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第1篇 某商業(yè)企業(yè)加班管理辦法
商業(yè)企業(yè)加班管理辦法
第一條 本公司各單位如因工作需要,主管人員需于辦公時(shí)間外隨時(shí)指派其所屬員工加班,被指派者不得借故推諉。
第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報(bào)“加班報(bào)備單”并依序呈請(qǐng)批示,并憑之核發(fā)加班費(fèi)。
第三條 加班費(fèi)以每3小時(shí)為半日依其基本工資核算,不足3小時(shí)或超過(guò)3小時(shí)者按比例折算。
第四條 加班費(fèi)于次月10日連同工資同時(shí)發(fā)放。
第五條 下班后半小時(shí)起,且加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上者始準(zhǔn)視為加班。
第六條 主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者,不可申請(qǐng)加班費(fèi)。
第七條 本辦法如有未盡事宜,須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定修訂。
第2篇 總務(wù)處加班管理辦法(范本)
為提高工作效力,努力完成學(xué)院師生的后勤保障服務(wù)工作任務(wù),調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,體現(xiàn)“按勞分配,多勞多得”的原則,根據(jù)勞動(dòng)法和學(xué)院有關(guān)規(guī)定,經(jīng)總務(wù)處處務(wù)會(huì)研究,特?cái)M訂總務(wù)處加班管理辦法。
一、范圍:包括在編干部職工、臨時(shí)工和返聘干部。
二、時(shí)間:雙休日加班,平時(shí)下班后加班。上報(bào)天數(shù)每人每月不超過(guò)六天。
三、程序:科長(zhǎng)如實(shí)填寫(xiě)《加班登記表》,報(bào)分管處領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,交綜合科匯總填寫(xiě)《加班月統(tǒng)計(jì)表》,報(bào)處長(zhǎng)審核。
四、加班補(bǔ)貼每天按捌拾元(80元)計(jì)。
五、各科科長(zhǎng)嚴(yán)格把關(guān),合理分配加班任務(wù),個(gè)人要有原始記錄;五月份以前盡快統(tǒng)計(jì)上報(bào),六月份以后按季度上報(bào)。
六、寒署假加班,如實(shí)上報(bào),依程序?qū)徟l(fā)放補(bǔ)貼。
七、本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行。
第3篇 附屬醫(yī)院加班工作管理辦法
大學(xué)附屬醫(yī)院加班工作管理辦法
為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,特制定本辦法。
第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動(dòng)編制、借調(diào)、返聘雇請(qǐng)人員。
第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴(yán)格控制加班工作,職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。對(duì)一些專(zhuān)項(xiàng)工作,正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成,或正常工作時(shí)間外突發(fā)事件必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的,或必須在國(guó)家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補(bǔ)償原則
一、非當(dāng)班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護(hù)理人員)24小時(shí)值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)加班時(shí)數(shù)。
三、行政后勤部門(mén)人員加班工作,不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助(對(duì)必須在國(guó)家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時(shí)間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時(shí)數(shù)安排補(bǔ)休,補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌安排在6個(gè)月內(nèi)休完。
四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時(shí)間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時(shí)數(shù)安排補(bǔ)休,一二值醫(yī)生(護(hù)理)24小時(shí)值班計(jì)補(bǔ)休假1天,補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌安排在6個(gè)月內(nèi)休完。對(duì)少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無(wú)法安排補(bǔ)休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。部分特殊科室加班工作已通過(guò)額外補(bǔ)貼體現(xiàn)的,不再安排補(bǔ)休及計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。
五、對(duì)必須在國(guó)家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。
第四條 加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(8小時(shí)計(jì)1天):
一、勤雜普工:以合同約定正常工作時(shí)間工資,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
二、其余人員:
㈠ 安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每人每天75元
㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元
㈢ 在法定休假日安排工作的,每人每天150元
第五條 加班補(bǔ)助申報(bào)及審批程序
一、加班補(bǔ)助申報(bào)周期:每月26日至次月25日。
二、由申報(bào)科室考勤員填寫(xiě)《加班補(bǔ)助申請(qǐng)表》,由考勤責(zé)任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報(bào)醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放補(bǔ)助。
第六條 加班補(bǔ)助每月結(jié)算一次,于加班申報(bào)的次次月9日隨個(gè)人薪酬發(fā)放,在個(gè)人薪酬清單中顯示。對(duì)加班補(bǔ)助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書(shū)面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認(rèn)可。
第七條 各處(科)室對(duì)加班補(bǔ)助的報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān),一經(jīng)查實(shí)虛報(bào)加班補(bǔ)助,除追繳已發(fā)的加班補(bǔ)助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當(dāng)事人考核性補(bǔ)貼,并對(duì)處(科)室考勤員、考勤責(zé)任人給予各扣發(fā)當(dāng)月考核性補(bǔ)貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則。
第九條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。
