規(guī)劃管理辦法8篇

第1篇 建設(shè)工程規(guī)劃審批監(jiān)察管理辦法

__建設(shè)工程規(guī)劃審批監(jiān)察管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、__市政府關(guān)于__《__鎮(zhèn)城市總體規(guī)劃》修編的批復(fù)及《__鎮(zhèn)控制性詳細(xì)規(guī)劃》、規(guī)劃委審批通過(guò)的《修建性詳細(xì)規(guī)劃》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 凡在__鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)建設(shè)用地范圍內(nèi)新建、擴(kuò)建、改建各項(xiàng)建設(shè)工程，必須遵守本辦法。

第二章 建設(shè)工程的規(guī)劃審批管理

第三條 任何單位和個(gè)人新建、改建、擴(kuò)建各類(lèi)永久性建筑物、構(gòu)筑物，包括房屋建筑、煙囪、水塔、儲(chǔ)罐、城市雕塑等，應(yīng)當(dāng)按照本細(xì)則規(guī)定向規(guī)劃部門(mén)申領(lǐng)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》。

新建、改建、擴(kuò)建下列臨時(shí)性建筑物、構(gòu)筑物，應(yīng)當(dāng)按前款規(guī)定，向規(guī)劃部門(mén)申領(lǐng)臨時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證：

（一）具有基礎(chǔ)、墻壁、屋面的臨時(shí)性房屋建筑；

（二）臨時(shí)性圍墻、大門(mén)、車(chē)棚等；

（三）沿城市主要道路、廣場(chǎng)設(shè)置的各類(lèi)廣告設(shè)施；

（四）城市主要道路、廣場(chǎng)兩側(cè)建筑及其他地段重要公共建筑的門(mén)面改造、裝修工程；

（五）臨時(shí)用地的建筑物、構(gòu)筑物。

第四條 任何單位新建、擴(kuò)建、改建道路、河道、橋涵、鐵路、管線(xiàn)、地下通道等工程，應(yīng)當(dāng)向規(guī)劃管理部門(mén)申領(lǐng)建設(shè)工程規(guī)劃許可證。

第五條 申領(lǐng)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》應(yīng)當(dāng)向規(guī)劃管理部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)并提交以下圖件：

（一）建設(shè)工程規(guī)劃許可證申請(qǐng)表；

（二）建設(shè)項(xiàng)目的有效批準(zhǔn)文件；

（三）擬建用地的建設(shè)用地批準(zhǔn)書(shū)或土地權(quán)屬證書(shū)；

（四）擬建范圍的現(xiàn)狀地形圖；

（五）建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)；

（六）建設(shè)用地規(guī)劃許可證，批準(zhǔn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)總圖；

（七）擬建工程的總平面布置圖、立面圖

（立面效果圖示至少應(yīng)兩種不同造型，按比例尺制作）；

（八）有關(guān)行業(yè)行政主管部門(mén)對(duì)工程設(shè)計(jì)方案的意見(jiàn)；

（九）結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)鑒定報(bào)告書(shū)

（接層或改建的）。

第六條 經(jīng)__鎮(zhèn)城市規(guī)劃建設(shè)評(píng)議委員會(huì)議成員到擬建建設(shè)工程地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地勘察并審查同意后，由旗建設(shè)局核發(fā)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》，建設(shè)單位在領(lǐng)取《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》后應(yīng)當(dāng)按照要求制作建設(shè)工程規(guī)劃公示牌。公示牌內(nèi)容主要包括：

（一）建設(shè)工程項(xiàng)目規(guī)劃審批基本情況；

（二）建筑物平面布局圖、立面效果圖、鳥(niǎo)瞰圖

（組團(tuán)）及立面夜景設(shè)計(jì)效果

（必須按比例尺做，以防失真）；

（三）各項(xiàng)規(guī)劃技術(shù)指標(biāo)；

（四）建設(shè)單位名稱(chēng)、法人代表；

（五）監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。

公示牌要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格，經(jīng)城市規(guī)劃管理部門(mén)審批后，方可設(shè)立。

第七條 申領(lǐng)臨時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證應(yīng)當(dāng)向規(guī)劃管理部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)圖件。

第八條 領(lǐng)取建設(shè)工程設(shè)計(jì)要點(diǎn)應(yīng)當(dāng)向規(guī)劃管理部門(mén)提交以下圖件：

（一）建設(shè)項(xiàng)目有效批準(zhǔn)文件；

（二）擬建用地的建設(shè)用地批準(zhǔn)書(shū)或者土地權(quán)屬證書(shū)；

（三）擬建范圍的現(xiàn)狀圖，對(duì)有特殊要求的項(xiàng)目還需提交擬建范圍的地下現(xiàn)狀綜合管線(xiàn)圖。建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)的有效期為6個(gè)月，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在有效期內(nèi)向規(guī)劃管理部門(mén)申報(bào)規(guī)劃設(shè)計(jì)方案。確需延期的，應(yīng)當(dāng)在期滿(mǎn)前20天內(nèi)向規(guī)劃管理部門(mén)申請(qǐng)辦理延期手續(xù)。逾期未申請(qǐng)延期或申請(qǐng)延期未獲批準(zhǔn)的，該建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)自行失效，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)重新領(lǐng)取建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)。對(duì)獲準(zhǔn)延期的，規(guī)劃管理部門(mén)對(duì)原建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)提出調(diào)整意見(jiàn)。建設(shè)工程規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)的延期期限不得超過(guò)3個(gè)月。

第九條 建設(shè)單位在取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證之日起6個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)開(kāi)工建設(shè)。確需延遲開(kāi)工日期的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證部門(mén)申請(qǐng)延期。逾期未申請(qǐng)延期或者申請(qǐng)延期未獲批準(zhǔn)的，該建設(shè)工程規(guī)劃許可證自行失效。建設(shè)工程規(guī)劃許可證延期不得超過(guò)6個(gè)月。

第十條 臨時(shí)建設(shè)工程的使用期限一般不得超過(guò)2年。確需延長(zhǎng)使用期的，建設(shè)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)向原核發(fā)臨時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)劃管理部門(mén)重新申請(qǐng)領(lǐng)取建設(shè)工程規(guī)劃許可證，臨時(shí)建設(shè)工程使用期滿(mǎn)或因城市建設(shè)需要不能繼續(xù)使用的，建設(shè)單位或者個(gè)人必須無(wú)條件拆除。

第十一條 根據(jù)《__市城市建筑退離道路紅線(xiàn)管理規(guī)定》

（赤政發(fā)〔1992〕242號(hào)文件），在城市道路兩側(cè)建設(shè)的各類(lèi)房屋建筑應(yīng)當(dāng)按照城市規(guī)劃的要求退讓城市道路紅線(xiàn)。商業(yè)、商業(yè)和住宅、商業(yè)和辦公混合建筑以及其他營(yíng)業(yè)性建筑，應(yīng)按營(yíng)業(yè)面積計(jì)算，每百平方米營(yíng)業(yè)建筑面積設(shè)停車(chē)場(chǎng)面積

22.5 平方米。

第十二條 新建房屋建筑間距的確定應(yīng)按《__市城市建筑間距管理規(guī)定》

（赤政發(fā)〔1992〕241號(hào)文件）執(zhí)行

（如有新的建筑間距管理規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行）。

第十三條 新建房屋建筑退讓用地邊界應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：

（一）用地邊界另一側(cè)已有相鄰建筑的，應(yīng)當(dāng)符合建筑間距規(guī)定的相應(yīng)要求。

（二）其他建筑類(lèi)型或者布置形式退讓用地邊界的最小距離，按修建性規(guī)劃要求，由規(guī)劃管理部門(mén)在規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)中確定。

第十四條 禁止在規(guī)劃路幅內(nèi)建設(shè)房屋建筑。經(jīng)鑒定確系危房的，經(jīng)規(guī)劃管理部門(mén)批準(zhǔn)后，可以在原地按照原面積、原高度進(jìn)行翻建。

第十五條 城市綠化用地范圍內(nèi)不得建設(shè)與園林、綠化工程無(wú)關(guān)的房屋建筑。

第十六條 在文物保護(hù)單位保護(hù)范圍內(nèi)不得進(jìn)行與文物無(wú)關(guān)的其他工程建設(shè)，如有特殊需要，必須經(jīng)原文物保護(hù)單位的人民政府和上一級(jí)文物行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。

第十七條 在規(guī)劃及現(xiàn)有的高壓供電走廊控制范圍內(nèi)不得建設(shè)任何影響安全的建筑物、構(gòu)筑物。

第十八條 任何建筑物、構(gòu)筑物不得壓占城市地下管線(xiàn)，其退讓管線(xiàn)的距離應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)技術(shù)規(guī)定。

第十九條 新區(qū)開(kāi)發(fā)和舊城改造必須按照批準(zhǔn)的規(guī)劃實(shí)施。已按照規(guī)劃建成的居住片區(qū)，原則上不得增建、擴(kuò)建、改建，確需增建的，須經(jīng)公示聽(tīng)取各方意見(jiàn)后，由原審批的規(guī)劃管理部門(mén)批準(zhǔn)。公示辦法由規(guī)劃管理部門(mén)另行制定。對(duì)分期實(shí)施或者正在實(shí)施的居住片區(qū)，如需對(duì)批準(zhǔn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)方案進(jìn)行調(diào)整且影響與已售房屋相鄰關(guān)系的，必須經(jīng)公示并聽(tīng)取已購(gòu)房業(yè)主意見(jiàn)后，由原審批的規(guī)劃管理部門(mén)批準(zhǔn)。

第二十條 城市主要道路兩側(cè)的沿街新建建筑物、構(gòu)筑物或雖不沿街但達(dá)到一定高度以上的新建建筑物、構(gòu)筑物，應(yīng)當(dāng)按照城市夜景燈光規(guī)劃設(shè)置夜景燈光設(shè)施，并與主體工程同步設(shè)計(jì)、同步實(shí)施和驗(yàn)收。

第二十一條 城市雕塑的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)城市特色，與環(huán)境景觀(guān)相協(xié)調(diào)。對(duì)重大題材或者設(shè)置與城市重要地段的城市雕塑，規(guī)劃管理部門(mén)在核發(fā)《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》前由__鎮(zhèn)城市規(guī)劃建設(shè)評(píng)議委員會(huì)批準(zhǔn)。

