項(xiàng)目質(zhì)量管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求怎么寫(xiě)
1. 質(zhì)量規(guī)劃與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
項(xiàng)目質(zhì)量管理經(jīng)理需制定項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，這包括理解業(yè)務(wù)需求、識(shí)別關(guān)鍵性能指標(biāo)，并將這些指標(biāo)轉(zhuǎn)化為實(shí)際可操作的質(zhì)量控制流程。
2. 質(zhì)量保證
確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)遵循既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)定期的檢查、審計(jì)和評(píng)估，保證項(xiàng)目產(chǎn)出物達(dá)到預(yù)設(shè)的質(zhì)量水平。過(guò)程中可能會(huì)遇到一些小困難，比如如何平衡時(shí)間和資源以實(shí)現(xiàn)最佳質(zhì)量，這需要靈活應(yīng)對(duì)。
3. 質(zhì)量控制
實(shí)施監(jiān)控和控制措施，以預(yù)防質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。這可能涉及到制定檢查清單，進(jìn)行過(guò)程審核，以及使用統(tǒng)計(jì)分析工具來(lái)識(shí)別潛在的問(wèn)題。新手在這個(gè)階段可能會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)分析感到困擾，但這是提升項(xiàng)目質(zhì)量的關(guān)鍵。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理
分析項(xiàng)目中可能影響質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，并與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共同處理這些風(fēng)險(xiǎn)。有時(shí)候，風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別并不總是清晰，需要逐步學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)。
5. 溝通協(xié)調(diào)
與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、干系人和其他部門(mén)保持良好的溝通，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)被理解和接受。溝通能力對(duì)于新手來(lái)說(shuō)是挑戰(zhàn)，但也是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展
提供質(zhì)量管理和工具方面的培訓(xùn)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升質(zhì)量意識(shí)和技能。這一步驟可能會(huì)遇到團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)曲線差異，需要耐心指導(dǎo)。
7. 持續(xù)改進(jìn)
根據(jù)項(xiàng)目反饋和結(jié)果，不斷優(yōu)化質(zhì)量管理體系，推動(dòng)組織的持續(xù)改進(jìn)。新手可能會(huì)覺(jué)得這個(gè)過(guò)程復(fù)雜，但它是提升整體項(xiàng)目管理水平的關(guān)鍵。
注意事項(xiàng)
在制定管理職責(zé)時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
明確職責(zé)的具體任務(wù)，避免模糊表述。
考慮實(shí)際工作環(huán)境，職責(zé)應(yīng)具有可操作性。
突出關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，以量化衡量工作效果。
留意職責(zé)間的銜接，確保責(zé)任分配合理。
書(shū)寫(xiě)格式
管理職責(zé)的書(shū)寫(xiě)格式通常包括以下幾個(gè)部分：
1. 職位概述：簡(jiǎn)要介紹職位的主要職責(zé)和目標(biāo)。
2. 主要職責(zé)：詳述職位的主要工作內(nèi)容，每一項(xiàng)職責(zé)應(yīng)具體、明確。
3. 能力與技能要求：列出完成職責(zé)所需的能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
4. 工作關(guān)系：說(shuō)明該職位與其他部門(mén)或職位的關(guān)系。
5. 績(jī)效指標(biāo)：設(shè)定衡量工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
在撰寫(xiě)時(shí)，務(wù)必確保職責(zé)描述清晰、全面，同時(shí)兼顧實(shí)際操作性和激勵(lì)性，以便于員工理解和執(zhí)行。
項(xiàng)目質(zhì)量管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司所分管項(xiàng)目的對(duì)標(biāo)管理，新品開(kāi)發(fā)質(zhì)量目標(biāo)的策劃，過(guò)程管控，并確保達(dá)標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)公司所分管項(xiàng)目新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程設(shè)計(jì)審核質(zhì)量、試驗(yàn)試制質(zhì)量、小批量驗(yàn)證質(zhì)量、sop+6個(gè)月的市場(chǎng)表現(xiàn)質(zhì)量；
3.負(fù)責(zé)公司所分管項(xiàng)目的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程質(zhì)量問(wèn)題歸口管理及推進(jìn)改善工作；
4.負(fù)責(zé)公司所分管新產(chǎn)品供應(yīng)商開(kāi)發(fā)質(zhì)量、供應(yīng)商改進(jìn)質(zhì)量過(guò)程監(jiān)管工作；
5.負(fù)責(zé)公司所分管新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)業(yè)化質(zhì)量保證工作；
6.負(fù)責(zé)公司所分管項(xiàng)目的節(jié)點(diǎn)質(zhì)量閥審核組織，審核結(jié)論評(píng)估，審核報(bào)告發(fā)布；
7.負(fù)責(zé)公司所分管項(xiàng)目的最終項(xiàng)目質(zhì)量總結(jié)；
職位要求：
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
2、性別:不限
3、專(zhuān)業(yè):汽車(chē)類(lèi)、機(jī)械類(lèi)
4、年齡: 35以上
5、工作經(jīng)驗(yàn):至少8年以上汽車(chē)行業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)
6、資格要求: 2個(gè)以上整車(chē)新產(chǎn)品項(xiàng)目的質(zhì)量策劃與項(xiàng)目質(zhì)量管理，中外合資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言
7、計(jì)算機(jī)能力:熟練使用辦公軟件和開(kāi)發(fā)類(lèi)質(zhì)量管理工具
8、語(yǔ)言要求: 普通話/英語(yǔ)
9、其他:工作嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、溝通與組織能力強(qiáng)
