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第1篇 某地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定
地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅考勤、加班和請(qǐng)假紀(jì)律,請(qǐng)閱讀以下內(nèi)容:
一、考勤
1、工作時(shí)間
1.1公司實(shí)行每周工作5天,每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)工作制。到崗時(shí)間為:
上午:8:30―12:00;下午:13:30―17:30
1.2根據(jù)工作需要,公司可對(duì)工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要,任何人不得以休息時(shí)間為由,拒絕工作。
2、工作卡
2.1公司的在冊(cè)員工每人配備ic卡二張(卡號(hào)在員工個(gè)人信息中登記),此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓,如有遺失須到人力資源部說(shuō)明原因重新辦理新卡,并從當(dāng)月工資中扣除50元做為新卡工本費(fèi)。
2.2員工上班必須將工作卡配戴在前胸。
3、考勤流程
3.1公司員工上下班均使用電子考勤。
3.2每天考勤三次。
上午時(shí)段為:08:00―08:30
下午時(shí)段為:13:00―13:30
17:30―18:00
4、考勤處理
4.1根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤的視做遲到,未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前下班視做早退;
4.2遲到或早退15分鐘(含)以?xún)?nèi)者,扣除工資50元/次;
4.3遲到或早退15分鐘以上至30分鐘(含)以?xún)?nèi)者,扣除工資100元/次;
4.4遲到或早退30分鐘以上視作曠工,曠工一天扣除日工資的200%;
4.5一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次(含)以上或曠工一次須作書(shū)面檢查,書(shū)面檢查存入公司人事檔案中;
4.6由于系統(tǒng)或其它原因不能正?？记?本人須在3個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常單》說(shuō)明情況,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);
4.7每月工資結(jié)算前,由人力資源部對(duì)當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤,由人力資源部和總辦統(tǒng)一監(jiān)督管理。
5、公司副總經(jīng)理(含)以上崗位不參照此規(guī)定。
6、員工考勤記錄將作為年終花紅獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一。
二、加班
加班是指,確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。
1、日常加班的申請(qǐng)和審批
日常確因工作原因員工需要加班時(shí),需由本人提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》提出申請(qǐng),注明加班事由和加班時(shí)間,報(bào)部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。
2、法定節(jié)假日加班的申請(qǐng)和審批
法定節(jié)假日加班需由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前填寫(xiě)《法定節(jié)假日部門(mén)加班審批表》提出申請(qǐng),主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,部門(mén)經(jīng)理再填寫(xiě)人力資源部備案后方可實(shí)施。
3、臨時(shí)加班
特殊工作原因需臨時(shí)加班的人員,須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班,人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。
5、加班程序
5.1加班人員在加班當(dāng)日,登陸公司辦公系統(tǒng),點(diǎn)擊“加班開(kāi)始”,系統(tǒng)將自動(dòng)記錄了該員工的加班開(kāi)始時(shí)間。加班結(jié)束后,再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊“加班結(jié)束”,系統(tǒng)自動(dòng)記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無(wú)加班開(kāi)始時(shí)間或無(wú)加班結(jié)束時(shí)間,系統(tǒng)便無(wú)法累計(jì)加班時(shí)間,則該次加班無(wú)效。
5.2因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無(wú)法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí),須在加班時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說(shuō)明情況,并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)單》說(shuō)明情況,注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請(qǐng)單或相關(guān)表單,方可做加班登記。
6、加班審核
人力資源部會(huì)定期核對(duì)審批后的加班申請(qǐng)單和系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄,統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí),無(wú)上級(jí)主管審批后的加班申請(qǐng)單或無(wú)實(shí)際加班記錄,則不作為加班登記。
7、外出加班
7.1外出(出差)人員無(wú)法登陸到公司辦公系統(tǒng),須在外出(出差)回到公司的第一個(gè)工作日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí),報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。
7.2公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí),不計(jì)為加班。
8、駕駛員加班
駕駛員加班則以駕駛員加班申請(qǐng)單為準(zhǔn),但經(jīng)用車(chē)人、總辦主任簽字確認(rèn),人力資源部方可登記加班。
9、加班時(shí)間結(jié)算
9.1按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間8:30至17:30,計(jì)為8小時(shí)加班時(shí)間。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí),人力資源部將做相應(yīng)增減。
9.2加班的基本計(jì)算單位為小時(shí),低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。
9.3各人員加班,每月加班總工時(shí)不得超過(guò)三十六小時(shí)(特殊情況除外)。
10、銷(xiāo)售人員根據(jù)業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金發(fā)放,不予核算加班工資。
11、員工不得在公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸點(diǎn)擊加班。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。
三、請(qǐng)假
1、員工請(qǐng)假必須說(shuō)明理由,提前辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請(qǐng)假時(shí),須于上班前致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人,同時(shí)報(bào)備人力資源部,且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
2、員工請(qǐng)病假
無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的掛號(hào)單、病歷和醫(yī)生診斷證明(即病假條),按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。掛號(hào)單、病歷和病假條原件交人力資源部審核。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)
3.1員工請(qǐng)事假或請(qǐng)病假1個(gè)工作日(含)以?xún)?nèi),部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);
3.21個(gè)工作日以上至3個(gè)工作日以?xún)?nèi)(不含3個(gè)工作日),須報(bào)主管副總批準(zhǔn);
3.3超過(guò)3個(gè)工作日(含)須總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3.4部門(mén)副經(jīng)理(含)以上人員請(qǐng)假單需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工請(qǐng)假,以0.5個(gè)工作日為最小計(jì)算單位,不足0.5個(gè)工作日,以0.5個(gè)工作日計(jì)算;超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日的,按照1個(gè)工作日計(jì)算,以此類(lèi)推。
5、請(qǐng)假3個(gè)工作日(含3個(gè)工作日)以上,需提前兩天申請(qǐng),逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理同意后方可休假。
6、曠工
6.1曠工定義:若無(wú)辦理相關(guān)
請(qǐng)假手續(xù)的以下情況,一律視為曠工。
6.2無(wú)故缺勤30分鐘以上,返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。