第二十二條 建設(shè)單位在現(xiàn)有和規(guī)劃道路下埋設(shè)管線(xiàn)，應(yīng)當(dāng)按照管線(xiàn)規(guī)劃綜合的斷面進(jìn)行安排。通信管線(xiàn)工程應(yīng)當(dāng)按照共同管溝進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，其管線(xiàn)埋設(shè)必須進(jìn)入共同管溝。對(duì)因條件限制暫不能按規(guī)劃位置敷設(shè)而又急需施工的管線(xiàn)工程，規(guī)劃部門(mén)可以發(fā)給臨時(shí)建設(shè)工程規(guī)劃許可證，因城市建設(shè)需要必須遷移的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)無(wú)條件遷移。

第二十三條 地下管線(xiàn)埋設(shè)深度：

（一）給水、排水管線(xiàn)其管頂覆土厚度應(yīng)當(dāng)大于凍土厚度，保證管道不凍暢通；

（二）在車(chē)行道上過(guò)街橫管應(yīng)滿(mǎn)包，回填使用沙粒白灰土的地下管線(xiàn)其管頂覆土厚度應(yīng)當(dāng)不小于

1.1 米。

第二十四條 新建道路內(nèi)的各種管線(xiàn)應(yīng)當(dāng)按照城市規(guī)劃的要求預(yù)留支管或者接口。

第二十五條 新建橋梁需敷設(shè)管線(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)與橋梁同步設(shè)計(jì)，同步建設(shè)、不能同步建設(shè)的，應(yīng)當(dāng)預(yù)留管線(xiàn)通過(guò)的位置。

第二十六條 嚴(yán)格控制在城市主要道路的人行道上增設(shè)機(jī)動(dòng)車(chē)出入口，確屬必須的，應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)建設(shè)工程規(guī)劃許可證。

第二十七條 主城、新城區(qū)的下列地區(qū)禁止新建各類(lèi)架空管線(xiàn)：

（一）城市主要道路、商業(yè)步行街以及已經(jīng)實(shí)施桿線(xiàn)下地工程的其他道路紅線(xiàn)范圍內(nèi)以及兩側(cè)建筑退讓范圍內(nèi)；

（二）市民廣場(chǎng)、公共綠地范圍內(nèi)以及周邊區(qū)域；

（三）新建住宅小區(qū)范圍內(nèi)。

主城、新城區(qū)范圍內(nèi)本條第一款規(guī)定以外的地區(qū)，以及主城、新城區(qū)范圍以外本條第一款規(guī)定的地區(qū)，嚴(yán)格控制新建各類(lèi)架空桿線(xiàn)。確需建設(shè)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序報(bào)批。

第二十八條 嚴(yán)格審批管理，全力推進(jìn)“陽(yáng)光規(guī)劃”工程。建立健全規(guī)劃建設(shè)項(xiàng)目行政許可前公告制度。在做出規(guī)劃行政許可前，要在媒體及建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)刊登公告，廣泛聽(tīng)取申請(qǐng)人、利害關(guān)系人的意見(jiàn)，申請(qǐng)人、利害關(guān)系人要求聽(tīng)證的，舉行聽(tīng)證會(huì)，提高城市規(guī)劃審批的透明度。

第三章 建設(shè)工程規(guī)劃批后監(jiān)察管理

第二十九條 永久性建設(shè)工程和由規(guī)劃管理部門(mén)指定的臨時(shí)性建設(shè)工程開(kāi)工前，建設(shè)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)向規(guī)劃管理部門(mén)申報(bào)驗(yàn)線(xiàn)，經(jīng)核準(zhǔn)簽章后方可開(kāi)工。

第三十條 建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在工程驗(yàn)線(xiàn)前拆除建設(shè)用地范圍內(nèi)的原有建筑物、構(gòu)筑物。原有建筑物、構(gòu)筑物按照要求全部拆除后，規(guī)劃管理部門(mén)方可組織現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)線(xiàn)。

第三十一條 申報(bào)驗(yàn)線(xiàn)按下列程序辦理：

（一）建設(shè)單位在完成建設(shè)工程施工場(chǎng)地的清理、平整并實(shí)地放線(xiàn)后，向規(guī)劃管理部門(mén)報(bào)送驗(yàn)線(xiàn)申請(qǐng)單；

（二）規(guī)劃管理部門(mén)收到驗(yàn)線(xiàn)書(shū)面申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)組織核驗(yàn)，對(duì)符合規(guī)定的予以簽章。確需修改核準(zhǔn)尺寸的，由規(guī)劃管理部門(mén)核準(zhǔn)后重新驗(yàn)線(xiàn)；

（三）建筑工程施工至底層地面設(shè)計(jì)標(biāo)高時(shí)、管線(xiàn)施工覆土前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)持驗(yàn)線(xiàn)申請(qǐng)向規(guī)劃管理部門(mén)申請(qǐng)復(fù)驗(yàn)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)驗(yàn)并核準(zhǔn)簽章后方可繼續(xù)施工。

第三十二條 建設(shè)單位在建設(shè)工程施工期間，應(yīng)當(dāng)將建設(shè)工程規(guī)劃許可公示牌設(shè)置在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)外醒目處。

第三十三條 新建建筑物、構(gòu)筑物以及道路、橋梁、鐵路、管線(xiàn)、地下通道等工程設(shè)施竣工后，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定委托進(jìn)行工程竣工測(cè)量。

第三十四條 建設(shè)單位擅自改變工程功能、位置、尺寸、平面布局、立面的，不按要求修正的不予驗(yàn)收、不予房屋登記發(fā)證。

第三十五條 建設(shè)工程竣工后，建設(shè)單位必須向原核發(fā)建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)劃管理部門(mén)申請(qǐng)，由旗規(guī)劃委統(tǒng)一組織規(guī)劃驗(yàn)收。

第三十六條 規(guī)劃驗(yàn)收的主要內(nèi)容包括：

（一）建筑物的位置及功能、層數(shù)、高度、立面；

（二）附屬用房、綠化道路等平面布局及各類(lèi)配套工程的實(shí)施情況；

（三）應(yīng)當(dāng)拆除的原有房屋及施工用房等臨時(shí)建筑的拆除情況。

第三十七條 申報(bào)規(guī)劃驗(yàn)收按照以下程序辦理：

（一）建設(shè)單位向規(guī)劃管理部門(mén)填報(bào)驗(yàn)收申請(qǐng)表，并附以下圖件：

1、 建設(shè)工程規(guī)劃許可證；

2、 核準(zhǔn)的總平面圖、平面圖、主要部位剖面圖等施工設(shè)計(jì)圖，包括核準(zhǔn)變更圖件；

3、 核準(zhǔn)的驗(yàn)線(xiàn)單；

4、 規(guī)劃管理部門(mén)指定的其他圖件；

5、 經(jīng)規(guī)劃委審查通過(guò)后，方可進(jìn)行驗(yàn)收；

（二）規(guī)劃委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，對(duì)驗(yàn)收合格的，出具驗(yàn)收紀(jì)要。規(guī)劃管理部門(mén)在驗(yàn)收合格單上簽字蓋章，對(duì)驗(yàn)收不合格的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令建設(shè)單位限期改正；

（三）驗(yàn)收合格后，建設(shè)單位憑旗規(guī)劃委審批紀(jì)要、驗(yàn)收紀(jì)要及《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》向房地產(chǎn)管理部門(mén)申辦房屋產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

第四章 罰 則

第三十八條 實(shí)行履行規(guī)劃承諾書(shū)制度。建設(shè)工程開(kāi)工前，由建設(shè)單位向監(jiān)督部門(mén)履行規(guī)劃承諾書(shū)，如建設(shè)單位不嚴(yán)格履行規(guī)劃，監(jiān)督部門(mén)按承諾書(shū)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)違法違規(guī)的建設(shè)單位進(jìn)行政府網(wǎng)上公示，記入企業(yè)信用檔案，在__內(nèi)禁止參加各類(lèi)建設(shè)工程的招投標(biāo)。

第三十九條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的規(guī)定，對(duì)下列嚴(yán)重影響城市規(guī)劃的違法建設(shè)工程，由規(guī)劃管理部門(mén)責(zé)令停止建設(shè)，限期拆除或者沒(méi)收違法建筑物、構(gòu)筑物或其他設(shè)施：

（一）違反城市總體規(guī)劃的用地性質(zhì)使用土地的；

（二）占用規(guī)劃道路路幅范圍的；

（三）違反本辦法關(guān)于建筑間距、建筑退讓紅線(xiàn)、建筑退讓用地邊界規(guī)定的。未按修建性詳細(xì)規(guī)劃的平面、立面建設(shè)和相關(guān)配套設(shè)施不完善的

（如綠地、停車(chē)場(chǎng)、物業(yè)用房等）；

（四）臨時(shí)性建設(shè)工程逾期未拆或者在城市建設(shè)需要時(shí)沒(méi)有拆除的；

（五）建設(shè)用地范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)拆除的建筑到期未拆的；

（六）在規(guī)劃部門(mén)確認(rèn)的近期即將建設(shè)的地區(qū)和特殊需要工程安全保護(hù)區(qū)內(nèi)建設(shè)的；

（七）擅自改變城市主要道路兩側(cè)重要公共建筑立面的；

（八）未按建設(shè)工程規(guī)劃許可證核準(zhǔn)的要求占用城市公共綠地、生產(chǎn)防護(hù)綠地、占用經(jīng)規(guī)劃管理部門(mén)批準(zhǔn)的高壓供電走廊的，占用文物保護(hù)單位保護(hù)范圍的；

（九）未按建設(shè)工程規(guī)劃許可證核準(zhǔn)的要求壓占地下管線(xiàn)、永久性測(cè)量標(biāo)志及其規(guī)定保護(hù)地帶的；

（十）其他嚴(yán)重影響城市規(guī)劃實(shí)施的。

第四十條 本辦法由旗建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

主題詞：城市建設(shè) 辦法 通知

抄 送：旗委、人大、政協(xié)、人武部、法檢院

__人民政府辦公室 印發(fā)

第2篇 某醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處管理辦法

醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處管理辦法

第一章 總則

一、為貫徹執(zhí)行國(guó)家及各級(jí)政府關(guān)于基本建設(shè)的方針政策、法律、法規(guī),結(jié)合我處基本建設(shè)的實(shí)際情況,依據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)招投標(biāo)法》及其它法規(guī)制定本辦法。

