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第1篇 職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定
1、為規(guī)范職工勞動安全衛(wèi)生教育(以下簡稱安全教育)工作,提高職工安全素質(zhì),防止傷亡事故的發(fā)生,減少職工危害,根據(jù)上級有關精神,結合實際情況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本所屬下二級單位和與之形成勞動關系的勞動者(包括實習生和外單位到我所的學習者)。
2、新職工上崗前必須由所屬二級單位、項目部門、機臺(班組)進行三級安全教育。
3、所屬二級單位職工安全教育由二級單位安全生產(chǎn)責任人負責,必要時會同行政辦公室組織實施。
4、所屬二級單位職工安全教育應包括勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。通用安全技術、勞動衛(wèi)生的基本知識、科研所勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、狀況、勞動紀律等內(nèi)容。
5、機臺級安全教育由機長或相應崗位的負責人組織實施。機臺級安全教育應包括機臺規(guī)章制度、安全狀況、主要危害因素、安全注意事項、預防工傷事故的主要措施、典型事故案例分析及事故應急處理方法等內(nèi)容。
6、班組級安全教育由班組長組織實施。班組級安全教育應包括遵章守紀、崗位安全操作規(guī)程、崗位間銜接配合的安全衛(wèi)生事項、典型事故、勞動保護用品的性能及正確的使用方法等內(nèi)容。
7、所屬二級單位新職工經(jīng)過三級安全教育后,經(jīng)考核合格后方可上崗,并按要求填寫安全教育登記卡。
8、安全教育登記卡崗位職工一人一卡,由所屬二級單位統(tǒng)一管理。
9、所屬二級單位職工調(diào)整生產(chǎn)崗位或離崗半年以上重新上崗必須進行相應的機臺(車間)、班組安全教育。
10、 所屬二級單位要進行經(jīng)常性的安全教育,定時召開安全生產(chǎn)會議,班組前后交代安全注意事項,積極開展安全檢查、總結、評比等活動。
11、 根據(jù)事故處理“四不放過”原則,發(fā)生事故后必須對職工進行嚴格的安全再教育。
12、所屬二級單位應積極配合所勞動行政部門對本單位安全教育制度、教育內(nèi)容、組織實施情況等方面的監(jiān)督檢查。
13、所屬二級單位不得無理由阻撓勞動行政部門勞動安全衛(wèi)生監(jiān)查人員實施行政監(jiān)督權,否則將按有關規(guī)定處罰。
第2篇 企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定
1主題內(nèi)容與適用范圍
本標準規(guī)定了車間空氣中鄰苯二甲酸酐的最高容許濃度及其監(jiān)測檢驗方法。
本標準適用于生產(chǎn)和使用鄰苯二甲酸酐的各類企業(yè)。
2衛(wèi)生要求
車間空氣中鄰苯二甲酸酐最高容許濃度為1mg/m3。
3監(jiān)測檢驗方法
本標準的監(jiān)測檢驗方法采用氣相色譜法,見附錄a(補充件)。
附錄a
氣相色譜法
(補充件)
a1原理
空氣中鄰苯二甲酸酐經(jīng)聚丁二酸乙二醇酯分離后,用氫焰離子化檢測器檢測,保留時間定性,峰高定量。
a2儀器
a2.1 whatman,定量濾紙(ashless 42);或國產(chǎn)慢速定量濾紙。
a2.2采樣夾和空氣采樣儀。
a2.3具塞試管,5或10ml。
a2.4微量注射器。
a2.5氣相色譜儀,氫焰離子化檢測器。
色譜條件
a.色譜柱,柱長2m,內(nèi)徑3mm,不銹鋼柱。
聚丁二酸乙二醇酯:101硅烷化白色擔體∶磷酸=5∶100∶1.5
b.柱溫,175℃。
c.汽化室溫度,220℃。
d.檢測室溫度,220℃。
e.氮氣,25ml/min。
a3試劑
a3.1聚丁二酸乙二醇酯,色譜固定液。
a3.2 101硅烷化白色擔體,60~80目。
a3.3鄰苯二甲酸酐,純度99%,化學純。
a3.4丙酮,分析純。
a3.5磷酸,分析純。
a4采樣
取兩張直徑17mm~25mm圓形濾紙裝于采樣夾內(nèi),在采樣現(xiàn)場以1l/min速度取20~30l空氣。
a5分析步驟
a5.1對照試驗:同采樣操作,但不采集空氣樣品。
