第1篇 勞資科安全生產(chǎn)管理職責(zé)
1負(fù)責(zé)監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。
2負(fù)責(zé)組織對(duì)新職工的安全知識(shí)教育培訓(xùn)和考核。
3 組織做好職工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。
4在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款。
5認(rèn)真執(zhí)行職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)其勞動(dòng)安全紀(jì)律的教育、檢查與考核。
6把安全生產(chǎn)工作業(yè)績(jī)納入職工晉升、晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
7依據(jù)管理權(quán)限,參加工傷事故的調(diào)查和處理。
第2篇 安全生產(chǎn)管理職責(zé)：勞資部
第一條編制職工培訓(xùn)計(jì)劃,必須包括安全培訓(xùn)教育計(jì)劃,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。
第二條協(xié)同安全技術(shù)部組織各種安全培訓(xùn)班。
第三條協(xié)助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級(jí)安全教育。
第四條負(fù)責(zé)組織新入廠工人(包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。
第五條錄用臨時(shí)工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。
第六條合理安排勞動(dòng)組織,根據(jù)氣候變化安排作息時(shí)間,注意勞逸結(jié)合,控制加班加點(diǎn)。
第七條認(rèn)真做好女工五期保護(hù)(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當(dāng)分配工作。
第八條工人晉級(jí)把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。
第九條參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。
第3篇 勞資部安全生產(chǎn)管理職責(zé)
第一條 編制職工培訓(xùn)計(jì)劃，必須包括安全培訓(xùn)教育計(jì)劃，并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。
第二條 協(xié)同安全技術(shù)部組織各種安全培訓(xùn)班。
第三條 協(xié)助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級(jí)安全教育。
第四條 負(fù)責(zé)組織新入廠工人（包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育，組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特殊工種人員的培訓(xùn)工作。
第五條 錄用臨時(shí)工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊(duì)伍，應(yīng)雙方簽定使用合同，在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責(zé)任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。
第六條 合理安排勞動(dòng)組織，根據(jù)氣候變化安排作息時(shí)間，注意勞逸結(jié)合，控制加班加點(diǎn)。
第七條 認(rèn)真做好女工五期保護(hù)（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期）適當(dāng)分配工作。
第八條 工人晉級(jí)把安全生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。
第九條 參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。