二、凡我處的新建、改建、擴(kuò)建及大修工程,均執(zhí)行本辦法。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

三、負(fù)責(zé)基建工程立項(xiàng)、投資、設(shè)計(jì)、基建有關(guān)合同、中長(zhǎng)期基建的規(guī)劃。

四、基建工程管理實(shí)行主管院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

五、基建規(guī)劃處在主管院長(zhǎng)及分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,開(kāi)展工作。

六、基建規(guī)劃處工作由基建規(guī)劃處處長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

第三章 施工前期手續(xù)的辦理

(1)、辦理新校區(qū)征地及與征地相關(guān)一切事務(wù);

(2)、辦理新校區(qū)建設(shè)項(xiàng)目選址意見(jiàn)書(shū);

(3)、新校區(qū)地質(zhì)初步勘察設(shè)計(jì);

(4)、辦理新校區(qū)項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告;

(5)、辦理新校區(qū)立項(xiàng)(項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告批復(fù))及新校區(qū)建設(shè)工程項(xiàng)目報(bào)建審批手續(xù);

(6)、辦理國(guó)有土地證及與辦理土地證一切相關(guān)手續(xù);

(7)、辦理新校區(qū)建設(shè)用地規(guī)劃許可證;

(8)、編寫(xiě)總體規(guī)劃及單體設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)及設(shè)計(jì)合同的擬定;

(9)、新校區(qū)總體規(guī)劃設(shè)計(jì);

(10)、辦理并入市政網(wǎng)(給水、排水、暖、電、氣、通訊、網(wǎng)絡(luò)、有線(xiàn)電視)等設(shè)施協(xié)議或意向書(shū);

(11)、辦理內(nèi)蒙對(duì)新校區(qū)影響環(huán)境的評(píng)估;

(12)、單體、景觀(guān)及綜合外網(wǎng)設(shè)計(jì);

(13)、新校區(qū)地質(zhì)詳細(xì)勘察設(shè)計(jì);

(14)、辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證;

(15)組織實(shí)施工程監(jiān)理招投標(biāo)及擬定工程監(jiān)理合同;

(16)、組織實(shí)施工程招投標(biāo)及擬定施工合同;

(17)辦理單體施工圖審查;

(18)、辦理建設(shè)工程施工許可證;

(19)、辦理施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)供電、供水、臨時(shí)占道手續(xù);

(20)、辦理消防、人防、防雷手續(xù)。

七、前期手續(xù)應(yīng)具備的條件:

1、 辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證應(yīng)具備的條件:

(1)、建設(shè)工程可行性研究報(bào)告及建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)估報(bào)告;

(2)、已取得工程立項(xiàng)及計(jì)劃批準(zhǔn)文件;

(3)、建筑位置及平面布置圖;

(4)、建筑方案圖。

2、辦理施工許可證應(yīng)具備的條件:

(1)、已經(jīng)辦理該建筑工程用地批準(zhǔn)手續(xù);

(2)、已經(jīng)取得建筑規(guī)劃許可證;

(3)、需要拆遷的,其拆遷速度符合施工要求;

(4)、有滿(mǎn)足施工需要的施工圖紙及技術(shù)資料;

(5)、已經(jīng)通過(guò)施工圖紙及消防氣象審查;

(6)、已經(jīng)招投標(biāo)確定建筑施工企業(yè)并簽訂施工合同;

(7)、建設(shè)資金已經(jīng)落實(shí);

(8)、已辦理質(zhì)、安全監(jiān)督手續(xù);

(9)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第四章 施工管理

八、根據(jù)實(shí)際情況,施工管理可執(zhí)行工程監(jiān)理制或甲方代表負(fù)責(zé)制。

九、施工管理的職責(zé)為:

1、負(fù)責(zé)審查施工現(xiàn)場(chǎng)的總平面布置;

2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的“三通一平”;

3、負(fù)責(zé)施工的質(zhì)量、進(jìn)度、投資管理;

4、負(fù)責(zé)中間驗(yàn)收竣工驗(yàn)收和工程結(jié)算;

5、竣工資料的審核及歸檔;

6、工程保修。

第五章 工程款支付

十、按施工合同規(guī)定的期限及方式支付工程款。

十一、工程款支付前應(yīng)具備以下條件:

1、形象進(jìn)度已達(dá)到合同規(guī)定的要求

2、完成的工程量已經(jīng)有關(guān)人員驗(yàn)收合格并簽字認(rèn)可。

十二、工程款支付程序:

1、經(jīng)監(jiān)理工程師或甲方代表簽字認(rèn)可;

2、基建規(guī)劃處長(zhǎng)審核簽字,基建規(guī)劃處綜合辦公室記帳;

3、院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)審核簽字后交財(cái)務(wù)處辦理。

第六章 工程驗(yàn)收

十三、工程驗(yàn)收應(yīng)具備的條件:

1、工程已按施工合同和施工圖的內(nèi)容全部完成;或因特殊情況,部分項(xiàng)目雖未全部完成,但不影響正常使用,已經(jīng)監(jiān)理工程師或甲方代表簽字認(rèn)可;

2、工程質(zhì)量已經(jīng)有關(guān)部門(mén)檢查評(píng)定為合格;

3、竣工資料已按規(guī)定整理完畢;

4、施工單位已將工程結(jié)算書(shū)提交監(jiān)理工程師或甲方代表審核。

十四、驗(yàn)收組織:

1、實(shí)行監(jiān)理的工程中驗(yàn)收由監(jiān)理單位負(fù)責(zé)組織,竣工驗(yàn)收由甲方負(fù)責(zé)組織

2、實(shí)行甲方代表負(fù)責(zé)的工程由甲方代表負(fù)責(zé)組織,竣工驗(yàn)收由甲方負(fù)責(zé)組織。

十五、驗(yàn)收程序:

1、施工單位向有關(guān)部門(mén)提交竣工驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告;

2、施工單位、建設(shè)單位、監(jiān)理單位、使用單位對(duì)竣工工程進(jìn)行初驗(yàn);

3、初驗(yàn)合格,進(jìn)行竣工驗(yàn)收(邀有關(guān)行政主管、監(jiān)督部門(mén)、消防、設(shè)計(jì)單位、施工單位、建設(shè)單位、使用單位有關(guān)人員參加);

4、簽訂工程保修合同;

5、主管部門(mén)核發(fā)驗(yàn)收證明書(shū)。

第七章 工程結(jié)算

十六、工程結(jié)算:

1、實(shí)行監(jiān)理的工程由監(jiān)理工程師對(duì)施工單位的結(jié)算書(shū)進(jìn)行審核;實(shí)行甲方代表負(fù)責(zé)的工程,由甲方代表負(fù)責(zé)對(duì)工程量審核;

2、審核后的結(jié)算書(shū)由院審計(jì)部門(mén)或其他審計(jì)單位審查;

3、審計(jì)部門(mén)審定的結(jié)算值為工程結(jié)算的依據(jù)。

第八章 工程尾款的支付

十七、工程尾款支付前,應(yīng)有以下部門(mén)的證明:

1、國(guó)資部門(mén);

2、后勤管理部門(mén);

3、財(cái)務(wù)部門(mén);

4、工程使用部門(mén)。

5、實(shí)行監(jiān)理的工程,需監(jiān)理工程師簽字認(rèn)可。

十八、根據(jù)合同規(guī)定,扣除應(yīng)扣款項(xiàng)后,按第五章第十二款規(guī)定支付施工單位工程尾款。

第九章 工程保修

十九、工程保修期限按建設(shè)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十、保修期內(nèi)的質(zhì)量問(wèn)題,屬施工方的由基建管理部門(mén)(基建規(guī)劃處、監(jiān)理公司)負(fù)責(zé)通知施工方進(jìn)行修理,并承擔(dān)費(fèi)用,屬使用方的,由使用方自行修理。

二十一、保修期滿(mǎn)后,實(shí)行監(jiān)理的工程由監(jiān)理工程師出據(jù)證明,實(shí)行甲方代表負(fù)責(zé)的工程由使用單位及甲方代表出據(jù)證明,基建規(guī)劃處依據(jù)有關(guān)單位證明出據(jù)工程保修期滿(mǎn)證明,財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)支付施工單位保修款,若保修期內(nèi)存在質(zhì)量問(wèn)題,屬施工方責(zé)任,施工方未予維修的,甲方可自行維修,所需費(fèi)用從工程保修款中扣除。

第十章 工程決算及固定資產(chǎn)移交

二十二、工程竣工結(jié)算審定后,由財(cái)務(wù)主管部門(mén)主持進(jìn)行工程決算。

二十三、工程決算經(jīng)審計(jì)部門(mén)審定后,作為工程決算依據(jù)。

二十四、固定資產(chǎn)移交工作由財(cái)務(wù)部門(mén)主持,國(guó)資處、基建規(guī)劃處、財(cái)務(wù)處、檔案室協(xié)辦。

二十五、本辦法自頒發(fā)之日起施行。

第3篇 基建規(guī)劃處職工考勤管理辦法

基建規(guī)劃處職工考勤等管理辦法

根據(jù)基建處工作的實(shí)際情況,為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,加強(qiáng)管理,特制定基建處職工考勤等管理暫行辦法,具體規(guī)定如下:考勤辦法

1、基建處職工應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班

2、出勤上班按日由各科室考勤人員負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)各個(gè)崗位人員進(jìn)行考勤。

3、上班時(shí)間職工去向應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4、凡利用上班時(shí)間參加學(xué)歷學(xué)習(xí)的職工,應(yīng)事先報(bào)科、處辦理審批手續(xù),在工作許可的情況下方能參加學(xué)習(xí)。

5、干部、職工如遇病假、事假均需事先辦理請(qǐng)假手續(xù), 事后及時(shí)銷(xiāo)假。職工一天以?xún)?nèi)由科長(zhǎng)批準(zhǔn), 二天以?xún)?nèi)由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上報(bào)人事處審批。副科長(zhǎng)以上如遇病假,半天以上至三天報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上報(bào)人事處審批。

6、每月末將當(dāng)月考勤結(jié)清, 次月三日前(法定節(jié)假日順延)將經(jīng)科長(zhǎng)簽字后的考勤表如實(shí)上報(bào)處辦。

