公司考勤管理規(guī)定15篇

發(fā)布時(shí)間：2023-02-09 16:39:08 查看人數(shù)：10

公司考勤管理規(guī)定

第1篇某科技公司考勤管理規(guī)定

科技公司考勤管理規(guī)定

認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)考勤管理規(guī)定是加強(qiáng)企業(yè)管理的一項(xiàng)重要措施,也是考核職工出勤率,工時(shí)利用率及貫徹'各盡所能,按勞分配'原則的重要依據(jù)。為使員工出滿勤、干滿點(diǎn)、提高工作效率和工作質(zhì)量,同時(shí)為維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益,特制定本管理規(guī)定,望公司全體員工遵照執(zhí)行。

1考勤管理原則:

1.1公司人力資源部負(fù)責(zé)員工月度考勤的核定工作。

1.2按照國家法律規(guī)定,實(shí)行每周五天每日八小時(shí)工作制,即周一至周五。

1.3工作時(shí)間:上午8:30~12:00

下午1:00~17:30

如有變更。以公司通知為準(zhǔn)。

1.4每月21日至次月20日為一個(gè)考勤周期。

1.5新入職員工自實(shí)際到崗之日起開始記錄考勤。

2考勤辦法

2.1公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的作息時(shí)間規(guī)定,每天必須在考勤機(jī)上打卡。

2.28:35后至9:00以內(nèi)到崗者,記為遲到;超過9:00后到崗者,未辦理請假手續(xù)者,以曠工半日論,但因偶發(fā)事件請直接上級準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限;超出十五分鐘以前離崗者,以曠工半日論;17:30以前離開,記為早退。

2.3員工因公于上班中外出(超過1小時(shí)以上)必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)或向人力資源部說明去處,并于前臺填寫登記表后方可出行。未趕回公司打卡下班,則由人力資源部依據(jù)前臺出入登記薄給予簽卡.

2.4上(下班)忘記打卡,可由本人持卡向直接上級簽證,若舉證有據(jù),48小時(shí)之內(nèi)找直接上級得予簽卡,忘記兩次則以遲到(早退)一次處分。否則以曠工處理。

2.5每月25日前,前臺秘書編制出勤統(tǒng)計(jì)表一式兩份,一份送財(cái)務(wù)核計(jì)薪資加扣,一份公布,限三日內(nèi)接受更正申請,連同違紀(jì)處罰通知單上報(bào)人力資源部進(jìn)行審核,經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后交財(cái)務(wù)部。

2.6員工辭職或解除勞動(dòng)合同時(shí),以人力資源部核定的最后工作日為準(zhǔn)停止考勤記錄。

3假期

3.1法定假期:

公司員工全年可享受十天有薪假日(元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天)。具體休假時(shí)間由公司根據(jù)國家統(tǒng)一的放假起止日期,結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定。

3.2公假

下列情況記為公假,按出勤處理:

1)辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn),核定公假1天;

2)辦理體檢、結(jié)婚登記手續(xù),核定公假1天;

3)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)的其它公假;

3.3年假

3.3.1公司的正式員工,工作滿一年享有有薪假期三個(gè)工作日,以后每增加一年工齡,有薪假期增加三個(gè)工作日。但累計(jì)最多不超過三十天。

3.3.2工作表現(xiàn)出色,經(jīng)部門經(jīng)理申請,員工可獲得總經(jīng)理特批的有薪假期。

3.3.3年假一年度內(nèi)有效,凡因個(gè)人原因不休假逾期作廢,不予補(bǔ)償。

3.3.4年假休息以部門安排為主,個(gè)人申請為輔,遇有特殊情況部門可以不予批準(zhǔn)但給予一定形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.3.5當(dāng)年病假、事假累計(jì)20天以上者,不享受年假;按國家規(guī)定享受產(chǎn)假超過60天者,不享受年假。出現(xiàn)上述情況,當(dāng)年已享受年假的,次年不予年假。晚婚、晚育、計(jì)劃生育手術(shù)、哺乳、獻(xiàn)血等假不影響有薪年假。

3.3.6辭職或解除勞動(dòng)合同的員工自停薪之日起,年假作廢,不發(fā)補(bǔ)償金。

3.3.7因過失行為受到處分者,相應(yīng)扣減有薪假期。

3.4病假

3.4.1員工因病或非因工負(fù)傷,經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷,認(rèn)為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時(shí),可享受病假。

3.4.2員工休病假半天以上需持有醫(yī)院出具的病休證明,否則按事假處理。

3.4.3員工休病假應(yīng)及時(shí)通知員工所在部門,上班后持休假證明立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。實(shí)際休假日期必須與證明規(guī)定日期相符。實(shí)際休假日期與休假證明不符的,根據(jù)實(shí)際情況,按事假或曠工處理。

3.4.4因打架、違規(guī)操作或違反交通規(guī)則而受傷者,按事假或曠工處理,不按病假處理。

3.4.5住院治療無法事先取得病休證明的,憑住院通知單請假。

3.4.6連續(xù)病休遇有婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假時(shí),按各自假別規(guī)定執(zhí)行,但前后病休時(shí)間合并計(jì)算。

3.4.7員工患病或非因工負(fù)傷需長期休假者,醫(yī)療期按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并與公司簽定醫(yī)療期協(xié)議。醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的,按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定辦理。

