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第1篇 醫(yī)院院務(wù)公開管理規(guī)定（9）
醫(yī)院院務(wù)公開管理規(guī)定(九)
為進一步在醫(yī)院實行民主管理,保障廣大職工對醫(yī)院管理工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),增強職工的主人翁意識,加強醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制。
一、院務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督
院務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)處理院務(wù)公開的日常工作。醫(yī)院的黨組織、工會等部門按照各自權(quán)責(zé)對院務(wù)公開工作履行監(jiān)督和保障職能。同時,建立院務(wù)公開登記制度,凡是在各類會議上公開的院務(wù),及時做好會議記錄,并由主持人簽名;凡是以文字形式公開的院務(wù),有關(guān)資料應(yīng)妥善保存;院務(wù)公開內(nèi)容要及時存檔,以備查驗。
二、院務(wù)公開的原則
院務(wù)公開主要包括決策過程公開和結(jié)果公開兩個方面,凡是需要職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的事情以及涉及職工切身利益的事情都要予以公開。
(一)主動性原則。單位領(lǐng)導(dǎo)班子主動向職工或社會公開有關(guān)院務(wù),主動接受群眾和社會的監(jiān)督。
(二)及時性原則。凡需公開的院務(wù),根據(jù)院務(wù)性質(zhì)分別采取事前討論、當(dāng)時通報、事后公告等形式,及時向職工或社會公開。
(三)全面性原則。單位的一切重大事項均予以公開,增加單位工作的透明度,力戒避重就輕,報喜不報憂等不良現(xiàn)象。
(四)實效性原則。注重工作實效,做到?jīng)Q策、過程、結(jié)果三公開。
(五)科學(xué)性原則?？茖W(xué)處理民主與集中的關(guān)系,在充分發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基礎(chǔ)上,支持院長行使管理決策權(quán),維護院長依照有關(guān)規(guī)定實施管理的權(quán)威。
三、院務(wù)公開的程序
醫(yī)院按《zz區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)院(站、中心)務(wù)公開規(guī)定》的有關(guān)要求準(zhǔn)備好公開資料→經(jīng)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核→以不同的形式公開→認(rèn)真按照所公開的承諾辦事→在公開過程中收集群眾意見并改進工作→將公開后的資料建檔保存?zhèn)洳椤?/p>
四、院務(wù)公開的內(nèi)容
(一)單位發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和總結(jié)、改革與管理方案、全院性的規(guī)章制度和整改工作匯報等文件資料印發(fā)到各科室。
(二)評先及獎懲。評選先進個人或集體,按照評選有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,對違紀(jì)違規(guī)職工的處理,視不同情況而以不同形式在相應(yīng)的范圍內(nèi)公布。
(三)干部選撥任用。按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作暫行條例》等規(guī)定執(zhí)行。
(四)人員調(diào)配。按上級組織人事部門的有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。
(五)職稱評審和聘任。職稱的評審按國家、省、市職稱部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,對人員的聘任要在單位內(nèi)公布,臨時聘用人員的聘用和管理,按市、區(qū)勞動人事部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)年度考核。按市、區(qū)組織人事部門的規(guī)定組織對職工進行考核。
(七)晉級增資。由單位人事部門按照上級有關(guān)工資政策規(guī)定執(zhí)行。新制訂的職等工資標(biāo)準(zhǔn)要向職工公開。
(八)單位財務(wù)收支(年度總收入及主要收入項目、創(chuàng)收項目、年度總支出及主要支出項目)情況、單位財務(wù)管理審批制度、重大財務(wù)開支、接待費予以公布。不私設(shè)小金庫,不搞帳外帳。所有單位收支情況,都進入單位財務(wù)總帳。
(九)職工福利、津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象、發(fā)放金額、金額計算方法以及有關(guān)政策依據(jù)予以公布。
(十)安居房分配。按照區(qū)分房有關(guān)規(guī)定,將程序、手續(xù)、計分、排名、結(jié)果等全部予以張榜公布。
(十一)醫(yī)院基建維修、重大設(shè)備購置及重要經(jīng)濟合同簽定等事項,提交職代會或黨政聯(lián)席會議討論決定。
(十二)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律方面的情況。
五、院務(wù)公開的形式
根據(jù)院務(wù)性質(zhì)的不同,分別以不同的形式實施院務(wù)公開:
(一)主要通過職代會或職工大會、院周會、醫(yī)院發(fā)文、《院刊》以及張榜等形式公開。
(二)對于需要向社會公開的院務(wù),采用社會監(jiān)督員會議或書面通知、宣傳欄、媒體等形式。
