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第1篇 市醫(yī)院職工請(qǐng)假管理規(guī)定
市級(jí)醫(yī)院職工請(qǐng)假管理規(guī)定(2022新版)
為規(guī)范醫(yī)院管理制度,根據(jù)國(guó)家和省市出臺(tái)的有關(guān)政策,經(jīng)研究,我院對(duì)各種假期及假期待遇重新規(guī)定如下:
一、年休假
1、休假時(shí)間
工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;滿(mǎn)20年的,年休假15天。其中國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。休假時(shí)間原則上應(yīng)該當(dāng)年度使用,不能跨年度補(bǔ)假,個(gè)別確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰獰o(wú)法休假者,必須由科室提前報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意延至次年。有些科室確實(shí)工作需要必須分段休假者,可由科室領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)掌握,原則上不超過(guò)三段,并向人事科報(bào)備。
2、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
年休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)(標(biāo)準(zhǔn)工資指崗位工資和薪級(jí)工資,下同)。
3、不享受當(dāng)年休假的情況
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,不享受當(dāng)年的年休假。
(2)職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不享受當(dāng)年的年休假。
(3)如當(dāng)年已享受年休假待遇,病、事假又達(dá)到或超過(guò)上述規(guī)定的時(shí)間,下一年度不再享受年休假待遇。
二、婚、喪假
1、職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿(mǎn)25周歲,女滿(mǎn)23周歲以上結(jié)婚)的,可享受15天的婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的,經(jīng)批準(zhǔn)可給婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘü?jié)假日。休婚假須攜結(jié)婚證復(fù)印件到人事科備案。
2、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)批準(zhǔn)可給予3天喪假。
3、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,或職工需到外地辦理直系親屬喪事的,可據(jù)遠(yuǎn)近另給路程假。
4、職工在婚、喪假期間(含路程時(shí)間),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
三、事假
1、已休完年休假的職工仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,可以請(qǐng)事假,但全年事假期限掌握在7日以?xún)?nèi)。事假包括公休日和法定節(jié)假日。
2、事假期間基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資按日減發(fā)。
3、職工因私出境出國(guó)事假的規(guī)定
(1)歸僑、僑眷職工或其他職工因私事(除探親以外)請(qǐng)假去港澳的,不得超過(guò)3個(gè)月,必須按期返回;出國(guó)的,不超過(guò)半年,因故經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的,其期限一般不超過(guò)1個(gè)月。未按期返回超過(guò)假期(含續(xù)假)半年以?xún)?nèi)的,予以停薪留職,超過(guò)半年的,按自動(dòng)離職處理。
(2)職工因私赴臺(tái)可申請(qǐng)事假,一般不超過(guò)3個(gè)月。
(3)職工因私出境出國(guó)期間,其待遇按國(guó)內(nèi)事假辦理。
四、病假
1、病假具體辦理程序:
(1)須由本院醫(yī)師開(kāi)具疾病證明書(shū),方可休病假。
(2)凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外),其病休證明,也需本院醫(yī)師按實(shí)際情況提出建議,否則一律無(wú)效。
(3)因病住院需醫(yī)師簽署意見(jiàn)(急診例外),第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),可委托他人代辦。
(4)病愈出院后,需繼續(xù)休息治療者,應(yīng)持出院休息證明,由本院醫(yī)師按病情提出建議休息時(shí)間,方可休息。
(5)病假包括公休日和法定節(jié)假日。
2、病假待遇按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā) [1981] 52號(hào))執(zhí)行。
(1)病假2個(gè)月以?xún)?nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
(2)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%;滿(mǎn)10年的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;滿(mǎn)10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。
(4)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、事假的,其見(jiàn)習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng);省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部委授予勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄稱(chēng)號(hào)仍保持榮譽(yù)的,可適當(dāng)提高10%的病假工資,但提高標(biāo)準(zhǔn)后的病假工資,不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。
(5)符合離退休條件的在職干部和建國(guó)前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老職工,病假期間,原工資照發(fā)。
五、生育假
1、產(chǎn)假
女職工24周歲以上或男方30周歲以上生育,或職工雙方晚婚后(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲以上)生育,并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的(須在產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)提供獨(dú)生子女證復(fù)印件),可享受135天產(chǎn)假,男方可享受7日照顧假。其他按正?；辇g生育(含七個(gè)月以上早產(chǎn))的女職工,產(chǎn)假為98天。剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰增加15天。
2、保胎
女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)院證明需要保胎休息的,在六個(gè)月內(nèi)按病假辦理。
3、哺乳時(shí)間
在不影響工作的前提下,哺乳期女職工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間不得累積計(jì)算。
4、節(jié)育避孕術(shù)后休息
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女性輸卵管結(jié)扎休21天,上節(jié)育環(huán)休2天;男性輸精管結(jié)扎休7天;女性4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休30天,滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休52天。
5、在享受以上產(chǎn)假、照顧假期間,職工工資全額照發(fā),每月發(fā)放補(bǔ)貼1000元,不足一月的按天數(shù)計(jì)發(fā),不再享受獎(jiǎng)金或其他福利,職工評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等不受影響。
六、探親假
探親假是職工探望長(zhǎng)期兩地分居(在zz、仙游以外)的配偶、父母等親屬的假期。
1、探親假的種類(lèi)和時(shí)限
(1)職工探望配偶,每年給假(限一方)一次,假期30天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假,或工作許可本人自愿兩年探親一次的,假期45天。
(3)已婚職工探望父母的(不包括岳父母、公婆),每四年給假一次,假期20天。
