- 目錄
第1篇 工傷事故管理規(guī)定
1 目的
為認真貫徹執(zhí)行國家和省、市的有關工傷保險、安全生產(chǎn)方針和政策,做到安全生產(chǎn),有效預防和減少工傷事故的發(fā)生,確保員工的安全與健康,依據(jù)國家有關法律法規(guī),結合本企業(yè)實際情況,特擬定本規(guī)定。
2 范圍
本規(guī)定適用于全公司各部門、全體員工。
3 引用文件
3.1《工傷保險條例》(國務院發(fā)布,自2004年1月1日起施行。)
3.2《工傷認定辦法》(勞動和社會保障部發(fā)布, 2004年1月1日起施行。)
3.3《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》[中華人民共和國標準(gb/t16180-1996)國家技術監(jiān)督局發(fā)布,1996年10月1日實施。]
4.工傷事故報告
4.1發(fā)生工傷事故,負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)者,應立即向上級報告,事故發(fā)生部門必須立即向公司領導、安全科報告,組織搶救并保護事故現(xiàn)場,等待相關部門現(xiàn)場調(diào)查。若在夜班發(fā)生事故時,部門值班領導或班長要立即值班調(diào)度員報告,并要組織好救護工作和現(xiàn)場保護。
4.2各部門不得拖延、隱瞞工傷事故,報安全科時間不得超過30分鐘,安全科負責組織進行工傷事故的調(diào)查。
4.3任何部門、個人故意拖延、隱瞞上報,對受傷害人員造成不利的將承擔一切責任。同時因瞞報、遲報造成對救護工作影響不利的,還要追究責任人的責任,觸犯法律的交給司法機關進行處理。
4.4在生產(chǎn)廠區(qū)以外發(fā)生的事故,受傷害人員所在部門視情況應當派人趕往事發(fā)地協(xié)助救治工作,并同時上報安全科。
4.5因救護需要移動現(xiàn)場的,必須標明移動的位置、部位和物件等,對無故、有意破壞事故現(xiàn)場者,將按照有關規(guī)定追究其責任。
4.6在雙休日發(fā)生事故的,部門值班領導或班長、值班人員立即向公司領導和安全科報告,并組織進行搶救和現(xiàn)場保護。
5.工傷事故調(diào)查
5.1 安全科接到工傷事故報告,要立即趕到現(xiàn)場勘察,協(xié)助搶救。調(diào)查、了解事故發(fā)生初步情況,及時向公司領導匯報。
5.2 工傷事故,應由安全科和有關部門組織聯(lián)合調(diào)查。
5.3 事故調(diào)查組在調(diào)查過程中,相關部門領導應積極參加和支持調(diào)查工作,被調(diào)查的有關人員應如實提供證據(jù)、證言,不得拒絕。
5.4 事故調(diào)查組要認真查明事故經(jīng)過,確定事故性質(zhì),分析事故的原因和責任,提出對事故責任者的處理意見和預防事故重復發(fā)生措施的建議,并以書面調(diào)查報告形式報送公司領導或上級有關部門。
6 工傷認定和待遇
工傷認定和相關待遇全部依照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》及其他有關法規(guī)、政策辦理。
7 對工傷事故的處理
7.1 事故發(fā)生后,必須按照“四不放過”的原則(事故原因不查清不放過,事故責任者得不到處理不放過,整改措施不落實不放過,教訓不吸取不放過)進行處理。
7.2 對于工傷者治療期間,提出與國家關于工傷醫(yī)療待遇的政策規(guī)定范圍允許外的無理要求,企業(yè)有權不予采納。
7.3 對經(jīng)醫(yī)療部門診斷身體已康復,勞動力恢復而無故拖延不上班者,將按照公司有關勞動用工的規(guī)定進行處理。
7.4 對治療工傷期間,亂開醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等,以及治療與工傷傷害處無關的費用,一經(jīng)查出,將按照公司有關管理規(guī)定進行嚴肅處理。
7.5 對于不遵守勞動紀律、不遵守安全規(guī)章制度、蓄意違章作業(yè)、玩忽職守、不負責任、強迫命令違章指揮而造成重大事故的責任者要按照公司有關規(guī)定進行處理,直至追究法律責任。
8 工傷相關手續(xù)辦理的程序
8.1 按照工傷事故報告要求向安全科提供工傷事故的報告,并向勞動保障部門報告。
8.2 工傷的治療、康復階段及其他事宜處理。
8.3 工傷認定階段,由本人或單位提出申請進行認定,勞動保障部門組織實施認定。
8.4 經(jīng)工傷認定后可以進行工傷勞動能力鑒定,由本人或單位提出申請,勞動鑒定委員會負責鑒定。
8.5 工傷保險待遇享受,依照工傷認定、勞動能力鑒定結果根據(jù)有關標準和政策進行。
9 其他要求
9.1 各部門要堅持貫徹執(zhí)行國家的職業(yè)安全勞動衛(wèi)生、法律、法規(guī),落實公司有關規(guī)定,對員工進行安全宣傳、安全教育,開展檢查和實施安全技術措施,改善勞動條件,加強安全管理,教育員工嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程,積極尋求降低事故發(fā)生、減少損失的辦法和措施。
9.2 各部門要督促員工正確使用勞動防護用品用具,教育員工遵章守紀,杜絕“三違”現(xiàn)象,預防勞動過程中的人員事故傷害。
9.3 全公司員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用勞動防護用品,接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,服從安全、生產(chǎn)管理人員的指導,積極預防事故的發(fā)生,減少和防止事故對人身傷害。
9.4 安全科要加強安全管理,認真做好事故調(diào)查,認真分析事故發(fā)生的原因,公平、公正處理事故,加大事故防范力度。
9.5 相關部門要積極做好有關工傷管理工作,建立工傷事故檔案,負責負傷員工的有關工傷事宜的管理工作。
10 附則
本規(guī)定自2022年01月01日起開始實施,全公司在崗員工應遵照本規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 工傷醫(yī)療費用控制管理規(guī)定
1. 管控目的
減少工傷事故的發(fā)生,嚴格控制工傷醫(yī)療費用支出的各個環(huán)節(jié),避免浪費和管理漏洞造成的費用流失。
2. 適用范圍
公司職工產(chǎn)生的并且經(jīng)勞動部門認定符合要求的工傷醫(yī)療費用
3. 管控對象
3.1 事故材料的準備、審核、上交
4. 管控內(nèi)容
4.1工傷事故上報及材料準備
4.1.1車間(部門)內(nèi)職工發(fā)生工傷事故要及時上報,車間(部門)主要負責人(車間主任、部門負責人)立即應做好以下工作:
4.1.1.1職工發(fā)生工傷,必須在通知生產(chǎn)安全部受傷情況的同時通知人力資源部(電話通知不得超過半小時,書面通知不得超過24小時),以便人力資源部及時通知勞動局工傷科;
4.1.1.2在勞動局工傷科進行工傷認定調(diào)查工作時,負責協(xié)助提供見證人選,并對提供見證人選的真實性負責;