6.3請(qǐng)假未獲準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))。
6.4以虛假理由請(qǐng)假不上班的。
6.5曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。
6.6一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3天(含)以上或一年內(nèi)曠工達(dá)7天(含)以上者,視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將與您解除勞動(dòng)關(guān)系。
第2篇 某酒店考勤管理規(guī)定
管理范圍:本酒店全體員工
制定方針:為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范,為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則:
每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休,下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班,每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤,遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到:以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工
早退:以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分,根據(jù)時(shí)間依此扣分
曠工:曠工一天扣發(fā)三天工資,并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明,病假無(wú)工資
事假需提前申請(qǐng),事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)
喪假,婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定
員工每月出勤由22天滿(mǎn)勤考核,當(dāng)月出勤不滿(mǎn)22天者由基本工資中扣減三百元滿(mǎn)勤獎(jiǎng)
第3篇 煤礦考勤管理規(guī)定
煤礦考勤管理規(guī)定
為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,及時(shí)準(zhǔn)確反映職工出勤情況,根據(jù)國(guó)務(wù)院及集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。
一、考勤管理
(一)地面考勤
1、礦本部地面單位、井下單位地面人員,由單位委派兼職考勤員考勤。礦內(nèi)各單位每天下午、工人村各單位每周五將單位考勤送交考勤組?？记诮M根據(jù)各單位送交的考勤進(jìn)行匯總。
2、異地項(xiàng)目部每月6日前將上月考勤情況電傳工資科考勤組。
3、各單位應(yīng)按規(guī)定如實(shí)將職工出欠勤情況及時(shí)送交考勤組,每遲報(bào)一天對(duì)單位黨政主管及考勤員各罰款100元。
(二)下井定位考勤
1、所有下井職工全部實(shí)行井下定位考勤,具體規(guī)定按張煤礦發(fā)[2010]107號(hào)《e煤礦井下人員定位系統(tǒng)管理規(guī)定》執(zhí)行。
2、嚴(yán)格控制下井人數(shù),具體按張煤礦發(fā)[2022]31號(hào)《關(guān)于嚴(yán)格控制下井人數(shù)的管理辦法》執(zhí)行。
(三)井下工作時(shí)間規(guī)定
1、基層單位主管、技術(shù)人員、機(jī)關(guān)管理人員井下工作時(shí)間不低于3.5小時(shí)。
2、采掘、綜采準(zhǔn)備、巷修單位的核算員、材料員;機(jī)電、運(yùn)搬、通風(fēng)、皮帶、供應(yīng)、洗運(yùn)科等地面單位工作量的大班人員井下工作時(shí)間不低于5小時(shí)。
3、采掘、綜采準(zhǔn)備、巷修及輔助單位其他井下工作人員井下工作時(shí)間必須滿(mǎn)8小時(shí)。
4、參加礦早調(diào)會(huì)的管理人員應(yīng)在早上8點(diǎn)30分前下井,不參加早調(diào)會(huì)的管理人員及工人應(yīng)在8:00前下井。中班入井時(shí)間為15:00-16:00,夜班入井時(shí)間為23:00-24:00。
5、為保證職工有充足的休息時(shí)間,嚴(yán)禁井下作業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間(交接班時(shí)間起超過(guò)1.5小時(shí)為延點(diǎn))。
6、井下作業(yè)時(shí)間需要調(diào)整的,由單位提出申請(qǐng),報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(四)處罰規(guī)定
1、地面考勤單位,考勤必須實(shí)事求是,嚴(yán)禁弄虛作假。凡考勤不到崗及班中喝酒的一律按“三違”處理;班中串崗、脫崗、干私活等違反崗位行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的處以50-200元不等的罰款。
2、職工必須按單位安排的輪休時(shí)間休息,該上班不上班,事前不給單位請(qǐng)假的,一律按曠工處理。
3、工人8點(diǎn)后不允許入井,凡8點(diǎn)后入井的每人每次罰款50元,并罰單位黨政主管每人次各20元(參加早調(diào)會(huì)、陪檢,搶險(xiǎn)等特殊情況除外)。
4、工資科每周不定期抽查早上井或井下延點(diǎn)人員,對(duì)未達(dá)到下井規(guī)定時(shí)間早上井人員,除扣除當(dāng)班下井費(fèi),每人罰款100元,未經(jīng)允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的罰單位黨政主管每人每次10元,跟班區(qū)長(zhǎng)、班長(zhǎng)罰每人每次10元。
二、假期管理
探親假:
1、范圍:以礦本部為中心,家庭住址在30 公里以外、連續(xù)工作一年以上的全民工、集體工均享受探親假。
2、已婚職工探望配偶的,每年享受一次探親假,假期為30天(不含路程假,配偶在外單位工作的雙職工只能有一方享受探親假,由對(duì)方勞資部門(mén)出具對(duì)方是否享受探親假的證明)。
3、未婚職工探望父母,每年享受一次探親假;已婚職工探望父母的,每四年享受一次探親假,假期均為20天(不含路程假)。
4、上述探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日。
5、相關(guān)規(guī)定
(1)符合探親假條件的職工,因工作需要當(dāng)年不能探望配偶的,可報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。
(2)職工在一年內(nèi)曠工、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)探親假天數(shù)者,不再享受探親假,可給予報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。
(3)職工在一年內(nèi)已享受探親假,但以后又出現(xiàn)事假或曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)者,次年不再享受探親假。
(4)因病、因傷回家同親屬團(tuán)聚,達(dá)到探親假規(guī)定天數(shù)的,不再享受探親假,可報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。
(5)年度內(nèi)礦井放假累計(jì)達(dá)規(guī)定探親假天數(shù)的,不再享受探親假,可報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。
(6)探親假路費(fèi)每年12月份由工資科按核定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一做帳發(fā)放。
年休假:
按張煤礦發(fā)[2008]53號(hào)《e煤礦職工年休假制度實(shí)施辦法》執(zhí)行。
病假:
職工因病需要休息治療的,由礦醫(yī)院出具“病假單”。職工外出期間患病的,必須持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明和病歷,經(jīng)礦醫(yī)院會(huì)診,由醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn),單位負(fù)責(zé)人簽字后,按病假處理。七天以下的由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上的必須經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),病假待遇按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
傷假:
職工因工負(fù)傷需要治療的,應(yīng)持有安監(jiān)部門(mén)的“工傷證明”、診斷醫(yī)生出具的“工傷假單”,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字后及時(shí)交送考勤組。
婚假:
職工請(qǐng)婚假,須持有計(jì)生辦開(kāi)具的“婚假證明”、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后送交考勤組?；榧偬鞌?shù)以計(jì)生辦核定為準(zhǔn)。
喪假:
職工本人的直系親屬(包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆)死亡,須有當(dāng)?shù)卣鼍叩乃劳鲇H屬姓名、年齡、關(guān)系的證明方可辦理喪假,假期為三天,在外地料理喪事的,另加往返路程假。
產(chǎn)假、哺乳假:
女職工享受產(chǎn)假、哺乳假者,由計(jì)生辦出具產(chǎn)假、哺乳假證明后方可辦理產(chǎn)假、哺乳假手續(xù),產(chǎn)假、哺乳假天數(shù)以計(jì)生辦核定為準(zhǔn)。
公假:
離礦學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、因公出差的,按公假處理,干部由組織科出具證明,工人由職校、工資科出具證明,考勤組辦理。
事假:
職工因家中有事需要請(qǐng)假時(shí),個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)。三天以?xún)?nèi)的由單位主管批準(zhǔn),四天以上經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),休假前到考勤組辦理請(qǐng)假手續(xù),原則上不得事后補(bǔ)假。