a5.2樣品處理:取出濾紙,拆疊后分別放入具塞試管中,即加入1ml丙酮,使濾紙全部浸泡在丙酮中,編號待分析。
a5.3標準曲線繪制:分別配制10.2,20.4,50.9,101.8,203.6μg/ml鄰苯二甲酸酐丙酮溶液,按上述色譜條件,分別進樣1μl,每一個濃度測定6次,取峰高平均值,以鄰苯二甲酸酐濃度對峰高作圖,繪制標準曲線。
a5.4測定:取1μl樣品溶液進樣,以保留時間定性,峰高定量。
a6計算
_=(c1+c2)/v0……………………(a1)
式中:_——空氣中鄰苯二甲酸酐濃度,mg/m3;
c1、c2——分別為前后濾紙測得的標準鄰苯二甲酸酐含量,μg;
v0——換算成標準狀況下的采樣體積,l。
a7說明
a7.1本法檢測限為8.93×10-5μg/5mm峰高(進樣體積1μl)。
a7.2 whatman濾紙采樣效率達95%(玻璃纖維濾膜或國產(chǎn)慢速定量濾紙采樣效率為80%)。
a7.3本法洗脫效率在95%以上。
a7.4采樣結束,濾紙折疊后應全部浸泡在1ml丙酮內(nèi),加塞固封,可貯存7天,待分析時,溶液不得干涸,否則應補足丙酮1ml,方能進樣。
a7.5現(xiàn)場空氣中可能共存的順丁烯二酸酐和1,4-萘醌對測定無干擾。
a7.6現(xiàn)場采樣安裝和取出濾紙要防止污染。
a7.7丙酮及濾紙應無空白,即濾紙浸泡在1ml丙酮液中,取1μl作色譜分析應無響應,如有空白,需作處理后,方能采樣分析使用。附加說明:
本標準由中華人民共和國衛(wèi)生部提出。
本標準由上海市勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治研究所負責起草。
本標準主要起草人傅慰祖、羅圣慶、張革。
本標準由衛(wèi)生部委托技術歸口單位中國預防醫(yī)學科學院勞動衛(wèi)生與職業(yè)病研究所負責解釋。
第3篇 崗位職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定
1、為規(guī)范職工勞動安全衛(wèi)生教育(以下簡稱安全教育)工作,提高職工安全素質(zhì),防止傷亡事故的發(fā)生,減少職工危害,根據(jù)上級有關精神,結合實際情況,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本所屬下二級單位和與之形成勞動關系的勞動者(包括實習生和外單位到我所的學習者)。
2、新職工上崗前必須由所屬二級單位、項目部門、機臺(班組)進行三級安全教育。
3、所屬二級單位職工安全教育由二級單位安全生產(chǎn)責任人負責,必要時會同行政辦公室組織實施。
4、所屬二級單位職工安全教育應包括勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。通用安全技術、勞動衛(wèi)生的基本知識、科研所勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、狀況、勞動紀律等內(nèi)容。
5、機臺級安全教育由機長或相應崗位的負責人組織實施。機臺級安全教育應包括機臺規(guī)章制度、安全狀況、主要危害因素、安全注意事項、預防工傷事故的主要措施、典型事故案例分析及事故應急處理方法等內(nèi)容。
6、班組級安全教育由班組長組織實施。班組級安全教育應包括遵章守紀、崗位安全操作規(guī)程、崗位間銜接配合的安全衛(wèi)生事項、典型事故、勞動保護用品的性能及正確的使用方法等內(nèi)容。
7、所屬二級單位新職工經(jīng)過三級安全教育后,經(jīng)考核合格后方可上崗,并按要求填寫安全教育登記卡。
8、安全教育登記卡崗位職工一人一卡,由所屬二級單位統(tǒng)一管理。
9、所屬二級單位職工調(diào)整生產(chǎn)崗位或離崗半年以上重新上崗必須進行相應的機臺(車間)、班組安全教育。
10、 所屬二級單位要進行經(jīng)常性的安全教育,定時召開安全生產(chǎn)會議,班組前后交代安全注意事項,積極開展安全檢查、總結、評比等活動。
11、 根據(jù)事故處理“四不放過”原則,發(fā)生事故后必須對職工進行嚴格的安全再教育。
12、所屬二級單位應積極配合所勞動行政部門對本單位安全教育制度、教育內(nèi)容、組織實施情況等方面的監(jiān)督檢查。
13、所屬二級單位不得無理由阻撓勞動行政部門勞動安全衛(wèi)生監(jiān)查人員實施行政監(jiān)督權,否則將按有關規(guī)定處罰。