3.4.8病假證明必須附在《請假申請表》后。證明丟失者,按事假處理。

3.5事假

3.5.1員工因個(gè)人事務(wù)必須占用工作時(shí)間時(shí),可以申請事假,但全年累計(jì)不得超過三十天。

3.5.2員工請事假必須事先填寫<<請假申請表>>,根據(jù)審批權(quán)限,逐級批準(zhǔn)后,方可休假。

3.5.3試用期內(nèi)的員工原則上不準(zhǔn)請事假,遇特殊情況由部門經(jīng)理從嚴(yán)掌握。試用期內(nèi),事假累計(jì)超過五天者,公司解除試用期勞動(dòng)合同。

3.5.4員工事假已滿,因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí),需提前用電話、電報(bào)及其它通訊方式辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)部門同意后方可續(xù)假;續(xù)假不能超過三天,續(xù)假超過三天,按曠工處理。

3.6喪假

3.6.1正式員工直系親屬(父母、配偶、子女)、配偶父母或無父母需本人贍養(yǎng)的祖父母、無子媳需本人撫養(yǎng)的孫子女死亡時(shí),可享受喪假三天。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡時(shí),可享受喪假一天。

3.6.2喪假應(yīng)自死者死亡之日起一周內(nèi)開始一次性連續(xù)使用,逾期喪假作廢。特殊情況,由主管總經(jīng)理批準(zhǔn),按批示執(zhí)行。

3.7工傷假

3.7.1員工因公受傷,經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷,認(rèn)為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時(shí),可享受工傷假。

3.7.2工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部備案,工傷鑒定由公司和地方勞動(dòng)部門鑒定委員會(huì)確認(rèn),超過上報(bào)備案時(shí)間,不予確認(rèn)。

3.7.3工傷假須由合同醫(yī)院開具證明并經(jīng)人力資源部審定。無診斷證明或手續(xù)不全不能按工傷假處理。

3.7.4為搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為而受傷者,按工傷處理,享受的各種待遇從優(yōu)。

3.8婚假

3.8.1正式合同制員工結(jié)婚(包括再婚)可享受婚假三天。

3.8.2初婚者登記之日,男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲為晚婚,可另加七天獎(jiǎng)勵(lì)假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的,均不予獎(jiǎng)勵(lì)假。

3.8.3婚假必須在結(jié)婚登記之日

起一年度內(nèi)一次性連續(xù)使用,逾期作廢,不予補(bǔ)償。

3.8.4休婚假時(shí),申請人應(yīng)填寫《請假申請單》,無極特殊情況,應(yīng)予準(zhǔn)假。

3.8.5婚前體檢及辦理登記手續(xù)給予一天公假。

3.9產(chǎn)假

3.9.1正式合同制女員工正常分娩給予產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)增加十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加十五天。

3.9.2正式合同制男員工之妻屬外單位職工,并且符合晚育條件,對方單位證明開具有效證明的,視公司具體工作情況,按審批權(quán)限逐級審批批準(zhǔn)后,可享受獎(jiǎng)勵(lì)假十天。但再婚男員工已有一個(gè)子女或者女方已享受三十天獎(jiǎng)勵(lì)假者除外。

3.9.3未婚員工流產(chǎn)、生育者一律不予產(chǎn)假。

3.9.4產(chǎn)假以日歷日計(jì)算,均包括法定公休假日,并且必須一次性連續(xù)使用。

3.10哺乳假

3.10.1正式合同制女員工合法生育后,可享受哺乳假。哺乳假每天一小時(shí),直至嬰兒滿一周歲。

3.10.2女員工哺乳時(shí)間應(yīng)與公司約定,哺乳時(shí)間不得隨意變動(dòng)。

3.11曠工

曠工為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,曠工一天以內(nèi)(含一天)給予申戒(扣發(fā)三天基本工資)處分,曠工三天(含三天)以上公司將予以解除勞動(dòng)合同,也不給予任何形式的補(bǔ)償。

員工無故缺勤一小時(shí)以上或有下列情況之一者,按曠工處理:

1、未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者;

2、不服從公司或部門調(diào)動(dòng),擅自不到崗者;

3、假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者;

4、各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者;

5、假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者;

6、代他人或委托他人簽到經(jīng)查明屬實(shí)者;

7、員工辭職,未提前30天或未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不到崗者。

4加班、存休與倒休

1、各部門經(jīng)理應(yīng)合理安排員工工作,減少不必要的加班,使員工出滿勤,干滿點(diǎn),提高工作效率,切實(shí)保證員工的身體健康。

2、因工作需要,經(jīng)主管總經(jīng)理事先批準(zhǔn)所延長的工作時(shí)間為加班,加班以小時(shí)計(jì)算。

3、具備下列情況之一者,可以申請加班。

(1)在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運(yùn)行,以及平時(shí)非本人原因而需延長工作時(shí)間。

(2)為處理公司發(fā)生的其它緊急情況。

4、確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影鄷r(shí),各部門經(jīng)理應(yīng)事先填寫《加班審批表》(注明姓名、加班日期、時(shí)間和內(nèi)容),并提前上報(bào)人力資源部,經(jīng)主管總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班或在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成本職工作而未完成的,所延長的工作時(shí)間,不計(jì)為加班。

5、未履行加班審批手續(xù)或因各種原因未報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的加班,一律不予計(jì)算。

6、平日加班、公休日加班以及法定節(jié)假日恰與本人公休日發(fā)生沖突的,一般情況下記為存休,給予相同時(shí)間的倒休,不發(fā)加班費(fèi)。法定假日加班按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

