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第1篇 酒店勞保用品領用管理規(guī)定
酒店勞保用品的領用管理規(guī)定
對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發(fā)放,如因使用人員不合理使用造成過早損壞,使用人將自行解決。(所有的勞保用品已經由各區(qū)各部負責人統(tǒng)一進行過科學的分析,已考慮到每個人的須求)
如因緊急和特殊事件的須要,須由餐飲部總監(jiān)審批。
1.迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓,發(fā)放數量每人每月2雙,如因本人未保管好由本人自行購買。
2.勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房,發(fā)放數量為:
i.后廚每人每月雙
ii.水臺房每人每月雙
iii.洗碗房每人每月2雙
3.膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房,發(fā)放數量為:每人每半年1雙。
4.膠手套的發(fā)放僅限洗碗房,發(fā)放數量為:每人每3個月一雙。
第2篇 房地產集團公司勞保福利用品管理規(guī)定
房地產集團有限公司勞保福利用品管理規(guī)定
第一條為充分調動員工的工作積極性,體現_城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關愛,在規(guī)范、有序、節(jié)儉的前提下,結合公司實際,特制定本規(guī)定。
第二條勞保福利品的管理應遵循“合理、有效、實用”的原則。
第三條本規(guī)定中的勞保福利品,是指公司在保證生產、經營、發(fā)展需要的基礎上,為進一步改善員工的工作條件,提高員工生活福利待遇而發(fā)放的各類物品。
第四條綜合管理部為公司采購、保管和發(fā)放勞保福利品的歸口管理部門。
第五條勞保福利品的種類:
(一)勞保類:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風油精、萬金油、飲料等物品。
(二)福利品:包括逢節(jié)假日或有員工結婚、生日、生育、生病、喪事等時,發(fā)放的各類物品。
第六條綜合管理部應在每年12月底前,根據人力資源部提供的勞保福利品總體發(fā)放指標,做好下年度勞保福利品采購發(fā)放的計劃工作。勞保福利品的采購發(fā)放計劃,須報分管副總經理審核,報總經理批準后實施。
第七條綜合管理部應指定專人(以下稱采購員)負責勞保福利品的采購工作。采購員在采購前,應對所要采購的物品進行市場詢價,將詢價及對照結果報部門經理審核,并根據價廉物美的原則,確定供貨單位。
第八條采購員在實施采購前,應詳細填寫《勞保福利品申購單》(附件1),注明所購物品的種類、供貨單位、單價、數量及本次采購的總計金額,報部門經理審核,分管副總經理批準后實施。
第九條采購員在采購時,應嚴格按照《勞保福利品申購單》的內容進行采購。采購過程中,嚴禁采購人員利用職務之便,為個人謀取私利,一經發(fā)現,嚴肅處理。
第十條綜合管理部應指定專人(以下稱保管員)負責勞保福利品的驗收、保管和發(fā)放工作。
第十一條保管員應對到庫的勞保福利品進行驗收,檢查其數量、質量、價格、發(fā)票金額等內容,是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內容相符。在確認無誤后,保管員應在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收;如有出入,應及時會同采購員與供貨單位進行溝通,盡快解決問題。
第十二條對已驗收入庫的勞保福利品,應建立臺帳進行登記,并加以妥善保管。庫中存貨較多時,至少每月進行一次實物盤點,應做到帳物相符。
第十三條勞保福利品應按照規(guī)定時間和程序及時予以發(fā)放。在發(fā)放過程中,如有質量問題的,應停止發(fā)放。同時,保管員須立即將情況向部門經理匯報,并協同有關人員盡快將問題解決。
第十四條采購員憑購物發(fā)票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》,按規(guī)定程序進行報銷。
第十五條本規(guī)定適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。
第十六條本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂。
第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
第3篇 勞保及消防安全防護用品管理規(guī)定
一、安全帽
(1)戴安全帽前應將帽后調整帶按自己頭型調整到適合的位置,然后將帽內彈性帶系牢。緩沖襯墊的松緊由帶子調節(jié),人的頭頂和帽體內頂部的空間垂直距離一般在 25~50mm之間,至少不要小于32mm為好。這樣才能保證當遭受到沖擊時,帽體有足夠的空間可供緩沖,平時也有利于頭和帽體間的通風。
(2)不要把安全帽歪戴,也不要把帽沿戴在腦后方。否則,會降低安全帽對于沖擊的防護作用。
(3)安全帽的下領帶必須扣在頜下,并系牢,松緊要適度。這樣不致于被大風吹掉,或者是被其他障礙物碰掉,或者由于頭的前后擺動,使安全帽脫落。
(4)安全帽體頂部除了在帽體內部安裝了帽襯外,有的還開了小孔通風。但在使用時不要為了透氣而隨便再行開孔。因為這樣作將會便帽體的強度降低。
(5)由于安全帽在使用過程中,會逐漸損壞。所以要定期檢查,檢查有沒有龜裂、下凹、裂痕和磨損等情況,發(fā)現異?，F象要立即更換,不準再繼續(xù)使用。任何受過重擊、有裂痕的安全帽,不論有無損壞現象,均應報廢。