4.1.1.3工傷員工需要轉院時,負責事先到公司人力資源部領取轉院申請表,辦理工傷員工的轉院手續(xù)審批工作,待轉院手續(xù)審批完畢后,方可予以轉院;
4.1.1.4負責工傷員工前期工傷費用的借支工作,并負責提供所借支款項的具體費用發(fā)票、清單督促和收集工作;
4.1.1.5工傷員工需要護理的,負責配備護理人員。
4.1.1.6受傷害職工發(fā)生事故當天(或前一天)的考勤表及造發(fā)的最近月份的工資表;
4.1.2 督促工傷職工或親屬及本車間(部門)應在十五日內(nèi)準備好以下材料,進行初審后交到人力資源部:
4.1.2.1職工個人的工傷認定申請書;
4.1.2.2受傷害職工的身份證(原件及復印件);
4.1.2.3近期免冠一寸彩色照片一張;
4.1.2.4全身免冠五寸彩色照片(受傷害部位暴露在外);
4.1.2.5醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書、出診病歷、住院病歷(若受傷較重,一月之內(nèi)無法出院,可先不出住院病例;死亡的出具火化單);
4.1.2.6職工個人駕駛機動車出事故的要提交駕駛證、行車證;
4.1.2.7由于機動車事故引起的傷亡事故要提交公安交通管理部門的交通事故認定書;
4.1.3 工傷治療相關后續(xù)工作的辦理
4.1.3.1 所屬車間需做的工作
4.1.3.1.1負責工傷員工停工留薪期間的工資造發(fā)工作;
4.1.3.1.2負責協(xié)助工傷員工二次住院相關手續(xù)的辦理;
4.1.3.2 工傷員工或家屬需負責二次住院相關手續(xù)(住院、轉院、借款、醫(yī)院個人資料索要等)的辦理;
4.1.4 若因以上事宜未準備好造成工傷費用無法報銷,其費用將根據(jù)以上分工則由本部門(車間)負責人或工傷者自己承擔,將由財務部門直接在其工資中扣除。
4.2 工傷治療
4.2.1 工傷住院
4.2.1.1 工傷發(fā)生后,為搶救傷員,根據(jù)情況緊急程度,由車間或生產(chǎn)安全部聯(lián)系醫(yī)院或安排公司車輛或私車將傷員送往醫(yī)院。
4.2.1.2 受傷員工急需轉院的(事故剛發(fā)生后)由公司辦公室協(xié)調(diào),辦理轉院、費用、陪護等工作。
4.2.1.3 工傷員工二次住院的借款手續(xù)、二次住院和轉院手續(xù)由生產(chǎn)安全部協(xié)助辦理,車輛、陪護人員、生活費用等由公司辦公室和行政管理崗組部門協(xié)助解決。
4.2.1.4 住院期間用藥應嚴格按工傷用藥目錄執(zhí)行,嚴禁茫亂用藥,否則產(chǎn)生的費用由工傷本人承擔。
4.2.2治療費用
4.2.2.1 只有輕傷(含)以上事故公司才給予費用借支。
第3篇 醫(yī)院職工工傷管理規(guī)定
醫(yī)院關于職工工傷管理的規(guī)定
根據(jù)國務院《關于修改<工傷保險條例> 的決定》文件精神,工傷認定條件修改為:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
本規(guī)定自2022年1月1日實行。
第4篇 工傷認定管理規(guī)定
第一章 總? 則
第一條 為規(guī)范公司內(nèi)部工傷認定管理，根據(jù)國家《工傷保險條例》、國家和地方工傷認定辦法有關規(guī)定和公司《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》（__發(fā)〔2013〕22號），制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于所有與公司簽訂正式勞動合同的員工。
第三條 各類工傷認定管理工作由人力資源部負責，安全部予以協(xié)助；生產(chǎn)部、工會等單位根據(jù)需要協(xié)助調(diào)查及處理工傷事故相關事項。
第四條 公司各單位負責人作為本單位的工傷管理責任人，負責本單位工傷認定管理工作。
第五條 公司各單位和全體員工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)和公司制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
第二章 工傷認定范圍
第六條 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4. 患職業(yè)病的；
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第七條 員工有下列情形之一的，視同工傷：
1. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3. 員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。
員工有前款第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第八條 員工符合本規(guī)定第六條、第七條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自殘或者自殺的。
第三章 工傷認定程序
第九條 各單位應在工傷事故發(fā)生之后2小時內(nèi)及時通知人力資源部、安全部及生產(chǎn)調(diào)度，采取錄音、錄像、照相等方式對現(xiàn)場進行取證。并在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后1日內(nèi)及時填寫《工傷事故基本情況表》（見附件1）和《工傷事故報告單》（見附件2），經(jīng)單位負責人和主管領導簽署意見后報送至人力資源部。其他工傷認定申報材料在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后15日內(nèi)上報人力資源部。各單位不按規(guī)定時間提出認定申請的，責任由事故單位負責。
第十條 人力資源部在接到事故報告后，應與安全部立即組織相關人員進行調(diào)查、分析、而后確定是否屬于工傷范圍。
第十一條 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人力資源部應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。如遇有特殊情況需要延長申請時限時，必須報市人力資源和社會保障局同意。
第十二條 凡隱瞞工傷事故或所在單位與負傷者達成某種協(xié)議不報而未決定為工傷的，造成的后果由事故單位負責。
第四章 工傷認定申報材料
第十三條 各單位負責本單位出現(xiàn)的工傷事故的協(xié)助調(diào)查及提出工傷認定申請應提交材料的整理工作，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1. 工傷事故基本情況表、工傷事故報告單、工傷認定申請表（見附件3）；
2. 工傷申請公示（見附件4，需在本單位明顯位置公示，公示期不少于5天）、工傷公示情況反饋表（見附件5）；
3. 工傷員工身份證復印件、社會保障卡復印件；
4. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