7、員工加班并計(jì)為存休的天數(shù),每季度累計(jì)最多不得超過三日。存休由人力資源部準(zhǔn)確詳細(xì)記錄。

8、出現(xiàn)存休,部門應(yīng)及時(shí)安排員工休假,遇有病、事假時(shí),在履行請假手續(xù)的情況下,可以用存休時(shí)間沖抵。存休不得轉(zhuǎn)借,一自然年度內(nèi)有效,逾期作廢。

9、倒休須填寫《請假申請單》,倒休的最小單位為半日,不足半日按半日計(jì)算。

10、辭職員工自遞交辭職報(bào)告的同時(shí)存休作廢,被辭退、解除勞動(dòng)合同的員工自離職之日起存休作廢,上述情況均不發(fā)補(bǔ)償金。

5請假與銷假

5.1準(zhǔn)假權(quán)限

1、部門經(jīng)理級以下員工請假,月度連續(xù)或累計(jì)請假三天(含三天)以內(nèi),須部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案;月度連續(xù)或累計(jì)請假三天以上者,須由員工所在部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理共同審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2、部門經(jīng)理級以上人員的各種假期審批權(quán)屬主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理。

5.2遇特殊情況,當(dāng)時(shí)無法提出書面申請時(shí),可以先提出口頭申請(如通過電話等方式),事后再補(bǔ)交書面申請。

5.3恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假。

第2篇某地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定

地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅考勤、加班和請假紀(jì)律,請閱讀以下內(nèi)容:

一、考勤

1、工作時(shí)間

1.1公司實(shí)行每周工作5天,每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)工作制。到崗時(shí)間為:

上午:8:30―12:00;下午:13:30―17:30

1.2根據(jù)工作需要,公司可對工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要,任何人不得以休息時(shí)間為由,拒絕工作。

2、工作卡

2.1公司的在冊員工每人配備ic卡二張(卡號在員工個(gè)人信息中登記),此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓,如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡,并從當(dāng)月工資中扣除50元做為新卡工本費(fèi)。

2.2員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

3、考勤流程

3.1公司員工上下班均使用電子考勤。

3.2每天考勤三次。

上午時(shí)段為:08:00―08:30

下午時(shí)段為:13:00―13:30

17:30―18:00

4、考勤處理

4.1根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤的視做遲到,未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前下班視做早退;

4.2遲到或早退15分鐘(含)以內(nèi)者,扣除工資50元/次;

4.3遲到或早退15分鐘以上至30分鐘(含)以內(nèi)者,扣除工資100元/次;

4.4遲到或早退30分鐘以上視作曠工,曠工一天扣除日工資的200%;

4.5一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次(含)以上或曠工一次須作書面檢查,書面檢查存入公司人事檔案中;

4.6由于系統(tǒng)或其它原因不能正?？记?本人須在3個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤異常單》說明情況,報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);

4.7每月工資結(jié)算前,由人力資源部對當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤,由人力資源部和總辦統(tǒng)一監(jiān)督管理。

5、公司副總經(jīng)理(含)以上崗位不參照此規(guī)定。

6、員工考勤記錄將作為年終花紅獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一。

二、加班

加班是指,確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。

1、日常加班的申請和審批

日常確因工作原因員工需要加班時(shí),需由本人提前填寫《加班申請單》提出申請,注明加班事由和加班時(shí)間,報(bào)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。

2、法定節(jié)假日加班的申請和審批

法定節(jié)假日加班需由部門負(fù)責(zé)人提前填寫《法定節(jié)假日部門加班審批表》提出申請,主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,部門經(jīng)理再填寫人力資源部備案后方可實(shí)施。

3、臨時(shí)加班

特殊工作原因需臨時(shí)加班的人員,須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班,人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無關(guān)的事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。

5、加班程序

5.1加班人員在加班當(dāng)日,登陸公司辦公系統(tǒng),點(diǎn)擊“加班開始”,系統(tǒng)將自動(dòng)記錄了該員工的加班開始時(shí)間。加班結(jié)束后,再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊“加班結(jié)束”,系統(tǒng)自動(dòng)記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無加班開始時(shí)間或無加班結(jié)束時(shí)間,系統(tǒng)便無法累計(jì)加班時(shí)間,則該次加班無效。

5.2因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí),須在加班時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說明情況,并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦《加班申請單》說明情況,注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關(guān)表單,方可做加班登記。

6、加班審核

人力資源部會(huì)定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄,統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí),無上級主管審批后的加班申請單或無實(shí)際加班記錄,則不作為加班登記。

7、外出加班

7.1外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng),須在外出(出差)回到公司的第一個(gè)工作日填寫《加班申請單》注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí),報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。

7.2公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí),不計(jì)為加班。

8、駕駛員加班

駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準(zhǔn),但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認(rèn),人力資源部方可登記加班。

9、加班時(shí)間結(jié)算

9.1按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間8:30至17:30,計(jì)為8小時(shí)加班時(shí)間。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí),人力資源部將做相應(yīng)增減。

9.2加班的基本計(jì)算單位為小時(shí),低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。

9.3各人員加班,每月加班總工時(shí)不得超過三十六小時(shí)(特殊情況除外)。

10、銷售人員根據(jù)業(yè)績提成獎(jiǎng)金發(fā)放,不予核算加班工資。

11、員工不得在公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸點(diǎn)擊加班。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。