7、病事假管理辦法參照醫(yī)學(xué)院規(guī)定。值班干部、職工均須參加學(xué)院規(guī)定的寒暑假、節(jié)假日和各項(xiàng)重大活動(dòng)的值班,值班時(shí)間嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

加班:由于基建工作的特殊性, 如遇寒暑假、節(jié)假日需加班的,須事先由科室申請(qǐng)加班計(jì)劃,處領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處批準(zhǔn)。

如遇臨時(shí)性、突擊性和連續(xù)性工作加班,須由科長(zhǎng)審核, 處領(lǐng)導(dǎo)審批。加班人員名單、時(shí)間、加班內(nèi)容每周一以書(shū)面形式報(bào)處辦公室匯總,并報(bào)人事處批準(zhǔn)。

其他未盡事宜,由處負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自公布之日起執(zhí)行

z醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處

第4篇 醫(yī)院規(guī)劃計(jì)劃管理辦法

醫(yī)院規(guī)劃與計(jì)劃管理辦法4

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步發(fā)揮規(guī)劃與計(jì)劃管理在成都__醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)院)管理職能中的作用,規(guī)范醫(yī)院規(guī)劃與計(jì)劃管理工作,提升管理水平,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,特制定本辦法。

第二條 規(guī)劃與計(jì)劃是醫(yī)院管理的主要職能。規(guī)劃與計(jì)劃的目的就是為了使醫(yī)院的目標(biāo)與外部環(huán)境、內(nèi)部條件相協(xié)調(diào),從而保障醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)按規(guī)劃與計(jì)劃有序進(jìn)行,確保目標(biāo)能夠順利實(shí)現(xiàn)。

第三條 規(guī)劃與計(jì)劃管理的原則

科學(xué)合理,實(shí)事求是;統(tǒng)籌安排,綜合平?;

突出醫(yī)療,確保重點(diǎn);持續(xù)穩(wěn)定,和諧發(fā)展;

需要與可能、長(zhǎng)遠(yuǎn)與近期、規(guī)模與效益相結(jié)合。

第四條 醫(yī)院規(guī)劃與計(jì)劃的管理幅度劃分

區(qū)別規(guī)劃 計(jì) 劃

范圍全面或部分 部 分

期限長(zhǎng)期或中期 短期

特點(diǎn)輪廓性 詳細(xì)性

方法定量與定性 定量為主

層級(jí)醫(yī)院或部門(mén) 醫(yī)院、部門(mén)、科室、班組

方式期限、滾動(dòng) 期限、專(zhuān)題

第五條 醫(yī)院下達(dá)的規(guī)劃和計(jì)劃,是醫(yī)院組織醫(yī)療服務(wù)等活動(dòng)的依據(jù),未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),任何部門(mén)和員工無(wú)權(quán)修改和撤銷(xiāo)。

第六條 醫(yī)院的規(guī)劃和計(jì)劃由醫(yī)院辦公室歸口管理。

第二章 規(guī)劃與計(jì)劃的編制與審批。

第七條規(guī)劃與計(jì)劃編制的方法。

妥善處理需要與可能的關(guān)系,既考慮規(guī)劃與計(jì)劃指標(biāo)的先進(jìn)性又留有適當(dāng)?shù)挠嗟?。醫(yī)院采用綜合平衡法、滾動(dòng)計(jì)劃等方法。

第八條規(guī)劃與計(jì)劃編制的要求

(一)可靠的依據(jù);

(二)進(jìn)行不同規(guī)劃與計(jì)劃方案的比較和可行性分析,選擇最優(yōu)方案;

(三)明確保證規(guī)劃與計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的各種措施;

(四)表格填寫(xiě)規(guī)范,指標(biāo)含義準(zhǔn)確,數(shù)據(jù)符合邏輯關(guān)系,文字說(shuō)明簡(jiǎn)明扼要。

第九條長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

五年以上的規(guī)劃是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,主要是規(guī)定醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)和管理活動(dòng)的發(fā)展方向、奮斗目標(biāo)等,由醫(yī)院辦公室依據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略要求,組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行編制,經(jīng)醫(yī)院院務(wù)會(huì)審定或職代會(huì)審議后上報(bào),經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后下達(dá)實(shí)施。

(一)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃編制的依據(jù)

1.國(guó)家和行業(yè)的有關(guān)政策;

2.醫(yī)療市場(chǎng)的需求;

3.醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略。

(二)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃編制的內(nèi)容

1.發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo);

2.效益規(guī)劃及目標(biāo);

3.市場(chǎng)開(kāi)拓及目標(biāo);

4.創(chuàng)新規(guī)劃及目標(biāo);

5.員工收益和集體福利規(guī)劃與目標(biāo)。

(三)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃編制的程序

1.調(diào)查預(yù)測(cè),估量機(jī)會(huì);

2.統(tǒng)籌安排,確定目標(biāo);

3.擬定方案,比較優(yōu)選;

4.綜合平?,形成規(guī)劃。

第十條 三年滾動(dòng)規(guī)劃。

三年滾動(dòng)規(guī)劃是根據(jù)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃編制的逐年滾動(dòng)規(guī)劃,首年編制三年,之后每年向后滾動(dòng)一年。由醫(yī)院財(cái)務(wù)部結(jié)合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃每年年初進(jìn)行編制,經(jīng)院務(wù)會(huì)審定后下達(dá)實(shí)施。

第十一條 年度計(jì)劃。

年度計(jì)劃規(guī)定年度任務(wù)的項(xiàng)目、內(nèi)容、數(shù)量、進(jìn)度、實(shí)施措施等,由醫(yī)院財(cái)務(wù)部結(jié)合醫(yī)院規(guī)劃組織編制,經(jīng)醫(yī)院院務(wù)會(huì)審定后下達(dá)實(shí)施。

(一)年度計(jì)劃編制的主要依據(jù)

1.上級(jí)年度計(jì)劃;

2.醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略及長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;

3.醫(yī)院上年度計(jì)劃執(zhí)行情況;

4.醫(yī)院醫(yī)療市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況。

(二)年度計(jì)劃編制的內(nèi)容

1.主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

2.醫(yī)療服務(wù)、管理計(jì)劃;

3.投資、技術(shù)改造、采購(gòu)計(jì)劃;

4.市場(chǎng)開(kāi)拓、利潤(rùn)計(jì)劃;

5.預(yù)算及成本、資金、勞動(dòng)人事工資計(jì)劃;

6.其它計(jì)劃。

(三)年度計(jì)劃編制的程序

1.編制計(jì)劃的準(zhǔn)備工作;

2.系統(tǒng)、科學(xué)、合理確定具體目標(biāo),編制專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃;

3.進(jìn)行綜合平?:醫(yī)療服務(wù)與市場(chǎng)需要、物資供應(yīng)、能力建設(shè)、資金、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等的平衡;

4.制定年度計(jì)劃。

第十二條 季度計(jì)劃。季度計(jì)劃是根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃編制的,經(jīng)財(cái)務(wù)處統(tǒng)編,主管院領(lǐng)導(dǎo)審定后下達(dá)實(shí)施。

第十三條 專(zhuān)題計(jì)劃。專(zhuān)題計(jì)劃是根據(jù)臨時(shí)或特殊任務(wù)編制的具體實(shí)施計(jì)劃,由責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)編制,報(bào)辦公室審核,主管醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施,專(zhuān)題計(jì)劃不得與年度計(jì)劃中有關(guān)內(nèi)容相沖突。

第三章規(guī)劃與計(jì)劃的實(shí)施與管理

第十四條 規(guī)劃與計(jì)劃辦公室負(fù)責(zé)加強(qiáng)規(guī)劃與計(jì)劃的協(xié)調(diào),及時(shí)檢查督促,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題摸清情況及時(shí)向醫(yī)院決策層提出建議,保證規(guī)劃與計(jì)劃的順利完成。

第十五條各職能部門(mén)負(fù)有檢查計(jì)劃執(zhí)行情況的責(zé)任。計(jì)劃指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的內(nèi)容、口徑、含義和計(jì)算方法保持一致,各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果由財(cái)務(wù)處進(jìn)行全面綜合分析和專(zhuān)題分析,形成分析報(bào)告后適時(shí)在醫(yī)院專(zhuān)題會(huì)上發(fā)布,或呈送有關(guān)部門(mén)并向院領(lǐng)導(dǎo)提出對(duì)策建議,并制定相應(yīng)的實(shí)施方案,落實(shí)相關(guān)措施,提高規(guī)劃與計(jì)劃的執(zhí)行力。

第十六條 保持規(guī)劃與計(jì)劃的嚴(yán)肅性。計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá),即嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)行。如有特殊情況需報(bào)請(qǐng)醫(yī)院決策層批準(zhǔn)后修改或調(diào)整。

第十七條 修改或調(diào)整規(guī)劃與計(jì)劃,必須保持規(guī)劃與計(jì)劃的協(xié)調(diào)和平衡,并按原規(guī)劃與計(jì)劃報(bào)批程序?qū)徟髮?shí)施。

第四章 責(zé)任和評(píng)價(jià)

第十八條 規(guī)劃與計(jì)劃辦公室的主要責(zé)任:

(一)組織編制上報(bào)、下達(dá)醫(yī)院的規(guī)劃與計(jì)劃。

(二)組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)工作,檢查與監(jiān)督規(guī)劃與計(jì)劃的實(shí)施。

第十九條 各計(jì)劃實(shí)施部門(mén)根據(jù)醫(yī)院下達(dá)的規(guī)劃與計(jì)劃,負(fù)責(zé)編制實(shí)施計(jì)劃,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第二十條 各部門(mén)計(jì)劃執(zhí)行情況納入部門(mén)和崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。

第五章 附則

第二十一條 本辦法適用于醫(yī)院及相關(guān)職能部門(mén)。

第二十二條 本辦法由醫(yī)院規(guī)劃與計(jì)劃辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第5篇 外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定辦法

中華人民共和國(guó)建設(shè)部

中華人民共和國(guó)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部 令

第116號(hào)

《外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》已經(jīng)2002年12月13日建設(shè)部第65次常務(wù)會(huì)議和2003年1月30日對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部第2次部長(zhǎng)辦公會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予發(fā)布,自2003年5月1日起施行。