(6)嚴禁使用只有下頜帶與帽殼連接的安全帽,也就是帽內無緩沖層的安全帽。
(7)生產人員在現場作業(yè)中,不得將安全帽脫下,擱置一旁,或當坐墊使用。
(8)由于安全帽大部分是使用高密度低壓聚乙烯塑料制成,具有硬化和變蛻的性質。所以不易長時間地在陽光下曝曬。
(9)新領的安全帽,首先檢查是否有勞動部門允許生產的證明及產品合格證,再看是否破損、薄厚不均,緩沖層及調整帶和彈性帶是否齊全有效。不符合規(guī)定要求的立即調換。
(10)在現場室內作業(yè)也要戴安全帽,特別是在室內帶電作業(yè)時,更要認真戴好安全帽,因為安全帽不但可以防碰撞,而且還能起到絕緣作用。
(11)平時使用安全帽時應保持整潔,不能接觸火源,不要任意涂刷油漆,不準當凳子坐,防止丟失。如果丟失或損壞,必須立即補發(fā)或更換。無安全帽一律不準進入生產現場。
二、安全帶
(1)思想上必須重視安全帶的作用。無數事例證明,安全帶是 '救命帶'?？墒怯猩贁等擞X得系安全帶麻煩,上下行走不方便,特別是一些小活、臨時活,認為“有扎安全帶的時間活都干完了”。殊不知,事故發(fā)生就在一瞬間,所以高處作業(yè)必須按規(guī)定要求系好安全帶。
(2)安全帶使用前應檢查繩帶有無變質、卡環(huán)是否有裂紋,卡簧彈跳性是否良好。
(3)高處作業(yè)如安全帶無固定掛處,應采用適當強度的鋼絲繩或采取其他方法。禁止把安全帶掛在移動或帶尖稅梭角或不牢固的物件上。
(4)高掛低用。將安全帶掛在高處,人在下面工作就叫高掛低用。這是一種比較安全合理的科學系掛方法。它可以使有墜落發(fā)生時的實際沖擊距離減小。與之相反的是低掛高用。就是安全帶拴掛在低處,而人在上面作業(yè)。這是一種很不安全的系掛方法,因為當墜落發(fā)生時,實際沖擊的距離會加大,人和繩都要受到較大的沖擊負荷。所以安全帶必須高掛低用,杜絕低掛高用。
(5)安全帶要拴掛在牢固的構件或物體上,要防止擺動或碰撞,繩子不能打結使用, 鉤子要掛在連接環(huán)上。
(6)安全帶繩保護套要保持完好,以防繩被磨損。若發(fā)現保護套損壞或脫落,必須加上新套后再使用。
(7)安全帶嚴禁擅自接長使用。如果使用3m及以上的長繩時必須要加緩沖器,各部件不得任意拆除。
(8)安全帶在使用前要檢查各部位是否完好無損。安全帶在使用后,要注意維護和保管。要經常檢查安全帶縫制部分和掛鉤部分,必須詳細檢查捻線是否發(fā)生裂斷和殘損等。
(9)安全帶不使用時要妥善保管,不可接觸高溫、明火、強酸、強堿或尖銳物體,不要存放在潮濕的倉庫中保管。
(10)安全帶在使用兩年后應抽驗一次,頻繁使用應經常進行外觀檢查,發(fā)現異常必須立即更換。定期或抽樣試驗用過的安全帶,不準再繼續(xù)使用。
三、防護手套
生產現場上人的一切作業(yè),大部分都是由雙手操作完成的。這就決定了手經常處在危險之中。對手的安全防護主要靠手套。
使用防護手套時,必須對工件、設備及作業(yè)情況分析之后,選擇適當材料制作的,操作方便的手套,方能起到保護作用。但是對于需要精細調節(jié)的作業(yè)。戴用防護手套就不便于操作,尤其對于使用鉆床、銑床和傳送機旁及具有夾擠危險的部位操作人員,若使用手套,則有被機械纏住或夾住的危險。所以從事這些作業(yè)的人員,嚴格禁止使用防護手套。
生產現場上常用的防護手套有下列幾種:
(1)勞動保護手套。具有保護手和手臂的功能,作業(yè)人員工作時一般都使用這類手套。
(2)帶電作業(yè)用絕緣手套。要根據電壓選擇適當的手套,檢查表面有無裂痕、發(fā)粘、發(fā)脆等缺陷,如有異常禁止使用。
(3)耐酸、耐堿手套。主要用于接觸酸和堿時戴的手套。
(4)橡膠耐油手套。主要用于接觸礦物油、植物油及脂肪簇的各種溶劑作業(yè)時戴的手套。
(5)焊工手套。電、火焊工作業(yè)時戴的防護手套,應檢查皮革或帆布表面有無僵硬、薄檔、洞眼等殘缺現象,如有缺陷,不準使用。手套要有足夠的長度,手腕部不能裸露在外邊。
常用安全護具的檢驗方法
常用的安全護具必須認真進行檢查、試驗。安全網是否有雜物,是否被墜物損壞或被吊裝物撞壞。安全帽被物體擊打后,是否有裂紋等。經常對安全護具的檢查按要求進行
(1)安全帽:3kg重的鋼球,從5m高處垂直自由墜落沖擊下不被破壞,試驗時應用木頭做一個半圓人頭模型,將試驗的安全帽內緩沖彈性帶系好放在模型上。各種材料制成的安全帽試驗都可用此方法。檢驗周期為每年一次。
(2)安全帶:國家規(guī)定,出廠試驗是取荷重120kg的物體,從2~2.8m高架上沖擊安全帶,各部件無損傷即為合格。
生產單位可根據實際情況,在滿足試驗負荷重標準情況下,因地制宜采取一些切實可行的辦法。一些生產單位經常使用的方法是:采用麻袋,由裝木屑刨花等作填充物,再加鐵塊,以達到試驗負荷的重的標準。用專作實驗的架子,進行動、靜荷重試驗。
錦綸安全帶配件極限拉力指標為:腰帶1200~1500kg,背帶700~1000 kg,安全繩1500 kg,掛鉤圓環(huán)1200 kg,固定卡子60 kg,腿帶700 kg。
安全帶的負荷試驗要求是:生產單位對安全帶應定期進行靜負荷試驗。試驗荷重為225 kg,吊掛5min,檢查是否變形、破裂等情況,并做好記錄。
安全帶的檢驗周期為:每次使用安全帶之前,必須進行認真的檢查。對新安全帶使用兩年后進行抽查試驗,舊安全帶每隔6個月進行一次抽檢。
需要注意的是,凡是做過試驗的安全護具,不準再用。
(3)個人防護用品的檢查還必須注意:
1)產品是否有“生產許可證”單位生產的產品;
2)產品是否有“產品合格證書”;
3)產品是否滿足該產品的有關質量要求;
4)產品的規(guī)格及技術性能是否與作業(yè)的防護要求吻合。
職工勞保用品發(fā)放管理規(guī)定