三、請假

1、員工請假必須說明理由,提前辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請假時(shí),須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人,同時(shí)報(bào)備人力資源部,且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2、員工請病假

無論時(shí)間長短,須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的掛號單、病歷和醫(yī)生診斷證明(即病假條),按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。掛號單、病歷和病假條原件交人力資源部審核。

3、請假批準(zhǔn)

3.1員工請事假或請病假1個(gè)工作日(含)以內(nèi),部門經(jīng)理批準(zhǔn);

3.21個(gè)工作日以上至3個(gè)工作日以內(nèi)(不含3個(gè)工作日),須報(bào)主管副總批準(zhǔn);

3.3超過3個(gè)工作日(含)須總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3.4部門副經(jīng)理(含)以上人員請假單需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工請假,以0.5個(gè)工作日為最小計(jì)算單位,不足0.5個(gè)工作日,以0.5個(gè)工作日計(jì)算;超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日的,按照1個(gè)工作日計(jì)算,以此類推。

5、請假3個(gè)工作日(含3個(gè)工作日)以上,需提前兩天申請,逐級審批報(bào)總經(jīng)理同意后方可休假。

6、曠工

6.1曠工定義:若無辦理相關(guān)

請假手續(xù)的以下情況,一律視為曠工。

6.2無故缺勤30分鐘以上,返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。

6.3請假未獲準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))。

6.4以虛假理由請假不上班的。

6.5曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

6.6一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3天(含)以上或一年內(nèi)曠工達(dá)7天(含)以上者,視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將與您解除勞動(dòng)關(guān)系。

第3篇物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定-9

物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定(九)

一、目的:

為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國家《勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

二、適用范圍:

凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。

三、作業(yè)程序:

1、實(shí)施原則:

公司全體員工均必須按規(guī)定時(shí)間上、下班。

2、工作時(shí)間:

(1)配合公司實(shí)際狀況之需要

a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費(fèi)員、部門主管以上員工)每周工作39個(gè)小時(shí),每天工作7小時(shí)。上班時(shí)間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。

b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護(hù)班領(lǐng)班、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時(shí)間安排由各部門根據(jù)部門的實(shí)際情況編制《工作時(shí)間安排表》,并報(bào)行政人事部備案。

(2)、打卡

a、員工考勤實(shí)行個(gè)人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個(gè)人指紋錄入工作。

b、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管,并作為記發(fā)工資的依據(jù)。

c、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當(dāng)月30%的績效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。

d、上班提前1小時(shí),下班拖延1小時(shí)打卡,為無效打卡。

e、因公外出無法打卡或上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,在24小時(shí)內(nèi)交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

如考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進(jìn)行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

(3)、遲到、早退

a、未按規(guī)定時(shí)間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)遲到五次作曠工一天論處,月累計(jì)遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

b、未至規(guī)定時(shí)間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)早退五次作曠工一天論處,月累計(jì)早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(4)、曠工

無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當(dāng)天的基本工資,曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20%,當(dāng)月累計(jì)曠工二天扣除當(dāng)月基本工資的30%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,公司給予辭退處理。當(dāng)月連續(xù)曠工兩天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理。

(5)、輪值

公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報(bào)行政人事部備案。

(6)調(diào)班

公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個(gè)人調(diào)班,則寫書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。

四、行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。

五、實(shí)施與修改:

本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。

第4篇物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定

物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定

一、目的:為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國家《勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

二、適用范圍:凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。

三、作業(yè)程序:

1、實(shí)施原則:公司全體員工均必須按規(guī)定時(shí)間上、下班。

2、工作時(shí)間:

(1) 配合公司實(shí)際狀況之需要a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費(fèi)員、部門主管以上員工)每周工作39個(gè)小時(shí),每天工作7小時(shí)。上班時(shí)間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護(hù)班領(lǐng)班、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時(shí)間安排由各部門根據(jù)部門的實(shí)際情況編制《工作時(shí)間安排表》,并報(bào)行政人事部備案。

(2) 、打卡a、員工考勤實(shí)行個(gè)人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個(gè)人指紋錄入工作。b、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管,并作為記發(fā)工資的依據(jù)。c、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當(dāng)月30%的績效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。d、上班提前1小時(shí),下班拖延1小時(shí)打卡,為無效打卡。e、因公外出無法打卡或上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,在24小時(shí)內(nèi)交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。如考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進(jìn)行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

⑶ 、遲到、早退a、未按規(guī)定時(shí)間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)遲到五次作曠工一天論處,月累計(jì)遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。b、未至規(guī)定時(shí)間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)早退五次作曠工一天論處,月累計(jì)早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

(4) 、曠工無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當(dāng)天的基本工資,曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20%,當(dāng)月累計(jì)曠工二天扣除當(dāng)月基本工資的30%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,公司給予辭退處理。當(dāng)月連續(xù)曠工兩天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理。

(5) 、輪值公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報(bào)行政人事部備案。

(6) 調(diào)班公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個(gè)人調(diào)班,則寫書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。

四、行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。

五、實(shí)施與修改:本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。

第5篇物業(yè)公司考勤管理規(guī)定（10）

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定(十)

為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國家《勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。凡公司所屬員工及受聘員工必須嚴(yán)格遵守本制度。

一、工作時(shí)間:

1、公司全體員工均必須按規(guī)定時(shí)間上、下班。

2、公司物業(yè)助理以上員工每周工作39個(gè)小時(shí),每天工作6.5小時(shí)。上班時(shí)間為早上:8:30---12:00,下午:14:30---17:30,每周輪休一天。

3、其他崗位工作時(shí)間安排由各部門根據(jù)部門的實(shí)際情況編制《工作時(shí)間安排表》,并報(bào)行政管理部備案。

4、凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、超過三次者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,并給予書面警告處分。

5、無特殊原因或未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退或擅離職守一小時(shí)以上,按曠工一天論處。

二、打卡

1、考勤卡由公司行政管理部統(tǒng)一簽發(fā)、收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管。

2、考勤卡一律不得涂改、損毀、違者第一次降一級工資,第二次作開除處理。并由行政管理培訓(xùn)部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。

3、因公外出無法打卡者及上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政管理部領(lǐng)取《未打卡證明單》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一由行政管理部簽考勤卡,否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

4、公司員工不得委托他人打卡或代他人打卡,違者第一次降一級工資,第二次作開除處理,并由行政管理部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

5、如考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進(jìn)行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門主管應(yīng)在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門主管由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。

三、遲到、早退

1、未按規(guī)定時(shí)間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)扣罰5元,遲到5分鐘到15分鐘扣罰10元,遲到15分鐘到1小時(shí)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資,遲到1小時(shí)以上作曠工一天論處,月累計(jì)遲到三次以上者作曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

2、未至規(guī)定時(shí)間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰5元、早退5分鐘到10分鐘扣罰10元、早退15分鐘到1小時(shí)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資,早退1小時(shí)以上作曠工一天論處,月累計(jì)早退三次以上者作曠工半天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。

四、曠工

無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當(dāng)天工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資的20%,曠工二天扣除當(dāng)月工資的40%,曠工三天,扣除當(dāng)月工資總額,連續(xù)曠工超過三天者,作自動(dòng)離職處理。

五、加班

1、員工因工作需參加公司在工作時(shí)間外所舉辦之教育訓(xùn)練或派外受訓(xùn)等活動(dòng),不另支付加班工資。

2、一般情況下,公司不要求員工加班。如工作需要,公司部門主管可安排員工加班,任何員工不得拒絕,超時(shí)工作按國家規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資;

3、如員工本人要求加班,須填好加班表,說明原因,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予計(jì)加班工資;

4、加班時(shí)間亦可申請補(bǔ)休,批準(zhǔn)補(bǔ)休的,不得再領(lǐng)取加班工資;

5、屬于8小時(shí)內(nèi)應(yīng)完成的工作,因怠工或延誤工作而不能及時(shí)完成的,不能算為加班。

六、值班制度

1、公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報(bào)行政管理部備案。

2、各部門主管在法定節(jié)假日前,做好該部門值班計(jì)劃,妥善安排好人員值班,并報(bào)公司行政管理部存檔。

3、按各部門職能,部門主管須實(shí)行值班制度;

4、時(shí)間、人員由各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理具體安排;報(bào)行政管理部備案。

5、值班人員須盡職盡責(zé)、堅(jiān)守崗位;

6、公司行政管理部進(jìn)行檢查評比,實(shí)行獎(jiǎng)懲。假期結(jié)束,各員工須按時(shí)上班,不得以任何借口或方式拖延。否則,以曠工論處。

七、調(diào)班

公司調(diào)班應(yīng)由行政管理部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個(gè)人調(diào)班,則寫書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政管理部備案。

八、事假

1、原則上不接受事假申請,事假不發(fā)薪;

2、事假須提前申請,如因急事不能事先請假,需于當(dāng)日告知所屬部門主管,并提供合理解釋或證明且辦理補(bǔ)假手續(xù),否則作曠工論處;

3、申請事假一天由部門主管批準(zhǔn),二天(含)以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),送行政管理部備案方能生效,之后補(bǔ)假無效,作曠工處理。

九、病假

1、員工生病看醫(yī)生,須事先請假經(jīng)各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理簽名同意之后須持有病歷單證明;

2、滿一年以上工齡者,每月可享有病假一天,但須有醫(yī)院方面的證明。病假超過一天作事假處理;

3、因工傷需入院治療者,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。

4、休假完畢,須到行政管理部或向部門主管銷假,并按天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除事假工資。

十、行政管理部負(fù)責(zé)于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計(jì)情況上報(bào)核發(fā)工資。

第6篇 f公司考勤管理規(guī)定

f公司考勤管理規(guī)定

為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)出勤率,確保正常的工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我司工作的實(shí)際情況,制定本考勤規(guī)定。

一、工作時(shí)間和休息、休假:

本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。

二、考勤內(nèi)容:

1、上班時(shí)間:上午9:00

第7篇（工廠）公司考勤管理規(guī)定

公司(工廠)考勤管理規(guī)定

為加強(qiáng)公司人事考勤管理,使員工養(yǎng)成遵紀(jì)守時(shí)之習(xí)慣,勤于職務(wù),勉于工作,提高效率,特制定本規(guī)定。

第一條刷卡規(guī)定

第一款上班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打卡,并嚴(yán)守秩序。

第二款正?？记跁r(shí)間為上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,晚上考勤時(shí)間為19:00,下班時(shí)間不得超21:00。