停班:
因“三違”停班的由安檢科出具證明;因工作停班的由單位出具證明,考勤組辦理。
曠工:
職工無(wú)故不上班又不及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
三、通勤費(fèi)及自行車(chē)磨損費(fèi)
通勤費(fèi):
1、享受范圍
凡我礦在冊(cè)在崗正式職工(不含勞務(wù)派遣工及內(nèi)退人員)的配偶在市內(nèi)及集團(tuán)公司各單位居住的(指原居住地是城鎮(zhèn)戶(hù)口)或雙職工住房在徐州及集團(tuán)公司各廠礦的享受通勤費(fèi)。
2、通勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
符合享受通勤費(fèi)范圍的職工,每月二趟(雙職工一人享受)。
3、享受金額(單趟)
(1)礦至徐州、龐莊、新河、臥牛、張集、義安、
第4篇 公司市場(chǎng)管理部員工考勤管理規(guī)定
1.0總則
1.1目的:為規(guī)范管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
1.2管理部門(mén):人力資源中心負(fù)責(zé)考勤管理,市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1.3適用范圍:本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部員工(不含美容護(hù)膚顧問(wèn))。
2.0考勤管理
2.1工作時(shí)間
2.1.1公司實(shí)行五天工作制,工作時(shí)間為每周一至周五08:30--12:00,13:00-17:30。
2.2打卡
2.2.1市場(chǎng)管理部本部員工上下班須打卡,每日至少打卡兩次。
2.2.2員工上班時(shí)間中途休假,須按規(guī)定打卡。
2.2.3嚴(yán)禁代人打卡,涂改考勤卡或偽造考勤記錄,違者予以開(kāi)除。
2.2.4市場(chǎng)人員采取不定時(shí)工作時(shí)間制,不要求打卡。但市場(chǎng)管理部因工作需要無(wú)法聯(lián)系市場(chǎng)人員則按曠工處理。
2.3外出
2.3.1員工外出公干,須知會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)人,并到人力資源科填寫(xiě)《外出登記表》(格式見(jiàn)sz2202801),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、人力資源科確認(rèn)后方可外出。否則按事假處理,扣發(fā)等時(shí)職級(jí)工資;特殊情況下無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)時(shí),須事后補(bǔ)辦。
2.3.2凡上班時(shí)間擅自外出辦理私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。
2.4出差
2.4.1員工因公出差,填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》(格式見(jiàn)sz2202801),經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源科,并記錄出差時(shí)間,出差歸來(lái)后,由人力資源科填寫(xiě)實(shí)際出差時(shí)間。
2.5遲到、早退及曠工
2.5.1員工遲到按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資,以0.5小時(shí)為單位計(jì),不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì);月累計(jì)遲到三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計(jì)遲到四次的,予以開(kāi)除。
2.5.2員工早退按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資,以0.5小時(shí)為單位計(jì),不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì);月累計(jì)早退三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計(jì)早退四次的,予以開(kāi)除。
2.5.3員工曠工一天,扣發(fā)3倍的職級(jí)工資,并給予警告處分。
2.5.4員工年累計(jì)曠工三天,予以開(kāi)除。
2.6空卡
2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡,須填寫(xiě)《空卡說(shuō)明單》(格式見(jiàn)sz2202802),經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,于2個(gè)工作日內(nèi)交人力資源科;超過(guò)2個(gè)工作日,按20元/次予以罰款。
2.6.2超過(guò)兩次以上的空卡和未經(jīng)說(shuō)明的空卡,每次扣發(fā)1天的職級(jí)工資。
2.7延時(shí)工作
2.7.1員工因工作原因需要延時(shí)工作時(shí),應(yīng)有主管以上人員在場(chǎng)。
2.8加班
2.8.1法定節(jié)假日或經(jīng)公司統(tǒng)一安排并經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)中心主任、人力資源中心主任特批的延時(shí)工作,視為加班;
2.8.2工作日加班按職級(jí)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資,公休日加班按職級(jí)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,法定節(jié)假節(jié)日加班按職級(jí)工資的300%計(jì)發(fā)加班工資;
2.8.3調(diào)休是指在不影響工作的前提下,可安排加班員工在法定工作時(shí)間休息。當(dāng)月無(wú)法調(diào)休的,計(jì)發(fā)加班工資。
2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。
2.10市場(chǎng)管理部可參照以上條款,并根據(jù)實(shí)際情況制定外勤人員考勤管理辦法。
3.0假期管理
3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假。
3.2假期最小計(jì)算單位為0.5小時(shí),不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)。
3.3假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算,含公休日,不含法定節(jié)假日。
3.4員工請(qǐng)假,必須事前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》(格式見(jiàn)sz2202802)。有特殊或緊急事由,員工無(wú)法事先請(qǐng)假的,須以電話(huà)、電報(bào)或傳真等形式通知總經(jīng)理,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿(mǎn)未歸的,按曠工處理。
3.5請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1天以上由總經(jīng)理審批。
3.6試用員工在試用期間病、事假累計(jì)3天以上,正式員工事假月累計(jì)3天以上或年累計(jì)15天以上的,均按自動(dòng)辭職處理。遇極特殊情況,報(bào)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.7員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),可申請(qǐng)病假。正式員工的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)制度執(zhí)行。病假在4.5小時(shí)以?xún)?nèi),可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書(shū)》,但每月不得超過(guò)兩次;4.5小時(shí)以上的病假必須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的《病假證明書(shū)》。
3.8法定節(jié)假日(10天)
3.8.1元旦一天(1月1日);
3.8.2春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3.8.3勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日);
3.8.4國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。
3.9女員工'三八'婦女節(jié)下午放假半天。
3.10年假
3.10.1當(dāng)年6月30日前入公司員工,可于入公司的次年1-12月享受年假;當(dāng)年7月
1日后入公司的員工,可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數(shù)為職員4天,主管、經(jīng)理(含客戶(hù)主管、客戶(hù)經(jīng)理)7天。
3.10.2職員年假必須一次性使用;主管級(jí)以上員工年假可以16小時(shí)為最小單位分開(kāi)使用。
3.10.3年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng),年度內(nèi)未休假的,不再接轉(zhuǎn)下年度。
3.11婚假
3.11.1員工入司滿(mǎn)一年,可申請(qǐng)婚假。婚假3天。員工申請(qǐng)婚假,在請(qǐng)假或銷(xiāo)假時(shí)
必須提供結(jié)婚證書(shū),否則按曠工處理。婚假須在結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用。
3.12喪假
3.12.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可申請(qǐng)喪假。喪假3天。如確有需要,可以火車(chē)往返路程計(jì)算,增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。
3.13產(chǎn)假