上述假期,不包括路途往返時(shí)間,但包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日。路途時(shí)間另給。
職工探親假原則上不分期使用,確有特殊情況同時(shí)不影響本單位工作正常進(jìn)行的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可分兩期安排,但只給一次路程假。
職工探親往返途中遇到特殊情況,不能按期返回的,須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,經(jīng)所在單位核準(zhǔn)后,所超過(guò)時(shí)間可作探親路程處理。
2、探親假的條件和范圍
在我院工作滿(mǎn)一年的正式職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚,即利用正常的交通工具(汽車(chē)、火車(chē)和輪船),不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的,可享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親假。
不能享受探親假的情形:
(1)實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生、出國(guó)進(jìn)修培訓(xùn)人員(指進(jìn)修、培訓(xùn)期間);
(2)職工在當(dāng)年因其他原因(如因病在家休養(yǎng)等)已和配偶、父母團(tuán)聚分別累計(jì)達(dá)到30天、20天以上的;
(3)女職工到配偶居住地生育,在超過(guò)產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探配偶的待遇。
(4)職工在探配偶時(shí),同時(shí)也能探父母的(指配偶、父母同居一地),不再享受探父母親假。
夫妻分居兩地,其中一方實(shí)行休假制度(如學(xué)校教職工),原則上以實(shí)行休假制度的一方享受探親假,但因工作需要,享有休假制度的一方當(dāng)年確實(shí)不能利用休假期到其配偶所在地團(tuán)聚的,另一方可享受探親假。
職工原與配偶、父母居住一地,因工作調(diào)動(dòng)等原因分居兩地的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,在分居滿(mǎn)一年后,可享受探親假。
職工配偶病故或離婚,又不和父母在一起的,可以從配偶病故或離婚的下一年度開(kāi)始改為享受每年一次探望父母親假待遇。
職工配偶是軍隊(duì)干部,當(dāng)年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天),其配偶仍可享受探親假,期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。(1996年11月29日省八屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議通過(guò)的《福建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)
歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探親的按國(guó)務(wù)院僑辦僑政會(huì)字[1982]11號(hào)和勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)[1983]16號(hào)文件執(zhí)行。
3、探親假的工資待遇
享受探親假的職工,在探親假期內(nèi)(含路途)其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
七、工傷假
工傷假指員工發(fā)生工傷事故后,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。
1、工傷的認(rèn)定
職工發(fā)生工傷事故后,本人或其近親屬在事故發(fā)生之日起30日內(nèi),可向zz市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。醫(yī)院收到認(rèn)定工傷決定書(shū)后,可按工傷假審批。
2、工傷假的期限
工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)本院醫(yī)師的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素予以核定。工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工對(duì)醫(yī)院核定的工傷假期有異議的,可以申請(qǐng)重新核定。
3、工傷假的待遇
職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
八、請(qǐng)假程序及考勤
1、職工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上(含3天)均需填寫(xiě)《zz市第一醫(yī)院工作人員請(qǐng)假單》,持有關(guān)證明(病假疾病證明書(shū)、探親假有關(guān)信函、婚假結(jié)婚證復(fù)印件等)按批準(zhǔn)權(quán)限辦好手續(xù)后到人事科備案,方可離開(kāi)工作崗位。個(gè)別因特殊情況,假前未能辦好手續(xù),應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人事先告知人事科,本人在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或由他人代辦(滯后一般不超過(guò)2周,產(chǎn)假滯后不超過(guò)1個(gè)月)。凡科室有未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,扣除科室當(dāng)月人事科考核評(píng)分5分。
2、凡本院職工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、開(kāi)會(huì)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等,均要向科室請(qǐng)假,填寫(xiě)《外出學(xué)習(xí)/進(jìn)修審批表》逐級(jí)審批后報(bào)人事科、科教科備案。中層干部外出(離開(kāi)zz市區(qū))應(yīng)在外出前填寫(xiě)《中層干部外出報(bào)批表》,經(jīng)院長(zhǎng)審批同意后報(bào)人事科備案方可外出;副科級(jí)及以上干部因私因公出省出國(guó)的,同時(shí)須填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》報(bào)市衛(wèi)生局紀(jì)檢組、監(jiān)察室備案。
3、職工原則上應(yīng)嚴(yán)格按照審批備案的假期來(lái)休假,因工作或其它原因未能按照審批備案的時(shí)間來(lái)休假的(如提前上班或推遲休假等)應(yīng)及時(shí)到人事科提出書(shū)面申請(qǐng)或銷(xiāo)假;有需要續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
4、職工不得自行積假、借假或提前用假,假期跨年度一律作廢,請(qǐng)假必須要服從科室的統(tǒng)籌安排。
5、各科室應(yīng)指定專(zhuān)人做好考勤登記、統(tǒng)計(jì)工作,于每月5日前匯總后報(bào)人事科備案。
第2篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定
各科室:
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀(jì)律性,保證良好的工作秩序和勞動(dòng)紀(jì)律,更好地為廣大患者服務(wù),結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點(diǎn),為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項(xiàng)任務(wù)的完成和職工得以合理工休,進(jìn)一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴(yán)格休假管理,根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實(shí)際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一、總則
我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請(qǐng)假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請(qǐng)假手續(xù),事后辦理銷(xiāo)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無(wú)故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的,一律按曠工處理。
二、作息時(shí)間
⑴、白班的在崗時(shí)間為:按院方公布夏、冬作息時(shí)間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。
⑵、白班以外為值班時(shí)間,實(shí)行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時(shí)間,各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。
