人事處管理職責3篇

第1篇 組織人事處離退休管理員職責要求

1.按國家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務(wù)工作;

2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況,及時提供服務(wù);

3.定期組織離退休人員的學(xué)習(xí)活動,傳達有關(guān)文件精神;

4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動;

5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報銷、慰問和優(yōu)撫等工作;

6.協(xié)助處理離退休人員的來信來訪;

7.協(xié)助離退休黨支部開展活動,收繳黨費;

8.管理離退休人員活動室,為離退休人員提供良好的活動環(huán)境;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第2篇 人事處職責(通信管理局)

1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

2.負責省局人事管理工作,代管或指導(dǎo)行政關(guān)系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領(lǐng)導(dǎo)班子的組織、思想、作風建設(shè);負責局內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、人員編制工作;承辦處級及以下干部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉(zhuǎn)正定級等工作。

3.按照干部管理權(quán)限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子依法經(jīng)營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務(wù)評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務(wù)工作。

6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反行政法規(guī)、公務(wù)員條例的案件處理。

8.承擔完成部人事pj布置的人事工作任務(wù);完成局黨組交辦的相關(guān)事項。

第3篇 組織人事處離退休管理員職責

1.按國家規(guī)定做好離退休人員的日常管理和服務(wù)工作；

2.掌握離退休人員的思想、身體和生活情況，及時提供服務(wù)；

3.定期組織離退休人員的學(xué)習(xí)活動，傳達有關(guān)文件精神；

4.組織離退休人員開展有益身心健康的各類活動；

5.辦理離退休人員的福利發(fā)放、報銷、慰問和優(yōu)撫等工作；

6.協(xié)助處理離退休人員的來信來訪；

7.協(xié)助離退休黨支部開展活動，收繳黨費；

8.管理離退休人員活動室，為離退休人員提供良好的活動環(huán)境；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。