(三)設(shè)立院長信箱、意見箱、投訴電話、網(wǎng)站咨詢郵箱等,及時答復(fù)職工及群眾對各類院務(wù)問題的質(zhì)詢。
(四)在3棟行政樓7樓會議室開辟院務(wù)公布欄和財務(wù)公布欄,定期或不定期地摘要公布院務(wù)公開事項的有關(guān)情況。
(五)根據(jù)需要,也可以就一個或幾個院務(wù)重大事項,采用院情發(fā)布會形式,向職工公開。
(六)定期召開黨政聯(lián)席會議或職工代表大會,通報院務(wù)的有關(guān)情況。
第2篇 人民醫(yī)院院務(wù)公開欄使用管理規(guī)定
人民醫(yī)院院務(wù)公開欄的使用管理規(guī)定
為完善院務(wù)公開交流渠道,規(guī)范信息發(fā)布管理,促進內(nèi)部溝通,醫(yī)院在公共區(qū)域制作院務(wù)公開欄,并制訂如下使用管理規(guī)定:
一、院務(wù)公開欄由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)管理,及時協(xié)調(diào)維護、清洗。
二、院務(wù)公開欄用于醫(yī)院各類宣傳、教育、政策和院務(wù)公開等專題信息的發(fā)布;也可用于院內(nèi)各科室發(fā)布各類工作信息,如各類會議通知、工作安排通知、學(xué)術(shù)及文化活動海報等。各科室發(fā)布信息,請將需發(fā)布的信息內(nèi)容報醫(yī)院辦公室登記備案。
三、嚴(yán)禁各科室在院務(wù)公開欄之外的其他載體上(如圍墻墻面、建筑物墻面、各類燈柱、電線桿、樹干等)粘貼各種通知單或宣傳單。
四、原醫(yī)院安裝在各科室內(nèi)的信息欄仍由各科室自行管理,由科室負(fù)責(zé)發(fā)布和更新相關(guān)信息。
第3篇 某大學(xué)后勤集團政務(wù)和黨務(wù)公開管理規(guī)定
大學(xué)后勤集團政務(wù)和黨務(wù)公開管理規(guī)定
為進一步加強政務(wù)和黨務(wù)公開工作,推進政務(wù)和黨務(wù)公開工作的規(guī)范化和制度化建設(shè),根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件精神,結(jié)合后勤集團工作實際,特制定本規(guī)定。
一、政務(wù)和黨務(wù)公開
(一)政務(wù)公開是指將涉及集團建設(shè)發(fā)展的重大問題和關(guān)系師生員工切身利益的重要事項, 通過多種形式和一定程序予以公開。
(二)黨務(wù)公開是指黨內(nèi)工作、黨內(nèi)生活的內(nèi)容、程序、結(jié)果等在一定范圍內(nèi)進行公布,主要包括向支部、黨員和群眾的公開。
(三)政務(wù)和黨務(wù)公開要堅持服務(wù)發(fā)展、實事求是、真實公正、注重實效的原則,除按規(guī)定應(yīng)該保密的,政務(wù)和黨務(wù)均應(yīng)在一定范圍內(nèi)以適當(dāng)形式和程序予以公開,努力做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開。
二、工作機構(gòu)和職責(zé)
(一)組織機構(gòu)
集團成立政務(wù)和黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由集團總經(jīng)理和黨委書記擔(dān)任,副組長由財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理、黨委委員擔(dān)任,成員由機關(guān)各部門主任、各下屬單位負(fù)責(zé)人、支部書記等人員組成。
(二)工作職責(zé)
政務(wù)和黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織實施集團的政務(wù)和黨務(wù)公開工作,研究決定公開工作的重大事項,以及公開工作的日常協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查,并接受學(xué)校校務(wù)和黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和檢查。
三、公開范圍與內(nèi)容
(一)政務(wù)公開內(nèi)容:
1.集團發(fā)展規(guī)劃、改革方案、工作計劃、工作總結(jié)以及實施情況,與教職工切身利益密切相關(guān)的重大事項;
2.集團制定的各項規(guī)章制度、辦事規(guī)程等;
3.黨政聯(lián)席會議紀(jì)要;
4.集團經(jīng)費的預(yù)算及使用情況;
5.干部員工的聘用、考核、晉級、獎懲、先進評選、職稱評定、違紀(jì)處理等辦法、程序和結(jié)果;
6.其它需在集團范圍內(nèi)進行公開的事項。
(二)黨務(wù)公開的基本內(nèi)容是:
1.黨建工作。主要包括貫徹落實黨的路線、方針、政策和學(xué)校黨委決議、決定及工作部署的情況;研究制定涉及群眾利益的重大決策、重要政策措施、重要工作部署的情況;年度工作計劃及完成情況等。
2.思想建設(shè)。主要包括集團黨委思想建設(shè)的決定、意見和措施;重大活動安排及落實情況;組織理論學(xué)習(xí)、專題宣傳教育活動情況等。
3.組織建設(shè)。主要包括領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責(zé)分工等情況;黨組織及黨務(wù)部門的設(shè)置、職責(zé)分工等基本情況;黨組織換屆選舉、黨員發(fā)展、黨費收繳使用、評優(yōu)表彰、評估檢查等情況。
4.作風(fēng)建設(shè)。主要包括黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的情況,特別是深入基層調(diào)查研究、聯(lián)系師生員工、服務(wù)黨員群眾等方面的工作情況,以及集中整頓、專項糾風(fēng)等工作的情況等。