5. 與公司存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
6. 兩名以上證人手寫的證人證言（見附件6）；
7. 反映員工當天出勤情況的考勤表復印件、工作時間表（見附件7）；
8. 發(fā)生交通事故的需要提供交通管理部門出具的交通事故責任認定書，因工外出的需要提供派工單、外出相關材料，在公司組織的集體活動中受傷的需要提供活動組織單位發(fā)布的秩序冊、參賽名單等；
9. 其他相關的書面材料、音像材料等。
第十四條 工傷認定申請單位提供材料不完整的，人力資源部應當一次性告知工傷認定申請單位需要補正的全部材料。申請單位按照告知要求補正材料，由人力資源部匯總后，向市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。
第五章 工傷待遇
第十五條 員工發(fā)生工傷事故，所在單位及現(xiàn)場人員應及時做出搶救措施并迅速送往醫(yī)院接受治療，屬于交通事故的應及時報警。工傷期間考勤及工資待遇根據(jù)公司考勤和薪酬管理相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 經(jīng)認定為工傷的員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的，可以申請進行勞動能力鑒定，依據(jù)市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結果及工傷保險待遇有關規(guī)定享受工傷待遇。
第十七條 經(jīng)認定為工傷的員工接受治療發(fā)生的費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險支付，其他費用按所發(fā)生事故時員工是否應負主要責任來確定：
1. 非責任事故醫(yī)療費用不在工傷保險報銷范圍內(nèi)的部分由公司承擔，根據(jù)費用發(fā)票據(jù)實報銷；
2. 責任事故醫(yī)療費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險報銷，其余部分由員工本人承擔；
3. 交通事故等存在第三方責任人的，由第三方責任人承擔。
工傷事故責任劃分由安全部會同有關部門及員工所在單位根據(jù)事故具體情況依據(jù)《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》確定。
第十八條 工傷醫(yī)療費用報銷需提交的材料包括：
1. 工傷員工身份證復印件；
2. 醫(yī)療機構出具的診斷證明（包括門診診斷證明、建議休假證明、住院診斷證明、出院診斷證明、病歷等）；
3. 各項治療處方單、用藥明細表、檢查報告單等；
4. 費用發(fā)票。
費用報銷所需材料由事故單位在工傷員工治療結束后及時交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一審核后報市人力資源和社會保障局進行費用報銷。
第六章 附? 則
第十九條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋與修訂。
第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。之前與本規(guī)定不符的各項規(guī)定，均以本規(guī)定為準。
第5篇 職工工傷認定管理規(guī)定
1 目的
為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權益,特制訂本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。
本規(guī)定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作,臨時工可參照執(zhí)行。
3 定義
3.1 工傷:是指職工在作息時間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場所。本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認定:是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4 職責
4.1 行政辦公室改為安全領導小組負責對各部門職工的工傷進行調(diào)查、處理、認定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關部門以及工傷人員醫(yī)療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。
4.2 各車間、部室 負責本部門職工工傷期間醫(yī)療費用的請款及管理工作并配合安全 主管部門對工傷事故進行調(diào)查、處理。
5 工作內(nèi)容和要求
5.1 工傷認定條件
按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
5.2 工傷保險的辦理
5.2.1 勞動人事部負責新入職員工工傷及醫(yī)療保險等手續(xù)的辦理。
5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險生效之前,手續(xù)辦理完畢一個月后方可生效,不允許獨立上崗作業(yè)。
5.2.3 公司員工必須按照國家的相關規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險。
5.3 工傷報告和申請
5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門應立即向安全主管部門報告,安全主管部門在接到報告后酌情報告企業(yè)負責人,事故快報不超2小時。
5.3.2 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報告的,安全主管部門不予受理。
5.3.3 工傷認定申請應準備的材料
(1) 工傷認定申請表、職工工傷申請報告均由國家統(tǒng)一印發(fā)
(2) 所在部門提交的各級領導簽字的詳細事故經(jīng)過報
(3)職工工傷事故調(diào)查報告
(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞
(5)職工的工傷認定委托書
(6) 醫(yī)療機構出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書
(7)勞動合同、或者其他建立勞動關系的有效證明
(8) 職工所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本及復印件
(9)職工身份證原件、復印件
(10)勞動保障部門所需的其他材料
5.4 工傷調(diào)查和核實
安全主管部門在接到工傷報告后,應及時進行調(diào)查核實,并行使下列職權
5.4.1 根據(jù)工作需要,對相關人員進行詢問了解情況
5.4.2 查閱與工傷認定有關的資料