3.13.1女員工入司工作滿(mǎn)兩年,符合計(jì)劃生育政策,可申請(qǐng)產(chǎn)假。順產(chǎn)假90天,難產(chǎn)假120天。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天,懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天。
3.14哺乳假
3.14.1有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,每天可申請(qǐng)兩次哺乳假,每次30分鐘,可合并使用。
3.15看護(hù)假
3.15.1男員工入公司工作滿(mǎn)兩年后,配偶生產(chǎn)時(shí),可申請(qǐng)看護(hù)假?？醋o(hù)假3天。
3.
16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。
4.0報(bào)表
4.1市場(chǎng)管理部人力資源科每月須對(duì)考勤管理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并按時(shí)上報(bào)人力資源中心。
5.0附則
5.1本規(guī)定由人力資源中心修訂并負(fù)責(zé)解釋。
第5篇 某商場(chǎng)考勤管理規(guī)定
e商場(chǎng)考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班:早班――7:00~15:00點(diǎn);中班――15:00~23:00點(diǎn);大夜班――23:00~次日7:00點(diǎn)。
第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。
第六條 商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出鄞情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。
第七條 營(yíng)業(yè)人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,否則按外出私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第十一條 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全鄞獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全鄞獎(jiǎng),并給予1次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全鄞獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)1次處分,無(wú)故曠工達(dá)7天以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差學(xué)習(xí),須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全鄞獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全鄞者,獲得全鄞獎(jiǎng)金100元。
第6篇 s酒店考勤管理規(guī)定
酒店員工考勤制度【1】
1.員工每月享受帶薪休假4天,每天工作8小時(shí)(不含用餐和休息時(shí)間)。特定部門(mén)除外。
2.根據(jù)營(yíng)運(yùn)需要,公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定可以要求員工超時(shí)工作,以等同時(shí)間補(bǔ)鐘。
3.門(mén)店實(shí)行全員上、下班打卡考勤制度,拒不參加打卡,以曠工論處。
4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元,10分鐘以上按1分鐘1元計(jì),15分鐘以上4小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰75元,當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3 次,另行扣罰75元。
5.員工漏打卡每月不得超過(guò)2次,同時(shí)須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罰10元
6.曠工:基層員工曠工1天扣罰150元;其他人員曠工1天扣罰300元,連續(xù)曠工3 天、作自動(dòng)離職處理。
7.員工連休、病假、事假5天(含)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行,5天以上由門(mén)店總經(jīng)理審批。
8.病假:員工請(qǐng)假須有醫(yī)院或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu),開(kāi)具的病假證明單及收費(fèi)單,員工所獲得的病假天數(shù)與扣薪金天數(shù)相等。
9.事假:扣除所請(qǐng)事假天數(shù)的工資,且事假不享受當(dāng)月請(qǐng)假期內(nèi)公司特定福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,事假全年累計(jì)10天和病假全年累計(jì)達(dá)15天以上,不享受年假。
10.年假:凡在本公司任職滿(mǎn)一年的員工,享受有薪年假5天,,工作期間提出辭職的不享受年假年假不許跨年度累計(jì),受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰的,當(dāng)年年假取消。
11.請(qǐng)假必須要填《員工請(qǐng)假卡》,需要提前24小時(shí)申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期生效,不接受電話(huà)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故缺席或擅自離崗,否則以曠工論處。
12.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日,部門(mén)按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃,因工作需要不能休假的,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理
13.婚假、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定。
酒店考勤管理制度【2】
1.目的
為了加強(qiáng)員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準(zhǔn)確,特制定本制度。
2.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
3.職責(zé)
3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作。
4考勤規(guī)定
4.1說(shuō)明
4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。
4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。
4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。
4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾Ｐ菁偃?視為加班。
4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng):遲到,早退或脫崗超過(guò)30分鐘,及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,曠工2小時(shí)以?xún)?nèi)(含2小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工,不計(jì)入休假;曠工超過(guò)2小時(shí),不超過(guò)4小時(shí),視為曠工半天;超過(guò)4小時(shí),視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。
4.1.6其他不出勤情況,詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》。
4.2.員工到各部門(mén)報(bào)到后,由部門(mén)考勤。
4.3考勤方式
4.3.1各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。
4.4考勤的核對(duì),上交與統(tǒng)計(jì)。
4.4.1每月月底17:00前各部門(mén)負(fù)責(zé)人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對(duì)好,在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén),休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量,準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
4.4.2勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字,同時(shí)核算工資。
4.5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式
4.5.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)
部門(mén)自行調(diào)整。
4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。
5檢查。
5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢,以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢,并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。
度檢查表上。
5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。
6處罰。
6.1凡是考勤表的填寫(xiě)與事實(shí)不相符;違反核對(duì),上交與統(tǒng)計(jì)等要求的,對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人予以50元罰款。
6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,予以30元罰款。
6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。