一、發(fā)放原則
1.凡屬在生產過程中,起保護職工生命安全和身體健康者則予配發(fā);否則,不發(fā)。
2.根據勞動條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對于不同的工種,不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品。
3.凡從事多工種生產作業(yè)的職工,按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。
4.標準規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。
二、發(fā)放和管理
1.勞保用品的采購可由供應部負責統(tǒng)一采購供應。
2.公司要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領導要認真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標準,并定期檢查執(zhí)行情況。
3.行政人事部門負責做勞保用品計劃,制定修改本單位勞保實施細則,并會同勞資、工會、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護能力的,物美價廉、新穎耐用的新產品。
4.勞保用品使用期滿,需經所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā),個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。
5.支援外地的生產人員?？砂串數匾?guī)定標準供給或借給,用后收回。
6.職工因各種原因脫離生產崗位在半年以上者,個人用品應根據實際有的停發(fā),有的則相應延長使用期,調做管理工作半年以上者應按管理人員標準發(fā)給。
7.參加各類政治、業(yè)務、技術、文化、學習的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。
8.參加生產勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動的干部,應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。
9.代培、代訓、送外或實習人員的勞保用品,由原單位負責發(fā)放或借給,用后收回。
10.職工在公司范圍內調動,個人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用,并由調出單位辦理調撥手續(xù)。調出公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應按新工種標準發(fā)放。
11.勞保用品屬生產所需,非生產需要不得擅自挪用。必須嚴格執(zhí)行標準,任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或作它用。
12.對防護物品,如安全帽、安全網(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發(fā)現破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。
消防用品的管理
一.消防用品的購發(fā):
1.材料設備部根據各部門需求制定《采購計劃》。
2.消防用品必須從正規(guī)渠道購買。
3.所購物品必須具備相應的證明。
4.所有消防用品必須統(tǒng)一發(fā)放,并進行領用登記。
二.消防用品管理要求:
1.對公司人員進行消防用具的使用培訓。
2.定期對消防器材進行檢查,確保其能正常使用,發(fā)現失效或損壞應立即停用,并配備新器材。
3.企業(yè)各單位所配置的消防設備、器材,如各滅火器、消防栓、水袋、鍬、桶等,要按照責任由相關管理部門及所在單位共同負責,落實到人,加強管理。
4.消防器材的設置和管理,要做到三定(定部位、定專人管理、定期檢查保養(yǎng)),一追查(如有違者追查責任)、除滅火外,遇特殊情況,必須動用消防器材、設備時,必須通過企業(yè)相關管理部門同意。
5.消防器材、設備的放置地點周圍不準堆放障礙物,廠區(qū)道路不準堵塞,以免影響滅火行動。
6.對違反上述規(guī)定者,任何人有權令其改正,不聽勸阻者,不論是單位還是個人,要根據情節(jié)追究責任,嚴肅處理。
第4篇 勞保用品發(fā)放管理規(guī)定
為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作,合理作用勞動保護用品,保證職工在工作(生產)勞動中的安全與身體健康,使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據《勞動法》和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定,本著安全、經濟、實用、合理發(fā)放的原則,結合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。
一、勞動保護用品發(fā)放的原則
1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理,必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針,使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。