三、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度
全體職工均應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。凡需休假者,必須事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。
⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。
⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過(guò)一天假期的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請(qǐng)假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)對(duì)當(dāng)事人按第七項(xiàng)執(zhí)行、考勤員及科室負(fù)責(zé)人按第八項(xiàng)第(8)款規(guī)定執(zhí)行。
⑶、休年休假、放射假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長(zhǎng)審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。
⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源科備案。
⑸、科室負(fù)責(zé)人外出必須報(bào)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn)。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn),報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),人力資源科備案。
⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無(wú)病休診斷書(shū)及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。長(zhǎng)休病假者,亦應(yīng)按時(shí)提交病休診斷書(shū)等資料。要求復(fù)工時(shí),應(yīng)由專(zhuān)科醫(yī)生證明,保健科作出復(fù)工勞動(dòng)鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復(fù)工勞動(dòng)鑒定而主動(dòng)上班的,仍按病假對(duì)待。
⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),并說(shuō)明事由,逾期不辦者按曠工處理。
⑻、休假期滿(mǎn),應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者,應(yīng)及時(shí)續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者,按曠工處理。
⑼、申請(qǐng)休各種假或因公出差離崗,必須遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報(bào)批。
⑽、休假或出差返回工作崗位時(shí),應(yīng)及時(shí)到備案部門(mén)銷(xiāo)假,歸崗上班時(shí)間以銷(xiāo)假時(shí)間為準(zhǔn)。
四、考勤管理制度
1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ),是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù),是對(duì)職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應(yīng)高度重視。
2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項(xiàng)工作完成的基礎(chǔ),自覺(jué)遵守考勤規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律是全院每個(gè)職工的義務(wù)和職業(yè)要求。
3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實(shí)紀(jì)錄。出勤登記必須真實(shí)可靠。因此,負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是:
⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅(jiān)持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作(考勤員一般由科室護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任,無(wú)護(hù)士長(zhǎng)科室的由科室主任或副主任擔(dān)任)。
⑵、填寫(xiě)考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無(wú)誤、實(shí)事求是,做到公開(kāi)、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫(huà)、報(bào)考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實(shí)地反映出一個(gè)人當(dāng)月每個(gè)工作日的活動(dòng)情況。
⑶、向本科室或人力資源科及時(shí)反映本科室考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題。
⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報(bào)院人力資源科。
(5)、若知情不報(bào),應(yīng)追究考勤員責(zé)任,并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。
4、各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任:
(1)負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;
(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;
(3)對(duì)違紀(jì)人員按規(guī)定及時(shí)提出處理意見(jiàn),上報(bào)院人力資源科;
(4)向院人力資源科及時(shí)反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題;
(5)對(duì)本科室考勤員所報(bào)考勤登記表負(fù)全部責(zé)任,保證無(wú)虛假現(xiàn)象;
(6)各類(lèi)假期均須報(bào)院人力資源科備案。
5、院人力資源科負(fù)責(zé)全院考勤的管理:
(1)對(duì)各科室上報(bào)的考勤結(jié)果進(jìn)行核對(duì)、確認(rèn),于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計(jì)表。月考勤統(tǒng)計(jì)表包括:缺勤人員情況、請(qǐng)休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);
(2)負(fù)責(zé)組織院勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;
(3)負(fù)責(zé)為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對(duì)每個(gè)職工進(jìn)行年度考核、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
五、休假的種類(lèi)、時(shí)限及待遇
(一)探親假
職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。
遵照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:
分類(lèi) 探配偶 探父母 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)
未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%
已婚職工 30 100%
每四年20天 超出工資30%的部分
說(shuō)明:
⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來(lái)院時(shí)間算,下同)起,工作滿(mǎn)一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團(tuán)聚的,可享受本待遇。
⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿(mǎn)一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(所稱(chēng)的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。
⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
⑷、探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對(duì)象,一經(jīng)確定,不得隨意變動(dòng)。