6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。
1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以?xún)?nèi)的,罰款。10元;超過(guò)30分鐘,罰款50元。
注:酒店滿(mǎn)月指:每月一日至月底
第7篇 物業(yè)公司人事管理工作時(shí)間考勤規(guī)定
物業(yè)公司人事管理之工作時(shí)間與考勤
2.工作時(shí)間與考勤
2.1.工作時(shí)間
2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時(shí)間,根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展及運(yùn)作需要,由各部門(mén)編制交由人事行政部審核,報(bào)經(jīng)理審批后執(zhí)行。
2.1.2 特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng),以人事行政部通知為準(zhǔn)。
2.2.考勤
2.2.1 打卡制度
1)根據(jù)打卡的記錄資料及出勤解釋單和請(qǐng)假單,依據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資;
2)每天按排班表或上班時(shí)間打卡;
3)如發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)卡或漏打卡或忘記打卡,又或者因業(yè)務(wù)工作需要外出而無(wú)法按時(shí)打卡者,應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《出勤解釋單》,按程序報(bào)批。一般員工報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)理審批,并交人事行政部加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者,視作缺勤處理。每月打錯(cuò)卡或忘記打卡共超過(guò)5次者,扣20元;
4)人事行政部人事行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督工作,每月一日整理、統(tǒng)計(jì)出勤情況。
2.2.2 遲到與早退
1)工作時(shí)間開(kāi)始后到崗為遲到;
2)工作時(shí)間終了前離崗為早退;
3)遲到15分鐘以上,以曠工半日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外);
4)無(wú)故提前15分鐘以上下班者,以曠工半日處理;
5)遲到或早退處罰措施:每次遲到或早退從當(dāng)月工資中扣罰10元,一個(gè)月出現(xiàn)一次即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),累計(jì)三次按曠工一日處理;
6)曠工處罰措施:曠工期間薪資不予計(jì)算,曠工半日除扣罰一日半工資(含基本工資及績(jī)效工資)外,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);曠工一日除扣罰三日工資外,并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工三日者作自動(dòng)離職處理,不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十日者,作自動(dòng)離職處理,不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。
2.3.加班
2.3.1 本公司如因業(yè)務(wù)需要,可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,被指定的員工,除因特殊情況經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)論處。
2.3.2 員工加班,事先由直接上級(jí)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)表》,報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)(部門(mén)負(fù)責(zé)人須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn))后方可加班,并須按規(guī)定打卡,否則不作加班處理(如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時(shí)批準(zhǔn)的,亦須事先以電話(huà)請(qǐng)示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。
2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補(bǔ)休處理外,其余加班(如延長(zhǎng)時(shí)間加班及節(jié)假日加班)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。因工作繁忙確實(shí)無(wú)法于六個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可計(jì)發(fā)加班工資。
2.3.4 加班工資計(jì)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及結(jié)合公司實(shí)際計(jì)發(fā)。
2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者不予計(jì)算加班費(fèi),加班時(shí)間按實(shí)計(jì)算。特殊原因無(wú)法打卡,須填寫(xiě)《出勤解釋單》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn),并由人事行政部主管加簽核準(zhǔn)后,方可視作加班。
2.3.6 員工的加班工資由公司財(cái)務(wù)部憑經(jīng)審批的《員工加班申請(qǐng)表》及員工 考勤記錄計(jì)發(fā)。
第8篇 保安考勤管理規(guī)定辦法
保安考勤管理規(guī)定1
一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行,服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員,對(duì)崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé)。
二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等,一律由公司決定。
三、請(qǐng)休假:
請(qǐng)休假及請(qǐng)休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
(一)、遲到早退:在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗為早退。
(二)、曠職:未經(jīng)公司批準(zhǔn),擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。
下列行為也視為曠職:
1、工作分配調(diào)動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的;
2、違反《請(qǐng)休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;
3、睡崗、空崗、脫崗等行為;
4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為;
5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。
(三)、對(duì)違紀(jì)行為處理如下:
1、遲到早退:月內(nèi)1次,罰款10元;月內(nèi)累計(jì)2次,罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次,取消當(dāng)月崗位績(jī)效獎(jiǎng)。
2、曠職:1日扣發(fā)3日崗位工資,取消當(dāng)月崗位績(jī)效獎(jiǎng)或罰款100元;月內(nèi)累計(jì)3天以上,扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的:扣發(fā)全部在帳存工資,如給公司或服務(wù)客戶(hù)造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
五、考勤員:
(一)、工作職責(zé):
1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄;
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下,科學(xué)安排保安員請(qǐng)休假并執(zhí)行《請(qǐng)休假管理規(guī)定》規(guī)定;
3、每月10號(hào)前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請(qǐng)銷(xiāo)假條》;
4、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,對(duì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(二)、工作紀(jì)律:
1、規(guī)范登記考勤簿,嚴(yán)禁涂改。
違者,按項(xiàng)罰款50元。
2、如實(shí)記勤,嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào);嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。
違者,按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績(jī)效獎(jiǎng),年內(nèi)重犯,并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí),必須在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部,違者,按項(xiàng)罰款200元,并取消當(dāng)月職務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)。
本制度自20__年4月1日開(kāi)始實(shí)行。
保安考勤管理規(guī)定2
一、簽到時(shí)間要求:
(一)白班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間,每日簽到2次