第4篇 z實業(yè)職工勞動保護管理規(guī)定
某實業(yè)公司職工勞動保護管理規(guī)定
為保障公司職工的安全健康,防止職業(yè)危害,促進生產(chǎn)建設的發(fā)展,根據(jù)國家有關勞動保護法規(guī)的規(guī)定,特制定本規(guī)定。
第一條 本規(guī)定所稱勞動保護包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、 女職工和未成年工的特殊保護及工時、休假。
第二條 法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人。公司勞動保護工作,由綜合部管理,并負責監(jiān)察和業(yè)務指導。
第三條 公司必須認真貫徹執(zhí)行國家和地方的勞動保護法規(guī),貫徹'安全生產(chǎn)、全員參與、降低職業(yè)風險'的方針,采取有效的技術措施和組織措施,防止傷亡事故。
第四條 綜合部對勞動保護工作應全面負責。管理公司的勞動保護工作。
第五條 綜合部應經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查,督促有關部門消除事故隱患,制止違章指揮和違章作業(yè)。
第六條 職工應當嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程,正確使用勞動防護用品。
第七條 經(jīng)常對職工進行安全教育。對新招用人員,應進行安全教育;職工變換工種時,必須進行相應的安全技術知識教育,經(jīng)考核合格者,方準上崗操作。
第八條 特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓考核,取得相應的作業(yè)證書后,方可上崗作業(yè)。
第九條 嚴禁招用未滿16周歲的少年、兒童。對不滿18周歲的未成年工和在妊娠、哺乳期的女職工,不得安排其從事有毒有害作業(yè)和繁重的體力勞動。
第5篇 某某企業(yè)公司職工勞動紀律管理規(guī)定
某企業(yè)(公司)職工勞動紀律管理規(guī)定
為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎。
1、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
6、維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強個人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。
8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財產(chǎn),維護企業(yè)內(nèi)的一切設施,物品的運行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務,任何達不到質(zhì)量、技術、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責任人也要接受相關經(jīng)濟處罰。
11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時間,應按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產(chǎn)品的傷害,責任自負,造成設備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。
13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解,有權對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產(chǎn)權的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經(jīng)濟責任。
16、以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工認真學習,并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權在廠部。
第6篇 電力工程職工勞動防護用品管理規(guī)定
1、目的
