我單位申請代為推薦仲裁代理人，依照法律規(guī)定，我單位現(xiàn)推薦下述人員擔(dān)任其仲裁代理人，代表其參加仲裁活動：
(1)姓名： 工作單位： 職務(wù)： 年齡： 性別： 電話： 公民身份證號碼： 住址：
(2)姓名： 工作單位： 職務(wù)： 年齡： 性別： 電話： 公民身份證號碼： 住址：
我單位保證：本推薦行為出于公益目的，并對被推薦的仲裁代理人遵守相關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)被推薦人利用仲裁代理行為謀取經(jīng)濟(jì)利益，或損害被代理人合法權(quán)益，我單位將撤銷本次推薦行為，并向仲裁部門如實反映情況。
申請推薦人簽字：
二〇 年 月 日
被推薦人簽字：
二〇 年 月 日
推薦單位公章：
二〇 年 月 日
附注：
1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，因個人原因無法委托仲裁代理人，可向所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體申請代為推薦仲裁代理人。
2、本推薦信須與勞動爭議中勞動者一方的授權(quán)委托書配合使用方為有效。
第2篇 2022年勞動仲裁介紹信模板
勞動仲裁介紹信范文
____________有限公司委托____________到貴單位取相關(guān)文件，請貴單位給與辦理，謝謝!
____________有限公司
20xx年x月x日
勞動仲裁介紹信范文
第3篇 16年勞動仲裁介紹信模板匯編
勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,也是勞動爭議當(dāng)事人最常用的救濟(jì)途徑。本文推薦16年勞動仲裁介紹信模板精選匯編，供各位參考借鑒。
勞動仲裁介紹信范文
____________有限公司委托____________到貴單位取相關(guān)文件，請貴單位給與辦理，謝謝!
____________有限公司
20xx年x月x日
勞動仲裁介紹信范文
第4篇 勞動人事關(guān)系介紹信
接轉(zhuǎn)人事關(guān)系介紹信
為促進(jìn)人才的合理流動，根據(jù)要求人事關(guān)系委托管理的申請。經(jīng)研究，同意委托管理同志的人事關(guān)系。請你處于x年x月x日前將該同志人事關(guān)系(包括行政關(guān)系介紹信，工資關(guān)系介紹信，人事檔案，最近表現(xiàn)材料體檢表等)轉(zhuǎn)入我中心。
人才交流中心
xx年x月x日
第5篇 勞動仲裁介紹信怎么寫
勞動仲裁介紹信怎么寫
勞動仲裁介紹信怎么寫
申請人：銀某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×
被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)
法定代表人：×，性別：職務(wù)：電話：
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補(bǔ)償金10058。70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的'補(bǔ)償金17。50元。
事實和理由：
2003年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，2008年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至2011年2月22日終止，其中2003年2月23日至2006年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，2006年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
2005年8月15日至2006年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強(qiáng)烈要求下，被申請人于2006年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：xxx
xxxx年x月xx日
第6篇 勞動人事部門介紹信
勞動人事部門介紹信
勞動人事部門介紹信
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。
自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的`建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常 是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