(二)夜班:下午16:00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00
之間、次日早上7:00-8:00之間,每日簽到4次
(三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間、半夜
23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,每班總計(jì)簽到5次
二、注意事項(xiàng)
(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間,違反一次或一次未簽到者,單次罰款50元;
(二)特別情況:如請(qǐng)假,保安員請(qǐng)假須經(jīng)班長(zhǎng)劉永平批準(zhǔn),班長(zhǎng)請(qǐng)假須內(nèi)保批準(zhǔn);
(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車(chē)輛管理制度,發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車(chē)輛,單次罰款50元;
(四)外來(lái)人員、車(chē)輛對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成損壞的,保安人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn),扣留事故責(zé)任的人員和車(chē)輛,未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對(duì)事故負(fù)責(zé),找到事故責(zé)任人的視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。
20__年2月26日
保安考勤管理規(guī)定3
按照行為規(guī)范的要求,對(duì)違反規(guī)定的保安人員,為達(dá)到以懲為戒的目的,對(duì)有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。
并對(duì)違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、 遲到早退在半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的;
2、 對(duì)保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等);
3、 執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、 執(zhí)勤時(shí)看書(shū)報(bào)等刊物,收聽(tīng)錄音機(jī)及做與工作無(wú)關(guān)的其它事情;
5、 私自撥打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)或?qū)㈦娫?huà)借與他人使用;
6、 執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7、 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不按時(shí)換崗,違反工作規(guī)定;
8、 工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;
9、 違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。
對(duì)違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款50一00元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類(lèi)飲品;
3、 因工作失職,客戶(hù)提出意見(jiàn)或不滿(mǎn)的;
4、 未經(jīng)允許,私自與他人串班或離開(kāi)崗位者;
5、 不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者;
6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
對(duì)嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。
1、 一個(gè)月內(nèi)受到三次警告處罰者;
2、 執(zhí)勤時(shí)睡覺(jué)及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;
3、 工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類(lèi)飲品者;
4、 私自動(dòng)用客戶(hù)物品或車(chē)輛的,對(duì)造成損失的,后果自負(fù);
5、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;
6、 利用職權(quán)私自收受客戶(hù)錢(qián)、物者;
7、 執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆,給公司造成不良影響者;
8、 執(zhí)勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴(yán)重影響者;
9、 私自曠工兩天以上者;
10、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴(yán)重的。
第9篇 指紋考勤管理規(guī)定辦法
考勤管理制度【1】
第一條
請(qǐng)銷(xiāo)假
1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。
2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條
病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放,1-10天以?xún)?nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。
2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條
年假
1、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。
3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。
第五條
婚假
1、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假。婚假時(shí)間:
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3
天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第六條
產(chǎn)假
1、根據(jù)<計(jì)劃生育條例>女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第七條
喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時(shí)間:根據(jù)<勞動(dòng)法>的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。
輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)
9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開(kāi),視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)?nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)?nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)
4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。
3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。
4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。
第十一條
加班、調(diào)休
1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。
2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
公司考勤管理規(guī)章制度【2】
一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00
第10篇 公司員工考勤管理規(guī)定辦法
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。 第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。 第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第四條 公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條 員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資: a、元旦(1月1日)一天b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。 第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十六條 本規(guī)定自__年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。附:①員工加班申請(qǐng)單;②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
第11篇 某公司電子考勤管理規(guī)定
公司電子考勤管理規(guī)定
1.實(shí)行計(jì)算器考勤管理辦法
為了加強(qiáng)全廠員工的考勤管理,公司決定由原來(lái)的打紙卡改為計(jì)算機(jī)化感應(yīng)卡作業(yè),為了確保此套考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)作,特作以下規(guī)定,望各部門(mén)干部,員工密切配合,嚴(yán)格遵守.
一、工作證由原來(lái)的方式改為將廠證貼于感應(yīng)卡正面裝入塑料套內(nèi)掛在胸前,方便員工上下班刷卡,員工應(yīng)按規(guī)定佩帶廠證,以便分別,違者以廠規(guī)處理.
二、廠證管理:
1.廠證乃個(gè)人主要身份證件,員工必須愛(ài)惜使用卡片,不得遺失,轉(zhuǎn)借,冒名頂替混入工廠宿舍等行為.