第三款刷卡有效時(shí)間為上班前或下班后半小時(shí),不得提前或逾時(shí)刷卡,否則按遲到、早退處理。

1)上下班,由保安看守刷卡情況,須親自刷卡,嚴(yán)禁代人刷卡。

2)考勤卡每人一張,卡號和工號相對應(yīng),不得損壞或轉(zhuǎn)借他人。

3)干員遺失或損壞考勤卡,須知會(huì)部門助理,重新申領(lǐng)卡須交成本費(fèi)。

4)刷卡時(shí),將考勤貼近刷卡鐘,聽到'滴滴'聲即完成刷卡,如未有反應(yīng),請檢查刷卡方式或考勤卡是否損壞。

第四款干員離廠時(shí)應(yīng)將考勤卡交回人事。

第五款考勤卡必須妥善保管。

第六款特殊情況單位臨時(shí)加班,應(yīng)及時(shí)將加班申請表上報(bào),獲準(zhǔn)后方可加班,于當(dāng)日21:30前送到保衛(wèi)室,食堂值班人員每日在22:00從保衛(wèi)室知悉加班就餐人數(shù)以便操作。

第七款工作時(shí)間未獲批準(zhǔn),擅離工作崗位或請假未獲批準(zhǔn)離開工作崗位者及無故不出勤者,視為曠工處理。

第二條請假

第一款員工請假先填寫請假單,逐級干部簽核同意后,由部門助理報(bào)送人事處。

第二款請假獲準(zhǔn)后,請假人將廠證,考勤卡交給人事,到期上班時(shí)憑請假單到人事處取回廠證。

第三款工傷假

1)因公受傷者,視其實(shí)際情況,凡符合勞動(dòng)法規(guī)定方可享受公傷待遇皆給予公傷假。

2)凡故意自殘或違反規(guī)定所造成的傷害事故,皆不享受公傷假。

3)受工傷的員工,工傷假期間,工廠按其底薪支付工資。

第四款事假

1)請假須于1天前申請,未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不上班者,以曠工論處,連續(xù)十五天曠工或年曠工屢計(jì)達(dá)三十天以上者,按自動(dòng)離職論處,請事假不得事后補(bǔ)請假手續(xù)。

第五款病假

1)有公司醫(yī)務(wù)室的證明或公司指定醫(yī)院證明,超過一天以上者須附一定等級的醫(yī)院證明方予請假。

2)病假者必須在宿舍內(nèi)靜休,不得在公司內(nèi)四處走動(dòng)。

3)有傳染疾病的病假者,應(yīng)隔離病休。

第六款產(chǎn)假

1)產(chǎn)假的女士應(yīng)提前二十天申請,并經(jīng)各級主管簽字核準(zhǔn)后方可享有九十天的產(chǎn)假。

2)對于屬多胎的女工,每多一胎可在九十天的產(chǎn)假基礎(chǔ)上多享有十五天的產(chǎn)假。

第七款婚喪假

1)適齡男女青年均可請婚假,婚姻假時(shí)間為往返7天時(shí)間加上婚假三天。

2)男青年滿25周歲或女青年滿23周歲者屬晚婚,婚假時(shí)間為往返時(shí)間及晚婚假13天。

3)喪假時(shí)間為往返時(shí)間及喪假三天。

第八款年休假

1)在公司連續(xù)工作滿二年以上五年以下干部,可享有三天的帶薪年休假。

2)在工廠連續(xù)工作滿五年以上干部,可享有五天的帶薪年假。

3)年休期間,工廠按該干部當(dāng)年至休假日期之底薪支付工資。

第8篇某小公司考勤管理規(guī)定

公司考勤管理制度【1】

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

員工考勤處罰制度【2】

一、目的:

為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),特制定本制度。

二、適用范圍:

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤:

(一)考勤時(shí)間:

1、作息時(shí)間:

夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30

冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00

2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度:

1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義:

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤:員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

3、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4、曠工:以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時(shí)的視為曠工一天。

5、請假:因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班:公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程:

1、一般人員請假流程:

2、其他部門一般人員請假流程:

(1)三天以內(nèi)(含三天):

(2)三天以上:

3、主管及以上人員請假流程:

(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報(bào)批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,并報(bào)行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。

3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時(shí),經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。

7、無直接上級的,審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。

(四)加班:

公司原則上不安排加班,計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn):

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為:小時(shí)/次,1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì):加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),以打卡記錄為準(zhǔn),以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。

4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為:

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育,當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工:

2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,并由行政部給予警示。

2.2累計(jì)曠工2次及以上的,由行政部給予通報(bào)批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計(jì)曠工3次者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

2、病假:

(1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個(gè)月。

3、事假:

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天,請假時(shí)必須有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

4、未打卡:

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。

5、委托他人代打卡:

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假(全薪):

(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假(全薪):

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。

(3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

(4)若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪):

(1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假(全薪):公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,憑準(zhǔn)考證原件,經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工考勤處罰制度。

第9篇物業(yè)公司考勤管理規(guī)定-2

物業(yè)公司考勤管理暫行規(guī)定(二)

(一)考勤員職責(zé)

1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、如實(shí)地記載考勤。

2、妥善保管各種休假憑證(如病假證明等)。

3、每月匯總本部門考勤,填寫《考勤匯總表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后連同各利考勤憑據(jù)一并報(bào)人事部門。

4、考勤員必須如實(shí)記錄本部門人員的考勤,如不如實(shí)填報(bào),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)按過失處理,同時(shí)追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5、嚴(yán)格按考勤符號記錄考勤。