⑸、已婚職工探望配偶時(shí),如雙方都是國(guó)家職工,要報(bào)銷(xiāo)往返路
費(fèi)時(shí),必須持有雙方單位開(kāi)具的證明。在探望配偶時(shí),既可同時(shí)探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
⑹、凡有輪休假的職工,應(yīng)該在輪休假期間探親,如果休假期短
于探親規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
⑺、大、中專(zhuān)畢業(yè)生在分配工作后的見(jiàn)習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期
間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見(jiàn)習(xí)或?qū)W徒期滿(mǎn)的,當(dāng)年可以享受,下半年期滿(mǎn)的,下年度開(kāi)始享受。
⑻、夫婦雙方原來(lái)同在一個(gè)單位工作,后因乙一方調(diào)動(dòng)工作,調(diào)動(dòng)工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過(guò)1個(gè)月的不再享受本規(guī)定待遇。
⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予一次探親假。探親往返所需車(chē)船費(fèi)用由職工自理。
⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時(shí)在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。
⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。
(二)婚假
職工結(jié)婚給予婚假。正常婚假,可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結(jié)婚雙方不在同一地方的,費(fèi)用自理,本年度不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。
(三)喪假
職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時(shí),經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費(fèi)用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過(guò)期限的按事假對(duì)待。
(四)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。
1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。
2、實(shí)行晚育者(婦女年滿(mǎn)24周歲),增加產(chǎn)假30日。
3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。
4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護(hù)理假10日。
5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者:懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15
日;懷孕超過(guò)4個(gè)月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。
6、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一律包括公休日和法定假日。
7、女職工的分娩費(fèi)用,按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理。
8、輸精管結(jié)扎給假7日,結(jié)扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。
9、在產(chǎn)假期滿(mǎn)后未按時(shí)上班,且沒(méi)有請(qǐng)假者,按曠工處理。對(duì)于聘用職工,醫(yī)院將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
(五)放射假
直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)事假
1、原則上事假不予批準(zhǔn),職工個(gè)人事情盡量利用工休時(shí)間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無(wú)其他假期,必須請(qǐng)假者,可臨時(shí)請(qǐng)事假。確需請(qǐng)事假的,由本人提交書(shū)面申請(qǐng)并寫(xiě)明事由和起止時(shí)間,按批假權(quán)限審批簽字后,才能離開(kāi)工作崗位休假辦事。
2、事假的審批必須從嚴(yán)掌握,批準(zhǔn)事假權(quán)限如下:
請(qǐng)事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員請(qǐng)事假須經(jīng)護(hù)士總長(zhǎng)審批)批準(zhǔn);3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn),報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準(zhǔn)假,但對(duì)個(gè)別家庭確有困難的女職工,又一時(shí)無(wú)法請(qǐng)人帶小孩,可酌情準(zhǔn)假,但時(shí)間不能超過(guò)半年,在請(qǐng)假期間停發(fā)工資。
4、電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假、續(xù)假,一律無(wú)效,如缺勤按曠工處理。
5、試用期人員請(qǐng)事假,試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。
6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的,考核按不稱(chēng)職處理。全年事假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。
(七)病(傷)假
1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。
2、休病(傷)假,應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可,無(wú)休病(傷)假條者,按曠工處理。
3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實(shí),嚴(yán)禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實(shí)追究其責(zé)任。
4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的,為醫(yī)院聲譽(yù)造成影響的,經(jīng)查實(shí)此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分,直至開(kāi)除。
5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長(zhǎng)短均由原所在科室管理。
(1)原所在科室要予以關(guān)心,定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。
(2)堅(jiān)持按月報(bào)病休考勤制度。
(3)堅(jiān)持向人力資源科提供病情狀況備案(2個(gè)月備案1份)制度。
(4)對(duì)有違反本條第4款者,要積極與有關(guān)職能部門(mén)配合查處。
6、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
工齡:5年以下 發(fā)50%
5----10年發(fā)70%
11---20年發(fā)85%
21---30年發(fā)95%
30年以上 發(fā)100%
病假工資含基本工資,薪級(jí)工資、績(jī)效工資,病假期間不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。
7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。
8、病假后工作的恢復(fù):凡連續(xù)病假超過(guò)3個(gè)月的,病愈申請(qǐng)復(fù)工者,應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門(mén)提出具體意見(jiàn),并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。復(fù)工前給予兩個(gè)月試用期。
(八)公傷
職工因工負(fù)傷或致殘的職工,按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定辦理。
(九)年休假
1、假期時(shí)限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、有以下情形之一,不能享受當(dāng)年年休假:
(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上(含半年)者;