為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關勞動保護的方針政策,加強公司職工個人勞動保護用品的管理,特制定本規(guī)定。
2、范圍
規(guī)定適用于公司機關及各分公司、項目部、運營單位、基層單位。
3、勞動保護用品的選用
3.1 為職工個人所配發(fā)的勞動防護用品,必須符合gb1161-89《勞動防護用品選用規(guī)則》的規(guī)定。
3.2凡是在生產(chǎn)勞動過程中有可能受到傷害或職業(yè)危害的職工,都應按規(guī)定配備勞動防護用品。
3.3 職工個人勞動防護用品,是為使職工在施工生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害,保障職工安全、健康,而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內(nèi)隨身穿(佩)戴的用品,是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項預防性重要措施,應與改善和提高職工的生產(chǎn)福利待遇嚴格區(qū)別。
3.4從事特種作業(yè)和在特殊生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中工作的職工,根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境、性質(zhì)特點及需要,選用不同的特殊勞動防護用品。
3.4.1從事有強烈輻射熱或燒灼危險作業(yè)的職工;接觸有毒、有放射性物質(zhì)或對皮膚有感染作業(yè)及經(jīng)常接觸腐蝕性物質(zhì)的職工,根據(jù)需要,發(fā)放或配備阻燃服、耐酸(堿)服、防輻射服以及相應的防毒面具、圍裙、膠皮手套等防護用品。
3.4.2從事有觸電危害作業(yè)的職工,發(fā)給電絕緣的防護用品。
3.4.3防護鞋應根據(jù)實際工作環(huán)境和需要,分別選用防砸鞋、防熱鞋、耐酸(堿)鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面膠鞋、軟底布鞋等。
3.4.4護目鏡根據(jù)需要可發(fā)給或配備防沖擊眼鏡、防熱鏡、防紅(紫)外光鏡、風鏡、太陽鏡等。
3.4.5從事兩米以上高空作業(yè)人員分別發(fā)給安全帽、安全帶等。
3.5為職工配發(fā)的防護服款式,應當以符合安全要求為主,兼顧穿戴方便、整體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。
3.6棉防護上衣為三緊口、活面、翻領;下衣為馬褲式樣,加筒褲處罩。
3.7防護鞋主要為深腰皮鞋。但根據(jù)工作性質(zhì)及工作環(huán)境,如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、燒傷、燙傷可能的工種可發(fā)平跟短腰皮鞋。
3.8凡購置的勞動防護用品,必須符合國家技術標準要求,且為國家指定的勞動保護產(chǎn)品生產(chǎn)部門(或廠家)的產(chǎn)品,并印有“產(chǎn)品合格”字樣。
4、勞動防護用品的發(fā)放
4.1職工個人勞動防護用品,是為使職工在生產(chǎn)過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害,保障職工安全健康而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內(nèi)隨身穿(佩)戴的用品,是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項預防性重要措施,應與改善和提高職工的生活福利待遇嚴格區(qū)別。
4.2 職工勞動防護用品的費用(含小勞保)標準
4.2.1特殊工種按550元/年執(zhí)行
4.2.2其它工種按400元/年執(zhí)行
4.3 職工小勞保發(fā)放的范圍及標準
4.3.1范圍
職工小勞保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、護目鏡等,各單位要根據(jù)自身施工特點及人員所從事的工種情況,發(fā)放相應的小勞保用品。
4.3.2標準:
a、公司機關、生產(chǎn)服務、多元開發(fā)、通信運營單位小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人5元/月。
b、各施工分公司、工程項目部、區(qū)域分公司小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人10元/月。
c、職工小勞保要按季度提前進行發(fā)放,以確保職工職業(yè)健康的要求。
4.3.3小勞保的采購及發(fā)放
a、公司機關、生產(chǎn)服務、多元開發(fā)、通信運營單位由各單位將人數(shù)上報公司采辦中心,由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、各施工分公司、區(qū)域分公司、項目部、沈陽通信分公司的小勞保采購發(fā)放,原則上也由物資采辦分公司負責,但考慮到各單位地域和勞保需求不同等具體情況,先報小勞保購買申請(見附表三)到質(zhì)量安全部備案、審批后,可由物資采辦分公司委托各單位按以上標準,自行采購發(fā)放,并將采購計劃數(shù)量及各種單據(jù)報物資采辦分公司。
4.4職工大勞保發(fā)放的范圍及標準
4.4.1范圍及樣式
a、施工分公司、區(qū)域分公司、工程項目部:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防護帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋、棉大衣、皮背心等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行,聯(lián)系相應的廠家進行定做。
b、通信運營、多元開發(fā)、生產(chǎn)服務單位:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行,聯(lián)系相應的廠家進行定做。
c、機關工作服分為夏裝、春秋裝
夏裝:
男裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西褲一件,單皮鞋一雙。
女裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西式短裙一件,單皮鞋一雙。
春、秋裝:
男裝和女裝均為藏藍色西服一套,皮鞋各一雙。
為了配合機關人員深入基層單位檢查指導工作,做好他們的勞動保護,配備一套與施工單位相同的工作防護服(發(fā)放周期暫定為四年)。
4.4.2標準:
a、各單位應嚴格執(zhí)行《職工個人防護用品發(fā)放標準》(見附表1),按規(guī)定勞保用品的發(fā)放周期進行發(fā)放。
b、凡特殊情況,在本規(guī)定以外范圍需增發(fā)的其它勞動保護用品,必須報公司質(zhì)量安全部批準后實施。
4.4.3大勞保的采購及發(fā)放
a、大勞保由各單位將人數(shù)及計劃上報公司質(zhì)量安全部審批后,由物資采辦分公司統(tǒng)一采購發(fā)放。
b、職工脫產(chǎn)學習半年以上的,學習期間一律停發(fā)勞動防護用品,學習期滿返回單位后,延續(xù)原使用期(扣除學習時間)按標準發(fā)放。
c、長期(滿半年以上)借調(diào)、休息、住院的病員、退養(yǎng)、離退休人員應停發(fā)勞動防護用品。
d、赴新疆、青海、黑龍江等高寒地區(qū)從事野外作業(yè)人員的勞動防護用品標準,可按當?shù)匾巴馔しN標準執(zhí)行。
e、在多蚊地區(qū)、多蚊季節(jié),住工地板房、露營房、帳篷等簡易設施從事流動性施工的職工,應發(fā)給相應的滅蚊、蠅物品。
第7篇 職工勞動防護用品管理規(guī)定
1 目的
為貫徹安全生產(chǎn)方針,保護職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,提高勞動生產(chǎn)率, 結合公司實際情況,特制訂本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于職工勞動防護用品的綜合管理,是公司各部門和每位職工在勞動防護用品管理、使用上共同遵守的準則。
3 管理內(nèi)容和要求
3.1 執(zhí)行原則
本辦法根據(jù)《關于加強特種勞動防護用品監(jiān)督管理工作的通知》(津安監(jiān)管一字[2007]11號)要求,重新進行修訂。
3.2 定義
