- 目錄
-
第1篇 總監(jiān)安全管理職責
1.貫徹執(zhí)行國家、地方和主管部門頒布的有關安全生產(chǎn),文明施工的政策和法規(guī);
2.制定監(jiān)理機構安全監(jiān)理工作的管理目標:督促施工總分包商建立、健全施工安全生產(chǎn)的保證體系,落實各項安全文明措施,完成標化工地、文明工地的管理目標,為工程項目建設順利進行督促承包商創(chuàng)造良好的施工環(huán)境;
3.配置合理的資源,明確各階段監(jiān)理機構的安全監(jiān)理管理職能,授權安全監(jiān)理人員行使監(jiān)督、檢查指導的職權,并保證其正確行使監(jiān)理職能不受干擾;
4.組建監(jiān)理機構適應工程要求的安全監(jiān)理機構,對施工各階段的過程實施有效監(jiān)控;
5.全面負責監(jiān)理機構的安全監(jiān)理管理工作,對監(jiān)理機構從業(yè)人員必須進行上崗前的安全教育,并建立現(xiàn)場監(jiān)理人員崗前安全教育卡;
6.負責監(jiān)理機構安全監(jiān)理管理策劃工作,合理確定和評估危險性較大的分部分項工程,組織編制有針對性的安全監(jiān)理實施細則并審核簽認;
7.檢查考核監(jiān)理機構專職安全監(jiān)理人員履行職責情況及安全監(jiān)理資料的完善情況;
8.定期組織監(jiān)理機構安全生產(chǎn)檢查,對查出隱患和存在的問題,責令其相關責任人限期整改,必要時簽發(fā)暫停施工令并向受監(jiān)安監(jiān)站報告。
第2篇 總監(jiān)理工程師的安全管理職責
1、貫徹執(zhí)行國家、地方和主管部門頒布的有關安全生產(chǎn)文明施工的政策和法規(guī)。
2、制定項目部安全監(jiān)理工作的管理目標。
3、配置合格的資源明確各階段項目部的安全監(jiān)理管理職能，授權安全監(jiān)理人員行使、監(jiān)督、檢查指導的職權，并保證其正確行使監(jiān)理只能不受干擾。
4、組建項目適應工程要求的安全監(jiān)理機構，對施工的全過程，實施有效監(jiān)控。
5、全面負責項目部的安全監(jiān)理管理工作，對項目部從業(yè)人員，必須進行上崗前安全教育，建立現(xiàn)場監(jiān)理人員，崗前安全教育記錄。
6、負責項目不安全監(jiān)理管理策劃工作合理確定和評估危險性較大的分部分項工程，組織編制有針對性的安全監(jiān)理實施細則。
7、檢查考核項目部專職安全監(jiān)理人員履行職責情況及安全監(jiān)理資料的完善情況。
8、定期組織項目部安全生產(chǎn)檢查，對查出的隱患和存在的問題責令相關期限整改，必要時簽發(fā)暫停施工令。
第3篇 總監(jiān)理工程師安全文明施工管理職責
1 總監(jiān)理工程師是安全、文明施工管理第一責任人,全面負責監(jiān)理項目部和組織協(xié)調(diào)工程項目建設各單位的安全、文明施工管理工作。
2 認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和業(yè)主有關安全、文明施工管理的規(guī)定。
3 組織編制監(jiān)理部安全、文明施工管理監(jiān)理工作的有關規(guī)章、制度,并審批執(zhí)行。
4 審查批準承包方有關安全、文明施工的專項管理措施、技術方案。
5 審查簽發(fā)業(yè)主及監(jiān)理合同授權范圍內(nèi),對承包方由于自身原因而產(chǎn)生的,對于安全、文明施工造成重大影響或?qū)е聡乐仉[患的處罰通知。
6 審查監(jiān)理及承包方的安全報表和安全、文明施工總結,督促安全部門定期通報安全、文明生產(chǎn)情況,同時聽取相關匯報,并提出指導意見。
第4篇 醫(yī)療事業(yè)群本部醫(yī)療質(zhì)量管理總監(jiān)工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責:
1、協(xié)助運營期醫(yī)療機構制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作制度、方案和措施，組織開展醫(yī)療質(zhì)量管理各項工作；
2、調(diào)研了解醫(yī)療質(zhì)量管理工作中存在的問題，并擬定改進措施，不斷完善質(zhì)控方案，指導醫(yī)院持續(xù)改進工作方法，提高醫(yī)療質(zhì)量；
3、組織定期檢查和考核，了解醫(yī)療質(zhì)量相關問題，制定整改措施并督促落實；
職位要求:
1、全日制大學本科以上學歷，醫(yī)學及相關專業(yè)；