建設(shè)部部長(zhǎng) 汪光燾

對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部部長(zhǎng) 石廣生

二○○三年二月十三日

外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定

第一條 為進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放,規(guī)范外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè),加強(qiáng)對(duì)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)從事城市規(guī)劃服務(wù)活動(dòng)的管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)城市規(guī)劃法》,制定本規(guī)定。

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè),申請(qǐng)《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》,實(shí)施對(duì)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)監(jiān)督管理,適用本規(guī)定。

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè),是指在中華人民共和國(guó)依法設(shè)立,從事城市規(guī)劃服務(wù)的中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)以及外資企業(yè)。

本規(guī)定所稱(chēng)城市規(guī)劃服務(wù),是指從事除城市總體規(guī)劃以外的城市規(guī)劃的編制、咨詢(xún)活動(dòng)。

第四條 外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人在中國(guó)從事城市規(guī)劃服務(wù),必須依法設(shè)立中外合資、中外合作或者外資企業(yè),取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》。

未取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》的,不得從事城市規(guī)劃服務(wù)。

第五條 國(guó)務(wù)院對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)設(shè)立的管理工作;國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)資格的管理工作。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)設(shè)立的初審工作;縣級(jí)以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)從事城市規(guī)劃服務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督管理。

第六條 設(shè)立外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè),除具備中國(guó)有關(guān)外商投資企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定的條件外,還必須具備以下條件:

(一)外方是在其所在國(guó)或者地區(qū)從事城市規(guī)劃服務(wù)的企業(yè)或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;

(二)具有城市規(guī)劃、建筑、道路交通、園林綠化以及相關(guān)工程等方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員20人以上,其中外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占全部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例不低于25%,城市規(guī)劃、建筑、道路交通、園林綠化專(zhuān)業(yè)的外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別不少于1人;

(三)有符合國(guó)家規(guī)定的技術(shù)裝備和固定的工作場(chǎng)所。

第七條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)的,應(yīng)當(dāng)依法向國(guó)家工商行政管理總局或者國(guó)家工商行政管理總局授權(quán)的地方工商行政管理局,申請(qǐng)擬設(shè)立外商投資企業(yè)名稱(chēng)的核準(zhǔn)。

第八條 申請(qǐng)人在取得擬設(shè)立外商投資企業(yè)名稱(chēng)核準(zhǔn)后,向擬設(shè)立企業(yè)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門(mén),提出設(shè)立外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)申請(qǐng),并提交下列材料:

(一)投資方法定代表人簽署的外商投資企業(yè)設(shè)立申請(qǐng)書(shū);

(二)投資方編制或者認(rèn)可的可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目建議書(shū)及企業(yè)設(shè)立方案(包括專(zhuān)業(yè)人員配備、技術(shù)裝備計(jì)劃和工作場(chǎng)所面積等);

(三)投資方法定代表人簽署的外商投資企業(yè)合同和章程(其中外資企業(yè)只需提供章程);

(四)企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū);

(五)投資方法人登記注冊(cè)證明、投資方銀行資信證明;

(六)投資方擬派出的董事長(zhǎng)、董事會(huì)成員、經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人等任職文件及證明文件;

(七)經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的投資方最近三年的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表;

(八)外方投資者所在國(guó)家或者地區(qū)從事城市規(guī)劃服務(wù)的企業(yè)注冊(cè)登記證明、銀行資信證明;

(九)外方投資者所在國(guó)家或者地區(qū)政府主管部門(mén)或者行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、公證機(jī)構(gòu)出具的從事城市規(guī)劃服務(wù)經(jīng)歷及業(yè)績(jī)的證明。

第九條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門(mén),在受理申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成初審;初審?fù)夂?報(bào)國(guó)務(wù)院對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門(mén)。

第十條 國(guó)務(wù)院對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門(mén),在接到經(jīng)初審的申請(qǐng)材料之日起10日內(nèi),將申請(qǐng)材料送國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)征求意見(jiàn)。國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)收到申請(qǐng)材料之日起30日內(nèi)提出意見(jiàn)。國(guó)務(wù)院對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門(mén)在收到國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)書(shū)面意見(jiàn)之日起30日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定。予以批準(zhǔn)的,發(fā)給外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū);不予批準(zhǔn)的,書(shū)面說(shuō)明理由。

第十一條 申請(qǐng)人在取得外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)后,依法辦理企業(yè)工商注冊(cè)登記,領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第十二條 申請(qǐng)人在取得企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后,向國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)申請(qǐng)《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》。

第十三條 申請(qǐng)《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》應(yīng)當(dāng)提供下列材料:

(一)《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》申請(qǐng)表;

(二)外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū);

(三)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

(四)經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)備案的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用合同和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明材料;

(五)企業(yè)技術(shù)裝備材料。

第十四條 外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》后30日內(nèi),向其注冊(cè)所在市、縣城市規(guī)劃行政主管部門(mén)備案。

第十五條 外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)承攬注冊(cè)所在地以外城市規(guī)劃服務(wù)任務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向任務(wù)所在市、縣城市規(guī)劃行政主管部門(mén)備案。

第十六條 申請(qǐng)人提交的材料應(yīng)當(dāng)使用中文,證明文件是外文的,必須提供中文譯本。

第十七條 外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)從事城市規(guī)劃服務(wù),必須遵守中國(guó)有關(guān)城市規(guī)劃的法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

第十八條 外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)聘用的外國(guó)技術(shù)人員每人每年在中國(guó)境內(nèi)累計(jì)居留時(shí)間不少于6個(gè)月。

第十九條 國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)對(duì)取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》的外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè),每年進(jìn)行一次年檢。對(duì)不符合資格條件的,收回其《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》。

第二十條 已取得《城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)證書(shū)》的中方單位,改組、改制成立中外合資、中外合作城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)的,應(yīng)當(dāng)交回《城市規(guī)劃編制單位資質(zhì)證書(shū)》。

第二十一條 外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)停業(yè)、撤銷(xiāo)、終止時(shí),應(yīng)當(dāng)交回《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》。

第二十二條 嚴(yán)禁將城市規(guī)劃服務(wù)任務(wù)委托給未取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》的外商投資企業(yè)。

嚴(yán)禁將有關(guān)城市總體規(guī)劃的服務(wù)任務(wù)委托給外商投資企業(yè)。

第二十三條 未取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》承攬城市規(guī)劃服務(wù)任務(wù)的,由縣級(jí)以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門(mén)責(zé)令停止違法活動(dòng),處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)其成果,有關(guān)部門(mén)不得批準(zhǔn)。

第二十四條 外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)違反本辦法規(guī)定從事城市總體規(guī)劃編制服務(wù)的,由縣級(jí)以上地方人民政府城市規(guī)劃行政主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》。

外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)弄虛作假,騙取《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》的,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回資格證書(shū)。

發(fā)證機(jī)關(guān)收回資格證書(shū)后,應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況通報(bào)注冊(cè)登記機(jī)關(guān)。被收回資格證書(shū)的企業(yè),應(yīng)當(dāng)向注冊(cè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記;不辦理注銷(xiāo)登記的,由注冊(cè)登記機(jī)關(guān)依法處理。

第二十五條 違反本規(guī)定,將城市規(guī)劃服務(wù)任務(wù)委托給未取得《外商投資企業(yè)城市規(guī)劃服務(wù)資格證書(shū)》外商投資企業(yè)的,或者將總體規(guī)劃服務(wù)任務(wù)委托給外商投資城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)的,由上級(jí)機(jī)關(guān)予以糾正,依法追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條 本規(guī)定由國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)、國(guó)務(wù)院對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)行政主管部門(mén)按照各自的職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)的投資者在大陸投資興辦城市規(guī)劃服務(wù)企業(yè)的,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本規(guī)定自2003年5月1日起施行。

第6篇 某基建規(guī)劃處檔案資料管理辦法

基建規(guī)劃處檔案資料管理辦法

檔案管理是我處工作的重要組成部分,為了充分發(fā)揮檔案的作用,使之更好地服務(wù)于工作,特制訂本辦法。

一、文件材料歸檔范圍:

1、院外文件:按規(guī)定需要保存的中央、省、市各類(lèi)正式文件。

2、學(xué)院下發(fā)的有關(guān)文件以及制定的各種制度、規(guī)定、辦法、條例。

3、我處形成下達(dá)的各類(lèi)規(guī)章制度、正式文件和會(huì)議記錄等資料。

4、我處代表學(xué)院與外單位簽訂的有關(guān)合同、協(xié)議(基建檔案除外)。

5、學(xué)院總體規(guī)劃、基建計(jì)劃、招投標(biāo)記錄等資料。

6、按學(xué)院檔案館規(guī)定要求歸檔的有關(guān)資料。

二、檔案的使用與管理:

1、根據(jù)學(xué)院檔案館要求歸檔的檔案我處按時(shí)交由檔案館統(tǒng)一管理,以維護(hù)檔案資料的完整和安全。

2、工作需要借閱檔案,根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。檔案借出后,、借閱者應(yīng)對(duì)檔案負(fù)責(zé),不得遺失、泄密和污損,也不得任意抽換、涂改、勾畫(huà)、拆散,用完后及時(shí)歸還。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將各類(lèi)會(huì)議、大事的有關(guān)材料及時(shí)交檔案,負(fù)責(zé)檔案管理應(yīng)經(jīng)常檢查、收集檔案資料、材料,及時(shí)整理歸檔。

4、凡是需要銷(xiāo)毀的檔案資料,必須造具清冊(cè),經(jīng)主管檔案工作負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)學(xué)院審批后執(zhí)行。

三、文件傳閱和處理:

收到文件,要根據(jù)文件的內(nèi)容、密級(jí)、傳閱范圍等要求,及時(shí)登、記、擬辦、傳遞和送閱。

2、分發(fā)到有關(guān)科室的文件必須登記在案。

3、文件一般不外借,如確需借閱,應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)登記,并限期歸還。

4、文件閱后(文件精神傳達(dá)貫徹后)應(yīng)及時(shí)立卷歸檔按有關(guān)規(guī)定理。

四、組織

1、處成立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收集、整理、立卷歸檔等工作。

2、各科室應(yīng)明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案工作。

五、其他

1、未盡事宜由處負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

z醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處

第7篇 人力資源規(guī)劃管理辦法模版

人力資源規(guī)劃管理辦法,人力資源規(guī)劃有什么規(guī)定呢下面是小編帶來(lái)的人力資源規(guī)劃管理辦法,歡迎閱讀!