2、勞動保護用品的發(fā)放,必須依據工作性質和勞動條件,對不同工種、不同勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件,職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用,勞動保護用品不得移作他用或領而不用。
3、勞動保護用品不是生活福利待遇,應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工,不得以幣代物發(fā)放,更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。
二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準
1 、本規(guī)定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。
2、職工按其所從事的崗位(工種)領取勞動保護用品,職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。
3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。經費由各單位和部門負擔。
4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發(fā)給,其經費在各科室辦公經費中開支。
5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準,由職工所在科室提出申請,經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。
6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表,凡未列入和新出現的工種,由局辦公室按上級有關規(guī)定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。
三、勞動保護用品的發(fā)放管理
1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責,每年應對各崗位(工種)人員名單進行核實報局長批準,并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。
2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度,嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放,不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品,凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。
3、凡領取勞動保護用品的職工,因病事假、離職學習等超過三個月以上者,應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除,使用期相應延長。
4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品,使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用,到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。
第5篇 加氣站勞保用品管理規(guī)定
1. 總則
1.1 根據《勞動法》及浙江省《浙江省勞動防護用品配備標準(2007)》,特制定本制度。
1.2 本規(guī)定適用于象山華潤燃氣有限公司。
2. 勞動防護用品的發(fā)放和使用
2.1 員工個人勞動防護用品是保障員工在生產過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。它不能代替設備的安全防護和對塵毒物質的治理,更不是生活福利用品。
2.2 勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。
2.3 勞動防護用品由公司提供,不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
2.4 公司有責任教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,因蓄意違章發(fā)生傷害者責任自負。
3. 勞動防護用品的采購和監(jiān)督
3.1 公司辦公室安全技術部是勞動防護用品的主管部門,在公司總經理的領導下,根據國家有關法律法規(guī)負責編制勞動防護用品的采購發(fā)放計劃收集各需求部門的采購計劃和監(jiān)督考核。安全技術部、辦公室、工會參與具體管理和監(jiān)督工作。
3.2 勞動防護用品的采購計劃由辦公室安全技術部負責填寫提出,由辦公室負責采購。并負責勞動防護用品入庫、保管和發(fā)放工作,并協助安全技術部做好入庫前的質量驗收工作。
3.4 安全技術部負責勞動防護用品的質量驗收工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品,不得入庫和發(fā)放。
3.5 工會負責監(jiān)督和督促公司按照國家有關規(guī)定發(fā)放勞動防護用品。
3.6 勞動防護用品的種類和著裝標準由安全技術部根據國家有關法規(guī)、標準決定。
4. 勞動防護用品的配備和著裝標準
4.1 配備標準