(2)受留黨察看、開(kāi)除留用察看以上處分人員;
(3)停薪留職人員;
(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員;
(5)當(dāng)年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;
(6)休產(chǎn)假或人流假超過(guò)30天(不含30天)人員;
(7)當(dāng)年已休完晚婚假人員;
(8)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,曠工超過(guò)本人應(yīng)休假天數(shù)的。
3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:
(1)跨年度進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的;
(2)如當(dāng)年休完年休假后,病假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;
(3)事假累計(jì)超過(guò)20天以上人員。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4、年休假與其它幾種假的關(guān)系
⑴在同一年度內(nèi),按有關(guān)規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時(shí)連續(xù)休幾種假期。
⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假者,除按有關(guān)規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。
5、具體實(shí)施辦法
各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實(shí)際情況,結(jié)合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。
⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。
⑵職工年休假實(shí)行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則,適時(shí)調(diào)劑假期的使用。
⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計(jì)劃報(bào)送院人力資源科備案,如中途有變動(dòng)的,需說(shuō)明情況,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。
⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時(shí)返院,返院后,如在院工作時(shí)間超過(guò)半個(gè)工作日的,按1天計(jì)算,年休假期相應(yīng)順延。
六、休假的管理
1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。
2、同時(shí)享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時(shí)休假,只能按最長(zhǎng)一種假期休假。
3、放射假、年休假、探親假休假時(shí)間由科室自行安排,可實(shí)行輪休,但不得影響正常工作和各類(lèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。
4、職工休假實(shí)行審批。休假、請(qǐng)假審批單據(jù)應(yīng)報(bào)院人力資源科備案。職工請(qǐng)、休假期滿(mǎn)應(yīng)到院人力資源科辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報(bào)院人力資源科。
6、院人力資源科隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對(duì);登記與人員實(shí)際出勤不符的,對(duì)科室負(fù)責(zé)人每次給予10-20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個(gè)年度休假。
七、曠工
1、屬于下列情況之一,按曠工論處:
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤;
(2)請(qǐng)假期限已滿(mǎn),逾期不歸;
(3)不服從工作調(diào)動(dòng),擅自不到崗;
(4)經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn),拒不接受本科室工作任務(wù);
(5)在未辦理完勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;
(6)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);
(7)持無(wú)效病假證明或涂改偽造證明休假;
(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;
(9)超越各類(lèi)假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無(wú)效假期。
(10)休病假事先未履行正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);
2、凡構(gòu)成曠工的,視其曠工時(shí)間的長(zhǎng)短,予以經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,可予以辭退乃至開(kāi)除。曠工按以下分類(lèi)處理:
(1)曠工1天的扣除三天工資;
(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;
(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。
(4)連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,予以辭退乃至開(kāi)除。
八、違紀(jì)行為處理
⑴未按時(shí)到崗或未到時(shí)離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對(duì)遲到、早退、脫崗者,除批評(píng)教育外,予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。
⑵工作時(shí)間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購(gòu)物等,予以一次50元經(jīng)濟(jì)重罰,情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
⑶對(duì)于經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí),直至解聘。
⑷對(duì)工作時(shí)間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長(zhǎng)辦公會(huì)議定結(jié)果執(zhí)行。
⑸考勤員不如實(shí)填寫(xiě)《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴(yán)重者,給予通報(bào)
批評(píng)。
⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報(bào)至人力資源科,如不按時(shí)報(bào)考勤,對(duì)該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。
⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動(dòng)紀(jì)律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。
⑻全院職工嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任,各扣績(jī)效工資100元。
⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),如不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。
⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴(yán)肅處理。
九、本規(guī)定與國(guó)家和地方政策不一致的,以國(guó)家和地方政策為準(zhǔn)。
十、本規(guī)定從2022年5月1日起執(zhí)行。
第3篇 醫(yī)院職工工傷管理規(guī)定
醫(yī)院關(guān)于職工工傷管理的規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例> 的決定》文件精神,工傷認(rèn)定條件修改為:
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
本規(guī)定自2022年1月1日實(shí)行。
第4篇 醫(yī)院職工參加在職學(xué)歷學(xué)位教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學(xué)歷(位)教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學(xué)歷(位)教育和培訓(xùn)進(jìn)修及博士后研究管理規(guī)定