人力資源規(guī)劃管理辦法【1】

1、目的

為規(guī)范集團(tuán)人力資源規(guī)劃的制訂與管理,制定本辦法。

2、本辦法所稱(chēng)年度人力資源規(guī)劃是指依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并結(jié)合各下屬公司實(shí)際狀況,分級(jí)分層對(duì)現(xiàn)有人力資源情況進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)及未來(lái)對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè),具體包括以下部分:

2.1對(duì)地區(qū)/公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)涉及人力資源管理方面的分析; 2.2國(guó)家及地方人力資源政策分析、外部人力資源環(huán)境分析; 2.3現(xiàn)有人力資源狀況盤(pán)點(diǎn)與分析;

2.4對(duì)現(xiàn)有人力資源的甄選、淘汰、培養(yǎng)工作計(jì)劃;

2.5未來(lái)本地區(qū)/公司現(xiàn)有事業(yè)擴(kuò)充和新事業(yè)、新項(xiàng)目發(fā)展的人才需求及數(shù)量預(yù)測(cè); 2.6地區(qū)/公司人力資源費(fèi)用預(yù)算;

2.7其他人力資源重點(diǎn)改善工作或重要項(xiàng)目性工作計(jì)劃。

3、人力資源規(guī)劃涉及的人員范圍為與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的人員,包括與公司簽訂勞動(dòng)合同在地區(qū)或職能線(xiàn)辦公室工作的人員。 4、年度人力資源規(guī)劃實(shí)施部門(mén)及職責(zé) 4.1 總部人力資源部職責(zé) ⑴制定年度人力資源規(guī)劃的規(guī)則;

⑵收集匯總、審核各地區(qū)年度人力資源規(guī)劃; ⑶編制中國(guó)區(qū)人力資源規(guī)劃。 4.2 地區(qū)人力資源總監(jiān)職責(zé)

⑴對(duì)本地區(qū)所轄公司年度人力資源規(guī)劃工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督; ⑵收集匯總、審核本地區(qū)所轄公司年度人力資源規(guī)劃; ⑶制定本地區(qū)人力資源規(guī)劃。

4.3 公司人力資源部門(mén)職責(zé)

⑴與公司所屬部門(mén)溝通協(xié)調(diào)制訂部門(mén)年度人力資源計(jì)劃;

⑵收集、匯總部門(mén)年度人力資源計(jì)劃,填報(bào)本公司年度人力資源計(jì)劃; ⑶制定本公司人力資源規(guī)劃。 5、年度人力資源規(guī)劃用表

6、年度人力資源規(guī)劃制定程序

7、年度人力資源計(jì)劃為各公司/地區(qū)人力資源管理重要基礎(chǔ)工作之一,列入公司和地區(qū)人事工作等級(jí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。 7.1評(píng)價(jià)指標(biāo)為:

⑴策略的目的性、措施的針對(duì)性; ⑵信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; ⑶報(bào)送的及時(shí)性;

⑷表單填寫(xiě)的規(guī)范性、完整程度 ⑸各級(jí)審批權(quán)限。

7.2人力資源預(yù)算數(shù)據(jù)屬公司秘密,需妥善保管,對(duì)信息泄露給公司造成損失或影響的,依據(jù)公司《懲戒管理規(guī)定》相應(yīng)處理。 8、其他

8.1年度人力資源規(guī)劃編制工作應(yīng)與集團(tuán)年度預(yù)算工作同步開(kāi)始與完成。

8.2年度人力資源規(guī)劃及相關(guān)表單應(yīng)在有權(quán)主管核準(zhǔn)后歸檔,之后需根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算和目標(biāo)的調(diào)整而隨之修正。

8.3本辦法由北京總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自2022年起執(zhí)行。

人力資源規(guī)劃管理辦法【2】

第一章 總 則

第一條 適用范圍。

本規(guī)劃方法適用于__有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)。

第二條 目的。

人力資源規(guī)劃是公司發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分,是公司各項(xiàng)人力資源管理工作的依據(jù)。其目的是根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)要求,科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析公司在變化環(huán)境中的人力資源的供給和需求情況,制訂必要的政策和措施,以確保公司在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種需要的人才。

第三條 范圍。

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和其他各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人。

第四條 原則。

(1)可行性。人力資源規(guī)劃的制訂要注意實(shí)施條件的限制,應(yīng)該在外部環(huán)境與內(nèi)部條件結(jié)合研究和尋求動(dòng)態(tài)平衡的基礎(chǔ)上來(lái)制訂。影響人力資源規(guī)劃的因素來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面,即外來(lái)因素與內(nèi)在因素。外來(lái)因素包括法律變更、政策改變、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、新科技發(fā)明等,內(nèi)在因素包括組織變革、改變經(jīng)營(yíng)策略、工序改善、員工職業(yè)生涯改變等。

(2)一致性。人力資源規(guī)劃具有外部一致性和內(nèi)部一致性。外部一致性是指人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)同公司的戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度計(jì)劃相配合;內(nèi)部一致性是指人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)同所有其他人力資源管理活動(dòng),如招聘、培訓(xùn)、工作分析、薪酬等計(jì)劃相一致。

第二章 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

第五條 人力資源規(guī)劃的層次。

人力資源規(guī)劃包括兩個(gè)層次,即總體規(guī)劃及各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃。人力資源的總體計(jì)劃是有關(guān)計(jì)劃期內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)利用的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟及總的預(yù)算安排;各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃包括配備計(jì)劃、退休解聘計(jì)劃、補(bǔ)充計(jì)劃、使用計(jì)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、職業(yè)計(jì)劃、績(jī)效與薪酬福利計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。

配備計(jì)劃是指中長(zhǎng)期內(nèi),不同職務(wù)、部門(mén)或工作類(lèi)型的人員的分布狀況;退休解聘計(jì)劃是指因各種原因離職的人員情況及所在崗位情況;補(bǔ)充計(jì)劃是指需要補(bǔ)充人員的崗位、數(shù)量和對(duì)人員的要求;使用計(jì)劃是指人員晉升政策和時(shí)間,輪換工作的崗位情況、人員情況、輪換時(shí)間;培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃是指有關(guān)培訓(xùn)對(duì)象、目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等;職業(yè)計(jì)劃是指骨干人員的使用和培養(yǎng)方案;績(jī)效與薪酬福利計(jì)劃是指有關(guān)個(gè)人及部門(mén)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、衡量方法,也反映薪酬結(jié)構(gòu)、工資總額、工資關(guān)系、福利項(xiàng)目以及績(jī)效與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃是指減少和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議,改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)和措施。

第六條 人力資源規(guī)劃的期限。

人力資源規(guī)劃期限是短期(1年)、中期(2~5年)還是長(zhǎng)期(5~10年),一般來(lái)說(shuō)要與公司總體規(guī)模相一致。它主要取決于公司所處環(huán)境的確定性、穩(wěn)定性以及對(duì)人力素質(zhì)的要求。通常,經(jīng)營(yíng)環(huán)境不確定、不穩(wěn)定,或人力素質(zhì)要求低,從而隨時(shí)可以從勞動(dòng)力市場(chǎng)上補(bǔ)充時(shí),可以以短期規(guī)劃為主;相反,若經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)確定和穩(wěn)定,而對(duì)人力素質(zhì)要求較高,補(bǔ)充比較困難時(shí),就應(yīng)當(dāng)制訂中長(zhǎng)期規(guī)劃。人力資源規(guī)劃期限與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的關(guān)系參見(jiàn)下表。

人力資源規(guī)劃期限與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的關(guān)系

短期規(guī)劃--不確定/不穩(wěn)定

長(zhǎng)期規(guī)劃--確定/穩(wěn)定

出現(xiàn)許多新的競(jìng)爭(zhēng)者

很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)地位

社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件飛速變化

漸進(jìn)的社會(huì)、政治、技術(shù)變化

不穩(wěn)定的產(chǎn)品/服務(wù)需求

穩(wěn)定的需求

組織規(guī)模較小

很有效的管理信息系統(tǒng)

惡化的管理實(shí)踐

強(qiáng)有力的管理實(shí)踐

第三章 人力資源規(guī)劃的編制

第七條 人力資源規(guī)劃的制訂步驟。

公司要有一套科學(xué)的人力資源規(guī)劃,就必須遵循編制人力資源規(guī)劃的程序與方法。人力資源規(guī)劃的制訂有下列七個(gè)步驟:

第一步,收集分析有關(guān)信息資料。

第二步,預(yù)測(cè)人力資源需求。

第三步,預(yù)測(cè)人力資源供給。

第四步,確定人員凈需求。

第五步,確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。

第六步,人力資源方案的制訂。

第七步,對(duì)人力資源計(jì)劃的審核與評(píng)估。

第八條 收集分析有關(guān)信息資料。

收集、分析有關(guān)信息資料是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ),對(duì)人力資源規(guī)劃工作影響很大。與人力資源規(guī)劃有關(guān)的信息資料包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)的檢查與分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、核查現(xiàn)有人力資源(現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況等)。

分析人力資源環(huán)境:

(1)公司人力資源部正式制訂人力資源規(guī)劃前,必須向各職能部門(mén)索要公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)據(jù)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)規(guī)劃數(shù)據(jù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃數(shù)據(jù)、生產(chǎn)規(guī)劃數(shù)據(jù)、新項(xiàng)目規(guī)劃數(shù)據(jù)、各部門(mén)年度規(guī)劃數(shù)據(jù)信息,整理企業(yè)人力資源政策數(shù)據(jù)、公司文化特征數(shù)據(jù)、公司行為模型特征數(shù)據(jù)、薪酬福利水平數(shù)據(jù)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)水平數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)、公司人力資源人事信息數(shù)據(jù)、公司人力資源部職能開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)。人力資源規(guī)劃專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)從以上數(shù)據(jù)中提煉出所有與人力資源規(guī)劃有關(guān)的數(shù)據(jù)信息,并且整理編報(bào),為有效的人力資源規(guī)劃提供基本數(shù)據(jù)。