勞動防護用品:勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種預防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術手段,不是生活福利待遇。
3.3 管理職能
3.3.1 安全管理部管理職能
3.3.1.1 安全管理部是職工勞動防護用品的主管部門,根據(jù)國家標準和上級有關規(guī)定,負責職工勞動防護用品標準的制定及執(zhí)行情況的檢查,負責職工勞動防護用品質(zhì)量的監(jiān)督檢查。
3.3.1.2 負責對勞動防護用品供貨單位的資質(zhì)和勞動防護用品“三證一標識”進行審查。
3.3.1.3 組織有關部門對勞動防護用品管理辦法的執(zhí)行情況進行檢查。
3.3.2 材料部管理職能
3.3.2.1 材料部是勞動防護用品采購供應的歸口部門,負責職工個人勞動防護用品的采購、質(zhì)量驗收、保管及發(fā)放。采購的各種勞動防護用品應符合國家有關規(guī)定和質(zhì)量要求,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,及時采取措施解決。
3.3.2.2 負責建立季、年領用的職工勞動防護用品領用卡和發(fā)放登記卡。按照勞動防護用品發(fā)放標準的時限及有關要求,做到按時發(fā)放。
3.3.2.3 配合安全生產(chǎn)管理部門做好勞動防護用品的改進、試驗和推廣使用新型勞動防護用品的有關工作。
3.3.3 人力資源部負責公司人員調(diào)配的信息反饋。
3.3.4 財務部負責職工勞動防護用品的會計結算、成本核算及財務監(jiān)督。保證勞動防護用品費用的及時到位,并負責對費用資金實行定額管理和考核。
3.4 管理規(guī)定
3.4.1 職工勞動防護用品管理的原則
3.4.1.1 勞動防護用品的管理堅持集中管理,統(tǒng)一著裝的原則,按照不同工種的具體勞動條件和作業(yè)環(huán)境,發(fā)放職工勞動防護用品。
3.4.1.2 依據(jù)《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651-89 udc 657-682),對于高溫作業(yè)崗位職工勞動防護服裝統(tǒng)一采用全棉面料。
3.4.1.3 各部門必須按照《天津鋼鐵集團有限公司崗位人員勞動防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行,不準擅自提高發(fā)放標準和擴大發(fā)放范圍。
職工勞動防護用品發(fā)放、使用,是一項涉及面廣、政策性強的工作,在執(zhí)行中要嚴格掌握發(fā)放標準,必須堅持'該發(fā)的一定要發(fā),不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。
3.4.2 發(fā)放職工勞動防護用品的范圍
凡在本公司從事生產(chǎn)、管理、科研工作的全民合同工、勞務工、農(nóng)民合同工、計劃外臨時工等按不同工作崗位需要配發(fā)相應的職工勞動防護用品。
3.4.3 職工勞動防護用品的采購供應
3.4.3.1 凡進入公司的職工勞動防護用品,必須是勞動防護用品定點生產(chǎn)廠家的產(chǎn)品,其單位及產(chǎn)品必須有“三證一標識”:生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證(有資質(zhì)的檢驗機構)和安全標志。經(jīng)營單位必須持有定點經(jīng)營勞動防護用品許可證。
3.4.3.2 安全管理部負責每年對勞動防護用品供貨單位資質(zhì)進行審查,每季對在用的職工勞動防護用品的“三證一標識”進行監(jiān)督檢查,并在安全管理部留存復印件備查。
3.4.3.3 安全管理部、材料部、工會和監(jiān)察室負責對供貨單位進行招投標或議標工作,確定供貨單位。每年對供貨單位篩選一次,優(yōu)勝劣汰;對供貨質(zhì)量低劣的單位隨時取消供貨資格。
3.4.3.4 為了確保勞動防護用品質(zhì)量標準,各供應勞動防護用品單位及產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證(有資質(zhì)的檢驗機構)和安全標志。經(jīng)材料部查驗合格后方準采購,把好入庫勞動防護用品標準和質(zhì)量關,安全管理部對勞動防護用品質(zhì)量隨時抽查,發(fā)現(xiàn)不符合標準或質(zhì)量低劣的,由安全管理部通知材料部取消供貨合同。