勞動防護用品發(fā)放對象分為兩類,一類是二線內勤管理崗位人員;另一類為一線操作崗位人員,具體包括標準為:一線操作崗位人員有:運行管理部和加氣站所有人員;其它部門人員為二線內勤管理人員。根據國家《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651-89)和浙江省《浙江省勞動防護用品配備標準(2007)》的規(guī)定,結合公司實際情況,防護用品如下配備標準:
1、(一)勞保用品種類:普通防護服 (型號b型,依據公司制定的《工作服裝制發(fā)及穿著管理辦法》中的規(guī)定);
(二)更換期限及發(fā)放對象:加氣站冬夏款初領各2套/人,第二年起各1套/2年/人;
2、(一)勞保用品種類:防寒服(型號d型,依據公司制定的《工作服裝制發(fā)及穿著管理辦法》中的規(guī)定);
(二)更換期限:1年;
(三)發(fā)放對象:加氣站加氣工。
3、(一)勞保用品種類:勞動防凍手套;
(二)更換期限:根據防護手套磨損程度,不能使用可及時更換;
(三)發(fā)放對象:加氣站加氣工。
4、(一)勞保用品種類:雨衣、雨靴;
(二)更換期限:2年;
(三)發(fā)放對象:加氣站加氣工。
5、(一)勞保用品種類:保護足趾安全鞋;
(二)更換期限:1年;
(三)發(fā)放對象:加氣站加氣工。
6、(一)勞保用品種類:安全帽;
(二)更換期限:影響安全使用可及時更換;;
(三)發(fā)放對象:一線操作崗位人員、管理崗位需上工地和參加搶修、搶險的人員;
4.2 著裝標準
1、全體從業(yè)人員上崗前須按要求穿戴勞動防護用品,保持清潔、整齊,樹立單位良好形象。
2、一線操作崗位人員、管理崗位需上工地和參加搶修、搶險的人員進入現場必須佩戴相應的勞動防護用品,包括工作服、安全帽、保護足趾安全鞋;客服服務部抄表人員抄表工作期間必須穿工作服。
3、進入施工現場的所有人員包括外來人員必須佩戴安全帽。
5. 勞動防護用品的正確使用和維護
5.1勞動防護用品的正確使用
1、安全帽
(一)帽內緩沖襯墊的帶子要結牢,人的頭頂與帽內頂部的間隔不能小于32毫米;
(二)不能把安全帽當坐墊用,以防變形,降低防護作用;
(三)發(fā)現帽子有龜裂、下凹、裂痕和磨損等情況,要立即更換。
2、勞動防護手套
帶手套時,注意不要把手腕裸露出來,以防在作業(yè)時一些有害物濺人袖內受到傷害;有被夾擠危險的地方,嚴謹使用手套。
3、普通防護服、防寒服、雨衣、防護鞋、棉大衣、工作帽、口罩、袖套
穿戴要整齊、保持清潔干凈。
4、絕緣鞋、絕緣靴、絕緣手套
這三樣防護用品必須定期檢測,符合安全標準的就可以使用,不符合要求的立即停止使用,甚勤 。
5、安全帶
要正確使用,拉平,不要扭曲。三點式腰部安全帶應系得盡可能低些,最好系在髖部,不要系在腰部;肩部安全帶不能放在胳膊下面,應斜掛胸前。
6、反光衣
在執(zhí)行搶修時,必須穿反光衣,這種反光衣上加上el發(fā)光產品,不管有沒有光線照射,都會有發(fā)光或閃光。讓人遠遠見到,更好的起到警示的作用。如出現破損,立即更換。
7、防護眼鏡
是針對作業(yè)環(huán)境中物理或化學因素對眼和面部可能造成的傷害進行防護。
8、防塵口罩、防毒面具
使用注意事項:
(1)防塵口罩不能用于防毒;
(2)沒有配防塵過濾元件,防毒面具不能用于防塵;
(3)當顆粒物有揮發(fā)性時,如噴漆產生的漆霧,必須選防塵防毒組合防護
(4)當有害物刺激眼和皮膚時,應選全面罩;
(5)當顆粒物具有放射性、致癌性等高毒性時,應選過濾效率等級最高的過濾材料;
(6)當沒有適合的過濾元件時,應選擇供氣式呼吸防護用品。
(7)注意呼吸防護用品與作業(yè)中使用的其他防護用品及工具匹配性;
(8)呼吸防護用品應適合使用者使用;
(9)防護材料對作業(yè)條件的適用性;
(10)在特殊作業(yè)環(huán)境下使用的安全性;
使用者必須理解使用說明,了解呼吸防護用品適用性和防護功能,每次使用前應檢查防護用品是否完好,判斷是否適合所遇到的有害物及其危害水平;任何面罩和過濾器都不能單獨使用。
呼吸防護用品使用壽命是有限的,且受自身容量、有害物種類和濃度、佩戴時間、使用現場溫濕度及維護方法等影響,應適時更換。
比較復雜的呼吸防護用品,(如各類便攜式呼吸器、供氣式呼吸器)使用前必須接受專業(yè)培訓。
進入危害環(huán)境前,應正確配戴好呼吸防護用品,進人危害環(huán)境后應始終堅持佩戴。
使用過程中感到有異味、刺激、惡心等不適應癥狀時,應立即離開危害環(huán)境,檢查呼吸防護用品是否存在故障,若無故障,應更換過濾器。
使用長管供氣呼吸防護系統(tǒng)時,應確保氣源的安全穩(wěn)定,導氣管不能有折疊或壓扁,保證氣流通暢。
逃生型呼吸防護用品只允許從危害環(huán)境中離開,不允許進入。
加強對呼吸防護用品使用的監(jiān)督。
檢查與保養(yǎng):建議每次佩戴前和使用后檢查護品部件是否齊全,是否有老損現象,及時更換失效的呼、吸氣閥、頭帶、密封墊圈等,面罩破損應及時更換;不允許自行裝填活性炭濾毒盒、濾毒罐;不允許自行組裝呼吸防護用品。
清洗與消毒:從衛(wèi)生角度和延長護品壽命角度出發(fā),應經常清洗橡膠面罩,應使用溫和的洗滌劑,不能用有機溶劑清洗面罩;任何過濾材料都不能水洗。
貯存方法:護品應存放應避免日光直射的無污染環(huán)境。不使用的濾毒盒應在密封容器內保存,防止受潮。
5.2 全體從業(yè)人員對以上勞動防護用品需愛惜使用,注意維護保養(yǎng)。
6. 勞動防護用品的管理
6.1 勞動防護用品的儲存由倉庫負責。倉庫安全員應負責倉庫的安全、整潔,以適于勞保用品的存放和保質期。
對于集中分發(fā)給各生產部門的勞保用品,各生產部門應擔當負責其儲存和安全。對于各生產部門在領取勞保用品后放生的遺失及損壞,由各部門擔當負責。
安全部門、各生產部門倉庫管理人員應定期整理倉庫,確保庫房中的勞保用品分類清晰、擺放有序。