5.4.3 記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定的有關資料
5.4.4 工傷調(diào)查和核實材料應載明下列事項
(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等
(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼
(3)受傷部位和醫(yī)療機構所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱 (4)發(fā)生事故時間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診
斷結論
(5)認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。
5.5 工傷審批
5.5.1 職工工傷認定申請材料經(jīng)核查、核實后,由安全主管部門進行匯總整理。
5.5.2 安全主管部門按照國家工傷認定審批程序,將職工工傷認定申請書、工傷事故調(diào)查報告及相關材料,呈報企業(yè)負責人審核批準后,上報政府相關部門審批。
5.5.3 經(jīng)上級主管部門審批、認定后,安全主管部門要按照公司相關規(guī)定做好歸檔工作,工傷認定的有關材料長期保存。
5.6 工傷待遇 根據(jù)國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第6篇 某物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章 工傷處理程序
第三條 工傷處理程序
(一)若發(fā)生工傷事故,應立即報告公司有關領導,并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
(二)在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調(diào)查事故經(jīng)過,初步分析事故原因,并做筆錄。
(三)在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過,并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。
(四)根據(jù)事故有關書面記錄,安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因,明確事故責任,提出處理意見。
(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等),在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認定。
(六)工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認定結論,開出《深圳市工傷認定書》,并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》,通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工,工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》,通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療(門診醫(yī)療費先墊付,醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷)。
(七)受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關材料遞交人力資源部,到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的,工傷保險部門根據(jù)有關材料,通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章 工傷處理
第四條 工傷人員的待遇
(一)公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
(二)工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)放工傷津貼,工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資,其它薪酬照發(fā)。
第五條 事故分析
(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調(diào)查分析。
(二)通過上述調(diào)查,提出應采取的糾正措施,以免類似的工傷事故重復發(fā)生。
第7篇 企業(yè)工傷管理規(guī)定辦法
企業(yè)工傷管理規(guī)定
一、目的
為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償,根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關政策、法規(guī),結合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。
三、工傷的定義
工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
四、工傷的認定
1.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2)在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;
6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;
7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2.職工有下列情形之一的,視同工傷:
1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;
2)國家法律規(guī)定的其它情形。
3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1)故意犯罪的;
2)醉酒或者吸毒的;
3)自殘或者自殺的;
4)在工作時間從事與工作無關的事項造成傷害的。
5)國家法律規(guī)定的其它情形。
五、工傷申報
1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門和公司有關領導,在需要辦理索賠時應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時內(nèi)向合同保險機構備案,說明事故原因、經(jīng)過。
對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時內(nèi)向當?shù)刂鞴懿块T口頭報告。
2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。