5.制度建設(shè)。主要包括改革和完善黨內(nèi)民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理制度,特別是民主集中制和“三重一大”制度的貫徹執(zhí)行情況;完善黨委議事規(guī)則、干部人事管理辦法等規(guī)章制度的情況;保障黨員行使權(quán)利、履行義務(wù)及制定和落實黨員責(zé)任目標(biāo)的情況;黨務(wù)工作流程以及黨務(wù)工作者日常行為規(guī)范等。
6.廉政建設(shè)。主要包括落實黨風(fēng)廉政建設(shè)制度的情況,特別是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)的情況,領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件查處情況等。
7.黨員群眾關(guān)注的其他事項。黨員群眾認(rèn)為有必要公開、不涉及黨和國家秘密、符合有關(guān)法律要求其他事項。
四、公開的主要形式
政務(wù)和黨務(wù)公開要根據(jù)不同內(nèi)容、不同范圍,采取不同的公開形式。主要包括會議形式、通告形式、媒體形式、其他形式等。
(一)會議形式。包括定期或不定期地舉行職工代表大會、黨員大會、干部大會、總經(jīng)理聯(lián)席會以及通報會、座談會、溝通會等形式。
(二)文件形式。包括各種文件、規(guī)章制定、會議紀(jì)要、公告、通報、通知、簡報等形式。
(三)媒體形式。充分新聞網(wǎng)、校報、電視臺、廣播站等校內(nèi)媒體以及集團門戶網(wǎng)站、客服網(wǎng)站、報紙、宣傳櫥窗、宣傳資料和辦事手冊等形式。
(四)其他形式。包括櫥窗、公開公告欄、意見箱、客服熱線電話和電子信箱等形式。
五、公開的時限
(一)公開的時間要與公開的內(nèi)容相適應(yīng),做到定期公開與不定期公開、長期公開與階段性公開相結(jié)合。
(二)規(guī)章制度要長期公開,常規(guī)性工作要定期公開,階段性工作要逐步公開,臨時性工作要隨時公開。對于重大問題或復(fù)雜問題,應(yīng)根據(jù)公開后的反饋意見進一步完善,必要時再進行公開。
六、其他事宜
(一)本規(guī)定由后勤集團黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
(二)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第4篇 k鄉(xiāng)主動公開政府信息移送管理規(guī)定
第一條為做好本鄉(xiāng)主動公開政府信息移送工作,方便公民、法人或其他組織獲取政府信息,根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《北京市主動公開政府信息移送管理辦法》、《北京市電子文件歸檔與管理暫行規(guī)定》、《房山區(qū)主動公開政府信息移送管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本鄉(xiāng)實際,制定本辦法。
第二條機關(guān)各部門、科室要及時將主動公開政府信息送至政府信息公開受理室,再由專人負(fù)責(zé)向區(qū)政府信息公開查閱大廳移送主動公開政府信息紙質(zhì)文本和電子文本,并且向區(qū)公共圖書館送交政府信息公開指南。
機關(guān)各部門、科室要及時將主動公開政府信息送至政府信息公開受理室,再由專人負(fù)責(zé)通過“北京市政府信息公開工作管理系統(tǒng)”完成主動公開政府信息電子文本的移送,確保電子文本的真實性、完整性和有效性。
第三條本鄉(xiāng)移送的政府信息,應(yīng)堅持格式統(tǒng)一、內(nèi)容統(tǒng)一、移送時間統(tǒng)一的原則。
第四條機關(guān)各部門、科室要在主動公開政府信息形成或變更后及時送至政府信息公開受理室,再由專人負(fù)責(zé)在主動公開政府信息形成或變更20個工作日內(nèi),向區(qū)政府信息公開查閱大廳移送公開信息的電子文本;紙質(zhì)文本于每月10日之前將上月形成或變更的政府公開信息移送至區(qū)政府信息公開查閱大廳,如遇法定節(jié)假日,可順延2個工作日。
機關(guān)各部門、科室要在公開政府信息失效后及時通知政府信息公開受理室,再由專人負(fù)責(zé)在失效20個工作日內(nèi),將相應(yīng)的政府信息公開目錄、紙質(zhì)文本及電子文本移送區(qū)政府信息公開查閱大廳。
第五條紙質(zhì)文本應(yīng)按照國家公文處理辦法的有關(guān)規(guī)定,統(tǒng)一文件制發(fā)格式。電子文本的格式依照“北京市政府信息公開工作管理系統(tǒng)”的規(guī)定要求執(zhí)行。
第六條移送主動公開政府信息的紙質(zhì)文本內(nèi)容包括《政府信息公開指南》、《政府信息公開目錄》、《政府信息公開年度工作報告》、機構(gòu)職能類、法規(guī)文件類、規(guī)劃計劃類和行政職責(zé)類政府信息的正式文本。
紙質(zhì)目錄的編制按照《北京市政府信息公開目錄編制規(guī)范(試行)》要求執(zhí)行。
移送主動公開政府信息的電子文本內(nèi)容,除上述紙質(zhì)文本移送內(nèi)容外,還應(yīng)包括“業(yè)務(wù)動態(tài)類”政府信息。
第七條移送主動公開政府信息應(yīng)采取以下方式:提供紙質(zhì)目錄和紙質(zhì)文本三份,分別送達區(qū)政府信息公開查閱大廳,經(jīng)接收、移送雙方確認(rèn)數(shù)量、內(nèi)容無誤后,須當(dāng)場填寫一式兩聯(lián)的《政府信息紙質(zhì)文本移送登記表》,接收方留存第一聯(lián),移送方留存第二聯(lián)。
電子文本通過“北京市政府信息公開工作管理系統(tǒng)”移送,電子目錄和電子文本在系統(tǒng)公開的同時,視為移送。
第八條機關(guān)各部門、科室要加強對主動公開政府信息移送工作的管理,保證移送工作的順利開展。
第九條移送工作情況納入年底評優(yōu)、評先工作考核體系,并作為考核的重要指標(biāo)。
第十條本辦法自2022年5月1日起施行。
第5篇 會所公開文件管理規(guī)定
小區(qū)會所公開文件管理規(guī)定
一、會所公開文件系指會所章程、開放項目、開放時間和收費標(biāo)準(zhǔn),各類服務(wù)項目使用規(guī)定,會所舉行活動之通知記錄等。