6.2 員工領取防護用品時,必須填寫“個人工具卡片”,領取者本人簽字。勞保卡片由物資部統(tǒng)一保管,不得遺失和涂改。
6.3 調出公司或辭職的員工,凡在工具卡片登記的防護用品,不夠使用年限的一律收回,工具卡注銷。工作服使用超過半年的不予收回,收回的防護用品由公司保管作機動使用。
6.4 對于因工作特殊或搶險、救災后,勞動用品損壞、丟失或失去其應有功能的,本人可以提出申請,主管領導簽證,經主管部門批準后可以提前報廢、補發(fā)或更換。
6.5 凡因保管不善而丟失的物品,按原價及應使用的年限折舊賠償。
6.6 勞動防護用品的發(fā)放和更換記錄由物資供應部妥善存檔。
7. 附則
7.1 本規(guī)定由安全技術部負責解釋,如有與上級規(guī)定違背之處,執(zhí)行上級規(guī)定。
7.2 勞防用品配備標準
第6篇 公司勞動保護和勞保用品管理規(guī)定（5）
公司勞動保護和勞保用品管理規(guī)定(五)
1、目的和范圍
為加強勞保用品的管理,更好保護員工的安全與健康,特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。
2、基本原則
2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產過程中的安全和健康的一項輔助措施,應于生產福利待遇區(qū)分開來。
2.1各種勞護用品是根據各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康,必須按規(guī)定發(fā)放。
2.2各種勞保用品發(fā)放標準依照集團規(guī)定,結合本公司實際,根據生產操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。
2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護用品,并按規(guī)定穿戴用品。
3職責
3.1生技部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定
3.2辦公室負責監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。
4管理辦法
4.1勞保用品的發(fā)放標準的制定
4.1.1生技部各職能班組及車間根據崗位安全操作需要,由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”,經生技部經理審核后,按標準發(fā)放。(發(fā)放標準見附表)
4.1.2勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核,調整一次,以使發(fā)放標準符合實際性。
4.1.3如有特殊情況(如新項目,新原料的使用等)需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調整的,按“4.1.1”程序進行。
4.1.4勞保用品的發(fā)放標準一經批準后,生技部全體員工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的,按勞保用品的實際價格,由領用人承擔。特殊情況,必須有生技部經理批準的領料單才能領用。
4.2勞保用品的采購
4.2.1倉管員于每月25日以前,根據倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單,經生技部經理助理批準后交采購員采購。
4.2.2采購員根據采購單于每月3日之前,將所需的勞保用品采購入庫。
4.3勞保用品的發(fā)放
4.3.1倉庫管理員于每月5日,通知各部門主管開領料單領用勞保用品。
4.3.2勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
4.3.3倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳,以備核查。
4.4勞保用品使用管理規(guī)定
4.4.1發(fā)放給員工個人的勞護用品,員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。
4.4.2對于特種勞保用品(如防毒面具,防毒口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。
4.4.3進入油性車間在生產操作投料時必須帶好防毒口罩,且每天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性
車間高速分散投粉料,裝、卸、領用粉料時必須戴好防塵口罩。
4.4.4特殊工種在工作時必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。
第7篇 后勤企業(yè)勞保用品管理規(guī)定
后勤集團勞保用品管理規(guī)定
為規(guī)范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規(guī)定。
一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現場清潔的用品。
二、各單位應根據員工所在崗位的工作性質發(fā)放勞保用品。
三、對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工,各單位應發(fā)放、使用同一范圍及類別的勞保用品。
四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內合理安排、發(fā)放各類勞保用品。