為加強(qiáng)在職學(xué)歷(位)教育及培訓(xùn)進(jìn)修、博士后研究管理,理順職工參加學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,特制定管理規(guī)定如下:
一、學(xué)歷(位)教育
㈠ 職工應(yīng)堅(jiān)持'按崗位需求報(bào)讀,以業(yè)余學(xué)習(xí)為主'的原則。若參加的學(xué)歷(位)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)崗位專(zhuān)業(yè)需求不相符,該學(xué)歷不作為晉升及調(diào)資的依據(jù)。
㈡ 在職攻讀委托培養(yǎng)研究生:
1、須為醫(yī)院在編在崗職工,醫(yī)教研系列人員來(lái)院工作滿(mǎn)三年(含流動(dòng)編制合同期,下同);護(hù)技藥系列人員來(lái)院工作滿(mǎn)五年,方可申請(qǐng)。
2、院內(nèi)無(wú)該專(zhuān)業(yè)研究生導(dǎo)師,或所選院?；?qū)I(yè)為業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高水平學(xué)校及導(dǎo)師,可跨院、校(系)報(bào)讀,但需按程序?qū)徟?/p>
3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)理論課時(shí)間:臨床型碩士生、科研型博士生半年(第一年的9月至次年2月);科研型碩士生一年(第一年的9月至次年8月);臨床型博士生脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間按其課程表累計(jì)時(shí)間計(jì)算。
4、科室在職攻讀委托培養(yǎng)研究生人數(shù)不得超過(guò)本科室同系列在崗職工人數(shù)的10%,科室同系列在崗職工人數(shù)不足10人的,在讀不得超過(guò)1人;如同科室多人被錄取,則在控制指標(biāo)內(nèi)按年資排序;年資相同按考試成績(jī)排序。
5、在讀期間經(jīng)科室同意可申請(qǐng)脫產(chǎn)從事課題研究或畢業(yè)論文撰寫(xiě)工作(含延期),申請(qǐng)脫產(chǎn)時(shí)間不超過(guò)一年(含一年)。
6、應(yīng)在規(guī)定的年限內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。因特殊原因未能按期完成學(xué)習(xí)任務(wù),經(jīng)導(dǎo)師及科室同意,可適當(dāng)延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間,但碩士生最長(zhǎng)不超過(guò)4年(含休學(xué)),博士生不超過(guò)6年(含休學(xué))。
㈢ 行政后勤部門(mén)人員、非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員,參加在職學(xué)習(xí)原則上應(yīng)利用個(gè)人業(yè)余時(shí)間。因特殊崗位需求在編在崗人員報(bào)讀委托培養(yǎng)研究生需按程序?qū)徟?但脫產(chǎn)學(xué)習(xí)理論課時(shí)間不得超過(guò)半年。
㈣ 合同人員參加在職學(xué)習(xí)、在編在崗職工參加本科及以下學(xué)歷(位)教育應(yīng)利用個(gè)人業(yè)余時(shí)間。
㈤ 參加學(xué)歷(位)教育,所需費(fèi)用自付。
㈥ 報(bào)考在職學(xué)習(xí),須在報(bào)名前向科室提出書(shū)面申請(qǐng),并按程序?qū)徟?/p>
二、培訓(xùn)
㈠ 因崗位需要參加上崗培訓(xùn),經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)其費(fèi)用由醫(yī)院支付;證崗合一人員的上崗證年審費(fèi)由醫(yī)院支付。費(fèi)用先由本人墊付,憑相關(guān)證書(shū)、發(fā)票經(jīng)人事部門(mén)審核后辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
㈡ 參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的職工,考核性補(bǔ)貼由在崗科室承擔(dān),醫(yī)院補(bǔ)貼在崗科室70%。根據(jù)培訓(xùn)要求需到院內(nèi)輔助科室輪轉(zhuǎn)的,由在崗科室報(bào)送考核性補(bǔ)貼名單(附輪科證明);需到院外科室輪轉(zhuǎn)的,由編制所屬科室報(bào)送考核性補(bǔ)貼名單(附輪科證明);到院內(nèi)輔助科室或院外科室輪轉(zhuǎn)的,考核性補(bǔ)貼由醫(yī)院承擔(dān),按核算科室平均獎(jiǎng)發(fā)放。住院醫(yī)師培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)費(fèi)由個(gè)人支付;階段考試費(fèi)由醫(yī)院支付,不合格者,補(bǔ)考費(fèi)用個(gè)人自付。屬院區(qū)編制參加院本部醫(yī)師培訓(xùn)的職工,考核性補(bǔ)貼由院區(qū)發(fā)放。
㈢ 職工參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、晉升考試培訓(xùn)、技工考級(jí)及各類(lèi)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)等,一律利用個(gè)人假期,假期不足部分按'事假'程序辦理,所有費(fèi)用自付。
三、進(jìn)修
㈠ 因科室工作需要,經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)選送國(guó)內(nèi)進(jìn)修(不含港、澳、臺(tái)地區(qū))的,進(jìn)修費(fèi)由醫(yī)院承擔(dān)。
㈡ 出國(guó)、出境(包括港、澳、臺(tái)地區(qū))進(jìn)修執(zhí)行《關(guān)于出國(guó)(境)進(jìn)修學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定》。
四、博士后研究
㈠ 博士畢業(yè)兩年內(nèi)可申請(qǐng)從事博士后研究工作。
㈡ 從事博士后研究(國(guó)內(nèi))工作須與醫(yī)院脫離人事關(guān)系。
五、其他規(guī)定
㈠ 報(bào)考在職委托培養(yǎng)研究生、脫產(chǎn)到院外參加培訓(xùn)或醫(yī)院派出進(jìn)修半年以上(含半年),須與醫(yī)院簽訂合同,約定完成學(xué)歷、培訓(xùn)或進(jìn)修后須在醫(yī)院對(duì)口專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)5年。未達(dá)年限要求辭職或調(diào)離醫(yī)院的,除需退回脫產(chǎn)期間享受的待遇外,還需按年限向醫(yī)院承擔(dān)違約責(zé)任每年人民幣2萬(wàn)元。
㈡ 流動(dòng)編制人員在合同期第三年可報(bào)考非在職全日制研究生,畢業(yè)后在同等條件下優(yōu)先錄用,并相應(yīng)減免流編年限。
㈢ 在職參加各類(lèi)學(xué)歷(位)教育、脫產(chǎn)培訓(xùn)等,其假期按《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院各類(lèi)假期的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。涉及薪酬的,按《zz大學(xué)附屬第一醫(yī)院薪酬管理辦法》執(zhí)行。
㈣ 在職期間獲得各類(lèi)學(xué)歷、學(xué)位,參加培訓(xùn)結(jié)業(yè)的,由個(gè)人將學(xué)歷、學(xué)位、結(jié)業(yè)證等證書(shū)報(bào)人事部門(mén)審核備案,學(xué)籍檔案存入個(gè)人檔案,否則不承認(rèn)其學(xué)歷、學(xué)位和培訓(xùn)經(jīng)歷。
六、本規(guī)定主要由人事處負(fù)責(zé)解釋,涉及其他職能部門(mén)管理權(quán)限的,由相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行;原規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第5篇 醫(yī)院職工各類(lèi)假期管理規(guī)定
醫(yī)院職工各類(lèi)假期管理暫行規(guī)定4
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格各項(xiàng)請(qǐng)假制度,確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,建立良好的工作秩序,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)假期管理作如下規(guī)定:
一、病假
1、病假需經(jīng)本院保健科醫(yī)師或?qū)？漆t(yī)師診治后,嚴(yán)格掌握,根據(jù)病情出具診斷書(shū),并注明建議休假天數(shù),由患者申請(qǐng),當(dāng)天逐級(jí)辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書(shū)或住院通知單在二日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。