3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負責人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>
4.負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。
六、工傷救治與付款
1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負責人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應急借款。
2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務部領取工傷應急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。
3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負責人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時辦理相關報銷工作。
八、工傷醫(yī)療報銷說明
1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。
屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關費用一律不予報銷。
2.工傷職工在治療期間應保留相關的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。
住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。
住院治療的員工報銷來回兩趟的車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。
沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。
3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關標準費用可報銷。
如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。
工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。
4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經(jīng)查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應的罰款。
5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關材料。
九、工傷待遇
1.須手術的工傷員工在手術期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。
2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。
3.經(jīng)權威部門鑒定為傷殘的,按相關的規(guī)定給相應等級的一次性傷殘補助金。
4.其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》(國務院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關標準和文件規(guī)定執(zhí)行。
5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:
1)喪失享受待遇條件的;
2)拒不接受勞動能力鑒定的;
3)拒絕治療的。
十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。
第8篇 工傷事故管理規(guī)定辦法
工傷事故管理制度
一、目的
1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理,落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度。
2、預防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;
3、吸取教訓,采取措施,消除事故隱患,避免事故重復發(fā)生。
二、責任
1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;
2、各部門負責履行本制度。
三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。
四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險條例》(國務院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院第493號令)。
五、工傷事故范圍
(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動,或雖不在崗位勞動,但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
(二)職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(三)職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
六、工傷事故分類
1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷者。
2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,勞動能力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故:
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的報告
1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關人員必須立即向所在班組或車間負責人告,班組或車間負責人必須立即向安全科或企業(yè)負責人報告,必要時可以直接向企業(yè)負責人報告。
2、企業(yè)負責人接到報告后,重傷事故應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。
3、情況緊急時,事故現(xiàn)場有關人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。
鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話:××××××××
區(qū)安監(jiān)局事故報告電話:;受傷人員急救撥打 120
八、事故報告內(nèi)容
1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)