五、各單位發(fā)放各類勞保用品時,必須發(fā)放實物,禁止發(fā)放現金或代幣券等。
六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。
七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續(xù)后,方可為其結算工資、辦理相應離崗手續(xù)。
八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服,節(jié)約使用,妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔責任。
九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發(fā)放范圍,明確本單位勞保用品發(fā)放、領用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。
十、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。
十一、本規(guī)定自公布之日起實施。
第8篇 勞保用品管理規(guī)定
一、管控目的
為了進一步加強生產車間及部門勞動防護用品的申報、采購、存放、領取及使用各個環(huán)節(jié)的管理，確保勞動防護用品的安全質量和正確使用，保障員工的安全與康健，避免因防護不當出現安全事故。
二、管控原則
堅持“定期申報，按期更換，共同監(jiān)督”的原則。
三、管控對象
公司生產車間及相關部室勞動防護用品申報、采購、存放、領取、使用的管理。
四、管控內容
4.1勞動防護用品的申報
由公司生產生產安全部負責對車間（部門）申報的勞動防護用品計劃進行申報，審核后交生產安全部門主管確認，報總經理批準報采購部。
特殊情況下因生產安全的需要可以進行臨時申報。
4.2勞動防護用品的采購
4.2.1勞動防護用品的采購由供應保障部組織招標，生產安全部門等進行監(jiān)督。
4.2.2勞動防護用品的采購堅持“相同質量比價格，價格服從質量”的原則，各類勞動防護用品應保證質量達到國家或行業(yè)標準。
4.2.3一般防護用品必須具備經營單位的“經營許可證”、相應產品的“生產許可證”和“檢驗合格證”等相關證件，并符合申報計劃的技術要求。
4.2.4特種防護用品（安全帶、安全帽、絕緣鞋、絕緣手套、電焊手套等）必須具備國家法定技術機構頒發(fā)的《安全鑒定證》，質檢、安監(jiān)部門發(fā)給的《產品合格證書》和相應的《生產許可證》，符合申報計劃的技術要求，三證不全的不準購進。
4.3勞動防護用品的存放
4.3.1勞動防護用品入庫前須經采購部倉庫負責人對其質量和數量進行驗收合格后入庫。
4.4勞動防護用品的領取及配備標準
4.4.1勞動防護用品的領取堅持以舊換新,誰申報，誰使用，誰領取，誰簽字的原則。
4.4.2各車間（部門）領取勞動防護用品時，由車間（部門）開領料單，車間主任（部門負責人）、各級專（兼）職安全員共同簽字發(fā)放。
4.4.3車間（部門）職工領取勞動防護用品時，必須由職工本人在車間（或部門）《勞動防護用品領取登記表》中簽字確認后，由車間主任或安全員進行發(fā)放。
4.4.4勞動防護用品的領取對象、數量、周期：
4.4.4.1絕緣鞋：電工每人每三個月1雙；
4.4.4.2絕緣手套：每個高壓室配備2付，每兩年更換一次
4.4.4.3電焊手套：每個電焊工配備1付，每3個月更換一次。
4.4.4.4手持電焊面罩：鉚焊車間每人1個，每半年更換一次。
4.4.4.5防砸防穿刺鞋和防砸絕緣鞋：每人每年發(fā)放防砸防穿刺鞋1雙，發(fā)放后半年內辭職的按成本價收取費用。
4.4.4.6濾紙：長期接觸粉塵作業(yè)的每人每天更換濾紙1片。
4.4.4.7防塵口罩：長期接觸粉塵作業(yè)的每人每3個月發(fā)放防塵口罩1只。
4.4.4.8防毒口罩：接觸有毒氣體（苯）特殊環(huán)境作業(yè)員工每人每1個月發(fā)放1只。
4.4.4.9防護眼鏡：每人每年配備防護眼鏡1付；其他部位有需要的視實際情況而定。
4.4.4.10安全帶：裝配鉚焊車間每年配備安全帶10根。
4.4.4.11安全帽：各車間每兩年發(fā)放安全帽一次。
4.4.4.12耳塞：噪音較大的崗位員工每人每六個月配備耳塞1付。
4.4.4.13學員入企后，自定崗之日起給予發(fā)放相應的勞保用品。
4.4.4.14因病假和其它原因脫離生產崗位一個月（含）的，停發(fā)各種勞動防護用品。
4.4.4.15對于從事多樣工種作業(yè)的人員，應按其主要工種發(fā)放勞動防護用品。
4.4.4.16事故應急處理按應急處理程序要求配備急救勞動防護用品。
4.4.4.17危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排申購、發(fā)放防護用品。
五、罰則
1. 勞保用品丟失損壞無法使用等特殊情況，個人交費購買（購價）。
2. 勞保用品一經配發(fā)，員工進入生產車間未按規(guī)定要求佩戴的，按違章操作扣5工時/次，扣車間安全分1分/次。
3. 試用期滿定崗后，可發(fā)放勞保用品。
4. 離職（辭退）收取費用時，按采購價實際費用計算（針對配發(fā)到個人的貴重勞保用品）
（1）自發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取費用。
（2）自發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取70%費用；被辭退時，收取50%費用。
（3）自發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取100%費用；被辭退時，收取70%費用。