2、經(jīng)批準(zhǔn)外出人員在外患病,回院后須憑當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院疾病診斷書(shū)及就診病歷補(bǔ)辦病假手續(xù)。
3、凡需轉(zhuǎn)往市內(nèi)或外地市以上醫(yī)院診治者,由專(zhuān)科醫(yī)生提出意見(jiàn),并經(jīng)院內(nèi)會(huì)診確需轉(zhuǎn)診者,報(bào)醫(yī)務(wù)科、醫(yī)保辦審核,再報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。
4、病假待遇:病假超過(guò)一周的,扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng);病假期間,不享受績(jī)效工資(含浮動(dòng)工資300元)。
⑴、一年內(nèi)累計(jì)病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi),基本工資全額發(fā)放。
⑵、一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月,從第三個(gè)月起,扣發(fā)工資中的崗位津貼部分(聘用制人員為綜合補(bǔ)貼)。
⑶、一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月并享受病假工資者,年度考核不定等次,次年不得晉升薪級(jí)工資。
二、事假:
1、確需請(qǐng)事假者,在不影響工作的情況下,由本人在一日前具報(bào)告說(shuō)明理由,經(jīng)逐級(jí)審批同意,辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假,一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)7天。
2、事假待遇:事假在3天以上者扣發(fā)當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)、星期六加班費(fèi),績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
三、喪假:
凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、岳父母),準(zhǔn)予喪假一至三天,路程遠(yuǎn)的,酌情給予路程假。
四、婚假:
1、男女雙方符合結(jié)婚年齡,經(jīng)組織批準(zhǔn)同意結(jié)婚者,給予婚假一至三天。實(shí)行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結(jié)婚為晚婚),給婚假十四天,如一方不符合晚婚,均不能享受晚婚假。
2、婚假待遇:以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和績(jī)效工資。
五、探親假:
1、凡進(jìn)院工作滿(mǎn)一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親待遇;凡參加工作滿(mǎn)一年與父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
3、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天,如因工作需要,當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以?xún)赡杲o假一次,假期為四十五天,但探親假不得提前。
4、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期二十天,在這四年中的任何一年,經(jīng)批準(zhǔn)同意可辦理探親假手續(xù)。
5、部隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)批準(zhǔn),一年中可給予一次探親假,假期不超過(guò)三十天。
6、凡享受探親假的職工,探親假中包括法定節(jié)假日;根據(jù)探親路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假。
7、探親假待遇:以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和績(jī)效工資。
六、產(chǎn)假:
1、生產(chǎn):產(chǎn)前產(chǎn)后,給假九十天,難產(chǎn)或雙生增加十五天,晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證并于產(chǎn)后四十二天(最遲不超過(guò)六十天)上環(huán)后,給產(chǎn)假一百零五天,男方給護(hù)理假七天。(包括星期天和法定假日在內(nèi))
2、流產(chǎn)假:對(duì)有生育計(jì)劃的女職工,如需要終止妊娠,經(jīng)會(huì)診后確認(rèn)需終止妊娠,三個(gè)月內(nèi)可行人流術(shù),假期作病假處理,一切費(fèi)用自理。不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)給假期二十天。如帶環(huán)懷孕者,經(jīng)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人隨同檢查確認(rèn)為帶環(huán)懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次),否則一律按事假處理。懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假四十二天。懷孕四個(gè)月以上原則上不允許行引產(chǎn)術(shù),如胎兒確有缺陷,需經(jīng)權(quán)威部門(mén)鑒定,經(jīng)院、局及區(qū)計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn),方可作引產(chǎn)術(shù)。凡擅自引產(chǎn)及未經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的流產(chǎn)、早產(chǎn),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。
3、產(chǎn)假待遇:以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和績(jī)效工資。
七、節(jié)育假:
1、凡本院一胎育齡婦女,上環(huán)者給工假三天,取環(huán)者給工假二天,換環(huán)者給工假三天,假期均于當(dāng)天起執(zhí)行。
2、凡落實(shí)絕育措施者,女扎假期三十天,男扎假期二十天。
八、有關(guān)事項(xiàng):
1、假期批準(zhǔn)權(quán)限:三日內(nèi)(含三日),由科部負(fù)責(zé)人審批,但不得連批連休,三日以上一律報(bào)院部審批?？啤⒉控?fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
凡婚假、產(chǎn)假、帶環(huán)懷孕人流假,一律由女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)審批后方可休假,否則作曠工處理。
2、請(qǐng)假程序;本人填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告單》(在院辦公室領(lǐng)取),由班組、科室負(fù)責(zé)人分別簽署意見(jiàn),到辦公室登記辦理手續(xù),三日以上者再經(jīng)分管院長(zhǎng)審批,到辦公室換取準(zhǔn)假通知單,方可休假,如不到辦公室辦理準(zhǔn)假手續(xù),則按曠工處理(衛(wèi)技人員請(qǐng)假必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽署意見(jiàn)后到辦公室辦理有關(guān)手續(xù))。
3、職工在探親往返途中,遇到意外交通事故,不能按期返回工作崗位的,在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,由院部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超假日期可以算作探親路程假期。
4、各種假期結(jié)束后,由科部負(fù)責(zé)人簽字并注明上班時(shí)間,到辦公室及時(shí)辦理消假手續(xù)。對(duì)無(wú)故超假者,按曠工處理。
5、凡新調(diào)進(jìn)本院職工或請(qǐng)過(guò)婚假的當(dāng)年不享受探親假。
6、凡享受探親假的職工,經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),并到辦公室辦理手續(xù),可以用探親假抵沖病、事假的天數(shù)。
7、探親假誰(shuí)享受誰(shuí)使用,不得互相借用。
8、凡住在院外本院職工,在家患病不得以帶口信、打電話的方式請(qǐng)病假(急危重患者除外)。
9、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假請(qǐng)病假者,按曠工處理。
10、如發(fā)現(xiàn)有人請(qǐng)假,科室不上報(bào)院辦公室的,扣除全科當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)。
11、本規(guī)定與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則有不符者按計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