6、如考勤員休假或外出,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)指定一名臨時(shí)考勤員負(fù)責(zé)考勤工作。

(二)各種假期的計(jì)算與申報(bào)

年假:

1、公司員工在公司工作滿一年后,可享受有薪年假五日。

2、年假限年內(nèi)一次使用。

3、員工休年假需提前十天填寫《年假申請表》,由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批上報(bào)人事部門;部門主管及以上管理人員休年假需提前十天填寫《年假申請表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由人事部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。事假:

1、員工請事假須提前填寫《請假單》,事假三天(含)以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批;超過三天,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、新員工在試用期間,一般不予準(zhǔn)假。如因特殊情況,休事假時(shí)間較長,順延試工期。

病假:

1、員工因病或非因公受傷,憑醫(yī)院病休證明填寫《請假單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休病假。

2、員工有病(除急診外)應(yīng)到區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診。非區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診的,休假證明須蓋有急診章,并最多為三日,三日以上須到區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診。

3、員工請病假滿十五日的,應(yīng)憑醫(yī)院證明填寫《請假單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門核準(zhǔn)后方可休假。

探親假:

1、探親假的應(yīng)用范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,按規(guī)定未婚員工探望父母每年一次,假期20天。已婚員工探望父母四年一次,假期為20天。員工探望配偶每年一次,假期為三十天。根據(jù)路程遠(yuǎn)近,適當(dāng)給予路程假。

2、職工探親應(yīng)事前填寫《探親申請表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,由人事部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、新調(diào)入員工探親,憑原單位探親證明,酌情處理。

4、探親假與年假不得重復(fù)享受。

婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

喪假:

職工配偶、父母、子女,祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,給予三天喪假。

第10篇物業(yè)公司考勤管理規(guī)定-11

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定(十一)

一、適用范圍:

主管級以上管理人員、職能部門工作人員,不包括客服部、保安部、保潔部、工程部工作人員。

二、職責(zé)分工:

(一)行政人事部負(fù)責(zé)當(dāng)日員工簽到簽退的監(jiān)督。

(二)行政人事部負(fù)責(zé)每月考勤表采集匯總及月度員工考勤公布。

(三)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理,每月24日之前將本部門員工簽字的月度匯總表報(bào)行政人事部。

(四)公司各部門均有權(quán)對全體員工考勤進(jìn)行監(jiān)督。

三、出勤時(shí)間(特殊上班人員除外):

每日正常工作時(shí)間8小時(shí) ;

夏季(4

第11篇物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定-5

物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定(五)

第一條為維護(hù)公司的正常工作秩序,加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高工作效率,根據(jù)《浙江納德物業(yè)管理有限公司人事管理制度》之有關(guān)規(guī)定,特制訂本規(guī)定。

第二條工作時(shí)間

公司每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。

正常作息時(shí)間為上午8:00--11:300時(shí),下午12:30--17:00時(shí),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司綜合服務(wù)部另行通知。

第三條打卡制度

1、公司員工一律實(shí)行上下班考勤制度。

2、員工上下班均須親自打卡,任何員工不得委托或代理他人打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予相應(yīng)的處罰。

3、員工因出差、請假或其他特殊原因不能到公司打卡的,須提前半天(或因故無法提前說明的,期滿到公司上班后半天內(nèi))填寫未打卡情況說明(見附件)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)送綜合服務(wù)部列入考勤管理,否則,按遲到、早退、請假或曠工處理。

4、員工忘記打卡的,須填表(見附表)及時(shí)說明情況,情況說明須有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,并交綜合服務(wù)部列入考勤管理,原則上每月不得超過3次,不及時(shí)書面說明或超過3次以上,視為無故缺勤。

5、上班以后至60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過60分鐘以上者,按曠工半日論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過60分鐘者按曠工半天論處。

第四條彈性安排

考慮到上午交通等各方面因素影響,公司對員工上午考勤設(shè)置10分鐘的彈性安排,每月最多3次不作遲到處理。

第五條考勤結(jié)果處理

1、除以上彈性安排外,對遲到、早退者,公司實(shí)行罰款處理,每次以100元為起點(diǎn),罰款最多至當(dāng)事人月收入的20%。

3、由別人代打卡和替別人打卡者,對當(dāng)事人雙方各罰款200元/次。

4、對員工缺勤的薪資扣減按公司人事管理相關(guān)制度規(guī)定計(jì)算。

第六條考勤記錄、匯總和審核

部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄,月末向綜合服務(wù)部遞交,并對其真實(shí)性負(fù)責(zé);綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)對所有員工的考勤記錄進(jìn)行匯總和審核,并于次月10日前統(tǒng)計(jì)公布上月的考勤打卡記錄情況,以便于公司順利實(shí)施考核管理和員工月度工資造冊。

第七條考勤表的規(guī)范:

一、考勤表的統(tǒng)一--(附格式):

說明:1.考勤符號:(1)上班:白班--'√',中班--'∮',夜班--'⊙';(2)休息:休息--'○',調(diào)休--'+',事假--'

第12篇公司考勤管理規(guī)定（16）

公司考勤管理規(guī)定(十六)

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí),須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金150元。