第9篇 勞保用品管理工作標準規(guī)定
序
號
項
目
標準
一
標
準
制
定
1、按照國家要求和企業(yè)崗位實際制定各種勞保用品發(fā)放標準,對勞保用品種類、各工種使用期限、領用數量進行一一規(guī)定,經領導簽字后以表格形式明示。
2、每月調查勞保用品的使用情況,根據工作實際對各工種所用勞保用品的使用期限和使用種類提出增加或減少的意見。
3、調整意見首先報領導審閱簽批,然后按簽批意見執(zhí)行。不得隨意調整勞保用品使用標準。
4、所使用勞保用品應符合煤礦勞動防護標準,特殊防護用品三證齊全。特殊防護用品三證由供應科提供,勞保用品管理員保存?zhèn)洳椤?/p>
二
計
劃
1、根據庫存要求和實際需要,每月20日提報一次進貨計劃,經有關部門審查簽批后提交供應科進貨。不出現無用品,不影響使用。
2、根據工作場所變化和公司意見,按需要人員和數量提報臨時勞保用品計劃。
三
發(fā)
放
1、建立健全勞保用品發(fā)放臺賬,每人一張防護品卡片,憑卡按標準、工種、期限、員工出勤發(fā)放,肥皂、毛巾、工作服、靴子、礦帽、腰帶、襪子、手套等常用品由工區(qū)材料員領取發(fā)放。其他針對個人發(fā)放。
2、要求各工區(qū)材料員建立勞保用品發(fā)放記錄,每月檢查一次工區(qū)材料員用品發(fā)放情況,對發(fā)放不及時的單位立即給予糾正。檢查情況當天匯報主管部門領導。
3、對離礦人員及時抽取卡片并存檔,停發(fā)勞保用品。
4、對未到使用期限而申請領用勞保用品的人員,按使用期限折價扣款后再發(fā)放新勞保用品。
四
統(tǒng)
計
1、每月3日統(tǒng)計上月勞保用品發(fā)放領用單,做好登記,15日提交審計。
2、每月10日統(tǒng)計人員出勤情況,并做好記錄。
3、每年12月10日前提出下年度勞保用品使用計劃。
4、每年1月10日前完成年度勞保用品臺帳整理,統(tǒng)計上年度勞保用品費用。
五
標
志
服
1、原則每人每年春夏和秋冬標志服各制作一套。根據穿著情況適當調整。
2、按季節(jié)定做標志服,提前一個季度安排制作,制作時量體裁衣。
3、按公司要求確定標志服款式,以招標方式確定標志服制作廠家,原則質優(yōu)價廉、款式新穎,投標單位每次不低于三家。
4、簽訂合同時對服裝款式、顏色、面料、質量、交貨時間、調換要求、發(fā)放形式、違約責任、付款形式進行明確,一般不付預付款,發(fā)放完成無異議后付款90%,留10%質保金,質保期半年。
5、標志服制作期間考察1到2次廠家制作情況,監(jiān)督制作質量。
6、要求廠家發(fā)放到員工本人。標志服發(fā)放后,根據員工要求,對不合適的服裝協調廠家在10日內調換。
第10篇 z物業(yè)公司勞保用品領用管理規(guī)定
物業(yè)公司勞保用品領用管理規(guī)定
1、辦公室負責辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作;
2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據各部門、各工種工作性質和勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品,勞保用品不得移作他用或領而不用;
3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領用、保管和發(fā)放制度,嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放;
4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領用;
5、非消耗品采用交舊領新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。
6、對勞保用品進行規(guī)范堆放,標識清楚,定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的安全措施;
7、對失效、報廢的勞保用品,要認真填寫報廢單,寫明名稱、價格、數量、金額、報廢原因后,經總經理審核批準方能報廢;
8、物品的領用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應,節(jié)約用料”的原則進行。
第11篇 物業(yè)公司勞保用品領用管理規(guī)定
物業(yè)公司勞保用品領用管理規(guī)定
1、辦公室負責辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作;2、遵循勤儉節(jié)約的原則,勞保用品的發(fā)放須依據各部門、各工種工作性質和勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品,勞保用品不得移作他用或領而不用;3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領用、保管和發(fā)放制度,嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放;
4、對消耗品實行按需采購,節(jié)約領用;
5、非消耗品采用交舊領新制,更換非消耗品(如筆、手套、刷子等)需提供原有破損物品,以舊換新。
6、對勞保用品進行規(guī)范堆放,標識清楚,定期清掃與整理;
并采取必要的防蟲、防潮、放火、防盜的安全措施;
7、對失效、報廢的勞保用品,要認真填寫報廢單,寫明名稱、價格、數量、金額、報廢原因后,經總經理審核批準方能報廢;
8、物品的領用、發(fā)放,須按“先進先出,計劃供應,節(jié)約用料”的原則進行。