本規(guī)定由院辦公室負(fù)責(zé)解釋,并于2022年1月1日起執(zhí)行,以前規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 a醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定
醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定
為確保醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、后勤等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,現(xiàn)將考勤管理制度規(guī)定如下:
一、考勤制度
1、各科室要指定兼職人員負(fù)責(zé)本科室的考勤工作,準(zhǔn)確記錄職工遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況,每月匯總一次報(bào)院信息中心?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)要對(duì)考勤工作負(fù)責(zé),科室有瞞報(bào)、漏報(bào)考勤情況的,發(fā)現(xiàn)一次扣科室主任及護(hù)士長(zhǎng)(科室負(fù)責(zé)人)獎(jiǎng)金50元。
2、職工請(qǐng)假后應(yīng)按時(shí)返院上班,確因緊急情況不能返院的必須在假期內(nèi)與科室負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,說(shuō)明理由,并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后,由科室負(fù)責(zé)人代辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)超假者,按曠工處理。
3、各種假期趕在一起的,應(yīng)按最長(zhǎng)的一個(gè)假期執(zhí)行,不準(zhǔn)假上加假。
4、職工遲到一次,扣除獎(jiǎng)金10元。
5、職工當(dāng)天遲到、早退超過(guò)1小時(shí)的,按曠工一天處理。
6、職工曠工1天,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金和當(dāng)日工資,并給予相應(yīng)的行政處分。
7、職工曠工連續(xù)10天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天,醫(yī)院給予除名,解除聘用合同。
二、請(qǐng)假審批程序
1、職工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi),由個(gè)人申請(qǐng),科室領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人事科備案。
2、職工請(qǐng)假一天以上,須經(jīng)主管院長(zhǎng)審批,報(bào)人事科辦理手續(xù)。
3、中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天,須經(jīng)主管院長(zhǎng)審批,一天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)審批,報(bào)人事科辦理有關(guān)手續(xù)。
三、病假管理
1、職工有病請(qǐng)假須有醫(yī)生檢查診斷證明,并按程序辦理有關(guān)手續(xù)。
2、病假工資:
①工齡在10年以下者,扣日工資(固定部分)的30%;
②工齡滿(mǎn)10年不到20年者,扣日工資(固定部分)的25%;
③工齡滿(mǎn)20年以上者,扣日工資(固定部分)的20%;
3、衛(wèi)生津貼、三費(fèi),按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給。
4、獎(jiǎng)金:病假一周內(nèi)按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給,病假一周以上扣除全月獎(jiǎng)金。
5、病假超過(guò)半年,不得參加當(dāng)年年度考核,從第7個(gè)月起,只發(fā)固定工資。
四、事假管理
1、事假工資:按日工資(固定部分)的60%扣除;
2、衛(wèi)生津貼、三費(fèi),按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給。
3、獎(jiǎng)金:事假一周內(nèi)按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給,事假一周以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;
4、事假超過(guò)三個(gè)月,停發(fā)工資,不得參加當(dāng)年年度考核。
五、婚產(chǎn)假管理
1、單位職工實(shí)行晚婚的(女方年滿(mǎn)23周歲以上初婚,男方年滿(mǎn)25周歲以上初婚),除國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外,增加晚婚假18天;實(shí)行晚育的(女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女的),除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假三個(gè)月。婚假、產(chǎn)假期間不扣工資。
2、女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天-30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不扣工資。
3、女職工上環(huán)時(shí),給予3天假;結(jié)扎時(shí)給予15天假,假期期間不扣工資。
4、上環(huán)懷孕人工流產(chǎn)時(shí),給予5天假,假期期間不扣工資。
六、探親假管理
1、職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可享受夫妻探親假;職工與父母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可按規(guī)定享受探父母假。
2、未婚職工探望父母假每年一次,時(shí)間20天。
3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假,時(shí)間30天。
4、已婚職工探望父母假每四年一次,時(shí)間20天。調(diào)入人員、新婚人員首次探父母假應(yīng)在調(diào)入后或結(jié)婚后滿(mǎn)四年,方可享受。
5、見(jiàn)習(xí)期人員不享受探親假。
6、探親假當(dāng)年不能享受的,來(lái)年不再補(bǔ)假。
七、喪假管理
1、職工直系親屬死亡,按規(guī)定給假三天。
2、喪假不扣工資,獎(jiǎng)金按實(shí)際在崗天數(shù)發(fā)給。
以上規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,原規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第7篇 平安醫(yī)院職工車(chē)輛管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院職工車(chē)輛管理規(guī)定
本院各科、室、部:
為改善醫(yī)院環(huán)境,規(guī)范院內(nèi)車(chē)輛的停放,確保急救通道暢通,結(jié)合本院實(shí)際,特制定本規(guī)定。
一、本院職工的自行車(chē)、電瓶車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)及公務(wù)用車(chē)、救護(hù)車(chē)必須定點(diǎn)停放。
1、自行車(chē)、電瓶車(chē)、摩托車(chē)停放在職工非機(jī)動(dòng)車(chē)停車(chē)區(qū)內(nèi),院內(nèi)其他區(qū)域不準(zhǔn)停放。
2、北院的公務(wù)用車(chē)停放在行政辦公樓西側(cè)停車(chē)區(qū)內(nèi),非值班救護(hù)車(chē)停放在行政辦公樓東側(cè)。
3、計(jì)劃生育指導(dǎo)站對(duì)面為本院職工機(jī)動(dòng)車(chē)北院臨時(shí)停車(chē)處,南院停車(chē)處設(shè)在消防水池以西。職工停車(chē)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁社會(huì)車(chē)輛停放,嚴(yán)禁停放非機(jī)動(dòng)車(chē)輛。
二、職工機(jī)動(dòng)車(chē)原則上不得停放在院區(qū)停車(chē)場(chǎng),職工車(chē)輛若需停放,應(yīng)服從管理員調(diào)度并按規(guī)定繳納停車(chē)費(fèi)。
三、本院職工不服從管理人員的管理,不按規(guī)定停放車(chē)輛的自行車(chē)每次每輛罰款20元,電瓶車(chē)、摩托車(chē)50元,汽車(chē)100元,情節(jié)較重的并給予相應(yīng)的行政處分。
四、停車(chē)處車(chē)輛管理人員為管理責(zé)任人,如管理不到位發(fā)生被盜現(xiàn)象,查實(shí)后由當(dāng)班人員賠償,職工停車(chē)處如發(fā)現(xiàn)車(chē)輛違規(guī)停放,每車(chē)次罰值班人員10元。
五、本規(guī)定由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
zz市人民醫(yī)院