第13篇某某物業(yè)公司考勤休假管理規(guī)定

某物業(yè)公司考勤與休假管理規(guī)定

為規(guī)范員工考勤與休假管理,保證公司正常工作秩序,特制定本辦法。

1.0 主題內(nèi)容和適用范圍

1.1 本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、休假等規(guī)定及有關(guān)處理

1.2本辦法適用于物業(yè)公司的全體員工。

2 .0 作息時(shí)間

2.1 公司客服部、管理人員、維修工施行每周6天工作制,環(huán)境保潔部每月2天公休。

2.2 工作時(shí)間

2.2.1 客服部、管理人員、維修人員工作時(shí)間

冬季: 上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30

夏季: 上午 8:00-11:30 下午 14:30-18:00

2.2.2 環(huán)境保潔部工作時(shí)間

冬季: 上午 7:30-11:00 下午 13:00-16:30

夏季: 上午 7:30-11:00 下午 14:00-17:30

2.2.3安全防范部工作時(shí)間三班制:①0:00-8:00 ②8:00-16:00 ③16:00-0:00

3.0 考勤

3.1 公司考勤實(shí)行打卡簽到制。

3.2 每天打卡簽到4次,出勤以簽到記錄核實(shí)為準(zhǔn)。

3.3 員工上下班須本人親自打卡簽到。

3.4 因工作或其它原因未能打卡簽到的:

3.4.1 主管及以上人員因工作而未打卡簽到者,需經(jīng)理為其出具證明;

3.4.2 班長及以下人員因工作需要而未打卡者,需部門主管提前為其出具證明,經(jīng)理確認(rèn)。

3.4.3 事病假以部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)的請假單為準(zhǔn)。

4.0 考勤管理人力行政部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督檢查。

5.0 考勤程序每月26日,人力行政部匯總、確認(rèn)《考勤表》,經(jīng)理簽字后報(bào)上級公司相關(guān)部門。

6.0 考勤相關(guān)規(guī)定

6.1 遲到:按規(guī)定上班時(shí)間計(jì),晚到不超過30分鐘為遲到。

6.2 早退:按規(guī)定下班時(shí)間計(jì),提前離崗不超過30分鐘為早退。

6.3 脫崗:工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。

6.4 曠工:

6.4.1 無故不上班,不履行請假手續(xù)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的為曠工;

6.4.2 遲到、早退、脫崗30分鐘以上視為曠工。

6.5 離職:

6.5.1 曠工3日者為自動(dòng)離職。

6.5.2 遲到、早退、脫崗累計(jì)6次的為自動(dòng)、自愿離職

6.5.3 因個(gè)人原因,提出離職申請的,經(jīng)批準(zhǔn)為自動(dòng)、自愿離職。

6.5.4 用工協(xié)議(合同)到期的,為正常離職。

6.5.4 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,給公司造成影響和損失的,為被動(dòng)離職。

7.0 法定假日公司根據(jù)相關(guān)法規(guī),結(jié)合服務(wù)行業(yè)特點(diǎn),法定假日上班的員工,給予調(diào)休。

8.0 請假手續(xù)

8.1 員工請假、休假需提前由本人辦理書面手續(xù),填寫《請假申請單》,經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力行政部備案。

8.2 原則上不許電話請假,特殊原因電話請假的,需經(jīng)主管、經(jīng)理的同意,事后應(yīng)補(bǔ)辦書面請假手續(xù),并出具特殊原因證明。

9.0 請假審批權(quán)限:

9.1 部門主管審批權(quán)限:1天公休。

9.2 1天以上的假期,應(yīng)說明理由由主管報(bào)上級分管經(jīng)理審批。

9.3 所有請假單必須及時(shí)報(bào)人力行政部備案。

10.0 加班工作需要加班,須填寫加班申請單,經(jīng)主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,及時(shí)報(bào)人力行政部備案。

11.0 有關(guān)處理規(guī)定

11.1 事、病假,經(jīng)批準(zhǔn)的扣除事病假期間的工資。

11.2 曠工每天扣除3天工資,連續(xù)3天礦工者,按自動(dòng)離職處理。

11.3 上下班不簽到,每次對本人扣除工資10元,記過一次。

11.4 簽到作弊者,每次對行為人扣除工資50元,記大過一次。

11.5 遲到、早退,每次扣除工資20元,記過一次。

11.6 遲到、早退第3次起,按曠工1天處理,給予警告;3次以上除按曠工處理外給予嚴(yán)重警告;6次給予自動(dòng)離職處理。

11.7 脫崗每次扣除工資20元,給予記過;脫崗第3次起按曠工半天處理。屢教不改的解除用工協(xié)議(合同)。

12.0 附則

12.1 本辦法由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。 12.2 本辦法由經(jīng)理簽發(fā),自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第14篇某有限公司考勤管理規(guī)定

有限公司的考勤制度可以提高員工的工作效率,現(xiàn)向你提供有限公司考勤管理規(guī)定,僅供參考。

一、工作時(shí)間和休息、休假:

二、考勤內(nèi)容:

1、上班時(shí)間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時(shí)。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,為遲到;未到下班時(shí)間,而提前下班者為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,在保證每天工作七小時(shí)的原則下,工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

三、考勤規(guī)定:

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進(jìn)行批評教育,屬屢教屢犯的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

2、對于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但屢教屢犯,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:

扣發(fā)曠工工資=工資總額/22_曠工天數(shù)_扣發(fā)曠工工資比例(100%)

四、假期、待遇:

(一) 公假

凡屬下列情況為公假

1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);

2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);

3、國家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計(jì)假,員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天。

(二) 婚假

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)的假期。