(2)公司人力資源部在獲取以上數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,組織內(nèi)部討論,將人力資源規(guī)劃系統(tǒng)劃分為環(huán)境層次、數(shù)量層次、部門(mén)層次。每一個(gè)層次設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),再由這些不同的標(biāo)準(zhǔn)衍生出不同的人力資源規(guī)劃活動(dòng)計(jì)劃。公司人力資源部應(yīng)制訂《××年度人力資源規(guī)劃工作進(jìn)度計(jì)劃》,報(bào)請(qǐng)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司人力資源部負(fù)責(zé)人、公司總裁審批后,告知全體員工。

(3)公司人力資源部應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃和目標(biāo)要求以及《××年度人力資源規(guī)劃工作進(jìn)度計(jì)劃》,下發(fā)“人力資源職能水平調(diào)查表”、“各部門(mén)人力資源需求申報(bào)表”,在限定工作日內(nèi)由各部門(mén)職員填寫(xiě)后收回。

(4)公司人力資源部在人力資源規(guī)劃環(huán)境分析階段需要完成“人力資源流動(dòng)成本分析表”、“人力資源職位結(jié)構(gòu)分類(lèi)工具”、“人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具”(職位-年齡維度)、“人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具”(部門(mén)-年齡維度)、“人力資源專(zhuān)業(yè)能力分析工具”(部門(mén)-專(zhuān)業(yè)維度)、“人力資源專(zhuān)業(yè)能力分析工具”(職位-專(zhuān)業(yè)維度)、“人力資源數(shù)量分析工具”(職位-數(shù)量維度)、“人力資源數(shù)量分析工具”(部門(mén)-數(shù)量維度)、“教育程度與人力資源成本分析工具”的填寫(xiě)工作,并且將以上表格工具獲取的數(shù)據(jù)制作整理為e_cel數(shù)據(jù)或其他電子數(shù)據(jù)庫(kù)形式。

(5)公司人力資源部在收集完所有數(shù)據(jù)之后,安排專(zhuān)職人員對(duì)以上數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,制作《××年度人力資源規(guī)劃環(huán)境描述統(tǒng)計(jì)報(bào)告》,由公司人力資源部審核小組完成環(huán)境分析的審核工作。

公司人力資源環(huán)境分析審核小組成員構(gòu)成:各部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部環(huán)境分析專(zhuān)員、人力資源部負(fù)責(zé)人。

(6)公司人力資源應(yīng)將審核無(wú)誤的《××年度人力資源規(guī)劃環(huán)境描述統(tǒng)計(jì)報(bào)告》報(bào)請(qǐng)公司總裁審核、批準(zhǔn)后方可使用。

(7)在人力資源環(huán)境分析進(jìn)行期間,各職能部門(mén)應(yīng)該根據(jù)部門(mén)的業(yè)務(wù)需要和實(shí)際情況,在人力資源規(guī)劃活動(dòng)中及時(shí)、全面地向公司人力資源部提供和人力資源有關(guān)的信息數(shù)據(jù)。公司人力資源環(huán)境分析工作人員應(yīng)該認(rèn)真吸收接納各職能部門(mén)傳遞的環(huán)境信息。

第九條 預(yù)測(cè)人力資源需求。

主要是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本公司的內(nèi)外條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù),然后對(duì)人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。人力資源需求預(yù)測(cè)分為現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)和未來(lái)流失人力資源需求預(yù)測(cè)三部分,其具體步驟如下:

(1)根據(jù)職務(wù)分析的結(jié)果,來(lái)確定職務(wù)編制和人員配置。

(2)進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn),統(tǒng)計(jì)出人員的缺編、超編以及是否符合任職資格要求。

(3)將上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論與部門(mén)管理者進(jìn)行討論,修正統(tǒng)計(jì)結(jié)論。

(4)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,確定各部門(mén)的工作量。

(5)根據(jù)工作量的增長(zhǎng)情況,確定各部門(mén)還需增加的職務(wù)及人數(shù),并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

(6)對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)退休的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

(7)根據(jù)歷史數(shù)據(jù),對(duì)未來(lái)可能發(fā)生的離職情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。

(8)將統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行匯總,得出未來(lái)流失后人力資源需求。

(9)將現(xiàn)實(shí)人力資源需求、未來(lái)人力資源需求和未來(lái)流失人力資源需求匯總,即得到企業(yè)整體人力資源需求預(yù)測(cè)。

第十條 預(yù)測(cè)人力資源供給。

供給預(yù)測(cè)包括兩方面:一是內(nèi)部人員擁有量預(yù)測(cè),即根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來(lái)變動(dòng)情況,預(yù)測(cè)出規(guī)劃期內(nèi)各時(shí)間點(diǎn)上的人員擁有量;另一方面是外部供給量預(yù)測(cè),即確定在規(guī)劃期內(nèi)各時(shí)間點(diǎn)上可以從企業(yè)外部獲得的各類(lèi)人員的數(shù)量。一般情況下,內(nèi)部人員擁有量是比較透明的,預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度較高;而外部人力資源的供給則有較高的不確定性。公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)把重點(diǎn)放在內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測(cè)上,外部供給量的預(yù)測(cè)則應(yīng)側(cè)重于關(guān)鍵人員,如各類(lèi)高級(jí)人員、技術(shù)骨干人員等,其具體步驟如下:

(1)進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn),了解公司員工現(xiàn)狀。

(2)分析公司的職務(wù)調(diào)整政策和員工調(diào)整歷史數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)出員工調(diào)整的比例。

(3)向各部門(mén)經(jīng)理了解可能出現(xiàn)的人事調(diào)整情況。

(4)將(2)、(3)項(xiàng)的情況匯總,得出企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)。

(5)分析影響外部人力資源供給的地域性因素,包括公司所在地的人力資源整體現(xiàn)狀、有效人力資源的供給現(xiàn)狀、對(duì)人才的吸引程度、公司能夠提供的各種福利對(duì)人才的吸引程度。

(6)分析影響外部人力資源供給的全國(guó)性因素,包括全國(guó)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)及分配情況、國(guó)家關(guān)于就業(yè)的法規(guī)和政策、企業(yè)所從事行業(yè)全國(guó)范圍的人才供需狀況;全國(guó)范圍內(nèi)從業(yè)人員的薪酬水平和差異。

(7)根據(jù)(5)、(6)的分析,得出公司外部人力資源供給預(yù)測(cè)。

(8)將企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)和企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)匯總,得出企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)。

第十一條 確定人員凈需求。

人員需求和供給預(yù)測(cè)完成后,就可以將公司的人力資源需求的預(yù)測(cè)數(shù)與在同期內(nèi)公司內(nèi)部可供給的人力資源數(shù)進(jìn)行對(duì)比分析,得出各類(lèi)人員的凈需求數(shù)。這個(gè)凈需求數(shù)如果是正的,則表明公司需要招聘新的員工或?qū)ΜF(xiàn)有的員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn);這個(gè)需求數(shù)如果是負(fù)的,則表明公司這方面的人員是過(guò)剩的,應(yīng)精簡(jiǎn)或?qū)θ藛T進(jìn)行調(diào)配。這個(gè)“凈需求”既包括人員數(shù)量,又包括人員結(jié)構(gòu)、人員要求,既要確定“需要多少人”,又要確定“需要什么人”。

第十二條 人力資源供需平衡決策。

公司人力資源部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)《××年度人力資源規(guī)劃需求趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》以及《××年度人力資源規(guī)劃供給趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》之后,由公司人力資源部組建公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組。

(1)公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組成員構(gòu)成:公司高級(jí)管理層、公司各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司人力資源部負(fù)責(zé)人與相關(guān)工作人員。

(2)公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組會(huì)議安排:

實(shí)施a:人力資源規(guī)劃環(huán)境分析和人力資源規(guī)劃供需預(yù)測(cè)報(bào)告會(huì)議。

實(shí)施b:人力資源規(guī)劃供需決策會(huì)議。

(3)制訂人力資源規(guī)劃書(shū):

①公司人力資源部在公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組工作日程之后,制訂專(zhuān)員完成會(huì)議決策信息整理工作,并且制訂《××年度人力資源規(guī)劃書(shū)制訂時(shí)間安排計(jì)劃》。

②公司人力資源部召開(kāi)制訂人力資源規(guī)劃的專(zhuān)項(xiàng)工作會(huì)議,會(huì)議內(nèi)容如下:

議程1:傳達(dá)公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組會(huì)議決策。

議程2:描述公司人力資源總規(guī)劃。

議程3:商討人力資源總規(guī)劃,形成《人力資源總規(guī)劃》(草案)。

議程4:商討人力資源配備計(jì)劃,形成《人力資源配備計(jì)劃》(草案)。

議程5:商討人力資源補(bǔ)充計(jì)劃,形成《人力資源補(bǔ)充計(jì)劃》(草案)。

議程6:商討人力資源使用計(jì)劃,形成《人力資源使用計(jì)劃》(草案)。

議程7:商討人力資源退休解聘計(jì)劃,形成《人力資源退休解聘計(jì)劃》(草案)。

議程8:商討人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,形成《人力資源培訓(xùn)計(jì)劃》(草案)。

議程9:商討人力資源接班人計(jì)劃,形成《人力資源接班人計(jì)劃》(草案)。

議程10:商討人力資源績(jī)效管理計(jì)劃,形成《人力資源績(jī)效管理計(jì)劃》(草案)。

議程11:商討人力資源薪酬福利計(jì)劃,形成《人力資源薪酬福利計(jì)劃》(草案)。

議程12:商討人力資源勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃,形成《人力資源勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃》(草案)。

議程13:評(píng)審公司人力資源部職能水平,決策公司人力資源部戰(zhàn)略方向。

議程14:商討公司人力資源部職能水平改進(jìn)計(jì)劃,形成《人力資源部職能水平改進(jìn)計(jì)劃》(草案)。

議程15:分配人力資源規(guī)劃各個(gè)具體項(xiàng)目的實(shí)施單位或工作人員。

③公司人力資源部指派專(zhuān)人匯總?cè)咳肆Y源規(guī)劃具體項(xiàng)目計(jì)劃,編制《××年度人力資源規(guī)劃書(shū)》,報(bào)經(jīng)公司人力資源部全體職員核對(duì),報(bào)經(jīng)公司各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人審議評(píng)定,交由公司人力資源部負(fù)責(zé)人審核通過(guò),報(bào)請(qǐng)公司總裁批準(zhǔn)。