2.離職時(shí)必須交回人事部,以便注銷(xiāo).
3.遺失者即扣30元補(bǔ)證費(fèi),因卡片本身故障而無(wú)法使用者,可免費(fèi)到管理部申請(qǐng)更換.
4.進(jìn)入本公司范圍內(nèi)必須佩戴廠證.
三、各部門(mén)員工如遇以下四種情形,必須到部門(mén)辦公室領(lǐng)取(考勤異動(dòng)申請(qǐng)單),依規(guī)定填寫(xiě)后于當(dāng)時(shí)交至人事室簽卡,違者記警告一次.
1.感應(yīng)卡損壞(遺失)不能刷卡者;
2.因公事外出無(wú)法按時(shí)刷卡者;
3.因緊急事務(wù)臨時(shí)通知加班無(wú)法刷卡者;
4.因員工不小心忘記刷卡者;
四、各單位員工班制排定后,不得隨意改動(dòng),若因工作變動(dòng)緊急事情需臨時(shí)改變班制,現(xiàn)場(chǎng)干部必須依規(guī)定填寫(xiě)(考勤班制變動(dòng)申請(qǐng)表),于班制變動(dòng)前日或當(dāng)日交人事處作班制改動(dòng);若員工班制變動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)干部未依規(guī)定申報(bào)呀補(bǔ)報(bào),致使員工考勤錯(cuò)誤,直接主管罰款10元.
五、各部門(mén)員工在晚上,公休或節(jié)假日因生產(chǎn)需要加班者,現(xiàn)場(chǎng)干部必須依規(guī)定填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,逐級(jí)批示后,于當(dāng)日17:00前送交人事室,以利考勤作業(yè).因工作需要超出加班申請(qǐng)表的員工于第二天工作日補(bǔ)寫(xiě)加班申請(qǐng)單呈部門(mén)臺(tái)籍主管簽核后交人事處受理.
六、打卡規(guī)定:
1.打卡次數(shù)依班制而定,詳見(jiàn)班制設(shè)定.
2.打卡時(shí)間:須依上下班時(shí)間確實(shí)打卡,提前半小時(shí)刷上班卡與推后半小時(shí)刷下班卡才算有效,因白班早上07:15要做早操,所以白班早上打卡有效時(shí)間改為06:45到07:30.(如12:50上班,需在12:20以后刷卡才有效).
3.忘記打卡或未打卡之處理:忘記打卡或未打卡發(fā)生時(shí),需當(dāng)日書(shū)面聯(lián)絡(luò)管理部,須經(jīng)過(guò)單位臺(tái)籍主管簽字.由管理部辦理簽卡手續(xù),每人每月簽卡次數(shù)不超過(guò)三次,第四次扣除全勤獎(jiǎng)65元.
4.當(dāng)值保安每天對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行檢查(時(shí)間.日期.是否能正常打卡),當(dāng)卡鐘因突發(fā)情況無(wú)法打卡時(shí),要在最快的時(shí)間內(nèi)通知管理部處理,則由管理部依實(shí)際狀況判斷免打卡,或打卡有異,須書(shū)面聯(lián)絡(luò)管理部知會(huì)此事.
七、打卡方法:
員工將廠證從刷卡機(jī)正前由遠(yuǎn)接近卡鐘磁場(chǎng),右上方顯示屏?xí)@示卡號(hào),下方pass燈亮藍(lán)色,并有'嘀'的的聲音發(fā)出,表示刷卡成功,卡號(hào)如下圖:
八、員工因公出差時(shí),如有半天以上者,必須事先填寫(xiě)出廠單,呈臺(tái)籍主管核準(zhǔn)后,方可免打卡,并知會(huì)管理部辦理相關(guān)手續(xù),出入廠門(mén)須刷門(mén)禁管制機(jī).
九、注意事項(xiàng):
1.如有部門(mén)與部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng),均在事先依附(調(diào)職單)實(shí)施(課與課之間的調(diào)動(dòng))必須在事先將員工的詳細(xì)資料提供給管理部,以便考勤管理.
2.因每張卡片有一個(gè)與工號(hào)相對(duì)應(yīng)的密碼,卡片不可涂改或交換使用.
2工廠出入管理規(guī)定
第一條為維護(hù)本公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全,保證正常生產(chǎn)秩序,特制定本規(guī)定
第二條凡人員,車(chē)輛,物品出入本公司均需遵守本規(guī)定,值班保安有責(zé)任與權(quán)力按本規(guī)定管理.
第三條員工出入公司應(yīng)佩戴廠證,廠證應(yīng)佩戴于左胸前,值班保安對(duì)有疑問(wèn)之人員,有權(quán)對(duì)其廠證進(jìn)行驗(yàn)證,被驗(yàn)證人員不得拒絕,否則保安可拒絕其出入.
第四條嚴(yán)禁私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū).
第五條公司發(fā)給員工的工衣,證卡只限于本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人,如發(fā)現(xiàn)非本公司人員佩戴本廠證卡,穿著本廠工衣出入者,保安員應(yīng)收繳其證卡,工衣送交行政部處理,轉(zhuǎn)借證卡,工衣者將被嚴(yán)懲.如在本公司有違法活動(dòng),將送公安機(jī)關(guān)處理,轉(zhuǎn)借證卡,工衣者將負(fù)同等責(zé)任.
第六條員工上,下班(包括倒班制員工吃飯進(jìn)出入廠區(qū))以及請(qǐng)假一律從考勤專(zhuān)用通道打卡通行,<請(qǐng)假條>必須交管理部,未打卡者不得進(jìn)出廠區(qū),非上班時(shí)間或工作不需要,禁止進(jìn)入廠區(qū).
第七條沒(méi)有臺(tái)籍干部或公司指定人員的簽名之出入廠單,不得攜帶公司任何物品出廠,否則保安員有權(quán)扣留物品,上繳管理部.