2、5年以上中外大型醫(yī)療集團或綜合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉醫(yī)院相關工作程序、醫(yī)療質(zhì)量管理知識和工作流程，各項業(yè)務崗位技術指標、各科的工作量、醫(yī)療質(zhì)量的考核操作；
4、熟悉我國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應的法律法規(guī)和制度規(guī)范；
5、具有大型醫(yī)療質(zhì)量改進及管理相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、具有開拓、創(chuàng)新精神，良好的溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力及抗壓能力。
第5篇 供應商管理部總監(jiān)工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1、全面負責公司供應鏈管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定并實施供應鏈戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、設計和改善供應鏈端到終端系統(tǒng)，制定并完善產(chǎn)品開發(fā)、采購、品質(zhì)管理等環(huán)節(jié)工作目標、流程、管理方法等，監(jiān)控其有序運作并達成目標；
3、建立和維持穩(wěn)定的供應鏈內(nèi)外部環(huán)境，平?成本、交付、質(zhì)量，實現(xiàn)快速靈活穩(wěn)定的供應能力。
崗位要求：
1、專科以上學歷，服裝相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備供應鏈相關領域5年以上管理工作經(jīng)驗，熟知行業(yè)發(fā)展動態(tài)；
3、具備較為全面的產(chǎn)品開發(fā)、采購、質(zhì)量等相關領域?qū)I(yè)知識；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、流程建設和團隊管理能力；
5、有商務男裝行業(yè)從業(yè)背景。
第6篇 副總監(jiān)理工程師安全管理職責
(1)認真貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針政策、法令法規(guī),嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《鐵路法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》和《鐵路建設工程監(jiān)理規(guī)范》及鐵道部、路局和地方政府對安全生產(chǎn)的規(guī)定,嚴格落實公司安全生產(chǎn)的部署和要求,在總監(jiān)理工程師領導下,全面履行本崗位安全崗位職責。
(2)接受、服從總監(jiān)理工程師的授權,在授權范圍內(nèi)行使總監(jiān)理工程師的部分安全管理崗位職責,做好各項安全監(jiān)理工作。
(3)針對危險性較大分部分項工程負責編制專項安全監(jiān)理實施細則并組織實施,對重大危險源,做好評估分析,督促施工單位編制應急救援預案,做好教育、培訓和應急演練。
(4)負責對施工單位安全技術措施和安全專項方案的審核和重點把關;審查施工單位安全管理體系;檢查施工單位各項安全措施落實情況。
(5)組織開展安全監(jiān)理巡視檢查,排查隱患,整改閉合。對存在安全問題和隱患,及時下發(fā)監(jiān)理通知,如需工程暫停,報告總監(jiān)理工程師簽發(fā)暫停令,留存相關資料,確?？勺匪荨?/p>
(6)參加安全監(jiān)理例會,研究解決安全監(jiān)理的傾向性、關鍵性問題,制定措施,落實責任,在授權范圍內(nèi)簽發(fā)安全監(jiān)理文件和指令。
(7)負責組織對監(jiān)理人員的安全教訓、培訓和應急演練。
(8)負責建立健全安全監(jiān)理管理臺帳。
第7篇 酒店管理總監(jiān)工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：（1）結合集團戰(zhàn)略對酒店板塊發(fā)展及經(jīng)營方針進行定位，并完成組織架構搭建；
（2）參與制定酒店經(jīng)營方針、發(fā)展方向和完善酒店的長遠規(guī)劃；
（3）負責建立健全酒店運行機制及各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)各部門關系；