二、會所公開文件由客戶服務(wù)中心經(jīng)理擬定,交由公司經(jīng)營發(fā)展部審定。
三、文件須由客戶服務(wù)中心經(jīng)理簽字后對外公開。
四、客戶服務(wù)中心社區(qū)事務(wù)管理員負(fù)責(zé)文件的歸檔管理工作。
第6篇 油品調(diào)運分公司廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)定
工貿(mào)油品調(diào)運分公司廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)定
第一章總則
第一條 為規(guī)范zz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱“油品調(diào)運分公司 ”或“公司”)廠務(wù)公開民主管理程序,結(jié)合公司實際情況,特制定本規(guī)定。
第二章組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
第二條 建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。
第三條 建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。
第四條 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):(一)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公 開方案的制定,重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。
(二)及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題,注重研究廠務(wù)公開工作 的新思路。
(三)及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。
(四)結(jié)合實際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企 業(yè)管理的體制、機制和制度之中。
(五)不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
(六)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議,研究部署有關(guān)工作。
第五條 監(jiān)督小組工作職責(zé)
(一)監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面,公開是否及時,程 序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進行評 議和監(jiān)督。
(二)對出現(xiàn)的新情況、新問題,根據(jù)實際情況,與公開工作小組協(xié)商一致后,確定公開方案 ,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
(三)監(jiān)督小組每半年召開一次會議,分析情況,研究對策,安排下一階段的重點工作,遇有 重大情況隨時開會研究。
(四)負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進行考核,并向職工代表大會報告。
第六條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)
(一)在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議 組織及日常協(xié)調(diào)工作。
(二)深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展,及時總結(jié)經(jīng)驗,推廣先進典型。
(三)定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進行監(jiān)督檢查。
(四)參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核,并對考核結(jié)果進行評價分析,并實 行公開。
(五)不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實和 信息的反饋交流。
第三章指導(dǎo)思想
第七條 “廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉_理論偉大旗幟,全心全 意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主 管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅持內(nèi)容和形式的 統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽職工議事、疏 通當(dāng)家作主的渠道,請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用 。
第四章基本原則第八條 廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點 、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業(yè)發(fā)展等八項原則。(一)實事求是的 原則。公開內(nèi)容必須真實可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實際,注重實際效果。
(二)依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法 律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī) 定應(yīng)保密的事項外,凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公 開。