第八條23:00以后禁止所有人員出入,凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間出入的人員,應(yīng)主動(dòng)出示廠證給保安員登記.
第九條一般情況下,只有公司主管級(jí)以上的管理人員才能接待探訪(fǎng)者,其它員工除因業(yè)務(wù)所需要外,上班時(shí)間均不得接待探訪(fǎng)者,當(dāng)值保安在上班時(shí)間內(nèi)也不得予以通傳,除已獲準(zhǔn)探訪(fǎng)的員工親友外,任何人,任何時(shí)候都不得以任何理由將訪(fǎng)客帶入宿舍.
第十條若有重領(lǐng)或原證卡找到不及時(shí)繳回,用于協(xié)助他人蒙混入廠者,一經(jīng)查覺(jué),使用人或借用人均記大過(guò)一次并開(kāi)除處理并送派出所處理.
3.考勤管理規(guī)定
1.公司在正常運(yùn)行的情況下按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)考勤.
2.正常工作時(shí)間為每天8小時(shí),各廠,各部門(mén)若因生產(chǎn)需要調(diào)整上下班時(shí)間,必須先報(bào)管理部備案后方可調(diào)整,
3.公司所有員工上下班均須按管理部統(tǒng)一編排的上下班班次時(shí)間內(nèi)排隊(duì)打卡,人事部核算工資時(shí)均以各員工的工卡作為考勤依據(jù).
4.因非正常原因而不能打卡或忘記打卡,漏打而又未遲到,早退,曠工,24小時(shí)內(nèi)填報(bào)<考勤異動(dòng)申請(qǐng)單>(見(jiàn)附件),經(jīng)逐級(jí)審批后報(bào)管理部考勤備案,否則若造成考勤缺失,后果自負(fù).
5.員工應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡,不得受潮,不得彎折,以免損壞考勤卡,影響考勤的正確統(tǒng)計(jì),考勤卡損壞或遺失應(yīng)及時(shí)到管理部掛失補(bǔ)換上(收取工本費(fèi)30元).
6.員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,違者記小過(guò)一次并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)65元.
7.員工有遲到,早退或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:
7.1.遲到,早退:
7.1.1員工均需按時(shí)上下班,未按規(guī)定時(shí)間打卡者視為遲到或早退;
7.1.2遲到,早退一個(gè)月累計(jì)在15分鐘則取消當(dāng)月全勤65元;
7.1.3遲到,早退15分鐘至60分鐘者,扣半天工資;
7.1.4遲到,早退1小時(shí)至4小時(shí)者,作曠工半天處理;
7.2曠工:
7.2.1未經(jīng)請(qǐng)假滿(mǎn)或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假擅自不到職或擅自脫離工作崗位1小時(shí)以上者作曠工論處;
7.2.2曠工一天扣三天工資;
7.2.3連續(xù)曠工三天或月累積曠工達(dá)五天以上者,作自動(dòng)離職處理監(jiān)(不予結(jié)算工資);
8.員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離守者,不發(fā)給當(dāng)日加班費(fèi)外.
9.員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定填寫(xiě)<請(qǐng)假條>.
9.1員工請(qǐng)假一天(含)以?xún)?nèi)者本單位臺(tái)籍主管核準(zhǔn).
9.2員工請(qǐng)假二天以上六天以下由部門(mén)最高主管簽,六天以上由總經(jīng)理級(jí)簽.
9.3年度內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)十四天,有簽呈者除外.
10請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,將<請(qǐng)假條>交到人事處備案后,方可離開(kāi)廠區(qū),否則計(jì)算器考勤將自動(dòng)按曠工處理.
11.有勤工獎(jiǎng)之部門(mén),凡有遲到,早退,請(qǐng)假,曠工,則按規(guī)定取消當(dāng)月勤工獎(jiǎng).
第12篇 酒店考勤管理規(guī)定范本
為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范,為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度,請(qǐng)大家閱讀企業(yè)管理網(wǎng)整理的酒店考勤管理規(guī)定,請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。
遲到:以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工
早退:以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分,根據(jù)時(shí)間依此扣分
曠工:曠工一天扣發(fā)三天工資,并扣除100分
考勤要求:
每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明,病假無(wú)工資
事假需提前申請(qǐng),事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)
喪假,婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定
員工每月出勤由22天滿(mǎn)勤考核,當(dāng)月出勤不滿(mǎn)22天者由基本工資中扣減三百元滿(mǎn)勤獎(jiǎng)
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第13篇 考勤打卡管理規(guī)定辦法
考勤打卡管理規(guī)定是為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,,特制訂考勤打卡管理規(guī)定,歡迎參閱。
考勤打卡管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時(shí)間和休息休假
(一)車(chē)間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫(xiě)出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假無(wú)薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲,女年滿(mǎn)23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
(四)假滿(mǎn)返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
第14篇 考勤管理規(guī)定范例
考勤管理規(guī)定范本
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。
第十條考勤設(shè)置種類(lèi):
1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無(wú)故缺勤。
4.請(qǐng)假(銷(xiāo)假)
①請(qǐng)假
a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請(qǐng)假天數(shù),各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d.病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。
e.事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單, 經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,
②銷(xiāo)假程序:
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;
b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:
1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4.曠工:
①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿(mǎn)未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。
③當(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
第15篇 商場(chǎng)考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于商場(chǎng)總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場(chǎng)規(guī)范化管理委員會(huì)審核長(zhǎng)簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時(shí)間一般分三班:早班--7:00~15:00點(diǎn);中班--15:00~23:00點(diǎn);大夜班--23:00~次日7:00點(diǎn)。
第四條 商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)1次的處分。
第六條 商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間,否則按外出私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第十一條 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予1次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)1次處分,無(wú)故曠工達(dá)7天以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