（4）負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢；
（5）審定酒店板塊的內(nèi)部財務制度和分配方案，審定酒店預算、決算、更新改造和投資方案；
（6）審定酒店的市場營銷方案，不斷開拓市場。
職位要求：
（1）30-35歲，本科以上學歷；
（2）具有5年以上大中型連鎖酒店管理經(jīng)驗，2年以上酒店集團管理經(jīng)驗；
（3）具有大中型連鎖酒店項目評估、籌建、經(jīng)營相關工作經(jīng)驗；
（4）在國內(nèi)大中型的連鎖酒店有過任職且任職過大區(qū)以上高層管理。
第8篇 酒店收益管理總監(jiān)工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
集團客房收益管理總監(jiān)
- 開發(fā)并推進收益管理戰(zhàn)略 - 設定，統(tǒng)籌，并完成目標
- 帶領團隊建立收益管理體系， 在酒店各個收入相關部門建立收益管理思想流程，收集競爭對手及市場信息并作出相關戰(zhàn)略決策，主導酒店客房/宴會/餐飲的收入預測分析。
- 根據(jù)市場供求狀況建立和實施酒店的定價，高收益以及每個市場的銷售政策。
- 搜尋并發(fā)現(xiàn)市場動態(tài)變化，以期幫助酒店得到賺取額外收入的機會。
- 制定并且發(fā)展在線渠道的售賣政策以及季節(jié)性的推廣促銷活動，幫助酒店在在線渠道擴大市場。
- 為所有細分市場和收入中心建立、推薦和實施有效且可行的定價策略
- 與定價團隊緊密合作，提升定價邏輯的準確性 - 促進入住率與收益的最大化
- 利用數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)趨勢、規(guī)律以及反常情況，深入分析核心問題。
- 推動核心項目在各中心部門與各區(qū)域相關團隊中的執(zhí)行與落實
職位要求：
1、本科及以上學歷，年齡30-40歲之間；
2、有3年以上星級酒店前廳部門，預訂部門，收益管理部門或市場銷售部門的管理經(jīng)驗，并能掌握該類型酒店的特點以提升酒店收益；
3、了解星級酒店的價格體系制定、客源構成和市場細分；
第9篇 技術總監(jiān)管理職責模版
面對著上級與下級,技術總監(jiān)該如何處理自己的工作有一個什么樣的崗位職責在規(guī)范著它大家可以閱讀企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的技術總監(jiān)管理職責范本,僅供參考。
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
噴漆工的崗位職責
第10篇 醫(yī)療設備耗材管理總監(jiān)工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責:
1、為籌備期醫(yī)療機構提供專家資源，制定與醫(yī)療業(yè)務定位和學科規(guī)劃相匹配的醫(yī)療設備規(guī)劃、采購促進；
2、制定醫(yī)療物資管理各項制度和管理要求，統(tǒng)籌運營期醫(yī)療機構的醫(yī)療設備、耗材、藥品采購需求，制定采購預算和采購策略、計劃，推動醫(yī)療物資采購招標和執(zhí)行，并協(xié)助醫(yī)療機構和公司供應鏈業(yè)務部進行供應商評價和管理；
3、確定并建立醫(yī)療設備應用質(zhì)量的監(jiān)控體系，組織對醫(yī)療器械不良事件的調(diào)查和追蹤
職位要求:
1、本科及以上學歷，生物醫(yī)學工程、設備設施相關專業(yè)；
2、5年以上外資醫(yī)療機構或大型醫(yī)院設備管理相關經(jīng)歷；
3、熟悉大型醫(yī)療機構醫(yī)療設備、器材采購、工程維修、配置標準、質(zhì)量管理；
4、具有開拓、創(chuàng)新精神，良好的溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力及抗壓能力。
第11篇 總監(jiān)理工程師的安全、文明施工管理職責
1 總監(jiān)理工程師是安全、文明施工管理第一責任人，全面負責監(jiān)理項目部和組織協(xié)調(diào)工程項目建設各單位的安全、文明施工管理工作。
2 認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)和業(yè)主有關安全、文明施工管理的規(guī)定。
3 組織編制監(jiān)理部安全、文明施工管理監(jiān)理工作的有關規(guī)章、制度，并審批執(zhí)行。
4 審查批準承包方有關安全、文明施工的專項管理措施、技術方案。
5 審查簽發(fā)業(yè)主及監(jiān)理合同授權范圍內(nèi)，對承包方由于自身原因而產(chǎn)生的，對于安全、文明施工造成重大影響或?qū)е聡乐仉[患的處罰通知。