2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場情況;
3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);
5、已經(jīng)采取的措施;(應急救護情況)
6、其他應當報告的情況。
九、事故現(xiàn)場的應急處理
1、事故發(fā)生后要立即救護受害者,只要有一線生機,就要盡快救護到就近醫(yī)院。
2、采取有效措施制止事故擴大,防止二次傷害。應立即停產(chǎn),撤離所有與事故無關人員。
3、保護好事故現(xiàn)場,設立警戒線,禁止人員出入。有關物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。
4、有關人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責人;③安全干部;④企業(yè)主要領導等。
十、工傷事故的調(diào)查處理
(一)調(diào)查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照 四不放過 的原則進行處理。 四不放過 的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。
(三)明確事故責任人,對責任人的處理要嚴肅認真,根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重,進行批評、教育或必要的行政處分,對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴重并構成犯罪的責任者,交由有關部門追究其刑事責任;
(四)有下列情形之一的,對相關人員要從重處理:
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調(diào)查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后,由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后,不認真吸取教訓、不采取防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的;
5、濫用了職權、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。
(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理,由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后,會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關的資料。
第9篇 物業(yè)公司員工工傷處理管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二章 工傷處理程序
第三條 工傷處理程序
（一）若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。
（二）在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)管理委員會負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并做筆錄。
（三）在24小時內(nèi)向人力資源部報告事故經(jīng)過，并于3日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書面報告、醫(yī)院方面有關醫(yī)療報告及材料。
（四）根據(jù)事故有關書面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。
（五）人力資源部匯總所有材料（包括《工傷認定申請表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等），在事故發(fā)生后30日內(nèi)遞交至工傷保險部門申請工傷認定。
（六）工傷保險部門在正式受理后60日內(nèi)做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續(xù)治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫(yī)療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續(xù)住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫(yī)療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫(yī)院允許其記帳醫(yī)療（門診醫(yī)療費先墊付，醫(yī)療終結后到工傷保險部門核銷）。
（七）受傷員工應當在醫(yī)療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
（八）對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章 工傷處理
第四條 工傷人員的待遇
（一）公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
（二）工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條 事故分析
（一）安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調(diào)查分析。
（二）通過上述調(diào)查，提出應采取的糾正措施，以免類似的工傷事故重復發(fā)生。
第10篇 酒店員工工傷管理規(guī)定（3）
酒店員工工傷管理規(guī)定(三)
1.員工因工損傷,是指員工在工作時間內(nèi)、工作區(qū)域內(nèi)發(fā)生與工作相關的損傷,包括:
(1) 在工作時間、工作區(qū)域內(nèi),員工按正常操作規(guī)程從事指定的工作造成的損傷;
(2) 在工作時間、工作區(qū)域內(nèi),員工雖未從事工作但因為酒店的原因造成的損傷;
(3) 在酒店內(nèi)員工因搶救火災等險情而造成的工作傷害;
(4) 因履行工作職責而遭到人身傷害;
(5) 經(jīng)勞動部門確定的其他工作損傷。
2.處理程序:
(1) 員工在發(fā)生工傷后應立即到醫(yī)院就醫(yī),并報告部門經(jīng)理;
(2) 部門經(jīng)理要及時組織調(diào)查,確定事故責任,提出處理意見,并在24小時內(nèi)出具損傷報告送人力資源部;
(3) 經(jīng)人力資源部核定,報總經(jīng)理審批后方可按因工損傷處理;如屬重大損傷則按國家有關規(guī)定報勞動部門鑒定;
(4) 未構成工傷等級的一般性工傷,最長醫(yī)療期為一個月。重傷經(jīng)國家勞動部門鑒定后,按有關政策執(zhí)行。