④公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施《××年度人力資源規(guī)劃書(shū)》內(nèi)部職員溝通活動(dòng),保障全體職員知曉人力資源規(guī)劃的內(nèi)容,以保障人力資源規(guī)劃實(shí)施的順利進(jìn)行。

⑤公司人力資源部應(yīng)該將《××年度人力資源規(guī)劃書(shū)》作為重要機(jī)密文件存檔,并將《××年度人力資源規(guī)劃書(shū)》的管理納入公司有關(guān)商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)管理重要文件的管理制度。

第十三條 確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。

人力資源計(jì)劃的目標(biāo)是公司所處的環(huán)境、公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與員工工作行為的變化而不斷改變的,可以依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃,在摸清公司的人力資源需求與供給的情況下來(lái)制訂公司的人力資源規(guī)劃目標(biāo),具體是指有關(guān)計(jì)劃期內(nèi)人力資源開(kāi)發(fā)利用的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟及總的預(yù)算安排。

第十四條 人力資源方案的制訂。

人力資源方案包括制訂配備計(jì)劃、退休解聘計(jì)劃、補(bǔ)充計(jì)劃、使用計(jì)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、職業(yè)計(jì)劃、績(jī)效與薪酬福利計(jì)劃、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。各項(xiàng)計(jì)劃中既要有指導(dǎo)性、原則性的政策,又要有可操作性的具體措施。

第十五條 對(duì)人力資源計(jì)劃的審核與評(píng)估。

人力資源管理人員可以通過(guò)審核和評(píng)估,調(diào)整有關(guān)人力資源方面的項(xiàng)目及其預(yù)算。公司應(yīng)成立人力資源管理委員會(huì)。人力資源管理委員會(huì)由公司總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理以及若干專(zhuān)家和員工代表組成,主要負(fù)責(zé)定期檢查各項(xiàng)人力資源政策的執(zhí)行情況,并對(duì)政策的修訂提出修改意見(jiàn)。

第十六條 審核評(píng)估的方法。

可以采用目標(biāo)對(duì)照審核法,即以原定的目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐項(xiàng)的審核評(píng)估;也可廣泛地收集并分析研究有關(guān)的數(shù)據(jù),如管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政事務(wù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員之間的比例關(guān)系,在某一時(shí)期內(nèi)各種人員的變動(dòng)情況,員工的跳槽、曠工、遲到、員工的報(bào)酬和福利、工傷與抱怨等方面的情況等等。通過(guò)定期與非定期的人力資源計(jì)劃審核工作,能及時(shí)地引起公司高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,使有關(guān)的政策和措施得以及時(shí)改進(jìn)并落實(shí),有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高人力資源管理工作的效益。

第十七條 人力資源規(guī)劃配備表格。

人力資源規(guī)劃配備表格包括“人力資源職能水平調(diào)查表”、“人力資源職位結(jié)構(gòu)分類(lèi)工具”、“人力資源流動(dòng)成本分析表”、“人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具”(部門(mén)—年齡維度)、“人力資源年齡結(jié)構(gòu)分析工具”(職位—年齡維度)、“人力資源專(zhuān)業(yè)能力分析工具”(部門(mén)—專(zhuān)業(yè)維度)、“人力資源專(zhuān)業(yè)能力分析工具”(職位—專(zhuān)業(yè)維度)、“人力資源數(shù)量分析工具”(職位—數(shù)量維度)、“人力資源數(shù)量分析工具”(部門(mén)—數(shù)量維度)、“教育程度與人力資源成本分析工具”、“管理人員接續(xù)計(jì)劃數(shù)據(jù)表單”。

第十八條 人力資源規(guī)劃支持文件。

人力資源規(guī)劃支持文件包括《人力資源規(guī)劃操作流程圖示》、《標(biāo)準(zhǔn)人力資源規(guī)劃——總體規(guī)劃操作辦法》、《人力資源規(guī)劃系統(tǒng)基礎(chǔ)建設(shè)》、《人力資源規(guī)劃操作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清單》、《編寫(xiě)人力資源計(jì)劃的步驟》。

第四章 附 則

第十九條 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 對(duì)于本方法所未規(guī)定的事項(xiàng),則按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。

第8篇 煤礦開(kāi)拓隊(duì)雙基建設(shè)管理規(guī)劃及考核辦法

煤礦開(kāi)拓隊(duì)'雙基'建設(shè)管理規(guī)劃及考核辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家'安全第一、預(yù)防為主、綜合治理'的安全生產(chǎn)方針,強(qiáng)化礦井基層組織建設(shè)和基礎(chǔ)安全管理,全面落實(shí)河南煤業(yè)化工集團(tuán)、永煤集團(tuán)及永貴能源公司'雙基'建設(shè)考核管理文件精神,構(gòu)建基層區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制,形成可靠的基層安全監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和科學(xué)的安全保障體系,有效預(yù)防各類(lèi)安全事故,特制訂__煤礦開(kāi)拓隊(duì)雙基'建設(shè)考核管理辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立'雙基'建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng):z

副組長(zhǎng):z

成員:z

雙基負(fù)責(zé)人:z

雙基管理員:z

2、'雙基'管理具體分工

z:負(fù)責(zé)開(kāi)拓隊(duì)'雙基'建設(shè)全面工作。

z:負(fù)責(zé)開(kāi)拓隊(duì)'雙基'建設(shè)的各項(xiàng)制度建立健全、落實(shí),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。

z:負(fù)責(zé)全隊(duì)安全工作。

z:負(fù)責(zé)材料回收以及'雙基'建設(shè)工作。

z:負(fù)責(zé)檢修班'雙基'建設(shè)工作。

z:負(fù)責(zé)'雙基'建設(shè)的技術(shù)管理工作和培訓(xùn)安全教育工作

z:負(fù)責(zé)'雙基'資料收集、完善、整理工作。

二、考核內(nèi)容:

1、雙基建設(shè)考核范圍:所有班組、職工。

2、雙基建設(shè)考核內(nèi)容:班組日常管理、班組生產(chǎn)任務(wù)、班組工程質(zhì)量、班組學(xué)習(xí)情況、班組安全生產(chǎn)。

三、獎(jiǎng)罰辦法:

1、'雙基'建設(shè)實(shí)行月度考核,月度兌現(xiàn),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核,考核結(jié)果與班組及職工安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資直接掛鉤。

2、掛鉤標(biāo)準(zhǔn):每月以公司及礦的雙基檢查為標(biāo)準(zhǔn),獲得公司及礦獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)的,對(duì)等增加班組長(zhǎng)和職工的安全積分,并轉(zhuǎn)化為安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資。在檢查中出現(xiàn)問(wèn)題并被扣分的,扣減相應(yīng)的安全積分,扣分落實(shí)到安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資中。

3、凡是獲得第一名的班組,獎(jiǎng)勵(lì)班組長(zhǎng)200元;獲得第二名的班組,獎(jiǎng)勵(lì)班組長(zhǎng)100元;最后一名的班組,取消'雙基'考核掛鉤安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資。

四、保障措施:

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí)。組織全隊(duì)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)煤業(yè)公司及__煤礦安全'雙基'建設(shè)考核實(shí)施辦法,深刻領(lǐng)會(huì)開(kāi)展這項(xiàng)工作的重要性及長(zhǎng)遠(yuǎn)意義,使每個(gè)員工都能夠自覺(jué)地、積極地投入到此項(xiàng)工作中去。

2、嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求組織施工,樹(shù)立廣大職工'質(zhì)量是安全的命脈和基礎(chǔ)'的思想理念,實(shí)現(xiàn)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。

3、做好本隊(duì)安全檢查和治理整改工作,區(qū)隊(duì)管理人員每次入井必須到信息站填寫(xiě)隱患單,對(duì)于影響到安全生產(chǎn)的隱患,必須實(shí)施隱患專(zhuān)盯整改和閉合制度,并建立隱患整改臺(tái)帳,保證所有隱患得到整改閉合。

4、認(rèn)真做好日常安全檢查與整改工作,督促班組做好班組制度建設(shè)及日常管理工作。

5、強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)工作,利用班前會(huì)、班后會(huì)、安全學(xué)習(xí)例會(huì),加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí),利用宣傳媒體進(jìn)行安全工程的宣傳工作,安全文化建設(shè)的開(kāi)展要長(zhǎng)期化、制度化、強(qiáng)化以人為本抓安全的安全文化理念,樹(shù)立廣大職工'安全無(wú)小事、小事當(dāng)大事、事事有責(zé)任、事事抓落實(shí)、確保不出事'的防范意識(shí),做到隱患與未然。

6、每月礦井開(kāi)展安全活動(dòng)日,區(qū)隊(duì)明確活動(dòng)主題,認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)。區(qū)隊(duì)必須開(kāi)展每日一題活動(dòng),使職工每天接受不同方面的知識(shí)培訓(xùn)。區(qū)隊(duì)員工每人都配備學(xué)習(xí)筆記,認(rèn)真記錄,并定期寫(xiě)出心得體會(huì)。

7、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)杠桿對(duì)安全工作的傾斜政策,對(duì)安全班組進(jìn)行重獎(jiǎng),對(duì)不安全班組進(jìn)行重罰,做到人人有壓力,事事有責(zé)任,達(dá)到安全生產(chǎn)互保聯(lián)保,做到長(zhǎng)治久安。

8、在月度礦自檢和公司安全檢查、'雙基'檢查中表現(xiàn)好的班組和個(gè)人,給于適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。班組獎(jiǎng)勵(lì)不少于300元,個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)不少于50元,由'雙基'建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論給予獎(jiǎng)勵(lì)。

9、強(qiáng)力推行'手指口述'、崗位安全確認(rèn)描述工作,在檢查中手指口述崗位安全確認(rèn)描述開(kāi)展較好的職工,給于不低于100元獎(jiǎng)勵(lì)。

10、對(duì)在區(qū)隊(duì)安全工作中提出合理化建議、辦法的職工,根據(jù)取得效益的大小,給于不低于50元的獎(jiǎng)勵(lì)。

11、在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新中及時(shí)總結(jié),上報(bào)礦管理部門(mén),評(píng)定為a級(jí)的創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)200元;評(píng)定為b級(jí)的創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)100元;評(píng)定為c級(jí)的創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)50元。