3.4.3.5 各部門勞動防護用品計劃經(jīng)本部門審查后報材料部,根據(jù)計劃統(tǒng)一組織采購和供貨。任何部門不得直接從勞動防護用品生產(chǎn)廠或商店購進。凡需購發(fā)標準以外的勞動防護用品必須經(jīng)安全管理部審核,報公司主管領導審批后,由材料部統(tǒng)一組織供貨。
3.4.4 職工勞動防護用品的發(fā)放及使用
3.4.4.1 公司各部門每月20日前,將下月勞動防護用品計劃上報材料部,材料部匯總后,統(tǒng)一組織采購供貨。
3.4.4.2 凡根據(jù)需要配備的特殊的職工勞動防護用品必須配備齊全,對特殊的職工勞動防護用品實行失效報廢制度,失去防護功能的護品,一律不能使用。
3.4.4.3 人力資源部每月25日前,將人員調(diào)配的信息反饋給安全管理部。由安全管理部核定勞動防護用品發(fā)放標準。
3.4.4.4 安全管理部根據(jù)人力資源部調(diào)配的工種,核定各工作崗位發(fā)放標準;由材料部建立職工勞動防護用品領用卡和發(fā)放登記卡,在卡片上按標準簽發(fā)品名與使用期限、加蓋公章;材料部按簽證的標準發(fā)放。
3.4.4.5 材料部發(fā)放職工勞動防護用品時,對季、年領用的勞動防護用品個人在領用卡和發(fā)放登記卡上詳細登記領用的時間、規(guī)格、數(shù)量,領用人簽字、蓋章;月領用的勞動防護用品,由班組填寫勞動防護用品領用表,經(jīng)本部門負責人審核簽字后,到倉庫領取。
3.4.4.6 從事多工種混合作業(yè)的職工,必須配齊崗位必須的職工勞動防護用品,相同的不得重復領用。
3.4.4.7 職工調(diào)換工種,由各部門填寫工種變更表,上報人力資源部審核后,由人力資源部轉送安全管理部審簽后,按新工種標準發(fā)放職工勞動防護用品;職工因工傷、疾病、產(chǎn)假等原因離開崗位超過三個月的,原領用的職工勞動防護用品相應延長使用周期,各部門在本人防護用品登記卡上注明,材料部延期發(fā)放。
3.4.4.8 職工因工負傷,需配備特殊用品,經(jīng)安全管理部特批后方可執(zhí)行。
3.4.4.9 各類學校的學生到我公司實習勞動必須按規(guī)定配發(fā)職工勞動防護用品,所需職工勞動防護用品由各學校配發(fā)。
3.4.4.10 外單位實習代培人員以及公司內(nèi)部相互借用人員的職工勞動防護用品,由派出單位負責發(fā)放。
3.4.4.11 職工在公司內(nèi)部調(diào)動,其職工勞動防護用品一律不回收,卡片隨人帶走,按接受部門分配的工種、由安全部門在發(fā)放登記卡上核對簽字后,按標準發(fā)放,接收部門未接到調(diào)出部門的發(fā)放登記卡時,不發(fā)任何職工勞動防護用品。
3.4.4.12 凡調(diào)出我公司人員和辦理退職、退休和離休的職工,從離開工作崗位之日起,不再發(fā)職工勞動防護用品。
3.4.4.13 職工為了搶救國家財產(chǎn)、搶險、排除故障、工傷事故等造成職工勞動防護用品損壞,確定不能繼續(xù)使用;以及在公司內(nèi)存放被盜(持保衛(wèi)部證明),經(jīng)主管領導(廠、部級)的批準,可補發(fā),期限從新領之日起計算。
3.4.4.14 因本人保管不當遺失者,憑部門證明,本人按使用期限折價賠款(原價值50%以上)后,給予補發(fā)。
3.4.4.15 所領的職工勞動防護用品,上班時間必須按規(guī)定穿戴。不得轉賣。
3.4.5 財務部負責職工勞動防護用品費用的計劃,并對各部門勞動防護用品費用實行定額管理,公司年終對各部門職工勞動防護用品費用進行考核。
3.5 檢查與考核
3.5.1 公司監(jiān)察室、工會、安全管理部、財務部及材料部對本辦法執(zhí)行監(jiān)督檢查。
3.5.2 安全管理部對職工勞動防護用品標準的制定負責,材料部要對勞動防護用品的采購、質(zhì)量驗收和供貨負責,財務部要對會計結算、成本核算和費用資金的定額管理負責,人力資源部對人員調(diào)配信息反饋的準確性和及時性負責,凡未履行職責,造成損失的,按照公司經(jīng)濟責任制對責任職能部門和責任人進行考核。
3.5.3 對職工在生產(chǎn)過程中未穿戴勞動防護用品或勞動防護用品穿戴不規(guī)范,按違章考核。
3.5.4 本辦法從頒發(fā)之日起實施。