6 審查監(jiān)理及承包方的安全報表和安全、文明施工總結，督促安全部門定期通報安全、文明生產(chǎn)情況，同時聽取相關匯報，并提出指導意見。
第12篇 配送安全管理高經(jīng)/副總監(jiān)（總部物流體系）工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責:
1、全面負責監(jiān)控全國車隊的安全管理工作，包括人員、貨物、車輛；
2、負責開發(fā)城市配送車隊先進的安全管理方法和工具，梳理安全管理流程，搭建安全管理體系；
3、協(xié)助組織安全培訓、會議、宣傳等工作；
4、負責安全性事件/事故的上報、調(diào)查、處理（需要出差）；
5、分析安全案例，完善安全宣傳體系與知識庫；
6、監(jiān)督各區(qū)域安全培訓與安全措施落地情況，不斷提升安全管理質(zhì)量；
7、及時了解各區(qū)域交通法規(guī)及行業(yè)政策的變化，規(guī)避安全風險；
8、及時了解行業(yè)內(nèi)先進的安全管理工具，對進行應用的可行性分析，推動。
職位要求:
1、熟悉車隊管理流程，有3年以上車隊管理經(jīng)驗；
2、有過大型物流公司安全管理相關經(jīng)歷，熟悉事故處理的流程；
3、對構建安全管理體系有豐富經(jīng)驗，熟悉office操作；
4、擅長搭建車輛安全管理的整套體系及操作標準；熟悉駕駛員技能培訓模式。
第13篇 信息總監(jiān)管理職責模版
信息總監(jiān)的直接上級是總經(jīng)理,直接下級是信息管理部經(jīng)理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了信息總監(jiān)管理職責范本,僅供參考。
工作責任:
一、業(yè)務職責
1、參與制訂公司信息管理戰(zhàn)略。根據(jù)信息管理戰(zhàn)略制訂公司信息管理計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織維護公司服務器的正常運行。
3、組織內(nèi)部與外部web站點的建設和更新。
4、主持信息管理軟件平臺的開發(fā)、應用、監(jiān)督及管理。
5、組織公司宣傳資料、演示多媒體的設計、制作。
6、組織建設知識管理系統(tǒng)。
7、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
二、管理職責
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
總經(jīng)理秘書崗位職責
第14篇 慢病管理中心總監(jiān)/經(jīng)理工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責推廣復制慢病管理中心協(xié)助談判與跟進協(xié)議回款；
2、執(zhí)行落地門特項目送藥區(qū)域建立慢病管理服務；
3、非門特送藥區(qū)域開展慢病管理合作的推廣復制；
4、負責培訓慢病管理標準流程、會員管理標準、服務標準的工作；
5、負責落地慢病會員的征集方案并跟蹤執(zhí)行；
6、落地慢病會員增值服務轉(zhuǎn)化成增值銷售并跟蹤執(zhí)行；
7、負責落地與第三方合作項目：第三方包括社區(qū)醫(yī)院、二級以上醫(yī)院、其他跨界領域；
8、按照公司管控要求做定期匯總和通報業(yè)務的管理、執(zhí)行進度和詳細情況。
職位要求：
1、大學本科及以上學歷；
2、醫(yī)藥學、臨床及管理學相關專業(yè)；
3、具有慢病健康管理行業(yè)同規(guī)模企業(yè)高級管理者工作兩年以上經(jīng)驗；
4、熟悉醫(yī)藥行業(yè)背景及相關法律、法規(guī)。
第15篇 財務總監(jiān)總會計師成本管理職責
財務總監(jiān)、總會計師成本管理職責
財務總監(jiān)或總會計師應履行以下方面的成本管理職責:
――認真貫徹國家法律法規(guī)和有關方針、政策;
――組織編制、審查、批準和實施有關預算和成本計劃;
――組織編制、審查、批準和實施成本方面的有關規(guī)定;
――負責建立和實施各種定額、標準成本、成本管理制度、方法和原始記錄等成本管理基礎工作;
――向最高管理者報告成本決算和成本計劃的執(zhí)行情況以及實際成本水平,并對本組織的產(chǎn)品成本水平負領導責任;
――負責領導成本核算工作,并對核算的真實性和準確性負領導責任;
――負責領導成本分析工作,并對分析的結論意見的正確性負責;
――有權依據(jù)有關財務和會計準則、規(guī)定對成本會計人員和財務人員進行考核;
――有權行使成本否決。
