歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當前位置: > 企業(yè)管理 > 管理職責

營運經(jīng)理餐飲管理工作職責與職位要求

發(fā)布時間:2024-06-05 17:05:01 查看人數(shù):17

營運經(jīng)理餐飲管理工作職責與職位要求

營運經(jīng)理餐飲管理工作職責與職位要求怎么寫

1. 制定經(jīng)營策略:營運經(jīng)理需要根據(jù)市場趨勢和餐廳的業(yè)務(wù)目標,制定有效的經(jīng)營策略。這可能包括菜單更新、價格設(shè)定、促銷活動策劃等,以提升營業(yè)額和客戶滿意度。

2. 團隊管理:他們負責招聘、培訓和管理員工,確保團隊的高效運作。新手可能會在這個環(huán)節(jié)遇到挑戰(zhàn),如在溝通技巧和員工激勵方面不夠熟練。

3. 成本控制:營運經(jīng)理需監(jiān)控和分析運營成本,包括食材采購、能源消耗、人力成本等,以實現(xiàn)盈利目標。新手可能會忽視某些細節(jié),如不精確的成本計算可能導致利潤預測偏差。

4. 客戶服務(wù):確保提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)是營運經(jīng)理的重要任務(wù)。他們需要處理客戶投訴,解決服務(wù)中的問題,以維護餐廳的良好聲譽。

5. 衛(wèi)生與安全:遵守食品安全法規(guī),保證餐廳的衛(wèi)生標準,防止任何可能的食品安全事件。新手可能對法規(guī)理解不全面,導致潛在風險。

6. 數(shù)據(jù)分析:運用銷售數(shù)據(jù)進行分析,評估經(jīng)營效果,為決策提供依據(jù)。這可能對新手來說較為復雜,需要逐步學習數(shù)據(jù)分析技能。

7. 供應(yīng)商關(guān)系:建立并維護與供應(yīng)商的良好關(guān)系,確保食材的穩(wěn)定供應(yīng)和質(zhì)量。新手可能在談判和合同管理上經(jīng)驗不足。

8. 環(huán)境適應(yīng):隨著市場變化,營運經(jīng)理需靈活調(diào)整策略,如應(yīng)對季節(jié)性波動或突發(fā)事件。新手可能對市場的敏感度不夠。

在制定管理職責時,應(yīng)注重以下注意事項

明確職責范圍:職責描述應(yīng)具體、清晰,避免含糊不清。

平衡挑戰(zhàn)與能力:職責應(yīng)既有挑戰(zhàn)性,又符合員工的實際能力,有利于其個人發(fā)展。

動態(tài)調(diào)整:隨著業(yè)務(wù)發(fā)展,職責可能會有所變化,定期審查并更新職責描述是必要的。

書寫格式

通常,管理職責書寫格式如下:

1. 職責標題:明確指出該職務(wù)的名稱。

2. 工作概覽:簡要描述該職務(wù)的主要工作內(nèi)容和目標。

3. 具體職責:詳細列出各項職責,每項職責應(yīng)包含任務(wù)、預期結(jié)果和可能面臨的挑戰(zhàn)。

4. 技能要求:列出完成這些職責所需的技能和知識,包括硬技能(如數(shù)據(jù)分析)和軟技能(如領(lǐng)導力)。

5. 經(jīng)驗要求:說明理想候選人應(yīng)具備的工作經(jīng)驗?zāi)晗藓拖嚓P(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗。

6. 教育背景:指出該職務(wù)需要的最低教育水平。

7. 其他要求:如有特殊要求,如語言能力、證書等,應(yīng)在此列出。

營運經(jīng)理餐飲管理工作職責與職位要求范文

職位描述:

工作職責

1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、根據(jù)銷售策略,有效監(jiān)控并組織實施工作計劃;

4、跟蹤分析營運數(shù)據(jù)進行跟蹤、統(tǒng)計分析,制定持續(xù)改進措施;

5、管理及控制各項費用,制定經(jīng)營管理條例、餐廳營運、維護程序以及qsc穩(wěn)定增長;

6、控制費用和固定資產(chǎn)投入、營銷文案執(zhí)行等。

7、帶領(lǐng)各店完成營運指標

職位要求

1、本科以上學歷,相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有三年以上的項目管理經(jīng)驗或業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓能力;

4、優(yōu)秀的談判、溝通、協(xié)調(diào)能力。

我們是擁有 20 + 年經(jīng)驗的餐飲老炮,中國最具實戰(zhàn)精神的硬核團隊。我們堅持從一線選拔人才,管理層、股東幾乎都來自前廳和后廚。

2019 年,我們發(fā)起了”未來領(lǐng)袖計劃“,并獨創(chuàng)領(lǐng)先業(yè)界的 ”b.o.s.s“ 價值激勵體系,超越同行的薪酬待遇、打破規(guī)則的晉升制度,只為培養(yǎng)未來更多的餐飲界大 boss !

目前旗下兩大高端異國餐廳品牌,迷迭泰和德斯堡,已經(jīng)分別成長為各自領(lǐng)域的佼佼者,備受客戶喜愛。目前新門店正在醞釀,新項目即將上馬,致富機會一大把!

不爭就不會輸,同樣也不會贏,我們正全國尋找有腦有種的硬核青年,共創(chuàng)未來無限可能。如果你想給自己的人生一場大逆襲,恭喜你找到了我們。

營運經(jīng)理餐飲管理工作職責與職位要求

1. 制定經(jīng)營策略:營運經(jīng)理需要根據(jù)市場趨勢和餐廳的業(yè)務(wù)目標,制定有效的經(jīng)營策略。這可能包括菜單更新、價格設(shè)定、促銷活動策劃等,以提升營業(yè)額和客戶滿意度。2. 團隊管理:他們
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)營運經(jīng)理餐飲信息

  • 營運經(jīng)理餐飲管理工作職責與職位要求
  • 營運經(jīng)理餐飲管理工作職責與職位要求17人關(guān)注

    1. 制定經(jīng)營策略:營運經(jīng)理需要根據(jù)市場趨勢和餐廳的業(yè)務(wù)目標,制定有效的經(jīng)營策略。這可能包括菜單更新、價格設(shè)定、促銷活動策劃等,以提升營業(yè)額和客戶滿意度。2. 團 ...[更多]

相關(guān)專題

管理職責熱門信息