(三)方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群 眾所接受。
(四)循序漸進的原則。按照先易后難,先簡后繁,循序漸進的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開 、民主管理的工作體系。
(五)持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈,做到每年 工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
(六)推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知 處情、議處事、參處政,推動公司發(fā)展。第五章公開的內(nèi)容第九條 生產(chǎn)經(jīng)營管理方面:( 一)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。
(二)改革與管理方案。
(三)財務(wù)工作情況。
(四)物資采購工作。
(五)安全生產(chǎn)技措費用的使用。
(六)集體協(xié)議履行情況。
(七)工程項目投資建設(shè)。
第十條 干部考核、使用情況。
第十一條 人力資源管理方面:
(一)勞動用工制度。
(二)職稱評定工作。
(三)年度考核兌現(xiàn)況。
(四)先進模范人物的評比。
第十二條 職工切身利益方面:
(一)職工福利費的使用情況。
(二)職工困難補助情況。
第六章公開形式
第十三條 公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
(一)建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的 公開內(nèi)容。
(二)召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會)。會前,廣泛征求群眾意見,充分醞 釀;會上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會 后,做好宣傳,團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
(三)廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的,需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意 見的事項。
第七章公開時間
第十四條 公開的時間因內(nèi)容而定:
(一)根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開的時間。
(二)屬于階段性工作按階段公開。
(三)如年底,將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公 開,讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
第八章公開的程序
第十五條 凡提交職代會審議、審查的各項議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會主要工 作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。
第十六條 對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況
,要及時通過職工代表大會、座談會、職工代 表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進行認(rèn)真 的研究與分析。
第十七條 對有條件解決的問題要采取措施加以解決,對條件不成熟的要作出解釋和說明, 爭取職工的諒解和支持。
第九章工作要求
第十八條 實行廠務(wù)公開、民主管理是推進基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心 全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求,是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保 證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上,統(tǒng)一思想,形成共識,認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊 、抓好、抓實。
第十九條 實行廠務(wù)公開、民主管理,貴在經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。
(一)經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落 實、抓典型、持之以恒。
(二)制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容,固定下來,形成 制度。
(三)規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落 實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項管理工作更加透明,職工更加滿意 。
第二十條 “廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實,力求取得更 大的實效。公開的形式要靈活有效,因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分 發(fā)揚民主,廣泛聽取職工群眾意見。
第十章附則
第二十一條 本程序由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本程序未盡事宜,按照國家法規(guī)及工貿(mào)公司規(guī)定執(zhí)行。
